第一篇：6、送電施工隊材料員崗位工作標準（本站推薦）

Q/GDW0412-3210602—2010

目 次

前言 ·····································································································································································2 1 范圍 ·······························································································································································3 2 崗位信息·························································································································································3 3 工作目標·························································································································································3 4 工作項目······················································································································································· ·3 5 責權范圍·························································································································································3 6 任職資格·························································································································································4 7 檢查與考核·····················································································································································4 Q/GDW0412-3210603—2010

前 言

本標準的編制原則和要求符合GB/T 1.1-2009《標準化工作導則》。本標準由河北省送變電公司標準化工作委員會提出并歸口。本標準起草單位：河北省送變電公司電力分公司施工一隊 本標準主要起草人：裴海山

本標準主要審查人：盛海寧、高永占、曹從義、崔貴宗、范煒龍、高文和、張勇、范龍、鄭勇、褚力永

本標準批準人：王軍利

本標準由河北省送變電公司標準化工作委員會委托電力分公司施工一隊負責解釋。

Q/GDW0412-3210602—2010

送電施工隊材料員工作標準 范圍

本標準規定了電力分公司施工一隊材料員的基本信息、基本職責與工作目標、責任與權限、任職資格、檢查與考核。

本標準適用于河北省送變電公司電力分公司施工一隊材料員。2 崗位信息

直接上級：隊長 直接下屬：無 3 工作目標

通過機械、設備、工器具及材料的管理，確保機械的正常運轉和材料的正常供應。4 工作項目

4.1 負責機械、工器具及材料檢查核對工作。

4.2負責機械、工器具及材料的臺帳建立及收發工作。4.3 負責機械、工器具的維修保養。

4.4負責機械、工器具、材料、危險品的現場管理。4.5 負責到場材料的跟蹤管理。

4.6 負責安全防護用品和安全設施的保管存放。4.7 完成領導交辦的其它任務。5 責權范圍 5.1權利

5.1.1有權拒絕不合格機械、工器具及材料入庫。5.1.2 有權對機械和工器具的安全使用進行檢查。5.2責任

5.2.1 對入庫、保管、出庫的機械、工器具、材料的機械性能、材料質量負責。5.2.2對庫房的帳、卡、物的真實性、準確性、符合性負責。6 任職資格

6.1 愛崗敬業，遵紀守法，具備良好的職業道德。6.2 有2年以上的工作經驗，熟悉本專業知識。6.3 身體健康，勝任本崗位工作。7 檢查與考核

由隊長對本崗位進行不定期檢查，按月考核。執行依據：Q/GDW0412-20505-2010《全員績效管理》。Q/GDW0412-3210602—2010

第二篇：崗位工作標準

第六部分 崗位工作標準

董事長崗位工作標準

一、工作任務與要求

1、負責召集和主持董事會會議。

2、檢查董事會決議的實施情況。

3、組織制定董事會運作的各項制度，協調董事會的運作。

二、責任與權限

1、作為集團國有資產保值增值的第一負責人，對集團安全、生產經營結果負總責。

2、負責整合集團內部資源，確保完成出資人下達的目標任務。

3、正確處理好與總經理的權責關系，促進集團法人治理結構協調運轉。

4、負責召集和主持董事會會議；檢查董事會決議的實施情況；主持制定董事會各項制度；協調董事會的運作。

5、在重大決策、參加對外活動等方面對外代表集團；簽署應由集團法定代表人簽署的文件和董事會文件。

6、在發生特大自然災害等不可抗力的緊急情況下，對集團事務進行符合法律規定和集團利益的特別處置，并在事后向集團董事會和出資人報告。

7、《集團法》等法律、法規和董事會規定的其它職責。

三、檢查與考核

1、接受上級和監事會的檢查和考核。

2、超標準完成或未按標準完成任務，視程度分別給予獎勵或處罰。

黨委書記崗位工作標準

一、工作任務與要求

1、保證黨的政策、方針、路線和上級黨委指示精神得到落實。

2、負責集團黨建工作及全體員工的思想政治教育工作。

3、負責貫徹落實黨的干部路線。

4、監督集團生產經營管理和改革發展工作。

二、責任與權限

1、負責組織安排部署、貫徹執行黨的路線、方針、政策和國家法律法規及上級指示精神。

2、負責組織召開集團黨委會。

3、負責干部的培養、考察、選拔、任用工作；對總經理任免行政干部有關事項提出意見和建議。

4、負責保障集團令行禁止，保障集團安全生產、經營管理、改革發展工作的順利進行。

5、對董事長、總經理履職情況進行監督。

三、檢查與考核

1、接受上級黨委的檢查和考核。

2、超標準完成或未按標準完成任務，視程度分別給予獎勵或處罰。

總經理崗位工作標準

一、工作任務與要求

1、負責主持集團的生產經營工作。

2、負責實施集團經營計劃和投資計劃。

3、負責擬定集團內部管理機構設置方案。

4、負責擬定集團的基本管理制度。

5、負責制定集團的具體規章。

二、責任與權限

1、主持集團的生產經營管理工作，組織實施董事會決議，并向董事會報告工作。

2、組織實施集團經營計劃和投資方案。

3、擬訂集團內部管理機構設置方案。

4、擬訂集團的基本管理制度。

5、擬定集團的具體規章。

6、決定聘任或者解聘除應由董事會決定聘任或者解聘以外的人員。

7、簽發集團經營管理業務文件，簽署集團所屬子公司經營目標責任書。

8、在審核的工資總額內，制訂集團職工的工資收入和分配方案，報董事會批準。

9、根據董事長的授權和委托，可以代表集團對外簽署合同和協議，并處理集團有關的對外事務。

10、集團章程或董事會授予的其他職權。

三、檢查與考核

1、接受上級和董事會、監事會的檢查和考核。

2、超標準完成或未按標準完成任務，視程度分別給予獎勵和處罰。

黨委副書記崗位工作標準

一、工作任務與要求

1、貫徹執行黨的路線、方針、政策，協助黨委書記抓好分管的黨建工作。

2、負責組織、落實黨內的工作制度和會議、制度的實施。

二、責任與權限

1、協助黨委書記處理黨委日常工作。

2、分管黨的建設、人事、思想政治、宣傳文化等工作。

3、負責對黨內工作安排的檢查和督促，向黨委會和黨委書記匯報工作。

4、協助黨委書記抓好集團黨的思想、作風和組織建設，充分發揮黨組織戰斗堡壘作用和黨員的先鋒模范作用。

5、協助黨委書記抓好集團各級班子建設和集團干部隊伍建設。

6、負責集團企業文化建設，抓好宣傳工作和精神文明建設、維護集團穩定。

7、分管黨群工作，指導集團群團組織建設，開展群團活動。

8、協助黨委書記抓好黨風廉潔建設，經常對黨員、干部進行黨的基本路線教育和廉潔自律教育。

9、集團黨政交辦的其它工作。

三、檢查與考核

1、集團黨委書記負責檢查和考核黨委副書記的工作。

2、超標準完成或未按標準完成任務，視程度分別給予獎勵或處罰。

副總經理（分管規劃投資部）崗位工作標準

一、工作任務與要求

1、負責組織貫徹執行黨和國家有關企業投資發展方面的方針、政策、法規以及上級有關企業規劃發展方面的管理辦法、規定。

2、負責規劃發展、對外合作、新項目開發等工作。

二、責任與權限

1、負責集團投資規劃方案的制訂、實施和督促工作。

2、根據旅游行業發展狀況及外部各種因素，為集團制定投資戰略提出建議和意見。

3、負責集團對外經濟合作工作，協助集團主要領導做好集團對外合作重大項目的談判、方案論證工作。

4、負責集團新項目投資管理工作，負責組織對新項目進行審查論證，提供決策參考。

三、檢查與考核

1、集團總經理負責對分管規劃投資部副總經理工作的檢查和考核。

2、超標準完成或未按標準完成任務，視程度分別給予獎勵和處罰。

副總經理（分管資本運營部）崗位工作標準

一、工作內容與要求

1、負責項目規劃、項目前期、項目投資、項目招商、對外合作和項目管理等工作。

2、負責集團上市規劃及上市前的準備工作。

3、完善集團股份制改革，完成對集團各子公司改制工作。

4、協助總經理分管規劃投資部、項目管理部工作。

5、分管資本運營部工作。

二、責任與權限

1、負責組織實施資產理順，對各相關產權持有人的股權、土地及房產出資情況進行全面核查清理，切實加強集團資源的有效利用。

2、負責組織實施集團項目規劃計劃、項目開發策略，調查了解國內外市場需求，預測市場走勢，實施項目管理。

3、負責組織對投資信息進行分析研究，對集團投資項目規劃和組織實施。

4、負責協調、處理上市規劃及上市前的準備工作。

三、檢查與考核

1、集團總經理負責對分管項目管理部副總經理工作的檢查和考核。

2、超標準完成或未按標準完成任務，視程度分別給予獎勵或處罰。

副總經理（分管企業發展部）崗位工作標準

一、工作任務與要求

1、負責貫徹執行國家和上級有關旅游產業政策規定，組織落實集團產業發展規劃、計劃和經營管理工作。

2、負責集團企業管理、酒店業管理、旅行社業務管工作。

二、責任與權限

1、負責集團政策調研、制度建設、管理創新工作。

2、負責集團旅游行業發展指導和管理工作。

3、負責集團信息調研、綜合統計工作。

三、檢查與考核

1、集團總經理負責對旅游產業副總經理工作的檢查和考核。

2、超標準完成或未按標準完成任務，視程度分別給予獎勵或處罰。

紀委書記崗位工作標準

一、工作任務與要求

1、貫徹落實中央、省、省國資委黨委、集團黨委、董事會有關廉潔建設和反腐倡廉的重大決策、決定。

2、負責集團黨員領導干部的監督管理工作，保障集團令行禁止。

3、監督集團生產經營管理和改革發展工作。

二、責任與權限

1、主持紀委全面工作，組織貫徹執行黨的路線、方針、政策和上級紀委、集團黨委的指導、決議和決定。

2、分管集團紀檢工作，受集團總經理委托代管集團審計、監察工作。

3、負責協助集團黨委組織開展對黨員干部的黨性、黨風、黨紀教育。

4、監督檢查黨員領導干部廉潔自律和執行黨風廉潔建設責任制的情況，重要問題及時向集團黨委和上級紀委報告。

5、負責紀檢監察工作人員的推薦、考核。

6、負責違紀案件的受理、調查和處理工作。

三、檢查與考核

1、集團黨委書記和上級紀委檢查和考核集團紀委書記工作。

2、超標準完成或未按標準完成任務，視程度分別給予獎勵和處罰。

工會主席崗位工作標準

一、工作任務與要求

1、貫徹落實中央、省、上級、集團黨委、董事會有關工會工作的重大決策、決定、維護保障員工的合法權益。

2、組織開展各種文娛活動，豐富員工文化生活。

3、搞好創先爭優工作，樹立先進典型，促進集團生產經營和改革發展工作。

二、責任與權限

1、全面負責集團工會管理工作。

2、受總經理委托分管企業文化建設、扶貧解困工作。

3、貫徹落實中央、省、省國資委、集團黨委、董事會有關工會工作的重大決策、決定、維護保障員工的合法權益。

4、按照集團黨委和行政中心工作要求，組織開展相關的勞動競賽活動；協助黨委做好職工政治思想工作，開展對職工的宣傳教育活動，增強企業凝聚力。

5、負責審批工會活動方案；主持重要的、重大的或綜合性工會活動。

6、協助集團黨委組織配備好集團工會領導班子和基層工會干部的任免工作；負責對基層工會進行檢查、監督、考核和培訓。

7、負責集團企業文化建設、組織提煉、推行集團企業愿景、企業理念、企業精神等工作；負責檢查督促集團企業文化工作的落實情況。

8、負責組織開展先進典型評選活動。

9、負責處理會員或員工的投訴、維護員工合法權益。

10、負責組織做好職工及家屬的生、老、病、死、貧、災的慰問和善后工作。

11、負責工會經費、會費、各類獎勵費用的管理工作。

三、檢查與考核

1、集團黨委書記負責檢查和考核工會主席的工作。

2、超標準完成或未按標準完成任務，視程度分別給予獎勵和處副。

總會計師崗位工作標準

一、工作任務與要求

1、負責集團企業會計基礎管理工作。

2、負責集團財務管理與監督工作。

3、負責集團財會內控機制建設和重大財務事項監管等工作。

二、責任與權限

1、負責協助總經理組織審核企業投融資、重大經濟合同、大額資金使用、擔保等事項的計劃或方案。

2、負責對集團業務整合、技術改造、新產品開發及改革改制等事項組織開 展財務可行性論證分析，并提供資金保障和實施財務監督。

3、負責對集團重大投資、兼并收購、資產劃轉、債務重組等事項組織實施情況進行監督。

4、負責組織制定集團財務制度、會計政策、勞動工資和社會保險方面的制度規定，確定企業財務會計管理體系。

5、負責組織編制財務預算、財務決算、信貸計劃，擬訂資金籌措和使用方案，有效地使用資金；負責組織實施公司經濟活動分析工作；負責監督檢查財務預算決算的落實執行情況。

6、負責領導和管理集團勞動工資和社會保險工作。

7、參與總經理辦公會議或者企業其他重大決策會議，參與表決企業重大經營決策。

8、集團大額資金的使用，應當實行總會計師與企業主要負責人實行聯簽制度。

9、集團財務部門負責人的任用、晉升、調動、獎懲，應當事先征求總會計師的意見。

三、檢查與考核

1、集團總經理負責對總會計師工作的檢查和考核。

2、超標準完成或未按標準完成任務，視程度分別給予獎勵或處罰。

辦公室主任崗位工作標準

一、工作任務與要求

1、全面主持辦公室工作。

2、主管會務工作。負責董事會會議、總經理辦公會、工作會以及其他重大會議的統籌安排。

3、主管法律事務工作。組織落實工商注冊登記、合同管理以及其他法律事務工作。

4、主管行政事務工作。負責接待管理、車輛管理、總部機關保衛和后勤管理。

5、組織企業發展、改革、和諧等方面重大問題的調查研究，為領導決策提供依據。

6、監督檢查和督辦落實董事會決議、總經理辦公會決定事項、其他重大會議以及領導安排事項貫徹執行情況。

7、做好集團的內外聯系、協調，做好下屬集團提交總部討論決定事項的協調安排。

二、責任與權限

1、對辦公室工作全面負責。

2、對董事會會議、總經理辦公會、工作會以及其他重大會議負責，有權進行統籌安排。

3、對組織落實工商注冊登記、合同管理以及其他法律事務工作負管理責任，有權組織提出合同修改意見，拒絕違規合同的蓋章執行。

4、對接待管理、車輛管理、集團后勤管理負責，有權安排和協調有關工作、5、對組織企業發展、改革、和諧等方面重大問題的調查研究負責，有權提出建議意見。

6、對董事會決議、總經理辦公會決定事項、其他重大會議以及領導安排事項貫徹執行情況，負監督檢查和督辦落實的責任，有權監督檢查落實。

7、對集團的內外聯系和協調負責，有權協調安排下屬公司提交總部討論決定事項。

三、檢查與考核

1、辦公室分管領導檢查和考核辦公室主任的工作。

2、超標準完成或未按標準完成任務，視程度分別給予獎勵或處罰。

辦公室副主任崗位工作標準

一、工作內容與要求

1、協助辦公室主任搞好辦公室工作。

2、主管文秘工作。負責把好收文辦理和發文辦理的程序關，負責組織集團文件審核，組織把好各類材料文字關。

3、主管檔案工作。負責組織落實總部檔案的收集、整理、分類、歸檔，指導下屬集團的檔案管理工作。

4、主管調研信息工作。負責集團重大工作及專題調查研究，及時組織收集、整理和反饋信息，負責集團信息的審編工作。

5、負責督查督辦。負責對集團會議、文件、領導批示的貫徹執行情況進行監督、檢查、督辦落實。

6、負責組織集團工作報告、領導講話文稿、綜合材料、辦公室綜合性文稿的起草及把關工作。

7、負責組織落實集團印章、名章、介紹信、證明的使用管理。

二、責任與權限

1、統籌協調，盡職盡責，引領分管人員做好工作，確保各項工作順利開展，并全面提升工作質量和效率。

2、協助主任貫徹執行集團制定的各項規章制度，負責分管人員的工作評定和相關考核獎懲。

3、協助主任安排集團性會議以及跨部門的各種協調會議，檢查會議準備落實情況，督查會議精神執行情況，組織好集團領導重大活動的安排和協調工作。

4、負責組織信息收集，開展調查研究，處置信訪事件，為集團領導決策做好助手和參謀。

5、閱簽文件以及重要來信、來電，組織起草或審核全集團性、綜合性的各類文件、材料。

三、檢查與考核

1、集團領導檢查和考核崗位工作，辦公室主任督促相關工作。

2、超標準完成或未按標準完成任務，視程度分別給予獎勵或處罰。

法律顧問崗位工作標準

一、工作內容與要求

嚴格按照《企業法律顧問管理辦法》及川旅集團有關規定開展法律顧問相關工作。

1、正確執行國家法律、法規，對集團重大經營決策提出法律意見。

2、起草或者參與起草、審核集團重要規章制度；防止出現違規制度出臺。

3、管理、審核集團合同，參加集團總部所有合同的談判、招投標，以及合同的起草工作。預防各類招投標違法行為和無效、部分無效或違法合同的訂立。

4、參與集團及其子公司的分立、合并、破產、解散、投融資、擔保、租賃、產權轉讓、招投標及改制、重組、集團上市等重大經濟活動，處理有關法律事務。

5、辦理集團工商登記以及商標、專利、商業秘密保護、公證、簽證等有關法律事務，做好集團商標、專利、商業秘密等知識產權保護工作；保證及時辦理相關事務，不因自己的原因導致集團正常經營活動受影響。

6、負責或者配合集團有關部門對職工進行法制宣傳教育。

7、提供與集團生產經營有關的法律咨詢。

8、受集團法定代表人的委托，參加集團的訴訟、仲裁、行政復議和聽證等活動；努力維護集團的利益。

9、負責選聘律師，并對其工作進行監督和評價。

10、辦理集團負責人交辦的其他法律事務。

二、責任和權限

1、有權對集團及子公司違反法律、法規的行為提出糾正意見，監督或者協助有關部門予以整改。

2、有權對不符合規定或沒有經領導審定的合同，不予以使用合同專用印章。

3、有責任承擔因在上述權限中不作為或亂作為而產生的責任。

三、檢查及考核

1、辦公室負責人檢查和考核法律顧問及行政事務綜合管理員的工作。

2、對未嚴格按照相關規定辦理法律事務及行政事務綜合管理崗位的工作的行為，給予處罰。

辦公室文秘崗位工作標準

一、工作內容與要求

（一）協助辦公室負責人做好文件的統籌管理、1、負責辦公室印制文件的核稿、校對工作。按照國家行政機關公文處理規定嚴把行文關、政策關、法律法規關、內容關、文字關和格式關，保證文件質量。有重大失誤應追究責任。

2、負責集團文件、董事會文件的編號管理。負責填寫各部門上報下發文件的發文底稿，包括主題詞、主送單位、抄送單位、分發范圍。領導簽發后，負責登記文件標題，編排文號。

3、負責行政公文、集團領導和部門負責人批示閱件的催辦督辦。緊急公文跟蹤催辦，重要公文及時催辦，一般公文定期催辦，并隨時或定期向領導反饋辦理情況。

（二）加強工作信息的收集、整理、報送和發布。協助編寫《川旅簡訊》。

二、責任與權限

1、有權拒絕不相關單位和人員使用復印設備，查看文件資料。

2、按有關保密工作的法律、規定、制度，對機要文件負有保密責任，有權抵制不相關單位和個人借閱。

三、檢查與考核

辦公室主任檢查和考核秘書的工作。

前臺接待員崗位工作標準

一、工作內容與要求

（一）負責登記處理各級來文。

1、負責到省級各相關部門交換文件，收取上級下發的相關文件，嚴格按照公文交換準則做好文件保密工作。

2、認真登記各級來文，有序登記編號，做到不重號，登記標題與文件標題一致。

3、及時處理來文，及時傳遞，認真分發，定時到各個領導辦公室收取文件，及時將領導批示文件傳遞給辦文部門。

（二）協助辦公室負責人做好來客來訪接待工作。

（三）負責集團會議室的統一管理，確保會議室的有序使用，為各種會議營造良好的環境。

二、責任與權限

1、有責任確保會議室的有序使用，有權拒絕不相關人員隨意使用會議室。

2、對手續不全、不按程序、不按制度辦事、辦文的，有權不予辦理相關業務。

三、檢查與考核

辦公室負責人負責監督執行。

辦公室文員崗位工作標準

一、工作內容與要求

1、協助開展工作調研和工作信息收集工作。協助編寫集團信息。

2、協助開展集團改革發展、生產建設、穩定等方面重大問題的調查研究，形成有一定深度和力度，并對實際工作具有指導作用的調研報告。

3、協助辦公室負責人做好接待事務。

4、協助辦公室主任負責辦公樓設備設施管理。

5、協助辦公室主任負責辦公設備管理。

（1）按照川旅集團辦公設備維護管理要求，安排對設備進行維護。

（2）辦公設備設施管理：根據各部門的申請，經辦公室負責人、集團主管領導的審簽，統一按照集團的規定，進行采購。

（3）辦公設備設施維護的范圍：辦公桌椅、檔案柜等辦公用具；傳真機、電腦、打印機、復印機、數碼照相機、投影儀、電視機等辦公器具設備。

（4）對上述的辦公設備設施，經維護后，能正常使用，并滿足日常辦公的需要。

6、負責集團文件制作工作。

（1）按照公文規范完成總部機關公文、材料的打字、排版、印刷和裝訂。

（2）做好公文印制過程中的安全工作，嚴守保密制度。（3）做好各類文件和材料的電子文檔分類、保管。

7、負責文印、復印設備的日常使用和保養，協助聯系維修。

8、做好集團檔案的保管和利用工作，嚴守保密制度。

二、責任與權限

1、負責保存當年的各類收發文件，有權拒絕不相關人員借文。

2、對于保存的文件，由于自身原因造成的文件丟失，承擔主要責任。

3、有責任維護集團全部財產的安全。

4、有責任確保集團辦公設施設備的良好運行。

三、檢查與考核

1、辦公室主任檢查和考核文員的工作。

車隊隊長崗位工作標準

一、工作內容與要求

1、在集團辦公室領導下，全面負責車隊日常工作管理。

2、掌握全隊駕駛員的駕駛技術狀況以及車輛性能情況，負責抓好車隊的安全工作，掌握車輛維修業務安排、油料及各種經費使用，并審驗、登記、送批報銷。

3、負責車隊的車輛辦證上牌和車輛年審，建立車輛檔案資料及保管登記，督促車隊駕駛員按時審驗駕駛資格。

4、經常組織安全教育學習，警鐘長鳴，對違法違章駕駛員有責任進行單獨談話，查明原因進行整改，協助交通管理部門及相關人員處理好交通事故。

5、負責掌握車隊駕駛員思想、家庭和身體健康狀況，做到安全行車。

6、抓好車隊的作風組織紀律，團結協助，互幫互助。

7、負責車隊全部建設，檢查、督促車隊駕駛員對集團、辦公室、車隊做出有關規定的落實情況。

二、責任與權限

1、有權督促、指導駕駛員日常工作。

2、有權拒絕不相關人員隨意使用車輛。

三、檢查與考核

辦公室主任檢查和考核車隊隊長的工作。

車隊駕駛員崗位工作標準

一、工作內容與要求

1、駕駛員應具備高度的政治責任心和工作責任心，遵守集團各項規章制度，嚴守集團機密，保障領導安全，嚴格操作規程，確保行車安全。

2、嚴格遵守道路交通安全法，樹立交通安全意識，維護交通秩序，服務交通管理，文明駕駛。

3、服從工作安排，努力提高駕駛技術，掌握各種車輛技術性能和保養常識。

4、愛護車輛，妥善保管車輛，不亂停亂放，保持車輛整潔和車輛性能完好。

5、不帶故障開車，嚴禁超速行駛，不開英雄車，嚴禁酒后駕車和私自用車。

6、在行車中不接、打手機，不得有影響安全行車的駕駛行為。

7、嚴格遵守保密制度，到基層單位要謙虛謹慎，不打著領導招牌辦私事。

8、注意個人衛生及形象，不做有損壞于集團和領導形象。

9、上班不遲到、早退，做到24小時手機暢通，不曠工，領導出差后，在車隊上班，接受工作任務。

二、責任與權限

有權拒絕不相關人員隨意使用車輛。

三、檢查與考核

車隊隊長檢查和考核駕駛員的工作。

黨群工作部部長崗位工作標準

一、工作內容與要求

（一）負責部門全面工作，統籌外聯、內務工作。

1、切實履行集團黨委、工會工作委員會的主要負責人職責，綜合、協調、指導集團的黨群工作，負責黨群系統規章制度的修訂實施。

2、制定部門各項管理規定，做好工作分配，加強部門內部管理，團結部門同志，保質保量完成各項工作任務。

3、做好同上級相關部門的溝通、聯系、協調工作。

（二）做好重要文字材料的撰寫及審核工作。

1、組織撰寫集團黨委和部門綜合性工作報告、計劃、總結、文件等文字材料。

2、做好部門工作人員承辦的事項、文件和相關文字材料的驗收、審核、把關工作。

3、負責集團黨委收文的處理。

（三）協助人力資源部做好干部管理及人才工作。

1、與人力資源部共同做好集團黨委關于加強各集團領導班子建設和人才隊伍建設的相關工作。

2、協助人力資源部承辦管權限范圍領導人員的選拔任用、教育培養、監督考核工作。

3、協助上級做好集團領導班子管理的相關工作。

4、協助人力資源部負責后備干部管理、老干部管理的相關工作。

（四）負責集團黨委、工會綜合性會議、活動的組織實施工作。

1、做好黨委會、領導班子民主生活會、中心組學習會等黨委系統會議的組織協調及相關服務工作。

2、組織落實集團重大慶祝活動、文體活動。

3、主持與部門密切相關的重要會議和重要活動。

（五）負責集團黨建、工會、思想政治、維穩、婦女、青年等相關工作。

（六）負責權限內的工會管理工作。負責落實工會重點工作、重大活動及經費計劃。

1、制定工會重點工作計劃，報分管領導審批后按規定實施。

2、制定重大活動開展及經費預算計劃，報相關領導審核批準后組織實施。

3、做好工會組織建設、民主管理、扶貧幫困、走訪慰問、組織文化體育活動等工作。

二、責任與權限

1、協助集團黨委分管副書記、工會主席開展工作，對集團黨委、工會的規章制度、工作計劃、人事任免、重要活動、先進評選等有建議權，對本部門工作人員有檢查、考核、獎懲權。

2、協助集團工會主席開展相關工作，對集團工會的規章制度、工作計劃、重要活動、先進評選等有建議權，對工作人員有檢查、考核和獎懲建議權。

3、在履行領導人員管理職責過程中違反干部管理規章制度及相關規定的，按規定負相應責任。

4、對本部門整體工作負領導責任。

三、檢查與考核

1、集團黨委、紀委、工會分管領導檢查和考核黨群工作部部長的工作。

2、超標準完成或未按標準完成任務，視程度分別給予獎勵或處罰。

黨群工作部副部長崗位工作標準

一、工作內容與要求

（一）負責落實黨委重點工作、重大活動及經費計劃。

1、制定黨委重點工作計劃，報部長及分管領導審批后按規定實施。

2、制定重大活動開展及經費預算計劃，報部長及相關領導審核批準后組織實施。

（二）協助部長負責干部日常管理及部門內部的組織管理工作。

1、協助做好領導人員的選拔任用、教育培養、監督考核以及后備干部管理等工作。

2、協助上級做好集團班子管理的相關工作。

3、協助做好對本部門的內部管理工作。

（三）負責政治思想宣傳疏導、維護穩定等工作。

1、做好全集團職工思想動態調研分析，開展有針對性的政治思想宣傳疏導工作。

2、指導各子公司做好維穩工作。

二、責任與權限

1、在協助做好領導人員管理工作過程中違反干部管理規章制度及相關規定的，要按規定負相應責任。

2、對負責范圍內工作負領導責任。

3、對交辦的工作具體負責。有權按照上級要求和領導指示獨立自主的開展工作。有權對部門管理、業務工作提出建議意見。

三、檢查與考核

1、集團分管領導、部長檢查和考核副部長的工作。

2、超標準完成或未按標準完成任務，視程度分別給予獎勵或處罰。

黨群干事工作標準

一、工作內容與要求

（一）協助做好集團黨建工作。

1、制訂或修訂完善與本崗位相關的黨建工作制度文件，規范工作流程。指導、檢查、監督黨建工作規章制度落實和執行情況。

2、做好黨的組織建設、黨員教育及管理、黨員發展、黨內統計及黨務信息、黨費收繳和使用管理等工作。

3、組織開展創先爭優及其它黨內活動。

4、協助做好政治學習、黨建調研等黨建日常工作。

（二）協助做好集團工會群團工作。

1、貫徹黨的方針政策，做好工會民主管理，建設學習型工會組織。

2、做好工會組織、宣傳、文體活動、扶貧幫困、勞動競賽、先進評選、走訪服務等日常管理工作。

3、做好工會財務、固定資產及低值易耗物品管理。做好會員會費按時收繳、上交工作，開展增收節支，按財務要求合理使用工會經費。管理好工會固定資產和低值易耗物品，建立健全相關資產臺賬。

4、做好青年工作、工會日常工作和女工工作等。

二、責任與權限

1、對黨的組織機構編制及人員配備、黨內先進評選有建議權。

2、對職工活動方案、工會經費使用方案有建議權。

3、對本職工作質量負責，工作失誤要負相應責任。

三、檢查與考核

1、部長檢查和考核黨群干事的工作。

2、超標準完成或未按標準完成任務，視程度分別給予獎勵或處罰。

紀檢監察部部長崗位工作標準

一、工作內容與要求

1、在紀委書記領導下，主持紀檢監察部全面工作，組織落實黨委、紀委形成的決定、決議和交辦的重要事宜等。

2、負責制定紀檢、監察中長期規劃和工作計劃，指導督促紀監審人員加強業務學習、做好日常工作。

3、組織、抓好紀檢監察辦文、辦會、對外聯絡、工作接待等日常工作，主持制定、起草和審核文件、工作文稿，抓好紀委各類會議的組織工作。

4、協助紀委書記抓好黨風廉潔建設責任制考核和反腐倡廉教育以及紀檢、監察、審計業務工作考核評比組織協調工作。

5、協助紀委書記抓好懲防體系建設、廉潔風險防范管理、廉潔文化建設等工作。

6、協助紀委書記抓好重要案件查處和重點審計項目的組織領導與協調工作，嚴把案件查處和審計工作質量關。

7、組織、參加招投標、薪酬分配等重要事項的監督檢查工作。

8、參加相關工作檢查和干部選拔任用的監督工作，并就重要崗位干部的提升、調動等提出廉潔方面的建議、意見，出具廉潔鑒定意見。

9、抓好紀檢監察隊伍建設，組織開展好政治、業務學習，不斷提高紀監審隊伍的思想政治素質和業務工作能力。

二、責任與權限

1、對部門工作負全責。有權在上級的領導下獨立開展工作。

2、協助黨委對黨風廉潔建設責任制落實情況進行考核，對紀檢、監察、審計業務工作考核負責。有權對各單位進行考核評價。

3、對查處違紀違法案件、糾正不正之風等工作負責。在上級的領導下，有權對違紀違法單位、組織、個人的處理提出意見和建議。

4、對招投標、人事任免等重點工作的監督檢查負責。有權提出意見或建議。

5、有權向集團提出對本部門人員的獎懲建議。

三、檢查與考核

1、集團黨委、行政檢查和考核紀檢監察部部長的工作。

2、超標準完成或未按標準完成任務，視程度分別給予獎勵或處罰。

紀檢監察部副部長崗位工作標準

一、工作內容與要求

1、按照集團公司黨委、行政、紀委的安排部署，協助紀檢監察部部長全面完成部門工作任務。

2、協助做好紀檢、監察長期規劃和工作計劃，協助制定、落實紀監審業務管理、考核等規章制度。

3、加強黨紀、法律、政策、條規學習，深入實際調查研究，圍繞實現公司目標 積極建言獻策。

4、協助抓好紀委辦文、辦會、對外聯絡、工作接待、內勤管理等日常工作。

5、協助組織監督、評價和檢查工作，落實監察工作計劃，復核紀檢監察工作底稿，撰寫或復核紀檢監察報告，提出處理建議意見。

6、協助落實黨風廉潔建設責任制檢查考核工作，積極參與黨風教育、信訪處理、案件查辦、效能監察和專項治理、專項檢查各項具體工作。

7、協助抓好廉潔文化、廉潔風險防范等各項工作。

8、協助組織和實施招標監督，積極參與招標工作檢查、招標投訴調查處理和審查有關合同事項等工作。

9、協助組織和參與干部述職述廉、民主測評、選拔任用等監督工作。

10、協助抓好紀監審隊伍建設，組織實施審計人員后續教育、紀檢監察人員業務培訓，積極為增強紀檢監察隊伍活力出謀劃策。

二、責任與權限

1、對交辦的工作具體負責。有權按照上級要求和領導指示獨立自主的開展工作。

2、協助紀檢監察部部長全面完成部門工作任務。有權對部門管理、業務工作提出建議意見。

3、協助部長圍繞實現集團目標開展監督工作。有權根據監督工作中獲得的紀律、作風、效率、效果方面的信息，向集團提出改進工作的建議意見。

三、檢查與考核

1、集團紀委書記、紀檢監察部部長檢查和考核紀檢監察部副部長崗位的工作。

2、超標準完成或未按標準完成任務，視程度分別給予獎勵或處罰。

紀檢監察專員崗位工作標準

一、工作內容與要求

1、在部門負責人領導下，做好紀檢監察各項具體業務和辦公室日常工作。

2、草擬紀檢監察有關文件、制度、方案、總結等文書材料，組織文件材料的傳遞、呈批。

3、辦理來訪接待、記錄和上級機關來文、群眾來信來訪的登記、呈閱以及領導批示件的督辦工作。

4、辦理本級紀檢監察案件查處工作，督促指導基層規范查辦案件，努力提 高辦案質量。

5、辦理黨風廉潔建設責任制考核和反腐倡廉教育以及紀檢監察業務工作 考核評比工作。

6、辦理紀檢監察工作信息、報表、文件材料報送及公文、案卷等材料的保密、整理、登記、歸檔、保管等工作。

7、自覺加強學習，深入開展調查研究，積極提出建設性意見和建議，不斷提高綜合素質和能力水平。

二、責任與權限

1、對信訪、案件查辦和案件審理負責。有權拒絕任何單位和個人的干擾、阻撓。

2、對涉密工作，負有防止秘密泄露的責任，有權不向任何單位或個人透露。

三、檢查與考核

1、紀檢監察部負責人檢查和考核紀檢監察員的工作。

2、超標準完成或未按標準完成任務，視程度分別給予獎勵或處罰。

人力資源部部長崗位工作標準

一、工作內容與要求

人力資源部長主要負責依據集團的發展戰略目標，組織編制和實施人力資源規劃，協調各部門和各子公司人力資源管理工作，為集團經營業務和管理的有序開展提供人力資源方面的保障和支持。

（一）工作任務

1、健全集團人力資源管理制度

2、組織制定集團人力資源發展的長期規劃、中期規劃和計劃

3、計劃和審核人力資源管理的成本

4、協調和指導各用人部門的人才招聘、員工培訓、績效考評、薪酬福利、員工關系管理等工作

5、及時處理集團管理過程中重大人事問題，定期組織考評，向領導推薦優秀人才

6、負責建立暢通的溝通渠道和有效的激勵機制

7、向集團高層決策者提供有關人力資源戰略、組織建設等方面的建議，并致力于提高集團的綜合管理水平

（二）工作要求

1、高度的整合能力，良好的策劃能力。對人性的正確、全面的了解以及廣博的知識。親和力和優秀的人際關系處理技巧。優秀的組織能力、領導能力、表達能力、判斷能力、自信力、高度的行動力。創新意識和創新能力。堅定勇敢的意志力及良好的職業道德。

2、構建規范化人力資源管理系統能力。實現人力資源有效管理的專業能力（包括人力資源規劃管理和人力資源管理手冊設計、職位分析和績效考核管理、薪酬與福利管理、人力資源開發及培訓、人事制度管理能力、企業文化建設）。扮演好企業的四種角色（集團戰略伙伴、行政管理專家、人力資源領域技術專家、內部公關的高手）。精通中國勞動法法律、法規。

二、責任與權限

1、對本部門根據工作計劃、財務預算進行工作安排及使用預算資金的權力

2、對下屬人員招聘任用、辭退、晉升及調職、差假（3天以內）、考核、薪資調整、獎懲的人事權。

3、對集團全體員工的招聘任用、辭退、晉升及調職、薪資調整人事建議權；請假（3天以內）、員工。

4、獎懲、各類福利假期審批權。

5、對違反集團人力資源及行政管理政策、制度的所有人員有直接處理權。

三、檢查與考核

1、人力資源部分管各部門年績效檢查和考核集團人員月績效的工作。

2、超標準完成或未按標準完成任務，視程度分別給予獎勵或處罰。

人力資源部專員工作標準

一、工作任務與要求

具有兩年以上大型企業人事招聘工作經驗，熟悉招聘工作流程，綜合素質高，知識面廣。熟知心理學等各類相關知識；具有一定的分析、統計能力；工作認真負責，具有較強的組織協調能力，熟悉相關法律、法規。熟悉辦公自動化系統、良好的英語能力有兩年以上大型企業勞資管理工作經驗，熟悉勞資、社保工作及其流程，熟悉《勞動法》和相關地方法規。勞資上崗證具備一定的組織協調和分析能力，了解同行業薪資體系特征，熟悉有關政府部門辦事流程。

二、責任與權限

1、根據集團人力資源規劃、結合人力市場需求狀況，制定人力資源招聘中、短期和階段性規劃。

2、設計、編制和維護集團組織架構、部門設置、崗位定編。

3、實施各崗位工作分析，編制和維護《崗位說明書》。

4、制定、完善與招聘工作有關的流程、程序、規章和規范。

5、制定、完善與考勤管理有關的流程、程序、規章和規范。

第三篇：護衛隊員工作標準及崗位職責

護衛隊員工作標準及崗位職責

一、工作標準

?國家物業管理住宅示范小區標準（國優標準）l、小區基本實行封閉式管理

2、有專業保安隊伍，實行24小時值班及巡邏制度；保安人員熟悉小區的環境，文明值勤，訓練有素，言語規范，認真 負責.3、危及人身安全處有明顯標識和具體的防范措施

4、消防設備設施完好無損，可隨時起用；消防通道暢通；制訂消防應急方案

5、機動車停車場制度完善。管理責任明確、車輛進出有登記

6、非機動車車輛管理制度完善．按規定位置停放．管理有序 ?國家協會管理服務等級標準（一級）

1、小區主出入口24小時站崗值勤。

2、對重點區域、重點部位每1小時至少巡查1次；配有安全監控設施的，實施24小時監控。

3、對進出小區的車輛實施證、卡管理，引導車輛有序通行、停放。

4、對進出小區的裝修、家政等勞務人員實行臨時出入證管理。

5、對火災、治安、公共衛生等突發事件有應急預案，事發時及時報告業主委員會和有關部門，并協助采取相應措施。

二、崗位職責

1、護衛隊主管職責

①對安全負責，組織領導護衛隊工作，對轄區治安保衛工作和消防工作負全面責任。

②熟悉和掌握轄區地理位置、重點要害部位和設施布局的基本情況。

③貫徹落實安全保衛工作和消防工作，做好對護衛隊的領導工作，調解轄區內各種糾紛。④組織實施安全保衛責任制和安全操作規程，定期檢查執行情況，并對所存在的問題及隱患按規定的期限及時加以解決整改。

⑤主持部門例會，傳達貫徹公司領導及有關主管部門的指示精神。

⑥按照《國家示范小區標準》《國家協會管理服務等級標準（一級）》的考評標準，做好本職工作；

⑦監督和檢查轄區的安全情況和交通管理情況，處理各類治安案件。

⑧做好轄區內業主的安全消防防范和法制宣傳教育工作提高業主的安全意識和法制觀念。

⑨帶頭遵守公司的各項規章制度，以身作則，不許濫用職權。

⑩對護衛隊員的聘用，解聘提出建議。

3、保安班長職責

①對護衛隊主管負責，做好轄區內安全和消防工作；

②帶領本班隊員，根據制定的崗位職責，搞好安全保衛工作；

③根據崗位職責和要求，嚴格進行檢查，督促本班隊員落實崗位責任制；

④要有法律知識和法律觀念，熟悉安保業務，了解物業管理公司所制定的規章制度，掌握轄區內治安和消防工作的規律、特點，嚴格管好、做好安全保衛工作；

⑤做好部門領導和護衛隊員的協調工作，同時及時傳達、落實上級的指示精神和工作安排；

⑥認真做好本班隊員的考勤工作，詳細如實地記載工作中遇到及處理的各種情況，每天應向部門主管匯報一次；

⑦以身作則，做好本職工作。

4、門崗工作職責

?著裝整齊、統一，帽不歪戴、衣扣扣好、衣物平整，目測衣物無污、無油、無破損； ?儀容、儀表潔凈、端莊，不留胡須，發不過耳、不過領，目視無不舒適感； ?每班次交接應完成全套交接崗動作，作到熟練、準確、動作到位；

?站立時，姿態端正，兩手自然下垂至褲邊兩側，兩腿微微并攏，兩腿間距不得超過兩肩間距； ?對住戶及來訪者笑容、親切、耐心； ?器械佩帶整齊有序，目視感覺協調、自然； ?熟知、熟記轄區內住戶及其車輛（包括車號）； ?對住戶要用規范用語問好；

?認真作好來客登記工作，并及時與巡邏崗人員保持聯絡； ?遇緊急情況發生時，按《緊急事件處理程序》辦；

⑴指揮車輛進出時，動作統一規范、不僵硬，目視無不舒適感； ⑵熟知各種器械使用方法，熟練掌握使用技巧；

⑶不得與各工作人員在當崗期間聊天、說笑、打鬧（正常工作需要除外）； ⑷下班換崗后，在公共區域均需保持衣帽工整及步伐形態整齊要求； ⑸按規定責任路線巡視檢查，登樓至高，徒步下樓，呈S型巡視。

5、停車場出入崗及巡邏崗工作職責

?道路線型、斷面與整個住宅區建筑群體布置相協調； ?車行道通至每幢住宅樓單元入口處； ?外來車輛未經許可，不可進入轄區；

?進入物業轄區內車輛，均服從物業公司管理；

?凡裝有易燃、易爆、劇毒品或有污染物品車輛或2.5噸以上貨車，一律不準駛入轄區；

?駛入轄區內的車輛，均需減速慢行，時速不超過15公里，無鳴笛現象發生；（救護車、警車、救火車除外）；

?轄區內所有車輛均納入物業公司管理范圍，作到一車一證、一證一位、車證齊全，見證放車； ?出入崗人員禮貌待人、熱情周到；

?出入崗人員熟知車主姓名、車型、車牌號、房號、車位；

?巡邏崗人員隨時巡查車輛停放情況及車輛的車況，遇有門未鎖、燈未關、漏油、漏水等現象發生時，10分鐘內通知車主； ⑴停車場內無貨物堆積、道路阻塞現象；

⑵停車場內地面無水、無油、無污、無紙屑、無煙頭等雜物； ⑶停車場道路平整無坑、無尖銳物、無金屬釘狀物；

⑷停車場內有明顯禁煙標牌，且消防器械及設施均配備齊全，使用功能完好率100%； ⑸轄區內交通事故年發生率不超過2%，丟失事故發生率為0%； ⑹地下停車場光線明亮，能見度高，目測距離50米以上； ⑺臨時停放車輛收費率100%；

⑻每車位文字檔案齊全、資料準確率100%；

⑼外來進出車輛有登記，完成率100%，準確率100%。

6、巡邏崗工作職責

?著裝整齊、統一，帽不歪戴、衣扣扣好、衣物平整，目測衣物無污、無油、無破損； ?儀容、儀表潔凈、端莊，不留胡須，發不過耳、不過領，目視無不舒適感； ?器械佩帶、物品配備齊全、整齊；

?白天巡邏小區不少于6次，樓內不少于8次；夜間巡邏園區不間斷、樓內不少于6次；

?認真作好巡邏記錄，對各種不安全隱患、工程設施、設備及清潔衛生情況應及時處置并詳細記錄后上報；

?巡邏過程中，遇到住戶應打招呼，主動問好，若接到住戶投訴或建議，應認真記錄及時上報； ?對重點區域和部位（如監測死角、設備房）做重點監測跟蹤和記錄工作； ?巡邏過程中，遇到可疑人員，可進行跟蹤、盤查直至帶回保安辦公室審訊； ?與保安辦公室及各樓門崗保持密切聯系，及時匯報相關情況；

?接客戶電話報案后，5分鐘內到達現場；遇見住戶本人報案，3分鐘內到達現場； ⑴熟知各種器械使用方法，熟練掌握使用技巧； ⑵熟練使用各種消防器械，掌握使用要領；

⑶園區內巡邏注意行走姿勢、姿態，且保持統一、一致，目視形象感要好； ⑷遇緊急情況發生時，按《緊急事件處理程序》辦；

⑸下班換崗后，在公共區域均需保持衣帽工整及步伐形態整齊要求； ⑹按規定責任路線巡視檢查，登樓至高，徒步下樓，呈S型巡視。

第四部分 操作流程

一、交接班管理規程

交接班規定

為認真做好崗位的工作交接與公物交接，減少因交接不清引起的工作失誤及公物損失，特制定本制度。

1、本班相互轉換崗位時，須認真做好崗位工作記錄。

2、本班最后一崗與下一班交接時，要將本班工作情況詳細交待給下一班，以便下一班開展工作。

3、交班人員將公物轉交下一班，并在最后一崗的工作記錄欄目里寫明下一班接崗人的姓名。

4、發現問題，交接雙方須當面說明。如果交班人離開后，接班人才發現屬于上一班問題的，應立即報告班長或部門主管處理。

5、交接班須正點、守時，非特殊情況，不得超時接班。

6、接班人未到，交班人不得離崗，否則由此產生的一切后果由交班人負責。

班長交接班制度

1、接班人須提前15分鐘簽到上班，翻看工作記錄，詢問工作情況，以便班前列隊時將工作重點明確給保安員。

2、交班人須將本班工作情況詳細交待給下一班，并將本班已完成和待完成工作認真記錄在每班工作交接表上，交接雙方簽名確認。

3、交班人將公物轉交下一班，交接雙方須在公物交接表上簽名確認。

4、交班人須將相關記錄書寫清楚，并將相關記錄簿移交給接班者。

5、發現問題，交接雙方須當面說明。如果交班人離開后，接班人才發現屬于上一班之間問題的，應即時報告部門主管處理。

二、警棍佩帶使用規定

為嚴格規范警棍使用，特制定如下規定：

1、警棍是保安人員執行公務時佩帶的自衛防暴器械，保安員應嚴格保管和使用，不得將警棍轉借他人。

2、當值保安員應將警棍掛在腰帶后側。

3、不得在崗位上隨便玩耍或揮舞警棍。

4、處理一般問題時，不得手持警棍或用警棍指著客人講話。

5、非緊急情況或人身安全未受威脅的情況下，保安員不得以任何借口或理由使用警棍攻擊他人。

6、當值保安員要妥善保管所佩帶的警棍，如有遺失或損壞，要照價賠償。

7、交接班時要檢查清楚后再交接，接收人發現警棍被損壞而不報告，應負責賠償。

三、對講機使用規定

對講機是安全事務部必備的重要通訊工具，全體保安人員必須執行對講機使用規定，熟悉對講機的性能，愛護并熟練地使用對講機。

1、使用規定

（1）持機人負責保管和使用對講機，禁止轉借他人或將天線拆下來使用。

（2）發現對講機有損壞或通訊失靈，持機人應立即向直屬上司報告，由部門主管檢查后交維修部維修，嚴禁自行拆修。

（3）嚴格按規定頻率使用，嚴禁亂按或亂調其他頻率。

（4）嚴格按對講機充電程序充電，以保障電池的性能、壽命和使用效果。（5）交接班時，交機人要講明對講機當班使用狀況；接機者當場查驗，發現損壞或通訊失靈，立即報告當值主管或班長。

2、對話要求

（1）呼叫對方時，先報自己崗位，再呼對方，并在最后講“收到請回話”。

（2）收接方回話后，呼方要簡明扼要地將情況講清楚，收接方收到情況或信號后，應回答“清楚”或“明白”。

（3）用對講機講話時應使用規范禮貌用語，嚴禁用對講機粗言穢語、開玩笑或談與工作無關的事情。

第五部分 護衛隊儀容儀表標準

一、儀表

1、上班時穿著統一制服，工作服應挺直、舒展、干凈，不得穿有皺折的服裝上崗。

2、服裝：男士不能穿高領內衣，紐扣要全部扣好，不得敞開外衣、卷起褲腳或衣袖。護衛員著裝時領口及袖口處不得顯露個人衣物，不得佩帶飾物，制服外不得有筆、紙張等物品，衣袋內不得裝過大過厚物品；著冬裝時，應穿白色或白底色帶暗細條紋的襯衣，結正領帶；冬季穿大衣時，扣子要全部扣好，并佩戴禮儀帶，外面扎上武裝帶，不得敞開或披在肩上。護衛員下班后應著便裝。

3、帽子：護衛員戴帽時，應自然戴在頭上，下圈黑邊要顯露在頭的周圍，右側*近耳邊，使帽子的前沿自然傾斜，正面看是左高右低。后面要在枕骨下面，前邊距右眉一指寬，距左眉二指寬，帽子的緊拉帶要系好，藏于帽內，不得顯露在外。帽徽端正固定在帽子前硬板的中央位置，并與左眼在一條垂直線上。

4、武裝帶：緊扎在腰間，以手不能輕松插入為準。中間以卡子中央的五星上角對正衣扣中線為準。吊帶環前面放在腰帶卡子的左側，吊帶從右肩挎過，后面吊放在腰中央偏右處。掛物環不掛物時，緊*前面卡子的右側放好。

5、鞋襪：鞋襪整齊，工作鞋干凈光亮，鞋底不釘鐵掌；男士上班時只準穿深色皮鞋（護衛員只準穿黑色皮鞋），禁止穿拖鞋、布鞋、旅游鞋；男士襪子要穿素色，但不得穿白色襪子，不得光腳穿鞋或穿過于花梢的襪子。女士襪口不能露在西裝裙外，穿肉色襪子，不能穿黑色襪子。

6、工作牌：佩戴公司統一制作的員工證。佩戴時，員工證須置于上衣左側兜蓋上方中央位置，員工證下沿與兜蓋上線平齊。

7、頭發要整潔，不允許染發，不留奇異的發型；男士前額發不得遮蓋眼眉，鬢角發不得超過耳屏，腦后發不得觸及衣領；女士不得披頭散發，不戴夸張的頭飾。

8、男士堅持每天刮胡子，胡須長不得超過1毫米，鼻毛不得長出鼻孔；女士上班應化淡裝，但不得濃抹脂粉、不涂有色指甲油、不抹濃香水。

19、男士指甲長不超過指尖一毫米，女士不超過指尖三毫米。

10、不得將任何物件夾于腋下。

11、注意個人衛生，上班前不許吃帶有異味（姜蔥蒜味）的食品，不得飲酒，飯后要漱口。

12、不得隨地吐痰，亂丟雜物。

二、表情

1、要面帶微笑，和顏悅色，給人以親切感；不能面孔冷默，表情呆板。微笑時，嘴角向上微微翹起，隱約露出八顆牙齒，表情自然。

2、要聚精會神，注意傾聽，給人以受尊重之感；不要沒精打采或漫不經心。

3、要坦誠待客，不卑不亢，給人以真誠感；不要誠惶誠恐，唯唯諾諾，面帶虛偽。

4、要沉著穩重，給人以鎮定感；不要慌手慌腳，毛毛躁躁。

5、要神色坦然、輕松自信，給人以寬慰感；不要雙眉緊鎖，愁云滿面。

6、不要帶有厭煩、僵硬、憤怒的表情，也不要扭捏作態，做鬼臉、吐舌、眨眼，給業主以不受尊重感。

三、儀態

應精神振作，姿態良好。抬頭挺胸，不得彎腰駝背、東歪西倒、前傾后仰；不得伸懶腰、袖手、背手、*腰或將手插入衣（褲）袋。經常檢查并保持良好的儀表，但不得當眾整理個人衣物。

1、站姿：站立端正、上身挺直，挺胸收腹，眼睛平視，嘴微閉，面帶笑容，雙腿分開，雙腳與肩同寬，腳跟分開距離限8厘米以內，雙臂自然下垂、在體前交*或采用背手式（雙手在體前交*站立時腳呈V字型），右手放在左手上，從正面看身體重心線應在兩腿中間，向上穿過脊柱及頭部，要防止中心偏左或偏右，中心要放在兩個前腳掌。禁止手*腰、手插兜、手抱胸。

女子站立時，雙腳呈V字型，膝和腳后跟要緊*，兩腳張開的距離約為兩拳；男子站立時，雙腳與肩同寬，站累時，腳可以向后撤半步，但上體仍須保持正直。

2、坐姿：應坐椅子的2/3，但不可坐在邊沿上；雙肩放松放平，腰部挺直，胸向前挺，軀干與頸、腰、腿、腳正對前方，雙膝并攏。入坐時要輕盈、和緩、從容自如；落座后要保持上身正直；兩臂可彎曲放于桌上或椅子和沙發的扶手上，也可放在雙膝上，目光平視，面帶笑容；兩腿間距和肩寬大致相等，兩腳自然落地；身后無依*時，身體可稍前傾；頭平正，不東搖西晃。切不可坐在椅子上前俯后仰，搖腿蹺腳，將腳跨在桌子或沙發扶手上；不得在業主面前雙手抱于胸前、蹺二郎腿、半躺半坐、趴在工作臺上。

3、行態：行走應輕而穩，昂首挺胸收腹，肩要平、身要直。不要頭晃腦、吹口哨、吃零食；不要左顧右盼；不與他人拉手、摟腰搭背。同時注意：盡量*右行，不走中間；與業主、上級相遇時，要點頭示禮致意；與業主、上級同行到門前時，應主動開門讓他們先行，不能自己搶先而行；與業主、上級上下電梯時應主動控制住按鈕，讓他們先上或先下；引導業主時，讓業主在自己的右側；業主迎面走來或上下樓梯時，要主動為業主讓路。與他人同行應記住位次上的尊卑；在狹窄之處行走，若無急事，最好將外側讓出，以便有事者迅速通過。

男子走路應該昂首、閉口、兩眼平視前方，挺胸、收腹、直腰，行走間上身不動，兩肩不搖、步態穩健。女子走路應該頭部端正，不宜抬的過高，目光平和、直視前方；行走間上身自然挺直、收腹、兩手前后擺動幅動小；小步前進走直線，步態要自如、輕柔。行走輕穩，昂首挺胸，收腹，肩要平，身要直，女士走一字步（雙腳走一條線，不邁大步），男士雙腳走兩條線（橫向距離3CM左右）；禁止搖晃臀部，不可搖頭晃腦，禁止與他人拉手，摟腰搭背，奔跑，跳躍。

4、手姿：在給業主指引方向時，要把手臂伸直，手指自然并攏，手掌向上，上身稍前傾，以肘關節為軸，指向目標，同時眼睛要看著目標并兼顧對方是否看到目標；在介紹或指示方向時，切忌用一只手指指點點。與業主談話時手勢不易過多，幅度不宜過大。

5、點頭與鞠躬：當業主走到面前時，應主動起立點頭問好，點頭時目光要看著業主的面部；當業主離去時應起立，身體要微前傾（15°鞠躬狀），敬語告別。

四、舉止

1、舉止要端莊，動作要文明，迎客時走在前，送客時走在后，客過讓路，同行不搶道。站、坐、走要符合規定要求。

2、在業主面前應禁止各種不文明的舉動，如吸煙、吃東西、掏鼻孔、剔牙齒、掏耳朵、打飽嗝、打噴嚏、打哈欠、抓頭、搔癢、修指甲、伸懶腰等，即使是在不得已的情況下，也應盡力采取措施掩飾或回避，并主動道歉示意。

3、上班時間應保證室內安靜，不大聲喧嘩、打鬧、吹口哨、唱小調、看報紙，干私活，化妝；不得敲桌椅或玩弄其他物品。要做到說話輕、走路輕、操作動作輕，保持工作時的良好氣氛。

4、應保持工作臺面清潔，除標識牌和工作用品外，不能有任何雜物，煙灰缸放在服務臺下，當有業主抽煙時才禮貌拿出使用。

5、使用呼機或手機時，應低聲細語，不應大喊大叫或故作神秘。開會時應設置在震動狀態或關機。辦公時間禁止打私人電話。

第六部分 服務語言標準

一、語言的重要性

語言能反映個人思想，體現個人能力，是與他人溝通的工具。服務中使用禮貌用語，既能使自己敞開美好的心靈，給對方以親切感；又能增進雙方的了解和感情，為交談創造出和諧、融洽的氣氛，給業主留下美好的印象。

二、基本禮貌用語

常用禮貌用詞：請、您、謝謝、對不起、請原諒、沒關系、不要緊、別客氣、您早、您好、再見。

1、稱呼語：小姐、夫人、太太、女士、阿姨、大姐、先生

2、歡迎語：您來了、歡迎光臨！

晚上好！

3、問候語：您好、早上好、早安、晚安、下午好！

4、祝賀語：節日愉快！圣誕快樂！

新年快樂！

生日快樂！

5、道歉語：對不起、請原諒、打擾了、失禮了

6、告別語：再見！歡迎下次光臨！

晚安！

明天見！

7、道謝語：謝謝、非常感謝！

8、應答語：是的、好的、我明白了、謝謝您的好意、不客氣、沒關系、這是我應該做的。

9、征詢語：我能為您做什么嗎？您喜歡……？請您……好嗎？您喜歡（需要、能夠……）？

10、電話敬語：您、您好、請、勞駕、麻煩您、多謝您、可否、是否、能否代勞、有勞、效勞、拜托、謝謝、請稍候、對不起、再見

三、對客服務用語要求

1、遇到業主要面帶微笑，站立服務。當距離業主3米時，應先開口主動問候，稱呼要得當，問候語要簡單、親切、熱情。對于熟悉的業主要稱呼業主姓氏。

2、與業主對話時宜保持1米左右的距離，要注意使用禮貌用語。

3、對業主的話要全神貫注用心傾聽，眼睛要望著業主的面部（但不要死盯著業主），要等著業主把話說完，不要打斷業主的談話。與業主談話時，不要有任何不耐煩的表示，要停下手中的工作，眼望著對方，面帶笑容，要有反應。不要心不在焉，左顧右盼，漫不經心，不理不睬，對沒聽清楚的地方要禮貌的請業主重復一遍。

4、與業主對話，態度要和藹，語言要親切，聲調要自然、清晰、柔和，音量要適中，答話要迅速明確。

5、對業主的問詢應圓滿回答，若遇自己不清楚或不知道的事，應查找有關資料或請示上級，盡量答復業主，決不能以“不知道”、“不清楚”作答。回答問題要負責任，不能不懂裝懂，模棱兩可，胡亂作答。

6、當業主需要我們服務時，我們從言語中要體現出樂意為業主服務，不要表現出厭煩、冷漠、無關痛癢的神態，應說：“好的，我馬上就來（辦）”，千萬不能說：“你沒看見我忙著嗎？”

7、當業主提出的某項服務要求我們一時滿足不了時，應主動向業主講清原因，并向業主表示歉意，同時要給業主一個解決問題的建議或主動聯系解決。要讓業主感到：雖然問題一時未能解決，但受到了重視，得到了應有的幫助。

8、在原則性、較敏感的問題上，態度要明確，但說話方式要婉轉靈活，既不能違反公司規定，也要維護業主的自尊心。切忌使用質問式、懷疑式、命令式、頂牛式的說話方式，杜絕蔑視、嘲笑、否定、斗氣等語言，要用詢問、請求、商量、解釋的說話方式。如

詢問式：“請問………”

請求式：“請您協助我們………”

商量式：“………您看這樣好不好？”

解釋式：“這種情況，有關規定是這樣的………”

9、打擾業主或請求業主協助的地方，首先要表示歉意，說：“對不起，打擾您了”。對業主的幫助或協助（如交錢后、登記后、配合我們工作后）要表示感謝。接過了業主的任何東西都要表示感謝（如錢、卡、證件等）。業主對我們感謝時，一定要回答“請別客氣”。

10、與業主對話時，如遇另一業主來訪，應點頭示意打招呼，或請新來業主稍候，不能視而不見，無所表示，冷落新來業主；同時盡快結束談話，招呼新來業主，如時間較長，應說：“對不起，讓您久等了”，不能一聲不響就開始工作。

第四篇：崗位工作職責 (6)

崗位工作職責

經理的工作職責：

1、施行訂座制度，以便將特別要要求及訂座數目通知廚師。

2、把工作分配給部長。

3、策劃及執行培訓方案。

4、按菜譜的特別項目提供所需的桌邊服務。

5、通過客人接觸以促進業務。

6、處理客人的投訴及意見。

7、負責處理餐廳日常各項事項。

8、加強與客人聯絡、提高酒店聲譽。

部長的工作職責：

是經理的助手，日常營業工作的執行者和督導者。

1、協助經理處理酒店各項事項

2、協助安排宴會溝通餐廳樓面和廚房的聯絡。

3、編排服務員當值時間表。

4、督導服務員，公平分配工作，并帶領服務員做好營業前的準備工作，了解餐廳的訂房情況。

5、協助及組織員工的在職訓練

6、全面督導屬下的工作及行為。

7、熟悉菜式制作程式，掌握銷售技術，主動向客人扒寫菜式。

8、營業時間注意服務情況，及時處理突發事件并報告上級。

9、檢查員工的出勤情況，檢查員工怕儀容儀表。

10、檢查廳面的衛生情況。

11、注意餐具是否夠用，臺布是否儲備足夠。

12、注意廚房出品供應是否及時。

13、宴會布置是否恰當，安排存放酒水。

14、檢查水壺是否夠水，毛巾是否清潔。

15、收工前徹底進行“防盜”“防火”的檢查工作。

服務員的工作職責：

在部長督導下工作，向客人直接提供高效率、熱情服務。

1、執行管理階層訂立的服務標準嚴格遵守規章制度。

2、熟悉菜普和價格，積極向客人推銷食物，飲品。

3、負責座位擺高，保持飲食衛生標準。

4、熟悉各種服務程式。

5、替換補充餐具，布草和餐廳用品。

6、參加訓練課程，提高服務素質。

第五篇：送電線路線路施工總結

向家壩水電站淹沒影響區屏山縣35kV以上電網復建工程施工（35kV及以上輸電線路部分）

施 工 總 結

施工單位：甘肅省 向家壩水電站淹沒影響區屏山縣35kV以上電網復建工程施工（35kV及以上輸電線路部分）施工總結

屏山縣35kV及以上電網復建工程施工（35KV及以上輸電線路部分）送電線路工程，其中包括：屏山縣城郊—書樓壩35kV送電線路工程；屏山縣城郊—龍華35kV送電線路工程；屏山縣真溪—石盤35kV送電線路工程；35kV新中、新金、新雪線路改線工程。工程于2010年10月15日工程開工，至2012年07月10日工程初步峻工。整個工程總結分以下幾個階段進行：

一、工程總概況：

本工程建設單位：四川省水利集團屏山電力有限公司 本工程設計單位：成都市水利水電勘測設計院 本工程施工單位：甘肅省 及以上電網復建工程初步設計審查意見》； 2.4、該項目勘測設計合同； 2.5、招標合同書；

2.6、屏山縣35kV及以上電網復建工程（屏山縣城郊—書樓壩35kV送電線路工程；屏山縣城郊—龍華35kV送電線路工程；屏山縣真溪—石盤35kV送電線路工程；35kV新中、新金、新雪線路改線工程）《初步設計報告》及相關批復文件；

三、施工概況與施工范圍：

3.1 施工工程名稱：向家壩水電站淹沒影響區屏山縣35KV以上電

網復建工程

3.2施工地點：屏山縣境內。3.3施工規模：

（1）屏山縣城郊-書樓壩35KV送電線路工程，35KV線路約18.3km，導線采用LGJ-95；

（2）屏山縣真溪—石盤35KV送電線路工程（含光纜），35KV線路約2.4km，導線采用LGJ-185；

（3）屏山縣城郊一龍華35KV送電線路工程，建設長度約8.3km，導線采用LGJ-70；

（4）屏山縣新縣城變—金石化工（精鑄廠）35KV送電線路工程，建設線路長度約4.6km，導線采用LGJ-95；

（5）屏山縣新中、新金、新雪線路改造工程，建設線路長度共計約6.418km，導線分別采用LGJ-120、LGJ-70、LGJ-95，該工程為企業自建項目；

四、施工管理機構：

項目經理及項目總工： 施工安全負責人： 施工技術負責人： 施工質檢負責人： 施工財務負責人： 施工負責人：

施工材料負責人：

五、施工前期質量控制

1、成立35千伏及以上輸電線路部分工程項目部

為保證工程的順利開展，確保工程質量合格，公司成立了以石福國同志為項目經理的屏山縣35kV及以上電網復建工程施工（35KV及以上輸電線路部分）送電線路工程項目部。項目部面臨現場，組織、協調、解決施工中的難題。監督施工全過程的質量問題，確保質量體系的正常運轉，并確保施工服務質量的承諾。

2、制定質量目標

公司提出本工程建設質量目標：“按GB/T19002-200標準的質量體系要求，嚴格管理、精心施工，竣工投產的工程達到優良級標準，爭創優質工程。

為實現工程建設的既定質量目標，工程項目部依據公司的質量計劃、質量手冊、程序性文件及國網公司“輸變電達標投產“考核標準，對各施工單位進行嚴格管理；嚴格按設計圖紙、驗收規范、達標投產要求施工，全過程進行嚴密監控，以保證工程質量達到即定目標。

3、建立工程質量保證體系和質量責任制度

為了實現工程建設的質量目標，建立了以工程項目部為核心的工程質量保證體系，制定了從項目經理、項目總工、技術專業師、質量專業師到各級人員的質量（崗位）責任制度，明確了在保證和提高工程質量的工作中，所承擔的職責、任務和權限，作到質量工作事事有人管，人人有專責，辦事有標準，工作有檢查。充分調動了職工的積極性和創造性，實行施工全過程的質量管理，使之形成一個嚴密、協調的能保證工程質量的整體。

4、施工技術文件

為了指導施工，使施工全過程“有章可依”，工程項目部依據本工程的特點，制定了一系列切實可行的施工技術方案及相應的技術措施，工藝標準。本工程分別編寫了《施工組織設計》《基礎作業指導書》《立塔作業指導書》《架線施工方案及作業指導書》等施工技術文件.5、原材料及器材的質量檢驗

本工程使用的各種材料均嚴格按照設計文件、規程和規范、產品標準進行采購：對本工程所需的導線、地線、金具、絕緣子等物資軍采用招標的方式確定合格分供方，工地材料站收貨時嚴格開箱檢查。根據《進貨檢驗計劃 》的要求，對本工程事業的水泥、鋼筋、鋼材、鐵

六、以工序管理為手段的質量控制

線路工程施工的工序包括基礎開開挖、扎筋組模、基礎澆制、桿塔組立、導、地線展放、緊線、導地線壓接、附件安裝、接地裝置等主要工序。

施工過程的工序質量控制包括施工班組自檢、互檢、工序交接檢驗、隱蔽工程驗收檢查。這種質量控制方法，動員了全體職工參加，提高了全體人員的質量意識，克服了僅依靠少數專業技術人員以質量檢查為手段的質量控制的弊端，有效地保證了工程的質量。

1、嚴格實行把關卡制度

嚴格執行關鍵工序的把關卡制度，加強上下道工序之間的檢驗交接工作，上道工序應保證不留質量、安全隱患到下道工序，下道工序應保證不接受留有隱患的上道工序。做到誰施工誰負責的原則，準確地填寫關鍵工序把關卡，把檢驗記錄填寫在檢驗卡上。

2、分部工程實行申檢及檢查簽證制

對于基礎工程和接地工程的施工，實行申檢制。即班組在完成基坑開挖工序轉入扎筋組模工序、由扎筋組模工序轉入澆制工序等，均應向工程處申檢，工程處質檢驗員和監理人員到現場檢查合格,并做好記錄方可轉入下道工序;同樣接地埋設前應由工程處質檢人員和監理人員檢查合格方可埋設.基礎和接地的隱蔽工程在施工完成后,施工班組自檢合格后,在回填或埋土前應向監理部提出驗收申請.監理工程師在接到申請后,組織人員到現場驗收,檢查合格后及時簽證.導地線連接與補修,經監理人

員、項目部質檢人員的檢驗合格后方能進行牽張緊線施工。未經監理檢查、驗收，自行回填、埋設或展放線，則不給予認可，并做違規處理。本工程現場監理師及項目部質檢員在基礎澆制前、澆制中、拆模后以及導地線壓接、接地回填等隱蔽工程均進行了人證檢查、把關，取的了很好的效果，確保了工程質量。

3、嚴格執行三級質檢制度

本工程的質量目標是工程合格率100%，工程按《送電工程施工檢驗計劃》（QSD-10.003）程序性文件，對每個驗收項目進行三級驗收，既班組對完成的驗收項目按100%進行自檢，項目部在班組自檢合格的基礎上按70%進行二級復檢，在班組自檢、項目部復檢且檢查記錄及檢驗報告齊全的情況下，由公司工程部組織有關人員按《架空線路施工及驗收規范》（GBJ233-90）。對驗收項目進行抽檢，公司安全質量部依據本工程的施工進度情況，分批對分部工程進行了三級驗收。在完成三級驗收，并在處理完缺陷的基礎上，向監理申報轉序報告，經監理復查合格同意后方轉入下道工序施工。

七、施工全過程的安全控制

“安全責任重于泰山”。為確保屏山縣35kV及以上電網復建工程施工（35KV及以上輸電線路部分）送電線路工程項目施工，實現項目工程建設安全與環境管理工作目標，屏山縣35kV及以上電網復建工程施工（35KV及以上輸電線路部分）送電線路工程項目部及各施工隊將始終把安全施工，特別是確保人身安全放在首位。為使項目工程建設，安全健康與環境管理工作更好地開展，在認真執行有關法律

法規、規定和公司職業安全健康與環境管理體系的同時，嚴格執行了本項目工程安全健康與環境保護工作計劃：

1、項目工程建設安全工作思路

嚴格貫徹落實“安全 3）、建立了安全生產保證金制度，簽訂內部安全生產責任狀，重獎重罰。無安全事故者，給予加倍獎勵，否則沒收抵押金并加倍處罰。

4）、制定了適合本項目工程建設情況的規章制度，明確各級領導、各職能部門以及施工隊各類人員的安全職責，嚴格考核，獎罰分明，使安全健康與環境保護管理工作制度化、規范化、標準化。

5）、狠抓安全文明施工，大力開展工程創優活動，力求創建電網工程建設安全文明施工一流現場的目標。嚴格按省電力公司《輸變電工程安全文明施工管理實施細則（試行）》要求，自覺按照標準，規范每個作業程序環節，不斷提高施工管理水平，確保工程高效、優質、低成本推進。同時，強化現場監督管理，加大對工程施工過程的安全文明施工的監督、管理力度，及時制止不文明施工行為。

6）、開展職業安全健康危害辨識及環境因素識別評價，以確定本項目工程的不可承受風險和重要環境因素，制定管理方案或措施，控制和降低職業安全健康與環境危害風險，同時，通過風險預測、辨識及評價，項目部成立應急準備領導小組，并制定相關的《應急預案》，從而達到預防和減少事故的最終目的。

7）、各專業工序開工前，組織參加施工活動的全體人員學習安全和環境保護工作規程、規定、制度的學習和考試，經考試合格后方可上崗工作。

8）、嚴格執行作業指導書和安全施工作業票制度，并在施工前對參加施工的所有人員進行交底、簽字認可。無措施和未交底，嚴禁施工。

9）、加強施工機械和工器具管理，確保安全生產，建立機械設備

和工器具的管理臺帳，工程中使用的工器具，使用前經過檢查和試驗，未經檢查、試驗的工器具，工程中使用。

10）、項目部每月進行一次安全和環境保護工作檢查；施工隊每月進行二次安全和環境保護工作檢查；施工班組實行每日巡查。

11）、每月召開一次由安全生產和環境保護工作領導小組成員參加的安全和環境保護工作會議。按照“五同時”(計劃、布置、檢查、考核、總結)的要求，研究、協調解決與布置安全和環境保護工作。每月組織項目部安全教育學習。

12）、根據工程特點、施工方法、施工程序、安全法規、標準和環境保護的要求，制定可靠的安全技術措施，消除安全隱患，防止環境污染。以先進的技術方案保障安全，按技術交底制度認真進行技術交底，施工時嚴格按方案實施。

13）、隨時接受項目法人、監理工程師對安全和環境工作的監督檢查，按監理工程師的指令要求改進安全和環境工作。

14）、當發生各類事故時，在保護好現場、組織施救的同時，按有關的規定，即時報告。同時按“四不放過”的原則進行處理。

15）、配備齊全的安全用具定期檢驗；各種安全和環境管理帳表冊卡及應保存的資料齊全、有效，歸檔查閱簡捷。

16）、做好安全防護用品、用具的配置組織準備，建立相應的管理臺帳。

為此，項目部全體員工，將銘記“我就是福建電力”的工作信條，大力弘揚“安全 保護環境；遵法守紀，創新發展”的公司方針，努力打造精品工程，樹立企業良好形象，全面優質、安全地完成工程建設的各項任務。

八、工程綜述

1、本工程從開工以來，由于施工進度情況、地方清賠工作的影響，導致我施工進度進展緩慢，實際工期受到嚴重的拖延。根據本線路的實際情況，我項目部合理組織施工力量，制定詳盡的工作計劃，克服了清賠難。整體工程于2012年07月10日全部完工，屏山縣城郊—書樓壩35kV送電線路工程、屏山縣城郊—龍華35kV送電線路工程、35kV新中、新金、新雪線路改線工程分別于2011年01月10日、2011年04月10日和2011年06月30日經試驗、24小時試運行后順利投產運行,工程檢查合格率100％.2、由于各因素限制，各分項工程即基礎、立塔、架線工程等穿插于整個工程流序，施工總體上秩序井然。漳州電業局、武漢中超監理等單位給予了我們很大的支持，在此我單位特表示誠摯的感謝。

甘肅省