第一篇：公務員獎勵規定

公務員獎勵規定（試行）（2008年1月4日頒布實施）

第一章 總 則

第一條 為激勵公務員忠于職守，勤政廉政，提高工作效能，充分調動公務員工作的積極性，規范公務員獎勵工作，根據公務員法，制定本規定。

第二條 公務員獎勵是指對工作表現突出，有顯著成績和貢獻，或者有其他突出事跡的公務員、公務員集體，依據本規定給予的獎勵。

公務員集體是指按照編制序列設置的機構或者為完成專項任務組成的工作集體。

第三條 公務員獎勵堅持公開、公平和公正的原則，堅持精神獎勵與物質獎勵相結合、以精神獎勵為主的原則，及時獎勵與定期獎勵相結合，按照規定的條件、種類、標準、權限和程序進行。

第四條 中央公務員主管部門負責全國公務員獎勵的綜合管理工作。縣級以上地方各級公務員主管部門負責本轄區內公務員獎勵的綜合管理工作。上級公務員主管部門指導下級公務員主管部門的公務員獎勵工作。各級公務員主管部門指導同級各機關的公務員獎勵工作。

第二章 獎勵的條件和種類

第五條 公務員、公務員集體有下列情形之一的，給予獎勵：

（一）忠于職守，積極工作，成績顯著的；

（二）遵守紀律，廉潔奉公，作風正派，辦事公道，模范作用突出的；

（三）在工作中有發明創造或者提出合理化建議，取得顯著經濟效益或者社會效益的；

（四）為增進民族團結、維護社會穩定做出突出貢獻的；

（五）愛護公共財產，節約國家資財有突出成績的；

（六）防止或者消除事故有功，使國家和人民群眾利益免受或者減少損失的；

（七）在搶險、救災等特定環境中奮不顧身，做出貢獻的；

（八）同違法違紀行為作斗爭有功績的；

（九）在對外交往中為國家爭得榮譽和利益的；

（十）有其他突出功績的。

第六條 對公務員、公務員集體的獎勵分為：嘉獎、記三等功、記二等功、記一等功、授予榮譽稱號。

（一）對表現突出的，給予嘉獎；

（二）對做出較大貢獻的，記三等功；

（三）對做出重大貢獻的，記二等功；

（四）對做出杰出貢獻的，記一等功；

（五）對功績卓著的，授予“人民滿意的公務員”、“人民滿意的公務員集體”或者“模范公務員”、“模范公務員集體”等榮譽稱號。

第三章 獎勵的權限和程序

第七條 給予公務員、公務員集體的獎勵，經同級公務員主管部門或者市（地）級以上機關干部人事部門審核后，按照下列權限審批：

嘉獎、記三等功，由縣級以上黨委、政府或者市（地）級以上機關批準。

記二等功，由市（地）級以上黨委、政府或者省級以上機關批準。

記一等功，由省級以上黨委、政府或者中央機關批準。

授予榮譽稱號，由省級以上黨委、政府或者中央公務員主管部門批準。

由市（地）級以上機關審批的獎勵，事先應當將獎勵實施方案報同級公務員主管部門審核。

第八條 給予公務員、公務員集體獎勵，一般按下列程序進行：

（一）公務員、公務員集體做出顯著成績和貢獻需要獎勵的，由所在機關（部門）在征求群眾意見的基礎上，提出獎勵建議；

（二）按照規定的獎勵審批權限上報；

（三）審核機關（部門）審核后，在一定范圍內公示7個工作日。如涉及國家秘密不宜公示的，經審批機關同意可不予公示；

（四）審批機關批準，并予以公布。

《公務員獎勵審批表》存入公務員本人檔案；《公務員集體獎勵審批表》存入獲獎集體所在機關文書檔案。

第九條 審批機關給予公務員、公務員集體獎勵，必要時，應當按照干部管理權限，征得主管機關同意，并征求紀檢機關（監察部門）和有關部門意見。

第四章 獎勵的實施

第十條 對在本職工作中表現突出、有顯著成績和貢獻的，應當給予獎勵。給予嘉獎和記三等功，一般結合年度考核進行，年度考核被確定為優秀等次的，予以嘉獎，連續三年被確定為優秀等次的，記三等功；給予記二等功、記一等功和授予“人民滿意的公務員”、“人民滿意的公務員集體”榮譽稱號，一般每五年評選一次。

對在處理突發事件和承擔專項重要工作中做出顯著成績和貢獻的，應當及時給予獎勵。其中，符合授予榮譽稱號條件的，授予“模范公務員”、“模范公務員集體”等榮譽稱號。

對符合獎勵條件的已故人員，可以追授獎勵。

第十一條 對獲得獎勵的公務員、公務員集體，由審批機關頒布獎勵決定，頒發獎勵證書。獲得記三等功以上獎勵的，同時對公務員頒發獎章，對公務員集體頒發獎牌。

公務員、公務員集體的獎勵證書、獎章和獎牌，按照規定的式樣、規格、質地，由省級以上公務員主管部門統一制作或者監制。

第十二條 對獲得獎勵的公務員，按照規定標準給予一次性獎金。其中對獲得榮譽稱號的公務員，按照有關規定享受省部級以上勞動模范和先進工作者待遇。

中央公務員主管部門會同國務院財政部門，根據國家經濟社會發展水平，及時調整公務員獎金標準。

對受獎勵的公務員集體酌情給予一次性獎金，作為工作經費由集體使用，原則上不得向公務員個人發放。

公務員獎勵所需經費，應當列入各部門預算，予以保障。

第十三條 給予公務員、公務員集體獎勵，對于因同一事由已獲得上級機關獎勵的，下級機關不再重復獎勵。

第十四條 對獲得獎勵的公務員、公務員集體，可以采取適當形式予以表彰。表彰形式應當莊重、節儉。

第五章 獎勵的監督

第十五條 各地各部門不得自行設立本規定之外的其他種類的公務員獎勵，不得違反本規定標準發放獎金，不得重復發放獎金。

第十六條 公務員、公務員集體有下列情形之一的，撤銷獎勵：

（一）申報獎勵時隱瞞嚴重錯誤或者弄虛作假，騙取獎勵的；

（二）嚴重違反規定獎勵程序的；

（三）獲得榮譽稱號后，公務員受到開除處分、勞動教養、刑事處罰的，公務員集體嚴重違法違紀、影響惡劣的；

（四）法律、法規規定應當撤銷獎勵的其他情形。

第十七條 撤銷獎勵，由原申報機關按程序報審批機關批準，并予以公布。如涉及國家秘密不宜公布的，經審批機關同意可不予公布。

必要時，審批機關可以直接撤銷獎勵。第十八條 公務員獲得的獎勵被撤銷后，審批機關應當收回并公開注銷其獎勵證書、獎章，停止其享受的有關待遇。撤銷獎勵的決定存入公務員本人檔案。

公務員集體獲得的獎勵被撤銷后，審批機關應當收回并公開注銷其獎勵證書和獎牌。

第十九條 公務員主管部門和有關機關應當及時受理對公務員獎勵工作的舉報，并按照有關規定處理。

對在公務員獎勵工作中有徇私舞弊、弄虛作假、不按規定條件和程序進行獎勵等違法違紀行為的人員，以及負有領導責任的人員和直接責任人員，根據情節輕重，給予批評教育或者處分；構成犯罪的，依法追究刑事責任。

第六章 附則

第二十條 對參照公務員法管理的機關（單位）中除工勤人員以外的工作人員和集體的獎勵，參照本規定執行。

第二十一條 本規定由中共中央組織部、人事部負責解釋，各地各部門可結合實際制定實施細則。

第二十二條 本規定自發布之日起施行。1995年7月3日人事部印發的《國家公務員獎勵暫行規定》（人核培發[1995]68號）同時廢止。

附件：

1、公務員獎勵審批表

2、公務員集體獎勵審批表

3、公務員獎金標準

4、公務員獎勵證書、獎章、獎牌式樣

附件1

公務員獎勵審批表

填表時間： 年 月 日

姓 名

性別

出生年月

照片

（近期2寸正面半身免冠彩色照片）

民 族

籍貫

出 生 地

身 份

證 號

參 加 工

作 時 間

政 治

面 貌

學歷

學 位

工 作

單 位

職 務

擬 授

獎 勵

獎 懲

情 況

簡 歷

主要

事跡

申報機關（部門）意見

審核機關（部門）意見

審批

機關

意見

備注

蓋 章 年 月 日蓋 章 年 月 日蓋 章 年 月 日

附件2

公務員集體獎勵審批表

填表時間： 年 月 日

單 位

名 稱

負責人

姓 名

公務員人數

擬 授

獎 勵

曾受何

種獎勵

主要

事跡

申報

機關

（部門）

意見

審核

機關

（部門）

意見

審批

機關

意見

備注

蓋 章 年 月蓋 章 年 月蓋 章 年 月 日

日

日

附件3

公務員獎金標準

獎勵種類

獎金數額（元）

嘉獎 800

記三等功 1500

記二等功 3000

記一等功 6000

授予榮譽稱號 10000

附件4

公務員獎勵證書、獎章、獎牌式樣

一、獎勵證書

1、式樣

（封面）（內頁左側）（內頁右側）

2、說明

本證書式樣適用于對公務員、公務員集體的獎勵。證書規格為245×170mm。封面選用棕紅色仿皮材料，燙金印制國徽圖案及“公務員獎勵證書”字樣，字體為魏碑，54號字。內頁為淺黃色，花邊圖案為橄欖綠色，硬卡紙。左側印制國徽圖案和“公務員獎勵證書”字樣，字體為魏碑，40號字。右側為正文，其中左上部分為獲獎單位或個人名稱，字體為黑體，16號字；中間部分為因何事受到何種獎勵，字體為宋體，24號字；右下部分為頒獎單位印章和日期，字體為楷體，16號字。

二、獎章

1、式樣

2、說明

分為銅質獎章和綬帶兩部分。整體規格分別為113×50mm（榮譽稱號獎章）、100×45mm（一、二、三等功獎章）；銅質獎章部分規格分別為φ50mm（榮譽稱號獎章）、φ45mm（一、二、三等功獎章）。

獎章由黃銅壓制成型，采用鍍金工藝，全部為金色。榮譽稱號獎章核心區為國徽圖案，核心區周圍為波浪型水紋。一、二、三等功獎章核心區上部為五星圖案；中部為毛澤東同志書寫的為人民服務字樣；下部，一等功獎章上為天安門圖案，二等功獎章上為華表圖案，三等功獎章上為齒輪圖案。核心區周圍為波浪型水紋。獎章背后分別標明榮譽稱號獎章、一等功獎章、二等功獎章、三等功獎章，編號和制作機關名稱。綬帶部分為絲質，榮譽稱號獎章的綬帶為大紅色，中間為白色豎帶，兩邊邊緣為紅白相間細條紋，綬帶上方為一塊銅牌，可鐫刻所獲獎項名稱；一、二、三等功獎章的綬帶為暗紅色，兩側鑲嵌兩條乳黃色豎帶，上部中間分別用一條、二條、三條豎道代表一、二、三等功，色彩為明黃色。

三、獎牌

1、式樣

2、說明

獎牌規格為540×380mm。選用深紅色木質邊框，鈦金材料底版，周邊圖案為鈦金腐蝕工藝成型。

獎牌正中上方為一枚金屬材質國徽。左上部分為獲獎單位名稱，字體為黑體；中間部分為因何事受到何種獎勵，字體為宋體；右下部分為頒獎單位名稱和頒獎日期，字體為黑體（字號視具體情況確定）。

來源：國家公務員局 2008年12月2日

第二篇：公務員獎勵規定

《公務員獎勵規定(試行)》全文

中國國家公務員局12月2日發布《公務員獎勵規定(試行)》，全文如下：

公務員獎勵規定

(試行)

第一章 總 則

第一條 為激勵公務員忠于職守，勤政廉政，提高工作效能，充分調動公務員工作的積極性，規范公務員獎勵工作，根據公務員法，制定本規定。

第二條 公務員獎勵是指對工作表現突出，有顯著成績和貢獻，或者有其他突出事跡的公務員、公務員集體，依據本規定給予的獎勵。

公務員集體是指按照編制序列設置的機構或者為完成專項任務組成的工作集體。

第三條 公務員獎勵堅持公開、公平和公正的原則，堅持精神獎勵與物質獎勵相結合、以精神獎勵為主的原則，及時獎勵與定期獎勵相結合，按照規定的條件、種類、標準、權限和程序進行。

第四條 中央公務員主管部門負責全國公務員獎勵的綜合管理工作。縣級以上地方各級公務員主管部門負責本轄區內公務員獎勵的綜合管理工作。上級公務員主管部門指導下級公務員主管部門的公務員獎勵工作。各級公務員主管部門指導同級各機關的公務員獎勵工作。

第二章 獎勵的條件和種類

第五條 公務員、公務員集體有下列情形之一的，給予獎勵：

(一)忠于職守，積極工作，成績顯著的；

(二)遵守紀律，廉潔奉公，作風正派，辦事公道，模范作用突出的；

(三)在工作中有發明創造或者提出合理化建議，取得顯著經濟效益或者社會效益的；

(四)為增進民族團結、維護社會穩定做出突出貢獻的；

(五)愛護公共財產，節約國家資財有突出成績的；

(六)防止或者消除事故有功，使國家和人民群眾利益免受或者減少損失的；

(七)在搶險、救災等特定環境中奮不顧身，做出貢獻的；

(八)同違法違紀行為作斗爭有功績的；

(九)在對外交往中為國家爭得榮譽和利益的；

(十)有其他突出功績的。

第六條 對公務員、公務員集體的獎勵分為：嘉獎、記三等功、記二等功、記一等功、授予榮譽稱號。

(一)對表現突出的，給予嘉獎；

(二)對做出較大貢獻的，記三等功；

(三)對做出重大貢獻的，記二等功；

(四)對做出杰出貢獻的，記一等功；

(五)對功績卓著的，授予“人民滿意的公務員”、“人民滿意的公務員集體”或者“模范公務員”、“模范公務員集體”等榮譽稱號。

第三章 獎勵的權限和程序

第七條 給予公務員、公務員集體的獎勵，經同級公務員主管部門或者市(地)級以上機關干部人事部門審核后，按照下列權限審批：

嘉獎、記三等功，由縣級以上黨委、政府或者市(地)級以上機關批準。

記二等功，由市(地)級以上黨委、政府或者省級以上機關批準。

記一等功，由省級以上黨委、政府或者中央機關批準。

授予榮譽稱號，由省級以上黨委、政府或者中央公務員主管部門批準。

由市(地)級以上機關審批的獎勵，事先應當將獎勵實施方案報同級公務員主管部門審核。

第八條 給予公務員、公務員集體獎勵，一般按下列程序進行：

(一)公務員、公務員集體做出顯著成績和貢獻需要獎勵的，由所在機關(部門)在征求群眾意見的基礎上，提出獎勵建議；

(二)按照規定的獎勵審批權限上報；

(三)審核機關(部門)審核后，在一定范圍內公示7個工作日。如涉及國家秘密不宜公示的，經審批機關同意可不予公示；

(四)審批機關批準，并予以公布。

《公務員獎勵審批表》存入公務員本人檔案；《公務員集體獎勵審批表》存入獲獎集體所在機關文書檔案。

第九條 審批機關給予公務員、公務員集體獎勵，必要時，應當按照干部管理權限，征得主管機關同意，并征求紀檢機關(監察部門)和有關部門意見。

第四章 獎勵的實施

第十條 對在本職工作中表現突出、有顯著成績和貢獻的，應當給予獎勵。給予嘉獎和記三等功，一般結合考核進行，考核被確定為優秀等次的，予以嘉獎，連續三年被確定為優秀等次的，記三等功；給予記二等功、記一等功和授予“人民滿意的公務員”、“人民滿意的公務員集體”榮譽稱號，一般每五年評選一次。

對在處理突發事件和承擔專項重要工作中做出顯著成績和貢獻的，應當及時給予獎勵。其中，符合授予榮譽稱號條件的，授予“模范公務員”、“模范公務員集體”等榮譽稱號。對符合獎勵條件的已故人員，可以追授獎勵。

第十一條 對獲得獎勵的公務員、公務員集體，由審批機關頒布獎勵決定，頒發獎勵證書。獲得記三等功以上獎勵的，同時對公務員頒發獎章，對公務員集體頒發獎牌。

公務員、公務員集體的獎勵證書、獎章和獎牌，按照規定的式樣、規格、質地，由省級以上公務員主管部門統一制作或者監制。

第十二條 對獲得獎勵的公務員，按照規定標準給予一次性獎金。其中對獲得榮譽稱號的公務員，按照有關規定享受省部級以上勞動模范和先進工作者待遇。

中央公務員主管部門會同國務院財政部門，根據國家經濟社會發展水平，及時調整公務員獎金標準。

對受獎勵的公務員集體酌情給予一次性獎金，作為工作經費由集體使用，原則上不得向公務員個人發放。

公務員獎勵所需經費，應當列入各部門預算，予以保障。

第十三條 給予公務員、公務員集體獎勵，對于因同一事由已獲得上級機關獎勵的，下級機關不再重復獎勵。

第十四條 對獲得獎勵的公務員、公務員集體，可以采取適當形式予以表彰。表彰形式應當莊重、節儉。

第五章 獎勵的監督

第十五條 各地各部門不得自行設立本規定之外的其他種類的公務員獎勵，不得違反本規定標準發放獎金，不得重復發放獎金。

第十六條 公務員、公務員集體有下列情形之一的，撤銷獎勵：

(一)申報獎勵時隱瞞嚴重錯誤或者弄虛作假，騙取獎勵的；

(二)嚴重違反規定獎勵程序的；

(三)獲得榮譽稱號后，公務員受到開除處分、勞動教養、刑事處罰的，公務員集體嚴重違法違紀、影響惡劣的；

(四)法律、法規規定應當撤銷獎勵的其他情形。

第十七條 撤銷獎勵，由原申報機關按程序報審批機關批準，并予以公布。如涉及國家秘密不宜公布的，經審批機關同意可不予公布。

必要時，審批機關可以直接撤銷獎勵。

第十八條 公務員獲得的獎勵被撤銷后，審批機關應當收回并公開注銷其獎勵證書、獎章，停止其享受的有關待遇。撤銷獎勵的決定存入公務員本人檔案。

公務員集體獲得的獎勵被撤銷后，審批機關應當收回并公開注銷其獎勵證書和獎牌。第十九條 公務員主管部門和有關機關應當及時受理對公務員獎勵工作的舉報，并按照有關規定處理。

對在公務員獎勵工作中有徇私舞弊、弄虛作假、不按規定條件和程序進行獎勵等違法違紀行為的人員，以及負有領導責任的人員和直接責任人員，根據情節輕重，給予批評教育或者處分；構成犯罪的，依法追究刑事責任。

第六章 附則

第二十條 對參照公務員法管理的機關(單位)中除工勤人員以外的工作人員和集體的獎勵，參照本規定執行。

第二十一條 本規定由中共中央組織部、人事部負責解釋，各地各部門可結合實際制定實施細則。

第二十二條 本規定自發布之日起施行。1995年7月3日人事部印發的《國家公務員獎勵暫行規定》(人核培發[1995]68號)同時廢止。

公務員獎金標準

第三篇：公務員獎勵規定(試行)2008

關于印發《公務員獎勵規定（試行）》的通知（中組發〔2008〕2號）

各省、自治區、直轄市黨委組織部、政府人事廳（局），中央和國家機關各部委、各人民團體干部（人事）部門，新疆生產建設兵團黨委組織部、人事局：

現將《公務員獎勵規定（試行）》印發給你們，請結合實際認真貫徹執行。在實施中有何問題和建議，請及時報告中央組織部、人事部。

中共中央組織部 人事部

2008年1月4日

公務員獎勵規定（試行）

第一章 總則

第一條 為激勵公務員忠于職守，勤政廉政，提高工作效能，充分調動公務員工作的積極性，規范公務員獎勵工作，根據公務員法，制定本規定。

第二條 公務員獎勵是指對工作表現突出，有顯著成績和貢獻，或者有其他突出事跡的公務員、公務員集體，依據本規定給予的獎勵。

公務員集體是指按照編制序列設置的機構或者為完成專項任務組成的工作集體。

第三條 公務員獎勵堅持公開、公平和公正的原則，堅持精神獎勵與物質獎勵相結合、以精神獎勵為主的原則，及時獎勵與定期獎勵相結合，按照規定的條件、種類、標準、權限和程序進行。

第四條 中央公務員主管部門負責全國公務員獎勵的綜合管理工作。縣級以上地方各級公務員主管部門負責本轄區內公務員獎勵的綜合管理工作。上級公務員主管部門指導下級公務員主管部門的公務員獎勵工作。各級公務員主管部門指導各機關的公務員獎勵工作。

第二章 獎勵的條件和種類

第五條公務員、公務員集體有下列情形之一的，給予獎勵：

（一）忠于職守，積極工作，成績顯著的；

（二）遵守紀律，廉潔奉公，作風正派，辦事公道，模范作用突出的；

（三）在工作中有發明創造或者提出合理化建議，取得顯著經濟效益或者社會效益的；

（四）為增進民族團結、維護社會穩定做出突出貢獻的；

（五）愛護公共財產，節約國家資財有突出成績的；

（六）防止或者消除事故有功，使國家和人民群眾利益免受或者減少損失的；

（七）在搶險、救災等特定環境中奮不顧身，做出貢獻的；

（八）同違法違紀行為作斗爭有功績的；

（九）在對外交往中為國家爭得榮譽和利益的；

（十）有其他突出功績的。

第六條 對公務員、公務員集體的獎勵分為：嘉獎、記三等功、記二等功、記一等功、授予榮譽稱號。

（一）對表現突出的，給予嘉獎；

（二）對做出較大貢獻的，記三等獎；

（三）對做出重大貢獻的，記二等功；

（四）對做出杰出貢獻的，記一等功；

（五）對功績卓著的，授予“人民滿意的公務員”、“人民滿意的公務員集體”或者“模范公務員”、“模范公務員集體”等榮譽稱號。

第三章 獎勵的權限和程序

第七條 給予公務員、公務員集體的獎勵，經同級公務員主管部門或者市（地）級以上機關干部人事部門審核后，按照下列權限審批：

嘉獎、記三等功，由縣級以上黨委、政府或者市（地）級以上機關批準。

記二等功，由市（地）級以上黨委、政府或者省級以上機關批準。

記一等功，由省級以上黨委、政府或者中央機關批準。

授予榮譽稱號，由省級以上黨委、政府或者中央公務員主管部門批準。

由市（地）級以上機關審批的獎勵，事先應當將獎勵實施方案報同級公務員主管部門審核。

第八條 給予公務員、公務員集體獎勵，一般按下列程序進行：

（一）公務員、公務員集體做出顯著成績和貢獻需要獎勵的，由所在機關（部門）在征求群眾意見的基礎上，提出獎勵建議；

（二）按照規定的獎勵審批權限上報；

（三）審核機關（部門）審核后，在一定范圍內公示7個工作日。如涉及國家秘密不宜公示的，經審批機關同意可不予公示；

（四）審批機關批準，并予以公布。

《公務員獎勵審批表》存入公務員本人檔案；《公務員集體獎勵審批表》存入獲獎集體所在機關文書檔案。

第九條 審批機關給予公務員、公務員集體獎勵，必要時，應當按照干部管理權限，征得主管機關同意，并征求紀檢機關（監察部門）和有關部門意見。

第四章 獎勵的實施

第十條 對在本職工作中表現突出、有顯著成績和貢獻的，應當給予獎勵。給予嘉獎和記三等功，一般結合考核進行，考核被確定為優秀等次的，予以嘉獎，連續三年被確定為優秀等次的，記三等功；給予記二等功、記一等功和授予“人民滿意的公務員”、“人民滿意的公務員集體”榮譽稱號，一般每五年評選一次。

對在處理突發事件和承擔專項重要工作中做出顯著成績和貢獻的，應當及時給予獎勵。其中，符合授予榮譽稱號條件的，授予“模范公務員”、“模范公務員集體”等榮譽稱號。

對符合獎勵條件的已故人員，可以追授獎勵。

第十一條 對獲得獎勵的公務員、公務員集體，由審批機關頒布獎勵決定，頒發獎勵證書。獲得記三等功以上獎勵的，同時對公務員頒發獎章，對公務員集體頒發獎牌。

公務員、公務員集體的獎勵證書、獎章和獎牌，按照規定的式樣、規格、質地，由省級以上公務員主管部門統一制作或者監制。

第十二條 對獲得獎勵的公務員，按照規定標準給予一次性獎金。其中對獲得榮譽稱號的公務員，按照有關規定享受省部級以上勞動模范和先進工作者待遇。

中央公務員主管部門會同國務院財政部門，根據國家經濟社會發展水平，及時調整公務員獎金標準。

對受獎勵的公務員集體酌情給予一次性獎金，作為工作經費由集體使用，原則上不得向公務員個人發放。

公務員獎勵所需經費，應當列入各部門預算，予以保障。

第十三條 給予公務員、公務員集體獎勵，對于因同一事由已獲得上級機關獎勵的，下級機關不再重復獎勵。

第十四條 對獲得獎勵的公務員、公務員集體，可以采取適當形式予以表彰。表彰形式應當莊重、節儉。

第五章 獎勵的監督

第十五條 各地各部門不得自行設立本規定之外的其他種類的公務員獎勵，不得違反本規定標準發放獎金，不得重復發放獎金。

第十六條 公務員、公務員集體有下列情形之一的，撤銷獎勵：

（一）申報獎勵時隱瞞嚴重錯誤或者弄虛作假，騙取獎勵的；

（二）嚴重違反規定獎勵程序的；

（三）獲得榮譽稱號后，公務員受到開除處分、勞動教養、刑事處罰的，公務員集體嚴重違法違紀、影響惡劣的；

（四）法律、法規規定應當撤銷獎勵的其他情形。

第十七條 撤銷獎勵，由原申報機關按程序報審批機關批準，并予以公布。如涉及國家秘密不宜公布的，經審批機關同意可不予公布。

必要時，審批機關可以直接撤銷獎勵。

第十八條 公務員獲得的獎勵被撤銷后，審批機關應當收回并公開注銷其獎勵證書、獎章，停止其享受的有關待遇。撤銷獎勵的決定存入公務員本人檔案。

公務員集體獲得的獎勵被撤銷后，審批機關應當收回并公開注銷其獎勵證書和獎牌。

第十九條 公務員主管部門和有關機關應當及時受理對公務員獎勵工作的舉報，并按照有關規定處理。

對在公務員獎勵工作中有徇私舞弊、弄虛作假、不按規定條件和程序進行獎勵等違法違紀行為的人員，以及負有領導責任的人員和直接責任人員，根據情節輕重，給予批評教育或者處分；構成犯罪的，依法追究刑事責任。

第六章 附則

第二十條 對參照公務員法管理的機關（單位）中除工勤人員以外的工作人員和集體的獎勵，參照本規定執行。

第二十一條 本規定由中共中央組織部、人事部負責解釋，各地各部門可結合實際制定實施細則。

第二十二條 本規定自發布之日起施行。1995年7月3日人事部印發的《國家公務員獎勵暫行規定》（人核培發[1995]68號）同時廢止。

附件：

1、公務員獎勵審批表（略）

2、公務員集體獎勵審批表（略）

3、公務員獎金標準

4、公務員獎勵證書、獎章、獎牌式樣（略）

附件3:公務員獎金標準

獎勵種類 獎金數額（元）

嘉獎

800

記三等功

1500

記二等功 3000

記一等功

授予榮譽稱號 6000 10000

第四篇：公務員獎勵事跡材料

公務員獎勵事跡材料

張奇，男，籍貫XX縣華州鎮西關行政村，1973年1月出生，中共黨員，干部，XX縣信訪局辦公室主任。1996年7月畢業于北京航空航天大學計算機應用專業，1996年12月至今在XX縣信訪局工作，xx年至xx年在中央黨校函授行政管理本科專業。

信訪工作在許多人眼中都不為人重視，但14年來，張穎奇同志始終堅守信訪工作是黨和政府聯系人民群眾的橋梁和紐帶，是構建和諧社會的一項重要工作，既神圣又艱巨這一理念。他非常清楚自己的責任：踐行三個代表，落實科學發展，默默無聞奉獻、實實在在為群眾辦事，在信訪領域中體現自己的人生價值。自己的一言一行，一舉一動都體現著黨的聲譽和形象，所以他將滿腔熱情傾注于本職工作上。不斷學習各項法規政策，注重理論聯系實際，以適應新時期信訪工作的需要。在普通的信訪崗位上，硬是憑著赤城和一顆滾燙的心，做群眾的朋友，同事的知己，領導的助手，不斷給黨的形象增添著一層層光輝。

剛工作不久，原東趙鄉孔村孔玉寶的反映信深深激憤了他：該孔購買了一臺磨面機已2個月有余，但村電工仍以各種理由遲遲不予接動力用電，致其無法經營。時為接待員的張穎奇當即XX縣電力局聯系，在得到肯定答復后，迅速給信訪人復信，在沒有和反映人見面的情況下，10天內為其接通了電，信訪人激動地將感謝信送到了縣政府。世紀之初，畢家鄉秦家村村民因土地分配等問題，多次到市、縣集體上訪，堵塞黨政機關大門，一時間，在我縣乃至全市造成了極其惡劣的影響。接受這一棘手問題的張穎奇XX縣政府辦一同志為了徹底解決矛盾，使廣大村民盡快恢復生產，便吃住在村，逐家挨戶，走訪了解，與村民促膝交談，聽取意愿，得到群眾信任。弄清事件癥結后，對癥下藥提出可行解決方案，多方征求意見，又親自到田間地頭拉尺劃地，經過近一個月的努力，不但將土地均衡分配，而且化解了該村多年來因派系造成的矛盾，贏得了廣大群眾的贊譽。

堅持真理、實事求是，是張穎奇在工作中的基本原則。XX省糧食進出口食品廠職工關汝昌，反映在辦理退休手續時，縣社保局克扣其1288元，要求退還。張穎奇同志得知后，當即到社保局了解核實，弄清此資金為社區管理費用，按政策應由所在企業承擔，因本人所在企業停產多年，無任何經濟收入，該關為早日拿到養老卡而自覺繳納的。但該項收費是從7月1日起征收，而本人退休時間為4月，因故導致7月后才辦結完養老手續。張穎奇同志據理力爭，經多次協商，終于說服社保局向本人如數退還。蓮花寺鎮龍潭村李寶盈，反映退耕還林款未落實一案，張穎奇同志兩次XX縣林業局及鎮、村、組有關人員現場了解。原來本人所反映的土地為國家天然林保護區，現有樹木為人民公社時期所植或天然形成，不在退耕還林范圍內。而在退耕還林范圍內本人所劃分的1.2畝地內，僅種植20余棵花椒樹，遠遠未達到每畝成活樹在110棵以上的規定標準。為說服本人，張穎奇同志多次給其講解有關政策，并親自爬坡上山，攝像取證，反映人最終心服口服，息訴罷訪。

在多年的信訪工作中，張穎奇同志勇于探索，不斷總結，積累經驗，在處理個別復雜問題中，采取宜寬不宜嚴、易粗不易細的方法妥善解決。如東陽鄉宋斜村李可儉，反映其祖父解放戰爭中為我軍借款2.5億元，要求退還。因本人無法提供有力證據，加之時間長久，無法調查取證，導致本人上訪長達20余年。考慮到上訪人家庭生活的確困難，經請示有關領導，張穎奇同志多次和本人交談，耐心做思想疏導工作，予以變通處理，給其一次性生活照顧1萬元，最終使其放棄了繼續上訪的念頭。

自到辦公室以來，面對繁雜、復雜的工作任務，張穎奇同志毫無怨言，不猶豫、不退縮，組織干部利用節假日對幾年來未整理的文獻資料進行了全面梳理歸檔，不但規范了文檔管理，而且為以后查閱提供了方便。日常工作中，積極為領導出主意、想辦法，每一個文件、每一份材料都親自動手、反復琢磨。堅持信訪工作月通報和每周制度，定期排查與不定期排查相結合，為縣聯席會議研究解決重點信訪案件提供參考。先后組織起草了、、等重要性文件，為信訪工作提供了制度保障。

“熱情、依法、負責、奉獻”，這是黨中央對信訪工作的基本要求，也是張穎奇同志工作中嚴格遵循的目標。由于工作經常加班加點，不能按正常作息時間上下班，有時早上出門，很晚才回家，生活沒有規律，經常受到家人的抱怨，但多年來始終堅持提前到崗，最后離崗。正是由于他這種吃苦在先、默默奉獻、不求索取的工作作風，贏得了領導和同志的肯定以及群眾的贊揚。他所在的集體先后被評為全國信訪工作先進集體、省級人民滿意的優秀公務員集體。張穎奇同志自1998年以來，也連續11年被評為縣信訪工作先進個人，自xx年以來連續7年被評為優秀公務員，xx、xx年連續2年被縣直機關工委評為優秀共產黨員。

第五篇：公務員獎勵事跡材料

張奇，男，籍貫華縣華州鎮西關行政村，1973年1月出生，中共黨員，干部，華縣信訪局辦公室主任。1996年7月畢業于北京航空航天大學計算機應用專業，1996年12月至今在華縣信訪局工作，XX年至XX年在中央黨校函授行政管理本科專業。

信訪工作在許多人眼中都不為人重視，但14年來，張穎奇同志始終堅守信訪工作是黨和政府聯系人民群眾的橋梁和紐帶，是構建和諧社會的一項重要工作，既神圣又艱巨這一理念。他非常清楚自己的責任：踐行三個代表，落實科學發展，默默無聞奉獻、實實在在為群眾辦事，在信訪領域中體現自己的人生價值。自己的一言一行，一舉一動都體現著黨的聲譽和形象，所以他將滿腔熱情傾注于本職工作上。不斷學習各項法規政策，注重理論聯系實際，以適應新時期信訪工作的需要。在普通的信訪崗位上，硬是憑著赤城和一顆滾燙的心，做群眾的朋友，同事的知己，領導的助手，不斷給黨的形象增添著一層層光輝。

剛工作不久，原東趙鄉孔村孔玉寶的反映信深深激憤了他：該孔購買了一臺磨面機已2個月有余，但村電工仍以各種理由遲遲不予接動力用電，致其無法經營。時為接待員的張穎奇當即和縣電力局聯系，在得到肯定答復后，迅速給信訪人復信，在沒有和反映人見面的情況下，10天內為其接通了電，信訪人激動地將感謝信送到了縣政府。世紀之初，畢家鄉秦家村村民因土地分配等問題，多次到市、縣集體上訪，堵塞黨政機關大門，一時間，在我縣乃至全市造成了極其惡劣的影響。接受這一棘手問題的張穎奇和縣政府辦一同志為了徹底解決矛盾，使廣大村民盡快恢復生產，便吃住在村，逐家挨戶，走訪了解，與村民促膝交談，聽取意愿，得到群眾信任。弄清事件癥結后，對癥下藥提出可行解決方案，多方征求意見，又親自到田間地頭拉尺劃地，經過近一個月的努力，不但將土地均衡分配，而且化解了該村多年來因派系造成的矛盾，贏得了廣大群眾的贊譽。

堅持真理、實事求是，是張穎奇在工作中的基本原則。陜西省糧食進出口食品廠職工關汝昌，反映在辦理退休手續時，縣社保局克扣其1288元，要求退還。張穎奇同志得知后，當即到社保局了解核實，弄清此資金為社區管理費用，按政策應由所在企業承擔，因本人所在企業停產多年，無任何經濟收入，該關為早日拿到養老卡而自覺繳納的。但該項收費是從7月1日起征收，而本人退休時間為4月，因故導致7月后才辦結完養老手續。張穎奇同志據理力爭，經多次協商，終于說服社保局向本人如數退還。蓮花寺鎮龍潭村李寶盈，反映退耕還林款未落實一案，張穎奇同志兩次和縣林業局及鎮、村、組有關人員現場了解。原來本人所反映的土地為國家天然林保護區，現有樹木為人民公社時期所植或天然形成，不在退耕還林范圍內。而在退耕還林范圍內本人所劃分的1.2畝地內，僅種植20余棵花椒樹，遠遠未達到每畝成活樹在110棵以上的規定標準。為說服本人，張穎奇同志多次給其講解有關政策，并親自爬坡上山，攝像取證，反映人最終心服口服，息訴罷訪。

在多年的信訪工作中，張穎奇同志勇于探索，不斷總結，積累經驗，在處理個別復雜問題中，采取宜寬不宜嚴、易粗不易細的方法妥善解決。如東陽鄉宋斜村李可儉，反映其祖父解放戰爭中為我軍借款2.5億元，要求退還。因本人無法提供有力證據，加之時間長久，無法調查取證，導致本人上訪長達20余年。考慮到上訪人家庭生活的確困難，經請示有關領導，張穎奇同志多次和本人交談，耐心做思想疏導工作，予以變通處理，給其一次性生活照顧1萬元，最終使其放棄了繼續上訪的念頭。

自到辦公室以來，面對繁雜、復雜的工作任務，張穎奇同志毫無怨言，不猶豫、不退縮，組織干部利用節假日對幾年來未整理的文獻資料進行了全面梳理歸檔，不但規范了文檔管理，而且為以后查閱提供了方便。日常工作中，積極為領導出主意、想辦法，每一個文件、每一份材料都親自動手、反復琢磨。堅持信訪工作月通報和每周《信訪送閱》制度，定期排查與不定期排查相結合，為縣聯席會議研究解決重點信訪案件提供參考。先后組織起草了《華縣領導干部信訪接待日制度實施辦法》、《華縣信訪穩定工作責任追究試行辦法》、《縣委書記大接訪活動實施辦法》等重要性文件，為信訪工作提供了制度保障。

“熱情、依法、負責、奉獻”，這是黨中央對信訪工作的基本要求，也是張穎奇同志工作中嚴格遵循的目標。由于工作經常加班加點，不能按正常作息時間上下班，有時早上出門，很晚才回家，生活沒有規律，經常受到家人的抱怨，但多年來始終堅持提前到崗，最后離崗。正是由于他這種吃苦在先、默默奉獻、不求索取的工作作風，贏得了領導和同志的肯定以及群眾的贊揚。他所在的集體先后被評為全國信訪工作先進集體、省級人民滿意的優秀公務員集體。張穎奇同志自1998年以來，也連續11年被評為縣信訪工作先進個人，自XX年以來連續7年被評為優秀公務員，XX、XX年連續2年被縣直機關工委評為優秀共產黨員。