第一篇：求職：找到好工作的8大素質

北京高校畢業生就業指導中心不久前對150多家國有大中型企事業單位、民營及高新技術企業、三資企業的人力資源部門和部分高校進行了一項調查，結果顯示具有以下八項特點的大學生最受用人單位的歡迎。其實不止是應屆畢業生，任何一個想找到好工作的人，都需要具有以下的素質。在最短時間內認同企業文化“企業文化是企業生存和發展的精神支柱。員工只

有認同企業文化，才能與公司共同成長。”殼牌公司人力資源部的負責人介紹說，“我們公司在招聘時，會重點考查大學生求職心態與職業定位是否與公司需求相吻合，個人的自我認識與發展空間是否與公司的企業文化與發展趨勢相吻合。”

北京高校畢業生就業指導中心有關專家提示：“大學生求職前，要著重對所選擇企業的企業文化有一些了解，并看自己是否認同該企業文化。如果想加入這個企業，就要使自己的價值觀與企業倡導的價值觀相吻合，以便進入企業后，自覺地把自己融入這個團隊中，以企業文化來約束自己的行為，為企業盡職盡責。”

對企業忠誠有團隊歸屬感

問卷調查顯示，國有企業、外資企業、民營企業的人力資源人士一致認為，寧可要一個對企業足夠忠誠、哪怕能力差一點兒的員工，也不愿意要一個能力非凡但卻朝三暮四的員工。

一家企業的人力資源經理認為，員工對企業忠誠，表現在員工對公司事業興旺和成功的興趣方面，不管老板在不在場，都要認認真真地工作，踏踏實實地做事。有歸屬感的員工，他的忠誠，最終會讓他達到理想的目標，從而成為一個值得信賴的人，一個老板樂于雇用的人，一個可能成為老板得力助手的人。

北京高校畢業生就業指導中心韓春光老師表示：“企業在招聘員工時，除了要考查其能力水平外，個人品行是最重要的評估方面。沒有品行的人不能用，也不值得培養。品行中最重要的一方面是對企業的忠誠度。那種既有能力又忠誠企業的人，才是每個企業需要的最理想的人才。”

不苛求名校出身只要綜合素質好

吉通網絡通信股份有限公司的人力資源人士表示，“我們公司不苛求名校和專業對口，即使是比較冷僻的專業，只要學生綜合素質好，學習能力和適應能力強，遇到問題能及時看到癥結所在，并能及時調動自己的能力和所學的知識，迅速釋放出自己的潛能，制定出可操作的方案，同樣會受到歡迎。”

問卷調查分析指出，“隨著企業競爭的加劇，企業更加關注人才的質量。因為人才是創造產品、為企業贏得利潤的主要因素。有些企業，尤其是技術含量不高的企業，不是只看重學生的學習成績，而更看重學生的綜合素質，這是現代企業的用人特點。個人綜合素質比學歷更重要。”

有敬業精神和職業素質

“現在有的年輕人職業素質比較差，曾經有一個年輕人，早晨上班遲到的理由居然是昨晚看電視節目看得太晚了。新來的大學生在工作中遇到問題或困難，不及時與同事溝通交流，等到領導過問時才匯報，耽誤工作的進展，這些都是沒有敬業精神和職業素質差的表現。”中關村電子有限公司人力資源部的人士說，“企業希望學校對學生加強社會生存觀、價值觀的教育，加強對學生職業素質、情商、適應能力和心理素質的培養。有了敬業精神，其他素質就相對容易培養了。”

有專業技術能力

北京某科技股份公司人力資源部經理介紹說，“專業技能是我們對員工最基本的素質要求，IT行業招人時更是注重應聘者的技術能力。在招聘時應聘者如果是同等能力，也許會優先錄取研究生。但是，進入公司后學歷高低就不是主要的衡量標準了，會更看重實際操作技術，誰能做出來，誰就是有本事，誰就拿高工資。”

溝通能力強、有親和力

京東方科技集團人事部的負責人說：“我們公司認為，大學生最需要提高的能力是溝通能力。企業需要的是能夠運用自己良好的溝通能力與企業內外有關人員接觸，能夠合作無間、同心同德、完成組織的使命和目的的人。”

有團隊精神和協作能力

上海汽車工業（集團）總公司的人力資源人士認為：“從人才成長的角度看，一個人是屬于團隊的，要有團隊協作精神和協作能力，只有在良好的社會關系氛圍中，個人的成長才會更加順利。”

帶著激情去工作

“熱情是一種強勁的激動情緒，一種對人、對工作和信仰的強烈情感。”北京高校畢業生就業指導中心主任任占忠說，“一個沒有工作熱情的員工，不可能高質量地完成自己的工作，更別說創造業績。只有那些對自己的愿望有真正熱情的人，才有可能把自己的愿望變成美好的現實。”

“求職：找到好工作的8大素質”版權歸作者所有；轉載請注明出處!

第二篇：怎樣找到好工作？——求職4個秘笈

怎樣找到好工作？——求職4個秘笈

找工作其實并不是一件很難的事情，只是你還沒有找到更好的方法讓找工作變得更輕松，其實你在招聘會上與企業HR那幾十秒的簡短對話就已經相當于一次面談了，只是如果你想要在最短的時間內告訴他們你非常適合這份工作的話，和你的簡歷制作、推薦是有很大關系的。

畢竟簡歷是求職者給HR的第一印象，好的簡歷對找工作當然非常重要。特別是在每一個求職的高峰期，各企業的HR每天都會收到無數的簡歷，可是HR并不是將每個求職簡歷都從頭到尾慢慢看的，因此在簡歷制作的時候要學會用簡短的語言來向HR傳遞信息，留下一個好印象。

有許多的跳槽者都會選擇寫一份自薦信，用于求職時在企業面前更好的推銷自己，如何才可以寫出一份出色的自薦信？這個里面也是有著不少的學問，可以從以下幾方面入手。

一、你為什么要應聘？

在描寫時，你可以列舉出所應聘企業的優點以及吸引人的地方，來進一步表達出自己渴望進入該企業的渴望，可寫出自己對該企業歷史、現狀、未來的一些認識，但切記用詞方面得體、中肯就可以了，不要過分的吹捧和有意討好，免得對方產生厭煩的感覺。

二、你能承擔什么工作？

自薦信中應當寫上自己所應聘的職位是哪一個，沒有必要太過具體，因為太具體的話反而縮小了你的求職范圍，而且在行文中一定要給自己留有回旋的余地，以便可以在企業中相似的工作也有中選的可能。

三、你是否真的可以勝任？

這個是HR最關心的問題，所以在寫自薦信的時候，必須明確表現出對自己的條件、能力有十足的信心。你也可以在信中列舉出自己的專長以及曾經獲得的獎項等，以增強對方對你的信任感。

四、你的措辭是否得體？

自薦信的言辭應該是誠懇、充滿熱情，并且有人情味的，如果一份枯燥、呆板、教條化的自薦信放在HR面前，將完全沒有任何吸引力。好的措辭可以讓原本平凡的自薦信變得文采飛揚，達到不同凡響的效果。

想要讓你的工作更加好找，除了簡歷制作下苦功，最好有一份具有客觀的第三方推薦信會更加好。現在很多求職者都喜歡利用測評報告來作為第三方推薦附帶在簡歷后面，也大大加強了企業對該名求職者的好感。

第三篇：怎樣才能找到好工作

怎樣才能找到好工作

鎖定目標全面出擊

看報紙寄履歷的時代已經過去了，現在找工作要求的是快、狠、準，而且在渠道上必須更多元。據人力資源顧問透露，有些公司的職位空缺，并不一定會對外發布消息，不少是通過相關人士的穿針引線，所以在工作中建立一定的人際關系網絡，或和同學保持聯系，就顯得相當重要。另外，多參與同行業組織的活動，也是不錯的方式，很可能在聚會中就獲得第一手的招聘資訊。

其次，可以從你所感興趣的行業和公司下手，多方收集相關信息，現在，通常有點規模的公司都有自己的網站，在那里你不僅可以了解公司的動態，還可以時常查詢到招聘資訊。如果你能在進入這個公司或行業之前，就得知有關的企業文化、薪資福利、公司結構等資訊，將有助于你做出跳槽的正確決定。

所謂知己知彼，百戰百勝，特別是在同業競爭上更是如此。了解別人就是增加自己的實力，因此，不妨多花一點心思，注意報章雜志的分析報導，全盤掌握整個產業的發展狀況，特別是有關于并購、增資和縮減的消息，并針對幾家同級企業深入了解，預知未來可能面對的問題。這些收集資訊的工作是你在平常就可以多方留心的。

切重要點的履歷表

履歷表是公司對你的第一印象，也是為你贏得面試機會的關鍵，因此千萬不可小看。人力資源顧問表示，簡潔之外，最重要的是要“令人垂涎”。“令人垂涎”的意思并非要你在履歷表上寫些不實或花哨的自述，它強調的是你應該讓人有一探廬山真面目的渴望。

怎樣的履歷能獲得公司主管的青睞呢？人力資源顧問強調，條理分明，一目了然非常重要，最好是以電腦打字編排，方便閱讀。原則上履歷表的長度以不超過一頁為佳。如果一頁不足以盡述，那么至少第一頁必須是簡短的摘要，累贅而冗長的履歷可能意味著你不夠體貼，沒有顧及到閱讀者的時間壓力。

第四篇：如何找到一份好工作(一)

如何找到一份好工作

（一）一、物流管理

任職資格：

1、大專/本科以上學歷，物流管理及相關專業；

2、一年/二年/三年以上物流工作經驗，有第三方物流管理工作經驗者優先；

3、熟悉物流管理業務流程，有豐富的流程操作技能；

4、良好的溝通，團隊合作能力，獨立工作能力強，能承受較大工作壓力。

5、熟練使用電腦應用軟件和WMS系統，熟悉相關物流系統（ERP物流系統）優先；

6、認同企業文化及發展方向，愿意從基層干起。

7、熟悉當地交通路線，C1本，2年以上安全駕齡優先

8、英語四級/六級以上，具備良好的英語聽說讀寫能力，9、對于有海外業務的公司，有國際貿易服務經驗者優先；

10、對于有網上業務的公司，熟悉電子商務的銷售整理流程和相關工作的技能，技巧；

11、熟悉物流管理、供應鏈管理的相關流程及知識，熟悉公司業務知識和財務基礎知識；

薪資水平：

一線城市：無責任底薪4000+員工績效考核獎金+五險一金;（平均月薪6000元以上）二線城市2000-3000元/月+包食宿+五險

三線城市：1500-3000元+五險/三險一金

二、市場營銷

任職資格：

1、大專/本科及以上學歷，市場營銷或者管理類專業；

2、較強的語言表達及溝通、協調能力，較強的學習能力、團隊合作精神，執行力強 能適應高壓力、挑戰性、責任價值大的工作；

3、具有良好的職業道德；

4、具有相關行業銷售工作經驗者優先；

5、熟悉網絡營銷，電話營銷工作及各種文案策劃制作；

6、一年銷售助理相關工作經驗；

7、有網絡行業、媒體廣告行業工作經驗者優先，有渠道代理招商相關工作經驗者優先；

8、具有熟練的英語表達能力者優先，四級/六級通過者優先；

9、有C級駕著，能夠獨立駕駛者優先，能夠適應短期出差；

10、形象氣質佳，具備較強的溝通能力和邏輯思考能力，較強的公關能力、應變能力和談判能力；

11、熟悉和了解網絡營銷/廣告/視頻項目的運作流程；

12、有良好的計算機及Internet應用知識/電子商務工作經驗者優先，對網絡有較深刻了解；

13、有綜合運用包括廣告策劃、軟文宣傳、公關活動等在內的各種營銷方式進行市場宣傳、品牌推廣的能力；

14、有金融財經、傳媒行業工作經驗者優先。

15、在大客戶營銷招聘中，要求會喝酒

薪資水平：一線城市：底薪（2300-6000元/月）+提成+五險+雙休（法定節假日休息）+補助（話補+車補+出差補助）

二線城市：基本工資（2000-3500元/月）(無責任底薪)+提成+獎金+五險三線城市：底薪（2000-4000元/月）+提成+獎金+五險一金+雙休

三、人力資源管理

任職條件：

1、本科/專科以上學歷、人力資源、漢語言文學或相關專業；

2、一年/兩年以上本崗位從業經驗；

3、性格溫和，有一定的文筆功底，有較好的語言表達能力和溝通協調能力；

4、熟練操作常用的辦公軟件，熟悉各種網絡招聘平臺的使用；

5、行政模塊，持有會計從業資格證者優先；

6、責任心強，工作積極主動。

7、熟悉人力資源管理各項實務的操作流程，熟悉各項勞動人事法規政策，并能實際操作運用；

8、英語六級以上，能夠熟練的聽說讀寫，某些企業需要小語種。

9、大學中有過銷售經歷或對營銷、人力資源、管理類感興趣者優先。

10、本專業分為人事/招聘/薪酬/績效等專員等，細分市場有差異。

薪資水平：一線城市：試用期無責任底薪2000-3000元/月、轉正后無責任底薪3500-6000元/月+獎金+補助+食宿+五險一金；

二線城市：基本工資（2000-3500元/月）+五險

三線城市：基本工資1000-2000元/月+獎金（300以上）+五險

四、會計與統計核算

任職條件：

1、本科/專科以上學歷；會計、審計、財務管理等相關專業優先；

2、一年/二年以上會計工作經驗，會做一般納稅人的帳；

3、會使用財務核算軟件，熟悉SAP財務軟件，ERP財務處理流程，并能夠熟練操作計算機；

4、掌握各行業核算辦法、稅收法規、各類納稅申報資料的填寫要求；

5.、工作細致、責任心強，有團隊合作精神。

6、持有會計上崗證、初級/中級職稱，注冊會計師優先錄用。

7、誠信廉潔，勤奮敬業，作風嚴謹，敬業負責，有良好的職業素養。薪資水平：一線城市：工資（4000-6000元/月）+獎金+五險一金+帶薪年期

二線城市：工資（2000-5000元/月）+五險+帶薪年假

三線城市：工資（1800-4000元/月）+五險+獎金+福利

五、旅游管理

任職條件：

1、熱愛旅游行業，希望在此行業發展的有志之士；

2、有很強的主觀能動性，良好的人際關系；

3、較強的學習能力和團隊合作精神，可以承受較大的工作壓力。

4、大專/本科及以上學歷，有旅行社計調或銷售類相關工作經驗者優先；

5、反應靈敏、普通話標準，具有較強的語言表達能力和溝通能力，；

6、電腦操作熟練，熟悉基本的辦公軟件。

7、對旅游行業有深入了解，對旅游產品或資源有一定了解者優先；

8、有良好的英語聽說讀寫能力；會除英語外，其他語種的優先；

9、一年以上旅游行業從業經驗，有導游證，領隊證為佳；

10、自駕游領隊工作，需要有駕照，能夠獨立駕車，和自駕活動經驗；

薪資水平：一線城市：試用期底薪1800+補助+提成（10%-30%）+雙休+五險轉正后底薪（2000-4000元/月）+提成+五險+帶薪休假

二線城市：底薪（2000-3000元/月）+人頭提成+利潤提成+年終獎+五險+帶薪年假三線城市：底薪（1800-2500元/月）+提成+五險+帶薪年假

六、酒店管理

任職條件：

1、24歲以上，性別不限，身體健康，五官端正，普通話標準；

2、大專以上學歷，酒店管理、工商管理或相關管理專業優先；

3、能夠熟練操作OFFICE等辦公系統軟件；

4、二年以上影城、星級酒店或國際連鎖零售餐飲等大型品牌性服務行業現場運營管理經驗；

5、具有較強的領導能力和團隊管理能力、良好的執行能力及獨立處理問題的能力；

6、有良好的綜合素質、服務意識與顧客理念，以及豐富的營運管理經驗；

7、能適應彈性工作制或倒班工作。

8、英語四級以上，能夠流利的交流；

薪資水平：一線城市：應屆畢業生本科月薪在（2500-3200元/月）+上下班交通費全額報銷+ 食宿+每三月一次調薪；

應屆畢業生大專月薪在（2000-3200元/月)+上下班交通費全額報銷+食宿+每三月一次調薪。

二線城市：底薪（2000-4000元/月）+五險+福利

三險城市：底薪（2000-4000元/月）+年終獎金+包吃住，只要能力好工資待遇，都可以提高

七、信息管理與信息系統

任職條件：

1、計算機及相關專業本科及以上學歷，2、熟悉Hadoop、Hive、HBase開源工具；

3、熟悉常用的數據庫，在數據庫表設計、性能優化有豐富經驗；

4、計算機相關專業，熟悉C/C++,精通Object-C開發語言；

5、精通Java語言；

6、精通PHP及Perl等網站開發語言；

7、熟悉HTTP協議，了解Web Service原理，有網站建設經驗；

8、具有撰寫技術文檔和進行方案設計的能力和經驗。

9、具有一年以上相關職位的工作經歷。

薪資水平：一線城市：底薪（3000-12000元/月）+獎金+五險

二線城市：底薪（3000-8000元/月）+五險一金+福利+高額項目施工提成三線城市：底薪（3000-8000元/月）+生活補助+福利+五險

第五篇：找到好工作的幾個關鍵細節

找到好工作的幾個關鍵細節---《當代文萃》

找到好工作, 要多看自己的優點

應聘時不要一開始就講我是剛畢業的，需要鍛煉，我學的不是這個專業，我不是當地戶口等等。找工作也是做生意，面試也是談判。對方會根據你的情況做出對他有利的處理。比如，你說自己是剛畢業的，他就說你沒有經驗。你承認沒有經驗，他就說你干不好工作。既然你干不好工作，就不該要錢，甚至還要交培訓費，至少不能拿到你應得的勞動報酬。這樣的談判會使你無法逃脫待遇低的厄運。

有人會說:“我不說他們也能看出來啊。”

他們能看出來什么？你有什么問題嗎？你是大學生啊，是國家的寶貴財產，是公認的人才啊。過去講鯉魚跳龍門，你是跳過龍門，成了龍的人。你要為自己大學畢業感到驕傲，你要講自己的優點。你的優點很多，還都是別人缺少的，又是公司最需要的。比如你報考影視專業時候受過表演、語言方面的專業培訓，說明你多才多藝，表達和溝通能力強，這是干工作最需要的一種能力。還有你小學就開始練習中長跑，說明你身體好，能吃苦，有毅力。還有你團結同學，助人為樂，尊重老師，說明你有團隊意識。

多數情況下，不是對方瞧不起你，不給你機會，而是你自己瞧不起自己，不給自己機會。我給你講個故事：我在人才市場招聘的時候，遇到一個不錯的女孩。她在我這里填了表之后，又在好幾個招聘單位那里填了表。我后悔沒有對她說，我敢保證公司會聘用她。第二天，這個女孩又來了，有趣的是，她來到我這兒,問:“我在您這兒登記過嗎？”我開玩笑說，“你登記太多，記不起來了。你去我們公司面試了嗎？”她搖搖頭。

“你的條件這么好，為什么不去呢？”她苦笑一下，沒說話，走了。我想叫住她，旁邊一位也在招聘的大姐說:“讓她走吧，她經常來，我也讓她到我們公司面試，她沒去。好像哪個公司她都沒去，挺怪的，不知道為什么。我覺得她有點兒自卑，雖然看著挺高傲的。”

第二天，我回到公司，看到她來面試了。我后來才了解到，她剛剛大專畢業，她認為自己學歷太低，不好意思去面試。當她聽到我肯定她的話時，才鼓起勇氣來面試了。

你要記住，每個人都有優點，也都有缺點，沒有完美的人。你沒有信心時，要看到自己的優點。除了學歷高是優點，還有很多優點不次于學歷高。

沒經驗,不是找到好工作的障礙 如果招聘者說我沒經驗,怎么辦？

你問他什么是經驗？知識不是經驗嗎？知識是最好的經驗，是無數成功人士的經驗，是放之四海而皆準的真理。他們說的那點兒經驗，搞個策劃，營銷個商品，往高處說，搞個管理，賺點兒錢，這種局部的經驗怎么掩蓋知識的力量？大多數老板都非常尊重知識，尊重大學生。只有少數老板為了降低工資成本，借著大學生剛走出校門，不諳世事而故意刁難。我們過去大學畢業直接分配到了國家機關，從來沒人說我們沒有經驗。

你可以把說話的聲音放低，表情謙恭，眼神認真，用溫和好聽的聲音問對方：我可以說說我的觀點嗎？他說你說吧。你說：經驗包括做人和做事兩個方面。我做人的經驗不多，但不能說沒有，畢竟我二十多歲了。做事的經驗就是做事的方法，就是分析問題解決問題的能力。這一點，我在大學里學習了。雖然是間接的，也還是經驗。當然，您說我缺少做您這塊事兒的經驗，我認為誰干也都得有個熟悉的過程。培根說：人們常常被自己的經驗絆倒。這是經驗的短處。經驗少的人也有長處，比如我特別能吃苦，而且，初生牛犢不怕虎。有人認為是否能干好工作不取決于有多少經驗，而取決于是否努力。有人認為做過什么事，就是有經驗。如果做過了，沒成功，那是教訓，不是經驗。說到這兒，你要謙虛而自嘲地說：當然，您說我是狡辯，但不狡辯就沒希望，不如狡辯一下了。

理解這個道理就行了。說的時候,不一定按照這個說。

找好工作,學歷不夠,能吃苦,同樣行 對于畢業生，名牌大學當然好，但不是名牌也不怕，中專、職技，就是自學的也沒關系。小學沒畢業當大老板的有的是。就業不同于考研，比學歷沒有意義。就業沒有門檻。就業要的是結果，不看你的來頭。就業不是學問的問題，也不是經驗的問題，是個勞動的問題。勞動不看你是什么你有什么，看你勞動沒有，多勞多得。勞動的關鍵是辛苦。誰不怕辛苦，誰就能賺到錢誰就能成功。吃苦是找到工作的敲門磚，也是打開財富大門的金鑰匙。這一點是真理，需要你牢牢記住。

因此，他們問你是哪個學校畢業的，你不要說學校不好，也不要特別不好意思地說出來。相反，你要非常自信地回答。那樣的話，對方即使認為學校不好，看你這么自信，也會覺得你是不好學校的好學生。你還可以說，學歷能證明一些問題，但不能證明所有的問題。我希望給我個機會，和高學歷的比一比。

總之，無論你找什么樣的工作，別管對方有什么限定性條件，都可以用你能吃苦來對付。對方說你學歷低，你說我不怕苦；對方說你沒經驗，你說我不怕苦。對方懷疑你的能力，你還可以說我不怕苦。只要你堅持說不怕苦，讓對方看出來你真的不怕苦，就會給你機會。有個女孩叫田妹，20多歲，長得笨氣，說不清個話。她來公司應聘時，我拒絕了，她說干不好不要錢。我只好留下她。

半天培訓之后，新員工都出去拉廣告了。我估計田妹一出，再也不回來了。

傍晚集合總結的時候，田妹回來了，但她的臉上衣服上都被油污弄得臟兮兮的。她說她去欒城了。我有點兒吃驚，因為欒城離市里幾十里呢。我問她怎么去的？ 她說:“騎自行車去的，我那破車子不好騎。蹬兩下就掉鏈子，弄得我哪兒都是油污。”

“你干什么去了？”我問。

“一個廠長叫我去的。我拉了一個廣告，兩千塊錢都給我了。”說著從褲兜里掏出錢遞給我。大家嘖嘖贊賞。我問她怎么拉成的。她說:“我沒拉，我就說我一路上不容易。廠長看我手上，臉上都是黑，問我怎么搞得，我說破車子不爭氣，蹬兩下就掉一次鏈子。他問我累了吧，我說沒事兒，歇一會兒就好了。不知為什么，他就同意做廣告了。你們不知道呢，這個廠長特有意思，看著看著我，就掉淚了。”

她說完，滿屋的人都不說話，幾乎每個人眼睛里都有淚花。我想說點兒感想，也哽住了。我從兩千塊錢里面拿出30%，600塊錢，遞給田妹。她說:“我不急，回頭再給吧。”我把錢塞到她手上。大家一起鼓掌，祝賀她成功。

想找到好工作，就不要怕拒絕

害怕拒絕是找好工作的最大障礙。所有的拒絕都有活口，都會隨著你的努力發生轉變,因為拒絕的理由并不是堅不可摧的。當你再一次出現的時候，對方的態度就可能發生出乎意料的變化。

我在瑞豐商場做顧問的時候，招商部吳經理找我說:“上次招聘的時候,有一個應聘業務員的女孩被人事部蘇經理刷下去了，現在她又來了。你給老板說說，盡量留下這個女孩吧。”我知道老板用人非常慎重，不愿意多花一分錢。我還知道人事部蘇經理是老板親戚。我問吳經理，蘇經理是什么意見。她說是蘇經理想留下的。我問她為什么蘇經理改主意了。她說蘇經理覺得這個女孩挺不容易的。我找老板建議留下這個女孩。老板說“就要聘用這樣的人，:

堅韌不拔。有這股精神什么事情都能干好。”

面對同一個人，別說不同人有不同的看法。就是同一個人也會在不同時間有不同的看法。一般來說，面對一個渴望工作的人，誰都不想拒絕。拒絕一次可以，拒絕兩次不僅會于心不忍了，還會被這個人堅持的精神感動。因此,對付拒絕最好的方法是堅持。