第一篇：保安人員守則

說

明

為了規(guī)范保安服務(wù)行為，加強對保安人員的規(guī)范化管理，使保安人員能自覺做到廉法奉公、秉公執(zhí)勤，根據(jù)《湖南省保安服務(wù)管理條例》的有關(guān)規(guī)定，結(jié)合洪江區(qū)的實際，現(xiàn)將《保安隊員職責(zé)》、《保安人員紀律》等規(guī)章制度打印成冊，下發(fā)到公司每個保安人員，望全體保安人員認真學(xué)習(xí)，自覺遵照執(zhí)行。

二0一0年五月

保安隊員職責(zé)

1、在隊長、班長的領(lǐng)導(dǎo)下積極完成隊里交給的值班、巡邏任務(wù)，負責(zé)做好防火、防盜、防爆、防事故的工作，確保安全。

2、在日常工作中，要經(jīng)常進行安全防范檢查，發(fā)現(xiàn)不安全的因素要及時報告班長或所駐單位領(lǐng)導(dǎo)及時進行整改。

3、在執(zhí)勤或護衛(wèi)的區(qū)域，地區(qū)、場所遇到發(fā)生刑事案件時，要保護好現(xiàn)場，維護現(xiàn)場秩序，立即向當(dāng)?shù)毓矙C關(guān)報告，遇到犯罪分子正在作案時要機智勇敢地將其抓獲并扭送公安機關(guān)。

4、按客戶單位的規(guī)章制度認真做好門衛(wèi)對外來人員的登記、詢查、驗證工作。對進出貨物或車輛（憑證件、憑貨單驗查無誤后放行）。發(fā)現(xiàn)問題及時報告用工單位領(lǐng)導(dǎo)處理。

5、服從命令、聽從指揮、積極完成公司臨 1 時指派的保安工作任務(wù)。

6、嚴守《保安人員守則》、在崗位上保持服裝整潔、舉止端莊、文明執(zhí)勤。

保安人員紀律

保安人員從事保障客戶安全的特殊型服務(wù)性工作，責(zé)任重大，必須嚴格遵守下列紀律：

1、必須不斷增強法制觀念。一切活動應(yīng)嚴格遵守和執(zhí)行國家的法律、法規(guī)和條例。

2、履行保安職責(zé)時，應(yīng)身著規(guī)定的統(tǒng)一服裝，佩帶保安標志和執(zhí)勤證件。注意儀表、儀容、著裝整齊，不得留長發(fā)、蓄胡子。

3、值勤時，應(yīng)遵守和執(zhí)行委托單位制定的規(guī)章制度，以維護客戶正常的生產(chǎn)、工作和生活秩序。

4、振作精神，認真執(zhí)勤。準時上崗，做好交接班，不準遲到早退、不準串崗脫崗、不準在執(zhí)勤時睡覺打盹、不準看書報、聊天，不得曠工。

5、堅持文明執(zhí)勤，禮貌待人。不講贓話、不粗暴無禮、不仗勢欺人，嚴禁打架、侮辱他人。

6、上崗前和執(zhí)勤中不準飲酒，不準在崗位上和禁止吸煙的地區(qū)吸煙，嚴禁賭博。

7、廉法奉公，秉公執(zhí)勤。不準私自接受委托單位和其他客戶給予的物品和現(xiàn)金。謝絕不了的接受后一律上交本公司。嚴禁向委托單位和其他客戶索取財物。反對拉關(guān)系，撈個人好處。嚴禁營私舞弊。

8、嚴禁保密制度。嚴禁向外人泄漏公司和委托單位的內(nèi)部機密。不準擅自把親戚朋友帶入執(zhí)勤范圍留宿。

9、不得擅自挪動和私自使用委托單位存放在保安責(zé)任范圍內(nèi)的車輛、設(shè)備、產(chǎn)品、原材料和生活用品。

10、遵守職業(yè)道德。不得濫用學(xué)到的專業(yè)知識和技能，不得濫用公司發(fā)的防衛(wèi)工具和通訊報警設(shè)備等。

11、執(zhí)行任務(wù)中，遇有違法犯罪分子作案時，有抓獲并扭送公安機關(guān)的責(zé)任，但不得行 3 使執(zhí)法機關(guān)的職權(quán)。

保安人員勤務(wù)制度

1、保安執(zhí)勤人員要嚴格按照公司的規(guī)定和保安人員守則，崗位責(zé)任制提供保安服務(wù)。

2、保安執(zhí)勤人員要嚴格按照保安合同規(guī)定的職權(quán)范圍和職責(zé)提供優(yōu)質(zhì)服務(wù)，要盡職盡責(zé)。

3、違反執(zhí)勤規(guī)定者，要按獎懲規(guī)定進行處理，情節(jié)惡劣，后果嚴重者，除給必要的處罰外，限期調(diào)離。

4、保安執(zhí)勤人員在執(zhí)勤過程中，觸犯國家法律者，要提交司法機關(guān)依法處理。

5、保安執(zhí)勤人員要主動與客戶搞好關(guān)系，經(jīng)常征求用戶意見，不斷改進工作，提高服務(wù)質(zhì)量。

6、公司主管部門要組織專門人員及時深入各值勤點調(diào)查了解情況，注意發(fā)現(xiàn)問題，征求用戶意見，總結(jié)經(jīng)驗，改進工作，提高服務(wù)質(zhì)量。

保安員內(nèi)務(wù)管理制度

1、保安員內(nèi)務(wù)實行準軍事化管理，日常生活條例化。

2、必須按有關(guān)規(guī)定作息，準時熄燈，不得喧鬧。

3、保持宿舍清潔衛(wèi)生，做到床上用具、洗漱用具、裝備制服等放置有序。

4、不得私自在宿舍使用電爐、液化氣爐做飯、取暖，不得私拉電線。

5、保安員親屬來訪，探親要報告，需要留宿應(yīng)征得同意，并合理安排。

6、業(yè)余時間應(yīng)開展健康有益的文體活動，不得酗酒，不得從事賭博、迷信、色情等非法活動。

7、保安員有事外出應(yīng)向班、部長請、銷假，并事先說明去向。

8、保安員在非值勤期間不得穿著保安服裝。

9、保安員儀容要端莊，男的不留長發(fā)、蓄 5 胡須；女的不留披肩發(fā)、染指甲。

10、凡有違反內(nèi)務(wù)管理規(guī)定的，應(yīng)給予批評教育，對屢教不改者，根據(jù)獎懲條例予以經(jīng)濟處罰或辭退處理。

保密制度

1、保安公司應(yīng)經(jīng)常做好內(nèi)部的安全保密工作，并防壞人的突然襲擊，盜竊裝備器材，盜取機密和發(fā)生其他事故。

2、經(jīng)常對所屬人員進行安全、保密教育。

3、建立嚴格的安全、保密制度，規(guī)定保密范圍和要求，定期進行檢查，及時堵塞漏洞。

4、在執(zhí)行任務(wù)時，要采取嚴密的安全措施，提高警惕，避免不必要的傷亡和損失。

5、發(fā)生安全事故要及時查明原因，總結(jié)教訓(xùn)，及時報告，妥善處理。

6、所有保安人員要時刻保持高度警惕，嚴格遵守各項安全保密規(guī)定。

7、凡屬機密事項，不該問的不問，不該看的不看，不該說的不說，不與無關(guān)人員談?wù)搩?nèi)部機密。

保安員著裝規(guī)定

保安制服是保安員的身份標志。講究儀表，保持制服的整潔是每一個保安人員應(yīng)有的素質(zhì)。

1、保安人員在工作、執(zhí)勤、訓(xùn)練和上課時，必須按規(guī)定著統(tǒng)一的制式服裝。同時，戴正帽子，帽徽，佩戴肩徽，上崗證，扎好武裝帶。著西裝服時，應(yīng)扣好衣扣，結(jié)上領(lǐng)帶，領(lǐng)帶必須與制服配套，領(lǐng)帶結(jié)要打著美觀、端正，上崗證必須佩在制服左上衣袋蓋正方，不得歪斜；武裝帶（腰帶）必須把在上衣的第四與第五顆紐扣之間（西裝為三、四之間）；警棍佩在武裝帶的右后側(cè)，棍頭朝下；對講機佩在武裝帶的右前側(cè)；武裝帶（腰帶）必須扎緊，不得松勁。

2、保安員著制服時，必須舉止端正、精神 7 飽滿，不得挽袖、卷褲腿、披衣收懷，在執(zhí)勤和街道上行走時，做到手不叉腰，不放在褲（衣）袋內(nèi)，不得邊走邊吃零食吸煙，不得穿拖鞋或赤足；不得互相搭肩挽臂，嬉戲打鬧，不許有不文明的舉止。

3、保安員著制服時，只準佩戴國家政府及公司頒發(fā)的勛章、獎?wù)隆⒆C章和紀念章；不準佩戴其它微章；不準戴耳環(huán)、項鏈、腰花、戒指、手鐲等裝飾品，不得描眉、涂口紅、擦胭脂、染指甲。

4、保安員著制服時，頭發(fā)要整潔，男保安員不準留大包頭、大鬢角，不準蓄留胡須；女保安員不準留披肩發(fā)。

5、保安員必須愛護保安制服，經(jīng)常保持干凈、整潔；任何人員不得私自更改、出租或借給他人。保安員在工作、執(zhí)勤、訓(xùn)練和上課以外的業(yè)務(wù)時間一律不得穿著保安制服外出，不得冬夏制服、制服與軍（警）服混穿。

6、保安員著制服執(zhí)勤工作時，不準穿運動鞋（女保安員可穿半高跟鞋）。

7、保安人員如有違反著裝規(guī)定時，要服從糾察，并立即改正，否則按公司獎懲條例予以處罰。

8、保安員如果被辭退或服裝被遺失損壞，則按折舊標準從保證金及工資中扣除。

保安員請假制度

保安員外出時，必須按級請假，按時歸隊銷假，具體規(guī)定如下：

1、續(xù)性假期：保安員工作滿一年以上的，可以根據(jù)本人申請，在適當(dāng)?shù)臅r間按勞動法規(guī)定給予休假，路費自理。

2、病假：對傷、病人員，根據(jù)傷、病情況或醫(yī)院出具的有效證明，給予適當(dāng)?shù)牟⌒荨∑陂g的待遇及工傷按有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

3、事假：本年度內(nèi)享有連續(xù)性假期或請事假人員，請假天數(shù)從連續(xù)性假期中扣除。因直系親屬病危需要請假的人員，須經(jīng)隊長審核。9 請假期間均無工資。2天以下休假由隊長批準，3天以上由隊長報公司領(lǐng)導(dǎo)批準。

4、婚、喪假：

婚假：3天，屬于晚婚者加2天（另加往返路程）直系親屬喪事假3天（另加往返路程）上述假期的薪酬按規(guī)定執(zhí)行。

5、下列情況不準請假：

保安員在工作、訓(xùn)練和學(xué)習(xí)時間內(nèi)，無特殊情況不得請假；未滿試用期的，無特殊情況不得請?zhí)接H假。

請假人員請假時，首先要填寫（請假條），交公司部門審查，由公司總經(jīng)理批準。

6、銷假：

請假人員歸隊后，保安員應(yīng)及時到公司部門報到、銷假并報告本班隊長，接受執(zhí)勤任務(wù)。

7、請假、超假

不按時歸隊的，不請假外出擅自離崗的，不按規(guī)定請假，以及下班后外出造成不良影響，一切后果自負。

保安人員守則

二0一0年五月

第二篇：保安人員勞動合同

保安人員勞動合同

甲方（用人單位）：

注冊地址：

法定代表人：

電話：

乙方（勞動者）：

身份證號碼：

住址：

戶籍地址：

電話：

緊急聯(lián)系人：

甲乙雙方根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》及有關(guān)法律、法規(guī)和企業(yè)依法制定的規(guī)章制度，遵循自愿、平等、協(xié)商一致的原則，一致同意就甲方錄用乙方作為甲方公司保安人員，訂立本勞動合同（以下簡稱“本合同”），作為雙方履約依據(jù)，以資共同遵守。

第一章 合同的類型與期限

第一條 經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，本合同期限按照以下第 項執(zhí)行：

1．固定期限勞動合同：即合同期限自 年 月 日起至 年 月 日止。2．以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同：即甲乙雙方約定自 年 月 日至完成 工作任務(wù)為合同期限，該工作全部完畢時，本合同期限屆滿終止。3．無固定期限，自 年 月 日起至法律法規(guī)和本合同約定的終止情形出現(xiàn)時即行終止。

甲乙雙方同意試用期自 年 月 日起至 年 月 日止，共 個月，試用期工資為 元。

第二條 乙方被錄用條件為：

1．政治素質(zhì)：熱愛祖國、誠實信用；無違法犯罪記錄；愛崗敬業(yè)，恪盡職守；遵紀守法，團結(jié)協(xié)作。

2．業(yè)務(wù)技能：

（1）具備基本法律知識，了解有關(guān)保安管理政策、規(guī)定。（2）具備一定的語言、文字表達能力和溝通能力。（3）具備與崗位職責(zé)相應(yīng)的觀察、發(fā)現(xiàn)、處置問題的能力。

（4）具備使用基本消防設(shè)備、通訊器材、技術(shù)防范設(shè)施設(shè)備和相關(guān)防衛(wèi)器械的技能。（5）掌握一定的防衛(wèi)和擒敵技能。

3．身體：身體健康，無傳染疾病，具備崗位需要的身高、視力等條件。4．文化：具備初中以上文化水平，特殊崗位應(yīng)具備相應(yīng)的文化業(yè)務(wù)知識和技能。5．年齡： 周歲。

6．其他：如合同有效期內(nèi)甲方發(fā)現(xiàn)乙方上述條件存在隱瞞或者虛假情況，甲方可以隨時解除本合同。

第二章 工作內(nèi)容與工作地點

第三條 乙方同意并服從甲方的工作安排從事保安員工作。該崗位工作任務(wù)與職責(zé)如下：

1．執(zhí)行門衛(wèi)、守護、巡邏、人群控制等保安服務(wù)任務(wù)。2．利用科技手段和設(shè)備執(zhí)行保安服務(wù)任務(wù)。

3．對發(fā)生在執(zhí)勤區(qū)域內(nèi)的不法侵害和治安災(zāi)害事故，及時報告客戶單位和當(dāng)?shù)毓矙C關(guān)，采取措施控制事態(tài)擴大，保護現(xiàn)場，維護現(xiàn)場秩序。

4．落實防火、防盜、防爆炸、防破壞和防治安災(zāi)害事故等防范措施，發(fā)現(xiàn)執(zhí)勤區(qū)域內(nèi)的安全隱患，立即報告本公司和客戶單位，并協(xié)助處置。

5．保安員對執(zhí)勤區(qū)域內(nèi)發(fā)生的不法侵害行為應(yīng)及時制止，對不法行為人應(yīng)移交公安機關(guān)或有關(guān)部門處理。支持、配合公安機關(guān)和其他執(zhí)法部門依法執(zhí)行公務(wù)。

第四條 甲方因工作需要，依據(jù)乙方的專業(yè)、特長、工作能力和表現(xiàn)，需調(diào)整乙方工作崗位及其工作報酬的，原則上應(yīng)協(xié)商一致，但以下情況除外：

1．甲方因生產(chǎn)經(jīng)營服務(wù)需要，產(chǎn)業(yè)、產(chǎn)品結(jié)構(gòu)調(diào)整及組織機構(gòu)設(shè)置等情況發(fā)生變化需調(diào)動乙方工作崗位時，乙方應(yīng)予接受。

2．乙方因技能、身體等因素達不到工作質(zhì)量要求，不能勝任工作的。

第五條 乙方接受甲方所安排的工作內(nèi)容及工作條件，履行職責(zé)，并有責(zé)任按照甲方的工作部署與安排按時完成工作任務(wù)，并達到甲方規(guī)定的質(zhì)量標準。

未經(jīng)甲方允許，乙方不得在其他單位兼職。

第六條 乙方的工作地點為

，甲方因工作需要，有權(quán)臨時調(diào)動乙方的工作崗位（3個月內(nèi)），乙方應(yīng)當(dāng)服從。

第三章 工作時間與休息時間

第七條 甲乙雙方同意按照下列方式確定乙方的工作時間：實行三班制，每班8小時，每周工作5天，每周休息2天，實行輪休調(diào)休。甲方延長乙方工作時間的，應(yīng)依法安排乙方同等時間補休或支付加班工資。

第八條 乙方加班須征得甲方同意，否則不視為加班。

第四章 勞動報酬

第九條 乙方在正常出勤并付出正常勞動后，有權(quán)獲得相應(yīng)的勞動報酬。甲方實行計時工資制，乙方所在崗位工資由以下幾部分組成：基本工資、、；其標準分別為 元/月、元/月、元/月。如甲方的工資制度發(fā)生變化或乙方工作崗位變動，按新的工資標準確定。

第十條 甲方安排乙方延長工作時間不能安排補休的，按照《勞動法》第四十四條的規(guī)定支付乙方工資報酬。

第十一條 加班計發(fā)工資基數(shù)為 元/小時，事假扣除標準為 元/天，病假扣除標準為 元/天，曠工扣除標準為 元/天。

第十二條 甲方以法定貨幣形式按月支付乙方工資，甲方每月 日支付乙方上月的工資。甲方按月將工資打到乙方賬戶上，由乙方在指定銀行領(lǐng)取。

第十三條 甲方不得隨意、無故克扣乙方工資。有下列情況之一的，甲方可以代扣乙方工資：

1．甲方代扣代繳乙方的個人所得稅。

2．甲方代扣代繳的應(yīng)由乙方個人負擔(dān)的各項社會保險費用。3．法院判決、裁定中要求代扣的撫養(yǎng)費、贍養(yǎng)費。

4．因乙方本人原因給甲方造成經(jīng)濟損失需要賠償?shù)模追娇梢詮囊曳降墓べY中扣除。5．法律、法規(guī)規(guī)定可以從乙方工資中扣除的其他費用。

第五章

社會保險和福利待遇

第十四條 甲方根據(jù)國家和地方政府有關(guān)規(guī)定為乙方辦理社會保險。

第十五條 乙方患病或非因工負傷，其病假工資、疾病救濟費和醫(yī)療待遇按照國家和地方政府有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。第十六條 乙方患職業(yè)病或因工負傷的工資和醫(yī)療保險待遇按國家和地方政府有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

第十七條 甲方為乙方提供以下福利待遇： 1．

。2．

。3．。

第六章 規(guī)章制度與勞動紀律

第十八條 乙方應(yīng)自覺遵守國家的法律、法規(guī)、規(guī)章和社會公德、職業(yè)道德，維護甲方的聲譽和利益。

第十九條 甲方依法建立和完善各項規(guī)章制度，甲方應(yīng)將制定、變更的規(guī)章制度及時告知乙方，乙方應(yīng)嚴格遵守。

第二十條 乙方不得從事其他任何與甲方利益沖突的第二職業(yè)或活動，并保守甲方的商業(yè)秘密和知識產(chǎn)權(quán)。

第二十一條 甲方有權(quán)對乙方履行制度的情況進行檢查、督促、考核和獎懲。乙方違反勞動紀律和規(guī)章制度的，甲方有權(quán)按國家和本單位的規(guī)定對乙方給予紀律處分或經(jīng)濟處罰，直至解除本合同。

第七章 勞動保護、勞動條件和職業(yè)危害防護

第二十二條 甲方應(yīng)建立健全操作規(guī)程、工作規(guī)范和勞動安全衛(wèi)生制度及其標準。乙方確認，甲方對可能產(chǎn)生職業(yè)病危害的崗位，對乙方已經(jīng)履行了告知義務(wù)，并做好勞動過程中職業(yè)危害的預(yù)防工作，乙方應(yīng)嚴格遵守相關(guān)操作流程與安全制度。

第二十三條 甲方為乙方提供符合國家規(guī)定的勞動條件及安全衛(wèi)生的工作環(huán)境，并依照企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營特點及有關(guān)規(guī)定為乙方提供勞動防護用品，乙方應(yīng)嚴格按要求穿戴勞防用品。第二十四條 甲方對乙方進行職業(yè)技術(shù)、安全衛(wèi)生、規(guī)章制度等必要的教育與培訓(xùn)，乙方應(yīng)認真參加甲方組織的各項必要的教育培訓(xùn)。

第八章 勞動合同的變更、解除和終止

第二十五條 本合同履行中，在不違反法律、行政法規(guī)規(guī)定的前提下，根據(jù)平等自愿、協(xié)商一致的原則，甲乙雙方可以就工資、崗位、工作內(nèi)容等事項對本合同進行變更；未經(jīng)與對方協(xié)商一致，任何一方不得對本合同約定事項進行單方變更。

第二十六條 乙方在試用期內(nèi)被證明不符合甲方用人標準或錄用條件的，甲方應(yīng)及時通知乙方解除本合同。

第二十七條 乙方有下列情形之一的，甲方可立即與乙方解除本合同：

1．乙方未能在 天內(nèi)提供其被錄用的相關(guān)資料，致使甲方無法辦理錄用及其他相關(guān)手續(xù)的。

2．乙方被查實在應(yīng)聘時向甲方提供的其個人資料是虛假的，包括但不限于離職證明、身份證明、戶籍證明、學(xué)歷證明、體檢證明等；應(yīng)聘前患有精神病、傳染性疾病及其他嚴重影響工作的疾病而在應(yīng)聘時未聲明的；應(yīng)聘前曾受到其他單位記過、留廠察看、開除或除名等嚴重處分或者有吸毒等劣跡而在應(yīng)聘時未聲明的；應(yīng)聘前曾被勞動教養(yǎng)、拘役或者依法追究刑事責(zé)任而在應(yīng)聘時未聲明的等。

3．嚴重違反甲方的勞動紀律、員工手冊或規(guī)章制度的。4．嚴重失職、營私舞弊給甲方利益造成重大損害的。

5．乙方系特種作業(yè)人員的，因其自身原因違章作業(yè)或造成物損 元以上事故的，除給予經(jīng)濟處罰或處分外，甲方還可以隨時解除合同。

6．乙方同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系的。

7．乙方以欺詐、脅迫手段或者乘人之危，使甲方在違背真實意思的情況下訂立或者變更合同的。

8．其他情形：。

第二十八條 除甲方規(guī)章制度另有規(guī)定外，下列行為為嚴重違反甲方勞動紀律的行為，乙方具有下列行為的，甲方可不經(jīng)預(yù)告即解除勞動合同并不給予補償：

1．連續(xù)曠工3天或一年累計曠工6天以上。

2．對別人惡語中傷、辱罵，造謠生事，詆毀公司或他人的名譽、信用的。3．對主管和同事使用恐嚇、脅迫、暴力及其他不法行為，危害人身安全的。4．挑撥是非，教唆、煽動他人怠工或者罷工，參與打架斗毆的。5．私自接受業(yè)主和客戶饋贈的。

6．服務(wù)態(tài)度惡劣、損害客戶利益、影響公司聲譽的。7．盜竊公私財物的。

8．連續(xù)兩次在群眾測評中被排在后三位或被公司處理兩次以上仍不改正的。9．利用社會不良力量解決公司內(nèi)部問題的。

10．蓄意違抗公司或主管領(lǐng)導(dǎo)的合理安排或調(diào)遣，拒不服從工作分配的。11．其他：。

第二十九條 乙方在工作中因工作方法簡單粗暴或工作失職造成他人或自身人身傷害和經(jīng)濟損失的，由乙方自行承擔(dān)責(zé)任并負責(zé)賠償。

第三十條 乙方可以根據(jù)法律的規(guī)定解除勞動合同。

第三十一條 乙方在試用期內(nèi)解除勞動合同應(yīng)提前3天通知甲方，否則，甲方有權(quán)扣除乙方3天的工資作為補償。試用期滿一方提出解除合同時如未能提前30天書面通知對方的，應(yīng)當(dāng)按乙方當(dāng)年正常一個月工資的標準，支付給對方作為補償金。

第三十二條 有下列情形之一的，合同自行終止： 1．合同期滿且雙方不能就相同勞動條件的續(xù)簽達成一致的。

2．當(dāng)事人約定的終止條件出現(xiàn)，如已確認乙方完成了某一項工作任務(wù)的。3．甲方破產(chǎn)、解散、被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉或者被撤銷的。4．乙方享受基本養(yǎng)老待遇、退休、宣告死亡、宣告失蹤、死亡的。

5．乙方暫時無法履行合同的義務(wù)，但仍有繼續(xù)履行條件和可能的，包括但不限于乙方涉嫌違法犯罪，被公安、國家安全或者司法機關(guān)限制人身自由、乙方脫產(chǎn)學(xué)習(xí)與進修、執(zhí)行有關(guān)部門的公益性任務(wù)等原因而不能正常履行本合同超過 天的。

6．乙方應(yīng)征入伍或者履行國家規(guī)定的其他法定義務(wù)的。7．法律法規(guī)規(guī)定的其他情形。

第九章 經(jīng)濟補償與賠償

第三十三條 乙方在下列情形下給甲方造成損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任：

1．乙方因自身主觀過錯，以欺詐、脅迫手段或者乘人之危，使甲方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同，導(dǎo)致本合同被確認為無效的。

2．本合同訂立時，因乙方隱瞞其尚未與其他用人單位解除或者終止勞動合同的事實，給其他用人單位造成損失使甲方承擔(dān)連帶責(zé)任的。

3．本合同履行中，因乙方主觀過錯或重大過失，給甲方造成損失的。4．乙方違反本合同約定主動提出與甲方解除本合同，給乙方造成損失的。5．乙方因違反本合同中約定的保密義務(wù)而造成違約，給甲方造成損失的。

6．乙方因違反勞動合同中約定的競業(yè)限制義務(wù)規(guī)定而造成違約，給甲方造成損失的。第三十四條 除按本合同規(guī)定解除合同之外的，凡屬勞動合同法規(guī)定應(yīng)給予經(jīng)濟補償金的，甲方應(yīng)按法律規(guī)定的標準支付經(jīng)濟補償金給乙方。

第三十五條 乙方欠付甲方任何款項，或者乙方違反本合同約定的條件解除勞動合同，給甲方造成經(jīng)濟損失，依照法律法規(guī)規(guī)定和本合同約定應(yīng)承擔(dān)的賠償責(zé)任，甲方有權(quán)從乙方的工資、獎金及津貼、補貼等中相應(yīng)扣除，不夠扣除的，甲方仍然有權(quán)就剩余部分向乙方追償。

第三十六條 甲方與乙方解除或者終止勞動合同關(guān)系時，應(yīng)該按照甲方的規(guī)定辦理好工作、辦公用品、財務(wù)和其他交接手續(xù)，甲方在扣除本合同約定的款項后支付乙方的剩余工資。乙方應(yīng)在法律規(guī)定和雙方約定的時間內(nèi)為乙方出具離職證明和辦理各種關(guān)系轉(zhuǎn)移。

第十章 培訓(xùn)服務(wù)期與競業(yè)限制

第三十七條 如甲方為乙方提供專項培訓(xùn)費用進行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)，應(yīng)補充訂立培訓(xùn)協(xié)議為本合同的附件，約定服務(wù)期和違約金。

第三十八條 如乙方掌握甲方的商業(yè)秘密，乙方有義務(wù)保守商業(yè)秘密，雙方應(yīng)補充簽訂保密協(xié)議和競業(yè)限制協(xié)議為本合同的附件。

第十一章 勞動爭議處理

第三十九條 雙方在履行本合同時發(fā)生爭議，應(yīng)先協(xié)商解決。協(xié)商無效的，應(yīng)自爭議發(fā)生之日起60日內(nèi)向當(dāng)?shù)貏趧訝幾h仲裁部門申請仲裁。

第十二章 其他規(guī)定

第四十條 甲方依法制定的下列規(guī)章制度作為本合同的主要附件，與本合同條款具有同等效力：。

第四十一條 本合同如與法律、法規(guī)相抵觸的，或者因法律、法規(guī)的變更而不一致的，以現(xiàn)行有效的法律、法規(guī)為準。

第四十二條 本合同未盡事宜，雙方另有約定的，從其約定；雙方?jīng)]有約定的，從法律、法規(guī)和規(guī)章制度。

第四十三條 本合同生效前雙方簽訂的任何《勞動合同》自本合同簽訂之日起自動失效。第四十四條 乙方同意，在其處于聯(lián)系障礙狀態(tài)（包括但不限于乙方因病住院、喪失人身自由等情形）時，委托合同首部的“緊急聯(lián)系人”作為乙方的受委托人，該受委托人享有接受和解與調(diào)解，代領(lǐng)、簽收相關(guān)文書的權(quán)限。乙方確認，甲方有關(guān)文書在無法直接送達乙方的情形下（包括但不限于乙方拒收、下落不明等情形），乙方在本合同中填寫的家庭住址為甲方郵寄送達地址。

第四十五條 甲乙雙方另行約定條款：

1．甲乙雙方對本合同約定的工時工作制度、勞動報酬標準無異議，并保證在本合同解除或終止時，不再就工資金額和加班工資標準追究對方的責(zé)任。

2．乙方要求甲方提供住宿的，甲方免費提供住宿，乙方分攤水電費用。

第四十六條 雙方確認，在簽署本合同前已仔細審閱過本合同內(nèi)容，并完全了解本合同各條款的含義。

第四十七條 本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，經(jīng)雙方簽字（或蓋章）后生效。

甲方（蓋章）：

乙方（簽字）：

法定代表人（簽字）：

簽訂日期： 年 月 日

第三篇：保安人員崗位職責(zé)

保安人員崗位職責(zé)

一、保安班長職責(zé)

記、監(jiān)裝、監(jiān)護等各項職責(zé)的落實；

2、按時、如實填寫保安交接班記錄本，并且交班班長必須主動向接班班長解釋交接內(nèi)容，保證不遺漏資料的交接，并主動向上級匯報異常情況；

3、嚴格管理安保、維穩(wěn)器械（參見《警衛(wèi)室物品交接清單》），并在《保安交接班記錄本》上做好交接，如有無故損壞，丟失，領(lǐng)用者負責(zé)照價賠償，行政部將對相關(guān)保安人員按員工守則做嚴肅處理；

4、確保監(jiān)控電腦24小時不關(guān)機、不休眠、不鎖屏，且能正常使用，監(jiān)控顯示器24小時能夠正常顯示，如遇監(jiān)控器材無法正常工作的情形及時上報維修維護；

5、隨時關(guān)注新郵件內(nèi)容，并向保安員準確傳達信息，向上級及時反映相關(guān)信息。

二、安保維穩(wěn)

識別恐怖危險因素的意識和防范能力，做公司反恐維穩(wěn)第一線的安全衛(wèi)士；

2、保安人員需定期進行軍事訓(xùn)練，與每周一升國旗儀式訓(xùn)練相結(jié)合，將軍事訓(xùn)練常態(tài)化，提高身體、思想素質(zhì)，做好應(yīng)對突發(fā)事件的準備；

3、嚴格執(zhí)行人員、車輛、物品進出管制條例，嚴格盤查進廠人員、車輛、物品，將危險因素攔截在廠區(qū)門外；

4、加強重點部位的治安防范，加強防盜活動，及時發(fā)現(xiàn)可疑人和事，并進行妥善處理；

5、遇到緊急情況，迅速按響“一鍵式報警器”、“車間聯(lián)動報警器”通知相關(guān)人員，臨危不亂，妥善處置，并及時上報。

三、廠區(qū)巡邏

好巡更儀的使用和維護，離開門衛(wèi)室如巡邏、動火監(jiān)護、貨物監(jiān)裝，均必須攜帶對講機和手機；

2、巡邏內(nèi)容包括：每日防火巡查內(nèi)容、廠區(qū)日常檢查內(nèi)容，并針對不合格內(nèi)容拍照留底上傳，具體內(nèi)容見《保安交接班記錄本》；

3、在衛(wèi)生清掃單位未進駐廠區(qū)時期，保安人員負責(zé)辦公樓前及花壇周圍區(qū)域的衛(wèi)生清掃及垃圾箱清理工作，保持辦公樓前干凈整潔，廠容規(guī)整；在衛(wèi)生清掃單位進駐廠區(qū)時期，保安人員負責(zé)日常檢查，并如實將檢查情況記錄在《保安交接班記錄本》；

4、巡邏頻率：白班每四小時左右一次，夜班每兩小時一次；

5、巡邏要求：時刻提高警惕，在巡邏中不斷提高對安全隱患、消防隱患和恐怖事件苗頭的敏感度，提前發(fā)現(xiàn)，及早杜絕；

6、對于巡邏點無故漏打、不打者視為脫崗或睡崗，按公司員工守則相關(guān)規(guī)定處理。

四、人員進出管制

1、嚴格執(zhí)行外部人員入廠登記的規(guī)定；

2、除施工人員辦理臨時廠牌外，其他外部人員臨時來訪均需被訪部門人員在大門口迎接，并在警衛(wèi)室保安領(lǐng)取訪客卡交由訪客佩戴后，訪客方可隨被訪部門人員一同進入，保安人員須做好人員進入及訪客卡發(fā)放登記；應(yīng)聘人員進入廠區(qū)的特殊情況可由當(dāng)班班長與公司人力資源招聘人員電話溝通，保證應(yīng)聘人員出入廠區(qū)有人陪同即可，不發(fā)放訪客卡；

3、訪客無人迎接，嚴禁入廠，如有違反，嚴肅追究當(dāng)班保安責(zé)任；

4、訪客出廠需要被訪部門人員送出廠門外，并由被訪部門人員負責(zé)收回訪客卡（保安人員發(fā)卡時須提醒被訪部門人員），保安人員做好訪客卡收回登記；

5、早晨9:30--10:10，下午6:30—7:00，晚上9:30—10:10，需要有保安人員在大門口內(nèi)站崗執(zhí)勤，嚴防外部人員混入；

6、遇大型活動，如：政府檢查團、集團公司領(lǐng)導(dǎo)蒞臨的情況會提前在行政部備案后告知警衛(wèi)室，此類訪客免于發(fā)放訪客卡，可批次進入廠區(qū)。

五、車輛進出管制

1、每班需要對廠區(qū)進行執(zhí)勤巡邏，白班三次，夜班六次，嚴格按照規(guī)定的巡邏路線、內(nèi)容、頻率開展巡邏，并做

1、積極掌握反恐維穩(wěn)器械的使用方法，積極學(xué)習(xí)恐怖事件的處置經(jīng)驗，積極了解恐怖分子的行為方式，努力提高

1、密切保持與上級管理人員及本班保安人員的通訊聯(lián)絡(luò)，嚴格管理本班保安人員的出勤及值班、巡邏、檢查、登

1、嚴格執(zhí)行外部車輛入廠登記的規(guī)定；

2、本公司各型車輛(汽車、機車)出門憑公司的電子派車單放行并登記；

3、持有證明來公司交貨或提貨的車輛，準予駛?cè)霃S區(qū)內(nèi)有關(guān)處所；

4、外部車輛進入廠區(qū)一律按指定停車區(qū)域依序停放，不按規(guī)定者，保安應(yīng)及時糾正；

5、進出公司車輛尤其是貨運車輛應(yīng)一律檢查駕駛室、底盤等隱蔽空間，應(yīng)當(dāng)注意有無載有違禁、危險或易燃易爆物品，出廠車輛載有貨物時，應(yīng)憑電子出門證仔細查驗無誤、登記后放行；

6、拉運原料棉花、成品棉紗的車輛必須從后門出入，并停放至指定的監(jiān)控區(qū)域。

六、物品進出管制

1、嚴格執(zhí)行物品進出廠區(qū)檢查、核實、查驗出門證及做好登記的規(guī)定；

2、凡運出公司的物品由各部門申請電子出門證，保安人員根據(jù)電子出門證內(nèi)容及各級領(lǐng)導(dǎo)的審批核對無誤方能放行；

3、凡進入公司的送貨車輛，在進廠時先由保安人員查驗，登記車號、貨物名稱、進廠時間等，離廠時再經(jīng)保安人員查對符合后予以放行。

七、消防安全

員一同進行檢查；

2、檢查內(nèi)容為：全廠區(qū)所有消防栓、滅火器及其配套設(shè)施的可用性、使用期限檢查。包括：消防栓部件缺失或損壞情況、滅火器缺失或損壞情況、滅火器壓力情況、消防栓或滅火器更換期限情況、滅火器箱的損壞情況、檢查記錄卡的缺損情況及是否需要記滿更換；

3、檢查要求：做好檢查記錄，做好更換、維修記錄，及時向行政部消防安全管理員報告消防器材檢查情況，行政部消防安全管理員會每月不定期進行抽查，有漏檢情況按規(guī)定扣減相關(guān)人員績效分數(shù)，若一年中無漏檢情況發(fā)生，則按規(guī)定增加績效分數(shù)；

4、隱患排查跟進：根據(jù)所查出的消防隱患，由各班班長在排查完畢當(dāng)日向行政部消防安全管理人員通過郵件用制式模板進行反饋，并在下一輪班跟進整改結(jié)果。

5、若發(fā)現(xiàn)火災(zāi)，應(yīng)及時組織人員撲救并于第一時間通知相關(guān)負責(zé)人。

八、貨物監(jiān)裝 監(jiān)裝人員；

2、裝卸貨車輛在裝卸區(qū)停放時，應(yīng)當(dāng)保證在監(jiān)控中清除看到車牌照及裝卸過程，如不到位，請及時通過對講機調(diào)整車的停放位置；

3、貨物監(jiān)裝情況需要如實在《保安交接班記錄本》上做記錄。

九、動火監(jiān)護 監(jiān)護人員；

2、一級動火必須通知行政部消防安全管理人員到現(xiàn)場檢查確認；二級動火必須由監(jiān)護保安拍攝現(xiàn)場照片及視頻；三級動火由監(jiān)護保安自行仔細檢查；

3、動火監(jiān)護情況需要如實在《保安交接班記錄本》上做記錄。

十、鑰匙管理 好情況；

2、公司的鑰匙管理分為公司級、部門級、班組級。公司級鑰匙如大門、后門、巡邏必備的原棉庫鑰匙的使用、交接由行政部保安管理；部門級鑰匙如原棉庫、成紗庫、棧務(wù)部庫房、設(shè)備保障部二級庫、鍋爐房、廢品庫等鑰匙的使用、交接由其部門內(nèi)部自行管理并做好交接記錄；班組級鑰匙如保全室、金工車間、電焊房等鑰匙的使用、交接由其班組/工段自行管理并做好交接記錄；

3、保安人員所管理的重要場所鑰匙：后門鑰匙、棉庫鑰匙、小門鑰匙平時需要進行放置在封閉空間進行鎖閉管理，鎖閉抽屜的鑰匙由保安班長隨身攜帶保管，若保安人員需要使用相關(guān)鑰匙，需要在保安班長處領(lǐng)用，并在保安交接班記錄本上做好使用、歸還記錄。

十一、警衛(wèi)室及保安人員管理

1、嚴格執(zhí)行警衛(wèi)室24小時有人值守規(guī)定；

1、公司所有大門及圍欄都需要有足夠數(shù)量的鎖閉裝置或者防護網(wǎng)，保安人員要保管好鑰匙和及時監(jiān)測防護網(wǎng)的完

1、保安人員對動火作業(yè)人員進行備案及現(xiàn)場作業(yè)監(jiān)護，協(xié)助做好動火作業(yè)的開啟及關(guān)閉程序，保安班長負責(zé)指定

1、保安人員需對出廠貨物的裝貨過程進行監(jiān)視，確保裝貨期間的公司及個人的生命財產(chǎn)安全，保安班長負責(zé)指定

1、由甲、乙、丙三班輪流進行每月消防檢查，檢查間隔時間不超過一個月，必須邀請相應(yīng)的屬地消防安全管理人

2、嚴禁在警衛(wèi)室吸煙、電話閑談、看書、讀報、大聲喧嘩等現(xiàn)象發(fā)生，違者均按相關(guān)規(guī)定進行處罰；

3、保持警衛(wèi)室環(huán)境衛(wèi)生干凈、整潔，物品放置有序。

十二、異常情況處理報告機制

1、異常情況指在巡邏過程中發(fā)現(xiàn)的異于平時正常情況的問題，例如建筑物墻體損壞、路燈損壞、可疑人員進入、暴恐襲擊、火災(zāi)隱患、資源浪費等。

2、保安人員發(fā)現(xiàn)異常情況應(yīng)第一時間報告值班保安班長，報告異常情況、發(fā)生地點、嚴重程度及應(yīng)對辦法等，并在保安交接班記錄本上如實記錄；

4、若發(fā)生突發(fā)緊急異常情況，保安人員不能解決的，如水管爆裂、房屋漏雨等危害性不大，但浪費嚴重或影響正常生產(chǎn)的情況，由保安班長直接上報行政部安全管理人員聯(lián)系相關(guān)責(zé)任部門負責(zé)緊急修繕；

5、若發(fā)生突發(fā)危險異常情況，短時間內(nèi)不能解決的，危險性較大的，如墻體坍塌、路燈損壞等情況，需要緊急設(shè)置安全補救措施，如拉警戒線、增加巡邏次數(shù)、有條件的部位進行視頻實時監(jiān)控或派人蹲守等，并需要立即上報行政部安全管理人員聯(lián)系相關(guān)責(zé)任部門進行修繕；

6、若發(fā)生恐怖襲擊事件直接按響一鍵式報警器和車間聯(lián)動警報器請求外部和內(nèi)部反恐力量的支援；

7、若發(fā)生5分鐘內(nèi)未控制火勢的重大火災(zāi)事故，在上報行政部安全管理人員的同時需要撥打119火警報警電話請求消防支援，若有人身傷害，需要撥打120急救電話進行受傷人員的醫(yī)療救助。此文件自下發(fā)之日起執(zhí)行，由XJE行政部負責(zé)修改完善。

新疆溢達紡織有限公司 行政部

2017年8月18日

第四篇：保安人員手冊

安全第一

客戶至上

優(yōu)質(zhì)服務(wù)

誠實守信

保安人員手冊

四川煜泰保安服務(wù)有限公司 成都市保安服務(wù)總公司

保安人員守則

第一章 總則

第一條

為了強化隊伍管理，提高服務(wù)質(zhì)量，圓滿完成各項保安任務(wù)，根據(jù)公安部及省、市公安部門有關(guān)規(guī)范民展保安服務(wù)業(yè)文件的精神，結(jié)合公司實際，特制定《四川煜泰保安服務(wù)有限公司保安人員守則》。

第二條

公司受省市公安局的領(lǐng)導(dǎo)和監(jiān)督。保安服務(wù)是為滿足公民、法人和其他組織的安全需求，保護客戶人身、財產(chǎn)和信息等安全，維護客戶合法權(quán)益，并積極協(xié)助公安機關(guān)預(yù)防、打擊違法犯罪活動，維護社會治安秩序的一種特殊服務(wù)。1 公司業(yè)務(wù)范圍：門衛(wèi)、守護、巡邏、隨身護衛(wèi)、大型活動安保控制、技術(shù)防范、安全咨詢等服務(wù)項目。

第三條

公司保安服務(wù)的宗旨是：“安全第一，客戶至上，優(yōu)質(zhì)服務(wù)，誠實守信。”

第四條 公司的管理體制和組織機構(gòu)

1、公司實行董事會領(lǐng)導(dǎo)下的總經(jīng)理負責(zé)制，設(shè)總經(jīng)理、副總經(jīng)理和總經(jīng)理助理。

2、總經(jīng)理主持公司全面工作；副總經(jīng)理分管公司工作；總經(jīng)理助理負責(zé)總經(jīng)理交辦工作。

3、公司設(shè)綜合部、人力資源部、財務(wù)部、市場拓展部和管理部。

4、管理部負責(zé)保安隊伍建設(shè)和保安隊員的培訓(xùn)工作。

第五條

公司管理部負責(zé)組織和管理保安人員履行保安合同中所承擔(dān)的保安任務(wù)。主要內(nèi)容是：

1、維護客戶生產(chǎn)、經(jīng)營、工作、教學(xué)、科研的正常秩序。

2、保護客戶合法財產(chǎn)不受侵犯。

3、預(yù)防客戶內(nèi)部的治安災(zāi)害事故。

4、應(yīng)客戶要求的其他合法保安服務(wù)。第六條

公司管理部下設(shè)保安大隊，大隊下設(shè)中隊、班、組。

第二章 職

責(zé)

第七條

管理部經(jīng)理職責(zé)。

管理部經(jīng)理負責(zé)組織、落實、履行合同規(guī)定的保安任務(wù)；副經(jīng)理協(xié)助經(jīng)理工作。主要職責(zé)如下：

1、帶領(lǐng)全體保安人員堅持黨的路線、方針政策，講政治、顧大局，認真貫徹落實市公安局和公司下達的任務(wù)、要求，教育保安人員嚴格依法辦事，嚴明組織紀律，遵守各項規(guī)章制度。

2、公司與客戶簽訂的合同所承擔(dān)的任務(wù)、職責(zé)，積極組織各大隊全面深入的做好職責(zé)范圍內(nèi)的安全防范工作，周密細致地為客戶提供安全服務(wù)。

3、從嚴治隊，嚴格保安隊伍的管理，督促保安人員認真履行職責(zé)，遵守工作紀律。

4、定期組織各大隊對保衛(wèi)目標開展安全檢查，發(fā)現(xiàn)隱患，及時整改，堵塞漏洞，確保安全。

5、做好保安人員的日常思想政治工作，組織隊員學(xué)習(xí)時事、政治、業(yè)務(wù)技術(shù)，樹立服務(wù)意識，增強工作責(zé)任心，提高保安人員的軍政業(yè)務(wù)素質(zhì)。

6、負責(zé)對保安人員力量的調(diào)整、調(diào)動。對保安人員按照德、能、勤、績四個方面進行考核，充分運用獎懲機制，對有突出成績表現(xiàn)優(yōu)秀的給予獎勵；對違反規(guī)章制度的給予處罰。

7、定期走訪客戶，與客戶領(lǐng)導(dǎo)和保衛(wèi)部 4 門密切聯(lián)系，交流情況，傾聽意見，接受監(jiān)督，同時，向客戶提出安全防范的建議，改進保安工作，如遇重大、突發(fā)事件，要及時采取必要的、果斷的應(yīng)急措施，積極配合有關(guān)方面做好工作。

8、堅持每月召開大隊長例會，主要內(nèi)容是匯報工作，交流情況，通報信息，部署工作。

9、堅持查崗制度，采取抽查與普查相結(jié)合的形式，每月查一至二次深夜崗。

10、積極完成公司交辦的其他任務(wù)。第八條 大隊長職責(zé)

1、堅決執(zhí)行上級命令，完成上級下達的各項指標、任務(wù)。

2、切實做好本隊隊員的思想政治及培訓(xùn)工作，關(guān)心隊員生活。

3、及時制訂執(zhí)勤方案并組織隊員認真實施。

4、負責(zé)本大隊上勤、查崗、考勤、考 5 核工作，每月必須查各執(zhí)勤點二次以上，每月按時上報隊員每月考勤表及查勤表。

5、負責(zé)本大隊人員調(diào)動，合理使用保安隊員。

6、堅持每天走訪客戶，征求意見，提出建議，不斷改進工作，提高服務(wù)質(zhì)量。

7、堅持每周向上級報告勤務(wù)實施狀況和隊伍狀況，若遇重大、突發(fā)事件，要立即報告，并采取相應(yīng)措施，確保目標安全。

8、協(xié)助本大隊客戶合同的簽訂手續(xù)工作，按時催收保安服務(wù)費。

9、積極完成受理保安部交辦的各項臨時任務(wù)。

第九條 中隊、班、組長職責(zé)

1、積極完成上級下達的任務(wù)，及時傳達上級的批示，努力做好中隊、班、組成員的思想政治工作。

2、跟班作業(yè)，團結(jié)互愛，帶領(lǐng)隊員上崗?fù)瓿杀０踩蝿?wù)，確保客戶安全。

3、以身作則，帶頭做好保安服務(wù)工作。

4、檢查隊員著裝和儀容，并監(jiān)督隊員做好交接班。

5、建立中隊、班、組衛(wèi)生制度，帶領(lǐng)中隊、班、組搞好崗位內(nèi)外和宿舍清潔衛(wèi)生。

6、定期召開班務(wù)會，民主考評會，公正、民主的考核隊員。

7、密切與客戶的關(guān)系。

8、及時清除事故及違紀隱患和苗頭，妥善處置發(fā)生的問題，對無法處理問題要及時上報。

9、班、組長不心身作則，帶頭違反紀律或?qū)﹃爢T工作失職和違反紀律隱瞞不報的，一次扣5—10分，直至撤銷職務(wù)。第十條 保安隊員職責(zé)

1、執(zhí)行守護、巡邏等安全防范任務(wù)。

2、熟練掌握運用技術(shù)防范設(shè)施和裝備。

3、對發(fā)生在守護和執(zhí)勤區(qū)域內(nèi)的刑事案件、治安案件和治安災(zāi)害事故，及時報告 7 當(dāng)?shù)毓矙C關(guān)和客戶單位，采取措施保護發(fā)案現(xiàn)場，協(xié)助公安機關(guān)維護發(fā)案現(xiàn)場秩序。

4、落實防火、防盜、防爆炸、防破壞等治安防范措施，發(fā)現(xiàn)守護執(zhí)勤區(qū)域內(nèi)的治安隱患，立即報告客戶單位和公安機關(guān)主管部門，并以先期處置。

5、法律、行政法規(guī)和公司規(guī)章規(guī)定的其他職責(zé)。

保安人員可以查驗出入守護的執(zhí)勤區(qū)域的車輛、物品的出入手續(xù)。對違法行為應(yīng)當(dāng)及時制止，對現(xiàn)行違犯罪嫌疑人應(yīng)扭送當(dāng)?shù)毓矙C關(guān)處理。保安人員要主動向公安機關(guān)反映治安情況和信息，支持和配合公安機關(guān)執(zhí)法辦案，不得以任何理由拒絕，或者妨礙公安機關(guān)和其他執(zhí)法部門依法執(zhí)行任務(wù)。

第三章 守則和紀律

第十一條 保安隊員招收條件

1、男性，身高1.70m以上（條件優(yōu)秀者可放寬到1.68m）；

女性，身高1.60m以上（條件優(yōu)秀者可放寬到1.58m）

2、年齡18周歲以上；、3、具有初中以上文化程度；

4、品行端正，無違法犯罪記錄（需戶口所在地公安機關(guān)出具無犯罪證明）；

5、雙眼裸視在0.8以上，臉上無明顯疤痕，無紋身、無殘疾、無傳染疾病、精神病、癲癇病，身體健康（需縣級以上醫(yī)院出具的體檢證明）；

第十二條 保安人員必須嚴格遵守和認真執(zhí)行國家的政策、法律和有關(guān)事例，嚴格遵守和認真執(zhí)行公司和客戶制定的有關(guān)保安的各項規(guī)章制度。第十三條 服務(wù)命令，聽眾指揮，忠于職守，愛崗盡業(yè)。

第十四條 依法辦事，廉潔奉公，不以任何借口損害客戶的合法利益。

第十五條 保安人員上崗執(zhí)勤，必須嚴格按照規(guī)定著裝，衣帽整潔，佩戴保安標志和執(zhí)勤證件，儀容端莊，精神飽滿。第十六條 堅持“敬禮”制度

1、糾正違章先敬禮。

2、保安人員交接崗相互敬禮。

3、遇公司領(lǐng)導(dǎo)及應(yīng)客戶要求向客戶領(lǐng)導(dǎo)、職工敬禮。

第十七條 上崗執(zhí)勤，語言文明，糾正違章或處理問題時，要熱情、大方、自然地運用文明服務(wù)用語。如：您好、請出示證件、請稍候、對不起等。

第十八條 遇客戶職工上、下班時間，客戶開展重大活動日，應(yīng)客戶要求可站禮賓哨。第十九條 保安人員職業(yè)道德：

服從領(lǐng)導(dǎo)，聽眾指揮；忠于職守，竭誠服務(wù)；

文明執(zhí)勤，禮貌待人；不畏艱險，勇于同違規(guī)違紀行為作斗爭；

遵紀守法，廉潔奉公；謙虛謹慎，團結(jié)協(xié)作；

第二十條 保安人員不得有下列行為：

1、剝奪、限制公民人向自由；

2、搜查他人身體、攜帶物品或扣押他人合法證件、合法財產(chǎn)；

3、辱罵、毆打他人或唆使毆打他人；

4、私自為他人提供保安服務(wù)；

5、阻礙國家機關(guān)工作人員依法執(zhí)行職務(wù)；

6、為客戶追索各類債務(wù)或解決勞務(wù)糾紛；

7、遵守公司和客戶的保密制度； 第二十一條 內(nèi)務(wù)制度

1、保安人員宿舍內(nèi)務(wù)必須講究衛(wèi)生。鋪、被褥疊放整潔、統(tǒng)一，物品放置有序，門窗清潔衛(wèi)生，地面無煙頭，痰跡，雜物，室內(nèi)無異味，按責(zé)任制輪流清掃。

2、崗位內(nèi)務(wù)衛(wèi)生：值班室（亭）監(jiān)控室 11 內(nèi)外地面清潔，門窗干凈，辦公物品及裝備器械放置整齊有序。第二十二條 請、銷假制度

1、保安隊員必須做到外出請假，歸隊銷假；

（1）凡請假六小時以內(nèi)，須寫好請假條，由本執(zhí)勤點負責(zé)人按實際情況，同意并做好記錄后離隊。

（2）凡請假在六小時以上至三天以內(nèi)的，必須經(jīng)主管大隊長批準。

（3）請假三天至十五天的，由受理部經(jīng)理批準，同時由大隊長派人頂替其工作后方能離隊（并記入月考勤內(nèi)），超過十天的，由公司分管副總批準，全年事假不得超過十五天。

2、凡病假必須縣級以上醫(yī)院出具病情診斷及休息證明，公司可視其情況予以安排。

3、請假者必須在規(guī)定時間內(nèi)歸隊銷假，無故不按時歸隊者及無故不到崗達八小 12 時者，作自動離職處理，解除勞動合同，并不予經(jīng)濟補償。

4、在職期間，凡遇婚、喪假，假期均根據(jù)國家法律規(guī)定執(zhí)行。

5、大隊長請假六小時至三天的，報受理部經(jīng)理批準，三天以上的報公司分管副總批準。受理部經(jīng)理請假須報公司總經(jīng)理批準。

6、凡請假未經(jīng)批準私自離隊者或未請假私自離隊達八小時者，作自動離職處理，解除勞動合同，并不予經(jīng)濟補償。第二十三條 保安隊員違紀及辭職規(guī)定

1、隊員違反公司規(guī)章制度，按受理部規(guī)章制度的相關(guān)條款給予相應(yīng)處分，報公司人事部門解除其勞動合同。

2、因保安隊員不履行工作職責(zé)，造成客戶中斷或終止保安服務(wù)合同，一律視為嚴重違紀，公司可單方解除勞動合同，并不予經(jīng)濟補償。

3、隊員因工作失職給公司或客戶造成損失達到2000元的，一律視為嚴重違紀，作解除勞動合同處理，并不予經(jīng)濟補償。且應(yīng)依法承擔(dān)賠償責(zé)任。

4、凡要求辭職的保安隊員，應(yīng)在三十日前提出書面申請，在此期間不得離開工作崗位，解除勞動合同時，不予經(jīng)濟補償。

5、隊員辭職離隊時，必須交回標志、警具、工作卡及公用物資，寫好辭職報告后，由管理其所在執(zhí)勤點的大隊長簽字后，經(jīng)受理部內(nèi)勤審查，報經(jīng)理批準后方可退出公司。若隊員辭職時不交回上述物品及辭職報告者，公司人權(quán)在工資中扣除。

6、如公用物資丟失或損壞必須照價賠償。

7、辭職手續(xù)必須本人親自辦理。特殊情況，由代辦者持辭職人身份證復(fù)印件委托書方予辦理。

8、保安隊員在非工作時間內(nèi)從事與工作無關(guān)的活動受到人向傷害及造成經(jīng)濟損 14 失的自行負責(zé)和自行承擔(dān)法律責(zé)任，并均視為嚴重違紀，解除勞動合同，不予經(jīng)濟補償。

9、因本人犯罪或者違反國家相關(guān)法律法規(guī)及行政法規(guī)的；釀酒的；自殘或者自殺的；因吸毒、打架斗毆或者其它違法行為被公安機關(guān)追究其刑事責(zé)任的；違反保安職業(yè)道德的，均視為嚴重違紀，解除勞動合同，不予經(jīng)濟補償。

10、保安隊員若需加班的，需經(jīng)批準后或上級領(lǐng)導(dǎo)安排后方可執(zhí)行。

11、保安隊員應(yīng)嚴格遵守保安人員相關(guān)規(guī)定，遵章守紀，因違反相關(guān)規(guī)定及操作規(guī)程的，造成人身傷害及經(jīng)濟損失的自行負責(zé)，視為嚴重違紀，解除勞動合同，并賠償由此造成的經(jīng)濟損失。

12、公司可以根據(jù)保安隊員工作能力、身體狀況，調(diào)整其工作崗位一次，保安隊員不服從管理部另行安排崗位的公司有權(quán) 15 解除其勞動合同，并不予經(jīng)濟補償。

第四章 執(zhí)勤須知

第二十四條 上級下達上崗命令后，必須按時著裝到達崗位，要明確命令規(guī)定的保衛(wèi)目標，范圍和應(yīng)承擔(dān)的責(zé)任。

第二十五條 必須牢記火警（119）、盜警（110）、救護（120）、自來水維修電話（962965）、電力公司搶修電話（95598）、煤氣總公司（962777）。

第二十六條 嚴格交接班制度，下崗不接，上崗不離。

第二十七條 執(zhí)勤中應(yīng)遵循的幾個原則：

1、糾正違章和處理治安糾紛，要采取“宜散不宜聚”，“宜解不宜結(jié)”，“宜順不宜激”，的原則，以疏導(dǎo)教育為主，防止矛盾激化。

2、嚴格依法辦事。必須在法律規(guī)定范圍內(nèi)進行工作，沒有搜身、傳訊、拘留及使 16 用武器、警械的權(quán)利。

3、處理事件必須做好執(zhí)勤記錄，其內(nèi)容包括時間、地點、對象、事件、報警和警方或上級領(lǐng)導(dǎo)到達的時間，以及事件原因和處理結(jié)果等。

4、對客戶提出合同范圍以外的任務(wù)，必須及時向上級報告，待上級批準后方能執(zhí)行，如遇特殊情況，可先執(zhí)行后報告，但必須注意任務(wù)的合法性。

第二十八條 保安人員在執(zhí)勤時，對處主要任務(wù)應(yīng)按下列要求進行工作。

1、當(dāng)責(zé)任區(qū)發(fā)生正在作案的違法犯罪嫌疑人時，必須及時制止，抓獲違法犯罪嫌疑人，及時扭送當(dāng)?shù)毓矙C關(guān)或客戶單位保衛(wèi)部門處理，在制止犯罪時應(yīng)機智勇敢。

2、防盜

（1）檢查目標封閉狀態(tài)和防范設(shè)備狀態(tài)，發(fā)現(xiàn)不安全因素，要及時糾正并立即報告。（2）發(fā)現(xiàn)可疑人員或可疑車輛靠近保衛(wèi) 17 目標或徘徊于目標周圍者，應(yīng)嚴密注視其動態(tài)，并向直接領(lǐng)導(dǎo)或客戶責(zé)任人報告。（3）嚴格門衛(wèi)制度，在執(zhí)行客戶物品出門檢查制度時，只能在規(guī)定合法的范圍內(nèi)進行，不得侵犯人身權(quán)利。

（4）發(fā)生盜案后，在首先保護好現(xiàn)場的前提下，必須及時報告直接領(lǐng)導(dǎo)和客戶單位責(zé)任人以及當(dāng)?shù)毓矙C關(guān)。

3、防火

（1）要熟悉責(zé)任區(qū)的火源、電源等可能引發(fā)火災(zāi)的部位，隨時進行檢查，排除不安全因素。

（2）要熟悉責(zé)任區(qū)消防設(shè)備的位置，使用方法，數(shù)量和有效期限。

（3）一旦發(fā)現(xiàn)火災(zāi)，必須及時采取措施撲滅，現(xiàn)時呼救和報警。

（4）滅火的基本方法：a:隔離來火法b：冷卻滅火法c：窒息滅火法d：抑制滅火法。

4、防破壞事故

（1）要明確責(zé)任區(qū)的機密要害部位，來回防范。

（2）要注意客戶內(nèi)部矛盾激化可能引起的破壞行為。

5、防自然災(zāi)害事故

要明確責(zé)任區(qū)內(nèi)一旦發(fā)生水災(zāi)，雷擊等自然災(zāi)害事故可能造成損失的設(shè)施和部位，一有險情，重點保衛(wèi)，防患于未然。

第五章 勤務(wù)考評和獎懲

第二十九條 考評標準

1、勤務(wù)考評實行責(zé)任分，隊員每月基分統(tǒng)一為10分，每分值為10元。

2、在10分基礎(chǔ)分的基礎(chǔ)上，視其履行職責(zé)，完成任務(wù)，遵守紀律、守則等情況酌情進行加減分。

3、當(dāng)月扣分達10分，每季度累計扣達20 19 分，全年累計扣分達30分者均視為嚴重違紀，可以作開除處理。第三十條 考評程序

1、由班、組長召集本班組隊員民主考評，落實基礎(chǔ)分，評出增減分。

2、由大隊長召集中隊長和班、組長復(fù)評。每月底前將本月考評報公司管理部審核。

3、考核結(jié)果由主管副總簽字后送財務(wù)部，由財務(wù)部在工資中兌現(xiàn)。

4、大隊長由受理部考評。

5、受理部經(jīng)理副經(jīng)理由公司考評。第三十一條 增分（每分分值10元)

1、堅守崗位，忠于職守，有效的保衛(wèi)責(zé)任區(qū)的安全，受到客戶和群眾書信表揚或感謝信的加2分，送錦旗的加5分。

2、凡抓獲現(xiàn)行違法犯罪嫌疑人加5—10分。

3、積極制止違法犯罪，捕捉違法犯罪嫌疑人，及時發(fā)現(xiàn)和撲救火災(zāi)，排除事故、20 險情的加5—10分。

4、守護項目全年無刑事，治安案件和安全責(zé)任事故，無違法亂紀，受到客戶好評的加10分。

5、廉潔奉公，拒收賄賂，拾金不昧，為客戶、群眾做好事，受到客戶、群眾好評的加1—5分。

6、工作成績顯著，受到公司或客戶單位通報表揚的加2—5分。

7、提出合理化建議，被公司或客戶單位采納的加5—10分。

第三十二條 減分（每分分值10元）

1、嚴格考勤制度，凡遲到、早退、脫崗、串崗30分鐘的減2—5分，達30分鐘按曠工半天對待，扣3分，扣發(fā)工資2天，全月曠工累計達2天的作嚴重違紀處理，同時解除勞動合同，并不予經(jīng)濟補償。

2、違反執(zhí)勤紀律，帶親友到執(zhí)勤點，出現(xiàn)一次減2分。在崗上飲酒、睡覺、賭博、21 看書刊、玩手機，出現(xiàn)一次扣2—10分。著裝不整，著混裝者，出現(xiàn)一次扣2—5分。出現(xiàn)上述情況三次者做嚴重違紀處理并解除勞動合同，不予經(jīng)濟補償。

3、未經(jīng)大中隊長同意私自換崗，出現(xiàn)一次扣3分，出現(xiàn)上述情況三次者，做嚴重違紀處理并解除勞動合同，不予經(jīng)濟補償。

4、違反本條例第十十五條者，出現(xiàn)一次扣2分。出現(xiàn)三次者，做嚴重違紀處理并解除勞動合同，不予經(jīng)濟補償。

5、丟失或無故損壞，或外借執(zhí)勤器械裝備，除本人負責(zé)賠償外，出現(xiàn)一次減3分。

6、無幫損壞或私自動用、外借客戶公私財物，除本人負責(zé)賠償外，出現(xiàn)上述情況兩次者作嚴重違紀處理并解除勞動合同，不予經(jīng)濟補償。

7、不服從班、組長、中隊長以及客戶領(lǐng)導(dǎo)和保衛(wèi)部門正常管理和安排的，出現(xiàn)一次減5分，情節(jié)嚴重的給予紀律處分。出 22 現(xiàn)上述情況三次者作嚴重違紀處理并解除勞動合同，不予經(jīng)濟補償。

8、工作不負責(zé)任，受到客戶批評經(jīng)核實確有過錯的，出現(xiàn)一次減2分。被客戶要求撤回的一次扣5分，被客戶要求撤回兩次的作嚴重違紀處理，并解除勞動合同，不予經(jīng)濟補償。造成責(zé)任事故的除扣除基礎(chǔ)分外，視情況處理。

9、班、組長不以身作則，帶頭違反紀律或?qū)﹃爢T工作失職和違反紀律隱瞞不報的，一次扣5—10分，直至撤銷職務(wù)。

10、入職前未如實提供或提供虛假證件的，作解除勞動合同處理不予經(jīng)濟補償。

11、凡有本條例第十九條例舉行為的扣10分。

第三十三條 大中隊長的減分

1、作風(fēng)嚴謹，行為端正，不參加與賭博，釀酒鬧事，打架斗毆等，有損公司象和利益扣5分。

2、嚴禁酒后駕車、開賭汽車，因自身違章等造成的損失，由本人負責(zé)，對工作帶來影響的，視情況扣5—10分。

3、因管理不善，本隊隊員在保安責(zé)權(quán)范圍內(nèi)發(fā)生責(zé)任事故的，每發(fā)生一次扣3分。

4、所管理隊員有違法犯罪活動的扣5—10分。

5、各大隊應(yīng)每月對所屬執(zhí)勤點進行不少于二次的查勤，每少一次扣2分。

6、目標單位主管部門反映大中隊長管理有問題或經(jīng)常不查點的，收取隊員禮物或被隊員投訴有其它方面問題的，一經(jīng)查實從嚴處理扣10—20分，并降職。

扣除全部退還，每發(fā)生一次扣10分，同時報公司按規(guī)定處理。

7、大中隊長所管轄執(zhí)勤點，有克扣隊員工資、加班費、臨時勤務(wù)費，除全部退還外，扣10分，同時報公司按規(guī)定處理。

8、凡半個月內(nèi)，新隊員來辦入職手續(xù)的 24 扣10分。

9、凡合同未到期且無正當(dāng)理由提前申請終止合同的，按合同人數(shù)一人扣除大中隊長3分。

10、凡不按時向公司報月考勤表的，每次扣大中隊長5—10分。

11、本規(guī)定從二Ｏ一五年十二月一日起執(zhí)行，解釋權(quán)屬公司管理部。

二Ｏ一五年十一月二十日

第五篇：保安人員管理制度

保安人員管理制度

一、服從街道安排，牢固樹立保衛(wèi)本單位的責(zé)任意識，自覺遵守國家法律、法規(guī)和本單位制定的規(guī)章制度，做到有令責(zé)行，有禁則止。

二、上崗時要著裝整齊、儀表端正、精神飽滿，舉止文明。接待來訪或辦事人員要做到“來有迎聲，問有答聲，走有送聲。”暫時按規(guī)定不能辦的事要說明理由耐心解釋請對方諒解，禁止打架斗毆，不良行為的發(fā)生。

三、嚴格落實責(zé)任制，不準超越職責(zé)權(quán)限，不準脫崗、離崗、睡崗、空崗，不準喝酒上崗，不準披衣服敞懷，卷褲腿，歪戴帽子，穿拖鞋。

四、要全面熟悉本單位的通信聯(lián)絡(luò)和報警裝置，消防器材和使用方法，了解單位的要害部位，做到情況祥明心中有數(shù)，并晝夜保證電話、對講的暢通。

五、在自己負責(zé)的勤務(wù)范圍內(nèi)，一旦發(fā)生案件和自然災(zāi)害事故，一要保護好現(xiàn)場。二要及時向本單位領(lǐng)導(dǎo)和公安機關(guān)報告，三要維護好現(xiàn)場秩序，防止壞人的破壞。在任何情況下都要保持清醒的頭腦，不慌不亂，處理問題要果敢沉著，防止事態(tài)擴大，必要時撥打110報警，并把情況及時反饋到街道主管領(lǐng)導(dǎo)。

六、班與班都要提前10分鐘接崗，認真做好接交班工作并做好執(zhí)班出勤記錄。在值班過程中遇到的問題要按照本單位“七何”的要求去做。（何時、何人、何事、何因和造成何后果，以及做何處理），做好登記，對沒來得急處理完的事交接班時應(yīng)交代清楚，告之交接班人由接班人進行處理。

七、白天值班南大門安排一名保安人員，負責(zé)機動車有序停放在車位內(nèi)，各種自行車、電動車有序停放在大門外東側(cè)或大門外西則大屏幕下，本單位標志性碑刻前，禁止任何車輛停放，更不準任何車輛堵塞大門口及消防通道。同時要看護好館內(nèi)外的各種設(shè)施和各種花草樹木，嚴禁館內(nèi)遛狗。

八、辦公區(qū)頂層平臺上，不準小孩玩滑板，本單位辦公區(qū)大門不準小孩玩耍，以減少對領(lǐng)導(dǎo)辦公時燥音的影響，更不準無關(guān)車輛停放。

九、觀眾出口通道安排一名保安人員，要禁止本單位工作人員騎車進入，以免發(fā)生危險。觀眾只允許走出，不允許進入。如有辦事來訪者，要執(zhí)班人員要事先進行電話聯(lián)系有關(guān)部門，得到準許后方可放行，報紙、快遞及郵件出口保安人員交由下沉庭院保安直接送達辦公室。來訪參觀的領(lǐng)導(dǎo)車輛要及時指揮停放到適當(dāng)位置。

十、夜班值班三名保安全部上崗，對本單位外圍進行巡邏，每30分鐘巡視一次。負責(zé)檢查本單位門窗是否完好，特別是重要部位，要勤查、勤看、勤關(guān)注，如遇嫌疑人要認真檢查仔細盤問，發(fā)現(xiàn)問題及時上報，保安人員要做到腿勤、眼勤、手勤，班組人員夜間值班要做好有序?qū)樱粶士諐彙⒚搷彙⑺瘝彙Ｒ?jīng)得住街道、本單位領(lǐng)導(dǎo)的突擊檢查和監(jiān)控的監(jiān)督，對夜間不負責(zé)任有脫崗、睡崗、空崗的行為人要及時反饋到各級領(lǐng)導(dǎo)，以糾正錯誤，確保安全。

十一、所有保安人員每月安排二天的休息時間（各班均從每周五的上午開始休班）在本班的本周內(nèi)休完。超過2天休息日仍有事的人員需提前請假由街道統(tǒng)一安排人員補崗，同時按日扣除補崗費50元，待開支時由街道扣除。

十三、保安人員在履職期間要認真負起責(zé)任，不辜負街道、本單位領(lǐng)導(dǎo)對保安人員的期望，盡職盡責(zé)的做好本單位的安全保衛(wèi)工作，讓街道領(lǐng)導(dǎo)放心，讓本單位領(lǐng)導(dǎo)滿意。

做為保安人員，必須遵守各項規(guī)章制度，違者視情節(jié)給予警告，罰款處理，屢教不改者要進行辭退合同自行終止，對不負責(zé)任玩忽守造成嚴重后果的移交司法機關(guān)處理。

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