第一篇：好工作是這樣找到的

好工作是這樣找到的——沒有相關經驗如何面試成功

我以前有個學生，她的學校和專業都一般，聽了我的課后，想去旅游行業發展，發了很多簡歷，沒有收到面試通知。后來她打電話給我，問我該如何進入旅游行業，我問她，你是不是堅定地要進入這個行業？

她回答“是“，我又問，為了學到行業知識，你愿意付出努力和汗水嗎？她還是回答：”是“。我說：“好，那你按照我的要求去完成四件事。”

第一件事：上網查詢全中國有哪些一流的旅游公司，哪些公司的業務代表著未來的方向，最有前景。然后，你告訴我你最想去哪家，只能鎖定一家。她用了三天告訴我結果。

一流的旅游公司有國旅、中青旅、攜程網、藝龍網等等。她認為攜程的業務代表在線旅游，是未來的方向，她選定攜程了。

我說好的。第二件事：上網查詢攜程網在最近三個月，哪個部門在連續大規模招聘，這個部門有何特點？部門負責人是誰？公司的辦公地址在什么地方？具體在哪一層哪一號？

又過了兩天，她給我回復了，攜程網的商旅度假產品部在大規模招人，這個部門是攜程的新設部門，是公司的業務重點，部門經理姓張，公司的辦公地點在某某大廈的19層。

第三件事：上網查詢美國前三名的在線旅游公司的網站，查詢其商旅度假產品一切相關信息和資料，然后和攜程網的商旅度假產品進行詳細對比，結合個人觀點，寫一個1000字的分析報告。

這個學生非常的認真，她用了1個星期的時間，結合自己的觀點寫出了這篇比較分析。當她發給我時，我連看都沒看，直接回復，再修改一次。

第四件事也是最后一件事情：把這篇寫的比較分析打印出來，附帶簡歷，親自去攜程的辦公地點，把它親手交給商旅度假產品部負責人張經理，注意，是親手。

我的這位學生在一個工作日的上午十點，穿著正裝，準時去了攜程網的公司。她到前臺后，表明了要見張經理，前臺說張經理沒在，要她把簡歷留下，他們轉交。她給我打電話了，我明確告訴她，必須親手交給張經理。

她開始在前臺附近等張經理，中間還有保安趕她走，她都沒走。過了有1個小時。張經理回來了，前臺主動告訴了張經理有個學生等他。

她主動拿出報告，親手遞給了張經理。我后來得到的回復是，張經理看到寫著《美國某某、某某、某某公司與攜程網商旅度假產品比較分析報告》的名字時，眼睛一亮。后來，他們去會議室交流了，后來中午一起吃午飯了，我想再后來就不用我說了。她應聘成功，經過幾年打拼，最近被獵頭挖到另一家公司的商旅度假產品部做部長。

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1、了解別人比別人了解你容易很多

當你去一個公司或單位應聘時，我首先問你，你了解這家公司嗎？了解這家公司的歷史、產品、文化、經銷渠道、競爭對手、未來戰略嗎？

同樣的，換個角度，這家公司的人了解你嗎？了解你的家鄉、家庭情況、教育背景、喜怒哀樂、特長能力等等嗎？

相信你會說不了解，既然雙方都互不了解，那么你認為是讓公司了解你容易，還是你了解公司更容易？

這就是為什么面試之后，公司選擇了要A同學，不要B同學的本質原因。你沒有充分了解你的戰場、了解你的談判對象。當你想去一個企業時，請回答我幾個問題：這家公司創辦于幾幾年？競爭對手有哪些？未來發展方向有哪些？產品有哪些？主打產品是哪些？企業文化的特點是什么？ 等等至少20個問題。

去年寶潔招聘的最優秀的學生是學數學專業的一個本科生，我問他為什么會被錄取，他告訴我，他做了足夠的準備工作，以至于面試時，當他說出寶潔的第一個產品是蠟燭時，連面試官都不知道，可想而知他能不被錄取嗎。

主動求職的調研可以從兩個角度入手，第一，尋找公司里代表未來方向的新興業務；公司的發展確實有用人的需求，在擴張中；要知道并且見到對你起關鍵作用的人。第二，你要明確對手。你要明白你要和誰談，談什么，有沒共同點，共同話題。知己知彼，決勝千里，要知道企業招聘的要求和目的。你們雙贏的價值點在哪里？站在對方的角度考慮問題。

比如上面講的我的那個學生，他做的主動求職的每一步安排，都是符合了這三條標準的，她做的每一個準備工作，都是在為雙方尋找共同話題，體現自我價值的方式方法。

2、預見性的融入具體業務

在工作當中，領導分配一件事情給員工，要求盡快做完，盡快上交結果。第一類員工小李，三天后跑來告訴領導：領導，你要做的事我已經做完，您看看。第二類員工小孫：領導，您要做的事情我已經做好了，你看看怎么樣，還有沒有其他的吩咐，我幫你做？再看看第三類員工，“領導，你給我做的事情A我已經做完了，而你做A事情的目的是為了做B事情，而B事情我已經起頭了，但做不下去了，我需要您的指導，您指導指導我，我給您做完。“ 其實在求職中也是一樣的道理，在還不是公司正式員工之前，就要有提前學習掌握的態度。什么叫做創造機會，他沒要求你做的事情，你已經花了很長的時間去學習和準備了，對他來說給不出不錄用你的理由。機會是自己創造出來的。

我們繼續看剛剛說到的那個同學，如果這個同學沒有做第三件事，直接去做第四件事。他也能見到張經理，但是他們有沒有共同的話題？肯定沒有。但是，當她做好了準備，你如何看待商旅產品，你如何看待我們公司的商旅產品，在有準備的情況下，你覺得他們會沒有共同話題嗎？

3、用最大的主動性開創自己的未來

這個世界上，會主動關心你和幫助你的人，主要是你的父母和你的親朋好友，如果你都不懂得主動去說一句話，任何人的命運都無法和你形成關聯，如果你不懂得主動關心別人，主動去影響別人，主動讓自己和別人有關聯，那么你很難改變你的命運。為什么很多應屆畢業生剛畢業時選擇營銷類的工作，是因為這會對今后的發展積累很好的經驗，營銷類的工作就需要你主動讓你的產品去和別人有關系，讓別人感知到需要你的產品。不論你設計的產品有多么好，如果你不懂得主動向別人爭取機會，那么很多時候，你是沒有機會的。

很多同學都會遇到這個問題，你喜歡電腦嗎—喜歡，那你做過什么準備嗎？--沒有；你喜歡看書嗎--喜歡，那你看過什么書？--剛從圖書館借來，還沒有看。

想要有機會，第一是決心，第二你有什么能引起面試官注意的特例，第三是你做了什么樣的準備。第四，堅定和堅持。如果這個學生按照剛剛說的方法去努力了，但沒有做成，那么你需要做的，就是再去做一次。很多事情，很多時候需要你的決心。例如在電影《肖申克的救贖》中，肖申克想在監獄里辦一個圖書館，他在監獄里已經失去了自由，只有寫信，寫一封信會有結果嗎？沒有，怎么辦，繼續寫，但堅持每天寫一封信，堅持寫、堅持寫，堅持了很久之后，終于，有一天，郵差來了，送來了他想要的書和錢。

在招聘之前，如果你瞄準了一個公司，你就需要花一些時間、精力去充分了解這個公司。新員工入職后，公司會請專門的人去給你們做培訓，但是你不要等進入公司后才去了解公司，才去學習這些業務知識。你把這件事情提前做了，如果你在招聘前三個月把進入公司后培訓會教你的內容提前掌握了，你就會成為公司在尋找的員工。所以，你應當提前去了解這個公司，做行業調研、企業深度研究。比如：這個公司屬于什么行業，這個行業目前的發展如何，這個公司的產品有什么特點。想弄清楚這些，你可以提前去結識這個公司的經銷商，和他們交流。也可以和產品的競爭公司的員工交流，去了解對方眼中的你所研究的公司的產品。當把這些東西都了解的非常清楚后，寫一封信，交給公司的業務部門或者董事長。即使你的報告做得再差，你也有了和其他同學相比最大的優勢，就是你比其他同學更了解這個公司。所以，目標越簡單，越容易成功，正因為你的目標單一，所以你比其他人更容易在一個方向上下更多的功夫。正因為別人什么職位都投，什么公司都投，所以他更容易沒特色。你要在戰略上打敗別人的關鍵是，在最關鍵的地方投入最多的兵力。

——摘自《趨勢的力量》

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第二篇：畢業生求職故事：我們是這樣找到好工作的

武漢晨報訊 見習記者胡曉蕾

早做準備搶先機

小楊是武漢大學工商管理專業應屆畢業生。他清楚，要找令自己滿意的工作，就要處處走在別人前面。

在學校，小楊大一就開始參加各類社會活動，同時，他也沒有放松自己的學業。到了大四，小楊爭取到了在學校畢業生就業指導辦公室做學生工作的機會。“近水樓臺先得月”，這段時間，小楊不僅了解到更多關于就業的信息，更獲得了與招聘單位的接觸機會。

去年11月，小楊心儀已久的一家深圳公司來武大開專場招聘會。在招聘會的頭天晚上，小楊利用接待的機會，找到了該公司負責招聘的人力資源部經理。人事部經理問了他幾個關于企業文化的問題，加上小楊各方面條件都不錯，他成功地通過了第一次面試。第二天，該公司正式招聘的時候，小楊已占得先機。等到該公司總經理親自面試時，小楊如法炮制，也成功地通過了。

小楊說，找工作，不僅在學習和社會經驗上要走在前面，應聘時也要早做打算。

興趣專業不放棄

小亮(化名)雖然是中南民族大學文學院的學生，但她從小就對國貿知識感興趣。高考時未能進入國貿專業的她，也由于堅持學習國貿知識，在求職時找到了滿意的工作。

在浙江專場招聘會上，一家皮具公司招銷售主管助理，要求是國際經濟貿易專業畢業，但還有一條補充：特殊情況不受專業限制。小亮鐵了心要去試試。

排了近半小時的隊，輪到小亮與招聘人員對話了。她遞上簡歷，對方看了看說：“你不是國貿專業的。”小亮平靜地說：“特殊情況不是可以考慮嗎？請給我一個機會好嗎？”

負責人笑了，問了她幾個國貿專業的問題，小亮應對自如。對方又問她為什么應聘這個職位。小亮答：“我自學了相關課程，能很快熟悉業務。我主修文科，能完成文案企劃等相關工作。”對方連連點頭，當即與她達成就業意向。

經過復試，小亮最終被這家單位錄取。

來源：新浪網

第三篇：怎樣才能找到好工作

怎樣才能找到好工作

鎖定目標全面出擊

看報紙寄履歷的時代已經過去了，現在找工作要求的是快、狠、準，而且在渠道上必須更多元。據人力資源顧問透露，有些公司的職位空缺，并不一定會對外發布消息，不少是通過相關人士的穿針引線，所以在工作中建立一定的人際關系網絡，或和同學保持聯系，就顯得相當重要。另外，多參與同行業組織的活動，也是不錯的方式，很可能在聚會中就獲得第一手的招聘資訊。

其次，可以從你所感興趣的行業和公司下手，多方收集相關信息，現在，通常有點規模的公司都有自己的網站，在那里你不僅可以了解公司的動態，還可以時常查詢到招聘資訊。如果你能在進入這個公司或行業之前，就得知有關的企業文化、薪資福利、公司結構等資訊，將有助于你做出跳槽的正確決定。

所謂知己知彼，百戰百勝，特別是在同業競爭上更是如此。了解別人就是增加自己的實力，因此，不妨多花一點心思，注意報章雜志的分析報導，全盤掌握整個產業的發展狀況，特別是有關于并購、增資和縮減的消息，并針對幾家同級企業深入了解，預知未來可能面對的問題。這些收集資訊的工作是你在平常就可以多方留心的。

切重要點的履歷表

履歷表是公司對你的第一印象，也是為你贏得面試機會的關鍵，因此千萬不可小看。人力資源顧問表示，簡潔之外，最重要的是要“令人垂涎”。“令人垂涎”的意思并非要你在履歷表上寫些不實或花哨的自述，它強調的是你應該讓人有一探廬山真面目的渴望。

怎樣的履歷能獲得公司主管的青睞呢？人力資源顧問強調，條理分明，一目了然非常重要，最好是以電腦打字編排，方便閱讀。原則上履歷表的長度以不超過一頁為佳。如果一頁不足以盡述，那么至少第一頁必須是簡短的摘要，累贅而冗長的履歷可能意味著你不夠體貼，沒有顧及到閱讀者的時間壓力。

第四篇：如何找到一份好工作(一)

如何找到一份好工作

（一）一、物流管理

任職資格：

1、大專/本科以上學歷，物流管理及相關專業；

2、一年/二年/三年以上物流工作經驗，有第三方物流管理工作經驗者優先；

3、熟悉物流管理業務流程，有豐富的流程操作技能；

4、良好的溝通，團隊合作能力，獨立工作能力強，能承受較大工作壓力。

5、熟練使用電腦應用軟件和WMS系統，熟悉相關物流系統（ERP物流系統）優先；

6、認同企業文化及發展方向，愿意從基層干起。

7、熟悉當地交通路線，C1本，2年以上安全駕齡優先

8、英語四級/六級以上，具備良好的英語聽說讀寫能力，9、對于有海外業務的公司，有國際貿易服務經驗者優先；

10、對于有網上業務的公司，熟悉電子商務的銷售整理流程和相關工作的技能，技巧；

11、熟悉物流管理、供應鏈管理的相關流程及知識，熟悉公司業務知識和財務基礎知識；

薪資水平：

一線城市：無責任底薪4000+員工績效考核獎金+五險一金;（平均月薪6000元以上）二線城市2000-3000元/月+包食宿+五險

三線城市：1500-3000元+五險/三險一金

二、市場營銷

任職資格：

1、大專/本科及以上學歷，市場營銷或者管理類專業；

2、較強的語言表達及溝通、協調能力，較強的學習能力、團隊合作精神，執行力強 能適應高壓力、挑戰性、責任價值大的工作；

3、具有良好的職業道德；

4、具有相關行業銷售工作經驗者優先；

5、熟悉網絡營銷，電話營銷工作及各種文案策劃制作；

6、一年銷售助理相關工作經驗；

7、有網絡行業、媒體廣告行業工作經驗者優先，有渠道代理招商相關工作經驗者優先；

8、具有熟練的英語表達能力者優先，四級/六級通過者優先；

9、有C級駕著，能夠獨立駕駛者優先，能夠適應短期出差；

10、形象氣質佳，具備較強的溝通能力和邏輯思考能力，較強的公關能力、應變能力和談判能力；

11、熟悉和了解網絡營銷/廣告/視頻項目的運作流程；

12、有良好的計算機及Internet應用知識/電子商務工作經驗者優先，對網絡有較深刻了解；

13、有綜合運用包括廣告策劃、軟文宣傳、公關活動等在內的各種營銷方式進行市場宣傳、品牌推廣的能力；

14、有金融財經、傳媒行業工作經驗者優先。

15、在大客戶營銷招聘中，要求會喝酒

薪資水平：一線城市：底薪（2300-6000元/月）+提成+五險+雙休（法定節假日休息）+補助（話補+車補+出差補助）

二線城市：基本工資（2000-3500元/月）(無責任底薪)+提成+獎金+五險三線城市：底薪（2000-4000元/月）+提成+獎金+五險一金+雙休

三、人力資源管理

任職條件：

1、本科/專科以上學歷、人力資源、漢語言文學或相關專業；

2、一年/兩年以上本崗位從業經驗；

3、性格溫和，有一定的文筆功底，有較好的語言表達能力和溝通協調能力；

4、熟練操作常用的辦公軟件，熟悉各種網絡招聘平臺的使用；

5、行政模塊，持有會計從業資格證者優先；

6、責任心強，工作積極主動。

7、熟悉人力資源管理各項實務的操作流程，熟悉各項勞動人事法規政策，并能實際操作運用；

8、英語六級以上，能夠熟練的聽說讀寫，某些企業需要小語種。

9、大學中有過銷售經歷或對營銷、人力資源、管理類感興趣者優先。

10、本專業分為人事/招聘/薪酬/績效等專員等，細分市場有差異。

薪資水平：一線城市：試用期無責任底薪2000-3000元/月、轉正后無責任底薪3500-6000元/月+獎金+補助+食宿+五險一金；

二線城市：基本工資（2000-3500元/月）+五險

三線城市：基本工資1000-2000元/月+獎金（300以上）+五險

四、會計與統計核算

任職條件：

1、本科/專科以上學歷；會計、審計、財務管理等相關專業優先；

2、一年/二年以上會計工作經驗，會做一般納稅人的帳；

3、會使用財務核算軟件，熟悉SAP財務軟件，ERP財務處理流程，并能夠熟練操作計算機；

4、掌握各行業核算辦法、稅收法規、各類納稅申報資料的填寫要求；

5.、工作細致、責任心強，有團隊合作精神。

6、持有會計上崗證、初級/中級職稱，注冊會計師優先錄用。

7、誠信廉潔，勤奮敬業，作風嚴謹，敬業負責，有良好的職業素養。薪資水平：一線城市：工資（4000-6000元/月）+獎金+五險一金+帶薪年期

二線城市：工資（2000-5000元/月）+五險+帶薪年假

三線城市：工資（1800-4000元/月）+五險+獎金+福利

五、旅游管理

任職條件：

1、熱愛旅游行業，希望在此行業發展的有志之士；

2、有很強的主觀能動性，良好的人際關系；

3、較強的學習能力和團隊合作精神，可以承受較大的工作壓力。

4、大專/本科及以上學歷，有旅行社計調或銷售類相關工作經驗者優先；

5、反應靈敏、普通話標準，具有較強的語言表達能力和溝通能力，；

6、電腦操作熟練，熟悉基本的辦公軟件。

7、對旅游行業有深入了解，對旅游產品或資源有一定了解者優先；

8、有良好的英語聽說讀寫能力；會除英語外，其他語種的優先；

9、一年以上旅游行業從業經驗，有導游證，領隊證為佳；

10、自駕游領隊工作，需要有駕照，能夠獨立駕車，和自駕活動經驗；

薪資水平：一線城市：試用期底薪1800+補助+提成（10%-30%）+雙休+五險轉正后底薪（2000-4000元/月）+提成+五險+帶薪休假

二線城市：底薪（2000-3000元/月）+人頭提成+利潤提成+年終獎+五險+帶薪年假三線城市：底薪（1800-2500元/月）+提成+五險+帶薪年假

六、酒店管理

任職條件：

1、24歲以上，性別不限，身體健康，五官端正，普通話標準；

2、大專以上學歷，酒店管理、工商管理或相關管理專業優先；

3、能夠熟練操作OFFICE等辦公系統軟件；

4、二年以上影城、星級酒店或國際連鎖零售餐飲等大型品牌性服務行業現場運營管理經驗；

5、具有較強的領導能力和團隊管理能力、良好的執行能力及獨立處理問題的能力；

6、有良好的綜合素質、服務意識與顧客理念，以及豐富的營運管理經驗；

7、能適應彈性工作制或倒班工作。

8、英語四級以上，能夠流利的交流；

薪資水平：一線城市：應屆畢業生本科月薪在（2500-3200元/月）+上下班交通費全額報銷+ 食宿+每三月一次調薪；

應屆畢業生大專月薪在（2000-3200元/月)+上下班交通費全額報銷+食宿+每三月一次調薪。

二線城市：底薪（2000-4000元/月）+五險+福利

三險城市：底薪（2000-4000元/月）+年終獎金+包吃住，只要能力好工資待遇，都可以提高

七、信息管理與信息系統

任職條件：

1、計算機及相關專業本科及以上學歷，2、熟悉Hadoop、Hive、HBase開源工具；

3、熟悉常用的數據庫，在數據庫表設計、性能優化有豐富經驗；

4、計算機相關專業，熟悉C/C++,精通Object-C開發語言；

5、精通Java語言；

6、精通PHP及Perl等網站開發語言；

7、熟悉HTTP協議，了解Web Service原理，有網站建設經驗；

8、具有撰寫技術文檔和進行方案設計的能力和經驗。

9、具有一年以上相關職位的工作經歷。

薪資水平：一線城市：底薪（3000-12000元/月）+獎金+五險

二線城市：底薪（3000-8000元/月）+五險一金+福利+高額項目施工提成三線城市：底薪（3000-8000元/月）+生活補助+福利+五險

第五篇：找到好工作的幾個關鍵細節

找到好工作的幾個關鍵細節---《當代文萃》

找到好工作, 要多看自己的優點

應聘時不要一開始就講我是剛畢業的，需要鍛煉，我學的不是這個專業，我不是當地戶口等等。找工作也是做生意，面試也是談判。對方會根據你的情況做出對他有利的處理。比如，你說自己是剛畢業的，他就說你沒有經驗。你承認沒有經驗，他就說你干不好工作。既然你干不好工作，就不該要錢，甚至還要交培訓費，至少不能拿到你應得的勞動報酬。這樣的談判會使你無法逃脫待遇低的厄運。

有人會說:“我不說他們也能看出來啊。”

他們能看出來什么？你有什么問題嗎？你是大學生啊，是國家的寶貴財產，是公認的人才啊。過去講鯉魚跳龍門，你是跳過龍門，成了龍的人。你要為自己大學畢業感到驕傲，你要講自己的優點。你的優點很多，還都是別人缺少的，又是公司最需要的。比如你報考影視專業時候受過表演、語言方面的專業培訓，說明你多才多藝，表達和溝通能力強，這是干工作最需要的一種能力。還有你小學就開始練習中長跑，說明你身體好，能吃苦，有毅力。還有你團結同學，助人為樂，尊重老師，說明你有團隊意識。

多數情況下，不是對方瞧不起你，不給你機會，而是你自己瞧不起自己，不給自己機會。我給你講個故事：我在人才市場招聘的時候，遇到一個不錯的女孩。她在我這里填了表之后，又在好幾個招聘單位那里填了表。我后悔沒有對她說，我敢保證公司會聘用她。第二天，這個女孩又來了，有趣的是，她來到我這兒,問:“我在您這兒登記過嗎？”我開玩笑說，“你登記太多，記不起來了。你去我們公司面試了嗎？”她搖搖頭。

“你的條件這么好，為什么不去呢？”她苦笑一下，沒說話，走了。我想叫住她，旁邊一位也在招聘的大姐說:“讓她走吧，她經常來，我也讓她到我們公司面試，她沒去。好像哪個公司她都沒去，挺怪的，不知道為什么。我覺得她有點兒自卑，雖然看著挺高傲的。”

第二天，我回到公司，看到她來面試了。我后來才了解到，她剛剛大專畢業，她認為自己學歷太低，不好意思去面試。當她聽到我肯定她的話時，才鼓起勇氣來面試了。

你要記住，每個人都有優點，也都有缺點，沒有完美的人。你沒有信心時，要看到自己的優點。除了學歷高是優點，還有很多優點不次于學歷高。

沒經驗,不是找到好工作的障礙 如果招聘者說我沒經驗,怎么辦？

你問他什么是經驗？知識不是經驗嗎？知識是最好的經驗，是無數成功人士的經驗，是放之四海而皆準的真理。他們說的那點兒經驗，搞個策劃，營銷個商品，往高處說，搞個管理，賺點兒錢，這種局部的經驗怎么掩蓋知識的力量？大多數老板都非常尊重知識，尊重大學生。只有少數老板為了降低工資成本，借著大學生剛走出校門，不諳世事而故意刁難。我們過去大學畢業直接分配到了國家機關，從來沒人說我們沒有經驗。

你可以把說話的聲音放低，表情謙恭，眼神認真，用溫和好聽的聲音問對方：我可以說說我的觀點嗎？他說你說吧。你說：經驗包括做人和做事兩個方面。我做人的經驗不多，但不能說沒有，畢竟我二十多歲了。做事的經驗就是做事的方法，就是分析問題解決問題的能力。這一點，我在大學里學習了。雖然是間接的，也還是經驗。當然，您說我缺少做您這塊事兒的經驗，我認為誰干也都得有個熟悉的過程。培根說：人們常常被自己的經驗絆倒。這是經驗的短處。經驗少的人也有長處，比如我特別能吃苦，而且，初生牛犢不怕虎。有人認為是否能干好工作不取決于有多少經驗，而取決于是否努力。有人認為做過什么事，就是有經驗。如果做過了，沒成功，那是教訓，不是經驗。說到這兒，你要謙虛而自嘲地說：當然，您說我是狡辯，但不狡辯就沒希望，不如狡辯一下了。

理解這個道理就行了。說的時候,不一定按照這個說。

找好工作,學歷不夠,能吃苦,同樣行 對于畢業生，名牌大學當然好，但不是名牌也不怕，中專、職技，就是自學的也沒關系。小學沒畢業當大老板的有的是。就業不同于考研，比學歷沒有意義。就業沒有門檻。就業要的是結果，不看你的來頭。就業不是學問的問題，也不是經驗的問題，是個勞動的問題。勞動不看你是什么你有什么，看你勞動沒有，多勞多得。勞動的關鍵是辛苦。誰不怕辛苦，誰就能賺到錢誰就能成功。吃苦是找到工作的敲門磚，也是打開財富大門的金鑰匙。這一點是真理，需要你牢牢記住。

因此，他們問你是哪個學校畢業的，你不要說學校不好，也不要特別不好意思地說出來。相反，你要非常自信地回答。那樣的話，對方即使認為學校不好，看你這么自信，也會覺得你是不好學校的好學生。你還可以說，學歷能證明一些問題，但不能證明所有的問題。我希望給我個機會，和高學歷的比一比。

總之，無論你找什么樣的工作，別管對方有什么限定性條件，都可以用你能吃苦來對付。對方說你學歷低，你說我不怕苦；對方說你沒經驗，你說我不怕苦。對方懷疑你的能力，你還可以說我不怕苦。只要你堅持說不怕苦，讓對方看出來你真的不怕苦，就會給你機會。有個女孩叫田妹，20多歲，長得笨氣，說不清個話。她來公司應聘時，我拒絕了，她說干不好不要錢。我只好留下她。

半天培訓之后，新員工都出去拉廣告了。我估計田妹一出，再也不回來了。

傍晚集合總結的時候，田妹回來了，但她的臉上衣服上都被油污弄得臟兮兮的。她說她去欒城了。我有點兒吃驚，因為欒城離市里幾十里呢。我問她怎么去的？ 她說:“騎自行車去的，我那破車子不好騎。蹬兩下就掉鏈子，弄得我哪兒都是油污。”

“你干什么去了？”我問。

“一個廠長叫我去的。我拉了一個廣告，兩千塊錢都給我了。”說著從褲兜里掏出錢遞給我。大家嘖嘖贊賞。我問她怎么拉成的。她說:“我沒拉，我就說我一路上不容易。廠長看我手上，臉上都是黑，問我怎么搞得，我說破車子不爭氣，蹬兩下就掉一次鏈子。他問我累了吧，我說沒事兒，歇一會兒就好了。不知為什么，他就同意做廣告了。你們不知道呢，這個廠長特有意思，看著看著我，就掉淚了。”

她說完，滿屋的人都不說話，幾乎每個人眼睛里都有淚花。我想說點兒感想，也哽住了。我從兩千塊錢里面拿出30%，600塊錢，遞給田妹。她說:“我不急，回頭再給吧。”我把錢塞到她手上。大家一起鼓掌，祝賀她成功。

想找到好工作，就不要怕拒絕

害怕拒絕是找好工作的最大障礙。所有的拒絕都有活口，都會隨著你的努力發生轉變,因為拒絕的理由并不是堅不可摧的。當你再一次出現的時候，對方的態度就可能發生出乎意料的變化。

我在瑞豐商場做顧問的時候，招商部吳經理找我說:“上次招聘的時候,有一個應聘業務員的女孩被人事部蘇經理刷下去了，現在她又來了。你給老板說說，盡量留下這個女孩吧。”我知道老板用人非常慎重，不愿意多花一分錢。我還知道人事部蘇經理是老板親戚。我問吳經理，蘇經理是什么意見。她說是蘇經理想留下的。我問她為什么蘇經理改主意了。她說蘇經理覺得這個女孩挺不容易的。我找老板建議留下這個女孩。老板說“就要聘用這樣的人，:

堅韌不拔。有這股精神什么事情都能干好。”

面對同一個人，別說不同人有不同的看法。就是同一個人也會在不同時間有不同的看法。一般來說，面對一個渴望工作的人，誰都不想拒絕。拒絕一次可以，拒絕兩次不僅會于心不忍了，還會被這個人堅持的精神感動。因此,對付拒絕最好的方法是堅持。