第一篇：蘇州市同順電子有限公司工會年終工作總結

年終工作總結

2008年我們工會緊緊圍繞御窯社區工會聯合會的安排部署，以維護員工合法權益、促進我公司健康改革發展為目標，以工會自身建設為關鍵，深入開展工會工作，積極參與御窯社區工會聯合會的中心工作，熱情為職工辦好事、辦實事。依法建會的基本思路，推動工會工作向前發展。一年來我公司工會工作主要有以下幾部分內容：

一、召開工會職代會兩次，認真學習黨的“十七大”會議主要精神，堅持鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導，全面貫徹“科學發展觀”，學習《工會法》和《中華人民共和國勞動合同法》。

二、積極發揮工會作用，維護職工的合法權益。

（１）關心職工身心健康，今年４月組織育齡女職工參加御窯社區的婦檢活動，參檢率達到了100%。（2）關心職工生活，竭盡所能地為職工搞好福利，為職工排憂解難，為困難職工給予補助。（3）“5.12”汶川大地震后，動員全公司的員工踴躍捐款，獻出自己的愛心。

三、為企業員工舉行生日聚餐，增強了員工的凝聚力，企業認同感。今年起，我企業為豐富員工的業余生活，提高員工生產積極性，在六月底為當月生日的員工舉行一次集體生日聚餐晚會，餐后還有“卡拉OK”等其他節目，充分調動了員工的主人翁意識。

四、認真做好安全生產工作。每月定期對企業進行檢查，發現問題及時解決。安全生產保證了企業的穩步發展。

五、今年8月13日組織職工代表參與元和街道舉辦的“中秋文藝”大型社區活動，10月份又組織職工代表參加相城區舉辦的“紀念改革開放三十周年暨感恩教育萬人簽字”的大型廣場文藝巡回演出。

六、今年10月10日，有我代表企業工會參加了相城區總工會舉辦的工會工作業務指導培訓班，學習《江蘇省企業民主管理條例》。為進一步健全職工代表大會和基層民主管理實踐提供了理論指導。

近一年來，我企業工會在御窯社區工會聯合會的領導和支持下，做出了一些成績，但是與兄弟企業的工會組織相比還是有一定的差距。在今后的工作中，一定要深入了解職工的生活，反映職工的呼聲，全心全意為職工服務。為促進和諧社會做出新的貢獻。

蘇州市同順電子有限公司工會委員會

2008-12-01

第二篇：有限公司工會工作總結

20**，通輝公司工會在上級工會、黨委的領導下，全面貫徹公司職代會精神，緊密圍繞公司中心任務，積極發揮工會組織作用，凝聚人心，提升戰斗力，為保穩定、促發展做出貢獻。現將一年來的工會工作總結如下：

一、20**年工作總結簡要回顧

按照公司20**年全年工作安排部署，在年初召開了全體員工大會上，認真總結20**年的工作，提出20**年工作目標任務，制定了要實可行的工作計劃，為開展好各項工作奠定了良好基礎。

二、關心職工生活，保障職工合法權益

1．開展“冬送溫暖，夏送清涼”活動

在總經理姚國華，經理張根容，工會負責人沈扣祥的倡導下，今年夏天，開展“送清涼到基層”活動。對現場職工進行走訪，將高溫防暑用品發放到職工手中。每日清晨將酸梅湯，橘子水等涼茶送到飲水處，下午2點還將綠豆湯等送到休息室，為職工降溫、防暑做努力。此次活動共計8萬余元。

在中秋期間，組織人員慰問退休職工，為他們送去杏花樓月餅和特侖蘇牛奶，關心關切職工的退休生活。

2．組織職工體積

為維護、保障職工切身利益及合法權益，更好的關心職工、服務職工。8月上旬，由我通輝公司承擔全部費用為全體員工進行體檢，采取了分期分批組織的方式。目前，全部員工都已經進行了全面的身體檢查。

3．結合生產生活實際，為職工做實事

為更好的改善職工生活，使其更好的工作，我們為困難職工開展了扶貧救助，為他們申請扶貧救助基金，并將慰問金一一發到困難員工手中。

三、積極發揮工、團組織作用，大力開展業余文化活動

公司利用“中秋”、“端午”等重大節日的機會，大力開展各類文化活動，豐富員工的業余生活。中秋期間，我通輝公司組織全體員工到桐廬進行兩日游活動，帶領大家參觀瑤琳仙鏡，登高大奇山。活動的開展不但豐富了職工的業余生活，還激發了員工生產的熱情，培養了健康向上的文化精神，使員工在活動當中，交流情感、增加友誼、促進團結、加強公司凝聚力。

四、20**年在工作中存在的主要不足

1、政治學習、業務的自學性不夠。

2、工作不夠細致，不夠實質，深層次地開展工作還不到位，有機會布置，缺少檢查落實。

五、20**年工會工作安排

我們充分認識到工作的觀念需要進一步更新，適應能力需要進一步加強，作風需更進一步深入，整體工作水平需要進一步提高。20**年我公司工會工作的思想指導和主要任務是樹立科學發展觀、以求真務實的精神創新工會工作，認真履行職責，配合好黨政工作開展，為全面完成公司各項生產經營工作而努力。

第三篇：有限公司工會工作總結

20**，通輝公司工會在上級工會、黨委的領導下，全面貫徹公司職代會精神，緊密圍繞公司中心任務，積極發揮工會組織作用，凝聚人心，提升戰斗力，為保穩定、促發展做出貢獻。現將一年來的工會工作總結如下：

一、20**年工作總結簡要回顧

按照公司20**年全年工作安排部署，在年初召開了全體員工大會上，認真總結20**年的工作，提出20**年工作目標任務，制定了要實可行的工作計劃，為開展好各項工作奠定了良好基礎。

二、關心職工生活，保障職工合法權益

1．開展“冬送溫暖，夏送清涼”活動

在總經理姚國華，經理張根容，工會負責人沈扣祥的倡導下，今年夏天，開展“送清涼到基層”活動。對現場職工進行走訪，將高溫防暑用品發放到職工手中。每日清晨將酸梅湯，橘子水等涼茶送到飲水處，下午2點還將綠豆湯等送到休息室，為職工降溫、防暑做努力。此次活動共計8萬余元。

在中秋期間，組織人員慰問退休職工，為他們送去杏花樓月餅和特侖蘇牛奶，關心關切職工的退休生活。

2．組織職工體積

為維護、保障職工切身利益及合法權益，更好的關心職工、服務職工。8月上旬，由我通輝公司承擔全部費用為全體員工進行體檢，采取了分期分批組織的方式。目前，全部員工都已經進行了全面的身體檢查。

3．結合生產生活實際，為職工做實事

為更好的改善職工生活，使其更好的工作，我們為困難職工開展了扶貧救助，為他們申請扶貧救助基金，并將慰問金一一發到困難員工手中。

三、積極發揮工、團組織作用，大力開展業余文化活動

公司利用“中秋”、“端午”等重大節日的機會，大力開展各類文化活動，豐富員工的業余生活。中秋期間，我通輝公司組織全體員工到桐廬進行兩日游活動，帶領大家參觀瑤琳仙鏡，登高大奇山。活動的開展不但豐富了職工的業余生活，還激發了員工生產的熱情，培養了健康向上的文化精神，使員工在活動當中，交流情感、增加友誼、促進團結、加強公司凝聚力。

四、20**年在工作中存在的主要不足

1、政治學習、業務的自學性不夠。

2、工作不夠細致，不夠實質，深層次地開展工作還不到位，有機會布置，缺少檢查落實。

五、20**年工會工作安排

我們充分認識到工作的觀念需要進一步更新，適應能力需要進一步加強，作風需更進一步深入，整體工作水平需要進一步提高。20**年我公司工會工作的思想指導和主要任務是樹立科學發展觀、以求真務實的精神創新工會工作，認真履行職責，配合好黨政工作開展，為全面完成公司各項生產經營工作而努力。

第四篇：電子有限公司個人工作總結

自己從2009年1月入職開始從事銷售工作，一個月來在石油事業部領導的帶領和幫助下，加之同事的鼎力協助，自己立足本職工作，盡可能快熟悉公司銷售業務的工作流程。整理公司客戶資料，盡快實現擁有客戶資源。現將一個月來從事銷售工作的心得和感受總結，并同2月工作計劃如下：

一、切實落實崗位職責，認真履行本職工作。

作為一名銷售業務員，自己的崗位職責是：

1、千方百計完成區域銷售任務；

2、努力完成銷售過程中客戶的各項要求；

3、了解并嚴格執行產品的出庫手續；

4、積極廣泛收集市場信息并及時整理上報領導；

5、嚴格遵守廠規廠紀及各項規章制度；

6、對工作具有較高的敬業精神和高度的主人翁責任感；

7、完成領導交辦的其它工作。

崗位職責是職工的工作要求，也是衡量職工工作好壞的標準，自己在從事業務工作以來，始終以崗位職責為行動標準，從工作中的一點一滴做起，嚴格按照職責要求自己的行為，一個月來，在業務工作中，首先自己能從產品知識入手，在公司的安排下，首先在生產車間實習，了解公司產品的工作原理和產品內部接線，車間實習結束以后的考核中，基本達到了公司所要求的實習目的。其次自己經常同其他同事勤溝通、勤交流，分析市場情況、存在問題及應對方案，以求共同提高。在日常的事務工作中，自己在接到領導安排的任務后，積極著手，確保完成任務。總之，通過一個月的實踐證明作為業務員業務技能至關重要，是檢驗業務員工作得失的標準。由于自己剛開始業務知識欠缺、業務技能不高、第一次跟客戶交流時候很緊張，產品性能描述不到位，語言組織混亂，有時說完上句就不知道下句該怎么樣表達，后領導鼓勵我勤給客戶打電話，并多和客戶交流就可盡量減少這樣的情況發生。

二、明確任務，主動積極，力求保質保量按時完成。

工作中自己時刻明白只存在上下級關系，無論是份內、份外工作都一視同仁，對領導安排的工作絲毫不能馬虎、怠慢，在接受任務時，一方面積極了解領導意圖及需要達到的標準。力爭在要求的期限內提前完成，另一方面要積極考慮并補充完善。例如：針對自己跟客戶交流的少，領導建議我每天給客戶打三十個電話，因為公司產品針對的用戶相對比較特殊，都是從網絡上找自己區域內客戶資料，我從網絡上將自己區域內的山東東營企業的黃頁打開，將電氣成套設備廠家的電話和聯系方式記下以后，逐一給打電話，介紹產品資料。

三、正確對待客戶咨詢并及時、妥善解決。

銷售是一種長期循序漸進的工作，視客戶咨詢如產品銷售同等重要甚至有過之而無不及，同時須慎重處理。自己在產品銷售的過程中，嚴格按照廠制定銷售服務承諾執行，在接到客戶咨詢的問題自己不能解答時，首先應認真做好客戶咨詢記錄并口頭做出承諾，其次應及時匯報領導及相關部門，在接到領導的指示后會同相關部門人員制訂應對方案，同時應及時與客戶溝通使客戶對處理方案感到滿意。

四、認真學習我廠產品及相關產品知識，依據客戶需求，為客戶制定相應的采購方案 熟悉產品知識是搞好銷售工作的前提。在銷售的過程中同樣注重產品知識的學習，對廠生產的產品的用途、性能、參數.安裝基本能做到有問能答、必答，進入公司時，公司計劃安排我們去品質部門實習，進一步了解產品的工作原理。及安裝知識。

五、產品市場分析

山東東營區域雖然市場潛力巨大，公司產品應用場所相對特殊。加之，變頻器行業競爭愈加激烈，要想在這樣的市場環境中立足，除了強有力的技術支持以外，給客戶相豐厚的利益空間是必不可少的。價格比同類進口品牌低，性能比國產同類品牌優越。

六、09年2月區域工作設想

總結一個月來的工作，自己的工作仍存在很多問題和不足，在工作方法和技巧上有待于向領導和同事學習，2月份自己計劃在上個月工作得失的基礎上取長補短，重點做好以下幾個方面的工作：

（一）、依據XX年公司掌握區域銷售情況和客戶資料，自己計劃將工作重點放在東營區域，一是主要把已經和公司建立合作關系的客戶作為重點，做好相關售后服務工作，積極協調溝通好客戶和公司的關系。二是通過自己的努力，盡快實現能夠擁有自己的客戶資源。

（二）、熟知同類產品的生產廠家，價格。做到知己知彼。遇到客戶咨詢相關問題，給予滿意答復。

（三）、自己在搞好業務的同時認真學習業務知識、技能及銷售實戰來完善自己的理論知識，力求不斷提高自己的綜合素質，為企業的再發展奠定人力資源基礎。

（四）、為確保完成全年銷售任務，自己平時就積極搜集信息并及時匯總，力爭在山東新區域開發市場，以擴大產品市場占有額。

第五篇：有限公司工會工作總結

20**，通輝公司工會在上級工會、黨委的領導下，全面貫徹公司職代會精神，緊密圍繞公司中心任務，積極發揮工會組織作用，凝聚人心，提升戰斗力，為保穩定、促發展做出貢獻。現將一年來的工會工作總結如下：

一、20**年工作總結簡要回顧

按照公司20**年全年工作安排部署，在年初召開了全體員工大會上，認真總結20**年的工作，提出20**年工作目標任務，制定了要實可行的工作計劃，為開展好各項工作奠定了良好基礎。

二、關心職工生活，保障職工合法權益

1．開展“冬送溫暖，夏送清涼”活動

在總經理姚國華，經理張根容，工會負責人沈扣祥的倡導下，今年夏天，開展“送清涼到基層”活動。對現場職工進行走訪，將高溫防暑用品發放到職工手中。每日清晨將酸梅湯，橘子水等涼茶送到飲水處，下午2點還將綠豆湯等送到休息室，為職工降溫、防暑做努力。此次活動共計8萬余元。

在中秋期間，組織人員慰問退休職工，為他們送去杏花樓月餅和特侖蘇牛奶，關心關切職工的退休生活。

2．組織職工體積

為維護、保障職工切身利益及合法權益，更好的關心職工、服務職工。8月上旬，由我通輝公司承擔全部費用為全體員工進行體檢，采取了分期分批組織的方式。目前，全部員工都已經進行了全面的身體檢查。

3．結合生產生活實際，為職工做實事

為更好的改善職工生活，使其更好的工作，我們為困難職工開展了扶貧救助，為他們申請扶貧救助基金，并將慰問金一一發到困難員工手中。

三、積極發揮工、團組織作用，大力開展業余文化活動

公司利用“中秋”、“端午”等重大節日的機會，大力開展各類文化活動，豐富員工的業余生活。中秋期間，我通輝公司組織全體員工到桐廬進行兩日游活動，帶領大家參觀瑤琳仙鏡，登高大奇山。活動的開展不但豐富了職工的業余生活，還激發了員工生產的熱情，培養了健康向上的文化精神，使員工在活動當中，交流情感、增加友誼、促進團結、加強公司凝聚力。

四、20**年在工作中存在的主要不足

1、政治學習、業務的自學性不夠。

2、工作不夠細致，不夠實質，深層次地開展工作還不到位，有機會布置，缺少檢查落實。

五、20**年工會工作安排

我們充分認識到工作的觀念需要進一步更新，適應能力需要進一步加強，作風需更進一步深入，整體工作水平需要進一步提高。20**年我公司工會工作的思想指導和主要任務是樹立科學發展觀、以求真務實的精神創新工會工作，認真履行職責，配合好黨政工作開展，為全面完成公司各項生產經營工作而努力。