第一篇：怎樣找到好工作？——求職4個秘笈

怎樣找到好工作？——求職4個秘笈

找工作其實并不是一件很難的事情，只是你還沒有找到更好的方法讓找工作變得更輕松，其實你在招聘會上與企業HR那幾十秒的簡短對話就已經相當于一次面談了，只是如果你想要在最短的時間內告訴他們你非常適合這份工作的話，和你的簡歷制作、推薦是有很大關系的。

畢竟簡歷是求職者給HR的第一印象，好的簡歷對找工作當然非常重要。特別是在每一個求職的高峰期，各企業的HR每天都會收到無數的簡歷，可是HR并不是將每個求職簡歷都從頭到尾慢慢看的，因此在簡歷制作的時候要學會用簡短的語言來向HR傳遞信息，留下一個好印象。

有許多的跳槽者都會選擇寫一份自薦信，用于求職時在企業面前更好的推銷自己，如何才可以寫出一份出色的自薦信？這個里面也是有著不少的學問，可以從以下幾方面入手。

一、你為什么要應聘？

在描寫時，你可以列舉出所應聘企業的優點以及吸引人的地方，來進一步表達出自己渴望進入該企業的渴望，可寫出自己對該企業歷史、現狀、未來的一些認識，但切記用詞方面得體、中肯就可以了，不要過分的吹捧和有意討好，免得對方產生厭煩的感覺。

二、你能承擔什么工作？

自薦信中應當寫上自己所應聘的職位是哪一個，沒有必要太過具體，因為太具體的話反而縮小了你的求職范圍，而且在行文中一定要給自己留有回旋的余地，以便可以在企業中相似的工作也有中選的可能。

三、你是否真的可以勝任？

這個是HR最關心的問題，所以在寫自薦信的時候，必須明確表現出對自己的條件、能力有十足的信心。你也可以在信中列舉出自己的專長以及曾經獲得的獎項等，以增強對方對你的信任感。

四、你的措辭是否得體？

自薦信的言辭應該是誠懇、充滿熱情，并且有人情味的，如果一份枯燥、呆板、教條化的自薦信放在HR面前，將完全沒有任何吸引力。好的措辭可以讓原本平凡的自薦信變得文采飛揚，達到不同凡響的效果。

想要讓你的工作更加好找，除了簡歷制作下苦功，最好有一份具有客觀的第三方推薦信會更加好。現在很多求職者都喜歡利用測評報告來作為第三方推薦附帶在簡歷后面，也大大加強了企業對該名求職者的好感。

第二篇：求職：找到好工作的8大素質

北京高校畢業生就業指導中心不久前對150多家國有大中型企事業單位、民營及高新技術企業、三資企業的人力資源部門和部分高校進行了一項調查，結果顯示具有以下八項特點的大學生最受用人單位的歡迎。其實不止是應屆畢業生，任何一個想找到好工作的人，都需要具有以下的素質。在最短時間內認同企業文化“企業文化是企業生存和發展的精神支柱。員工只

有認同企業文化，才能與公司共同成長。”殼牌公司人力資源部的負責人介紹說，“我們公司在招聘時，會重點考查大學生求職心態與職業定位是否與公司需求相吻合，個人的自我認識與發展空間是否與公司的企業文化與發展趨勢相吻合。”

北京高校畢業生就業指導中心有關專家提示：“大學生求職前，要著重對所選擇企業的企業文化有一些了解，并看自己是否認同該企業文化。如果想加入這個企業，就要使自己的價值觀與企業倡導的價值觀相吻合，以便進入企業后，自覺地把自己融入這個團隊中，以企業文化來約束自己的行為，為企業盡職盡責。”

對企業忠誠有團隊歸屬感

問卷調查顯示，國有企業、外資企業、民營企業的人力資源人士一致認為，寧可要一個對企業足夠忠誠、哪怕能力差一點兒的員工，也不愿意要一個能力非凡但卻朝三暮四的員工。

一家企業的人力資源經理認為，員工對企業忠誠，表現在員工對公司事業興旺和成功的興趣方面，不管老板在不在場，都要認認真真地工作，踏踏實實地做事。有歸屬感的員工，他的忠誠，最終會讓他達到理想的目標，從而成為一個值得信賴的人，一個老板樂于雇用的人，一個可能成為老板得力助手的人。

北京高校畢業生就業指導中心韓春光老師表示：“企業在招聘員工時，除了要考查其能力水平外，個人品行是最重要的評估方面。沒有品行的人不能用，也不值得培養。品行中最重要的一方面是對企業的忠誠度。那種既有能力又忠誠企業的人，才是每個企業需要的最理想的人才。”

不苛求名校出身只要綜合素質好

吉通網絡通信股份有限公司的人力資源人士表示，“我們公司不苛求名校和專業對口，即使是比較冷僻的專業，只要學生綜合素質好，學習能力和適應能力強，遇到問題能及時看到癥結所在，并能及時調動自己的能力和所學的知識，迅速釋放出自己的潛能，制定出可操作的方案，同樣會受到歡迎。”

問卷調查分析指出，“隨著企業競爭的加劇，企業更加關注人才的質量。因為人才是創造產品、為企業贏得利潤的主要因素。有些企業，尤其是技術含量不高的企業，不是只看重學生的學習成績，而更看重學生的綜合素質，這是現代企業的用人特點。個人綜合素質比學歷更重要。”

有敬業精神和職業素質

“現在有的年輕人職業素質比較差，曾經有一個年輕人，早晨上班遲到的理由居然是昨晚看電視節目看得太晚了。新來的大學生在工作中遇到問題或困難，不及時與同事溝通交流，等到領導過問時才匯報，耽誤工作的進展，這些都是沒有敬業精神和職業素質差的表現。”中關村電子有限公司人力資源部的人士說，“企業希望學校對學生加強社會生存觀、價值觀的教育，加強對學生職業素質、情商、適應能力和心理素質的培養。有了敬業精神，其他素質就相對容易培養了。”

有專業技術能力

北京某科技股份公司人力資源部經理介紹說，“專業技能是我們對員工最基本的素質要求，IT行業招人時更是注重應聘者的技術能力。在招聘時應聘者如果是同等能力，也許會優先錄取研究生。但是，進入公司后學歷高低就不是主要的衡量標準了，會更看重實際操作技術，誰能做出來，誰就是有本事，誰就拿高工資。”

溝通能力強、有親和力

京東方科技集團人事部的負責人說：“我們公司認為，大學生最需要提高的能力是溝通能力。企業需要的是能夠運用自己良好的溝通能力與企業內外有關人員接觸，能夠合作無間、同心同德、完成組織的使命和目的的人。”

有團隊精神和協作能力

上海汽車工業（集團）總公司的人力資源人士認為：“從人才成長的角度看，一個人是屬于團隊的，要有團隊協作精神和協作能力，只有在良好的社會關系氛圍中，個人的成長才會更加順利。”

帶著激情去工作

“熱情是一種強勁的激動情緒，一種對人、對工作和信仰的強烈情感。”北京高校畢業生就業指導中心主任任占忠說，“一個沒有工作熱情的員工，不可能高質量地完成自己的工作，更別說創造業績。只有那些對自己的愿望有真正熱情的人，才有可能把自己的愿望變成美好的現實。”

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第三篇：怎樣才能找到好工作

怎樣才能找到好工作

鎖定目標全面出擊

看報紙寄履歷的時代已經過去了，現在找工作要求的是快、狠、準，而且在渠道上必須更多元。據人力資源顧問透露，有些公司的職位空缺，并不一定會對外發布消息，不少是通過相關人士的穿針引線，所以在工作中建立一定的人際關系網絡，或和同學保持聯系，就顯得相當重要。另外，多參與同行業組織的活動，也是不錯的方式，很可能在聚會中就獲得第一手的招聘資訊。

其次，可以從你所感興趣的行業和公司下手，多方收集相關信息，現在，通常有點規模的公司都有自己的網站，在那里你不僅可以了解公司的動態，還可以時常查詢到招聘資訊。如果你能在進入這個公司或行業之前，就得知有關的企業文化、薪資福利、公司結構等資訊，將有助于你做出跳槽的正確決定。

所謂知己知彼，百戰百勝，特別是在同業競爭上更是如此。了解別人就是增加自己的實力，因此，不妨多花一點心思，注意報章雜志的分析報導，全盤掌握整個產業的發展狀況，特別是有關于并購、增資和縮減的消息，并針對幾家同級企業深入了解，預知未來可能面對的問題。這些收集資訊的工作是你在平常就可以多方留心的。

切重要點的履歷表

履歷表是公司對你的第一印象，也是為你贏得面試機會的關鍵，因此千萬不可小看。人力資源顧問表示，簡潔之外，最重要的是要“令人垂涎”。“令人垂涎”的意思并非要你在履歷表上寫些不實或花哨的自述，它強調的是你應該讓人有一探廬山真面目的渴望。

怎樣的履歷能獲得公司主管的青睞呢？人力資源顧問強調，條理分明，一目了然非常重要，最好是以電腦打字編排，方便閱讀。原則上履歷表的長度以不超過一頁為佳。如果一頁不足以盡述，那么至少第一頁必須是簡短的摘要，累贅而冗長的履歷可能意味著你不夠體貼，沒有顧及到閱讀者的時間壓力。

第四篇：大學生英語演講：怎樣找到一份好工作

ladies and gentlemen:

greetings and welcome.i'm so glad you're here today.here's some advice.cherish your job.appreciate it like a gift.it's your “bread and butter.”

it's your opportunity to shine.hrer's how to enjoy your “9 to 5.”

first,master your job.be fully qualified.be an expert at every task.try to increase your efficiency.try to do more every day.always push yourself to improve.strive for perfection.strive to be the best.your sense of achievement will soar.second,have faith in your job.believe in what you're doing.believe it's valuable and important.view your job as a duty.view your work as your mission.be assured it's a worthy cause.know you're being productive.know you're benefiting others.that brings job satisfaction.third,like what you're doing.be in love with your job.be convinced it's a terrific position.focus on the advantages.focus on the positive aspects.take pride in your ability and effort.thrive on the accomplishments.thrive on your achievements.thrive on feeling good.fourth,make it fun every day.make it like playing a game.maintain a healthy sense of humor.always look on the bright side.try joking with colleagues.try asking yourself funny questions.ask yourself:why do i have to work?

dear god,please save me!

please help me win the lottery!

finally,realize your job is a privilege.be grateful you have one.be thankful you're not unemployed.remember to master your job.make it fun and have faith.make every task you undertake a piece of cake.the secret is not in doing what you like.the secret is in liking what you do.god bless you and enjoy your job.

第五篇：上大學畢業想找到好工作

上大學畢業想找到好工作，青島濱海學院值得首選

近年來，大學生就業難的話題屢見不鮮，2013年曾被說成最難就業年。可作為從事畢業生就業工作多年的我，真的沒感到到在青島找工作有多難，身邊同事們也都有此感受。因為，我們青島濱海學院的畢業生，每年到五、六月份，各類大企業等用人單位再來要人，我們早就沒有推薦人選了，只得抱歉請用人單位預定下一年的畢業生了。上大學歸根結底還是為了找個好工作。青島濱海學院地處青島西海岸經濟新區中心位置，有著得天獨厚的就業大市場，每年各類人才需求量巨大。學校重視就業工作，校企合作深度、密切，合作內容涉及訂單式培養、校企聯合培養、建設實習基地、共建實驗室、設立獎學金、為企業員工培訓等。學校強調立德樹人，幫助每位學生在學校養成良好的生活和學習習慣。學校還創建了一系列校企一體化實體，學生在校學習期間，大多都能邊學邊干，干中學、學中干，學生畢業都能學到一技或多技之長，畢業后就業、創業的競爭力大大提高。

建校23年來，濱海學院的畢業生受到了用人單位的廣泛歡迎和好評。凡是接收過我校畢業生的用人單位，普遍反饋說：濱海的學生樸實、敬業、能吃苦、有修養、工作態度好，實用性強，并且普通話說得好，計算機操作熟練。

山東省人力資源與社會保障廳公布的全省59所本科高校畢業生就業情況，濱海學院本科正式就業率（考研、參軍、與實際工作單位簽約）始終居于全省高校前列。其中2010年90.07%，全省排名第三位；2011年93.72%，排名第二，2012年95.70%，排名第三。

在青島找工作容易，但找到理想的，專業對口的，高質量的工作崗位也不很容易。濱海學院的畢業生近年來專業對口率逐年提高，畢業生工作待遇越來越好，工作發展、提升空間越來越大，這和學校近年來堅持從嚴治校，從嚴管理，重視提高教育教學質量，重視校企合作，學研產一體化發展，社會口碑效應越來越好不無關系。

選大學，選青島濱海學院，肯定是你不悔的選擇。