第一篇：云南藝術學院音樂學院團委學生會規章制度

云南藝術學院音樂學院團委學生會

規章制度

一．各部門工作職責 團委副書記

1.對學生會內部工作總體統籌。

2、主持召開學生會聯席例會議，并組織學生會各成員協助好校學生會的工作及活動。

3.指導協調學生各部工作，并及時發現問題可與團委書記溝通后提出相應的解決方案。

4.督促檢查各部工作的完成情況。定期檢查各部的工作計劃和工作總結，使其在計劃和總結中，發揚成績，找出缺點，不斷提高工作層次和水平。及時督促各部工作的完成，幫助協調和解決遇到的問題和困難。

5.直接管轄組織部的日常活動并進行指導與監督。6.聯席會議常任代表

主席職責

1.聯席會議常任代表

2.宣布學生會個項重大的決議，處分等。

3.協助團委副書記，協調主席團與所轄各部門，傳達主席團決定。4.代表學生會參加校內各學院舉辦的活動，會議。

主席團職責

1.聯席會議常任代表。

2.協助學生會主席開展工作，制定全局性工作計劃并執行團委書記副書記分配的任務。3.管理好各主席團成員分管的部門。

4.負責他們分管部門日常活動的監督與指導，并及時向主席團匯報各活動情況。

5.及時向組織部匯報分管部門會議時間，活動時間。

團委組織部

1.聯席會議常任代表。

2.制定并修改學生會章程和學生會管理制度。

3.監督各部門工作，定期調研各部門，配合團委書記副書記對各部門進行紀律檢查工作

4.負責所有活動的展開，考勤，學生會個人檔案管理。5.負責學生會內部人員的評獎，評優。

團委宣傳部

1.宣傳部通過各種宣傳渠道 , 傳遞學生會工作的信息 , 反映院內動態 , 并向全校宣傳學院形象 2.配合學校學院黨委、團委中心工作 , 宣傳黨的路線、方針和政策以及新時期的工作重點等。

3.負責學生會各類活動的宣傳工作以及學生會的海報通知工作，樹立院學生會的良好形象。

4.通過各種途徑 , 報道院內動態 , 及時反映廣大同學的思想狀況；

5.領導和指導各班宣傳委員的工作。

文藝部職責

1.文藝部遵循當代大學生全面發展的要求 , 開展集知識性、藝術性、群眾性為一體的文藝活動 , 提高學生的藝術修養和欣賞能力 , 豐富同學們的課余生活 , 推動校園文化藝術的發展。

2.負責組織學生的各項文藝活動 , 創造機會鍛煉同學們的文藝才能 , 提高綜合素質。

3.與兄弟院系及院校開展文藝聯誼活動。

外聯部職責

1.以拓寬交流為工作主題，旨在向外展示學院學生的真我風采，努力提高我院學生會知名度。

2.促進學生會與外界進行學術、文化、藝術、文娛等方面交流。3.平時與兄弟學校、學院密切聯系，把各兄弟院校的成功的管理經驗和優秀的活動引進學生會，為其他各職能部門提供信息支持。

4.保持和發揚學生會優良傳統，樹立本學院健康、進取、創新的良好形象。

5.加強自身建設和理論學習，提高自身能力與業務素質。

辦公室

1.負責學院各項活動相關信息的通知傳達工作以及學生會內部信息的傳達。

2.負責文件資料、學生會各類檔案的整理，各類通訊錄等文件的制作，各項會議的會議記錄。

3.負責學生會每月工作總結并出臺學生會年鑒。

勤工部職責

1.、深入同學，收集并幫助解決同學生活中的問題，做好學生維權工作

2.積極配合管理員的工作，協調同學間的矛盾，加強宿舍的文化建設

3.以各宿舍為單位，開展形式多樣的文體活動。4.負責音樂學院的信件包裹的簽收，發放。

5.負責宿舍內務管理，協助校宿舍管理服務中心做好管理工作，定期組織人員檢查宿舍內務衛生與大功率電器使用情況，保證生活環境的潔凈與用電安全。6.負責全部音樂學院“文明宿舍”的評比工作。

7.了解同學們生活方面的情況，將有關問題及時向上級有關部門反映并協助妥善解決。

學術實踐部職

1.從事組織及策劃各類學文化活動，學習經驗交流，及有助于提高學習興趣的各種實踐活動。

2.進行非學習方面的活動建設，鼓勵新活動、新思想的形成，目的是為增強院內精神生活建設，了解全院學生的學習狀況，及時反饋給學院有關部門，建立學生與老師之間的堅固橋梁，成為一條堅韌的紐帶。

3.學習和實踐相結合。主要負責院內學風建設

4.為了促進學院學生之間的學習與文化交流，開闊學生的知識視野，組織學生參加各學院及學校的文化活動，如組織或協助學院開展各種講座等。

網絡信息部職責

1.、日常工作是對院內工作用計算機系統地維護。2.院學生會網站及院網的維護和更新。3.各種計算機大賽的舉辦和評獎。4.及時向全院同學傳達重要信息，宣傳學生會的活動安排。5.及時對院內學生活動及校內外有價值 的新聞給與報道。

禮儀文化部工作職責

1.在各項對內對外活動中展示負責接待，迎賓等事項。2.定期舉行各種禮儀培訓活動，服務各項文藝活動。

體育部工作職責

1.負責學院總體體育活動方針，方向。

2.負責學院日常體育工作的督導，檢查工作，積極組織院內和院際的體育活動開展。

3.向各年級傳達上級的指示精神，向上級反饋同學們的思想狀態，對體育活動的意見和要求。

4.組織策劃學院各項體育活動，支持各年級體育活動。5.對各年級，班級的體育活動進行協調，督導，檢查。

權益部工作職責

1..開展法律法規的義務教育宣傳活動。

2.隨時了解同學困難，及時反映問題，切實維護學生權益。

3、負責對學生來信來電進行記錄，答復，分類，轉辦，交辦，反饋和歸檔工作。

4、協調有關部門對投訴的處理。

日常工作管理制度

1.聯席會議上個部門部長需做階段性工作總結，并提交該階段優秀部員名單。

2.各部長需服從聯席會議和分管主席決定，有情況須向上級部門匯報，各部長還負責本部門和其他部門的協調工作。3.部級以上干部必須積極參加學生會會內活動，無故推脫的將根據制度處罰。

4.各部門因應及時按時按量完成本職工作，不能完成的應及時向上級匯報，無故不按時完成工作的，給予記過或停職查看處分。

5.各部門每次組織活動時應向主團分管和聯席會議報告，經批準后方可進行活動，活動完成后應將活動報表交辦公室備案。

6.各大型活動和部門活動時，各部門應服從主席團與團委書記和副書記分配的任務。

請假制度

1.本制度適用于一切學生會成員在學生會日常值勤、各種會議及要求學生會成員參加的一切活動過程中的請假事宜。請假分事前請假和事后請假，二者適用不同規定。組織部有責任對請假事項進行監督。2.部長、副部長請假，需本人持書面請假條當面組織部，組織部審查后認為請假事由成立的，由主席或分管副主席簽字批準；審查后認為請假事由不成立的，不予準假。3.干事請假，需本人持書面請假條當面交組織部，組織部審查后認為請假事由成立的，由組織部簽字批準，并上交分管該部的副主席；審查后認為請假事由不成立的，不予準假。

4.學生會值班、會議和活動的請假原則上要以事前請假為準。事后請假僅適用于在事態緊急或事發倉促，或其他客觀上不能按事前請假制度執行的情況。

5.事前請假須于值勤、會議或活動前請假條于組織部部備案。否則該次請假按事后請假處理。

6.事后請假分為在值班、會議或活動前向組織部口頭請假并在值班、會議或活動后補交書面假條，陳述請假事由。7.事后請假需在請假事由消滅后兩天內，由本人持書面請假條當面交組織部，經組織部審查后認為事后請假成立的，由主席或分管副主席簽字，補假生效，消除其缺席記錄。8.學生會值班請假在事前請假的基礎上，還需以電話或短信的形式通知該部門負責人。

9.沒有請假或未被準假而私自不值班、不出席會議或不參加活動的，算違規一次，當個人違規超過2次，通報批評，3次計一大過，取消該學期所有評獎評優，并留職查看，檔案內兩次計大過者停職查看，在停職查看期內表現一般或惡劣者，并沒有悔改之心的，開除學生會。

10.請假人虛構請假事由或故意推辭不參加會議或活動的的，按違規兩次計算。

11.本制度適用于校學生會全體成員 12.本制度具有補充性。

13.本制度最終解釋權歸云南藝術學院團委組織部所有。

考核制度 一.考核原則

1.學生會干部、成員考核制度實行“百分制”考核； 2.干部、成員品德總分為100分，其中基本分為70分，獎罰分為30分，按學期累計總分計分。

3.品德操行分高于100分者給予獎勵，凡一學期內出現60分以下為留職察看，若低于50分者停職查看。

4.學生會考核制度工作由學生會組織部負責。學生會考核制度工作受團委、主席團監督。

5.考核時間為每月末考核一次，每學期學期末總結并公布考核情況。二.考核內容

考核制度由三個部分組成：“例會考核”、“值班考核”、“活動出勤考核”、“工作考核”、“其它綜合考核”。

（一）例會考核

1、例會缺席者（無故缺席）每次扣10分，并算一次違規，早退、遲到扣2分；無故請假者扣10分，并算一次違規，請假一次扣2分。

2.與會人員必須提前10分鐘到會，遲到20分鐘以上者視為缺席。若有特殊情況而不能到會者，要在例會兩小時前請假，否則視為無效，經組織部審查后認為事后請假成立的，由主席或分管副主席簽字，補假生效，消除其缺席記錄。

（二）值班考核

1、成員在輪到值日時，無故不值日的，一次扣該人5分。2.值日人員遲到、早退扣值日人員遲到、早退扣2分。

（三）活動出勤考核

1.根據組織部的活動出勤記錄為考核依據。

（四）工作考核

1.對其本職或本部門的工作，安排到而不參加者扣5分，被安排到而不參加學生會組織的活動一次以上扣5分。2.凡院團委、學生會主席團要求各部門上交的各類書面材料，沒按規定時間上交的扣2分，工作報告在工作或活動后一周內交，否則扣2分到4分。

3.沒有認真組織所屬部門工作，包括明顯地超越權限或丟掉權利的酌情扣5分。

4.對團委、主席團要求的工作任務（本部的、非本部的）無故不執行者扣5分，延誤者酌情扣3分；各部門內以上同等情況處理。

5.未按時按量完成本職工作者，每次扣1—3分。6 對工作情況匯報不屬實者，每人次扣2—4分；

(四）其他綜合考核

1.凡違反學校規章制度者，一律自動退會.2.不帶校徽者，一次扣1分。

人事制度 干部守則

1、擺正自己的位置，正確認識所取得的成績，不居功自傲。

2、具有創新意識，開拓精神和積極進取的工作態度。

3、堅持真理，一切從實際出發，反對個人主義。

4、認真對待他人的意見和建議，及時修正錯誤，改進工作方法。

5、在學生會日常工作及各項活動中切實起到表率作用，不從事任何有損于組織利益的活動。

6、及時向所負責部門的成員傳達上級的工作部署，做好事先的籌劃、準備工作。

7、及時向上級領導匯報部門工作的開展情況及部門成員的思想情況。

8、布置部門工作要從學生會的整體利益出發，具體工作的實施因地制宜，因勢利導。

9、努力鍛煉自己的領導、管理與組織才能，注重同上、下級之間的思想交流，協調好學生會各部門之間的關系，保證工作能正常、高效、順利地持續開展。

10、因故要辭去現任職務時，必須向主席提交書面的辭職報告并闡明原因，經批準方可。

干事守則

1、具備良好的主人翁意識，積極為組織，為部門出謀劃策。

2、關心組織，能經常通過翻閱中心例會、部門例會等記錄，了解學生會現狀及近期發展動向。

3、以集體利益為出發點，服從領導的工作安排和部署。

4、善于觀察，勤于思考，富有探索精神，勇于提出自己的觀點和想法。

5、工作積極、主動，對領導交給的任務應保證按時完成。

6、正確對待表揚和批評，在工作中發揚長處，彌補不足，不斷完善自我。

7、與領導成員保持團結協作，正常交往。

8、對領導或組織的意見或建議應通過合理渠道予以逐級反映。

9、因故要退出學生會，必須向其所在部門負責人提出書面申請，并闡明原因，經批準方可。

會議制度

一． 聯席會議

參會人員：團委書記

團委副書記

學生會主席

主席團成員

組織部全體

各部部長 副部長

各部優秀代表【每個部門一名】

召開時間： 每月月末召開

會議內容： 組織部宣布當月各部門成員考勤，各部部長做

當月部門總結，交會議記錄。各部部長提出在工作中遇到的問題。提出討論。

主持：由團委副書記主持，團委書記旁聽。

二． 學期工作總結會議 參會人員：學生會全體成員 召開時間：每學期期末

會議內容：各部部長交本學期工作總結，評選各部門優秀工作之星【每個部門一名】。主持：團委書記

三． 年度工作總結會議 參會人員：學生會全體成員 召開時間：每年5-6月

會議內容：評選學生會優秀干部【一共2名】，評選各部門優秀工作之星【每個部門一名】，學生會優秀工作之星【一共2名】，團委書記做年度工作總結，學生會主席，主席團，各部部長做年度工作總結【年度工作總結每人都必須寫】，離職干部歡送會。主持：團委書記

獎懲制度

1、凡重大精神、內容（較有影響的全校活動或傳統活動）或學生會出現重大問題必須向主席團匯報，能及時與主席團反映，視情況加2—5分。

2、整學期工作積極、認真負責者，視其表現情況加1—5分；

3、對每次部門分配到的工作認真負責、責任心強，并有一定突出成績者，加5分；

4、部門自行組織好學生會舉辦各類活動的干部加4分，干事加2分；

5、一學期都有參加學生會組織的集體活動者，加5分；一學期例會、值班全勤者加5分；

6、為維護學生會榮譽和整體利益而作出貢獻者加5分

7、主席、副主席下達的任務能順利完成者每次加1分；

8、為學生會制訂好計劃或獻計獻策者，對其作出較大貢獻者每次加5—10分；

9、非本人執勤的而幫助別人執勤者每次加2分；

10、學生委員會上受表彰者每次加2分；

第二篇：藝術學院學生會規章制度(試行)

金陵科技學院藝術學院團總支、學生會工作條例（試行）

第一章 總則

為保證金陵科技學院藝術學院團總支、學生會工作的正常開展，加強團總支學生會干部的思道德想建設和組織紀律，進一步調動團總支、學生會干部工作的積極性和增強責任感，使團總支、學生會干部從高、從嚴要求自己，促使團總支、學生會工作朝著制度化、規范化、系統化的方向發展，特制訂本團總支、學生會制度，希望金陵科技學院藝術學院團總支、學生會廣大成員自覺、主動遵守。

第二章 例會制度

例會是團總支、學生會組織工作和自我管理的一項重要內容。通過會議傳達學校學院的工作安排和有關通知精神，及時的制定安排和總結工作，并能夠發現和解決工作中存在的問題和不足。

（一）、主席團會議

1、主席團會議由主席召集，原則上干部常規例會前召開一次，參加者為學生會主席團成員。

2、主席團成員應在全體會議上總結前段時間的工作，提出下一階段的工作計劃。

3、主席團會議負責討論并決定各種方案、表彰和批評名單等事項。

（二）、干部常規例會

（1）例會由學生會副部長以上成員列席參加，組織部負責考勤,秘書部負責會議記錄。

（2）會議必須依照預定的時間準時召開，全體學生干部不得無故缺席、遲到或早退，確有特殊情況不能按時參加會議者需以書面形式提前向主席團請假并報組織部。

（3）每次與會人員必須做好記錄，以便及時向各部門同學傳達會議內容。

（4）召開會議時，各與會人員應提前進會場，自覺到組織部處簽到，未簽到者視為缺席。不得代簽。

（5）會議期間不得在會場喧嘩，交頭接耳或做其他會議無關的內容。手機請調振動、靜音或關機。

（三）、各部門會議

各部門會議由各部分別召開，參加者為各部所有成員。會議紀律參照《學生干部例會制度相應條款》

（1）各部門根據實際情況定期召開例會，一般兩周一次。

（2）專人做好會議記錄，在每月底將會議記錄交至秘書部由主席團審查，存檔。

（3）各部開例會時，主席團成員根據實際情況參與例會，以便了解其分管部門的動態。同時，參與部門決策,在經驗上給予各部門成員幫助，在辦事流程上給予指導，在規章制度上給予解釋等。

（四）、團總支、學生會全體成員例會

（1）例會由團總支、團總支學生會全體成員列席參加，組織部負責考勤,秘書部負責會議記錄。

（2）會議必須依照預定的時間準時召開，團總支學生會全體成員不得無故缺席、遲到或早退，確有特殊情況不能按時參加會議者需提前向主席團成員書面請假。

（3）按會議通知的內容要求，積極準備，會上踴躍發言，縮短會議時間，提高會議效率。

第三章 工作制度

1、各部在學期初第一次例會時，擬一份本學期總體工作計劃（電子稿）交秘書部存檔。

2、各部在學期末，擬一份本學期工作總結（電子稿）交秘書部存檔。

3、各部在組織活動前兩周交活動詳細計劃報主席團審核，活動結束后一周之內交活動總結。

4、各部必須積極協助活動主負責部門開展活動，對主席團分配的工作必須認真負責的完成，不得拖延。

5、各部設置專職文書，起草工作計劃、總結等材料。要求字跡工整、內容合理、切實可行。

6、各部必須嚴格按照本制度制定的工作程序組織各項工作。

第四章 財務制度

1、金陵科技學院藝術學院團總支、學生會成立經費管理委員，經費管理委員會設主任一名、副主任三名、委員九人。由團總支副書記任主任；學生會主席、副主席任副主任；各部部長任委員。

2、經費管理委員會由團總支書記負責，且定時審核經費委員會的工作

3、藝術學院團總支學生會的活動經費、日常開支由經費管理委員會審核后，上報團總支書記。

4、經費管理委員會必須做到帳目清楚，且有書面賬目、電子文檔、花銷證明（發票）；責任到人，分工明確。

5、學生會各項活動的主要負責部必須本著實事求是、節儉的原則制作經費預算。活動過程必須嚴格按照預算運用經費，活動實際經費不得超出預算經費。如在活動開展中出現特殊情況需要增加活動經費，必須報經費管理委員會審核后，上報團總支書記。

6、聯系贊助的同時必須留取贊助方的有效聯系方式(法定代表人姓名,地址,電話等)以便日后查看.第五章 考核制度

(一)、為了加強學生會干部的管理，提高學生會干部、干事素質，真正做到獎罰分明，特制定本考核制度。

(二)、考核辦法

(1)本考核制度實行積分量化，每人每學期的基礎分為100分，按本制度規定，根據各人工作情況進行扣分或加分。

(2)考核對象：院學生會所有成員。

(3)本考核結果將作為對學生會干部任免、獎罰的重要依據。一學期考核成績在90分以上的為優秀學生會干部、干事，80分以上的為良好，60分以上為合格，低于60分的將免去其職務。

（三）、考核內容及評分細則

1、思想考核(30分)

（1）積極自覺向黨組織靠攏，思想積極向上，有一定的道德修養、政治素質和理論水平, 具有堅定正確的政治方向，認真學習馬克思列寧主義，毛澤東思想，鄧小平理論以及“三個代表”重要思想，能準確地把握黨的路線、方針、政策。(10分)

（2）努力學習專業知識，能夠協調好工作和學習的關系，專業思想端正，學習目的明確。(10分)

（3）能正確處理集體與個人關系，嚴以律己，關心他人，誠實謙虛，勇于開展批評與自我批評。（10分）

2、考勤（20分）

（1）會議考勤（各部門例會和院學生會全體例會（5分）

無故遲到減1分，缺席減2分，無故缺席三次者（兩次遲到記作一次缺席）該成績記為0分，并免除團總支，學生會所任職務。

（2）宿舍衛生情況（5分）

宿舍衛生情況：生活部將對干部宿舍進行例行宿舍衛生檢查與不定期宿舍衛生檢查，對宿舍衛生檢查不合格的干部每次減1分。

（3）辦公室值班考勤(5分)

無故請假、遲到、早退減1分,缺席減2分。無故缺席三次者（兩次遲到記作一次缺席）該成績記為0分，并免除團總支，學生會所任職務。

（4）參加活動考勤（5分）

無故請假、遲到、早退減1分，缺席減2分，未參加活動而造成負面影響依據情節嚴重性3分起扣。無故缺席三次者（兩次遲到記作一次缺席）該成績記為0分，并免除團總支，學生會所任職務。

3、工作素質(20分)

（1）.能及時的做到上傳下達，高效的完成上級安排的各項工作,并積極開展本部門工作以及輔助配合好其它各部門完成工作。(10分)

（2）在工作中具有組織、管理、觀察、協調、表達、交際等各方面能力。（5分）

（3）.能夠主動向組織提供具有創新性、建設性的建議。(5分)

4、工作態度與形象(10分)

（1）.與部內干事，其它各部門干部干事及班級同學團結相處。(2分)

（2）具有強烈的工作熱情，吃苦耐勞，以身作則，能夠真正起到先鋒的力量榜樣的作用。(6分)

（3）.高度熱愛團總支學生會這個組織, 嚴格遵守學校學院各項規章制度并堅決維護團總支、學生會品牌形象。(2分)

5、成績（20分）

（1）.工作成績

A:圓滿完成本部門的重點工作和干部自身應完成的日常工作(4分)；

B:工作中取得優異的工作業績，樹立良好的集體形象和部門形象(4分)。

（2）.考試成績:不及格一門功課減1分,年級排名低于本年級總人數的70％者本項無分。(10分)

（3）.在班級中擔任班干部并沒有工作失誤的加2分。（2分）

第六章 獎懲制度

(一)為加強學生會自身建設，調動廣大學生會成員的工作積極性，同時使各成員嚴格要求自己，特定本制度。

（1）、舉辦有影響的全校活動或傳統活動，出現重大問題能及時主動向主席團反映，視情況加1—2分。

（2）、工作積極、認真負責，視情況加1—2分。

（3）、對分配到的工作認真負責、責任心強，成績突出，加2分。

（4）、部門自行成功組織學生會舉辦的各類活動的干部加2分。

（5）、全部參加學生會組織的集體活動和例會，值班全勤者加2分。

（6）、為維護團總支、學生會榮譽和整體利益而做出貢獻者加5分。

（7）、主席團下達的任務能順利完成者每次加1分。

（8）、為團總支、學生會制訂計劃或獻計獻策者，做出較大貢獻者每次加5—10分。

（9）、在班級綜合測評德育量化考核分達到95分以上者，加2分。

（10）、在職期間受到如下表彰或獲獎者：校級加1分/次，區級、市級加2分/次，市級以上加3分/次。

（11）、凡任職期間，發現有損團委、校學生會科協形象，在學生當中造成惡劣影響的行為者，由學校批準給予警告、勸退、開除等相應處分。受學校警告、嚴重警告、記過、留校察看處分的分別扣10、15、20、30分。

1.嚴格遵守值班時間，不遲到，不早退.2.不允許將與學生會工作無關的人員帶到學生工作室（辦公室）.3.值班時認真負責保持安靜，不準嬉笑打鬧，不準吸煙喝酒，不賭博，不允許個人以任何名義從事商業活動, 辦公室人員或者值班人員要注意儀表端莊，辦公室內不允許進行娛樂性活動.4.熱情接待因公來訪的同學，妥善安排，認真、耐心處理學生會工作事宜，并認真做好記錄.5.文明禮貌,尊重上級,服從領導.6.值班人員要維護辦公室的清潔衛生，務必保持辦公室清爽整潔，物品擺放有條不紊。

7.如遇突發事件應及時與負責人或上級部門聯系.8.如有特殊情況,不能按時值班,應提前請假；如遇重要公事應經相關辦公室負責人同意方可請假，值班人員不得借辦事之名無故缺課。一經發現，將嚴肅處理。

9．團總支學生會所有成員未經辦公室允許不得將辦公室物品私自外借或挪為己用，如經發現，將嚴肅處理。

10.團總支學生會工作人員要注意節約用電，務必做到人走燈熄，關窗鎖門，并應對辦公室的防火、防盜等因素做出一定的防范措施。

11.團總支學生會各部如需借用辦公室物品，應向辦公室提出書面申請，說明用途、借用目的及歸還日期，并確保按時完好歸還，雙方簽字方可有效，辦公室負責人應對此全程負責。

12.團結友愛，言行文明，互相幫助，注重儀表，著裝整齊，不穿拖鞋、背心進入辦公室;

13.學生會辦公室鑰匙由主席、副主席、及值班負責人掌管，任何人未經允許不得私自配備鑰匙。

14.值班成員不準亂翻東西，嚴守辦公室機密。

15.辦公室值班由各個部門交替進行,每個部門值班一天,工作結束后,值班人員將鑰匙交給下一值班部門負責人.16.值班時間表如下:

上午:8:30—11:30下午13:30—17:30晚上 18:30—20:30值班結束后,部門值班負責人鎖門。

第八章 保密制度

1、對于我院團總支、學生會的保密工作，任何人員必須到位。對我院沒有正式成文公布的重要信息，凡參與或聽取到的人員，必須做到不外泄、不提前實踐。

2、對保密工作，我院團總支、學生會成員實行監督、舉報、調查、處理等措施。

3、凡被查出泄漏我院重要信息和文件的成員，將根據處罰方案中的方式給予處罰。

為使我院團總支、學生會的組織、管理工作更加完善，要求在每次例會之前，各部門將工作開展情況、工作過程中出現的問題和工作設想向主席團匯報，由副書記、主席向團總支書記匯報。

第十章 附則

(一)本制度由金陵科技學院藝術學院團總支、學生會負責解釋，并根據實際情況予以調整和修改。

(二)藝術學院團總支學生會各級部門可制定有關工作制度，但不得與本制度相抵觸。

(三)本制度由公布之日起實施。

第三篇：團委學生會規章制度專題

團委學生會規章制度

一、熱愛祖國、熱愛學校，熱愛學生會，推廣學生會。

二、遵守中學生行為規范、學校各項規章制度。

三、有良好的儀容儀表，穿戴整潔、樸素大方、不佩帶首飾、不留長發。

四、更嚴格要求自己，認真學習，在班上起帶頭作用。

五、舉止大方、不說臟話。禮貌待人，尊重他人，見面主動問好，講話注意場合和分寸。

六、同學間團結合作。真誠相待，互相合作、互相幫助。

七、集會時準時到達，遵守集會紀律，不許大聲喧嘩，認真聽會議內容，做好會議記錄。

八、如有特殊情況不能參加會議，要得到允許才能請假。

九、對工作要有責任心，聽從指揮，認真做事。

十、校門口執勤者要及時到位，見到老師要有禮貌，要行禮。

十一、執行任務時，要靈活貫通，不準逃避、推搪、推卸責任；工作中不得擅離崗位。

十二、要積極參加各項團體活動。

十三、不允許以學生會名義自作主張，做損害學生會名義的事。

十四、不得無故借學生會工作名義逃避上課；需要外出工作時必須得到老師同意。

十五、講究衛生，不得帶飲料等到會場，會后要清潔會場。

十六、違反上述規定，經教育無效者，開除學生會成員資格。

第四篇：團委學生會規章制度[范文模版]

團委學生會規章制度

一、團委學生會工作守則

1、熱愛祖國，熱愛人民，熱愛二實驗，熱愛團委。一切以國家，集體，同學利益為重。

2、待人熱情，工作認真，塌實肯干，任勞任怨。以微笑，耐心面對每一位同學；以高效率，快節奏為工作方式，展現出新時代青年人，新時代二實驗人積極向上的精神面貌。

3、團結合作，誠實守信，群策群力，勇于實踐。增強團委之間聯系，少講空話，多辦事實，在實踐中鍛煉出一支素質過硬的隊伍。

4、尊重他人，舉止文明，禮待賓客，樂于主任。對領導，彬彬有禮，不卑不亢；對同學，真誠熱情，主動關心；對校外朋友，靈活應對，得體大方。

5、勤儉節約，愛護公物，熱愛勞動，熱心公益。合理分配，最大限度利用團委有效資源為同學服務，積極帶頭參加社會勞動，公益事業，為在校園內營造良好的氛圍起到模范作用。

6、提高素質，服務同學，服務二實驗，服務社會。以全心全益為同學服務的思想事實提醒、鞭策自己。努力提高自身素質，樹立團委在廣大同學中的威信，確立二實驗在同類學校中的名牌形象。

7、各部門按時上崗，并按要求佩帶團委（帶照片）或袖標。

8、注意團委形象遵守校規校紀，工作中禁止將手放在兜中，態度要嚴肅認真。

9、工作力求公正，以公平合理為原則，及時做出表彰和處罰。

10、各班發布通知時，嚴禁進入各班，將通知內容告訴各班班級干部同學。

11、禁止以工作為由，進行曠課等不良行為。

12、按時開會，嚴格遵守會議制度。

二、文檔管理

1、每學期開學后兩周內提交本學期工作計劃。期末在規定時間內提交工作總結。

2、各部門在活動結束后，將活動計劃（包括預算），總結，流程交于主席團專門人員存檔。

3、部門人員檔案由主席團管理（一式三份），每次活動結束后，如實填寫參加人員檔案。每學期期末由部門負責人及分管主席填寫意見，第二學期第一周交由老師填寫意見后，存檔一份，本人自留一份。

4、部門活動資料一式兩份，部門自留一份，主席團存檔一份。

三、團委學生會新成員制度

1、團委學生會新一屆成員采取試用制。

2、學生會主席、團支部書記及各部部長由政教處、團委及各負責老師選出；各部成員由部長推薦，經面試、考試合格后，由主管教師批準，進行為期半學期的試用期。

3、試用期滿后，由部長、學生會主席、團支部書記、主管老師根據各成員表現情況裁定正式人員。

四、人員協調安排

1、各部門開展活動需提前兩天通知各部負責人，由部長統一安排人員。

2、各部部長需在學期期末了解部員退留情況，每學期第一周由主席團統計人員退留情況。

3、人員退留程序：先告之部長，由部長視工作實際情況自行決定，將其意見轉達給主席團，征得老師同意后生效。

4、每學期人員招新，各部門提交復試問題，由主席團統一整理，部門自己存檔。招新過程中，嚴禁私下交流，一切以團委學生會大局為重，注意人員協調搭配。所有復試人員的檔案由主席團統一管理。

5、團委學生會實行“一級對一級負責制”主席對部長負責，部長對部員負責，所有工作由負責人承擔。

五、團委學生會有關懲罰措施

1、思想作風不端正，不影響黨和國家號召，不服從上級的領導，不接受團委學生會和廣大同學監督者，予以免職。

2、工作中作風散漫，工作拖沓，不服責任，無特殊原因不能按時完成本職工作，經上級警告而未能改正者，予以免職。

3、工作沒有實際效益，不能按標準完成工作者，視情況予以免職成功其自動辭職。

4、不遵守學校各項規章制度或出現重大問題，受學校紀律處分者，予以免職。

5、道德品質敗壞，立場不明確，沾染不良風氣，參加邪教組織者，予以免職。

6、不團結他人，在工作中義氣用事，以自我為中心，搞特殊化，破壞集體凝聚力，經教育不改者，予以免職。

7、出勤檢查時，不按時到崗，不佩帶團委學生會卡（帶照片）或袖標者，第一次警告，第二次予以免職。

8、檢查工作時，不注意形象，如吃東西，嚼口香糖或走路時將兩手插在兜中等，第一次警告，第二次予以免職。

9、工作時不公正，有偏私現象，影響團委學生會形象者，第一次警告，第二次予以免職。

10、以工作名義擅自進入各班，打擾同學的正常學習或休息者，第一次警告，第二次予以免職。

11、以工作名義擅自曠課，予以免職。

12、違反團委學生會會議制度的有關規定者，按相關規定予以處罰。

13、無視團委學生會規定，無故不參加團委學生會活動者，第一次警告，第二次予以免職。

14、各學期工作計劃，總結不按時上交，備案者，第一次警告，第二次予以免職。

六、會議制度

1、按時參加會議，不遲到，不早退。

2、每次參加會議必須佩帶團委學生會卡（帶照片）。

3、會議期間要求態度嚴肅、端正，不準不屑與他人的講話。

4、開會時不準交頭接耳，嬉戲打鬧。

5、會議期間嚴禁吃東西，嚼口香糖。

6、積極配合，參與會議，適當提出個人意見、看法。

7、不得無辜擅自缺席會議。注：以上會議制度團委學生會部員必須嚴格履行、遲到、早退。1次給予警告，3次立即開除；其他各項1次給予警告，2此給予開除。

第五篇：音樂學院 團委學生會工作調研報告

音樂學院團委學生會分析檢查報告

音樂學院團委學生會自開展學習實踐科學發展觀以來，高度重視，把學習實踐活動作為一項重要的政治任務，在學院黨總支的指導幫助下，堅持重在武裝思想、重在解決問題、重在取得實效，尤其是為團委學生會每個部長都發放了《音樂學院學習實踐科學發展觀讀本》，學習調研階段取得了比較明顯的階段性成果。按照學校黨委的統一部署，分析檢查階段的主要任務是要認真查擺問題、分析原因、明確方向。

一、存在的主要問題

經查找并歸納出影響學院團委學生會發展的幾個主要問題，經反饋基本得到認同：

1、個別團員的團員意識談薄。

調研表明，我院各年級都存在個別團員意識不強的情況，主要表現在交納團費不積極，參加團的活動不踴躍，團的知識不熟悉等方面。甚至有部分團員青年對于作為一名共青團員的光榮感也在逐漸喪失。

2、個別干部價值觀偏離。

調查顯示，有一部分人做學生會干部是為了名和利，覺得做了個部長、副主長等比較威風，綜合測評能撈分，畢業簡歷能添彩，工作卻不踏踏實實去做，只安于表面，結果既給學生會抹了黑，自身也沒有得到鍛煉。

3、團隊凝聚力較差。

主席團、各部室平時溝通較少，多數只是在每周例會時候見面；往往組織活動只是一兩個部門的事情，其他部門就“事不關己高高掛起”，團隊合作精神不夠。另外，學院團委學生會工作需要發動各年級、各班級的配合和支持，目前，我院在活動組織方面存在一定的脫節現象

4、工作創新力度不夠。

我院作為學校在文藝演出方面、校園文化建設方面的一支重要力量，沒有注重從內部挖掘本院的特色，品牌戰略不明顯、特色活動不突出、主動意識不夠強。工作中按部就班，只是上級交代才工作，滿足于做好常規工作，處理事情方法比較簡單，造成了學院活動資源的重疊與浪費。

二、原因分析

1、理想信念淡化。

認為工作只要過得去就行，沒有引起足夠的重視，只滿足完成上級布置的工作，總以為上面怎么說就怎么干，被動地去學習，而沒有充滿工作熱情自覺地去工作學習。

2、工作方法落后。

當前，在應對內外環境變化上，我們自身還沒有很有效的辦法，工作方法還不能適應新形勢的需要。部分人對從事共青團工作的重要性和意義認識不足，短期行為和形式主義嚴重，主動性不強，對于開展團的活動，應對團學工作中的新問題，被動應付了事的多。

3、缺乏自覺的創新意識。

工作方法簡單，把自己份內的事做好就可以了，沒有創新精神，工作作風還不夠扎實，對問題不作深層次的分析，思考不深刻，未注意到工作方法的完善會給自己的工作帶來動力，還不能用全新的思維和方式去做開創性的工作。

三、具體對策

首先，加強基礎性規范化建設，提高團隊協調合作與執行力。

（一）各部門擬定工作章程，經團委書記審核，建立電子檔上交辦公室備案；各個部門建立自己的檔案夾，（可將本部的人事檔案、會議記錄、活動計劃、工作心得等各項工作）以書面形式記錄備案，易于年終工作匯報總結，做到有章可依，有序可循。利使各個部門工作走上正軌。做好規范化建設的第一步。

（二）建立院團委學干檔案，以備人事調動和畢業入檔。目的在于規范各部門管理體制，同時確保形成學生干部競爭機制,力求每個人工作突出均有記載，這樣可以帶動團學干部工作的積極性。

（三）定期召開各部門負責人會議。會議內容主要是對近期以內的工作匯報和總結，可由指導老師主持，也可由辦公室負責人負責，一周最少一次，每次會議要求均有記錄，加大各部門之間協調工作力度，并對提出的問題進行分析總結，會后上報領導，做出應對方案。起到師生之間良好的樞紐作用。

（四）各部門定期召開內部會議,討論本部工作問題和想法，可定期要求各學干上交一份工作心得或思想報告（具體由本部負責人規定），以便及時掌握團委各內部的情況目的在于可及時了解本部門學干的思想動態，我們提倡發揚個性和創新思維，在溝通中互相學習，互相進步，避免過去事不關己高高掛起或總覺得沒有事情可做的惡性弊病

（五）加強分團委與各系部之間的聯系。引進“一種身份、雙重管理、多個舞臺”的管理模式，院團委的各項工作需要各個團總支的支持。在之前的工作里,我們團建存在著很大的漏洞和不完善,因此提出定期召開與各部負責人溝通會議,以便做到學院與各部、各班級的友好合作,對于協調工作和意向傳達起到良好的橋梁作用,（六）實施工作褒獎制度。對于優異干部的出色成績定期予以褒獎,或加操行分,或開團學獎勵大會,公開表揚勇于創新的團干業績，成績突出者由團委向系部推薦，考慮優先入黨等。

其次，加強自身素質建設。

（一）責任之重，從我做起

只要有活動,首先以各部門負責人為主要人選,要求各部門負責人必須率先參加,無正當理由不準缺席，此項活動由團委素質拓展部和志愿者服務部為核心發起，做好準備工作，兩部門有權利召開團委全體學生干部活動會議,號召所有學干進行自由參予,這樣既提高了團學影響力，又豐富了團干的業余生活調動了熱情，同時可以合理利用人才優勢開展活動,以彌補過去活動人員虧空，團干懶惰和推托責任的弊病,從根本上鍛煉團干的自身素質和領導技能。

（二）實行責任監督制

辦公室做好考勤工作,如加班人員的工時，和會議的出席情況等,定期予以公示，作為優秀學生干部評比的標準，各個部門互相監督，做到公平，公正，公開原則。

（三）部門影響力“推銷”制

各個部門可以以各種形式將本部的各項工作進行“推銷”，擴大知名度，讓全院的師生了解本部門的職能和作用，（如可以定期進行“自我推銷講座”）形

式自定。不但可以提高團學自身應對問題的沉穩，又能使部門以“活躍化”走進師生，起到雙贏！

再次，豐富團學業余生活。

（一）定期開展團學聯誼。

加強團委學生會的橫向交流與縱向交流。可以通過開展聯誼活動、茶話會、交誼舞學習、私下談心等方式，使學生會與團委建立良好的友誼平臺,加強領導、老師和學生之間，部與部之間、各部室內部成員之間的交流，,在工作和生活之余增添一份樂趣，以此來提高同學們的工作積極性，加強凝聚力，實現人力資源的合理調配。另外，還要注重與社團的合作。

（二）組織團學干部的才藝比賽。

如團內知識競賽，或象棋，羽毛球，等各項益智類活動，主要針對全院的團支部學生干部，充實了團委的多樣化人才培養!

（三）加大優秀團干評比力度。

在團內開展學期“十大優秀團干”評比活動，活動以全院、系團支部為主，意見方案由團委商議擬定，每學期一次，可以知識競賽為主，或突出成績為評比標準等各種形式進行。

（四）加大創新工作力度。

要認真剖析本部門、本院特色，拿出自己與其它部門、其它院不同的東西，樹立品牌戰略；在繼承傳統的基礎之上，加大創新力度，勇于探索各種新的管理方法、評估方法，并在創新中提高本院學生干部隊伍的綜合素質

總之，從基礎規劃做起，建設一個健全良好的體制，是一個學院的標志性進步；充分發揮我們的職能，維護我們自身的職權，是每一個團干的責任和義務；我們身上肩負的責任很重，只有打好基礎才能鑄就輝煌，起步雖難、路程雖艱,只要我們全力以赴地去做，相信我們音樂學院團委學生會明天更美好！

音樂學院團委