第一篇：關于企業反腐倡廉建設工作工作總結

關于黨風廉政建設工作

一是加強宣傳發動，深入學習貫徹集團公司黨風廉政建設工作會議精神。3月23日，集團公司召開了黨風廉政建設工作會，由公司黨政工領導帶隊，帶領物管、人勞、財務、黨辦、紀委、工會、保衛等部門的負責人參加了此次會議，于會的同志認真聽取了書記代表集團公司紀委所做的題為《扎扎實實抓好黨風廉政建設，推進能化大集團又快又好發展》的工作報告。3月29日，公司黨委中心學習組認真傳達學習了集團公司黨風廉政建設工作會，中心學習組成員全部參加了學習，無一缺席。在學習會上公司紀委書記認真傳達了集團公司3.23會議精神，認真學習了書記所做的工作報告，董事長在會上所做的重要指示，并且自己所分管的工作認真開展了批評與自我批評，查找自己工作中存在的不足。4月2日公司召開了傳達學習貫徹執行黨風廉政建設工作精神會議，公司副科級以上干部和機關各部室的管理人員參加了會議。會議要求各級黨支部要在本單位掀起一股學習貫徹會議精神的熱潮，強化業務管理，完善管理制度。強化企務公開和民主監督工作，把群眾關心的熱點、難點、容易出現腐敗和違法違紀行為的工作進行公開。

二是在黨員中開展以學習貫徹《黨章》為主要內容的學習活動，通過學習貫徹黨章活動，使全公司廣大黨員，特別是黨員干部在四個方面有明顯提高：一是通過學習《黨章》，使黨員和黨員領導干部對黨的性質、宗旨，黨的路線、綱領、黨的指導思想和奮斗目標的認識進一步提高；二是通過學習黨章，使黨員對黨員的權利義務的認識、理解和執行進一步提高；三是通過學習黨章，使黨員和黨員干部的責任意識、權利意識、民主意識、群眾意識、接受監督的意識進一步提高；四是通過學習黨章，使黨員干部在加強自身黨性修養，搞好廉潔自律，遵守黨的紀律的自覺性、主動性進一步提高。各基層黨組織通過開展形式多樣的活動，把學習黨章活動推向了高潮，房地產黨支部圍繞學習貫徹《黨章》開展了重溫入黨誓詞活動；利厚黨支部圍繞學習《黨章》開展了新的歷史條件下如何發揮黨員作用大活動；各黨支部把學習貫徹《黨章》同深入開展“我為工程公司發展做什么”主題活動結合起來了，與鞏固先進性教育成果結合起來了，與公司的“十一五”戰略目標結合起來了。

三是加強了對中層領導干部遵章守紀和廉潔自律教育，在公司六個分公司和兩個子公司及機關各部室開展了廉政承諾工作，由各基層單位的黨支部書記和經理代表班子進行了廉政承諾；完善了副科級以上領導干部的廉政檔案；組織副科級以上領導干部深入學習了《國有企業領導人員廉潔從業若干規定》，并對照《若干規定》開展自查工作。公司黨委和各黨支部都定期召開了黨風廉政專題民主生活會，黨員干部之間積極開展了批評與自我批評。使黨員干部真正做到自重、自省、自警、自勵，成為依法經營、廉潔自律的模范。

四是在企業經營中加大紀檢監督力度，杜絕違規違紀行為的發生。尤其是招標工作，我們進行了全程監督，對潞安房地產開發公司開標的潞安能化大集團總部、五星級賓館、會展中心總體方案進行了監督，對長治黑龍潭房地產開發項目地質勘探工作招標進行了全程監督。對潞安能化大集團商住小區方案招標工作進行了全程監督。

五是抓好了“五一”、“國慶”期間的反腐倡廉工作，在“五一”、“國慶”長假到來之前，公司黨委非常重視節日期間的反腐倡廉工作，召開班子會議對此項工作進行了專門部署，嚴格執行《國有企業領導人員廉潔從業若干規定》，由于各級黨組織對此項工作的高度重視，兩節期間無一例違法亂紀行為發生。

第二篇：加強企業反腐倡廉建設

加強企業反腐倡廉建設 推動安全生產穩步發展--學習《反腐倡廉10個熱點問題》心得體會 李惠鵬

通過對《反腐倡廉10個熱點問題》的認真學習，使我深深的體會到加強黨的風廉政建設和反腐倡廉工作，是充分發揮黨的政治核心作用密切黨群關系，維護穩定，加快發展的重要方面。直按影響著黨的威信、影響著黨的各項路線方針政策的貫徹落實，及時解決反腐倡廉存在的突出問題，對加強黨風廉政建設和反腐倡廉工作具有重要的意義。

一、加強反腐倡廉教育是努力構建思想道德教育的長效機制。我作為企業領導干部，帶頭廉潔自律。是本人的責任。要把保持共產黨員先進性教育作為一項長期任務，使企業各級干部牢固樹立正確的世界觀、人生觀、價值觀和科學發展觀。避免出現因無知而違法違紀，自覺抵制各種腐朽思想的侵蝕。所以加強對黨員干部的廉潔教育，促使黨員干部時刻繃緊廉政這根弦非常重要。針對性地進行反腐敗、黨性、黨風、黨紀、理想信念、職業道德教育，是增強廣大黨員干部的免疫能力和廉潔從業意識先決條件。

二、加強黨風廉潔制度建設，著有力構建反腐倡廉有效機制。作為煤礦企業的領導人要堅持“黨委統一領導、黨政齊抓共管、部門各負其責、紀檢監察協調、員工積極參與”的領導體制和工作機制，把黨風廉政建設責任制的落實與企業安全生產、經營管理、文明創建、和諧穩定等工作緊密結合，做到同部署、同落實、同檢查、同考核。要制定和完善《黨風廉政建設責任制考核辦法》，從制度的角度嚴格規范個人行為，使各級干部能堅持原則、不搞錢權交易，并能同時管好自己的配偶、子女和身邊的工作人員，不發生反腐倡廉責任制追究案件和違紀行為。要堅持集體領導、分工負責的原則，做到相互協調、相互配合、相互支持、相互監督的作用。要堅持集中研究、集體解決，“三重一大”（重大決策、重大人事任免、重大工程項目和大額資金使用）署名制。

三、要嚴格執行制度和考核激勵。為防止制度的流于形式，必須加強執行力度，保證企業管理的嚴肅性和規范性。要完善考核評比激勵機制，確保責任考核到位。同時將考核結果納入對領導班子和管理人員綜合考核評價體系中，與領導干部業績評定、獎勵懲處、選拔任用掛鉤，形成落實責任制工作考核評價激勵機制。

四、要嚴格執法執紀，確保責任追究到位。建立有效的追究機制，解決黨風廉政建設方面責任追究存在的“失之于軟”、“失之于寬”的問題，使反腐倡廉責任真正得到落實。

五、加強企業內部監督，促使企業黨風廉潔建設根本好轉

調動各方面力量，針對物資和設備的采購、工程項目建設、大額度資金的使用、工資分配、敏感性費用等展開有效監察和企業財務收支的審計工作，加強事前和事中的監督，以保證運行機制和操作程序按照法定正規的程序進行，促使企業健康發展。發揮企業黨員組織的監督作用。黨組織的監督作用主要通過發揮政治核心作用、堅持民主集中制原則來體現。凡涉及企業的“三重一大”問題必須經黨委集體研究和行政辦公會議研究決定后實施，避免決策失誤；凡專業性、技術性較強的決策，要經有關部門和人員的論證；凡涉及民生和員工群眾利益的決策，廣泛征求意見。通過對《反腐倡廉10個熱點問題》的認真學習，使我深深的體會到：

一、加強反腐倡廉教育，是努力構建思想道德教育的長效機制。充分發揮工會群眾組織的監督作用。通過員工代表大會聽取和審議企業的重大事項，參與有關重大經營決策制度的制定，檢查監督企業有關方面貫徹執行職代會有關決議的情況；堅持定期對企業管理各級干部進行民主評議、述職述廉；應進一步深化礦務公開，重大事項實行公示、聽證和質詢；著重進行礦、科、隊務公開，保證員工能對公開內容進行監督。

二、在日常工作中，要把效能監察作為企業紀檢監察工作和生產經營管理相結合的切入點。通過效能監察實現企業管理和監督的結合，督促改善經營管理，健全管理制度，提高管理水平、工作效率認真履行效能監察職能，強化依法行政監督。

三、定期開展財務專項資金的審計監督。嚴格對企業各項專項資金的管理和控制，防止國有資金流失，確保企業資金良性化運作。

四、加強反腐倡廉各項制度和措施落實情況的監督檢查。推行行政問責制度，明確行政問責的范圍和程序，對工作失誤要進行問責，堅決糾正工作不作為和亂作為、拖著不辦的現象。

五、堅持“懲防并舉”的方針，暢通信訪渠道抓好案件查處。要正確對待員工群眾反映的熱點和難點問題，定期分析和研究處理群眾反映強烈的問題。支持正常舉報行為，提倡和鼓勵署名舉報，建立對舉報有功人員的獎勵機制，并對蓄意誣賴領導干部的打擊報復舉報人的行為進行嚴肅處理。遵循“事實清楚、證據確鑿、定性準確、處理恰當、手續完備、程序合法”的“24字”方針，真正做到旗幟鮮明地支持改革者、保護創業者、教育失誤者、懲治腐敗者、追究誣告者，嚴肅查處違紀違法行為。

六、加強紀檢監察隊伍建設，提高反腐倡廉工作水平必須建設一支政治上靠得住，工作上過得硬，作風上行的正，特別能戰斗的高素質紀檢監察隊伍。加強人員配備。在強化自身上下功夫。

1、加強教育培訓。搞好細想教育是干部隊伍建設中的政監督。

三、定期開展財務專項資金的審計監督。嚴格對企業各項專項資金的管理和控制，防止國有資金流失，確保企業資金良性化運作。

四、加強反腐倡廉各項制度和措施落實情況的監督檢查。推行行政問責制度，明確行政問責的范圍和程序，對工作失誤要進行問責，堅決糾正工作不作為和亂作為、拖著不辦的現象。

五、堅持“懲防并舉”的方針，暢通信訪渠道抓好案件查處。要正確對待員工群眾反映的熱點和難點問題，定期分析和研究處理群眾反映強烈的問題。支持正常舉報行為，提倡和鼓勵署名舉報，建立對舉報有功人員的獎勵機制，并對蓄意誣賴領導干部的打擊報復舉報人的行為進行嚴肅處理。遵循“事實清楚、證據確鑿、定性準確、處理恰當、手續完備、程序合法”的“24字”方針，真正做到旗幟鮮明地支持改革者、保護創業者、教育失誤者、懲治腐敗者、追究誣告者，嚴肅查處違紀違法行為。

六、加強紀檢監察隊伍建設，提高反腐倡廉工作水平必須建設一支政治上靠得住，工作上過得硬，作風上行的正，特別能戰斗的高素質紀檢監察隊伍。加強人員配備。在強化自身上下功夫。

1、加強教育培訓。搞好細想教育是干部隊伍建設中的一項重要的基礎性工作。要通過各種方式的培訓，使紀檢監察干部不斷提升綜合素質，提高紀檢監察業務水平。

2、加強實踐鍛煉。從實踐中吸取營養，經受考驗和磨練。特別要讓年輕干部挑重擔，把他們放到合適自身特點又適宜全面發展的環境中去接受鍛煉，把“放手干”與“耐心教”結合起來，促使他們的成長。

3、堅持政治上高標準、生活中嚴要求。要求每一位紀檢監察人員自覺做遵紀守法的模范，做求真務實的表率，做廉潔自律的標兵。圍繞企業文化建設工作，打造具有企業特色的廉潔文化，廉潔文化建設是促進反腐倡廉工作的重要途徑，要形成合力，常抓不懈。要堅持“黨委領導、部門協作、員工參與”的原則，把廉潔文化建設任務納入黨風廉政建設責任制進行分解落實，密切配合。廉潔文化建設要以黨紀政紀條規知識、廉潔警句格言、模范人物事跡為主要內容，建設一批各具特色的廉潔文化“廊、亭、室”成為娛樂和教育功能的文化景觀。發動全員工群眾講廉潔事、唱廉潔歌、寫廉潔書、樹廉潔風，弘揚廉潔文化主旋律。使廉潔文化建設最終達到“隨風潛入夜，潤物細無聲”境地，展現文化品牌特色。

第三篇：淺談企業如何加強反腐倡廉建設

淺談企業如何加強反腐倡廉建設

隨著我國社會主義市場經濟的快速發展，企業改革的不斷深入，作為中國國民經濟支柱的國有企業經歷了脫胎換骨的變革，正如許多變革一樣，這次的改革在取得了一些良好效果的同時，不可避免地暴露出來許多問題。國有企業在一些部門和領域消極腐敗現象易發多發、覆蓋面廣、滲透力強的狀況,已引起人們的高度重視，有些腐敗問題甚至到了令人瞠目結舌的地步，再不以高壓態勢遏制和消除，國民經濟的發展和國有企業的深化改革必將受到嚴重影響。因此，黨風廉政建設和反腐倡廉工作，已經成為企業持續健康發展面臨的重要任務。

總書記在十八屆中央紀委二次全會上指出，反腐倡廉必須常抓不懈，拒腐防變必須警鐘長鳴，關鍵就在“常”、“長”二字。我們既要充分認識反腐倡廉的重要性和緊迫性，又要充分認識其長期性和艱巨性；既要增強責任意識，又要不斷堅定信心，始終旗臶鮮明、毫不動搖地加大懲治腐敗力度，堅決遏制腐敗蔓延勢頭，把黨風廉政建設引向深入。

一、國有企業中，黨風廉政建設和反腐倡廉工作面臨的主要困難

當前，在國有企業深化改革的進程中，完善黨風廉政建設和開展反腐倡廉工作仍存在諸多阻力，主要有以下三種表現：

（一）工作體制、機制不適應企業發展的要求 國企改革改制后，以管理原則、管理組織和管理方式為主要內容的管理體制實現創新，經營實行專業化、一體化、國際化，國有經濟結構日趨合理，國有企業效益不斷提高，與經營體制不相適應的是紀檢監察組織不健全、人員不到位、少設或不設專職紀檢監督干部，造成上級管不著、同級管不了、下級不敢管的“真空”狀態和“脫節”狀態，導致黨風廉政建設和反腐倡廉工作難以得到貫徹落實。

（二）制度建設與企業發展脫軌

一些國企黨風廉政建設和反腐倡廉源頭治理工作薄弱，監督制約機制不健全，缺乏強制性，導致對企業領導人的監督不到位，一些制度不適應企業經營工作高效運作的需要，難以發揮制度本身所特有的強制力和規范作用，對企業員工、關鍵崗位、重要環節和特別領導人員的行為缺乏硬性約束和權力制衡，未從源頭上防止腐敗現象。

（三）缺乏制度監管的有效機制

國企中，“有制不依、執制不嚴、違制不糾”的現象還普遍存在。紀檢監管不及時和不到位、反腐倡廉制度落實難和執行不到位以及一些企業領導干部不按程序制度辦事、不接受群眾監督，讓制度流于形式，失去監管功能等問題，已直接影響和制約黨風廉政制度建設的成效和深入開展。

二、認清腐敗的滋生原因，是國有企業黨風廉政建設和反腐倡廉工作的基本要求

新形勢下，國企想要充分地利用資源，提高企業運作循環效率，就必須把握各項環節，嚴抓細扣，高效作業。因此，國有企業應從思想認識、制度措施、監督履職和責任落實四方面入手，探尋和認清腐敗的本質原因，實現企業的高效運作。

一是思想認識不到位。一些國企領導人員在生產經營和執行廉潔自律過程中，存在“說一套做套”現象，認為“水至清則無魚”，信奉“經濟要上，紀律要讓”的錯誤觀念，嚴格廉潔自律會影響企業的發展；有的對抓國企黨風廉政建設心存畏難情緒，針對企業的問題持躲避態度，擔心查出案子會搞垮企業，造成企業的黨風廉政建設形同虛設。

二是制度措施不到位。部分國企的黨風廉政建設制度操作性有待加強，存在宏觀強而微觀弱、只重形式不重實際內容等問題。如個人收入情況申報制方面，由于規定的內容不夠細，反映不出隱性收入的真實情況；干部任免方面，往往是一把手說了算，隨意性大。制度措施不明確、不深入、不細化，在一定程度上限制了企業黨風廉政建設工作的開展，增大了企業領導人員放松廉潔自律的空間。

三是監督履職不到位。習主席強調，要強化制約，科學配臵權力，形成科學的權力結構和運行機制。就當前來看，不受監督的權力必然導致腐敗，反腐倡廉的過程很大程度上是加強權力監督的過程。國企監督工作存在著上級監督太遠、同級監督太險、下級監督太淺、法律監督太晚等現象，一方面是因為企業紀檢監察機構不健全，紀檢監察人員少，且兼職較多，工作量大，常常顧此失彼；另一方面是因為企業紀檢監察部門缺乏權威性，監督時疑慮重重、畏首畏尾，導致監督職能弱化。

四是責任落實不到位。企業領導人員不能按照責任制“一起部署、一起落實、一起檢查、一起考核”的要求正確履行職責，不能真正地把黨風廉政建設責任制納入自己的日常工作議程。企業雖然知道抓黨風廉政建設是黨委的一項重要職責，但是紀委工作中多發“說起來重要、做起來次要、忙起來忘掉”的現象，嚴重影響了黨風廉政建設責任制的質量。再者，個別企業領導干部怕執行責任追究制傷了和氣，影響企業形象。

三、加強和完善國企的長效機制，大力推進黨風廉政的建設和反腐倡廉工作的開展

國有企業是我國國民經濟的重要支柱，擔負著重要的政治責任、經濟責任和社會責任，加強國企反腐倡廉工作意義重大。想要有效地預防和打擊腐敗，就必須正視國有企業中存在的腐敗問題，認清腐敗產生的原因，有針對性地在思想教育、完善制度、強化監督、嚴肅查處上下工夫，形成拒腐防變教育的長效機制、反腐倡廉制度體系、權力運行監控機制，從而為企業提供良好的發展環境。

（一）以勤政廉政為基礎，加強國有企業廉政文化建設

一是堅持以國企領導和關鍵、敏感崗位黨員為重點，抓好企業重要人群的廉政教育。要把反腐倡廉工作與加強國企領導班子建設有機結合起來，建立簡明、清晰、便于記憶、針對性強，又便于操作的“管理人員職業誠信操守”。

二是堅持改進和完善廉政教育的方式方法，使反腐倡廉教育更加貼近企業工作實際。注重發揮正面典型的示范作用，綜合運用案件通報、案例剖析、反面典型警示教育片等多種形式開展警示教育。并利用現象點評、個別提示、側面提醒、個別談話、責任追究等措施，增強干部內在的約束力和教育的有效性。

三是堅持以創新載體為落腳點，不斷提升廉政文化建設水平。以制作廉政文化宣傳欄、廉政桌牌、廉政臺歷，建設廉政文化長廊，編寫 《廉政文化手冊》等系列讀物為載體，開展喜聞樂見的勤廉文化活動，把黨風廉政教育同建設和諧企業文化、營造企業廉政文化氛圍結合起來，進一步拓寬教育的覆蓋面。

（二）以簡明管用為目標，建立科學有效的規章制度

一是要找準企業廉政風險存在的 “權力點”，落實防控措施。分類梳理重大決策、重要人事任免、重大項目安排、大額度資金運作“三重一大”等所包含的主要內容、覆蓋范圍和額度標準，圍繞人、財、物、權、錢、事等重點，排查廉政風險，評估風險程度，分級防控，建立起結構合理、配臵科學、程序嚴密、制約有效的權力運行機制。

二是結合企業實際建立健全反腐倡廉各項規章制度。要根據企業內部各個部門的特點逐級制定反腐倡廉的規章制度和實施辦法。既要注重建立約束型、控制型制度，又要注重建立激勵型、保障型制度。要將反腐倡廉融入到企業的經營管理體系之中，逐級形成上下貫通、緊密銜接的制度層級。

三是重點建立健全國有企業領導人員的廉政管理制度。進一步落實黨務公開制度，建立和完善黨內情況通報、情況反映和重大決策征求意見等制度，出臺《領導干部作風轉變公開承諾和匿名評議制度》等。

（三）以強化監督為核心，形成反腐倡廉的整體合力

一是建立完善的企業決策機制，使企業決策權、執行權和監督權分開。有效發揮股東會、董事會、監事會、經理層的作用，發揮職代會的作用，使企業權力運行得到合理制衡，確保決策權、經營管理權和監督權的獨立運行。

二是建立完備的企業監督體系，實行民主決策、民主管理、民主監督。要充分發揮各監督主體的作用，構建大監督格局。要針對不同的問題開展相應的監督檢查，實行紀檢監察、外派監事監督、巡視組巡視和出資人監管 “四位一體”的監管體系。總而言之，深化企業黨風廉政建設和反腐倡廉工作是一項長期而艱巨的任務，我們企業黨委一定要充分履行自身職責，發揮好相關職能部門的作用，把黨委監督、行政監督、群眾監督、民主監督和紀檢監察監督有效結合起來，努力形成反腐倡廉的整體合力，以維護企業的改革發展與穩定。

第四篇：2014年中央企業反腐倡廉建設工作會議精神

國資委召開中央企業 反腐倡廉建設工作會議

2014年1月23日，國務院國資委召開中央企業反腐倡廉建設工作會議，全面貫徹落實總書記在十八屆中央紀委第三次全體會議上的重要講話和中央紀委三次全會精神，總結2013年中央企業反腐倡廉工作，研究部署2014年工作任務。國資委主任、黨委書記張毅出席會議并講話，國資委副主任、黨委副書記黃淑和主持會議并傳達十八屆中央紀委三次全會精神，國資委紀委書記、黨委委員強衛東作工作報告。

張毅指出，要把學習領會總書記重要講話精神作為當前重要政治任務來抓，把思想和行動統一到中央對形勢的判斷和決策部署上來，以改革創新精神推動中央企業反腐倡廉建設取得新進展。中央企業各級黨組織要切實擔負起落實黨風廉政建設責任制的主體責任，黨委（黨組）主要負責同志要樹立不抓黨風廉政建設就是嚴重失職的意識，切實履行好第一責任人的職責，領導班子其他成員對職責范圍內的黨風廉政建設要切實承擔起領導責任。要對承擔的黨風廉政建設責任進行簽字背書，做到守土有責。對領導不力、不抓不管而導致不正之風長期滋長蔓延，或者屢屢出現重大腐敗問題不制止、不查處、不報告的，都要分清責任，嚴肅追究。要抓緊制定懲治和預防腐敗體系2013-2017年工作規劃的實施辦法，強化監督，管住權力，打造陽光央企。要切實加強反腐敗體制機制創新和制度保障，保證各級紀委監督權的相對獨立性和權威性。要把作風建設緊緊抓在手上，貫徹落實好中央八項規定精神，堅決糾正“四風”，下大力氣整改黨的群眾路線教育實踐活動中檢查出的問題，健全改進作風常態化制度，在持之以恒上下功夫，在防止反彈上用力氣，不斷鞏固作風建設的成果。要把懲治腐敗擺在更加突出的位置，旗幟鮮明，真抓真查，始終保持高壓態勢，堅決遏制腐敗蔓延勢頭。要抓早抓小，對領導干部身上的問題早發現、早提醒、早糾正、早查處，既要把生產經營搞上去，又不能讓干部倒下來。

張毅強調，國有企業改革當前正處于關鍵時期，面對改革發展的艱巨任務，務必按照中央要求采取有力措施，堅決克服組織渙散、紀律松弛現象。各級黨組織要認真開展黨性黨紀教育，引導、督促廣大黨員切實強化黨的意識，強化組織意識，自覺接受組織安排和紀律約束，自覺維護黨的團結統一。要貫徹落實民主集中制這一根本組織原則，健全“三重一大”決策制度，細化決策范圍、事項、權限，規范決策程序。要自覺擔負起執行和維護黨的紀律的責任，對黨員執行紀律的情況開展經常性監督檢查，對背離黨紀的言行要有鮮明態度，對違反黨紀的行為要堅決制止。企業領導人員要有組織觀念、程序觀念，重大問題、重要事項要按照規定向上級組織請示報告。紀檢監察機構要維護黨的紀律，強化執紀問責，對造成嚴重后果的要依紀依法嚴肅懲處。

張毅要求，中央企業黨委（黨組）要進一步加強對紀檢監察工作的領導和支持。各級紀委（紀檢組）要履行好監督責任，積極轉職能、轉方式、轉作風，聚焦中心任務，提高履職能力。要認真落實中央紀委關于“紀檢組長在黨組中不分管其他業務工作”的要求，紀委書記(紀檢組組長)在黨委(黨組)中不分管其它業務工作，集中精力，突出主業，切實履行好監督職責。在這一點上，必須和黨中央保持高度一致，必須不折不扣地落實到位。要聚焦黨風廉政建設和反腐敗斗爭這個中心任務，轉職能、轉方式、轉作風，加大議事協調機構取消或退出力度，把不該管的工作交還主責部門，做到不越位、不缺位、不錯位。國資委機關要帶頭深入學習貫徹總書記重要講話和十八屆中央紀委三次全會精神，把中央對黨風廉政建設和反腐敗工作的新要求體現到國資監管和國企改革發展各項工作中。要不折不扣、持之以恒落實中央八項規定精神，堅決糾正“四風”，樹立國資委機關的良好形象。

強衛東全面總結了2013年中央企業反腐倡廉工作，部署了2014年主要任務，強調要在中央紀委、國資委黨委的領導下，加強中央企業反腐敗體制機制創新和制度保障；持之以恒落實中央八項規定精神，強化紀律建設，堅決糾正“四風”；加大懲治腐敗力度，堅決遏制腐敗蔓延勢頭；強化對領導人員的監督、管理和教育；聚焦黨風廉政建設和反腐敗斗爭，用鐵的紀律打造紀檢監察隊伍，為中央企業改革發展再上新臺階做出貢獻。

中央紀委監察部、中央組織部、中央巡視工作領導小組辦公室有關部門負責同志，國資委黨委委員，國資委各巡視組組長，國資委副秘書長，各中央企業黨委（黨組）書記，在京中央企業董事長、總經理，各中央企業紀委書記（紀檢組組長）、監察室（局）主任（局長），國資委各廳局、直屬機關紀委、直屬事業單位主要負責同志，國資委各巡視組副組長及有關同志，委屬各離退休干部局、機關服務中心、直管協會主要負責同志，國資委紀委、駐委監察局有關同志等參加了會議。

第五篇：新形勢下企業反腐倡廉建設工作的思考

新形勢下企業反腐倡廉建設工作的思考

反腐倡廉，歷來是我黨必須始終抓好的重大政治任務。近年來，企業腐敗案件不斷發生，給我們敲響了警鐘。企業腐敗現象發生的原因是多方面的，歸納起來主要有：理想信念不堅定；權力運作不公開；管理制度不完善；監督機制不得力等。因此必須從教育、制度兩方面加強改進。

一、加強廉潔教育，構筑拒腐防變的思想防線

教育是基礎。腐敗問題的產生和蔓延，都是從思想上的蛻化變質開始的。總書記指出，“打鐵還需自身硬”，“物必先腐，而后蟲生”。因此，要堅持預防為主、教育固本，實行廉潔從業教育長期化，做到教育到位，消除腐敗滋生的思想根源，構筑思想防線。

（一）堅持以人為本，加強思想道德和紀律、法律教育。堅持以人為本，有針對性地進行理想信念教育、宗旨教育和道德教育，同時加強法制教育、紀律作風和企業理念教育，引導黨員干部樹立正確的權力觀、責任觀。

（二）注重常抓不懈，強化員工廉潔從業教育。要結合企業實際，做到廉政教育制度化、經常化和重點化。一是重點抓好領導干部的廉政教育。公司通過黨委中心組學習、專題學習會等形式，強化廉政意識；二是抓好黨員干部的廉潔從業教育。公司通過廉潔從業講座、觀看廉政宣教片等形式，時刻提醒“千萬不能工廠起來了，干部倒下了；產品出來了，干部進去了”；三是對關鍵崗位人員持續深入開展廉政教育。針對工程、采購、人事、財務、營銷等關鍵崗位人員，使其了解崗位廉政風險點，筑牢拒腐防變思想防線。

二、完善制度建設，構筑權力運行的制約防線

制度是根本。腐敗就像是一個影子和幽靈，一直伴隨著權利存在，中共中央總書記習近平在十八屆中央紀委二次全會上提出，“確保國家機關按照法定權限和程序行使權力”，“以制度約束權力”，“把權力關進籠子里”，要加強對權力運行的制約和監督，把權力關進制度的籠子里，形成不敢腐的懲戒機制、不能腐的防范機制、不易腐的保證機制。因此，建立科學、嚴密、完備、管用的制度體系，做到規范到位，實行用制度管權、管事、管人，構筑權利運行的制約防線。

（一）機制為先，建立企業權力運行的制約機制。權力運行風險防范工作是一項前瞻性的工作，我們要抓住核心，著力規范權力運行機制，把企業決策權、執行權、監督權“三權分離”、相互制衡，形成權責分明、相互制約、交叉監督的權力制約機制。改變“個人說了

算”或獨斷專行的權力結構，增強權力運作的透明度；建立完善領導班子議事規則，實現領導決策科學化、民主化。凡涉及重大，必須經集體討論決策，把權力置于集體掌握控制下。

（二）規范管理，加強以“防”為主的規章制度建設。企業要從健全制度、堵塞漏洞入手，發揮制度約束的根本性作用，將制度轉化為干部員工的行為準則、自覺行動，從源頭上預防腐敗。一是在制度中落實人權、財權、物權的制約問題。在用人方面，建立公開、平等、競爭、擇優的機制，實行關鍵崗位人員定期輪崗；在財務預算、工程基建、設備物資采購等方面，建立公開招標管理制度，明確招標流程；建立采購管理制度，推行貨比三家、競價采購、限價采購等；二是在考慮重點部門、關鍵崗位的權力運行問題時，要考慮程序和流程之間各崗位的相互制約，設定不相容崗位如決策與執行、會計與出納、申購與審批、采購與保管等，實行崗位“兩分離”、業務“聯簽制”，最大限度消除一人操辦和“暗箱操作”的外部條件，限制違規違法行為的發生；三是要確保規章制度公開透明，加強宣貫落實，提高制度執行力，增強制度的實效性。

（三）監督到位，構筑權力運行的監控防線。實踐證明，權力一旦失去監督，必然導致腐敗。一是要加強和健全黨內監督。黨員要及時向黨組織反映群眾的意見和要求，維護職工的正當利益；二是依靠廣大職工群眾監督，推行民主管理監督，實行廠務公開民主管理，設立“紀檢監察信箱”，做到有信必查。不斷加大監督的廣度和深度，維護企業健康穩定發展。

前一段時間引起熱議的中石油窩案，給所有企業特別是國有大型企業敲響了警鐘，再一次彰顯了新一屆中央政府反腐敗的決心。在當前反腐制度不是很完善，反腐敗工作從鞏固治標成果向治本轉變的重要階段，加強黨員干部自身覺悟，提升自身修養，就顯得特別重要。新形勢下，企業反腐倡廉工作任重而道遠。我們要從企業實際出發，用改革創新的精神，建立教育、制度、監督并重的預防腐敗體系，使其成為風險防范的有力保障，營造風清氣正的創業干事氛圍，為實現企業健康發展保駕護航！