第一篇：湘潭監察分局工作督辦制度

湘潭監察分局工作督辦制度

為確保政令暢通及各項工作決策的貫徹落實，進一步完善工作秩序，改進工作作風，提高工作效率，特制定本工作制度。

一、督辦工作的原則

堅持實事求是、分工合作、適時督辦的原則。通過督辦，使各項工作責任到人，做到事事有人承辦、有人負責，提高工作效率。

二、督辦的職責范圍

（一）做好對上級的工作部署、重要指示、交辦事項及來文、來電落實情況的督促辦理工作。

（二）做好本局各項工作目標、決策、決定和確定的各項工作任務及領導交辦事項的督促辦理工作。

（三）其他需要進行督辦的事項。

三、督辦工作程序

（一）建立科學的登記制度

1、對上級的工作部署、重要指示及來文、來電交辦事項即時逐個進行分類登記，并根據領導批示情況轉交本局承辦科室或有關承辦部門辦理并及時反饋情況。

2、對本局各項工作目標、決策、決定和確定的各項工作任務及領導交辦事項要即日進行認真梳理，并根據本局各科室工作情況及領導批示當天轉交有關科室辦理并及時反饋情況。

（二）完善督辦手續

1、各項工作在交付承辦部門承辦時應完善登記、簽收手續，文件轉到何部門、應當何時上報結果，應有明確記錄。

2、辦公室室制訂督辦情況一覽表，對轉交各部門承辦的事項要分輕重緩急進行及時催辦，歷次催辦的過程及情況，應有所記錄。13、對辦結事項，要及時將辦結情況向上級匯報，并將辦結事項資料（文稿）及時移交檔案室歸檔。

3、注意反饋信息，在督辦中善于發現新經驗、新情況、新問題，并及時向上級反映，對辦事不力，推諉扯皮的個別現象，在查清情況時要及時向上級匯報。

四、督辦工作要求

（一）督辦工作要嚴格執行保密工作規定，不得隨意泄露機密事項的承辦過程和辦復結果。

（二）因客觀原因造成督辦事項不能按時完成的，相關承辦科室根據實際情況辦理延期或撤消項目申請，經局務會議研究通過后，可適當延期或撤消項目。

（三）對貫徹落實工作做得好的，要及時進行總結，并對典型的經驗通報推廣；對貫徹落實工作做得差的，查明原因，因主觀原因造成的，進行通報批評；對工作不落實，頂住不辦，或主觀原因造成嚴重后果的，根據相關規定、制度，追究有關人員的責任。

五、督辦工作實施

班子各成員及各科室的負責人均為督辦事項的責任人，督辦工作由辦公室具體操作實施。

第二篇：紀工委監察分局工作要則

紀工委監察分局工作要則

××縣根據《關于完善紀檢監察派駐機構統一管理工作實施方案》的精神，為扎實推進派出紀工委監察分局開展監督、檢查、指導部門（單位）的黨風廉政建設和反腐倡廉工作，進一步理清工作思路，理順工作關系，強化監督職能，提高工作，出臺了《××縣紀委監察局派出紀工委監察分局工作要則（試行）》。

該《要則》的出臺對于不斷探索工作格局的紀工委監察分局來說無疑是一盞指路明燈，《要則》從隊伍建設、反腐倡廉宣傳教育、監督檢查、查辦案件、理順關系這5個方面20項內容進行較為詳細的規定。

一是隊伍建設方面。

要求紀工委監察分局人員必須堅持正確的政治方向和政治立場，在政治上、思想上、行動上自覺與黨中央、國務院，上級黨委、政府保持高度一致；強化全局意識，緊緊圍繞縣委政府的中心工作，加強監督檢查。強化紀律意識、強化自我監督、嚴格自我約束，做到崗位與品位相統一、干事與守紀相統一。帶頭貫徹落實黨的路線、方針、政策，帶頭執行國家法律法規和各項規定，帶頭遵守公務員法，帶頭廉潔自律，公正清廉，做到一身正氣，兩袖清風。要嚴格遵守國家的法律法規和黨紀黨規，嚴格遵守政治紀律、組織紀律、案件檢查紀律。服從領導，令行禁止。必須認真學習鉆研所從事的專業知識，具有過硬的工作能力，較強的統籌謀劃能力、組織協調能力和開拓創新能力。必須在思想上視人民群眾為“主人”，在感情上把人民群眾當

“親人”，千方百計為人民群眾排憂解難，真心實意維護人民群眾合法權益。切實讓組織放心，讓基層認可，讓人民群眾滿意。

同時要做到“五個清楚”。紀工委監察分局人員要隨時清楚縣委、縣人民政府各個時期的中心工作；要清楚社會大范圍內的新思潮、新動向；要清楚所監督單位黨員領導干部個人的思想脈搏；要清楚重要部門、重要崗位黨員領導干部容易被腐蝕的渠道；要清楚所監督單位內部設置、職能職責及各種制度要求。

二是反腐倡廉宣傳教育方面。

紀工委監察分局要指導和督促所監督部門把反腐倡廉宣傳教育納入單位宣傳思想教育工作的總體部署，一起落實，一起檢查，一起考核，形成反腐倡廉大宣教格局。要把反腐倡廉宣傳教育納入干部教育管理的重要環節。堅持對監督部門干部任前廉政教育、任前談話等制度；加強對監督部門的黨員領導干部和班子民主生活會的指導；堅持明查暗訪，對發生在黨員領導干部中的苗頭性、傾向性問題和群眾反映強烈的突出問題進行集中教育整頓，弘揚正氣、抵制歪風邪氣和不良風氣。

堅持“四個教育”，增強教育針對性。當社會上出現消極現象、消極思潮時，紀工委監察分局要及時深入到所監督部門黨員領導干部中進行“對抗教育”；當重要部門、重要崗位個別黨員干部中出現可能被腐蝕的苗頭時，及時進行“引導教育”；當外單位和本單位涌現出先進典型經驗和反面事例時，及時進行“借鑒和警示教育”；當落實縣委、縣人民政府各個時期中心工作任務時，要及時深入到監督部門對黨員干部進行

“特殊教育”。

堅持“五個必談”，增強教育有效性。對監督部門新招公務員上崗、干部提拔使用時，紀工委監察分局指派專人進行黨紀政紀教育談話；對在重要崗位或承擔重大任務尤其是負責重點工程的干部，紀工委監察分局要指定專人定期進行教育談話；對信訪舉報中發現苗頭性問題的干部，紀工委監察分局要指派專人進行提醒談話；對受責任追究的干部，紀工委監察分局要指派專人進行誡勉談話；對執行“三重一大”制度，不堅持民主集中制和規避監督檢查的部門，紀工委監察分局要對所在部門的主要領導干部進行教育談話。

三是監督檢查方面。

紀工委監察分局要切實加強對縣委、政府中心工作貫徹落實情況的監督檢查，及時了解和掌握縣委、政府重大決策部署工作的貫徹落實情況和各級黨組織、黨員干部執行縣委、政府決策和措施的情況，以嚴明的紀律確保縣委縣人民政府各項工作的落實。要加強對改善發展環境、機關行政效能建設的監督檢查，加大對不作為、亂作為、慢作為、怕作為和決策失誤造成損失的人和事的監督檢查力度，不斷優化發展所需要的法制環境，市場環境和政府服務環境。把行政效能監察貫穿于政府職能部門實施的全過程，滲透到行政管理各個環節，增強執行力度，確保政令暢通。

紀工委監察分局要定期不定期深入開展糾風專項治理工作，圍繞解決人民群眾反映的熱點、難點問題，加強對政府職能部門、行政執法機關行使權力和履行職責情況的監督檢查，糾正和查處有法不依、執法不嚴、執法不公及亂收費、亂攤派、亂罰款等行為，切實解決損害人民群眾切身利益的突出問題。

四是查辦案件方面。

紀工委監察分局接到群眾來信、來訪、來電，按程序登記后報縣紀委信訪室，由信訪室按程序報批。根據委局領導批示，需要進行信訪初查的，紀工委監察分局在注意保密的情況下，指定兩人以上共同辦理，并明確負責人，在規定的初核時間內將初核結果報縣紀委監察機關。對確有違紀事實，需要追究黨政紀責任的紀檢監察對象，及時移送縣紀委案檢室查處。

五是理順關系方面。

縣紀檢監察機關與派出紀工委監察分局之間是領導與被領導的關系。工作中，紀工委監察分局要注重加強向縣紀檢監察機關請示匯報工作，以便機關有針對性地加強領導和指導。與縣紀檢監察機關內設各室在工作中是指導與被指導的關系，紀工委監察分局要主動加強與縣紀檢監察機關內設各室的業務溝通、聯系，以便各室加強業務指導。與所負責監督部門之間是監督與被監督的關系。紀工委監察分局要經常深入所監督部門調查研究，及時獲取第一手信息資料，有的放矢的開展監督、檢查、指導工作。各紀工委監察分局之間是協作配合的關系。各紀工委監察分局要加強聯系、相互交流、相互學習、相互借鑒、團結協作。

《工作要則》的出臺進一步加強了整個紀工委監察分局干部隊伍建設，拓寬了監督領域，強化了監督職能，增強廣大紀工委干部責任感，大膽開展工作的途徑和方法。同時，《工作要則》將根據實際工作中出現的新形勢、新問題，及時、科學地進行調整以適應紀工委監察分局工作需要

第三篇：紀工委、監察分局工作職責

紀工委、監察分局工作職責

1、監督檢查監察轄區鄉鎮（部門及所屬單位）貫徹執行黨的路線方針政策和決議，遵守國家法律、法規情況，黨政“一把手”貫徹落實“三重一大”情況，執行縣委、縣政府決策、部署的情況。

2、監督檢查監察轄區鄉鎮（部門）黨政領導班子和黨員干部維護黨的政治紀律，貫徹執行民主集中制、落實黨風廉政建設責任制和廉政勤政的情況及鄉鎮（部門）選拔任用干部工作情況，執行黨務公開、政務公開和村務公開情況。

3、經批準，初步核實轄區鄉鎮（部門及所屬單位）黨政領導班子及其成員違反黨紀政紀的問題；參與調查轄區鄉鎮（部門）黨政領導班子及其成員違反黨紀政紀的案件；調查轄區鄉鎮（部門及所屬單位）黨員干部違反黨紀政紀的案件及其他重要案件。

4、協調指導轄區鄉鎮（部門）黨委、政府開展黨風廉政建設和反腐敗工作。

5、按照管理權限受理對轄區鄉鎮（部門）黨組織、黨員的檢舉、控告。

6、開展調查研究，對所轄鄉鎮（部門及所屬單位）黨風廉政建設方面的傾向性或重大問題提出意見建議。

7、每年對所轄鄉鎮（部門及所屬單位）黨風廉政建設和反腐敗工作情況作出綜合評價和有關專項評價。

8、承辦縣紀委監察局交辦的其它事項。

第四篇：湘潭分局干部隊伍建設情況匯報

湘潭監察分局干部隊伍建設情況匯報

湖南煤礦安全監察局湘潭監察分局成立于2010年1月14日，前身為湖南煤礦安全監察局長沙煤礦安全監察站，負責長沙、株洲、湘潭、益陽四市行政區域內各類煤礦行使國家煤礦安全監察職能。現有監察人員16員，聘用人員5人，共21人。其中：局長1人，總支書記1人，副處級監察員4人，正科級監察員4人，監察員6人，會計、出納2人，司機2人。檔案室1人。分局內設安全監察室、事故審理室和辦公室（行政許可辦公室）等三個職能科室。監察員中共有黨員 人，其中預備黨員 人，分局為黨總支委員會建制，下設三個黨支部。轄區區域面積約4.04萬平方公里，共有各類煤礦184處，其中省屬國有煤礦10處，市縣屬國有煤礦16處，鄉鎮小煤礦158處。分布在4個地級市的12個縣市區，29個產煤鄉鎮，其中湘煤集團10處，長沙市29處，株洲市115處，湘潭市15處，益陽市15處。湘潭監察分局到煤礦的平均距離165公里，最遠距離達270公里。轄區內形成了以國有煤礦為依托，鄉鎮煤礦為主體，各種所有制并存，大、中、小并舉的格局。各類煤礦災害種類齊全，水害特別嚴重，其中煤與瓦斯突出礦井1處，占礦井總數的0.54%；高瓦斯礦井20處，占礦井總數的10.87%；低瓦斯礦163處，占礦井總數的88.59%；水害威脅礦井80處，占礦井總數的43.48%；煤層自然發火礦井50處，占礦井總數的27.17%；有煤塵爆炸危險性礦井36處，占礦井總數的19.57%。

分局成立以來分局堅持從嚴抓班子，從嚴帶隊伍，取得了明顯成效，促進了全面建設。

一、分局隊伍建設的主要作法

（一）思想政治建設情況

加強思想政治建設，提高隊伍和班子思想政治素養和政治理論水平，是加強黨的執政能力建設的一項根本性任務，是貫徹執行黨的政治綱領、基本路線和推進社會主義和諧社會建設的保證。分局堅持以人為本，全面、協調、可持續的科學發展觀武裝頭腦，切實把思想政治建設落實到實踐科學發展觀、推進煤礦安全監察工作上。一是完善學習制度。分局結合實際，進一步完善了各項學習制度，建立健全了以中心組、支部學習、黨課及黨員電教學習為支點的學習制度體系，明確由總支書記負總責，分管領導具體抓落實，做到把剛性管理貫穿理論教育的始終，以制度約束干部職工靜下心來學習。分局緊扣“三個代表”重要思想、“科學發展觀”、“社會主義榮辱觀”、“十七屆二中全會”、黨章、社會主義核心價值體系、和諧文化等選題開展了理論學習、宣傳和研究。每個主題的學習要求大家認真做好讀書筆記，寫好心得體會。分局班子成員每年的讀書筆記都在萬字以上，多的達到3萬余字，撰寫體會文章一般都有2－3篇。二是創新學習方法。為了提高學習效果，達到學精管用的目的，分局注重在學習方式和教學方法上進行創新。比如在《在全黨深入學習科學發展觀活動總結會上的講話》和《中共中央辦公廳轉發〈中央組織部、中央宣傳部關于在黨的基層組織和黨員中深入開展創優爭先活動的意見〉》的學習中，分局要求每個監察員結合思想工作實際，準備書面講稿，逐個公開講課，暢談學習心得體會。這種在學中教、教中學的方式不僅為學習營造了濃厚的氛圍，且督促大家切實的思考，有效推動了分局的創優爭先活動和養成真抓實干作風三是注重學習效果。學習上堅持以學以致用、用以促學這一原則為指導，做到學習理論同改造思想、解決問題兩個緊密結合，促進學習成效的三個轉化，即使學習成效轉化為高舉旗幟的堅定意志、轉化為運用科學理論分析和解決問題的能力、轉化為推動安全發展、促進社會和諧的本領。近年來，由于煤礦效益日漸好轉，煤礦企業的工資待遇也明顯提高，尤其國有重點煤礦的管理人員實行年薪制，年收入一般都有幾十萬元，比監察員的收入多了幾十倍。同時分局大多數監察員從事這份經常出差、時常下井、危險又有壓力的監察執法工作感到了厭倦和疲勞。針對這些思想實際，分局在加強理想信念和全心全意為人民服務宗旨教育的同時，還開展了“入黨為什么？用權干什么？將來留什么？”討論，通過學習討論，大家逐漸提高了認識，增強了大局意識和責任意識，做到正確對待政治紀律、正確對待生活待遇和正確對待工作責任，于是大家少了一份心浮氣躁、多了一份心平氣和，分局的執行力得到了提高，確保了工作目標的實現。

（二）能力建設情況

能力建設是煤監隊伍建設的重要內容，是關系執法水平、行

政效能、群眾利益的大事。按照省局黨組的要求，分局認真制定政治理論和監察業務學習培訓計劃，完善考核制度，創新學習方法，把集體學習與自學有機地結合起來，并堅持在學中干、在干中學，注重鍛煉，勇于實踐，切實加強隊伍的綜合能力建設。一是政治理論水平。注重以鄧小平理論、“三個代表”重要思想和黨的十七大精神為指導，以提高黨的執政能力、加強先進性建設為核心，以全面學習貫徹科學發展觀為主要內容，遵循理論聯系實際和學精管用的原則，切實提高大家的政治理論水平，結合思想工作實際，加強黨性鍛煉，提升思想境界，增強政治鑒別力和政治敏銳性，做到在政治上思想上行動上與黨中央和各級黨組織保持高度一致。二是監察業務能力。分局及時組織學習國務院、總局出臺的法規、規章和國家領導人對安全生產工作的指示，工作例會上詳細學習傳達上級各類文件精神和政策措施，分專題開辦采、掘、機、運、通等專項監察知識和法律法規知識的講座。分局還經常開展業務交流、文書評比等活動，提高大家制作文書和撰寫事故調查報告的能力和水平。還采取走出去的辦法，分期分批的組織監察員到兄弟省份的監察分局進行考察學習。這些都促進了監察員執法能力的提高。三是綜合能力建設。分局根據復合型人才的要求，同時采取多種形式，因地制宜、因時制宜的開展多項活動加強綜合能力的培養與鍛煉。分局通過開展調查研究評比、主題演講比賽以及多種主題實踐活動等，大力培養監察員的寫作能力、語言表達能力和組織協調能力等。

（三）作風建設情況

作風是隊伍的精神，作風體現監察員的事業心和責任感。分局的主要作法是：一是加強教育，培育三種意識。分局堅持以馬列主義、毛澤東思想和中國特色社會主義理論來武裝頭腦，切實加強共產主義理想信念教育，培育大局意識；分局定期開展國情、世情、民情和安全生產形勢教育與分析，喚起大家的憂患意識，把監察員的思想和行動統一到安全發展、社會和諧的上來；分局還切實加強全心全意為人民服務的宗旨和艱苦奮斗、勤儉節約的傳統美德教育，幫助大家樹立責任意識，做到恪盡職守、敬業奉獻。煤礦安全監察工作是神圣的，也是艱苦復雜的。分局監察區域內煤礦點多面廣戰線長，而且各類煤礦災害俱全，特別是轄區內水害特別嚴重。面對這份工作重、壓力大的艱巨任務，分局通過切實的思想作風教育，大力培育監察員的大局意識、憂患意識和責任意識，目的在于解決好大家的世界觀、人生觀和權力觀、地位觀的問題，以利于正確處理整體與局部的關系、正確處理壓力與動力的關系、正確處理挑戰與機遇的關系，做到始終保持政治上的清醒與堅定、始終保持求真務實、真抓實干的作風、始終保持積極向上、奮發有為的精神狀態。二是嚴肅紀律，倡導四種作風。作風關系政府形象，關系人心向背，關系工作效率。通過嚴肅紀律，加強考核，狠煞無所作為的逍遙風，狠煞無視組織紀律的自由主義之風，狠煞不以大局為念的私心風，分局逐漸強化了四種意識，養成了四種作風，即強化了奉獻意識，養成了勤勉

敬業的作風；強化了實干意識，養成了求真務實的作風；強化了執行意識，養成了雷厲風行的作風；強化了自律意識，養成了廉潔奉獻的作風。并認真踐行國家總局的“九條紀律”和省局黨組提出的“七條禁令”。分局監察員面對任務重、工作繁、壓力大的實際，充分發揮煤礦工人特別能吃苦、特別能戰斗的精神，舍小家顧大家，經常放棄雙休日、公休假，加班加點的工作，而且對工作積極主動、高度負責、嚴謹細致、一絲不茍，做到超常工作，切實克服工作拖拉、推諉、扯皮等現象。三是發揚風格，做好三個服務。分局始終奉行在服務中強化執法、在服務中體現效能的原則。針對轄區內小煤礦辦礦水平低、從業人員素質差的事實、針對政風行風建設中損害群眾利益的不正之風、針對復雜的執法環境，分局通過制定相應的制度和落實相關的措施，切實做好對煤礦的技術指導、政策咨詢、執法解釋等三項服務，不做一罰了之的事。一方面分局嚴格執行省局制定的限時辦結、首問負責、一次性告知和服務承諾制度，以及政風行風意見整改情況報告、整改責任追究和整改情況督查制度，做到便民、高效，為民、務實，樹立執法為民的良好形象。同時暢通渠道、加強聯系、優化服務等。另外，分局還將服務貫徹于執法工作的全過程，切實加強行政處罰中的執法解釋和法律法規的宣傳工作，要求監察員在做好執法工作的同時還要當好宣傳員、服務員和指導員的角色。

（四）制度建設情況

加強分局制度建設，是做好煤礦安全監察的一項重要的基礎工作。分局堅持以安全發展為指導，本著實用、可行、有效的原則，建立健全各項工作制度。分局在剛成立，即圍繞分局的政務、事務、業務、財務等方面進行了較為系統的建章立制工作，分別建立了工作守則、日常監察、政治業務學習、財務管理、車輛管理、公務接待、檔案管理、設備儀器管理、崗位責任和監察權力監督制約等方面的制度共計60余項。之后，根據工作需要，一方面是新制定了黨總支議事規則、三會一課、領導干部與群眾談心、業務考評、后勤管理、政風行風建設等方面的制度共40項；同時還對前面的部分制度根據新情況進行了修訂和完善，如車輛管理、財務管理、政務公開等；另外就是對省局制定的一些制度，如執法方面的限時辦結、首問負責、一次性告知和服務承諾制度，以及重大行政處罰個案審核把關、罰沒款收繳、行政復議、行政應訴行政賠償和行政執法過錯責任追究等等，分局始終做到嚴格執行、嚴格落實。

（五）廉政建設情況

廉政建設關系政府形象、關系公信力、關系執法的權威與效能。分局從教育、制度、監督三個基本環節入手，貫徹反腐倡廉“十六字”方針，把廉政建設貫穿于監察執法的全過程、貫穿于隊伍建設的各個方面、貫穿分局內部管理的各個環節，抓基礎、樹形象、明責任、嚴紀律，努力建設廉政勤政的執法隊伍。一是加強教育，筑牢思想道德防線。分局每年制定廉政學習教育計劃，明確內容和措施，切實加強黨紀政紀和為政之德的學習教育，制作廉政牌，時刻把握監察員國家總局的“九條紀律”和省局的“七條禁令”的標準和紅線，分局領導也都在廉政問題上做到苦口婆心，經常提醒、警告和講解，做到廉政上警鐘長鳴、長抓不懈。二是嚴格制度，切實遵守廉潔自律各項規定。分局及時傳達總局、省局的黨風廉政建設會議精神，并部署分局的廉政建設工作。內部層層簽訂黨風廉政建設責任狀，明確各個崗位黨風廉政建設的具體內容和工作目標。嚴格執行領導成員與監察員定期廉政談心制度。幾年來，分局嚴明“九條紀律”和省局黨組的“七條禁令”，重點抓了賭博、收受監察對象禮金、投資入股煤礦等突出問題。大家牢記準則，嚴于律已，自覺抵制不正之風。今年以來，分局共收到上交禮金 元，拒收紅包 次，樹立了監察干部清正廉潔的良好形象。三是加強監督。分局利用年節時間，采取以背靠背的方式，在轄區內的煤礦管理人員、基層監管人員中開展廉政座談和問卷調查活動，主要調查了解分局在監察和廉政方面的存在的問題，掌握分局執法中廉政動態和執法效果，切實加強廉政監督。分局還在轄區內從煤礦管理人員和地方監管人員中聘請了 名特約行風監督員，加強政風行風監督。同時分局內部在無職黨員中設立監督崗，加強對分局的廉政建設、內部管理、行政處罰、行政許可和重大資金使用等方面的監督，他們可以直接找有關人員了解情況，甚至直接進行現場監督。

二、主要經驗和體會

做好煤礦安全監察工作，關鍵是建設一支高素質的監察員隊伍。回顧分局隊伍建設情況，主要有：一是堅持了一個原則。即堅持了以人為本的科學發展觀為指導原則，努力構建和諧分局。科學發展觀是馬克思主義的世界觀和方法論，堅持以人為本就是要牢記黨的宗旨，做到依法行政、執法為民，對內實行人性化管理，積極構建班子和諧、隊伍和諧、內外和諧、工作和諧和執法和諧的“五和諧分局”，切實將嚴格執法、公正執法和廉潔執法的要求落到實處。二是抓住了一個中心。即抓住了班子建設這個中心。煤礦安全監察工作，是一項政治性、政策性和法律性都很強的工作，尤其是在復雜的執法環境和嚴峻的安全形勢雙重壓力之下，要正確判斷形勢，把握工作規律，認真履行職責，建設高素質的執法隊伍，就必須有一個團結協作、富有戰斗力的領導班子。所謂火車跑得快，全靠車頭帶。分局始終抓住班子這個中心，堅持在班子的凝聚力、戰斗力和號召力上下功夫，充分發揮領導班子的“領頭羊”作用，努力建設政治過硬、作風優良、業務精湛的監察員隊伍。三是把握了一個重點。即把握了隊伍學習教育這個重點。思想是行動的先導，學習則是解放思想、提高認識、改進作風的關鍵和突破口。分局始終把學習作為干部隊伍建設的一個重點工程來把握，認為學習就是工作、學習就是素質、學習就是效率、學習就是形象。分局堅持每月一次的中心組學習、半月一次的政治理論學習、每周工作會上的安全生產方針政策和監察業務的學習，以及其他形式的學習教育，并結合黨建工作開展

主題教育實踐活動，不斷提高隊伍的理論水平和業務能力。四是規范了一項工作。即制度建設這個基礎性工作。切實可行的制度可以維護公正、保障團結、規范工作、嚴肅紀律，是隊伍戰斗力的重要保證。分局堅持規范制度建設，做到以制度管人、以制度管事，靠制度規范言行、靠制度規范權力，積極構建心齊氣順、和諧團結的分局。

第五篇：派出紀工委監察分局工作績效考核

派出紀工委監察分局工作績效考核

暫行辦法

第一條 為切實加強對派出紀工委監察分局的建設和管理，充分發揮其職能作用，根據《迪慶州完善紀檢監察派駐機構統一管理工作實施方案》和有關規定，特制定本暫行辦法。

第二條 考核目的。全面考核派出紀工委監察分局履行職責的情況，客觀公正地評價派出紀工委監察分局領導班子及其成員的工作，建立有效的監督激勵機制，有針對性地加強對派出紀工委監察分局的領導和管理。

第三條 考核內容。《迪慶州完善紀檢監察派駐機構統一管理工作實施方案》中明確的紀工委監察分局應履行的工作任務，以及派出紀工委監察分局領導班子成員履行崗位職責的情況等。

第四條 考核辦法。

（一）州紀委監察局對紀工委監察分局實行責任考核。每年年初，紀工委監察分局同州紀委監察局簽訂勤政廉政責任書，明確工作責任和廉政責任，作為考核的依據。

（二）每年年底，州紀委監察局組織考核組對紀工委監察分局落實勤政廉政責任書的情況進行綜合考核。

（三）考核采取百分制辦法進行，滿分80分。工作成績突出的實行加分，加分最高不超過15分。加分標準由考核組在廣泛聽取委局分管聯系領導、機關各室、所負責部門和聯系部門干部意見的基礎上確定。

（四）考核在紀工委監察分局述職述廉和自查的基礎上進行，紀工委監察分局年底前向派出機構管理辦公室（干部室）提交述職述廉報告和目標責任完成自查報告。

第五條 對州紀委監察局派出紀工委監察分局工作績效考核，在州紀委常委會的領導下進行，由派出機構管理辦公室（干部室）具體組織實施。

第六條 本暫行辦法由州紀委監察局派出機構管理辦公室（干部室）負責解釋。

第七條 本暫行辦法自發文之日起執行。