第一篇：2016年國家公務(wù)員考試提前看 公務(wù)員掛職是怎么回事wx

2016年國家公務(wù)員考試提前看 公務(wù)員掛職是怎么回事

近日，清華大學(xué)生命科學(xué)學(xué)院院長施一公、北京大學(xué)中文系教授張頤武等8名黨外高知到北京市政府部門、市屬國有企業(yè)掛職“廳官”。

“掛職”通常被認(rèn)為是一種培養(yǎng)干部的方式。新京報(bào)記者盤點(diǎn)發(fā)現(xiàn)，近年來，已有不少名人、學(xué)者到北京掛職，比如經(jīng)濟(jì)學(xué)家李稻葵、“棋后”謝軍、國家人口計(jì)生委科研所所長馬旭等。內(nèi)蒙古自治區(qū)主席巴特爾也曾在北京市朝陽區(qū)掛職任區(qū)長助理。在曾任或現(xiàn)任北京市領(lǐng)導(dǎo)中，也有不少人有過掛職經(jīng)歷，如丁向陽、陸昊、戴均良、林克慶等。

什么是掛職?誰能去掛職?掛職是否意味升遷?昨日，新京報(bào)記者就這些問題查詢相關(guān)文件并采訪多個(gè)政府部門。1 什么是掛職? 為公務(wù)員內(nèi)部交流方式，可“上掛”也可“下掛”

《公務(wù)員法》指出，掛職和調(diào)任、轉(zhuǎn)任一樣，是公務(wù)員法定的一種內(nèi)部交流方式。不過，實(shí)際上，掛職人員并不局限于公務(wù)員。按照規(guī)定，根據(jù)培養(yǎng)鍛煉公務(wù)員的需要，可以選派公務(wù)員到下級(jí)機(jī)關(guān)或者上級(jí)機(jī)關(guān)、其他地區(qū)機(jī)關(guān)以及國有企業(yè)事業(yè)單位掛職鍛煉。也就是說，掛職可以“上掛”，比如基層公務(wù)員到上級(jí)機(jī)關(guān)、乃至中央和國家部委掛職;也可以“下掛”，則反之。另外還有橫向交流掛職，即在同等級(jí)別的單位，這種情況還包括對(duì)口、共建單位等。

據(jù)曾有過掛職經(jīng)歷的公務(wù)員介紹，掛職由組織部門進(jìn)行具體組織。掛職期間，按照要求不再承擔(dān)自己的本職工作?！叭绻韭毠ぷ鹘唤又杏胁惶宄氖虑?，最多也就是電話溝通一下?！?/p>

此外，改變的只是掛職干部的工作崗位，其人事行政關(guān)系和工資關(guān)系均保留在原單位，不占前往掛職單位的編制。也就是說，掛職時(shí)，接收單位不提供待遇，待遇仍由原來單位發(fā)放。

“掛職和任職感覺是一樣的?！庇懈刹拷榻B，到掛職單位之后，會(huì)很快宣布正式任命，自己也需要盡快適應(yīng)工作習(xí)慣，思路要和掛職單位“對(duì)對(duì)表”?！耙婚_始你是客人，但很快就不是了。因?yàn)殡S著任命宣布，馬上就會(huì)承擔(dān)很多具體工作?！?2 誰能去掛職? 自愿報(bào)名，和原職位匹配度是考慮因素

記者從一些政府部門了解到，公務(wù)員掛職之前，單位組織部門會(huì)貼出掛職公示，包括接收單位、職位、人數(shù)等信息，就像“招聘公告”一樣，有掛職意愿的公務(wù)員可以進(jìn)行報(bào)名，也就是以“自愿”為前提。但是，如果報(bào)名人數(shù)超過擬掛職人數(shù)，會(huì)由組織部門選擇適合掛職的人員。一名熟悉黨務(wù)工作的部委人士表示，相對(duì)而言，掛職選擇的年輕干部比較多，比如一些有培養(yǎng)前途、需要鍛煉的干部。此外，和原來的職位匹配度比較高也是一個(gè)考慮因素。

對(duì)于是否愿意“掛職”，記者隨機(jī)詢問了一些年輕公務(wù)員。多數(shù)公務(wù)員表示，愿意擁有掛職經(jīng)歷，即便不為升遷，也能夠開闊視野。

不過，由于掛職干部家屬一般不隨同前往，因此對(duì)于赴異地掛職，一些公務(wù)員表示需要考慮家庭具體情況，比如老人身體不好、孩子年齡小等。掛職都干啥? 一般是副職，分管某個(gè)領(lǐng)域，不會(huì)和本職相差太大

記者了解到，掛職時(shí)間較短的只有三個(gè)月。另外還有半年、一年、兩年，最多三年甚至五年。一般來說，掛職時(shí)間一兩年是比較多見的。上述部委人士介紹，掛職一般是副職，分管某個(gè)領(lǐng)域，不抓全面工作。但也有掛職任正職的例子。

記者從一些政府部門了解到，對(duì)掛職干部安排的工作不會(huì)同其本職相差太大。如果是領(lǐng)導(dǎo)崗位，一般不會(huì)主管太“緊急”的業(yè)務(wù)，而是負(fù)責(zé)一些相對(duì)“長線”的工作。

就掛職級(jí)別而言，和原有級(jí)別相比，掛職有的會(huì)“高配”，即比原先級(jí)別高;也有的“低配”，比如謝軍從北京棋院院長掛職任西城區(qū)教委副主任，就是從正處級(jí)“低配”掛職副處級(jí)。

在很多人的理解中，不少到基層掛職的干部活動(dòng)能力都很強(qiáng)，甚至能“帶項(xiàng)目”。據(jù)了解，一些富裕地區(qū)干部到貧困地區(qū)掛職，如果兩個(gè)地區(qū)是對(duì)口共建的關(guān)系，可能會(huì)帶去一些項(xiàng)目，掛職干部相當(dāng)于執(zhí)行“支援任務(wù)”。

此外，一些中央或發(fā)達(dá)地區(qū)的干部由于對(duì)政策把握更好，到基層掛職時(shí)能夠傳遞政策精神、申請扶植政策等也很多見。掛職是否意味升遷? 無明文規(guī)定，近年來掛職漸成為“慣例”

按照一般理解，掛職常常同“進(jìn)步”相掛鉤，被視為一種“潛規(guī)則”。實(shí)際上這并無明文規(guī)定。

由于掛職通常被認(rèn)為是培養(yǎng)干部的一種方式，在過去，組織部門可能會(huì)將需要重點(diǎn)培養(yǎng)的對(duì)象“輸送”到掛職崗位上去，使其增添一些經(jīng)歷履歷，其中也不乏“提拔”意圖。2001年，中央關(guān)于選派年輕干部到西部掛職鍛煉的文件中，也含有一些方向性要求，比如強(qiáng)調(diào)要將德才條件好、發(fā)展?jié)摿Υ?、但缺少基層工作?jīng)歷的年輕干部重點(diǎn)選派到西北掛職工作，這也能夠體現(xiàn)一種用人導(dǎo)向。

但是近年以來，掛職鍛煉力度逐漸加大，年輕干部到基層鍛煉被視為必要門檻。2007年黨的十七大后，中央多次強(qiáng)調(diào)干部交流培養(yǎng)的制度化、規(guī)范化，這也意味著掛職漸成為“慣例”，和是否升遷不一定掛鉤了。

【“掛職”的歷史演變】 延安時(shí)期

邊區(qū)人民政府曾大規(guī)模選派知識(shí)分子、干部和學(xué)生下鄉(xiāng)，對(duì)農(nóng)村社會(huì)進(jìn)行改造。這被學(xué)界視為干部掛職鍛煉的雛形。新中國成立后，黨和政府經(jīng)常以下派工作隊(duì)的形式選派干部深入基層。1991年9月6日

中央頒布《關(guān)于抓緊培養(yǎng)教育青年干部的決定》提出，對(duì)于有培養(yǎng)前途的青年干部，特別是四十歲左右的青年干部，要有目的地選派他們到基層去任職鍛煉。1993年8月

國務(wù)院頒布《國家公務(wù)員暫行條例》規(guī)定國家公務(wù)員實(shí)行交流制度。交流包括調(diào)任、轉(zhuǎn)任、輪換和掛職鍛煉。2001年4月

中央下發(fā)《關(guān)于選派中央和國家機(jī)關(guān)優(yōu)秀年輕干部到西部地區(qū)掛職鍛煉的通知》，選派100多名省部級(jí)后備干部和其他局、處級(jí)優(yōu)秀年輕干部到西部地區(qū)掛職鍛煉兩年。2006年1月1日

開始實(shí)施的《中華人民共和國公務(wù)員法》規(guī)定，可選派公務(wù)員到下級(jí)機(jī)關(guān)或者上級(jí)機(jī)關(guān)、其他地區(qū)機(jī)關(guān)以及國有企業(yè)事業(yè)單位掛職鍛煉。

2007年10月

十七大上胡錦濤同志在報(bào)告中提出：“加大培養(yǎng)選拔優(yōu)秀年輕干部力度，鼓勵(lì)年輕干部到基層和艱苦地區(qū)鍛煉成長，提高年輕干部馬克思主義理論素養(yǎng)和政治素質(zhì)?！?2010年9月

發(fā)布的《2010—2020年深化干部人事制度改革規(guī)劃綱要》提出，把干部交流同培養(yǎng)使用結(jié)合起來，形成正確的政策導(dǎo)向，引導(dǎo)干部向艱苦地區(qū)和艱苦崗位交流。■ 哪些人曾掛職 學(xué)界

李稻葵 清華大學(xué)經(jīng)濟(jì)管理學(xué)院經(jīng)濟(jì)學(xué)教授

2011年9月16日，掛職中關(guān)村國家自主創(chuàng)新示范區(qū)管委會(huì)副主任。

王光謙 青海大學(xué)校長

2011年掛職北京水務(wù)局副局長。何家弘 中國人民大學(xué)法學(xué)院教授

2006年，掛職最高人民檢察院瀆職侵權(quán)廳副廳長。政界

丁向陽 國務(wù)院副秘書長

來京就任北京市發(fā)改委主任之前，曾掛職擔(dān)任北京市政府副秘書長。

戴均良 北京市副市長

2007年至2009年，掛職沈陽市人民政府副市長、黨組成員。林克慶 北京市副市長

任東城區(qū)副區(qū)長期間赴企業(yè)掛職，任北方服務(wù)集團(tuán)公司副總經(jīng)理。文體界

牛群 演員

2000年12月29日，掛職安徽省蒙城副縣長。謝軍 北京國際象棋隊(duì)棋后

2007年4月30日，掛職北京西城區(qū)教委副主任。張政 央視主持人

2008年10月21日掛職新疆維吾爾自治區(qū)主席助理?！?掛職者說

曾經(jīng)在河北短期掛職，是自愿去的，為的是增加閱歷。一開始的障礙是對(duì)當(dāng)?shù)氐娜藛T、情況、工作方式方法不太熟悉，感覺就像“倒時(shí)差”一樣，但很快就適應(yīng)了。幾個(gè)月下來，也獨(dú)立開展了不少工作。由于不能經(jīng)常回家，人際交往少了很多，空余時(shí)間看了不少書，也算有收獲。

——北京一名基層公務(wù)員

我所在的部委里，掛職的人群大概呈現(xiàn)棗核形，兩頭少，處級(jí)干部和局級(jí)干部居多。近年每批大概都有十來人去不同地方掛職，我去的是山東一個(gè)比較貧困的縣。感受最深的是，和在機(jī)關(guān)里工作不一樣，在基層掛職需要時(shí)常在村子里跑，外出調(diào)研的時(shí)間長，坐辦公室的時(shí)間少。

——某部委一公務(wù)員

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第二篇：2014國家公務(wù)員考試報(bào)考指導(dǎo)：什么是公務(wù)員“四級(jí)聯(lián)考”？

2014國家公務(wù)員考試報(bào)考指導(dǎo)：什么是公務(wù)員“四級(jí)聯(lián)考”？ 公務(wù)員“四級(jí)聯(lián)考”是我國各?。▍^(qū)、市）組織公務(wù)員考錄工作采用的一種方式，指在全省（區(qū)、市）公務(wù)員招考過程中，將省、市、縣、鄉(xiāng)四個(gè)層級(jí)的公務(wù)員招考納人統(tǒng)一管理，由省級(jí)公務(wù)員主管部門統(tǒng)一編制錄用計(jì)劃、統(tǒng)一確定考試時(shí)間、統(tǒng)一命制考試試題、統(tǒng)一組織筆試面試體檢考察、統(tǒng)一進(jìn)行審批等。

撫順人事考試網(wǎng)

第三篇：2015年國家公務(wù)員考試提前復(fù)習(xí)教材目錄

2015年國家公務(wù)員考試提前復(fù)習(xí)教材目錄

第一部分 行政職業(yè)能力測驗(yàn)

第一章 行政職業(yè)能力測驗(yàn)概述

第一節(jié) 行政職業(yè)能力測驗(yàn)的特點(diǎn)和施測程序

第二節(jié) 行政職業(yè)能力測驗(yàn)的應(yīng)試技巧

第二章 言語理解與表達(dá)

第一節(jié) 邏輯填空

第二節(jié) 片段閱讀

第三節(jié) 語句表達(dá)

第三章 數(shù)量關(guān)系

第一節(jié) 數(shù)學(xué)運(yùn)算

第二節(jié) 數(shù)字推理

第四章 判斷推理

第一節(jié) 圖形推理

第二節(jié) 定義判斷

第三節(jié) 邏輯判斷

第四節(jié) 類比推理

第五章 資料分析

第一節(jié) 文字資料分析

第二節(jié) 表格資料分析

第三節(jié) 圖形資料分析

第四節(jié) 混合型資料分析

第六章 常識(shí)判斷

第一節(jié) 法律知識(shí)

第二節(jié) 政治常識(shí)

第三節(jié) 經(jīng)濟(jì)常識(shí)

第四節(jié) 人文歷史常識(shí)

第五節(jié) 自然科技與生活常識(shí)

第六節(jié) 能力強(qiáng)化訓(xùn)練

第二部分 申論

第一章 公務(wù)員考試申論基礎(chǔ)知識(shí)

第二章 歸納概括題能力提升

第三章 綜合分析題能力提升

第四章 提出對(duì)策題能力提升

第五章 應(yīng)用文寫作題能力提升

第六章 論述寫作題能力提升

第七章 申論時(shí)政熱點(diǎn)

第三部分 歷年真題精選

第一章 行政職業(yè)能力測驗(yàn)

2014年國家公務(wù)員錄用考試《行政職業(yè)能力測驗(yàn)》試卷2013年國家公務(wù)員錄用考試《行政職業(yè)能力測驗(yàn)》試卷2012年國家公務(wù)員錄用考試《行政職業(yè)能力測驗(yàn)》試卷

＊2011年國家公務(wù)員錄用考試《行政職業(yè)能力測驗(yàn)》試卷

2010年國家公務(wù)員錄用考試《行政職業(yè)能力測驗(yàn)》試卷

2011年4月多省市公務(wù)員聯(lián)考《行政職業(yè)能力測驗(yàn)》試卷

2010年9月多省市公務(wù)員聯(lián)考《行政職業(yè)能力測驗(yàn)》試卷

2010年4月多省市公務(wù)員聯(lián)考《行政職業(yè)能力測驗(yàn)》試卷

第二章 申論

2014年國家公務(wù)員錄用考試《申論》試卷（副省級(jí)）

2014年國家公務(wù)員錄用考試《申論》試卷（地市級(jí)）

2013年國家公務(wù)員錄用考試《申論》試卷（副省級(jí)）

2013年國家公務(wù)員錄用考試《申論》試卷（地市級(jí)）

＊2012年國家公務(wù)員錄用考試《申論》試卷（副省級(jí)）

＊2012年國家公務(wù)員錄用考試《申論》試卷（地市級(jí)）

＊2011年國家公務(wù)員錄用考試《申論》試卷（副省級(jí)）

＊2011年國家公務(wù)員錄用考試《申論》試卷（地市級(jí)）

＊2010年國家公務(wù)員錄用考試《申論》試卷（副省級(jí)）

＊2010年國家公務(wù)員錄用考試《申論》試卷（地市級(jí)）

2011年4月多省市公務(wù)員聯(lián)考《申論》試卷

2010年4月多省市公務(wù)員聯(lián)考《申論》試卷

注：（1）帶＊部分裝訂在《最新版國家公務(wù)員錄用考試專用教材?配套資料》中

（2）2014年國家公務(wù)員錄用考試《行政職業(yè)能力測驗(yàn)》試卷、2010年國家公務(wù)員錄用考試《行政職業(yè)能力測驗(yàn)》試卷、2014年國家公務(wù)員錄用考試《申論》試卷（副省級(jí)）、2014年國家公務(wù)員錄用考試《申論》試卷（地市級(jí)）以增補(bǔ)資料形式發(fā)布

第四篇：國家公務(wù)員考試：公務(wù)員考試新高峰期

公務(wù)員考試新高峰期

華圖教育 王一凡

又到了一年一度的畢業(yè)季，去年的時(shí)候還記得當(dāng)時(shí)慘烈的情景。全國有699萬人要畢業(yè)，但是今年的727萬人要就業(yè)成為史上最難就業(yè)一年。這個(gè)數(shù)據(jù)再次刷新了人數(shù)的上線。不管每年畢業(yè)的人數(shù)有多少，每年的就業(yè)的熱門就是公務(wù)員。相信今年公務(wù)員考試還是會(huì)十分火爆的，那么公務(wù)員的招聘到底需要怎樣的能力呢我們來看一下公務(wù)員的選拔形式，公考。

公考作為一個(gè)選拔，優(yōu)秀人才的一種選拔形式。已經(jīng)出現(xiàn)了近十幾年，從出現(xiàn)到現(xiàn)在成熟的過程也是一點(diǎn)一點(diǎn)改進(jìn)。到現(xiàn)在，公務(wù)考試作為國內(nèi)一種最科學(xué)和最公正的選拔體系。它的考試主要分為兩個(gè)模塊，行政職業(yè)能力測試和申論。首先，行政職業(yè)能力測試分為言語、判斷、數(shù)量、常識(shí)等部分考查。在這個(gè)能力的測試中，全部是選擇題。一般考試時(shí)間是120分鐘125-130道選擇題。這兩個(gè)小時(shí)，對(duì)每一個(gè)考生的大腦都是極其殘酷的考驗(yàn)。很多人這么多的選擇題根本就寫完。所以，行測這個(gè)問題在考試中更多的是考查學(xué)生的大腦在高壓的情況下能不能有效的解決問題。其實(shí)根本上考查的是你們解決問題的方法。

申論，作為考查的另一個(gè)模塊。大家在第一次接觸的時(shí)候很多人都不好理解這個(gè)詞的意思。其實(shí)，申論的意思就是申而論之。就是從給定的5000-8000字的材料中，分析一下事件然后回答幾道問題。然后，根據(jù)材料寫一個(gè)大作文。這就是狹義上的申論，那么申論在考察的時(shí)候。就是從材料去解決問題，材料的內(nèi)容一般是社會(huì)中的一個(gè)熱點(diǎn)現(xiàn)象。從現(xiàn)象讓你分析其中的問題，然后在提出一定的意見進(jìn)行協(xié)調(diào)。申論的考試，其內(nèi)容就是這些。但是很多同學(xué)在看到材料的時(shí)候很難有很好的視角和意見。大家都是泛泛的在談一些問題，在這個(gè)過程中你的答案就和別人的雷同或相似。你的成績怎么才能超越別人呢？所以，申論的考試更多的是跟別人比較顯示出自己的優(yōu)秀。但是，在這個(gè)過程中很多同學(xué)沒有獨(dú)到的見解和分析能力。

通過我們的介紹，希望各位同學(xué)能夠很好的了解行測和申論從而更好的復(fù)習(xí)和備考。希望你們在后邊的考試中取得好成績，加油。

第五篇：2018國家公務(wù)員考試：什么是國考（本站推薦）

2018國家公務(wù)員考試：什么是國考

國家公務(wù)員考試公告即將發(fā)布，河北華圖特地整理了一些常見的國家公務(wù)員考試問題，供廣大網(wǎng)友參考。希望小伙伴們在國家公務(wù)員考試中取得好成績！

國家公務(wù)員，即依法履行公職、納入國家行政編制、由國家財(cái)政負(fù)擔(dān)工資福利的工作人員。

國家公務(wù)員考試，指中央、國家機(jī)關(guān)公務(wù)員考試，時(shí)間相對(duì)比較固定，一般集中在10-11月份，簡稱“國考”。

國家公務(wù)員考試是國家部、委、署、總局招考在中央國家機(jī)關(guān)的工作人員的一種方式，招考條件相對(duì)比較苛刻、嚴(yán)格，一般均要求全日制本科應(yīng)屆、歷屆畢業(yè)生，部分職位要求碩士研究生和英語四級(jí)、計(jì)算機(jī)二級(jí)。

國家公務(wù)員報(bào)考流程一般為：公告職位等文件公布→選擇職位→提交報(bào)名申請→招考單位審核→審核通過后考生上傳照片→交費(fèi)確認(rèn)→打印準(zhǔn)考證→筆試→專業(yè)考試(部分職位)→面試→體檢→政審→公示→錄取。

國家公務(wù)員考試報(bào)名主要采取網(wǎng)絡(luò)報(bào)名的方式進(jìn)行。報(bào)考人員可登錄國家公務(wù)員局http://bm.scs.gov.cn/或者收藏華圖國考專題http://he.huatu.com/zt/guokao/ksgg.html查閱招考信息，并進(jìn)行網(wǎng)上報(bào)名。