第一篇：社保局勞動監察分局工作打算

社保局勞動監察分局工作打算

社保局勞動監察分局工作打算

2011年是“十二五”規劃實施的第一年，我分局將圍繞構建和諧社會，發展和諧勞動關系的目標，以解決欠薪問題和提高勞動保障監察工作效能為重點，堅持以人為本，嚴格執法，積極化解勞資糾紛及信訪矛盾，維護社會的穩定。為了更好地完成明年的任務，結合我分局工作的實際情況，提出明年的工作設想：

一、理順關系，切實做好職權下放后的銜接工作

根據局的統一部署，我分局目前正在草擬勞動保障監察業務下放管理的細化方案，市直各類企業將下放到蓬江、江海兩區管理，我分局的工作職責將會

發生很大的變化，工作重點轉為加強督查指導，協調處置重、特大案件。我分局將根據工作實際情況，重新定位我分局的工作范圍，同時明確兩區的管轄范圍，協調兩區做好市直各類企業下放管理后的銜接工作。

二、認真開展勞動保障監察兩網化建設工作

2011年，我分局將積極推進勞動保障監察兩網化工作，構建橫向到邊、縱向到底、責任明確、跟蹤及時的覆蓋城鄉用人單位的勞動保障監察執法網。同時在此基礎上，進一步提高勞動保障監察工作的信息化程度，建立具有信息共享、數據比對、動態監控、預警預測等功能的勞動保障監察監控管理平臺，使我分局能第一時間掌握各市區勞動糾紛投訴舉報及處理情況，進一步提高我分局對全市勞動保障監察工作的宏觀調控能力。

三、加強培訓，進一步規范執法程序

管理職權下放后，我分局將更加著重于監督和指導性工作，將進一步探索如何提高我市勞動保障監察的執法效能：一是建立培訓制度。首先是建立勞動保障監察工作經驗交流制度，每年定期或不定期召開經驗交流會，或采取其他方式，組織各市、區相互交流勞動保障監察執法工作經驗，研討工作中遇到的新情況新問題等。其次是建立兼職勞動監察員培訓制度。嚴格兼職勞動監察員證的發放程序，明確必須參加市統一組織的培訓學習，考試合格才能領取兼職勞動監察員證。二是進一步規范執法程序。目前我市在勞動保障監察文書制作、執法程序等方面都參差不齊，影響了我市勞動保障監察工作的質量和公眾威信力，我分局將通過制定相關文件和法律文書范本等方式，逐步統一全市的做法，提高勞動保障監察工作質量和效率。

四、建立靈敏快速切實有效的勞動保障監察機制

今年，我分局草擬了《江門市防范和打擊企業欠薪逃匿行為的實施意見》、《江門市建筑業農民工工資支付與實名制管理指導意見》、《江門市處置勞資糾紛突發事件預警和應急預案》三份文件，年內將出臺實施。這三份文件的實施，將大大提高我市對欠薪逃匿行為的防范和處理能力，進一步加強對建筑施工企業的管理和監控力度，同時，也明確相關部門的職責，對于進一步健全我市靈敏快速切實有效的勞動保障監察機制，繼續完善工資支付監控機制提供了很好的基礎。明年，我分局將認真貫徹落實好上述文件，并根據執行的情況，制定相關的實施細則。同時，指導各市、區加強勞動保障監察日常巡查和專項檢查工作，認真落實勞動保障違法行為舉報投訴制度，及時查處各種違法行為。

五、繼續做好信訪維穩工作及行政復議等各項工作

根據上級的要求，加強人力資源社會保障信訪維穩工作，認真落實信訪維

穩排查、信訪重點問題領導包案等各項信訪工作制度，努力化解矛盾。同時，認真做好建立人力資源社會保障法制工作聯系點，人力資源社會保障行政復議和行政應訴等各項工作。http://

第二篇：勞動保障監察工作總結及下半年工作打算

勞動保障監察工作總結及下半年工作打算

勞動保障監察是我局唯一一個行政執法單位,為勞動保障各項政策措施有序開展保駕護航，是構建和諧勞動關系的主要推動者。主要工作是以日常巡視檢查為基礎、專項檢查為主線、受理舉報投訴為重點、書面材料審查為補充，使各類勞動保障違法行為得到及時糾正，勞動者合法權益得到切實維護。

今年勞動保障監察的一項十分重要的基礎性工作是搞好“兩網化”（網格化、網絡化）建設。目前我局已在各鄉鎮勞動保障事務管理所增加勞動保障監察職能，申請到“兩網化”開辦資金30萬，網格辦公場所、硬件設施（電腦、打印機、辦公桌椅）均已到位，網格框架初具規模。網絡軟件方面，與河南澤達軟件開發有限公司接洽，已簽訂技術轉讓合同，安裝“兩網化”技術軟件。已用就業資金開發勞動保障監察協管員公益性崗位，協管員培訓費、工資、服裝等各項經費均由就業資金保障。36名專（兼）職勞動保障監察員均通過了省勞動保障監察局組織的考核。

存在的問題:

鄉鎮勞動保障事務管理所未實現垂直管理，人員工作積極性不高，拖延工作進度，經過培訓的勞動保障監察協管員

都是我局內部工作人員，分布在各業務科室，導致兩網化信息錄入工作未能正常進行。按國家法律法規和上級部門年終考核要求，縣勞動保障監察大隊應有兩輛勞動監察專用車，用于日常巡查和辦案，但所屬車輛未能徹底自用，工作時車輛安排不能實現隨取隨用。書面審查工作一直未能正常開展，目前巡視用人單位只有10戶，擔誤了正常辦案，多起案件未能及時辦理，導致多名農民工情緒激動，滯留大隊辦公室，我們只有做工作穩定他們情緒，未給我局造成大的負面影響，目前沒有一起行政訴訟和行政復議案件。勞動保障監察人員下鄉辦案辛苦，經常誤餐，沒有辦案補助，存在工作積極性不高的現象。

工作需求：

局領導應不斷重視和關注勞動保障監察工作，協調有弱化執法力度的工作因素，協同有關部門加強機構建設。

1.圍繞“機構標準化、人員專業化、執法規范化”的工作目標，按省市工作要求整合我局法規監察科與勞動保障監察大隊，加快成立上下統一的“勞動保障監察局”，內設綜合辦公室、投訴舉報中心、執法大隊；增加人員編制。2.在各鄉鎮勞動保障事務管理所垂直管理的同時，成立勞動保障監察中隊，所長為專職勞動保障監察員，另分別配備兩名勞動保障監察協管員，制定工作制度，劃分工作權限，實現執

法重心向下移。3.按照上級工作要求，配齊所需的辦案工具和專用車輛。

工作創新和打算：

在局領導的高度重視安排下，努力推進“兩網化”建設，使勞動保障監察實現“橫到邊、縱到底”的無縫隙布局，充分利用“兩網化”軟件監控用人單位，由被動監察變為主動監察，使勞動保障違法行為消失在萌芽壯態。完成巡視檢查用人單位250家以上、書面材料審查工作實現用人單位全覆蓋、立爭專項檢查工作全市第一、對舉報投訴立案的案件結案率達到95%以上。立爭做到全年無行政訴訟和行政復議案件。

勞動保障監察大隊

第三篇：紀工委、監察分局工作職責

紀工委、監察分局工作職責

1、監督檢查監察轄區鄉鎮（部門及所屬單位）貫徹執行黨的路線方針政策和決議，遵守國家法律、法規情況，黨政“一把手”貫徹落實“三重一大”情況，執行縣委、縣政府決策、部署的情況。

2、監督檢查監察轄區鄉鎮（部門）黨政領導班子和黨員干部維護黨的政治紀律，貫徹執行民主集中制、落實黨風廉政建設責任制和廉政勤政的情況及鄉鎮（部門）選拔任用干部工作情況，執行黨務公開、政務公開和村務公開情況。

3、經批準，初步核實轄區鄉鎮（部門及所屬單位）黨政領導班子及其成員違反黨紀政紀的問題；參與調查轄區鄉鎮（部門）黨政領導班子及其成員違反黨紀政紀的案件；調查轄區鄉鎮（部門及所屬單位）黨員干部違反黨紀政紀的案件及其他重要案件。

4、協調指導轄區鄉鎮（部門）黨委、政府開展黨風廉政建設和反腐敗工作。

5、按照管理權限受理對轄區鄉鎮（部門）黨組織、黨員的檢舉、控告。

6、開展調查研究，對所轄鄉鎮（部門及所屬單位）黨風廉政建設方面的傾向性或重大問題提出意見建議。

7、每年對所轄鄉鎮（部門及所屬單位）黨風廉政建設和反腐敗工作情況作出綜合評價和有關專項評價。

8、承辦縣紀委監察局交辦的其它事項。

第四篇：紀工委監察分局工作要則

紀工委監察分局工作要則

××縣根據《關于完善紀檢監察派駐機構統一管理工作實施方案》的精神，為扎實推進派出紀工委監察分局開展監督、檢查、指導部門（單位）的黨風廉政建設和反腐倡廉工作，進一步理清工作思路，理順工作關系，強化監督職能，提高工作，出臺了《××縣紀委監察局派出紀工委監察分局工作要則（試行）》。

該《要則》的出臺對于不斷探索工作格局的紀工委監察分局來說無疑是一盞指路明燈，《要則》從隊伍建設、反腐倡廉宣傳教育、監督檢查、查辦案件、理順關系這5個方面20項內容進行較為詳細的規定。

一是隊伍建設方面。

要求紀工委監察分局人員必須堅持正確的政治方向和政治立場，在政治上、思想上、行動上自覺與黨中央、國務院，上級黨委、政府保持高度一致；強化全局意識，緊緊圍繞縣委政府的中心工作，加強監督檢查。強化紀律意識、強化自我監督、嚴格自我約束，做到崗位與品位相統一、干事與守紀相統一。帶頭貫徹落實黨的路線、方針、政策，帶頭執行國家法律法規和各項規定，帶頭遵守公務員法，帶頭廉潔自律，公正清廉，做到一身正氣，兩袖清風。要嚴格遵守國家的法律法規和黨紀黨規，嚴格遵守政治紀律、組織紀律、案件檢查紀律。服從領導，令行禁止。必須認真學習鉆研所從事的專業知識，具有過硬的工作能力，較強的統籌謀劃能力、組織協調能力和開拓創新能力。必須在思想上視人民群眾為“主人”，在感情上把人民群眾當

“親人”，千方百計為人民群眾排憂解難，真心實意維護人民群眾合法權益。切實讓組織放心，讓基層認可，讓人民群眾滿意。

同時要做到“五個清楚”。紀工委監察分局人員要隨時清楚縣委、縣人民政府各個時期的中心工作；要清楚社會大范圍內的新思潮、新動向；要清楚所監督單位黨員領導干部個人的思想脈搏；要清楚重要部門、重要崗位黨員領導干部容易被腐蝕的渠道；要清楚所監督單位內部設置、職能職責及各種制度要求。

二是反腐倡廉宣傳教育方面。

紀工委監察分局要指導和督促所監督部門把反腐倡廉宣傳教育納入單位宣傳思想教育工作的總體部署，一起落實，一起檢查，一起考核，形成反腐倡廉大宣教格局。要把反腐倡廉宣傳教育納入干部教育管理的重要環節。堅持對監督部門干部任前廉政教育、任前談話等制度；加強對監督部門的黨員領導干部和班子民主生活會的指導；堅持明查暗訪，對發生在黨員領導干部中的苗頭性、傾向性問題和群眾反映強烈的突出問題進行集中教育整頓，弘揚正氣、抵制歪風邪氣和不良風氣。

堅持“四個教育”，增強教育針對性。當社會上出現消極現象、消極思潮時，紀工委監察分局要及時深入到所監督部門黨員領導干部中進行“對抗教育”；當重要部門、重要崗位個別黨員干部中出現可能被腐蝕的苗頭時，及時進行“引導教育”；當外單位和本單位涌現出先進典型經驗和反面事例時，及時進行“借鑒和警示教育”；當落實縣委、縣人民政府各個時期中心工作任務時，要及時深入到監督部門對黨員干部進行

“特殊教育”。

堅持“五個必談”，增強教育有效性。對監督部門新招公務員上崗、干部提拔使用時，紀工委監察分局指派專人進行黨紀政紀教育談話；對在重要崗位或承擔重大任務尤其是負責重點工程的干部，紀工委監察分局要指定專人定期進行教育談話；對信訪舉報中發現苗頭性問題的干部，紀工委監察分局要指派專人進行提醒談話；對受責任追究的干部，紀工委監察分局要指派專人進行誡勉談話；對執行“三重一大”制度，不堅持民主集中制和規避監督檢查的部門，紀工委監察分局要對所在部門的主要領導干部進行教育談話。

三是監督檢查方面。

紀工委監察分局要切實加強對縣委、政府中心工作貫徹落實情況的監督檢查，及時了解和掌握縣委、政府重大決策部署工作的貫徹落實情況和各級黨組織、黨員干部執行縣委、政府決策和措施的情況，以嚴明的紀律確保縣委縣人民政府各項工作的落實。要加強對改善發展環境、機關行政效能建設的監督檢查，加大對不作為、亂作為、慢作為、怕作為和決策失誤造成損失的人和事的監督檢查力度，不斷優化發展所需要的法制環境，市場環境和政府服務環境。把行政效能監察貫穿于政府職能部門實施的全過程，滲透到行政管理各個環節，增強執行力度，確保政令暢通。

紀工委監察分局要定期不定期深入開展糾風專項治理工作，圍繞解決人民群眾反映的熱點、難點問題，加強對政府職能部門、行政執法機關行使權力和履行職責情況的監督檢查，糾正和查處有法不依、執法不嚴、執法不公及亂收費、亂攤派、亂罰款等行為，切實解決損害人民群眾切身利益的突出問題。

四是查辦案件方面。

紀工委監察分局接到群眾來信、來訪、來電，按程序登記后報縣紀委信訪室，由信訪室按程序報批。根據委局領導批示，需要進行信訪初查的，紀工委監察分局在注意保密的情況下，指定兩人以上共同辦理，并明確負責人，在規定的初核時間內將初核結果報縣紀委監察機關。對確有違紀事實，需要追究黨政紀責任的紀檢監察對象，及時移送縣紀委案檢室查處。

五是理順關系方面。

縣紀檢監察機關與派出紀工委監察分局之間是領導與被領導的關系。工作中，紀工委監察分局要注重加強向縣紀檢監察機關請示匯報工作，以便機關有針對性地加強領導和指導。與縣紀檢監察機關內設各室在工作中是指導與被指導的關系，紀工委監察分局要主動加強與縣紀檢監察機關內設各室的業務溝通、聯系，以便各室加強業務指導。與所負責監督部門之間是監督與被監督的關系。紀工委監察分局要經常深入所監督部門調查研究，及時獲取第一手信息資料，有的放矢的開展監督、檢查、指導工作。各紀工委監察分局之間是協作配合的關系。各紀工委監察分局要加強聯系、相互交流、相互學習、相互借鑒、團結協作。

《工作要則》的出臺進一步加強了整個紀工委監察分局干部隊伍建設，拓寬了監督領域，強化了監督職能，增強廣大紀工委干部責任感，大膽開展工作的途徑和方法。同時，《工作要則》將根據實際工作中出現的新形勢、新問題，及時、科學地進行調整以適應紀工委監察分局工作需要

第五篇：勞動合同書(社保局)

編號：________

勞動合同書

甲方_____________________________________________________ 法定代表人：___________________

注冊地址 ：______________________________________________

經營地址 ：______________________________________________ 乙方：____________________

性別 ：______________

居民身份證號碼 ：________________________________________

家庭住址：_______________________

郵政編碼：___________

戶口所在地：_________省(市)________區(縣)_________街道(鄉鎮)根據《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》和有關法律、法規,甲乙雙方經平等自愿、協商一致簽訂本合同,共同遵守本合同所列條款。

一、勞動合同期限

第一條 甲乙雙方協商一致，確定選擇第_____種作為本勞動合同期限。1．固定期限勞動合同。

本合同于______年____月____日起，至______年____月___日止。其中試用期為_______個月，自______年____月____日起，至_______年____月____日止。

2．無固定期勞動合同。

本合同于______年____月____日起。其中試用期為_______個月，自______年_______月_______日起，至_______年______月______日止。

3．以完成一定工作任務為期限的勞動合同。

本合同于______年____月____日起，至本工作任務結束終止。工作任務為__________________________________。

二、工作內容和工作地點

第二條 乙方同意根據甲方工作需要，擔任____________崗位(工種)工作。第三條 根據甲方的崗位（工種）作業特點，乙方的工作區域或工作地點為:

____________________________________________________________________

第四條 乙方工作應達到__________________________________________ _______________________________________________________________標準。

三、工作時間和休息休假

第五條 甲方安排乙方執行____________（標準、綜合計算、不定時）工時制度。執行標準工時制度的，乙方每天工作時間不超過8小時，每周工作不超過 40小時。甲方安排乙方執行綜合計算工時工作制度或者不定時工作制度的，應當事先取得人力資源和社會保障行政部門特殊工時制度的行政許可決定。

第六條 甲方對乙方實行的休假制度有_______________________________ _____________________________________________________________________ _____________________________________________________________________

四、勞動報酬

第七條 甲方每月_____日前以貨幣形式支付乙方工資，月工資為_______元或按 ___________________執行。

乙方在試用期期間的工資為 ________元。不得低于本單位相同崗位最低檔工資的80%或者不得低于勞動合同約定工資的80％，并不得低于用人單位所在地最低工資標準。

甲乙雙方對工資的其他約定_________________________________________

_____________________________________ 第八條 甲方生產工作任務不足使乙方待工的，甲方支付乙方的月生活費為__________元或按___________________________執行。

五、社會保險

第九條 甲乙雙方按國家和當地政府的規定參加社會保險，按時足額繳納社會保險費。

第十條 乙方患病或非因工負傷的醫療待遇按國家、當地政府有關規定執行。第十一條 乙方患職業病或因工負傷的待遇按國家和當地政府的有關規定執行。

六、勞動保護、勞動條件和職業危害防護

第十二條 甲方根據生產崗位的需要，按照國家有關勞動安全、衛生的規定 3 為乙方配備必要的安全防護措施，發放必要的勞動保護用品。

第十三條 甲方根據國家有關法律、法規，建立安全生產制度；乙方應當嚴格遵守甲方的勞動安全制度，嚴禁違章作業，防止勞動過程中的事故，減少職業危害。

第十四條 甲方應當建立、健全職業病防治責任制度，加強對職業病防治的管理，提高職業病防治水平。

七、勞動合同的解除、終止和經濟補償

第十五條 甲乙雙方解除、終止、續訂勞動合同應當依照《中華人民共和國勞動合同法》和國家及當地政府有關規定執行。

第十六條 甲方應當在解除或者終止本合同時，為乙方出具解除或者終止勞動合同的證明，并在十五日內為乙方辦理檔案和社會保險關系轉移手續。

第十七條 乙方應當按照雙方約定，辦理工作交接。應當支付經濟補償的，在辦結工作交接時支付。

八、當事人約定的其他內容

第十八條 甲乙雙方約定本合同增加以下內容：________________________ _____________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________ 4

九、勞動爭議處理及其它

第十九條 雙方因履行本合同發生爭議，當事人可以向甲方勞動爭議調解委員會申請調解；調解不成的，可以向勞動人事爭議仲裁委員會申請仲裁。當事人一方也可以直接向勞動人事爭議仲裁委員會申請仲裁。

第二十條 本合同未盡事宜或與今后國家、當地政府有關規定相悖的，按有關規定執行。

第二十一條 本合同一式兩份，甲乙雙方各執一份。

甲

方（公 章）

乙 方（簽字或蓋章）

法定代表人（簽字或蓋章）

簽訂日期：___________年___________月__________日

鑒證機關（蓋 章）

鑒證日期：___________年___________月__________日

勞動合同變更書

經雙方協商同意，對__________年 ______月_____日簽訂的勞動合同書作如下變更__________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________

甲 方：（蓋 章）

乙 方：（蓋 章）

變更時間 ________年_______月_______日

簽證機關：（蓋 章）

簽證人：（蓋 章）

簽證時間_________年_______月________日

使 用 說 明

一、本合同書可作為用人單位與職工簽訂勞動合同時使用。

二、用人單位與職工使用本合同書簽訂勞動合同時，凡需要雙方協商約定的內容，協商一致后填寫在相應的空格內。簽訂勞動合同，甲方應加蓋公章；乙方應本人簽字或蓋章。

三、經當事人雙方協商需要增加的條款，在本合同書中第十八條中寫明。

四、當事人約定的其他內容，勞動合同的變更等內容在本合同內填寫不下時，可另附紙。

五、本合同應使鋼筆或簽字筆填寫，字跡清楚，文字簡練、準確，不得涂改。

六、本合同一式兩份，甲乙雙方各持一份，交乙方的不得由甲方代為保管。

鄭州市人力資源和社會保障局調解仲裁管理處監制

電話：0371-67186284