第一篇：人事管理類試題

人事部門人員崗位練兵習題集

一、填空題

1、黨的最高理想和最終目標是（實現共產主義）。

2、中國共產黨的宗旨是（全心全意為人民服務）。

3、社會主義初級階段基本路線的中心是（經濟建設）。

4、公務員的錄用范圍是擔任（主任科員以下）及其他相當職務層次的非領導職務公務員。

5、錄用公務員必須采用（考試）和考核的辦法，擇優錄用。

6、新錄用的公務員試用期為（一年）。試用期滿合格的，予以任職；不合格的，取消錄用。

7、公務員晉升職務，在規定任職資格年限內的年度考核結果均為（稱職）以上等次

8、晉升鄉科級正職領導職務的，應當擔任副鄉科級職務（兩年）以上；晉升鄉科級副職領導職務的，應當擔任科員級職務（三年）以上。

9、公務員晉升領導職務的，應當按照有關規定實行（任職前公示制度）和（任職試用期制度）。

10、選拔任用黨政領導干部，必須經過（民主推薦）提出考察對象。民主推薦的結果在（一年內）有效。

11、民主推薦、（組織考察）是選拔任用黨政領導干部的基礎環節和必經程序。

12、考察領導職務擬任人選，必須依據干部選拔任用條件和不同領導職務的職責要求，全面考察其德、能、勤、績、廉，注重考察（工作實績）。

13、黨組及其組織人事部門討論干部任免，涉及與會人員本人 及其親屬的，本人必須（回避）。

14、對擬任職的干部，應當按照規定進行（任職談話）和廉政談話。

15、黨委（黨組）或者組織（人事）部門派出的考察組由（兩名）以上成員組成。

16、根據《行政機關公務員處分條例》，受警告處分的期間是（6個月）。

17、“一報告兩評議”每年度開展

（一）次，一般與領導班子和領導干部年度總結、年度考核工作結合進行，也可以在接受上級國家稅務局的巡視或干部選拔任用工作的專項檢查中進行。

18、嚴格執行干部選拔任用工作報告制度，特別是在市、縣局出現一次性選拔（10名）以上干部、主要領導干部離任前提拔干部等情況，必須在事前報告上級局黨組和人事部門，經批準后方可實施。

19、公務員年度考核優秀等次人數，一般掌握在本機關參加年度考核的公務員總人數的（15%）以內，最多不超過（20%）。20、公務員年度考核的結果分為（優秀）、（稱職）、（基本稱職）和（不稱職）四個等次。

21、我國公務員職位分為（領導職務）和（非領導職務）。

22、公務員工資包括（基本工資）、津貼、補貼和（獎金）。

23、公務員實行國家規定的工時制度，按照國家規定享受休假。公務員在法定工作日之外加班的，應當給予相應的（補休）。

24、公務員在年度考核中被確定為優秀、稱職的，按照規定兩年晉升一個（工資檔次），五年晉升一個（級別）。

25、公務員工作年限滿（30）年的，本人自愿提出申請，經任免機關批準，可以提前退休。

26、文件改版涉及干部人事檔案工作，以（A4）紙型歸檔，自 2012年7月1日起施行。

27、《中國共產黨黨員領導干部廉潔從政若干準則》有（8）個“禁止”和（52）個“不準”。

28、新錄用公務員試用期滿，應當對其德、能、勤、績、廉進行全面考核。考核應當在試用期滿后（三十日）內進行。

29、公務員因工作需要在機關外兼職，應當經有關機關批準，并不得領取（兼職報酬）。

30、確定公務員職務，應當在國家規定的（職務序列）和（職數限額）內，按照職務任職條件和程序進行。

31、考察組必須堅持原則，公道正派，深入細致，如實反映考察情況和意見，并對（考察材料）負責。

32、公務員年度考核被確定為基本稱職等次的，（一年內）不得晉升職務。

33、公務員對年度考核定為不稱職等次不服，可以按有關規定申請（復核）和（申訴）。

34、對在考核中優秀和稱職得票率達不到三分之

二、經組織考核認定為不勝任現職崗位的領導干部，應當進行（誡勉談話）或組織調整。

35、公務員的處分形式包括警告、記過、記大過、（降級）、（撤職）、開除。

36、公務員辭去公職或者退休的，原系領導成員以外其他公務員在離職（兩年）內，不得到與原工作業務直接相關的企業或者其他營利性組織任職，不得從事與原工作業務直接相關的營利性活動。

37、公務員對涉及本人的人事處理不服的，可以有關機關申請復核和申訴。復核、申訴期間（不停止）人事處理的執行。

38、領導干部應當報告的事項發生變化的，應當在事后（30日）內按照規定填報《領導干部個人有關事項報告表》。

39、國家稅務總局對國稅局系統實行（機構、編制、人員和經費）垂直管理。

40、工作人員晉升級別增加級別工資時，增資額超過晉升前級別工資一個檔次的，正常晉檔的考核年限從（級別變動的當年）起重新計算。

41、公務員晉升職務晉升級別時，如晉升一個級別，其五年稱職晉升級別的考核年限與級別變動前連續計算；如晉升兩個級別及以上，其晉升級別的考核年限從（變動級別）的當年起重新計算。

42、退休人員的艱苦邊遠地區津貼按工作單位所在類區同職務在職人員標準的（85%）計發。

43、轉遞干部人事檔案,要通過（機要交通）或（派專人送取）,嚴禁（個人攜帶）。

44、稅務系統人事統計是對稅務系統的（機構、人員狀況、人事管理工作）情況進行多種形式的統計調查、整理和分析。

45、收集歸檔的培訓材料,培訓期限是（為期兩個月以上）的。

二、單項選擇題

1、預備黨員的義務同正式黨員一樣。預備黨員的權利，除了沒有（C）以外，也同正式黨員一樣。

A.表決權 B.選舉權和被選舉權 C.表決權、選舉權和被選舉權 D.被選舉權

2、黨的全國代表大會（D）舉行一次，由中央委員會召集。

A.一年 B.兩年 C.三年 D.五年

3、黨員個人服從黨的組織，少數服從多數，下級組織服從上級組織，全黨各個組織和全體黨員服從黨的（D）。A.中央政治局 B.全國代表大會

C.中央委員會 D.全國代表大會和中央委員會

4、公務員的任用,堅持(D)的原則。A．勤能并重 B.管理與監督并重 C.唯才是用 D.任人唯賢,德才兼備

5、根據公務員法的規定, 是作為評價公務員的主要依據（C）。A.資歷 B.德才 C.具體的工作實績 D.工作效率

6、根據公務員法的規定,以下那些人員不屬于公務員(C)。A.九三學社機關的工作人員 B.基層檢察院行政管理人員 C.在企業工作的全國人大代表 D.政協辦公廳工作人員

7、下列哪項屬于公務員范圍。(B)A.工會職工 B.中國民主同盟機關的工作人員 C.機關所屬事業單位工作人員 D.消協工作人員

8、根據公務員法規定的幾項義務,下面哪項不屬于公務員的義務(C)A.《法官法》中規定法官必須維護司法公正 B.公務員要模范遵守社會公德

C.保持“政治中立” D.保守工作秘密

9、公務員要按照規定的(B)和程序認真履行職責,努力提高工作效率.A.任務 B.義務 C.權力 D.權限

10、職務序列的設臵是根據(B)。A.級別層次 B.職位類別 C.領導與非領導職務 D.職能要求

11、對機關的交流決定，公務員（A）。A．應當服從 B．可提出異議 C．可申請復議 D．可拒絕執行

12、公務員執行公務時，認為上級的決定或者命令有錯誤的，可以（A）。

A．向上級提出改正或者撤銷該決定或者命令的意見 B．向上級提出復議

C．要求上級立即改正 D．不能提出改正意見

13、公務員曠工或者外出、請假期滿無正當理由逾期不歸連續超過 天，或者一年內累計超過 天的，予以辭退。（C）A．20 30 B．15 45 C．15 30 D．20 45

14、公務員的（D）是確定公務員工資及其他待遇的依據。A.職務 B.級別 C.職位 D.職務與級別

15、中組部、人力資源和社會保障部選派中央機關干部到青海各級政府中交流任職，這種干部交流方式屬于（D）。A.調任 B.轉任 C.錄用 D.掛職鍛煉

16、公務員年度考核結果，應當以（B）形式通知公務員本人。A.口頭 B.書面 C.談話 D.公示

17、公務員在年度考核中，當年被確定優秀等次的，給予（A）獎勵。

A.嘉獎 B.記三等功 C.記二等功 D.記一等功

18、由黨委（黨組）決定任職的，任職時間自（A）之日起計算。A．黨委（黨組）決定 B.主管領導簽發任職通知 C.公示期滿 D.印發文件

19、黨委（黨組）討論決定干部任免事項，必須有（B）以上的成員到會，并保證與會成員有足夠的時間聽取情況介紹、充分發表意見。

A．三分之一 B.三分之二 C.二分之一 D.四分之三 20、黨政領導干部應當逐級提拔。越級提拔的，應當報經（B）同意。A．黨委主要領導 B．上級組織（人事）部門 C．上級黨委 D.本級黨委

21、選拔任用黨政領導干部必須經過的基本程序是（C）。A．醞釀、民主推薦、考察、討論決定、任職

B．民主推薦、討論決定、醞釀、考察、任職

C．民主推薦、考察、醞釀、討論決定、任職 D.民主推薦、醞釀、考察、討論決定、任職

22、黨政機關部分（D）領導職務實行聘任制。A.綜合性較強的 B.實踐性較強的 C.科學性較強的 D.專業性較強的

23、黨委（黨組）或組織人事部門派出的考察組必須（A）名以上成員組成。

A．兩 B．三 C．四 D．五

24、公務員出現下列哪種情形時，應當按照規定給予處分。（B）A.執行上級錯誤決定或命令 B.因違法違紀應當承當紀律責任

C.違法違紀情節輕微，經批評教育后改正 D.意見與上級發生抵觸

25、公務員處分決定，應當以（B）形式通知公務員本人。A.口頭 B.書面 C.談話 D.公示

26、政機關公務員依法被判處刑罰的，給予（D）處分。A.撤職 B.降級 C.記大過 D.開除

27、根據《行政機關公務員處分條例》，受記大過處分的期間是（C）個月。

A.6個月 B.12個月 C.18個月 D.24個月

28、《廉政準則》是規范黨員領導干部從政行為的(B)。A.根本性黨內法規 B.重要基礎性黨內法規 C.黨的重要法規 D.最高法規

29、行政機關可以用于下行文的一組文種是（B）。A．通知 決定 請示 會議紀要 B．通知 決議 意見 函 C．報告 決定 公報 條例 D．通知 意見 通報 批復 30、公務員法對公務員的范圍重新做了界定,根據規定公務員必須具備三個條件,其中哪個是公務員最本質的特征（A）。A.依法履行公職 B.納入國家行政編制 C.由國家財政負擔工資福利 D.三項均屬于

31、國家為提高管理效能和科學化水平，對公務員實行(C)。A.等級管理 B.層次管理 C.分類管理 D.垂直管理

32、錄用公務員的首要程序是（C）。

A.審核編制限額 B.審核職位空缺情況 C.發布招考公告 D.進行資格審查

33、新錄用公務員試用期從(D)開始計算，試用期為一年。A.上報備案之日 B.錄用公示之日 C.同意錄用批復之日 D.報到之日

34、新錄用公務員任職時間從（C）之日起計算。A.經總局正式登記 B.報到 C.試用期滿 D.考核合格

35、“公務員的職務應當對應相應的級別”,對這一法條的正確理解是（C）。

A.同一職務上的公務員其級別相同

B.公務員職務與級別的對應關系可以根據機關職能確定 C.公務員在不晉升職務的情況下可以晉升級別 D.公務員的級別根據其工作實績確定

36、公務員在不同職位之間轉任應當具備擬任職位所要求的資格條件，在規定的（D）內進行。

A.職位 B.人數范圍 C.編制 D.編制限額和職數

37、《黨政領導干部選拔任用工作條例》是根據（C）和國家有關法律、法規制定的。

A．黨管干部的原則 B.德才兼備、任人唯賢的原則 C．《中國共產黨章程》 D.《中國共產黨紀律處分條例（試行）》

38、考察對象人選數一般應當（A）擬任職務人數。A.多于 B.少于 C.等于 D.不少于

39、對擬提拔的干部，在提交黨委(黨組)討論前，均要先聽取(B)的意見。

A.審計部門 B.紀檢監察部門 C.信訪部門 D.巡視部門 40、黨委(黨組)討論決定干部任免事項進行表決，以黨委(黨組)(B)形成決定。

A．實到會成員過半數同意 B.應到會成員超過半數同意 C．實到會成員過三分之二同意 D.應到會成員過三分之二同意

41、按照《干部任用條例》規定,一般情況下，參加民主推薦的人數至少要達到規定范圍參加人數的（B）。

A.1/2 B.2/3 C.3/4 D.4/5

42、拔任用干部必須按照《干部任用條例》的規定辦事，嚴格把關。對本級管理的干部任用，不符合《干部任用條例》規定的（）；對上級管理的干部任用，不符合《干部任用條例》規定的（）；對下級報來的干部任用，不符合《干部任用條例》規定的（B）。

A.不上會，不討論，不審批 B.不上會，不上報，不審批 C.不討論，不上報，不審批 D.不任命，不上報，不審批

43、黨委（黨組）及其組織（人事）部門，在討論干部任免時，凡涉及與會人員本人及其親屬的，本人（A）。

A.必須回避 B.沒有發言權 C.可以列席會議 D.可以提出建議

44、公務員在定期考核中被確定為不稱職的按照規定程序實施(B)。

A.降低一級工資 B.降低一個職務層次任職 C.降低一級級別 D.降低一檔工資

45、公務員張某受降級處分后，一直表現較好，兩年后，張某所受處分被解除，根據有關法規，對張某正確的做法是（D）。A．恢復原級別

B．不恢復原級別，但今后晉升職務、級別和工資檔次，受原處分的影響

C．恢復原級別，今后晉升職務、級別和工資檔次，受原處分的影響

D．不恢復原級別，今后晉升職務、級別和工資檔次，不再受原處分的影響

46、行政機關公務員同時有兩種以上需要給予處分的行為的，應當分別確定其處分，最終確定處分期最長不得超過（C）個月。

A.24個月 B.36個月 C.48個月 D.60個月

47、公務員處分期滿，符合解除處分條件的，處分解除的時間應自（D）之日起計算，并應在解除處分決定中注明時間。A.作出解決處分 B.黨組決定C.上級批準 D.處分期滿

48、給予公務員嘉獎和記三等功，一般結合(D)進行。A.平時考核 B.重點工作 C.專項考核 D.年度考核

49、任免機關對于公務員的辭職申請審批期限是(D)。A.自接到申請之日起三十日內 B.自接到申請之日起九十日內 C.自接到申請之日內十五日內

D.一般公務員辭職的審批期限是三十日，領導成員辭職的審批期限是九十日 50、公務員法中規定的領導成員的辭職制度中，有一種辭職方式實際上是領導成員對本人失職失誤的一種主動追究，請問是那種辭職方式（C）。

A．因公辭職 B．自愿辭職 C．引咎辭職 D．責令辭職

三、多項選擇題

1、中國共產黨以（ABCD）為行動指南。

A.馬克思列寧主義和毛澤東思想 B.鄧小平理論 C．“三個代表”重要思想 D.科學發展觀

2、中國共產黨在新世紀面臨的三大歷史任務是什么？（ABD）A.推進現代化建設 B.完成祖國統一

C.提高綜合國力 D.維護世界和平與促進共同發展

3、改革創新精神全面推進黨的建設新的偉大工程，必須堅持黨要管黨、從嚴治黨，貫徹的要求。（ABC）A.為民 B.務實 C.清廉 D.團結

4、下列哪些表述是堅持以人為本的體現？（BCD）A.密切聯系群眾 B．發展為了人民 C．發展依靠人民 D．發展成果由人民共享

5、中國特色社會主義事業總體布局是（ABCDE）A.經濟建設 B.政治建設 C.文化建設

D.社會建設 E.生態文明建設

6、黨的建設必須堅決實現哪些基本要求（ABCD）

A.堅持黨的基本路線 B.堅持解放思想，實事求是，與時俱進

C.堅持全心全意為人民服務 D.堅持民主集中制

7、黨在貫徹執行民主集中制中，凡屬重大問題都要按照（ABCD）原則。

A.集體領導 B.民主集中 C.個別醞釀 D.會議決定

8、加強黨的建設主要內容是（ABD）。

Ａ.執政能力建設 B.先進性建設 C.創新能力建設 D.純潔性建設

9、根據《公務員法》，公務員具備哪些特征（ABC）。A.依法履行公職 B.納入國家行政編制 C.由國家財政負擔工資福利 D.從事管理工作

10、公務員應該維護國家的（ACD）。

A．安全 B．政權 C．榮譽 D．利益

11、公務員的管理堅持（BCD）原則,依照法定的權限,條件,標準和程序進行。

A.公正 B.平等 C.競爭 D.擇優

12、下列哪些條件屬于公務員應當具備的條件。（ACD）A.具有中華人民共和國國籍 B.年滿十六周歲 C.擁護中華人民共和國憲法 D.具有正常履行職責的身體條件

13、屬于公務員的基本義務的有（ABCD）A.保守國家秘密和工作秘密 B.維護國家的安全，榮譽和利益

C.服從和執行上級依法作出的決定和命令 D.模范遵守社會公德

14、下列不得錄用為公務員的是(AB)A.曾因犯罪受過處罰的 B.曾被開除公職的 C.曾受過記過處分的 D.年滿十八周歲的

15、公務員晉升職務，應當具備擬任職務所要求的條件和資格有(ABCD)A.思想政治素質 B.工作能力 C.文化程度 D.任職經歷

16、下列違反《公務員法》規定情形的是(ABCD)A.不按編制限額、職數或者任職條件進行公務員錄用、調任、轉任、聘任和晉升的

B.不按規定條件進行公務員獎懲、回避和辦理退休的 C.不按規定程序進行公務員錄用、調任、轉任、聘任、晉升、競爭上崗、公開選拔以及考核、獎懲的

D.違反國家規定，更改公務員工資、福利、保險待遇標準的

17、依照公務員法下列屬綜合管理類的非領導職務是（ABC)。A.巡視員 B.調研員 C.副調研員 D.鄉科級副職

18、下列哪些，屬于 公務員享有的權利。（ABC）

A.獲得履行職責應當具有的工作條件

B.非因法定事由、非經法定程序，不被免職、降職、辭退 C.獲得工資報酬，享受福利、保險待遇 D.申請獎勵

19、黨委（黨組）討論決定干部任免事項時，與會成員對任免事項應當發表（ABD）等明確意見。

A.同意 B.不同意 C.不表態 D.緩議 20、根據公務員法，交流的方式包括（ABD）。A.調任 B.轉任 C.輪崗 D.掛職鍛煉

21、選拔任用黨政領導干部，必須堅持的原則其中有（ACD）。A．黨管干部的原則 B.公開選拔的原則

C.民主集中制的原則 D.群眾公認、注重實績的原則

22、黨政領導干部任職回避的親屬關系為（ABCD）。A．夫妻關系 B.近姻親關系 C.三代以內旁系血親 D.直系血親關系

23、選拔任用黨政領導干部，應當經過民主推薦（ABC）等程序。

A.考察 B.醞釀 C.討論決定 D.民主測評

24、考察黨政領導職務擬任人選，以下哪些是應當經過的程序？（BCD）

A.公布考察結果 B.發布干部考察預告 C.進行民主測評和個別談話 D.制定考察工作方案

25、在選拔任用黨政領導干部工作中，下列哪些做法是正確的（ABC）。

A.不準超職數配備領導干部，或者違反規定提高干部的職級待遇

B.不準以領導圈閱等形式，代黨組集體討論決定干部任免

C.不準臨時動議決定干部任免

D.不執行上級調動、交流領導干部的決定

26、公務員任職，一般按照下列哪些程序進行（ABCD）。A.按照有關規定提出擬任職人選

B.根據職位要求對擬任職人選進行考察或者了解 C.按照干部管理權限集體討論決定 D.按照規定履行任職手續

27、公務員具有下列哪些情形的，應予免職。（ABC）

A.晉升職務后需要免去原任職務

B.降低職務

C.辭職或者調出機關 D.組織選派，離職學習期限超過一年

28、根據《公務員獎勵規定》，下列關于獎金標準表述正確的是（ACD）。

A.嘉獎 800元 B.記三等功 1600元 C.記二等功3000元 D.記一等功6000元

29、根據《中國共產黨紀律處分條例》，下列屬于對黨員的紀律處分種類有（ABCD）。

A.警告 B.嚴重警告 C.撤銷黨內職務 D.留黨察看 30、下列哪四項制度，被稱為干部選拔任用工作“四項監督制 度”。（ABCD）

A.黨政領導干部選拔任用工作責任追究辦法 B.黨政領導干部選拔任用工作有關事項報告辦法 C.“一報告兩評議”辦法

D.黨委書記履行干部選拔任用工作職責離任檢查辦法

31、稅務機關的公文種類有哪些？（ABCD）

A.命令（令）、決議、決定 B.公告、通告、意見、通知 C.通報、報告、請示 D.批復、函、紀要。

32、請示一般分為哪幾類（ABD）。

A．政策性 B.問題性 C.綜合性 D.事務性

33、下列哪些重要事項，都要按照集體領導、民主集中、個別醞釀、會議決定的原則，由黨組集體討論作出決定。（ABD）A.全局性的重大決策 B.干部任免

C.一定額度的資金使用 D.基建工程立項預算

34、根據有關規定，與市局領導班子成員有（ABD）的，不得在市局機關工作。

A.夫妻關系 B.直系血親關系 C.四代以內旁系血親關系 D.近姻親關系

35、錄用擔任主任科員以下及其他相當職務層次的非領導職務公務員，應采取的辦法(ABCD)A.公開考試 B.嚴格考察 C.平等競爭 D.擇優錄取

36、招錄機關根據（ABC），提出擬錄用人員名單，并予以公示。A.考試成績 B.考察情況 C.體檢結果 D.家庭背景

37、公務員晉升領導職務，按照下列哪些程序辦理(BCD)。A.黨組提出考察對象

B.組織考察，研究提出任職建議方案，并根據需要在一定范圍內進行醞釀 C.按照管理權限討論決定 D.按照規定履行任職手續

38、干部考察材料的內容除包括德、能、勤、績、廉方面的主要表現和主要特長外，還包括（ABCD）。Ａ.主要缺點和不足 Ｂ.民主推薦情況 Ｃ.民主測評情況 D.年度考核情況

39、公務員年度考核被確定為稱職以上等次的，下列哪些說法是正確的。（BD）

A.累計三年被確定為稱職以上等次的，在所定級別對應工資標準內晉升一個工資檔次

B.累計五年被確定為稱職以上等次的，在所任職務對應級別范圍內晉升一個級別

C.被確定為優秀等次的，當年給予嘉獎；連續四年被確定為優秀等次的，記三等功 D.享受年度考核獎金

40、公務員年度考核被確定為不稱職等次的，按照下列哪些規定辦理。（BCD）A.降低兩個職務層次任職

B.本考核年度不計算為按年度考核結果晉升級別和級別工資檔次的考核年限 C.不享受年度考核獎金

D.連續兩年年度考核被確定為不稱職等次的，予以辭退

41、根據《公務員考核規定》，對受處分公務員的年度考核，下列哪些做法是錯誤的。（ACD）

A.受警告處分的當年，參加年度考核，可以確定為優秀等次 B.受記過、記大過、降級、撤職處分的期間，參加年度考核，只寫評語，不定等次 C.受記過、記大過、降級、撤職處分的公務員在解除處分的當年及以后，其年度考核仍受原處分影響。D.受處分公務員不參加年度考核。

42、公務員在受處分期間不得晉升職務和級別，其中受什么樣處分的不得晉升工資檔次。(BCD)A.警告 B.記過 C.記大過 D.降級

43、公務員符合下列條件之一的，本人自愿提出申請，經任免機關批準，可以提前退休。（ACD）A.工作年限滿三十年 B.工作年限滿二十五年

C.距國家規定的退休年齡不足五年，且工作年限滿二十年 D.符合國家規定的可以提前退休的其他情形

44、公務員有下列哪些情形的，不得辭去公職。（ACD）A.未滿國家規定的最低服務年限

B.在涉及國家秘密等特殊職位任職或者離開上述職位已滿國家規定的脫密期限

C.重要公務尚未處理完畢，且須由本人繼續處理

D.正在接受審計、紀律審查，或者涉嫌犯罪，司法程序尚未終結

45、對有下列哪些情形之一的公務員，不得辭退。（ACD）A.因公致殘，被確認喪失或者部分喪失工作能力 B.患病或者負傷，已過規定的醫療期 C.女性公務員在孕期、產假、哺乳期內 D.法律、行政法規規定的其他不得辭退的情形

46、機構編制管理的原則有（ABCD）。

A.依法管理 B.目標管理 C.精簡高效 D.協調統一

47、稅務系統機構編制管理的“三定”方案是指（ACD）。A.定職能 B.定職位 C.定機構 D.定編制

48、稅務系統人員編制主要包括（AB）。

A.行政編制 B.事業編制 C.專項編制 D.工勤編制

49、公務員工資包括下列的?（ABCD）

A.基本工資 B.津貼 C.補貼 D.獎金 50、43、公務員津補貼可以分為？（ABD）

A.國家統一規定的津補貼補貼 B.改革性津補貼 C.工資性津補貼 D.其他津貼補貼

四、判斷題

1、統籌兼顧是科學發展觀的基本方法。（√）

2、發展是我們黨一切工作的第一要務。（×）

3、實行黨務公開是民主集中制原則之一。（√）

4、撤銷黨內外職務是黨的紀律處分的一種。（×）

5、黨員領導干部必須參加黨委、黨組的民主生活會。（√）

6、和諧社會是中國特色社會主義的本質屬性。（√）

7、黨章規定，黨的各級代表大會代表實行任期制。（√）

8、黨的各級領導機關，除它們派出的代表機關和在非黨組織中的黨組外，都由推薦產生。（×）

9公務員晉升職務，應當逐級晉升。特別優秀的或者工作特殊需要的，可以按照規定破格或者越一級晉升職務。（√）

10、公務員在不同職位之間轉任應當具備擬任職位所要求的資格條件，在規定的編制限額和職數內進行。（√）

11、根據公務員職位類別設臵公務員崗位序列。(×)

12、公務員在定期考核中被確定為優秀、稱職的，按照國家規定享受年終獎金。（√）

13、公務員離開那些苦,臟,累,險等特殊崗位后,其崗位津貼繼 續發放。（×）

14、《干部任用條例》說到底就是要解決好“選什么人，怎樣選人”的問題。（√）

15、提任縣（處）級以上領導職務的，由下級正職提任上級副職，一般要在下級正職崗位上工作兩年以上。（×）

16、考察組必須由三名以上成員組成，考察組成員對考察材料負責。（×）

17、同一地方（部門）的黨政正職一般可以同時易地交流。（×）

18、選拔任用黨政領導干部不準個人決定干部任免，個人不能改變黨委（黨組）會集體作出的干部任免決定，有關干部任免的決定，在通知下發之前需復議的，必須經黨委（黨組）二分之一以上領導成員的同意方可進行。（√）

19、在涉及國家安全、重要機密等特殊職位任職且不滿解密期限的領導干部不允許辭職。（√）

20、選拔任用黨政領導干部，不能超出領導班子職數配備，但可以提高干部的職級待遇。(×)

21、實行黨政領導干部任職前公示制度以后，可以適當簡化干部選拔任用程序，也可以用這一措施代替對干部的民主推薦和組織考察。(×)

22、民主推薦是群眾公認的基本實現形式和手段。確定考察對象時，要把民主推薦結果作為重要依據之一。（√）

23、加強干部監督，是黨政領導干部選拔任用工作的重要環節，也是防止和糾正用人上的不正之風的重要保證。（√）

24、確定考察對象時，應當把民主推薦的結果作為重要依據之一，同時防止簡單地以票取人。（√）

25、擔任非領導職務，可不實行任職試用期制。（√）

26、科級非領導職務干部轉任同級領導職務時，實行任職前公 示制和任職試用期制外，不需要進行民主推薦、組織考察。（×）

27、黨政領導干部應當逐級提拔。越級提拔的，應當報經上級組織（人事）部門同意。（√）

28、黨政領導干部可以從黨政機關選拔任用，不可以從黨政機關以外選拔任用。（×）

29、考察黨政領導職務擬任人選，應當聽取考察對象所在單位組織（人事）部門、紀檢機關（監察部門）和機關黨組織的意見。（√）

30、選拔任用黨政領導干部，應當按照干部管理權限由黨委（黨組）集體討論作出任免決定。屬于上級黨委（黨組）管理的，本級黨委（黨組）可以提出選拔任用建議。（√）

31、領導干部試用期滿，經考核合格，由組織（人事）部門辦理正式任職手續。正式任職的，試用期不計入任職時間。（×）

32、領導干部試用期滿，經考核不合格的，按干部管理權限審批或者備案后，免去試任職務，一般按試用前原職級安排適當工作。（√）

33、對違反《干部任用條例》等相關規定的干部任免事項，不予批準；已經作出的干部任免決定一律無效。（√）

34、不論是領導班子換屆，還是個別提拔任職，都必須由集體研究確定考察對象，任何個人都無權確定考察對象。（√）

35、公務員之間有夫妻關系、直系血親關系、三代以內旁系血親關系以及近姻親關系的，不得在同一機關擔任職務。(×)

36、公務員錄用考試采取筆試和面試的方式進行，考試內容根據公務員應當具備的基本能力和不同職位類別分別設臵。(√)

37、《中國共產黨紀律處分條例》適用的對象僅是黨員。（×）

38、對違紀黨員免予黨紀處分，應當作出書面結論。（√）

39、預備黨員違犯黨紀，情節較輕，尚可保留預備黨員資格的，應當對其批評教育或者延長預備期；情節較重的，應當取消其預備黨員資格。（√）

40、根據《中國共產黨紀律處分條例》，在干部選拔任用工作中，違反干部選拔任用規定的，追究主要責任者和其他直接責任人員的責任，情節較輕的，給予嚴重警告處分；情節較重的，給予撤銷黨內職務或者留黨察看處分；情節嚴重的，給予開除黨籍處分。（×）

41、當前，進一步擴大干部工作的民主，必須進一步增強干部選拔任用工作的公開性和透明度，落實好群眾對干部選拔任用的知情權、參與權、選擇權和監督權。（√）

42、黨員領導干部民主生活會制度，是黨在政治生活中的一項重要制度，是加強黨內監督，解決各級黨組織自身問題的有效途徑。（√）

43、市、縣局領導班子正職一般不得在本人成長地任職。（√）

44、我國最高稅務機構為國家稅務總局，是國務院主管稅收工作的直屬機構。（√）

45、只要不影響工作,黨員干部可以用公款參與高消費娛樂、健身活動。（×）

46、病、事假累計超過考核年度半年的公務員，不進行年度考核。（√）

47、黨員領導干部可以擁有非上市公司(企業)的股份或者證券。（×）

48、黨員領導干部廉潔從政是正確行使權力、履行職責的基本要求。（√）

49、領導成員應當引咎辭職或者因其他原因不再適合擔任現任領導職務的，本人不提出辭職的，應當責令其辭去領導職務。(√)50、稅務系統的機構是指各級稅務局及其內設機構、直屬機構、派出機構和事業單位。（√）

五、簡答題

1、《公務員法》規定，公務員應當具備哪些條件？

答：(1)具有中華人民共和國國籍；(2)年滿十八周歲；(3)擁護中華人民共和國憲法；(4)具有良好的品行；(5)具有正常履行職責的身體條件；(6)具有符合職位要求的文化程度和工作能力；(7)法律規定的其他條件。

2、綜合管理類公務員非領導職務有哪些？

答：綜合管理類的非領導職務由高至低依次為：巡視員、副巡視員、調研員、副調研員、主任科員、副主任科員、科員、辦事員。

3、選拔任用黨政領導干部必須堅持的原則是什么？

答：（1）黨管干部原則；（2）任人唯賢、德才兼備原則；（3）群眾公認、注重實績原則；（4）公開、平等、競爭、擇優原則；（5）民主集中制原則；（6）依法辦事原則。

4、公務員晉升領導職務，一般有哪些程序？

答：（1）民主推薦，確定考察對象；（2）組織考察，研究提出任職建議方案，并根據需要在一定范圍內進行醞釀；（3）按照干部管理權限集體討論決定；（4）按照規定辦理任職手續。

5、民主推薦有哪些形式？民主推薦結果的有效期是多久？ 答：民主推薦包括會議投票推薦和個別談話推薦。民主推薦的結果在一年內有效。

6、考察材料包括哪些內容？

答：（1）德、能、勤、績、廉方面的主要表現和主要特長；（2）主要缺點和不足；（3）民主推薦、民主測評情況。

7、晉升鄉科級領導職務的公務員，應當符合哪些資格條件？

答：（1）具有大學專科以上文化程度；（2）晉升鄉科級正職領導職務的，應當擔任副鄉科級職務兩年以上；（3）晉升鄉科級副職領導職務的，應當擔任科員級職務三年以上；（4）具有正常履行職責的身體條件；（5）其他應當具備的資格。

8、任職試用期未滿的干部，能否提拔任用? 答：一般不能提任上級領導職務；符合提任非領導職務資格條件的，可以提任非領導職務。

9、提任縣(處)級以上領導職務的，一般應當具有在下一級兩個以上職位任職的經歷。“兩個以上職位”，有無對每個職位任職時間的要求?是否包括非領導職務?是否包括兼職? 答：《干部任用條例》對每個職位的任職時間沒有具體規定。兩個以上職位包括非領導職務，一般不包括兼職。

10、考察黨政領導職務擬任人選，應當經過哪些程序？ 答：（1）組織考察組，制定考察工作方案；（2）同考察對象呈報單位或者所在單位的黨委（黨組）主要領導成員就考察工作方案溝通情況，征求意見；（3）根據考察對象的不同情況，通過適當方式在一定范圍內發布干部考察預告；（4）考察黨政領導職務擬任人選，采取個別談話、發放征求意見表、民主測評、實地考察、查閱資料、專項調查、同考察對象面談等方法，廣泛深入地了解情況；（5）綜合分析考察情況，同考察對象呈報單位或者所在單位的黨委（黨組）主要領導成員交換意見；（6）考察組根據考察情況，研究提出領導班子調整的初步方案，向派出考察組的組織（人事）部門匯報，經組織（人事）部門集體研究提出任用建議方案，向本級黨委（黨組）報告。

11、干部人事檔案一般分為哪幾類？

答：干部人事檔案一般分為履歷材料；自傳材料；鑒定、考核 材料；學歷學位、職稱、學術、培訓等材料；政審材料；黨團材料；獎勵材料；處分材料；工資、任免、出國、會議等材料；其他材料共十大類。

12、干部人事檔案審核工作中的“四個單項否決”問題是什么？ 答：一是“有涂改造假情況”；二是“有裝錯材料情況”；三是“缺少1997年以來任副科級以上職務的《干部任免審批表》”；四是“缺少《公務員登記表》或《參照公務員法管理機關（單位）工作人員登記表》”。

第二篇：人事試題

人資后勤部門流程考題

填空題

1.員工解除勞動合同（辭職）應在每周星期（5）之前以書面形式通知所在公司。

2.離職員工憑已核準的《員工離職審批表 》在離職日期，到期至人事行政部填寫《工

作交接表 》，按表中程序辦理完相關交接審批手續，交到人事行政部。

3.員工處出辦理業務前須向本部門負責人說明外出原因并真寫《公司出差申請單》

和辦理（補卡）及報銷等相關事項。

4.人員異動必需填寫《人員異動表》，到行政部領取。

5.公司招聘員工實際需要流程為（人資部門審核資料）-->（使用部門主管復試）-->（錄用）。

6.公司五大文化中的責任文化分支有(誠愛）、(公正）、(自律）。

二、單項選擇題

1.平常工作日以超過正常工作時間(C)以上視為加班。

A．15分鐘

A．30天B．0.5小時 B．45天C．1小時D．1.5小時 D．90天 2.人事關系調轉的期限為自試用期滿轉正之日起(C)天內。C．60天

3.人員異動必需填寫(B)。

A．人員調查表B.人員異動表C.申請單D.工作交接表

4.下列哪種不屬于異動事務：(D)。

A．升級B．升職C．調職D．離職

5.以下不屬于高效文化的是（C）

A．專業B.時效C.操作.D.可控

6.員工因各種原因不能勝任其工作崗位或公司狀況發生變化需裁員（B）屬于下

面哪一種情況？

A．辭職B.辭退C.開除D.自離

三、(1)員工有哪些情況發生，其所在公司無須預告本人，可解除勞動合同(辭退)？你對公司人事

制度有什么建議？（14分）

答：A 在入職轉正考核期經考核被證明不符合錄用條件。

B 在規定期限內未能調轉人事關系。

C 因嚴重違反勞動紀律或企業規章制度被除名。

D 被依法追究刑事責任或勞動教養的。

(2)簡述團隊文化對公司的重要性?

答：A.對公司非常重要：主要體現在凝聚、互補學習、協作等待。

B.凝聚性-個人的力量是有限的，兩個人分開就是單的1+1=2。如果兩個團結在一起必定1+1>2,C．互補學習性-只有在團隊中才能更好更快發揮自己的才能，吸收團隊中的知識和文化，補充自己的不足。從這兩點就可以看出團隊文化對公司的重要性.

第三篇：人事專員試題

人事專員試題得分：

一、判斷：（每小題2分，10題共20分，正確的劃 “○” 錯誤的劃“ X ”）

【】

1、繳納失業保險滿一年的員工離職后，可至社保局辦理并取得失業保險金。

【】

2、離職去了別的地方，保險就沒有了。

【】

3、養老保險只可以轉移，不可以退保。生育保險至生產前連續參保兩年方可取得。

【】

4、到了法定退休年齡，如果繳費年限不夠，社保局會將個人帳戶所有金額一次退還，同樣憑身份證在社

保局辦理。

【】

5、98年7月1日前自然參加社會保險，累計繳費年限超過10年，就能領取養老保險金

【】

6、目視化管理也稱：看的見管理、一目了然管理、用眼睛來管理的方法。這句話對嗎？

【】

7、8S管理要求中的『安全』其定義是：識別險情、防范險情、杜絕事故。

【】

8、對于教育培訓不能解決的問題，需制定『防呆措施』。這種觀點對么？

【】

9、本公司員工健康檢查以每年舉辦2次為原則，有關檢查事項由人事與市立醫院進行接洽時間安排辦理。

【】10.按國家規定：國家法定節假日,如有加班一天，工資報酬則按3天計算。

二、選擇：（每小題2分，10題共20分）

1、下列不屬于內部招聘方法的是【】。

A．員工推薦B．人才招聘會C．在廠門口發布職位公告 D．人力資源技能清單

2.、招聘的基本程序是【】。

①招聘準備②招聘評估③招聘信息的發布④人員選拔⑤錄用決策

A．①②③④⑤B．③①④⑤②C．①③④⑤②D．③①⑤④②

3、工作分析的方法不包括下列哪一種【】

A．工作日志法B．問卷調查法C．觀察法D．職業傾向測試

4、人事行政的首要功能是【】。

A．計劃功能B．決策功能C．組織功能D．指揮功能

5、管理技能培訓的重點總是指向【】。

A．在職培訓B．工作輪換C．崗外培訓D．管理技能

6、做會議記錄時，除了要把可有可無或重復的語句刪去，還要盡可能做到既注重精，又注重詳，則需采用【】

記錄法

A．綱要B．精詳C．精要D．補充

7、對檔案存放進行管理和維護檔案完整與安全的活動屬于檔案【】

A．整理工作B．保管工作C．統計工作D．分析工作

8、安全包括：【】

A、緊急處理、查清原因和預防； B、舒適、明亮和無毒害； C、人身安全、產品安全和設備安全； D、有效的安全措施、安全教育和遵守作業規程。

9、安全的定義是：【】

A.識別險情B.防范險情C.杜絶事故D.以上皆是

10、請拿出你的手：【】

A一只手B兩只手C一只手正反面D兩只手正反面及手指內側

三、填充：（每格3分，共45分）

1、企業為員工購買的社會保險包括【】保險、【】保險、失業保險、【】保險四種。

2、員工發生工傷事故應在【】小時內報社保局和單位。

3、社會保險是國家立法保障勞動者在年老、【】、生育、【】、死亡等原因永久或暫時喪失勞動能力或失業，本人或家屬喪失生活來源時，從國家和社會獲得物質幫助（以貨幣形式體現）的一種社會保障制度。

4、男年滿【】周歲，女年滿【】周歲，女國家干部年滿55周歲，須辦理退休。

5、食堂從業人員每年進行【】次健康檢查，每【】年參加一次衛生知識培訓，取得健康證明和衛生知識

培訓合格證明后持證上崗。

6、食堂健全『三防』設施，必須做到【】、無鼠、【】及其它有害昆蟲。共兩頁 第一頁

7、依《勞動法》規定：(一)安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的【】％的工資報酬;(二)休息日

安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于工資的【】％的工資報酬;(三)法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的【】％百的工資報酬。

共兩頁 第一頁

四、問答：（每題4分，共16分）

1、離職后社保如何辦理？憑哪些資料辦理轉出？

2、什么是人力資源管理？包括那些內容？

3、列出勞動合同的主要條款？

4、公司要主辦外出旅游活動，你如何辦理？

共兩頁 第二頁

第四篇：人事培訓試題

人力資源有哪幾個模塊？

1）人力資源規劃 2）招聘與配置 3)培訓與開發4）考核與評價 5）薪酬與福利管理

6）勞動關系

2、員工招聘渠道有哪些？簡述各種員工招聘渠道的特點。

渠道：內部招募：

（一）推薦法、（二）布告法、（三）檔案法。

（一）發布廣告、（二）借助中介：1）人才交流中心 2）招聘洽談會 3）獵頭公司

（三）校園招聘

（四）網絡招聘

（五）熟人推薦

特點：內部招募：

1、準確性高

2、適應較快

3、激烈性強

4、費用較低

5、在組織中造成一些矛盾，產生不利影響

6、容易抑制創新。

外部招募：

1、帶來新思想和新方法

2、有利于招聘一流人才

3、樹立形象的作用

4、篩選難度大，時間長

5、進入角色慢

6、招募成本大

7、決策風險大

8、影響內部員工的積極性。

3請寫出企業常用的公文文種？

一般企業文種有通知、請示、會議紀要、函（邀請函、復函）、總結、報告。

4、就一般企業而言，如何進行檔案的分類？

行政管理類、經營管理類、人事管理類、銷售類、財務類、設備檔案類。

5、公司的上級主管于明天到公司考察參觀，你覺得需要做哪些方面的準備？

1、住宿安排

2、行程安排

3、工作匯報資料收集

4、工作會議安排

5、陪同參觀人員安排

6、人事專員技能及經驗要求

1）在人員招募、引進、培訓開發及員工考核、激勵等方面有實際操作能力；

2）具有優秀的書面、口頭表達能力、極強的親和力與服務意識，溝通領悟能力，判斷決策能力強；

3）工作細致認真，原則性強，有良好的執行力及職業素養；

4)熟悉國家相關勞動法律、法規，熟悉人力資源管理工作流程和運作方式；

5）具有較強的應變能力和內外溝通能力；

6）有強烈的責任感及敬業精神，能承受較大的工作壓力；

7)良好的計算機水平，熟練操作office辦公軟件；員工檔案的維護，核算員工的薪酬福利等事宜；

7、人事專員主要職責

1）執行并完善公司的人事制度與計劃，培訓與發展，績效評估，員工社會保障福利等方面的管理工作；

2)組織并協助各部門進行招聘、培訓和績效考核等工作；

3）執行并完善員工入職、轉正、異動、離職等相關政策及流程；

4）員工人事信息管理與員工檔案的維護，核算員工的薪酬福利等事宜；

5）其他人事日常工作；

四、勞動合同及員工檔案的管理

勞動合同的管理包括合同的擬定、修正、完善、簽訂、續簽、保管等。勞動合同應根據《勞動法》由公司與員工平等協商，自愿簽訂，共同遵守，保障公司及員工的權益不受侵害。強化勞動合同的管理是減少爭議的關鍵，所以我們必須做到依照現有法律訂好勞動合同、盡量使勞動合同精細化、不斷加強對合同訂立的管理。

合同期滿經由雙方協商一致，可以續簽合同。勞動合同一式兩份，一份公司裝訂保管，另一份由人事部歸入員工人事檔案。

3.勞動者應享有哪些權利？

一、勞動者有平等就業的權利

二、勞動者有選擇職業的權利

三、勞動者有取得勞動

報酬的權利

四、勞動者享有休息休假的權利

五、勞動者有獲得勞動安全衛生保護的權利

六、接受職業技能培訓的權利

七、享受社會保險和福利的權利

八、提請勞動爭議處理的權利。

1、招聘的基本程序是（招聘準備、招聘信息的發布、人員選拔、錄用決策、招聘評估。）

2、人事行政的首要功能是（計劃功能）

3、工作分析的方法有（工作日志法、問卷調查法、觀察法。）

4、管理技能培訓的重點總是指向（在職培訓）

2013年員工培訓計劃

人 事 部

遼寧衛星制藥廠（有限責任公司）

員 工 培 訓 記 錄

使用日期：使用部門：

遼寧衛星制藥廠（有限責任公司）

第五篇：人事試題模版

商場模式整合考試試卷（人資體系）

人資經理和主管考題

一、填空題（共25題，每空1分，共35分）

1、有新員工入職，人力資源部門提前三日向用人部門、行政管理部門、財務部門、信息管理部門發出《異動/入職準備工作安排單》，相關部門確定入職工作安排。

2、員工檔案材料收集應及時、完整，檔案管理人員應在員工入職 六 個工作日內收集整理相關材料歸檔。

3、員工因病經批準去醫療機構就診，一天之內的須出具掛號單或繳費收據；兩天以上的（含兩天）病假須出具醫療機構的急診病休證明。

4、各單位職員級以上管理人員在任職期內，須簽訂廉潔自律協議，并嚴格遵守各項條款要求。

5、經理級（含）以上員工，在公司內得到晉升人員工作服務期最低為三年，并簽定《員工晉升服務協議》。

6、簽定《員工晉升服務協議》服務不足三年離職的員工，要支付公司的晉升培訓費用。支付的金額的公式為： 賠償金額＝月崗位津貼*50%*（36-服務月數）。

7、每月7日前，（財務部門負責人）要對各單位所有員工的月度考勤情況進行審核。

8、凡涉及銷售提成人員，月度績效按（管理考核）兌現崗位績效比例的績效。

9、績效考核指標主要分為（經濟指標）和（管理指標）兩個部分

10、個人原因不繳納保險的自營員工，須在（入司當天）與公司簽訂《關于保險事宜的個人聲明》并（加蓋手印）。

11、獎勵方式中在給予員工（通報表揚）和授予榮譽稱號的同時，可給予一次性（獎金或獎品）、有薪假、參加升職培訓，晉升職務和職級及其它形式獎勵。

12、管理人員實行（密薪制），任何人不得打聽他人或透露本人的薪資。

13、超標準廠家促銷員進店，凡證件不全者，由所屬（營運部門經理）擔保，經所屬商場人力資源部門經理簽字確認后可辦理上崗。

14、費用預算執行情況中，費用控制當月總額（超預算）此項不得分。

15、員工調動試崗期薪資待遇不變，月度績效考核標準按（新）崗位執行。

16、各單位間人員異動，異動單上需加蓋（公章）。

17、經營指標包括（銷售指標）、（毛利指標）、（凈利潤指標）。

18、崗位梯隊建設可通過專業線、（綜合管理線）、（管理線）進行崗位晉升。

19、因私請假未能參訓的人員，需繳納相應的補訓費用（20元/人/課時)。

20、試崗培訓中收銀員的崗前培訓最少（15）天，其它員工最少（7）天；新員工通識類課程培訓可于新員工入職（一個月）之內進行。

21、培訓師分為（高級講師）、一級講師、二級講師、講師。

22、正式錄用的應屆大學畢業生進入“優才工程”，培養期為最長為（一年），每一個培養周期為（3個月）。

23、各單位人力資源部門組織優才員工（月度座談會）、培訓等活動，關心實習期間優才員工生活和工作狀態，關注優才員工心態調整。

24、各單位人力資源部門指定專人作為優才工程人員培養期內輔導員，原則上（部門第一負責人）為輔導員。

25、新入職員工試用期工資為工資總額的80%，試用期內不參與（績效）考核。

二、選擇題（共25題，每題1分，共25分）

1、以下員工由本部門入職引導員負責進行上崗安排（包括基本的工作秩序、環境等）。

A、三職級B、四職級C、六職級D、所有自營

2、下列不在簽訂聘用協議范圍內的員工是：

A、離退休員工B、下崗再就業員工C、臨時用工D、新成長勞動力

3、關于保密協議和廉潔自律協議，下列說法不正確的是：

A、商業集團所有員工必須簽訂廉潔自律協議。

B、高級管理人員及高級技術人員脫密期是6個月。

C、主管級以上管理人員脫密期是3—6個月。

D、其他負有保密義務的員工1個月。

4、關于考勤，下列說法不正確的是：

A、擅離職守是指員工在工作時間內未辦理請假或公務外出審批手續而離開工

作崗位。

B、凡涂改證明、辦理假證明、無效證明的其休假視為事假。

C、因員工個人原因經部門批準提前離開工作崗位的，不計為早退，可按其請

假事由分別處理。

D、請假未獲批準（包括續假未獲批準）即擅自不上班的視為曠工。

5、離職時，需要報請財務審計的員工不包括：

A、財務人員B、采購人員C、主管級以上管理人員D、專業技術人員

6、問責制中問責的對象不包含：

A、執行者B、同部門者C、前任者D、檢查者

7、某公司今年離職人數為30，而今年在職人員的平均數為150人，那么，該公司的人員變動率是（）

A 20%B 10%C 15%D 25%

8、各部門/中心負責人（含）以上人員的工作日志進行（）

A、周考核B、半月考核C、月考核D、年考核

9、降職人員自異動當日起按（）薪資標準執行。

A、新異動崗位核定B、原崗位核定C、新異動崗位80%核定

10、商場運營管理部門及各樓層營運一線人員經營指標考比率為（）

A、50%B、60%C、70%D、30%

11、解除勞動合同當月，工作滿（）以上的保險費用企業部分可由公司承擔：

A、10天B、15天C、20天

12、一級過失的處罰標準（）

A、5元-30元B、30元-50元C、30元-100元D、50元-100元

13、月內遲到或早退累計三次或曠工一天屬（）

A、一級過失B、二級過失C、三級過失

14、加班發生之日可以串休或抵補假期，超過（）未休或未抵補加班作廢

A、一個月B、兩個月C、三個月D、半年

15、失業保險申領條件()：多選

A、按照要規定參加失業保險，所在單位和本人已按照規定履行繳費義務滿1年的；

B、非本人意愿與企業解除勞動關系的；

C、合同期滿經雙方協商不再續簽的。

D、員工離職

16、培訓金管理中出納、總收員、業務及行政采購人員繳納標準為（A）

A.5000B.3000C.2000D.100017、各單位人力資源部門負責在培訓后（A）內，建立所屬單位員工個人培訓檔案。

A.一周B.二周C.三周D.四周18、每月（C）各單位向事業部人力資源中心上報上月的培訓總結。

A.3B.4C.5D.619、員工離職后，若所定培訓內容參訓課滿并未進行個人原因補訓，（A）月后辦理培訓金的退還手續。

A.一B.二C.三D.四

20、外派培訓人員應于培訓結束后（D）內將培訓相關教材、資料、案例、所獲證書上交商業集團人力資源本部存檔。

A.四周B.三周C.二周D.一周21、優才員工應參加入職培訓，并按時完成各單位的輪崗實習，培訓和實習完畢由各單位人力資源部門組織統一考試，不及格者給予（A）次補考機會，經補考仍不及格者，予以淘汰。

A.一B.二C.三D.四

22、各單位可結合實際，組織員工生日活動，原則上每季度舉辦（D）。

A.四B.三C.二D.一

23、生日會的費用管控由各單位自行管理，并嚴格把關，8-10級員工原則上不得超過（B）。

A.5元/人B.10元/人C.15元/人D.20元/人

24、每月（C）日各單位向事業部人力資源中心上報下月的培訓計劃。

A.26B.27C.28D.2925、各單位進行的所有培訓,教材和演示文稿等培訓資料需提前（B）個工作日上報人力資源中心審核，經授權領導審批后方可使用。

A.5B.10C.15D.20

三、判斷題（共15題，每題1分，共15分）

1、一般情況下，經理人可以查閱下屬員工的檔案以及查閱跨部門同級的員工檔

案。（X）

2、勞動合同內容變更應在雙方協商一致的基礎上，以書面形式，雙方簽字后作

為《勞動合同》的補充協議存入員工個人檔案。（√）

3、員工的姐妹、兄弟死亡，給予兩天有薪假。（X）

4、未辦手續擅自離崗，或假期屆滿仍未銷假、續假者均以曠工論處，并按規定

標準扣減工資。（√）

5、員工培訓檔案中缺訓或培訓考核（考試）補考后仍不合格的人員，本年

度一律不予調薪、晉升。（√）

6、外派員工調回本地，服務不足規定年限離職的員工，要支付公司的外派培訓

費用。支付的金額的計劃公式為：賠償金額＝月崗位津貼*60%*（應服務月數-服務月數）。（X）

7、工作問責制中，對高層管理者之責，對內部控制存在嚴重問題（包括安全問

題），而發生重大過失的單位（部門），追究上級相關負責人的領導責任，視情節處以500—5000元罰款，直至違紀解除勞動關系處理。（√）

8、百貨業態自營品牌在有店長的情況下，副店長執行導購員的提成比例。（Y）

9、如廠商撤場等特殊原因發生的超標準廠家促銷員進店，審批通過后可為其辦理15—30天的短期促銷員卡。（N）

10、未完成保底團購銷售計劃，新開發團購客戶以課為單位按0.8%提取銷售提成。（N）

11、經營指標達成率每減少1%，扣減2分，經濟指標達成率低于70%不得分。（Y）

12、工傷保險中工傷快報需在24小時內申報勞動局。（Y）

13、社會保險轉移到企業后，員工自己辦理不及時的，補繳全部費用和滯納金由員工本人承擔。（Y）

14、短期促銷卡原則上為30天，無特殊情況不得延長使用。（Y）

15、各單位團購部門如未按要求完成月保底團購銷售計劃，則按崗位執行保底固定工資。（Y）

四、簡答題（共5題，每題5分，共25分）

1、如果有員工勞動合同到期，按規定提前60天提出不續簽，該怎么做？（5分）

2、商場某經理，為公司服務7年，（1）想去外地旅游，可以申請幾天年休假？（2分）（2）該員工突然在外地生病，需要去什么樣的醫院？（2分）（3）需要住院治療一周，員工申請病假，需要提供醫院的什么證明？（3分）（4）此員工請假需要走什么樣的審批流程？（5分）

3、請簡述從培訓計劃開展到實施的工作要點及培訓后存檔資料所括那些？

4、請分別闡述事假、病假、工傷假、曠工工資如何計發。

5、簡要闡述對廠家促銷員的薪酬保險關系如何實施管理。

五、論述題（共3題，共20分）

1、商場一部門主管，個人能力強，業績突出。現因個人發展，想要跳槽到別的商場擔任經理一職，故申請離職。作為人力資源部門的負責人，（1）你用什么樣的方法去留住他？（2）員工的離職率居高不下，你將采取什么辦法解決？

（3）你怎么看待員工的職業發展通道？（4）請列舉措施規劃。

2、請闡述新員工勞動合同簽訂、保險參保、合同解除的管理要點，以便合理規避勞動風險。

3、商場百貨部營運主管于2011年10月20日入職，月薪2000元，試用期三個月，計算轉聘后2012年1月份應發工資？(1月1日為下午班，上午班工時4.5小時，下午班工時8.5小時)