第一篇：鄉鎮黨委書記黨建述職報告

基 層 黨 建 工 作 述 職 報 告

XX辦事處黨委書記 XXX

一年來，我認真履行“第一責任人”的職責，抓好一個班子，帶好三支隊伍。現將履職情況匯報如下：

一、履職工作的特色和亮點

1、強化作風，以身作則抓班子建設。

15次召開黨委會議研究黨建工作；出臺文件對機關干部實行百分制量化考核；主持編印黨建工作手冊200冊，每名干部人手一本；帶頭“聯系村組、聯系群眾、聯系企業、聯系項目”；帶頭整改個人及班子“四風”問題18個，督促班子成員整改個人問題92個；帶頭開展“三找三提三比”活動，促進了黨員干部提神、提能、提效，形成了比作風、比紀律、比實績的干事氛圍。

2、配強班子，提供保障抓村級承諾。“抓兩頭、帶中間”：樹立先進典型，形成正面帶動，為全處17個村聘請“發展顧問”23人；整頓軟弱渙散黨組織，撤職3名黨支部書記，查處村干部2名，談話提醒差評黨員36名。設立50萬元專項黨建工作經費：10萬元對全處20個村黨支部書記予以獎勵；10萬元對全處的困難黨員進行全覆蓋的走訪慰問和幫扶；30萬元用于村辦公場所建設、開展黨建活動、組織學習培訓等。推進“實事承諾”常態化：我處自2006年開始實施村級“實事承諾”，8年累計投入資金5000余萬元，辦理實事580余件，今年共籌集資金700余萬元，辦理實事66件，實現了村容村貌大改善，村民生活大提升。

3、著力民生，網格管理抓部門服務。推行“網格化”黨建服務，部門黨員在本職工作、項目建設、改善民生中找準坐標：積極參與20多個重點項目的征地拆遷，保證了重點項目的順利推進實施；對兩個社區和139個村民小組實行網格全覆蓋，聯系服務群眾700余戶，接眾政策咨詢160余人次，上門服務380余次，解決困難問題100多件。

4、指導幫扶，民企聯村抓非公黨建。向企業派駐黨建指導員，新建企業黨組織2個，培養入黨積極分子8名，發展預備黨員3名；推進“民企聯村、合作共建”，引導XX制藥、X制衣、XX環保等企業黨組織幫扶資金10余萬元支持村級發展，動員各村積極為非公企業提供原料生產基地和勞務服務。

二、存在的主要問題及原因

（一）存在的主要問題

1、黨建經費投入不足。一是部分農村黨群服務中心設施簡陋，功能不全，黨員干部值班不經常。如我處XX村、XX村、XX社區和XX社區因園區拆遷遲遲不能還建，XXX村辦公場所已經建成3年多了，仍然沒有齊備的辦公設備，影響了服務群眾的質量和水平。二是社區和農村群眾娛樂文化設施簡陋甚至沒有，不能很好地滿足群眾的文化生活需求。

2、指導村級集體經濟發展路子不多。村級發展依然存在缺規劃、缺路子、缺項目的問題，有些村沒有集體資源和資產，集體經濟缺少固定收入，辦理實事困難，存在等靠要的思想。我處XXX村因為村級債務沉重，以資代勞等費用收不上來，村級辦理實事靠上級撥付的轉移支付，近兩年村級正常運轉困難，干部工資都難以兌現。

3、對村干部的經濟待遇落實不夠。隨著經濟社會的發展，物價水平日益提高，農村轉移支付的力度與目前的農村實際開支需求差距較大。今年，我處雖然拿出了10萬元對支部書記進行獎勵，提高了支部書記的工資待遇，但是涉及到全體村干部整體待遇的提高問題因自身財力的限制還沒有很好地解決辦法。

4、聯系服務群眾不夠深入。在執行領導干部聯系點制度的過程中存在聯系不經常、不深入的問題。一般就是七

一、春節等時候去走訪看望一下群眾，平時就只有電話聯系一下。

5、農村黨員的管理和后備干部的培養缺乏有效手段。在換屆走訪黨員過程中，有部分村黨員反映村級組織除了固定的幾次學習例會以外很少組織黨員活動，很多在外流動黨員也很少聯系，說明黨員管理還存在薄弱環節。部分村“兩委”班子結構不優、活力不強，也反映出對年輕后備干部的培養缺乏系統措施，對農村帶頭致富能人、種養殖大戶等沒有深度挖掘培養。

6、對基層干部的作風建設抓的不嚴。對個別基層黨員干部存在的作風問題，問責不到位，失之于寬、失之于軟。例如在換屆審計中，我發現仍然存在非生產型開支過大、農戶欠款數額較大、結賬不及時、白條入賬等問題，但是考慮到工作的延續性沒有大范圍的進行問責處理。

（二）原因分析

1、抓黨建精力投入不足。近年來，XX迎來了經濟快速發展、優質發展的機遇期，也邁入矛盾最多、任務最重的攻堅期，可謂“東南西北中，處處要開工”，我的很多精力放在了項目和招商引資上，抓黨建工作的精力相對不夠集中。我聯系的XX村五組一個困難群眾XXX，因為建筑施工造成腦癱，小孩還在上學，家庭十分困難，法院判決的責任主體XXX以沒有經濟能力為由拒絕支付他的賠償費用，我個人出了500元的慰問金看望他，當時承諾要幫助協調相關部門督促XXX迅速支付其賠償費用，但后來因為工作忙只是給法院打了個電話，執行解決了一部分，沒有一幫到底。

2、對基層干部關心不夠。在今年的換屆中，我發現隨著城市化、信息化推進，農村一些有頭腦、有文化、有實力的能人在外創業多，滯留在農村的村干部資源相對較少，農村黨員年齡老化，村干部后繼無人；還有部分在職干部不愿繼續參選的情況。究其原因，還是我對基層黨員干部關心不夠，我給自己定的上門走訪17個村支部書記的任務都因為時間關系沒有完成，有3個書記沒有走到，對他們的思想動態掌握不及時。

3、督導黨建責任落實不細。很多工作安排部署了之后，督辦機制落實不到位，對落實過程的管理不夠，對各級黨組織負責人履行抓黨建工作職責的督導不夠嚴格，導致工作質量和落實效率不高。對于基層存在的一些問題，我也有一定的了解，但是有時候認為把工作盤子定好了，把相關班子成員抓緊點就可以了，對黨建工作的管理過程過問的較少，對基層黨組織建設存在的老問題、出現的新情況，剖析不夠、調研的少，缺少破解之道和創新舉措，造成一些工作隱患。

三、下步工作思路和措施

在今后工作中，我將繼續完善自己，改進方法，充分履行好黨委書記的職責，進一步落實黨建工作責任制。

1、統攬全局，加大基層黨建工作力度。科學調配自身的時間和精力，合理安排行政資源，做到自身有更多的時間和精力抓黨建：年初認真謀劃黨建工作盤子，帶頭包保工業項目、包保信訪案件、包保駐村任務；帶頭執行基層聯系點制度，聯系1各村、2個企業、5戶困難群眾；每周下村入企聯系指導工作不少于2天；每月召開一次黨委會議研究黨建工作；每季度召開一次基層支部書記工作例會，定期分析研究基層組織建設存在的問題，集中解決基層黨建問題；每年與各黨組織書記交心談心2次，強化各級黨組織負責人從嚴治黨責任落實。

2、創新思路，通過抓黨建促發展保穩定。擴大基層組織覆蓋面，實現非公企業黨組織應建盡建，完善組織設臵形式，實現網格化全覆蓋。建強基層黨組織書記隊伍，按照“一好雙強”的標準，注重培養后備干部。細化完善機關干部、村干部的目標考核體系，分層分類組織機關干部、村干部開展培訓，強化黨員干部作風建設和目標管理。嚴格落實“三會一課”、民主評議等制度，加強黨員隊伍的組織和管理。以“實事承諾”、“爭當好黨員”、“黨員網格服務”“崗位在村、重在服務、責在連心”等活動為載體，激發黨員隊伍活力，全面推進服務型黨組織建設。

3、強化工作保障，努力形成齊抓共管工作合力。一是建立穩定的經費保障制度，在50萬元黨建專項經費的基礎上逐年加大黨建投入，高標準新建和改擴建XX村、XX村、XX社區、XX社區等黨員群眾服務中心，逐步完善村干部工資待遇增長機制。二是全面落實管黨責任，整合各類資源，形成書記抓班子、班子抓總支、總支抓支部、支部抓黨員“人人抓黨建、層層抓落實”的責任體系，營造齊心協力抓黨建的良好氛圍。

第二篇：鄉鎮黨委書記黨建述職報告

抓基層黨建和落實全面從嚴治黨

主體責任述職述責報告

xx鎮黨委書記 xxx

現就2017年抓基層黨建工作和落實全面從嚴治黨主體責任情況進行述職述責，請各位領導和同志們評議。

一、成績清單

（一）堅持以身作則，帶頭落實主體責任。始終把黨建工作擺在中心位置，嚴格履行管黨治黨“第一責任人”職責，主持召開定期議黨會議2次、專題議黨會議4次。深入基層調研指導黨建工作20余次，幫助基層解決黨建難點問題18個。去年述職評議中自己查擺和上級點評的7個問題全部整改完成。

（二）堅持深學實做，扎實推進“兩學一做”。組織召開2次專題會議學習宣傳十九大精神和習近平新時代中國特色社會主義思想，組織機關黨員干部集中學習十九大精神6課時，組織黨委班子開展專題研討5次。將“三會一課”作為學習教育主要載體，到基層黨支部講黨課8課時；全鎮20個黨支部全部入駐長白山先鋒—e支部，定期對黨員學習情況進行督查通報。引導黨員干部對照“四講四有”標準，主動查

（五）堅持從嚴從實，推進黨風廉政建設。帶頭執行黨風廉政建設各項規定，對發現的違法違紀問題不遮丑、不護短，堅決予以查處，鎮紀委全年共查處黨員干部、村干部13人，其中免于黨紀處分10人，黨內警告3人。對督查、巡視巡察反饋的基層黨建工作、落實全面從嚴治黨主體責任和意識形態責任制方面6個問題全部完成整改。

（六）堅持責任擔當，抓好意識形態工作。親自組織開展大討論活動并帶頭闡述，撰寫討論文章，安排全體黨員干部集體學習討論，引導黨員干部積極獻言獻策。加強了中心組學習制度建設，進一步規范和完善了每周例會制度。全年圍繞意識形態內容，共組織中心組學習4次。結合“兩學一做”學習教育，分村分支部舉辦各類座談會、宣講會，開展專題討論和“學講話用講話”心得交流活動，提高黨員干部的思想素質，使廣大群眾樹立和落實科學發展觀。

二、問題清單

一是抓黨建工作力度還不夠大。抓中心工作多，做基礎性工作少，落實上級工作多，主動創新工作少，檢查指導不夠經常。比如無職黨員設崗定責這項工作，雖然做了牌子、定了制度、設了崗位，但實際執行中，無職黨員沒有完全做到承諾踐諾，作用發揮不明顯。

認真反思上述存在問題，主要有三個方面原因：一是基層黨建工作主責意識不夠強。履行黨建工作“第一責任人”職責還不到位，解決基層黨建重大問題主動性不強，主要精力都放在經濟社會發展上，對黨建工作深入研究的還不夠，導致思路不寬、辦法不新。二是抓基層黨員干部隊伍建設不夠嚴。主觀上認為基層干部工作條件差、任務重、壓力大，強調多一些理解關心、少一些制度約束，還不同程度地存在老好人思想，忽視了從嚴管理；在隊伍建設上，部分黨務干部還是“新手”，不熟悉黨建工作，缺乏黨建工作經驗，自己作為第一責任人，在培訓、指導上下的功夫還不夠。三是對一些重點工作抓的不實。抓基層黨建工作有時以“啟動工作”代替“取得成效”，“一竿子插到底”的精神還不夠，沒有把每個環節抓具體、抓深入，缺乏“釘釘子”精神。

三、任務清單

（一）強化全面從嚴治黨責任落實。切實把黨建工作扛在肩上、抓在手中，帶領黨委一班人，切實履行黨建工作主體責任，堅持黨建工作與經濟工作同研究、同部署、同推進。嚴肅黨組織生活，抓好十九大精神的學習宣傳貫徹，嚴格落實“三會一課”、民主評議黨員、民主生活會和組織生活會等黨內生活制度，加強監督檢查，確保基層黨組織黨內生活扎

第三篇：鄉鎮黨委書記黨建述職報告

XX鄉黨委下設黨支部XX個，其中農村黨支部XX個，鄉直機關黨支部XX個，外建黨支部X個，“兩新”黨支部X，共有黨員XX人，其中農村黨員X人，外出流動黨員XX人，“雙強”黨員XX人。

近年來，在縣委、縣政府的正確領導下，在鄉黨委、政府班子成員及廣大黨員干部的大力支持配合下，我認真履行黨建工

作第一責任人職責，樹牢“抓黨建就是抓發展”的工作理念，堅持以創先爭優、雙學雙提活動為載體，以基層組織建設年為抓手，抓基層打基礎，抓班子帶隊伍，抓亮點求突破，狠抓基層黨建工作，全鄉呈現了“基層組織有新加強，經濟社會有新發展”的互動雙贏局面。現將我們的主要做法及個人履職情況述職如下：

一、落實第一責任，集聚黨建工作合力

堅持把黨建工作納入目標管理，作為黨委中心工作來抓，做到“五個到位”：一是領導到位。根據人事變動，及時調整充實黨建工作領導小組，書記任組長，夯實“一把手”崗位職責，加強對黨建工作的領導。二是責任到位。每年年初，鄉黨委都要與各支部簽訂黨建目標責任書，強化各支部抓黨建工作責任意識。在班子內部，進一步明確黨建分工。書記對全鄉黨建工作負總責，總體抓，分管副書記、組織委員負直接責任，直接抓，其他班子成員根據分工，配合抓。三是任務到位。結合工作實際，每年研究制訂黨建工作意見，層層細化分解目標任務，明確到支部、到個人，半年一檢查，年終一考核，常態化抓落實。四是指導到位。建立黨員領導干部黨建工作聯系點制度，要求每個黨員領導干部每月到所聯系點檢查指導黨建工作不少于兩次。認真落實黨建工作例會和聯席會議制度，鄉黨委和鄉黨建工作領導小組每月研究一次黨建工作，每季度對各支部進行一次評議，每年開展一次黨建工作述職，確保黨建工作目標任務的順利完成。五是獎懲到位。根據平時評議和年終考核，每年對黨建工作進行一次專題表彰，獎優罰劣，強力推進，全鄉形成了黨委統一領導、支部各司其職、一級抓一級、層層抓落實的黨建工作聯動格局。

二、突出第一建設，樹強黨建工作龍頭

堅持把黨委班子建設作為黨建工作的首要任務來抓，做到“五講”：一是講學習。始終把學習擺在工作生活首位，完善學習制度，堅持中心組理論學習，提高班子成員政治思想素質。借助“創先爭優”、“雙學雙提”大講堂、爭當“五好”干部等活動載體，組織班子成員學政策，學理論、學法律、學業務，通過學習提升執政能力和工作水平。二是講政治。堅決貫徹執行黨的路線、方針、政策，自覺與縣委、縣政府保持高度一致，執行決策不打折扣，落實任務不講困難。三是講民主。嚴格執行民主集中制和重大問題集體議事決策制度，定期召開民主生活會。借助制度建設，完善黨委議事規則和集體決策機制，規范黨委權力運行。注重發揮班子成員干事合力，主要領導抓大放小不攬權，對副職領導放心、放手、放權，使其勇于擔當，敢于負責。副職領導重配合，講協作，顧全大局，相互補臺不拆臺，能夠認真履行黨建工作“一崗雙責”職責，“合心、合力、合拍”。四是講作風。要求班子成員帶頭轉變工作作風，轉變領導方式，做到真抓實干，高標準謀劃工作，高效率推進工作。在試驗區建設、六城聯創、項目征地、計劃生育、信訪穩定等工作上，黨政領導帶頭深入一線，做給黨員看，帶著黨員干，很好地發揮了表率作用。深入開展領導干部大走訪、大調研活動，班子成員主動與困難黨員結對幫扶，幫助群眾解決實際難題，公開承諾為群眾辦好事辦實事。大走訪期間，鄉科級領導共走訪群眾1000余戶，幫扶困難黨員70余人，為群眾辦實事181件。五是講廉潔。注重加強黨風廉政建設，帶頭執行廉潔從政“五十二個不準”和“五禁止”、“十不準”規定，自覺遵守機關財務、租車、招待、培訓等各項規章制度，嚴格按規章辦事，不越軌、不越格，堅決做到“諾廉、踐廉、守廉”，樹立風清氣正的良好形象，營造心齊勁足的干事氛圍，全力建設一支團結和諧的班子，努力打造一支能打硬仗的隊伍。

三、打造第一工程，夯實黨建工作基礎

堅持把村級組織建設作為黨建工作的基礎工程來抓，圍繞“五個好”目標要求，做到“五個加強”。一是加強領頭雁培育。實施“一好雙強”工程，選優配強村黨支部書記。按照“四個培養”的要求，加強村級后備干部儲備。每三年從大學生村官、退伍軍人、農村致富能手、外出務工成功人士中選拔30名村級后備干部，育樹10名“一好雙強”型村黨支部書記。目前，全鄉已培養選拔村級后備干部32人，調整村黨支部書記3人，全鄉16個村有12個村的黨支部書記達到了“一好雙強”標準。二是加強支部班子建設。結合村級組織換屆，健全配強村級支部班子，新選拔支委13人，支書、主任“一肩挑”10人，村“兩委”交叉任職24人，年齡、文化結構得到優化，村支部領導核心作用得到強化。按照爭創“五好”黨支部的要求，認真做好劃類升級工作。通

過實施“龍頭工程”、“希望工程”、“攻堅工程”和“以上帶下”、“以鄉帶村”、“以強帶弱”“三帶”工程，并建立黨員領導干部聯系點制度和鄉直單位牽手共建制度，實施“牽手共建”，幫助楊灣、古井、XX等后進村黨支部如期轉化升級，達到“五個好”標準。三是加強黨員隊伍建設。認真做好黨員發展工作，注重從農村一線的致富能手、退伍軍人、合作經濟組織

負責人、外出務工返鄉青年、村干部中培養入黨積極分子，為黨輸送新鮮血液。三年來，全鄉共發展新黨員62名，其中35歲以下的29名，大專以上文化程度13人。借助遠程教育平臺和鄉村黨校陣地，采取黨員電化教育、黨校集中培訓、聘請專家授課、外出參觀學習和脫產培訓“五個一”模式，加強“雙強”黨員培訓，全鄉65%的農民黨員人人掌握了1-2項實用技術，其中80%以上的村干部達到“雙強”標準，成為“雙帶”先鋒。積極開展黨員公開承諾和無職黨員設崗定責活動，激發黨員干部創先爭優活力。每年共為400余名無職農民黨員設定脫貧致富等崗位1000多個，廣大黨員干部公開承諾為群眾辦實事800余件。四是加強制度建設。堅持“三會一課”制度，嚴格黨的組織生活。建立村干部雙述雙評、百分制績效考核制度，加強村干部的動態管理。積極推行“4+2”工作法，建立健全村務監督委員會，形成一套村級事物決策、實施、監督的有效機制。目前，各村運用“4+2”工作法共解決村級事務120余件。五是加強農村經濟發展。以試驗區建設為抓手，加大村容環境整治，實施平安創建，幫助各村理清發展思路，發展特色產業，壯大村級集體經濟實力，夯實黨建工作后盾。

四、強化第一保障，筑牢黨建工作堡壘

堅持把保障建設作為黨建工作的主要任務來抓，做到“五個落實”：一是落實村干部待遇。按照“一定三有”的要求，提高在職村干部的工資報酬，共為48名在職村干部辦理了養老保險，22名正常離任村支部書記享受到了生活補貼。二是落實關愛幫扶機制。采取“一對一”、“多幫一”形式，由領導干部結對幫扶特困村干部和貧困黨員，通過定期走訪慰問，定向幫扶項目，幫助他們走出困境。對突發災禍或重大疾病的村干部，實施社會救助，共渡難關。目前，全鄉股級以上黨員干部已與貧困黨員結成幫扶對子79對，落實幫扶項目21個，解決幫扶資金62萬元。三是落實活動場所建設。按照“八有”標準，實施村級活動場所達標規范化建設。全鄉共投入資金80余萬元，對沒有陣地的楊灣、鄭河兩村實施新建，對陣地條件較差的古井、官畈、XX3個村實施改建，其余10個村全部進行環境整治，實施亮化美化，完善“八有”設施，確保村村有建設，個個有變化。目前，全鄉60%的村已完成了建設任務。四是落實黨建工作經費。堅持把黨組織活動經費納入鄉村財政預算，加大財政支持力度，保證日常黨建活動正常開展。五是落實牽手聯建措施。組織黨員領導干部和所有鄉直站所牽手16個村，積極開展“幫、送、建、助”活動，幫助牽手村提升黨建水平，強化組織保障。

五、緊扣第一要務，推進黨建工作創新

堅持用創新的思路、創新的舉措，推進黨建工作深入開展，不斷提升黨建工作整體水平。主要是做到“五個創新”：一是創新黨建機制。主要是建立完善黨員發揮作用機制、黨員干部教育培訓機制、在職村干部激勵關懷幫扶機制、基層黨建工作經費保障機制和黨建工作考評獎懲機制，深化黨建工作。二是創新黨組織設置。通過把支部建在合作組織、產業鏈上，全鄉先后在黃柏山茶業、樂民糧油、香谷農機合作社建立黨支部3個，在茗陽茶業公司建立黨支部1個。其中單獨建3個，掛靠村支部建1個。三是創新社會管理。整合機關站所資源，成立便民服務中心，將涉農站所統一納入管理，規范流程，集中辦公，推行“一站式”服務。同時，結合黨務公開，將全鄉所有科級領導和站所長的照片、聯系電話、分管工作張貼在辦公室、住室門口，方便群眾辦事，打造為民政府。四是創新流動黨員管理。實施“金橋工程”，建立“省內聯管、省外聯建、屬地主管、原地協管”的“雙聯雙管”機制，廣建外出黨支部，擴大黨組織履責面，使流動黨員“離家不離黨”。目前，全鄉已在蘇州、常州、無錫、宜興建立黨支部4個，納入管理的流動黨員31人。五是創新黨建載體。按照“圍繞經濟抓黨建，抓好黨建促發展”的總體要求，結合試驗區建設，依托韓沖萬畝生態茶園，創建“人才創業園”，著力引導黨員干部到園區內干事創業，投身新農村建設。目前，全鄉先后有20余名黨員干部走進園區創業，創辦合作社3家，新上創業項目8個，承包流轉茶園1200余畝。

總之，我鄉黨建工作雖然取得了一些成績，但離縣委的要求還有一定的差距，主要是黨建工作整體水平不高，亮點不多，發展不平衡；多數村集體經濟比較薄弱，村級活動場所有待加強；個別支部戰斗力不強，整體工作水平還不適應新形勢的需要；農村黨員年齡結構老化、文化結構偏低問題有待認真解決，少數黨員干部素質有待提高。

下一步工作中，我們將在縣委、縣政府的正確領導下，以踐行科學發展觀為動力，以加強基層黨組織建設為抓手，以學習貫徹黨的十八大精神為主題，進一步理清黨建工作思路，明確工作重點，強化工作措施，精心謀劃抓部署，立足創新抓特色，認真落實黨建工作新任務，努力開創黨建工作新局面，進一步推動XX經濟社會更好更快發展。

第四篇：鄉鎮黨委書記黨建述職報告

xxx黨委書記黨建工作專項述職報告

我鎮～年的黨建工作高舉鄧小平理論偉大旗幟，全面按照“三個代表”重要思想的要求，緊扣學習、貫徹十六大、十六屆三中、四中全會精神這一主線，以解放思想為前提，以制度建設為保證，切實加強黨的思想、組織、作風建設，為全鎮“三個文明”的協調發展提供了強有力的政治保證,實現了全鎮經濟快速發展、社會穩定的良好局面。

下面就我鎮～年上半年黨建工作的總體情況做以匯報。

一、以提高執政能力為重點，集中精力抓好領導班子和干部隊伍建設。

1、鎮黨委注重發揮政治核心作用，注重自身建設，黨委自身按照優秀黨委“五個好”條件，堅持內強素質，外樹形象，爭創優秀黨委。按照民主集中制原則，進一步完善了黨委內部的議事和決策機制。進一步規范了領導班子的民主生活會，不斷提高民主生活會的質量，形成了領導班子“合心、合拍、合力”的良好氛圍。

2、以制度建設為突破口，狠抓了干部隊伍建設。建立和完善了黨建例會制度、理論學習制度、工作紀律及考核制度，針對縣委縣政府下達的各項工作指標層層分解，責任到人，建立健全了鎮村兩級干部考核激勵約束機制，建立了一整套加強、完善農村基層組織建設的制度，使農村基層組織建設逐步走上正規劃、制度化、規范化軌道。

3、廉政建設使各級干部樹立起了良好形象。作為鎮領導班子的“班長”，不以“一把手”自居，堅持做到以“一把手”自律，從自身做起，定期組織召開廉潔自律民主生活會，并從機關招待、財務收支入手，嚴格按制度辦事，實行“責任追究”、“一崗雙責”。認真開展了“諾廉、踐廉”活動，著力解決黨員干部在思想作風、學風、工作作風、領導作風等方面存在的突出問題。進一步落實黨風廉政建設責任制，形成黨委統一領導、黨政齊抓共管、部門各負其責的領導機制和工作機制。

二、加強村級組織建設，增強黨支部的戰斗堡壘作用。

一是各村制定和完善基層組織建設規劃，主要針對抓好班子，帶好黨員隊伍，如何發展壯大集體經濟提高農民收入和建立好的民主管理制度幾方面重點問題，全鎮28個村都根據實際情況和自身特點制定了規劃，年初報送鎮考核小組，經認定后備案，鎮黨委按階段組織檢查驗收，結果作為年終考核的重要依據。

二是深化“創建花園式村部”活動，以xxx、xxx、三個村為樣板，全面推進全鎮的創建工作。在創建過程中，不是拘泥一個模式，各村結合自身情況，合理使用人力、物力、財力，以最小的投入換取村部外在形象最大程度的轉變。使村部達到“凈化、美化、亮化”的標準，爭取今年年底全鎮28個村都達到“花園式村部”標準。

三是保質保量的做好后進支部轉化工作，確保后進支部如期轉化。木匠溝村。支部活動正常開展，規范了“五簿三冊”使用，定制了高標準的黨建園地展板，各項制度上墻。

三、以先進性教育為重點，做好黨員發展、教育管理和村干部學歷教育工作。

發展黨員工作嚴格按照“十六字”方針，采取審慎的態度發展，“寧缺勿濫”，重點考察群眾基礎好、年紀在35歲以下、高中及以上學歷的積極分子。在黨員發展過程中，采取鎮黨委成員聯系村制度，協助考察申請入黨人員，同時把全鎮分成三個片對入黨積極分子集中培訓，全年共培訓6次，在審批程序和材料把關上做到“嚴肅、嚴格、嚴謹”，從源頭保證了黨員的質量，～年全鎮發展黨員20名，沒有出現連續兩年沒發展黨員的村。

在流動黨員管理方面，一是建立流動黨員登記制度，及時掌握流動黨員的動向。二是建立支委聯系制度，支委隨時掌握自己分管的流動黨員情況，將流動黨員情況定期向組織匯報，作為民主評議黨員的依據。三是加大外出流動黨員辦理《流動

黨員活動證》的工作力度，盡量使流動黨員持證外出，參加外出所在地黨組織活動。四是把流動黨員管理作為“村優秀領導集體”考核評比的一項重要內容，明確支部書記為具體責任人并與黨支部書記考核掛鉤。使全鎮的流動黨員管理逐步走上了規范化軌道。

在村干部正規化學歷教育方面，要求年齡在40歲以下，學歷沒有達到中專的村干部（特別是村書記、主任）必須參加學習，今年上半年全鎮有6名村干部參加了農廣校中專班的學習，目前全鎮中專（高中）學歷以上的村干部達到25人。對于“一村一名大學生工程”這項工作，在全鎮各村的報名青年中，結合所在村實際情況，本著“個人素質較高，群眾反映較好”的原則，選出了4名青年參加“一村一名大學生”工程的考試，有三名同志獲得了錄取通知書。

四、高度重視公有制企業黨建工作和機關黨建工作。

xxx私營企業較多，但大多數為礦山開采企業，這部分企業工人多為外來務工人員，流動性較大，加之采礦企業沒有固定的辦公場所。所以多年業未成立黨支部，非公有制企業黨建在頭溝一直是個空白。經鎮黨委研究決定把今年做為非公黨建的起步年。通過對全鎮私營企業的從業人員、黨員數量等情況進行綜合分析后，認為京通礦業有限公司基礎條件較好，企業負責人素質較高，經常參與公益事業，有較強的社會影響力，可以樹立為全鎮私營企業黨建的標桿。該企業有黨員4名，符合支部成立條件，在鎮黨委的組織下，于6月24日成立了京通礦業有限公司黨支部，采用無記名投票方式選出了支部委員，并進行了分工。同時制作了標牌，黨建園地展板，完善了黨內各項制度，設立了高標準的黨員活動室，定制了規范的“五薄三冊”。把發展企業黨員、樹立黨員在企業中的先進形象、黨員積極為企業發展做貢獻為核心的“強隊伍、樹形象、講奉獻”活動作為支部黨建工作重點。該支部的成立，為xxx非公有制企業黨建工作開了個好頭，樹立了標桿，將推動全鎮非公有制企業黨建的進程。

存在的問題和不足：

1、全鎮基層組織建設還需不斷加強，多數村集體經濟比較薄弱，缺少發展后勁和可行的增收思路。

2、干部隊伍素質還需進一步提高，以適應當前市場經濟的需要。

3、黨員老齡化和“兩偏”問題還沒能得到根本解決。

4、在黨員先進性教育問題上還需探索更好、更有效的方法。

下半年黨建工作思路：在縣委縣政府的正確領導下，以踐行“三個代表”重要思想為動力，以加強執政能力和黨員先進性為突破口，以實現全鎮“三個文明”協調發展為根本目的抓好～年的黨建工作。一是找準差距、理清思路、精心謀劃抓部署，做到心中有數；二是轉變作風、沉下身子、主攻重點抓提高，重點抓好“三級聯創”“雙帶”和黨員先進性教育；三是積極探索、大膽實踐、立足創新抓特色，把特色體現在工作優勢、工作重點和典型培育上；四是強化責任、加強領導、精心組織抓落實，使黨建工作的效果體現在踏踏實實的工作之中。

～年7月6日

《[推薦]鄉鎮黨委書記黨建述職報告

第五篇：鄉鎮黨委書記黨建工作述職報告

鄉鎮黨委書記黨建工作述職報告

按照規定要求，我就2019抓基層黨建工作述職報告如下：

一、主要做法和成效

1.提高政治站位，踐行黨建工作主體責任。X月份擔任X鎮黨委書記以來，我站在講政治的高度，主動謀劃全鎮基層黨建工作，落實黨建第一責任人職責，先后召開專題黨務黨委會議X次。聽取黨建工作分管同志的工作匯報，總體把握全鎮“三會一課”、黨員管理、組織生活、全面從嚴治黨等黨建工作進程。逐村指導黨群活動中心入駐工作，先各村活動中心均實現了水電網三通，村干部及其他社會組織皆入駐完畢。帶頭踐行“一崗雙責”，以普通黨員身份參與基層黨組織黨內學習X次，以先進典型為鏡，深入X村開展黨課宣講X次。同時，要求黨委班子成員不斷強化“兩個責任”，切實深入所包各村了解黨建工作實際情況，做到切實做到心中有數、心中有理、心中有向，了解各支部黨建工作短板，有針對性的做出工作指導。全年班子成員共入村參加組織生活X次，撰寫研討報告X篇，切實為基層黨組織開展黨建工作解決了困難。

2.狠抓組織生活，保證專題教育落實落地。責成基層黨建辦公室，結合不同時段的理論知識、國家大政方針、熱點問題，逐月制定《X鎮“三會一課”工作學習提綱》，要求各支部按圖索驥開展黨內學習。充分發揮黨務工作者積極性，為他們“壓擔子”而不是“鋪路子”，每人認領X—X個村的專題教育工作，讓黨務工作者成為各村同鎮黨委之間的專題教育聯絡員、監督員，實時將各村級黨組織專題教育情況反饋過來，推動各村規定規定動作不走樣，自選動作有實效。組織鎮機關黨員干部及村干部進行實地學習，先后到周鄧紀念館、平津戰役紀念館、楊成莊鄉宮家屯村烈士陵園開展“四個教育”，參加黨員干部人數達到X人。帶領黨委班子成員按照區委專題教育領導小組辦公室的要求，開展了三期讀書班，并重點進行了問題清單研討、十九屆四中全會會議精神研討。每項專題教育中發現的問題都制定了整改清單、臺賬，明確了時間表、路線圖，責任落實到人。當前，班子及班子成員問題清單、臺賬已根據**上發現的新問題完成了更新，確保2020年全部按時整改完成。

3.堅持效果導向，發揮黨組織“傳幫帶”作用。在“傳”的方面，組織黨務工作者、包村干部、新考錄選調生走村入戶，在群眾的田間地頭解答廣大村民在《天津市文明促進條例》、掃黑除惡、兩斷三清、全域清潔化、燒荒巡查、供熱推廣等工作的認知空白，為全鎮各項中心工作掃除障礙。在“幫”的方面，要求機關黨員干部幫扶困難群眾，每人同各村一戶困難家庭結成脫貧對子，全年機關干部共入戶幫扶X次，發放幫扶物資達X萬元。積極發揮各駐村幫扶作用，其中XX幫扶組在X村的蔬菜大棚建設中，投入資金XX萬元，帶動脫貧人員XX名；XX幫扶組致力于XX村的交通建設工程，投入資金XX萬元，實現了XX村同鎮域內XX主干道的連接。在“帶”的方面，有針對性的發展致富帶富人員加入黨組織，全年共發展黨員XX名，其中致富帶富人員達到X名。注重發揮這類黨員在脫貧攻堅中的示范引領作用，把黨的政治優勢、組織優勢和資源優勢轉化為扶貧優勢，確保黨的力量挺立在脫貧攻堅最前沿。先后成立了農業合作社X家，帶動X戶XX人脫貧。

二、存在問題及原因

1.優秀村級黨組織尚未形成示范效應。今年是全區實施村級星級評選的第一年，X鎮評定為五星的村級黨組織達到X個，其中X洼村作為塔元莊村學習示范點，取得了一定的成績。這類優秀村級黨組織還不能夠對周邊各村帶來輻射效應，沒有形成“選樹、管理、關愛、推廣”的工作體制，難以為先進典型的不斷涌現堅強的組織保障。

2.村級集體經濟實力薄弱。當前X鎮存在集體經濟“空殼”村X個，2019年共投入幫扶資金XX萬元，大多數村以此作為村級集體經濟的啟動資金，多用于投資，而非農業、工業等實體行業之中。長遠來看，這些資金沒有起到激活村級集體經濟的目的，村內干部擔當精神嚴重不足。

3.監督基層黨組織工作方式單一。督促村級黨組織開展各項工作習慣于坐堂聽匯報，習慣于以會議落實會議，以文件落實文件，面對個別村干部滿足于平平安安占位子，忙忙碌碌裝樣子，碌碌無為混日子的行為，沒有形成有效的監督機制。過分依靠于數量不足的黨務工作者獲取村級黨組織工作實情，包村干部權責界線模糊，其監督作用沒有發揮出來。

產生問題的主要原因有3個方面：一是沒有歸納總結優秀黨組織工作經驗。選樹了村級黨組織中的先進典型，沒有將其工作經驗、教訓通過正式文件的形式加以整理、下發。其他各村不清楚優秀村黨組織的運行方式、成功經驗，不知其所以然。二是村干部工作能力、福利待遇較差。忽視對村干部人才的培養，優秀村干部的工作經驗沒有流傳下來。村干部待遇較差，還有生活上的后顧之憂，難以全身心的為發展集體經濟出力。三是仍在施行“痕跡化”的考評標準。頭腦中的“津門”沒有打開，自主創新工作招法對村干部實績的進行考評的標準不清，舉措不足，“痕跡化”問題嚴重。

三、下一步工作思路和措施

1.堅持和完善基本組織體系。建立專項基層黨建制度，制定全年工作計劃，配齊黨建工作人員，配齊專職黨務工作者，確保各村專職從事黨建工作人員不少于X人。做好發展黨員工作，把黨員教育好、管理好、組織好，為黨員服務好。要完善入黨積極分子隊伍建設制度，培養一支穩定的入黨積極分子隊伍。要建立先進典型隊伍建設制度，注意發掘、培養一批先進典型，形成可推廣的工作經驗，鞭策后進，弘揚正氣。

2.堅持和完善基本制度體系。建立“**”制度，用習近平新時代中國特色社會主義思想武裝頭腦、指導實踐、推動工作，堅決做到“兩個維護”。完善黨委書記抓基層黨建主體責任制度和黨組班子成員“一崗雙責”制度。完善規范黨委理論中心組集體學習、“三會一課”、支部主題黨日、談心談話等制度。嚴格執行民主集中制，完善重大事項決策征詢黨員意見等制度。從而完善健全黨建各項工作。

3.堅持和完善基本保障體系。完善健全黨建工作經費落實制度，把黨建工作經費列入單位行政開支預算，確保黨建工作有充足的經費。建立健全黨群活動中心使用制度，確保黨建工作有場議事、黨建活動有場所開展。下大力度指導各村提高集體經濟發展項目申報質量，統籌用好駐村幫扶資金、各村爭取資金、集體土地征占補償資金等用于集體經濟發展。引導各村立足村情，選準項目，量力而行，不搞統一模式。兼顧長短，符合國家支持產業發展、環保政策，發展實業。實行專業化管理、專業化運作，通過成立各種類型的村社一體化的專業合作社，安排專人負責，實行專業化經營。