第一篇：關于女大學生村干部出路問題的可行性思考

關于女大學生村干部出路問題的

可行性思考

選派高校畢業生到農村任職，是黨中央站在戰略高度作出的一項重要決策，也是推進社會主義新農村建設的具體措施和培養鍛煉黨政后備干部隊伍的重要途徑。大學生村干部素質好、干勁足，思想活躍、作風過硬，入村工作之后給農村干部隊伍輸入了新鮮血液，帶來了新的活力。截止目前，我縣共有五批大學生村干部539人，女性289人，十個月來，因各種原因離職女大學生村官24人。

女大學生村干部知識豐富，眼界開闊，思想活躍。無論是從現實考慮還是從理論上推理，她們都不可能全部或一直留在村里工作。前一段時間，中共中央辦公廳下發了《關于做好大學生“村官”有序流動工作的意見》。《意見》的下發，為規范大學生村干部有序流動提供了依據。十個月來，我縣女大學生村干部共考錄各級公務員9名，考錄事業單位11名，另行擇業7人，當選為村主任1人，這些數字相對于289簡直不值得一提。除了個別當選為村黨支部書記或村主任的，他們中大多數人的將來怎么辦？出路在哪里？黨委政府在探索，她們自己也在擔憂。對于選聘之后的配套工作，出口就成了重要的一環。據中國農業大學胡躍高教授日前發布的《2009年度大學生村官發展調研報告》，據不完全統計，到2008年年底，全國在任大學生“村官”總人數達到13萬人，女性占五成以上。這么大的一個高知識低齡群體，就業和再就業問題成了一個很嚴峻的社會問題。很多人給出了創業這一似乎極有前途的道路。但是，據教育部最新數據統計表明：大學生創業成功率僅為3%，而我們河南省的統計數據更是低的可憐，只有1.5%！女性創業受觀念等影響，成功率幾乎為零。這表明從理論上講我們縣289名女大學生村官最多有4人能夠創業成功。自主擇業主要就是面向企業就業，那就意味著各級黨委政府花費巨大的人力、物力、財力培養的農村實用人才浪費

掉了，而且，社會能夠提供的就業崗位遠遠不能滿足需求。那么，除繼續留任村支書、村主任之外，其他可行也是目前最現實的方案就是鄉鎮公務員招考和基層事業單位招聘這條途徑了。

一、基層招錄的可能性分析

一方面，從中央到地方各級組織都從政策上進行了探索。2009年9月份，中組部等12部委聯合出臺了《關于建立選聘高校畢業生到村任職工作長效機制的意見》，今年5月份，中共中央辦公廳又下發了《關于做好大學生“村官”有序流動工作的意見》，兩個《意見》對于大學生村干部的出路都給出了明確規定，“各級黨政機關要注重從具有基層工作經歷的優秀大學生村官中招考公務員，并明確錄用比例；鄉鎮機關補充公務員，將逐步提高從大學生村官中考錄的比例。選調生主要從具有2年以上基層工作經歷的大學生“村官”及其他到基層工作的高校畢業生中招考”。“各省區市可根據公務員編制、職數等實際情況，采用單列計劃、定向招考的方式招錄大學生村官”。對大學生村官的招錄要“注重考察大學生村官在村工作實際表現”。安陽市《“大學生村干部”管理辦法》第三章第10條規定，大學生村干部工作成績特別突出、工作表現特別優秀的，經縣（市、區）委研究，報市委組織部同意，可按有關程序提拔擔任鄉鎮（街道）領導職務，并享受相應職級待遇。我縣按照《辦法》也制定了相關規定。但是，如何實施、怎樣操作這項規定，我們不能等靠要，需要自己摸著石頭過河，自己探索。

一方面是鄉鎮工作缺人手，大學生村干部經常被借調。以我們河南省為例，2005年鄉鎮機構改革之后，鄉鎮的人員部分分流，數量只減不增。由于照顧老干部或其他原因，把一部分當時已經離退休的老同志編入了行政或事業編制。這部分同志目前均已不在崗。我縣某鄉行政編制為32人，事業編制稍多為40人，截止目前，除副科級以上干部外，在職的科員為5人（其中一人長期不在崗），在崗率為50%稍多。事業編制人員在崗人數較多，但仍然達不到要求。雖然基本不缺編，但是，遇到具體工作，人員經常捉襟見肘。而且，剩下的這部分同志基本都是高中以下文化程度、退伍兵出身，文字工作能力不足。因此，鄉鎮不顧各級組織部門的禁令，甚至不惜違反紀律借調大學生村干部，這已經是公開的秘密。大學生村干部頂崗工作，卻得不到應有的待遇，積極性經常受打擊。這一不爭的現實為我們探索鄉鎮公務員、事業編制進人提供了可能。與其鄉鎮“偷偷摸摸”，不如順水推舟、變堵為疏，開辟一條途徑為女大學生村干部提供出路。

另一方面大學生村干部經過鍛煉，已經具備鄉鎮工作的基本能力。我縣女大學生村干部入村之后，在鄉鎮和農村經過1到3年的努力，在發展農村經濟、夯實基層黨建、維護信訪穩定等領域已經積累了一定的經驗，個別優秀的大學生村干部甚至已經可以獨當一面。對于這一部分“潛在資源”，如果不積極引導、加以使用，任憑流失，將是我們干部工作乃至整個基層組織建設的一大損失。相反，如果經過培養，假以時日，個別女大學生村干部肯定會走上更重要的領導崗位。

二、政策制定的導向

結合我縣的工作實際和各地的實踐經驗，可在以下方面進行探索。

一是繼續鞏固鄉鎮機構改革成果，統計各鄉鎮編制和人員在崗情況。針對我縣的實際情況，有側重的對鄉鎮離退休老干部老同志進行妥善安置，能提前退休的提前退休，騰出編制。另外，對于長期不在崗人員，堅決予以嚴肅處理。切實摸清缺編缺人情況。

二是創新機制、出臺措施，專門針對大學生村干部招考。在統計編制的基礎上，參照北京市經驗，爭取政策支持，拿出部分編制專門針對大學生村干部進行招考。把他們的成長發展與培養黨政機關后備干部緊密結合起來，保持工作的連續性，保證干部培養的連續性。

三是“十一五”不準進人的禁令2010年解除之后，爭取最大可能培養選拔一批鄉鎮干部。擺在大學生村干部“入編”道路上最大 的障礙，就是中編辦《關于深化鄉鎮機構改革的指導意見》，該《意見》明確提出鄉鎮機構編制5年不變的硬性規定。因此，雖然現在鄉鎮急需補充人員缺無可奈何，固然有歷史原因。這條禁令卻是最直接的原因。我認為編制問題不能一刀切，應該因地制宜。如果不能繞過這個障礙，我縣只有等到2011年，禁令解除之后，針對鄉鎮人員空缺情況進行一次大規模招錄，盡量解決鄉鎮缺人問題，盡量解決大學生村干部的出路問題。

總之，如果沒有政策的支持和思想的解放，“從具有基層工作經歷的優秀大學生村官中招考公務員”和“大學生村干部工作成績特別突出、工作表現特別優秀的，可按有關程序提拔擔任鄉鎮（街道）領導職務”的制度將是一句空話，永遠停留在理論層面而無法實現。

2010年10月

第二篇：女大學生村干部培訓心得體會

女大學生村干部培訓心得體會

11月4日，我有幸參加了由昆明市委組織部、昆明市婦聯合辦的“云南省昆明市女大學生村干部培訓班”，我們來自富民縣的女大學生村官在市委黨校進行了為期五天的學習。通過學習我更加明確了自己的工作職責，對做好農村基層工作也更加充滿信心和力量。可以說，這次培訓有一次激發了我們扎根基層、干事創業的激情。

此次培訓雖時間短，但形式多樣，內容豐富。學習的內容有科學發展和諧發展跨越發展，更新思想觀念，做好橋頭堡建設相關知識；區域城鎮化、基層工作方式和方法；婦女干部綜合能力和個人素質提升；創業就業相關知識；現場參觀（參觀女大學生創業基地）。

這次學習我感觸很深，有以下體會：

一、做扎根基層的服務者。記得在開班儀式上市委黨校副書記 同志鼓勵我們要堅定選擇、勤奮學習、努力工作、加強修養、無私奉獻，以實際行動推動新農村建設，實現人生價值。在兩年的工作中，我也深感農村是我們汲取營養的好去處、是實現人生價值的好舞臺、是鍛煉意志的好地方。市婦聯主席 同志做了動員講話，語重心長的教導我們要建立與人民群眾的深厚感情，希望我們能夠扎根到基層人民群眾之中，扎根到農民這個中國最大的社會群體之中，到基層鍛煉，始終保持與人民群眾心連心。讓我們面對基層工作的困難，我們當以“歷練是一種財富”的精神做好本職工作。就女大學生“村官”在工作中的優勢和弱勢進行了深入的分析，使得我們更加擁有了女性性別意識和角色意識，尤其針對做好農村婦女工作我們肩上的使命更加明確。領導們的真情話語、殷切希望對我僅是一種關愛，又是一種鞭策。我一定會立足崗位、服務群眾、為新農村建設盡自己的微薄之力。

（一）用堅定的心，服務基層。選擇了大學生村官就是選擇了吃虧、吃苦，選擇了成長、成功，選擇了責任、重任。我們應確立這樣的信念：不管面臨什么樣的壓力和困難，都應該努力干下去，實實在在為新農村建設做點貢獻。的確，在農村工作對于我們離開校門不久的大學生會有很多的困難，或許我們已經習慣了大城市的生活，或許我們還在羨慕和自己同學做了“白領”的那部分人，不同人生有不同的精彩，選擇基層就是選擇了平淡、選擇了挑戰，同樣也是選擇了歷練、選擇了付出。都說基層是熔爐，在農村的大環境下經風雨、見世面或許微不足道，但卻是一步一個腳印的真實。到村任職是一個過程，我要好好的去努力追求這個過程之美。基層是我們吸取營養的好去處，是實現價值的好舞臺，黨和人民培養了我們，我們將時刻懷著一顆感恩的心，繼續融入到群眾當中去，繼續做好民情民意的調查，深入群眾、聯系群眾、服務群眾，用一顆感恩的心贏得群眾的信任。老子曾說天下之致，馳騁于天下至堅。我們將把女性的柔韌和一顆感恩的心化做無堅不催的力量，敲開群眾的心門，繼續服務基層。做一件事，做的比別人好。

（二）用感恩的心，融入農村。在沒有培訓之前，我認為自己在村就是一個助手的職責，我做的工作就是完成村委所交給的任務。可是這樣想法是不妥的，既然我們被冠以“村官”之名，自古以來“官”就有“父母官”之意，當以時刻謹記為民所想，為民辦事是我們的職責。而組織對我們大學生村官的厚愛和期待，更是需要我們常懷感恩之心，去做好農村工作，要真正使得這個村子“因為有我，而不一樣”的意識。只有從思想上樹立服務意識，心里裝著百姓，走家串戶，融入群眾，急村民之所急，憂村民之所憂，把村子的安定和諧、經濟發展、農民增收與自己的工作緊密聯系起來，才能算是將工作做好做到位了。

（三）認真探索適合本村實際的發展思路，努力形成具有本地特色的模式。以敢為人先，勇于創新的精神，為實現目標而努力拼搏。我們將保持陽光的心態，為早日改變農村的面貌而努力。我們女村官們將發揮各自的優勢，成為農村土地上最美麗的鄉村之花。

二、做新農村建設的領軍人。深入學習實踐科學發展觀活動，其中很重要的一點就在于實踐，理論與實踐相結合，是我們做好農村工作的指南。新農村建設需要的有文化、有技術的人才，農村就整體而言文化水平比較低，大量的高科技、高素質人才農村很少，我們大學生村官的到來給農村增添了新的活力。同時，我們也看到了這靜悄悄的農村需要文化、時代已經賦予農村新的意義：改革與發展。在這大好的形勢下，我們這些大學生村官的到來，本身就帶有新事物、新知識、新文化、新力量的傳播者的身份。加上我們肩上的使命是加強新農村建設，要建立一個生產發展、生活富裕、鄉風文明、村容整潔、管理民主的新農村，不是一朝一夕的事情，需要我們很多人去為之努力的，大學生村官具有接受新知識、新信息快的特點，更好的做好群眾的宣傳員。在新農村建設的征程中起到了領軍的作用。

（一）在學習中充實自我。農村是一個廣闊的天地，我們作為一名大學生，或許擁有著熟練的專業知識，但是農村工作牽扯到方方面面，僅有書本的那些知識解決不了實際問題的情況也是常遇到的。多學些與農村有關的知識，如技能及法律、法規等，在工作中總有用的上的地方。其實，一年的工作很明確，我們缺少農村工作經驗，那就去和村中有能力、有經驗的人去學習。以踏實上進、不斷加強學習，在工作中學習、在學習中工作，不斷的充實自我。

（二）在工作中不斷總結農村工作。我們從陌生到熟悉需要一個過程，從開始的茫然到選擇我們也能為村中做點小事的喜悅，每一次的變化，都在給我們記載著成長的歷程。經歷是一種美，在工作中經歷的每一件事，選擇看似微不足道，等到很久以后。或許幾年，或許幾個月，再回首，那親歷的變化會使我們感受到成長的喜悅，也更加堅定了做好農村工作的信心。堅持學有所獲，獲有所用，用有所成，成有所悟，達到學用良性互動。在不斷反復的小結之中，克服不足，提升自我，更好地做好農村工作。

（三）做好農村工作調研。我們是處在基層第一線的工作者，我們最直接了解到群眾的生活，更多的看到在中國發展轉型期的中國農民現狀，也就更好地去完成解決三農問題這一重大歷史課題，我們有著足夠的時間和精力去走進農民、了解農民，我們也有著更加便捷的方式去深入農村、開展調研。或許我們不能為農民解決大的現實問題，可是我們在報道著他們的狀況，關注著他們的所需，這樣也就在幫助著他們。因為我們的調研將是農村工作研究最有價值的資料和信息，或許因此而有所推動、有所改變，那也就實現我們的價值。顯然，在重大的歷史課題之下，三農問題需要一個不斷探索的過程，做好農村工作，帶領農民致富，我們大學生村官責無旁貸。

三、爭做綻放的鄉村之花。在這次培訓上，市婦聯為我們精心安排的課程之中，很大一部分是與我們女大學生村官的實際相結合的，通過 同志能力素質提升的講座，女性研究專家對社會性別視角下的農村基層治理的獨到見解，以及成功女性的現身說法，給我們女大學生村官更加增強了信心，更加明確了職責。

（一）把婦女工作當作為重中之重來抓是農村經濟社會全面協調快速可持續發展不可或缺的力量，婦聯組織帶領下的女干部當以抓好婦女工作為己任。如今，在農村生產的主力軍是婦女，做好婦女工作就是做好農村工作，這在以前，我沒有這樣深刻的認識到，但是看到了許多的留守婦女的情況也想著為她們做點什么。其實在農村許多的婦女的女性意識沒有建立，在經濟上對男性的依附，讓她們缺乏獨立的意識，自然也就缺乏接受新事物的能力，而我們面臨的工作中這樣思想很大程度是不利于工作開展的。所以我們要做的是要解決婦女最關心、最迫切、最根本的困難問題去出發，促進男女平等協調全面發展。在面臨著國家對婦女創業的大力支持下，在婦聯對農村婦女的關注下，我們應該緊抓當前大好機遇，帶領婦女去掌握一技之長，搞好生產。使得農村婦女工作邁上一個新的臺階，使得她們真正的成為擁有美麗的“半邊天”。

（二）農村有著女大學生村官更大的舞臺。國家選撥人才提倡男女平等，意味著農村需要女大學生村官，我們女大學生村官在農村一定有所作為。作為女性而言，或許我們有著自身的不足，如體質弱、重感性等弱點，但同時我們的優勢卻很多，如有耐性、韌性，懂得細心，做事認真，善于交往等特點，做好農村工作的確有很大的發揮地，能夠更容易的融入到工作環境，做好一些細致性的工作有著得天獨厚的優勢。農村基層人才嚴重缺乏，去搞好工作，需要我們發揮自己擁有先進理念、現代知識和科學文化去感召他們，帶領他們在自己的本村文化基礎上搞好新農村建設，女大學生村官具有較強的感召力和說服力。盡管我們還不夠成熟，盡管我們的身體很瘦弱，但是，既然走上了村官的崗位，我們就應該做“自信、自尊、自強、自立”的新女性，在廣闊的天地里經風雨、見世面、茁壯成長，早日成為扎根在農村基層不斷綻放的鄉村之花。

第三篇：女大學生村干部培訓心得體會

女大學生村干部培訓心得體會

11月4日，我有幸參加了由長治市委組織部、長治市婦聯、長治市民政局三家家合辦的“山西省長治市女大學生村干部培訓班”，我們來自縣區的女大學生村官在市委黨校進行了為期三天的學習。通過學習我更加明確了自己的工作職責，對做好農村基層工作也更加充滿信心和力量。可以說，這次培訓有一次激發了我們扎根基層、干事創業的激情。

此次培訓雖時間短，但形式多樣，內容豐富。學習的內容有村級換屆選舉法律知識、能力素質提升、競職演講技巧等與女大學生“村官”工作有關的課程，還與各地女“村官”進行了經驗交流。在交流中升華思想，在碰撞中提升經驗，在學習中創新觀念。

這次學習我感觸很深，有以下體會：

一、做扎根基層的服務者。記得在開班儀式上市委黨校副書記閻建書同志鼓勵我們要堅定選擇、勤奮學習、努力工作、加強修養、無私奉獻，以實際行動推動新農村建設，實現人生價值。在三年的工作中，我也深感農村是我們汲取營養的好去處、是實現人生價值的好舞臺、是鍛煉意志的好地方。市婦聯主席李建慧同志做了動員講話，語重心長的教導我們要建立與人民群眾的深厚感情，希望我們能夠扎根到基層人民群眾之中，扎根到農民這個中國最大的社會群體之中，到基層鍛煉，始終保持與人民群眾心連心。讓我們面對基層工作的困難，我們當以“歷練是一種財富”的精神做好本職工作。就女大學生“村官”在工作中的優勢和弱勢進行了深入的分析，使得我們更加擁有了女性性別意識和角色意識，尤其針對做好農村婦女工作我們肩上的使命更加明確。領導們的真情話語、殷切希望對我僅是一種關愛，又是一種鞭策。我一定會立足崗位、服務群眾、為新農村建設盡自己的微薄之力。

（一）用堅定的心，服務基層。選擇了大學生村官就是選擇了吃虧、吃苦，選擇了成長、成功，選擇了責任、重任。我們應確立這樣的信念：不管面臨什么樣的壓力和困難，都應該努力干下去，實實在在為新農村建設做點貢獻。的確，在農村工作對于我們離開校門不久的大學生會有很多的困難，或許我們已經習慣了大城市的生活，或許我們還在羨慕和自己同學做了“白領”的那部分人，不同人生有不同的精彩，選擇基層就是選擇了平淡、選擇了挑戰，同樣也是選擇了歷練、選擇了付出。都說基層是熔爐，在農村的大環境下經風雨、見世面或許微不足道，但卻是一步一個腳印的真實。到村任職是一個過程，我要好好的去努力追求這個過程之美。基層是我們吸取營養的好去處，是實現價值的好舞臺，黨和人民培養了我們，我們將時刻懷著一顆感恩的心，繼續融入到群眾當中去，繼續做好民情民意的調查，深入群眾、聯系群眾、服務群眾，用一顆感恩的心贏得群眾的信任。老子曾說天下之致，馳騁于天下至堅。我們將把女性的柔韌和一顆感恩的心化做無堅不催的力量，敲開群眾的心門，繼續服務基層。做一件事，做的比別人好。

（二）用感恩的心，融入農村。在沒有培訓之前，我認為自己在村就是一個助手的職責，我做的工作就是完成村委所交給的任務。可是這樣想法是不妥的，既然我們被冠以“村官”之名，自古以來“官”就有“父母官”之意，當以時刻謹記為民所想，為民辦事是我們的職責。而組織對我們大學生村官的厚愛和期待，更是需要我們常懷感恩之心，去做好農村工作，要真正使得這個村子“因為有我，而不一樣”的意識。只有從思想上樹立服務意識，心里裝著百姓，走家串戶，融入群眾，急村民之所急，憂村民之所憂，把村子的安定和諧、經濟發展、農民增收與自己的工作緊密聯系起來，才能算是將工作做好做到位了。

（三）用執著的心，激情干事。在與成功女村官的經驗交流中，我時刻記得那兩位帶有濃厚泥土氣息的女村官的自信的眼神，他們的起點雖然沒有我們高，但是他們卻在自己的崗位上取得了成功，記得有人問起來是怎樣讓一個貧窮的村子走上新農村建設的道路，她的語言很樸實地說“認準一個道，朝前走”，這是執著的表現，更是做好農村工作所必須具有的品質。還有來自長子的村官說到的“做一件事，做的要比別人好”，都是在用她們的成功故事為我們樹立信心，我們當把對農村、農民的執著深情化作激情干事的動力。我們將借著國家強盛的東風，把握各項惠農利農政策出臺的機會，乘勢而上。認真探索適合本村實際的發展思路，努力形成具有本地特色的模式。以敢為人先，勇于創新的精神，為實現目標而努力拼搏。我們將保持陽光的心態，為早日改變農村的面貌而努力。我們女村官們將發揮各自的優勢，成為農村土地上最美麗的鄉村之花。

二、做新農村建設的領軍人。深入學習實踐科學發展觀活動，其中很重要的一點就在于實踐，理論與實踐相結合，是我們做好農村工作的指南。新農村建設需要的有文化、有技術的人才，農村就整體而言文化水平比較低，大量的高科技、高素質人才農村很少，我們大學生村官的到來給農村增添了新的活力。同時，我們也看到了這靜悄悄的農村需要文化、時代已經賦予農村新的意義：改革與發展。在這大好的形勢下，我們這些大學生村官的到來，本身就帶有新事物、新知識、新文化、新力量的傳播者的身份。加上我們肩上的使命是加強新農村建設，要建立一個生產發展、生活富裕、鄉風文明、村容整潔、管理民主的新農村，不是一朝一夕的事情，需要我們很多人去為之努力的，大學生村官具有接受新知識、新信息快的特點，更好的做好群眾的宣傳員。在新農村建設的征程中起到了領軍的作用。

（一）在學習中充實自我。農村是一個廣闊的天地，我們作為一名大學生，或許擁有著熟練的專業知識，但是農村工作牽扯到方方面面，僅有書本的那些知識解決不了實際問題的情況也是常遇到的。多學些與農村有關的知識，如技能及法律、法規等，在工作中總有用的上的地方。其實，一年的工作很明確，我們缺少農村工作經驗，那就去和村中有能力、有經驗的人去學習。以踏實上進、不斷加強學習，在工作中學習、在學習中工作，不斷的充實自我。

（二）在工作中不斷總結農村工作。我們從陌生到熟悉需要一個過程，從開始的茫然到選擇我們也能為村中做點小事的喜悅，每一次的變化，都在給我們記載著成長的歷程。經歷是一種美，在工作中經歷的每一件事，選擇看似微不足道，等到很久以后。或許幾年，或許幾個月，再回首，那親歷的變化會使我們感受到成長的喜悅，也更加堅定了做好農村工作的信心。堅持學有所獲，獲有所用，用有所成，成有所悟，達到學用良性互動。在不斷反復的小結之中，克服不足，提升自我，更好地做好農村工作。

（三）做好農村工作調研。我們是處在基層第一線的工作者，我們最直接了解到群眾的生活，更多的看到在中國發展轉型期的中國農民現狀，也就更好地去完成解決三農問題這一重大歷史課題，我們有著足夠的時間和精力去走進農民、了解農民，我們也有著更加便捷的方式去深入農村、開展調研。或許我們不能為農民解決大的現實問題，可是我們在報道著他們的狀況，關注著他們的所需，這樣也就在幫助著他們。因為我們的調研將是農村工作研究最有價值的資料和信息，或許因此而有所推動、有所改變，那也就實現我們的價值。顯然，在重大的歷史課題之下，三農問題需要一個不斷探索的過程，做好農村工作，帶領農民致富，我們大學生村官責無旁貸。

三、爭做綻放的鄉村之花。在這次培訓上，市婦聯為我們精心安排的課程之中，很大一部分是與我們女大學生村官的實際相結合的，通過張路教授能力素質提升的講座和馬國柱教授的競職演講技巧的講座對女大學生村官自我角色的認知和社會角色定位的剖析，女性研究專家對社會性別視角下的農村基層治理的獨到見解，以及成功女性的現身說法，給我們女大學生村官更加增強了信心，更加明確了職責。

（一）把婦女工作當作為重中之重來抓是農村經濟社會全面協調快速可持續發展不可或缺的力量，婦聯組織帶領下的女干部當以抓好婦女工作為己任。如今，在農村生產的主力軍是婦女，做好婦女工作就是做好農村工作，這在以前，我沒有這樣深刻的認識到，但是看到了許多的留守婦女的情況也想著為她們做點什么。其實在農村許多的婦女的女性意識沒有建立，在經濟上對男性的依附，讓她們缺乏獨立的意識，自然也就缺乏接受新事物的能力，而我們面臨的工作中這樣思想很大程度是不利于工作開展的。所以我們要做的是要解決婦女最關心、最迫切、最根本的困難問題去出發，促進男女平等協調全面發展。其實在看到我省其他地區的婦女依靠自己的努力走出一條屬于自己的致富之路，在面臨著國家對婦女創業的大力支持下，在婦聯對農村婦女的關注下，我們應該緊抓當前大好機遇，帶領婦女去掌握一技之長，搞好生產。使得農村婦女工作邁上一個新的臺階，使得她們真正的成為擁有美麗的“半邊天”。

（二）農村有著女大學生村官更大的舞臺。國家選撥人才提倡男女平等，意味著農村需要女大學生村官，我們女大學生村官在農村一定有所作為。作為女性而言，或許我們有著自身的不足，如體質弱、重感性等弱點，但同時我們的優勢卻很多，如有耐性、韌性，懂得細心，做事認真，善于交往等特點，做好農村工作的確有很大的發揮地，能夠更容易的融入到工作環境，做好一些細致性的工作有著得天獨厚的優勢。作為農村現狀而言，我們看看當今農村，隨著農村勞動力向城鎮和非農產業的大量轉移，所留下人們叫做“386199”部隊，其實就是婦女、兒童、老人。

農村基層人才嚴重缺乏，去搞好工作，需要我們發揮自己擁有先進理念、現代知識和科學文化去感召他們，帶領他們在自己的本村文化基礎上搞好新農村建設，女大學生村官具有較強的感召力和說服力。盡管我們還不夠成熟，盡管我們的身體很瘦弱，但是，既然走上了村官的崗位，我們就應該發揚“巾幗不讓須眉”的精神，拋卻嬌氣，做“自信、自尊、自強、自立”的新女性，在廣闊的天地里經風雨、見世面、茁壯成長，早日成為扎根在農村基層不斷綻放的鄉村之花。

第四篇：長垣縣大學生村干部婚戀問題的思考

長垣縣大學生村干部婚戀問題的調查

一、基本情況

從2008年到2010年我縣共選聘了2批大學生赴村工作，現有大學生村干部395名。具有本科學歷144名，專科學歷251名，本地戶籍380名，外地大學生村干部15名（只有1人已經結婚）。男大學生村干部149名，已婚112名，占75.17%，未婚37名，占24.83%；女大學生村干部246名，已婚177名，占71.96%，未婚69名，占28.05%。已婚平均年齡26.3歲，未婚平均年齡23.8歲，未婚年齡最大的29歲。從這些數據看，我縣大學生村干部結婚人數占大多數，結婚年齡普遍偏大，外地戶籍大學生村干部婚姻問題難解決。

二、問題及原因

問題：

1、對婚姻狀況不滿意

大學生村干部身份的特殊性決定了他們在找對象的過程中必須以犧牲某些條件為代價，所以他們的婚姻大多數為家長撮合，朋友介紹，比較傳統，對婚姻的滿意度相對較低。

2、在婚戀過程中存在“高不成、低不就”現象

大學生村干部工資低，社會地位不高，交往面積小，社會對大學生村干部認識有偏差。在婚戀過程中往往出現“高

不成、低不就”現象。

3、外地戶籍大學生村干部結婚難

在我縣外地戶籍大學生村干部中，只有1名已婚，且在作為大學生村干部以前已婚，無正式居住場所、收入低、身份不確定都成為他們婚姻的障礙。

原因：

1、身份搖擺不定

大學生村干部沒有編制，不是公務員或事業職員，也不是真正意義上的村官，他們是村級組織特設崗位人員。而在現實工作中他們中的很多人被當成打雜的、打字的、做材料的，或是長期借用在鄉鎮上工作，不能參與到村里的日常事務，成了鄉鎮工作編外人員。雖然干的比別人多，而且還相當受歧視，理想與現實有較大偏差。隨著大學生村干部任期的臨近，他們的未來的信心愈來愈渺茫，更不要說談對象，結婚生子了。

2、福利待遇較低

由于大學生村干部都工作在農村，而農村在基礎設施建設方面確實比較落后，并且村委會也沒有能力為其提供很好的工作待遇，而且有的村干部住宿條件比較差，還有的村干部工作村比較偏遠，交通出行受到限制。就目前的收入狀況，大多數大學生村干部囊中羞澀。我縣的大學生村干部工資由市財政統一發放，每月950-1050元，除去各項保險，真正

可支配的收入只有850-950元，除去工資之外再也沒有其它額外收入。對于這樣的工資水平，男同志只能顧及日常開銷，女同志也不敢買一件好衣服。面對婚姻，房子、車子的經濟壓力讓大學生村干部只能選擇回避。

3、外地戶籍村干部婚姻難

由于受到經濟條件的制約，網絡通訊等不夠發達，大學生村干部們不能及時有效地獲得外面的訊息，并且和外界的溝通交流受到限制；又由于外地村干部處在一個新的陌生的環境，接觸的人群在年齡、觀念、視野和思維方式方面存在巨大的差異，他們很難結識到新朋友。在長垣，他們沒有固定的家，沒有雄厚的收入，沒有一個明確的未來，婚姻對他們來說只是夢中花，水中月。

三、對策及建議

1、樹立大學生村干部光輝形象，扭轉社會世俗眼光

利用媒體廣為宣傳大學生村干部給農村帶來的變化，樹立大學生村干部的光輝形象，讓全社會和各級組織的高度重視，要把大學生村干部當作人才來培養，當作子女來關愛。讓更多的人了解大學生村干部，欣賞大學生村干部，激發大學生村干部的職業自豪感與使命感。

2、真情關愛，搭建平臺，解開大學生村干部心結

通過舉辦大學生村干部SYB培訓班、大學生村干部交流會與企業工作人員聯誼，組織他們到我市的一些大型企業進

行社會實踐，為大學生村干部搭建多區域、跨行業的交友平臺。改變大學生村干部自己做村官只是跳板的想法，一些大學生村干部一開始就對這一職業認識不充分，他們考大學生村干部是就業壓力和優惠政策下的無奈選擇，他們只是把做大學生村干部作為人生的跳板，希望有一天考上公務員、事業單位、考研或是參加司法考試，所以他們并不想在農村找對象。希望有關部門出臺相關政策，讓大學生村干部身份確定，真正留在農村。

3、建立婚戀檔案，為大學生村干部牽線搭橋

開展大學生村干部婚戀意愿調查、婚戀情況問卷調查、婚戀孕育一條龍服務、召開專門的大學生干部座談會，對他們目前的工作、生活、特別是婚戀現狀等進行摸底，包括個人基本信息、工作情況、生活情況、身高、擇偶條件等詳細信息，建立了大學生村干部婚戀檔案，為條件成熟大學生村干部牽線搭橋。

第五篇：解決城市化進程中農村干部出路問題(初稿)

解決城市化進程中農村干部出路問題的實踐與思考

農村干部是貫徹執行黨在農村各項方針政策的骨干，是團結帶領廣大農民群眾脫貧致富奔小康的“領頭雁”，是建設社會主義新農村的帶頭人。然而，我們也不得不重視到農村干部在現實工作中確實存在著“工作任務沒盡頭，政治前途沒奔頭，生活待遇沒靠頭”的現象。當前，隨著近郊鄉鎮城市化進程的不斷加快，解決好農村干部出路問題顯得尤為重要。

一、解決好農村干部出路問題的現實意義

解決好農村干部的出路問題事關重大，這不僅體現了鄉鎮黨委、政府對農村基層干部的關心重視，更對于促進地方經濟發展，維護社會穩定，改善干部隊伍結構具有推動作用。

1.適應城市化發展方向的要求。湯汪鄉位于揚州市區東南部，屬典型的城郊型鄉鎮，城市化是必然的發展方向。近年來，隨著交通路網的改善和園區建設的推進，湯汪經歷了大規模的拆遷，傳統的農村分散居住方式已逐漸向小區集中居住改變，這就意味著農村的管理服務組織也要發生相應的改變，很多村將逐漸轉變為社區，農村干部將逐漸變為社區干部。因此，農村干部將來到哪里去？去做什么？這都必須適應和符合城市化的大發展方向。

2.改善農村干部隊伍結構的要求。目前，農村干部隊伍

結構還存在著一些不合理的地方。主要表現為:一是學歷層次偏低，就湯汪而言，各村“兩委會”成員和村組干部，高中以下學歷的占到75%左右，總體來講文化素質不高、理論政策水平偏低、法律知識相對缺乏；二是素質結構不合理，村干部的類型總體來講是農業型的多復合型的少、經驗型的多知識型的少、管理型的多經營型的少，無論是對于管理村組事務、推動經濟發展還是帶動群眾致富都與時下新形勢的要求有一定差距；三是后備人才的缺乏，農村干部隊伍都已呈現不同程度的年齡老化趨勢，40歲以下的年輕干部以及后備人才嚴重缺乏，現有干部隊伍的思想理念、科技知識、創新能力都無法跟上時代的步伐。因此，如何進一步鍛煉、培養農村干部，給出一條適合他們個人發展的道路，對于改善農村干部隊伍結構是不無裨益的。

3.促進地方經濟發展的要求。農村干部擔負著促進地方經濟發展，帶領群眾致富的責任。在加快城市化的進程中，經濟發展的方式也在不斷轉變，農村“以地生財”的空間越來越小，農村干部要能積極應對新的規劃發展藍圖，克服等、靠、要的思想，探索村改社區后集體資產管理的新路子，實現資金管理向資本經營的轉變，實現“以地生財”向“以財生財”的轉變。因此，通過使農村干部更多地分流到鄉鎮經濟建設部門以及村、社區的集體經濟成立的相關公司、企業中去，不僅是為了解決干部的出路問題，更是促進他們更好地在經濟建設中發揮作用，實現個人發展轉型與推動集體經濟發展的雙贏。

二、解決好農村干部出路問題的初步探索和實踐

目前，我鄉正處在加快城市化進程的轉型期當中，撤鄉建街道，農村轉社區這些重大的改革調整都近在眼前。因此，因此，湯汪鄉黨委、政府從農村干部最關心、最直接、最現實的利益、保障以及發展等方面入手，作了一些初步的探索和嘗試。

1.自然消化一批。近兩年，我鄉各村對已適齡退休、退養的村干部和村民小組長都辦妥保險和相關手續，不再留用、返聘。而在村民小組組長崗位上，盡量不再另聘新人、外人，而是普遍采用村干部兼任村民小組組長的辦法，來精減村組干部職數，同時，通過這個村兼組職的方式也能有效提高兼組職村干部的收入，極大地調動了農村基層干部的工作積極性。

2.鄉鎮選調一批。農村干部不屬行政事業單位編制人員，更不在公務員序列之中，福利待遇不高，向上晉升的機會也較少。我鄉黨委、政府一直堅持“有為才有位”的理念，近年來，相繼從各村抽調了一部分農村干部充實到招商引資、載體建設和維穩工作的一線，都取得了不錯的效果。這項選拔人才的措施還將繼續沿用下去，為農村干部中的優秀人才提供更好的出路，充分發揮他們積極作用。

3.社區轉移一批。我鄉下轄4個行政村和一個社區，社區數量占少數，社區的干部數量也較少。但隨著城市化進程的加快，境內九龍安置小區、杉灣花園小區、物流園安置小區的相繼落成，原有的各村都將拆分或轉型為更多的社區，對社區工作人員的需求也將急劇增加。目前，我們已經開始啟動了“村干部向社區工作者轉型工程”，在組織的人事安排上，盡量把經驗豐富、能力突出又有年齡優勢的村干部安排到社區工作，加強社區力量，也為以后更多的村干部分流到社區，轉型為社區工作者打好埋伏，鋪好路。

三、解決好農村干部出路問題的下一步打算和措施 要徹底解決好農村干部的出路問題，要做的事情還很多，只是依靠自然消化和小范圍的試點性工作是遠遠不夠的。作為鄉鎮黨委、政府這一級組織必須認識到這個問題的重要性，制定好相關的政策和對策，對此項工作做到提前介入，確保成功過渡，并能促其發揮作用。下一步，我們將做好以下幾個方面的工作。

1.轉觀念，抓教育，建立農村干部的培訓機制。要解決好農村干部的出路問題，必須建立健全農村干部培訓機制，促進他們轉變觀念，提升素質，加快轉型。一是加強在職農村干部的教育培訓。我們將緊緊圍繞適應城市化進程的實際需要，針對發展集體經濟、搞好社區管理、開展物業服務等課題開展教育培訓，并大膽采用短期脫產培訓，在明星社區跟班學習，進企業掛職鍛煉，和大專院校合作辦班等形式，完善教育培訓的機制，發揮其實效性。二是加強農村后備干部的培養。在前幾年招聘引進外來的“大學生村官”的實踐取得成功的基礎上，進一步挖掘培養本土的優秀后備人才，要把政治思想覺悟較高、熱心為群眾辦事、文化水平高、致富能力強的本地青年或企業家培養成農村干部和社區干部的后備力量。

2.定制度，給保障，解決農村干部的后顧之憂。黨的十七大提出：“要關心基層干部，探索建立村（居）干部激勵機制。”在當前加快城市化進程的背景下，要解決好農村干部隊伍的出路問題，建立一個完善的激勵和保障機制是關鍵。一是建立保障體系。我鄉從2005年開始就為新進機關的工作人員辦理相關保險，08年底開始辦理了各村在職村干部的相關保險，下一步還將建立包括在職和離職退休后的村干部的養老、醫療保險制度，將鄉、村、組三級的工作人員都納入社會保障體系。二是提高待遇水平。目前，我鄉已對村組干部工資實行績效考核，將工資水準與村組干部的招商引資、維護社會穩定、發展集體經濟的工作實績掛鉤進行考核。下一步，我們將出臺農村干部待遇的相關政策，明確待遇標準、對象范圍、資金來源，從政策上改變農村干部待遇低、難落實的問題。三是加大選拔力度。這幾年選拔調用村干部到鄉機關任職的實踐已初步取得一定成效，下一步，我們將建立農村干部選拔晉升機制，加大選拔力度，選拔調用更多優秀人才投身到全鄉各項經濟、社會事業中去，疏通和拓寬村干部向上的渠道和政治上進一步發展的空間。

3.創實體，轉崗位，提升農村干部的適應能力。在加快城市化的進程中，鄉、村的經濟發展方式和農民的生活方式都在發生巨大轉變，農村干部要找到自身出路，必須積極適應轉變，加快自身轉型。作為黨委、政府一級組織，我們將做到以下幾點，促進農村干部的轉型，提升其適應能力。一

是鼓勵扶持農村干部創辦經濟實體。目前，我鄉各村都建立了土地股份合作社，在湯汪創業園內都建起了自己的標準化廠房。這其中，身處食品工業園區內被全部拆遷的橫溝村就已建立了園區物業服務公司。我們將支持各村利用好這些載體，創辦符合地方產業特色，能為園區提供配套服務的二產、三產的經濟實體，使農村干部積極投入到創辦村級經濟實體的工作中去，發揮作用，促進村級集體經濟增收，引領村民致富。二是分流轉移農村干部從事社區工作。加大農村干部向社區分流轉移的力度，讓原本在村委會里從事計生、調解、村建等工作的專職人員繼續在社區居委會內做好相應的管理、服務工作，實現村干部向社區工作者的轉型。三是引導幫助農村干部轉行再就業。搭建好為園區和企業服務的溝通平臺，針對其要求開展定向培訓，使一部分有學習新技能意愿的村干部掌握新本領、新技能，轉行到園區和企業中進行再就業，從事二產或三產的工作，使他們享受到城市化帶來的成果。

總體來講，在推進城市化過程中，要妥善解決好農村干部的出路問題不是一蹴而就的，其因素是多方面的，但總的原則應該是，要充分體現了對農村干部的關懷、愛護，讓他們加快轉型，適應新形勢的要求，在促進經濟、社會發展的各項事業中發揮最大作用。