第一篇：新疆維吾爾自治區公務員考核暫行辦法免費版

新疆維吾爾自治區公務員考核暫行辦法

伊犁哈薩克自治州黨委組織部、政府人力資源和社會保障局，各地、州、市黨委組織部、政府(行署)人力資源和社會保障(人事)局、公務員局，自治區黨委各部、委、辦，自治區各委、辦、廳、局、人民團體組織(人事)處：

現將《新疆維吾爾自治區公務員考核暫行辦法》(以下簡稱《辦法》)印發給你們，并提出以下意見，請結合實際，認真貫徹執行。

一、切實高度重視。《辦法》的出臺，是我區貫徹落實《公務員考核規定(試行)》、全面推進公務員考核工作的重要措施，對加強全區公務員隊伍建設具有重要意義。各地各部門一定要高度重視，要把公務員考核工作擺上重要議事日程，認真研究，科學安排，周密部署，推動全區公務員考核工作穩妥、有序、順利開展。

二、認真組織學習。《辦法》以《公務員考核規定(試行)》為依據，結合我區公務員考核工作實際，對公務員平時考核的方式、程序進行了原則規定，并對相關公務員考核的諸多事宜予以了明確。各地各部門要在全體公務員中認真組織學習，特別是擔負公務員考核領導職責和從事公務員考核工作的人員，要深入學習、準確理解、全面掌握。

三、不斷探索完善。各地各部門在實踐中，要按照《辦法》原則精神，探索建立平時考核量化指標體系，促進平時考核與年度考核的有機結合，力求考核設計科學合理、考核方法簡便易行、量化指標切合實際、考核程序規范透明、考核結果客觀公正，不斷提高我區公務

員考核科學化水平。各地各部門貫徹《辦法》的情況，要及時總結上報。

中共新疆維吾爾自治區委員會組織部 新疆維吾爾自治區人力資源和社會保障廳 新疆維吾爾自治區公務員局 二○一二年五月九日

新疆維吾爾自治區公務員考核暫行辦法

第一章 總 則

第一條 為規范公務員考核工作，客觀、全面、準確評價公務員的德才表現和工作實績，促進勤政廉政，提高工作效能，建設高素質公務員隊伍，根據《中華人民共和國公務員法》、《公務員考核規定(試行)》，結合自治區實際，制定本辦法。

第二條 本辦法所稱公務員考核是指對按照管理權限由本機關管理的公務員的考核。

第三條 公務員考核堅持客觀公正、注重實績的原則，實行領導與群眾相結合，平時與定期相結合，定性與定量相結合的方法，按照規定的權限、條件、標準和程序進行。

第二章 考核內容與辦法

第四條 對公務員的考核，按公務員的職位職責和所承擔的工作任務，以履行職責和完成工作目標任務情況為主要依據，全面考核德、能、勤、績、廉，重點考核工作實績。

德，是指思想政治素質及個人品德、職業道德、社會公德、家庭美德等方面的表現，特別是在維護祖國統一、民族團結和社會穩定方面的表現。

能，是指履行職責的業務素質和能力。

勤，是指責任心、工作態度、工作作風、工作紀律等方面的表現。

績，是指完成工作的數量、質量、效率和所產生的效益。

廉，是指廉潔自律方面的表現。

第五條 公務員考核分為平時考核和定期考核。

平時考核采取個人記實、領導評鑒的方式，按月(或季)實施。重點考核公務員完成日常工作任務、階段性工作目標以及出勤等情況。

定期考核以年度考核的方式，在平時考核的基礎上，采取個人總結、民主測評(評議)、領導評鑒的辦法，在每年年末或者翌年年初進行。

第三章 考核程序

第六條 公務員考核按照管理權限和規定的程序進行，由機關公務員管理機構組織實施。

機關在年度考核時可以設立考核委員會，負責本機關公務員年度考核工作。考核委員會由本機關領導成員、公務員管理及其他有關部門(機構)人員和公務員代表組成。

第七條平時考核按下列程序進行：

(一)個人記實。公務員按月(或季)填寫《公務員工作月(季)記實表(參考)》(見附件1)。

出差、培訓、學習等超過1個月不足半年的，結束后一并填寫報鑒。

(二)領導評鑒。機關內設機構主要負責人按月(或季)對本單位公務員個人工作記實進行評鑒;機關分管領導按月(或季)對分管的內設機構主要負責人工作記實進行評鑒。

領導評鑒可采取量化打分或者定性確定檔次的辦法進行。

(三)結果反饋。將評鑒結果告知被評鑒人，并由被評鑒人簽署意見。

(四)定期公布。公務員平時考核情況應在機關確定的范圍內定期公布，以發揮激勵、鞭策作用。

第八條 年度考核按下列程序進行：

(一)個人總結。被考核公務員按照職位職責和有關要求進行總結，并在機關規定的范圍內述職，填寫《公務員年度考核登記表》(見附件2)。

(二)民主測評(評議)。在機關確定的范圍內對被考核公務員進行民主測評(評議)。窗口單位應在一定范圍內組織服務對象進行測評(評議)(《公務員年度考核民主測評表一(參考)》見附件3，《公務員年度考核民主測評表二(參考)》見附件4)。

(三)領導評鑒。根據公務員平時考核、個人總結和民主測評(評議)等情況，機關內設機構主要負責人對本機構公務員、機關分管領導對分管的機關內設機構主要負責人寫出評語，提出考核等次意見。

(四)公示。對擬定為優秀等次的公務員，在本機關范圍內進行公示。公示期為5個工作日。

(五)確定等次。由本機關負責人或授權的考核委員會根據公務員平時考核、年度考核及公示情況確定考核等次。

(六)反饋結果。將考核結果書面通知被考核人。

(七)審核備案。各機關應當將《公務員年度考核登記表》存入公務員本人檔案，同時將本機關公務員年度考核工作總結、《公務員年度考核結果審核表》(見附件 5)、《公務員年度考核優秀、基本稱職、不稱職人員名單》(見附件6)于翌年1月底前報同級公務員主管部門審核備案。對確定為基本稱職、不稱職等次的公務員，須附情況說明。

《公務員工作月(季)記實表(參考)》、《公務員年度考核民主測評表》由考核單位保存，保存期限不少于1年。

各地(州、市)應于翌年2月底前將考核工作總結和《地(州、市)公務員年度考核結果統計表》(見附件7)、《公務員年度考核優秀、基本稱職、不稱職人員名單》、《公務員年度考核三等功備案表》(見附件8)，按歸口分別報自治區公務員主管部門審核備案。

第九條 公務員對年度考核結果有異議的，可以從接到考核結果通知之日起30日內向本機關考核機構書面申請復核，考核機構在接到復核申請之日起15日內提出復核意見，并經機關負責人批準后以書面形式通知申請復核人。對復核意見仍不服的，可以自接到復核決定之日起15日內，按照規定向同級公務員主管部門或者作出復核決定機關的上一級機關提出申訴。

在復核、申訴期間不停止對考核結果的執行。

第四章 年度考核優秀等次比例

第十條 公務員年度考核優秀等次比例，一般掌握在由本機關管理的公務員參加年度考核總人數的15%(含)以內。

符合下列條件的單位，可提高優秀等次比例：

1.自治區級以上文明單位(有效期內)，可提高到20%;

2.考核年度受到黨中央、國務院或自治區黨委、政府以及國家部委與國家公務員主管部門聯合表彰的，可提高到20%;

3.考核年度受到自治區主管部門與自治區公務員主管部門聯合表彰的，可提高到18%。

提高優秀等次比例，須報經同級公務員主管部門審核同意后方可實施。上述三種情形同時發生的，按最高一項執行。

具有下列情形之一的單位，優秀等次比例在15%以內適當降低：

1.考核年度內按照有關規定受到“一票否決”的;

2.考核年度內受到縣級以上黨委、政府或者地級以上主管部門通報批評的。

降低優秀等次比例及降低幅度，由同級公務員主管部門確定。

第十一條 參加年度考核人數較少單位的優秀等次比例，由同級公務員主管部門在不突破本地總的優秀等次比例限額的前提下統籌確定。

第五章 考核結果使用

第十二條 公務員平時考核結果作為年度考核的基礎和確定考核等次的依據，在年度考核中的權重應不少于60%。

第十三條 公務員年度考核結果作為調整公務員職務、級別、工資以及公務員獎勵、培訓、辭退的依據。

第十四條 公務員年度考核被確定為稱職以上等次的，按照下列規定辦理：

(一)累計兩年被確定為稱職以上等次的，在所定級別對應工資標準內晉升一個工資檔次;

(二)累計五年被確定為稱職以上等次的，在所任職務對應級別范圍內晉升一個級別;

(三)確定為稱職以上等次，且符合規定的其他任職資格條件的，具有晉升職務的資格。連續三年以上被確定為優秀等次的，晉升職務時可優先考慮;

(四)被確定為優秀等次的，當年給予嘉獎;連續三年被確定為優秀等次的，在第三年度記三等功。記三等功的不再嘉獎;

(五)享受年度考核獎金。

第十五條 公務員年度考核被確定為基本稱職等次的，按照下列規定辦理：

(一)對其誡勉談話，限期改進;

(二)本考核年度不計算為按年度考核結果晉升級別和級別工資檔次的考核年限;

(三)一年內不得晉升職務;

(四)不享受年度考核獎金。

第十六條 公務員年度考核被確定為不稱職等次的，按照下列規定辦理：

(一)降低一個職務層次任職，工資待遇按降低后的職務層次確定。職務層次不能再降低的，在級別對應工資標準內降低一個工資檔次;

(二)本考核年度不計算為按年度考核結果晉升級別和級別工資檔次的考核年限;

(三)不享受年度考核獎金;

(四)連續兩年年度考核被確定為不稱職等次的，予以辭退。

第十七條 公務員年度考核結果報經同級公務員主管部門審核簽章后,兌現年度考核獎金。

公務員年度考核獎勵標準：嘉獎800元，三等功1500元(獎勵標準若有調整，按新的調標文件規定執行)。獎勵資金按自治區《關于公務員年度考核獎金列入預算的通知》(新人發?2008?128號)規定，由同級財政予以保障。

第十八條 公務員主管部門和公務員所在機關應根據考核情況，有針對性地對公務員進行培訓。

第六章 相關事宜

第十九條 公務員記三等功，由縣級以上黨委、政府或者地級以上機關審批。

公務員連續三年被評為優秀等次記三等功后，優秀等次年度重新計算。

第二十條 新錄用的公務員在試用期內參加年度考核，不確定等次，只寫評語，作為任職、定級的依據。

錄用前是公務員的，之前年度考核結果在新錄用試用期滿后可以累計計算。

第二十一條 轉任的公務員，在現工作單位進行考核，轉任前的有關情況，由原單位提供，年度考核等次連續計算。

第二十二條 調任的公務員，在現工作單位進行年度考核，調任前的有關情況，由原單位提供。調任前不是公務員身份的，之前年度考核結果優秀等次不能連續計算。

第二十三條 掛職鍛煉半年以上的公務員，在掛職單位進行考核，列入掛職單位考核人數基數，年度考核等次連續計算。掛職鍛煉不足半年的，在原單位進行考核，掛職期間的平時考核情況由掛職單位提供。

第二十四條 援疆干部參加受援單位年度考核的，列入受援單位考核人數基數，考核等次連續計算。不參加受援單位年度考核的，由受援單位向考核單位提供平時考核情況。

第二十五條 臨時機構的公務員，平時考核在臨時機構進行，年度考核在原單位進行。臨時機構應向原單位提供平時考核情況，超過考核年度半年的，應同時提出考核等次建議。

第二十六條 安置錄用到機關的軍隊轉業干部，當年參加考核，轉業前的有關情況，參閱本人檔案和轉業時的鑒定。

第二十七條 單位派出學習、培訓的公務員，由派出單位進行考核，主要根據學習、培訓表現確定等次。

第二十八條 病、事假累計超過考核年度三個月的公務員，一般不得確定為優秀等次;累計超過半年的，不進行年度考核。

因公負傷的公務員，住院治療和按醫囑休養期間，不計入病假累計時間。

第二十九條 公務員退休的當年，在年度考核時尚未辦理退休手續的，可參加年度考核。考核結果與工資待遇相關事宜，按公務員工資政策有關規定執行。

第三十條 公務員在考核年度內，因個人原因未完成規定的培訓、學習任務的，原則上不得確定為優秀等次。

第三十一條 公務員涉嫌違法違紀被立案調查尚未結案的，參加年度考核，不寫評語、不定等次。結案后，不給予處分或者給予警告處分的，按規定補定等次。

第三十二條 受處分公務員的年度考核，按下列規定辦理：

(一)受行政警告處分的當年，參加年度考核，不得確定為優秀等次;

(二)受行政記過、記大過、降級、撤職處分的期間，參加年度考核，只寫評語，不定等次。在解除處分的當年及以后，其年度考核不受原處分影響;

(三)受黨紀處分的公務員，年度考核按照中紀委、中組部、原人事部《關于受黨紀處分的黨政機關工作人員年度考核有關問題的通知》(組通字?1998?19號)執行。

第三十三條 公務員不進行考核或參加年度考核不定等次的，本考核年度不計算為按年度考核結果晉升級別和級別工資檔次的考核年限。

第三十四條 對無正當理由不參加年度考核的公務員，經教育后仍然拒絕參加的，直接確定為不稱職等次。

第三十五條 對在考核過程中有徇私舞弊、打擊報復、弄虛作假等違法違紀行為的，依照有關規定予以嚴肅處理。

第七章 附 則

第三十六條 對參照公務員法管理的機關(單位)中除工勤人員以外的工作人員的考核，參照本辦法執行。

第三十七條 本辦法由自治區黨委組織部、自治區人力資源和社會保障廳、自治區公務員局負責解釋。

各地各部門應結合實際制定具體實施細則。

第三十八條 本辦法自發布之日起施行。

附件：

1.《公務員個人工作月(季)記實表(參考)》(下載)

2.《公務員年度考核登記表》(下載)

3.《公務員年度考核民主測評表一(參考)》(下載)

4.《公務員年度考核民主測評表二(參考)》(下載)

5.《公務員年度考核結果審核表》(下載)

6.《公務員年度考核優秀、基本稱職、不稱職人名單》(下載)

7.《地(州、市)公務員年度考核結果統計表》(下載)

8.《公務員年度考核三等功備案表》

9.《公務員獎勵審批表》(下載)

下載)(

第二篇：(附件)新疆維吾爾自治區公務員考核暫行辦法

新疆維吾爾自治區公務員考核暫行辦法

第一章 總 則

第一條 為規范公務員考核工作，客觀、全面、準確評價公務員的德才表現和工作實績，促進勤政廉政，提高工作效能，建設高素質公務員隊伍，根據《中華人民共和國公務員法》、《公務員考核規定（試行）》，結合自治區實際，制定本辦法。

第二條 本辦法所稱公務員考核是指對按照管理權限由本機關管理的公務員的考核。

第三條 公務員考核堅持客觀公正、注重實績的原則，實行領導與群眾相結合，平時與定期相結合，定性與定量相結合的方法，按照規定的權限、條件、標準和程序進行。

第二章 考核內容與辦法

第四條 對公務員的考核，按公務員的職位職責和所承擔的工作任務，以履行職責和完成工作目標任務情況為主要依據，全面考核德、能、勤、績、廉，重點考核工作實績。

德，是指思想政治素質及個人品德、職業道德、社會公德、家庭美德等方面的表現，特別是在維護祖國統一、民族團結和社會穩定方面的表現。

能，是指履行職責的業務素質和能力。勤，是指責任心、工作態度、工作作風、工作紀律等方面的表現。

績，是指完成工作的數量、質量、效率和所產生的效益。

廉，是指廉潔自律方面的表現。

第五條 公務員考核分為平時考核和定期考核。

平時考核采取個人記實、領導評鑒的方式，按月（或季）實施。重點考核公務員完成日常工作任務、階段性工作目標以及出勤等情況。

定期考核以考核的方式，在平時考核的基礎上，采取個人總結、民主測評（評議）、領導評鑒的辦法，在每年年末或者翌年年初進行。

第三章 考核程序

第六條 公務員考核按照管理權限和規定的程序進行，由機關公務員管理機構組織實施。

機關在考核時可以設立考核委員會，負責本機關公務員考核工作。考核委員會由本機關領導成員、公務員管理及其他有關部門（機構）人員和公務員代表組成。

第七條平時考核按下列程序進行：

（一）個人記實。公務員按月（或季）填寫《公務員工作月（季）記實表（參考）》（見附件1）。

出差、培訓、學習等超過1個月不足半年的，結束后一并填寫報鑒。

（二）領導評鑒。機關內設機構主要負責人按月（或季）對本單位公務員個人工作記實進行評鑒；機關分管領導按月（或季）對分管的內設機構主要負責人工作記實進行評鑒。

領導評鑒可采取量化打分或者定性確定檔次的辦法進行。

（三）結果反饋。將評鑒結果告知被評鑒人，并由被評鑒人簽署意見。

（四）定期公布。公務員平時考核情況應在機關確定的范圍內定期公布，以發揮激勵、鞭策作用。

第八條 考核按下列程序進行：

（一）個人總結。被考核公務員按照職位職責和有關要求進行總結，并在機關規定的范圍內述職，填寫《公務員考核登記表》（見附件2）。

（二）民主測評（評議）。在機關確定的范圍內對被考核公務員進行民主測評（評議）。窗口單位應在一定范圍內組織服務對象進行測評（評議）（《公務員考核民主測評表一（參考）》見附件3，《公務員考核民主測評表二（參考）》見附件4）。

（三）領導評鑒。根據公務員平時考核、個人總結和民主測評（評議）等情況，機關內設機構主要負責人對本機構公務員、機關分管領導對分管的機關內設機構主要負責人寫出評語，提出考核等次意見。

（四）公示。對擬定為優秀等次的公務員，在本機關范圍內進行公示。公示期為5個工作日。

（五）確定等次。由本機關負責人或授權的考核委員會根據公務員平時考核、考核及公示情況確定考核等次。

（六）反饋結果。將考核結果書面通知被考核人。

（七）審核備案。各機關應當將《公務員考核登記表》存入公務員本人檔案，同時將本機關公務員考核工作總結、《公務員考核結果審核表》（見附件5）、《公務員考核優秀、基本稱職、不稱職人員名單》（見附件6）于翌年1月底前報同級公務員主管部門審核備案。對確定為基本稱職、不稱職等次的公務員，須附情況說明。

《公務員工作月（季）記實表（參考）》、《公務員考核民主測評表》由考核單位保存，保存期限不少于1年。

各地（州、市）應于翌年2月底前將考核工作總結和《地（州、市）公務員考核結果統計表》（見附件7）、《公務員考核優秀、基本稱職、不稱職人員名單》、《公務員考核三等功備案表》（見附件8），按歸口分別報自治區公務員主管部門審核備案。

第九條 公務員對考核結果有異議的，可以從接到考核結果通知之日起30日內向本機關考核機構書面申請復核，考核機構在接到復核申請之日起15日內提出復核意見，并經機關負責人批準后以書面形式通知申請復核人。對復核意見仍不服的，可以自接到復核決定之日起15日內，按照規定向同級公務員主管部門或者作出復核決定機關的上一級機關提出申訴。

在復核、申訴期間不停止對考核結果的執行。

第四章 考核優秀等次比例

第十條 公務員考核優秀等次比例，一般掌握在由本機關管理的公務員參加考核總人數的15%（含）以內。

符合下列條件的單位，可提高優秀等次比例： 1．自治區級以上文明單位（有效期內），可提高到20%；

2．考核受到黨中央、國務院或自治區黨委、政府以及國家部委與國家公務員主管部門聯合表彰的，可提高到20%；

3．考核受到自治區主管部門與自治區公務員主管部門聯合表彰的，可提高到18%。

提高優秀等次比例，須報經同級公務員主管部門審核同意后方可實施。上述三種情形同時發生的，按最高一項執行。

具有下列情形之一的單位，優秀等次比例在15%以內適當降低： 1．考核內按照有關規定受到“一票否決”的；

2．考核內受到縣級以上黨委、政府或者地級以上主管部門通報批評的。

降低優秀等次比例及降低幅度，由同級公務員主管部門確定。

第十一條 參加考核人數較少單位的優秀等次比例，由同級公務員主管部門在不突破本地總的優秀等次比例限額的前提下統籌確定。

第五章 考核結果使用

第十二條 公務員平時考核結果作為考核的基礎和確定考核等次的依據，在考核中的權重應不少于60%。

第十三條 公務員考核結果作為調整公務員職務、級別、工資以及公務員獎勵、培訓、辭退的依據。

第十四條 公務員考核被確定為稱職以上等次的，按照下列規定辦理：

（一）累計兩年被確定為稱職以上等次的，在所定級別對應工資標準內晉升一個工資檔次；

（二）累計五年被確定為稱職以上等次的，在所任職務對應級別范圍內晉升一個級別；

（三）確定為稱職以上等次，且符合規定的其他任職資格條件的，具有晉升職務的資格。連續三年以上被確定為優秀等次的，晉升職務時可優先考慮；

（四）被確定為優秀等次的，當年給予嘉獎；連續三年被確定為優秀等次的，在第三記三等功。記三等功的不再嘉獎；

（五）享受考核獎金。

第十五條 公務員考核被確定為基本稱職等次的，按照下列規定辦理：

（一）對其誡勉談話，限期改進；

（二）本考核不計算為按考核結果晉升級別和級別工資檔次的考核年限；

（三）一年內不得晉升職務；

（四）不享受考核獎金。

第十六條 公務員考核被確定為不稱職等次的，按照下列規定辦理：

（一）降低一個職務層次任職，工資待遇按降低后的職務層次確定。職務層次不能再降低的，在級別對應工資標準內降低一個工資檔次；

（二）本考核不計算為按考核結果晉升級別和級別工資檔次的考核年限；

（三）不享受考核獎金；

（四）連續兩年考核被確定為不稱職等次的，予以辭退。

第十七條 公務員考核結果報經同級公務員主管部門審核簽章后,兌現考核獎金。

公務員考核獎勵標準：嘉獎800元，三等功1500元（獎勵標準若有調整，按新的調標文件規定執行）。獎勵資金按自治區《關于公務員考核獎金列入預算的通知》（新人發〔2008〕128號）規定，由同級財政予以保障。第十八條 公務員主管部門和公務員所在機關應根據考核情況，有針對性地對公務員進行培訓。

第六章 相關事宜

第十九條 公務員記三等功，由縣級以上黨委、政府或者地級以上機關審批。

公務員連續三年被評為優秀等次記三等功后，優秀等次重新計算。

第二十條 新錄用的公務員在試用期內參加考核，不確定等次，只寫評語，作為任職、定級的依據。

錄用前是公務員的，之前考核結果在新錄用試用期滿后可以累計計算。

第二十一條 轉任的公務員，在現工作單位進行考核，轉任前的有關情況，由原單位提供，考核等次連續計算。

第二十二條 調任的公務員，在現工作單位進行考核，調任前的有關情況，由原單位提供。調任前不是公務員身份的，之前考核結果優秀等次不能連續計算。

第二十三條 掛職鍛煉半年以上的公務員，在掛職單位進行考核，列入掛職單位考核人數基數，考核等次連續計算。掛職鍛煉不足半年的，在原單位進行考核，掛職期間的平時考核情況由掛職單位提供。

第二十四條 援疆干部參加受援單位考核的，列入受援單位考核人數基數，考核等次連續計算。不參加受援單位考核的，由受援單位向考核單位提供平時考核情況。

第二十五條 臨時機構的公務員，平時考核在臨時機構進行，考核在原單位進行。臨時機構應向原單位提供平時考核情況，超過考核半年的，應同時提出考核等次建議。

第二十六條 安置錄用到機關的軍隊轉業干部，當年參加考核，轉業前的有關情況，參閱本人檔案和轉業時的鑒定。

第二十七條 單位派出學習、培訓的公務員，由派出單位進行考核，主要根據學習、培訓表現確定等次。

第二十八條 病、事假累計超過考核三個月的公務員，一般不得確定為優秀等次；累計超過半年的，不進行考核。

因公負傷的公務員，住院治療和按醫囑休養期間，不計入病假累計時間。第二十九條 公務員退休的當年，在考核時尚未辦理退休手續的，可參加考核。考核結果與工資待遇相關事宜，按公務員工資政策有關規定執行。

第三十條 公務員在考核內，因個人原因未完成規定的培訓、學習任務的，原則上不得確定為優秀等次。

第三十一條 公務員涉嫌違法違紀被立案調查尚未結案的，參加考核，不寫評語、不定等次。結案后，不給予處分或者給予警告處分的，按規定補定等次。

第三十二條 受處分公務員的考核，按下列規定辦理：

（一）受行政警告處分的當年，參加考核，不得確定為優秀等次；

（二）受行政記過、記大過、降級、撤職處分的期間，參加考核，只寫評語，不定等次。在解除處分的當年及以后，其考核不受原處分影響；

（三）受黨紀處分的公務員，考核按照中紀委、中組部、原人事部《關于受黨紀處分的黨政機關工作人員考核有關問題的通知》（組通字〔1998〕19號）執行。

第三十三條 公務員不進行考核或參加考核不定等次的，本考核不計算為按考核結果晉升級別和級別工資檔次的考核年限。

第三十四條 對無正當理由不參加考核的公務員，經教育后仍然拒絕參加的，直接確定為不稱職等次。

第三十五條 對在考核過程中有徇私舞弊、打擊報復、弄虛作假等違法違紀行為的，依照有關規定予以嚴肅處理。

第七章 附 則

第三十六條 對參照公務員法管理的機關（單位）中除工勤人員以外的工作人員的考核，參照本辦法執行。

第三十七條 本辦法由自治區黨委組織部、自治區人力資源和社會保障廳、自治區公務員局負責解釋。

各地各部門應結合實際制定具體實施細則。

第三十八條 本辦法自發布之日起施行。

第三篇：考核暫行辦法

考核暫行辦法

為提升公司經營管理績效，強化公司激勵約束機制，實現公司發展戰略目標，特制定本辦法。

第一章 總則

第一條 考核目的

通過考核，客觀、公正地評價公司各部門和員工的工作績效，激勵廣大員工切實履行崗位職責，努力完成目標任務，不斷提升業務素質，發揮考核的激勵約束作用。

第二條 考核原則

員工考核堅持客觀公正、注重實績的原則，實行平時與定期相結合，定性與定量相結合的方法，按照規定的權限、條件、標準和程序進行。通過建立員工績效評價體系、強化平時考核制度、完善年終考核辦法等措施，努力提高公司員工的綜合素質，提高工作效率。

第二章 考核對象和內容

第三條 考核對象

原則是考核期內公司所有部門在冊的全體員工。兼任多項職務者，按其所任最高職務權屬關系和責任權重綜合評定進行考核。

下列人員不參加考核：

1、試用、見習期未滿者；

2、因長期缺勤、停職等原因，考核期間出勤天數少于缺勤天數者；

3、因特殊情況不能參加考核或無法進行考核者。第四條 考核內容

對員工的考核，以員工的職位職責和所承擔的工作任務為基本依據，全面考核德、能、勤、績、廉，重點考核工作

實績。

德，是指思想政治素質及個人品德、職業道德、社會公德等方面的表現。

能，是指履行職責的業務素質和能力。

勤，是指責任心、工作態度、工作作風等方面的表現。績，是指完成工作的數量、質量、效率和所產生的效益。廉，是指廉潔自律等方面的表現。第五條 考核指標與解釋

（一）考核指標

1、崗位工作任務指標。具體為計劃、臨時工作任務完成情況。

2、綜合評價指標。具體為執行能力、創新能力、工作質量、敬業精神、團結協作。

3、考核計分權重。崗位工作任務指標分值為60分，綜合評價指標分值為40分。

（二）考核解釋

1、涉及公文類（通知、制度、辦法等）工作以文件下發或完成會簽為準；

2、涉及活動籌辦、組織類工作以活動組織實際完成為準；

3、涉及資金方面（資金收取、撥付、清理、解決）以資金到/出帳為準；涉及成本類指標以雙方簽字、蓋章確認為準；

4、涉及項目建設類指標以項目完工驗收為準；項目前期報批類指標以報批完成或領導簽批為準；

5、涉及投資經營指標以雙方簽字、蓋章的項目合作協議書為準；

6、涉及資產運營收入指標以財務部賬面反映的實際發生數為準；

7、涉及投訴處理方面以投訴最終解決為準；

8、其他類工作以實際完成效果為準。

第三章 考核程序

第六條 考核組織與領導

公司成立考核領導小組，由股東代表、總經理、副總經理及相關部門負責人組成。考核工作由公司考核領導小組負責組織實施。

第七條 考核方式

公司舉行述職報告會議，公司考核領導小組根據員工的述職報告，對照考核標準，結合平時的表現情況對被考核個人進行測評打分，以整數分值出現。根據得分情況及平時工作表現評出考核等次。

第八條 考核加分

如有對公司做出突出貢獻的加分事項，由員工所在部門提出書面申請，經公司考核領導小組審定后予以加分。

第四章 考核的等級確定和運用

第九條 考核的等級

考核的結果按分值由高到低排序分為優秀、良好、合格、基本合格和不合格五個等次。

考核分值在90分以上（含90分）者為優秀；考核分值在80-90分之間（含80分）者為良好；考核分值在70-80分之間（含70分）者為合格；考核分值在60-70分之間（含60分）者為基本合格；考核分值在60分以下者為不合格。

第十條 考核等級的審定

（一）員工的考核等級須經公司分管領導初審，由公司

總經理復核后，報公司股東代表或考核領導小組審核。

（二）公司考核領導小組根據考核結果，結合公司實際情況，提出考核等級的比例和獎懲方案。

第十一條 考核結果的運用

（一）公司考核領導小組根據考核結果，提出如下建議：

1、崗位調整建議；

2、降（免）職建議；

3、提職建議；

4、辭退建議；

5、懲處建議；

6、培訓建議；

7、適合本崗位建議；

8、工資調整建議；

9、其他建議。

（二）員工考核被確定為合格以上等次的，按照下列規定辦理：

1、累計兩年被確定為合格以上等次的，在所定級別對應工資標準內晉升一個工資檔次；

2、確定為合格以上等次，且符合規定的其他任職資格條件的，具有晉升職務的資格；連續兩年以上被確定為優秀等次的，晉升職務時優先考慮；

（三）員工考核為“基本合格”等級的，分管領導予以戒勉談話；連續二個考核周期為“基本合格”等級的，按“不合格”等級處理。

考核為“不合格”等級的，進行降薪、崗位調整、降級；連續二個考核周期為“不合格”等級的，實行待崗，公司暫為其保留勞動關系，發放基本生活費（參照本地最低工資標

準，不再享受公司其他福利）。

第十二條 考核結果的反饋

公司中層管理人員的考核結果，由其分管領導反饋。員工的考核結果由其所在部門負責人反饋。

第五章 考核特殊情況的處理

第十三條 公司實行特殊指標一票否決制度，凡發生下列事項的一律作為“不合格”等級，并視具體情況由考核領導小組提出處理意見。

（一）出現經營、安全事故或違規行為，造成公司經濟損失和聲譽損害的責任人員；

（二）在工作中弄虛作假給公司造成不良影響或嚴重后果的責任人員；

（三）受到各種黨紀、政紀處分的人員；

（四）因各種原因被追究刑事責任的人員；

（五）其他應當受到公司處理的行為。

因履行崗位職責受到懲處的人員，經公司研究，按個案特殊處理。

第十四條 下列情況不得列為優秀者，為公司做出重大貢獻或業績突出，經公司研究同意者除外。

（一）遲到、早退達10次以上者；

（二）缺勤（除法定假期）達10天以上者；

（三）曠工時間達1日以上者。

第十五條 下列情況不得列為良好者，為公司做出重大貢獻或業績突出，經公司研究同意者除外。

（一）遲到、早退達5次以上者；

（二）曠工達2日以上者；

（三）缺勤（除法定假期）超過15天以上者。

第六章 考核獎金的發放

第十六條 設立總經理獎勵基金

公司獎金總額根據公司經營情況和公司經理辦公會確定的提獎比例提取。

總經理獎勵基金來源：

1、市國資委對公司經營業績考核核發的獎勵；

2、公司員工工資總額的一定比例；

3、公司其它政策性獎勵。第十七條 獎金的發放

考核為合格及以上等次的員工，全額發放獎金；考核為基本合格等次的員工，減半發放獎金；考核為不合格等次的員工，不發放獎金。

第七章 附則

第十八條 本辦法同時適用對同類、同級員工的聘任、離崗、離任考核。

第十九條 公司人事管理部門應當將《公司員工考核登記表》存入職工本人檔案。

第二十條 本暫行辦法經公司經理辦公會討論通過，自發布之日起執行，由公司考核領導小組負責解釋。

第二十一條 公司綜合部負責收集考核反饋意見，提交公司經理辦公會研究，由經理辦公會根據公司發展情況和反饋意見適時修改完善考核辦法。

附表：《公司員工考核登記表》、《公司員工考核評分表》

第四篇：新疆維吾爾自治區處理土地糾紛暫行辦法

新疆維吾爾自治區處理土地糾紛暫行辦法

第一章

總

則

第一條 為了正確、及時處理土地、草場、礦山、林地、水域糾紛(以下簡稱土地糾紛),維護社會安定團結,保障經濟建設順利進行,依據中華人民共和國《土地管理法》、《草原法》、《礦產資源法》、《森林法》、《水法》等法律、法規,結合我區實際,制定本辦法。

第二條 本辦法適用于自治區境內土地、草場、礦山、林地、水域糾紛的調查處理和裁定。第三條 土地糾紛的處理,應有利于安定團結、有利于生產和群眾生活、有利于管理、有利于利用自然資源和保護生態環境,注意維護土地所有者和使用者的合法權益。

第四條 處理土地糾紛,堅持既要尊重歷史,又要照顧現實的原則,合法合理地予以解決。

第二章

機

構

第五條 自治區處理土地糾紛領導小組辦公室,是自治區人民政府處理土地糾紛的機構。各地、州、市、縣人民政府(行署)應相應設立處理土地糾紛機構。第六條 各級人民政府處理土地糾紛機構履行下列職責:(一)按照國家和地方有關土地等法律、法規,檢查土地糾紛處理的執行情況;(二)組織調查處理土地糾紛;(三)督促、檢查、指導下級業務部門對土地糾紛的調查處理。第七條 處理土地糾紛機構的權力:(一)調查權。有權要求爭議雙方當事人出示土地、草場、礦山、林地、水域等有關證件和資料;(二)行政處罰權。對違反《土地管理法》和其他有關法律、法規,制造土地糾紛,造成嚴重惡果的單位和個人,有權制止其違法行為,并經同級人民政府批準后依法作出行政、經濟處罰;(三)權屬裁定權。有權對土地糾紛作出裁定;(四)行政處分建議權。有權向違法當事人所在的單位或上級機關提出給予行政處分的建議。第八條 生產建設兵團及各師、團場可設立處理土地糾紛機構,處理其內部的土地糾紛,協助自治區各級人民政府做好兵團與地方土地糾紛的協調工作。

第三章

處理辦法

第九條 處理土地糾紛,實行分級負責和分級管理的原則。(一)縣內鄉鎮之間的,由縣人民政府調查處理。

(二)縣與縣之間的,由地、州、市(行署)人民政府調查處理。

(三)伊犁州所轄地區與地區之間的,由伊犁州人民政府調查處理。

(四)地、州、市之間的,由雙方協商解決,協商達不成協議的,報自治區人民政府裁定。(五)生產建設兵團所屬師、團場之間的,由生產建設兵團調查處理。

(六)部隊與兵團之間的,由軍區與兵團協商解決;部隊與地方之間的,由部隊與當地政府協商解決。解決不了的,報自治區人民政府裁定。

(七)兵團與地方之間,由縣、地州、自治區和兵團團場、師、兵團分級協商解決。協商解決不了的,在征求兵團有關師、團場意見后,報上一級人民政府裁定。重大糾紛,征求兵團意見后,由自治區人民政府裁決。

(八)中央、自治區國營企事業單位與地方之間的,由雙方協商解決。協商解決不了的,報自治區人民政府裁定。

(九)跨省區的,由自治區人民政府同外省區協商解決,或上報國務院裁定。第十條 新中國成立后雙方商定的協議、合同,縣以上黨政機關的決定、紀要等,原則上都繼續有效,并可作為裁定土地權屬的依據;各單位、各部門自行制定的規劃不能作為土地權屬依據。歷史上形成的協議、合同等一般不得修改,確實需要修改的,應由雙方協商解決。協商解決不了的,可將具體情況、意見,行文附圖報上一級人民政府裁決。在未修改和上一級人民政府未裁決以前,雙方仍應遵守原協定,維持現狀,不得自行擴大事態。

第十一條 處理土地糾紛時,對原來已經劃定的界線,應當維護。對原來界線不清的,應重新協商,并報上一級人民政府批準,由土地管理部門和有關部門勘測標圖、栽樁標界,完備手續。凡無任何協議和批準手續,確屬擅自擴大占用的土地、草場、礦山、林地、水域的,由上一級人民政府裁決。

第十二條 對歷史形成的習慣放牧線不得擅自變更。因行政界線與草場使用界線不一致而引起的糾紛,按草場使用界線與行政界線分別對待的原則處理。

第十三條 處理糾紛所劃定的界線,除文字說明外,還應附有詳細準確的界線圖,界址主要拐點一律用地理坐標標注。若實地無明顯地形地貌可作標志,要裁樁標界。

處理土地糾紛的決定、批復等文件,分發糾紛雙方及有關部門,以便共同遵守。土地糾紛的文件資料,都要立卷歸檔,永久保存。

第四章

獎

罰

第十四條 對制止、處理土地糾紛作出成績,有突出貢獻的單位和個人,應予表彰和獎勵。第十五條 違反本辦法和有關法律、法規的規定,由各級人民政府和主管部門視情節輕重,分別作以下處罰:(一)非法占用耕地、草場、林地的單位和個人,按該土地占用前3年平均產值賠償損失,按造成經濟損失的10-30％處以罰款,并依法收回非法占用的土地。

(二)擅自開墾草場和在草場、林地非法挖掘、取土(砂、石)、采礦、施工、挖藥等,損害草場及其設施的,除退耕還牧、補種牧草、恢復植被、賠償經濟損失外,按造成損失的10-30％處以罰款。

(三)越界放牧,侵犯草場使用權的單位和個人,應責令停止侵權行為,賠償損失,并按造成損失的10-30％罰款。

(四)制造土地糾紛,煽動群眾打架斗毆、聚眾械斗的,應追究其責任,賠償損失。情節嚴重的,移送司法部門依法處理。

(五)拒不執行處理決定,繼續擴大事態,煽動群眾鬧事,圍攻、謾罵、毆打工作人員,阻礙執行公務的,由公安機關依照《治安管理處罰條例》給予治安處罰;構成犯罪的,交由司法部門依照《刑法》追究刑事責任。國家機關工作人員有上述行為的,由各級人民政府給予行政處分。

第十六條 當事人對行政處罰決定不服的,可在接到處罰決定通知之日起30日內,申請復議,也可直接向人民法院起訴。期滿不起訴又未履行決定的,由作出處罰決定的機關申請人民法院強制執行。

第十七條 所有罰沒收入全部上交當地財政。

第五章

附

則

第十八條 自治區以往下發的有關處理土地糾紛文件與本辦法有抵觸的,以本辦法為準。第十九條 本辦法由自治區處理土地糾紛領導小組辦公室負責解釋。第二十條 本辦法自發布之日起施行。

第五篇：永城市芒山鎮公務員平時考核暫行辦法范文

永城市芒山鎮公務員平時考核暫行辦法

第一章 總 責

第一條 為了加強公務員的日常管理和監督，全面客觀準確的評價公務員的德才表現和工作實績，有效整治懶政殆政、為官不為，鼓勵公務員善于擔當、敢于負責，激勵鞭策公務員更好的履職盡責、廉政勤政，根據《中華人民共和國公務員法》、《公務員考核規定(試行)》等有關法律、法規和規章，貫徹落實《國務院關于激發重點群體活力帶動城鄉居民增收的實施意見》（國發?2016?56號），結合我鎮實際，制定本辦法。

第二條 本辦法適用于全鎮非領導成員公務員的平時考核。對班子成員的平時考核，由主管機關按照有關規定辦理。

第三條平時考核堅持客觀公正、注重實績、簡便易行的原則，堅持定性與定量相結合的方法，以量化考核為主。

第四條 機關考核委員會負責本單位公務員平時考核工作的組織實施。

第二章 考核內容和標準

第五條 對公務員的考核，以公務員的職位職責和所承擔的工作任務為基本依據，全面考核德、能、勤、績、廉，重點考核工作實績，重點評價公務員完成日常工作任務、階段工作目標等情況。

第六條平時考核指標由共性指標和個性指標構成。共性指標主要包括政治品質、職業道德、工作作風、廉潔自律、出勤情況等。個性指標主要包括完成工作數量、質量、效率及所產生的效益等。

第七條 結合本單位工作重點和實際情況，科學設置考核指標體系，注重制定和使用量化指標，合力設置考核指標的權重和考核等次標準，建立健全動態調整機制。共性支部權重占30%，個性指標占70%。

第八條 考核的結果分為好、良好、一般、差四個等次。第九條 考核以月為周期，每月考核“好”等次人數比例為參加平時考核總人數的40%以內。

第三章 考核程序和方法

第十條平時考核按照有關管理權限和規定的程序進行。鎮機關考核委員會負責制定平時考核工作方案，方案包括平時考核工作的組織領導、內容、指標、方法、程序、結果使用及監督檢查等，并報主管部門審核。

第十一條平時考核采取“周記實、月考核、季審定”的方式，并按照下列程序進行。

（一）確定考核指標。根據公務員崗位職責和工作目標，將工作任務逐級分解，確定每名公務員的平時考核指標。

（二）個人工作記實。公務員以周記的形式記錄每周工作情況，并做出工作小結。

（三）提出考核等次建議。每月5日前主管領導對其分管公務員上月工作記實進行審核，并根據實際工作完成情況和其他綜合因素，對公務員進行評鑒，寫出考核評語，提出考核等次建議。

（四）審定考核等次。考核委員會在季度終了10日內，審核主管領導提出的考核評語及考核等次建議，確定本機關公務員的平時考核結果。

（五）反饋考核結果。主管領導采取談話或書面形式向被考核公務員及時反饋本季度考核結果和改進提高的要求。

（六）公示考核情況。采取適當形式將季度考核結果在一定范圍內公示，公示期一般不少于3個工作日。

（七）匯總考核情況。鎮組織部門負責匯總留存。第十二條 機關每季度平時考核結果確定后，將報送主管部門備案。未經備案考核結果無效。

第十三條 公務員要及時準確記錄工作情況，實事求是做出自我評價。主管領導要對分管公務員客觀公正做出評鑒、提出考核等次建議。機關考核委員會對主管領導作出的評鑒和考核等次建議進行綜合審定。第十四條 公務員對平時考核結果有異議，可以向考核委員會申請復核。

第十五條 應充分利用信息化手段和技術，逐步建立平時考核信息管理系統，提高工作效率和水平。

第四章 考核結果使用

第十六條 公務員的職務級別調整、交流輪崗、教育培訓、獎勵懲戒等要參照平時考核結果。

第十七條 對平時考核結果“好”和“良好”等次的公務員，給予精神獎勵和物質獎勵。

第十八條平時考核是考核的基礎，考核優秀等次人員應當在當年平時考核獲得“好”等次較多，且無“一般”、“差”等次的公務員中產生。

第十九條 對平時考核結果“一般”、“差”等次的公務員，應當及時提醒，提出整改要求，限期改進。

第二十條 加強對平時考核結果的綜合分析，根據平時考核結果，及時調整工作安排和人員配置，安排相應培訓，改進工作方法，推進工作落實。

第五章 相關事宜

第二十一條 新錄用的公務員在試用期內參加平時考核，卻定等次。

第二十二條 經組織外派駐村、外出學習、考察的公務員，由所在單位提出評語和考核等次建議，最終由本單位確定等次。

第二十三條 考核周期內病事假超過12個工作日的，參加平時考核，不確定等次。

第二十四條 公務員涉嫌違法違紀被立案調查尚未結案的，參加平時考核，不確定等次。

第二十五條 受黨紀、政紀處分的公務員的平時考核，參照考核有關規定辦理。

第二十六條 對無正當理由不參加平時考核的公務員，經教育后仍然拒絕參加的，直接確定其考核結果為“差”等次。

第二十七條 對在考核過程中有徇私舞弊、打擊報復、弄虛作假等違法違紀行為的，依照有關規定嚴肅處理。

第二十八條 建立隨時抽查、定期督查機制，加強對平時考核的監督檢查。

第二十九條 本辦法由鎮黨政辦負責解釋。第三十條 本辦法自2017年1月1日起實施。