第一篇：信息監理面試要點

主要工作： 通過“三控制”、“兩管理”、“一協調”的手段，協助項目建設單位單位全面地進行項目管理和技術監督，對項目承建方進行全過程監督管理、指導，采取相應的管理措施，確保建設行為合法、合理、科學、經濟，促使建設進度、投資、質量達到建設合同規定的目標。

二、監理內容

信息工程項目監理的內容可概括為： 1.三監理

事前監理、事中監理、事后監理 2.三控制

質量控制：采購進貨、網絡施工、軟件開發、測試和驗收 投資控制：硬件投資、軟件投資、附屬設備投資 進度控制：施工工期、軟件開發工期 3.二管理

合同管理：采購、系統集成、軟件開發

信息管理：投資控制、設備控制、施工、軟件所有的合同和表格均納入管理范圍內

4.一協調 組織協調：現場、會議、實施，用戶、業主和監理的三方協調制度

三、監理流程 1.開始

2.建設單位發出招標邀請或委托監理函 3.招標文件或委托書是否通過評審 4.確定總監理工程師

5.編制監理投標文件和監理大綱

6.中標后接受委托，監理費用等待用戶確定 7.簽訂監理合同

8.組建監理項目組，組織參加監理的人員

9.編寫監理計劃及細則，確定監理時使用的儀器設備 10.實施項目監理，按監理大綱實施現場監理

11.記錄監理數據或結果，監理工作總結，生成監理報告 12.資料提交與歸檔 13.合同項目結束

監理項目部的組織結構和監理人員的崗位職責

項目監理人員構成 a）總監理工程師；

b）總監理工程師代表（必要時配備）；

c）信息安全監理工程師（可以由監理工程師以上的人員兼任）； d）監理工程師；

e）監理員和其他人員。

總監理工程師的任職應在監理過程中保持穩定；確需調整時，應征求建設單位的意見；調整后，應書面通知建設單位和承建單位。

監理工程師職責

a）參與編制項目監理規劃中本專業部分，并負責本專業項目監理實施方案的編寫； b）按專業分工并配合其它專業對工程進行巡檢、現場督導、監理測試或確認見證數據，負責本專業的測試審核、單元工程驗收，對本專業的子系統工程驗收提出驗收意見；

c）負責審核系統實施方案中的本專業部分；

d）負責審核承建單位提交的涉及本專業的計劃、方案、申請、變更，并向總監理工程師提出報告；

e）負責核查本專業進場設備、配件、材料的原始憑證、檢測報告等質量證明文件及其實物的質量情況。必要時應對進場設備、配件、材料進行檢驗； f）負責本專業工程量核定，審核工程量的數據和原始憑證；

g）負責本專業監理資料的收集、匯總及整理，參與編寫監理日志、監理月報。

項目管理14要素：

1、立項管理：立項準備、立項申請、立項審批、招投標及合同簽訂；立項階段的關鍵在于明確業務需求。

2、計劃管理：項目計劃是用來生成和協調諸如質量計劃、進度計劃、成本計劃等所有計劃的總計劃，是指導整個項目執行和控制的文件

3、人員管理：組織結構分職能型、領域型、矩陣型

4、質量管理：由質量計劃編制、質量保證和質量控制三方面構成5、成本管理：管理過程包括資源計劃與成本預算、成本控制

6、進度管理：

7、風險管理：風險識別、風險分析、風險應對、風險控制應對風險：規避、接受、減輕風險管理計劃、應急計劃和應急儲備

8、合同管理：

9、安全管理：五個層面：物理層面安全、網絡層面安全、系統層面安全、應用層面安全和管理層面安全。技術要求的四個方面：物理安全、運行安全、信息安全、安全管理操作管理與行政管理等

10、外購和外包管理：

11、知識產權管理

12、溝通與協調管理：確立溝通框架、項目進度及績效報告、召開有效的會議、學習與掌握溝通技巧、使用基于電子信息技術和手段的溝通工具。

13、評估與驗收管理

14、文檔管理

信息網絡系統建設實施階段的監理：實施階段的監理工作的重點就是“三控兩管一協調”。主要監理內容包括：開工前的監理、實施準備階段的監理、實施階段的監理（網絡集成與測試階段）。

開工前：審核實施方案、進度計劃、實施組織計劃、承建單位及個人相關資質。準備階段：了解實施的各種活動準備情況。

實施階段：1組織布線、網絡和安全系統方案評審；2對現場布線施工情況等進行檢查；3評審項目驗收大綱并對各子系統進行測試驗收；4移交相應文檔并組織相應最終測試驗收。

3.12 溝通協調

?溝通協調工作應把握的一般原則

組織協調的基本原則：公平、公正、獨立的原則：即“一碗水端平”；守法原則；誠信原則；科學原則。

?溝通協調的工作方法

組織協調的監理單位常用方法：監理會議:項目監理例會；監理專題會議；監理報告：定期的監理周報、月報；不定期的監理報告；監理通知與回復；日常的監理文件；監理作業文件；

?工程各階段溝通協調的主要工作內容

溝通：應掌握的溝通原則：排除第一印象干擾；把握人際關系認知的規律；創造良好的人際交往條件：外表問題；態度的類似性；需求的互補性、時空上的接近性。

3.4 監理工作的組織和規劃

?監理工作三種關鍵文件（監理大綱、監理規劃、監理實施細則）編寫的意義、依據的基本程序

第二篇：信息系統工程監理新員工面試筆試卷

信息系統工程監理類員工筆試卷

姓名：得分：

一、判斷題（正確打√，錯誤打×，每題2分，共5題）

1、一根光纖纖芯能實現雙工通信。（）

2、千兆網線可傳輸的最高帶寬是1000MHZ。（）

3、MCU是多點會議控制器。（）

4、建筑防雷保護地接地電阻不應大于4Ω。（）

5、路由器的主要作用是尋址。（）

二、選擇題（包含單選與多選題，每題3分，多選題選錯不得分，選對一個得1分，共10題）

1、常用的弱電系統工作電壓有哪些？（）

A、24V ACB、16.5VACC、220V ACD、12V DC2、以下關于軟件開發的描述正確的是？（）

A、軟件開發主要包括需求分析、設計、編碼、測試、發布五個階段B、編碼質量是軟件質量的決定性因素

C、軟件測試主要包括單元、集成、確認、系統和驗收測試D、針對簡單業務流程和嚴格界面要求的軟件應采用結構化開發方法

3、對TN-S供配電系統描述正確的有？（）

A、TN-S供配電系統俗稱三相五線制B、PE線在正常情況下無電流通過C、電氣設備金屬外殼接零保護是接在N線上D、PE線允許斷線

4、綜合布線系統包含6個子系統，樓宇間子系統、管理間子系統、垂直干線子系統和（）A、工作區子系統B、配線間子系統C、設備間子系統D、水平干線子系統

5、OSI七層模型第五層是（）。

A、網絡層B、會話層 C、表示層D、傳輸層

6、學校內的一個計算機網絡系統，屬于（）。A、VLANB、LANC、MAND、WAN

7、UTP雙絞線最長傳輸距離為（）。

A、90米B、100米C、應根據線纜具體類型決定D、120米

8、以下IP地址中，屬于C類地址的是（）。

A、3.3.57.0B、193.1.1.2C、131.107.2.89D、190.1.1.4

9、在音響系統中能把音源信號放大的是（）。A、話筒B、音箱C、均衡器D、功放

10、ping命令是利用（）協議來測試網絡的連通性。A、TCPB、ICMPC、ARPD、IP

三、簡答題（每題15分，共5題）

1、簡述您所理解的信息化項目包括哪些內容以及您對信息化監理工作的認識。（15分）

2、簡述您以往最值得驕傲的某個項目或工作經歷以及您在其中所起的作用？（15分）

3、通過文字向別人介紹您最擅長的一項技術？（15分）

4、簡述您遇到過的最困難的事情以及您如何度過難關？（15分）

第三篇：面試要點

面試前，面試中的準備你做好了嗎，如果你還不了解，那就應該先看看以下幾點：

基本禮儀：一般不應由親友陪同面試，避免給人留下不成熟的印象。不要緊張，保持自信和自然的笑容，一方面可以幫助你放松心情，令面試的氣氛變得更融洽愉快；另一方面，可令考官認為你充滿自信，能面對壓力。

面試前：道明來意：告知接待員你是來應聘的，以便作出安排。應對所有職員保持禮貌，要知道，他們可能成為你的同事。進門前先敲門，和主考人禮貌地打招呼。

面試時：談話時要與考官有恰當的眼神接觸，給主考官誠懇、認真的印象。點頭不可太急，否則會給人留下不耐煩及想插嘴的印象。談話時切忌東張西望，此舉有欠缺誠意之嫌。

身體語言：待主考人邀請時才禮貌地坐下，坐的時候要保持筆直。留意自己的身體語言，要大方得體。蹺腿、左搖右擺、雙臂交疊胸前、單手或雙手托腮都不適宜。

切忌一些缺乏自信的小動作：男士應避免把弄衣衫、領帶及將手插進褲袋內；女士不宜經常撥弄頭發，過分造作。避免把弄手指或原子筆、眼鏡及說話時用手掩嘴。面試完結離去時，向主考人道謝及說“再見”。

回答問題的態度：態度誠懇，不宜過分客套和謙卑。不太明白主考人的問題時，應禮貌地請他重復。陳述自己的長處時，要誠實而不夸張，要視所申請職位的要求，充分表現自己有關的能力和才干。不懂得回答的問題，不妨坦白承認，給主考人揭穿反而會弄巧成拙。

語調：語調要肯定、正面，表現信心。盡量避免中、英文夾雜。盡量少用語氣助詞，避免給主考人一種用語不清、冗長、不認真及缺乏自信的感覺。在講錯話之后，你亦不要放棄，必須重新振作，繼續回答其它問題應聘者在接受面試時，關鍵是要掌握一些簡單的方法，遵循一些基本的原則，這樣才能給面試考官留下一個好印象。讓我們通過一些簡約而不簡單的實例，來印證專家們的真知灼見吧！

親友團：“不帶為妙”案例：李梅是獨生女，從小到大學畢業都沒有離開過父母半步，生活諸方面都是由父母操辦，由此養成了“衣來伸手、飯來張口”的陋習，生活獨立性很差。提醒：在應聘面試時，“親友團”還是不帶為妙。千萬不要以“情侶檔”或父母陪同的方式去求職，這樣會讓考官認為你依賴性太強、獨立性太差，繼而對你的能力產生懷疑。尤其值得注意的是，詢問招聘的情況，一定要自己打電話或者上門親自詢問。這些直接影響著考官對你的第一印象，決定著你求職的成敗。

微笑：“始終如一”案例：實踐證明：微笑是職場制勝的法寶。張曉平性格內向、表情生硬，在面試遭到多次失敗后，才深知微笑的重要性。于是，他借閱了一些書籍，并按照書上的要求，對著鏡子練習微笑。功夫不負有心人，曉平終于可以微笑“自如”了。他信心十足地又到處去應聘。一次，曉平到一家公司應聘營銷經理，接待人員將他領到面試地點，他一心想著怎樣放松自己，面試時讓微笑自然流露出來，便冷落了接待人員，結果又慘遭淘汰。提醒：微笑應貫穿應聘全過程。應聘者進了公司，從跟前臺打交道開始，就不妨以笑臉示人。見到面試官之后，不管對方是何種表情，都要微笑著與其握手、作自我介紹。在面試過程中，也要始終注意，不要讓面部表情過于僵硬，要適時保持微笑。面試結束后，不管面試官給了你怎樣傷心的答復，也要微笑著起身，并主動握手道別。

自我介紹：“2分鐘秀出自己”案例：面試時，考官一般會讓你進行簡單的自我介紹。這時你千萬不能說求職信上都寫得清清楚楚之類的話，而應用2分鐘左右的時間，把自己的基本情況描述出來。于細根到一家外資企業應聘部門主管之職。面試時，考官要他簡單介紹一下自己。早有準備的細根從容不迫，先談自己讀研時所學的課程和成績、參加過什么社會活動、得過什么獎勵；后談走入社會后的幾次工作經歷，以及自己的特長……洋洋灑灑七八分鐘，聽得考官很不耐煩。這樣面面俱到、重點不突出的自我介紹，雖然沒有什么破綻，但由于沒有新意、冗長瑣碎，使得考官對他的表達、綜合等諸方面的能力產生懷疑。最終，細根落選了。

提醒：有一位公共關系學教授說過這樣一句話，就是“每個人都要向孔雀學習，2分鐘就讓整個世界記住自己的美。”自我介紹也是一樣，只要在短時間內讓考官了解自己的能力、特長，就已經足矣，千萬別干“畫蛇添足”的蠢事。傾聽：“聚精會神”

案例：在應聘面試時，做一個合格的聽眾至關重要。劉紅是個比較內向的女孩，平日為人處世比較得體，也知道傾聽的重要性，但在面試中還是出了一個小小的差錯。一次，小紅在一家公司接受面試。臨近尾聲時，考官對小紅的表現給予了正面評價，言語之中頗有欣賞之意。也許是考官今天的心情特別好的緣故，竟開始介紹起公司的基本情況與發展前景來。小紅一高興便分了神，也開始憧憬美好未來。看到她分神的樣子，考官很不舒服，就又多問 1

了幾個問題，最后，考官說了句“很遺憾……”

提醒：面試時，應聘者的目光應正視對方，在考官講話的過程中適時點頭示意。因為這既是對對方的尊重，也可讓對方感到你很有風度，誠懇、大氣、不怯場。當面試官介紹公司和職位情況時，更要適時給予反饋，表明你很重視他所說的內容，并且記在心里了。最后特別強調一點：面試前，千萬要關掉手機等通訊工具，避免無端打斷考官的講話。

應答：“思考5秒鐘”

案例：劉魁名如其人，不但人長得高大魁梧，而且性格也大大咧咧。就是這樣一個性格，讓大劉在應聘面試時吃了大虧：考官提出，“公司要你在一年之內打開深圳銷售市場，你行嗎？”大劉不假思索就說行。考官馬上追問：“怎么個行法？”大劉一下子說不出個一二三來，陷入了沉思。大劉這種草率的行為，頗令考官反感，將其排斥在公司大門之外是可想而知的。故事閱讀：錯誤范例故事12345

提醒：當面試官問及一個重要問題，尤其是有關工作業績方面的。譬如要求你描述一下做過的一個項目、承擔過的一項任務。在回答之前，應適當停頓5秒鐘，留出一段思考的時間。這樣做，除了可以組織一下要表達的內容，重要的是告訴對方你正在認真回憶過去的經歷；若是你在回答這些問題時根本不用思考，且倒背如流，面試官第一感覺可能是你事先經過了精心準備，繼而會對你所說內容的真實性打個問號。求職攻略：試把自己演練成職場老手語言：“講普通話”

案例：同學張華大學4年仍然鄉音不改，一口贛南話說得快一點，連我這個睡在上鋪的兄弟都聽不懂。上現代漢語課時，小張也下了很大的功夫，無奈還是一張口就走“火”，引得全班同學哄堂大笑。長此以往，小張學普通話的熱情也就逐漸消退。大學畢業后，小張的一口方言讓他在應聘時屢屢碰壁，迫不得已，小張只得灑淚告別職場，成了SOHO一族。

提醒：可以說，普通話是求職時的語言通行證；不會講普通話，就不能順暢地與人交流，也就談不上取得考官的信任與好感了。所以，如果您仍然鄉音未改的話，趕快下功夫學普通話吧，否則，求職可能會寸步難行。

面試都談哪些內容？從理論上講，面試可以測評應試者任何素質，但由于人員甄選方法都有其長處和短處，揚長避短綜合運用，則事半功倍，否則就很可能事倍功半。因此，在人員甄選實踐中，我們并不是以面試去測評一個人的所有素質，而是有選擇地用面試去測評它最能測評的內容。

面試測評的主要內容如下：

1、儀表風度

這是指應試者的體型、外貌、氣色、衣著舉止、精神狀態等。像國家公務員、教師、公關人員、企業經理人員等職位，對儀表風度的要求較高。研究表明，儀表端莊、衣著整潔、舉止文明的人，一般做事有規律、注意自我約束、責任心強。

2、專業知識

了解應試者掌握專業知識的深度和廣度，其專業知識更新是否符合所要錄用職位的要求，作為對專業知識筆試補充。面試對專業知識的考察更具靈活性和深度。所提問題也更接近空缺崗位對專業知識的需求。

3、工作實踐經驗

一般根據查閱應試者的個人簡歷或求職登記表，作些相關的提問。查詢應試者有關背景及過去工作的情況，以補充、證實其所具有的實踐經驗，通過工作經歷與實踐經驗的了解，還可以考察應試者的責任感、主動性、思維力、口頭表達能力及遇事的理智狀況等。

4、口頭表達能力

面試中應試者是否能夠將自己的思想、觀點、意見或建議順暢地用語言表達出來。考察的具體內容包括：表達的邏輯性、準確性、感染力、音質、音色、音量、音調等。

5、綜合分析能力

面試中，應試者是否能對主考官所提出的問題，通過分析抓住本質，并且說理透徹、分析全面、條理清晰。

6、反應能力與應變能力

主要看應試者對主考官所得的問題理解是否準確，回答的迅速性、準確性等。對于突發問題的反應是否機智敏捷、回答恰當。對于意外事情的處理是否得當、妥當等。

7、人際交往能力

在面試中，通過詢問應試者經常參與哪些社團活動，喜歡同哪種類型的人打交道，在各種社交場合所扮演的角色，可以了解應試者的人際交往傾向和與人相處的技巧。

8、自我控制能力與情緒穩定性

自我控制能力對于國家公務員及許多其他類型的工作人員（如企業的管理人員）顯得尤為重要。一方面，在遇到上級批評指責、工作有壓力或是個人利益受到沖擊時，能夠克制、容忍、理智地對待，不致因情緒波動而影響工作；另一方面工作要有耐心和韌勁。

9、工作態度

一是了解應試者對過去學習、工作的態度；二是了解其對現報考職位的態度。在過去學習或工作中態度不認真，做什么、做好做壞者無所謂的人，在新的工作崗位也很難說能勤勤懇懇、認真負責。

10、上進心、進取心

上進心、進取心強烈的人，一般都確立有事業上的奮斗目標，并為之而積極努力。表現在努力把現有工作做好，且不安于現狀，工作中常有創新。上進心不強的人，一般都是安于現狀，無所事事，不求有功，但求無過，對什么事都不熱心。

11、求職動機

了解應試者為何希望來本單位工作，對哪類工作最感興趣，在工作中追求什么，判斷本單位所能提供的職位或工作條件等能否滿足其工作要求和期望。

12、業余興趣與愛好

應試者休閑時愛從事哪些運動，喜歡閱讀哪些書籍，喜歡什么樣的電視節目，有什么樣的嗜好等，可以了解一個人的興趣與愛好，這對錄用后的工作安排常有好處。

13、面試時主考官還會向應試者介紹本單位及擬聘職位的情況與要求，討論有關工薪、福利等應試者關心的問題，以及回答應試者可能問到的其他一些問題等。

成功面試5大必殺技

通過正確高效的應聘渠道，您精美實用的簡歷終于被遞送到企業HR的面前，再經過重重篩選，優秀出眾的您終于得到了面試的機會。如何將這“臨門一腳”轉變成“破門得分”，就是每一位求職者接下來要做的功課了。

“凡事預則立，不預則廢。”要想取得滿意的面試結果，求職者自然需要用心的做好前期準備，在這里陳志鈺先生向求職者提出以下幾個容易忽視的注意事項：

情況摸底盡管目前一些優秀的招聘平臺如104人力銀行等，都會對其刊登的職缺進行嚴格的審查和篩選，但是求職者還是應該在面試之前對應聘企業及職位進行大致的了解，利用網絡的便利性熟悉其企業文化、發展歷程、組織架構、業務范疇和經營業績等，不但能夠保障求職的安全，更可以保證面試時能夠有所針對，對答如流。

實地勘察如果時間和空間的條件允許，更建議求職者能夠在面試前對應聘企業進行實地勘察，不但可以直觀的了解這家企業的文化氛圍，更可以了解到今后自己的通勤路線及時間，保證面試時候不會因意外情況而遲到。

人脈詢問除了通過網絡和實地考察來了解企業情況外，求職者還應該更積極主動地通過自己的人際脈絡作進一步了解。比如咨詢自己的親戚朋友、師長校友等，不但有機會獲取到較為關鍵的資訊，更可以得到不同角度的經驗和教訓。

常見問題對于不同的企業和職位來說，總有一些固定模式的問題會出現在面試的過程中，網絡上也充斥著“世界500強企業面試心經”、“外企面試秘籍”之類的前人經驗總結，因此求職者不妨根據應聘職位的行業分類和自身特點來有的放矢的準備，增加自己面試成功的機會。

重制簡歷盡管招聘企業已經通過招聘渠道看到了求職者的個人簡歷，但是這些簡歷往往千人一面、模版相似，難以完整清晰的表現出求職者的個人風采，因此建議求職者在面試之前有針對性地制作一份內容詳盡的求職簡歷，試想在面試時遞給面試官一份根據職缺需求量身定做的細致簡歷，還愁不能給企業方留下良好深刻的印象嗎？

HR經理談簡歷與面試：邏輯性與有條理很重要 每年的秋末冬初，是校園招聘高峰期的開始。所以，在不少高校畢業生看來，這一個冬天也將是決定他一生命運的冬天。在資深HR經理宇文亮看來，應聘是一個即將走出校園的學生，和這個社會發生的第一次直接對話。“這種對話一般會通過簡歷和面試兩種方式，讓學生的思維方式、基本能力與這個社會進行一次對接。”

但是，每年都有很多學生無法順利找到自己需要的工作，只能選擇自己并不喜歡的領域與職位，宇文亮認為很多時候并不是學生的能力出了問題，而是在細節上出現了偏差，“即學生的思維方式還沒有順應這個企業的需要”。而企業是通過什么來看學生的思維方式與能力基礎的呢？宇文亮說：“最直接的是簡歷，還有一個附加項目是面試。”

簡歷：一要三忌 宇文亮是一家美資公司的HR經理，多年來，他已經看過數以萬計的個人簡歷，對于HR經理歡迎哪種樣式的簡歷，他一語道破：“一要三忌。”

一要是要有邏輯性。“HR初篩簡歷其實挺簡單的，就是先硬條件進行篩選。比如，教育背景、年齡、性別等。之后就是通過簡歷觀察應聘者是否有邏輯性，描述是否嚴密等。我們一般通過一份個人簡歷來判斷應聘者的思維是否有邏輯性。通過這些方面，我們大概會對這個人的基本素質形成初步印象。因為我們能得到的參考資料就只有幾頁紙內容的個人簡歷。”

何謂邏輯性？宇文亮說，即整份簡歷的布局是否條理清晰，前后對接是否存在問題。這往往是一個最基本的要求，但是很多人卻并不能達到。比如，在填寫“實習經歷”方面，有的簡歷上先寫到2007年的，下一行寫了2009年的，再下一行突然寫了2008年的事情。招聘方一眼就能看出，應聘者是在拼湊簡歷；其次，招聘方還關注內容表達的邏輯性。這是從字里行間體現出來的。同樣一件事情，你的表達是不是邏輯清楚，能夠讓人一眼就看出做了什么，做到怎樣的程度。如果能達到這個要求，那么這份簡歷就算是有亮點了。“在此基礎上，應聘者想要表達的內容讓對方聽上去是非常具體，同時既有細節，又很真實，但又有限度，并是符合應聘者實際情況的。這些內容又確實可以體現你在這方面的一些貢獻或者能力素質的。”宇文亮說。

宇文亮提到的三忌如下。一忌則是指一簡歷不宜過長。“有很多學生往往恨不得在簡歷里，把自己所有的特長優勢都寫上。但問題是，這些東西對于用人單位有時并非是主要考慮的標準，這樣反而使得重點不突出。”宇文亮曾經接到過一份個人簡歷，對方把自己在學校戲曲社的經歷寫了滿滿一頁。宇文亮認為，公司是商業機構，不是文藝團體，這些方面的特長對公司來說并沒有吸引力。

有的應屆生甚至在簡歷之外，還附加一封自薦信。宇文亮重點強調，“自薦信在很多校園應聘培訓中都會提，據說是一個很好的方式。但在HR看來，自薦信要么不要，要么最多放在后面。其實，你的自薦信無非是對自己的一個補充描述，重點內容應該都已經在簡歷中提過了。HR不一定有充足的時候閱讀。尤其在寫郵件的時候，如果是給

HR投簡歷的郵件，那就沒必要了。再者，個人簡歷不要過長，要適當和有表現力，一般來說一頁紙，最多一頁半即可。”

二忌是指描述不當。“有一些應屆生在自己的?項目經驗?里面描述得很含糊。比如，在一份簡歷中，對方說自己一名本科生，?擔任過?什么什么重大的市政項目工程的設計，一看就是相當大的項目。HR就會產生疑問：?擔任過?具體是什么意思？是你獨立完成的嗎？如果不是，那就需要斟酌描述的辭匯。應聘生如果這樣寫出去，HR馬上就覺得話說得太滿。因為都是專業人士，很清楚這樣程度的項目是不可能讓一名本科畢業生獨自負責的；簡歷內容要真實客觀，反映的應是當時的情況，而不是通過當時項目內容反映你現在的能力。”

第三忌，不宜出現主觀性評論。比如，簡歷中一定要避免出現“得到指導老師好評”這樣的主觀性評論。甚至連“得到什么什么名人的指點與鼓勵”等這樣的話語都不要出現。即使要表達這樣的意思，也不能用這種主觀表達的方式，一定要用描述客觀事實的方式來表達。但是簡歷中有些內容，就要用有一定表現力的語言。宇文亮拿出一份簡歷說：“像這份簡歷，寫道?閱讀大量英文文獻，電力方面專業英語熟練?的表達，我認為就可以換成?專業英語突出，具備電力英語翻譯能力?等類似的表達。同樣的意思，要更有shining points（閃光亮）的表達會更好。”

面試：細節決定命運 宇文亮介紹說，一般來講，HR經理看簡歷的節奏很快，15秒一份簡歷，如果覺得不錯，就會直接約見面試。所以，照片是把雙刃劍。“我個人認為，簡歷上不宜貼照片，因為不管照片怎樣，都容易對簡歷內容和面試產生影響。所以，如果用人單位無要求，先不用貼照片。如果要就給一張，但盡量不要用藝術照、大頭照。最接近你生活常態的生活照就好。”

面試時應聘者需要注意很多內容，歸總起來，都是細節問題。所以，宇文亮說：“面試是細節決定命運的過程。”那么見面需要注意哪些方面呢？

他說：“第一，提前5～10分鐘到，不要過早，以5分鐘左右為宜；第二，儀表上，適當即可，不要穿著太昂貴的服飾，樸素大方即可。即使不是西裝，只要偏正式一點就行，最好不穿著牛仔服或者運動服；第三，盡量保持微笑的狀態，不要僵硬地微笑，要自然微笑，面部表情和手勢要適當，不要過多，否則會顯得不夠穩重，這對男生來說是很重要的；第四，提前把一些能準備的內容都準備出來，比如自我介紹，自己的優缺點，3點左右足夠了；第五，回答問題時，盡量采用總分或者分總的方式。即對于自己有把握的問題，就用總分方式，先稱述結論，再進行3條左右的分論；對于沒有把握的問題，需要邊說邊思考的，可以采取分總的方式，想到一條說一條，說著一，就想二怎么說，三四條為宜。之后再總結。”

面試是，宇文亮表示，非語言的表達也很重要。同時，應聘者的身體姿勢、眼神交流也要注意。應聘者在說話的時候，要盡量盯住對方的三角區（即兩眉和鼻子之間），與對方進行眼神交流，因此眼神不要飄忽不定；身體姿勢上，要顯得有自信，腰背挺直，挺胸，顯得有氣質，盡量不要翹二郎腿；在招聘方說話的時候，要適當地回應，或語言或點頭，表達你明白了對方的問題。如果不清楚，可以按照你理解的去重復，和考官確認，但是不要搶話。“放松心情，別緊張。即使緊張也沒關系，考官都可以理解。誰也不是天生的?面霸?，重要的是要有條理，即使對方不是

一個有條理的人，他也會喜歡有條理的人。有條理的人，永遠都受到歡迎。”

宇文亮提醒道，“雖然我們要求應聘者注意儀表，但不意味著男女都要過于刻意修飾，尤其是男生千萬不要化妝。雖然男生化妝沒什么，但是我們的社會文化氛圍還沒有達到那樣的程度，所以還是整潔干凈，符合社會基本標準為上。指甲一定要剪短。有人會反感長指甲，但沒人會反感適中的指甲，如果噴香水的話，要適量，別太沖了，其實如果沒有體味，可以不噴。”

此外，一些基本的交際習慣有時也需要注意一下。比如臨走帶走喝水的紙杯或者找紙簍去扔掉，起身后擺好坐過的椅子等。“這些事情如果做到了，會有好印象；做不到，也沒啥特別大的影響。不過這些都是好的交際習慣，無論什么時候都會有用。”他說。

宇文亮最后指出，面試者不要刻意地在面試過程中太過張揚地表現自己，犯了和簡歷中一樣的“無邏輯不準確”的錯誤，“雖然說一份好的簡歷可以為你贏得一次面試的機會，而你把握住了面試機會，你就有可能得到一份好的工作。但是，千萬別把寶都押在一次面試上，機會很多，注意邏輯性和有條理，你會發現工作基本很好找。”他說。面試時別說這樣的話

語言是求職者在求職面試中與招聘人員溝通情況、交流思想的工具，更是求職者敞開心扉，展示自己知識、智慧、能力和氣質的一個主要渠道。恰當得體的語言無疑會增強你的競爭力，幫助你獲得成功，反之，不得體的語言會損害你的形象，削弱你的競爭力，甚至導致求職面試的失敗。那么，在求職面試中要注意哪些影響自己成功的忌語呢？ 缺乏自信最明顯的就是“你們要幾個？”對用人單位來講，招一個是招，招10個也是招，問題不在于招幾個，而是你有沒有這1/100或1/2或獨一無二的實力和競爭力。“你們要不要女的？”這樣詢問的女性，首先給自己打了“折扣”，是一種缺乏自信心的表現。面對已露怯意的女性，用人單位正好“順水推舟”，予以回絕。你若是來一番非同凡響的介紹，反倒會讓對方認真考慮。“外地人要不要？”一些外地人出于坦誠，或急于得到“兌現”，一見招聘人員就說這么一句，弄得人家無話可說。因為一般情況下，不得不要外地人，也不是所有的外地人都要，這要看你的實際情況能否與對方的需求接上口，讓人家覺得很有必要接納。

急問待遇“你們的待遇怎么樣？”“工作還沒干就先提條件，何況我還沒說要你呢！”談論報酬待遇，無可厚非，只是要看準時機，一般在雙方已有初步意向時再委婉地提出。

不合邏輯考官問：“請你告訴我你的一次失敗經歷。”“我想不起我曾經失敗過。”如果這樣說在邏輯上講不通。又如：“你有何優缺點？”“我可以勝任一切工作。”這也不符合實際。

報有熟人“我認識你們單位的××”，“我和××是同學，關系很不錯”等等。這種話主考官聽了會反感，如果主考官與你所說的那個人關系不怎么好，甚至有矛盾，那么，你這話引起的結果就會更糟。

本末倒置例如一次面試快要結束時，主考官問求職者：“請問你有什么問題要問我們嗎？”這位求職者欠了欠身，開始了他的發問：“請問你們的規模有多大？中外方的比例各是多少？請問你們董事會成員中外方各有幾位？你們未來五年的發展規模如何？”參加求職面試，一定要把自己的位置擺正，像這位求職者，就是沒有把自己的位置擺正，提出的問題已經超出了應當提問的范圍，使主考官產生了反感。

不當反問主考官問：“關于工資，你的期望值是多少？”應聘者反問：“你們打算出多少？”這樣的反問就很不禮貌。很容易引起主考官的不快。

拿腔拿調有一位從新加坡回國求職的機電工程師，由于在新加坡呆了兩年，“新加坡腔”比新加坡人還厲害，每句話后面都長長地拖上一個“啦”字，諸如“那是肯定的啦”。半個小時面試下來，考官們被他“啦”得暈頭轉向，臨別時也回

第四篇：安全監理要點

安全監理要點

1.工程安全監理工作的依據：

（1）交通建設工程安全監理的依據包括有關安全生產、勞動保護、環境保護、消防等的法律法規和標準規范、建設工程批準文件和設計文件、建設工程委托監理合同和有關的建設工程合同等。

（2）有關安全生產、勞動保護等的法律法規和標準。

（3）委托監理合同和有關建設合同。

2．安全監理原則：

在施工監理工作中，要堅持“以人為本”的理念和“安全第一，預防為主，綜合治理”的方針，嚴格落實和督促承包人執行各項安全生產管理制度，實施標準化作業

3、安全監理的目標：

無重大安全責任事故，創文明工地。監理人員將通過對工程建設中的人、機、環境及施工全過程進行評價、監督和督查，制止建設行為中的冒險性、盲目性和隨意性，有效地把該工程安全控制在允許的風險度范圍以內，以確保無重大安全事故。

4.安全監理的內容：

工程開工前，監理工程師應審查施工單位編制的施工組織設計中的安全技術措施或專項施工方案是否符合強制性標準，審查合格后方可同意工程開工。審查重點是：

（1）安全管理和安全保證體系的組織機構，包括項目經理、專職安全管理人員、特種作業人員配備的數量及安全資格持證上崗情況。

（2）是否制訂了施工安全生產責任制、安全管理規章制度、安全操作規程。

（3）施工單位的安全防護用具、機械設備、施工機具是否符合國家有關安全規定。

（4）是否制訂了施工現場臨時用電的安全技術和電氣防火措施。

（5）施工場地布置是否符合有關安全要求。

（6）生產安全事故應急救援預案的制訂情況，針對重點部位和重點環節制訂的工程項目危險源監控措施和應急預案

（7）施工人員安全教育計劃、安全交底安排。

（8）安全技術措施費用的使用計劃。

（9）監理工程師應審查分包合同中是否明確了施工單位與分包單位各自在安全生產方面的責任。

（10）監理工程師在巡視、旁站過程中應監督施工單位按專項安全施工方案組織施工，若發現施工單位未按有關安全法律、法規和工程強制性標準施工，違規作業時，應予制止。對危險性較大的工程作業等要定期巡視檢查，如發現安全事故隱患，應立即書面指令施工單位整改；情況嚴重的應簽發《工程暫停令》要求施工單位暫停施工，并及時報告建設單位。施工單位拒不整改或者不停止施工的，監理工程師應及時向有關領導部門報告。

（11）督促施工單位進行安全生產自查工作、落實施工生產安全技術措施，參加施工現場的安全生產檢查。

（12）建立施工安全監理臺賬。監理機構應建立施工安全監理臺賬，并由專人負責。監理人員應將每次巡視、檢查、旁站中，發現的涉及施工安全的情況、存在的問題、監理的指令及施工單位處理的措施和結果及時記入臺賬。

（13）分項、分部工程交工驗收時，如安全事故的現場處理未完成，不得簽發《中間交工證書》。

第五篇：標準化監理要點

1.24 重點二十四：城市區域內本項目標準化建設成為重點

為進一步加強和規范高速公路的施工管理，促進本項目建設的標準化、規范化、精細化，確保優質高效的完成項目建設任務。通過實施施工標準化管理，以全面提升了建設管理水平，施工單位從業人員的質量意識、安全意識和標準化意識明顯提高，工程質量通病得到有效治理，安全事故得到有效預防和控制，生產、生活環境得到進一步改善，生態環境得到有效保護，人文環境和諧，現場施工更加文明，施工管理更加規范。

鑒于對對目前重慶市高速公路標準化建設的基本分析后，在本項目實施過程中，項目標準化建設將成為項目的重點，需要引起足夠的重視，并采取如下管理措施：

1.24.1工地標準化

工地標準化主要包括駐地和施工現場的標準化。對高速公路項目經理部、總監辦駐地建設，工地試驗室建設，混凝土拌和站、橋梁預制場、小型構件預制場、鋼筋加工廠和材料存放場地建設，現場各類標識牌管理，施工便道建設，路基、路面、橋梁工程施工現場管理，現場文明施工提出具體要求。1.24.2施工標準化

施工標準化主要包括路基、路面、橋梁工程施工的標準化。我們將制定切實可行的辦法，督促和指導施工單位按照現行規范要求，結合本項目工程特點，研究制定適合本項目路基、路面、橋梁工程施工的標準化施工工藝和施工流程，做到施工工序和施工過程規范化、程序化，提高施工工作效率和工程實體質量。規范工程質量檢驗，強化各類標準試驗和驗證試驗，做到檢測項目完整齊全、檢測頻率符合規范要求、檢測數據真實可靠。加強關鍵部位、關鍵工序的過程控制與檢查驗收，確保工程各項指標抽檢合格率達到現行規范要求。1.24.3標準化施工管理的有關規定

我們將督促承包人在開工前做好施工組織設計，繪制好總體平面布置圖，應布局合理，文明責任區劃分明確，并有明顯標記，同時設置明顯的標牌，標明工程項目名稱、工程概況、建設單位、設計單位、監理單位、項目經理和技術負責人的姓名、開工日期及計劃交工日期。督促施工單位必須實行目標管理，應將施工組織網絡圖、目標計劃，工序交接流程、質量目標及管理制度上墻。并按季、月進行目標細化。高速公路工程施工企業應推行計算機動態跟蹤管理。

督促施工單位施工現場所有管理人員、監理人員都必須佩戴胸卡（上崗證，證上應附照片、姓名、職務、崗位等）。

督促施工現場（工地）作業道路應保持平整，雨天不泥濘，晴天不揚塵，設有路標，機具材料應做到“二整”:機械設備保持狀態良好整潔、停置整齊；施工材料堆放整齊，規整合理，并設置標示牌。

督促工地現場外觀應做到“三潔”；施工現場整潔、生活環境清潔、施工產品美觀潔凈，場區及施工范圍內的溝道、地面無廢料、垃圾和污染，應做到工完料盡場清。辦公室、作業區、倉庫等場所內應整潔有序，生活區中的食堂、供排水、浴室、醫務室及廁所應符合防火、衛生、通風、照明等要求。

督促施工標段內每個重要人工構筑物（橋梁、房建）應設置標明名稱、施工負責人、技術負責人、旁站監理等內容的公告牌。

督促各類拌和場內地面必須硬化處理，材料分隔堆放，并標明名稱、規格，對水泥、鋼材等，需設置防雨、防潮設施。

督促現場使用的主要機械設備（瀝青混合拌和設施、攤鋪機、壓路機等）應配設．“設備標志牌”標出設備名稱、生產廠家、出場日期、使用狀況，操作人員名稱等。

督促施工現場每個施工點，均應有負責人現場指揮施工，主要部位應有技術人員頂崗，現場指揮和技術人員要熟悉操作工藝要求、質量標準。

督促施工單位合理安排施工工序，可能對路面造成污染的附屬工序要提前進行或采取相應的保護措施，有礙于間接層結合的工序不準在路面上施工或擺放材料。

督促施工單位施工便道（包括施工企業自建的臨時道路和因施工需要而通行的原有道路）應進行日常養護，保證晴雨通車，經常清掃、灑水，防止塵土飛揚，影響當地群眾正常生活、生產活動。督促施工單位對施工中產生的廢棄料不可亂棄亂放，應按要求運往指定地點進行處理存放，對易于造成環境污染的施工材料，在運輸、存放使用過程中應采取有效措施，使之不污染或將污染降到最小程度。

在其他路段設置的圍擋其高度不得低于1.8米，使用的材料應保證圍擋穩固、整齊、美觀（不得使用鐵皮瓦、石棉瓦）；

圍擋外應做簡易裝飾，色彩與周圍環境協調；

場地出入口大門應在莊重美觀、門扇應做成密閉不透式。工程標牌（五牌一圖）

施工現場應設置工程標牌，工程標牌為施工總平面布置圖。工程概況牌、文明施工管理牌、組織網絡牌、安全紀律牌、防火須知牌。工程概況牌設置在工地圍擋的醒目。

1.24.4加強施工標準化管理的措施

統一認識，加強標準化施工的管理

首先，要統一認識到文明施工的重要意義，不僅利國利民，而且對企業好處多多。其次，要統一認識到創建文明工地，推行文明施工和文明作業為整體，密切聯系相互影響。最后，要統一認識到文明施工是一個復雜的系統工程，涉及到整個工程建設的方方面面。

總監辦應設置機構及安全文明施工、保通保暢職能部門、配備相應的人員對轄區內施工合同段的文明施工加強管理。

承包人設置安全文明施工機構，設專業崗位。配備專業人員加強工程施工過程的文明施工管理。

加強文明施工的程序化管理

為了防止承包人對文明施工簡單應付，突擊應付檢查，應從工程建設施工程序加強管理。

承包人應在施工準備階段應編制詳盡的文明施工方案，應把文明施工方案與工程施工技術方案有效的結合，把文明施工的計劃進度與工程施工進度計劃有效的結合。

加強文明施工的施工過程管理 在施工過程中由于涉及因素比較多，也是文明施工執行過程中的關鍵階段，這個階段監理工程師主要注意創建文明工地。推行文明施工及文明作業要密切結合。即工程施工工地文明、文明作業、文明管理。把靜態的工地和動態的管理有機結合起來。

改變觀念、加強文明施工的軟件建設

目前，標準化建設施工中重視施工現場硬件建設，對軟件建設遠遠不足。為了更進一步加強文明施工。應大力加強以文明施工臺賬資料為基礎的軟件建設。首先確立完善的臺賬資料體系及其管理制度，其次通過培訓學習加強臺賬資料的標準化。最后加強臺賬資料

現場進行的各項施工操作，必須按施工前的施工操作安排或相應的有關《規范》進行，做到層次清楚，緊張有序，杜絕違章操作和野蠻施工。

監理人員對承包人的文明施工情況應隨時進行監督檢查，對不能滿足文明施工要求的，要及時予以下令整改。