第一篇：保安人員勞動合同

保安人員勞動合同

甲方（用人單位）：

注冊地址：

法定代表人：

電話：

乙方（勞動者）：

身份證號碼：

住址：

戶籍地址：

電話：

緊急聯系人：

甲乙雙方根據《中華人民共和國勞動合同法》及有關法律、法規和企業依法制定的規章制度，遵循自愿、平等、協商一致的原則，一致同意就甲方錄用乙方作為甲方公司保安人員，訂立本勞動合同（以下簡稱“本合同”），作為雙方履約依據，以資共同遵守。

第一章 合同的類型與期限

第一條 經甲乙雙方協商一致，本合同期限按照以下第 項執行：

1．固定期限勞動合同：即合同期限自 年 月 日起至 年 月 日止。2．以完成一定工作任務為期限的勞動合同：即甲乙雙方約定自 年 月 日至完成 工作任務為合同期限，該工作全部完畢時，本合同期限屆滿終止。3．無固定期限，自 年 月 日起至法律法規和本合同約定的終止情形出現時即行終止。

甲乙雙方同意試用期自 年 月 日起至 年 月 日止，共 個月，試用期工資為 元。

第二條 乙方被錄用條件為：

1．政治素質：熱愛祖國、誠實信用；無違法犯罪記錄；愛崗敬業，恪盡職守；遵紀守法，團結協作。

2．業務技能：

（1）具備基本法律知識，了解有關保安管理政策、規定。（2）具備一定的語言、文字表達能力和溝通能力。（3）具備與崗位職責相應的觀察、發現、處置問題的能力。

（4）具備使用基本消防設備、通訊器材、技術防范設施設備和相關防衛器械的技能。（5）掌握一定的防衛和擒敵技能。

3．身體：身體健康，無傳染疾病，具備崗位需要的身高、視力等條件。4．文化：具備初中以上文化水平，特殊崗位應具備相應的文化業務知識和技能。5．年齡： 周歲。

6．其他：如合同有效期內甲方發現乙方上述條件存在隱瞞或者虛假情況，甲方可以隨時解除本合同。

第二章 工作內容與工作地點

第三條 乙方同意并服從甲方的工作安排從事保安員工作。該崗位工作任務與職責如下：

1．執行門衛、守護、巡邏、人群控制等保安服務任務。2．利用科技手段和設備執行保安服務任務。

3．對發生在執勤區域內的不法侵害和治安災害事故，及時報告客戶單位和當地公安機關，采取措施控制事態擴大，保護現場，維護現場秩序。

4．落實防火、防盜、防爆炸、防破壞和防治安災害事故等防范措施，發現執勤區域內的安全隱患，立即報告本公司和客戶單位，并協助處置。

5．保安員對執勤區域內發生的不法侵害行為應及時制止，對不法行為人應移交公安機關或有關部門處理。支持、配合公安機關和其他執法部門依法執行公務。

第四條 甲方因工作需要，依據乙方的專業、特長、工作能力和表現，需調整乙方工作崗位及其工作報酬的，原則上應協商一致，但以下情況除外：

1．甲方因生產經營服務需要，產業、產品結構調整及組織機構設置等情況發生變化需調動乙方工作崗位時，乙方應予接受。

2．乙方因技能、身體等因素達不到工作質量要求，不能勝任工作的。

第五條 乙方接受甲方所安排的工作內容及工作條件，履行職責，并有責任按照甲方的工作部署與安排按時完成工作任務，并達到甲方規定的質量標準。

未經甲方允許，乙方不得在其他單位兼職。

第六條 乙方的工作地點為

，甲方因工作需要，有權臨時調動乙方的工作崗位（3個月內），乙方應當服從。

第三章 工作時間與休息時間

第七條 甲乙雙方同意按照下列方式確定乙方的工作時間：實行三班制，每班8小時，每周工作5天，每周休息2天，實行輪休調休。甲方延長乙方工作時間的，應依法安排乙方同等時間補休或支付加班工資。

第八條 乙方加班須征得甲方同意，否則不視為加班。

第四章 勞動報酬

第九條 乙方在正常出勤并付出正常勞動后，有權獲得相應的勞動報酬。甲方實行計時工資制，乙方所在崗位工資由以下幾部分組成：基本工資、、；其標準分別為 元/月、元/月、元/月。如甲方的工資制度發生變化或乙方工作崗位變動，按新的工資標準確定。

第十條 甲方安排乙方延長工作時間不能安排補休的，按照《勞動法》第四十四條的規定支付乙方工資報酬。

第十一條 加班計發工資基數為 元/小時，事假扣除標準為 元/天，病假扣除標準為 元/天，曠工扣除標準為 元/天。

第十二條 甲方以法定貨幣形式按月支付乙方工資，甲方每月 日支付乙方上月的工資。甲方按月將工資打到乙方賬戶上，由乙方在指定銀行領取。

第十三條 甲方不得隨意、無故克扣乙方工資。有下列情況之一的，甲方可以代扣乙方工資：

1．甲方代扣代繳乙方的個人所得稅。

2．甲方代扣代繳的應由乙方個人負擔的各項社會保險費用。3．法院判決、裁定中要求代扣的撫養費、贍養費。

4．因乙方本人原因給甲方造成經濟損失需要賠償的，甲方可以從乙方的工資中扣除。5．法律、法規規定可以從乙方工資中扣除的其他費用。

第五章

社會保險和福利待遇

第十四條 甲方根據國家和地方政府有關規定為乙方辦理社會保險。

第十五條 乙方患病或非因工負傷，其病假工資、疾病救濟費和醫療待遇按照國家和地方政府有關規定執行。第十六條 乙方患職業病或因工負傷的工資和醫療保險待遇按國家和地方政府有關規定執行。

第十七條 甲方為乙方提供以下福利待遇： 1．

。2．

。3．。

第六章 規章制度與勞動紀律

第十八條 乙方應自覺遵守國家的法律、法規、規章和社會公德、職業道德，維護甲方的聲譽和利益。

第十九條 甲方依法建立和完善各項規章制度，甲方應將制定、變更的規章制度及時告知乙方，乙方應嚴格遵守。

第二十條 乙方不得從事其他任何與甲方利益沖突的第二職業或活動，并保守甲方的商業秘密和知識產權。

第二十一條 甲方有權對乙方履行制度的情況進行檢查、督促、考核和獎懲。乙方違反勞動紀律和規章制度的，甲方有權按國家和本單位的規定對乙方給予紀律處分或經濟處罰，直至解除本合同。

第七章 勞動保護、勞動條件和職業危害防護

第二十二條 甲方應建立健全操作規程、工作規范和勞動安全衛生制度及其標準。乙方確認，甲方對可能產生職業病危害的崗位，對乙方已經履行了告知義務，并做好勞動過程中職業危害的預防工作，乙方應嚴格遵守相關操作流程與安全制度。

第二十三條 甲方為乙方提供符合國家規定的勞動條件及安全衛生的工作環境，并依照企業生產經營特點及有關規定為乙方提供勞動防護用品，乙方應嚴格按要求穿戴勞防用品。第二十四條 甲方對乙方進行職業技術、安全衛生、規章制度等必要的教育與培訓，乙方應認真參加甲方組織的各項必要的教育培訓。

第八章 勞動合同的變更、解除和終止

第二十五條 本合同履行中，在不違反法律、行政法規規定的前提下，根據平等自愿、協商一致的原則，甲乙雙方可以就工資、崗位、工作內容等事項對本合同進行變更；未經與對方協商一致，任何一方不得對本合同約定事項進行單方變更。

第二十六條 乙方在試用期內被證明不符合甲方用人標準或錄用條件的，甲方應及時通知乙方解除本合同。

第二十七條 乙方有下列情形之一的，甲方可立即與乙方解除本合同：

1．乙方未能在 天內提供其被錄用的相關資料，致使甲方無法辦理錄用及其他相關手續的。

2．乙方被查實在應聘時向甲方提供的其個人資料是虛假的，包括但不限于離職證明、身份證明、戶籍證明、學歷證明、體檢證明等；應聘前患有精神病、傳染性疾病及其他嚴重影響工作的疾病而在應聘時未聲明的；應聘前曾受到其他單位記過、留廠察看、開除或除名等嚴重處分或者有吸毒等劣跡而在應聘時未聲明的；應聘前曾被勞動教養、拘役或者依法追究刑事責任而在應聘時未聲明的等。

3．嚴重違反甲方的勞動紀律、員工手冊或規章制度的。4．嚴重失職、營私舞弊給甲方利益造成重大損害的。

5．乙方系特種作業人員的，因其自身原因違章作業或造成物損 元以上事故的，除給予經濟處罰或處分外，甲方還可以隨時解除合同。

6．乙方同時與其他用人單位建立勞動關系的。

7．乙方以欺詐、脅迫手段或者乘人之危，使甲方在違背真實意思的情況下訂立或者變更合同的。

8．其他情形：。

第二十八條 除甲方規章制度另有規定外，下列行為為嚴重違反甲方勞動紀律的行為，乙方具有下列行為的，甲方可不經預告即解除勞動合同并不給予補償：

1．連續曠工3天或一年累計曠工6天以上。

2．對別人惡語中傷、辱罵，造謠生事，詆毀公司或他人的名譽、信用的。3．對主管和同事使用恐嚇、脅迫、暴力及其他不法行為，危害人身安全的。4．挑撥是非，教唆、煽動他人怠工或者罷工，參與打架斗毆的。5．私自接受業主和客戶饋贈的。

6．服務態度惡劣、損害客戶利益、影響公司聲譽的。7．盜竊公私財物的。

8．連續兩次在群眾測評中被排在后三位或被公司處理兩次以上仍不改正的。9．利用社會不良力量解決公司內部問題的。

10．蓄意違抗公司或主管領導的合理安排或調遣，拒不服從工作分配的。11．其他：。

第二十九條 乙方在工作中因工作方法簡單粗暴或工作失職造成他人或自身人身傷害和經濟損失的，由乙方自行承擔責任并負責賠償。

第三十條 乙方可以根據法律的規定解除勞動合同。

第三十一條 乙方在試用期內解除勞動合同應提前3天通知甲方，否則，甲方有權扣除乙方3天的工資作為補償。試用期滿一方提出解除合同時如未能提前30天書面通知對方的，應當按乙方當年正常一個月工資的標準，支付給對方作為補償金。

第三十二條 有下列情形之一的，合同自行終止： 1．合同期滿且雙方不能就相同勞動條件的續簽達成一致的。

2．當事人約定的終止條件出現，如已確認乙方完成了某一項工作任務的。3．甲方破產、解散、被吊銷營業執照、責令關閉或者被撤銷的。4．乙方享受基本養老待遇、退休、宣告死亡、宣告失蹤、死亡的。

5．乙方暫時無法履行合同的義務，但仍有繼續履行條件和可能的，包括但不限于乙方涉嫌違法犯罪，被公安、國家安全或者司法機關限制人身自由、乙方脫產學習與進修、執行有關部門的公益性任務等原因而不能正常履行本合同超過 天的。

6．乙方應征入伍或者履行國家規定的其他法定義務的。7．法律法規規定的其他情形。

第九章 經濟補償與賠償

第三十三條 乙方在下列情形下給甲方造成損失的，應當承擔賠償責任：

1．乙方因自身主觀過錯，以欺詐、脅迫手段或者乘人之危，使甲方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同，導致本合同被確認為無效的。

2．本合同訂立時，因乙方隱瞞其尚未與其他用人單位解除或者終止勞動合同的事實，給其他用人單位造成損失使甲方承擔連帶責任的。

3．本合同履行中，因乙方主觀過錯或重大過失，給甲方造成損失的。4．乙方違反本合同約定主動提出與甲方解除本合同，給乙方造成損失的。5．乙方因違反本合同中約定的保密義務而造成違約，給甲方造成損失的。

6．乙方因違反勞動合同中約定的競業限制義務規定而造成違約，給甲方造成損失的。第三十四條 除按本合同規定解除合同之外的，凡屬勞動合同法規定應給予經濟補償金的，甲方應按法律規定的標準支付經濟補償金給乙方。

第三十五條 乙方欠付甲方任何款項，或者乙方違反本合同約定的條件解除勞動合同，給甲方造成經濟損失，依照法律法規規定和本合同約定應承擔的賠償責任，甲方有權從乙方的工資、獎金及津貼、補貼等中相應扣除，不夠扣除的，甲方仍然有權就剩余部分向乙方追償。

第三十六條 甲方與乙方解除或者終止勞動合同關系時，應該按照甲方的規定辦理好工作、辦公用品、財務和其他交接手續，甲方在扣除本合同約定的款項后支付乙方的剩余工資。乙方應在法律規定和雙方約定的時間內為乙方出具離職證明和辦理各種關系轉移。

第十章 培訓服務期與競業限制

第三十七條 如甲方為乙方提供專項培訓費用進行專業技術培訓，應補充訂立培訓協議為本合同的附件，約定服務期和違約金。

第三十八條 如乙方掌握甲方的商業秘密，乙方有義務保守商業秘密，雙方應補充簽訂保密協議和競業限制協議為本合同的附件。

第十一章 勞動爭議處理

第三十九條 雙方在履行本合同時發生爭議，應先協商解決。協商無效的，應自爭議發生之日起60日內向當地勞動爭議仲裁部門申請仲裁。

第十二章 其他規定

第四十條 甲方依法制定的下列規章制度作為本合同的主要附件，與本合同條款具有同等效力：。

第四十一條 本合同如與法律、法規相抵觸的，或者因法律、法規的變更而不一致的，以現行有效的法律、法規為準。

第四十二條 本合同未盡事宜，雙方另有約定的，從其約定；雙方沒有約定的，從法律、法規和規章制度。

第四十三條 本合同生效前雙方簽訂的任何《勞動合同》自本合同簽訂之日起自動失效。第四十四條 乙方同意，在其處于聯系障礙狀態（包括但不限于乙方因病住院、喪失人身自由等情形）時，委托合同首部的“緊急聯系人”作為乙方的受委托人，該受委托人享有接受和解與調解，代領、簽收相關文書的權限。乙方確認，甲方有關文書在無法直接送達乙方的情形下（包括但不限于乙方拒收、下落不明等情形），乙方在本合同中填寫的家庭住址為甲方郵寄送達地址。

第四十五條 甲乙雙方另行約定條款：

1．甲乙雙方對本合同約定的工時工作制度、勞動報酬標準無異議，并保證在本合同解除或終止時，不再就工資金額和加班工資標準追究對方的責任。

2．乙方要求甲方提供住宿的，甲方免費提供住宿，乙方分攤水電費用。

第四十六條 雙方確認，在簽署本合同前已仔細審閱過本合同內容，并完全了解本合同各條款的含義。

第四十七條 本合同一式兩份，甲乙雙方各執一份，經雙方簽字（或蓋章）后生效。

甲方（蓋章）：

乙方（簽字）：

法定代表人（簽字）：

簽訂日期： 年 月 日

第二篇：保安人員勞動合同

保安人員勞動合同模板

合同編號：

勞動合同

甲方：

乙方：__________ 身份證號碼：

第三方：

身份證號碼：

甲乙雙方本著自愿、平等的原則，經協商一致，特簽訂本合同，以便共同遵守。本人志愿加入XX空港國際中心項目部，并同意服從、遵守項目部各項管理規定。

從_____年____月____日起至_____年_____月____ 日止。合同期限如需變動，需及時辦理合同變更手續。

甲方安排乙方在__ ____ 從事 工作。乙方應按勞動合同約定按時、按質、按量完成工作任務。

采用不定時工作制，具體按照甲方安排，每日以考勤表的形式確定。

每月工資報酬總額按考勤統計以工日形式計算，每工單價： 元/工日，具體以工資單結算為準。

乙方應遵守國家的法律、法規及施工規范、安全及項目各項規章制度。

乙方違反勞動紀律和有關的規章制度，甲方可給予批評、教育、處罰，直至解除勞動合同。

甲、乙雙方任何一方違反勞動合同，應支付違約金800元，給對方造成經濟損失的，應根據損失情況和責任大小，按法律規定承擔賠償責任。非因雙方原因造成違約除外。

甲、乙雙方履行本合同發生勞動爭議時，可由甲、乙雙方協商解決或向當地勞動爭議調解委員會申請調解。若雙方不能協商解決的，當事人應向_當地勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。不服仲裁裁決的，可在收到仲裁裁決書之日起十五天內，向工程所在地人民法院提起訴訟。

乙方加入項目期間所發生的因自身原因所致的傷殘、死亡以及因違反國家法律受到公安機關的處罰和所承擔的法律責任均由當事人自行承擔，甲方不負任何責任。

為乙方介紹進入甲方的第三方要為甲方承擔擔保責任，確保乙方履行上述條款并按要求完成工作任務。合同附件是本合同的組成部分，合同連附件一式三份，經甲、乙雙方簽字蓋章后生效。甲方、乙方各存一份，甲方公示一份。

甲方：_________ 乙方：_________年____月____日 _________年____月____日

第三方：_________

_________年____月____日

第三篇：保安人員勞動合同

保安人員勞動合同3篇

保安人員勞動合同1

保安人員勞動合同書甲方（用人單位）：xx延陵中學

乙方（勞動者）：身份證號：

甲、乙雙方根據《中華人民共和國勞動法》、《江蘇省勞動合同條例》及有關法律、法規規定，在平等自愿、公平公正、協商一致、誠實信用的基礎上，簽訂本合同。

一、勞動合同期限

二、工作內容及要求

（一）乙方根據甲方要求，從事學校保衛工作。

（二）乙方應當按照甲方安排的工作內容及要求履行勞動義務。

三、工作時間和休息休假

（一）甲乙雙方在工作時間和休息方面協商一致選擇確定乙方實行輪流運轉工作制。

（二）甲方嚴格遵守法定的工作時間，控制加班加點，保證乙方的.休息與身心健康，甲方因工作需要必須安排乙方加班加點的，依法給予乙方加班加點工資。

（三）甲方為乙方安排帶薪休假。

四、勞動保護和勞動條件

（一）甲方對可能產生職業病危害的崗位，應當向乙方履行如實告知的義務，并對乙方進行勞動安全衛生教育，防止勞動過程中的事故，減少職業危害。

（二）乙方在勞動過程中必須嚴格遵守安全操作規程。

五、勞動報酬

甲方應當每月以貨幣形式支付乙方工資，不得克扣或者無故拖欠乙方的工資。乙方在法定工作時間內提供了正常勞動，甲方向乙方支付的工資不得低于當地最低工資標準。

（一）甲方承諾每月底為發薪日。

（二）經甲乙雙方協商一致，對乙方的工資報酬選擇確定甲方對乙方實行基本工資和績效工資相結合的內部工資分配辦法，乙方的基本工資確定為每月1300元（含個人上繳的社會保險）；考核工資根據乙方的工作業績和實際貢獻按照內部分配辦法考核確定。

（三）乙方加班加點的工資，按30元/天，10元/夜的標準發放。

（四）乙方病、事假期間，甲方扣除工資的標準為病假20元/天，事假40元/天。

（五）乙方依法享有帶薪假期。

六、社會保險和福利

（一）雙方依法參加社會保險（企業職工養老保險），由乙方按繳納社會保險費（企業職工養老保險，職工意外傷害保險和職工醫療保險），乙方憑繳費單到甲方報銷（個人繳納部分由乙方自行承擔）。

（二）如乙方發生工傷事故，甲方應負責及時救治，并在規定時間內，向勞動保障行政部門提出工傷認定申請，為乙方依法辦理勞動能力鑒定，并為享受工傷醫療待遇履行必要的義務。

保安人員勞動合同2

編號：_________

用人單位(甲方)_________

地址：_____________________

職工(乙方)_____________

身份證號碼：_______________

_________(甲方)招(聘)用_________(乙方)為職工，雙方根據《中華人民共和國勞動法》和《廣州市勞動合同管理規定》等法律、法規，在平等自愿、協商一致的基礎上，訂立本合同，建立勞動關系，并共同遵守履行。

一、合同期限

(一)甲、乙雙方同意按以下第_________種方式來確定本合同期限：

1.有固定期限：從_________年_________月_________日起到_________年____月_____日止;合同期限為_________年_______個月;

2.無固定期限：從_________年_________月_________日起至法定的或本合同所約定的終止條件出現時止;

3.以完成一定的工作為期限：從_________年_________月_________日起至_________工作任務完成時止;并以_________為工作任務完成并終止合同的標志。

(二)雙方同意本合同有效期的前_________個月為試用期。

二、工作內容

(一)乙方的工作崗位(地點、部門、工種或職務)_________.

(二)乙方的工作任務或職責：_________;乙方必須按質按量完成甲方正常安排的生產(工作)任務。

(三)乙方崗位類別確定(打“√”)為：管理類/工人類。

三、勞動報酬

(一)乙方試用期間的工資標準為：_________元/月。

(二)試用期滿后，甲方根據本單位的工資制度，確定乙方執行以下第_________種工資形式：

1.計時工資：乙方的工資由以下幾部分組成：_________、_________、_________、_________、_________、_________乙方正常工作情況下的最低工資標準為_________元/月。

2.計件工資：乙方正常工作情況下的基礎工資為_________元/月，其余按乙方崗位計件單價及完成情況計發。

3.崗位工資：乙方的崗位工資標準為_________元/月;如乙方的工作崗位調整，按新崗位所對應的工資標準執行。

4.其他工資形式。具體辦法在本合同第十二條中明確。

(三)甲方每月定期以貨幣形式支付乙方工資;甲方的工資發放日為每月_________日。

(四)甲方安排乙方加班加點，應按《勞動法》第四十四條規定支付乙方工資。

四、社會保險和福利待遇

(一)社會保險

1.甲、乙雙方按照國家和省、市有關社會保險的規定參加退休養老、工傷、失業、醫療、生育等社會保險，繳納社會保險金;

2.乙方患職業病或因工負傷，治療期間或醫療終結后的工傷保險待遇按國家和省、市工傷保險規定執行;

3.乙方患病或非因工負傷，其醫療待遇和停工治療期間的病假工資和疾病救濟費按廣州市醫療保險規定和甲方的規定執行;

4.乙方因工或非因工死亡的喪葬補助費、供養親屬撫恤費、救濟費、一次性撫恤金、一次性優撫金、生活補貼、供養親屬死亡補助費等，按國家和本市有關規定由社會保險機構和甲方分別計發。

(二)福利待遇

甲方應為乙方提供以下福利待遇_________.

五、勞動保護和勞動條件

(一)工作時間

1.甲方經批準，根據乙方的工作崗位確定乙方執行以下工作時間制度：

(1)標準工作時間：乙方每天工作_________小時，每周工作_________天，每周總工作時間不超過40小時;具體工作時間由甲方統一安排;

(2)不定時工作：乙方的工作時間，由甲方根據乙方工作崗位的職責要求靈活安排;

(3)綜合計算工作時間：乙方的工作時間在_________月/年內綜合計算，但每天總的工作時間不超過11小時。

2.在本合同期內，如乙方的工作崗位依法變更，按新工作崗位確定乙方的.工作時間。

3.甲方如安排乙方加班加點，應按《勞動法》第四十一條的規定執行。

(二)休息休假

1.甲方保證乙方每周至少休息一天;

2.乙方依法享有法定的節日假、公休日假、年休假、探親假、婚喪假、產假和計劃生育假等有薪假期;

3.甲方在工作日、休息日安排乙方加班加點，可給予乙方同等時間補休，但補休后不再支付加班工資;無法安排補休的，甲方應按《勞動法》第四十四條規定支付加班工資。

(三)甲方執行國家和省、市有關勞動保護規定，為乙方提供符合國家規定的勞動保護設施和勞動條件，切實保障乙方在生產、工作中的安全和健康。

(四)甲方按國家有關規定對乙方進行安全生產知識、法規教育和操作規程培訓以及其他的業務技術培訓，實行持證上崗制度;乙方應參加上述培訓并嚴格遵守其崗位有關的安全法規、規章、制度和操作規程。

(五)乙方有權拒絕甲方的違章指揮，對甲方及其管理人員漠視乙方安全健康的行為，有權提出批評并可向有關部門檢舉、控告

六、勞動紀律

乙方應嚴格遵守國家的各項法律、法規，遵守甲方依法制定的各項規章制度和勞動紀律，服從甲方的管理和教育。甲方有權對乙方執行規章制度的情況進行檢查、督促和獎懲。

七、勞動合同的變更、解除、終止和續訂

(一)甲方因簽訂合同時所依據的客觀情況發生變化，或者乙方因個人原因，要求變更本合同條款的，必須提前七天書面通知對方，經雙方協商一致后，可以變更本合同的相關內容。

變更勞動合同，雙方應簽訂《變更勞動合同協議書》。

(二)有下列情況之一的，符合條件的一方可以單方面變更本合同的相關條款：

1.本合同訂立時所依據的法律、法規已經修改或失效;

2._________;

3._________.

(三)經甲、乙雙方協商一致，可以解除本合同。

(四)乙方有下列情況之一的，甲方可以解除本合同;

1.在試用期內被證明不符合錄用條件的;

2.嚴重違反勞動紀律或甲方依法制定的規章制度，符合開除、除名、辭退條件的;

3.嚴重失職，營私舞弊或泄露商業秘密，對甲方的利益造成重大損害的;

4.被依法追究刑事責任的。

(五)有下列情況之一的，甲方有權解除本合同，但必須提前三十日以書面方式通知乙方，方可辦理解除勞動合同手續：

1.本合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使本合同無法履行，經與乙方協商不能就變更本合同達成協議的;

2.乙方患病或非因工負傷，醫療期滿后，不能從事原工作也不能從事甲方另行安排的工作的;3.乙方不能勝任工作，經培訓或調整工作崗位，仍不能勝任的。

(六)甲方瀕臨破產處于法定整頓期間或者生產經營發生嚴重困難，確需裁減職工而與乙方解除本合同的，必須按照國家、省、市有關企業經濟性裁員規定所確定的程序進行。

(七)乙方有下列情況之一的，甲方不得依據以上第(五)(六)項規定解除本合同：

1.患職業病或因工負傷，醫療終結后被確認為喪失或部分喪失勞動能力的;

2.患病或負傷，在規定的醫療期內的;

3.女職工在孕期、產期和哺乳期內的;

4.符合法律、法規規定的其他情況的。

(八)有下列情況之一的，乙方可以隨時解除本合同：

1.在試用期內的;

2.甲方不按本合同規定支付勞動報酬或提供勞動條件的;

3.甲方以暴力、威脅或限制人身自由等非法手段強迫乙方勞動的。

(九)除上述第(八)項規定外，乙方解除本合同，應當提前三十日書面通知甲方，超過三十日甲方應當辦理解除合同手續。

乙方依前款規定解除本合同，給甲方造成經濟損失的，應當賠償甲方的以下經濟損失：

1._________;

2._________;

3._________.

(十)符合下列條件之一的，本合同即告終止(有固定期限的合同除外)

1.本合同所確定的工作任務已經完成;

2._________;

3._________;

4._________;

5._________.

(十一)除本合同另有規定外，任何一方解除或終止本合同，沒有提前三十日通知對方或通知時間不足的，應當按相差的天數，以解除或終止合同前一個月乙方的日平均工作為標準，支付賠償金給對方。

(十二)解除或終止合同后，甲方應當在十日內辦理終止或解除勞動合同手續。

八、經濟補償金(醫療補助費)和生活補助費的發放

(一)甲方按照本合同第七條第(三)(五)(六)項規定解除本合同，應按《違反和解除勞動合同經濟補償辦法》(勞部發[1994]481號)及本市的有關規定支付乙方經濟補償金或醫療補助費。

(二)乙方個人非因甲方的原因而解除合同的，甲方可不發給經濟補償金。

(三)本合同期限屆滿，甲方不與乙方續訂合同的，應按《廣州市勞動合同管理規定》第三十一條第一款的規定支付乙方生活補助費。

乙方在甲方提供的勞動報酬和勞動條件不低于本合同終止前的標準的情況下，不與甲方續訂勞動合同的，甲方可不發給生活補助費。

九、違反勞動合同的責任

(一)甲、乙雙方有下列情況之一的，應當承擔違約責任：

1.甲方違反本合同規定，單方面解除本合同的;

2.乙方未經甲方同意，擅自離職的;

3.乙方有本合同第七條第(四)項第2.3.4點情況的;

4._________;

5._________;

6._________.

(二)雙方同意以下列方式承擔違約責任：

1.違約金。一方違約，應支付違約金_________元;

2.賠償金。違約金不足以賠償對方損失的，還需支付賠償金。賠償金按違約方實際造成的損失計算。賠償損失的范圍包括：

(1)_________;

(2)_________;

(3)_________;

(三)符合下列條件之一的，違約方可以減輕或免除違約責任：

1.違約行為是因不可抗力造成的;

2._________;

3._________;

4._________.

十、因履行本合同發生爭議的解決辦法

雙方因履行本合同發生爭議，應先協商解決;協商不成的，可自爭議發生之日起三十日內向甲方勞動爭議調解委員會申請調解，或自爭議發生之日起六十日內向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。

十一、本合同的條款與國家和省、市新頒布的法律、法規、規章不符的，按新的法律、法規、規章執行。

十二、雙方需要明確的其他事項_________.

甲方(蓋章)_______________

法定代表人(簽字)_________

__________年______月_______日

乙方(簽字)_______________

__________年______月_______日

保安人員勞動合同3

合同編號：

勞動合同

甲方：

乙方：__________ 身份證號碼： 第三方： 身份證號碼：

甲乙雙方本著自愿、平等的原則，經協商一致，特簽訂本合同，以便共同遵守。本人志愿加入XX空港國際中心項目部，并同意服從、遵守項目部各項管理規定。

一、合同期限

從_____年____月____日起至_____年_____月____ 日止。合同期限如需變動，需及時辦理合同變更手續。

二、工作崗位

甲方安排乙方在__ ____ 從事 工作。乙方應按勞動合同約定按時、按質、按量完成工作任務。

三、工作時間

采用不定時工作制，具體按照甲方安排，每日以考勤表的形式確定。

四、勞動報酬

每月工資報酬總額按考勤統計以工日形式計算，每工單價： 元/工日，具體以工資單結算為準。

五、勞動紀律

乙方應遵守國家的法律、法規及施工規范、安全及項目各項規章制度。

乙方違反勞動紀律和有關的規章制度，甲方可給予批評、教育、處罰，直至解除勞動合同。

六、違反勞動合同的責任

甲、乙雙方任何一方違反勞動合同，應支付違約金800元，給對方造成經濟損失的，應根據損失情況和責任大小，按法律規定承擔賠償責任。非因雙方原因造成違約除外。

七、勞動爭議

甲、乙雙方履行本合同發生勞動爭議時，可由甲、乙雙方協商解決或向當地勞動爭議調解委員會申請調解。 若雙方不能協商解決的，當事人應向_當地勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。不服仲裁裁決的，可在收到仲裁裁決書之日起十五天內，向工程所在地人民法院提起訴訟。

八、其它約定

乙方加入項目期間所發生的`因自身原因所致的傷殘、死亡以及因違反國家法律受到公安機關的處罰和所承擔的法律責任均由當事人自行承擔，甲方不負任何責任。

為乙方介紹進入甲方的第三方要為甲方承擔擔保責任，確保乙方履行上述條款并按要求完成工作任務。 合同附件是本合同的組成部分，合同連附件一式三份，經甲、乙雙方簽字蓋章后生效。甲方、乙方各存一份，甲方公示一份。

甲方（簽章）：_________ 乙方（簽章）：_________年____月____日 _________年____月____日

第三方（簽字）：_________

_________年____月____日

第四篇：保安人員勞動合同(精)

合同編號:KSSC-勞動合同 甲方: 乙方:__________ 身份證號碼:第三方:身份證號碼: 甲乙雙方本著自愿、平等的原則,經協商一致,特簽訂本合同,以便共同遵守。本人志愿加入 XX 空港國際中心 項目部,并同意服從、遵守項目部各項管理規定。

一、合同期限

從 _____年 ____月 ____日起至 _____年 _____月 ____ 日止。合同期限如需變動,需及時辦理合同變更手續。

二、工作崗位

甲方安排乙方在 __ ____ 從事 工作。乙方應按勞動合同約定按時、按質、按量完成工作 任務。

三、工作時間

采用不定時工作制,具體按照甲方安排,每日以考勤表的形式確定。

四、勞動報酬

每月工資報酬總額按考勤統計以工日形式計算,每工單價:元 /工日,具體以工資單結算為準。

五、勞動紀律

乙方應遵守國家的法律、法規及施工規范、安全及項目各項規章制度。

乙方違反勞動紀律和有關的規章制度,甲方可給予批評、教育、處罰,直至解除勞動合同。

六、違反勞動合同的責任

甲、乙雙方任何一方違反勞動合同,應支付違約金 800元,給對方造成經濟損失的,應根據損失情況和責 任大小,按法律規定承擔賠償責任。非因雙方原因造成違約除外。

七、勞動爭議

甲、乙雙方履行本合同發生勞動爭議時, 可由甲、乙雙方協商解決或向當地勞動爭議調解委員會申請調解。若雙方不能協商解決的,當事人應向 _當地勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。不服仲裁裁決的,可在收到仲 裁裁決書之日起十五天內,向工程所在地人民法院提起訴訟。

八、其它約定

乙方加入項目期間所發生的因自身原因所致的傷殘、死亡以及因違反國家法律受到公安機關的處罰和所承 擔的法律責任均由當事人自行承擔,甲方不負任何責任。

為乙方介紹進入甲方的第三方要為甲方承擔擔保責任,確保乙方履行上述條款并按要求完成工作任務。

合同附件是本合同的組成部分,合同連附件一式三份,經甲、乙雙方簽字蓋章后生效。甲方、乙方各存一 份,甲方公示一份。

甲方(簽章:_________ 乙方(簽章: _________年 ____月 ____日 _________年 ____月 ____日 第三方(簽字:_________

_________年 ____月 ____日

第五篇：保安人員崗位職責

保安人員崗位職責

一、保安班長職責

記、監裝、監護等各項職責的落實；

2、按時、如實填寫保安交接班記錄本，并且交班班長必須主動向接班班長解釋交接內容，保證不遺漏資料的交接，并主動向上級匯報異常情況；

3、嚴格管理安保、維穩器械（參見《警衛室物品交接清單》），并在《保安交接班記錄本》上做好交接，如有無故損壞，丟失，領用者負責照價賠償，行政部將對相關保安人員按員工守則做嚴肅處理；

4、確保監控電腦24小時不關機、不休眠、不鎖屏，且能正常使用，監控顯示器24小時能夠正常顯示，如遇監控器材無法正常工作的情形及時上報維修維護；

5、隨時關注新郵件內容，并向保安員準確傳達信息，向上級及時反映相關信息。

二、安保維穩

識別恐怖危險因素的意識和防范能力，做公司反恐維穩第一線的安全衛士；

2、保安人員需定期進行軍事訓練，與每周一升國旗儀式訓練相結合，將軍事訓練常態化，提高身體、思想素質，做好應對突發事件的準備；

3、嚴格執行人員、車輛、物品進出管制條例，嚴格盤查進廠人員、車輛、物品，將危險因素攔截在廠區門外；

4、加強重點部位的治安防范，加強防盜活動，及時發現可疑人和事，并進行妥善處理；

5、遇到緊急情況，迅速按響“一鍵式報警器”、“車間聯動報警器”通知相關人員，臨危不亂，妥善處置，并及時上報。

三、廠區巡邏

好巡更儀的使用和維護，離開門衛室如巡邏、動火監護、貨物監裝，均必須攜帶對講機和手機；

2、巡邏內容包括：每日防火巡查內容、廠區日常檢查內容，并針對不合格內容拍照留底上傳，具體內容見《保安交接班記錄本》；

3、在衛生清掃單位未進駐廠區時期，保安人員負責辦公樓前及花壇周圍區域的衛生清掃及垃圾箱清理工作，保持辦公樓前干凈整潔，廠容規整；在衛生清掃單位進駐廠區時期，保安人員負責日常檢查，并如實將檢查情況記錄在《保安交接班記錄本》；

4、巡邏頻率：白班每四小時左右一次，夜班每兩小時一次；

5、巡邏要求：時刻提高警惕，在巡邏中不斷提高對安全隱患、消防隱患和恐怖事件苗頭的敏感度，提前發現，及早杜絕；

6、對于巡邏點無故漏打、不打者視為脫崗或睡崗，按公司員工守則相關規定處理。

四、人員進出管制

1、嚴格執行外部人員入廠登記的規定；

2、除施工人員辦理臨時廠牌外，其他外部人員臨時來訪均需被訪部門人員在大門口迎接，并在警衛室保安領取訪客卡交由訪客佩戴后，訪客方可隨被訪部門人員一同進入，保安人員須做好人員進入及訪客卡發放登記；應聘人員進入廠區的特殊情況可由當班班長與公司人力資源招聘人員電話溝通，保證應聘人員出入廠區有人陪同即可，不發放訪客卡；

3、訪客無人迎接，嚴禁入廠，如有違反，嚴肅追究當班保安責任；

4、訪客出廠需要被訪部門人員送出廠門外，并由被訪部門人員負責收回訪客卡（保安人員發卡時須提醒被訪部門人員），保安人員做好訪客卡收回登記；

5、早晨9:30--10:10，下午6:30—7:00，晚上9:30—10:10，需要有保安人員在大門口內站崗執勤，嚴防外部人員混入；

6、遇大型活動，如：政府檢查團、集團公司領導蒞臨的情況會提前在行政部備案后告知警衛室，此類訪客免于發放訪客卡，可批次進入廠區。

五、車輛進出管制

1、每班需要對廠區進行執勤巡邏，白班三次，夜班六次，嚴格按照規定的巡邏路線、內容、頻率開展巡邏，并做

1、積極掌握反恐維穩器械的使用方法，積極學習恐怖事件的處置經驗，積極了解恐怖分子的行為方式，努力提高

1、密切保持與上級管理人員及本班保安人員的通訊聯絡，嚴格管理本班保安人員的出勤及值班、巡邏、檢查、登

1、嚴格執行外部車輛入廠登記的規定；

2、本公司各型車輛(汽車、機車)出門憑公司的電子派車單放行并登記；

3、持有證明來公司交貨或提貨的車輛，準予駛入廠區內有關處所；

4、外部車輛進入廠區一律按指定停車區域依序停放，不按規定者，保安應及時糾正；

5、進出公司車輛尤其是貨運車輛應一律檢查駕駛室、底盤等隱蔽空間，應當注意有無載有違禁、危險或易燃易爆物品，出廠車輛載有貨物時，應憑電子出門證仔細查驗無誤、登記后放行；

6、拉運原料棉花、成品棉紗的車輛必須從后門出入，并停放至指定的監控區域。

六、物品進出管制

1、嚴格執行物品進出廠區檢查、核實、查驗出門證及做好登記的規定；

2、凡運出公司的物品由各部門申請電子出門證，保安人員根據電子出門證內容及各級領導的審批核對無誤方能放行；

3、凡進入公司的送貨車輛，在進廠時先由保安人員查驗，登記車號、貨物名稱、進廠時間等，離廠時再經保安人員查對符合后予以放行。

七、消防安全

員一同進行檢查；

2、檢查內容為：全廠區所有消防栓、滅火器及其配套設施的可用性、使用期限檢查。包括：消防栓部件缺失或損壞情況、滅火器缺失或損壞情況、滅火器壓力情況、消防栓或滅火器更換期限情況、滅火器箱的損壞情況、檢查記錄卡的缺損情況及是否需要記滿更換；

3、檢查要求：做好檢查記錄，做好更換、維修記錄，及時向行政部消防安全管理員報告消防器材檢查情況，行政部消防安全管理員會每月不定期進行抽查，有漏檢情況按規定扣減相關人員績效分數，若一年中無漏檢情況發生，則按規定增加績效分數；

4、隱患排查跟進：根據所查出的消防隱患，由各班班長在排查完畢當日向行政部消防安全管理人員通過郵件用制式模板進行反饋，并在下一輪班跟進整改結果。

5、若發現火災，應及時組織人員撲救并于第一時間通知相關負責人。

八、貨物監裝 監裝人員；

2、裝卸貨車輛在裝卸區停放時，應當保證在監控中清除看到車牌照及裝卸過程，如不到位，請及時通過對講機調整車的停放位置；

3、貨物監裝情況需要如實在《保安交接班記錄本》上做記錄。

九、動火監護 監護人員；

2、一級動火必須通知行政部消防安全管理人員到現場檢查確認；二級動火必須由監護保安拍攝現場照片及視頻；三級動火由監護保安自行仔細檢查；

3、動火監護情況需要如實在《保安交接班記錄本》上做記錄。

十、鑰匙管理 好情況；

2、公司的鑰匙管理分為公司級、部門級、班組級。公司級鑰匙如大門、后門、巡邏必備的原棉庫鑰匙的使用、交接由行政部保安管理；部門級鑰匙如原棉庫、成紗庫、棧務部庫房、設備保障部二級庫、鍋爐房、廢品庫等鑰匙的使用、交接由其部門內部自行管理并做好交接記錄；班組級鑰匙如保全室、金工車間、電焊房等鑰匙的使用、交接由其班組/工段自行管理并做好交接記錄；

3、保安人員所管理的重要場所鑰匙：后門鑰匙、棉庫鑰匙、小門鑰匙平時需要進行放置在封閉空間進行鎖閉管理，鎖閉抽屜的鑰匙由保安班長隨身攜帶保管，若保安人員需要使用相關鑰匙，需要在保安班長處領用，并在保安交接班記錄本上做好使用、歸還記錄。

十一、警衛室及保安人員管理

1、嚴格執行警衛室24小時有人值守規定；

1、公司所有大門及圍欄都需要有足夠數量的鎖閉裝置或者防護網，保安人員要保管好鑰匙和及時監測防護網的完

1、保安人員對動火作業人員進行備案及現場作業監護，協助做好動火作業的開啟及關閉程序，保安班長負責指定

1、保安人員需對出廠貨物的裝貨過程進行監視，確保裝貨期間的公司及個人的生命財產安全，保安班長負責指定

1、由甲、乙、丙三班輪流進行每月消防檢查，檢查間隔時間不超過一個月，必須邀請相應的屬地消防安全管理人

2、嚴禁在警衛室吸煙、電話閑談、看書、讀報、大聲喧嘩等現象發生，違者均按相關規定進行處罰；

3、保持警衛室環境衛生干凈、整潔，物品放置有序。

十二、異常情況處理報告機制

1、異常情況指在巡邏過程中發現的異于平時正常情況的問題，例如建筑物墻體損壞、路燈損壞、可疑人員進入、暴恐襲擊、火災隱患、資源浪費等。

2、保安人員發現異常情況應第一時間報告值班保安班長，報告異常情況、發生地點、嚴重程度及應對辦法等，并在保安交接班記錄本上如實記錄；

4、若發生突發緊急異常情況，保安人員不能解決的，如水管爆裂、房屋漏雨等危害性不大，但浪費嚴重或影響正常生產的情況，由保安班長直接上報行政部安全管理人員聯系相關責任部門負責緊急修繕；

5、若發生突發危險異常情況，短時間內不能解決的，危險性較大的，如墻體坍塌、路燈損壞等情況，需要緊急設置安全補救措施，如拉警戒線、增加巡邏次數、有條件的部位進行視頻實時監控或派人蹲守等，并需要立即上報行政部安全管理人員聯系相關責任部門進行修繕；

6、若發生恐怖襲擊事件直接按響一鍵式報警器和車間聯動警報器請求外部和內部反恐力量的支援；

7、若發生5分鐘內未控制火勢的重大火災事故，在上報行政部安全管理人員的同時需要撥打119火警報警電話請求消防支援，若有人身傷害，需要撥打120急救電話進行受傷人員的醫療救助。此文件自下發之日起執行，由XJE行政部負責修改完善。

新疆溢達紡織有限公司 行政部

2017年8月18日