第一篇：年終總結及工作認識

我測繪工作的認識

本人進入單位以后，逐步發現中心是關系到國計民生和群眾日常生活息息相關的窗口部門，服務部門，職能部門。黨和政府賦予了單位一定的權利，與此同時，身為單位的職工也肩負很大的責任和義務。我是一個生活熱情、樂于助人、積極上進的人，進入交易中心這樣的單位，可以為我們的服務對象——產權人，提供一些切實的幫助，與我的性格一脈相承，是最好的人生觀和價值觀的完美體現，所以我對擁有這份工作深感榮幸和自豪。

在工作中逐步認識到房地產，是房屋財產和與房屋相關的土地財產的總稱。房屋不同于普通的商品在于購買住房的行為具有雙重性，對個人而言，住房既是生活必需品，又帶有投資品的特征。發展房地產業，是經濟的一個新增長點，具有多重的積極作用。既體現了改善人民居住條件，全面建設小康社會的要求，也是促進國民經濟平穩較快發展的客觀需要。房地產作為一個重要產業，對眾多關聯產業有較強的拉動作用，房地產投資作為固定資產投資的重要組成部分，對全社會投資和國民經濟發展有著重要影響。其影響較大的幾個關聯產業，如建筑業、金屬和非金屬制品業、金融保險業等也都直接關系到國家金融安全和社會的穩定。導致美國華爾街雷曼兄弟，美林，貝爾斯登，摩根大通相繼破產到冰島國家信用崩潰，波及全球的經濟危機，就是由房地產行業的“兩房次貸危機”引起的。在中國社保和就業，醫療體制還未完善的情況下，為減輕階級壓力，改善社會矛盾，監督，引導，促進房地產市場持續平穩較快的健康發展有很強的現實意義，同時也是我們各位同仁的使命。

參加工作至今的時間里，在歷史的長河中只不過是一朵小小的浪花，然而在人生的征程上我卻度過了一段彌足珍貴的時光。四年來在領導的言傳身教，精心培養下；在同事的支持幫助，密切配合下，我學到了很多知識，提高了思想認識，提升了工作能力。

一、在政治學習方面，未入黨的門，先做黨的人，通過學習鄧小平理論及“三個代表”、胡總書記的“科學發展觀”的重要思想，尤其是學習十七大精神，進一步增強了黨性。在單位積極入黨，并成為入黨積極分子，提高了自己政治洞察力，牢固樹立了全心全意為人民服務的宗旨和正確的世界觀、人生觀、價值觀、權利觀。

二、在業務學習方面，感謝單位領導非常重視職工教育培訓，多次組織單位全體人員學習知識和業務，從去年邀請的法學教授金少達博士的《物權法》解析，到今年的《房屋登記辦法》，都使我受益匪淺。同時，我利用業余時間學習了《房地產測量規范》，《房屋估價》、房地產相關法律，經常登陸中國房地產測繪網站，了解同業各地最新的動態信息。

三、在紀律學習方面，認真學習交易中心《關于開展改進機關作風，提高工作效能專項檢查活動實施方案》并認真于同事交流座談，寫了比較深刻的個人對照檢查。杜絕門難進，臉難看，事難辦現象，做到清正廉明。面對利益誘惑，毫不動搖。嚴防單位里個別人的歪風邪氣。作為一個有理想，有抱負，受過良好教育的年輕人，要有自己明辨是非的能力。做到盡責至善，無愧我心！

中心領導非常注重年輕人的培養，在去年中心舉行后備干部考試就是非常好的督促年輕職工學習的過程，不僅是同事之間互相交流業務的平臺，還是展示自己綜合素養的舞臺，也是發現不足找出自身問題的練兵場。

在與中心結緣后，本人先后參加過，歷史遺留工作，房屋過戶勘丈工作，房產證配圖工作，電子樓盤信息錄入工作，面積界定工作，目前從事面積界定質量檢查工作。在這些日常工作中我始終努力從心態管理，時間管理，任務管理，人際關系管理這幾方面嚴格要求自己。

一、心態管理。

面積界定工作現在流行的做法是把實地存在的大樓在計算機環境下，以數字化，邏輯化的模型表達出來。其中數字比較復雜，邏輯關系比較繁瑣，關聯表格環環相扣，時間長了每個人都難免出現厭煩心理，我們自己形容每做一棟樓就像完成了一個定時炸彈。其實一個人調整心態的能力也是一種重要的工作能力，如何把工作當成自己的愛好，就找到了最好的解決辦法，平時努力發現工作中的樂趣和自我滿足感，就會愛上這份工作，遇到棘手的事情也能迎刃而解。

二、時間管理。

每天保證8個小時工作時間，早上7.00起床，鍛煉身體，在家吃早飯，提前半個小時到達單位，燒水，打掃衛生，泡綠茶，整理材料和文件，打開計算機給電腦殺毒，做好一天的工作準備，中午保證有午休，為下午更加精力充沛地工作保持體力。晚上比正常下班晚一刻鐘，整理一天的工作檔案，為當天寫工作總結，為第二天寫工作計劃。由于周密的工作規劃和良好的工作習慣，使自己在下班回家的濱河路上，心情徜徉。

三、任務管理。

把工作分成若干的單元，把每個單元都對照自己的時間來完成，如果有原因不能完成，就立刻選時間利用中午或者晚上加班，及時完成自己工作任務中拖欠的工作，以免影響長期的工作計劃。例如在具體工作中，在早上思維比較清楚的時間從電子圖提取中線圖、工程管理、圖形識別、樓層設定、分攤指定、數據校核、定義各種屬性信息，下午整理思路，繼續上陣，通過填表理順上午的邏輯關系，填寫過錄表格、審核表格、分攤示意圖、現場情況表、Citos和FoxBASE兩套系統并行，互檢。

四、人際關系管理。

質檢工作是承上啟下的工作，一方面要積極配合落實完成分管領導所安排的工作，另一方面要努力幫助作業人員更快更好的完成作業任務，同時要對開發單位或者住戶提出的疑問做出合理合情的解釋，在這里往往面對辦公室內部的關系，上下級的關系，與產權單位或權利人的關系，有的時候有比較激烈的交鋒，我認為抱著一顆熱情善于溝通的心，秉著對事不對人，講究方式方法的做事原則，化被動式服務為主動式服務，化職業式服務為微笑式服務，化推脫式服務為耐心式服務，化簡單式服務為細致式服務，同時嚴格執行國標《房地產測量規范》，中心文件74號81號文，這樣努力去完成好自己的本質工作。

我是房地產行業的新兵，深感自己知識的不足和經驗的缺乏。在今后的工作中，更應多向領導和同事請教，思想上貫徹落實領悟黨的各項方針政策，業務上努力學習專業知識，紀律上誠實做人，老實做事，繼承和發揚中心的優良傳統，與中心不良習氣作斗爭，開拓創新新的工作思路和工作辦法，全面提高自己的能力，為社會做出自己的貢獻！

第二篇：工作期間的認識和總結

工作期間的認識和總結

從2009年5月到現在，一年實習時間已結束。在這一年中，領導和同事們給了我許許多多的關心和指導，加上自身的不懈努力，使得我在各方面都取得了長足的進步。

一、理論學習使我對工作有了更進一步的認識和了解。

不懂就學、就問，是一切進步取得的前提和基礎。因為有大學專業課的底子，使我在工作中對工程知識更為容易理解和掌握。工作中時常遇到新的問題，就需要查閱相關資料，請教老同志，一個問題一個問題的解決，一個困難一個困難的克服，不僅能夠將原有知識溫習鞏固，產生新的理解，而且學到很多新知識，有了許多新的認識。但某些認識都還是膚淺的，還需要我在實踐當中去不斷深入地理解。

二、堅持思想政治學習讓我的思想理論素養不斷得到提高。

一直以來，我積極參加單位組織的各種政治思想學習活動。通過不斷學習，使自身的思想理論素養得到了進一步的完善，思想上牢固樹立了全心全意為人民服務的人生觀、價值觀。

勤勉的精神和愛崗敬業的職業道德素質是每一項工作順利開展并最終取得成功的保障。一年以來，我用滿腔熱情積極、認真、細致地完成好每一項任務，嚴格遵守各項規章制度，認真履行職責，自覺按規范操作；平時生活中團結同志、尊敬領導，不參與違法亂紀活動，自覺抵制各種不良風氣的侵蝕。

三、實踐讓我的業務技能不斷增長，工作能力不斷加強。

剛開始工作時，我是從零開始，一邊是同事們的悉心指導，一邊是自己對著書本反復琢磨。幾個月下來，已經能比較熟練地掌握基本的工作方法和一些簡單的技巧，而且已經能夠獨立完成一些簡單的技術任務。過去的一年中，我先后參與了車間內的各項工作，通過實踐，我解決實際問題的能力得到了很好的鍛煉。在完成各項工作的同時，我還存在著以下幾點的不足：一是工作中有時自信心不足，反而出現低級錯誤；二是在處理一些事情時有時顯得較為急躁

在今后的工作中，我將發揚成績，克服不足，朝著以下幾個方向努力：

1、學無止鏡，時代的發展瞬息萬變，各種學科知識日新月異。我將堅持不懈地努力學習各種理論知識，并用于指導實踐，以更好的適應行業發展的需要。

2、熟練的掌握各種業務技能才能更好的投入工作，我將通過多看、多學、多練來不斷的提高自己的各項業務技能。

3、“業精于勤而荒于嬉”，實踐是不斷取得進步的基礎。我要通過實踐不斷的總結經驗，提高自己解決實際問題的能力，并在實踐的過程中慢慢克服急躁情緒，積極、熱情的對待每一件工作。

總之，短短的一年見習期，是我人生角色轉換的一年，是我不斷成長的一年，也是我對工作事業由陌生進而熟悉、熱愛并愿意為之終生默默奉獻的一年。

工程項目部

李龍

第三篇：認識部門工作自我總結

本人自20xx年參加工作以來，作為一名人事管理專業的畢業生，長期以來一直在人事管理部門工作，按照工作時間分段，本人的工作經歷可分為以下兩個階段：

一、20xx年至20xx年3月20xx年，我從浙江經濟高等?？茖W校工商管理系勞動人事專業畢業后，到貴州鋁廠第三電解鋁廠人事科參加工作，20xx年3月調入貴鋁工貿實業總公司人事科。在這期間，我從事時間較長的專業技術工作，主要是養老、失業、醫療保險統計管理工作。20xx年，貴鋁職工養老保險進入行業統籌階段，剛剛起步的職工養老保險工作千頭萬緒要從最基本的職工養老保險信息的采集、整理、建立臺帳記錄做起。在人事科領導的指導下，我認真負責地做好職工的養老保險信息采集、登記工作，填寫核算《貴州鋁廠職工養老保險繳費基數過錄表》，做好各類養老保險數據統計工作，保證了信息的準確性、完整性和及時性;在失業、醫療保險統計數據的統計過程中，我準確理解各類統計指標的解釋內容，保證各種保險統計報表基礎原始數據正確，對上述保險統計報表體系中，指標欄目涉及內容較多，指標分解要求也較為細致的，我認真正確歸類處理統計報表各項指標的內容，按統計報表的填報要求，使發生數據變化的邏輯關系正確，對表中指標數據發生重大變化的，及時調整并作變更說明，及時統計匯總。在貴鋁第三電解鋁廠時期，我所上報的各級各類養老、失業、醫療保險統計信息資料，填報及時可靠，數據準確無誤，多次受到有關業務部門的高度評價。

二、20xx年3月至今 我在20xx年3月由于機構變動調入貴鋁工貿實業總公司人事科以后，我除主要負責上述類別的保險統計工作以外，還主要具體負責全公司職工工資管理工作。我認真做好每月的勞動工資統計審核工作，保證各項原始數據準確無誤，并根據上級各部門的要求，及時、準確地上報給各業務部門。包括每月向貴州鋁廠人事處上報，每季度向貴陽有色公司上報，每半年和年終向貴陽市統計局、勞動局、白云區勞動局分別報送人事勞動工資報表等，除此之外，我建立健全了公司職工工資管理各類各項記錄臺帳，并按規定辦理日常的職工轉正、職務變動、崗位變動及工齡變化等工作調整的辦理工作，多年來，由我經手上報的各級各類報表無差錯、無遺漏，時間上從不滯后，多次在有關業務檢查、審核中受到上級業務部門的高度好評;XX年4月，貴鋁分流改制上市，工貿總公司勞動用工、人事、分配制度改革拉開序幕，作為人力資源部的工資管理人員，我參與了公司推行工資實行全額浮動的勞動工資改革方案措施的制定、討論和修改工作。在具體討論、修改到最后的定稿過程中，我多次提出有見地、符合本單位實際的改革方案思路，受到主管領導的肯定。最后，由我執筆完稿的我公司勞動用工、人事、分配制度改革方案在經過反復的調查摸底、縱向核算比較后，在年初職代會討論通過后開始實施。同時，在我的提議下，公司還進行了崗位結構工資制的改革，我和同事們一起，對全公司職工工資收入進行反復核算比較后進行套改，將原來名目較為繁多的工資明細項目用統一的崗位工作制來套改替代，職工工資由崗位工資、獎金、職稱補貼、保留工資四個部分組成，突出了崗位定收入高低的特點，公司職工收入分配制度真正形成了“崗位憑能力”“收入靠貢獻”的格局，為公司XX年推行三項制度的改革做出了積極貢獻。

以上是我從事人事工作8年多時間來的主要工作經歷，總的來說，我自20xx年浙江經專畢業參加工作以來，作為一名人事科的業務經辦人員，雖然做了一定的工作，也積累了一些有益的工作經驗，有較為熟悉過硬的專業技術能力，但在今后的工作中，我還將進一步加強學習，努力工作，不斷提高自己的專業技能，為企業的生存、改革與發展作出積極貢獻。

第四篇：工作認識

對煤礦安全工作的認識和思考

我于2011年3月擔任擔XX煤業安全副礦長，分管礦井安全、安全質量標準化工作。

一、堅持以人為本強化教育培訓實踐使我們認識到：抓安全必須堅持科學發展觀，必須做到以人為本抓教育培訓。因此，我們把提高職工業務技術素質作為安全的基礎工作來抓，堅持環境育人，努力創建安全文化，建立了“五個一”的教育陣地。通過對職工強化安全教育培訓，使職工的自主保安意識和正規操作能力不斷提高，進一步夯實了安全基礎。

二、保持均衡生產力求動態安全實踐使我們認識到，安全與生產是車之兩輪，鳥之兩翼，不能就安全而抓安全，更不能片面的強調生產而忽視安全，離開生產談安全只能是空談；片面強調安全，不管生產就是教條。要想實現動態中的安全，就必須保持一個均衡的生產秩序，生產單位不能停止生產迎接檢查，檢查頻率再大，生產正常組織，有效的避免了搶產量、搶進尺現象的發生，檢查中發現危及安全的隱患，立即停產整改，對動態中的一般質量問題，現場跟班干部、安監員盯上處理。各類安全檢查必須是在動態中，在生產過程中發現問題，改正問題，促進了現場工程質量和職工操作能力的提高。

三、深化“雙基”建設提升礦井安全質量標準化水平“雙基”建設工作是安全管理的基礎，只有不斷拓展、延伸，才能實現礦井的安全質量標準化。我們抓質量標準化，沒有固步自封，而是采取內部挖潛，外部取經“雙管齊下”的方式，先后組織生產科室、區隊干部外出參觀學習，解放了思想、開闊了眼界，對安全質量標準化有了一個更高的認識，項項工作求創新、找亮點，并將“雙基”建設工作逐漸延深到采掘頭面。同時，我們將井下現場

分成六條線，專業副總、科室人員分線包片，分別落實責任，定期不定期進行高標準的檢查驗收。此外，我們還大力選樹典型，對安全質量標準化搞的好的頭面，召開現場會，推廣經驗，查找不足，以點帶面，使“雙基”建設工作不斷延伸，促進了安全質量標準化工作在短期內上了新臺階。

第五篇：工作認識

職位認識

作為一名合格的營業廳經理，首先是要深入的了解營業廳經理的崗位職責，真正感覺到自己崗位的重要性。其次應該嚴格的從以下幾個方面開展工作，更好的組織開展營業廳的經營、服務、管理，調度所屬人員、安排生產，為客戶提供優質服務。

首先，對績效管理方面要加強。要全面詳細的制定一個績效方面細化的工作計劃，開展一系列的學習活動讓員工更好的學習績效指標等方面事宜，進而更好的全面深入了解績效工作任務，收集各類關于績效進度的數據，查看營業廳的報表等，及時的通報績效工作的完成度，制定詳細的面談計劃用以跟員工進行績效面談；

其次，對員工服務管理要加強。要監控營業廳的服務質量，發現問題后要及時的總結分析并進行整改。多組織營業員進行溝通和交流工作服務上的經驗，取長補短。收到投訴后，先安撫顧客的情緒，然后進行詳細的調查、深入了解事實，制定解決方案，征詢顧客意見并最終使顧客認同處理結果。

最后，對員工業務管理要加強。接受、下發中心的各類新業務政策和業務內容，組織員工對政策和內容進行學習和測試，對早晚會做好充足的準備，要明確會議主題，準備好相應材料，做好記錄。通過以上各方面的工作不斷加強推進及增強自身的崗位認識，我爭取帶領員工同事再接再厲、不斷取得優異的成績。同時，我也會繼續保持良好的工作狀態和工作方法，爭取為移動公司做出更多的貢獻。