第一篇：信息工作的一些作法和體會

信息工作的一些作法和體會

近幾年我校以職成教在線為對外宣傳的主要窗口，強化學校的信息工作。在學校領導支持和各方面的關心下，我在經管校信息與宣傳工作中取得了一點成績，現匯報如下。

一、基本作法

(一)高度重視，堅持把信息工作當作辦公室工作的“重中之重”來抓。

雖然辦公室的工作事無巨細，瑣碎繁雜。但我總是把信息工作放在第一位，認為這是總結交流推廣經驗、密切上下聯系、指導推動學校工作的關鍵環節。信息工作作為辦公室工作的“重中之重”，必須抓緊抓好，這既是辦公室總攬全局、參與政務、給校領導當“參謀”助手的性質和職能所決定的，同時也是辦公室密切上下聯系、創造工作實績的重要渠道和手段。

(二)持之以恒，堅持以《經校通訊》和《工作動態》為載體來抓信息工作。

要抓好信息工作，就必須要有一個載體。我校有專門反映學校發展情況和科室工作情況的《經校通訊》和《工作動態》，學校明確規定《經校通訊》和《工作動態》為學校綜合性工作簡報，由辦公室承辦，主要刊發學校重大活動各科室經驗、通報工作進展、交流有關信息。《經校通訊》是我校對內對外的主要刊物，辦好《經校通訊》對擴大學校聲譽有重要作用，所以，我在校領導的支持下全力辦好《經校通訊》，力求《經校通訊》從形式到內容都有一個質的提高。在欄目上，設置了“本期主題”、“新舉措、新氣象、新成績”、“我們身邊學習的榜樣”、“工作研究”、“經驗交流”、“感動你的心靈”、“重大活動報道”、“基層黨建”以及“新聞集錦”等多個欄目，這從根本上保證了刊物能反映學校總體情況，從深層次上報道學校各項工作。每一期的“主題”在于突出一階段的宣傳主題，配合學校的中心工作，營造轟動的宣傳效果。如本學期所設置的幾個主題“經管校二十年校慶”、“黨員先進性教育”、“職業教育研究”、“弘揚良好教風”都發揮了很好的宣傳效果。校領導嚴正和朱燕軍帶頭在“本期主題”欄目中發表文章，提高了宣傳效果。“新舉措、新氣象、新成績”主要反映各科室最新工作成績和展示學校整體形象，是宣傳學校的一個主要窗口。本學期出版的四期《經校通訊》先后報道了學生科、團委、經管科、計算機科、教務科、招畢辦的改革舉措和工作成績。在“經驗交流”欄目中刊登的繆軍、許羅英、李耀年、李克重、將杰才和車輿敏等班主任寫的文章由于情真意切，在教工中引起較大共鳴。學生科非常重視班主任寫的體會文章，專門安排這些老師在班主任例會上交流經驗。而在“學習我們身邊的榜樣”欄目中刊登的市區園丁以及校先進教師的事跡也在全校引起較大反響。“感動你心靈”所選的文章有很好的教育意義，提升了刊物的文化內涵。由于我高度重視新聞的及時編寫，保證了新聞的容量，大大提高了“重大活動報道”和“新聞集錦”的新聞含量。《工作動態》是一份總結各科室每月工作，為校領導及時了解各科室工作的刊物，也是積累我校工作資料的主要刊物。我在各科室的全力配合下認真做好每各月的工作總結，使每一期的《工作動態》都做到了總結全面，材料齊全，對各科室工作取到了一定推動作用。本學期我校接受市區創建安全文明校園檢查，上級領導充分肯定了我校的《工作動態》在傳遞重要信息、溝通協調方面所發揮的重要作用。

(三)精心編寫，及時報道，加大新聞宣傳力度。

我做信息工作的一個突出特點是加大了新聞宣傳力度，擴大學校在校內外的影響。首先，我動員各科室及時報道本科室的最新活動動態，強化宣傳意識，各科室均能積極響應，形成了爭相報道的良好局面。我還專門組織成立了校學生記者社，發揮學生采寫新聞報道中的作用。我校教務科高度重視宣傳工作，專門安排了錢旭華、汪珍、李兵、趙燕等宣傳員報道本科室的工作動態，促使教務科的新聞報道走在各科室的前列。經管科科長王金玲老師不僅自己帶頭寫報道，還動員周昌順、李克重寫報道反映本科室工作情況。此外，學生科、團委、計算機科、招畢辦也比較重視新聞報道，寫了許多新聞稿件。我從辦公室出發配合學校中心工作，對全校重大活動進行及時報道。其次，我及時將學校新聞發送到市職成教在線，擴大學校在社會上的影響。我基本上能保證平均每日有一篇新聞上傳到職成教在線和校園網。近兩年我校被職成教在線采用的稿件共計二百多篇，總體上位列職成教在線新聞排行榜前列，大大提升了學校在中職校系統的影響力，應該說這是辦公室和各科室共同努力的結果。再次，連續進行新聞報道，形成立體化的新聞報道格局。新聞報道的時間順序一是職成教在線、二是校園網、三是《新聞之窗》板報、四是《經校通訊》，一篇報道經過這四個時間順序，大大提高了新聞在師生中的知曉率。

二，主要體會

在從事信息工作中，我主要有以下4點主要體會：

（一）領導重視與支持，是搞好信息工作的重要保障。

我校領導高度重視信息工作，明確提出要把信息和宣傳工作搞上去，要通過信息和宣傳工作促進我校各項工作的發展。根據校領導的指示，辦公室多次召開信息與宣傳工作座談會，征求各方意見，在此基礎上，學校專門下發了《關于學校信息工作管理辦法》、《關于加強我校宣傳通訊報道工作的通知》、《關于校園環境布置方案》、《關于校宣傳櫥窗的管理辦法》和《做好師生閱讀經校通訊的管理辦法》等多個做好信息與宣傳工作的制度和措施，從根本上保證了信息與宣傳工作的順利開展。

(二)高度的事業心和強烈的責任感，是搞好信息工作的首要條件。我們中間許多都是既做辦公室工作又做信息工作的同志，對從事辦公室工作的酸甜苦辣，相信大家都有深切的體會。辦公室工作除了多、細、雜，各種矛盾比較集中，被有的同志稱為“不管部”，如果沒有事業心和責任感，確實是不愿于辦公室工作的。從事信息工作更是如此，經常要留心留意，加班加點，暝思苦想，煞費心機。就拿編印一期簡報來說，從寫作或選編，到錄入，校對、修改、印制、折疊、裝訂、寫信封、裝袋、送郵等，非常瑣細麻煩，如果責任心不強，哪個環節出了紕漏都有問題。

(三)良好的素質，是搞好政務信息工作的重要條件。

我們信息工作的同志，除了要有比較高的思想政治素質外，在業務素質方面，要嘴能說，手能寫，寫的材料要觀點正確，材料翔實，內容充實，文字簡潔，寫了基本能用。對基層來的信息，也要能慧眼識珠，善于沙里淘金，而不能“撿到籃子就是菜”，不分良莠，照抄照轉。

（四）先進的設備，是搞好信息工作的必備條件。

信息要快捷、鮮活，講究時效性，就必須配備必要的文印和傳輸設備。我校經過幾年努力，辦公自動化建設已取得一定成效：計算機做到了骨干教師人手一臺，除原有的文印設備外，逐步配備或更新了激光打印機、一體化印刷機、復印機、切紙機、折紙機、裝訂機、傳真機，辦公室微機與政府系統聯網，校信息中心建立了校園網和廣域網。所有這些，都為我們獲取、編發、上報信息提供了更廣闊的渠道和更先進的手段。我所做的信息工作與和許多兄弟學校相比還有很大差距，我決心借這次獲獎的東風，進一步搞好學校的信息工作。

第二篇：萊鋼開展調研工作的作法和體會

增強針對性，突出實效性

萊鋼開展調查研究工作的作法和體會

近幾年來，山東鋼鐵萊鋼集團黨委宣傳部十分注意運用調查研究這一方法，緊緊圍繞當前職工群眾關心關注的熱點敏感點、黨政領導決策和企業生產經營的經驗作法，特別是企業在應對金融危機中的鮮活經驗開展了大密度、有深度的調查研究工作，先后形成了有價值的調研報告16篇，其中，被集團公司和當地政府納入決策的有4篇，先后有5篇被公司黨委轉發推廣，2008、2009年，在中國冶金政研會論文評選中，萊鋼上報的10項調研成果有2項獲一等獎，4項獲二等獎，4項獲三等獎。

一是圍繞中心，從服務大局、幫助決策的高度精心選擇調研課題。萊鋼堅持調研課題以當前為主、調研活動以基層為主、調研成果以應用為主的“三為主”原則，緊緊圍繞企業發展的重點、職工關注的熱點、生產經營的難點、改革改制的焦點、做強萊鋼的關鍵點，對形成了一大批高質量的研究成果。全球性金融危機發生后,萊鋼黨委宣傳部根據急驟變化的經濟形式對企業生產經營的影響,迅速開展了一系列調研工作,他們對萊鋼煉鋼廠圍繞應對危機挑戰開展的眾多創新實踐進行了深入調研,并形成了《以創新作為降本增效的強力支撐》的調研報告，得到了萊鋼黨委領導的高度評價并被轉發全公司學習借鑒，有力推動了萊鋼降本增效工作的深入開展。2009年底，黨的十七大提出創建馬克思主義學習型政黨的新要求。為此，萊鋼黨委宣傳部牽頭，吸收組織部、紀委、黨辦、黨校等有關人員組成聯合調研組，對萊鋼創建學習型黨組織工作進行了專題調研，并形成了系統的調研報告。這一報告全面總結了萊鋼的基本情況和基本經驗，認真查找了存在的問題和不足，提出了進一步改進的方向，為萊鋼深化創建學習型黨組織提供了理論上的支撐和實施依據。

二．圍繞上級要求，結合萊鋼實際，從總結經驗、促進工作的角度確定調研課題。萊鋼根據黨委宣傳部每年下發的調研課題，結合萊鋼生產經營、職工思想等方面的實際，選擇和確定針對性強的調研方向。注重對影響職工思想情緒、關系職工隊伍穩定的課題研究，針對各種社會問題對職工思想帶來的影響以及職工思想上的苗頭性、傾向性問題開展調研，為加強和改進基層思想政治工作提供了理論支持。近兩年來，萊鋼黨委宣傳部先后開展并形成了《萊鋼開展網上思想政治工作的實踐與思考》、《做好突發事件中思想政治工作的實踐與思考》等十多項專題調研，這些成果在總結經驗、促進工作中發揮了強大的指導作用。在充分調研基礎上，萊鋼黨委出臺了《職工思想動態預警機制》、《思想政治工作人文關懷機制》、《網絡思想政治工作機制》等文件，在全集團公司實施后，大大增強了思想政治工作的主動性、超前性和說服力，實現了對職工思想的緊密把握，及時理順情緒、化解矛盾，確保了職工隊伍的穩定。

三．關注民生，促進和諧，從職工群眾關心的角度選擇調研課題。他們把民生問題做為調研工作的一大方向，圍繞職工群眾關心關注的問題積極開展調研活動。去年，他們針對職工和駐地群眾反映強烈的牟汶河流域污染問題開展專題調研，形成了《關于加快牟汶河污染治

理的調查與建議》調研報告，在提交萊鋼集團公司黨政領導參閱的基礎上，又以政協委員提案的形式提交駐地萊蕪市鋼城區黨委政府，鋼城區黨委書記、區長均閱批，調整了對這一流域的管理思路，建立了專門的治理機構，形成了以行政執法局牽頭，由水務、環境保護及沿河各鄉鎮政府參加的綜合治理格局。在此基礎上，他們還把這一工作列入了政府工作報告，就調研報告中提到的一系列問題，在今年2月23日召開的區人大、政協會議上向代表、委員報告了對這一流域的治理情況。

第三篇：關于開展人事調研工作的幾點作法和體會

近年來，××市人事局牢固樹立調研是“謀事之基，成事之道”的工作理念，將調研工作作為推動人事人才工作發展的源動力和抓手，堅持以實施人才戰略、人事制度改革、加強依法行政為重點，堅持以觀念創新、制度創新和機制創新為核心，以解決不同時期人事人才工作的難點、焦點問題為突破口，不斷創新工作機制，努力發揮調研工作的職能作用，為我市人事人才工作做

出了積極的貢獻。——健全組織機構，加強隊伍建設。一是健全了調研工作機構。成立了政策法規科，全面負責人事綜合調研、政策性文件把關、規范性文件的制作和管理。各縣市區也成立了相應的工作機構，明確了專人負責。二是建立了人事綜合調研網絡。選拔了數十名政治素質高、業務素質強、有一定文字綜合能力的人員擔任調研人員。三是要求調研人員堅持學習第一，把學習作為提高素質和工作能力的固本之源。要求緊貼時代脈搏，超前學習；緊貼領導脈搏，在優化中學習；緊貼群眾脈搏，在實踐中學習；緊貼自身脈搏，在探索中學習。要求通過學習，掌握過硬的理論知識和專業知識，不斷完善自我、磨礪自我、超越自我，使各項服務得心應手，努力做到“身在兵位、心為將謀，身在將位，心為帥謀”；通過學習，提高解決問題、分析問題的能力，為領導決策盡可能多地提出有價值、有份量的參謀成果。在鼓勵調研人員加強自身學習的同時，我局還多次邀請全市知名專家、學者進行授課，對調研課題的選定、調研方法、各類文體的寫作、規范性文件的制作和管理進行了全面的講解。通過培訓，提高了調研人員的整體素質和工作能力，增強了開展調研工作的信心。培訓后在調研的數量和質量上有了明顯提高。近幾年來，我市先后在國家、省、市以上報刊發表的具有較強理論性、實踐性的理論文章和調研報告100多篇，有64篇調研成果在市級以上評比中獲得表彰，其中，國家級5篇、省級18篇、市級41篇。

——健全調研制度，完善工作機制。為了切實加強人事調研工作，鼓勵和倡導全市人事工作者勤學習、善思考、能動手，促進全市人事系統開展全員調研，我局從制度建設、健全工作機制、創新工作方式入手，取得了較好的工作成效。

在制度建設方面。我們制定了《關于進一步加強人事系統調研工作的意見》，并在此基礎上建立了領導牽頭負責制、調研人員聯系制度，目標責任制度、協作制度、督察制度、考評制度、定期通報制度、獎懲制度、以及總結表彰、成果交流和推廣應用等一系列制度。

在工作機制方面。一是規定調研時間。要求每年領導班子成員調研不得少于兩個月，中層干部不得少于3個月。二是明確目標任務。規定各縣市區人事部門每年調研文章不得少于10篇、城區不得少于5篇、市人事局各科室（單位）不得少于2篇。為了確保調研工作落到實處，明確了責任單位和責任人，綜合課題均由局領導帶頭調研。三是每兩年進行一次調研成果評比表彰。四是將開展調研情況納入考核內容，對凡是沒有完成規定目標任務的單位不得評為先進集體、文明單位。對在市級以上刊物發表和在各類評比中獲得獎勵的，分別按稿費和獎金的1至3倍進行獎勵。

在創新工作方式方面。一是抓聯合調研。近年來，我們與市有關部門開展聯合調研，形成了一批高質量的調研報告。如組織全市各級各部門進行人才資源調研，形成了《××市人才規劃》，對我市實施人才戰略具有很強的指導意義。與國企改革有關部門的聯合調研，形成了《國有企業改制過程中加強人才隊伍建設的調查報告》，受到省人事廳和市委市政府的充分肯定。二是抓特色調研。改變過去調查研究遍地開花的作法，集中力量推進出調研了一批反映各地、各部門經驗、工作特色的調查報告。近年來，我們相繼推出了我市高層次人才隊伍建設、宜都市服務縣域經濟、遠安縣農業科技體制改革、優秀教師鄭琦、羅中秀、優秀企業家蔣紅星等一批好的經驗和先進人物，較好地發揮了典型引路的作用。三是抓市外調研。在請進來的同時，還走出去進行學習考察，使人事干部開闊了視野，增長了才干。近幾年，我們分別組織到香港、澳門、上海、江蘇、浙江、深圳等地學習考察，并撰寫了有一定份量的考察報告，對我市人事人才工作的創新發展起到了積極的推動作用。

——科學合理定位，注重工作實效。選好課題是做好調研工作的基礎。作為市一級人事部門如何科學謀劃、合理定位、注重實效尤為重要，為此，我們積極探索新形勢下調研工作的方式方法，對提高調研質量和水平有較大幫助。

一是把握選題的針對性。調研的目的在于服務決策、推動工作。我們在加強帶有戰略性、宏觀性、預見性的中長期課題研究的同時，更側重于抓帶有針對性、時效性和可操作性的近期課題研究。一是從動態研究入手，突出“難點”選題。抓住迫切需要解決的一些重大問題，注重調研情況的全面性，將研究領域延伸到相關部門和行業，從不同側面、不同角度進行集中研究。二是從專題入手，瞄準“焦點”選題。立足于解決我市人事人才工作面臨的各種矛盾、

第四篇：關于開展人事調研工作的幾點作法和體會

近年來，××市人事局牢固樹立調研是“謀事之基，成事之道”的工作理念，將調研工作作為推動人事人才工作發展的源動力和抓手，堅持以實施人才戰略、人事制度改革、加強依法行政為重點，堅持以觀念創新、制度創新和機制創新為核心，以解決不同時期人事人才工作的難點、焦點問題為突破口，不斷創新工作機制，努力發揮調研工作的職能作用，為我市人事人才工作做出了積極的貢獻。

——健全組織機構，加強隊伍建設。一是健全了調研工作機構。成立了政策法規科，全面負責人事綜合調研、政策性文件把關、規范性文件的制作和管理。各縣市區也成立了相應的工作機構，明確了專人負責。二是建立了人事綜合調研網絡。選拔了數十名政治素質高、業務素質強、有一定文字綜合能力的人員擔任調研人員。三是要求調研人員堅持學習第一，把學習作為提高素質和工作能力的固本之源。要求緊貼時代脈搏，超前學習；緊貼領導脈搏，在優化中學習；緊貼群眾脈搏，在實踐中學習；緊貼自身脈搏，在探索中學習。要求通過學習，掌握過硬的理論知識和專業知識，不斷完善自我、磨礪自我、超越自我，使各項服務得心應手，努力做到“身在兵位、心為將謀，身在將位，心為帥謀”；通過學習，提高解決問題、分析問題的能力，為領導決策盡可能多地提出有價值、有份量的參謀成果。在鼓勵調研人員加強自身學習的同時，我局還多次邀請全市知名專家、學者進行授課，對調研課題的選定、調研方法、各類文體的寫作、規范性文件的制作和管理進行了全面的講解。通過培訓，提高了調研人員的整體素質和工作能力，增強了開展調研工作的信心。培訓后在調研的數量和質量上有了明顯提高。近幾年來，我市先后在國家、省、市以上報刊發表的具有較強理論性、實踐性的理論文章和調研報告100多篇，有64篇調研成果在市級以上評比中獲得表彰，其中，國家級5篇、省級18篇、市級41篇。

——健全調研制度，完善工作機制。為了切實加強人事調研工作，鼓勵和倡導全市人事工作者勤學習、善思考、能動手，促進全市人事系統開展全員調研，我局從制度建設、健全工作機制、創新工作方式入手，取得了較好的工作成效。

在制度建設方面。我們制定了《關于進一步加強人事系統調研工作的意見》，并在此基礎上建立了領導牽頭負責制、調研人員聯系制度，目標責任制度、協作制度、督察制度、考評制度、定期通報制度、獎懲制度、以及總結表彰、成果交流和推廣應用等一系列制度。

在工作機制方面。一是規定調研時間。要求每年領導班子成員調研不得少于兩個月，中層干部不得少于3個月。二是明確目標任務。規定各縣市區人事部門每年調研文章不得少于10篇、城區不得少于5篇、市人事局各科室（單位）不得少于2篇。為了確保調研工作落到實處，明確了責任單位和責任人，綜合課題均由局領導帶頭調研。三是每兩年進行一次調研成果評比表彰。四是將開展調研情況納入考核內容，對凡是沒有完成規定目標任務的單位不得評為先進集體、文明單位。對在市級以上刊物發表和在各類評比中獲得獎勵的，分別按稿費和獎金的1至3倍進行獎勵。

在創新工作方式方面。一是抓聯合調研。近年來，我們與市有關部門開展聯合調研，形成了一批高質量的調研報告。如組織全市各級各部門進行人才資源調研，形成了《××市人才規劃》，對我市實施人才戰略具有很強的指導意義。與國企改革有關部門的聯合調研，形成了《國有企業改制過程中加強人才隊伍建設的調查報告》，受到省人事廳和市委市政府的充分肯定。二是抓特色調研。改變過去調查研究遍地開花的作法，集中力量推進出調研了一批反映各地、各部門經驗、工作特色的調查報告。近年來，我們相繼推出了我市高層次人才隊伍建設、宜都市服務縣域經濟、遠安縣農業科技體制改革、優秀教師鄭琦、羅中秀、優秀企業家蔣紅星等一批好的經驗和先進人物，較好地發揮了典型引路的作用。三是抓市外調研。在請進來的同時，還走出去進行學習考察，使人事干部開闊了視野，增長了才干。近幾年，我們分別組織到香港、澳門、上海、江蘇、浙江、深圳等地學習考察，并撰寫了有一定份量的考察報告，對我市人事人才工作的創新發展起到了積極的推動作用。

——科學合理定位，注重工作實效。選好課題是做好調研工作的基礎。作為市一級人事部門如何科學謀劃、合理定位、注重實效尤為重要，為此，我們積極探索新形勢下調研工作的方式方法，對提高調研質量和水平有較大幫助。

一是把握選題的針對性。調研的目的在于服務決策、推動工作。我們在加強帶有戰略性、宏觀性、預見性的中長期課題研究的同時，更側重于抓帶有針對性、時效性和可操作性的近期課題研究。一是從動態研究入手，突出“難點”選題。抓住迫切需要解決的一些重大問題，注重調研情況的全面性，將研究領域延伸到相關部門和行業，從不同側面、不同角度進行集中研究。二是從專題入手，瞄準“焦點”選題。立足于解決我市人事人才工作面臨的各種矛盾、困難和問題尋找“項目”，開展即時研究。三是從典型研究入手，追蹤“熱點”選題。抓住前沿性、綜合性、基礎性的問題，領導和群眾關心的問題，各個時期帶傾向性的苗頭問題，進行跟蹤研究。先后組織策劃了“實施人才強市戰略的研究”、“縣級人才市場生存與發展問題的研究”、“事業單位人員分流問題的研究”等一系列調研活動，拿出了一批有份量的研究成果，為服務人事人才工作決策發揮了重要作用。

二是把握調研的科學性。堅持“一線工作法

”。注重深入基層、深入群眾、深入實際、努力擴大調查覆蓋面，確保每年集中一段時間深入到基層調查研究，充分掌握第一手資料。堅持開放式調研，大力網絡社會力量，把有關部門組織起來聯合研究，不搞“閉門造車”，以問卷調查、座談討論、專家咨詢和課題論證等形式開展研究，既調又研，以調促研，擴大了研究成果的影響力。不斷拓寬研究視野，積極開展比較研究。主動與全國人事人才工作先進地區建立聯系，關注當地發展動態，在比較研究中找差距，提供可資借鑒的新鮮經驗。

三是把握研究的實效性。在實踐中不斷發展并及時總結研究工作規律，圍繞市委市政府的中心工作，努力為全市經濟和社會發展大局服務，圍繞政府決策、努力為機關、基層服務；圍繞新形勢新要求不斷加強自身建設。注重把握好大局，找準工作切入點，把課題研究作為研究的“項目”來抓，以改革創新精神和求真務實的精神，研究發展中面臨的問題，努力提高研究水平，充分發揮參謀助手作用。

——促進成果轉化，發揮調研作用。搞好調研成果的轉化是調研的最終目的。切忌為調研而調研，“只開花、不結果”。調研成果轉化的形式多種多樣，我們在調研成果的轉化方面主要采用了三種轉化途徑。

一是將調研成果變成領導決策。這些調研成果包含的內容往往涉及全局性，反映的問題具有普遍性，提出的對策具有指導性，其轉化的途徑主要是通過文件、領導講話等反映出來。近幾年來，我們對實施人才強市戰略、實施高層次人才建設工程、事業單位人事分配制度改革提出的合理建議均被市委市政府采納，并在此基礎上形成了《高層次人才引進暫行辦法》、《關于推進全市事業單位人事制度改革的意見》等10多文件。

二是將調研成果變成基層工作的指導或參考。發現典型，推廣新經驗，是調研工作服務于基層的重要方面。近年來，我們以《××人事》為載體，面向基層狠抓了三個導向。一是政務導向。總結全市各級各部門有特色的突出工作和成功經驗，在全市進行推廣，促進人事人才工作的平衡發展。二是典型導向。總結推廣各類管理和專業的先進典型，為全市各類管理和專業技術人員提供指導服務。三是研究成果導向。及時收集發布有理論和實踐價值的調研成果，以便于相互交流，相互啟發，開拓思路，促進事業發展。

三是將調研成果用于試點，并在跟蹤調研中完善。近年來我們應用調研成果開展了一系列試點，如博士后工作站、專家產業基地、事業單位年新制、協議工資制等，并對試點情況進行跟蹤調研，促使了決策的不斷完善。

第五篇：先進檢察院的作法和體會

先進檢察院的作法和體會

2005年,我院緊緊圍繞市院的工作目標及規范化建設的要求開展，依靠機制建設，圍繞強隊伍、抓業務、謀發展，各項檢察工作保持了長足的發展，經市院綜合考評，被評為目標管理先進檢察院，這也是我院連續第９年保持了先進檢察院的稱號。綜觀過去一年的工作，我們的作法和體會有：

一、以常抓不懈的學習機制，提高干警的整體素質

堅持把提高隊伍整體素質和執法水平作為“基礎工程”來抓，通過開展經常性的思想工作和教育培訓,使隊伍的整體素質得到了較大的提高。

（一）常抓政治思想工作。做到“三個教育不動搖”，即：一是突出“三個代表”教育不動搖，用“三個代表”重要思想武裝全體干警的頭腦，指導檢察工作的開展；二是認真開展保持黨員先進性教育不動搖。經過先進性教育，取得了四個方面的效果：明確了黨員先進性的具體要求；受到了深刻的黨性鍛煉和考驗；思想政治素質有了明顯提高；激發了全體黨員的進取精神；三是扎實開展“規范執法行為，促進執法公正”專項整改活動不動搖。在專項整改活動中，以查擺問題、建章立制、培訓考核三個環節為重點，突出抓好執法觀和職業道德教育，增強了干警的自律意識、紀律意識、制度意識、規范意識，工作機制也得到了進一步完善。

通過教育，全院形成了三種氛圍：第一是干事業的氛圍。反對比級別、比待遇、比資歷，比誰的事業心和責任感、比政績、比本領、比貢獻，形成人人想干事、會干事、能干成事的氛圍；第二是學本領的氛圍。鼓勵干警學文化、學業務、學寫作、學管理，比誰的文章寫得多，采用得多；第三是守規矩的氛圍。從大的方面講，要遵守黨紀國法；從機關工作上講，要嚴格落實教育活動中形成的各項制度，比誰的自覺性好、自律意識和自律能力強。

（二）狠抓專業素質建設。繼續深入開展創建學習型檢察院活動，建立創建活動的考核評價、表彰激勵和保障機制，進一步落實了全院干警定期集中學習制度、黨組中心組學習制度。大力加強專業技能培訓，針對不同崗位人員實行分類培訓：組織全體干警參加檢察機關執法規范的學習培訓和全省檢察機關業務知識巡回講學的學習；選派干警參加省、市院組織的各類崗位培訓、全國計算等級考試（一級b）培訓，以及市院組織的業務知識競賽等。通過多種方式的學習和培訓，使干警的素質得到了較大的提高，全院現有干警4４人，45歲以下檢察人員全部參加了本科學歷教育，檢察人員本科以上學歷達到６0以上，通過全國計算機等級考試的干警人數已達27人，占在職干警人數的63，１人以較好的成績通過了國家司法考試，有3人被評為全市檢察機關優秀偵查能手。

通過教育，全院形成了三種氛圍：第一是干事業的氛圍。反對比級別、比待遇、比資歷，比誰的事業心和責任感、比政績、比本領、比貢獻，形成人人想干事、會干事、能干成事的氛圍；第二是學本領的氛圍。鼓勵干警學文化、學業務、學寫作、學管理，比誰的文章寫得多，采用得多；第三是守規矩的氛圍。從大的方面講，要遵守黨紀國法；從機關工作上講，要嚴格落實教育活動中形成的各項制度，比誰的自覺性好、自律意識和自律能力強。

二、以突出業務建設的工作機制，提高辦案能力

認真落實“加大工作力度，提高執法水平和辦案質量”的總體要求，抓住三個重點，全面推進各項業務工作，取得了較好的成效。

（一）繼續把維護穩定作為檢察機關的首要任務。堅持“嚴打”方針，切實履行偵查監督、公訴等職責，集中力量嚴厲打擊嚴重危害社會治安的犯罪活動，把打擊重點指向搶劫、殺人等暴力犯罪，黑惡勢力及有組織犯罪，兩搶一盜等嚴重影響群眾安全感的犯罪，以及毒品犯罪、跨區域犯罪。在批捕、起訴環節中嚴把“三關”，即：堅持原則，嚴把審判監督關；察微析疑，嚴把案件事實證據關；以人為本，嚴把訴與不訴關。確保了案件質量，批捕、起訴準確率達到100，所辦案件都在法定期限內審結。

（二）進一步加大查辦和預防職務犯罪工作力度。集中力量突出查辦大案要案以及人民群眾反映強烈的案件，重點查處了一批“窮廟富方丈”的國企蛀蟲和一些群眾反映強烈的村官等貪污受賄案件，首開了一案帶破兩個要案的先河。其中的國營江西專用設備廠鐘培華、黃承年貪污受賄案和林健幫助犯罪分子逃避處罰案，兩案的犯罪嫌疑人分別被判處有期徒刑十一年零六個月、五年和一年零六個月，兩案件均被評為全市十大精品案件。一年來，通過查辦職務犯罪案件，為國家挽回直接經濟損失300余萬元，達到了較好的法律效果、社會效果和政治效果。

（三）進一步加大了訴訟監督力度。緊緊圍繞“強化法律監督、維護公平正義”這一主題，認真開展偵查、審判、刑罰執行和民事行政訴訟監督，堅決糾正執法不嚴、司法不公等不良現象。共提請刑事抗訴2件2人，二審法院采納了我院對事實的認定；提請抗訴民判決申訴案２件，市院民行處全部支持