第一篇：XX社區勞動保障人員工作現狀匯報

XX社區勞動保障人員工作現狀匯報

目前，全市xxx個社區居委會中有xxx個成立了工作站，聘用了xxx名從事社區勞動保障工作的人員，初步形成了為下崗失業人雖和企業退休人員提供管理與服務的網絡，使社區就業成為就業再就業工作的新亮點。

但從規范的角度看，xxx市社區勞動保障工作平臺建設中的“僵、散、冷”情況仍在部分社區不同程度地存在。

從操作層面看，突出反映在一個“僵”字上，從事杜區勞動保障工作的人員，基本上是作為xxx崗位安置的人員。此前，他(她)們中有的曾是企業干部，多數是工人。雖然上崗前都經過培訓，但對有關政策規定知之甚少，各類報表統計方法不熟悉，經常出現重復勞動，拖延各類統計數據上報的現象時有發生，隨意性和無序性情形同時存在。

從管理層面看，突出反映在一個“散”字上。人員的工資是由市xxx部門統一申報由xx撥款，xxxx負責發放;人員則由xxx管理，但人員工作范圍卻在社區，客觀上形成了管理與使用的分離。在社區“一攬子”安排下，人員基本上忙于突擊性的工作，如計劃生育、綜合治理等，很難集中精力從事社區就業工作。另外，部分社區居委會不把人員當回事，既無工作要求也不給予扶持，任其自然。有的人員至今連辦公桌都沒有，辦公電話也不敢打，更談不上使用居委會的筆墨紙張了。

從認識層面看，突出反映在一個“冷”字上。一方面，有些居委會對社區就業工作擺不到應有的位置上，仍然是“說起來重要，做起來次要，忙起來不要”，對人員關心支持不夠，如某些居委會過年過節分錢分實物，人員只能眼巴巴的看著。人員碰到問題，向居委會主任請示也是“愛管不管”，因而他們羞于啟齒并感到很壓抑。

上述問題目前已引起各級領導重視。我們認為，為了使社區勞動保障工作由基礎建設進展到功能建設，充分發揮社區工作平臺的作用，目前可以采取以下對策：

第一，進一步理順關系。人員的工作既是獨立的，又是關聯的，需要各方面的支持和配合。一方面，必須將社區勞動保障工作納入居委會的整體工作之中，人員由居委會管理，業務上受街道勞動保障事務所指導。要明確人員不是不能做其他工作，但要確保社區就業工作。同時，人員既有投入，也要考慮給他們的回報(包括居委會的一些待遇)。另一方面，社區勞動保障工作站的工作經費應從xx財政中專項列支。社區勞動保障工作既是政府工作的延伸，又是社會公益事業的組成部分，無論從哪一種意義上說，其經費由xx財政負擔都是理所當然的。

第二，建立規范的社區勞動保障工作站的工作制度，排除各種人為的障礙。其中包括工作內容、工作程序、工作標準、工作職責、工作目標以及社區內工作對象的各種臺帳等。要做到人人責任明確，事事有人負責。以社區就業工作為例，今年就要完善五個制度：一是月分析制度，每個勞動保障工作站對本轄區下崗失業人員求職、再就業和社區服務需求情況進行分析，把轄區內失業人員的情況掌握得清清楚楚;二是社區就業信息制度，開辟社區就業信息專欄，及時準確地將社區服務用工信息提供給下崗失業人員;三是跟蹤服務制度，實行一人一卡管理，跟蹤服務;四是健全各種臺帳制度，臺帳要有針對性、實用性;五是統計報表制度，要堅持按規定時間上報，以便上級及時掌握情況。

第三，加強業務培訓，建立考核機制。做好社區勞動保障工作，人是最關鍵的因素。因此，繼續強化人員業務培訓勢在必行。一方面，以xx為單位，對所有的人員每年要全部進行一次以上的專業培訓或召開專題講座學習，使他們加深對各項就業扶持政策和就業形勢的認識，熟悉社區就業工作的基本臺帳內容和電腦操作技能及開展退休人員管理服務社會化的措施。掌握服務工作的要點。另一方面，人員也要自覺主動鉆研業務知識，增強適應工作的能力和本領，不斷提高政治素質和業務素質。

與此同時還要建立工作考核制度，落實目標責任制是推動社區就業提高人員服務質量的有效手段。市一級勞動保障部門應盡快制定{社區勞動保障人員考檳辦法)，從政策掌握程度、業務熟練程度、臺帳基礎管理、工作態度和廉潔自律、任務完成情況、工作創新情況等6個大項來考核人員的工作業績，年底由居委會根據社區服務對象評議逐項打分，肋分以上為優秀，低于60分為不稱職。xx部門也要對社區勞動保障工作站的運作規范和效果進行檢查評估，每年評出一些好的典型，表彰獎勵，以點帶面，推動就業工作的開展。

第二篇：社區勞動保障監察站匯報

瑞北社區勞動保障監察站工作匯報

瑞北社區成立于2007年2月,屬馬鞍山市金家莊區江東街道管轄社區。位于金瑞新城北部，南鄰瑞南社區、北鄰林里路、東鄰慈湖河路、西鄰慈湖河景觀帶。由金瑞新城的三村、四村兩部分組成，占地面積為46萬平米。可居住居民3560戶，人口12000人。居住人群95%以上是被征遷安置的農民。社區內服務功能完善、基礎設施齊全，建有小學一所、幼兒園二所、超市3家、農貿市場、消防中隊、垃圾中轉站、衛生服務站、大型機動車車庫2處，便民自行車、摩托車停車庫17處等便民服務場所。

社區辦公用房2200平方米，布局合理，具備“七室、兩欄、一廳、一校、一場所、一中心”。集辦公、服務、會議、圖書閱覽、室內健身、文化體育活動為一體。社區交通便利、環境優美、物業管理規范，居民生活便利。是一個人與自然和諧發展的新型現代化小區。

社區現有工作人員19名。其中黨總支書記1名、主任1名、專職副書記1名、副主任2名、委員6名、專管員9名。社區黨總支現有黨員95名（非直管黨員32名）下設3個黨支部開展工作。

近年來，社區先后獲得了省“和諧社區”、省級“農家書屋”榮譽稱號；市級“衛生先進單位”、市級“平安家庭

1建設先進單位”、市級“四有四無”先進單位、市級“人口與計劃生育示范社區”、市級“文化體育先進單位”、市級“健康社區”、“創建全國文明城市先進單位”；區級勞動保障“先進集體”、“充分就業社區”等榮譽稱號。目前我社區正在打造“精品四優”社區。

根據街道勞動保障監察中隊和“兩網化”的要求，瑞北社區于2009年12月成立了勞動保障監察站，監察站由4名成員組成，其中站長1名，由社區主任兼任，成員3名，其中1名專職監察員，兼職2名由再就業專管員擔任。3名專管員都是大專以上文化，全部是通過金家莊區人事部門同一招聘，擇優錄取的。

自社區勞動保障監察站成立以后，江東街道領導高度重視并給予了大力支持，及時為監察員配備了電腦、打印機，還設立了一部投訴電話3551723，保障了勞動監察站工作的順利開展。另外，我們在“一站式服務大廳”內設立了兩個咨詢服務窗口，勞動保障監察工作站負責接待調解投訴案件。

一、人員分工明確、網絡化管理到位

為便于開展工作，社區勞動保障監察站將工作任務做了明確的分工。站長負責社區監察站全面工作，落實上級監察機構安排的各項工作任務；專職監察員負責協調處理轄區內日常投訴和群訪案件，配合街道中隊開展各項檢查工作。瑞

北社區共有建筑主體99棟，按3大區域進行分片管理，3名監察員實行分片包保責任制，劉蘋負責紅色區域，管理四村27-51棟，共計26棟樓，1100戶，3500多人；尹璐負責粉色區域，管理三村6-16棟，四村12-49棟，共計27棟樓，1200戶，3900多人；范睿負責黃色區域，管理三村4-

10、22-28棟，四村1-25棟，共計36棟樓，1200多戶，4600多人。

二、開展摸底調查、及時采集信息

作為新建立的 “兩網化”建設試點單位，我們首先把工作放在了摸底調查及采集信息方面。經調查，目前我轄區內沒有生產型企業，5人（含5人）以上用工單位有4家，用工是102人，并為其建立了專門檔案，定期進行用工巡查；86家個體經營戶，涉及用工212人；建立了轄區用工單位基礎臺帳，并積極配合街道勞動監察中隊進行了“企業工資情況的調查”。對轄區用人單位實施動態監控，及時采集和維護轄區內各用人單位的勞動保障基本信息、用工管理、工資支付、社會保險等情況。

三、注重加強法律法規的政策宣傳

1、首先利用黑板報、宣傳櫥窗、宣傳貼畫等形式宣傳法律法規政策，定期更換內容。

2、積極配合街道勞動監察中隊舉辦農民工專場招聘會，專門設立宣傳窗口，共接待前來現場咨詢的企業和勞動

者達45人次。

3、利用入戶的時機，在兩節期間，對務工返鄉的農民工，進行法律法規政策的宣傳，來提高他們的維權意識。

4、社區特創辦了勞動保障工作“簡報”，每兩個月制作一期20余份，及時發放給上級部門、轄區用工單位、及周邊的園區企業，內容包括：發布勞動保障重要新聞、法律法規政策、用工求職信息、生活小常識等。深受轄區企業的好評。

四、積極配合、做好服務

一是配合街道勞動監察中隊及時掌握兩節期間，農民工

工資清欠信息，做到早發現、早解決。目前為止，我社區未發現一起投訴案件。

二是在勞動保障年審期間，社區監察站努力協助街道勞

動監察中隊，督促轄區單位進行及時年檢。

以上是我社區勞動保障監察站建立以來所開展的工作，離上級的要求還有一定的距離，我們將在市、區、街勞動保障監察局的領導指導下，不斷努力，開拓進取，使我社區勞動保障監察工作再上新臺階。不足之處，請領導批評指正。

瑞北社區2010、5、10

第三篇：官園社區勞動保障匯報材料

官園社區勞動保障匯報材料

就業是民生之本，也是構建社會主義和諧社會的重要內容。光華路辦事處官園社區在市、區兩級領導的指導下，抓住就業熱點，突破下崗失業人員就業難的瓶頸，搭建就業平臺，安置下崗失業人員，開辟了轄區官園路就業一條街。

一、本社區的勞動保障工作現狀

官園社區位于市區東南城鄉結合部，轄區面積 0.36平方公里，含 4 條自然街，5 個民營企業，常住戶 1600 戶，常住人口 4980 人，從業人數 3012 人，流動人口 163 人，下崗失業人員 575 人，實現再就業人員 564 人，其中公益性崗位 55 人，自主創業 46 人，社保補貼 103 人，協助辦理小額貸款 42 人，2011 年為 6 人辦理了小額貸款。社區低保戶 159 戶，413 人，享受廉租房補貼 42 戶，殘疾人 26 人。初步實現了 “ 就業工作進社區，社會保障入社區，城市低保在社區 ” 的目標。在長期的勞動保障工作中，我社區形成了自己的特色和優勢，主要表現在四個方面：、抓社區服務平臺建設，實施三大工程。

一是窗口工程。針對基層勞動保障工作內容新、要求高、涉及對象特殊等實際情況，強化責任體系，落實工作目標，制定了勞動保障工作管理制度、工作程序和服務承諾，把工作職責、管理制度等職責公布上墻，并設立政策法規宣傳欄，讓群眾及時了解勞動就業和社會保障方面的知識，主動接受群眾監督，切實為辦事群眾提供方便快捷的服務。

二是基礎工程。我社區勞動保障站的工作人員深入到每個樓棟，挨家挨戶對轄區內居民的就業狀況、培訓就業愿望、經濟狀況以及低保情況等進行登記。做到了“六清”即下崗失業清、家庭狀況清、社保關系清、就業意向清、安置去向清、培訓技能清，健全了各項基礎臺帳，納入信息數據庫統一儲存，實行動態管理，建立了較為完整的就業服務基礎管理系統。

三是信息工程。我們利用微機與區勞動力市場聯系，定期上企業走訪收集空崗信息，再根據用工條件組織轄區內符合條件的人員應聘，對應聘結果進行統計分析，及時掌握就業情況。2、抓社區就業崗位開發，拓展社區就業渠道。

社區勞動保障工作人員通過定期走訪轄區單位，對社區餐飲服務、物業管理等就業崗位做到底子清、情況明。一是社區充分挖掘自身潛力，為困難群體提供就業崗位。二是鼓勵和支持下崗失業人員自謀職業、自主創業。

3、抓社區就業援助，幫助特困群體再就業。

以幫助困難群體再就業為重點，對特困的下崗失業人員開展“送服務、送崗位、送政策、送技能、送溫暖”的“五送”援助活動。對特困群體開展一對一的職業指導和職業介紹服務。組織開展了送崗位進社區活動，對大齡就業困難人員提供零距離服務，使用人單位和特困人員直接見面，相互選擇，收到了良好的效果。、抓社區職業培訓，增強實現再就業的能力。

對社區內下崗失業人員提供免費技能培訓。街道勞動保障事務所將會同上級勞動保障部門、職業學校等單位聯手，開辦電腦、家電維修、烹飪等各方面的實際操作技能培訓班，幫助下崗失業人員提高生產、生活技能，提高下崗失業人員的再就業率。通過培訓讓特困群體從觀念上發生了根本變化由“等、靠、要”被動接受就業轉變為主動選擇就業。累計有561人參加了各類職業技能培訓，讓一批有一定創業能力的下崗失業人員成功地實現了創業，不僅解決了自身的就業問題，還新增了大量的就業崗位，吸納更多的困難群體再就業。實現了培訓促創業，創業帶就業的良性互動。

二、存在的問題和現狀分析

在總結經驗、發揮優勢的同時，我們也清醒的分析了在勞動保障工作中存在的問題與現狀，主要表現在三個方面：、下崗失業人員的就業觀念亟待改變。要做好下崗失業人員的再就業工作，就要使他們面對現實認清就業形勢，更新就業觀念，在逆境中重新找準自己的位置，適應社會需求。通過調查，發現有些下崗失業人員不能擺正自己的位置，拉不下面子，對再就業期望過高，對工種、工資待遇等所提要求也不切實際，還有些下崗失業人員有畏難情緒，消極等待思想嚴重，缺乏自信心。

2、可供整合的轄區資源有限。由于社區地域環境狹小，在社區轄區范圍內提供的就業信息有限，待遇也比較低；其次，勞動力供求關系錯位,也是造成就業難的一個內在原因。從下崗失業人員與市場的供求現狀看,雖然總量供過于求,但在技術含量高的行業卻供

給不足,結構性矛盾比較突出，一邊是有人無事干,一邊是有事無人干;一邊是有事不愿做,一邊是有事不會做。

三、社區勞動保障工作的主要對策及建議

再就業工作任重道遠，社區要繼續堅持以“面向社區、靈活就業”為指導方針，把群眾最關心、最直接、最現實的事情辦好，把解決下崗失業人員再就業作為社區的一項重要工作來抓。

社區勞動保障工作的總體思路是：社區堅持“以人為本，服務居民”的宗旨，以為民服務為契機，以構建和諧社會為目標，以落實政策，提高技能為重點，以勞動力市場網為平臺，以創充分就業社區為契機，探索再就業的長效就業機制。為此需要增強三種意識，突出四個重點，強化五項措施：

一要轉變思想觀念，增強三種意識。

1、增強社會意識。就業是民生之本，也是構建社會主義和諧社會的重要內容。

2、增強服務意識。要繼續按“以人為本”的原則，不斷完善就業服務的各項規章制度，改進工作作風和方法，做到耐心聽取、細心詢問、用心解答、精心辦理、熱心服務。

3、增強市場意識。在市場經濟時期，社會對勞動力的吸納靠市場選擇, 要逐步樹立勞動者自主擇業、市場調節就業和政府促進就業的再就業工作方針。完善以市場為導向的就業再就業機制,才是解決就業難問題的根本。

二要以點帶面，突出四個工作重點。

1、發揮社區服務平臺作用，完善工作機制，改善創業環境，增加就業崗位。全面推進創建“充分就業社區”活動，確保“零就業家庭”中至少安置1名有就業愿望人員上崗就業。

2、探索建立信用社區、創業培訓與小額擔保貸款

聯動機制，為下崗失業人員自謀職業和自主創業創造條件，形成以勞動者自主就業為主導，創業者帶動就業的新格局。

3、加強社區服務平臺和信息網絡的建設，充分利用網絡資源，多渠道收集信息，及時傳送到轄區居民，使下崗失業人員不出社區就能得到高效的服務。

4、對困難群體提供有針對性的就業援助和服務。用“五送”即“送服務、送崗位、送政策、送技能、送溫暖”來解決困難群體再就業的難題，向每一位援助對象發放一份就業政策宣傳手冊；幫每一位已就業的大齡就業困難人員落實社會保險補貼；為每一位急需就業的援助對象提供一套針對性援助服務。

三要提升工作要求，強化五項措施。

1、加強領導，進一步完善社區平臺建設。黨的十七大對民生問題提出了更明確的要求，指出要把擴大就業擺在經濟社會發展更加突出位置。因此進一步加強領導，充分發揮社區工作平臺的整體功能作用就顯得愈加重要。

2、廣泛深入開展政策宣傳，為政策實施創造良好輿論環境。在社區組織開展就業政策宣傳活動，營造全社會支持就業再就業工作的良好氛圍。

3、科學地制定就業再就業工作目標任務，并層層分解，進一步落實目標責任制。4、促進經濟發展，堅持在發展中解決就業問題，努力實現促進經濟增長與擴大就業的良性互動。大力發展社區服務業，以新增就業崗位促進就業。

5、加強勞動保障工作隊伍及素質建設。勞動保障工作政策性強、要求高，必須強化業務培訓，落實工作經費，提高工作質量。

第四篇：社區勞動保障工作職責

社區勞動保障工作職責

1、及時掌握社區內勞動資源變化情況，實行動態管理。

2、為社區內下崗失業人員提供職業指導，職業介紹，職業培訓相關就業服務。

3、按照有關規定，為享受扶持政策的下崗失業人員出具相關證明。

4、協助鎮、區勞動保障機構，為就業和再就業人員建立和接續社會保險關系。

5、為下崗失業人員提供就業培訓和創業培訓服務。

6、協助街道（鎮）勞動保障機構做好本社區退休人員社會化管理服務工作。

7、建立退休人員基礎臺帳，做好人員變動、增減、資格認定工作；幫助亡故企業退休人員的家屬申請喪葬補助金和遺屬津貼。

8、建立退休人員健康檔案，開展保健工作，提供方便的醫療、護理和康復服務。

9、配合社區黨組織做好退休人員黨組織關系的接轉工作，開展黨的組織活動。

10、做好特困、高齡、鰥寡、重病、殘疾退休人員的幫困解困和走訪慰問工作。

11、為社區內退休人員提供養老金及勞動保障政策業務查詢服務，組織開展文體活動和社會公益活動。

12、做好鎮、區勞動保障部門交辦的其他工作。

第五篇：社區勞動保障工作職責

社區勞動保障工作職責

一、政策宣傳和咨詢。宣傳國家、省和地方勞動保障法律、法規、政策，并提供咨詢服務。

二、就業與失業管理。在街道勞動保障事務所指導下開展本轄區失業人員、新成長勞動力、靈活就業人員的動態管理，建立各類人員動態管理臺帳，定期調查、反饋各類人員動態信息，做好統計上報工作。

三、就業援助。對本轄區內“4050”人員、“零就業家庭”、享受低保人員等特殊就業困難群體進行入戶家訪，建立動態信息臺帳，定期了解、登記、反饋援助對象就業、培訓、家庭等方面的信息；承辦就業援助具體工作。

四、就業崗位收集。負責調查、收集本轄區就業崗位和公益性崗位信息，開發轄區就業崗位，為就業援助對象提供上門送崗位服務。

五、退休人員社會化管理。

1.做好本社區退休人員社會保險政策咨詢服務工作，并協助社會保險經辦機構進行領取養老金的資格認證。

2.進行定期走訪慰問。

3.積極組織本轄區內退休人員開展與參加各種形式的文體娛樂活動，豐富退休人員的晚年生活。

4.掌握退休人員的生存信息，按時做好本社區退休人員的資料統計工作。

六、做好居民醫療保險的宣傳辦理工作

七、完成街道勞動保障事務所交辦的其他工作。