第一篇：環順五金制品有限公司廠規

東莞市環順五金制品有限公司

一、入職聲明：

1、人員入職時必須保證所有信息及證件都是真實有效，如有弄虛作假，故意隱瞞，一經查處公司立即開除，且不予結算任何工資。

2、新進員工一般都必須經過一個月的試用期，管理人員須經過三個月的試用期，方可予以轉正；在試用期內，如表現特別突出，可由部門負責人提出申請、總經理核準后，可予以縮短試用期提前轉正。

3、本公司主管級以上管理人員不得將自已的親屬介紹、安排到本部門工作；一般管理人員，如是配偶的不得安排在同一部門工作；特殊情況須經總經理批準。

4、員工一經錄用，必須嚴格遵守工廠規章制度，服從上級工作安排。對故意不服從上級主管合理工作安排的員工，公司將按規定予以處罰，情節嚴重者將開除處理。

二、考勤管理：

1、員工按國家《勞動法》規定實行五天八小時工作制，即周一至周五上午08：00—12：00下午13：30—17：30，星期六或星期天因生產安排需加班時由部門另行通知。公司所有員工上班需提前5分鐘打卡，違者按遲到處理。（注：月薪者按六天8小時工作制，即周一至周六，上班時間跟員工一樣）

2、遲到：上班時間未準時到崗位者，即為遲到。

3、早退：未到下班時間而提前離崗者，即為早退。

4、脫崗：工作時間未經上級領導批準擅自離開工作崗位者，即為脫崗。

5、曠工：未經請假或假滿未續假而擅自不上班者，均為曠工；

6、遲到單次≤30分鐘，扣5元工資，遲到單次＞30分鐘，以曠工計算。

7、早退單次≤30分鐘，扣5元工資，早退單次＞30分鐘，以曠工計算。

8、當月遲到、早退累計三次以曠工半日論處，第四次起每次均作曠工半日論處。

9、員工連續曠工三日或當月累計曠工四日者，公司按自動離職處理，不予結算任何工資。

10、員工統一實行上下班打卡，并按秩序自覺排隊，嚴禁插隊，違者罰款100元/次。

11、出現下列情況，公司可執行簽卡：

1）因工出差填寫過“出差申請單”，經直屬上司批準者；

2）因故請假，經主管批準者，以請假單為準；

3）臨時緊急事故，事后說明事由，經直屬上司批準者。

12、員工上班遲到或因事需請假早退者，都必須打上下班卡，否則按曠工處理。

13、員工如需請假須填寫請假條，經上級主管逐級核準后方可離廠，否則按曠工處理。

14、請病假須憑醫生證明，并加蓋公章有效，如不能提供病歷證明的請假作事假處理。

三、廠規紀律：

1、工廠員工一人一證，不得私自制作員工證，姓名不得涂改，不得換照片，員工之間不得轉借、調換、更不準戴他人員工證。

2、新進人員被分配到工作崗位后，應做好本職工作，按時上下班，不遲到、不早退、不曠工。

3、員工在工作時間必須按規定穿工衣，佩戴廠牌于胸前左上方，否則處罰10元/次。員工應自覺維護工廠環境衛生，禁止隨地吐痰，亂扔果皮、紙屑等垃圾、違者警告并視情節處以不同程度的罰款。

4、生產車間內嚴禁吸煙，違者罰款200元/次，對不聽勸告者，加倍處罰并開除處理。

5、員工上班時間不得串崗聊天、睡覺，不得高聲喧嘩，不準打接手機、發短信息、吃東西，違者罰款50元/次，直屬主管連帶處罰20元/次，現場主管處罰10元/次，對屢教不改，違紀三次以上者予重罰并辭退處理。

6、員工不得有任何形式之行賄、受賄行為或向他人索取報酬；不得擅自泄漏業務或職務機密，或假借職權、貪污舞弊，接受招待或以公司名義在外招搖撞騙，違者將追究法律責任。

7、不得偷竊或利用欺騙手段竊取公司或他人財物，不得篡改或偽造文件、記錄及報告。

-------------------------東莞市環順五金制品有限公司 管理制度1 / 38、公司各部門負責人，特別是生產部的一線管理人員必須提前10分鐘上班，做好本部門的開工準

備工作；其他員工包括辦公室職員，應提前5分鐘上班，做好6S及開工準備工作；下班后所有員工做好本崗位區域的6S工作，在部門負責人的的檢查監督下有序下班。（6s看附頁）

9、下班鈴聲響起后，員工才能停止工作，不得未打下班鈴，便等待打卡，如有違反者，按擅離工

作崗位處分，并追究主管人員責任。

10、上班時間員工如因工外出，需經上級主管批準后，方能外出辦理公事。未辦理批準手續外出者，保安有權制止，強行外出按曠工處理。上班時間外出辦私事者，一經發現，罰款100元/次。

11、員工上班時必須著裝整潔，言談舉止文明。男員工不得留長發，帶耳環、穿短褲、袒胸露背，女員工不得散發、涂濃妝、戴手飾、穿裙子不得高于膝蓋，男、女員工不準留長指甲。

12、員工就愛護公司公共財產，輕取輕放公司物品，認真保管本職工作使用的所有工具及測試儀器，遺失損壞者需照價賠償。

13、員工應嚴格按生產安全規程操作，不得亂接電線、亂按電掣，注意防火，違者罰款50元/次。

14、嚴禁員工鬧事打架，如有發生，每人罰款1000元并立即開除出廠。

15、公司所有物品必須按照公司審批制度放行出廠，任何人未經批準不得將公司物品拿出工廠，違者按盜竊行為論處，一經發現，立即開除，并扣除所有工資，嚴重者押送當地公安機關處理。

16、電腦使用人員不得私自下載和安裝軟件，所有軟件安裝必須經過部門經理批準，由電腦專業

人員安裝；非經部門經理同意，私自安裝SKYPE、MSN、QQ等即時通訊工具；不得利用公司電腦做任何與工作無關的事情：非經本人同意，任何人不得私自打開或借用他人電腦，更不能COPY他人電腦文件，否則將予以處罰；電腦使用者有對公司電子信息保密的義務，不得私自以任何方式傳播，違者將追究法律責任。

17、每位員工應服從上級的加班安排和其它合理工作安排，不服從安排者，第一次罰款100元，第二次罰款300元并開除出廠。

18、每位員工都有認真受護公司財產的責任和義務，凡發現有損壞公司財產或盜竊公司財物者。可以向公司檢舉，待公司查實后給予檢舉者獎勵50-1000元。

四、宿舍管理：

1、宿舍是專供員工住宿和休息的處所，應保持安靜、清潔、整齊。不得在宿舍內高聲喧嘩、吵

鬧或打架鬧事，十二點后必須熄燈就寢，避免影響他人休息。

2、不得隨地吐痰、不準亂倒污水、亂丟垃圾雜物，更不準將垃圾、雜物、剩飯倒入下水道。如

有亂丟雜物導致下水道堵塞，維修費用將由當事人承擔。

3、生活用具放在固定位置，床上用品擺放整齊，愛護公共財物。

4、不得隨便亂串他人宿舍，晚上十點以后禁止男女員工互串宿舍。

5、節約用電、用水，做到人走關水、關電，嚴禁在宿舍內亂拉電線或使用大功率用電器（如電

飯煲之類）

6、嚴禁從陽臺、窗向外高空拋物，以免誤傷他人，一經發現罰款200-1000元且開除出廠。

7、住宿人員接到宿舍分配通知后需到宿舍管理處人員辦理登記住宿手續于限期內遷入居住，逾

期以棄權論。

8、宿舍內不得存放違禁及易燃品；不得在宿舍區燃放煙花和鞭炮。

9、宿舍內一律禁止炊事，并不得私自使用電爐、酒精爐或其他燃火工具等，以保證安全。

10、公司住宿人員不得留宿外人或親友，如有外人拜訪應在保安室登記姓名、關系及進出時間，并在門口會客室聯絡交談，不得帶入生產車間及宿舍內。

11、未經人事部同意住宿員工不準私自調房、調床。

12、宿舍里不準大聲放收錄機，出入關門應輕聲，上下樓梯不準大聲喧嘩。若有同樓的人員投訴，將取消其住宿資格，嚴重者將予以重罰。

13、妥善保管好自已的錢、物，特別是貴重物品，錢應存入銀行或寄回家，嚴禁偷拿別人的財、物，一經發現將立即開除，不予結算工資，并送公安機關處理。

14、注意個人衛生，防止疾病，做到勤換衣，勤沖涼，保持宿舍清潔、衛生。

15、宿舍內不得有酗酒、賭博或有傷風化等不正當行為；違者罰款500元度開除出廠，同時公安

機關處理。

16、員工每人每月扣除水電費/管理費30元。當月新進人員入廠時間大于7天小于15天者扣15

元，不足7天者當月免扣費用，進廠時間以報到日期為準。

17、凡辭職到期者，在辦理好離職手續后，最多當天可在宿舍留宿一晚，第二天早上必須搬出宿

舍。凡被公司辭退或開除者，當事員工應在當日立即搬出宿舍，不準在宿舍停留或暫住。違反以上規定者不予結算工資。

五、薪資福利：

1、新進基礎員工為WO級，底薪按政府規定最低工資為標準，加班費按公司最新標準為準。

工資=底薪+加班費+其它補貼（如全勤獎）-住宿費-伙食費。

2、每月10日發放上月工資，如遇節假日則順延至正常上班時間。

3、所有員工的工資均為公司機密。任何泄露、探聽他人工資者，一經發現，予以記過一次處

分，并處200-500元的處罰。

4、每一位員工都有平等晉升的機會，只要努力工作，公司將不斷從工作表現優秀的基層員工

中提拔基層干部。

5、有薪假？

六、食堂管理：

1、所有員工需保持勤儉的思想，做到節約每一粒糧食，避免浪費，維持正常的就餐秩序。

2、公司食堂設在宿舍一樓，就餐時間如下：

早餐就餐時間07：10—07：40；

中餐就餐時間12：00—12：30；

晚餐就餐時間17：30—18：00；

（如有部門工作需要推遲下班，必須在正常下班前一小時提前通知人事部；如有不通知者責任自負）

3、員工進入食堂后，必須遵守秩序，打飯菜時要自覺排隊，不準一人打多份，不準敲盆喧嘩；

不許故意造成浪費。

4、就餐人員一律服從食堂管理和監督，愛護公物、餐具，講究道德。

5、嚴禁員工把飯菜帶入宿舍就餐，如有違者罰款50元—100元（病號除外）。

6、對食堂的飯菜質量和食堂工作人員的服務態度有意見者，可向意見箱投入意見或與相關負

責人協商解決和完善，不得因此和食堂工作人員發生矛盾而爭吵、打架。如有違反以上規定者，行政部有權給予相應處罰，對予情節嚴重者、給予行政處分罰款或開除處理。

七、員工離職：

1、所有員工離職時須提前三十天提交辭職書經上級主管逐級簽核，S3級以上員工須呈總經理

簽核后，方可辦理離職手續，否則按急辭工處理。

2、公司所有員工急辭工，都必須扣除半月工資，工資于三日內結清。

3、所有離職到期人員辦理離職手續時間為每日15：30—17：00，其它時間均不受理。

注：如對以上規定有疑問者，請咨詢行政部有關人員。

本人已認真閱讀上述所有“公司廠規制度”并承諾：愿意遵守以上所有規定，如有違反愿意接受公司處罰。

第二篇：【企業宣傳片文案、專題片】廣東順發五金制品有限公司

精致生活尊享品味

廣東順發五金制品有限公司，創建于1993年1月31日，公司位于中國不銹鋼制品生產基地之一的中國歷史文化名城潮州彩塘，是一家專業從事不銹鋼壓力鍋、不銹鋼廚餐具、日用器皿、精品杯的開發與研制，并擁有一流生產設備和一流管理人才的現代化綜合型企業，是中國不銹鋼炊具領域的先驅和領導者，是中國不銹鋼器皿和不銹鋼真空杯國家標準的主起草單位。

積極拼搏誠信經營

廣東順發五金制品有限公司多年來秉承積極拼搏、誠信共贏的企業發展目標，闊步中國不銹鋼制品行業前沿，在開拓中不斷超越自我，公司始終堅持精誠合作，團結協作的企業經營理念，專注于不銹鋼制品行業，贏得了市場的肯定、客戶的認可、用戶的喜愛。

多年來，廣東順發五金制品有限公司致力于提升產品使用體驗，以精致生活，尊享品味為主旨，賦予每款產品更多人性化關懷，令每一位用戶盡情享受順發牌產品帶來的貼心呵護和健康體驗，通過十七多年的市場歷練和市場驗證，順發牌產品在行業的同類產品中，充分突顯出順發牌所特有安全環保節能健康的品牌特色，因此而深受市場認同，行業認可及消費者認知。

名牌戰略打造精品

廣東順發五金制品有限公司經過17年多跨越式的發展，取得了顯著的榮譽和卓越的成效！企業推行標準化管理，成為中國五金制品協會常務理事單位,而且又成為中國“不銹鋼真空杯”“不銹鋼器皿”國家標準主起草單位，2010年上海世博會真空保溫杯指定供應商；企業成功通過ISO9001國際質量體系認證、ISO4001環境體系認證、“歐盟GS認證”、“日本SG國家安全協會認證”，所有產品均符合歐美日等先進國家標準。

旗下“順發” 品牌系列產品以及“雙企鵝”品牌系列產品已成為廣東最具影響力品牌、國內知名品牌，“順發牌”商標更榮獲“廣東省著名商標”稱號。其中，不銹鋼真空保溫杯獲“廣東省名牌產品”稱號、中國十大知名品牌之一；不銹鋼壓力鍋榮獲“中國名牌產品”稱號，是世界上最大的不銹鋼壓力鍋生產基地之一。此外，2010年董事長謝俊雄更被評為中國炊具行業最具影響力企業家之一。

領先技術敢于創新

為了使消費者更加全方位地體驗到順發牌產品國際化的品質承諾，廣東順發五金制品有限公司與國際研發團隊，建立起技術戰略合作伙伴關系，通過緊密的技術協作和科研聯盟，順發牌的多款產品率先應用了目前歐洲最先進的研究成果，使順發牌產品的技術含量和品質指標領先國內同行，并率先達到國際標準，為確保為消費者源源不斷地提供高質量的產品，公司每年都投入大量的資金用于產品的研制和開發，大膽創新有特色的新產品。至今，企業產品共有500多個品種，其中擁有專利的有42項。開發生產的不銹鋼壓力鍋系列具有六重保險，使用更安全，外形更美觀，其不銹鋼壓力鍋多層復合底用1600噸高強度壓力打底而成，質量更堅固，不掉底，適用于一般氣、電等爐具，更適宜于電磁爐上使用。公司推出的新產品提鍋、納米杯等系列產品，款式新穎、美觀，經濟實用，受到廣大消費者的青睞，并一直成為市場銷售的龐兒。

專業團隊以人為本

廣東順發五金制品有限公司本著“以人為本、科技興廠”的經營宗旨，巨資外引人才、內訓員工，不斷地發展壯大，公司現擁有各類專業管理人員逾百人。公司致力為員工營造寬松舒適工作環境與團隊和諧的工作氛圍，建立了具有堅定企業自身文化特色的工作、學習、生活環境和科學的選人、育人、用人機制，每個員工都對順發片這個企業有著強烈的歸屬感和自豪感，在順發牌獨特的企業文化熏陶下，全體員工都有著高度責任感、使命感及團隊精神，本著對國家、消費者負責的精神，把順發牌產品質搞得更好。

銷售通道覆蓋全國

廣東順發五金制品有限公司一直重視產品的市場開拓，以精湛的工藝制作各類不銹鋼產品，深受國內外眾多客戶的喜愛，近年來公司更加注重中國市場的開拓和運作，目前已經和國內眾多行業經銷商建立起戰略共贏的合作聯盟，多渠道多范圍的拓展產品流通和終端銷售網絡，產品覆蓋全

國各省市自治區，進入全國各大專業流通市場和各主要城市的終端賣場，產品的終端網絡也在進一步的深化和細化。同時公司又特設禮品部，憑其一流的品質，先后為以下大型慶祝活動提供專屬禮品：如慶祝西藏成立40周年、慶祝內蒙古成立60周年、慶祝廣西成立50周年、慶祝寧夏成立５０周年，以及慶祝神

六、神七發射成功等攜手定制專屬禮品、紀念品、品牌各推廣階段的贈品、促銷品。

為順應時代發展潮流，廣東順發五金制品有限公司更把目光投向了依靠科學技術爭創國際名牌，把順發牌建設成國際化、現代化大型企業，公司每年定期都參加廣交會、百貨會、義烏博覽會，同時也參加法蘭克福、阿聯酋、馬來西亞、俄羅斯、南非、拉斯維加斯等國家及地區的國際商品博覽會，把“順發牌”品牌產品推向國際市場，為爭創國際名牌奠定基礎。積極拼搏契而不舍敢于創新努力奮進

用心為每個中國家庭帶來更加健康環保的生活體驗，用心為每個中國家庭帶來更加人性創意的健康享受，十七多年來，廣東順發五金制品有限公司憑著積極拼搏，勇于改革，敢于創新，善于管理，誠信經營，以人為本的精神，以品質和先進的管理理念，創造了“順發牌”的輝煌，未來，廣東順發五金制品有限公司將緊跟世界經濟一體化步伐，不遺余力的探索，前進、前進、再前進！

第三篇：某某電氣有限公司廠規

*****有限公司員工手冊

第一章.總則

第一條 為健全公司經營管理，維護生產秩序，增強員工素質，提高工作效率，激發員工的工作積極性，特制定本制度。

第二條 依據《中華人民共和國勞動法》，國務院《 企業職工獎懲條例》和有關地方法規并結合本公司

實際情況制定。

第三條 公司倡導勤奮、求實、團結、友愛的精神。以公司利益為中心，發揮團隊精神，強調組織紀律，堅持獎罰分明的原則，作出貢獻者獎，違反制度者罰。樹立正氣、懲戒歪風、以人為本，推動公司持續發展。

第二章.員工義務與權利

第一條 員工言行舉止端莊大方，著裝規范，儀容潔凈，精神飽滿。

第二條 遵守國家法律、法規及公司相關規章制度。

第三條 員工須按時上下班，以積極的態度對待工作，遵守職業道德，服從指揮，愛護公司財產。

第四條 工作場所請講普通話，遇見領導主動招呼，同事相遇互相問好。講文明尊重他人。努力提高業

務水平、職業技能水平。

第五條 不得大聲喧嘩、爭吵、鬧矛盾糾紛，影響他人工作。互相學習、幫助，共同提高，發揮團隊精

神，創造和諧的工作環境，增強公司凝聚力。

第六條 員工經錄用并簽訂勞動合同后，享有相關法律法規的各項權利。

第七條 公司女性員工享有與男性員工平等的工作權利。公司員工不因籍貫、民族、性別、宗教信仰的不同而受歧視。

第八條 公司員工有權按勞取酬，不低于國家規定的本地區本行業的最低工資標準。工資以現金或其它

方式按月準時支付給員工本人。

第九條 員工有獲得勞動安全、衛生和保護的權利。享有國家法律規定的其它勞動權利。

第三章.出勤與薪資管理

第一條 作息時間如《作息時間表》

第二條 員工上下班必須親自刷卡，遲到1-5分鐘經濟罰款2元，第三條

第四條

第五條 員工每年享有十一天國家法定節假日，元旦節一天、春節三天、清明節一天、勞動節一天、端

午節一天、中秋節一天、國慶節三天。

第六條 員工享有婚、喪假補貼7天，全勤獎100元。

第四章.離職管理制度及程序

第一條

第二條

第三條

第四條

員工離職分為五種類型：自離、開除、解雇、辭職、急辭工。自離：無故曠工3天者，視自動離廠。開除：嚴重違反廠紀廠規或有違法行為者。辭退（解雇）：員工因種種原因不能勝任其工作崗位者，予以辭退。

第五條 辭職：員工因個人原因正常書面申請離職者。

第六條 急辭工：員工因個人原因未按規定的時間書面申請離職，但必須馬上辦理離職手續者。未滿試

用期的新進員工辭職需提前7天書面申請，已滿試用期的正式員工辭職需提前1個月書面申請，技術員和主管級干部辭職需提前3個月書面申請。

第七條 離職人員工作及物件移交由直屬主管指定接替人或直屬主管接收，移交工作完妥后，方可結算

領取工資。

第五章.獎懲制度

第一條 目的：為規范公司的勞動紀律管理工作，維護正常的生產和工作秩序，依據《中華人民共和國

勞動法》、國務院《 企業職工獎懲條例》及公司文件精神，制定本制度。

第二條 獎懲原則：獎優罰劣、懲前毖后、公平合理。

第三條

第四條

第五條

1.2.3.4.5.6.7.8.第六條

1.2.3.4.5.6.7.第七條

1.2.3.4.5.6.7.8.9.第八條

1.2.獎勵類別分嘉獎（獎20元）、小功（獎50元）、大功（獎100元）。懲罰分四類：警告（罰20元）、小過（罰50元）、大過（罰100元）、解除勞動合同（開除）獎勵規定之嘉獎，有下列情況之一者，經查證核實，視貢獻大小給予記嘉獎： 品行優良、工作認真、能作為員工楷模者； 領導有方、管理工作有相當成效者； 維護公司榮譽或利益，使公司避免損失者； 參與救援工作，投入精神可嘉者； 克盡職守全工作未出任何差錯者； 突發狀況適時通報廠方迅速處理者； 發揮互助精神，主動關懷照顧他人者； 拾金不昧或其它類似表現有具體行為者。獎勵規定之小功，有下列情況之一者，經查證核實，視貢獻大小給予記小功： 于承辦事物有重大推展改革績效者； 執行臨時緊急任務及時完成表現優異者； 檢舉重大違規或損害公司權益事項者； 節省成本或材料、物料有績效者； 拒收賄，不受利誘者； 領導有方，使部門業績迅速提升者； 其它類似表現有具體事跡行為者。獎勵規定之大功，有下列情況之一者，經查證核實，視貢獻大小給予記大功 主辦業務有重大革新，成效卓越者； 對于舞弊或有危害公司信譽權事情，能事先舉發或防止，使公司避免遭受重大損失者。遇意外狀況能挺身而出，勇敢保護他人生命安危及減少公司財產損失者； 研究改善工序、施工方式，提高產品品質，降低成本有顯著功效者； 改善提案，科技創造發明經采納，對改善管理有較大成效者； 見義勇為，保護公司財物或主動參與公意外事件救援者； 公司非專職業務人員，主動為公司聯絡有效客戶信息者； 主動預防機器故障或其它安全事故，技術突出，促進生產者。其它類似有具體表現事跡者。懲罰規定之警告，有下列情況之一者，視違紀程度得予記警告： 上班時間從事規定以外的事、赤足、穿拖鞋者；破壞工作場所或公共環境衛生者，機臺或工作環境欠整潔，經指正后仍沒改善者； 因疏忽造成工作錯誤情節輕微者；

3.故意與人發生爭吵、吵鬧等行為者；

4.不按規定填寫報表、工作記錄者、資料等行為者；

5.工作懶散未能按時完成工作量者；

6.檢查或督導人員不認真執行任務者；

7.在工作場所打瞌睡，睡覺，無故離崗、串崗、做與工作無關的事，情節較輕者；

8.違反其它規定，情節尚屬輕微者。

第九條 懲罰規定之小過，有下列情況之一者，視違紀程度得予記小過：

1.上級交辦任務，執行不力或處理不當者；

2.辦事拖拉或積壓文件，影響工作時效者；

3.在工作場所喧嘩、吵鬧、妨害他人工作者；

4.遇重大問題隱瞞真相，不向上級報告者；

5.違反上級工作安排，情節尚屬輕微者；

6.言行失檢、態度傲慢、不服從勸導者；

7.正常上班、加班、回點，借故推諉亦不辦理請假手續者；

8.非機械故障或原料不足因素，故意降低產量標準者；

9.攜帶物品出入拒絕守衛人員檢查者；

10.對于上述得予記警告之相關條款，經被警告處分不知悔改，并重犯錯誤者。

11.有本條各款行為之一，如情節較輕，且事后尚知悔改的可減輕為警告處分。

第十條 懲罰規定之大過，有下列情況之一者，視違紀程度得予記大過：

1.報告不實，瞞騙上級造成處置失當者；

2.違反操作流程、工作方法，嚴重影響生產質量或造成公司重大經濟損失者；

3.捏造不實記錄、報表等蒙蔽上級者。

4.投機取巧，隱瞞朦蔽，牟取非份利益者；

5.拒絕服從管理人員合理指揮、督導或無理取鬧者；

6.破壞設備、工具或浪費原料、能源，造成重大經濟損失者可不良影響者；

7.工作狀態懶散，故意在現場怠工者；

8.遺失重要文件、機件或工具者。

9.偽造出勤記錄者；

10.對同事惡意攻詰、誣陷、作偽證，制造事端者；

11.私接電源，擅動電源、消防等設施；

12.對于記小過之相關條款，以記小過處分仍不知悔過且重犯者；

13.有本條各款行為之一，如情節較輕，且事后尚知悔改者可減輕為記小過處分。

第十一條 懲罰規定之開除（解除勞動合同），有下列情況之一者，得予開除：

1.對其它員工或家屬施加暴行或重大侮辱之行為者；

2.確定被法院判處有期徒刑（含）以上刑罰或被判勞動改教者；

3.在廠區、宿舍內聚眾鬧事、酗酒，同事部打架，煽動怠工、罷工影響生產或工作秩序者。

4.利用公司名義在外招搖撞騙，使公司蒙受名譽或經濟損害者；

5.故意泄露公司技術秘密、商業秘密，或未經許可擅自翻閱、抄錄、翻印公司機密資料者；

6.蓄意破壞設備、工具、原材料、產品或其它公物者；

7.偽造或盜用公司公章、公司文件者；

8.在廠內或宿舍聚賭或制造重大傷風敗俗行為者；

9.自第一次被記大過之日起，在一年內被累計滿兩次大過屢教不改者；

10.一個月內累計曠工三天及以上者；

11.偷竊公司或他人財物者；

12.無正當理由，頑抗工作分配、調動者；

13.有貪污、投機倒把、損公肥私、行賄索賄、敲詐勒索及其它違法亂紀之行為者；

14.違反相關操作規程、安全衛生規程等，以致發生重大事故者；

15.對于上述得予記大過之相關條款，經記大過處分后，仍不知悔過，并重犯錯誤者；

16.有本條各款行為之一，而情節較輕，且事后尚知悔改者，可呈報另行議處；

第十二條 獎懲處理

1.獎懲條款的執行，由直接主管提報，辦公室調查審核辦理，并呈報總經理批準；

2.總經理、辦公室對員工違紀行為，經調查屬實后有權直接按制度進行處罰；

3.對違規當事人有庇護或惡意擴大事態者，給予相當懲處。

第十三條 保密規定

1.嚴守公司機密（包括商業機密、客戶資料、文件資料等）；

2.嚴禁向無關人員透露廠內業務信息與資料；

3.不準翻閱和私自拿取與自己工作無關的文件資料；

4.按照檔案文件管理制度將重要文件及時歸檔保管；

5.對由于管理不善導致重大秘密泄露或文件資料遺失者，將根據其影響大小予以懲處；

6.對故意盜竊、出賣、泄露公司機密者從重懲罰，情節嚴重者送公安機關處理；

7.未經許可，私自使用、拆卸、更改、破壞他人設備、軟硬設備或公司財產。

第十四條 安全須知

1.進入廠區和生產場所應注意安全警示標志的指引；工作時態度嚴肅認真、精力集中、嚴格按照

操作規程和管理人員要求作業；

2.清楚消防器材和消防水源的設置位置，學會使用簡單的消防器材，同時掌握滅火技能；非特殊

緊急情況，未經許可，嚴禁動用消防器材和消防水源；

3.如果某崗位發生火情，在還沒有危及人身安全的情況下，在場人員立即采取相應措施，通知主

管、辦公室；

4.電氣設備著火請使用干粉滅火器，切記不可直接用水滅火；

5.遇到險情應臨危不亂，并及時搶救和上報；

6.熟記常用電話：

火警電話：119匪警電話：110

急救電話：120交通故障：122

辦公室： xxxxxxxxX

第四篇：廣佛順五金制品有限公司員工須知書

廣佛順五金制品有限公司員工須知書

1.我本人志愿加入廣佛順五金制品有限公司，愿遵守公司一切規章制度.員工手冊及通知.通告。

2.我本人保證入職申請表上所填寫的個人信息，身份證及簡歷完全屬實。

如有虛假，公司自發現之日起隨時解除勞動關系，且因此造成的任何責任由本人承擔，并自動放棄所有薪資。

3.我本人工作試用時間為15天內，如試用不合格或被公司開除.辭退或自

己要求離職，同意自動放棄所有薪酬。

4.工作期間，我將認真學習公司廠紀廠規，并嚴格遵守廠紀廠規。服從上

級管理人員和公司行政管理人員的工作安排.指揮和調配。

5.員工離職必須提前一個月提出申請，正常工作滿一個月以后離職才生效。

6.工資結算：辭工人員在遞交辭工申請書，經過相關人員批準后的一個月

方可離職。按公司正常發放工資情況（每月15號發放上一月工資）予以領取工資。

7.工作期間連續曠工達3天或累計3天以上者作自離處理，未經批準辭職

且自動離職的員工，視為自離員工，自離員工表示本人自愿放棄所有薪資，另公司可追究本人自離后而造成公司的一切經濟損失及法律責任。

8.在工作或試用期間，故意破壞或損害公司財產的，我本人自愿按價賠償。

9.工作期間如未按要求生產或者操作，一切后果將由本人自行承擔。

10.各員工必須提高質量意識，確保產品質量。如發現質量問題看情況酌情

處理，情節輕微的給予警告處分。情節嚴重的必須承擔全部損失責任。簽名：__________

第五篇：博威迪服飾有限公司.廠規

博威迪服飾有限公司

（公司管理制度）

為了使博威迪服飾有限公司今后在管理上成為一個正規化、合理化、人性化的公司特擬定以下公司制度：

一、人事管理

1.所有新員工進廠必須持本人身份證、戶口本等有效證件在本廠認真、真實的填寫好自己的簡歷表后由本廠相關管理面試后才正式入廠成為正式合法的員工。

2.新員工進廠實用期為一個月，試用期之間必須遵守廠規，服從管理安排做事，如果在試用期不遵守廠規，或者不符合公司要求，本公司有權辭退。

3.如果在試用期滿一個月后，覺得因本人自身原因不能勝任本職工作者，可提出辭工，三日后辦理出廠手續。4.每天上班必須穿戴整潔。

5.每天上班必須佩帶廠牌，廠牌一定要保持平整、干凈、清楚。6.如果故意弄壞、丟失廠牌將罰款20元。如果不小心遺失馬上叫文員補發并交工本費5元。沒有廠牌公司可以拒絕發當月工資。

7.所有員工在做滿3個月后如果要離開公司必須寫辭工書，需有組長、主管、廠長等有關人員簽字后，在辭工之日起的一個月后方可辦理出廠手續，到出糧期過來領取剩余工資。如果沒有主管、廠長等有關人員簽名而離職的當自動離職處理，不得發放工資。

8.每個月每個部門辭工人數不得超過3人，特殊情況列外。（如果那個部門的管理每個月批上了三個以上，所有辭工的員工工資由本人支付。）

9.新員工入廠（如果是生手）培訓期為3個月，培訓期間沒有任何補助與福利待遇，試用期滿后才可以享受公司一切福利待遇。

二、考勤制度

1.每天上班時間為早上8.00-中午12.00、下午1.30-18.00下班、晚上加班為7.00-下班根據生產而定。2.每天上班必須按時打卡、不得遲到、早退。

3.每個月允許累計遲到60分鐘，如果超過60分鐘將取消勤工獎50元，另外超過一分鐘按0.5元每分鐘罰款。早退將按1元每分鐘罰款。

4.如果沒有貨必須叫本部門管理開放行條后才可以離開車間，否則按曠工處理，（曠工30元/天）。如果連續曠工三天，或者一個月累計曠工超過7天就按自動離廠處理，并不得發放工資。5.如果自己打卡打不上必須叫文員馬上處理，并告知文員補卡否則按曠工處理。

6.工作期間不得隨意上下車間，離開自己的工作崗位，如果有事必須向本部門管理請假，必須寫書面請假條，口頭請假、電話請假都視為曠工處理，（曠工30元/天）。

三、生產管理

1.必須聽從所在部門管理安排，嚴禁故意辱罵管理、無理取鬧、一旦發現將罰款100元/次，情節嚴重者將立即開除。2.每次在開新貨時必須坐在自己的工作崗位上等待管理安排，不能挑貨、搶貨，否則所做工序視為無效。

3.在自己所做的那個工序必須自己記數或剪飛，當有需要自己返工時必須積極配合，否則管理安排別人返工所有時工由本人承擔。

4.在自己生產的那個工序時必須清點數，如果發現少數或者有次片必須叫管理馬上配好給自己，如故意不報，或將所要配的裁片亂丟，一旦發現少數，將按出廠價由本人照價賠償。5.上班時間不得在自己工作崗位上，看書、聊天高聲喧嘩。6.自己所做完一個款必須把所有剩下的物料交給收發及時退還倉庫。

四、總查與查片管理制度

一、前查

1、工資計算方法：1300底薪+2%提成，加班費0.6元/小時，勤工獎50元，一個月休息兩天，如未休息補45元一天。

2、前查所有查的貨返工衫返工率不得超過5％，否則后整發回重查。

二、尾查

1、工資計算方法：按計件，無貨放行7天或以上，按30元/天計算。

2、基本單價： 背心（含童裝）夏裝短袖0.8元／打.（含度尺）

長袖衫（含拉鏈衫）1元／打（含度尺）

3、如果在工作中需要加單價的必須寫明問題申請才可以加單價.。

4、尾查所有查的貨由本廠QC抽查返工率不得超過5％，否則全部返查。

5、如果因為本部門所查的那個款導致退貨、翻箱等（比如有線頭，污跡、爛衫、錯碼等原因）在貨期允許的情況下，由本部門自行處理，如需其他部門幫忙所產生的計時工由本部門承擔50％的費用，其余50％由各相關管理承擔。

6、尾查在查100件成品衫時超過5％可以不用查，立即退還給前查，由前查查好后才接收查。

7、3、如果后查在查完貨后導致因為沒有查出問題（跳線、短線、臟、爛、沒有嘜頭、錯碼等）導致翻箱所有計時工（包括外請炒更人員、本公司由計時人員。）所有產生的計時工的費用總和由中查、中查、尾查、查衫師傅、車間主管、后整主管按人員名單平攤。

8、如果QC查到總查個人查的那個款及那扎貨查出一件有問題扣10件的數，如果后查被QC查出一件有問題扣15件的數。

9、比如翻箱一共用了1000元計時工費，那中查3人、總查2人、尾查2人、車間主管1人、后整主管1人、查衫組長1人共10人，每人承擔100元/人，以此內推。

10、如果在以后發現所裁的裁片，發現有大小、長短，如果裁床沒有及時處理，車間自己組上可以叫人來自己處理，按6元/小時計算，所有費用由裁床自己承擔。

11、如果在每批裁片上車間發現差數在2﹪由本組自己配回，如果超過2﹪由本組記好數，扣除查片組的錢，一件扣5件。

三、查片1、2、3、4、5、基本工資為1000元／月，套計件工資。短袖裁片（不用車印花的）為0.2元／打 短袖有車印花回來（含配片）為0.3元／打.。長袖裁片（不用車印花的）為0.35元／打 長袖有車印花回來（含配片）為0.4元／打.6．、如果下車間爛片超過2％。如果發現一件扣10件。

7、一個款50片以內由查片人員自行配片，超出50片由裁床配片。

保底制度

1.平車上工序保底工資為1800元/月。2.中工序工序保底工資為1500元/月。3.下工序工序保底工資為1100元/月。

4.打邊（會上袖埋夾、挑衫腳袖口）上工序保底工資為1800元/月。5.打邊（只會上袖埋夾）中工序工序保底工資為1500元/月。6.打邊（只會拉膊）下工序工序保底工資為1100元/月 7.冚車（會冚衫腳袖口、及各種生冚工序）上工序保底工資為1800元/月。

8.冚車（只會冚衫腳袖口）中工序工序保底工資為1500元/月。9.冚車（只會冚肩膊、夾彎）下工序工序保底工資為1100元/月。10.每個工序保底必須按照每個月出勤天數（含加班時間）及請假時間，在同組、同工序、同款的當月的基本工資來考核工資的提升及降低的保底工資標準。11.每個月不得遲到與早退累計時間不得超過60分鐘及請假超過2天（含加班時間），否則將取消當月保底。12.13.實現保底工資制以后將取消以前（無貨發行）補足。保底工資基本計算是：按當月的計件工資加單價提成及超產獎的總和，達不到基本保底的才補足達到保底工資（比如一個員工是上工序他的保底為1800元/月，他的計件工資為1300元X20％=1560元+全勤獎50元+加班費50.4元=1660.40元。那他的保底基本工資為1800-1660.40=139.60補足。14.新員工進廠根據當月的計件工資及所做工序考核來作為保底工資標準。15.生手進廠3個月沒有基本工資保底，3個月后按照本人的計件工資及工作態度來作為考核基本工資的標準而定。16.全車間所有組同工種同工序去掉最兩個高工資的總和來平均補貼。（比如：一共7個上工序員工工資分別為1100、1200、1300、1400、1500、1600、1700），計算方法為（1100+1200+1300+1400+1500）=6500,1800X5=9000，9000-6500=2500,2500/5=500，那么平均每人補助500元。17.如果員工在工作中不遵守公司的“7S”管理（如果一個員工他在本組因為自己亂丟垃圾，一個月內連續因此員工導致本組被扣”7S“分2分以上的）及公司管理安排與公司的廠規廠紀的將取消保底。18.19.如果辭工將取消保底及補足。

如果公司因連續發行2天以上員工員工不得請假休息，否則將取消保底，特殊情況列外。20.在生產途中必須聽從師傅所安排的工序和車種調動及如果本組有收尾款必須聽從師傅及調動，否則也取消保底。

五、衛生管理

1.每天上班時必須把自己的衣車、工具打掃干凈后才開新貨。2.嚴禁在車間吃早餐，飲料、茶水等。3.嚴禁在車間里吃口香糖、吐痰等。

4.嚴禁把貨物亂丟在地上，嚴禁踩踏貨物，一旦發現50-100元/次罰款。

5.每次廁所后必須沖廁所，洗完手擦干才可以車貨，嚴禁在衣服上擦手。

6.把自己生產時所產生的生產垃圾必須放在自己指定的垃圾桶內。

四、安全與消防

1.嚴禁在車間里面抽煙、一旦發現500元/次罰款。2.嚴禁在車間里賭博、一旦發現100-300元/次罰款。3.嚴禁帶易燃、易爆、槍支、管制刀具等上車間，一旦發現馬上沒收，情節嚴重者扭送公安機關。

4.嚴禁喝酒上班，打架斗毆。500元/次罰款。情節嚴重者扭送公安機關。

5.嚴禁在車間、宿舍內私拉亂接電線，嚴禁私自用電器燒水煮飯、一旦發現500元/次罰款，并沒收。6.必須保持工廠內所有的消防通道暢通。7.必須愛撫工廠內所有的消防器材。

8.每個季度公司由公司主要負責人組織一次消防演練，所有員工必須參加。

9.每個員工必須遵守公司規定，住宿員工不得私自帶外邊員工入內住宿，如果真的需要住宿必須先在人事部開臨時住宿條后才可以帶人入內住宿，費用按10元/每晚收費，如果發現沒有開臨時住宿條，按50元/晚扣除，并罰款200元/每次。10.每天下班必須自覺關燈、關窗、關風扇及衣車設備等，第一次將全廠通報批評，如有下次將罰款5元/次。

五、福利待遇 1.全勤獎

員工每個月上下班時間累積遲到時間不超過60分鐘的將獎勵50的全勤獎，超過60分鐘按0.5元/分鐘處罰。2.超產獎

配合并服從上級主管工作安排且沒有不良記錄者（被記過、開除等）當月計件工資金額達1000元以上1500元以下的可獲超產獎金，計件工資金額的10%；

當月計件工資金額達1500元或以上的可獲超產獎金，計件工資金額的12%。4.伙食津貼

凡在本廠飯堂就餐者，均可獲得伙食津貼1.2元/餐。5.7S獎

每個組沒有7S總分為30分，每分為10元，如果每月扣除30分就處罰300元/每月。如果每月滿分30將獎勵300元/月。6.免住宿

凡在本廠宿舍住宿的員工可免住宿費。7.車費津貼

春節放假能趕上開工的，可獲車費津貼： 工齡滿一至兩年的員工，車費津貼300元/人； 工齡滿三年或以上的員工，車費津貼500元/人。獎勵分為：

8.嘉獎：全工廠通報表揚，另獎勵現金10~50元； 9.小功：全工廠通報表揚，另獎勵現金50~100元； 10.大功：全工廠通報表揚，另獎勵現金100~500元。

七、車間員工保底制度

21.22.23.平車上工序保底工資為1800元/月。中工序工序保底工資為1500元/月。下工序工序保底工資為1100元/月。24.打邊（會上袖埋夾、挑衫腳袖口）上工序保底工資為1800元/月。25.26.27.打邊（只會上袖埋夾）中工序工序保底工資為1500元/月。打邊（只會拉膊）下工序工序保底工資為1100元/月 冚車（會冚衫腳袖口、及各種生冚工序）上工序保底工資為1800元/月。28.29.冚車（只會冚衫腳袖口）中工序工序保底工資為1500元/月。冚車（只會冚肩膊、夾彎）下工序工序保底工資為1100元/月。30.每個工序保底必須按照每個月出勤天數（含加班時間）及請假時間，在同組、同工序、同款的當月的基本工資來考核工資的提升及降低的保底工資標準。31.每個月不得遲到與早退累計時間不得超過60分鐘及請假超過2天（含加班時間），否則將取消當月保底。32.33.實現保底工資制以后將取消以前（無貨發行）補足。保底工資基本計算是：按當月的計件工資加單價提成及超產獎的總和，達不到基本保底的才補足達到保底工資（比如一個員工是上工序他的保底為1800元/月，他的計件工資為1300元X20％=1560元+全勤獎50元+加班費50.4元=1660.40元。那他的保底基本工資為1800-1660.40=139.60補足。34.新員工進廠根據當月的計件工資及所做工序考核來作為保底工資標準。35.生手進廠3個月沒有基本工資保底，3個月后按照本人的計件工資及工作態度來作為考核基本工資的標準而定。36.如果員工在工作中不遵守公司的“7S”管理（如果一個員工他在本組因為自己亂丟垃圾，一個月內連續因此員工導致本組被扣”7S“分2分以上的）及公司管理安排與公司的廠規廠紀的將取消保底。37.38.如果辭工將取消保底及補足。

如果公司因連續發行2天以上員工員工不得請假休息，否則將取消保底，特殊情況列外。39.在生產途中必須聽從師傅所安排的工序和車種調動及如果本組有收尾款必須聽從師傅及調動，否則也取消保底。

20.公司內所以及時工必須寫明原因，多少件、多少人返工等注明才可以向副總、經理申請，批復生效，否則自己支付。21.每個部門裁床（包括）裁了多少每個部門必須完成多少，如果差數必須寫明原因，經副總簽字后才可以充數，否則按原價賠償。

22．每個組在每個款大貨做完后7天必須（貨期允許的情況下）收完尾。否則一旦超過時間所差的數由自己本組組長與相關人員自己買單。

23.每個月在20號之前每個組得組長必須到統計阿娜處開每個款的結清單，如果沒有開結清單的款將取消當月的此款提成并且所欠此的數必須由這個組長原價購買。

24.如果即將結清的那個款沒有配布必須在生產經理處開無配布單充數，還有車間由此款的爛片、爛花片、物料等一起清好拿下來在阿娜處充數，否則按差數扣除。

以上公司制度在公布之日起執行，望全公司所有員工必須遵守讓博威迪的廠規成為工作習慣，讓美好和諧延續下去。

博威迪服飾有限公司

2011年5月26日