第一篇：衡陽市公務員考核獎勵實施細則

衡陽市公務員考核獎勵實施細則（試行）

第一章 總 則

第一條 為了正確評價全市公務員的德才表現和工作實績，建立科學規(guī)范的考核獎勵體系，更好地促進公務員依法辦事、勤政為民，提高行政效率和公共服務水平，根據《中華人民共和國公務員法》、《公務員考核規(guī)定（試行）》、《湖南省公務員考核實施辦法（試行）》等文件精神，結合我市實際，制訂本細則。

第二條 本細則所稱公務員考核獎勵是指對全市縣處級以下（不含縣處級）公務員及參照公務員法管理單位工作人員的考核獎勵。

第三條 考核獎勵的原則：

（一）客觀公正原則；

（二）注重實績原則；

（三）民主公開原則；

（四）考用結合原則。

第二章 考核對象和范圍

第四條 按照管理權限，黨委組織部門負責黨委、人大、政協、審判、檢察、民主黨派和工商聯機關公務員及所屬參照公務員法管理單位、群團機關工作人員的考核獎勵；政府人事部門負責行政機關公務員及所屬參照公務員法管理單位工作人員的考核獎勵。

第五條 有下列情形之一的，可不參加年度考核：

（一）非單位派出，但經單位同意外出學習超過考核年度半年的；

（二）病、事假或探親假累計超過考核年度半年的；

（三）年度內已辦理退休手續(xù)的。

第六條 下列情況的考核處理辦法：

（一）新錄用在試用期內的人員，只寫評語，不定等次，考核情況作為任職、定級和轉正的依據；

（二）調任、轉任人員，由調入單位組織考核，原單位負責提供其調任或轉任前的有關情況；

（三）本年度由軍隊轉業(yè)的，由轉業(yè)后所在單位進行考核，轉業(yè)前的情況，可參考其轉業(yè)時的鑒定，無重大問題者，一般當年應定為稱職等次；

（四）單位公派學習、培訓人員，由派出單位結合學習、培訓情況進行考核，確定考核等次；

（五）掛職鍛煉人員，在掛職鍛煉期間由掛職單位進行考核并確定等次。掛職不足半年的，由派出單位進行考核。

（六）借調、跟班人員，時間超過考核年度半年的由借調或跟班單位進行考核，結果反饋給原單位。不足半年的由原單位結合借調或跟班情況進行考核；

（七）輪換、晉職人員，按新職位進行年度考核并確定等次，不足半年的，可結合原職位進行考核并確定等次；

（八）參加中心工作時間超過考核年度半年的人員，原則上以各工作隊（組）考核確定的等次為準。

第三章 考 核 內 容

第七條 根據考核對象所在崗位的職責和工作特點，公務員考核包括德、能、勤、績、廉、心理素質等六個方面的情況。

德：指思想政治素質及個人品德、職業(yè)道德和社會公德等方面的表現。主要是理想信念、宗旨觀念；政治立場、政治敏感性；世界觀、人生觀、價值觀；社會行為準則等。

能：指履行職責的業(yè)務素質和能力。主要是政策理論水平、政治鑒別能力、依法行政能力、公共服務能力、理解判斷能力、規(guī)劃預測能力、溝通協調能力、學習能力、調查研究能力、創(chuàng)新能力、應對突發(fā)事件能力等。

勤：指責任心以及由此決定的工作勤勉程度。主要包括工作態(tài)度、工作作風、群眾觀念，在工作中體現出來的紀律性、積極性、出勤率等。

績：指完成工作的數量、質量和所產生的效益。主要是完成工作任務的情況、工作實績、突出貢獻等。

廉：指廉潔自律等方面的表現。主要包括在履行職責中能否正確處理利益關系，依法行政，廉潔奉公等。

心理素質：指個人情緒的自我調適。主要包括積極樂觀的精神狀態(tài)，在面對名利得失、承受工作壓力、遇到困難挫折時的態(tài)度和表現等。

第四章 考 核 標 準

第八條 公務員考核結果分為優(yōu)秀、稱職、基本稱職、不稱職四個等次。

（一）優(yōu)秀。思想政治素質好，模范作用明顯；精通業(yè)務，工作有開拓性，效率高，實績突出；工作積極主動，勤勉盡責，作風務實；辦事規(guī)范，自我要求嚴格，清正廉潔；服務熱情周到，精神狀態(tài)好，群眾滿意度高。

評為優(yōu)秀等次的，在民主測評中，優(yōu)秀票和稱職票之和得票率應在90%以上，且優(yōu)秀票排在全體參評對象的前三分之一。

受黨內警告處分或行政記過處分的當年，參加年度考核，但不得確定為優(yōu)秀等次。

（二）稱職。思想政治素質較高；熟悉業(yè)務，工作能力較強，實績明顯；工作責任心較強，工作作風較好；自我要求比較嚴格，廉潔自律；服務熱情，精神狀態(tài)良好，群眾比較滿意。

評為稱職等次的，在民主測評中，優(yōu)秀票和稱職票之和得票率應在70%以上。

（三）基本稱職。思想政治素質、業(yè)務素質一般，工作能力較弱，基本勝任本職工作；工作責任心一般，自我要求不夠嚴格，群眾認可度不高。

評為基本稱職等次的，在民主測評中，基本稱職票和不稱職票之和得票率超過30%，經考核確屬存在問題的。

（四）不稱職。思想政治、業(yè)務素質較差，工作責任心不強，辦事拖拉，難以勝任本職位的工作要求；在工作中因個人原因造成嚴重失誤或責任事故；自我要求不嚴，組織紀律性較差，群眾反映不好。

有下列情形之一的，應確定為不稱職：

1、曠工連續(xù)超過10天或一年內累計超過20天的；

2、年度民主測評不稱職票數超過30%，經考核確屬存在突出問題的；

3、上年度為基本稱職，本年度考核仍達不到稱職標準的；

4、無正當理由不參加平時考核或年度考核的；

5、工作作風存在明顯不足，消極怠工，推委扯皮，拒絕或故意拖延不辦，隱瞞、偽造或篡改事實真相等因個人主觀原因不作為、亂作為，對工作造成嚴重影響的；

6、參加邪教等非法組織，聚眾上訪鬧事或在公眾場合散布有損黨和政府形象的言論，造成不良影響的；

7、執(zhí)行公務中索、拿、卡、要或為他人謀取不正當利益，在干部群眾中影響較壞的；

8、弄虛作假騙取榮譽，虛報、謊報成績欺騙干部群眾，影響較壞的；

9、其它法規(guī)文件確定為不稱職的情況。

第五章 考 核 程 序

第九條 公務員考核分為平時考核和年度考核。年度考核以平時考核為基礎。

平時考核主要是考核公務員完成日常工作任務、階段工作目標情況以及出勤情況，可以采取被考核人填寫《考核記事本》、工作小結、專項工作檢查、出勤考勤等方式進行，由主管領導予以審核評價。

年度考核在每年年末或者翌年年初進行。

第十條 年度考核按下列程序進行：

（一）制定方案。各單位根據年初確定的工作目標任務和每個崗位性質，制定年度考核方案；

（二）個人總結。被考核對象對一年來的德、能、勤、績、廉、心理素質等方面的情況進行認真總結，填寫《年度考核登記表》；

（三）民主測評。由被考核單位進行組織，單位全體干部職工參加，對被考核對象進行民主測評；

（四）情況綜合。根據平時表現，在查看《考核記事本》、個人述職的基礎上，綜合民主測評和督查抽查等情況；

（五）確定等次。由考核領導小組根據考核情況確定考核等次；

（六）公示。對擬定為優(yōu)秀等次和記功人員在本單位范圍內進行公示，公示時間一般為三至五天。

（七）征求意見。對擬定為優(yōu)秀等次和記功人員征求紀檢監(jiān)察、計生、信訪及綜治等相關部門意見。

（八）結果反饋。將考核結果以書面形式通知被考核人。

（九）總結兌現。將考核結果按管理權限報主管部門審核備案后，按規(guī)定兌現有關待遇。

第十一條 公務員對年度考核結果有異議的，可在接到考核結果通知之日起三十日內向本機關考核機構申請復核，考核機構應在接到被考核人復核申請之日起三十日內作出復核決定。經復核后本人仍有異議的，可自接到復核決定之日起十五日內，按照規(guī)定向同級公務員主管部門或作出年度考核結論的機關的上一級機關提出申訴，受理機關應在自受理之日起六十日內作出處理決定。

在復核、申訴期間不停止對考核結果的執(zhí)行。

第六章 考核的組織實施

第十二條 公務員考核工作由黨委組織部門、政府人事部門負責組織、指導、督查、協調。

第十三條 各單位要成立考核領導小組，在單位黨委（黨組）的領導下，負責本單位公務員的考核。領導小組一般由單位主要負責人、分管組織人事的負責人、組織人事和紀檢監(jiān)察部門負責人以及公務員代表等人員組成。

第十四條 為保證考核有效運行，被考核對象應認真填寫《考核記事本》，妥善保管，以備核查。

第七章 考核結果的運用

第十五條 年度考核被確定為稱職以上等次的，按下列規(guī)定辦理：

（一）累計兩年被確定為稱職以上等次的，在所定級別對應工資標準內晉升一個工資檔次；

（二）累計五年被確定為稱職以上等次的，在所任職務對應級別范圍內晉升一個級別；

（三）確定為稱職以上等次，且符合規(guī)定的其他任職資格條件的，具有晉升職務的資格，連續(xù)三年以上被確定為優(yōu)秀等次的，晉升職務時優(yōu)先考慮；

（四）享受年度考核獎金，獎金標準為本人當年第十二個月的基本工資。第十六條

年度考核被確定為基本稱職等次的，按下列規(guī)定辦理：

（一）對其進行誡勉談話，限期改進；

（二）本考核年度不計算為按年度考核結果晉升級別和級別工資檔次的考核年限；

（三）一年內不得晉升職務；

（四）不享受年度考核獎金。

第十七條 年度考核被確定為不稱職等次的，按下列規(guī)定辦理：

（一）降低一個職務層次任職。無職可降的，降低一個級別。無級別可降的，降低一個級別工資檔次。如果其職務、級別、工資檔次均不能再降低時，應給予嚴肅批評教育；

（二）本考核年度不計算為按年度考核結果晉升級別和級別工資檔次的考核年限；

（三）不享受年度考核獎金；

（四）連續(xù)兩年年度考核被確定為不稱職等次的，予以辭退。

第十八條 對年度考核為基本稱職等次或不稱職等次的公務員，由公務員主管部門根據考核情況，有針對性的統(tǒng)一組織培訓。

第八章 獎 勵

第十九條 各行業(yè)各部門原則上不設置一事一獎，對在本職工作中作出顯著成績的,應當結合年度考核進行獎勵。但對在突發(fā)事件和自然災害等急難險重情況下作出突出貢獻的,可按規(guī)定程序申報獎勵。

第二十條 年度獎勵的人員應當從年度考核優(yōu)秀人員中產生。獎勵分為嘉獎、記三等功、記二等功、記一等功、授予榮譽稱號。

第二十一條 獎勵的標準：

（一）嘉獎的標準：

年度考核被評為優(yōu)秀等次的。

（二）記三等功的標準：

思想作風較優(yōu)秀，工作作風較扎實，生活作風較嚴謹，自我要求較嚴格，工作中取得明顯成績，在本地本單位表現突出。

有下列情形之一的，可以申報記三等功：

1、連續(xù)三年被確定為優(yōu)秀等次的；

2、主管或負責的工作受到上級部門表彰獎勵的；

3、主管或負責的工作受到縣級以上黨委、政府表彰獎勵的。

（三）記二等功的標準：

思想作風優(yōu)秀，工作作風扎實，生活作風嚴謹，自我要求嚴格，工作中作出突出貢獻，在本地本部門具有一定影響或者有其他突出事跡。

有下列情形之一的，可以申報記二等功：

1、連續(xù)三年被確定為記三等功的；

2、主管或負責的工作受到全國性表彰獎勵的；

3、主管或負責的工作連續(xù)兩年(次)受到上級部門表彰獎勵的；

4、主管或負責的工作受到縣級以上黨委、政府綜合性獎勵的。

（四）記一等功、授予榮譽稱號的,按照國家、省規(guī)定的條件和程序報批。

第二十二條 評優(yōu)受獎的比例：

（一）評為優(yōu)秀等次的人數一般不超過本單位參加考核人數的15%，本年度目標考核綜合評定為優(yōu)秀的單位，比例可提高到20%；本年度目標考核不合格的單位，比例核減到10%。

（二）年度考核被確定為優(yōu)秀等次的，可給予嘉獎以上獎勵，獲獎人數不得超過年度考核評優(yōu)人數，其中，記三等功、記二等功的人數一般不超過獲獎人數的15%。

（三）實行評優(yōu)獎勵計劃申報審批制度，嚴格控制科級領導干部的評優(yōu)受獎比例。評優(yōu)受獎應當向在艱苦環(huán)境、特殊崗位和一線工作人員傾斜。

第二十三條 獎勵的審批權限：

（一）嘉獎、記三等功，由單位黨委（黨組）提出意見，報公務員主管部門審批。

（二）記二等功，由單位黨委（黨組）提出意見，公務員主管部門審核，報中共衡陽市委、衡陽市人民政府審批。

第九章 附 則

第二十四條 對不按規(guī)定程序考核的，應責令按照規(guī)定程序重新考核；對擅自突破考核優(yōu)秀比例的，應堅決予以糾正；對不認真執(zhí)行本辦法和在考核中組織不力、徇私舞弊、打擊報復、弄虛作假或嚴重侵犯公務員合法權益等情況的，公務員主管部門應按規(guī)定嚴肅處理。

第二十五條 事業(yè)單位工作人員的考核獎勵參照本細則執(zhí)行。

第二十六條 本細則由中共衡陽市委組織部、衡陽市人事局負責解釋。

第二十七條 本細則自發(fā)布之日起施行

第二篇：衡陽市公務員考核獎勵實施細則

衡陽市公務員考核獎勵實施細則

（試行）

第一章總則

第一條為了正確評價全市公務員的德才表現和工作實績，建立科學規(guī)范的考核獎勵體系，更好地促進公務員依法辦事、勤政為民，提高行政效率和公共服務水平，根據《中華人民共和國公務員法》、《公務員考核規(guī)定（試行）》、《湖南省公務員考核實施辦法（試行）》等文件精神，結合我市實際，制訂本細則。

第二條本細則所稱公務員考核獎勵是指對全市縣處級以下（不含縣處級）公務員及參照公務員法管理單位工作人員的考核獎勵。

第三條考核獎勵的原則：

（一）客觀公正原則；

（二）注重實績原則；

（三）民主公開原則；

（四）考用結合原則。

第二章考核對象和范圍

第四條按照管理權限，黨委組織部門負責黨委、人大、政協、審判、檢察、民主黨派和工商聯機關公務員及所屬參照公務員法管理單位、群團機關工作人員的考核獎勵；政府人事部門負責行政機關公務員及所屬參照公務員法管理單位工作人員的考核獎勵。

第五條有下列情形之一的，可不參加考核：

（一）非單位派出，但經單位同意外出學習超過考核半年的；

（二）病、事假或探親假累計超過考核半年的；

（三）內已辦理退休手續(xù)的。

第六條下列情況的考核處理辦法：

（一）新錄用在試用期內的人員，只寫評語，不定等次，考核情況作為任職、定級和轉正的依據；

（二）調任、轉任人員，由調入單位組織考核，原單位負責提供其調任或轉任前的有關情況；

（三）本由軍隊轉業(yè)的，由轉業(yè)后所在單位進行考核，轉業(yè)前的情況，可參考其轉業(yè)時的鑒定，無重大問題者，一般當年應定為稱職等次；

（四）單位公派學習、培訓人員，由派出單位結合學習、培訓情況進行考核，確定考核等次；

（五）掛職鍛煉人員，在掛職鍛煉期間由掛職單位進行考核并確定等次。掛職不足半年的，由派出單位進行考核。

（六）借調、跟班人員，時間超過考核半年的由借調或跟班單位進行考核，結果反饋給原單位。不足半年的由原單位結合借調或跟班情況進行考核；

（七）輪換、晉職人員，按新職位進行考核并確定等次，不足半年的，可結合原職位進行考核并確定等次；

（八）參加中心工作時間超過考核半年的人員，原則上以各工作隊（組）考核確定的等次為準。

第三章考 核 內 容

第七條根據考核對象所在崗位的職責和工作特點，公務員考核包括德、能、勤、績、廉、心理素質等六個方面的情況。

德：指思想政治素質及個人品德、職業(yè)道德和社會公德等方面的表現。主要是理想信念、宗旨觀念；政治立場、政治敏感性；世界觀、人生觀、價值觀；社會行為準則等。

能：指履行職責的業(yè)務素質和能力。主要是政策理論水平、政治鑒別能力、依法行政能力、公共服務能力、理解判斷能力、規(guī)劃預測能力、溝通協調能力、學習能力、調查研究能力、創(chuàng)新能力、應對突發(fā)事件能力等。

勤：指責任心以及由此決定的工作勤勉程度。主要包括工作態(tài)度、工作作風、群眾觀念，在工作中體現出來的紀律性、積極性、出勤率等。

績：指完成工作的數量、質量和所產生的效益。主要是完成工作任務的情況、工作實績、突出貢獻等。

廉：指廉潔自律等方面的表現。主要包括在履行職責中能否正確處理利益關系，依法行政，廉潔奉公等。

心理素質：指個人情緒的自我調適。主要包括積極樂觀的精神狀態(tài)，在面對名利得失、承受工作壓力、遇到困難挫折時的態(tài)度和表現等。

第四章考 核 標 準

第八條公務員考核結果分為優(yōu)秀、稱職、基本稱職、不稱職四個等次。

（一）優(yōu)秀。思想政治素質好，模范作用明顯；精通業(yè)務，工作有開拓性，效率高，實績突出；工作積極主動，勤勉盡責，作風務實；辦事規(guī)范，自我要求嚴格，清正廉潔；服務熱情周到，精神狀態(tài)好，群眾滿意度高。

評為優(yōu)秀等次的，在民主測評中，優(yōu)秀票和稱職票之和得票率應在90%以上，且優(yōu)秀票排在全體參評對象的前三分之一。

受黨內警告處分或行政記過處分的當年，參加考核，但不得確定為優(yōu)秀等次。

（二）稱職。思想政治素質較高；熟悉業(yè)務，工作能力較強，實績明顯；工作責任心較強，工作作風較好；自我要求比較嚴格，廉潔自律；服務熱情，精神狀態(tài)良好，群眾比較滿意。

評為稱職等次的，在民主測評中，優(yōu)秀票和稱職票之和得票率應在70%以上。

（三）基本稱職。思想政治素質、業(yè)務素質一般，工作能力較弱，基本勝任本職工作；工作責任心一般，自我要求不夠嚴格，群眾認可度不高。

評為基本稱職等次的，在民主測評中，基本稱職票和不稱職票之和得票率超過30%，經考核確屬存在問題的。

（四）不稱職。思想政治、業(yè)務素質較差，工作責任心不強，辦事拖拉，難以勝任本職位的工作要求；在工作中因個人原因造成嚴重失誤或責任事故；自我要求不嚴，組織紀律性較差，群眾反映不好。

有下列情形之一的，應確定為不稱職：

1、曠工連續(xù)超過10天或一年內累計超過20天的；

2、民主測評不稱職票數超過30%，經考核確屬存在突出問題的；

3、上為基本稱職，本考核仍達不到稱職標準的；

4、無正當理由不參加平時考核或考核的；

5、工作作風存在明顯不足，消極怠工，推委扯皮，拒絕或故意拖延不辦，隱瞞、偽造或篡改事實真相等因個人主觀原因不作為、亂作為，對工作造成嚴重影響的；

6、參加邪教等非法組織，聚眾上訪鬧事或在公眾場合散布有損黨和政府形象的言論，造成不良影響的；

7、執(zhí)行公務中索、拿、卡、要或為他人謀取不正當利益，在干部群眾中影響較壞的；

8、弄虛作假騙取榮譽，虛報、謊報成績欺騙干部群眾，影響較壞的；

9、其它法規(guī)文件確定為不稱職的情況。

第五章考 核 程 序

第九條公務員考核分為平時考核和考核。考核以平時考核為基礎。

平時考核主要是考核公務員完成日常工作任務、階段工作目標情況以及出勤情況，可以采取被考核人填寫《考核記事本》、工作小結、專項工作檢查、出勤考勤等方式進行，由主管領導予以審核評價。

考核在每年年末或者翌年年初進行。

第十條考核按下列程序進行：

（一）制定方案。各單位根據年初確定的工作目標任務和每個崗位性質，制定考核方案；

（二）個人總結。被考核對象對一年來的德、能、勤、績、廉、心理素質等方面的情況進行認真總結，填寫《考核登記表》；

（三）民主測評。由被考核單位進行組織，單位全體干部職工參加，對被考核對象進行民主測評；

（四）情況綜合。根據平時表現，在查看《考核記事本》、個人述職的基礎上，綜合民主測評和督查抽查等情況；

（五）確定等次。由考核領導小組根據考核情況確定考核等次；

（六）公示。對擬定為優(yōu)秀等次和記功人員在本單位范圍內進行公示，公示時間一般為三至五天。

（七）征求意見。對擬定為優(yōu)秀等次和記功人員征求紀檢監(jiān)察、計生、信訪及綜治等相關部門意見。

（八）結果反饋。將考核結果以書面形式通知被考核人。

（九）總結兌現。將考核結果按管理權限報主管部門審核備案后，按規(guī)定兌現有關待遇。

第十一條公務員對考核結果有異議的，可在接到考核結果通知之日起三十日內向本機關考核機構申請復核，考核機構應在接到被考核人復核申請之日起三十日內作出復核決定。經復核后本人仍有異議的，可自接到復核決定之日起十五日內，按照規(guī)定向同級公務員主管部門或作出考核結論的機關的上一級機關提出申訴，受理機關應在自受理之日起六十日內作出處理決定。在復核、申訴期間不停止對考核結果的執(zhí)行。

第六章考核的組織實施

第十二條公務員考核工作由黨委組織部門、政府人事部門負責組織、指導、督查、協調。

第十三條各單位要成立考核領導小組，在單位黨委（黨組）的領導下，負責本單位公務員的考核。領導小組一般由單位主要負責人、分管組織人事的負責人、組織人事和紀檢監(jiān)察部門負責人以及公務員代表等人員組成。

第十四條為保證考核有效運行，被考核對象應認真填寫《考核記事本》，妥善保管，以備核查。

第七章考核結果的運用

第十五條考核被確定為稱職以上等次的，按下列規(guī)定辦理：

（一）累計兩年被確定為稱職以上等次的，在所定級別對應工資標準內晉升

一個工資檔次；

（二）累計五年被確定為稱職以上等次的，在所任職務對應級別范圍內晉升一個級別；

（三）確定為稱職以上等次，且符合規(guī)定的其他任職資格條件的，具有晉升職務的資格，連續(xù)三年以上被確定為優(yōu)秀等次的，晉升職務時優(yōu)先考慮；

（四）享受考核獎金，獎金標準為本人當年第十二個月的基本工資。第十六條考核被確定為基本稱職等次的，按下列規(guī)定辦理：

（一）對其進行誡勉談話，限期改進；

（二）本考核不計算為按考核結果晉升級別和級別工資檔次的考核年限；

（三）一年內不得晉升職務；

（四）不享受考核獎金。

第十七條考核被確定為不稱職等次的，按下列規(guī)定辦理：

（一）降低一個職務層次任職。無職可降的，降低一個級別。無級別可降的，降低一個級別工資檔次。如果其職務、級別、工資檔次均不能再降低時，應給予嚴肅批評教育；

（二）本考核不計算為按考核結果晉升級別和級別工資檔次的考核年限；

（三）不享受考核獎金；

（四）連續(xù)兩年考核被確定為不稱職等次的，予以辭退。

第十八條對考核為基本稱職等次或不稱職等次的公務員，由公務員主管部門根據考核情況，有針對性的統(tǒng)一組織培訓。

第八章獎勵

第十九條各行業(yè)各部門原則上不設置一事一獎，對在本職工作中作出顯著成績的,應當結合考核進行獎勵。但對在突發(fā)事件和自然災害等急難險重情況下作出突出貢獻的,可按規(guī)定程序申報獎勵。

第二十條獎勵的人員應當從考核優(yōu)秀人員中產生。獎勵分為嘉獎、記三等功、記二等功、記一等功、授予榮譽稱號。

第二十一條獎勵的標準：

（一）嘉獎的標準：

考核被評為優(yōu)秀等次的。

（二）記三等功的標準：

思想作風較優(yōu)秀，工作作風較扎實，生活作風較嚴謹，自我要求較嚴格，工作中取得明顯成績，在本地本單位表現突出。

有下列情形之一的，可以申報記三等功：

1、連續(xù)三年被確定為優(yōu)秀等次的；

2、主管或負責的工作受到上級部門表彰獎勵的；

3、主管或負責的工作受到縣級以上黨委、政府表彰獎勵的。

（三）記二等功的標準：

思想作風優(yōu)秀，工作作風扎實，生活作風嚴謹，自我要求嚴格，工作中作出突出貢獻，在本地本部門具有一定影響或者有其他突出事跡。

有下列情形之一的，可以申報記二等功：

1、連續(xù)三年被確定為記三等功的；

2、主管或負責的工作受到全國性表彰獎勵的；

3、主管或負責的工作連續(xù)兩年(次)受到上級部門表彰獎勵的；

4、主管或負責的工作受到縣級以上黨委、政府綜合性獎勵的。

（四）記一等功、授予榮譽稱號的,按照國家、省規(guī)定的條件和程序報批。第二十二條評優(yōu)受獎的比例：

（一）評為優(yōu)秀等次的人數一般不超過本單位參加考核人數的15%，本目標考核綜合評定為優(yōu)秀的單位，比例可提高到20%；本目標考核不合格的單位，比例核減到10%。

（二）考核被確定為優(yōu)秀等次的，可給予嘉獎以上獎勵，獲獎人數不得超過考核評優(yōu)人數，其中，記三等功、記二等功的人數一般不超過獲獎人數的15%。

（三）實行評優(yōu)獎勵計劃申報審批制度，嚴格控制科級領導干部的評優(yōu)受獎比例。評優(yōu)受獎應當向在艱苦環(huán)境、特殊崗位和一線工作人員傾斜。第二十三條獎勵的審批權限：

（一）嘉獎、記三等功，由單位黨委（黨組）提出意見，報公務員主管部門審批。

（二）記二等功，由單位黨委（黨組）提出意見，公務員主管部門審核，報中共衡陽市委、衡陽市人民政府審批。

第九章附則

第二十四條對不按規(guī)定程序考核的，應責令按照規(guī)定程序重新考核；對擅自突破考核優(yōu)秀比例的，應堅決予以糾正；對不認真執(zhí)行本辦法和在考核中組織不力、徇私舞弊、打擊報復、弄虛作假或嚴重侵犯公務員合法權益等情況的，公務員主管部門應按規(guī)定嚴肅處理。

第二十五條事業(yè)單位工作人員的考核獎勵參照本細則執(zhí)行。

第二十六條本細則由中共衡陽市委組織部、衡陽市人事局負責解釋。第二十七條本細則自發(fā)布之日起施行

第三篇：中層干部考核工作實施細1[定稿]

華西實驗學校中層干部考核工作實施細則(初試行)

第一章 總則

第一條 為全面、客觀、公正、準確地考核學校中層校中層干部政治業(yè)務素質和履行職責的情況，加強對中層干部的管理與監(jiān)督、激勵與約束，結合本校的實際，制定本實施細則。

第二條 本規(guī)定所稱的考核工作，是指按照一定的程序和方法，對校中層干部的政治業(yè)務素質和履行職責的情況所進行的考察、核定、評價，并以此作為加強對校中層干部任用、獎懲等的依據。

第三條 考核工作必須堅持以下原則：(一)黨管干部原則(二)客觀公正原則(三)注重實績原則(四)群眾公認原則

第四條 本規(guī)定適用于考核學校中層干部。第二章 考核方式

第五條 對中層校中層干部的考核，包括平時考核、定期考核。

第六條平時考核是對校中層干部所進行的經常性考核。要通過多種形式和渠道，了解考核對象的有關情況。

第七條 定期考核采取、任期末考核的形式進行。第三章 考核內容

第八條 校中層干部考核內谷：(一)思想政治素質（20分）

能不斷學習，提高理論素質和思想水平，有大局意識、吃苦在前、以身作則、團結協作、廉潔自律，能主動廣泛地聽取普通老師的意見，及時采納合理建議，包括理論學習、政治表現、貫徹執(zhí)行黨的路線方針政策、全心全意為人民服務、執(zhí)行民主集中制、維護學校政令暢通、團結協作、廉政建設等情況。(二)組織管理能力素質（20分）

與本職崗位相關的組織協調和解決實際問題的能力和水平，領導能力、辦事效率、開拓創(chuàng)新，能根據學校工作，結合本部門的實際，制定切實有效的工作計劃，在落實的過程中，做到有檢查、有總結、有反饋、有執(zhí)行力，包括總攬全局、科學決策、科學管理、求實創(chuàng)新、開拓進取等能力。(三)工作表現（20分）

辦事講實效，辦事講求效益，不拖拉，不借故推脫；工作有創(chuàng)新，成績有突破；能帶領一線教師共同發(fā)展。積極參加學校各類會議和活動，不無故缺席，在校不做與教學無關的事。(四)工作實績（40分）

首先自己的專業(yè)素質過硬，真正能做好本學科的教育教學工作，起到引領，并能指導其他普通教師做好教育教學工作，能把分管的年級帶好，所在崗位或部門對學校改革、發(fā)展和穩(wěn)定能做出成績。包括教學效果和質量、工作效率和成果、黨的思想、組織、作風、制度建設成效等。第四章 考核程序

第九條 定期考核的基本程序：(一)考核準備；(二)述職；

(三)個別談話；(四)調查核實；(五)撰寫考核材料；

(六)綜合分析，評定考核結果；(七)反饋。

第十條 考核準備：(一)擬定考核方案；(二)組建考核組；

(三)考核組與被考核對象商定考核實施計劃。

第十一條 召開述職會議：

進行考核動員；被考核對象作本人述職報告。

第十二條 參加述職會議人員：

學校中層干部成員；

第十三條 個別談話的對象要注意代表性，各類型、各層次都應有代表列入，應包括考核對象本人，具體人選由考核組確定。個別談話時，考核組應有兩名以上人員參加，并做好談話記錄。

第十四條 考核組在綜合分析基礎上，寫出考核材料。

第十五條 校中層干部考核材料應包括以下內容：

(一)考核工作的簡要情況和校中層干部的基本情況；

(二)考核情況，包括考核對象的優(yōu)點、成績、存在的不足、存在的問題及其原因；

(三)考核組的評價和建議以及考核組對評定等次的建議。

第十六條 評定考核結果由考核組會議決定，考核結果應正式通知考核對象，考核對象對考核結果若有異議，可以提出申訴。第五章 考核結果的評定和應用

第十七條 對中層領導的考核要作出整體評價，并提出加強校中層干部建設的具體建議。對存在問題應督促其進行整改，問題嚴重的應責令整頓，限期改進，必要時采取組織措施予以調整。

第十八條 校中層干部考核結果分為優(yōu)秀、稱職、基本稱職、不稱職四個等次。

第十九條 校中層干部經考核全部項目達到下列標準者，應評定為優(yōu)秀等次：(一)思想政治素質高；(二)組織領導能力強；

(三)密切聯系群眾，工作作風好；(四)工作實績突出；(五)清正廉潔。

第二十條 校中層干部經考核多數項目符合下列標準者，應評定為稱職等次：(一)思想政治素質較高；(二)組織領導能力較強；

(三)聯系群眾，工作作風較好；(四)工作實績比較突出；(五)能做到廉潔自律。

第二十一條 校中層干部經考核多數項目符合下列情況者，應評定為基本稱職等次：

(一)思想政治素質一般；(二)組織領導能力較弱；

(三)工作作風方面存在某些不足；

(四)能基本完成工作目標，但工作實績不突出；(五)能基本做到廉潔自律，但某些方面還有差距。

第二十二條 校中層干部經考核存在下列情況之一者，應評定為不稱職等次：(一)思想政治素質方面存在突出問題；

(二)組織領導能力差，不能勝任現職領導崗位；

(三)在校中層干部中不能堅持原則，嚴重影響班子團結或工作作風存在嚴重問題；

(四)有以權謀私行為，存在不廉潔問題；(五)工作不負責任，工作中造成較大損失；

(六)連續(xù)兩年未完成工作目標，工作實績差。

第二十三條 考核結果應作為校中層干部選拔任用、職務升降、獎懲、培訓、調整級別和工資等的重要依據。選拔擔任上級領導職務的人選，應從考核中評定為優(yōu)秀、稱職的干部中產生。

第二十四條 校中層干部在考核中被評定為基本稱職的，考核組應對其提出誡勉，限期改進。視具體情況，也可以調整其領導職務。

第二十五條 校中層干部在考核中被評定為不稱職的，應視具體情況，按照干部管理權限和法定程序作如下處理：(一)免去現任領導職務；(二)責令辭去領導職務；(三)降職。

校中層干部被免去現任領導職務或責令辭去領導職務后，可另行分配適當工作

第二十六條 考核意見反饋給部門校中層干部后，校中層干部應及時召開民主生活會，開展批評與自我批評，研究整改措施，并向考核組專題報告。

第二十七條 考核工作結束后，校中層干部綜合評價材料存人本人檔案。第六章 考核的紀律和監(jiān)督

第二十八條 考核人員要認真履行考核職責，按照規(guī)定的程序和要求實施考核，要全面、準確、細致地了解和客觀公正地反映考核對象的情況。

第二十九條 在考核工作中，考核人員和考核對象必須遵守以下紀律：(一)不準憑個人好惡了解或反映情況；(二)不準借考核之機謀取私利；(三)不準泄露考核機密；

(四)不準故意夸大、縮小、隱瞞、歪曲事實；(五)不準搞非組織活動；

(六)不準設置障礙，干擾或妨礙考核工作；(七)不準弄虛作假，向考核組提供虛假數據；(八)不準對反映其問題的人打擊報復。

第三十條 對違反第二十九條規(guī)定的，視其情節(jié)、性質、后果，進行批評教育、或給予黨政紀處分。造成考核結果失實的，宣布考核無效并追究責任。

第四篇：全市黨政機關目標管理考核實施細2

123456 全市黨政機關目標管理考核實施細則

根據 《中共棗莊市委棗莊市人民政府關于在全市黨政機關進一步實行目標管理考核的意 見(試行)》精神,按照分級分類管理,突出實績考核的原則,為便于考核全市工作目 標,保證考核結果的客觀,公正,準確,特制定本實施細則.

一,市直部門工作目標

(一)目標制定

市直部門(單位)工作目標主要分為業(yè)務目標和公共目標,工作目標按照百分制設計, 其中,業(yè)務目標占 70 分,公共目標占 30 分.

業(yè)務目標的制定,由各部門(單位)圍繞本市委,市政府確定的奮斗目標和重點工 作,以及業(yè)務上級下達的工作任務和部門(單位)職責范圍內的重要工作事項,提出本 部門(單位)的工作目標,并將其進一步分解成具體項目及每項分值,報各分口考核組(由該分口分管副秘書長及牽頭部門組成)審核后送市分管領導審定, 填寫 《目標責任書》.公共目標包括黨的建設(10 分),黨風廉政建設(10 分),精神文明建設(5 分),招商引 資(5 分),其具體項目及每項分值由市各有關部門制定,市考核辦公室負責匯總并納入各 部門(單位)的目標責任書.目標責任書一式兩份,市分管領導與部門(單位)主要負責人 簽字后,于每年 3 月 15 日前報送市考核辦公室.

(二)目標管理

目標制定后要實行跟蹤管理.

1,部門(單位)日常自查和半年考核.各部門(單位)對目標的實施要制定具體措施, 狠抓落實,要建立日常的自查制度和半年考核制度,每半年要向市委,市人大常委會,市政 府, 市政協和市紀委書面報告一次工作目標的完成情況, 同時將報告送各分口考核組及 市考核辦公室備案.

2,綜合部門督查.承擔目標管理考核任務的有關部門要按照分工,把工作部署,督查, 考核結合起來,貫穿于全年工作始終,采取多種形式,進行跟蹤考核,定期通報督查情況.市考核辦公室和負責目標管理考核的部門,要建立對部門(單位)目標管理考核檔案.

3,年終考核.在部門(單位)年終總結的基礎上,由各分口考核組與承擔目標管理考 核任務的有關部門按照分工,對分口內部門(單位)進行考核計分,并由市考核辦公室匯總 確定該部門(單位)的綜合得分.

(三)目標考核

部門(單位)目標考核與目標制定的分值相對應.

業(yè)務目標考核實行分管首長負責制, 由各分口考核組具體操作, 制定口內考核標準和辦 法,根據部門(單位)業(yè)務目標完成情況,逐項考核計分.各個項目得分相加,即為市直各 部門(單位)業(yè)務目標考核得分,分口考核組報市分管領導審定后送市考核辦.

公共目標考核分別由市紀委(監(jiān)察局),市委組織部,市委宣傳部,市招商局制定考核 辦法并計分(見附表 1,2,3,4).

對內部門工作有創(chuàng)新,典型

經驗得到市,省,國家級部門或黨委政府肯定推廣的, 考核時予以加分.業(yè)務部門的市級,省級,國家級三個等次分別按 4 分,6 分,8 分加分;黨委,政府的按照市,省,國家三個等次分別按 6 分,8 分,10 分加分,同一項目不重復加 分.內被通報批評的,每通報批評一次,在考核總分中減去 5 分.加減分因素分別由各 口考核組考核計分,報市分管領導審定,送市考核辦.

以上三項分數相加,即為該部門(單位)綜合得分,由市考核辦將結果反饋給分口 考核組.

(四)目標獎懲

分口考核組按照口內部門綜合得分排出名次, 按分管部門數的 10%的比例計算出先進集 體限額,提出擬表彰對象,提請市分管領導審定,經市考核辦匯總審查后,報市委常委會批 準.

有關工作被紀檢,檢察,計劃生育,環(huán)境保護,安全生產,社會治安綜合治理等執(zhí)紀執(zhí) 法部門一票否決及總結匯報工作不實,弄虛作假的,取消評選先進集體的資格.

被評為先進集體的部門(單位)獎勵 1 萬元,第一責任人可直接定為優(yōu)秀等次并予以表 彰;有關工作被一票否決的,對所涉及的部門(單位)主要負責人不能定為優(yōu)秀等次,不予 表彰;對連續(xù) 2 年考核得分低于 60 分的部門(單位),由市委對領導班子實行誡勉或調整.

二,區(qū)(市)工作目標

(一)目標制定

區(qū)(市)目標制定的原則是:圍繞經濟工作主要任務,突出重點項目,突出發(fā)展速 度,兼顧發(fā)展基礎,按照百分制設計.

區(qū)(市)工作目標主要分為業(yè)務目標和公共目標.其中,業(yè)務目標 70 分,公共目標 30 分.業(yè)務目標又分為經濟目標和社會目標兩部分.經濟目標主要包括國內生產總值和人均 GDP,地方財政收入,規(guī)模以上工業(yè)增加值及利稅,全社會固定資產投資,技術改造投資, 實際利用外資,外貿進出口,社會消費品零售總額,民營經濟稅收,在崗職工平均工資,農 民人均純收入等內容;社會目標主要包括教育,科技,文化,衛(wèi)生,人口控制,就業(yè),社會 保障,社會穩(wěn)定等內容.公共目標包括黨的建設,黨風廉政建設,思想政治工作,招商引資 四項內容.區(qū)(市)工作目標由上一級有關部門提出,市考核辦公室匯總,與區(qū)(市)對接 后,報市委,市政府審定,市委,市政府與區(qū)(市)黨委,政府簽訂責任書.

(二)目標考核

區(qū)(市)目標考核與目標制定的分值相對應.

區(qū)(市)業(yè)務目標由市有關部門制定考核辦法并計分(見附表 5,6),報市考核辦公 室匯總,于每年 3 月 15 日前提供市統(tǒng)計局.市統(tǒng)計局對各項指標審核后送市考核辦公室.

公共目標分別由市紀委(監(jiān)察局),市委組織部,市委宣傳部,市招商局制定考核辦法 并計分(見附表 1,7,8,9).

加減分因素的考核辦法可參照市直部門.

(三)目標管理和獎懲

1,區(qū)(市)工作目標的完成情況,半年和年終由市委辦公室,市

市政府辦公室進行通報, 并在新聞媒體上公布.

2,考核得分前 2 名的區(qū)(市),授予先進集體稱號并獎勵 10 萬元,政府主要負責 人考核定為優(yōu)秀等次并記二等功.有關工作被“一票否決”及弄虛作假的,對所涉及的區(qū)(市)政府主要負責人不能定為優(yōu)秀等次,不予表彰.

3,考核結果作為評價區(qū)(市)領導班子政績和干部使用的主要依據.

三,工作人員目標

每位機關工作人員(包括市級領導干部)都要實行目標管理考核.按照干部管理權限, 各級工作人員的目標管理考核工作分別由市五大家辦公室, 市組織(人事)部門和本部門(單 位)的考核辦公室負責.各級各部門(單位)應將各自工作目標進一步細化,量化,層層分 解到各級工作人員,并結合實際制定具體的目標管理和考核辦法.

(一)目標制定

各級工作人員的目標應根據職位職責和各級各部門(單位)的中心工作,按照百分 制設計.其中,業(yè)務目標 90 分,公共目標 10 分(包括自身建設,依法行政,黨風廉政建設 及效能服務等).五大班子成員工作目標,由各自辦公室制定;各部門(單位)縣級領導干

部工作目標由各自的考核辦公室制定;科級及其以下工作人員工作目標由科室及個人制定.各級工作人員工作目標報其主管領導審定后,通過層層簽訂責任書,正式下達,并實行政務 公開.

(二)目標管理與考核

對主要負責人,重點考核其整體工作完成情況和決策質量;對副職,考核其分管工作完 成情況,配合中心工作和臨時工作完成情況;對一般工作人員,考核其履行職責,工作創(chuàng)新 等情況.具體操作可從工作量大小,工作性質,工作要求,難易程度等方面去量化細化.

五大班子成員工作目標完成情況由市委在一定范圍內進行通報.

縣級工作人員(區(qū)〈市〉黨委正職除外)的目標管理考核,由市委組織部牽頭,在組織 述職的基礎上按民主測評 30 分,目標完成情況 70 分進行考核計分.考核結果,區(qū)(市)報 送區(qū)(市)黨委,市直部門報送市分管領導,區(qū)(市)黨委和市分管領導根據考核結果,按 15%,5%的比例分別提出考核優(yōu)秀等次和擬表彰人員,由各區(qū)(市)考核辦公室和各分口考 核組報市考核辦公室.

科級及其以下工作人員的目標管理考核,由各級各部門(單位)考核辦公室在本級本部 門(單位)黨委(黨組)領導下具體負責實施.考核按以下程序進行:組織被考核人述職并 進行民主測評 30 分,各級各部門(單位)領導班子根據工作人員目標完成情況考核計分 70 分,按 15%,8‰的比例分別提出考核優(yōu)秀等次和擬表彰人員報市考核辦.

考核結果分為優(yōu)秀,稱職(合格),基本稱職,不稱職(不合格)四個等次.擬定優(yōu)秀 人員和被表彰人員要在所在單位進行 5—7 天公示.考核結果以書面形式通知被

考核人,被 考核人如有異議,可在接到通知之日起十日內向所在部門(單位)考核辦申請復核,考核辦 在十日內回復.考核結果存入本人檔案.

(三)目標獎懲

考核結果的使用仍按照原有關法律法規(guī)執(zhí)行,

繼續(xù)作為機關工作人員獎勵,培訓,辭退以及調整職務,級別工資的重要依據,切實做到獎 優(yōu)罰劣.

各級各部門按表彰限額從優(yōu)秀人員中推薦出記二等功, 記三等功和受嘉獎人員(市級領 導除外),報市考核辦公室審核,提請市委常委會批準.對受表彰的人員,市委,市政府頒 發(fā)證書和獎金.

凡內因工作態(tài)度和效能問題被投訴或有其他違紀違規(guī), 弄虛作假行為的, 考核 不能被定為稱職以上等次,情節(jié)嚴重的,予以待崗,連續(xù) 2 年確定為不稱職的,按規(guī)定予以 辭退.

本實施細則由市目標管理考核辦公室負責解釋.

第五篇：安全監(jiān)理實施細

重慶市園博園巴渝園工程

安 全 監(jiān) 理 實 施 細 則

重慶聯盛建設項目管理有限公司

園博園項目監(jiān)理部

一、安全監(jiān)理的依據：

1.《建筑工程安全生產管理條例》； 2.已批準的《監(jiān)理規(guī)劃》； 3.施工組織設計。

二、安全監(jiān)理的具體工作：

1.嚴格執(zhí)行《建筑工程安全生產管理條例》，貫徹執(zhí)行國家現行的安全生產的法律、法規(guī)，建設行政主管部門的安全生產的規(guī)章制度和建設工程強制性標準；

2.督促施工單位落實安全生產的組織保證體系，建立健全安全生產責任制； 3.督促施工單位對工人進行安全生產教育及分部分項工程的安全技術交底；

4.審核施工方案及安全技術措施；

5.檢查并督促施工單位，按照建筑施工安全技術標準和規(guī)范要求，落實分部、分項工程或各工序的安全防護措施；

6.監(jiān)督檢查施工現場的消防工作、冬季防寒、夏季防暑、文明施工、衛(wèi)生防疫等各項工作；

7.進行質量安全綜合檢查。發(fā)現違章冒險作業(yè)的要責令其停止作業(yè)，發(fā)現安全隱患的應要求施工單位整改，情況嚴重的，應責令停工整改并及時報告建設單位；

8.施工單位拒不整改或者不停止施工的，監(jiān)理人員應及時向建設行政主管部門報告。

三、施工階段安全監(jiān)理的程序

1.審查施工單位的有關安全生產的文件： ⑴《營業(yè)執(zhí)照》； ⑵《施工許可證》； ⑶《安全資質證書》； ⑷《建筑施工安全監(jiān)督書》；

⑸ 安全生產管理機構的設置及安全專業(yè)人員的配備等； ⑹ 安全生產責任制及管理體系； ⑺ 安全生產規(guī)章制度；

⑻ 特種作業(yè)人員的上崗證及管理情況； ⑼ 各工種的安全生產操作規(guī)程；

⑽ 主要施工機械、設備的技術性能及安全條件。

2.審核施工單位的安全資質和證明文件（總包單位要統(tǒng)一管理分包單位的安全生產工作）；

3.審查施工單位的施工組織設計中的安全技術措施或者專項施工方案： ⑴ 審核施工組織設計中安全技術措施的編寫、審批： ① 安全技術措施應由施工企業(yè)工程技術人員編寫；

② 安全技術措施應由施工企業(yè)技術、質量、安全、工會、設備等有關部門進行聯合會審；

③ 安全技術措施應由具有法人資格的施工企業(yè)技術負責人批準； ④ 安全技術措施應由施工企業(yè)報建設單位審批認可；

⑤ 安全技術措施變更或修改時，應按原程序由原編制審批人員批準。⑵ 審核施工組織設計中安全技術措施或專項施工方案是否符合工程建設強制性標準： ① 土方工程：

A 地上障礙物的防護措施是否齊全完整； B 地下隱蔽物的保護措施是否齊全完整； C 相臨建筑物的保護措施是否齊全完整； D 場區(qū)的排水防洪措施是否齊全完整；

E 土方開挖時的施工組織及施工機械的安全生產措施是否齊全完整； F 基坑的邊坡的穩(wěn)定支護措施和計算書是否齊全完整； G 基坑四周的安全防護措施是否齊全完整。② 腳手架：

A 腳手架設計方案（圖）是否齊全完整可行； B 腳手架設計驗算書是否正確齊全完整； C 腳手架施工方案及驗收方案是否齊全完整； D 腳手架使用安全措施是否齊全完整； E 腳手架拆除方案是否齊全完整。③ 模板施工；

A 模板結構設計計算書的荷載取值是否符合工程實際，計算方法是否正確； B 模板設計應包過支撐系統(tǒng)自身及支撐模板的樓、地面承受能力的強度等； C 模板設計圖包過結構構件大樣及支撐系統(tǒng)體系，連接件等的設計是否安全合理，圖紙是否齊全； D 模板設計中安全措施是否周全。④高處作業(yè)：

A 臨邊作業(yè)的防護措施是否齊全完整； B 洞口作業(yè)的防護措施是否齊全完整； C 懸空作業(yè)的安全防護措施是否齊全完整。⑤ 交叉作業(yè)：

A 交叉作業(yè)時的安全防護措施是否齊全完整； B 安全防護棚的設置是否滿足安全要求； C 安全防護棚的搭設方案是否完整齊全。⑥ 臨時用電：

A 電源的進線、總配電箱的裝設位置和線路走向是否合理； B 負荷計算是否正確完整；

C 選擇的導線截面和電氣設備的類型規(guī)格是否正確； D 電氣平面圖、接線系統(tǒng)圖是否正確完整； E 施工用電是否采用TN-S接零保護系統(tǒng)；

F 是否實行“一機一閘”制，是否滿足分級分段漏電保護； G 照明用電措施是否滿足安全要求。⑦安全文明管理：

檢查現場掛牌制度、封閉管理制度、現場圍擋措施、總平面布置、現場宿舍、生活設施、保健急救、垃圾污水、放火、宣傳等安全文明施工措施是否符合安全文明施工的要求。

4.審核安全管理體系和安全專業(yè)管理人員資格；

5.審核新工藝、新技術、新材料、新結構的使用安全技術方案及安全措施； 6.審核安全設施和施工機械、設備的安全控制措施； 施工單位應提供安全設施的產地、廠址以及出廠合格證書 7.嚴格依照法律、法規(guī)和工程建設強制性標準實施監(jiān)理；

8.現場監(jiān)督與檢查，發(fā)現安全事故隱患時及時下達監(jiān)理通知，要求施工單位整改或暫停施工：

① 日常現場跟蹤監(jiān)理，根據工程進展情況，監(jiān)理人員對各工序安全情況進行跟蹤監(jiān)督、現場檢查、驗證施工人員是否按照安全技術防范措施和操作規(guī)程操作施工，發(fā)現安全隱患，及時下達監(jiān)理通知，責令施工企業(yè)整改； ② 對主要結構、關鍵部位的安全狀況，除日常跟蹤檢查外，視施工情況，必要時可做抽檢和檢測工作；

③ 每日將安全檢查情況記錄在《監(jiān)理日記》；

④ 及時與建設行政主管部門進行溝通，匯報施工現場安全情況，必要時，以書面形式匯報，并作好匯報記錄。

9.施工單位拒不整改或者不停止施工，及時向建設單位和建設行政主管部門報告。

四、如遇到下列情況，監(jiān)理人員要直接下達暫停施工令，并及時向項目總監(jiān)和建設單位匯報：

1.施工中出現安全異常，經提出后，施工單位未采取改進措施或改進措施不符合要求時；

2.對已發(fā)生的工程事故未進行有效處理而繼續(xù)作業(yè)時； 3.安全措施未經自檢而擅自使用時； 4.擅自變更設計圖紙進行施工時； 5.使用沒有合格證明的材料或擅自替換、變更工程材料時； 6.未經安全資質審查的分包單位的施工人員進入施工現場施工時； 7.出現安全事故時。

2010年12月1日