第一篇：史曉龍8月分個人總結

個人總結

進入理化實驗室跟隨張紅全師傅學習光譜也快一個月了，下面對自己這一個月的工作和學習進行總結，為以后的工作和學習指明方向，促進后面的工作和學習快速進步。

這一個月的時間，我主要是光譜學習。基本的掌握了光譜的工作原理，操作及注意事項和工作紀律。我公司主要有ARL3460;ARLMA;LABM9三種光譜儀。它們了可以檢測分析C，S，Si，P，Mn，Cr，B，Cu，Ni，Ti，V，Mo，As，W，Al，Co，Mg，Nb，Sn的成分含量，是一種能夠準確檢測材料成分含量的儀器。因為光譜儀是精密儀器，所以必須保證其周圍環境達標，包括溫度，濕度等。樣品是檢測的基礎，故樣品的好壞直接影響光譜結果的準確性。取樣要成分均勻，在距火包以下10厘米處勺取，式樣勺蘸鉛粉且勺干燥。磨樣的要求是：在砂輪，砂帶上磨制時不要在一個地方磨應左右移動，應不停的移動式樣以保證式樣的平整；磨制時用力不要過大，及時沾水冷卻，防止樣式過熱灼燒的痕跡；平面磨床上來磨制時在水冷卻的情況下進行，每次下移0.02MM。合格的光譜式樣應該是表面平整，紋路清晰，有一定的粗糙度，外觀整潔，無水痕，無裂紋，無燒灼痕跡，無氣孔，無夾渣，式樣的厚度2-3毫米。作為實驗人員就是檢查式樣的外觀和厚度是不是符合要求，確定式樣是不是孕育，清理火花激發臺和電極，以保證檢測的正確性。知道了光譜操作接班前后事項：1查看每條線生產的是什么產品；2保證環境和設備正常運轉：3查看交接記錄本氬氣流量；4必須在班中按要求對標樣，對標樣最好在班中以減少班與班之間的差異； 5下班前做完對比；6吸塵器清理激發室。

安全是生產和學習的保證。因此，這段學習期間我還跟著張紅全師傅學習了光譜操作的個人安全與設備安全。包括：開關機時不能用濕手觸及電源；換氬氣時注意氬氣的爆炸和泄氣及氬氣瓶倒碰傷人；非崗位人員不得進入機房，機房內禁止吸煙吃東西；卸下火花臺時要輕拿輕放，防止內表面劃傷；夾樣品要垂直，不得在未夾好樣品就按下激發鍵，不得在激發時觸摸或抬起樣品夾；不準進入操作程序以為的程序，遇到突然斷電時應關閉電源；儀器發生故障及時報告并關閉電源；不遲到，不早退，不脫崗，不做與工作無關的事情，保證安全。光譜學習是理化實驗室學習的第一步，也是基礎。俗話說，良好是開端是成功的一半。我認為光譜學習也許是最簡單的，但卻是最重要的。所以我是認真的學習每一個細節過程。這一個月我自己也感覺自己收獲頗豐。在接下來的時間里，我將繼續嚴格執行公司和實驗室的各種規章制度和操作規范，努力夯實基礎，按照安排盡快學習其他知識和技能，擴展知識與工作面，發展自己，提高自己，以最快的速度掌握實驗室的全部工作。

史曉龍

2011年8月25日

第二篇：5月分個人總結

工作總結

在作為專柜主管后慢慢的對專柜進行了解，包括專柜A、B、電器倉以及日常現場管理中遇到的問題，現將問題匯總如下：

一、績效在試行階段遇到的問題

專柜

1.有些員工認為我完成了自己的工作后去別組工作，別組的工作人員有意見。2.一大堆文具時，就需要兩個員工進行掃機，一個先掃另外一個進行復檢，究竟在打單的時候入誰的名字？

3.在實行績效以后，規定每人只能哪一張訂單，但是同一間場卻有幾張單據，是否實行專柜B的方法？

4.若其他倉庫人員到到精品飾物掃機沒有馬板怎辦？是否按照精品飾物倉的規矩辦事？

專柜

1.一些零散的工作例如精品、飾物的怎樣實行績效？ 2.電梯不上5樓，造成我們出貨存在問題。3.移庫商品是否可以計算入績效？

4.業務是否可以同廠家溝通將不同價格的衣服分開來捆綁。

其他部門投訴問題：

1.上車投訴我們專柜皮具鞋類堆疊過高，造成下面要拆分才能上車。擺放沒有按規格要求做。

2.混半板問題，容易造成錯漏。

3.業務說我們精品、飾物、化妝品的分場地方較少。要求我們進行場地的合理規劃。

二、盤點前遇到的問題

1、空紙箱沒有拆好擺放到指定區域。而是擺放在貨架的最上層。

2、在整理商品的過程中發現很多殘損商品，通知業務后還是沒有得到及時的處理。

3、在整理貨架的過程中發現有些商品不知道什么時候已經遺失，沒有處理。

4、有些商品整理做得不夠好。

5、處理殘損商品不夠及時，盤點時仍發現很多殘損商品未得到及時處理。

6、有一小部分員工對自己盤點的區域和商品不夠熟悉。

7、商場將一些不可退的商品退回了退貨倉，占用倉庫空間，影響工作效率，也易引起盤點出錯。這問題已向商場反映過，但還是會出現這種情況。

對于以上種種發生于現場管理的問題，我都進行了總結并且在事情發生的后及時的了解情況。對于出現的問題進行分析，其中包括那些問題出現的頻率較高、那些問題會季節的性的出現、那些問題會出現很久卻遲遲沒有得到解決。在績效推行的期間加強員工對績效的理解，以及聽取他們的意見。方便在開會的時候進行一一的解答。對于工作出現的問題我更頃向于用表格進行統計以及記錄。在日常的檢查、庫存、盤點、抽查我更偏向于利用數據來表達。

6月份工作計劃

1、下個月對專柜的工作流程進行梳理、以及人員的配置進行統計，明確每一個在職員工的崗位以及每一個員工的職責。

2、對人員的配置進行合理化分析了解專柜是否存在人員臃腫的問題。

3、加強專柜管理人員的專業知識管理，例如在問題總結、工作總結上進行較為專業性的匯報，引導使用表格、數據進行管理。

4、經過5月份的盤點利用盤點所產生的數據進行分析，加強對專柜的管理尤其是盤點后商品庫存的管理。包括在庫商品的擺放、整理等等。

5、落實6S的管理到每一個倉庫的日常管理中。

/////////// 2011年6月9日

第三篇：秦曉龍個人工作總結

個 人 工 作 總 結

楊林橋鎮中心小學小學秦曉龍

日子過得真快，轉眼間，一個學期就要過去了。在校領導和同事們的幫助下，我順利的完成了本學期的工作。回顧這一學期，既忙碌，又充實，有許多值得總結和反思的地方。現將本學期的工作做一個小結，借以促進提高。

一、加強學習，不斷提高思想業務素質。

“學海無涯，教無止境”，只有不斷充電，才能維持教學的青春和活力。所以，一直以來我都積極學習。一學期來，我認真參加學校組織的各學科的教研活動并認真做好記錄。另外，我還利用書籍、網絡認真學習了美術新課程標準、藝術教育新課程標準，以及相關的教育教學文章如。通過學習新課程標準讓自己樹立先進的教學理念，也明確了今后教學努力的方向。隨著社會的發展，知識的更新，也催促著我不斷學習。平時有機會還通過技能培訓、外出聽課等使自己在教育教學方面不斷進步。通過這些學習活動，不斷充實了自己、豐富了自己的知識和見識、為自己更好的教學實踐作好了準備。

二、求實創新，認真開展教學、教研工作

教育教學是我們教師工作的首要任務。本學期，我努力將所學的新課程理念應用到課堂教學實踐中，立足用活教材，實踐新理念。力求讓我的美術教學更具特色，形成獨具風格的教學模式，更好地體現素質教育的要求，提高美術教學質量。

本學期我任教四年級的美術課和二、六年級的音樂課。在日常教

學中，教學時注重課前的充分準備，精心設計教案，并結合各班的實際，靈活上好每一堂課，讓每一位學生都能學到藝術方面的技能和相關的藝術知識，盡可能做到當堂內容當堂完成，課后仔細修改學生的美術做品，不同年級采用不同的批改方法并加注作業評語，注重學生的心理教育，鼓勵學生自信給學生創造發展特長的空間，使學生對美術更有興趣，同時提高學生的美術水平。另外，授課后根據得失及時寫些教后感、教學反思，目的是為以后的教學積累經驗。同時，我還積極和班主任進行溝通，了解學生，改進教法，突破學法。針對舊教材內容陳舊、單

一、脫離學生實際問題，著重培養學生的綜合實踐能力和創新思維能力。

總之，不管在課堂教學，還是在選修課教學中，我都以培養學生能力，提高學生的素質為目標，力求讓藝術教學對學生的成長和發展起到更大的作用。

三、任勞任怨，完成學校其他工作

本學期我校開展了一系列的活動，其中不僅涉及到很多的藝術宣傳工作，有的更是需要我們全程積極參與創作作品。對于學校布置下來的每一項任務，我都能以我最大的熱情把它完成好，基本上能夠做到“任勞任怨、優質高效”。

四、加強反思，及時總結教學得失。

反思本學年來的工作，在喜看成績的同時，也在思量著自己在工作中的不足。不足有以下幾點：

1、對于美術新課程標準的學習還不夠深入，在新課程的實踐中

思考得還不夠多，不能及時將一些教學想法和問題記錄下來，進行反思；

2、教科研方面本學年加大了學習的力度，認真研讀了一些有關教科研方面的理論書籍，但在教學實踐中的應用還不到位，研究做得不夠細和實，沒達到自己心中的目標；

3、藝術教學中有特色、有創意的東西還不夠多，今后還要努力找出一些藝術教學的特色點，為開創楊林橋鎮中心小學藝術教學的新天地作出貢獻。

第四篇：活動總結 余曉龍

人文社會科學系第一屆模擬招聘會總決賽

活動總結

面對大學生就業嚴峻形勢，在新的一屆大學生即將畢業之際，我系響應學院勵志實踐團的號召，積極組織在校大學生參加模擬招聘會，以提高我系學生的應聘面試能力和社會競爭力。

2012年6月11日晚，我系第一屆模擬招聘會總決賽在學院3217教室舉辦，此次總決賽出席的嘉賓有我系吉新副教授、張銀華老師以及李建紅老師，到場觀眾為各行政班代表。

共有11名選手進入決賽，比賽共分為：

1、自我介紹;

2、抽題論述；

3、老師提問，三個環節。在選手們的激烈角逐后，教師評委及大眾評委共同評選出了決賽結果：

最佳簡歷制作獎：秦才軍 一等獎：賴敏 二等獎：秦才軍 蔣翥 三等獎：周莉 杜亞軍 牟益 針對此次招聘會我做以下總結：

一、值得肯定的方面

1、總體上講，此次招聘會是成功的，各部門成員各盡其職，得 到了老師及同學們的一致好評。

2、各參賽選手及觀看同學都學到了一些面試技巧，并對面試有了初步的認識激發了同學們的就業意識和就業危機感。

二、有待改進的方面

1、招聘會早在學期開校就列為了本學期的重點工作，卻因種種原因，沒能及時落到實處，不僅思想上應該落到實處，更應該在行動上做出表率。

2、招聘會的策劃工作也早在學期開學后不久就開始征集，卻在最后的活動中暴露出了種種疏落，希望在以后的活動策劃和活動執行可以保持一致性。

3、活動時的場地、音響、位置安排、應急、主持人等諸多方面也暴露出了問題，希望能在以后的工作中能注意以上環節。

4、在第3點中提到的問題是我們活動過程中暴露出來極為明現的問題，但其反映出了一些深層的問題出來，新的干部上任與工作上并沒有完全吻合，某些干部并未引起重視，某些干部又過分“較真”。

總之在此次招聘會中，同學們以及各組織者們都學到了一些面試的知識，熟悉了招聘環節，鍛煉了自我推銷能力，同時及時的發現了自己的某些有待改進的地方，希望在以后的工作中再接再厲，充分發揮各部門的職能，加強各兄弟部門的合作，得到更多老師和同學的肯定。

第五篇：2月分總結

2017年2月份工作總結（何春鋼）

2月份，公司全面推行電算化，整個車間進行了全面整理和歸類，庫管員實施了所有數據錄入電腦。我所負責的工作也比較繁雜，針對本月工作做如下總結：

1、協助各級領導做好日常工作。電算化全面展開時候，各部門存在這樣或者那樣的問題，需要及時溝通交流，需要及時督促并召集各部門協調，并把問題梳理出來，在公司辦公會議上進行討論解決。

2、原材料進廠后，每次都到現場目測來料是否合格，指導化驗室做各種實驗，為生產和施工提供合理的參考數據。

3、做好公司和駐外安全生產檢查和公司會議傳達工作，及時和帶班人員電話聯系，爭取把公司的要求落到實處。

4、提醒、督促各部門領導把會議定下來的事準時完工，檢查車間現場存在問題并及時對違規違紀人員進行考核。

5、主持召集各種會議并做好相關記錄，對日常各種制度的執行情況進行監督考核，督促規范員工的日常行為。

存在問題：

1、還不能做到及時準確地處理各種問題，和領導們的溝通頻次少些。爭取做到勤請示勤匯報。

2、有些工作不能做到積極主動，還需要領導提示和督促。

3、還不能在行動上與老板保持高度一致，做事還有拖拉現象。

4、想問題和做事的思路不開闊，不能從全局角度思考和處理問題。目前公司需要解決的問題：

1、車間現場整理歸類后雖然說比以前好了一些，但是存在問題不容忽視。目前現場物料碼放和衛生不容樂觀，距離碼放有序和干凈整潔還有很大差距。這方面必須加大力度進行治理。

2、推進員工進行標準化管理意識，做到原材料、產成品出入庫準確、數據錄入不出錯，為財務電算化提供準確可靠的數據。

3、公司場內所有區域衛生狀況需要清理，必須不留死角。

4、所有炮泥必須集中分類，做到高廠在與不在都一樣，所有工作領導不在都可以正常運轉。

5、員工思想工作要加強，多開會，勤檢查，加大考核力度。基本思路及解決辦法：

1、制定切實可行的標準、考核細則并達成共識，指定責任人、限定期限，完不成直接考核。

2、劃定區域，分期分批治理并保持成果，不搞一刀切和胡子眉毛一起抓。整理一處鞏固一處，重要的是長期堅持。不能保持者重罰責任人。

3、責任向下延伸，狠抓班組長管理和思想素質提高，做到公司層面的會議精神班長領會并貫徹到每一個員工，這才是管理到最基層的效果。

4、確立末位淘汰機制，成果不好的給予警告、考核、調崗、降薪、降級降職等處罰。

2017.3.3