第一篇：2008年勞動保障監察工作總結

我叫**，2006年從73082部隊轉業到區勞動局，2007年11月開始負責區勞動監察工作至現在。我主要是協助分管局長做好全區勞動保障監察工作。

九里區勞動監察大隊成立于2002年12月2日，目前勞動保障監察大隊共

有工作人員4人，其中大專以上學歷4人，中共黨員3人。設綜合內勤、案件受理、市場監察三部分，分別由專人負責。辦公場所環境整潔，服務設施齊全完備。

我們的工作職責是：

1、負責普法工作及勞動和社會保險法律咨詢工作；

2、監督檢查國家勞動和社會保險法律、法規、規章在我區的貫徹實施情況，依法行使勞動監督檢查權；

3、受理對用人單位違反勞動法律、法規、規章的舉報、組織查處和糾正勞動違法行為；

4、承辦區政府或者上一級勞動行政部門交辦的勞動監察案件；

5、配合有關部門處理因勞動糾紛引起的職工集體上訪罷工等突發事件；

6、同時依法行使勞務監察權，承擔農村勞動力和外來勞動力進城務工的管理工作；

7、對各類企業招聘人員不簽訂合同、濫用試用期、隨意壓低和克扣工資、拒繳社會保險費等違法行為，進行依法查處。

我們的服務宗旨是：服務 便民 快捷 高效 廉潔 規范

監察大隊專門在局人力資源大廳設立了一個接受投訴舉報的窗口，主要負責日常的投訴舉報工作。窗口工作人員的服務質量不僅代表著單位的整體形象，也是個人自身素質的體現。局領導狠抓窗口服務的水平和質量，要求窗口工作人員除做好本職工作外，要自覺遵守局人力資源中心的各項規章制度，加強政治理論、政策法規及業務知識的學習，文明用語，待人熱情、禮貌，做到熱心、細心、耐心為前來辦事人員服務好。

我們的服務理念：便民為本 立制為基 創新思維 管理科學 規范行政 滿意服務 共同遠景 團隊精神

我們的建設目標：建設一流環境、造就一流隊伍、實施一流管理、追求一流服務

我們以“干事創業、勤政為民、優質服務”為主題，提出了十項服務便民措施,并取得了良好的工作成果。

第一，簡化辦事程序，本著“簡約、方便、高效、可控”的原則，規范各項工作辦理的程序。

第二，制定落實服務規范和制度，進一步完善“聯動機制”。修訂各項服務規范和制度，在已經實施的“科室聯動機制”的基礎上進一步完善和細化工作流程，擴大聯動范圍。

第三，改善服務環境，根據服務對象的不同要求，進一步完善設施設備。

第四，進一步推進政務公開，通過政務公開欄等形式，對各類投訴的辦理時限、辦理流程等全部公開。

第五，理順管理體制，逐步理順勞動關系管理職能，推行勞動保障監察屬地化管理，避免重復檢查和交叉執法。

第六，進一步落實服務經濟發展的政策措施。針對各類企業的要求，采取“送政策、送指導、送服務”的上門服務活動。

第七，開展面向下崗失業人員、區屬各類企業勞資人員，各街鎮勞動保障服務中心以及相關單位的“干事創業、勤政為民、優質服務”的問卷調查。

第八，開展“假如我是一名來訪者”或“做一次服務對象”活動，重點解決“門難進、事難辦、臉難看”問題和“冷、硬、橫”問題。

今

第二篇：勞動保障監察年終工作總結

勞動保障監察年終工作總結 key word：年終工作總結

一年來，我市勞動保障監察工作，在局黨組和上級業務部門的關懷指導下，按照我局及省廳的統一部署，緊緊圍繞勞動和社會保障中心工作，結合全年各個階段的工作重點，不斷調整工作思路和工作方法，充分發揮勞動保障監察的職能作用，以維護勞動者合法權益為宗旨，以規范勞動力市場秩序、查處各類違反勞動法案件為突破口，積極工作，奮發進取，在各職能部門和各業務科室的大力支持配合下，經過全體勞動保障監察人員的共同努力，較好地完成了全年的工作任務?，F將2011年工作總結如下：

一、2011年勞動保障監察工作開展情況

(一)認真受理和查處群眾舉報案件

(二)緊緊圍繞中心工作，重點開展社會保險費擴面征繳監察活動，全市勞動保障監察機構緊緊圍繞“兩個確保”這一全局性的中心工作，進一步增強服務意識和大局意識，大力開展社會保險擴面征繳執法活動，督促用人單位補交社會保險費XX多萬元，督促300多戶用人單位參保，為確保全市離退休養老金按時足額發放和社會大局穩定做出了積極貢獻。(三)加大勞動保障監察執法專項檢查工作力度，努力遏制嚴重勞動違法行為

（1）切實加強勞動力市場秩序整頓，配合“春風行動”，開展了非法職介活動專項治理，全市共印制發放“春風卡”30000份，查處非法職介機構3家。

（4）今年6-7月份，根據省9部門的統一部署，開展了整治非法用工打擊違法犯罪專項檢查活動。此次大檢查涉及面之廣，檢查內容之全面，工作力度之大，是以前的專項檢查無法相比的，取得的成效也是非常顯著的。為使工作開展的扎實、有效，我市從各級公安、工會、建設、工商、監察、安監等部門及各新聞媒體抽調了近100人，成立了專項行動監督檢查組、舉報案件專查組、新聞輿論宣傳報道組等三個專門的工作小組。此次大檢查共檢查各類用人單位600余戶，涉及勞動者7000余人。查處非法職介3家，下達限期改正指令書83份，補簽勞動合同3000份，清理拖欠勞動者工資0.8萬元，較好地維護了務工人員的合法權益。

（5）開展了用人單位與勞動者簽訂和履行勞動合同情況執法檢查。全市勞動保障監察機構對我市各類用人單位與勞動者簽訂和履行勞動合同情況進行了專項檢查，共檢查各類用人單位400多家，補簽勞動合同XX多份，進一步規范了用工行為，和諧了勞動關系。

（6）全面貫徹落實國務院《禁止使用童工規定》，開展了禁止使用童工和未成年工保護專項檢查，依法嚴厲打擊使用童工行為。全市共清退童工4人。

二、存在問題

（一）由于建筑行業建立農民工工資保障金制度起步維艱，此項工作對各縣市區還缺乏必要的監督手段，一些地區的農民工工資保障金制度沒有很好的落實，個別縣市區根本沒有履行起監督管理的職責，一些用人單位繳納的農民工工資保障金，存在著前邊存入后邊支取的現象，使農民工工資保障金制度流于形式，不能發揮保障金應有的作用。

（二）宣傳教育與行政處罰并舉。針對一些用人單位和勞動者法律意識淡薄，故意侵犯勞動者合法權益行為時有發生情況，我們一方面要加大勞動保障法律法規的宣傳力度，提高宣傳質量，在宣傳的方式和效果上下功夫，真正使國家勞動保障法律法規深入人心，提高企業和勞動者遵守法律法規的自覺性。另一方面依據國家有關法規加大對違法案件的處罰力度，提高勞動保障監察的權威性。

（三）建立用人單位遵守勞動保障法律法規誠信評價機制。目前，一些用人單位誠信度較差，也是引發勞動關系糾紛的重要因素。因此，我們要推動企業依法建立自我規范、自我約束、自我發展的勞動保障管理模式，增強企業誠信守法的意識，今后我們要逐步大力推行用人單位勞動保障誠信機制和失信懲罰機制，建立企業守法誠信檔案，對有重大違反勞動保障法律法規的行為的用人單位，通過新聞媒體定期向社會公布。通過對用人單位誠信評價制度的施實，使企業達到誠實守信，依法經營，維護好勞動者合法權益的目的。

（四）完善長效機制，加強對違法行為的源頭治理。今年，國家和省先后頒布了《勞動合同法》、《就業促進法》、《河南省進城務工人員權益保護條例》等一系列法規、規章，我們要抓住國家加強勞動保障法制建設這一有利時機，以國家法律、法規、規章為依據，會同勞動爭議仲裁、勞動工資等相關業務職能科室，從用人單位招用勞動者依法簽訂勞動合同、督促檢查企業建立工資發放制度、繳納工資保障金等用工源頭上入手，完善各種制度，加大對用人單位的監督檢查力度，以減少或杜絕違法案件的發生。

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第三篇：勞動保障監察工作總結

XXXX發〔2011〕6號

XXX勞動保障監察大隊

關于呈報《二0一一年工作總結》的報告

縣政府：

現將我隊《2011年工作總結》呈報你處，請審示。

XXX勞動保障監察大隊

二○一一年十二月十五日

XXX勞動保障監察大隊

二0一一年工作總結

2011年，我縣勞動保障監察大隊在縣委、縣政府的正確

領導下，在市支隊精心指導及縣人社局關心支持下，緊緊圍繞勞動保障監察中心工作，結合全年各個階段的工作重點，不斷創新工作思路和工作方法，充分發揮勞動保障監察職能作用，以維護勞動者合法權益為宗旨，以規范勞動秩序為目的，查處各類違犯勞動法律法規案件為突破口，積極開展工作，履行職能，并在相關業務部門的大力支持和配合下，各項工作得以圓滿完成，現將工作總結如下：

一、加大勞動法律法規的學習和宣傳力度，切實維護勞

動者合法權益

1、堅持業務學習，提高自身素質。自身業務素質過硬

是干好本職工作的前提，因此，我縣勞動保障監察大隊始終把學習作為一項長期的工作常抓不懈。2011年，我縣勞動保障監察大隊堅持集體學習和自學相結合，共舉行了集體學習6次，每人記學習筆記約3萬余字，通過學習，我縣勞動保障監察大隊工作人員的自身素質得到了很大提高，業務能力也有了很大的增強。

2、繼續加大勞動法律法規的宣傳力度，促進勞動法律

法規的貫徹落實。為了勞動者真正將勞動法律法規得以適用，我縣勞動保障監察大隊除了給來訪人員講解法律知識外，并以發放傳單，印發文件，難點疑點講解等方式對《勞動法》、《勞動合同法》、《勞動保障監察條例》、《陜西企業工資支付條例》、《工傷保險條例》等進行了宣傳，效果顯著，對勞動保障法律法規的貫徹落實起到了重要作用。

二、圍繞勞動保障中心工作，積極開展勞動保障執法監

察

勞動保障執法監察是勞動保障監察工作一項重要舉措，因此，我縣勞動保障監察大隊接受投訴信訪的同時，結合信訪投訴內容，組織了專項執法監察，對全縣建筑、服務等行業的用工行為，最低工資標準的執行情況，勞動用工合同的簽訂等情況進行了檢查。

1、今年，我縣勞動監察大隊共接到信訪舉報投訴案件

55起（包括來信、來電、來訪），結案55起，時效結案率為100%，涉及勞動者人數351余人，追回拖欠工資64.8元。

2、積極開展帶薪年休假專項檢查，我縣勞動保障監察

大隊出動檢查人員20人次，對縣屬及中省市駐延有關用人單位、私營企業、個人獨資企業等進行了一次專項檢查。共檢查用人單位5家，涉及帶薪年休假人員3600人，責令1家用人單位規范年休假手續，責成2家用人單位完善職工帶薪年休假工作。

3、為全面貫徹落實國務院關于建立農民工工資保障金

制度的要求，規范我縣農民工工資支付行為，我縣勞動保障監察大隊及時轉發了《XXX農民工工資保障金管理試行辦法》的通知，并在全縣開展了農民工工資保障金專項檢查，收取了農民工工資保障金17萬元，為應對拖欠農民工工資做好了保障。

4、為提高基層就業和社會保障公共服務能力，加快政

府職能轉變，滿足人民群眾日益增長的公共服務需求，我縣積極開展“兩網化”工作，制定印發了“兩網化”實施方案和實施細則，為今后開展“兩網化”工作打下了堅實的基礎。

三、存在問題

1、人員短缺，影響工作開展；

2、勞動監察經費空缺，設備不齊全，致使勞動監察工

作難以開展。

3、學習意識需要進一步加強，特別是針對《勞動合同

法》、《勞動保障監察條例》等相關法律法規的學習要常抓不懈。

4、需要進一步端正服務意識。在工作中強調以人為本的思想，以服務樹形象，以服務促工作，改變思維方式，改進工作作風，堅決杜絕門難進、臉難看、話難聽、事難辦的不良現象。

四、2012年工作思路

2012年，勞動保障監察工作面臨的形勢非常嚴峻，勞動

用工關系逐漸復雜，特別是派遣公司的出現，使勞動法律法規貫徹力度加大，工作壓力和工作難度進一步增加，對此我們提出了“抓學習、提素質、嚴管理、創一流”執法隊伍，強基礎、搭平臺、促服務，構建和諧勞動關系的工作思路，重點做好以下幾方面的工作：

1、繼續加強勞動法律法規學習，宣傳和貫徹執行力度，督促各用人單位積極宣傳貫徹《勞動法》、《勞動合同法》等勞動法律法規，提高用人單位依法用工的自覺性和勞動者依法維權意識，營造良好的勞動用工環境。

2、認真做好基層基礎建設，加快推進“兩網化”管理工作，使我縣勞動用工管理水平得到明顯提升。在今后的工作中要逐步創建網上投訴舉報管理機制，建立和完善基本數據庫，不斷拓寬群眾的舉報投訴渠道，實現對用人單位“無縫隙、全覆蓋”適時監管。

3、做好對重點行業和重點用人單位勞動用工的規范管理工作，加大對惡意違規行為處罰力度，使農民工工資保障金制度全面落實執行。

4、做好各項專項檢查，處理舉報投訴案件和突發事件的同時，著重培育勞動用工規范企業，以點帶面，促進我縣整體勞動用工行為的不斷規范。

5、繼續深入探索企業工資支付特別是農民工工資的長效機制。加大對建筑企業的監管力度，健全工資支付制度，并進一步將工資支付制度擴展到其它勞動密集型行業，從而實現無拖欠農民工工資情況。

6、做好上級部門交辦的其它工作。

二O一一年十二月十五日

備注：本文件是陜西省延安市延長縣勞動保障監察大隊的工作總結，請延安地區的朋友不要下載，以免重復。

主題詞：文秘工作勞動保障監察工作總結抄送：市勞動保障監察支隊，縣委辦，人大辦，政協辦，政府辦，人社局。

XXX勞動保障監察大隊2011年12月15日印發

共印10份

第四篇：勞動保障監察工作總結

XXXX發〔2011〕6號

XXX勞動保障監察大隊

關于呈報《二0一一年工作總結》的報告

縣政府：

現將我隊《2011年工作總結》呈報你處，請審示。

XXX勞動保障監察大隊 二○一一年十二月十五日

XXX勞動保障監察大隊 二0一一年工作總結

2011年，我縣勞動保障監察大隊在縣委、縣政府的正確領導下，在市支隊精心指導及縣人社局關心支持下，緊緊圍繞勞動保障監察中心工作，結合全年各個階段的工作重點，不斷創新工作思路和工作方法，充分發揮勞動保障監察職能作用，以維護勞動者合法權益為宗旨，以規范勞動秩序為目的，查處各類違犯勞動法律法規案件為突破口，積極開展工作，履行職能，并在相關業務部門的大力支持和配合下，各項工作得以圓滿完成，現將工作總結如下：

一、加大勞動法律法規的學習和宣傳力度，切實維護勞動者合法權益

1、堅持業務學習，提高自身素質。自身業務素質過硬是干好本職工作的前提，因此，我縣勞動保障監察大隊始終把學習作為一項長期的工作常抓不懈。2011年，我縣勞動保障監察大隊堅持集體學習和自學相結合，共舉行了集體學習6次，每人記學習筆記約3萬余字，通過學習，我縣勞動保障監察大隊工作人員的自身素質得到了很大提高，業務能力也有了很大的增強。

2、繼續加大勞動法律法規的宣傳力度，促進勞動法律

法規的貫徹落實。為了勞動者真正將勞動法律法規得以適用，我縣勞動保障監察大隊除了給來訪人員講解法律知識外，并以發放傳單，印發文件，難點疑點講解等方式對《勞動法》、《勞動合同法》、《勞動保障監察條例》、《陜西企業工資支付條例》、《工傷保險條例》等進行了宣傳，效果顯著，對勞動保障法律法規的貫徹落實起到了重要作用。

二、圍繞勞動保障中心工作，積極開展勞動保障執法監察

勞動保障執法監察是勞動保障監察工作一項重要舉措，因此，我縣勞動保障監察大隊接受投訴信訪的同時，結合信訪投訴內容，組織了專項執法監察，對全縣建筑、服務等行業的用工行為，最低工資標準的執行情況，勞動用工合同的簽訂等情況進行了檢查。

1、今年，我縣勞動監察大隊共接到信訪舉報投訴案件55起（包括來信、來電、來訪），結案55起，時效結案率為100%，涉及勞動者人數351余人，追回拖欠工資64.8元。

2、積極開展帶薪年休假專項檢查，我縣勞動保障監察大隊出動檢查人員20人次，對縣屬及中省市駐延有關用人單位、私營企業、個人獨資企業等進行了一次專項檢查。共檢查用人單位5家，涉及帶薪年休假人員3600人，責令1家用人單位規范年休假手續，責成2家用人單位完善職工帶薪年休假工作。

3、為全面貫徹落實國務院關于建立農民工工資保障金制度的要求，規范我縣農民工工資支付行為，我縣勞動保障監察大隊及時轉發了《XXX農民工工資保障金管理試行辦法》的通知，并在全縣開展了農民工工資保障金專項檢查，收取了農民工工資保障金17萬元，為應對拖欠農民工工資做好了保障。

4、為提高基層就業和社會保障公共服務能力，加快政府職能轉變，滿足人民群眾日益增長的公共服務需求，我縣積極開展“兩網化”工作，制定印發了“兩網化”實施方案和實施細則，為今后開展“兩網化”工作打下了堅實的基礎。

三、存在問題

1、人員短缺，影響工作開展；

2、勞動監察經費空缺，設備不齊全，致使勞動監察工作難以開展。

3、學習意識需要進一步加強，特別是針對《勞動合同法》、《勞動保障監察條例》等相關法律法規的學習要常抓不懈。

4、需要進一步端正服務意識。在工作中強調以人為本的思想，以服務樹形象，以服務促工作，改變思維方式，改進工作作風，堅決杜絕門難進、臉難看、話難聽、事難辦的不良現象。

四、2012年工作思路

2012年，勞動保障監察工作面臨的形勢非常嚴峻，勞動用工關系逐漸復雜，特別是派遣公司的出現，使勞動法律法規貫徹力度加大，工作壓力和工作難度進一步增加，對此我們提出了“抓學習、提素質、嚴管理、創一流”執法隊伍，強基礎、搭平臺、促服務，構建和諧勞動關系的工作思路，重點做好以下幾方面的工作：

1、繼續加強勞動法律法規學習，宣傳和貫徹執行力度，督促各用人單位積極宣傳貫徹《勞動法》、《勞動合同法》等勞動法律法規，提高用人單位依法用工的自覺性和勞動者依法維權意識，營造良好的勞動用工環境。

2、認真做好基層基礎建設，加快推進“兩網化”管理工作，使我縣勞動用工管理水平得到明顯提升。在今后的工作中要逐步創建網上投訴舉報管理機制，建立和完善基本數據庫，不斷拓寬群眾的舉報投訴渠道，實現對用人單位“無縫隙、全覆蓋”適時監管。

3、做好對重點行業和重點用人單位勞動用工的規范管理工作，加大對惡意違規行為處罰力度，使農民工工資保障金制度全面落實執行。

4、做好各項專項檢查，處理舉報投訴案件和突發事件的同時，著重培育勞動用工規范企業，以點帶面，促進我縣整體勞動用工行為的不斷規范。

5、繼續深入探索企業工資支付特別是農民工工資的長效機制。加大對建筑企業的監管力度，健全工資支付制度，并進一步將工資支付制度擴展到其它勞動密集型行業，從而實現無拖欠農民工工資情況。

6、做好上級部門交辦的其它工作。

二O一一年十二月十五日

備注：本文件是陜西省延安市延長縣勞動保障監察大隊的工作總結，請延安地區的朋友不要下載，以免重復。

主題詞：文秘工作 勞動保障 監察 工作總結 抄送：市勞動保障監察支隊，縣委辦，人大辦，政協辦，政府辦，人社局。

XXX勞動保障監察大隊 2011年12月15日印發

共印10份

第五篇：勞動保障監察工作總結

一年來，我盟勞動保障監察工作，在局黨組和上級業務部門的關懷指導下，按照我局及自治區的統一部署，緊緊圍繞勞動和社會保障中心工作，結合全年各個階段的工作重點，不斷調整工作思路和工作方法，充分發揮勞動保障監察的職能作用，以維護勞動者合法權益為宗旨，以規范勞動力市場秩序、查處各類違反勞動法案件為突破口，積極工作，奮發進取，在各職能部門和各

業務科室的大力支持配合下，經過全體勞動保障監察人員的共同努力，較好地完成了全年的工作任務?，F將工作總結如下：

一、工作開展情況

（一）2004年元旦、春節期間為使農民工拿到工資及時返鄉，開展了針對拖欠農民工工資舉報案件的專項監察工作，并實行了全盟各級勞動保障監察24小時值班和清理拖欠日報告制度。春節前僅20多天的時間，全盟受理舉報“拖欠”農民工工資案件21件，追回被拖欠的工資70余萬元，涉及農民工500余人。由于制度健全工作到位，措施得力，在此期間全盟沒有發生一起農民工滯留當地或越級上訪事件。

（二）今年四、五兩月，根據自治區人民政府的統一部署，開展了用人單位執行勞動保障法律法規監督檢查活動。此次大檢查規格之高，涉及面之廣，檢查內容之全面，工作度之大，是前所未有的，取得的成效也是非常顯著的。本次勞動保障法律法規監督檢查活動，由各級政府牽頭，大檢查領導小組辦公室設在各級勞動保障局勞動監察科（股），具體負責工作方案的制定和各項工作的組織落實。wenmi114.com為使工作開展的扎實、有效，我盟從各級工會、建設、工商、監察等部門及各新聞媒體抽調了312人，成立了活動監督檢查組、舉報案件專查組、新聞輿論宣傳報道組等三個專門的工作小組?！拔濉ひ弧鼻斑€召開了企業負責人座談會和勞動保障法律宣傳咨詢日活動。此次大檢查共檢查各類用人單位2600余戶，涉及勞動者6萬余人；受理群眾舉報案件82件（法律宣傳咨詢日當天受理28件，涉及拖欠工資11萬元），其中77件是拖欠農民工工資案件，涉及農民工1500余人，拖欠金額達140萬元，追回138.2萬元；清理非法收取的風險押金190余萬元，涉及勞動者470余人；督促補簽勞動合同9000余份，取締非法職介機構21戶，共下達限期改正指令書615份，對57家濫行加班加點的企業，提出了整改要求，這57家企業為了達到國家法定的工作時間標準就招收員工150余人；全盟各地共召開企業負責人和職工座談會20余場次，在各類新聞媒體中刊登稿件音像報道達80余篇次。大檢查結束后自治區政府督查組對我盟工作進行了檢查驗收，并按照抽查比例深入企業實地檢查，對我盟的工作給予了充分的肯定，認為我盟的勞動保障法律監督檢查活動開展的扎實有效，并且工作中有獨特作法，并多次在上級的工作信息和工作通報中點名表揚。

（三）7月我盟開展了建筑施工企業遵守勞動法律法規情況執法檢查。

（四）8月開展了《禁止使用童工規定》情況大檢查。

（五）根據自治區的部署，11月開展了農民工工資支付情況專項監察活動。此項工作截止到2005年元月31日結束。

（六）其他工作

1、組織了機關《行政許可法》的學習輔導，參與了全局行政許可事項方面的上報工作。

2、組織了全盟的紀念《勞動法》頒布十周年活動。

①召開了盟直有關部門、企業負責人參加的座談會，會上組織學習了有關勞動保障法律法規政策，通報了幾年來我盟勞動保障監察工作情況，目前工作形勢，聽取了各企業在貫徹執行國家勞動保障法律法規工作中存在的問題及對今后如何改進勞動保障監察工作的意見和建議。

②組織了全盟勞動保障法律法規知識竟賽活動，并對各旗縣市（區）及盟直各參賽單位進行了講解輔導。本次競賽共印發試題4000份，回收3720份，回收率達93。從參賽情況來看，參加本次競賽答題活動的一線職工（包括農民工）在60以上。

3、與盟建設局聯合下發了《建筑業企業建立農民工工資保障金制度的通知》，并制定了相應的工作程序，對農民工工資保障金繳納、使用發放進行全程監督。今年，盟直建筑施工企業共建立和繳納農民工工資保障金的建設施工企業24戶，繳納工資保障金128萬元，對防止惡意拖欠、克扣農民工工資發揮了一定的作用。目前，根據施工單位要求反還工資保障金的申請，我們嚴格按照規定，對2家已竣工工程項目農民工工資發放資料進行了審查，并將情況在施工現場向全體施工人員進行公示，在規定的公示期限沒有發生舉報案件，隨后我們將這2戶施工企業繳納的共計3萬元工資保障金反還給企業。

4、為了全面推進勞動保障各項工作，發揮勞動保障監察“排頭兵”和“推進器”的作用，加強了勞動保障監察與內部業務部門和科室之間的溝通聯系，在勞動保障系統內部建立了情況通報制度及工作聯動機制，印發了《關于加強勞動保障監察與各業務部門（科室）情況通報及建立聯席會議制度的通知》，召開聯席會議一次，對各部門（