第一篇：閔行法院2008至2010勞動爭議白皮書

閔行區(qū)法院2008-2010勞動爭議案件審判情況白皮書

近年來，伴隨《勞動合同法》、《企業(yè)職工帶薪年休假條例》、《勞動爭議調(diào)解仲裁法》等一系列法律法規(guī)（以下簡稱新法）的相繼實施，暴露出部分企業(yè)用工過程中存在的諸多不規(guī)范情形，加之勞動者的維權(quán)意識不斷增強以及全球金融危機影響，導(dǎo)致社會勞資矛盾集中爆發(fā)并大量轉(zhuǎn)化為訴訟糾紛，令法院的審判工作面臨前所未有的挑戰(zhàn)。總體而言，閔行區(qū)法院的勞動爭議案件呈現(xiàn)案件數(shù)量呈現(xiàn)高位遞增態(tài)勢，涉外來務(wù)工人員糾紛頻發(fā)，制造、服務(wù)業(yè)成為勞動爭議高發(fā)區(qū)和私營、中小型企業(yè)勞動爭議發(fā)生率較高的現(xiàn)狀。

一、勞動爭議案件產(chǎn)生原因分析

1、勞資雙方固有利益沖突明顯

用人單位追求自身利益最大化的經(jīng)營思維與勞動者希望以最少勞動力獲取最大勞動報酬這對矛盾的存在，使用人單位與勞動者的固有利益沖突不可避免。一是用人單位為減少成本支出，不遵守法律法規(guī)，未按照相關(guān)規(guī)定為勞動者提供勞動條件和待遇。二是不簽訂勞動合同或者勞動合同約定不明確，發(fā)生爭議時雙方各執(zhí)一詞，都以有利于自身利益的理解主張權(quán)益。三是在勞動力市場供大于求的情況下，用人單位利用其優(yōu)勢地位，提出不合理的用工要求，勞動者為不失業(yè)隱忍接受，導(dǎo)致勞資關(guān)系緊張，易產(chǎn)生糾紛。四是勞動者認(rèn)為用人單位經(jīng)營管理過嚴(yán)，處罰失當(dāng)?shù)龋鬆幦?quán)益。五是勞動者維權(quán)過度，隱瞞、虛構(gòu)事實，意圖通過訴訟從用人單位處多獲取利益；

六、法律規(guī)定不明確，用人單位與勞動者對法條理解發(fā)生偏差，由此產(chǎn)生糾紛。

2、新法實施對收案數(shù)量變化的影響

《勞動合同法》及其實施條例為勞動者依法維護(hù)自身權(quán)益提供了更為周全的保護(hù)，同時對用人單位應(yīng)負(fù)義務(wù)作了更為嚴(yán)格和細(xì)化的規(guī)定。例如：除維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同而勞動者不同意的情形外，用人單位終止固定期限勞動合同的，應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補償金。這一新增規(guī)定使用人單位的用工成本上升。不少用人單位為規(guī)避新法的影響，趕在新法實施之前與勞動者終止或提前解除勞動合同，由此引發(fā)大量勞資糾紛。這也使部分用人單位拖欠加班工資、未繳納社保費等勞動關(guān)系存續(xù)期間不易觸發(fā)的潛在矛盾提前凸顯，導(dǎo)致勞動爭議在2008年上半年集中爆發(fā)。2008年5月，隨著《勞動爭議仲裁調(diào)解法》的實施，仲裁申請時效由原來的60天延長為1年，帶來相當(dāng)數(shù)量的發(fā)生于2008年中后期的勞動爭議案件，當(dāng)事人未在當(dāng)年申請仲裁，致2008年下半年勞動爭議收案數(shù)有所下降。但進(jìn)入2009年后，面臨發(fā)生于上述時間段案件的大量涌入，2009年、2010年上半年的勞動爭議收案數(shù)與同期相比均創(chuàng)新高。

3、受金融危機波及引發(fā)勞資糾紛

由于區(qū)內(nèi)存在較多勞動力密集型及低附加值型企業(yè)，這類企業(yè)多處于產(chǎn)業(yè)鏈的低端，對外部經(jīng)濟(jì)環(huán)境變化十分敏感，一旦經(jīng)濟(jì)形勢出現(xiàn)調(diào)整，便會首當(dāng)其沖的受到影響。在金融危機的波及下，部分中小企業(yè)面臨嚴(yán)峻的經(jīng)營困難和生存壓力，不少企業(yè)為降低用工、運營成本而采取各種應(yīng)對措施，部分企業(yè)進(jìn)行產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)調(diào)整，或縮減經(jīng)營規(guī)模，或改變經(jīng)營方向，或搬遷至勞動力成本更低廉的省市，部分企業(yè)因經(jīng)營虧損無以為繼而停產(chǎn)、倒閉、破產(chǎn)，由此出現(xiàn)大量裁員和勞動者失業(yè)。與此同時，用人單位拖薪、欠薪現(xiàn)象普遍，勞動者與用人單位之間因追索基本工資、加班費等勞動報酬產(chǎn)生的矛盾糾紛日漸突出，直接引發(fā)了勞動爭議案件數(shù)量激增，其中還包括相當(dāng)數(shù)量的群體性糾紛。一些規(guī)模小的企業(yè)，當(dāng)經(jīng)營發(fā)生異動以致停產(chǎn)倒閉后，負(fù)責(zé)人甚至是一走了之，臵勞動者利益于不顧，此類案件缺席判決率高，執(zhí)行難度更大。該院曾受理涉及同一家公司的50余件追索勞動報酬糾紛，庭審中單位方均未到庭應(yīng)訴，缺席判決后，單位也未履行義務(wù)，勞動者申請執(zhí)行，單位亦不配合，最終法院依靠強制手段方才執(zhí)結(jié)。

4、仲裁與訴訟門檻大大降低

根據(jù)《訴訟費用交納辦法》規(guī)定，勞動爭議案件不論標(biāo)的大小，均只收10元訴訟費，簡易程序?qū)徖怼⒄{(diào)解結(jié)案的僅收5元；勞動仲裁則分文不收。仲裁、訴訟門檻的降低對勞動者維權(quán)有著積極的推動作用，從而不可避免地產(chǎn)生某些濫訴、惡意訴訟現(xiàn)象。此外，有些人以“訴訟零成本”為誘惑提出風(fēng)險代理，甚至以代理勞動爭議案件為主業(yè)，尋覓、挖掘適合訴訟的勞資糾紛，使本不突出的勞資矛盾進(jìn)一步尖銳化直至成訟，從而將勞動爭議案件的訴訟代理作為其增加收入的主要來源。這也是引發(fā)案件數(shù)量增加的原因之一。

二、用人單位：違法用工與管理失范

1、未及時、足額支付勞動報酬

在各種類型的勞動爭議案件中，因勞動報酬引發(fā)的糾紛數(shù)量居于首位。其中，又以勞動者主張加班工資的糾紛最為多見。盡管有的案件系因勞動者對加班存在曲解而引起，有的勞動者因為對加班事實無法舉證或舉證不充分而無法得到支持，但大部分案件中，用人單位均不同程度地存在拖欠或者少付勞動者加班工資的情況。這反映出，用人單位在安排勞動者超時工作時，未依法計算并支付相應(yīng)加班工資的情況較為普遍，甚至還有的用人單位利用行政部門批復(fù)的不定時工作制崗位安排勞動者超長時間工作，而規(guī)避支付加班工資或安排調(diào)休的法定義務(wù)。

2、未依法繳納社會保險費

根據(jù)相關(guān)規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)依法為勞動者繳納社會保險費。但部分用人單位一味追求低人力成本，逃避繳費義務(wù)。此類糾紛產(chǎn)生的原因主要有：一是用人單位與勞動者曾口頭約定，由用人單位以支付現(xiàn)金方式作為補貼而不為勞動者繳納社會保險費，事后因單位未履行口頭協(xié)議或者勞動者要求單位依法為其繳納社保費而涉訴；二是用人單位以較低的繳費基數(shù)為勞動者繳納社會保險費，勞動者要求按實際工資基數(shù)補繳；三是部分小型企業(yè)直接逃避法定義務(wù)，不為勞動者繳納社會保險，勞動者發(fā)現(xiàn)后要求補繳。對用人單位而言，少繳或漏繳社會保險費不僅損害了勞動者的合法權(quán)益，而且對企業(yè)自身的權(quán)益亦有損害，一旦勞動者發(fā)生工傷，用人單位將會因此支出更多費用。同時對社會而言，企業(yè)的少繳或漏繳行為使社會保險費的缺額進(jìn)一步增大而影響其統(tǒng)籌使用。

3、未簽訂書面勞動合同

用人單位與勞動者建立勞動關(guān)系應(yīng)當(dāng)簽訂書面勞動合同。但實踐中未簽訂書面勞動合同的情形仍時有發(fā)生，勞動者以此主張雙倍工資的勞動爭議約占15%。法院在處理這類案件時會重點審查未簽訂勞動合同的原因。如果系單位原因?qū)е挛春炗喓贤模瑒t單位應(yīng)支付雙倍工資；如單位已盡到誠實磋商義務(wù)，而因不可抗力、意外情況或者勞動者無故拖延或拒絕簽訂等原因?qū)е潞贤春炗啠瑒t單位無須支付雙倍工資。我院曾處理過一個典型案件：勞動者在單位擔(dān)任執(zhí)行經(jīng)理，負(fù)責(zé)簽訂勞動合同事宜，后該勞動者以單位未與其簽訂勞動合同為由起訴要求單位支付雙倍工資。單位認(rèn)為執(zhí)行經(jīng)理的職責(zé)之一就是負(fù)責(zé)簽訂勞動合同，其利用職務(wù)便利故意不簽訂勞動合同，并提供了通知書、照片等材料證明執(zhí)行經(jīng)理就是簽訂勞動合同事宜的負(fù)責(zé)人，召開員工大會時其還就簽訂勞動合同的規(guī)定及要求向員工進(jìn)行過宣講。法院認(rèn)為，勞動者擔(dān)任執(zhí)行經(jīng)理之職，負(fù)責(zé)進(jìn)行勞動合同的培訓(xùn)及簽訂事宜，其應(yīng)當(dāng)明知簽訂書面勞動合同的相關(guān)法律責(zé)任，雙方未簽訂書面勞動合同之過錯不應(yīng)歸因于單位一方，故未支持勞動者的訴訟請求。

4、勞動合同管理不規(guī)范

通過審理發(fā)現(xiàn)，部分用人單位在對勞動合同的簽訂、保管等環(huán)節(jié)存在疏漏亦是產(chǎn)生糾紛的原因之一。例如，《勞動合同法》實施前，某單位為依法規(guī)范管理，與陳某簽訂書面勞動合同。半年后，陳某與單位發(fā)生勞動爭議，起訴要求單位支付未簽訂勞動合同的雙倍工資差額。單位拿出雙方簽訂的勞動合同進(jìn)行抗辯。庭審中，陳某申請對勞動合同上的簽名進(jìn)行筆跡鑒定，結(jié)果顯示該合同上并非陳某簽名，且單位亦無法提供證據(jù)證明其向陳某發(fā)放過勞動合同書的事實，故最終單位敗訴。又如，某用人單位被勞動者起訴要求支付未簽訂勞動合同的雙倍工資差額，單位抗辯認(rèn)為雙方簽訂過勞動合同，卻無法拿出書面合同以證明該事實，盡管其又提供與其他勞動者簽訂的勞動合同，但在該案中顯然不具證明作用，最后法院支持了勞動者的訴請。庭后，單位承認(rèn)其確實在管理合同方面存在疏漏，部分勞動合同在單位搬遷時遺失。為避免類似案件發(fā)生，用人單位應(yīng)進(jìn)一步規(guī)范勞動合同管理措施，在發(fā)放空白勞動合同給勞動者簽訂時，可以讓勞動者辦理簽收手續(xù)，以確認(rèn)其收到該份書面合同，一旦發(fā)生爭議，可以此為據(jù)，證明非因單位原因而未簽訂勞動合同。同時加強對勞動合同的保管工作，可以設(shè)專人負(fù)責(zé)管理，并辦理相應(yīng)的備案手續(xù)。

5、勞動合同內(nèi)容約定不明確

根據(jù)法律規(guī)定，用人單位在與勞動者簽訂勞動合同時應(yīng)當(dāng)明確約定工作內(nèi)容、工作時間、工作地點、勞動報酬等事項。但實踐中，一些私營企業(yè)在與勞動者簽訂合同時，對工資的具體組成約定不明，甚至沒有工資數(shù)額的約定。對于工作時間的安排（如固定的做六休一，或每周有固定的延時加班等情況），用人單位僅口頭告知勞動者工資中含有加班費，但未在勞動合同中寫明，導(dǎo)致發(fā)生爭議后，雙方對工作時間、工資數(shù)額分歧較大，難以協(xié)商解決。例如，某單位與勞動者簽訂勞動合同時約定“月工資2000元，每周做六休一，獎金另計”等事項。后雙方因加班工資事宜發(fā)生爭議，勞動者認(rèn)為合同約定的僅是基本工資，不包括加班工資；而單位則認(rèn)為合同約定的月工資即對應(yīng)每周工作六天的勞動報酬。而雙方亦未提供能夠證明勞動者工資結(jié)構(gòu)組成的其他證明材料。法院認(rèn)為，雙方在合同條款中對“加班工資”未予明確約定，單位亦無法證明其支付的工資數(shù)額中已經(jīng)包含相應(yīng)的加班工資，故應(yīng)當(dāng)支付勞動者加班工資。

6、勞動合同到期終止未支付經(jīng)濟(jì)補償

勞動合同到期終止，除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂的情形外，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補償。這是《勞動合同法》的新增規(guī)定。部分用人單位由于對新法不了解，認(rèn)為合同到期終止不必支付經(jīng)濟(jì)補償，由此引發(fā)糾紛。例如，張某在勞動合同期滿后，繼續(xù)在用人單位提供勞動，后用人單位要求與張某續(xù)簽勞動合同，協(xié)商過程中，雙方對勞動合同中有關(guān)提成協(xié)議的相關(guān)內(nèi)容無法達(dá)成共識，張某認(rèn)為該協(xié)議約定的提成比例與原先相比有所下降，故不愿意續(xù)簽勞動合同，用人單位據(jù)此終止雙方勞動關(guān)系。嗣后，張某起訴要求單位支付經(jīng)濟(jì)補償。法院認(rèn)為，雙方就續(xù)簽勞動合同事宜未協(xié)商一致，協(xié)議約定提成比例實際亦未下降，勞動者不愿意續(xù)簽勞動合同，用人單位依法可以終止勞動關(guān)系，但應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補償金，故判決支持張某主張經(jīng)濟(jì)補償請求中的合理部分。

7、違法解除勞動合同

法律規(guī)定用人單位與勞動者均有權(quán)單方解除勞動關(guān)系，但亦對其適用條件作了相關(guān)限制。尤其對用人單位而言，須嚴(yán)格適用法定解除的實體與程序條件，以避免承擔(dān)違法解除的雙倍賠償責(zé)任或被判決恢復(fù)勞動關(guān)系。此類案件中，用人單位的違法解除行為主要集中在：解除勞動合同依據(jù)不充分、調(diào)動崗位未協(xié)商一致而強行解除、錯誤適用《勞動合同法》第四十條規(guī)定解除勞動合同、解除尚處醫(yī)療期或“三期”內(nèi)的職工等。此外，雖然法律對用人單位在具備解除勞動關(guān)系的條件下，僅因解除前未征詢工會意見的行為是否存在程序瑕疵未予明確，但從規(guī)范企業(yè)用工制度，依法行使單方解除權(quán)的角度看，用人單位在作出單方解除行為時，宜先征詢工會意見，以確保解除程序上沒有瑕疵。

8、制訂規(guī)章制度程序存瑕疵

合法有效的規(guī)章制度可以作為處理勞動爭議的依據(jù)。這里的“合法”，不僅要求規(guī)章制度的內(nèi)容符合法律、法規(guī)及政策的規(guī)定，還要求在規(guī)章制度制訂過程中滿足民主、公示等程序性要件。然實踐中，一些用人單位存在重實體、輕程序的問題，認(rèn)為只要制訂的規(guī)章制度內(nèi)容合法即可，而對于制訂過程未給予充分重視。審判實例中，有的單位制訂規(guī)章制度未經(jīng)職工代表大會或全體職工討論，也未與工會或職工代表平等協(xié)商，而僅由用人單位領(lǐng)導(dǎo)層討論制定；有的雖然通過合法程序制定出臺，但未能向勞動者一方有效送達(dá)或者公示；有的甚至在發(fā)生勞動爭議后，再事后補充制訂相關(guān)規(guī)章制度。上述情形下，即使用人單位制訂的規(guī)章制度內(nèi)容合法規(guī)范，亦難以作為其處分勞動者違紀(jì)行為的依據(jù)。當(dāng)勞動者不服單位處分而起訴時，用人單位無一例外地遭遇敗訴的結(jié)果。究其原因，就在于用人單位未能對其制訂規(guī)章制度的程序合法性予以有效證明，故其對違紀(jì)勞動者的處分即成為“無源之水”，無法在法律上得到支持。因此，用人單位在制訂規(guī)章制度時應(yīng)充分重視程序合法性問題，從而切實維護(hù)好自身與勞動者雙方的合法權(quán)益。

9、利用勞務(wù)派遣規(guī)避用工責(zé)任

勞務(wù)派遣作為一種比較常見的企業(yè)用工形式，《勞動合同法》對此作了較為詳細(xì)的規(guī)定。但部分用人單位卻利用勞務(wù)派遣制度規(guī)避法定用工責(zé)任，由此導(dǎo)致糾紛。此類案件數(shù)量占勞動爭議收案總數(shù)的10%左右，其中的違規(guī)行為主要有：⑴用人單位將原來的員工“包裝”轉(zhuǎn)換成勞務(wù)派遣工繼續(xù)使用，工作崗位與工作內(nèi)容卻不發(fā)生任何變化，以此逃避勞動法上的義務(wù)；⑵誘騙勞動者簽訂勞務(wù)派遣協(xié)議，欺瞞勞動者的勞務(wù)派遣身份；⑶勞務(wù)派遣單位內(nèi)部管理混亂，為少繳社會保險費而將勞動者推至勞務(wù)公司再作派遣；⑷用工單位隨意退回勞動者，使勞動者就業(yè)的穩(wěn)定性和就業(yè)質(zhì)量下降，面臨可能隨時失去工作崗位的風(fēng)險。一旦發(fā)生糾紛，勞務(wù)派遣單位與實際用工單位又相互推諉責(zé)任，使勞動者的合法權(quán)益無法得到保障。勞務(wù)派遣成為一部分單位降低用工成本，推卸責(zé)任的工具。

三、勞動者：誠信缺失與維權(quán)不當(dāng)

1、偽造身份、學(xué)歷證明應(yīng)聘就業(yè)

部分勞動者為達(dá)到就業(yè)目的，以偽造身份、學(xué)歷證明，虛構(gòu)工作經(jīng)歷，或者借用、冒用他人身份證件等方式參加求職應(yīng)聘，用人單位發(fā)現(xiàn)其不誠信行為后，提出解除勞動關(guān)系而引發(fā)爭議。趙某應(yīng)聘某大型外資企業(yè)財務(wù)崗位，為滿足應(yīng)聘條件，其在遞交的個人簡歷中偽造學(xué)歷及工作經(jīng)歷等內(nèi)容，通過面試后，雙方簽訂勞動合同并約定試用期三個月。試用期中，企業(yè)發(fā)現(xiàn)趙某的工作表現(xiàn)難以與其個人簡歷相匹配，便對其學(xué)歷及工作經(jīng)歷等情況進(jìn)行調(diào)查，結(jié)果發(fā)現(xiàn)趙某的實際學(xué)歷及工作經(jīng)歷并未達(dá)到企業(yè)的招聘條件，故在試用期內(nèi)與趙某解除勞動關(guān)系。趙某不服，起訴要求恢復(fù)勞動關(guān)系，終未能得到支持。

2、故意不簽訂勞動合同

為規(guī)范用人單位的用工行為，保障勞動者的合法權(quán)益，《勞動合同法》規(guī)定用人單位與勞動者建立勞動關(guān)系應(yīng)當(dāng)簽訂書面勞動合同。在新法實施前，一些用人單位大批下發(fā)勞動合同文本，有的勞動者簽好后將合同交還給了單位，但有些勞動者對勞動合同的條款沒有異議卻故意拖延不簽，不上交合同或者直接將空白合同交還給單位，然后據(jù)此主張未簽訂勞動合同期間的雙倍工資；或是勞動者借與用人單位就簽訂無固定期限勞動合同進(jìn)行協(xié)商之機，不斷提出無理要求，不肯簽訂勞動合同。對于上述因勞動者原因而未簽訂勞動合同的情形，用人單位不存在過錯，勞動者以此主張雙倍工資缺乏依據(jù)，難以得到支持。

3、采用罷工、圍堵等不合法手段維權(quán)

曾受理過幾批因勞動者未采取恰當(dāng)方式維護(hù)自身利益所引發(fā)的群體性糾紛案件。糾紛的起因通常是一部分勞動者對用人單位拖欠加班工資、不按承諾增加待遇、調(diào)崗調(diào)薪等不當(dāng)行為心存不滿，聯(lián)合起來采取罷工、消極怠工或圍堵廠區(qū)等手段給單位施壓，用人單位則以嚴(yán)重違紀(jì)予以辭退，由此發(fā)生爭議。發(fā)生罷工、停工、圍堵事件的企業(yè)涉及物流、文具生產(chǎn)、電器電子制造等行業(yè)。勞動者維權(quán)行為本身無可厚非，但應(yīng)通過合理合法的途徑進(jìn)行，這種非理性的爭議解決方式加劇了雙方的矛盾，不利于問題的解決。

4、對法律規(guī)定存在誤解

勞動者誤讀《勞動合同法》規(guī)定，導(dǎo)致糾紛發(fā)生也占到一定比例。勞動者被用人單位解除勞動關(guān)系后，既主張恢復(fù)勞動關(guān)系又要求單位支付雙倍賠償金，經(jīng)法院釋明后仍不肯擇一而訴，要求兩份利益兼得。勞務(wù)派遣中，當(dāng)勞動者被用工單位退還到勞務(wù)公司，勞動者要求恢復(fù)與用工單位勞動關(guān)系；勞動者僅以在相同崗位工作作為“同工”標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)而要求“同酬”，未考慮個體工作經(jīng)驗、工作技能、工作積極性等差異因素；認(rèn)為只要用人單位客觀上存在未“及時、足額”支付勞動報酬或“未繳納”社保金的情形，勞動者便可以此為由解除勞動合同并主張經(jīng)濟(jì)補償；特殊勞動關(guān)系人員（退休返聘人員、協(xié)保人員等）在被用人單位辭退后要求獲得經(jīng)濟(jì)補償金；以《勞動合同法》第八十五條為依據(jù)直接向法院主張賠償金等等。

5、訴請缺乏理性思考，標(biāo)的額盲目趨高

由于勞動爭議案件不按訴訟標(biāo)的收費，因此不少勞動者不切實際地提出多項訴訟請求并抬高請求數(shù)額。在一起追索勞動報酬案件中，勞動者起訴要求單位方支付其數(shù)百萬的工資及獎金等；而在另一起勞動合同糾紛中，勞動者提出30多項訴訟請求，其中主張的精神損失費金額就高達(dá)30萬元。在勞動爭議中提出如此高額的訴訟請求顯然有悖于客觀事實，不僅造成法院調(diào)解困難，同時也導(dǎo)致勞動者完全勝訴的比例越來越低。

為妥善處理勞動爭議，閔行區(qū)法院提出相關(guān)建議與對策。一是強化規(guī)范意識，源頭落實勞動爭議預(yù)防措施。用人單位應(yīng)當(dāng)在嚴(yán)格遵守國家相關(guān)法律規(guī)定的基礎(chǔ)上，加強制度建設(shè)，完善內(nèi)部管理，注重規(guī)范運作，為勞動者提供相應(yīng)的勞動待遇，通過建立合法有效的規(guī)章制度對員工進(jìn)行管理考核，一旦發(fā)生糾紛，可以做到有章可循，有據(jù)可查。日常管理中，用人單位尤其應(yīng)當(dāng)對勞動合同在簽訂、履行、終止、解除等各個環(huán)節(jié)予以高度重視，避免因處臵不當(dāng)而引發(fā)糾紛。用人單位的人事、法務(wù)專員或者其他相關(guān)人員，應(yīng)當(dāng)及時參加有關(guān)勞動法律法規(guī)及相關(guān)政策的業(yè)務(wù)培訓(xùn)。同時，勞動行政部門應(yīng)督促指導(dǎo)用人單位規(guī)范和加強勞動合同管理，建立健全勞動用工備案制度，依法履行責(zé)任和義務(wù)。二是發(fā)揮專業(yè)優(yōu)勢，工會聯(lián)動協(xié)調(diào)推進(jìn)矛盾化解。

工會可以協(xié)助用人單位辦好職工集體福利，做好工資、勞動安全衛(wèi)生和社會保險等工作，對于用人單位不合理的做法，及時提出意見，要求糾正，防止糾紛升級。工會較勞動者具有更專業(yè)的判斷能力和維權(quán)能力，更容易和企業(yè)交涉和談判。對于企業(yè)合法合理，但勞動者不理解的做法，通過及時對勞動者進(jìn)行解釋說明，迅速調(diào)處化解糾紛隱患，以消除不必要的勞資糾紛。三是強化政府職能，及時遏制勞動爭議萌發(fā)態(tài)勢。充分發(fā)揮政府相關(guān)職能部門作用，是合理預(yù)防和妥善化解勞動爭議的有效途徑。加強行政監(jiān)管力度，依法嚴(yán)懲違法用工。建議有關(guān)部門對設(shè)定不定時工時制的崗位進(jìn)行嚴(yán)格審批，并不定期進(jìn)行抽檢，對未合理安排好勞動者休息的企業(yè)加大執(zhí)法力度。搭建協(xié)商溝通平臺，妥善化解勞資糾紛。當(dāng)出現(xiàn)可能引發(fā)群體性糾紛的苗頭時，政府部門能夠主動介入，在第一時間平息紛爭，避免矛盾升級擴(kuò)大。提供優(yōu)惠政策扶持，緩解中小企業(yè)困境。對于受到金融危機及其后續(xù)效應(yīng)影響較大的用人單位，從加強政府服務(wù)等角度研究對策，幫助其盡快擺脫經(jīng)營困境。同時也要防止出現(xiàn)企業(yè)以降低勞動法門檻損害勞動者合法權(quán)益，避免從一個極端走向另一個極端。協(xié)調(diào)好行政執(zhí)法與訴訟程序的關(guān)系。建議在處理此類糾紛時，法院與行政部門可以加強協(xié)作，雙措并舉，為妥善化解紛爭奠定基礎(chǔ)。用好專項保障基金，保障勞動者合法權(quán)益。可以參照司法救助專項資金模式，當(dāng)企業(yè)陷入困境確實無力支付勞動報酬時，發(fā)揮中小企業(yè)欠薪保障基金作用，代困難、破產(chǎn)企業(yè)墊付積欠的勞動者薪資。同時有關(guān)部門應(yīng)當(dāng)限制欠薪企業(yè)向其管理層支付高薪。

第二篇：閔行工商會

概況 2007年底，閔行區(qū)工商業(yè)聯(lián)合會（簡稱“閔行區(qū)工商聯(lián)”）機關(guān)有公務(wù)員10名，內(nèi)設(shè)綜合科、會員科兩個科室。9個鎮(zhèn)、3個社區(qū)（街道）和1個工業(yè)區(qū)均建立基層商會。區(qū)工商聯(lián)現(xiàn)有非公有制企業(yè)會員1228戶。黨組書記李正東，主席尹文明（兼），專職副主席李正東、馬建國、張忠良，兼職副主席張俊明、黃爐海、潘玉明、陸興官、李綏、董增平、吳恩福、辛春華、陳曉東。常委49人，執(zhí)委104人。(史紅偉）

參政議政 2007年，區(qū)工商聯(lián)的常委、執(zhí)委和企業(yè)會員中，有市人大代表2名，市政協(xié)委員3名，區(qū)人大代表7名，區(qū)政協(xié)委員30人（包括其他界別推薦）。區(qū)工商聯(lián)《關(guān)于進(jìn)一步加強中小企業(yè)服務(wù)的建議》的團(tuán)體提案及區(qū)工商聯(lián)調(diào)研員潘家增《關(guān)于切實精簡會議》和區(qū)工商聯(lián)兼職副主席辛春華《關(guān)于建立閔行區(qū)人才基金》兩份個人提案被評為優(yōu)秀提案，占全區(qū)優(yōu)秀提案總數(shù)的138％。(史紅偉）

調(diào)查研究（1）區(qū)工商聯(lián)《促進(jìn)上海民營經(jīng)濟(jì)發(fā)展》、《民營科技企業(yè)情況調(diào)查》、《上規(guī)模民營企業(yè)情況調(diào)查》獲上海市工商聯(lián)調(diào)研工作二等獎。（2）《閔行區(qū)非公有制經(jīng)濟(jì)代表人士綜合評價體系研究》成果得到區(qū)委充分肯定，被目標(biāo)管理績效考核領(lǐng)導(dǎo)小組評為創(chuàng)新創(chuàng)效獎。（3）區(qū)委常委、區(qū)委統(tǒng)戰(zhàn)部部長李夢麟走訪了綠亮電動車有限公司、上海題橋紡織染紗有限公司、九星實業(yè)公司、東富龍科技有限公司、常華光纖通訊設(shè)備有限公司等，聽取企業(yè)發(fā)展的情況匯報，并向廣大民營企業(yè)職工表示慰問。（4）上海市工商聯(lián)副會長金亮、經(jīng)濟(jì)部部長樊天平等一行赴愛登堡電梯有限公司和洋帆實業(yè)有限公司進(jìn)行調(diào)研、了解企業(yè)發(fā)展情況和遇到的困難。（5）區(qū)委統(tǒng)戰(zhàn)部副部長、區(qū)工商聯(lián)黨組書記李正東、調(diào)研員姚金泉、潘家增等一行赴江川地區(qū)就基層商會如何發(fā)揮作用開展調(diào)研。（6）上海小企業(yè)服務(wù)中心主任李念政等一行四人來閔行區(qū)七寶商會就如何加強中小企業(yè)服務(wù)工作開展調(diào)研，聽取部分基層商會意見。（7）區(qū)工商聯(lián)關(guān)于《閔行區(qū)中小企業(yè)服務(wù)比較研究》獲得中共上海市委統(tǒng)戰(zhàn)調(diào)研和理論研究優(yōu)秀成果三等獎。(史紅偉）

重要會議、活動（1）閔行區(qū)工商聯(lián)、閔行區(qū)光彩事業(yè)促進(jìn)會聯(lián)合舉辦“獻(xiàn)愛心、送溫暖、促和諧”主題年會。會上有56家企業(yè)和個人向光彩事業(yè)促進(jìn)會捐贈光彩資金1536萬元。區(qū)光彩事業(yè)促進(jìn)會向上海市慈善基金會閔行分會捐贈100萬元設(shè)立光彩助學(xué)基金。捐贈20萬元幫助100戶困難家庭。（2）區(qū)工商聯(lián)召開四屆一次常委會。審議并通過尹文明會長所作的區(qū)工商聯(lián)2007年上半年工作總結(jié)和下半年工作安排，征求了有關(guān)非公有制經(jīng)濟(jì)代表人士綜合評價的意見。（3）區(qū)工商聯(lián)召開四屆三次執(zhí)委會。會議選舉馬建國同志為閔行區(qū)工商聯(lián)第四屆執(zhí)行委員會常委、副主席。決定免去潘家增同志閔行區(qū)工商聯(lián)第四屆執(zhí)行委員會委員、常委、秘書長、副會長職務(wù)。同時選舉盛明其同志替補為區(qū)工商聯(lián)常委，徐文忠、程建社兩名同志增補為區(qū)工商聯(lián)常委，連國宏、王云等七人增補為區(qū)工商聯(lián)執(zhí)委，會議審議并通過閔行區(qū)工商聯(lián)2007年工作總結(jié)、2008年工作打算以及會費收支情況的報告。（4）4—10月，分五批組織會員企業(yè)家60人次赴廣東、福建、江蘇、遼寧、廣西等地考察投資環(huán)境。(史紅偉）

基層商會建設(shè) 根據(jù)區(qū)委辦（2007）6號文件精神，全區(qū)13家基層商會按時進(jìn)行換屆選舉，至7月底，13家基層商會全部按要求完成換屆工作。換屆后基層商會的領(lǐng)導(dǎo)進(jìn)一步加強；商會領(lǐng)導(dǎo)班子結(jié)構(gòu)進(jìn)一步優(yōu)化、綜合素質(zhì)進(jìn)一步提升；商會會員責(zé)任意識、民主意識和參與意識進(jìn)一步增強；基層商會的制度建設(shè)進(jìn)一步健全、工作目標(biāo)進(jìn)一步明確。

2007年閔行區(qū)基層商會情況表

名稱成立時間會員企業(yè)數(shù)聯(lián)系地址

龍柏街道商會20010363航西路1號

江川路街道商會20010365新閔路528號

古美路街道商會20000361古龍路1125號

浦江鎮(zhèn)商會19955125聯(lián)航路1515號

吳涇鎮(zhèn)商會19990342虹梅南路5201號

梅隴鎮(zhèn)商會200003104虹梅南路1755號

七寶鎮(zhèn)商會19981284吳寶路8號

虹橋鎮(zhèn)商會200003103蓮花路2251號

（續(xù)表）

名稱成立時間會員企業(yè)數(shù)聯(lián)系地址

莘莊鎮(zhèn)商會199808102七莘路889號2號樓

莘莊工業(yè)區(qū)商會200003138金都路3688號

顓橋鎮(zhèn)商會19980895顓興路185號

華漕鎮(zhèn)商會199708177閔北路88弄30號

馬橋鎮(zhèn)商會20000369北松路2188號

(史紅偉）

學(xué)習(xí)培訓(xùn)（1）區(qū)工商聯(lián)與區(qū)委組織部、區(qū)社會主義學(xué)院、區(qū)綜合工作黨委、區(qū)委黨校聯(lián)合舉辦為期4天的閔行區(qū)第三期民營企業(yè)家研修班。40多位工商聯(lián)執(zhí)、常委參加研修班。區(qū)長陳靖、金融界專家、知名企業(yè)家為學(xué)員作專題報告，并安排企業(yè)家赴臺州學(xué)習(xí)考察企業(yè)文化建設(shè)。（2）區(qū)工商聯(lián)推薦2位常委參加中央黨校舉辦的專題學(xué)習(xí)班，先后安排11位民營企業(yè)董事長、總經(jīng)理參加了由市委組織部、市人事局舉辦的民營企業(yè)高級經(jīng)營管理者研修班。(史紅偉）

光彩事業(yè)（1）由區(qū)光彩事業(yè)促進(jìn)會出資30萬元的云南騰沖縣蒲川鄉(xiāng)灰倉閔行希望小學(xué)6月22日奠基。區(qū)委常委、區(qū)委統(tǒng)戰(zhàn)部部長李夢麟?yún)⒓拥旎鶅x式。（2）為紀(jì)念紅軍長征勝利70周年，區(qū)光彩事業(yè)促進(jìn)會出資25萬元在紅軍長征路上援建一所紅軍希望小學(xué)。（3）區(qū)光彩事業(yè)促進(jìn)會出資147萬元購置了海南水果慰問駐閔部隊和全區(qū)敬老院老人。（4）區(qū)光彩事業(yè)促進(jìn)會為配合全市“光彩活動日”活動，向全區(qū)200名家庭困難中學(xué)生捐贈助學(xué)金20萬元。（5）為幫助安徽受災(zāi)地區(qū)盡早重建家園，閔行區(qū)光彩事業(yè)促進(jìn)會積極響應(yīng)紅十字會的號召，向安徽受災(zāi)地區(qū)捐贈5萬元。(史紅偉）

表彰先進(jìn)（1）區(qū)工商聯(lián)陳曉東、朱漣、張東方、楊桂生4名企業(yè)家榮獲第二屆上海市“優(yōu)秀中國特色社會主義事業(yè)建設(shè)者”稱號。（2）區(qū)工商聯(lián)兼職副主席陳曉東、吳恩福，執(zhí)委李芳英被評為2005—2006上海市勞動模范；工商聯(lián)兼職副主席辛春華被評為全國建材行業(yè)勞動模范、上海市優(yōu)秀民營女企業(yè)家；工商聯(lián)常委金紅被評為上海市僑界“創(chuàng)業(yè)之星”和區(qū)“十佳職業(yè)女性”。（3）閔行區(qū)光彩事業(yè)促進(jìn)會被中共上海市委統(tǒng)戰(zhàn)部、市工商聯(lián)評為上海市光彩事業(yè)優(yōu)秀組織獎，尹文明同志被評為第二屆上海市十大“光彩之星”。

(史紅偉）

上海市閔行區(qū)工商業(yè)聯(lián)合會

地址 郵編 電話 傳真 聯(lián)系人(1)聯(lián)系人(2)直線 上海市滬閔路6555號 201100 +86-021-5413 1852 +86-021-5413 1852 潘家增 先生 秘書長

+86-021-5413 1852

第三篇：深圳市中級人民法院勞動爭議審判白皮書(2011年12月)

深圳市中級人民法院勞動爭議審判白皮書

2011/12/20

（2005年1月-2011年6月）

作為起步最早的經(jīng)濟(jì)特區(qū)，深圳集聚了大量外來務(wù)工人員，勞動爭議糾紛相對較多。2004年，深圳兩級法院受理勞動爭議案件12296件，相比1995年《中華人民共和國勞動法》正式實施時的91件，增長了135倍。面對迅速增長的案件數(shù)量，全市法院不斷加強勞動爭議審判改革，市中院于2005年4月成立了全國法院系統(tǒng)第一個專業(yè)化的勞動爭議審判庭。2008年，羅湖和福田區(qū)法院也相繼成立了專門的勞動爭議審判庭。與此同時，勞動爭議審判的力量配置不斷加強，截至2011年6月，全市法院（含派出法庭）共有專門審理勞動爭議案件的法官165名。長期以來，全市兩級法院緊扣司法為民工作宗旨，依法公正高效審結(jié)了大批勞動爭議案件，為規(guī)范企業(yè)用工、維護(hù)勞動者合法權(quán)益、構(gòu)建和諧勞動關(guān)系、促進(jìn)社會和諧穩(wěn)定做出了積極貢獻(xiàn)，市中院勞動爭議審判庭先后榮立集體三等功、集體二等功、集體一等功，并于2008年被國務(wù)院授予全國農(nóng)民工工作先進(jìn)集體稱號，成為全國法院系統(tǒng)唯一獲此殊榮的集體。

一、勞動爭議案件基本情況和主要特點

（一）案件基本情況

1、全市兩級法院勞動爭議案件審理情況

2005年至2011年6月份，全市兩級人民法院共新收勞動爭議案件170554宗，其中，2005年新收勞動爭議案件13480宗，2006年新收勞動爭議案件17361件，同比上升28.79%； 2007年新收勞動爭議案件15790宗，同比下降9.05%； 2008年新收勞動爭議案件42815宗，同比上升171.15%；2009年新收勞動爭議案件37284宗，同比下降12.92%；2010年新收勞動爭議案件32051宗，同比下降14.04%，2011年上半年新收勞動爭議案件11773件，同比下降22.10%。

2005年至2011年6月份，全市兩級人民法院共審結(jié)（含舊存，下同）勞動爭議案件170153宗，其中，2005年審結(jié)勞動爭議案件12875宗，2006年審結(jié)勞動爭議案件17258件，同比上升34.04%； 2007年審結(jié)勞動爭議案件16151宗，同比下降6.41%； 2008年審結(jié)勞動爭議案件41043宗，同比上升154.12%；2009年審結(jié)勞動爭議案件34211宗，同比下降16.65%；2010年審結(jié)勞動爭議案件37952宗，同比上升10.94%，2011年上半年審結(jié)勞動爭議案件10663件，同比下降29.73%（詳見圖表一、二、三）。

2、全市法院勞動爭議案件調(diào)解結(jié)案情況。2005年至2011年6月份，全市兩級人民法院共調(diào)解勞動爭議案件72559宗，其中，2005年調(diào)解勞動爭議案件3214宗，2006年調(diào)解勞動爭議案件3559件，同比上升10.73%； 2007年調(diào)解勞動爭議案件5227宗，同比上升46.87%；2008年調(diào)解勞動爭議案件20686宗，同比上升295.75%；2009年調(diào)解勞動爭議案件13539宗，同比下降34.55%；2010年調(diào)解勞動爭議案件19981宗，同比下降47.58%。2011年1-6月份調(diào)解勞動爭議案件6353件，同比上升26.71%（詳見圖表四、五）。

（二）案件主要特點

1、案件數(shù)量受經(jīng)濟(jì)發(fā)展影響而波動但仍處于高位運行。從2005年至2007年，全市基層法院和中級法院受理的勞動爭議案件基本上變化不大，2008年受國際金融危機影響，全市基層法院受理的一審勞動爭議案件呈井噴式增長，達(dá)到35811宗的高峰，2009年之后又陡然下降，但仍遠(yuǎn)超2007年的受理數(shù)量。市中院受理的二審案件情況大體與基層法院受理的案件特點相同，只是因為二審上訴程序滯后的原因，二審案件數(shù)量在2009年達(dá)到頂峰，2010年新收的二審案件又有所下降（詳見圖表三）。

2、特別程序案件數(shù)量相對平穩(wěn)。2008年5月1日，《勞動爭議調(diào)解仲裁法》實施后，市中院開始受理申請撤銷勞動爭議仲裁裁決案件，此類特別程序案件一直參照適用民事一審普通程序進(jìn)行審理。截至2011年6月，中院共受理撤裁案件1911宗。其中2008年257件，2009年678件，2010年667件，2011年1-6月受理309件。2009年后新收案件趨向穩(wěn)定。（詳見圖表六）。

3、主要訴求為追索勞動報酬但呈現(xiàn)多樣化趨勢。追索勞動報酬糾紛仍是勞動爭議案件的主要訴求。但隨著2008年1月1日《中華人民共和國勞動合同法》的實施，出現(xiàn)了一些新的訴訟請求，如賠償金、未休年休假的工資、未簽勞動合同的二倍工資、無固定期限勞動合同、競業(yè)禁止、要求出具離職證明等訴求，單個案件的訴求也有所增加，通常會包含三到五項訴訟請求。

4、涉及多人的群體性案件明顯下降，單一個體的勞動爭議案件相對增多。2006年平均每起群體性案件涉及的人數(shù)為4.13人，2007年平均每起案件為3.86人，2008年平均每起案件為3.63人，2009年平均每起案件為1.89人，2010年平均每起案件為1.56人。

二、加強勞動爭議審判工作的主要舉措

（一）心系群眾，積極維權(quán)，踐行司法為民宗旨

為更好地維護(hù)勞動者的合法權(quán)益，市中院協(xié)同各區(qū)法院，針對勞動爭議案件處理周期較長、勞動者訴訟能力較弱、舉證困難等問題，采取了一系列有針對性的工作措施。

1、建立綠色通道，暢通維權(quán)程序。對勞動爭議案件實行“一寬（時效從寬）、二不（不預(yù)交受理費、不預(yù)交執(zhí)行費）、三快（快立、快審、快執(zhí)）”的運行機制，建立勞動爭議案件審判的“綠色通道”，在法院案多人少的情況下，在立案、排期、移送、執(zhí)行等各個環(huán)節(jié)確保勞動爭議案件優(yōu)先處理，簡化審判程序，加快案件流轉(zhuǎn)，確保當(dāng)事人的權(quán)益盡快得到保護(hù)。

2、實施司法救助，彰顯人文關(guān)懷。對勞動者減免訴訟費，實行勞動者申請財產(chǎn)保全免提供財產(chǎn)擔(dān)保；完善勞動爭議案件證據(jù)規(guī)則，對勞動者舉證期限酌情從寬，增強庭審程序的公平性；加強訴訟指引和判后答疑，確保勞動者能夠公平訴訟，依法維權(quán)。

3、采取便民措施，凸顯服務(wù)意識。為方便當(dāng)事人訴訟，實行靈活多樣的立案、審理方式，實行節(jié)假日立案、預(yù)約立案、異地立案、假日法庭、夜間法庭等形式，為當(dāng)事人提供訴訟便利。

4、開展普法宣傳，提高法律觀念。全市兩級法院每年定期組織勞動爭議審判法官深入到廠區(qū)、社區(qū)、用人單位，開展法律宣傳和咨詢活動，累計共180余場，指導(dǎo)用人單位規(guī)范用工形式，完善管理機制，指導(dǎo)勞動者正確理解勞動法律法規(guī)，依法維護(hù)自己的合法權(quán)益。

（二）深挖潛力，多措并舉，加大結(jié)案工作力度

面對案多人少、維穩(wěn)壓力巨大、新情況新問題層出不窮的嚴(yán)峻形勢，為確保勞動者的合法權(quán)益能夠盡快實現(xiàn)，全市法院采取多種措施，努力多辦案、快辦案、辦好案。

受2008年席卷全球的金融危機影響，我市部分中小企業(yè)經(jīng)營困難甚至倒閉、停產(chǎn)，加上2008年1月1日《中華人民共和國勞動合同法》實施，當(dāng)年各區(qū)法院受理的勞動爭議案件出現(xiàn)了井噴式增長，其中寶安區(qū)法院新收的勞動爭議案件為19457宗，同比增長458.63%；龍崗區(qū)法院新收的勞動爭議案件為10271宗，同比增長207.24%，結(jié)案工作壓力巨大。但寶安區(qū)法院2008年共審結(jié)勞動爭議案件（含舊存）19399宗，同比增長460.34%；龍崗區(qū)法院審結(jié)（含舊存）10148宗，同比增長197.25%。當(dāng)年全市法院勞動爭議案件的結(jié)案率達(dá)到95%以上。

因上訴程序的滯后性，市中院受理的勞動爭議案件在2009年才出現(xiàn)大幅增長，新收14191宗，同比增長110.33%。為應(yīng)對案件迅猛增長的形勢，市中院通過提高法官辦案任務(wù)指標(biāo)、開展辦案競賽活動，最終審結(jié)勞動爭議案件11755宗，同比增長119.72%。

（三）規(guī)范管理，落實制度，確保審判質(zhì)量

為從根本上保證案件審理質(zhì)量與效率的統(tǒng)一，兩級法院不斷深化改革創(chuàng)新，加強與勞動爭議仲裁機關(guān)的協(xié)調(diào)溝通，不斷提高業(yè)務(wù)工作水平。

1、改革法律文書，提高審判效率。因大多數(shù)勞動爭議案件具有案情清晰、法律關(guān)系簡單的特點，為提高效率，減少重復(fù)勞動，市中院對部分勞動爭議案件的二審裁判文書進(jìn)行改革，對基本事實無爭議的案件，在法律文書中減少了原審查明、原審判決、上訴理由、上訴答辯等部分，除了當(dāng)事人信息之外，只列明二審查明的新的事實和判決主文，極大地提高審判效率。此外，市中院對少部分工傷事故損害賠償、申請撤銷勞動爭議仲裁終局裁決等事實清楚、爭議焦點集中在法律適用或責(zé)任承擔(dān)方面的案件進(jìn)行書面審理，加大案件繁簡分流力度，簡化部分案件審理程序，縮短處理周期，進(jìn)一步提高了審判效率。

2、統(tǒng)一裁判思路，實現(xiàn)標(biāo)準(zhǔn)辦案。為有效規(guī)制法官自由裁量權(quán)，克服“同案不同判”現(xiàn)象，市中院于2006年開始推行標(biāo)準(zhǔn)化辦案工作，并于同年制定下發(fā)了專門針對勞動爭議案件的規(guī)范化辦案指導(dǎo)意見，對勞動爭議案件的一、二審?fù)徱?guī)范和調(diào)查規(guī)范做出明確具體的規(guī)定；針對勞動爭議案件處理規(guī)范性文件繁多、不易掌握的情況，2007年編印了《勞動人事爭議辦案手冊》，2009年又編印了《勞動人事爭議辦案手冊

（二）》，將勞動爭議常用規(guī)范匯編，方便兩級法院在案件審理中使用；2008年起，市中院相繼起草制定了《關(guān)于審理勞動爭議案件程序性問題的指導(dǎo)意見》、《關(guān)于審理勞動爭議案件實體問題的指導(dǎo)意見》、《關(guān)于審理工傷損害賠償糾紛案件相關(guān)法律適用問題的指導(dǎo)意見》、《關(guān)于審理人事爭議案件相關(guān)法律適用問題的指導(dǎo)意見》等，統(tǒng)一了全市法院就相關(guān)問題的認(rèn)識和做法，已基本形成覆蓋主要勞動爭議案件類型的規(guī)范化辦案指導(dǎo)意見體系。

3、加強指導(dǎo)監(jiān)督，提高業(yè)務(wù)水平。市中院通過審判工作會議、業(yè)務(wù)研討會、審判工作例會、審判長聯(lián)席會議等方式，堅持以會代訓(xùn)，通報二審案件的發(fā)改原因、存在問題，就疑難問題進(jìn)行共同研討，統(tǒng)一兩級法院認(rèn)識，提出針對性的改進(jìn)措施；印發(fā)《勞動爭議審判通訊》，推廣經(jīng)典案例判決，建立和強化合議庭對口聯(lián)系區(qū)院制度，對基層法院勞動爭議審判工作及時給予業(yè)務(wù)指導(dǎo)；創(chuàng)新案件質(zhì)量評查方式，組織基層法院對二審發(fā)改案件進(jìn)行雙向評查，增強評查的科學(xué)性。通過一系列制度和措施，更好地統(tǒng)一了辦案標(biāo)準(zhǔn)，提高了全市法院法官的業(yè)務(wù)水平，審判質(zhì)量穩(wěn)步提高，二審發(fā)改率逐年下降。

4、有效溝通協(xié)調(diào)，統(tǒng)一裁審標(biāo)準(zhǔn)。全市法院高度重視與勞動仲裁機構(gòu)的溝通協(xié)調(diào)，建立了信息共享與共同協(xié)調(diào)機制，對在訴訟階段被撤銷、改變裁決標(biāo)準(zhǔn)的勞動爭議案件，及時與勞動仲裁機構(gòu)溝通協(xié)調(diào)，統(tǒng)一認(rèn)識，加強裁審業(yè)務(wù)銜接和標(biāo)準(zhǔn)統(tǒng)一；遇有重大、疑難案件，及時與勞動仲裁機構(gòu)協(xié)調(diào)解決，使大量案件在仲裁階段得到妥善處理，在一定程度上減少了進(jìn)入訴訟程序的勞動爭議案件數(shù)量；每年組織召開全市兩級法院勞動爭議審判部門與勞動仲裁機構(gòu)勞動爭議案件實務(wù)座談會，針對我市勞動爭議案件審理過程中出現(xiàn)的新情況、新問題進(jìn)行研究討論，并形成統(tǒng)一的處理意見，進(jìn)一步促進(jìn)裁審標(biāo)準(zhǔn)的統(tǒng)一。

5、確保責(zé)任落實，妥處判后答疑。因為對法律的理解不一致，甚至存在誤解，少數(shù)案件的當(dāng)事人在訴訟請求不能得到支持之后，就認(rèn)為法院認(rèn)定事實錯誤，適用法律不當(dāng)，判決不公，因此向法院或有關(guān)部門投訴、信訪。為妥善處理涉訴信訪案件，全市法院認(rèn)真做好判后答疑工作，對涉訴信訪案件進(jìn)行跟蹤登記，并由案件承辦人或合議庭成員對當(dāng)事人進(jìn)行判后釋法，從證據(jù)認(rèn)定到法律適用對當(dāng)事人進(jìn)行耐心細(xì)致地解釋說明，消除當(dāng)事人的疑慮，切實減少當(dāng)事人信訪投訴和再審申請。

（四）創(chuàng)新機制，主動作為，構(gòu)建大調(diào)解工作格局

為有效疏導(dǎo)不斷增長的勞動爭議案件，促進(jìn)勞動爭議糾紛的和諧化解，市中院經(jīng)過認(rèn)真調(diào)研、反復(fù)論證，從2006年初開始探索勞動爭議案件大調(diào)解格局建設(shè)，先期試點工作確定在勞務(wù)工集中、勞動爭議案件數(shù)量較多的寶安區(qū)開展。通過深入走訪寶安區(qū)各街道辦事處，積極推動各街道勞動管理站設(shè)立人民調(diào)解工作室，建立起了法院訴訟和人民調(diào)解的訴調(diào)對接機制。自2006年5月到2007年3月，試點工作取得了較好的成效，共調(diào)處勞動爭議糾紛7475件，調(diào)解結(jié)案6319件，調(diào)解成功率達(dá)84.6%，涉案人數(shù)24606人，解決爭議金額約4460萬。2007年4月，深圳市委召開全市矛盾糾紛大調(diào)解工作現(xiàn)場會，在全市范圍內(nèi)推廣寶安區(qū)勞動爭議人民調(diào)解的工作經(jīng)驗。在成功試點的基礎(chǔ)上，市中院決定由勞動爭議審判機構(gòu)牽頭，將聯(lián)調(diào)方式從勞動爭議糾紛領(lǐng)域延伸到其他糾紛多發(fā)領(lǐng)域，正式推動構(gòu)建社會矛盾“大調(diào)解”格局。2007年11月，深圳市委專門出臺《關(guān)于構(gòu)建社會矛盾糾紛“大調(diào)解”體系的實施意見》。

在市中院的指導(dǎo)監(jiān)督下，各區(qū)法院結(jié)合實際，建立了各有特色的“大調(diào)解”工作機制，并取得了良好的成效。寶安法院于2008年與寶安區(qū)勞動行政部門建立了聯(lián)席會議制度，加強對人民調(diào)解組織的工作指導(dǎo)和業(yè)務(wù)培訓(xùn)，積極構(gòu)建勞動爭議多元化解決機制。2009年1-10月，寶安區(qū)重大勞資糾紛比上一同期下降了80.9%；轄區(qū)內(nèi)發(fā)生企業(yè)欠薪逃逸事件比上一同期下降了72.15%。羅湖區(qū)法院勞動爭議審判機構(gòu)與該區(qū)勞動保障和人力資源局通過大力推行勞動爭議訴前聯(lián)調(diào)，從2010年8月至2011年6月，成功調(diào)解解決勞動爭議案件1609件，涉及標(biāo)的609.89萬元。龍崗區(qū)法院坪地法庭在轄區(qū)街道黨工委的支持下，整合街道各方面力量，成立了街道訴求服務(wù)中心，形成了各部門共同參加、法庭指導(dǎo)確認(rèn)的聯(lián)動調(diào)解新機制，其經(jīng)驗先后得以向全國、全省法院推廣。

為更好更快地化解矛盾、解決糾紛，2011年以來，市中院部署全市法院開展審前調(diào)解改革，即在開庭之前，由專門負(fù)責(zé)調(diào)解的法官組織案件當(dāng)事人進(jìn)行調(diào)解。各區(qū)法院還試行了司法確認(rèn)制度，即對于勞動者和用人單位在人民調(diào)解組織的主持下所簽訂的和解協(xié)議或者雙方自行簽訂的和解協(xié)議進(jìn)行司法審查，對符合法律規(guī)定的和解協(xié)議，由人民法院出具法律文書予以確認(rèn)，有力地推動了大調(diào)解工作的深入發(fā)展。

（五）積極調(diào)研，建言獻(xiàn)策，更好地服務(wù)大局

在抓好司法辦案的同時，全市兩級法院積極開展調(diào)查研究，根據(jù)案件審理中發(fā)現(xiàn)的問題，深入分析研究，提出對策建議，為黨委政府決策和審判工作機制的改革完善提供科學(xué)依據(jù)和參考，更好地服務(wù)經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展大局。

近年來，市中院先后受市委政法委委托，參與大調(diào)解工作調(diào)研，撰寫了有關(guān)調(diào)研報告，為市委決策提供了參考；受市人大委托，對我市法院貫徹實施《深圳經(jīng)濟(jì)特區(qū)和諧勞動關(guān)系條例》的情況進(jìn)行調(diào)研，形成了《深圳市中級人民法院關(guān)于貫徹實施深圳經(jīng)濟(jì)特區(qū)和諧勞動關(guān)系促進(jìn)條例的報告》；受省高院委托，就簡易程序?qū)徖砬闆r進(jìn)行了調(diào)研，代為草擬《簡易程序?qū)徖碛嘘P(guān)問題的司法解釋（建議稿）》。此外，還積極參與省高院和省勞動仲裁委《關(guān)于適用<勞動爭議調(diào)解仲裁法>、<勞動合同法>若干問題的指導(dǎo)意見》的調(diào)研和制定工作，受市有關(guān)部門委托，就進(jìn)一步加強農(nóng)民工工作進(jìn)行了調(diào)研，形成了《進(jìn)一步加強農(nóng)民工工作的意見》等調(diào)研報告，與勞動行政等部門聯(lián)合召開勞動者權(quán)益保護(hù)形勢分析會，形成了調(diào)研分析報告，為上級決策提供參考依據(jù)。

三、發(fā)展轉(zhuǎn)型與司法政策的調(diào)整將導(dǎo)致勞動爭議案件持續(xù)增長

（一）“三來一補”企業(yè)改制可能會引起勞動爭議案件的再次增長。因為歷史原因，深圳有相當(dāng)數(shù)量的“三來一補”企業(yè)，根據(jù)市政府的有關(guān)精神，“三來一補”企業(yè)正在進(jìn)行公司制改造，即注銷原加工企業(yè)，成立新的外商獨資或合資的有限責(zé)任公司。在改制的過程中已經(jīng)出現(xiàn)了部分員工要求買斷工齡的問題，即員工要求“三來一補”企業(yè)在注銷時向其支付終止勞動合同的經(jīng)濟(jì)補償金。如果出現(xiàn)類似大量的以獲取經(jīng)濟(jì)補償金為目的的勞動爭議，勢必會影響“三來一補”企業(yè)改制的順利進(jìn)行。

（二）部分第三產(chǎn)業(yè)的勞動者與用人單位具有潛在的勞動爭議危機。從目前法院受理的個案可以看出，深圳市的第三產(chǎn)業(yè)，如餐飲服務(wù)業(yè)、運輸業(yè)、桑拿按摩及建筑行業(yè)等，均不同程度地存在不簽書面勞動合同、不繳社會保險或不足額繳納社會保險、超時加班、不發(fā)放加班工資或不足額發(fā)放加班工資等問題，且上述行業(yè)多集中在鹽田、羅湖、福田、南山四個區(qū)。另外，我市機關(guān)后勤服務(wù)外包以及事業(yè)單位改制也存在一些法律風(fēng)險，如機關(guān)服務(wù)外包后，對原有人員勞動關(guān)系的清理、補償?shù)葐栴}，事業(yè)單位改制中未簽訂勞動合同的二倍工資問題等，應(yīng)引起重視。

（三）最高人民法院《關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋

（三）》的公布實施，新類型勞動爭議案件可能增多。該司法解釋除了對部分法律適用問題作出解釋之外，還明確規(guī)定因未繳社會保險導(dǎo)致?lián)p失、企業(yè)內(nèi)部改制、非法用工、企業(yè)內(nèi)退人員用工等引起的爭議屬于勞動爭議案件的范圍，擴(kuò)大了人民法院受理案件的范圍，新類型勞動爭議案件可能隨之增多。

四、相關(guān)對策和建議

（一）強化勞動爭議預(yù)防機制

加強法律法規(guī)宣傳。進(jìn)一步加大對《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國工會法》、《中華人民共和國勞動監(jiān)察條例》、《中華人民共和國勞動合同法》、《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》等法律的宣傳力度，增強企業(yè)和勞動者學(xué)法守法以及依法維權(quán)的意識。對守法企業(yè)給予表彰和獎勵，同時對違法企業(yè)和違法維權(quán)行為加大曝光力度，建立違法企業(yè)的黑名單制度，對進(jìn)入黑名單的企業(yè)，勞動監(jiān)察部門應(yīng)加大監(jiān)察力度。

加強源頭治理。勞動行政部門對用人單位的勞動合同簽訂、工資發(fā)放、社會保險繳納等問題要進(jìn)行定期檢查，特別要對特區(qū)擴(kuò)容導(dǎo)致最低工資標(biāo)準(zhǔn)調(diào)整后出現(xiàn)的問題進(jìn)行檢查，排除隱患，及時糾正用人單位的違法用工行為，督促用人單位合法用工，從源頭上減少違法行為的發(fā)生，促進(jìn)社會和諧。有關(guān)政府職能部門要針對前述極易產(chǎn)生勞動爭議風(fēng)險的行業(yè)、單位進(jìn)行深入調(diào)研，科學(xué)研判，及早應(yīng)對，采取預(yù)防性措施，減少勞動爭議的發(fā)生。

加強法律援助力度。在市總工會現(xiàn)有法律援助制度的基礎(chǔ)上，嘗試設(shè)立專門的勞動爭議法律服務(wù)機構(gòu)，免費為勞動者提供法律援助和法律咨詢，降低勞動者維權(quán)的成本，消除違法代理的市場，同時也應(yīng)加強對非法代理活動的查處力度，并通過新聞媒體進(jìn)行廣泛宣傳，引導(dǎo)廣大勞動者委托合法的代理人，以規(guī)范和清理勞動爭議服務(wù)市場。

加強企業(yè)工會建設(shè)。建議由市總工會、勞動行政部門和街道對企業(yè)內(nèi)部的工會建設(shè)進(jìn)行指導(dǎo)和監(jiān)督，通過發(fā)揮企業(yè)內(nèi)部工會的作用，減少勞動爭議的發(fā)生。在勞動關(guān)系建立時，由工會指導(dǎo)和幫助勞動者簽訂勞動合同，提高勞動合同的簽約率和履約率；在勞動關(guān)系存續(xù)期間，由工會代表員工推行工資協(xié)商、職工代表大會等各項制度，督促用人單位嚴(yán)格執(zhí)行國家勞動標(biāo)準(zhǔn)，加強勞動保護(hù)；在勞資關(guān)系發(fā)生矛盾和沖突時，由工會組織勞動爭議調(diào)解，防止矛盾升級。

（二）完善勞動爭議審判機制

完善管理機制。進(jìn)一步暢通勞動爭議案件審判的“綠色通道”，積極推進(jìn)“標(biāo)準(zhǔn)化辦案”工程，統(tǒng)一裁判標(biāo)準(zhǔn)，簡化爭議處理程序，深化裁判文書改革，完善勞動爭議案件裁判文書樣式；積極探索建立勞動爭議案件的審判質(zhì)量與效果評估標(biāo)準(zhǔn)體系，完善案件的抽查、評查制度及審判質(zhì)量定期分析通報制度，提高審判的質(zhì)量和效率，確保勞動爭議案件的審判質(zhì)量不斷提高。

完善“大調(diào)解”機制。重點是進(jìn)一步完善“訴前聯(lián)調(diào)”機制及訴調(diào)對接平臺，結(jié)合最高法院《關(guān)于人民法院民事調(diào)解工作若干問題的規(guī)定》中提出的協(xié)助調(diào)解人制度、委托調(diào)解制度、和解協(xié)調(diào)人制度等，整合人民調(diào)解、行政調(diào)解、行業(yè)調(diào)解、司法調(diào)解的資源與力量，使勞動爭議糾紛的解決更加多樣化、快捷化，把矛盾化解在基層，化解在訴前。

加強業(yè)務(wù)溝通協(xié)調(diào)。兩級法院要與勞動爭議仲裁機關(guān)定期就勞動爭議案件審判中的疑難問題展開探討，提出對策，制定規(guī)范化的工作指導(dǎo)意見；要針對新情況，加強與勞動監(jiān)察、勞動仲裁、司法行政部門溝通協(xié)調(diào)，共同制定對策措施，提高全社會防患、化解、處理勞動爭議糾紛的水平和能力。

（三）改革勞動爭議處理機制

當(dāng)前勞動爭議處理體制程序繁瑣、環(huán)節(jié)過多、周期過長的弊端尚未得到有效解決，已嚴(yán)重影響到對勞動者合法權(quán)益的保護(hù)，改革是勢在必行。建議將勞動爭議處理機制改革納入深圳市重大的改革項目，充分發(fā)揮深圳改革試驗區(qū)的優(yōu)勢，探索建立“仲裁為主、訴訟為輔、訴前聯(lián)調(diào)”的勞動爭議處理新機制。

第四篇：勞動爭議仲裁后向法院起訴

勞動爭議仲裁后向法院起訴，怎樣寫起訴狀?

勞動爭議經(jīng)仲裁委裁決后，當(dāng)事人對仲裁裁決不服的，可以向具有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟，通過訴訟途徑最終維護(hù)自己的合法權(quán)益。本站勞動律師成功代理了一百多起勞動爭議仲裁和訴訟案件，現(xiàn)就怎樣撰寫勞動仲裁后的起訴狀提出權(quán)威意見，以供參考。

第一、寫明雙方當(dāng)事人的基本信息。勞動者一方當(dāng)事人，起訴狀需寫明姓名、性別、出生年月、民族、經(jīng)常居住地地址和聯(lián)系電話。單位當(dāng)事人方應(yīng)寫明公司名稱、法定代表人名字和職務(wù)公司的注冊地、經(jīng)常辦公地以及單位的聯(lián)系電話。值得注意的是，經(jīng)常居住地和經(jīng)常辦公地的地址信息需無誤且提供準(zhǔn)確的電話聯(lián)系方式。

第二、寫明案由：勞動爭議糾紛。

第三、寫明訴訟請求。這部分是比較關(guān)鍵的，也是比較容易出錯的。自己書寫訴狀去法院立案的當(dāng)事人經(jīng)常會因為這部分內(nèi)容和措辭有瑕疵而反復(fù)修改，遲遲不能立案。比較規(guī)范的寫法應(yīng)當(dāng)如下：

1、分條列舉，準(zhǔn)確并簡要地表達(dá)自己想訴求的內(nèi)容;

2、不能用“撤銷”“糾正”“改判”等字眼。因為其中一方當(dāng)事人起訴的時候，按常理該仲裁裁決還未生效，只有生效的裁決才能“撤銷”;起訴只是當(dāng)事人不服仲裁委裁決的表現(xiàn)，并不能說明裁決書的內(nèi)容是錯誤的，所以不能用“糾正”;“改判”用于二審法院或者重審法院改判原審法院的判決書時使用的。

一般情況下，單位一方作為原告，如果不愿支付仲裁裁決的款項，可以寫“請求法院判決原告不支付被告*****若干元”;勞動者一方作為原告，可以寫“請求法院判決被告支付****若干元”。

3、涉及到多項不支付(單位一方)或者申請支付(勞動者一方)的款項的，在所有款項列舉完之后，寫明“以上共計*****元。”。

第四、事實和理由部分。

事實和理由部分，針對性地寫明自己提出上述訴訟請求的原因即可。第五、禮貌結(jié)語。此致 某人民法院。

第六、落款。對于落款部分，勞動者一方起訴的，落款要一定要親自簽名;單位一方起訴的，需要法定代表人簽字并加蓋單位的公章。

第五篇：閔行經(jīng)濟(jì)技術(shù)開發(fā)區(qū)企業(yè)名單

企業(yè)名稱

格雷斯(中國)有限公司ABB高壓電機有限上海米其林回力輪胎股份有

限公司

巴斯夫化學(xué)建材沃凱化成工業(yè)上海西門子高壓開關(guān)有限公

司上海交通實業(yè)有限公司富士施樂（中國）上輪(集團(tuán))雙錢載重輪胎公司上海西門子開關(guān)有限公司上海ABB電機有限公司上海富士施樂有限公司上海伊利愛貝食品有限公司上海法雷奧汽車電機雨刮系

統(tǒng)有限公司安思特管道系統(tǒng)工程(上海)有

限公司上海百事可樂飲料有限公司圣戈班磨料磨具(上海)有限公

司圣戈班高功能塑料(上海)有限

公司上海佳聯(lián)紡織服飾有限公司上海環(huán)球玩具有限公司

投資方香港法國

企業(yè)性質(zhì)獨資合資獨資獨資獨資合資合資合資合資合資合資獨資合資

行業(yè)類型化工機電化工化工化工機電機電輕工化工機電機電輕工輕工機電輕工食品機電輕工服裝輕工聯(lián)系電話637

開業(yè)時間1996--2005--2001--1988--2002--2002--2000--2005--1987--2004--1995--1987--2001-1-11995-12-251999-6-11984-1-11995-12-71984-1-11984-1-11984-4-10

比 合利時資美國法國法國香港美國行業(yè)類型建

合資合資合資合資合資

企業(yè)名稱申聯(lián)建筑裝飾工程

有限公司

聯(lián)系電話6430095061******382324085******82408442054723***6430695864626*********68643007

43經(jīng)營范圍

罐用密封膠/包裝用涂料高壓電機設(shè)計/制造

車用輪胎混凝土和砂漿用外加劑

塑料色料高壓開關(guān)設(shè)計/生產(chǎn)汽車工業(yè)用電器/電子產(chǎn)品復(fù)印機耗材銷售服務(wù)

子午線輪胎

中壓開關(guān)柜和真空斷路器產(chǎn)

品

電動機生產(chǎn)及銷售復(fù)印機/數(shù)碼多功能機及其配

套消耗材料各種花色冰淇淋、冷凍食品及

其他食品

汽車雨刮器

工業(yè)管道設(shè)計、加工和售后服

務(wù)百事公司系列飲料及國產(chǎn)飲

料精密陶瓷模具、普通磨料各種高功能塑料制品各類服裝、巾類產(chǎn)品及床上用

品

鋅合金玩具

企業(yè)性質(zhì)香 港合投資方

開業(yè)時間198

4經(jīng)營范圍承包建筑裝飾工程

上海閔行聯(lián)合發(fā)展

有限公司上海聯(lián)合電子工程

有限公司賀德克液壓技術(shù)(上海)有限公司上海華高針織有限

公司上海航空印刷有限

公司上海申美飲料食品

有限公司上海聯(lián)漢合纖有限

公司上海光華愛而美特儀器有限公司

香港香港德國美國美國美國香港德國美國新加坡香港美國美國

藝康化工有限公司

上海慶華非金屬材

料有限公司興利五金制品有限

公司上海施樂復(fù)印機有

限公司上海英格索蘭壓縮

機有限公司

上海瑪格麗雅高級 日針織時裝有限公司本上海麥斯特建材有

限公司

日本

美

上海強生有限公司

國上海娜麗絲化妝品

有限公司

日本

資合資合資獨資合資合資合資合資合資合資合資合資合資合資合資合資合資合資

筑-9-

31985投

-2-1資

1985輕

-8-2工

71986機

-10-電

1986紡

-11-織

61986印

-12-刷

11食1987品-2-6化1987工-3-9

1987儀

-3-1器

1987輕

-3-1工

1987輕

-5-2工

6輕1987工-8-6

1987輕

-11-工

1987機

-12-電

1987服

-12-裝

31建1988材-1-8醫(yī)1988藥-2-5輕1988工-3-************9864300*********316430******

土地開發(fā);房產(chǎn)經(jīng)營;項目投資;項目咨詢;進(jìn)出口業(yè)務(wù);倉儲運輸及保稅倉庫;物資供應(yīng);生活服務(wù)等多種經(jīng)營

承接室內(nèi)電子工程

過濾器、儲能器、電磁鐵和液壓閥

襪類產(chǎn)品及其他針織品

航空機票、運輸單據(jù)印刷

可口可樂系列飲料食品

各類滌綸綜絲產(chǎn)品

電磁流量計等

各類工業(yè)清潔劑

無機非金屬材料的加工

防粘涂層鋁質(zhì)炊具等

復(fù)印機及零部件

固定和移動式螺桿壓縮機

手工編織的高檔針織時裝

混凝土添加劑

護(hù)創(chuàng)膏和保健、衛(wèi)生材料

粉餅、膏霜類化妝品

上海錦得不銹鋼制

品有限公司上海聯(lián)合羊絨衫針織品有限公司

企業(yè)名稱

香合港資

香合港資

216

43輕1988

01

5工-4-1

1988643服

-4-1026裝

671投資

方

企業(yè)性質(zhì)

行業(yè)類型

開業(yè)時間

廚房設(shè)備等不銹鋼制品

羊絨衫、兔毛衫等針織品

中美上海施貴寶制藥有限公

司上海三菱電梯有限公司上海神明電機有限公司上海大偉力鞋業(yè)有限公司上海施格蘭釀酒有限公司新華控制工程有限公司上海聯(lián)合制衣有限公司上海新亞裕寶酒店設(shè)備有限

公司上海萊士血制品有限公司上海申豐食品有限公司上海環(huán)球分子篩有限公司上海華昌紗線廠有限公司上海東亞食品工業(yè)有限公司上海奧麗恩印花有限公司上海金寶興制線有限公司上海國成塑料有限公司

美國合資醫(yī)藥日本合資機電

1988-6-8

1988-6-8

日本合資機電1988-6-

2泰國合資輕工1988-7-2

9加拿大

合資食品

1988-8-11988-8-

301988-9-

131988-10-231988-10-291988-12-231988-12-301989-2-1

1989-3-2

美國合資機電香港合資服裝香港合資輕工美國合資醫(yī)藥香港合資食品美國合資化工香港合資紡織新加坡

合資食品

日本獨資輕工1989-3-1

6香港獨資紡織1989-3-1

8泰國合資化工

1989-4-7

上海MWB互感器有限公司德國合資機電1989-7-2

2強生（中國）有限公司

美國合資醫(yī)藥

1988-2-

5上海世界聯(lián)合服裝有限公司日本合資服裝1989-8-2

聯(lián)系電話******************************22

經(jīng)營范圍西藥制劑

電梯、自動扶梯生產(chǎn)、安

裝微動開關(guān)等電子元器件

運動鞋

威士忌、香檳等外國酒類

加工

電站控制系統(tǒng)各類服裝酒店廚房設(shè)備血液疫苗制品、血液診斷

劑巧克力為主的各類食品各種類型的分子篩滌綸紗線為主的縫紉線

各類餅干食品針、梭織品的印花加工滌綸縫紉線及其他線、帶塑料百頁窗簾和卷簾互感器、套管、電容器等嬰兒健康護(hù)理產(chǎn)品

各類羊毛衫

上海華都國際集裝箱有限公

司

企業(yè)名稱

上海冠盛飾品有限公司上海兆明蠟品有限公司上海飛龍紡織有限公司上海第一精工模塑有限公司

日本合資機電1989-10-24投資方香港美國香港日本英國日本香港泰國臺灣日本日本瑞士法國美國臺灣日本日本香港韓國日本投資方

企業(yè)性質(zhì)獨資獨資獨資獨資合資合資獨資獨資獨資合資獨資合資合資獨資合資獨資獨資合資合資合資企業(yè)性質(zhì)

行業(yè)類型

開業(yè)時間

6435699

1集裝箱及其零件

上海中西斯米克藥業(yè)有限公司上海格力高食品有限公司上海福華工藝制品有限公司上海國成石化有限公司上海天星標(biāo)牌有限公司上海日立電動工具有限公司上海妮姬時裝有限公司上海蘇爾壽工程機械制造有限

公司上海阿爾斯通交通設(shè)備有限公

司強生(中國)醫(yī)療器材有限公司上海新華電子設(shè)備有限公司上海西部裝飾制品有限公司上海吉田拉鏈有限公司上海新華昌紗線廠有限公司上海凱捷時裝有限公司上海藍(lán)波高電壓技術(shù)設(shè)備有限

公司

企業(yè)名稱

聯(lián)系電話

輕工1989-10-643038

2888

輕工1990-6-2646390

090

紡織1990-10-643020

2660

機電1991-3-264303

4670

醫(yī)藥1991-4-2643049

216

食品1991-5-1643034

3輕工1991-5-2643018

718

化工1991-6-1643078

200

輕工1991-7-1576024

2機電643000

1991-8-1

服裝1991-9-2643077

070

機電1991-12-643068

168

機電1991-12-0000

醫(yī)藥1992-1-2646350

010

機電62123

51992-2-1

輕工643095

1992-3-2

輕工643020

1992-5-8

紡織1992-6-1643002

280

服裝1992-6-1643092

692

機電1992-6-2643047

389

開業(yè)時間

聯(lián)系電話

經(jīng)營范圍模造珍珠及飾品藝術(shù)蠟制品各類化纖混紡色紗精密模具和塑料零部件家庭衛(wèi)生藥、具和農(nóng)藥

制劑餅干和巧克力小食品櫥窗展示模特兒PVC膠布、膠皮金屬徽章、獎牌、標(biāo)牌

電動工具等以泳裝為主的各種高級

服裝迷宮式壓縮機系統(tǒng)軌道交通車輛醫(yī)療器材和健康護(hù)理品

電子鎮(zhèn)流器等五金、塑料裝飾件各類拉鏈成品滌綸紗線為主的縫紉線各類服裝及其配套服飾高壓電壓試驗電源

行業(yè)類型

經(jīng)營范圍

司上海斯林百蘭軟家具有限公

司上海昌興橡塑制品有限公司上海名和電器元件有限公司上海勝家縫紉機有限公司上海聯(lián)合滾動軸承有限公司上海聯(lián)合利華有限公司上海諾華營養(yǎng)食品有限公司上海鴻耀高級家具室內(nèi)裝飾

品有限公司上海吉紡美聯(lián)針織時裝有限

公司上海富爾佳復(fù)合材料有限公

司上海三信液壓有限公司博朗（上海）有限公司上海不凡帝糖果有限公司上海科隆光華儀器有限公司可口可樂(中國)投資有限公

司格雷斯(中國)有限公司歐諾法裝飾材料（上海）有

限公司上海凱士比泵有限公司上海博格曼有限公司

國英國香港日本荷蘭香港美國瑞士香港日本香港香港德國

資合資獨資合資合資合資合資合資合資合資合資合資獨資

材輕工輕工輕工輕工機電輕工食品輕工服裝輕工機電輕工食品儀器食品化工化工機電機電

盧 合森堡資瑞士美國美國

合資獨資獨資

新 合加坡資法國德國投資方

獨資獨資企業(yè)性質(zhì)

1992-6-301992-10-61992-10-71992-12-241993-2-111993-3-221993-5-71993-6-81993-9-101993-11-21993-12-201993-12-251994-2-211994-3-291994-6-21995-8-281994-8-191994-11-101994-11-301994-12-******************4******0*********50

建筑防水、嵌縫、密封材料

彈簧床、床墊等

錄音機、錄象機用的橡膠、塑料

零件磁性塑料件和精密軸承等馬達(dá)

零部件各類縫紉設(shè)備及零部件軸承、軸承零件、軸承半成品等洗衣粉、洗衣液及其他清潔產(chǎn)品阿華田、麥精及其副產(chǎn)品、麥芽

飲料高級沙發(fā)、高級辦公家具及室內(nèi)

裝飾品

毛、晴及各類纖維服裝金屬塑料復(fù)合材料制品液壓設(shè)備及液壓元件產(chǎn)品電動剃須刀、電吹風(fēng)及其他家用

小型電器各類糖果（包括膠姆糖）及其半

成品和原料

流量儀器從事飲料工業(yè)投資罐裝和瓶裝密封膠PVC膠布、膠皮

泵類產(chǎn)品工業(yè)密封裝置

開業(yè)時間

上海新航空服飾有限公司香港合資服裝1994-12-30

上海埃恩激光技術(shù)有限公司美國合資電子1995-1-

1企業(yè)名稱

行業(yè)類型

聯(lián)系電話***7

經(jīng)營范圍航空服飾各類離子激光器

公司上海祥浩印務(wù)有限公司聯(lián)合利華股份有限公司閔行

工廠

日本合資輕工日本合資輕工美國合資輕工

美鋁（上海）鋁業(yè)有限公司美國合資輕工可口可樂(中國)飲料有限公

司曼盛包裝(上海)有限公司上海施耐德低壓終端電器有

限公司上海強生制藥有限公司圣戈班安全玻璃(上海)有限

公司威廉臣配料(上海)有限公司上海倍福來鞋業(yè)有限公司亨斯邁聚氨酯(中國)有限公

司金寶醫(yī)療器材(上海)有限公

司

美國獨資食品德國合資輕工法國合資輕工美國合資制藥法國獨資機電愛爾蘭

獨資食品

泰國合資服裝美國合資化工瑞士獨資醫(yī)藥

646347

1995-2-

570

1995-3-2643081

900

646325

1995-5-5

643017

1995-8-

330

1995-8-2643021

8801995-8-3643016

0441995-11-64628830291995-12-64308113231995-12-64626527501995-12-64633128501996-3-2643066

6991996-3-2646268

9681997-6-2646207

000

液體蚊香芯棒裝訂各種票證洗發(fā)型化妝品等鋁箔等產(chǎn)品

可口可樂飲料主劑、濃縮液

等焊接蓋、海綿頭、塑料包裝

瓶蓋

小型斷路器、開關(guān)

泰諾系列藥各種汽車玻璃和安全玻璃

焦糖著色劑運動鞋聚氨酯產(chǎn)品醫(yī)療器材、健康護(hù)理用品