第一篇：福建林業(yè)建設中國有林場的地位和作用

國有林場在福建林業(yè)建設中的地位和作用

作者：陳培儼 來源：《海峽科學》2007年第09期

[摘要] 新時期林業(yè)工作要以全面推進現(xiàn)代林業(yè)建設為主題，為了更好地在實際工作中落實現(xiàn)代林業(yè)經(jīng)營理念，該文針對福建省國有林場實際，從現(xiàn)代林業(yè)內(nèi)涵、國有林場創(chuàng)立背景、現(xiàn)實作用、存在問題、實現(xiàn)途徑等方面，分析探討了國有林場在現(xiàn)代林業(yè)建設中的地位和作用。

[關(guān)鍵詞] 現(xiàn)代林業(yè) 國有林場 地位和作用

隨著經(jīng)濟社會的快速發(fā)展，林業(yè)建設形勢也隨之發(fā)生變化。《中共中央 國務院關(guān)于加快林業(yè)發(fā)展的決定》（中發(fā)[2003]9號文）明確指出，在全面建設小康社會、加快推進社會主義現(xiàn)代化的進程中，必須把林業(yè)建設放在更加突出的位置，即在貫徹可持續(xù)發(fā)展戰(zhàn)略中，要賦予林業(yè)以重要地位；在生態(tài)建設中，要賦予林業(yè)以首要地位；在西部大開發(fā)中，要賦予林業(yè)以基礎地位。《決定》的出臺，開創(chuàng)了我國林業(yè)建設的一個嶄新時代，給林業(yè)發(fā)展帶來了前所未有的機遇，林業(yè)發(fā)生了許多重大變化。

國家林業(yè)局宣布，從今年起，我國全面推進現(xiàn)代林業(yè)建設。林業(yè)工作將以全面推進現(xiàn)代林業(yè)建設為主題，以根本轉(zhuǎn)變林業(yè)增長方式為主線，全力構(gòu)建完善的林業(yè)生態(tài)體系、發(fā)達的林業(yè)產(chǎn)業(yè)體系、繁榮的生態(tài)文化體系，充分發(fā)揮林業(yè)的生態(tài)效益、經(jīng)濟效益和社會效益，滿足社會的多樣化需求，為促進人與自然和諧發(fā)展、構(gòu)建社會主義和諧社會做出貢獻。

國有林場作為林業(yè)事業(yè)的一支重要力量，在林業(yè)建設發(fā)展中肩負著特殊的使命，有著特殊的作用。本文從福建省國有林場實際情況出發(fā)，探討在新的歷史時期，國有林場在現(xiàn)代林業(yè)建設中應有的地位和作用。

現(xiàn)代林業(yè)的內(nèi)涵與建設目標

所謂現(xiàn)代林業(yè)，就是科學發(fā)展的林業(yè)，就是以人為本、全面協(xié)調(diào)可持續(xù)發(fā)展的林業(yè)，就是體現(xiàn)現(xiàn)代社會主要特征，具有較高生產(chǎn)力發(fā)展水平，能夠最大限度拓展林業(yè)多種功能，滿足社會多樣化需求的林業(yè)。

建設現(xiàn)代林業(yè)的總體要求是：用現(xiàn)代發(fā)展理念引領(lǐng)林業(yè)，用多目標經(jīng)營做大林業(yè)，用現(xiàn)代科學技術(shù)提升林業(yè)，用現(xiàn)代物質(zhì)條件裝備林業(yè)，用現(xiàn)代信息手段管理林業(yè)，用現(xiàn)代市場機制發(fā)展林業(yè)，用現(xiàn)代法律制度保障林業(yè)，用擴大對外開放拓展林業(yè)，用培育新型務林人推進林業(yè)，努力提高林業(yè)科學化、機械化和信息化水平，提高林地產(chǎn)出率、資源利用率和勞動生產(chǎn)率，提高林業(yè)發(fā)展的質(zhì)量、素質(zhì)和效益。

建設現(xiàn)代林業(yè)的目標是構(gòu)建三大體系：一是完善的林業(yè)生態(tài)體系。通過培育和發(fā)展森林資源，著力保護和建設好森林生態(tài)系統(tǒng)和濕地生態(tài)系統(tǒng)，努力構(gòu)建布局科學、結(jié)構(gòu)合理、功能協(xié)調(diào)、效益顯著的林業(yè)生態(tài)體系。二是發(fā)達的林業(yè)產(chǎn)業(yè)體系。切實加強第一產(chǎn)業(yè)，全面提升第二產(chǎn)業(yè)，大力發(fā)展第三產(chǎn)業(yè)，不斷培育新的增長點，積極轉(zhuǎn)變增長方式，努力構(gòu)建門類齊全、優(yōu)質(zhì)高效、競爭有序、充滿活力的林業(yè)產(chǎn)業(yè)體系。三是繁榮的生態(tài)文化體系。普及生態(tài)知識，宣傳生態(tài)典型，增強生態(tài)意識，繁榮生態(tài)文化，樹立生態(tài)道德，弘揚生態(tài)文明，倡導人與自然和諧的重要價值觀，努力構(gòu)建主題突出、內(nèi)容豐富、貼近生活、富有感染力的生態(tài)文化體系。

國有林場的建設背景

作為南方重要集體林區(qū)的福建省，大部分林地、林木屬集體所有，只有少量屬國有單位經(jīng)營，現(xiàn)有106處國有林場的創(chuàng)立有其特殊的歷史背景與區(qū)位分布。

2.1 國有林場創(chuàng)立有特殊的歷史背景

福建省國有林場大多創(chuàng)建于二十世紀五十年代。新中國成立之前，福建省僅有公有林場2處。解放后，黨和政府十分重視林業(yè)建設，重視國有林場事業(yè)的發(fā)展，把國有林場建設列為林業(yè)建設的重要議事日程，在國有林比較集中的地方籌辦了一批國有林經(jīng)營所，特別是1958年省林業(yè)廳根據(jù)林業(yè)發(fā)展“基地化、林場化，速生豐產(chǎn)化”的要求，為了加快綠化宜林荒山，新建了一大批國有林場，最多時達170多處，后經(jīng)不同時期的多次調(diào)整合并，現(xiàn)有國有林場106處。建設時間雖然不同，但創(chuàng)立目的大部分都是為綠化荒山，解決當?shù)剞r(nóng)村集體及群眾造林綠化困難，實現(xiàn)培育森林資源，改善生態(tài)環(huán)境。

2.2 國有林場經(jīng)營區(qū)域有特殊的區(qū)位分布

現(xiàn)有國有林場106處，分布于全省9個市69個縣（區(qū)），其中：南平市22處、三明市14處、龍巖市6處、漳州市20處、莆田市3處、廈門市4處、泉州市12處、福州市13處、寧德市12處。由于創(chuàng)立背景原因，經(jīng)營規(guī)模普遍偏小，且管轄區(qū)域大多為當時破壞較嚴重人居集中區(qū)域，以及邊遠地區(qū)、不便管理等區(qū)域。國有林場星羅棋布地分布在我省四大山系武夷山、鷲峰山、戴云山和博平嶺，處在城鎮(zhèn)周邊、公路鐵路兩旁、大江源頭、江河兩岸、山頭戴帽、水庫四周、沿海風口、水土流失嚴重地區(qū)等生態(tài)脆弱區(qū)域，從區(qū)位分布看，國有林場基本處于生態(tài)重要地區(qū)。

國有林場的現(xiàn)實作用

國有林場林地面積648萬畝，占福建省林地面積14033萬畝的4.6%，國有林場山林在全省的比重雖然不大，但經(jīng)營成效卻異常顯著。自創(chuàng)建以來已走過50年的歷程，在各級黨和政府的高度重視下，經(jīng)幾代務林人的艱苦創(chuàng)業(yè)，國有林場事業(yè)不斷發(fā)展壯大，現(xiàn)已成為我省重要的綠色屏障，森林資源培育基地，林業(yè)科研、教學和科技成果推廣應用基地，在我省林業(yè)生產(chǎn)建設中起到了骨干示范作用，是維護生態(tài)國土安全、做好戰(zhàn)略儲備的堅實后盾。

3.1 國有林場是生態(tài)建設的生力軍

當中華母親河長江面對北方嗚咽著“我也是黃河”的時候，八閩大地上的閩江、賽江、晉江、汀江、九龍江和木蘭溪、霍童溪卻因為有了廣袤森林的滋養(yǎng)而清澈豐沛，秀美芬芳。從閩東到閩西，從閩南到閩北，藍天碧水的“生態(tài)福建”已經(jīng)初現(xiàn)端倪，這是福建務林人經(jīng)半個多世紀努力而上交給全省人民的一份綠色答卷。這其中也蘊含著國有林場建設者的功勞。

我省森林覆蓋率達62.96%，居全國首位，其中國有林場森林覆蓋率88.6%。省內(nèi)主要水系閩江、汀江、晉江、賽江、九龍江和木蘭溪、霍童溪等“五江二溪”流域干流及一、二級支流或發(fā)源或流經(jīng)國有林場管護區(qū)域，國有林場管轄區(qū)域?qū)B(yǎng)水源、防風固沙、水土保持、防災減災等發(fā)揮著重要作用，是維系全省水源和生態(tài)功能的重要綠色屏障。其中處于“五江二溪”流域的國有林場有近100處，管護面積約600萬畝，占全省國有林場總面積的93%，對生態(tài)建設起著不可替代的作用。

3.2 國有林場是產(chǎn)業(yè)發(fā)展的重要力量

國有林場培育和保護森林資源成績顯著，在促進國民經(jīng)濟建設中發(fā)揮了極為重要的作用。

國有林場始終堅持集約經(jīng)營，搞好資源培育，已經(jīng)成為福建省重要的商品用材林基地，擁有林木蓄積量4287萬立方米，占全省森林活立木蓄積量4.96億立方米的8.6%。2006年木材生產(chǎn)78萬立方米，占全省木材生產(chǎn)總量628萬立方米的12.4%。

3.3 國有林場是科技興林的示范基地

國有林場是福建省主要的林木良種基地，全省11處重點林木良種基地全部集中在國有林場，建有種質(zhì)基因庫、種子園、采穗圃、子代林和示范林，基地達4.7萬畝，擁有30多個主要造林綠化、珍貴樹種，每年提供良種公斤，可供畝林地綠化。

本著“集約、高效、綜合”的經(jīng)營理念，國有林場科學經(jīng)營成效明顯，全省國有林場人工用材林平均單位蓄積量7.3m3/畝，比全省平均水平高出82.5%。同時，國有林場擁有一大批專業(yè)技術(shù)人員，充分利用技術(shù)優(yōu)勢，積極參與林業(yè)熱點、難點課題攻關(guān)，并取得許多實用的科研成果。

3.4 國有林場是生態(tài)文化的建設載體

國有林場生態(tài)公益林規(guī)劃面積196萬畝，為生物多樣性保護做出很大貢獻，為森林文化建設創(chuàng)造物質(zhì)基礎條件。

國有林場還蘊藏著豐富的森林旅游資源，建有森林公園76處，經(jīng)營保護面積17萬多公頃，為民眾休閑健身提供了良好去處，為旅游產(chǎn)業(yè)發(fā)展創(chuàng)造平臺，構(gòu)建人和自然和諧統(tǒng)一。

國有林場面臨的實際問題

在新的歷史發(fā)展階段，隨著經(jīng)濟社會的進步，林業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略也隨之調(diào)整，林業(yè)發(fā)展環(huán)境發(fā)生重大變化，因此，國有林場的發(fā)展面臨著新的考驗。

4.1 發(fā)展定位不夠清晰

國有林場創(chuàng)立之初是造林綠化，但隨著荒山綠化工作的結(jié)束，大量工作轉(zhuǎn)為培育和管護，也兼有少量木材生產(chǎn)經(jīng)營，但作為以經(jīng)營林業(yè)為主體的事業(yè)單位，沒有明確 扶持政策，多年來因沒有明確的經(jīng)營主導方向，既沒有享受公益林的優(yōu)惠政策，也沒有形成商品林發(fā)展的有效機制，又沒有拓展新興產(chǎn)業(yè)，卻要以單個國有林場尋求自我生存與發(fā)展，從而造成發(fā)展空間有限。

4.2 林區(qū)穩(wěn)定形勢嚴竣

國有林場管轄林地大多屬集體林地劃撥，林地所有權(quán)為集體，近年來，由于鄉(xiāng)村社區(qū)對國有林場創(chuàng)立背景認識不足，隨著林地產(chǎn)出效益的提高，農(nóng)民對林地產(chǎn)生了新一輪的訴求，以及地方政府的不當定位，哄搶林地、提出糾紛、盜砍林木等現(xiàn)象層出不窮，經(jīng)營區(qū)穩(wěn)定形勢不容樂觀，給生產(chǎn)經(jīng)營造成嚴重影響。

4.3 經(jīng)營機制不夠靈活

由于經(jīng)營體制不順，各級管理機構(gòu)職責不清，國有林場森林資源產(chǎn)權(quán)屬國家所有，實際行使經(jīng)營權(quán)的是國有林場，國有林場作為法人單位，卻沒有充分經(jīng)營自主權(quán)，在我國已經(jīng)加入WTO多年，實行市場經(jīng)濟體制的大環(huán)境中，國有林場人、財、物依然主要實行計劃分配，生產(chǎn)經(jīng)營活力不夠，難以適應經(jīng)濟社會形勢發(fā)展需要。

4.4 發(fā)展狀況差異較大

國有林場創(chuàng)立之初，依靠國家投資開展生產(chǎn)建設，但近年來，卻只能自生自養(yǎng)，由于國有林場規(guī)模大小不一，區(qū)位分布遠近差異、產(chǎn)業(yè)經(jīng)營結(jié)構(gòu)單一，造成不同資源狀況、不同分布區(qū)域的國有林場之間生產(chǎn)經(jīng)營情況、職工生活水平等差異較大，一部分森林資源優(yōu)勢明顯、區(qū)位獨特的國有林場，已經(jīng)步入良性循環(huán)發(fā)展軌道，大部分國有林場依然經(jīng)濟危困，職工生活困難，近1/3還不能實現(xiàn)收支平衡，場區(qū)特別是工區(qū)道路、通電、通訊和飲水等問題尚未解決，14萬平方米危房亟待改造和修繕。發(fā)揮國有林場在現(xiàn)代林業(yè)建設中作用的措施和途徑

在由傳統(tǒng)林業(yè)向現(xiàn)代林業(yè)轉(zhuǎn)變新的歷史時期，應該更加明確國有林場在海峽西岸經(jīng)濟區(qū)建設中的地位，為建設全面小康社會發(fā)揮更好的作用。

5.1 尋求法律保障

在當今強調(diào)依法治國的背景下，國有林場的發(fā)展定位卻不夠清晰，雖然在《決定》中明確提出“深化重點國有林區(qū)和國有林場、苗圃管理體制改革”，但目前卻依然缺乏可操作的法律文件。針對福建林業(yè)在戰(zhàn)略地位的特殊性，以及國有資源的稀少性，應當根據(jù)國有林場的特點，盡快制定《福建省國有林場條例》，明確國有林場單位性質(zhì)、發(fā)展定位等內(nèi)容，做到有法可依。

為了更好發(fā)揮國有林場在現(xiàn)代林業(yè)建設中骨干、帶動和示范作用，應將國有林場全部列為生態(tài)公益型林場，納入公益性事業(yè)單位管理，充分體現(xiàn)公益性，現(xiàn)有管轄林地、林木以保護為主，為國土安全、戰(zhàn)略儲備服務。

5.2 加強政策扶持 福建省集體林權(quán)制度改革走在全國前列，林業(yè)生產(chǎn)力已經(jīng)大大激活，國有林場作為堅強的綠色生態(tài)屏障和后備森林資源培育的重要基地，是農(nóng)村戰(zhàn)線的重要組成部分，應該按照科學發(fā)展觀要求，將國有林場納入新農(nóng)村建設規(guī)劃，按照社會主義新農(nóng)村建設要求，給予政策、資金、技術(shù)等傾斜，全面提升國有林場森林資源的質(zhì)量和各項產(chǎn)業(yè)發(fā)展的社會化水平，努力建設社會主義現(xiàn)代國有林場，為構(gòu)建社會主義和諧社會作出應有貢獻。

5.3 理順管理體制

目前實行的“省辦、市管、縣監(jiān)督”管理體制，在一定的歷史條件下，發(fā)揮了巨大作用，但隨著國家行政體制、經(jīng)濟體制的變化，國有林場現(xiàn)有體制已經(jīng)難以適應形勢發(fā)展需要，應該盡快解決所有權(quán)、經(jīng)營權(quán)責任主體缺失問題，探討適應生態(tài)建設和產(chǎn)業(yè)發(fā)展的行之有效的管理模式，在堅持“省辦、市管、縣監(jiān)督”管理體制的基礎上加以完善，人、財、物全部納入省級管理，以利于資源整合、規(guī)模經(jīng)營、提高效率，真正建立責、權(quán)、利相統(tǒng)一，管資產(chǎn)與管人、管事相結(jié)合的管理體制。

5.4 激活經(jīng)營機制

林業(yè)建設具有三大效益（生態(tài)效益、經(jīng)濟效益、社會效益），國有林場作為森林資源培育建設單位，也具有經(jīng)濟屬性，應該按照市場規(guī)律辦事，建立符合市場經(jīng)濟規(guī)律的經(jīng)營項目、經(jīng)營方式。

5.4.1 拓展經(jīng)營項目

對內(nèi)搞好森林分類經(jīng)營，做好主導產(chǎn)業(yè)。搞好森林分類經(jīng)營，對商品林實行集約經(jīng)營，努力提高林地產(chǎn)出，實現(xiàn)經(jīng)濟效益最大化；對生態(tài)公益林實施嚴格的保護措施，保護為重，經(jīng)營為輔，今年省林業(yè)廳推介的“森林人家”休閑健康游項目，就是很好的探索。

對外融入其他經(jīng)濟領(lǐng)域，實行混業(yè)經(jīng)營。利用人才、技術(shù)和管理的優(yōu)勢，承接林改流轉(zhuǎn)，實行外延擴張，做強森林培育主導產(chǎn)業(yè)。同時，根據(jù)具體情況，滲透水電、地產(chǎn)等產(chǎn)業(yè)建設，探索“跳出林場辦林場” 新路。

5.4.2 搞活經(jīng)營方式

對內(nèi)實行股份經(jīng)營，增強職工凝聚力。在國有經(jīng)濟主導的情況下，對經(jīng)營性項目吸納職工資本，實行股份經(jīng)營，增強職工主人翁意識；對經(jīng)營規(guī)模較小的竹林、經(jīng)濟林等項目，放手發(fā)展個私經(jīng)濟，激發(fā)職工積極性，實現(xiàn)多種經(jīng)濟成分共同發(fā)展，提高職工生活水平。

對外實行聯(lián)合經(jīng)營，增加企業(yè)活力。采取“林場+農(nóng)戶”、“林場+企業(yè)”等方式，聯(lián)合農(nóng)戶、用材企業(yè)發(fā)展林業(yè)；對其他經(jīng)營項目可以組建聯(lián)合體運作，實行靈活的經(jīng)營方式，改變過于單一的產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)，增強抗風險能力。

第二篇：試論林業(yè)在新農(nóng)村建設中的重要地位和作用

試論林業(yè)在新農(nóng)村建設中的重要地位和作用

論文關(guān)鍵詞：林業(yè)；新農(nóng)村建設；地位；作用

論文摘要:林業(yè)是一項重要的公益事業(yè)和基礎產(chǎn)業(yè)，承擔著生態(tài)建設和林業(yè)產(chǎn)品供給的重要任務，在維護國土生態(tài)安全、促進經(jīng)濟社會發(fā)展、為廣大人民群眾謀福利等方面起著至關(guān)重要的作用。同時，林業(yè)也是“三農(nóng)”工作的重要組成部分，林業(yè)本身具有生態(tài)和產(chǎn)業(yè)的內(nèi)在屬性，能夠發(fā)揮生態(tài)、社會和經(jīng)濟效益，在社會主義新農(nóng)村建設中做好林業(yè)工作意義十分重大。

社會主義新農(nóng)村建設，是以胡錦濤同志為總書記的黨中央站在新的起點上，統(tǒng)攬全局、著眼長遠、審時度勢作出全面建設小康社會和推進現(xiàn)代化建設的一項重大決策和戰(zhàn)略部署，是重視和解決“三農(nóng)”問題做法的繼承和發(fā)展，有利于促進城鄉(xiāng)經(jīng)濟社會統(tǒng)籌發(fā)展，改善農(nóng)民生產(chǎn)生活條件，改變村容村貌，提升農(nóng)民形象，帶動相關(guān)產(chǎn)業(yè)發(fā)展，形成農(nóng)村新的經(jīng)濟增長點，對于促進農(nóng)村經(jīng)濟持續(xù)發(fā)展，解決“三農(nóng)”問題，全面建設小康社會具有戰(zhàn)略性意義。林業(yè)既是國民經(jīng)濟基礎產(chǎn)業(yè)，又具有生態(tài)、景觀、文化、安全等功能，與農(nóng)業(yè)、農(nóng)村、農(nóng)民有著舉足輕重的關(guān)系。我國國土的69%是山區(qū)，這些山區(qū)除了少部分農(nóng)業(yè)，主體部分是林地，林業(yè)生產(chǎn)者包括林農(nóng)、果農(nóng)等都是農(nóng)民的一分子。所以，林業(yè)工作是“三農(nóng)”工作的重要組成部分，林業(yè)建設是新農(nóng)村建設的重要內(nèi)容。本文結(jié)合貴州省黔東南苗族侗族自治州（以下簡稱黔東南州）的林業(yè)發(fā)展現(xiàn)狀，簡要分析了林業(yè)在新農(nóng)村建設中的重要地位和作用。

1林業(yè)資源及林業(yè)發(fā)展基本概況

目前，我國天然林保護及退耕還林主要集中在西部，貴州更是重點地區(qū)。貴州提出“生態(tài)立省”及開展“兩江防護林工程”，直接為長江、珠江的中下游作出了巨大貢獻。

黔東南州，地處貴州省東南部，東鄰湖南省懷化地區(qū)，南接廣西壯族自治區(qū)柳州、河池地區(qū)，西連黔南布依族苗族自治州，北抵遵義、銅仁兩地區(qū)。境內(nèi)東西寬220km，南北長240km，總面積30 337km2。黔東南地勢西高東低，海拔最高2 179m，最低137m，境內(nèi)溝塹縱橫，山巒延綿，重崖疊峰，雷公山、云臺山、佛頂山、弄相山原始森林生態(tài)保存完好，清水江、舞陽河和都柳江三大河流縱貫全州。

全州林業(yè)用地面積2 990.55萬畝，占土地總面65.70%。其中：有林地面積2 025.60萬畝（其中林分面積1 768.80萬畝，經(jīng)濟林面積206.40萬畝，竹林面積50.40萬畝），占林業(yè)用地面積67.30%，疏林地面積170.40萬畝，灌木林地面積206.40萬畝，未成林造林地48萬畝，無林地540萬畝（含宜林荒山荒地451.20萬畝），全州森林覆蓋率49.37%。活立木蓄積達6 760.65萬m3，年均凈增加209.96萬m3。用材林面積900萬畝，占林分面積 50.90%，蓄積 3 073.28萬m3，占林分蓄積51.90%。

全州有各類植物資源2 000余種，有重點保護樹種37種，其中：野生植物資源150余科，400多屬，1 000余種，有中國特有屬24屬，有重點保護樹種37種，藥用野生植物400余種；有野生動物上千種，被列為國家重點保護動物10多種。

2林業(yè)在新農(nóng)村建設中的地位和作用

黨中央提出的“生產(chǎn)發(fā)展，生活寬裕，鄉(xiāng)風文明，村容整潔，管理民主”二十字方針是建設社會主義新農(nóng)村的總體要求，與林業(yè)密切相關(guān)。大力發(fā)展林業(yè)產(chǎn)業(yè)，可以優(yōu)化農(nóng)村產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)，夯實建設新農(nóng)村的產(chǎn)業(yè)支撐，促進“生產(chǎn)發(fā)展”；林業(yè)，特別是特色經(jīng)濟林，是農(nóng)民增收的重要來源，可以幫助農(nóng)民拓寬致富門路，促進“生活寬裕”；發(fā)展林業(yè)，可以改善農(nóng)村人居條件，建設優(yōu)美自然的農(nóng)村生態(tài)環(huán)境，促進“村容整潔”；開展集體林權(quán)制度改革，破解政策難題，可以促進農(nóng)村基層組織“管理民主”。

2.１林業(yè)是農(nóng)村“生產(chǎn)發(fā)展”的重要內(nèi)容林業(yè)是保證糧食生產(chǎn)的生態(tài)屏障。森林是陸地生態(tài)系統(tǒng)的主體，具有調(diào)節(jié)氣候、涵養(yǎng)水源、防風固沙的綜合功能，在保證糧食生產(chǎn)方面的屏障作用是不可或缺的。

目前，我國對耕地的利用已基本實現(xiàn)了精耕細作，農(nóng)業(yè)發(fā)展水平已超過世界平均水平的30%，基本解決了全國13億人口的吃飯問題，但對于山地、林地、沙地、濕地的利用水平還很低。據(jù)實地觀測，農(nóng)田防護林能使糧食平均增產(chǎn)15%～20%，發(fā)展現(xiàn)代林業(yè)有利于保障農(nóng)業(yè)穩(wěn)產(chǎn)高產(chǎn)，有利于增加糧油、果品、菌類、山野菜等各種能夠替代糧食的森林食品供給，減輕基本農(nóng)產(chǎn)品的生產(chǎn)壓力，維護糧食安全。

因此，發(fā)展現(xiàn)代林業(yè)，對于改善農(nóng)業(yè)生產(chǎn)條件、有效增加農(nóng)民收入、促進農(nóng)村經(jīng)濟社會發(fā)展、推進社會主義新農(nóng)村建設具有獨特而重要的作用。

2.2林業(yè)是農(nóng)民“生活寬裕”的重要途徑綠水青山是實現(xiàn)農(nóng)村致富的金山銀山。廣大農(nóng)村擁有豐富的森林資源，在人口逐漸增多、人均耕地日趨減少的情況下，農(nóng)村發(fā)展符合市場需要，有本地特色的優(yōu)勢林業(yè)產(chǎn)業(yè)，是擴大農(nóng)民就業(yè)，增加農(nóng)民收入，實現(xiàn)農(nóng)民“生活寬裕”的重要途徑。特別是在邊遠山區(qū)、沒有工礦企業(yè)的農(nóng)村，發(fā)展林業(yè)產(chǎn)業(yè)就成為農(nóng)民致富的首選產(chǎn)業(yè)項目。

目前，中國農(nóng)村發(fā)展林業(yè)產(chǎn)業(yè)項目就非常多。在我州林業(yè)建設中，可展開“基地”項目建設：①大力發(fā)展種植業(yè)（竹筍兩用林基地、優(yōu)質(zhì)果品基地、珍稀特種用材林、林藥基地、林木種苗和花卉基地），如果樹、人參、茶葉、香料、食用菌、中藥材等；②大力發(fā)展養(yǎng)殖業(yè)（野生動物和林下家禽養(yǎng)殖），如牛、羊、蠶等；③大力發(fā)展采集業(yè)（山野菜基地等），如采集松籽、松茸、山野菜、食用菌、中藥材等；④大力發(fā)展林木產(chǎn)品加工業(yè)（非木質(zhì)經(jīng)濟林產(chǎn)品加工、竹木制品加工）；⑤大力發(fā)展森林旅游服務業(yè)和鄉(xiāng)村生態(tài)旅游業(yè)；⑥促進運輸業(yè)等項目。這些林業(yè)產(chǎn)業(yè)項目的發(fā)展，可以解決農(nóng)村富余勞動力問題，帶動農(nóng)民致富，真正給農(nóng)民帶來實惠，提高農(nóng)民生活水平。特別是森林旅游業(yè)和鄉(xiāng)村生態(tài)旅游業(yè)等新興產(chǎn)業(yè)，近年來發(fā)展迅速，已經(jīng)形成我州農(nóng)村發(fā)展的熱點產(chǎn)業(yè)。據(jù)統(tǒng)計，全州農(nóng)民每年從林業(yè)上獲得的人均純收入達到150元以上。由此，充分說明發(fā)展林業(yè)產(chǎn)業(yè)對發(fā)展農(nóng)村經(jīng)濟，增加農(nóng)民收入，推進新農(nóng)村建設起著至關(guān)重要的作用。

2.３發(fā)展現(xiàn)代林業(yè)，是促進“鄉(xiāng)風文明”、實現(xiàn)“村容整潔”的重要措施發(fā)展高效林業(yè)產(chǎn)業(yè)，可以為“鄉(xiāng)風文明、村容整潔”提供物質(zhì)保障。綠化宜林荒山、構(gòu)筑農(nóng)田林網(wǎng)、增加村莊的林草覆蓋，發(fā)展庭院林業(yè)，可以實現(xiàn)農(nóng)民生活環(huán)境與自然環(huán)境的和諧優(yōu)美；倡導森林文化、弘揚生態(tài)文明，可以幫助農(nóng)民形成良好的生態(tài)道德意識，實現(xiàn)“鄉(xiāng)風文明、村容整潔”。

實現(xiàn)新農(nóng)村“村容整潔”的手段和內(nèi)容涉及很多方面。其中要想使鄉(xiāng)村達到綠化、美化、香化的效果，建設成為花園式和園林式的生態(tài)文明鄉(xiāng)村，必須植樹、栽花、種草，布置綠色景觀，增加綠地面積。目前，在黔東南州已涌現(xiàn)出一批綠化和美化效果好，把村莊裝扮成花園式、園林式的生態(tài)文明村，不僅改善了鄉(xiāng)村農(nóng)民的生活環(huán)境，提高了鄉(xiāng)村農(nóng)民的生存質(zhì)量，而且成為了廣大中外游人喜歡觀光旅游和休閑度假的風景區(qū)，也大大提高了鄉(xiāng)村文明度和知

名度。

2.4發(fā)展現(xiàn)代林業(yè)，是推動農(nóng)村“管理民主”的重要實踐

我國集體林地占全國林地面積的一半以上。在占國土面積約90%的廣大山區(qū)、沙區(qū)和林區(qū)，鄉(xiāng)村管理的一項重要內(nèi)容就是集體林地管理。實行集體林權(quán)制度改革，建立現(xiàn)代林業(yè)產(chǎn)權(quán)制度，由農(nóng)民自己管理和經(jīng)營好這一重要的生產(chǎn)資料，是農(nóng)村民主管理的重要內(nèi)容。

3如何發(fā)揮林業(yè)在新農(nóng)村建設中的重要作用

首先，要抓住建設社會主義新農(nóng)村的重大機遇，認真總結(jié)近年來實施退耕還林的經(jīng)驗，進一步完善和落實政策措施，抓好造林綠化工作，深入開展全民義務植樹活動，加強生態(tài)道德和生態(tài)文明的宣傳教育，不斷增強全民造林綠化、生態(tài)保護的意識和自覺性，動員組織全社會參與植樹造林。

其次，要堅持因地制宜，搞好不同區(qū)域生態(tài)公益林建設和保護，充分發(fā)揮其在農(nóng)田水域防護、水土流失治理、城鄉(xiāng)環(huán)境美化綠化等方面的重要功能。

再次，要認真抓好森林資源保護；堅持一手抓造林綠化，一手抓資源保護，嚴禁亂砍濫伐森林和非法侵占林地、濕地，嚴格保護野生動植物和濕地資源，切實加強森林防火和林業(yè)有害生物防治工作，實現(xiàn)資源永續(xù)利用和生態(tài)良好。

總之，在林業(yè)重點工程建設中必須為地區(qū)經(jīng)濟發(fā)展和社會主義新農(nóng)村建設提供生態(tài)保障。林業(yè)在新農(nóng)村建設中的地位和作用，應引起各級政府及有關(guān)部門的高度重視。只有切實解決好目前林業(yè)發(fā)展中存在的問題，才能有效的利用林業(yè)自然資源拉動農(nóng)民增收致富，才能有力地推動社會主義新農(nóng)村建設朝著健康美好的方向發(fā)展。

參考文獻

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[J]..2006.第28卷.[3] 殷傳杰.林業(yè)在新農(nóng)村建設中大有作為[J].中國林業(yè).2006.9.

第三篇：會在企業(yè)文化建設中的地位和作用

會在企業(yè)文化建設中的地位和作用

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企業(yè)文化是企業(yè)在發(fā)展中形成的一種企業(yè)員工共享的價值觀念和行為準則。是企業(yè)中長期形成的共同理想、基本價值觀、作風、生活習慣和行為規(guī)范的總稱，是企業(yè)在經(jīng)營管理過程中創(chuàng)造的具有本企業(yè)特色的精神財富的總和。

一、企業(yè)文化的價值觀

一個完整的企業(yè)文化的價值觀包括如下內(nèi)容：

1、所有企業(yè)的價值觀應該是股東、經(jīng)營管理人員、職工和顧客都得到利益。

2、應該同樣重視個人的成果和集體成果。兩者應該均衡重視，不能為了一種成果而犧牲另一種成果。

3、再好的個人目標和組織目標，如果不能得到有關(guān)部門和人員的支持和合作，也難以實現(xiàn)。只有通過充分的互相協(xié)商和協(xié)調(diào)，目標才能實現(xiàn)。

4、經(jīng)營管理人員共有的三種價值觀，即嚴守交貨期，降低成本，保證質(zhì)量，是在任何情況下也不能妥協(xié)的。如果不能實現(xiàn)這三項，而需要決定其優(yōu)先順序的話，第一是嚴守交貨期，第二是保證質(zhì)量，第三是降低成本。令人放心的交貨期和可靠的質(zhì)量是現(xiàn)在新的非價格競爭力量，其重要性日益增大。

5、顧客的意見不一定總是正確的。但是，正確的總比不正確的多得多。因此企業(yè)應該正確地對待顧客，顧客對企業(yè)來說是生命線。

6、誠實是最重要的人的價值之一。誠實是使每個人和公司聯(lián)系的紐帶。

二、工會與企業(yè)文化建設的關(guān)系

（一）根據(jù)《中華人民共和國工會法》第二條，“工會是職工自愿結(jié)合的工人階級的群眾組織。中華全國總工會及其各工會組織代表職工的利益，依法維護職工的合法權(quán)益。”第五條，“工會組織和教育職工依照憲法和法律的規(guī)定行使民主權(quán)利，發(fā)揮國家主人翁的作用，通過各種途徑和形式，參與管理國家事務、管理經(jīng)濟和文化事業(yè)、管理社會事務……”

顯然，企業(yè)工會是企業(yè)文化建設的重要參與者和管理者。

（二）一般情況下，企業(yè)文化的產(chǎn)生有以下三種模式：

1、高級管理人員或企業(yè)領(lǐng)導班子是創(chuàng)造企業(yè)文化的源頭。

企業(yè)新建或初建一個企業(yè)，公司一位或數(shù)位高級管理人員或企業(yè)領(lǐng)導班子制訂并努力實施一種創(chuàng)意、經(jīng)營思想、發(fā)展目標、經(jīng)營策略、管理戰(zhàn)略等。

2、企業(yè)經(jīng)營行為。

對企業(yè)高級管理人員制訂的經(jīng)營思想等各項經(jīng)營業(yè)務認真實施；企業(yè)員工運用經(jīng)營思想、經(jīng)營策略等指導自己的行為方式，進行實際操作。

3、企業(yè)經(jīng)營成果

企業(yè)通過運用各種措施、手段，使企業(yè)經(jīng)營取得成功，這些成就持續(xù)相當一段時期，取得了良好的經(jīng)營成果。

企業(yè)在相當一段時期的經(jīng)營實踐中產(chǎn)生了企業(yè)文化，它包含了企業(yè)創(chuàng)意思想、經(jīng)營策略；同時也反映員工在實施經(jīng)營策略中經(jīng)驗體會等內(nèi)容。企業(yè)文化是企業(yè)個性化的根本體現(xiàn)，是企業(yè)生存、競爭、發(fā)展的靈魂。

上述三種模式都是通過人（職工）來完成的，企業(yè)文化就其本質(zhì)說來是一種“以人為本”的，通過實踐并有實效的管理思想。作為職工利益代表和維護者的工會在企業(yè)文化建設中的作用顯而易見。

三、工會在企業(yè)文化建設中的地位

（一）工會在企業(yè)文化建設中的地位是企業(yè)文化建設自身在企業(yè)管理中的重要地位的體現(xiàn)。

1、企業(yè)文化是企業(yè)的靈魂，不僅具有管理中的軟約束作用，更具有引導和約束員工行為的作用。

企業(yè)文化是以員工為載體而存在的，來自不同環(huán)境中的員工之間存在利益和文化理念上的認知差距，因此，化解文化差異，統(tǒng)一的認知理念，實現(xiàn)各方利益的協(xié)調(diào)，最終滿足員工物質(zhì)和精神的需求就顯得必要且迫切。

讓所有員工（無論是領(lǐng)導者、管理者抑或是普通員工）認同所在企業(yè)，不僅是身體的依附，而更應是文化上的認同，找到一種歸屬感。解決的辦法就是從大處著眼，從小處著手。比如可以通過思想建設來提高員工的覺悟，把個人利益統(tǒng)一到企業(yè)目標的大環(huán)境之下，讓其認識到“大河無水小河干”，即企業(yè)利益最大化是員工利益最大化的保證。員工無形中形成一種自覺意識，結(jié)果自然就是“小河有水大河滿”，即員工為實現(xiàn)企業(yè)價值最大化而努力工作。

2、職工是企業(yè)構(gòu)成中最重要的一個因素。

一個企業(yè)，將一定數(shù)量的勞動者聚集在一定的工作場所中，為企業(yè)的經(jīng)營和發(fā)展的目標而工作，企業(yè)的經(jīng)營和發(fā)展的目標必須讓企業(yè)員工所了解。同時為了使企業(yè)保持正常的工作秩序，企業(yè)內(nèi)部必然會制定一系列員工行為、觀念的規(guī)范和判斷這些行為和觀念的標準。由此形成在企業(yè)內(nèi)部由員工共享的符合企業(yè)經(jīng)營和發(fā)展需要的價值觀念和行為準則，無論它們是經(jīng)過提煉與概括的，還是松散地體現(xiàn)在企業(yè)的日常生活中。因此，可以說：有企業(yè)，有職工，就應該有企業(yè)文化。

（二）工會在企業(yè)文化建設中的地位是黨“代表中國先進文化的前進方向”的要求。

工會是黨和國家聯(lián)系廣大職工群眾的橋梁和紐帶，全心全意依靠職工辦企業(yè)是企業(yè)尤其是國有企業(yè)的最重要工作方針之一。因此作為工人階級群眾組織的工會，在企業(yè)文化建設中就占據(jù)了重要作用。

“中國共產(chǎn)黨是中國工人階級的先鋒隊……代表中國先進文化的前進方，……”貫徹落實“代表中國先進文化的前進方向”，必須充分發(fā)揮工會的作用，尤其是發(fā)揮工會教育的職能作用。必須體現(xiàn)全局的、先進的、符合企業(yè)發(fā)展的、普遍的而科學的職業(yè)文化、道德文化、社會文化等，為經(jīng)濟發(fā)展提供有力的精神動力和智力支持。物質(zhì)文明和精神文明是相輔相成、協(xié)調(diào)發(fā)展的，牢牢把握先進文化的發(fā)展趨勢和要求，立足于現(xiàn)在、著眼于未來，不斷發(fā)展健康向上、豐富多彩的、多元化的文化內(nèi)容，不斷深化實際的、有成效的、積極的教育體系，促進職工思想道德素質(zhì)和科學文化素質(zhì)的不斷提高，這是一個企業(yè)整體素質(zhì)和形象的閃光點。工會的教育職能不僅在職工科學文化的再教育上要發(fā)揮其主動性，更要在兩個文明的整體協(xié)調(diào)上發(fā)揮它的能動性，要制訂符合自己企業(yè)文化，推動企業(yè)進步的教育結(jié)構(gòu)，提高職工在建設道路上的一致性，保持職工在新興領(lǐng)域里的先進性，融洽職工在生產(chǎn)中的互助關(guān)系，創(chuàng)造出職工在改革過程中互學、互勵的氛圍。追求卓越、追求高尚，在物質(zhì)文明不斷提高的基礎上大大地推動一個企業(yè)精神文明的建設。此必將推進生產(chǎn)力的發(fā)展，反作用于物質(zhì)文化的更加豐富。

（三）工會在企業(yè)文化建設中的地位是工會自身發(fā)展的要求。

《中國工會章程》總則中規(guī)定，“中國工會是中國共產(chǎn)黨領(lǐng)導的職工自愿結(jié)合的工人階級群眾組織，是黨聯(lián)系職工群眾的橋梁和紐帶，是國家政權(quán)的重要社會支柱，是會員和職工利益的代表。”

建立現(xiàn)代企業(yè)制度是我國國有企業(yè)改革的目標。因此，建立與現(xiàn)代企業(yè)制度相適應的工會工作運行機制，圍繞中心工作，發(fā)揮工會組織在生產(chǎn)經(jīng)營、改革管理及企業(yè)文化和精神文明建設中的作用，就成為企業(yè)工會自身發(fā)展中的一項重要工作。

只有充分發(fā)揮工會在企業(yè)文化建設中的作用，不斷完善工會自身組織和職能，才能更好地發(fā)揮職工的生產(chǎn)積極性、工作主動性和創(chuàng)造性，才能更好地使工會參與企業(yè)的經(jīng)營管理，才能更好地使工會工作服務于企業(yè)改革發(fā)展。

根據(jù)廣東一家以企業(yè)文化為主要研究內(nèi)容的企業(yè)管理咨詢公司的調(diào)查數(shù)據(jù)表明，在目前未設立企業(yè)文化建設專門部門的企業(yè)中，17%的企業(yè)把這一職能放在了黨委或工會部門。這一方面說明我們很多企業(yè)對企業(yè)文化建設的重視程度仍然不夠，但也從一個側(cè)面反映了企業(yè)工會在企業(yè)文化建設中所占據(jù)的重要地位和作用。

四、工會在企業(yè)文化建設中的作用

（一）工會是企業(yè)文化建設的主導者。

魏家福總裁提出了中遠企業(yè)文化建設的三個最大化：一是經(jīng)營利潤最大化；二是股東回報最大化；三是企業(yè)價值最大化。他在一篇論述企業(yè)精神價值觀的文章，題目叫《無形勝有形》中講到，過去，衡量一個企業(yè)的價值大小，主要指的就是兩個部分。一是包括船舶、汽車、房地產(chǎn)、土地等實物的實物資產(chǎn)；二是包括現(xiàn)金、應收帳款、債務等在內(nèi)的金融資產(chǎn)。而實際上，在真正的市場條件下衡量企業(yè)價值的要素，除了上面所講的兩大部分外，還包括其他三個重要因素，一是建立符合市場競爭要求的企業(yè)組織；二是建設內(nèi)部滿意員工隊伍；三是能給企業(yè)帶來利潤的外部滿意客戶群。只有通過同時充分發(fā)揮這三者的作用，才能實現(xiàn)企業(yè)整體價值最大化。

如何“建設內(nèi)部滿意員工隊伍”？作為職工利益代表者和權(quán)益維護者的工會扮演著不可或缺的作用。一方面，工會通過“組織和教育職工依照憲法和法律的規(guī)定行使民主權(quán)利，發(fā)揮國家主人翁的作用，通過各種途徑和形式，參與管理國家事務、管理經(jīng)濟和文化事業(yè)……”另一方面，“工會動員和組織職工積極參加經(jīng)濟建設，努力完成生產(chǎn)任務和工作任務。教育職工不斷提高思想道德、技術(shù)業(yè)務和科學文化素質(zhì)，建設有理想、有道德、有文化、有紀律的職工隊伍。”

價值觀是企業(yè)文化的基石，是企業(yè)內(nèi)部職工群眾對企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營和目標追求的總體評價和總的看法，具有定向、支柱、感化和暗示作用，企業(yè)在競爭中是否成功，在于全體員工能否分辨、接受和執(zhí)行組織的價值觀。因此，如果一個企業(yè)具有一支好的員工隊伍，具有一個功能健全并且能充分發(fā)揮自身作用的工會，必然能為企業(yè)的文化建設作用重要貢獻，工會在企業(yè)文化建設中的主導作用不言而喻。

（二）工會是企業(yè)文化的締造者。

“工會會同企業(yè)、事業(yè)單位教育職工以國家主人翁態(tài)度對待勞動，愛護國家和企業(yè)的財產(chǎn)，組織職工開展群眾性的合理化建議、技術(shù)革新活動，進行業(yè)余文化技術(shù)學習和職工培訓，組織職工開展文娛、體育活動。”根據(jù)企業(yè)文化定義，所有這些職工活動，都是企業(yè)文化的重要組成部分，也就是說《工會法》第三十一條間接說明了工會在企業(yè)文化建設中的作用。

工會是職工自愿結(jié)合的工人階級的群眾組織，工會代表職工的利益，依法維護職工的合法權(quán)益。企業(yè)文化是一個企業(yè)精神、風貌、集體作風和性格等的集中反映，從一定程度上講，企業(yè)文化就是企業(yè)職工思想的綜合反映，職工必然是企業(yè)文化的真正締造者，因此作為職工利益代表的工會組織，也就必然成為企業(yè)文化的締造者。比如中遠企業(yè)文化重要代表之一的“華銅海”精神就是中國遠洋船員愛國主義精神、主人翁精神、艱苦奮斗精神、團結(jié)拼搏精神等中遠優(yōu)良傳統(tǒng)的集中反映。

（三）工會是企業(yè)文化建設的主力軍。

1、工會作為國家政權(quán)和社會主義革命和建設事業(yè)的重要支柱，在企業(yè)文化建設中扮演了主力軍的角色。在黨的領(lǐng)導下，工會組織教育廣大職工，充分發(fā)揮工作主動性和創(chuàng)造性，在企業(yè)文化建設中充當主力軍和重要支柱，同時通過舉辦各種企業(yè)文化活動，有力的推進企業(yè)文化建設不斷上新臺階，不斷增強企業(yè)的凝聚力和創(chuàng)造力，促進企業(yè)的穩(wěn)定快速發(fā)展。

2、企業(yè)文化就其本質(zhì)說來是一種“以人為本”的，通過實踐并有實效的管理思想。其基本內(nèi)涵的重要一個方面就是確立企業(yè)的發(fā)展戰(zhàn)略目標，用目標凝聚員工，統(tǒng)一員工的行動。企業(yè)目標的完成完全依賴于員工和員工行動，也就是說，員工（工會）是企業(yè)文化建設的主力軍。

3、企業(yè)文化建設成功與否，不是看表面的形式，不是看是企業(yè)是否采用了知名企業(yè)的做法或者知名咨詢公司的系統(tǒng)，企業(yè)文化對外是一面旗幟，對內(nèi)就是一種向心力，只要企業(yè)有了凝聚力、向心力，就說明企業(yè)文化建設達到了一定層次。工會在增強企業(yè)、員工凝聚力、向心力過程中的作用也決定工會在企業(yè)文化建設中的主力軍作用。

著名管理學家約翰·科特指出：企業(yè)文化對企業(yè)長期經(jīng)營業(yè)績有著重大作用。企業(yè)文化在下一個10年內(nèi)很可能成為決定企業(yè)興衰的關(guān)鍵因素。企業(yè)文化盡管不易改變，但他完全可以轉(zhuǎn)化為有利于企業(yè)經(jīng)營業(yè)績增長的企業(yè)文化。因此，必須充分發(fā)揮在企業(yè)文化建設中占據(jù)重要地位和作用的企業(yè)工會的作用，充分發(fā)揮廣大職工的積極性、主動性和創(chuàng)造性，提高企業(yè)文化建設重視程度，提高企業(yè)文化水平，從而實現(xiàn)企業(yè)經(jīng)營業(yè)績不斷增長和企業(yè)持續(xù)發(fā)展。

第四篇：淺談青年在企業(yè)文化建設中的地位和作用

沒有優(yōu)秀的企業(yè)文化便不會有卓越的企業(yè)。成功的企業(yè)必然有成功的企業(yè)文化，企業(yè)文化是企業(yè)的導向力、凝聚力、競爭力和推動力。作為企業(yè)發(fā)展的一支重要隊伍——青年，在企業(yè)文化建設中的作用十分重要，青年的思想是企業(yè)文化的活力之源，是企業(yè)文化發(fā)展和創(chuàng)新的動力所在。高度重視和加強企業(yè)文化建設已成為當代企業(yè)管理革命的宗旨。青年作為企業(yè)的生

力軍，是企業(yè)的未來與希望，青年在企業(yè)文化建設中的地位和作用在于：在企業(yè)文化建設的過程中，青年是最有力的實踐者與發(fā)展者。

一、青年是企業(yè)文化建設的有力實踐者

“青年”是希望與活力的代名詞，他們是企業(yè)的未來。青年人的思想活躍，原來的、固有的思維定式少，接受新事物的能力強，且他們身處在市場經(jīng)濟環(huán)境中，與企業(yè)在市場經(jīng)濟中所處的地位有很多相似之處。面對新經(jīng)濟時代，青年人熟悉所處的環(huán)境，懂得優(yōu)勝劣汰的市場規(guī)則，并對其有敏銳的洞察力和適應能力。而企業(yè)要在市場競爭中生存，就要摒棄一切舊的、傳統(tǒng)的思維和管理模式，建立全新的企業(yè)目標及經(jīng)營理念，形成企業(yè)內(nèi)部新的文化氛圍，這與青年不拘泥于舊的傳統(tǒng)不斷創(chuàng)新的思維不謀而合。

1、青年對企業(yè)文化的認知程度，決定著企業(yè)文化建設深度

青年對企業(yè)文化的認知程度，是企業(yè)文化建設的標尺。青年人的特點決定著其對新事物的接受能力，在一個企業(yè)文化氛圍濃厚的環(huán)境中，其企業(yè)文化會滲透到企業(yè)日常工作的每一個角落，青年人會自覺投身于其中，將其融入到工作和學習中，并在日常工作中不斷加深對企業(yè)文化的理解，理解其豐富的企業(yè)文化內(nèi)涵。反之，如果一個企業(yè)里青年人對建立企業(yè)文化漠不關(guān)心，認為企業(yè)只要以經(jīng)濟效益為中心就夠了，企業(yè)文化只是搞形式空喊、可有可無，那么這個企業(yè)的企業(yè)文化建設只能說是停留于表面。

企業(yè)文化建設深度對青年的影響是深遠的，青年在認同企業(yè)文化的同時，會對企業(yè)及所處的環(huán)境也產(chǎn)生認同感、歸屬感。同時，青年人固有的熱情、創(chuàng)意也會豐富企業(yè)文化內(nèi)容，并在實踐中不斷完善、充實本企業(yè)的企業(yè)文化。

2、具有深厚文化底蘊的企業(yè)是青年人成長的天堂

企業(yè)文化是一個企業(yè)在長期經(jīng)營中所形成的一種理念，是一個企業(yè)的精神主宰。企業(yè)文化不是“企業(yè)”+“文化”，更不是附庸風雅借以裝飾企業(yè)的文化。企業(yè)的內(nèi)涵是組織，因此也可以稱作“組織文化”。文化修養(yǎng)從深層影響著一個人的生活態(tài)度、價值取向以及個性特征。文化對組織成員的精神培養(yǎng)，對組織機體運行秩序的維系，對組織協(xié)作能力的鞏固和凝聚，對組織創(chuàng)新能力的提升都將是不可替代的。

企業(yè)文化這雙看不見的手，影響著青年的工作、學習。青年在日常工作中、在不斷的學習中、在建立自己的工作目標中、在與客戶交往的過程中，在出手的成品中，都自覺不自覺的融入了本企業(yè)的企業(yè)文化，在影響自身的同時，也將其向外傳播，為企業(yè)創(chuàng)造著有形及無形的效益。青年在這樣的企業(yè)里工作不僅實現(xiàn)了自身的價值。也成為了企業(yè)文化的實踐者，并且受益無窮。

二、青年應是企業(yè)文化建設的發(fā)展者

1、企業(yè)文化建設要深入青年人內(nèi)心，才能得到發(fā)展

20世紀企業(yè)管理的主要手段是科學與管理，21世紀強調(diào)的則是有推動力的人，企業(yè)首先是以人為要素的經(jīng)濟組織，如何發(fā)揮這個組織內(nèi)每個人，特別是青年人的智慧，增強每個人的才干，以最佳的組合來實現(xiàn)企業(yè)目標，便是企業(yè)文化之所在之靈魂。

企業(yè)文化是貫穿于管理始終的。管理本身就是一種文化，企業(yè)文化建設一開始是進行宣傳、教育、引導，最終的結(jié)果應該是融入到日常工作中，使其在日常工作中不斷的發(fā)展、完善。縱觀國內(nèi)外有些企業(yè)的企業(yè)文化，它們主要也是通過一種價值觀、通過一種機制、一種制度或者一種行為來體現(xiàn)企業(yè)文化。比如雪佛來的“一切從小事做起”，殼牌的“環(huán)境第一”等。一個企業(yè)要建立起共同的目標、完善的管理機制、良好的文化氛圍，就會為其青年員工的成長提供寶貴的土壤，青年在企業(yè)文化建設中不僅僅是實踐者，也是最大的受益者。在企業(yè)文化建設，通過最初的強化，會在青年中取得成效，但從發(fā)展看，企業(yè)文化建設必須要深入青年人的內(nèi)心，成為青年人的自覺習慣。這才是企業(yè)文化的發(fā)展之路，二者應該是相輔相承、相互促進的關(guān)系。

2、文化具有延續(xù)性，企業(yè)文化需要青年人來傳遞

現(xiàn)代企業(yè)的競爭，究其根源是人才的競爭，人才是企業(yè)文化的重要內(nèi)容，而企業(yè)文化就其本質(zhì)來說是人的文化，如何吸引人才、及早發(fā)現(xiàn)和培訓年輕人才，做好人才儲備是企業(yè)文化建設的關(guān)鍵。現(xiàn)在很多企業(yè)開始重視青年這一群體，因為青年人是企業(yè)人才的寶貴資源，企業(yè)的建設、生存、發(fā)展與壯大，靠的是一批人才！開發(fā)市場要人才、抓內(nèi)部管理和經(jīng)營要人才，生產(chǎn)、技術(shù)、質(zhì)量等都離不開人才，企業(yè)中的員工有各方面人才，對人

第五篇：淺議工會在企業(yè)文化建設中的地位和作用

淺議工會在企業(yè)文化建設中的地位和作用 qywh.fjsen.com 2011-08-23 08:00朱和順 來源：工人日報我來說兩句企業(yè)勞動關(guān)系從廣義上講屬于文化范疇,文化因素在構(gòu)建企業(yè)和諧勞動關(guān)系中具有不可忽視的重要作用。

企業(yè)勞動關(guān)系的和諧是構(gòu)建社會主義和諧社會的基石，是加強和創(chuàng)新社會管理要達到的重要目標之一。企業(yè)勞動關(guān)系從廣義上講屬于文化范疇,文化因素在構(gòu)建企業(yè)和諧勞動關(guān)系中具有不可忽視的重要作用。

發(fā)展和諧勞動關(guān)系必須高度重視企業(yè)文化建設

企業(yè)文化是企業(yè)在生產(chǎn)經(jīng)營過程中逐步形成的全員認同并遵守的價值觀、企業(yè)精神、管理模式、處事方式、規(guī)章規(guī)則等特有的文化現(xiàn)象，是企業(yè)內(nèi)部大多數(shù)職工共同認同的一種文化理念。縱觀成功企業(yè)的發(fā)展史，無一例外地都有深厚的自身文化的沉淀。先進的企業(yè)文化在構(gòu)建和諧勞動關(guān)系中起著不可替代的“軟實力”的作用。

企業(yè)文化對促進企業(yè)和諧穩(wěn)定具有三個重要作用：一是具有凝心聚力作用。先進企業(yè)文化最重要的就是能處處體現(xiàn)出關(guān)心人理解人，讓職工工作生活得有意義，有歸宿感，這是一種巨大的精神力量，是一種無形的“粘合劑”。二是具有行為約束作用。企業(yè)文化包含規(guī)范管理的相關(guān)內(nèi)容和人們行為的一些“潛規(guī)則”，而且管理制度和行為規(guī)范本身也體現(xiàn)著企業(yè)文化，所以也有人說，企業(yè)文化

就是企業(yè)的行為文化，強調(diào)文化必須融入行為，行為必須體現(xiàn)文化。三是具有培育職工認同感的作用。所謂文化，講的就是思維上的認同和行為上的共同遵守，培育認同感是企業(yè)文化建設的內(nèi)在要求。對企業(yè)認同感、對企業(yè)發(fā)展目標的認同感、對職業(yè)的認同感、對收入分配差距的認同感都很重要，這種認同感是企業(yè)創(chuàng)新發(fā)展、和諧發(fā)展的根基和原動力，這是發(fā)展和諧勞動關(guān)系的必要條件。現(xiàn)在不少企業(yè)之所以出問題、不和諧，很大程度上是這方面出了問題。

加強企業(yè)文化建設必須充分發(fā)揮工會組織優(yōu)勢

當前，我們在看到企業(yè)文化在構(gòu)建和諧勞動關(guān)系中有著不可替代的重要作用的同時，還必須看到各級工會組織在企業(yè)文化建設中同樣具有不可替代的重要作用，這主要是由工會組織的性質(zhì)和擔當?shù)娜蝿諞Q定的。在企業(yè)文化建設中，需要動員廣大職工積極參與，工會組織的性質(zhì)和地位以及代表廣大職工的基本特征，決定了工會組織在企業(yè)文化建設中，完全可以發(fā)揮優(yōu)勢，擔當起重要的角色。

一是發(fā)揮維護廣大職工合法權(quán)益的作用，樹立以職工為本的企業(yè)文化導向。建設先進企業(yè)文化，最主要的就是要在企業(yè)內(nèi)部樹立起：人人遵紀守法、平等待人、公平競爭的和諧發(fā)展正氣。工會組織作為企業(yè)管理者與職工之間的橋梁和紐帶，要以代表廣大職工利益和依法維護職工合法權(quán)益為職責。通過簽訂集體合同、勞動合同、開展工資集體協(xié)商和各種法律援助工作，維護廣大職工的合法權(quán)益，堅決做廣大職工的堅強后盾。工會干部必須堅持以職工為本、以職工利益為重，努力為職工排憂解難，使職工“有苦有處說、有難有人幫、有冤有處申”。

二是發(fā)揮宣傳教育思想引導作用，幫助廣大職工建立先進企業(yè)文化的理念。先進企業(yè)文化需要企業(yè)管理者與廣大職工不斷地精心培育，工會可運用宣傳教育的組織優(yōu)勢，不斷地將有利于企業(yè)長期發(fā)展的現(xiàn)代經(jīng)營理念、價值理念、創(chuàng)新理念、文化理念以及人生觀世界觀等，灌輸給廣大職工，也可以在廣大職工中發(fā)掘出經(jīng)實踐證明，有利于推動企業(yè)可持續(xù)發(fā)展的健康文化，并將其發(fā)揚光大，在職工中間形成一種共同的理念和信念，逐步建立和形成企業(yè)團隊的主流文化精神。

三是發(fā)揮聯(lián)系群眾的組織作用，調(diào)動廣大職工參與建設企業(yè)文化的積極性。企業(yè)文化是一種集體的文化，如果沒有全體職工的有效參與是無法實現(xiàn)的。工會要調(diào)動廣大職工參與企業(yè)文化建設的積極性：一要提供舞臺創(chuàng)新載體，充分激發(fā)廣大職工參與企業(yè)文化建設的熱情；二要堅持以人為本，保護好職工參與企業(yè)文化建設的積極性，工會組織要調(diào)節(jié)好和諧、競爭與激勵三者的關(guān)系。