第一篇：2014年南碼頭安康杯工作總結

開展安全生產活動、重在加強紅線意識

南碼頭社區總工會2014年“安康杯”活動總結

為了貫徹落實新區總工會下發《2014年開展“安康杯”競賽活動》文件精神，落實“廣泛發動提質量，文化引領強基礎”的方針以及《工會法》、《安全法》、《職業病防治法》等法律、法規，深入推進本地區“安康杯”競賽活動，降低生產安全事故和職業病的發生，切實維護廣大職工生命安全和健康，促進本地區單位經濟效益的逐年提高和社會效益的健康發展；積極開展以“十個一”為主要內容的安全生產活動，完善工會群眾勞動保護監督機制。結合本地區實際，現將2014年“安康杯”競賽活動情況總結如下：

一、圍繞競賽活動主題，搞好宣傳工作，提高安全意識。

在“安康杯”活動期間，南碼頭社區總工會動員企業員工認真學習“安康杯”競賽活動文件精神，認真學習社區總工會、安監隊宣傳圖板刊登的安全生產知識。結合當前安全形勢組織非公企業職工代表認真學習和討論，敲響安全警鐘，吸取經驗教訓。緊密圍繞“加強安全生產，樹立紅線意識”的主題，利用標語、宣傳欄、黑板報、宣傳手冊進行大力宣傳，共出標語20副，黑板報27塊，宣傳手冊10000余冊，使廣大職工更深刻地了解到安全生產知識，及國家有關的安全生產、勞動保護的法令、法規。

二、圍繞競賽活動主題，開展系列安全生產活動。

1、建立安全領導小組，確保安全生產活動順利進行。

我社區總工會始終把“安全第一、預防為主”方針放在各項工作的首位，把安全生產工作進行制度化、規范化，使安全工作順利進行，確保做到“三無”，成立了以黨工委副書記郭青為組長，社區總工會主席張金根為副組長，熊飛鵬、俞潔、許明燕為成員的領導小組，負責本次活動的具體實施。

2、搞好安全宣傳教育工作，認真開展“十個一”活動。

南碼頭社區第二敬老院工會在社區總工會的指導下，利用小黑板、電子屏幕等宣傳媒介進行每月安全宣傳教育工作，極大地增強了廣大職工“防患于未然”、“安全第一、預防為主”的思想，使“安康杯”活動深入職工人心，并且有條不紊地把活動開展下去。同時，該單位還在職工中開展“十個一”活動，讀一本安全知識的書，提一條安全建議，查一起事故隱患，寫一篇安全體會文章，做一件預防實事，看一場安全生產錄像，接受一次安全培訓等，并建立了活動登記資料。在工作中逐步體會，在學習中不斷提高，提高廣大職工的安全意識和自我防護措施，確保安全生產做到“三無”。

3、開展消防活動，提高職工安全活動的積極性。

借助開展南碼頭地區“安康杯”賓館行業消防競賽活動，營造賓、旅館行業“人人關注、人人參與”的氛圍，為建立安全生產長效機制，繼續深化行業性安全整治，推進安全操作基礎工作建設，鞏固行業安全經營形勢，提供思想保證、精神動力和輿論支持。消防競賽活動也是我社區總工會在“安全生產月”中進行安全宣傳的一個重要組成部分，因此我們對舉辦該項活動，擬定活動方案、確定各自分工、商討具體比賽流程、制定周全的比賽規則等做好充分準備。并通過消防疏散演練、滅火器滅火、一槍一帶出水操等實際操作、競技，讓該行業各單位負責人及其員工從思想上認識、在日常中重視。由于組織得力、內容豐富、形式多樣，此次活動得到了領導的好評，也獲得了廣大職工的積極響應。

4、大力開展自查活動，排除隱患，保安全促生產。

在活動期間，南碼頭社區總工會配合街道安監隊下基層、實地查，共查出安全隱患10余項，并及時提出整改意見、實施整改措施，將安全隱患消滅在萌芽之中。在“五一”、“十一”等重大節日期間，社區總工會還出謀劃策，同安監部門一起制定安全生產防范措施，對職工進行節前安全教育，確保生產安全、經營安全、財產安全。

第二篇：碼頭年終工作總結

港口部2012年上半年工作總結 2012年上半年，交通公司港口部在開發區、總公司領導及交通公司所有員工的共同努力下，碼頭的建設、碼頭運營、管理水平提升、業務市場開拓、運營團隊培訓等方面的工作中取得了一定的成績。回顧過去的半年時間，認真總結我們的成績和不足，在積極分析形勢和統一思想的前提下，明確港口部下半年的發展目標和發展方向，確保碼頭持續、快速、穩健發展。現將基本情況總結如下：

一、2012年上半年的主要經營成果 重件碼頭（南10#、11#泊位）碼頭主體結構建設已基本完成，具備船舶靠泊作業，并成功承接了px、pta、海順德等設備靠泊作業安全上岸的工作。2012年1月份至今靠泊共計32船次，裝卸貨物約14454噸，實現生產總值317370元。作為港區第一個公用碼頭，它承載著港區石化項目建設的艱巨使命，我們有信心使其更快、更好地完成者使命。

明達碼頭在2012年3月28日移交到交通公司，移交后馬上著手恢復生產，至今靠泊共計25船次，已創造生產總值約28000元。在明達碼頭恢復生產的同時，已經開展了相關的業務工作。目前，已和區內幾家年吞吐量50萬噸以上的石英砂公司簽訂合作意向書。其中：（1）、漳浦縣鴻順海砂有限公司散砂50萬噸／年。（2）、漳浦縣西峰天然石英砂有限公司袋裝砂約15萬噸/年。（3）福建省平潭縣明暢鑄 造材料有限公司30萬噸/年。以上幾家合作意向業務約計95萬噸/年的吞吐量，可創產值約700多萬，并與毓達物流公司等企業簽定長期裝卸協議，使廢棄多年的老碼頭重獲新生。

二、碼頭配套建設情況

重件碼頭（南10#、11#泊位）這半年來，已增設1臺500噸扒桿吊，3臺25噸的門座起重機；二期工程正在一步步完成，供水供電工程也正在有條不紊的實施著。

明達碼頭由于移交過來時碼頭設施、電器及鋼結構設備銹蝕嚴重等問題，部門領導已向上級領導請示明達碼頭須對生產工具、設備及管理人員進行相應的配備的情況，包括1）、在碼頭入口處加蓋圍墻，保安室并配備保安人員已達封閉式安全管理。（2）、恢復碼頭前沿的供水及供電，以及皮帶裝船機等設備的大檢修并投入相關的裝卸作業設備。（3）、碼頭設備的操作人員、機修人員以及裝卸搬運工人應配備齊全。（4）、碼頭經營管理需要的交通工具及運輸車輛。

三、從嚴從細、揚長避短、加強經營管理、提高員工素質

企業要發展，關鍵在企業的綜合素質，一切管理工作要比組建初期更加嚴格、細致。為實現碼頭的經營管理和今后業務的發展需要，領導班子分工負責培訓相關的管理制度、港口知識、碼頭經營方向、碼頭的安全技術操作等知識，同時，在財務方面，我們也謹遵總公司的財務管理，從嚴從細的收好每一分錢，管好沒一分錢。

碼頭在取得一定的成績的同時，我們也存在的一定的問題，比如進駐現場辦公管理人員一部分是剛從高校畢業出來的年輕人，實踐經

驗很不足、處理事情不夠成熟等問題。我們應該揚長避短，充分發揮每個人的長處，一方面也加強每周的專業性知識的培訓活動，更扎實每個人的理論知識，另一方面管理人員要加強現場管理，增強個人的實踐能力等等，提高自己的各方面的素質，彌補自己的不足，成為一個合格的“碼頭人”。

取得一定成績的2012年的上半年已經過去，展望未來，我們要抓住發展機遇，迎接挑戰。我們將緊密團結在開發區、總公司的周圍，保持謙虛、謹慎、不驕、不躁的工作作風，團結全體員工上下一心，創新發展，力爭全面、圓滿地完成2012年的各項工作目標，將公司建設、經營管理工作提升到一個新的高度。篇二：船員個人年終工作總結報告1 船員個人工作總結報告

過去的一年年，在船舶領導的正確帶領下，以“把船放在心上、把心放在船上”為工作理念，按照船舶領導總體要求，努力提升自我技術水平。在船舶通信導航管理崗位上經受了鍛煉，在做好本崗位工作的同時，積極協助船舶主修做好船舶的航修、廠修和塢修工作，并完成好領導交辦的其他各項任務。一年的工作是學習的過程，也是管理水平提高的過程。具體工作總結如下：

一、積極努力學習，不斷充實自己

一年來，注重加強自身的政治理論、業務知識等的學習。堅持參加船隊各類黨政學習會。重點學習科學發展觀和構建社會主義和諧社會等重要文件，樹立正確的人生觀、價值觀，進一步堅定政治信仰，提高工作的責任感、使命感。

堅持業務知識學習，船舶靠外高橋碼頭時通導設備的維修，基本能做到人到現場跟蹤修理，一方面保證修理質量，另一方面向專業服務商學習，也可以向船上有經驗的駕駛員學習。參加了局組織的在上海某海軍基地一周的軍訓活動，學到了解放軍的優良傳統和工作作風。堅持參加船隊每周五下午組織的“練口才、亮風采”主題活動，通過不斷學習同事們的優點和長處，逐步彌補自己的缺點和不足。

二、嚴格按照sms體系要求，做好本職工作

積極開展對船舶通訊導航設備維護管理，在一年的工作中，及時對船舶上報的修理單和缺陷報告進行分析整改，對四條船舶的老舊故障導航設備進行更新：為華財輪申請更新一套ais系統(fa-150)，為東海救198申請更新一套gps（gp-150），為東海救159輪更新一套測深儀（ed-162型），為東海救209輪更新一套測深儀主機部分（解決了淺水區不報警的缺陷）。解決新造船舶電子海圖機海圖版本過舊的問題，聯系海圖代理商做好東海救111、112，131以及201輪四條船舶的電子海圖海圖版本更新工作。完成了東海救196、197、199、209四條船舶電羅經陀螺球，因使用壽命到期的換球工作。08北京奧運會前期，在局和船隊領導的大力支持下為11條船舶的衛星電視申請開通中央5套加密節目，讓船員能在海上執行救助待命的空閑時間能收看到清晰的體育賽事直播，極大豐富了船舶的業余文化生活。

對技術狀況實施監督檢查和技術支持，做好船舶通訊導航設備的航次修理工作，根據機務科的總體要求，修理前簽訂修理合同，修理中跟蹤監控，修理后建立修理檔案。為加強救助船舶信息系統建設，更好的掌握船舶動態及周圍海況，為東海救209輪申請加裝一套ais系統(fa-150)。為12條船舶申請海上移動通信業務船舶電臺標識碼證書，并做好發放工作，為8條船舶申請更新船舶電臺執照工作，為11條船舶無線航區船舶申請lirt測試（目前已順利

通過5條）。

三、做好年船隊輪機人員的集中教育培訓的協調工作

年12月機務科承辦了為期7天的輪機員的專業知識培訓班和為期3天的新進局大學生的輪機技術知識培訓，課程內容貼緊實際，涉及瓦錫蘭柴油機及其控制系統、卡特彼勒電噴柴油機系統、韋斯伐里亞離心式分離機、斯太爾高速救助艇機、mjp噴水推進系統、減搖水艙裝置、北京波爾（ku波段）衛星電視接收設備、現代輪機工程技術、船舶自動化及其控制等理論知識和實用操作。協調做好專業課程安排、教室布置、課件收集整理和拍攝教學錄像等工作。在對新進局大學生培訓期間，培訓內容有艇機拆裝、水泵拆裝、電焊和風割等，帶領學生在實操現場做拆裝實操并對設備保養中各種專業工具和測量工具的使用做了詳細的講解。

四、做好機務科基礎數據管理工作

五．加強船舶管理信息化建設

配合做好東海救111、112輪以及陸地端船舶管理軟件的安裝、調試、升級以及船舶大量數據參數錄入、工作參數的初始化工作。目前兩條船舶的軟件和硬件都已經建立，陸地端服務器和使用端都已經安裝完畢。

六、存在的不足 1．對船舶通信導航設備的安全檢查不到位，只做到上海地區船舶上船檢查，其他海域的船舶上船的次數比較少甚至沒有。2．獨立思考問題，解決問題的能力有待提高。做通導管理工作時間不長，經驗相對不足，對工作中出現難點的分析和解決能力不強。3.年終考核筆試成績不好，專業知識掌握不夠廣泛，如solas公約，各類海事法規不了解。

4．管理工作的深入力度不夠，船舶駕駛員水平只停留在操作層面，沒有真正的讓船舶駕駛員動起來，做好通導設備的日常的維護保養工作。

七、努力的方向

年是我局開展專業化建設的第二年，我決心以學習實踐科學發展觀為動力，以船隊年工作計

劃為指導，做好各項工作。堅持多動腦筋，多下功夫，多干實事。按照機務科定出的新的工作思路，開拓創新，勇于實踐，做好通信導航管理工作。具體有以下幾個努力方向：

（一）加強學習。加強政治理論、業務知識等的學習。樹立正確的人生觀、價值觀，進一步堅定政治信仰，提高工作的責任感、使命感。

（二）夯實基礎。加強船舶通信導航設備的基礎管理。建立各船舶設備檔案，對故障率高的涉及航行安全的設備，及時向上級匯報，申請設備更換。

（三）管理力度深入加強，通過獎懲制度加強船舶駕駛員對通導設備的維護保養，從熟練使用到維護保養的過渡。真正做到心在設備。通過擴大自修獎、月度獎等激勵手段讓駕駛員動起來。

（四）加強船舶信息化建設，在征得隊領導同意的條件下，計劃1月起對船舶管理軟件進行強制推進，以東海救111.112以及即將出廠的113為試點，船舶管理軟件使用起來，把軟件中便捷的工單管理及備件、物料管理充分利用起來，把管理軟件中分析，統計功能使用起來，為工作所用。

以上是本人工作總結，不足之處請批評指正，也希望領導、同事在以后工作中不斷指點、幫助我，讓我能更快成長起來，更好的服務于救助船舶，服務于救助事業。篇三：碼頭吊車司機總結

個人年終總結

時光飛逝，轉眼間2010年就要接近尾聲，回顧這一年來的工作和生活，感慨頗多。這一年來，公司的業務量是超出我的想象的，與日俱增的吞吐量和不斷引進的新貨種，給我的感覺真是應接不暇，這跟我們公司領導的決策和同事們的團結一致是密不可分的。下面是我自己一年來的工作總結，如下：

一、思想方面：

作為一名中國共產黨員，思想堅決與黨中央保持一致，牢記黨的宗旨和黨員的義務，認真學習深刻領會“八榮八恥”，用十六屆六中全會精神指導自己的工作，充分發揮黨員的先鋒模范作用，心系碼頭，在工作中能以大局為重，切實的做好一名員工的職責和義務，并榮獲公司頒發的“黨員先鋒崗”稱號。

二、本職崗位方面： 1.、雖然我在本職專業方面已經工作了十多年，但我堅信那句老話“活到老、學到老”。隨著科技的進步和發展，我以前操作的起重機和現在的起重機無論是結構和性能都已經有著很大的改進，所以我不斷學習新機械的理論和操作性能，提高自己的專業知識。

2、今年我們門機隊伍又迎來了一批新學員，隊長謝益良帶領我們幾位老師傅，積極開展新司機培訓工作，并在短時間內先培養出了一批有一定經驗的新司機，在船期作業緊迫的時期，分擔了人員的壓力。作為老司機，我努力做好“傳幫帶”，積極傳授操作經驗，并督 促新司機的安全意識。

3、今年，在領導的培養和同事們的支持下，我很榮幸的被選為值班隊長，在今年船期作業緊張的時刻，能夠帶領全班同仁發揚不怕苦不怕累，連續作戰的精神，順利的渡過作業高峰期。

4、能夠積極主動的和科室、部門進行溝通，并做好協調工作。服從領導安排，團結同事，關心同事，并做好新學員的思想工作。

三、存在的不足：

工作中還存在急躁的心理，遇事不夠冷靜。管理水平有待進一步 加強和提高，專業知識了解的還不夠多，還需堅持學習。開創性的工作開展不多，工作上往往憑經驗辦事，憑以往的工作套路處理問題，表現出工作上的大膽創新不夠。在下一年里，針對以上問題著重進行改進，并不斷提高自身素質和工作能力。

總之，2010是讓人難忘的一年，是激情的一年，我在這一年學到了很多知識，也磨練了我的意志，我相信在下一年，公司的領導會帶領我們全體員工，團結一致，開拓創新，在次攀登碼頭業務最高峰。

總結人：xxx 2010-12-19篇四：高碼頭鎮中心幼兒園2013年工作總結報告

高碼頭鎮幼兒園2012—2013年

工作總結報告

回顧本的工作，我們始終把安全工作放在工作的首位。我園在中心學校等各級領導的關心支持下，堅持預防為主、防治結合、加強教育的原則，通過安全、衛生教育培訓，增強幼兒自我防護能力，營造全園教師關心和支持幼兒園安全、衛生工作的局面，從而切實保障師生安全和財產不受損失。本學年的工作總結如下：

一、加強學習，提高教師的思想素質：

為了促使我園教師的思想積極進步，我園加強幼兒教師的思想政治職業道德學習，認真學習幼兒教育《新綱要》、《新理念》，更新幼兒教育觀念，在多方面提高認識的同時還學習了《教師職業道德規范》、《教育法》等等。不斷的提高了本園教師的自身修養和政治素質，家長和幼兒心目中樹立了良好的師德形象，督促的同時也增強了各位教師的事業心和責任感。

二、工作方面：

結合幼兒園的各項規章制度，我園教師能認真遵守工作時間，工作中能夠認真執行各項規章制度，對待本職工作盡職盡責，以最大的努力、最高的熱情、最真誠的態度投身于幼教工作中，長期的堅持和努力換得了家長的滿意和放心。

三、教學方面：

1.教師能認真執行教學計劃和教學進度授課，掌握各學科的教法

和技能，定期開展公開課，互相學習，互相探討，不斷提升教師的教學水平。另外組織老師到優秀幼兒園進行參觀學習，結合我園自身具備的現有條件，模仿恰當的方法組織和開展本園幼兒教育活動，使幼兒在愉快的活動中學到知識，達到寓教寓樂的目的； 2.課堂教學上教師能以直觀教學為主，教學過程中能以學生為主體，以教師為主導，使幼兒在玩中學、學中玩，對幼兒進行多鼓勵，少批評，保護幼兒的自尊。因為有了自尊才能有自信，有了自信才能培養自強的精神； 3.在教學用具短缺的情況下，我們組織教師在網上收集資料，并且還聯系家長，發動家長也參加收集廢舊物品的活動，通過老師們在網上參考，還有教師自身和家長的智慧，我們在短時間內就為幼兒園創作了很多的教學用具和游戲玩具；

四、加強管理 改善辦學環境： 1.對園內物品落實到人，對桌椅破損及時修補。努力為幼兒創設能夠促進他們身心健康成長的生活環境、學習環境和設備條件； 2.幫助家長解決在教育孩子方面的困惑。積極與家長進行交流與溝通，及時了解孩子的成長，從多方面了解孩子的需要，并給以積極正確的引導，切實做好因材施教的教育工作。

五、安全方面： 1.我園把安全工作放在各項工作之首，要求教師定期或隨時向幼兒進行安全教育。常常強調教師牢記師愛，把愛心賦予孩子們，不動手打罵或者體罰幼兒，游戲期間，教師實行跟班防守，時刻防止意外

事故的發生，切實保護幼兒的人身安全； 2.我園在注重孩子的人身安全方面，還對食堂管理牢牢把關，嚴守食品衛生管理和菜肉的購進渠道，防止病從口入。

六、存在的不足和改進措施：

1、教師專業水平有待提高，在今后的工作中要繼續開展練功活動，不斷提高教師專業水平；

2、辦園條件有待更新完善；

3、多開展一些幼兒活動，調動和開發幼兒智慧。辭舊迎新，總結了本學年的工作成績，瞻望下一學年的開始，在新的一年里，我園將更加努力工作，銳意進取，勇于創新，使家長能安心、放心。在新的學年里，我們將一如既往地認真開展工作，并針對這一學年工作中出現的不足進行改進，使每一位幼兒能夠得到發展。我園將堅持為幼兒一生的學習和發展奠定良好的基礎，把我園建設成家長放心的優秀幼兒園！高碼頭鎮幼兒園2012—2013年

年

度

工

作

總

結

報

告 高碼頭鎮中心幼兒園 2013年12月26日篇五：港口碼頭節能減排工作總結

節能減排工作總結

為貫徹落實廣東省交通運輸廳《關于開展省2010交通運輸行業節能減排檢查的工作通知》的文件精神，***公司于2010年10月28日——1日期間，開展節能減排自查自糾專項行動。活動期間，我公司領導小組對自身節能減排工作進行了全面細致的自查自糾，監督落實節能減排各項工作，并要求全所上下要以高度的政治責任感，充分認識節能減排工作的重要性。

一、對于裝卸工藝和設備選型設計，我公司近年來開始選用低能耗、高效率的裝卸設備，優先選用以電能作為動力源的裝卸設備，如堆場新建的龍門吊。機務部也對碼頭裝卸工藝系統進行了改進，使系統各環節能力匹配，提高裝卸效率、降低能耗。

二、對于現有港口的技術改造項目，我公司逐步更新改造耗能高、效率低的老舊設備，提高裝備的整體技術水平，減少能耗及廢氣排放，提高作業效率。原有柴油發電機為動力源的輪胎式集裝箱門式起重機已經廢棄，改為由港區電網供電的固定門式起重機。

三、商務調度部一直對港區布局和碼頭設計進行優化改良，利用信息技術和電子監控，加強港口的科學生產調度，優化運輸組織結構。通過改良，極大地減少了單車單放空駛現象，降低了設備的空駛率，提高了運輸效率，降低了裝卸的單耗。

四、機務部經過調查研究后，對裝卸機械和工具進行了合理化科學化配備，使工藝流程先進、合理、科學、節能。

五、辦公室積極推廣綠色照明工程，科學、合理控制照明照度。碼頭、堆場、辦公樓用分段、分時控制照明亮度、調整功率、定時開關等方式降低電能消耗、延長燈具使用壽命。

六、商務調度股通過分時段作業和改良作業方法等有效減噪措施，減少工程施工期間和碼頭生產運營期間的噪聲，營造了綠色和諧的生產作業環境。

第三篇：安康杯工作總結

山東電建三公司神華國華壽光項目部 2014年安康杯活動工作總結

為貫徹落實“安全第一、預防為主、綜合治理”的方針，適應壽光項目部建設形勢的發展，推動項目部建立和完善安全生產規章制度，按照上級工會文件要求，在總結前一屆開展的“安康杯”競賽活動的基礎上，進一步完善活動機制，將競賽機制、獎勵機制應用與安全建設活動中，不斷增強全項目部員工人人重視安全、人人關心安全、人人遵章守紀的主動性、積極性和自覺性，最終實現減少和杜絕各類事故的發生。通過“安康杯”競賽活動，項目部安全工作水平有了新的提高，取得了新的進展，安全防范措施進一步得到了加強和完善，安全生產狀況明顯提高，未發生重傷及以上事故。現將“安康杯活動總結如下：

一、精心組織，加大宣傳力度，努力營造良好的“安康杯”競賽活動氛圍。

加強領導，健全機構，壽光項目部特成立“安康杯”競賽活動領導小組。競賽領導小組將2014安全管理目標和“安康杯”競賽目標有機結合，制訂周密的系列活動方案，列出了每項活動實施的具體措施、檢查落實人員及相應的考核辦法，做到了“四化”，即競賽管理目標化、競賽考核規范化、競賽內容多樣化、競賽檢查制度化。在競賽領導小組的統一領導下抓競賽形成了合力，保安康形成了氛圍，使“安康杯”競賽從組織策劃到輿論宣傳，方針落實到效果檢驗等方面都實

現了統籌安排，有序推進。競賽領導小組堅決貫徹執行“安全第一、預防為主、綜合治理”的方針，積極組織開展“安康杯”競賽活動，鼓勵項目部員工不斷創新活動形式和活動內容，使“安康杯”競賽活動開展的有聲有色，效果越來越明顯。

二、落實安全責任制，加強安全管理

職工是企業安全生產的主體，“安康杯”競賽作為一項長期性、群眾性的活動，必須依靠廣大員工的高度重視和積極參與，才能把活動真正細抓、抓實。我們通過宣傳、培訓，結合今年的全國“安全生產活動月”和企業實際情況，通過懸掛宣傳標語，組織員工集體觀看宣傳視頻，打造安全生產輿論，使安康杯精神深入人心。在“安全生產活動月”期間組織項目部員工進行衛生評比、安全知識競賽、朗誦等形式進行全員法制教育和安全知識普及活動，進一步樹立廣大職工的安全生產意識，調動了全體員工參與“安康杯”競賽的自覺性，從而在項目部形成“人人關心安全、人人重視安全”的濃厚氛圍。項目部把安全責任全面分解到各班組，明確了各級領導在安全生產工作方面的責任。形成了主要領導親自抓、分班組組長具體抓，全體員工認真抓落實的工作機制，從而把事故防范的責任落實到每一個崗位，每一個員工。

三、完善安全責任機制，舉辦安康杯員工知識競賽

活動期間，項目部堅持把“安康杯”競賽活動與“安全標準化建設”工作相結合，規范和完善安全管理制度，進一步完善了各項規章制度，努力培育員工的安全觀念，推動安全管理向科學化、規范化方向發展。

四、加強項目部基層安全建設，確保安全發展

有效地控制事故的關鍵是抓管理，最基本的環節是抓基層安全建設。所以開展“安康杯”競賽活動，要求把基層安全建設工作作為重要內容來抓。加強作業現場管理，生產作業時，安全員從始自終都堅守作業現場。通過對各班組作業進行監督檢查，有效地杜絕了習慣性違規現象發生，讓各班組作業規程和管理制度在安全生產中得到了充分的貫徹和落實，從而保障了生產工作安全順利進行。

五、加強安全檢查，認真落實隱患整改制度

安全檢查是做好安全工作的一個重要手段，是消除隱患，預防事故的一項有力措施，是落實“安全第一，預防為主，把事后處理變為提前預防”的有力舉措。項目部針對自身的實際情況，認真執行隱患排查整改制度。堅持組織安全檢查，并把在檢查中發現的事故隱患及實地進行整改，同時還根據天氣的變化情況，有針對性地落實安全檢查和防范工作，保證安全工作順利進行。堅持每周召開安全例會，定期召開項目部月度安全工作會議，及時傳達上級文件，通報項目部本月各方面安全情況，研究、解決安全生產中的重在問題，對安全生產中存在的安全隱患要求，及時上報、整改，對下階段的安全目標明確要求。

通過“安康杯”競賽活動，提高了項目部安全生產管理水平，提高了全員安全防范意識，活動開展以來，有禮地促進項目部的安全生產，為項目部、發展、穩定做出了應有的貢獻。但我們清醒地看到，在我們的工作中還存在著一些不足，一些違章現象和事故隱患還時有發

生，但我們堅信，只有我們繼續堅持“安全第一、預防為主、綜合治理”的方針，繼續深入開展“安康杯”競賽活動，狠抓安全責任制的落實，充分調動和發揮廣大員工搞好安全生產的主動性、積極性和創造性，群策群力除隱患，群防群治保安全，員工的生命健康就一定能夠得到切實的維護，員工的幸福安康也一定能實現，也定能促進項目部乃至公司的安全、穩定、和諧發展。篇二：安康杯活動總結[2013] 運輸一隊上半年安康杯活動總結

根據事務部工作安排組織員工學習了《關于開展塔里木油2013安康杯勞動競賽的通知》，對安康杯活動廣泛宣傳，專題板報一塊開展全員簽名活動。員工在事務部網頁發表安康杯活動稿件31封，通過上述活動，使員工了解勞動競賽的意義和內容。組織召開專題會議，成立了“安康杯”勞動競賽領導小組，明確了領導小組職責，討論制定了以“做健康人、開安全車”為主題的安康杯勞動競賽活動的活動方案。確立了：一般b級及以上生產安全事故起數=0。違章處理率100%；對等以上責任交通事故起數為0；環境污染和生態破壞事故起數為0；員工無職業病發生，健康體檢率達到100%；無觸犯違反六條禁令及hse九項原則行為的活動目標。現對上半年工作總結如下：

一、強化安全管理

（1）開展《道路交通安全法》、“交通安全六大禁令”、防御性安全駕駛和駕駛技術等相關知識培訓，上半年組織培訓12次，促進全員對安全法規、管理制度的掌握，不斷提高員工安全生產意識與技能水平。

（2）開展安全觀察與溝通活動，培養“有感領導”氛圍。在開展隊領導安全觀察與溝通的基礎上，做好員工間安全觀察與溝通，對員工進行行為安全審核技巧培訓，采取有效激勵措施，提高員工之間的安全觀察與溝通積極性。上半年安全觀察與溝通60次。通過員工間的安全觀察與溝通，發現并改正不良安全駕駛習慣。

（3）結合工作實際堅持開展安全經驗分享活動，突出工作內外的事故警示和經驗教訓，注重安全經驗分享活動效果，采取集中、自學、技能演示性的培訓方式，共組織96次，增強安全培訓效果，使杜絕違章成為員工的自覺行為。

二.關注員工健康

（1）積極開展愛耳日活動。在全國愛耳日（3月3日）搜集有關保護耳朵的知識，用電話及短信進行宣傳，同時，制作愛耳日宣傳板報。

（2）積極開展愛眼日活動。在世界視力日（6月6日）用電話及短信進行宣傳，讓廣大員工知道怎樣保護好自己的眼睛，并在愛眼日發放保護眼睛的小知識宣傳單。

（3）開展了員工心理健康教育和咨詢活動。為提高員工心理健康水平，培養重視身心健康的理念，舉辦心理健康咨詢講座，傳授如何保持陽光心態，如何調整心態的知識和方法。

（4）執行油田公司員工帶薪休假制度，保障員工合法權益。落實事務部駕駛員疲勞度評估及監控措施，合理安排生產，杜絕駕駛員疲勞駕駛。

（5）按照運輸事務部統一部署，認真向員工宣傳每年定期體健的重要性和必要性，在規定時間內積極組織員工開展體檢工作，體檢覆蓋率達100%。

三、十個一開展情況

一、讀一本安全生產知識的書

為深入強化生產人員崗位專業知識和技能培訓，提高生產人員的專業水平和實際工作能力，針對駕駛員流動性強，給員工下發防御性安全駕駛手冊和應知應會手冊，為職工學習安全生產知識提供了第一手的資料。真正做到“干什么、學什么”、“缺什么、補什么”。

二、提一條安全生產建議

“安康杯”活動中，本隊創新工作思路，開展了合理化建議征集活動，要求職工參與制定獎勵措施，充分調動職工參與安全生產的積極性。活動中，全隊員工結合自身崗位實際情況，從安全生產、優質服務、隊伍管理等方面紛紛提出了自己的意見，征集建議90余條

三、查一起事故隱患

為加強安全管理，消除各類安全隱患，今年，本隊結合安全生產形式，開展了“崗位責任履行不打折扣，安全措施落實不找借口”活動。全隊職工積極參與隱患查找，對隱患排查

治理進行閉合式管理，使隱患排查整改取得了實效。此項工作在運行中。

四、寫一條安全生產體會

為增強職工安全意識，營造濃厚的安全文化氛圍，開展安全文化活動以來，廣大職工積極參與，緊扣“安全”主題，結合自身崗位實際，將自己對安全生產體會歸納提煉成短小精悍、通俗易懂、知識性強的安全文章。隊上通過事務部網頁、板報等平臺進行公示并組織大家學習為安全生產提供安全思想保障。

五、做一件預防事故的實事

為提高職工應對事務部各種突發事件和風險的能力，加強職工的防范意識，落實應急預案的培訓學習和演練體制。“安康杯”活動期間，先后開展了事務部級生產應急演習1次，站隊級開展消防演習1次。同時我隊還成立了以對領導班子為負責人班組安全員為成員的應急預案學習考核小組，對應急預案演練進行評估。此項工作在運行中。

六、觀看一場安全生產錄像或電影

七、接受一次安全生產知識培訓

為更好保障安全生產，本隊按照培訓計劃開展培訓次，內容涵蓋交通安全、居家安全、通用安全。通過培訓增強職工了的安全意識和安全素養的同時，也提高了大家駕馭安全、辨別危險的能力。此項工作在運行中。

八、憶一次事故教訓

安康杯活動期間，我隊開展了形式安全經驗分享活動。將涉及交通事故、居家安全等多方面內容的真實案例制作成安全經驗分享內容，組織職工進行學習。此次安全活動得到了職工積極參與。通過互動，職工進一步了解違章作業會造成的事故和帶來的危害，使職工在輕松的氛圍中學習鞏固安全知識，收到事半功倍的效果，此項工作在運行中。

九、當一天安全檢查員

為進一步激發調動全員參與安全管理的積極性，營造安全工作人人抓、人人管的良好氛圍，徹底消除安全隱患，減少安全事故的發生，本隊開展了“我當一天安全員”的活動。由在家待命駕駛員利用gps監控車輛運行動態，體味安全工作的重要性。此項工作貫穿全年

十、開展一次安全生產簽名活動

安全生產，責任先行。本隊員工在“安康杯”競賽活動動員大會召開后，組織開展了一次安全生產簽名活動。所有參會人員莊重地在書寫著“安全聯系你我他 做好安全靠大家”的競賽主題條幅上簽下了自己的名字，表達了各自做好安全生產工作的信心與決心。已完成。

四、開展自創活動

運輸一隊在分隊之間開展以“我健康 我快樂 我安全 我幸福”為主題的安康杯勞動競賽自創活動。

（一）開展“我安全 我幸福”活動。一是開展員工相互安全行為審核和安全經驗分享活動，提高全員安全意識；二是開展人人都是安全員活動，認真執行油田保命條款和交通安全三項準則，全面落實事務部交通安全六大禁令和三個習慣的培養，加大監督檢查力度。此項工作運行中。

（二）健康生活、快樂工作。開展“我健康、我快樂”活動，一是關注員工身心健康，落實駕駛員疲勞度評估及監控措施，合理安排生產，杜絕駕駛員疲勞駕駛。（此項工作實施中）二是改善改善駕駛員待命室環境和鍛煉環境，落實周三、周五的員工健康活動。（環境

以改善）三是安裝凈化水裝置和開水器，確保員工飲用水安全健康。（已完成）活動體會：

“安康杯”勞動競賽的開展，有力地推動了運輸一隊各項工作，使hse管理工作躍上了一個新的臺階。在今后的工作中，我們將繼續落實“安康杯”競賽競賽的各項要求，鞏固既有成果，始終把“安全”、“健康”作為管理工作最重要的內容，持續推進，穩步提高，爭取更大的工作成績。

下步工作：

1、在開展自創活動中規章制度要具體細化，尤其是體現在獎懲規則方面，能夠量化標準，使考核工作突出成效；

2、通過特色活動的開展和安全文化建設推進相接軌，不斷提高員工團隊安全意識，保證安全生產。

3、“安康杯”勞動競賽活動不是孤立的一項工作，要結合其他工作密切，相互促進。篇三：2011xx公司安康杯活動總結 xx公司2011年安康杯活動總結

為更好地貫徹落實兩會精神，落實黨中央、國務院關于安全生產工作的指導方針，為推進公司安全生產管理、安全文化建設和職工安全健康教育培訓，提高公司安全生產管理水平、增強職工的安全意識和自我保護能力，更好的促進安全風險管理體系建設，有效預防各種事故的發生，根據中華全國總工發［2011］6號和xxx公司工［2011］8關于開展安康杯活動通知的文件精神，公司工會與綜合部、質安部、工程部聯合組織，利用全年的時間開展“安康杯”競賽活動，取得了良好成效，具體情況如下：

一、加強領導，健全機構，為“安康杯”競賽提供組織保證

強有力的組織領導是組織開展“安康杯”競賽、提高競賽活動的成敗要害。在“安康杯”競賽活動中，我們加強了組織領導，成立以總經理為組長、副總經理副組長、綜合部、物質部、低壓客戶服務中心、財務部、營銷部、設計預算部、工程部、質安部各部門經理為組員的領導小組，為更好的組織班組參加競賽活動，公司還設立了競賽辦公室，對指導班組開展安康杯活動起到了積極的作用。

二、制定了完善的安康杯活動實施方案

公司在接到xxx公司工［2011］8關于開展安康杯活動通知的文件精神，于2010年4月25日制定了《xx公司2010年“安康杯”爭創安全生產和勞動保護先進班組競賽實施方案》，并在全公司發文執行，方案明確了安康杯競賽活動的主題及參賽班組，并做了xx公司2011“安康杯”活動實施計劃，確保2011年安康杯活動能夠在計劃指

導下完成，達到預期效果。

三、根據方案部署，開展各種宣傳教育活動

為更好的發動參賽班組積極參加公司2011年“安康杯”競賽活動，公司組織開展了各式各樣的宣傳造勢活動： 1、2010年4月28日下午公司在會議室舉行了“安康杯”活動啟動儀式，綜合部、工程部、質安部相關人員及四個個參加“安康杯”競賽的大部分人員都參加了啟動儀式。會上宣讀了2011年xx公司“安康杯”活動的主題----爭創安全生產和勞動保護先進班組，公布了“安康杯”活動的初步計劃及實施方案要求各參賽班組在5月上旬完成參賽小組的參賽計劃，切實做好2011年“安康杯”競賽活動的各項要求。各個參賽班組就自已的安康杯競賽活動如何開展及各個階段的活動計劃、具體如何實施說了大概思路；

2、下發“安康杯”宣傳資料，將“施工現場安全風險圖片集”、“十個規定動作”“一法三卡”、“十個一”圖片等資料圖文并茂的形式發放給班組成員，使班組成員就像看連環畫一樣看“安康杯”指導資料，提高參賽人員的興趣，在娛樂中得到學習和提高。

3、利用安全生產月的契機，在2010年6月份開展各類宣傳活動，懸掛安全生產條幅標語、張貼安全生產宣傳壁畫、下發電力現場作業安全手冊小冊子宣傳國家的安全生產政策方針和安全生產知識，把安康杯活動一步步推向高潮。

四、開展各種安全生產教育培訓，提高班組成員的安全生產意識和技能。

要想實現提高員工的安全意識、安全知識、安全技能，從而達到

防止和減少各種安全事故的發生，實現安全生產，沒有安全生產教育培訓這個基礎一切都是空想，因此公司高度重視安全生產教育對穩定安全生產運行的重要作用，根據“安康杯”活動計劃和公司安全教育培訓計劃，利用每周安全活動日的學習時間、周末及工作時間，對班組成員進行了5次專業安全技能培訓和5次安全生產知識培訓，5次專業安全技能培訓分別為：

1、2月26日組織進行了施工規范動作培訓，講解了施工前準備工作的檢查、施工人員精神狀態的檢查、工器具的正確檢查和使用方法、作業過程中的規范動作及安全風險控制方法等；

2、工程部組織所有人員進行登桿、桿上作業、安全帶規范使用、施工安全工器具使用方法的安全生產技能培訓學習，俗語說，平時多流汗，戰時少流血，通過培訓，提高了高壓隊成員作業前檢查安全工器具的能力，規范了登桿動作，為桿塔上作業安全、高效打下了牢固的基礎；

3、利用每周安全活動日的學習時間，質安部組織所有班組成員及工程管理進行觸電急救ppt電子文檔學習，已圖文并茂的形式教育參與學習人員如何開展觸電急救，培訓完畢后，現場進行了演練，每位班組人員一一進行演練，演練合格后方可離開；

4、6月11日，工程部組織所有人員進行勞動防護用品的使用、維護和保管知識培訓學習，培訓導師講述了勞動防護用品的分類：基本工器具、輔助工器具、保護工器具；然后講述了各種各種勞動保護用品的檢查使用技巧、方法及常見錯誤施工問題，通過此次培訓，提高了班組成員檢查和使用各種勞動保護用品和安全工器具的能力；

5、工程部組織所有班組成員進行電纜頭制作工藝的培訓學習，通過培訓學習，提高了班組成員電

纜頭制作質量，為電纜頭的長期安全運行打下了基礎。5次專業知識培訓分別為：

1、6月8日公司質安部組織班組成員學習《勞動法》、《工會法》；

2、6月15日公司質安部組織班組成員學習《安全生產法》、《職業病防治法》，通過學習，提高了班組人員的法律意識，當自己安全生產的權益受到侵害時，會用法律的武器來維護自身的權益；

3、6月22日組織進行安全知識競賽活動，通過競賽提高班組成員的安全知識水平；

4、7月16日進行安全、優質、文明”樣板工程培訓，采用圖片加文字說明的方式展示了安全文明施工對工器具和材料機具的擺放、現場圍蔽、安全技術交底、施工工藝方面的要求，并講解了施工時存在的風險及如何進行有效控制；

5、10月12日進行事故應急處置培訓，觀看了xxx公司公司施工現場安全事故應急處置演練視頻，講解了事故逐級上報程序及現場急救知識等。

第四篇：安康杯工作總結

工作總結

今年以來，根據項目部統一部署的以“安全責任、重在落實”為主題“安康杯”競賽活動計劃的總體要求，以及項目部勞動保護監督檢查工作條例，為提高項目部經濟效益，發揮項目部在生產、經營活動和履行勞動保護工作中的協助監督檢查作用，切實保護員工的生命安全和身體健康。

根據項目部生產實際情況，本著生產與安全密不可分的關系，通過各種安全教育、培育企業安全文化、創新安全理念、突出項目部特色。現就一年來開展“安康杯”競賽活動及勞動保護監督檢查工作情況總結如下；

一、“安康杯”競賽活動開展情況

1、統一思想，齊抓共管

為了使安全生產宣傳教育工作持久深入地開展，以落實“安全第一，預防為主”方針為出發點和落腳點，進一步提高全項目部員工“居安思危，警鐘長鳴”的安全意識，實現安全生產的長治久安的目標，營造人人、事事、時時、處處講安全、想安全、保安全、要安全的安全文化氛圍。根據項目部《關于開展以“安全責任、重在落實”為主題的“安康杯”競賽活動的通知》精神，結合項目部實際，成立了由項目經理為組長的“安康杯”競賽活動領導小組，并制定了相應的實施方案。

2、活動形式多樣，以活動捉安全

①、是加強安全生產管理，層層簽定安全責任書，建立健全了安全互聯網。②、是舉辦了二期安全知識培訓及項目部勞動保護監督員培訓。

③、是開展了開展安全生產職工“金點子”征集活動。共征集5條，已采納2條。

④、是組織開展了“查一起事故隱患，提一條整改意見”活動，開展以反違章、自查自糾為主要內容的勞動保護監督檢查活動。

⑤、是結合“百日安全無事故”活動，開展“憶事故、講教訓、反三違、保安全”為主要內容的安全生產座談會。⑥、是開展了“我當一天項目部勞動保護監督檢查員”活動。使員工對工會勞動保護監督檢查工作有了實質性的認識，查隱患，提建議，強化了安全責任意識。

⑦、是將項目部文化融入安全生產之中，用喜聞樂見的形式，激發渴望安全生產。開展“珍惜生命、杜絕違章、精心操作、落實責任、爭創一流”的安全競賽活動。

⑧、是開展“我與安全生產責任制的差距”等問題大討論。從“講政治、保穩定、促發展”的高度，充分認識安全生產和勞動保護工作的重要性。

⑨、是組織開展了“查隱患、杜誤操、保安全、促生產”的自查自糾活動，努力做到“四不傷害”，形成“人人講安全、事事講安全、時時講安全”的良好安全氛圍。

3、圍繞“安康杯”競賽活動，抓好日常工作

①、是不定期配合行政進行安全生產檢查，切實保護職工的生命安全和身體健康，為企業生產經營的平穩運行保駕護航。

②、是定期向公司上報“安康杯”競賽季報表，做到了認真、及時、準確。③、是結合公司實際，創新安全理念，培育企業安全文化營造生命安全平臺。

二、項目部勞動保護監督檢查工作完成情況

1、“源頭”維權，抓組織保障體系，建立健全規章制度

①、認清安全生產的嚴峻形勢，增強做好勞動保護監督檢查工作的緊迫性。

2、做好勞動保護工作，保護員工在生產工作中的身體健康和生命安全，為員工創造一個安全、衛生的良好工作環境

①、做好安全監督檢查，消除事故隱患。進行安全生產檢查是項目部履行監督職責的主要手段。通過找問題，查隱患，促整改，協助企業把安全生產責任制落在實處，最大限度地減少事故的發生。

3、加強業務學習，不斷提高工會勞動保護監督檢查員業務素質及工作能力，從而更好的完成“維權”使命。①、項目部開展勞動保護工作是以“勞動法”以及有關勞動法規為依據的，其角度側重于維護員工的人身健康權利，監督行政落實有關法律法規。實踐表明，這項工作是項目部依法維權與促進企業生產的最佳結合點。

②、從項目部實際出發，確立工作的落腳點和入手點。引導職工增強勞動保護意識，提高自我防范能力，走群防群治的路子，配合安保部門最大限度地減少事故的發生。

總之，通過以“安全責任、重在落實”為主題的“安康杯”競賽活動及項目部保護監督檢查工作的開展，使每個員工立足本職，自覺嚴格執行自己職責，自發制止違章作業，爭做安全生產工作的模范。逐步營造出一個人人講安全，事事重安全，處處保安全的良好安全文化氛圍。

第五篇：安康杯工作總結

“安康杯”競賽活動總結

為貫徹落實“安全第一、預防為主、綜合治理”的方針，實現公司安全生產形勢的穩定發展，推動公司建立和完善安全生產規章制度，我公司按縣總工會、縣安全生產監督管理局的要求，在2012年開展了“安康杯”競賽活動，活動將競賽機制、獎勵機制、激勵機制應用于安全生產活動中，不斷增強公司全體員工人人重視安全、人人關心安全、人人遵章守紀的主動性、積極性和自覺性，最終達成減少和杜絕各類事故的發生。公司“安康杯”競賽領導小組堅決貫徹執行“安全第一、預防為主、綜合治理”的方針，由公司綜合管理部積極組織公司各部門、各班組開展“安康杯”競賽活動，不斷創新活動形式和活動內容，使“安康杯”競賽活動開展的有聲有色，參與度越來越高、影響越來越大、效果越來越明顯。

經過這次的“安康杯”競賽活動，公司安全總體工作水平有了新的提高，取得了新的進展，公司安全防范措施進一步得到了加強和完善，公司安全生產狀況明顯提高，未發生重大人身傷亡事故、重大消防事故、高溫中暑事故。現將“安康杯”競賽活動總結如下：

一、落實安全責任制，加強安全管理

員工是企業安全生產的主體。“安康杯”競賽作為一項長期性、群眾性的活動，必須依靠公司廣大員工的高度重視和積極參與，才能把活動真正抓細、抓實。公司通過宣傳、培訓，進一步樹立廣大員工的安全生產意識，調動了全體員工參與“安康杯”競賽的自覺性，從而在公司內部形成“人人關心安全、人人重視安全”的濃厚氛圍。

年初，公司總結了前幾年實施全員安全生產責任制的經驗，繼續推行該項工作，把安全責任全面分解到各部門、各班組、各員工。為了進一步加強各級安全生產責任制的落實，在全體在冊職工簽訂了安全責任書的基礎上，公司全體臨時工也簽訂了安全責任書，進一步鞏固加強了責任制的層層落實，明確了各級領導在安全生產工作方面的責任。形成了主要領導親自抓、部門領導具體抓、各班組長認真抓的良好局面，真正做到了“一級抓一級、一級對一級負責”層層抓落實的工作機制。從而把事故防范的責任落實到每一個崗位，每一個員工。

二、加強企業班組安全建設，確保安全發展

班組是企業生產最基本的單位，是廣大職工群眾的主要生產崗位。從安全角度來說，班組是安全管理的基本環節，是有效控制事故的前沿陣地。從以往發生的事故情況來看，絕大多數的事故都發生在生產班組，發生事故的直接原因都是在班組生產中違章指揮、違章作業或各種隱患沒有得到及時發現和消除。因此，要有效地控制事故的關鍵是抓管理，最基本的環節是抓班組安全建設。所以在開展“安康杯”競賽活動中，公司把班組安全建設工作作為了重要內容來抓。

三、加強安全宣傳力度，強化安全教育培訓

為使“安康杯”競賽活動健康的開展起來，結合今年的全國“安全生產活動月”和企業實際情況，通過懸掛宣傳橫幅和宣傳標語，大造安全生產輿論，使安康杯精神深入人心。在“安全生產活動月”期間組織職工進行文章評比、安全知識問答等形式進行全員法制教育和安全知識普及活動。同時，公司繼續加強員工對防火知識應知應會培訓工作，通過培訓使公司員工對防火知識的了解和消防器具的使用熟練度有所提高。

四、加強安全檢查工作，抓整改落實，消除事故隱患

加強安全檢查，是確保各類機械設備安全運行，搞好安全生產工作的重要環節。公司通過生產部、班組的自查，綜合管理部監督檢查、重點抽查的原則，圍繞查思想認識、查制度建設、查措施落實、查隱患整改，繼續加強安全檢查力度。同時增強夜間巡查、節假日期間的檢查力度，對各班組夜間值班情況及在建項目的施工夜間工作情況及國定節假日的安全工作采取不定期的抽查，從而有效的控制了這一時段管理薄弱、違章違紀現象的發生。消防安全領導小組定期對易燃易爆施工區域、車間及倉庫等重點防火部門進行監控檢查，以做到早發現、早整改，切實把隱患消除在萌芽之中。在檢查中，我們還加強了回頭查制度，對發現的各類問題及隱患均提出了明確的整改要求，對于整改不及時或整改不力的班組及施工隊，予以堅決的經濟處罰。通過安全檢查同獎罰制度想結合的方法，各班組違章違紀現象有了明顯的改進，安全工作也日趨規范化、成熟化。

通過“安康杯”競賽活動，提高了公司安全生產管理水平，提高了全員安全防范意識，活動開展以來，有力地促進公司的安全生產，為公司的改革、發展、穩定做出了應有的貢獻。但我們清醒地看到，在我們的工作中還存在著一些不足，一些違章現象和事故隱患還時有發生，但我們堅信，只要我們繼續堅持“安全第一、預防為主、綜合管理”的方針，繼續深入開展“安康杯”競賽活動，狠抓安全責任制的落實，充分依靠廣大員工，調動和發揮廣大員工搞好安全生產的主動性、積極性和創造性，群策群力除隱患，群防群治保安全，員工的生命健康就一定能夠得到切實的維護，員工的幸福安康也一定能實現，也定能促進公司安全、穩定和諧發展。