第一篇：XX街道勞動保障監(jiān)察中隊2011年度工作總結（模版）

2011年度xx街道勞動保障監(jiān)察中隊

工作總結

街道中隊自全面實施勞動保障監(jiān)察網格化動態(tài)管理以來，在街道黨工委、辦事處的領導及區(qū)勞動保障局、區(qū)勞動保障監(jiān)察大隊的關心、指導下，始終堅持“以加強勞動監(jiān)察為手段、以服務經濟社會為目的、以和諧勞動關系為目標”，嚴格按照《xx區(qū)街道勞動保障監(jiān)察中隊網格化實施細則》的要求，推進勞動保障網格化管理模式建設，促進企業(yè)用工信息資源整合，提升管理效率和服務能力，為轄區(qū)企業(yè)的合法規(guī)范用工，依法參加社保，勞動者的維權提供了重要的保障。本年度，區(qū)級1058家企業(yè)參加社保年檢，1421家企業(yè)參加信息登記，達到年度工作要求，年檢率比去年增長了1.02%；共發(fā)生勞動糾紛64起，調處成功64起，調處率100%，與去年相比發(fā)案率相對增高，調處率維持在同期不變。共處理投訴金額213150.53元，是去年同期的2倍多，處理群體性案件2起，處理金額7.1萬元。現(xiàn)將本年度的工作情況匯報如下： 一、四項措施做好農民工工資清欠工作。

一是清欠預警強化源頭治理。年前街道中隊開展預警走訪活動，向企業(yè)發(fā)放有關政策法規(guī)宣傳資料，幫助企業(yè)開展人性化管理，完善工資發(fā)放手續(xù)。中隊按照網格化管理模式 共走訪了轄區(qū)367家建筑、餐飲、美容美發(fā)等勞動用工密集型企業(yè)。二是重點監(jiān)控強化項目跟蹤。全面排摸可能存在農民工工資支付風險的建設單位和施工企業(yè)，積極幫助協(xié)調解決困難，督促其提前采取有效措施，化解農民工工資支付風險。共排查企業(yè)237家，補簽勞動合同300份。三是投訴舉報強化快速查處。通過公布投訴舉報電話，加強對拖欠農民工工資行為的查處，加快投訴舉報案件處理進度，力爭快立快結。如在接到某美容美發(fā)店員工匿名舉報電話后，街道中隊快速介入，妥善解決工資發(fā)放問題。四是限時支付強化通報督查。通過走訪，要求所有企業(yè)春節(jié)前必須將農民工工資全部足額發(fā)放到位，徹底履行無欠薪承諾書協(xié)議，對違反企業(yè)予以通報處理。

二、推行溫馨提示，有效減少發(fā)案率。

發(fā)放溫馨提示書，推行三個注意：

一、注意工資發(fā)放環(huán)節(jié)。企業(yè)注意做好統(tǒng)一的工資發(fā)放憑證、員工領取時親筆簽名；

二、注意人性化管理模式。企業(yè)要轉變思想，對待員工實行人性化管理，使員工產生歸屬感，能更好地為企業(yè)服務；

三、注意突發(fā)案情的通報。企業(yè)和部門要做好配合，突發(fā)事件發(fā)生，及時通報。通過溫馨提示書的發(fā)放，提高企業(yè)主對工資按時足額發(fā)放的認識，有效減少了勞動糾紛，群體性案件的發(fā)案率，為轄區(qū)穩(wěn)定起到積極的作用。

三、以各項活動為支撐，妥善化解勞資糾紛隱患。1.開展社保年檢服務周活動

今年三月，中隊轉變過去單一的坐等企業(yè)上門參檢的辦公方式，創(chuàng)新工作思路，采用設“點”與日常相結合模式開展社保年檢工作。舉辦“春暖在行動，服務進企業(yè)”社保年檢服務周活動，在各大樓宇門口相繼設立現(xiàn)場辦理年檢“點”，方便企業(yè)就近辦理年檢業(yè)務，極大提高了工作效率的同時，為轄區(qū)企業(yè)提供了更為便捷高效的年檢服務。

2.舉辦勞動法律法規(guī)培訓會

從根源上入手，消除勞動糾紛的產生是街道中隊籌備舉辦培訓會的目的，9月1日，邀請區(qū)人力社保局勞動相關科室負責人對各相關政策做了充分詳細的指導培訓，培訓會上座無虛席，街道轄區(qū)100余家企業(yè)法人、勞資經辦人參加了此次培訓。本次培訓，惠及企業(yè)多，參與熱情高，是近年來規(guī)模最大的一次培訓會。

3.開展用人單位勞動合同普及專項行動

致力于破解今年雙倍工資投訴案件高發(fā)的難題，努力維護勞動者的合法權益和節(jié)約用人單位的用工成本，中隊開展為期兩個月的用人單位勞動合同普及專項行動，這是中隊繼“春苗行動”即清查童工行動之后，推出的又一大型服務企業(yè)活動。行動期間，共走訪轄區(qū)企業(yè)255家，共涉及勞動者1257名，補訂勞動合同334份。走訪同時，向企業(yè)主詳細說 明未與勞動者簽訂勞動合同給企業(yè)帶來的危害，針對目前部分小企業(yè)主與員工簽訂勞動合同條款不完備、內容不合法、權利義務不對等等問題以及勞動者文化程度相對不高，對復雜勞動合同文本內容難以理解等原因導致勞動合同簽訂率偏低的實際情況，向企業(yè)主推廣并發(fā)放了500余份簡易勞動合同文本，受到企業(yè)的普遍歡迎。另外，建議企業(yè)主建立職工名冊，以方便對職工的日常管理，使企業(yè)主對自己的用工狀況一目了然。

四、立足崗位職責，妥善化解勞動糾紛案件。自08年3月，街道成立勞動保障監(jiān)察中隊開展勞動監(jiān)察網格化管理工作以來，共化解區(qū)轉辦和受理勞動糾紛案件共計266件，調處金額40余萬元，調解率從08年的70.1%到2011年的100%，逐年遞增。

今年四月，轄區(qū)一家機械類銷售企業(yè)被3名員工投訴雙倍工資賠償金額共計8萬余元，經過前期細致的調查工作，展開勞資雙方參與的大小調解十余次，最后確定賠償金額為總計2.8萬元，并起草簽訂了調解協(xié)議書，案件得到了有效化解。之后，主動幫企業(yè)完善各項管理漏洞，糾正管理制度。企業(yè)主對此表示感激，為中隊送來了錦旗。

五、現(xiàn)階段形勢分析和下步打算

目前，全省勞動關系形勢嚴峻，省內各縣市區(qū)多家企業(yè)因資金鏈斷裂，企業(yè)主欠薪逃逸；近期XX等街道群體性討 薪案件高發(fā)，涉及餐飲、建筑、足浴等人員密集型企業(yè)，我街道也出現(xiàn)了建筑裝潢企業(yè)主拖欠承包款的苗頭性事件，群體性案件將成為下步勞動監(jiān)察工作中的重點。

為應對案件多發(fā)態(tài)勢，維護轄區(qū)和諧穩(wěn)定，妥善處置群體性案件，街道中隊將做好以下三點工作：

一是開展企業(yè)排查摸底工作。按照網格的劃分，對所管轄的用人單位工資支付情況進行排查摸底，做到早發(fā)現(xiàn)、早介入、早解決，切實把勞動糾紛矛盾解決在萌芽狀態(tài)；同時，發(fā)放《溫馨提示書》，提醒企業(yè)規(guī)范工資發(fā)放程序，保留發(fā)放憑證。

二是及時處理，防止群體性上訪事件。接到群體案件后，迅速展開處置，事態(tài)緊急時，一方面報區(qū)人社局和分管領導，另一方面積極安撫當事人情緒，會同相關部門開展應急處置工作，同時引導當事人依法維權，妥善處置。

三是積極配合查處勞動保障違法行為。配合區(qū)勞動監(jiān)察大隊開展對小型企業(yè)工資支付、勞動合同簽訂社會保險繳納等專項檢查行動，在廣泛宣傳勞動保障法律法規(guī)、認真開展執(zhí)法檢查的同時，公布舉報投訴電話，積極配合區(qū)勞動監(jiān)察大隊查處勞動保障違法行為。

2011年11月10日

第二篇：勞動保障監(jiān)察中隊工作職責

勞動保障監(jiān)察中隊工作職責

一、在縣人社局、鄉(xiāng)鎮(zhèn)政府和監(jiān)察大隊的指導下，對本鄉(xiāng)鎮(zhèn)的協(xié)管員進行直接管理和具體工作安排，并向鄉(xiāng)鎮(zhèn)提出協(xié)管員的考核意見。

二、中隊做好以下勞動監(jiān)察工作：咨詢投訴專窗、專線電話、勞動糾紛調解、群體性突發(fā)事件的處理、日常巡查、專項執(zhí)法檢查、企業(yè)支付工資監(jiān)控、勞動保障法律法規(guī)宣傳和法律法規(guī)規(guī)定的其它勞動保障監(jiān)察事項。

勞動保障專職監(jiān)察員工作職責

一、承擔宣傳勞動保障法律、法規(guī)和規(guī)章的宣傳工作；

二、檢查用人單位遵守勞動保障法律、法規(guī)和規(guī)章的情況，依法糾正和查處違反勞動保障法律、法規(guī)和規(guī)章的行為；

三、受理違反勞動保障法律、法規(guī)、規(guī)章行為的舉報和投訴；

四、依法對勞動保障監(jiān)察案件的受理、審查、調查取證和審理工作，負責各類監(jiān)察案件的初審、整理和上報工作；

五、按規(guī)定對企業(yè)進行勞動保障監(jiān)察用工年審工作；

六、做好勞動保障監(jiān)察案件檔案管理工作，統(tǒng)計報表及工作總結；

七、耐心接待來訪群眾，做好政策的解釋服務工作；

八、執(zhí)行機關效能建設各項制度，按時辦結勞動保障舉報投訴案件；

九、完成中隊交辦的其他工作。

勞動保障監(jiān)察協(xié)管員工作職責

一、宣傳勞動保障法律、法規(guī)和規(guī)章。

二、依法對轄區(qū)內各類用人單位和個人遵守勞動保障法律法規(guī)情況進行監(jiān)督檢查。

三、反映職工群眾對貫徹實施勞動保障法律法規(guī)和規(guī)章的建議、意見和要求。

四、對群眾來信、來訪、來電投訴、舉報用人單位違反勞動保障法律法規(guī)和規(guī)章的情況造冊登記，及時處理轄區(qū)內用人單位的勞動糾紛和群體性突發(fā)事件，反映和協(xié)助專職勞動保障監(jiān)察員處理用人單位的勞動違法、違規(guī)行為。

五、負責對轄區(qū)內用人單位貫徹執(zhí)行勞動保障法律法規(guī)和規(guī)章情況的信息采集，建立“一街一冊、一戶一卡”的登記制度。

六、完成縣勞動保障監(jiān)察大隊布置的其他工作。

勞動保障監(jiān)察協(xié)管員工作守則

一、熱愛本職，盡職盡責，遵章守紀，努力完成上級交給的各項任務。

二、舉止端莊，儀表整齊，用語文明，維護勞動保障監(jiān)察隊伍的形象和聲譽。

三、服從領導，聽從指揮，令行禁止，遇事及時向上級請示報告。

四、工作認真，團結協(xié)作，雷厲風行，辦事不得拖拉和互相推諉。

五、清正廉潔，處事公正，誠實守信，嚴禁利用工作之便向用人單位“吃、拿、卡、要”。

第三篇：勞動保障監(jiān)察年終工作總結

勞動保障監(jiān)察年終工作總結 key word：年終工作總結

一年來，我市勞動保障監(jiān)察工作，在局黨組和上級業(yè)務部門的關懷指導下，按照我局及省廳的統(tǒng)一部署，緊緊圍繞勞動和社會保障中心工作，結合全年各個階段的工作重點，不斷調整工作思路和工作方法，充分發(fā)揮勞動保障監(jiān)察的職能作用，以維護勞動者合法權益為宗旨，以規(guī)范勞動力市場秩序、查處各類違反勞動法案件為突破口，積極工作，奮發(fā)進取，在各職能部門和各業(yè)務科室的大力支持配合下，經過全體勞動保障監(jiān)察人員的共同努力，較好地完成了全年的工作任務。現(xiàn)將2011年工作總結如下：

一、2011年勞動保障監(jiān)察工作開展情況

(一)認真受理和查處群眾舉報案件

(二)緊緊圍繞中心工作，重點開展社會保險費擴面征繳監(jiān)察活動，全市勞動保障監(jiān)察機構緊緊圍繞“兩個確保”這一全局性的中心工作，進一步增強服務意識和大局意識，大力開展社會保險擴面征繳執(zhí)法活動，督促用人單位補交社會保險費XX多萬元，督促300多戶用人單位參保，為確保全市離退休養(yǎng)老金按時足額發(fā)放和社會大局穩(wěn)定做出了積極貢獻。(三)加大勞動保障監(jiān)察執(zhí)法專項檢查工作力度，努力遏制嚴重勞動違法行為

（1）切實加強勞動力市場秩序整頓，配合“春風行動”，開展了非法職介活動專項治理，全市共印制發(fā)放“春風卡”30000份，查處非法職介機構3家。

（4）今年6-7月份，根據(jù)省9部門的統(tǒng)一部署，開展了整治非法用工打擊違法犯罪專項檢查活動。此次大檢查涉及面之廣，檢查內容之全面，工作力度之大，是以前的專項檢查無法相比的，取得的成效也是非常顯著的。為使工作開展的扎實、有效，我市從各級公安、工會、建設、工商、監(jiān)察、安監(jiān)等部門及各新聞媒體抽調了近100人，成立了專項行動監(jiān)督檢查組、舉報案件專查組、新聞輿論宣傳報道組等三個專門的工作小組。此次大檢查共檢查各類用人單位600余戶，涉及勞動者7000余人。查處非法職介3家，下達限期改正指令書83份，補簽勞動合同3000份，清理拖欠勞動者工資0.8萬元，較好地維護了務工人員的合法權益。

（5）開展了用人單位與勞動者簽訂和履行勞動合同情況執(zhí)法檢查。全市勞動保障監(jiān)察機構對我市各類用人單位與勞動者簽訂和履行勞動合同情況進行了專項檢查，共檢查各類用人單位400多家，補簽勞動合同XX多份，進一步規(guī)范了用工行為，和諧了勞動關系。

（6）全面貫徹落實國務院《禁止使用童工規(guī)定》，開展了禁止使用童工和未成年工保護專項檢查，依法嚴厲打擊使用童工行為。全市共清退童工4人。

二、存在問題

（一）由于建筑行業(yè)建立農民工工資保障金制度起步維艱，此項工作對各縣市區(qū)還缺乏必要的監(jiān)督手段，一些地區(qū)的農民工工資保障金制度沒有很好的落實，個別縣市區(qū)根本沒有履行起監(jiān)督管理的職責，一些用人單位繳納的農民工工資保障金，存在著前邊存入后邊支取的現(xiàn)象，使農民工工資保障金制度流于形式，不能發(fā)揮保障金應有的作用。

（二）宣傳教育與行政處罰并舉。針對一些用人單位和勞動者法律意識淡薄，故意侵犯勞動者合法權益行為時有發(fā)生情況，我們一方面要加大勞動保障法律法規(guī)的宣傳力度，提高宣傳質量，在宣傳的方式和效果上下功夫，真正使國家勞動保障法律法規(guī)深入人心，提高企業(yè)和勞動者遵守法律法規(guī)的自覺性。另一方面依據(jù)國家有關法規(guī)加大對違法案件的處罰力度，提高勞動保障監(jiān)察的權威性。

（三）建立用人單位遵守勞動保障法律法規(guī)誠信評價機制。目前，一些用人單位誠信度較差，也是引發(fā)勞動關系糾紛的重要因素。因此，我們要推動企業(yè)依法建立自我規(guī)范、自我約束、自我發(fā)展的勞動保障管理模式，增強企業(yè)誠信守法的意識，今后我們要逐步大力推行用人單位勞動保障誠信機制和失信懲罰機制，建立企業(yè)守法誠信檔案，對有重大違反勞動保障法律法規(guī)的行為的用人單位，通過新聞媒體定期向社會公布。通過對用人單位誠信評價制度的施實，使企業(yè)達到誠實守信，依法經營，維護好勞動者合法權益的目的。

（四）完善長效機制，加強對違法行為的源頭治理。今年，國家和省先后頒布了《勞動合同法》、《就業(yè)促進法》、《河南省進城務工人員權益保護條例》等一系列法規(guī)、規(guī)章，我們要抓住國家加強勞動保障法制建設這一有利時機，以國家法律、法規(guī)、規(guī)章為依據(jù)，會同勞動爭議仲裁、勞動工資等相關業(yè)務職能科室，從用人單位招用勞動者依法簽訂勞動合同、督促檢查企業(yè)建立工資發(fā)放制度、繳納工資保障金等用工源頭上入手，完善各種制度，加大對用人單位的監(jiān)督檢查力度，以減少或杜絕違法案件的發(fā)生。

xiexiebang.com范文網【www.tmdps.cn】

第四篇：勞動保障監(jiān)察工作總結

XXXX發(fā)〔2011〕6號

XXX勞動保障監(jiān)察大隊

關于呈報《二0一一年工作總結》的報告

縣政府：

現(xiàn)將我隊《2011年工作總結》呈報你處，請審示。

XXX勞動保障監(jiān)察大隊

二○一一年十二月十五日

XXX勞動保障監(jiān)察大隊

二0一一年工作總結

2011年，我縣勞動保障監(jiān)察大隊在縣委、縣政府的正確

領導下，在市支隊精心指導及縣人社局關心支持下，緊緊圍繞勞動保障監(jiān)察中心工作，結合全年各個階段的工作重點，不斷創(chuàng)新工作思路和工作方法，充分發(fā)揮勞動保障監(jiān)察職能作用，以維護勞動者合法權益為宗旨，以規(guī)范勞動秩序為目的，查處各類違犯勞動法律法規(guī)案件為突破口，積極開展工作，履行職能，并在相關業(yè)務部門的大力支持和配合下，各項工作得以圓滿完成，現(xiàn)將工作總結如下：

一、加大勞動法律法規(guī)的學習和宣傳力度，切實維護勞

動者合法權益

1、堅持業(yè)務學習，提高自身素質。自身業(yè)務素質過硬

是干好本職工作的前提，因此，我縣勞動保障監(jiān)察大隊始終把學習作為一項長期的工作常抓不懈。2011年，我縣勞動保障監(jiān)察大隊堅持集體學習和自學相結合，共舉行了集體學習6次，每人記學習筆記約3萬余字，通過學習，我縣勞動保障監(jiān)察大隊工作人員的自身素質得到了很大提高，業(yè)務能力也有了很大的增強。

2、繼續(xù)加大勞動法律法規(guī)的宣傳力度，促進勞動法律

法規(guī)的貫徹落實。為了勞動者真正將勞動法律法規(guī)得以適用，我縣勞動保障監(jiān)察大隊除了給來訪人員講解法律知識外，并以發(fā)放傳單，印發(fā)文件，難點疑點講解等方式對《勞動法》、《勞動合同法》、《勞動保障監(jiān)察條例》、《陜西企業(yè)工資支付條例》、《工傷保險條例》等進行了宣傳，效果顯著，對勞動保障法律法規(guī)的貫徹落實起到了重要作用。

二、圍繞勞動保障中心工作，積極開展勞動保障執(zhí)法監(jiān)

察

勞動保障執(zhí)法監(jiān)察是勞動保障監(jiān)察工作一項重要舉措，因此，我縣勞動保障監(jiān)察大隊接受投訴信訪的同時，結合信訪投訴內容，組織了專項執(zhí)法監(jiān)察，對全縣建筑、服務等行業(yè)的用工行為，最低工資標準的執(zhí)行情況，勞動用工合同的簽訂等情況進行了檢查。

1、今年，我縣勞動監(jiān)察大隊共接到信訪舉報投訴案件

55起（包括來信、來電、來訪），結案55起，時效結案率為100%，涉及勞動者人數(shù)351余人，追回拖欠工資64.8元。

2、積極開展帶薪年休假專項檢查，我縣勞動保障監(jiān)察

大隊出動檢查人員20人次，對縣屬及中省市駐延有關用人單位、私營企業(yè)、個人獨資企業(yè)等進行了一次專項檢查。共檢查用人單位5家，涉及帶薪年休假人員3600人，責令1家用人單位規(guī)范年休假手續(xù)，責成2家用人單位完善職工帶薪年休假工作。

3、為全面貫徹落實國務院關于建立農民工工資保障金

制度的要求，規(guī)范我縣農民工工資支付行為，我縣勞動保障監(jiān)察大隊及時轉發(fā)了《XXX農民工工資保障金管理試行辦法》的通知，并在全縣開展了農民工工資保障金專項檢查，收取了農民工工資保障金17萬元，為應對拖欠農民工工資做好了保障。

4、為提高基層就業(yè)和社會保障公共服務能力，加快政

府職能轉變，滿足人民群眾日益增長的公共服務需求，我縣積極開展“兩網化”工作，制定印發(fā)了“兩網化”實施方案和實施細則，為今后開展“兩網化”工作打下了堅實的基礎。

三、存在問題

1、人員短缺，影響工作開展；

2、勞動監(jiān)察經費空缺，設備不齊全，致使勞動監(jiān)察工

作難以開展。

3、學習意識需要進一步加強，特別是針對《勞動合同

法》、《勞動保障監(jiān)察條例》等相關法律法規(guī)的學習要常抓不懈。

4、需要進一步端正服務意識。在工作中強調以人為本的思想，以服務樹形象，以服務促工作，改變思維方式，改進工作作風，堅決杜絕門難進、臉難看、話難聽、事難辦的不良現(xiàn)象。

四、2012年工作思路

2012年，勞動保障監(jiān)察工作面臨的形勢非常嚴峻，勞動

用工關系逐漸復雜，特別是派遣公司的出現(xiàn)，使勞動法律法規(guī)貫徹力度加大，工作壓力和工作難度進一步增加，對此我們提出了“抓學習、提素質、嚴管理、創(chuàng)一流”執(zhí)法隊伍，強基礎、搭平臺、促服務，構建和諧勞動關系的工作思路，重點做好以下幾方面的工作：

1、繼續(xù)加強勞動法律法規(guī)學習，宣傳和貫徹執(zhí)行力度，督促各用人單位積極宣傳貫徹《勞動法》、《勞動合同法》等勞動法律法規(guī)，提高用人單位依法用工的自覺性和勞動者依法維權意識，營造良好的勞動用工環(huán)境。

2、認真做好基層基礎建設，加快推進“兩網化”管理工作，使我縣勞動用工管理水平得到明顯提升。在今后的工作中要逐步創(chuàng)建網上投訴舉報管理機制，建立和完善基本數(shù)據(jù)庫，不斷拓寬群眾的舉報投訴渠道，實現(xiàn)對用人單位“無縫隙、全覆蓋”適時監(jiān)管。

3、做好對重點行業(yè)和重點用人單位勞動用工的規(guī)范管理工作，加大對惡意違規(guī)行為處罰力度，使農民工工資保障金制度全面落實執(zhí)行。

4、做好各項專項檢查，處理舉報投訴案件和突發(fā)事件的同時，著重培育勞動用工規(guī)范企業(yè)，以點帶面，促進我縣整體勞動用工行為的不斷規(guī)范。

5、繼續(xù)深入探索企業(yè)工資支付特別是農民工工資的長效機制。加大對建筑企業(yè)的監(jiān)管力度，健全工資支付制度，并進一步將工資支付制度擴展到其它勞動密集型行業(yè)，從而實現(xiàn)無拖欠農民工工資情況。

6、做好上級部門交辦的其它工作。

二O一一年十二月十五日

備注：本文件是陜西省延安市延長縣勞動保障監(jiān)察大隊的工作總結，請延安地區(qū)的朋友不要下載，以免重復。

主題詞：文秘工作勞動保障監(jiān)察工作總結抄送：市勞動保障監(jiān)察支隊，縣委辦，人大辦，政協(xié)辦，政府辦，人社局。

XXX勞動保障監(jiān)察大隊2011年12月15日印發(fā)

共印10份

第五篇：勞動保障監(jiān)察工作總結

2011年，我中隊在區(qū)大隊的精心指導和市支隊關心支持下，緊緊圍繞“勞動創(chuàng)造生活，監(jiān)察維護你我”的工作理念，結合全年各個階段的重點工作，不斷調整工作思路和工作方法，充分發(fā)揮勞動保障監(jiān)察作用，以維護勞動者的合法權益為宗旨，以規(guī)范勞動市場次序、查處各類勞動違法案件為突破口，精誠團結，積極工作，履行職能，經過全隊勞動保障監(jiān)察人員的共同努力，較好的完成了全年任務，現(xiàn)將工作總結如下：

一、著力四個重點，實現(xiàn)目標任務顯著提高

1、結合年初農民工工資專項檢查，對轄區(qū)內的建筑工地進行重點排查。為了遏制建筑業(yè)企業(yè)欠薪案件的發(fā)生，中隊規(guī)定轄區(qū)內建筑單位必須按照支隊規(guī)定實施三本臺帳（建立職工名冊、職工考勤表、職工工資發(fā)放表），工資應當以貨幣形式按月支付給務工人員本人，同時要求企業(yè)對務工人員實行考勤卡制度，并必須及時向轄區(qū)內監(jiān)察中隊上報工資支付情況，在我們的努力下，今年轄區(qū)內建筑工地到目前為止，基本上實現(xiàn)了零欠薪投訴。

2、在今年4月份，根據(jù)市支隊的統(tǒng)一部署，開展了“春暖行動”，對轄區(qū)內特別是招用農民工較多的建筑業(yè)、采礦業(yè)、制造業(yè)、住宿和餐飲業(yè)、居民服務業(yè)以及其他中小型勞動密集型企業(yè)，是否依法與農民工簽訂、續(xù)訂勞動合同，勞動合同中的必備條款，是否將勞動合同文本交付農民工，建立農民工名冊等情況進行了檢查。共檢查用人單位 86 家，涉及農民工1978人，補簽勞動合同 75份，對有問題的單位開據(jù)勞動保障建議書 36份，發(fā)放宣傳資料232份。

3、6月份開展了社會保險登記申報監(jiān)督檢查專項行動，一共檢查用人單位35 家，涉及人數(shù)613人，督促用人單位開戶 5家，新增參保人數(shù)49人。

4、每次專項監(jiān)察活動都要求制定工作方案并將責任落實到人，階段工作要有工作情況、信息，工作結束及時上報總結；對全年工作任務，也制定了階段性目標，每月對工作情況及時上報區(qū)大隊。

5、結合書審共對轄區(qū)680家中小企業(yè)勞動合同簽訂率進行檢查，補簽勞動合同356份。

6、加強了勞動保障監(jiān)察工作的新聞報道及信息的上報工作，全年有8篇在杭州市勞動保障信息網上登出。

二、服務與維權并舉，扎實開展勞動監(jiān)察工作

1、書面審查工作自今年3月開始以來，我中隊對轄區(qū)內單位進行了上門或電話通知，完成書審單位1437家，完成全年計劃106％，并全部輸入平臺，主動巡查 624 戶，涉及勞動者 18526人，主動檢查覆蓋率達百分之四十，全年共受理舉報投訴案件85件，結案85件，其中市、區(qū)長公開電話移交 23 件，區(qū)仲裁移交協(xié)調案件6起，其中立案 21 件，快速有效地處理19樓維權板塊投訴4件，在各項檢查中開具勞動保障建議書 180 份，涉及追回被拖欠工資和經濟補償金共27萬余元。事實證明了我中隊人員通過這幾年的不斷努力學習，在處理勞動糾紛上，成效顯著，為勞動者維護了合法的權益，保障了勞動保障法律法規(guī)的執(zhí)行，為構建和諧社會貢獻了自己的力量。

2、對轄區(qū)行業(yè)進行了細分化，在原來的勞資干部聯(lián)誼會的基礎上，成立了電子行業(yè)分會，并根據(jù)轄區(qū)行業(yè)特點，積極創(chuàng)新，把平時在工作中經常碰到的實際案例、企業(yè)在日常勞動用工中易忽視的問題，制作成動漫卡通故事，以全方位、立體、生動的形象宣傳勞動合同法。

3、根據(jù)上級文件精神為構建和諧勞動關系，更好的為用人單位服務，就如何做好勞動保障監(jiān)察工作、如何幫助企業(yè)排擾解困、如何更好地維護好勞動者的合法權益等方面展開調研，定人員、定任務、定內容、定時間，明確工作責任，指定專人負責。共走訪轄區(qū)內大型企業(yè) 180 家進行指導服務，并與200家20人以上的用人單位建立交友式聯(lián)系。期間累計發(fā)放服務聯(lián)系卡到 983 家用人單位，合計人數(shù) 1975人，其中管理人員 983 人，勞動者992人。通過服務我們了解了企業(yè)的情況，對他們關心的各類問題進行了回復，對各種政策進行了解答，發(fā)放相關的宣傳材料。并建立了相應的工作臺帳。

三、存在的問題、意見和建議

1、宣傳教育。針對一些用人單位和勞動者法律意識淡薄，故意侵犯勞動者合法權益行為時有發(fā)生情況，我們一方面要加大勞動保障法律法規(guī)的宣傳力度，提高宣傳質量，在宣傳的方式和效果上下功夫，真正使國家勞動保障法律法規(guī)深入人心，提高企業(yè)和勞動者遵守法律法規(guī)的自覺性。

2、建立用人單位遵守勞動保障法律法規(guī)誠信評價機制。目前，一些用人單位誠信度較差，也是引發(fā)