第一篇：2014年集體合同、工資集體合同、和諧創(chuàng)建活動(dòng)總結(jié)(市總要)

樂亭縣總工會(huì)

集體合同、工資集體協(xié)商

和勞動(dòng)關(guān)系和諧單位創(chuàng)建活動(dòng)總結(jié)

管理的要求，結(jié)合我縣實(shí)際，在縣委的大力支持下，以機(jī)制創(chuàng)新為核心，以職工維權(quán)為重點(diǎn)，以企業(yè)發(fā)展為目標(biāo)，大力開展了創(chuàng)建“勞動(dòng)關(guān)系和諧企業(yè)”活動(dòng)，有力地推動(dòng)了“以人為本、利益兼顧、互利雙贏、共同發(fā)展”的企業(yè)新型勞動(dòng)關(guān)系的建立，有效地促進(jìn)了職工權(quán)益的實(shí)現(xiàn)和企業(yè)的健康發(fā)展。現(xiàn)將活動(dòng)的開展情況匯報(bào)如下：

一、工作基本情況

集體合同、工資集體合同工作：

（一）加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)，完善措施，全力推進(jìn)集體合同和工資集體協(xié)商工作。

集體合同和工資集體協(xié)商工作能否取得成效，關(guān)鍵在于領(lǐng)導(dǎo)是否高度重視、運(yùn)行機(jī)制是否完善、推進(jìn)措施是否得力。為此，縣總工會(huì)不斷完措施，力推工作。把集體合同和工資集體協(xié)商工作擺上重要議事日程。為了確保此項(xiàng)工作高起點(diǎn)和規(guī)范化運(yùn)作，縣總工會(huì)積極爭取黨委、政府的支持，將集體合同、工資集體協(xié)商工作納入工作考核目標(biāo)，并在縣委、縣政府的大力支持下，成立了由同各級(jí)有關(guān)部門組成的領(lǐng)導(dǎo)小組和協(xié)商指導(dǎo)員隊(duì)伍，建立健全了三方協(xié)調(diào)機(jī)制，對(duì)全縣平等協(xié)商集體合同和工資集體協(xié)商工作進(jìn)行全方位的組織監(jiān)督和指導(dǎo)。我們?cè)谌h開展了專項(xiàng)“活動(dòng)月”，領(lǐng)導(dǎo)小組和各級(jí)指導(dǎo)員深入基層檢查指導(dǎo)的同時(shí)，發(fā)放宣傳資料，進(jìn)行培訓(xùn)學(xué)習(xí)；還通過開展《勞動(dòng)合同法》、《工會(huì)法》、《勞動(dòng)法》《唐山市工資集體協(xié)商條例》等法律、法規(guī)的宣講活動(dòng)，大力提高談判代表的專業(yè)知識(shí)水平和談判技巧，為我縣平等協(xié)商集體合同、推行工資集體協(xié)商工作的規(guī)范運(yùn)作和順利開展奠定了基礎(chǔ)。

（二）明確責(zé)任，加強(qiáng)配合，促進(jìn)集體合同和工資集體協(xié)商工作向縱深發(fā)展。

縣集體合同和工資集體協(xié)商領(lǐng)導(dǎo)小組成員單位按職能進(jìn)行了分工，并制定包片責(zé)任制：縣總工會(huì)負(fù)責(zé)總協(xié)調(diào)，并要求企業(yè)工會(huì)積極參與，做好職工思想工作，指導(dǎo)協(xié)商工作；縣勞動(dòng)保障局負(fù)責(zé)解釋政策、法規(guī)，審核工資協(xié)議，檢查勞動(dòng)合同鑒定情況，做好爭議仲裁工作等；發(fā)改局、工商聯(lián)等部門負(fù)責(zé)做好對(duì)企業(yè)行政人員和經(jīng)營者的宣傳發(fā)動(dòng)及組織協(xié)調(diào)等工作。結(jié)合我縣實(shí)際，組織工資集體協(xié)商指導(dǎo)員對(duì)全縣非公企業(yè)開展集體合同和工資集體協(xié)商進(jìn)行指導(dǎo)，做到責(zé)任到位、任務(wù)到人。各相關(guān)部門及人員在工作中注重信息互通，緊密配合，為開展集體合同和工資集體協(xié)商工作奠定了良好的基礎(chǔ)。全縣627家企業(yè)，簽訂了集體合同和工資集體協(xié)商596家，簽約率達(dá)95%。

（三）深入基層，廣泛宣傳，企職雙方對(duì)集體合同和工資集體協(xié)商達(dá)成共識(shí)。

我們充分利用各種宣傳形式，營造良好的工作氛圍。首先，召開了全縣非公企業(yè)業(yè)主和工會(huì)主席會(huì)議，宣傳集體合同和工資集體協(xié)商的有關(guān)內(nèi)容，利用廠務(wù)公開欄和板報(bào)，宣傳集體合同和工資集體協(xié)商，擴(kuò)大群眾知情范圍，有效地提高了工資集體協(xié)商的社會(huì)知曉率；其次，印制2000份勞動(dòng)法律、法規(guī)手冊(cè)向全縣各類用人單位廣泛宣傳《勞動(dòng)法》和工資集體協(xié)商的深遠(yuǎn)意義。第三，在企業(yè)經(jīng)營者和職工群眾中深入開展宣傳，提高他們支持、參與集體合同和工資集體協(xié)商工作的積極性和主動(dòng)性，使企業(yè)法人代表和廣大職工都能了解集體合同和工資集體協(xié)商的目的和意義，提高了認(rèn)識(shí)，達(dá)成了共識(shí)。第四，非公企業(yè)的法人代表都能配合這項(xiàng)工作的開展，召開了職代會(huì)、職工大會(huì)，并在會(huì)上宣傳《勞動(dòng)法》、《工會(huì)法》、《工資集體協(xié)商試行辦法》等法律、法規(guī)知識(shí)，強(qiáng)調(diào)集體合同和工資集體協(xié)商的目的和意義，積極營造良好的協(xié)商氛圍。根據(jù)各自的不同情況，充分利用板報(bào)、宣傳櫥窗、學(xué)習(xí)園地等形式，向職工公開企業(yè)經(jīng)營狀況、勞動(dòng)生產(chǎn)率、人工成本、經(jīng)濟(jì)效益、福利保險(xiǎn)待遇等情況。實(shí)現(xiàn)了兩個(gè)“百分之百”，即企業(yè)負(fù)責(zé)人百分之百同意開展工資集體協(xié)商工作；企業(yè)職工百分之百了解集體合同和工資集體協(xié)商內(nèi)容。通過宣傳，企業(yè)上下一致認(rèn)為開展集體合同和工資集體協(xié)商有利于建立和諧的勞動(dòng)關(guān)系，加強(qiáng)企業(yè)管理；有利于維護(hù)職工合法權(quán)益，調(diào)動(dòng)工作積極性；有利于促進(jìn)企業(yè)發(fā)展，實(shí)現(xiàn)雙贏。廣大職工也紛紛表示愿為企業(yè)做貢獻(xiàn)，與企業(yè)共發(fā)展。

（四）加強(qiáng)監(jiān)督，強(qiáng)化履約，力求集體合同和工資集體協(xié)商工作發(fā)揮實(shí)效。集體合同的履約兌現(xiàn),關(guān)鍵在于強(qiáng)化監(jiān)督檢查，提高集體合同的執(zhí)行力，縣總工會(huì)在健全制度、完善措施的基礎(chǔ)上，以文本為依據(jù)，以履行效果為標(biāo)準(zhǔn)，下大氣力抓了監(jiān)督檢查工作，有效地保障了集體合同的履約和作用的發(fā)揮。首先，集體合同一經(jīng)簽訂，縣總工會(huì)及時(shí)地幫助企業(yè)建立了由工會(huì)、企業(yè)、職工組成的集體合同監(jiān)督組織和職工代表巡查制度，堅(jiān)持深入車間班組，不定期地對(duì)集體合同履行情況進(jìn)行巡視檢查。其次，工會(huì)與勞動(dòng)保障監(jiān)察機(jī)構(gòu)，以及工商部門等聯(lián)合建立執(zhí)法監(jiān)督聯(lián)動(dòng)機(jī)制，把簽訂和履行集體合同情況列為重點(diǎn),開展檢查，發(fā)現(xiàn)問題，及時(shí)責(zé)令整改。把企業(yè)建立集體合同制度的情況與企業(yè)年檢相聯(lián)系，優(yōu)化了企業(yè)推行平等協(xié)商、集體合同的法治環(huán)境。再次，規(guī)范平等協(xié)商集體合同制度的同時(shí)，縣總工會(huì)加強(qiáng)了勞動(dòng)爭議調(diào)解委員會(huì)的建設(shè)，通過培訓(xùn)提高了這支隊(duì)伍的業(yè)務(wù)素質(zhì)和辦案水平。

（五）嚴(yán)格審查考核，確保質(zhì)量

縣總工會(huì)健全了領(lǐng)導(dǎo)聯(lián)點(diǎn)制度，加強(qiáng)了考核獎(jiǎng)懲，建立起主要領(lǐng)導(dǎo)負(fù)總責(zé)，分管領(lǐng)導(dǎo)直接抓，相關(guān)部門配合抓的工作機(jī)制。一是建立健全考核獎(jiǎng)勵(lì)機(jī)制。為提高全縣工會(huì)工作整體水平并推進(jìn)工資集體協(xié)商工作，我們以縣工資集體協(xié)商工作領(lǐng)導(dǎo)小組的名義制定下發(fā)了《樂亭縣2013年推進(jìn)工資集體協(xié)商工作實(shí)施方案》（樂工協(xié)發(fā)[2013]01號(hào)），并制定了考核辦法及規(guī)范測(cè)評(píng)標(biāo)準(zhǔn)。同時(shí)，縣總工會(huì)于今年3月份分別與14個(gè)鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）總工會(huì)及各相關(guān)單位工會(huì)簽訂了目標(biāo)責(zé)任書，在年底前視任務(wù)完成情況進(jìn)行獎(jiǎng)罰，考核獎(jiǎng)勵(lì)機(jī)制的實(shí)行極大的調(diào)動(dòng)了基層工會(huì)干部的工作積極性。二是定期進(jìn)行檢查督查。11月中旬，縣總工會(huì)分成3個(gè)督查組，分別對(duì)各相關(guān)單位工作開展情況進(jìn)行專項(xiàng)督查。針對(duì)督查情況，縣總工會(huì)組織召開了由14個(gè)街道、鄉(xiāng)（鎮(zhèn)）總工會(huì)主席、各相關(guān)單位工會(huì)主席、各相關(guān)單位工會(huì)干部參加的督查情況通報(bào)會(huì)，對(duì)此項(xiàng)工作的開展進(jìn)行了再宣傳，再鼓勵(lì)。

（六）選樹典型，以點(diǎn)帶面，促進(jìn)集體合同、工資集體合同的規(guī)范運(yùn)作。

為使工資集體協(xié)商工作順利開展，我們以培育典型為抓手，以點(diǎn)帶面，帶動(dòng)全縣工資集體協(xié)商工作，并按照市總要求，建立了工資集體協(xié)商典型庫，截止目前，我縣工資集體協(xié)商典型庫有區(qū)域性典型6家，國有企業(yè)典型2家，非公有制企業(yè)7家，對(duì)入庫的典型我們進(jìn)行跟蹤檢查，對(duì)檢查不合格的，限期改正，限期不改的將清除出庫，并吸收新典型入庫。對(duì)典型庫實(shí)行動(dòng)態(tài)管理。在此基礎(chǔ)上，我們還于每年的4月份組織由全縣重點(diǎn)企業(yè)工會(huì)主席和鄉(xiāng)鎮(zhèn)總工會(huì)主席參加的經(jīng)驗(yàn)交流會(huì)，與會(huì)人員將進(jìn)行經(jīng)驗(yàn)交流，并聽取典型發(fā)言，通過經(jīng)驗(yàn)交流會(huì)，學(xué)習(xí)好的做法和經(jīng)驗(yàn)。促進(jìn)了全縣工資集體協(xié)商的規(guī)范運(yùn)作，規(guī)范率達(dá)到了50%。

勞動(dòng)關(guān)系和諧企業(yè)（單位）創(chuàng)建活動(dòng)：

近幾年來，我縣創(chuàng)建“勞動(dòng)關(guān)系和諧企業(yè)（單位）”活動(dòng)，得到了全縣相關(guān)單位工會(huì)的熱烈響應(yīng)，也受到了企業(yè)黨政的大力支持。創(chuàng)建勞動(dòng)關(guān)系和諧企業(yè)活動(dòng)收到明顯的實(shí)效，工會(huì)把創(chuàng)建活動(dòng)作為職工維權(quán)的載體，以“和諧企業(yè)”標(biāo)準(zhǔn)為尺度，想方設(shè)法推動(dòng)職工權(quán)益的落實(shí)；企業(yè)負(fù)責(zé)人充分認(rèn)識(shí)到關(guān)愛職工與企業(yè)發(fā)展的一致性，把創(chuàng)建“勞動(dòng)關(guān)系和諧企業(yè)（單位）”作為不懈的追求，自覺增強(qiáng)社會(huì)責(zé)任感，積極做好職工權(quán)益保障工作。全縣絕大多數(shù)企業(yè)出現(xiàn)了工會(huì)和經(jīng)營者“兩心變一心，共同搞維護(hù)，合力促發(fā)展”的新氣象。其主要標(biāo)志是：

（一）促進(jìn)了新建企業(yè)建會(huì)的突破，入會(huì)人數(shù)大大增加。企業(yè)工會(huì)是創(chuàng)建活動(dòng)的組織者、協(xié)調(diào)者、參與者，沒有企業(yè)工會(huì)，創(chuàng)建活動(dòng)就無從談起。為了讓更多的企業(yè)參加創(chuàng)建活動(dòng)，讓更多的職工得到實(shí)惠，我們?cè)趧?chuàng)建活動(dòng)中，積極實(shí)施“建會(huì)維權(quán)、職工進(jìn)家”行動(dòng)，建立縣、鄉(xiāng)、村三級(jí)建會(huì)目標(biāo)責(zé)任制，采取召開會(huì)議、進(jìn)企走訪、發(fā)送通知、媒體輿論等一切有效的形式，宣傳《工會(huì)法》，推動(dòng)建會(huì)工作，并及時(shí)發(fā)現(xiàn)典型，召開全區(qū)新建企業(yè)建會(huì)現(xiàn)場(chǎng)推進(jìn)會(huì)，從而使新建企業(yè)建會(huì)工作突飛猛進(jìn)，取得歷史性突破。

（二）促進(jìn)民主管理活動(dòng)的開展，企業(yè)文明建設(shè)大大加強(qiáng)。企業(yè)工會(huì)把建立和發(fā)揮職代會(huì)作用、參與民主管理、促進(jìn)廠務(wù)公開，作為創(chuàng)建“勞動(dòng)關(guān)系和諧企業(yè)”的重要內(nèi)容，職工的知情權(quán)、參與權(quán)、監(jiān)督權(quán)和協(xié)商共決權(quán)得到了較好的落實(shí)。

（三）促進(jìn)了職工勞動(dòng)權(quán)益的維護(hù)，解決了勞動(dòng)關(guān)系中存在的突出問題。當(dāng)前，企業(yè)勞動(dòng)關(guān)系的突出問題主要表現(xiàn)在不簽勞動(dòng)合同、拖欠職工工資和不給職工繳納社會(huì)保險(xiǎn)金。在創(chuàng)建活動(dòng)中，我們抓住時(shí)機(jī)，一方面加強(qiáng)了同企業(yè)負(fù)責(zé)人的溝通和協(xié)商，曉之以理，動(dòng)之以情；一方面教育進(jìn)城務(wù)工人員增強(qiáng)自我保護(hù)意識(shí)和維權(quán)觀念，從而有效地促進(jìn)了這些問題的有效解決。

（四）促進(jìn)了職工愛崗敬業(yè)、視廠如家精神的形成，企業(yè)的凝聚力、向心力顯著增強(qiáng)。創(chuàng)建活動(dòng)是企業(yè)與職工雙向互動(dòng)的過程，為了職工和企業(yè)的發(fā)展，企業(yè)工會(huì)積極協(xié)助黨政，制定職工素質(zhì)提升規(guī)劃和計(jì)劃，通過教育和培訓(xùn)，增強(qiáng)了企業(yè)的凝聚力和向心力，進(jìn)一步激發(fā)了廣大職工的主人翁意識(shí)，不論是本地職工還是外來務(wù)工人員，都把企業(yè)當(dāng)成了自己的家，更加關(guān)心企業(yè)、愛護(hù)企業(yè)，他們把個(gè)人利益同企業(yè)的興衰緊密聯(lián)系在一起，積極主動(dòng)地向企業(yè)獻(xiàn)計(jì)獻(xiàn)策。

二、存在問題

一是起步早，實(shí)效差。我縣的非公企業(yè)職工工資集體協(xié)商工作，特別是區(qū)域性工資集體協(xié)商工作起步較早，但實(shí)效性差，協(xié)商工作流于形式，存在簽訂合同的程序不規(guī)范，平等協(xié)商制度不完善，工資集體協(xié)商機(jī)制不健全，政府相關(guān)部門指導(dǎo)不到位，企業(yè)工會(huì)要約不力和“不敢談”、“不會(huì)談”問題依然突出，履約情況監(jiān)督不力，工資集體協(xié)商缺乏實(shí)際效力。

二是對(duì)工資集體協(xié)商工作存在認(rèn)識(shí)上的誤區(qū)。企業(yè)和工會(huì)干部職工片面地認(rèn)為開展工資集體協(xié)商，就是要給職工加工資，提高人工成本，存在企業(yè)不愿談和職工談不了的情況。如何解決好工資集體協(xié)商主體地位不平等、協(xié)商條件不成熟等還有很多深層次的問題需要研究解決。因而，對(duì)開展工資集體協(xié)商工作形成不了合力，有畏難情緒。在實(shí)際工作中，往往出現(xiàn)工會(huì)在演獨(dú)腳戲。

三、意見和建議

1、加強(qiáng)宣傳和社會(huì)監(jiān)督。一是通過各種宣傳媒體，大張旗鼓地宣傳開展工資集體協(xié)商的重要性和迫切性，使之家喻戶曉，人人皆知，形成良好的社會(huì)氛圍。要使企業(yè)主感到，關(guān)愛職工，與職工互利共贏光榮；拒不開展工資集體協(xié)商，只想自己賺錢發(fā)財(cái)，不管職工困難，是“為富不仁”不光彩的行為。二是要加強(qiáng)與勞動(dòng)監(jiān)察部門的配合，開展聯(lián)合監(jiān)督檢查，對(duì)不依法開展工資集體協(xié)商，不履行集體合同或工資集體協(xié)議、打擊報(bào)復(fù)參與工資集體協(xié)商的工會(huì)干部和職工代表的企業(yè)依法懲處。要選出一批不同行業(yè)、不同類型的工資集體協(xié)商開展好的企業(yè)予以表彰，以點(diǎn)帶面，推動(dòng)工作。

2、以工資集體協(xié)商統(tǒng)領(lǐng)工會(huì)各項(xiàng)維權(quán)工作。工資是廣大職工賴以維持生活的主要經(jīng)濟(jì)來源，能否公平合理地按勞取酬，拿到應(yīng)拿到的工資，是職工群眾最關(guān)心、最直接、最現(xiàn)實(shí)的利益問題。要建立健全對(duì)各基層工會(huì)推選工資集體協(xié)商工作的考核、激勵(lì)和問責(zé)制度，使各基層工會(huì)組織和工會(huì)干部以強(qiáng)烈的事業(yè)心和責(zé)任感，堅(jiān)定信心，知難而進(jìn)，抓住機(jī)遇，乘勢(shì)而上，在推動(dòng)企業(yè)依法普遍開展工資集體協(xié)商中，切切實(shí)實(shí)發(fā)揮工會(huì)組織應(yīng)有的作用。

3、充分發(fā)揮工資集體協(xié)商指導(dǎo)員作用。一是要建立起規(guī)范化的集體協(xié)商指導(dǎo)員的工作制度，要積極把那些熱心為職工群眾說話辦事，懂得如何維護(hù)職工合法權(quán)益的人士，吸納進(jìn)集體協(xié)商指導(dǎo)員隊(duì)伍；二是要逐步完善對(duì)集體協(xié)商指導(dǎo)員隊(duì)伍的激勵(lì)約束機(jī)制，對(duì)工作業(yè)績突出的集體協(xié)商指導(dǎo)員要進(jìn)行表彰和獎(jiǎng)勵(lì)，使他們?cè)诰裆鲜艿郊?lì)，在物質(zhì)上得到實(shí)惠，從而更好地調(diào)動(dòng)他們的工作積極性和主動(dòng)性；三是要積極協(xié)調(diào)，加大宣傳，使各級(jí)黨委、政府及社會(huì)各界了解集體協(xié)商指導(dǎo)員發(fā)揮作用必然性和迫切性，擴(kuò)大集體協(xié)商指導(dǎo)員的社會(huì)認(rèn)同感，努力為集體協(xié)商指導(dǎo)員履行職責(zé)創(chuàng)造良好的條件和社會(huì)氛圍。

第二篇：工資集體合同

以簽訂集體合同為載體

努力維護(hù)職工勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)權(quán)益

山東偉力工會(huì)平等協(xié)商集體合同工作典型材料

山東偉力齒輪制造有限公司是專業(yè)生產(chǎn)大型、重型齒輪的民營企業(yè)，企業(yè)總資產(chǎn)1.5億元人民幣。公司工會(huì)成立于1999年8月，現(xiàn)有4個(gè)工會(huì)小組，會(huì)員98名。我們結(jié)合民營企業(yè)的特點(diǎn)，以貫徹實(shí)施《勞動(dòng)法》為突破口，緊緊抓住平等協(xié)商集體合同這一關(guān)鍵環(huán)節(jié)不放，切實(shí)維護(hù)員工的勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)權(quán)益，取得了較好的效果，實(shí)現(xiàn)了企業(yè)與員工的“雙贏”。我們的主要做法是：

一、認(rèn)真學(xué)習(xí)相關(guān)法律法規(guī)，掌握基本要領(lǐng)

集體合同各項(xiàng)條款能否得到落實(shí)，以及集體合同在履行中能否對(duì)勞動(dòng)關(guān)系的當(dāng)事人起到應(yīng)有的約束力，根本上取決于法律的依據(jù)和保障。因此，公司工會(huì)組織委員利用每月工會(huì)委員例會(huì)和文件傳閱方式，認(rèn)真學(xué)習(xí)《勞動(dòng)法》和全總、省總、市總有關(guān)平等協(xié)商、簽訂集體合同文件精神，吃透法律、法規(guī)和有關(guān)文件精神，同時(shí)參考棗莊市總匯編的集體合同參考范本，保證平等協(xié)商和集體合同的實(shí)體內(nèi)容及程序操作規(guī)范到位并防止違規(guī)現(xiàn)象出現(xiàn)。

二、做好宣傳說服工作，爭取資方形成共識(shí)

勞資關(guān)系雙方只有做到互相尊重、平等協(xié)商，集體合同的訂立和履行也才具有實(shí)現(xiàn)的可能性。2009年3月，我們將

《關(guān)于棗莊市建立集體協(xié)商集體合同制度的工作意見》以及《工會(huì)法》等有關(guān)法律法規(guī)交給總經(jīng)理，同時(shí)還指出民營企業(yè)簽定集體合同的重要。然后我們將情況向街道工會(huì)和區(qū)總工會(huì)做了詳細(xì)匯報(bào)，5月份，壇山街道工會(huì)和區(qū)總工會(huì)專程來我公司與總經(jīng)理磋商此事，并做了大量宣傳說服工作，總經(jīng)理當(dāng)時(shí)答復(fù)：一是讓我考慮考慮，二是通過公司委員會(huì)決定。7月份，市總組織部、法律部來我公司檢查工作，到會(huì)領(lǐng)導(dǎo)以及市總法律部負(fù)責(zé)人又一次進(jìn)行了宣傳，功夫不負(fù)有心人，這一次終于達(dá)到了預(yù)期效果。經(jīng)過幾次磋商，公司同意簽訂《集體合同》。

三、確定集體合同內(nèi)容，保證集體合同質(zhì)量

因用人單位情況千差萬別，集體合同的內(nèi)容和形式也多種多樣，如何擬好合同內(nèi)容，保證合同質(zhì)量，這是至關(guān)重要的環(huán)節(jié)。于是，我們走訪了其他民營企業(yè)進(jìn)行調(diào)研，吸取他們好的經(jīng)驗(yàn)，同時(shí)將他們好的做法向公司匯報(bào)介紹，為平等協(xié)商簽訂集體合同增強(qiáng)說服力。為使廣大職工了解集體合同的有關(guān)法規(guī)、政策，2009年9月我們請(qǐng)區(qū)有關(guān)負(fù)責(zé)人為公司工會(huì)委員就有關(guān)合同內(nèi)容草案、協(xié)商程序、談判技巧等相關(guān)知識(shí)進(jìn)行了專題培訓(xùn)，收到了較好的效果。

集體合同的內(nèi)容涉及有關(guān)職工合法權(quán)益和勞動(dòng)關(guān)系的各個(gè)方面，它明確和規(guī)范了雙方當(dāng)事人在勞動(dòng)關(guān)系方面的具體行為和責(zé)任。然而勞動(dòng)條件和標(biāo)準(zhǔn)是集體合同內(nèi)容的核心

部分。于是，我們運(yùn)用《勞動(dòng)法》、《工會(huì)法》以及勞動(dòng)和社會(huì)保障部頒發(fā)的《集體合同規(guī)定》等有關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，根據(jù)本公司自身的特色，整理歸納相關(guān)內(nèi)容，以問答形式下發(fā)到各工會(huì)小組，讓全體會(huì)員傳閱，使他們了解平等協(xié)商簽訂集體合同的重要性。合同內(nèi)容具體包括下面11個(gè)方面：總則；職工聘用、工作時(shí)間和勞動(dòng)報(bào)酬、福利保險(xiǎn)、勞動(dòng)安全和衛(wèi)生、教育與培訓(xùn)、紀(jì)律與獎(jiǎng)懲、合作與聯(lián)系、監(jiān)督檢查和仲裁、合同期限和變更、終止的程序、附則。并要求大家在一周內(nèi)，就11個(gè)方面的具體內(nèi)容，提出意見和建議，然后反饋工會(huì)，我們將收集到的意見建議整理歸納，對(duì)比較集中的意見和建議一一寫進(jìn)合同條款，為我們擬草集體合同草案，提供了第一手資料，從而為平等協(xié)商奠定了群眾基礎(chǔ)。

四、多方征求意見，在平等協(xié)商中簽訂集體合同

為使平等協(xié)商工作順利進(jìn)行。一是將擬好的草案發(fā)至公司、辦公室、工會(huì)委員、工會(huì)小組長人手一份，要求大家認(rèn)真閱覽、修改，經(jīng)過多次修改后，將意見反饋工會(huì)，最后由工會(huì)委員會(huì)再集中討論，形成第一稿。二是及時(shí)征求上級(jí)工會(huì)和公司內(nèi)部有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)的意見，將合同草案送至區(qū)總工會(huì)部，得到了上級(jí)工會(huì)的及時(shí)指導(dǎo)和公司領(lǐng)導(dǎo)的協(xié)助與配合，大家一起集思廣益，對(duì)合同文本作再次修改，然后送交總經(jīng)理并約定了下次談判的時(shí)間。三是談判參加人員有總經(jīng)理、管代、辦公室主任、工會(huì)負(fù)責(zé)人，這是與其它單位不同之處。

談判始終在認(rèn)真、嚴(yán)肅、友好的氣氛中進(jìn)行。談到關(guān)鍵條款僵持不下時(shí)，暫時(shí)緩一緩，先易后難，然后再回過頭來一條一條對(duì)照法律，斟字酌句地推敲，如第三章工作時(shí)間和勞動(dòng)報(bào)酬，第十四條根據(jù)生活物價(jià)指數(shù)和勞動(dòng)力資源狀況變動(dòng)和企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益等因素，工會(huì)要求工資年平均增長達(dá)10%左右。總經(jīng)理說：考慮到公司經(jīng)營狀況和公司及社會(huì)綜合條件，根據(jù)經(jīng)營判斷每年調(diào)整職務(wù)及工資級(jí)別，終于合同文本形成了。在各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)的關(guān)心和支持下，在公司工會(huì)委員們的努力下，于2010年7月1日下午，工會(huì)首席代表與公司首席代表舉行了《集體合同》簽字儀式，這一天委員們一直處于緊張而又興奮當(dāng)中。雖然我們花去了很多心血，付出了很多辛勞，但《集體合同》的簽訂，穩(wěn)定了企業(yè)勞資關(guān)系，規(guī)范了雙方行為，維護(hù)了雙方的合法權(quán)益，增進(jìn)了雙方合作，并為以后共謀企業(yè)發(fā)展打下了堅(jiān)實(shí)的基礎(chǔ)。

五、抓住核心關(guān)鍵，將工資集體協(xié)商作為集體合同的重中之重

工資是勞動(dòng)關(guān)系的核心內(nèi)容，也是當(dāng)前員工最關(guān)心、最直接、最顯示的突出問題。我公司是生產(chǎn)制造企業(yè)，根據(jù)企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營特點(diǎn)和管理方式，自主確定合理的工資分配制度和分配形式，按照員工的個(gè)人貢獻(xiàn)參與分配。每年年底公司工會(huì)都要與公司行政領(lǐng)導(dǎo)就員工增加工資一事進(jìn)行商談，這么多年來已經(jīng)形成了慣例。員工工資主要根據(jù)工作態(tài)度、崗

位技能、勞動(dòng)貢獻(xiàn)、辦事效率等基本要素來確定的。在談判之前，公司工會(huì)都要對(duì)關(guān)于增加工資的相關(guān)情況進(jìn)行摸底、調(diào)研，與相關(guān)的企業(yè)進(jìn)行交流，了解他們公司的經(jīng)濟(jì)效益、利潤增長的情況，和員工工資增長情況。之后，召開工會(huì)委員會(huì)，讓大家在一起集思廣益，討論研究可行性方案，擬成文稿，與公司總經(jīng)理進(jìn)行正式談判。我們談判的內(nèi)容圍繞著為什么要增資？增資理由是什么？用什么樣的語言、方法才能打動(dòng)他們，但必須數(shù)據(jù)確鑿，理由充分，談判時(shí)才有說服力，才有成功的可能性。例如，去年為什么要增加工資我們提出6點(diǎn)意見：1.雖然是金融危機(jī)，但公司產(chǎn)生了利潤，利潤是員工們創(chuàng)造出來的；2.工資成本太低，只有3.2%，竟然達(dá)不到一般企業(yè)的最低線；3.我公司是嶧城區(qū)生產(chǎn)企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益稍好的企業(yè)，但稍好在哪里顯現(xiàn)？只在員工的收入比一般的企業(yè)高一點(diǎn)點(diǎn)上嗎？4.2009年下半年公司出現(xiàn)人才流失現(xiàn)象嚴(yán)重；5.2009年10月份棗莊市居民消費(fèi)價(jià)格總指數(shù)上漲快，主要體現(xiàn)在食品、家電、房價(jià)、燃?xì)獾阮惿厦妫?.房價(jià)漲幅很高。然后舉出大量的實(shí)事說明必須要增加工資的理由。經(jīng)過多次的商談、協(xié)調(diào)，最終與公司達(dá)成了共識(shí)，決定從2010年9月起，每名員工工資普調(diào)40%，穩(wěn)定了員工，同時(shí)也穩(wěn)定了公司，實(shí)現(xiàn)了雙贏。

以上是我們?cè)谄降葏f(xié)商集體合同工作中取得的一點(diǎn)經(jīng)驗(yàn)，我們認(rèn)為我們?yōu)槁毠ぷ龅倪€遠(yuǎn)遠(yuǎn)不夠，在今后維護(hù)職工勞動(dòng)

經(jīng)濟(jì)權(quán)益的工作中還要努力穿心，積極探索，當(dāng)好職工的“娘家人”，把工會(huì)辦成職工真正的“家”。

2010年11月

第三篇：工資集體合同協(xié)議書草案

錦州華地建設(shè)集團(tuán)有限公司 工資專項(xiàng)集體合同協(xié)議書（草案）

第一條 依據(jù)《勞動(dòng)法》、《勞動(dòng)合同法》、《工會(huì)法》、《遼寧省集體協(xié)商和集體合同規(guī)定》等有關(guān)法律法規(guī)規(guī)章的規(guī)定，企業(yè)方與職工方協(xié)商一致，簽訂本合同。

第二條 協(xié)商雙方經(jīng)對(duì)企業(yè)經(jīng)營和經(jīng)濟(jì)效益狀況分析與預(yù)測(cè)，結(jié)合其他相關(guān)經(jīng)濟(jì)因素，對(duì)照政府頒布的工資指導(dǎo)線，經(jīng)平等協(xié)商，達(dá)成以下意見：

1、在上企業(yè)最低工資1600元基礎(chǔ)上，本公司職工人均工資水平1800元，增加12.5 %。

2、公司最低工資標(biāo)準(zhǔn)：工資最低標(biāo)準(zhǔn)工資應(yīng)按崗位不同有所區(qū)分，崗位津貼也應(yīng)按崗位區(qū)分。

3、職工保險(xiǎn)：社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用的繳納，養(yǎng)老、失業(yè)、工傷、生育、醫(yī)療保險(xiǎn)按照國家規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。

4、其他事項(xiàng)：福利待遇：凡遇國家傳統(tǒng)節(jié)日，按節(jié)日習(xí)俗為員工發(fā)放福利，春節(jié)員工福利標(biāo)準(zhǔn)為200元。

第三條 凡遇下列情況之一的，經(jīng)雙方協(xié)商一致，可以對(duì)合同進(jìn)行修改或變更：

1、公司因國家政策變化等原因，導(dǎo)致公司無法正常經(jīng)營，本協(xié)議無法完全履行時(shí)；

2、本地區(qū)或同行業(yè)職工平均工資水平發(fā)生較大變化；

3、城鎮(zhèn)居民生活費(fèi)用價(jià)格指數(shù)發(fā)生重大變化，影響職工實(shí)際工資收入。

第四條 凡遇下列情況之一的，經(jīng)雙方協(xié)商一致，可以提前終止合同：

1、企業(yè)破產(chǎn)或?yàn)l臨破產(chǎn)；

2、合同雙方發(fā)生重大分歧，企業(yè)經(jīng)營不能正常運(yùn)行；

3、發(fā)生人力不可抗拒的自然災(zāi)害；

4、公司辭退員工，應(yīng)提前15日告知工會(huì)；

5、員工主動(dòng)辭職，應(yīng)提前15日以書面形式告知公司。第五條 違約責(zé)任

1、由于協(xié)商雙方中任何一方的過錯(cuò)造成合同不能履行或部分條款不能履行，由有過錯(cuò)的一方承擔(dān)法律責(zé)任；

2、因不可抗拒因素造成合同不能履行，雙方均不承擔(dān)法律責(zé)任；

3、協(xié)商雙方中任何一方違反合同時(shí)，應(yīng)按有關(guān)規(guī)定承擔(dān)違約責(zé)任。

第六條 本合同由集體合同監(jiān)督小組負(fù)責(zé)監(jiān)督，監(jiān)督小組每年不少于兩次向公司行政和公司工會(huì)聯(lián)席會(huì)議匯報(bào)。聯(lián)席會(huì)議有權(quán)針對(duì)問題適時(shí)協(xié)商。

第七條 本合同有效期為一年，從2015年1月10日起到2016年1月9日止。

第八條 本合同未盡事宜，按照現(xiàn)行有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。第九條 本合同提交企業(yè)職代會(huì)審議通過后實(shí)施。

第十條 本合同一式 份，公司行政方首席代表和工會(huì)首席代表各一份，區(qū)總工會(huì)一份，區(qū)人保行政部門審查備案一份。

公司行政方首席代表 公司職工方首席代表

（簽字）：（簽字）： 錦州華地建設(shè)集團(tuán)有公司 錦州華地建設(shè)集團(tuán)有

限公司工會(huì)（章）

2015年2月 25 日 2015年 2月 25 日

第四篇：工資專項(xiàng)集體合同

工資集體協(xié)商工作

尊敬的各位領(lǐng)導(dǎo)、同志們：

大家好。今天，我們來共同互相學(xué)習(xí)一下工資集體協(xié)商工作。有不對(duì)的地方請(qǐng)大家批評(píng)指正。

大家都知道，在現(xiàn)代社會(huì)中，工資是職工收入的主要來源,工資收入分配直接關(guān)系到廣大職工的切身利益。而工會(huì)是廣大職工合法權(quán)益的維護(hù)者，是職工的娘家人，這就要求我們的工會(huì)干部要時(shí)刻把職工的收入問題當(dāng)成是自己工作的重中之重，這樣才能達(dá)到企業(yè)和職工的雙贏。

首先，我們先來說說什么是工資集體協(xié)商？ 工資集體協(xié)商是指職工一方與用人單位之間依法就企業(yè)內(nèi)部工資分配制度、工資分配形式、工資支付辦法、工資標(biāo)準(zhǔn)等事項(xiàng)，為簽訂工資專項(xiàng)集體合同進(jìn)行商談的行為。

（上面，提到了工資專項(xiàng)集體合同，那它的概念是什么？）

工資專項(xiàng)集體合同是指職工一方與用人單位之間專門就工資事項(xiàng)簽訂的專項(xiàng)集體合同。

（工資集體協(xié)商和工資專項(xiàng)集體合同，它們兩者的關(guān)系是什么呢？）

工資集體協(xié)商是簽訂工資專項(xiàng)集體合同的必經(jīng)程序和重要階段，而工資專項(xiàng)集體合同是工資集體協(xié)商的結(jié)果。現(xiàn)在，我們知道了工資集體合同的概念，那有的人就問，現(xiàn)在用工單位都和職工簽訂了勞動(dòng)合同，為什么還要簽訂工資集體合同，好像有點(diǎn)多此一舉，現(xiàn)在我們就說說工資集體協(xié)商的意義以及它和勞動(dòng)合同的區(qū)別。

工資集體協(xié)商的意義是什么？

可以簡單從兩個(gè)方面來說。

一方面，開展工資集體協(xié)商是建立集體合同制度的核心內(nèi)容。工資是職工生活的基本來源，也是企業(yè)人工成本的主要組成部分，關(guān)系到職工和企業(yè)的切身利益，影響到民生改善和經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展。市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)條件下，一些企業(yè)單純追求利潤最大化，導(dǎo)致這些企業(yè)太高勞動(dòng)定額、延長工作時(shí)間，壓低工資水平甚至無故拖欠和隨意克扣職工工資等，資本侵蝕勞動(dòng)的現(xiàn)象較為突出，嚴(yán)重侵犯了職工的合法權(quán)益。特別是在“強(qiáng)資本、弱勞動(dòng)”的社會(huì)環(huán)境下，由于勞動(dòng)報(bào)酬、福利待遇等原因引發(fā)的勞動(dòng)爭議和停工事件不斷增多，成為影響勞動(dòng)關(guān)系和諧和社會(huì)穩(wěn)定的重要因素。工資的特殊地位和重要意義決定了開展集體協(xié)商必須以工資集體協(xié)商為核心，通過建立健全社會(huì)利益協(xié)調(diào)機(jī)制，平衡勞動(dòng)關(guān)系雙方利益關(guān)系，維護(hù)職工合法權(quán)益，促進(jìn)勞動(dòng)關(guān)系和諧穩(wěn)定。黨的十八大特別強(qiáng)調(diào)“推行企業(yè)工資集體協(xié)商制度，保護(hù)勞動(dòng)所得”，為推進(jìn)工資集體協(xié)商進(jìn)一步指明了努力方向。工會(huì)抓住了工資集體協(xié)商就是抓住了集體合同制度建設(shè)的核心，抓住了履 行維護(hù)職工合法權(quán)益的根本。

另一方面，開展工資集體協(xié)商是建立適應(yīng)社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)要求的企業(yè)工資分配制度的關(guān)鍵環(huán)節(jié)。建立適應(yīng)社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)要求的、公正合理、規(guī)范有序的企業(yè)工資分配制度，對(duì)于順利分配關(guān)系，妥善協(xié)調(diào)和處理好改革進(jìn)程中的各種利益矛盾，完善社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)體制，促進(jìn)社會(huì)公平和正義，實(shí)現(xiàn)全面建成小康社會(huì)、構(gòu)建社會(huì)主義和諧社會(huì)的戰(zhàn)略目標(biāo)，具有極其重要的意義。近年來，工資分配問題成為全社會(huì)共同關(guān)注的熱點(diǎn)問題。國家“十二五”規(guī)劃和黨的十八大均提出要“提高居民收入在國民收入中的比重，提高勞動(dòng)報(bào)酬在初次分配中的比重”，“努力實(shí)現(xiàn)居民收入增長與經(jīng)濟(jì)發(fā)展同步、勞動(dòng)報(bào)酬增長與勞動(dòng)生產(chǎn)率提高同步”。社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)體制下，企業(yè)享有經(jīng)營自主權(quán)，政府不能直接干預(yù)企業(yè)內(nèi)部收入分配。解決工資分配領(lǐng)域中的不公和無序現(xiàn)象，除了國家宏觀調(diào)控和政策引導(dǎo)外，關(guān)鍵環(huán)節(jié)就是在企業(yè)層面建立協(xié)調(diào)勞動(dòng)關(guān)系雙方利益的協(xié)商機(jī)制。只有通過平等協(xié)商確定工資分配，提升勞動(dòng)者一時(shí)增加職工工資，才能逐步提高勞動(dòng)報(bào)酬在初次分配中的比重，才能真正按照“市場(chǎng)機(jī)制調(diào)節(jié)、企業(yè)自主分配、平等協(xié)商確定、政府監(jiān)督指導(dǎo)”的原則，建立反映勞動(dòng)力市場(chǎng)供求關(guān)系和企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益的工資決定機(jī)制和增長機(jī)制。因此，從這個(gè)層面上講，建立健全工資集體協(xié)商制度也是完善社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)體制的必然 要求。

工資集體合同和勞動(dòng)合同的不同之處是什么？

1、簽訂合同的主體不同，集體合同是由職工代表與用人單位簽訂，而勞動(dòng)合同是由勞動(dòng)者本人與用工單位簽訂;

2、簽訂合同的程序不同，勞動(dòng)合同由職工本人與用工單位直接簽訂，而集體合同需由職工代表與用人單位先行協(xié)商合同草案，經(jīng)三分之二以上職工代表或職工出席，且須經(jīng)全體職工代表半數(shù)以上或全體職工半數(shù)以上同意，集體合同草案方獲通過;

3、合同生效的條件不同，勞動(dòng)合同依法訂立即具有法律約束力，當(dāng)事人必須履行勞動(dòng)合同規(guī)定的義務(wù)，而集體合同簽訂后應(yīng)當(dāng)報(bào)送勞動(dòng)行政部門，勞動(dòng)行政部門自收到集體合同之日起十五日內(nèi)未提出異議的，集體合同即行生效;

4、合同的內(nèi)容具有可調(diào)性，集體合同規(guī)定后非經(jīng)協(xié)商或法定程序不得隨意調(diào)整，而勞動(dòng)合同如所訂勞動(dòng)條件和勞動(dòng)報(bào)酬等低于集體合同的，勞動(dòng)合同可以調(diào)整，標(biāo)準(zhǔn)是不低于集體合同;

5、效力所調(diào)整的主體范圍不同，勞動(dòng)合同生效后僅適用于職工本人和用工單位，而集體合同生效后，對(duì)用工單位和單位全體職工具有約束力。

因此，勞動(dòng)合同是個(gè)體合同，而集體合同是集合合同，集體合同可以包含勞動(dòng)合同，而勞動(dòng)合同不能夠涵蓋集體合同。所以集體合同和勞動(dòng)合同既是兩個(gè)獨(dú)立的合同，又是相互具有關(guān)聯(lián)性的合同。工資集體協(xié)商的內(nèi)容有哪些？

工資集體協(xié)商主要包括以下內(nèi)容：工資分配制度、工資標(biāo)準(zhǔn)和工資分配形式；工資支付辦法、工資調(diào)整辦法；最低工資、加班加點(diǎn)工資、津貼、補(bǔ)貼、獎(jiǎng)金、試用期及病事假等期間工資待遇、特殊情況下職工工資（生活費(fèi)）標(biāo)準(zhǔn)；合同的期限及變更、解除的程序，合同的終止條件及違約責(zé)任；雙方認(rèn)為應(yīng)當(dāng)協(xié)商約定的其他事項(xiàng)。

下面我們簡單說說這些內(nèi)容：

（一）工資分配制度。工資分配制度是確定和支付職工勞動(dòng)報(bào)酬的原則、形式、辦法和規(guī)定的總稱。應(yīng)從企業(yè)的生產(chǎn)、工作特點(diǎn)出發(fā)，通過工資集體協(xié)商確定適合本企業(yè)的工資分配制度。我國現(xiàn)行工資分配制度的內(nèi)容很廣泛，主要包括：1.等級(jí)工資制

2、結(jié)構(gòu)工資制

3、崗位技能工資制

4、崗位薪點(diǎn)制

5、績效工資制

6、提成工資制

（二）工資分配形式。工資分配形式，也叫工資形式，是對(duì)職工市級(jí)勞動(dòng)付出量和相應(yīng)勞動(dòng)報(bào)酬所得量進(jìn)行具體的計(jì)算與支付的方法。從對(duì)勞動(dòng)量的計(jì)量方法上區(qū)分工資分配形式，可劃分為計(jì)時(shí)工資和計(jì)件工資兩種基本形式。

（三）職工平均工資水平（工資標(biāo)準(zhǔn)）及調(diào)整幅度。職工平均工資水平，即職工在某一年平均工資的高低程度。工資水平的確定和定期調(diào)整，是企業(yè)工資集體協(xié)商的一項(xiàng)極為重要的內(nèi)容，也是職工群眾非常關(guān)心的重要問題。工 會(huì)在開展工資集體協(xié)商時(shí)應(yīng)當(dāng)把工資水平及其調(diào)整幅度作為主要訴求。

（四）工資支付辦法。企業(yè)工資支付辦法主要包括：支付項(xiàng)目、支付形式、支付對(duì)象、支付時(shí)間等內(nèi)容。工會(huì)要與企業(yè)就工資支付時(shí)間、支付方式、支付項(xiàng)目以及拖欠支付時(shí)給予補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)內(nèi)容進(jìn)行協(xié)商。工資應(yīng)當(dāng)以法定貨幣支付，不得以實(shí)物及有價(jià)證券替代貨幣支付，用人單位可委托銀行代發(fā)工資。

（五）獎(jiǎng)金、津貼、補(bǔ)貼。獎(jiǎng)金、津貼、補(bǔ)貼是職工勞動(dòng)收入的組成部分，關(guān)系到職工切身利益。獎(jiǎng)金、津貼、補(bǔ)貼的發(fā)放條件、標(biāo)準(zhǔn)等，應(yīng)當(dāng)作為工資集體協(xié)商的內(nèi)容，在工資專項(xiàng)集體合同中做出明確約定。

（六）加班加點(diǎn)工資。用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)與工會(huì)和勞動(dòng)者協(xié)商后可以延長工作時(shí)間，一般每日不得超過1小時(shí)；因特殊原因需要延長工作時(shí)間的，在保障勞動(dòng)者身體健康的條件下延長工作時(shí)間每日不得超過3小時(shí)，但是每月不得超過36小時(shí)。

用人單位在勞動(dòng)者完成勞動(dòng)定額或規(guī)定的工作任務(wù)后，根據(jù)實(shí)際需要安排勞動(dòng)者在法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間以外工作的，應(yīng)按以下標(biāo)準(zhǔn)支付工資：（1）用人單位依法安排勞動(dòng)者在日法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間以外延長工作時(shí)間的，按照不低于勞動(dòng)合同規(guī)定的勞動(dòng)者本人小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)的150%支付勞動(dòng)者工資。（2）用人單位依法安排勞動(dòng)者在休息日工作，而又不能安排補(bǔ)休的，按照不低于勞動(dòng)合同規(guī)定的勞動(dòng)者本人日或小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)的200%支付勞動(dòng)者工資。（3）用人單位依法安排勞動(dòng)者在法定休假節(jié)日工作的，按照不低于勞動(dòng)合同的勞動(dòng)者本人日或小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)的300%支付勞動(dòng)者工資。

（七）工資專項(xiàng)集體合同的違約責(zé)任。工資專項(xiàng)集體合同的違約責(zé)任是指工資專項(xiàng)集體合同當(dāng)事人一方因不履行合同或者履行合同義務(wù)不符合約定所應(yīng)當(dāng)承擔(dān)的法律責(zé)任。明確違約責(zé)任是保障工資專項(xiàng)集體合同切實(shí)履行的重要措施，是工資專項(xiàng)合同的重要條款。

（八）工資專項(xiàng)集體合同的期限。工資專項(xiàng)集體合同的期限，是指工資專項(xiàng)集體合同的有效存續(xù)期間。工資專項(xiàng)集體合同中，必須明確規(guī)定工資專項(xiàng)集體合同的期限。根據(jù)《工資集體協(xié)商試行辦法》規(guī)定，工資集體協(xié)商一般情況下一年進(jìn)行一次。因此，工資專項(xiàng)集體合同的期限一般為一年。此外，工資專項(xiàng)集體合同還應(yīng)包括變更和解除的程序、終止條件及雙方認(rèn)為應(yīng)當(dāng)協(xié)商約定的其他事項(xiàng)。應(yīng)當(dāng)協(xié)商約定的其他事項(xiàng)包括，如受到處分職工的工資待遇、職工工傷期間的工資待遇等。

工資集體協(xié)商的程序是什么？

簡單來說有以下五個(gè)步驟：

1、廣泛聽取和征求職工意見；

2、企業(yè)方與職工方各自選派代表進(jìn)行集體協(xié)商；

3、協(xié)商一致后的工資專項(xiàng)合同（草案）交由職工大會(huì)或職工代表大會(huì)審議通過；

4、在7日內(nèi)將工資專項(xiàng)合同報(bào)勞動(dòng)保障部門審查登記，同時(shí)報(bào)市總工會(huì)備案；

5、在5日內(nèi)將生效的工資專項(xiàng)合同向全體職工公開。

工資集體協(xié)商的注意事項(xiàng)

1、雙方協(xié)商代表的人數(shù)必須對(duì)等。工會(huì)方代表職工，和行政方進(jìn)行談判，從往年所交的合同來看，有的單位是一組談判人員，自己和自己談判，這是不對(duì)的。

2、時(shí)間問題。合同中的時(shí)間務(wù)必按協(xié)商先后順序填寫，即：要約書-→答復(fù)書-→代表名單-→職代會(huì)決議-→簽訂合同文本-→勞動(dòng)部門、總工會(huì)備案。

3、我市的最低工資標(biāo)準(zhǔn)是1100元/月，工資標(biāo)準(zhǔn)不能低于1100元/月，企業(yè)可以根據(jù)實(shí)際適當(dāng)提高。

4、工資協(xié)議草案必須要經(jīng)過職代會(huì)或職工大會(huì)審議通過，否則不合法。

5、合同雙方首席代表簽字必須是本人手寫簽名。

第五篇：工資專項(xiàng)集體合同

華池縣錦貿(mào)商業(yè)街（區(qū)域）工資集體協(xié)商合同

根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)法》、《中華人民共和國工會(huì)法》、《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》、《集體合同規(guī)定》、《工資集體協(xié)商試行辦法》等法律法規(guī)的有關(guān)規(guī)定，結(jié)合本區(qū)域?qū)嶋H，經(jīng)華池縣錦貿(mào)公司（甲方）和華池縣錦貿(mào)商業(yè)街工會(huì)聯(lián)合會(huì)（乙方）雙方代表協(xié)商一致，簽訂本合同。

一、覆蓋范圍

本合同覆蓋華池縣錦貿(mào)商業(yè)街5戶非公企業(yè)（錦貿(mào)公司、銀豐醫(yī)藥公司、曉云醫(yī)藥有限公司、康潔餐具消毒有限責(zé)任公司、華裕旅行社）和29戶個(gè)體工商戶，涉及職工106人。

二、工資分配 1、2011工資調(diào)整幅度

各企業(yè)參照本縣發(fā)布的企業(yè)工資增長指導(dǎo)線、行業(yè)人工成本信息和勞動(dòng)力市場(chǎng)工資指導(dǎo)價(jià)位，結(jié)合自身的銷售額、利潤等經(jīng)濟(jì)效益情況，合理確定工資增長比例。各企業(yè)除經(jīng)營者外，職工平均工資在上年的基礎(chǔ)上，增幅不低于10%。

2、工資分配制度

各企業(yè)根據(jù)實(shí)際情況采用基本工資為主的工資分配制度，可實(shí)行計(jì)件（銷售提成）工資分配形式或者計(jì)時(shí)工資分配形式，并根據(jù)效益情況，合理確定獎(jiǎng)金等浮動(dòng)工資分配水平。

3、工資結(jié)構(gòu)

本區(qū)域各企業(yè)、各個(gè)體戶工資結(jié)構(gòu)實(shí)行效益工資，即基本工 資+提成工資。具體為：

（1）華池縣錦貿(mào)公司員工工資為基本工資（1200元/月）。（2）華池縣銀豐醫(yī)藥公司、華池縣曉云醫(yī)藥有限公司的員工工資由基本工資（700元）+銷售提成工資（1元/100元）。

（3）華池縣康潔餐具消毒有限責(zé)任公司的洗碗工每天工作8小時(shí)基本工資（700元）+加班5元/小時(shí)，送碗工基本工資（700元）+ 提成工資（送0.5元/箱）。

（4）華池縣華裕旅行社員工工資由基本工資（700）+業(yè)務(wù)提成（帶團(tuán)利潤的5%）

（5）個(gè)體工商戶

①雙虎家私員工工資由基本工資（700元）+銷售提成工資（5元/1000元）。

②校園星門市、freestyle潮公社、貴夫人門市、全民時(shí)代門市、啄木鳥門市、金香玉服裝門市、波司登服裝門市、龍之本色服裝門市、相衣閣服裝門市、童童層服裝門市、永霞窗簾共11戶門店的員工工資為基本工資（700元）+銷售提成工資（1元/100元）。

③感覺門市、青絲發(fā)藝、新瀟灑理發(fā)店三戶企業(yè)的員工工資為基本工資（700元）+提成工資（發(fā)藝師5元/100元，勤雜工1元/100元）。

④名煙名酒門市、綜合門市、四季鮮果店、益民大藥房、紅十字門診、麻將館、多彩網(wǎng)吧、彩票門市、東關(guān)街移動(dòng)代收點(diǎn)、e家時(shí)代門市、宏達(dá)通訊門市、華通印刷廠11戶門店的員工工資實(shí)行基本工資（850元/月）。

⑤齊力貸款公司的員工工資實(shí)行基本工資（850元）+提成工資（10元/10000元）。

⑥錦貿(mào)公司招待所員工工資實(shí)行基本工資（800元/月）。

4、工資支付

各企業(yè)（門店）實(shí)行月工資發(fā)放制度。以人民幣（現(xiàn)金）發(fā)放，每月15日前支付上月工資。

三、合同的生效及履行

1、本合同經(jīng)華池縣錦貿(mào)商業(yè)街工會(huì)聯(lián)合會(huì)職工代表大會(huì)審議通過后，由雙方首席代表正式簽字后，經(jīng)企業(yè)法定代表人認(rèn)可，簽訂履約合同書，然后送人社部門審查。

2、本合同簽訂后，如遇有不可抗力或者企業(yè)經(jīng)營狀況出現(xiàn)重大變化等特殊原因的，經(jīng)雙方協(xié)商一致，可以變更或者解除本協(xié)議。

3、本合同未規(guī)定的事項(xiàng)，以有關(guān)法律法規(guī)規(guī)定為準(zhǔn)或雙方協(xié)商解決。

4、本合同的履行、終止、監(jiān)督檢查、勞動(dòng)爭議處理及其法律責(zé)任，依照國家法律、法規(guī)和規(guī)章的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

5、本合同（草案）必須提交職工代表大會(huì)討論通過，并由雙方首席代表簽字。本合同送勞動(dòng)保障行政部門審查認(rèn)可后生效。送達(dá)15日內(nèi)勞動(dòng)保障行政部門未提出異議的，本合同即行生效。

6、乙方應(yīng)當(dāng)自本合同生效之日起十日內(nèi)，以書面形式向全體職工公布。乙方應(yīng)當(dāng)將本合同履行情況每年至少向全體職工報(bào) 3 告或公布一次。

7本合同有效期為2011年7月27日至2012年7月26日，在合同終止前30日，雙方均可提出次年的工資集體協(xié)商方案。

8、本合同一式九份，雙方首席代表各執(zhí)一份，各企業(yè)存檔一份，送人社部門一份，上級(jí)工會(huì)一份。

行政方（蓋章）職工方（蓋章）

首席代表（簽字）： 首席代表（簽字）：

年 月 日 年 月 日