第一篇：【就業指導】應屆畢業生怎樣才能找到好工作

【就業指導】應屆畢業生怎樣才能找到好工作

畢業求職，作為人生中的又一件大事，應屆生們應該注意些什么，讓求職成功率更高?據多位人力資源專家和用人單位的招工負責人介紹，總結出以下幾點，希望能對找工作的大學生們有所裨益。

穿正裝

正裝作為面試的重要裝備，被稱為“求職的必備行頭”，將直接影響面試的結果。而在現實生活中，穿正裝參加面試的求職者卻越來越少。某公司招聘經理坦言，穿正裝可表明求職者對面試的重視，對所求職公司的重視。盡管一般崗位面試企業不會要求求職者穿正裝，但其實正裝也是考核中的一個小小指標，一般穿正裝的人會獲得印象加分。

有禮貌

也許很多人覺得這點誰都能做到，其實并不盡然。在多場招聘會上，記者注意到，不少大學生在求職時，與用人單位對話，態度有些隨意，見面也不問好，問完問題轉身就走。有用人單位招工負責人表示，一些學生應聘時，第一句就問“工資多少”，語氣也不是很好，讓他們有些“受傷”，從而影響到對求職者的整個印象。

帶支筆

在招聘會現場，為了方便整理信息，很多招聘負責人會要求畢業生填寫一份“求職登記表”。不少畢業生因為沒帶筆，不得不到處跟人借，還有畢業生因為借不到筆而放棄填寫。一些招聘負責人甚至認為：“求職不帶筆和打仗不帶槍沒有什么區別。”有畢業生和招聘負責人交流時，拿出隨身帶的紙筆，將對方講話要點記在本子上，得到對方的認可，認為其很有“職業范兒”，進而獲得入職機會。

說重點

話太多是應屆生求職時常犯的毛病。應聘時切記要說重點，別亂回答大堆無關緊要的話語。同時，人力資源專家提醒，畢業生簡歷也不要太長。因為用人單位會收到成摞的簡歷，他們根本無暇細看，所以只需把重點寫在簡歷上即可。

第二篇：怎樣才能找到好工作

怎樣才能找到好工作

鎖定目標全面出擊

看報紙寄履歷的時代已經過去了，現在找工作要求的是快、狠、準，而且在渠道上必須更多元。據人力資源顧問透露，有些公司的職位空缺，并不一定會對外發布消息，不少是通過相關人士的穿針引線，所以在工作中建立一定的人際關系網絡，或和同學保持聯系，就顯得相當重要。另外，多參與同行業組織的活動，也是不錯的方式，很可能在聚會中就獲得第一手的招聘資訊。

其次，可以從你所感興趣的行業和公司下手，多方收集相關信息，現在，通常有點規模的公司都有自己的網站，在那里你不僅可以了解公司的動態，還可以時常查詢到招聘資訊。如果你能在進入這個公司或行業之前，就得知有關的企業文化、薪資福利、公司結構等資訊，將有助于你做出跳槽的正確決定。

所謂知己知彼，百戰百勝，特別是在同業競爭上更是如此。了解別人就是增加自己的實力，因此，不妨多花一點心思，注意報章雜志的分析報導，全盤掌握整個產業的發展狀況，特別是有關于并購、增資和縮減的消息，并針對幾家同級企業深入了解，預知未來可能面對的問題。這些收集資訊的工作是你在平常就可以多方留心的。

切重要點的履歷表

履歷表是公司對你的第一印象，也是為你贏得面試機會的關鍵，因此千萬不可小看。人力資源顧問表示，簡潔之外，最重要的是要“令人垂涎”。“令人垂涎”的意思并非要你在履歷表上寫些不實或花哨的自述，它強調的是你應該讓人有一探廬山真面目的渴望。

怎樣的履歷能獲得公司主管的青睞呢？人力資源顧問強調，條理分明，一目了然非常重要，最好是以電腦打字編排，方便閱讀。原則上履歷表的長度以不超過一頁為佳。如果一頁不足以盡述，那么至少第一頁必須是簡短的摘要，累贅而冗長的履歷可能意味著你不夠體貼，沒有顧及到閱讀者的時間壓力。

第三篇：應屆畢業生怎樣才能找到合適工作

應屆畢業生怎樣才能找到合適的工作？

我是雪電子商務的，別人總是我們應屆畢業生沒有經驗，眼高手低，我不這樣認為，可是你要給我們證實自己得機會啊？

最佳答案

我建議你要沒有什么社會關系，開家店是最好的！簡單又容易操作！顧客會自己找上門買東西，不需要復雜的社會人際關系的我自己也做了一個店，沒多久就經營不了了，才發現自己的店不夠特色，賣的東西很大眾，隨處可見。這我也是上來看項目的，我覺得自己開店賣的東西一定有特色，顧客自然顯然會多的哦！DIY小店就不錯，我學校門口有一家“蠟燭連鎖DIY店”生意很好,你說以前那個白白蠟燭有什么用啊?現在也不停電了.但人家就不同了,搞成顧客自己動手制作蠟燭,而且自己就可以把蠟燭做得象一個工藝品一樣,做出來的蠟燭用來掛在手機上 包包上,都是顯得很眩很個性的.所以啊,開一個蠟燭加盟店呢.一起加油吧!

搜“蠟燭連鎖DIY店”去看看吧

我是一個平凡的大學畢業生,我很想成功!看了一些成功學方面的資料.吃怎樣的苦我都不怕,請問怎樣才能成功呢?

最佳答案

成功是一種習慣，失敗也是一種習慣。你的習慣無法改變，但可以用好的習慣來替代。成功很簡單，只要簡單的事情重復做，養成習慣，如此而已。以下是成功者十三個價值連城的習慣，我們稱之為“百萬元的習慣”。

習慣一：成功者清楚地了解他做每一件事情的目的。

成功者雖重視事情的結果，但更重視事情的目的，而目的的清楚則有助于他達到結果并且享受過程；

習慣二：成功者下決定迅速果斷，之后若要改變決定，則慎思熟慮。

一般人經常在下決定時優柔寡斷，決定之后卻有輕易更改；成功者之所以能迅速下決定，因為他十分清楚自己的價值層級和信念，了解事情的輕重緩急，因此能有系統的處理；

習慣三：成功者具有極佳的傾聽能力。

傾聽并非是去聽對方說的話，而是去聽對方話中的意思。傾聽的技巧包括：

一、傾聽時不打斷對方的談話；

二、把對方的話聽完；

三、即使不需要記錄，你都可以聽出來對方的意思；

四、把所有的問題記在腦海，等對方說完后在一同發問。

習慣四：成功者設定“當日計劃”。

成功者在前一天晚上或一早就會把當天要處理的事情全部列出來，并依照重要性分配時間。他管理事情而非管理時間。

習慣五：寫日記。

寫日記的法則：

一、保持彈性，重表達思想，而不用太多嚴格規則；

二、持續；

三、用來設計你的生命價

值和中心思想；

四、記錄每件事情的差異化；

五、記錄特殊時刻及事件；

六、解決問題；

七、學習問更好的問題；

八、在日記上寫下自己的宣言；

九、把每日寫下的東西在月底復習；

十、深刻自己的記憶和經驗。

習慣六：做喜歡的事。

習慣七：勤于練習基本動作。

習慣八：運用自我暗示的力量。

自我暗示就是把目標用強烈語氣不斷念出聲音，告訴自己，讓潛意識無法分辨真假，因此相信它。

習慣九：運用冥想的技巧。

當你不斷想象自己達成目標是情景，潛意識會引導身體作出那些效果。

習慣十：保持體力或創造更多精力。

習慣十一：成功者人生的目的通常超越自我，立志為大多數人貢獻自己的力量。

為使命而非為金錢工作。

習慣十二：成功者有系統。

成功者都有一套方法來整理思想、行為，因此能不斷實踐在自己身上，并且教導別人。

習慣十三：成功者找方法，失敗者找理由。

成功者愿意做失敗者不愿意做的事情。

如果你能不斷采取以上做法，進而養成習慣的話，這些習慣對你可能不只是百萬元的價值，更可能帶給你金錢和心中的富有。

對于應屆畢業生,怎樣對待金融危機?

最佳答案

金融危機是商品社會自由競爭發展的必然結果，每隔一段時期都會出現。（以前說金融界10年一個輪回，不是很可信，但是1998年亞洲風暴到2008年的金融危機正好十年，汗！）作為一位剛畢業就面臨金融危機的大學生，你應該體會一下出塞翁失馬的精神，雖然你面臨著更嚴峻的就業壓力，但是你應該慶幸你能作為這次金融風暴的見證人，這次金融危機的形成，發展，結局你都會清清楚楚地看到，那么下一次金融危機再次發生的時候，你就可從容地對待了。

還有一點就是每次金融危機都會使產生泡沫過多的產業重組，經濟復蘇之時你又可以大展宏圖。

所以你現在能做的就是選擇自己認為是有發展前途的企業或者行業，踏踏實實工作，到經濟復蘇為止鍛煉自己，等待機會。

在說白一點，你現在只能等待，連經濟學家都沒有統一的解決辦法，你還想怎樣呢？

在等待中加油吧！

應屆畢業生怎樣馬上找到工作

找工作同做其它事情一樣，也有方法和技巧。很多人找不到工作并不是因為他們沒有做事的能力，而是因為他們在找工作過程中沒有運用正確的方法和一定的技巧。所謂技巧，主要包括三個方面的內容：

⑴．了解自己，包括了解自己的知識、技能、性格、愛好以及身體狀況等。找工作之前，你必須先對自己有全面的認識，一定得知道自己能做那方面的工作，不適合做哪方面的工作。找工作不能眼高手低，明明自己沒有能力做的工作卻偏要做，那結果一定是被拒之門外的。

⑵．了解你所選擇的職業和行業。了解職業崗位的工作內容、工作性質和對從業者素質的要求。可以向親朋好友中做過相關工作的人了解有關情況，也可以向從事這方面工作的其他人請教，他們經驗豐富，體會深刻，能給你提供具有指導意義的信息，他們工作過程中的失敗教訓，對你可以起到預防的作用，而他們的成功經驗又是你可以借鑒的。

⑶．自我推薦。在了解自己和工作的基礎上，就開始求職了。求職就是尋找和得到工作的過程，通常包括獲得用人的信息、爭取面試、談話、簽約等環節。找工作就像推銷商品一樣，要讓顧客買你的產品，你必須告訴對方，你的商品質量如何的高，價格怎樣公道，才能吸引人們來買這種商品。同樣，找工作時也要圍繞著“我真正有能力做好這份工作，而我提出的要求也是十分合理的”這樣一個中心來展開。一定要學會推銷自己，這樣別人才會認可和錄用你

第四篇：上大學畢業想找到好工作

上大學畢業想找到好工作，青島濱海學院值得首選

近年來，大學生就業難的話題屢見不鮮，2013年曾被說成最難就業年。可作為從事畢業生就業工作多年的我，真的沒感到到在青島找工作有多難，身邊同事們也都有此感受。因為，我們青島濱海學院的畢業生，每年到五、六月份，各類大企業等用人單位再來要人，我們早就沒有推薦人選了，只得抱歉請用人單位預定下一年的畢業生了。上大學歸根結底還是為了找個好工作。青島濱海學院地處青島西海岸經濟新區中心位置，有著得天獨厚的就業大市場，每年各類人才需求量巨大。學校重視就業工作，校企合作深度、密切，合作內容涉及訂單式培養、校企聯合培養、建設實習基地、共建實驗室、設立獎學金、為企業員工培訓等。學校強調立德樹人，幫助每位學生在學校養成良好的生活和學習習慣。學校還創建了一系列校企一體化實體，學生在校學習期間，大多都能邊學邊干，干中學、學中干，學生畢業都能學到一技或多技之長，畢業后就業、創業的競爭力大大提高。

建校23年來，濱海學院的畢業生受到了用人單位的廣泛歡迎和好評。凡是接收過我校畢業生的用人單位，普遍反饋說：濱海的學生樸實、敬業、能吃苦、有修養、工作態度好，實用性強，并且普通話說得好，計算機操作熟練。

山東省人力資源與社會保障廳公布的全省59所本科高校畢業生就業情況，濱海學院本科正式就業率（考研、參軍、與實際工作單位簽約）始終居于全省高校前列。其中2010年90.07%，全省排名第三位；2011年93.72%，排名第二，2012年95.70%，排名第三。

在青島找工作容易，但找到理想的，專業對口的，高質量的工作崗位也不很容易。濱海學院的畢業生近年來專業對口率逐年提高，畢業生工作待遇越來越好，工作發展、提升空間越來越大，這和學校近年來堅持從嚴治校，從嚴管理，重視提高教育教學質量，重視校企合作，學研產一體化發展，社會口碑效應越來越好不無關系。

選大學，選青島濱海學院，肯定是你不悔的選擇。

第五篇：好工作是這樣找到的

好工作是這樣找到的——沒有相關經驗如何面試成功

我以前有個學生，她的學校和專業都一般，聽了我的課后，想去旅游行業發展，發了很多簡歷，沒有收到面試通知。后來她打電話給我，問我該如何進入旅游行業，我問她，你是不是堅定地要進入這個行業？

她回答“是“，我又問，為了學到行業知識，你愿意付出努力和汗水嗎？她還是回答：”是“。我說：“好，那你按照我的要求去完成四件事。”

第一件事：上網查詢全中國有哪些一流的旅游公司，哪些公司的業務代表著未來的方向，最有前景。然后，你告訴我你最想去哪家，只能鎖定一家。她用了三天告訴我結果。

一流的旅游公司有國旅、中青旅、攜程網、藝龍網等等。她認為攜程的業務代表在線旅游，是未來的方向，她選定攜程了。

我說好的。第二件事：上網查詢攜程網在最近三個月，哪個部門在連續大規模招聘，這個部門有何特點？部門負責人是誰？公司的辦公地址在什么地方？具體在哪一層哪一號？

又過了兩天，她給我回復了，攜程網的商旅度假產品部在大規模招人，這個部門是攜程的新設部門，是公司的業務重點，部門經理姓張，公司的辦公地點在某某大廈的19層。

第三件事：上網查詢美國前三名的在線旅游公司的網站，查詢其商旅度假產品一切相關信息和資料，然后和攜程網的商旅度假產品進行詳細對比，結合個人觀點，寫一個1000字的分析報告。

這個學生非常的認真，她用了1個星期的時間，結合自己的觀點寫出了這篇比較分析。當她發給我時，我連看都沒看，直接回復，再修改一次。

第四件事也是最后一件事情：把這篇寫的比較分析打印出來，附帶簡歷，親自去攜程的辦公地點，把它親手交給商旅度假產品部負責人張經理，注意，是親手。

我的這位學生在一個工作日的上午十點，穿著正裝，準時去了攜程網的公司。她到前臺后，表明了要見張經理，前臺說張經理沒在，要她把簡歷留下，他們轉交。她給我打電話了，我明確告訴她，必須親手交給張經理。

她開始在前臺附近等張經理，中間還有保安趕她走，她都沒走。過了有1個小時。張經理回來了，前臺主動告訴了張經理有個學生等他。

她主動拿出報告，親手遞給了張經理。我后來得到的回復是，張經理看到寫著《美國某某、某某、某某公司與攜程網商旅度假產品比較分析報告》的名字時，眼睛一亮。后來，他們去會議室交流了，后來中午一起吃午飯了，我想再后來就不用我說了。她應聘成功，經過幾年打拼，最近被獵頭挖到另一家公司的商旅度假產品部做部長。

生涯決策交流群111427893

1、了解別人比別人了解你容易很多

當你去一個公司或單位應聘時，我首先問你，你了解這家公司嗎？了解這家公司的歷史、產品、文化、經銷渠道、競爭對手、未來戰略嗎？

同樣的，換個角度，這家公司的人了解你嗎？了解你的家鄉、家庭情況、教育背景、喜怒哀樂、特長能力等等嗎？

相信你會說不了解，既然雙方都互不了解，那么你認為是讓公司了解你容易，還是你了解公司更容易？

這就是為什么面試之后，公司選擇了要A同學，不要B同學的本質原因。你沒有充分了解你的戰場、了解你的談判對象。當你想去一個企業時，請回答我幾個問題：這家公司創辦于幾幾年？競爭對手有哪些？未來發展方向有哪些？產品有哪些？主打產品是哪些？企業文化的特點是什么？ 等等至少20個問題。

去年寶潔招聘的最優秀的學生是學數學專業的一個本科生，我問他為什么會被錄取，他告訴我，他做了足夠的準備工作，以至于面試時，當他說出寶潔的第一個產品是蠟燭時，連面試官都不知道，可想而知他能不被錄取嗎。

主動求職的調研可以從兩個角度入手，第一，尋找公司里代表未來方向的新興業務；公司的發展確實有用人的需求，在擴張中；要知道并且見到對你起關鍵作用的人。第二，你要明確對手。你要明白你要和誰談，談什么，有沒共同點，共同話題。知己知彼，決勝千里，要知道企業招聘的要求和目的。你們雙贏的價值點在哪里？站在對方的角度考慮問題。

比如上面講的我的那個學生，他做的主動求職的每一步安排，都是符合了這三條標準的，她做的每一個準備工作，都是在為雙方尋找共同話題，體現自我價值的方式方法。

2、預見性的融入具體業務

在工作當中，領導分配一件事情給員工，要求盡快做完，盡快上交結果。第一類員工小李，三天后跑來告訴領導：領導，你要做的事我已經做完，您看看。第二類員工小孫：領導，您要做的事情我已經做好了，你看看怎么樣，還有沒有其他的吩咐，我幫你做？再看看第三類員工，“領導，你給我做的事情A我已經做完了，而你做A事情的目的是為了做B事情，而B事情我已經起頭了，但做不下去了，我需要您的指導，您指導指導我，我給您做完。“ 其實在求職中也是一樣的道理，在還不是公司正式員工之前，就要有提前學習掌握的態度。什么叫做創造機會，他沒要求你做的事情，你已經花了很長的時間去學習和準備了，對他來說給不出不錄用你的理由。機會是自己創造出來的。

我們繼續看剛剛說到的那個同學，如果這個同學沒有做第三件事，直接去做第四件事。他也能見到張經理，但是他們有沒有共同的話題？肯定沒有。但是，當她做好了準備，你如何看待商旅產品，你如何看待我們公司的商旅產品，在有準備的情況下，你覺得他們會沒有共同話題嗎？

3、用最大的主動性開創自己的未來

這個世界上，會主動關心你和幫助你的人，主要是你的父母和你的親朋好友，如果你都不懂得主動去說一句話，任何人的命運都無法和你形成關聯，如果你不懂得主動關心別人，主動去影響別人，主動讓自己和別人有關聯，那么你很難改變你的命運。為什么很多應屆畢業生剛畢業時選擇營銷類的工作，是因為這會對今后的發展積累很好的經驗，營銷類的工作就需要你主動讓你的產品去和別人有關系，讓別人感知到需要你的產品。不論你設計的產品有多么好，如果你不懂得主動向別人爭取機會，那么很多時候，你是沒有機會的。

很多同學都會遇到這個問題，你喜歡電腦嗎—喜歡，那你做過什么準備嗎？--沒有；你喜歡看書嗎--喜歡，那你看過什么書？--剛從圖書館借來，還沒有看。

想要有機會，第一是決心，第二你有什么能引起面試官注意的特例，第三是你做了什么樣的準備。第四，堅定和堅持。如果這個學生按照剛剛說的方法去努力了，但沒有做成，那么你需要做的，就是再去做一次。很多事情，很多時候需要你的決心。例如在電影《肖申克的救贖》中，肖申克想在監獄里辦一個圖書館，他在監獄里已經失去了自由，只有寫信，寫一封信會有結果嗎？沒有，怎么辦，繼續寫，但堅持每天寫一封信，堅持寫、堅持寫，堅持了很久之后，終于，有一天，郵差來了，送來了他想要的書和錢。

在招聘之前，如果你瞄準了一個公司，你就需要花一些時間、精力去充分了解這個公司。新員工入職后，公司會請專門的人去給你們做培訓，但是你不要等進入公司后才去了解公司，才去學習這些業務知識。你把這件事情提前做了，如果你在招聘前三個月把進入公司后培訓會教你的內容提前掌握了，你就會成為公司在尋找的員工。所以，你應當提前去了解這個公司，做行業調研、企業深度研究。比如：這個公司屬于什么行業，這個行業目前的發展如何，這個公司的產品有什么特點。想弄清楚這些，你可以提前去結識這個公司的經銷商，和他們交流。也可以和產品的競爭公司的員工交流，去了解對方眼中的你所研究的公司的產品。當把這些東西都了解的非常清楚后，寫一封信，交給公司的業務部門或者董事長。即使你的報告做得再差，你也有了和其他同學相比最大的優勢，就是你比其他同學更了解這個公司。所以，目標越簡單，越容易成功，正因為你的目標單一，所以你比其他人更容易在一個方向上下更多的功夫。正因為別人什么職位都投，什么公司都投，所以他更容易沒特色。你要在戰略上打敗別人的關鍵是，在最關鍵的地方投入最多的兵力。

——摘自《趨勢的力量》

加入生涯決策交流群111427893。這里有專業的生涯決策導師免費答疑：有各個新興行業的資深嘉賓分享交流。