第一篇：泰興市申泰塑業有限公司廠規廠紀

泰興市申泰塑業有限公司廠規廠紀

第一章 總 則

第一條 為增強公司員工主人翁責任感，提高遵紀守法的自覺性，維護公司和員工利益，保證各項工作的順利完成，特制訂本制度。

第二條 本制度作為公司基本準則，全體員工必須嚴格遵守。

第二章 紀 律

第三條 全體員工須遵紀守法，愛護公物，團結協作，完成各項任務。

第四條 勞動紀律

（一）全體員工須嚴格遵守考勤制度，上下班不得遲到、早退。

（二）擅自缺勤按曠工處罰一天扣兩天；上班遲到1分鐘扣1元；電話請假或口頭請假的，10分鐘以外的扣半小時出勤，40分鐘至60分鐘的扣1小時出勤。

第五條 請假制度

（一）員工有事須向有關領導請假。

（二）請假須寫請假條，禁止以其它方式請假。重病、意外事故等，須持相關證明事后補假。

（三）員工本人結婚或直系親屬（指有直接血統關系或婚姻關系的父母、夫妻、子女）喪事，享受有薪假三天。

（四）凡符合計劃生育政策的育齡婦女，可休產假，順產三個月，剖腹產四個半月。

1、休產假時，須持有效診斷證明，填寫請假條，經所在單位及總經理批準后，交財務科備案。

2、休產假超過規定期限的人員，須提出書面申請（產假期限最長不超過一年），經總經理批準后方可續假，否則按自動離職處理。

（五）請病假三天以上者須持醫生診斷證明。

（六）員工發生工傷，在家休息10天以內，公司每天發放30元工資，休息時間不享受年終補助；10天以上者，由員工自行向市社會保險管理處申報工傷。

（七）批假權限（請假簽字須逐級批準）

1、員工請假三天（含三天）以下者，由各部門主管（車間主任）簽字批準。

2、員工請假三天以上者，由總經理簽字批準。

第六條 工作紀律

（一）上班時間，無部門負責人簽字批準的出門證不得出廠。

（二）因事晚來，須及時將車間主任、部門負責人簽字批準的證明交門衛。

（三）公司男、女職工須相互尊重，嚴禁男職工無故騷擾女職工，一旦發現因男職工的所作所為影響女職工正常工作、生活等情況的，公司將依據有關規定予嚴肅處理，情節嚴重的將予以開除出廠，同時將移送公安機關處理并承擔相應的法律責任。

（四）工作時間須做到“四不準”。

1、不準睡崗、脫崗（夜班人員嚴禁打瞌睡，違者每次罰款50元；離崗睡覺者每次罰款200元直至開除出廠）、串崗（特別男職工，發現離崗、竄崗者每次罰款5元）；

2、不準吃零食；

3、不準打鬧、閑聊；

4、不準干私活。

第七條 組織紀律

全體員工須無條件服從組織分配，上級對下級負責，下級對上級負責。

第八條 生產紀律

（一）須認真保質保量完成上級下達的各項任務。

（二）須認真如實填寫原始記錄，不準弄虛作假、隨意涂改。

（三）須嚴格執行工藝標準和安全操作規程。

第三章 薪酬制度

第九條薪酬制度

員工工資薪酬公司實行保密管理，嚴禁員工間相互打聽、小道消息傳播，一旦發現將嚴肅處理。

第四章 安全、消防、保衛

第十條安全制度

（一）各車間應嚴格按照相關安全生產規定和機械設備的操作指示，對員工進行相應的安全生產教育和培訓，防止發生事故。

（二）生產科應加強各車間、各班組員工的安全生產教育和培訓，每個車間班組應指定專人對新進員工進行相關崗位設備使用培訓，使員工掌握本職工作的安全生產技能和注意事項。

（三）生產設備操作人員應加強學習，熟練掌握相關設備的使用，并嚴格按照設備安全操作指示進行操作，不準疲勞作業及帶病作業。

（四）本廠員工未經有關部門負責人同意嚴禁任意觸摸、使用非自己操作的機械設備、工具，避免事故發生。

（五）車間員工在每日開始工作前，應先對機械設備、工具進行安全檢查，查看其所用設備是否損壞，零部件是否牢固、儀表指示是否正常等情況，在確認無安全隱患后，方可以進行作業；每天下班前，要檢查及關閉電器、電源開關，關好門窗，清除不安全因素。

（六）各車間員工，工作期間不得穿拖鞋，不得隨身攜帶與工作無關的雜物；衣服簡潔不拖拉，以免發生意外。

（七）廠內非吸煙場所嚴禁吸煙，發現一次扣50元；二次扣100元；發現三次者扣200元直至開除出廠。

（八）消防、保衛工作遵照每年的有關規定執行。

第五章 質量

第十一條 產品質量標準及檢驗等遵照質量體系運行的有關文件執行。

第六章 來客管理

第十二條 公司大門在沒有車輛裝、缷貨的情況下應及時關緊，只保留小門出入；對來公司聯系業務（工作）者，門衛首先與相關部門電話聯系，經同意后，方可進入辦公區；政府機關檢查人員進入廠內，門衛應立即通知相關部門做好接待事宜。

第十三條 外來人員進入生產區參觀、考察，須經總經理批準并由相關人員陪同；外協單位人員來廠加工，經總經理批準后，由生產科負責人陪同進入生產區。

第十四條 員工上班時間不準會客，確有特殊情況者，經部門負責人同意后，方可會客。

第七章獎 勵

第十五條 防止和排除事故有功或在搶險、防盜等方面，不顧個人安危，使公司利益免受損失者。

第十六條 努力鉆研業務技術，在工作中有發明創新或提出合理化建議，被采納且獲得較好效果者。

第十七條 愛護公共財產，堵塞漏洞，節約資金等方面有顯著貢獻者。

第八章 處 罰

第十八條 “違紀”分為輕微違紀、一般違紀、嚴重違紀三種。第十九條 “違紀”處理方式分別為：警告、批評教育、一般處分、嚴重處分四種。

（一）警告：視情況給予口頭警告，違紀者如能認清錯誤，當場改正，不再進行任何書面處分。

（二）批評教育：對輕微違紀者，如認錯態度不好，又不能誠心改正錯誤，則由單位負責人進行教育，不做任何罰款處理，單位須將處理意見返回辦公室備案。

（三）一般處分：一般違紀，由違紀者所屬單位自行處理，視情況教育、罰款，并將處理意見返回辦公室備案。

（四）嚴重處分：嚴重違紀，公司須罰款處理，情節嚴重的開除出廠。

第九章 附則

第二十條 本制度由公司辦公室負責修訂并解釋，報公司工會和職工代表大會通過，由公司總經理簽章后生效。

第二十一條 本制度自 2012年元 月 1日開始施行。以前公司公布的制度與本制度相抵觸的，以本制度為準。

總經理（簽章）：

工會（簽章）：

職工（簽字）：

第二篇：晟泰電子廠紀廠規范文

晟泰電子廠紀廠規

為了保障勞資雙方的合理利益,加強我廠的管理工作,維護和保障正常生產,提高生產效益,促進工廠良好發展，結合我廠實際情況,要求每位在職者和應聘者必須具體了解和自覺遵守我廠的各種規章制度.一、本廠最高領導權力屬于總經辦 , 并由以總經理為首的辦公室領導機構開展具體工作, 聘用職工解雇職工和開除職工以及其他重大事項由總經理批核.1、職員工必須對廠方忠實, 盡職盡責、視廠為家、尊敬領導、員工之間互助互愛、重視和遵守廠規, 遵守廠方向員工提出的工作紀律要求, 遵守我廠的各種規章制度.2、凡被我廠聘請的職員工必須有本人的身份證、年滿16周歲, 身體健康、無傳染病及不良嗜好, 需交免冠2寸照片1張、身份證復印件一份、清楚了解我廠的廠規并無任何異議后方可辦理入廠手續.3、試用期、新進員工試用期為三個月，熟手和表現出色的員工由部門主管書面申請可提前轉正。

4、每天正常工作時間為8小時，試用期加班按5元/小時計算，試用期后按正班小時工資1:1.5計算（月薪員工不記加班）具體薪資參考（薪資制度）

5、部門主管負責為本部門員工打考勤，遲到、早退者扣除本月全勤獎。月累積遲到、早退3次以上（含3次）同時扣除當月工作績效獎，并作為年終獎金發放評審依據。

6、請假須寫請假條，禁止以其它方式請假。重病、意外事故等特殊情況，須持相關證明事后補假、（事假0.5天以上、含0.5天扣除當月全勤獎）

7、請假最長不能超過(15天, 如有特殊原因要求延長假期的, 必須有部門主管同意方可延假(回廠上班時須補請假單)無電話延假或延假時部門主管未批準按曠工論處, 曠工一天扣除3天的工資, 超過三天(含三天)算自動離廠處理.請假一個星期以上應提前10天申請(除特殊情況)

8、員工辭工必須提前30天上交辭工書給部門主管、部門主管同意并在辭工書上簽上辭職員工的準予離廠日期, 辭工期內必須遵守廠部規章制度(即辭即走倒扣15天工資、工作未滿3個月者辭工不予批準）

9、解雇職員工;因能力或技術不能勝任本職工作或表現不好等原因, 本廠可隨時對其解雇, 被解雇者須按指定的時間離廠, 離廠前需交好一切工具及辦好離廠手續。

10、每月15號發放上月工資，一般情況下廠方按時發放工資、特殊情況需延時的，最多不超過10天。

11、嚴禁帶私用、易燃易爆、賭具、利器、違禁品等進入廠區、和宿舍，宿舍每晚(11：30)關大門, 超過此時歸者, 要申明原因方可入宿舍，宿舍關燈時間為12:00.12、親屬或朋友來訪必須經過廠辦同意, 方可進入;如留宿一晚必須壓本人有效證件.（詳情參考宿舍管理制度）

13、上班時間不許接、打與工作無關的電話, 接私人電話不超過(1)分鐘, 或做與工作無關的事情如看報紙, 雜志、報刊等,不許私自將來訪人員帶入廠內或留宿, 非公事未經批準不可進入辦公室.14、上班必須服從上司安排, 認真做好本職工作, 愛護廠內一切財物, 不許擅自離開工作崗位, 故意損壞公司財物以兩倍賠償，遺失工具設備者必須照價賠償, 上班時間未經許可或非工作所需要不可隨便到非本人工作區走動.具體參照（車間管理制度、工具管理辦法）

15、嚴禁在車間、禁煙區吸煙, 嚴禁賭博、打架斗毆、聚眾鬧事,情節嚴重者開除出廠或交治安部門處理.16、廠內設施不許任意變改, 不許任意拉線設開關、裝燈、電風扇、電熱器等等, 嚴禁私自用電爐, 違者對所發生任何后果負全責。

17、任何員工在其上班時間及廠內出現突發性的個人疾病、非本職業引起的職業病、打架傷亡等非因工受傷本廠一律不負任何責任與費用.本廠工人與外人打架, 在廠外偷竊等犯罪行為, 均屬刑事犯罪, 本廠不負任何責任.18、如發現盜竊工廠財物、泄露公司機密、散布對公司不利言論者、立即無條件開除, 不計工資, 嚴重者送當地派出所處理.19、“安全生產, 預防為主” 對發生意外事故應立即報告, 及時采取措施, 對立功人員給予獎勵.20、凡員工發現他人有違規行為進行檢舉, 經調查情況屬實, 檢舉人有獎(為確保檢舉人的人身安全, 對其檢舉人姓名保密).21、不遵守廠規廠制或主管人員在執行制度時與部門主管發生爭執, 視情節輕重罰款(50)-(200)元.情節嚴重者開除處理。

制表：史兆杰核準：日期：2011.07.28

第三篇：華盛家私有限公司廠規廠紀

華盛惠業家具有限公司廠規廠紀

為了搞好本公司的生產（工作）管理，維護正常的生產（工作）秩序、保證企業效益，做到人人行為有據，紀律嚴明，特制定本公司廠規。

1、凡本公司員工均應遵守國家和地方的政策法規，承認和遵守本《員工手冊》，遵守本公司各種生產管理、質量管理、宿舍管理、工作責任等規章制度。

2、凡本公司員工均應樹立愛廠如家的思想，敬業愛業，保質保量地按時完成生產（工作）任務。

3、凡本公司員工均應自覺服從本公司各級管理人員直屬上級的工作安排（包括臨時性工作安排和加班），并應立即執行，不得以任何藉口拒絕和拖延，否則罰款50—100元。

4、凡本公司員工均應自覺遵守勞動紀律，不遲到，不早退。

5、員工因事、因病需要請假，必須按請假制度辦好請假手續，經過最終批準方才有效，否則作曠工處理。

6、全體員工均應重視產品質量，堅決執行產品質量 華盛惠業家具有限公司廠規廠紀

檢查制度，堅持質量第一的原則，遵守工藝技術規程，確保 產品質量。指定返工者，必須按要求完成返工。造成損失，應按制度規定接受處罰。凡有辱罵、毆打、恐嚇管理人員和質檢人員者，罰款200—500元，嚴重者送公安機關處理。

7、凡公司員工均應做到語言文明，禮貌待人，遵守公德，團結友愛，不打架不罵人，不挑撥破壞團結，嚴禁聚眾鬧事，煽動罷工，凡打架的斗毆、聚賭（廠內賭博）、聚眾鬧事者，將罰款100—200元。情節嚴重者將立即除名或送司法機關處理。凡因此造成的傷、殘、誤工等費用和損失，本公司概不承擔。

8、全體員工均應遵守機器規程，愛護和保養好機器設備。禁止違章操作、禁止擅自操作別人的機器。不得有意損壞設備和產品，凡因此造成的損失，應照價賠償。

9、全體員工均應愛護公司財產，包括邊角廢料、次品、報廢品等。未經同意，不準私自帶回宿舍或廠外。重視節約用料、用漆、用電、用氣，反對浪費。下班時必須 華盛惠業家具有限公司廠規廠紀

清理好工作場地、關掉機器、照明燈，氣管。

10、上班時間，所有員工必須堅守崗位，專心工作。不準擅離崗位，擅自會客或嬉戲、聊天、東游西竄。不準在產品上座臥。

11、全體員工均應遵守下列“安全工作十不準” 1)不準在車間區內和倉庫區內抽煙；違者罰500元； 2)不準擅自動用或破壞消防和滅火器材；違者罰50元；

3)不準擅自亂接電線或使用明火；違者罰20元； 4)不準擅自開動專人使用的機器設備； 5)不準在車間做私活，不準在廠內大聲喧嘩； 6)不準穿拖鞋、打赤腳、打赤膊上班；違者罰10 元； 7)不準隨意亂放物料（包括涂料、半成品），應保

持車間整齊，通道順暢；違者罰5元； 8)不準在上班時間在車間會客，需會客一律在傳 達室內進行；違者罰50元；

9)不準留宿非本廠人員；違者罰20元； 華盛惠業家具有限公司廠規廠紀

10）不準在宿舍賭博；違者罰50元；

12、任何員工均不準偷拿公司和私人的一切財物，違者重罰，嚴重者將送公安機關處理。

13、公司內部張貼和書寫的各種制度、告示、通告、通知等，所有員工均不準擅自撕毀、涂改和擦去，違者罰款50元。

14、所有員工進出廠門和在工作場地必須穿工作服，攜物出廠時，均應自覺接受門衛保安人員檢查。

15、所有員工辦理登記離廠手續前，必須向主管和倉管交清所領的工具、物品，退出住房，然后才能結算工資。辦完離廠手續，應立即離廠。

16、每晚11：30—早上6：00，工廠處于關閉狀態。除公事外或加班人員外，其他人員禁止出入大門。

17、門衛保安人員和管理人員有權執行本制度，以維護工廠紀律與安全，但必須以身作則，嚴于律已，若有違規，同樣受罰。

工人生產責任制度

1、生產之前要首先搞清生產計劃、數量的和質量技術要求，按照工藝要求操作。要認真檢查上道工序交來的半成品的數量和質量（開料人員要檢查原材料），發現不合格品的要及時指出并報告。否則，一旦接收生產，應由自己承擔一切責任。

2、要注意保護好產品和部件的面料。生產中和搬運時要輕拿輕放，要注意裝車的高度。防止劃傷、壓傷、碰傷和摔傷部件。特別是油漆完工的部件，若有人為損傷的，照價賠償。

3、生產中發現有危險和故障時，應及時停止生產作業，報告主管。

4、下班前必須要做好現場清潔衛生，檢查和保養好設備和電器工具，將待加工產品、待檢品、材料、半成品、不合格品等分開。堆放整齊，留出通道。收檢好工具，關好電閘。

5、對違反本制度的處罰：

1）因本人原因，未完成任務每延遲一天，罰款20元。

工人生產責任制度

2）不服從領導安排工作或質量檢查，罰款20元。3）因本人原因造成質量事故，按損失價值罰款。造成返工的工時由責任者承擔。違反本制度其他情節者，其他有關制度處理。情節嚴重者將予解除勞動合同。

按產品質量檢查制度

三不準：

一、不合格的原材料和零配件不準投產；

二、不合格的半成品不準流入下道工序；

三、不合格的成品不準包裝出廠；工資與福利待遇的規定

1、工資每月結算一次，第一個月只發放生活費，由主管簽字后領取，工資隔一個月領取，員工不得以任何理由領取當月工資，每月5號定時發放工資。

2、年終放假訂在農歷12月25日（前后一至二天），未經公司同意擅自離廠者作違約處理。

3、對員工發放時，應由財務部統一直接放到員工個人，員工應憑廠牌或身份證領取工資并簽名認收。若需要委托他人代領時應由委托者寫出書面報告，經委托和受托方的部門經理簽字認可，交財務部存查，才能由受托者簽字代領，否則，財務部有權拒發其工資。

4、每月月底發放口罩、手套等勞保用品。

5、員工因工負傷，公司將積極為其醫治。打架、斗毆導致傷殘，公司概不負責。

6、領取工作服后，須每天穿工作服；中途離廠者，工作服費用由本人承擔。員工宿舍食堂管理制度

1．凡需在公司宿舍住宿的員工，應由人事部門統一安排，被規定的房號、床位住宿。擅自占用房號和床位者除責令退出外，并作相關處罰。

2．已按規定好的床位不得隨意挪動、拆卸。雙層床不得改成單層床。否則，除責令還原外，并作相關處罰20元。

3．宿舍內不得使用明火。

4．注重衛生，設施、下水道如有嚴重不通處罰50元，室內外墻上不準亂釘、亂涂、亂劃。不準在樓上往下倒水、倒渣、扔果皮、紙屑等。違者，除責令清理干凈，并作相關處罰20元。

5、宿舍內嚴禁聚賭。違者按相關制度處罰，嚴重者送公安機關處理。

6．宿舍內嚴禁大聲吵鬧、喧嘩。在別人房間逗留最晚不得超過11：00，以免影響員工休息。

7、員工宿舍每晚11：00為關燈休息時間。全體員工到時應回房就寢，不得從事影響別人休息的活動（若因工 員工宿舍食堂管理制度

作晚歸，應注意不要影響其他員工休息）。

8、宿舍外的晾衣架不得拿到宿舍內使用。

9、宿舍內衛生由各員工自行安排打掃，宿舍管理人員每月不定期的對宿舍衛生進行抽檢。

10、宿舍管理人員有權督促檢查以上制度執行情況，員工應予合作和服從。

11、食堂統一打卡就餐，不得收現金和其他形式的IC卡，充值時間按規定時間，其余時間不予辦理，請各員工自覺遵守。

12、有食堂管理人員每天檢查送來的菜的重量和質量，檢驗合格后由財務部算菜款。

13、食堂管理人員做好個人衛生，必須保證飯菜衛生。米、菜、肉類、副食等必須仔細清洗。不購、不用腐爛變質的食物。餐具做到清洗干凈，每次飯后應將廚房、餐廳、桌、凳、地面等處清掃干凈。做到無污染、無異味。

14、中午不得飲酒。

15、進餐完后，必須將剩菜剩飯倒入相應桶內； 員工宿舍食堂管理制度

16、快餐盆不得拿到宿舍就餐。

17、不得用塑料桶打開水。

18、生活垃圾早晨上班前帶到樓底垃圾桶。

19、夫妻房分配：面漆工、修色工、底油工、管理人員、行政人員廠部配有夫妻房。

20、所有夫妻房如果有一個人在廠里上班，每個房間需付100元，在廠里上班的，每月需付50元。

21、所有宿舍房間水電費由本人自己承擔。

22、廠部夫妻房不夠的情況下在外租房，廠部補助50元/月，但必須夫妻兩人在廠工作一年，如果中途廠部宿舍有空的夫妻房要求職工搬到宿舍，不搬到宿舍的，廠部不再給予補助。

第四篇：星派克照明有限公司廠紀廠規須知[小編推薦]

全安照明電器廠新近員工須知

為保障全公司新進員工有一個正常的工作秩序和生活環境、確保安全生產、完善管理制度、提高整體工作效率，特制訂如下廠紀廠規，凡本廠新進員工都必須遵守，違者照規處罰：

1、正常作息時間為：早上8:00-12；下午14-18；加班19:00-10.30早會時間為07:55.2、打卡時間為：早上7:55；下午13:55；晚上19:00。考勤以月打卡為準，漏打卡由主管簽字確認，一個月不超過3次（公事除外），超過3次的每次添柴火5元；下班不許提前等候打卡，不準許代打卡，如經發現，給予持卡者和代打卡者，每人每次添柴火20元。

3、按時上、下班，不許遲到、早退，第一次違者按1元／分鐘樂捐；第二次違者按2元／分鐘添柴火；以此類推，最高按10元/分鐘計算，不準曠工（遲到或早退超過30分鐘、未經請假或請假未經批準擅自離開工作崗位、過后請假或他人代請假的統視為曠工），曠工1天扣3天工資，超過3天按自動離職處理，并扣發上月和當月工資待遇。

4、新員工試用期3-7天，試用期間根據態度和表現，由組長和主管給予提前進入轉正，試用不合格者不予錄用，試用期50元/天，經公司錄用后工資按公司保底工資2500元計算，超出保底按計件計算；公司提供食堂和宿舍，就餐每餐按5元計算，公司每天補貼7元，公司提供宿舍；宿舍只扣水電費，費用由各宿舍員工平攤。

5、請假必須由本人提前申請，經組長和主管簽字同意后方可生效，主管可以根據實際情況和生產需要，有權拒絕請假申請。每月可請假兩次，每次不超過一天，并不計當天工資。請假超過兩天的，不予發放當月生活補貼。

6、員工辭職須提前15天申請，管理人員辭職須提前20天申請，填寫辭工書，由各部門簽字當日日期生效；離職期間不得有違規違紀現象，離職人員次月放假前一天下午到財務領取上月工資，公司不允許急辭工，如要急辭工否則所有工資按８０％報酬計算方式。（急辭工工資在第3天全部領取）

7、嚴禁在車間抽煙，吃東西，干私活，隨時警惕消防安全；不允許2人以上在洗手間抽煙，且每次抽煙不得超過5 分鐘；嚴禁在車間吵架、打架，違者視情節添柴火20-100元，并取消當月補貼及獎勵。情節嚴重者移交公安機關處理。

8、不允許帶閑雜人員到公司及宿舍參觀、閑逛。在公司集體宿舍住宿的人員，每天晚上11：50點前必須回宿舍就寢，如有事不回，須提前向行政經理打招呼，違者如經發現，每人每次添柴火100元。

9、全勤獎：員工全月不請假，不遲到，不早退和表現特別優秀給予50元獎勵。

10、員工不允許隨意調換宿舍，不能拆宿舍公共設施：如床、風扇、熱水器、門窗、空調等；如有損壞，維修或更換的費用由責任人承擔，并給予追加處罰。

11、生產流水線做出的產品必須是合格產品，因生產人員操作不當造成返工的，生產小組自覺及時解決。若因原材料問題造成返工的，要計時上報給上級部門（計時按8元/小時），并如實做好記錄，公司另行給予工價補貼。

12、嚴格遵守安全生產操作，違章操作造成的損失、傷害，所需費用由當事人負責。

13、員工因不服從安排，違反廠紀廠規、法律法規，給公司造成損失的，由監事會處理，情節嚴重的交公安機關處理。

14、所有人員不準偷竊他人物品，在公司未經同意前，不得擅自拿公司物品回宿舍或帶離車間，一經發現，視為偷竊行為并立即解聘，扣除所有工資待遇，情節嚴重者移交公安機關處理。

15、任何人不允許在辦公室電腦上玩游戲、聊私人QQ，禁止在辦公室打私人電話，上班在車間玩手機，違者添柴火50元每次；并取消當月所以獎勵，公司配發的工作電話，僅公司工作事務，否則所產生的費用，由使用人自行承擔。

16、所有人員上班時間不得打私人電話，若要接電話，須回避并在短時間內結束通話。

17、全公司員工，上班不允許做與工作無關的事情，若有發現上班時間玩手機的，第一次添柴火50元，第二次添柴火100元，發現第三次一律無條件立即開除并扣除所有工資待遇。

18、關于計時方面，需寫清楚生產內容、數量以及時間，當日交由生產主管簽字確認后方可生效。（如有特殊情況令做處理）

本廠規的修改權及解釋權歸本公司（星派克光電照明有限公司）擁有。該廠規從即日起開始生效。員工簽名：

全安照明電器廠2014年8月1日

第五篇：立金塑業有限公司實習報告

從領導上管理，促企業可持續創造

——襄樊立金塑業有限公司實習報告

施 凱

二0一0年八月十八日

2010年8月2日進入公司報到，至今天18日，我已經在公司實習了半個月的時間。在這半個月里，我按照各級領導的安排和要求、在全廠前輩同事們的悉心指導和幫助下，對公司的各方面情況都有了一定的了解和認識，結合自身的情況有一些心得和感受。

實習期間我主要熟悉了如下工作，一是在機修班學習模具的更換、修理、調整，二是在銷售部辦公室學習基本的日常工作規范，三是參加公司的新廠址奠基儀式，四是和各部門科室班組主要負責人進行了接觸和熟悉，建立了和諧的關系，五是修理門板轉運箱，六是向部門部長提交機修班實習心得，七是到航宇貼標簽卡，八是給門板箱噴涂油漆。在此期間，受到了姜總、黃總、熊總等公司領導的親切關懷。當然作為一個有思想的大學生，我認為實習的收獲不僅僅是多流了幾滴汗、多受了一些苦，也不是把自身提高到了哪一個層次，讓自己得到了多少鍛煉，而是對企業有了更多的了解，認識到企業發展過程中遇到的問題和創造更大效益的解決辦法。

參加公司新廠址奠基儀式的時候，我就在想，三五年以后的立金，必然會是另一番新的面貌，必然會更加讓所有的立金人愈發振奮；也會承載更多的社會責任，創造更直觀的經濟效益；同時也會遇到更大的困難，更惱人的瓶頸。我一直在琢磨著“中國式管理之父”曾仕強大師指出的，“從領導上管理遠比從管理上領導來得重要”。長遠來看，公司的管理能否適應擴大產能、提高產值的節奏，跟上快速高效的步伐，能否在真正的難題凸顯之前就做好十足的準備，“從領導上管理”將是我們應該要關注的熱點。從領導上管理的意思就是說在領導的基礎上對企業的所有事項進行有次序可持續的高效管理。結合我們公司當前的情況主要做如下幾點分析。

一是強化領導班子的領導效能，加強對各部門干部的引導和管理，創建創優型團隊，領導各級干部進行有效管理。實行對各部門、科室、班組的負責人進行有效理論引導和責權疊加，使各基層管理者積極行動起來，對所屬的員工進行有效的凝聚，逐步建立高水平、高層次的管理隊伍。在逐步建立管理體系的過程中可以借鑒黨支部的組織管理模式，在立足公司階段性目標的同時以升華企業文化和精神為依托，對全體員工進行思想引領，在意識形態中增強組織的凝聚力，進而促進公司管理體系的逐步完善。嘗試以公司領導及相關部門值周、時間階段性負責模式，以減輕主要領導的事務性決策壓力并增強公司各級負責人的主人翁意識和管理能力。

二是鞏固工作規范，使每項工作制度化、規范化、日常化。生產型企業重視精益求精的態度，公司要把握擴大產能的契機，在立足規范中完成各項工作，規范日常生產運作、規范生產質量管理、規范安全管理、規范進出料管理、規范機床模具使用管理、規范廢料減少及回收利用管理、規范衛生管理、規范企業固定資產管理、規范部門間協作管理、規范部門工作日常管理、規范對外管理等。生產線是主體，銷售是關鍵、倉管是服務、質檢是保障、市場和財務是重點，把這些重中之重都規范起來才能使各部門各科室的工作更科學合理，使各部門的業績有更大的突破。在此，我結合公司銷售部的情況來說明。首先要將銷售人員工作的最高效方式和途徑編寫成手冊的形式，在定期組織學習的同時，不斷完善，使之成為工作中的有力的論證材料。手冊中包括辦公室制度、禮儀，會議制度、形式，銷售套路、用語規范、公關技巧，合同規范、訂單規范、生產指令規范，客戶聯絡、客戶回訪規范，差旅規范，賬務規范等，并將辦公室各成員的成型業務信息進行匯總便于共享，促進整體的工作。

三是建立合理的人力資源體系，注重人才，實施中長期的人才引進、培養計劃。一方面，對員工的長期定向培養是企業長遠發展的關鍵所在，公司可以在現有的員工管理制度以及人事管理制度的基礎上，結合公司的中長期規劃，廣泛聽取廣大員工的意見對人事管理制度進行進一步科學性的完善，從體制上激發員工的工作熱情和集體歸屬感。在企業內部形成勤于學習、善于思考、崇尚科學、鞏固技能的良性工作氛圍，使每一位員工在學習中成長，在比較中創造。同時，引進高素質、可塑性強的人才進入企業，在提升公司整體科研水平、外聯水平的基礎上，使企業時刻充滿活力并引入新鮮文化。其次，在人力資源管理上要做到任人唯才，人盡其才，把每一個員工放到最適合、最有發展空間的崗位上，使員工的工作既富有挑戰又易于接受，無形之中最大程度的提高員工的工作水平。把不符合需要，不適應發展，可提高性少的員工放在非必要崗位上。另外，在人才的引進和培養上要花大力氣，采取非尋常手段，確保人才成為企業高速發展的保證。

四是很抓重點，大手筆，大鋪墊。一要在體制和制度上深入貫徹，不朝令夕改，不另辟蹊徑，不因由徇私，堅守制度的廣泛實施和落實，減少管理者因程序性工作而造成不必要的麻煩，影響對整體的決策。二要堅持做上層、中層、基層管理者的思想工作，充分凝聚各級管理者的管理實力，在思想工作到位的情況確保每一位員工認真、負責、耐心、熱情的對待每一次任務。三要大力爭取形成企業的核心競爭力，確立階段性工作目標和工作重點，并將之灌輸到日常的工作中，方向性的指導各級工作。四要果敢的創新、堅決的革舊、科學的分配，樹立企業成長憂患意識，在主要問題上大手筆、大投資的計劃性抉擇，針對性處理。按照大企業的標準來辦企業，按照大集團的水平來做管理。

企業的靈魂是領導，企業的動力是管理，從領導上管理，可以把企業不斷做強做大，可以把企業員工逐漸培養成業內的精英，可以把企業的利潤增值到理想化的狀態，可持續性發展，可持續創造。新形勢，新要求，新起點，新目標是可持續發展的源頭；新氛圍，新風貌，新業績，新效益是可持續發展的終極目標。

以上是我個人的認識和感觸，也許初生牛犢不怕虎，也許不知水深資淺，但是15天的接觸讓我對企業的美好明天更加堅定了自己的信念，我迫切的思考著企業的成就之路，探尋著最能體現自身價值的合理方式。

請領導審閱我的報告，有不善之處，敬請批評指正。