第一篇：(2012-2-6) 勞動保障監察二中隊2011年工作總結

勞動保障監察大隊二中隊2011年工作總結

2011年，我中隊勞動保障監察工作在局黨組及大隊正確領導下，以保護勞動者的合法權益為宗旨，以查處各類違反勞動法律法規和規章的案件為突破口，以構建和發展和諧穩定的勞動關系為目標，積極工作，奮發進取，圓滿地完成了我中隊建筑、非煤礦山勞動保障監察的工作任務。

一、基本情況

2011年，我中隊按照上級的工作部署開展了“農民工工資支付情況”、“勞動用工情況”等專項執法檢查；日常巡查了用人單位46家，涉及勞動者2371人；抓好了投訴舉報案件的處理工作，督促補簽了勞動合同655份，追討了勞動者工資924萬元，督促支付工資補償金1.1萬元；接待了來信來訪3176人次，辦結了市、縣委書記信箱和市、縣長熱線12件；及時妥善處理了9起建筑工地及裝飾公司發生的群體性突發事件。

二、主要做法

（一）加強了業務學習，保證了勞動監察工作的順利開展。我中隊始終堅持把業務學習放在重要位置，學習了《勞動合同法》、《勞動保障監察條例》《建設領域農民工工資支付管理暫行辦法》、等勞動保障法律、法規和規章，熟悉了勞動保障法律、法規和規章，并堅持理論學習與實踐相結合，在實踐中不斷提高業務素質，—1— 為勞動保障監察工作順利開展奠定了堅實的基礎。

（二）積極開展了勞動保障監察活動，切實維護了勞動者的合法權益。

1.開展了專項勞動保障執法檢查。我中隊按照上級的工作部署開展了“農民工工資支付情況”、“勞動用工情況”等專項執法檢查，對存在違法違規行為的用人單位視情做出相應處理。通過嚴格的專項執法檢查，糾正了用人單位的違法違規的行為，切實維護了勞動者的合法權益。

2.加強了勞動保障日常巡查工作。日常巡查工作是勞動保障監察主動執法的重要方式。做好日常巡查工作，一是可以將勞動保障法律法規和規章直接送到基層單位，及時為用人單位和勞動者解惑；二是可以拉近勞動保障監察執法人員與用人單位和勞動者的距離，掌握用人單位用工管理等最新情況，盡可能地預防或減少勞動保障違法行為的發生；三是可以及時檢查用人單位執行勞動保障法律法規和規章的情況，糾正用人單位的違法違規行為。2011年，我中隊日常巡查了46家用人單位。通過日常巡視檢查，防止了用人單位違法違規行為的發生，有效地保證了勞動者的合法權益。

3.認真做好了來信來訪接待工作。及時受理和依法查處勞動保障的舉報投訴案件。我中隊共接待來信來訪3176人次；辦結市、縣委書記信箱和市、縣長熱線12件。我們遵照“接待熱情，服務周到，答復及時”的原則，細心聽取來訪者的陳述、耐心解答 —2— 疑問，及時按規定受理處理，做到事事有記錄，件件有結果。

4.抓好了投訴舉報案件處理工作。依法查處舉報投訴案件，維護勞動者合法權益，是勞動法賦予勞動保障監察機構的一項重要職責。因此，我中隊始終把及時受理和依法查處群眾舉報投訴案件作為一項重要工作來抓。通過對投訴舉報案件的查處，督促用人單位補簽了勞動合同655份，追討了勞動者工資924萬元，督促支付工資補償金1.1萬元

5.及時妥善處理群體性突發事件。我中隊全體人員始終保持通訊24小時暢通，人員隨時待命，遇到群體性突發事件時，第一時間趕到現場，按照特事特辦的原則，保持了高度的政治敏感性，和相關部門密切配合，及時妥善處理，盡量將問題解決于萌芽狀態，避免了惡性事件的發生。2011年我中隊及時妥善處理了鑫居廊裝飾有限公司、科倫秦巴醫藥物流園工地、洲河灣工地、一品南庭工地、楊柳埡安置房工地、南山美廬工地等9起群體性突發事件，排除了可能的越級上訪，維護了社會的穩定。

（三）完成了上級交辦的其他日常工作。

我中隊認真對待上級交辦的每一件事，按時按質完成了工作任務。

三、存在問題

（一）拖欠工資問題仍然較突出。個別企業老板法律意識淡漠、無故惡意拖欠工資，侵害職工利益的現象時有發生，有的還引發了群體事件。

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（二）用人單位信息掌握不全。用人單位的基本信息難以全面掌握，給勞動保障監察執法工作帶來了困難和不便。

四、今后工作措施

（一）進一步加強業務學習，努力提高自身素質和服務質量。

（二）進一步加大日常巡查工作的力度。

（三）進一步建立和完善用人單位用工情況網格化管理。

勞動保障監察大隊二中隊

二〇一二年二月六日

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第二篇：XX街道勞動保障監察中隊2011工作總結（模版）

2011xx街道勞動保障監察中隊

工作總結

街道中隊自全面實施勞動保障監察網格化動態管理以來，在街道黨工委、辦事處的領導及區勞動保障局、區勞動保障監察大隊的關心、指導下，始終堅持“以加強勞動監察為手段、以服務經濟社會為目的、以和諧勞動關系為目標”，嚴格按照《xx區街道勞動保障監察中隊網格化實施細則》的要求，推進勞動保障網格化管理模式建設，促進企業用工信息資源整合，提升管理效率和服務能力，為轄區企業的合法規范用工，依法參加社保，勞動者的維權提供了重要的保障。本，區級1058家企業參加社保年檢，1421家企業參加信息登記，達到工作要求，年檢率比去年增長了1.02%；共發生勞動糾紛64起，調處成功64起，調處率100%，與去年相比發案率相對增高，調處率維持在同期不變。共處理投訴金額213150.53元，是去年同期的2倍多，處理群體性案件2起，處理金額7.1萬元?，F將本的工作情況匯報如下： 一、四項措施做好農民工工資清欠工作。

一是清欠預警強化源頭治理。年前街道中隊開展預警走訪活動，向企業發放有關政策法規宣傳資料，幫助企業開展人性化管理，完善工資發放手續。中隊按照網格化管理模式 共走訪了轄區367家建筑、餐飲、美容美發等勞動用工密集型企業。二是重點監控強化項目跟蹤。全面排摸可能存在農民工工資支付風險的建設單位和施工企業，積極幫助協調解決困難，督促其提前采取有效措施，化解農民工工資支付風險。共排查企業237家，補簽勞動合同300份。三是投訴舉報強化快速查處。通過公布投訴舉報電話，加強對拖欠農民工工資行為的查處，加快投訴舉報案件處理進度，力爭快立快結。如在接到某美容美發店員工匿名舉報電話后，街道中隊快速介入，妥善解決工資發放問題。四是限時支付強化通報督查。通過走訪，要求所有企業春節前必須將農民工工資全部足額發放到位，徹底履行無欠薪承諾書協議，對違反企業予以通報處理。

二、推行溫馨提示，有效減少發案率。

發放溫馨提示書，推行三個注意：

一、注意工資發放環節。企業注意做好統一的工資發放憑證、員工領取時親筆簽名；

二、注意人性化管理模式。企業要轉變思想，對待員工實行人性化管理，使員工產生歸屬感，能更好地為企業服務；

三、注意突發案情的通報。企業和部門要做好配合，突發事件發生，及時通報。通過溫馨提示書的發放，提高企業主對工資按時足額發放的認識，有效減少了勞動糾紛，群體性案件的發案率，為轄區穩定起到積極的作用。

三、以各項活動為支撐，妥善化解勞資糾紛隱患。1.開展社保年檢服務周活動

今年三月，中隊轉變過去單一的坐等企業上門參檢的辦公方式，創新工作思路，采用設“點”與日常相結合模式開展社保年檢工作。舉辦“春暖在行動，服務進企業”社保年檢服務周活動，在各大樓宇門口相繼設立現場辦理年檢“點”，方便企業就近辦理年檢業務，極大提高了工作效率的同時，為轄區企業提供了更為便捷高效的年檢服務。

2.舉辦勞動法律法規培訓會

從根源上入手，消除勞動糾紛的產生是街道中隊籌備舉辦培訓會的目的，9月1日，邀請區人力社保局勞動相關科室負責人對各相關政策做了充分詳細的指導培訓，培訓會上座無虛席，街道轄區100余家企業法人、勞資經辦人參加了此次培訓。本次培訓，惠及企業多，參與熱情高，是近年來規模最大的一次培訓會。

3.開展用人單位勞動合同普及專項行動

致力于破解今年雙倍工資投訴案件高發的難題，努力維護勞動者的合法權益和節約用人單位的用工成本，中隊開展為期兩個月的用人單位勞動合同普及專項行動，這是中隊繼“春苗行動”即清查童工行動之后，推出的又一大型服務企業活動。行動期間，共走訪轄區企業255家，共涉及勞動者1257名，補訂勞動合同334份。走訪同時，向企業主詳細說 明未與勞動者簽訂勞動合同給企業帶來的危害，針對目前部分小企業主與員工簽訂勞動合同條款不完備、內容不合法、權利義務不對等等問題以及勞動者文化程度相對不高，對復雜勞動合同文本內容難以理解等原因導致勞動合同簽訂率偏低的實際情況，向企業主推廣并發放了500余份簡易勞動合同文本，受到企業的普遍歡迎。另外，建議企業主建立職工名冊，以方便對職工的日常管理，使企業主對自己的用工狀況一目了然。

四、立足崗位職責，妥善化解勞動糾紛案件。自08年3月，街道成立勞動保障監察中隊開展勞動監察網格化管理工作以來，共化解區轉辦和受理勞動糾紛案件共計266件，調處金額40余萬元，調解率從08年的70.1%到2011年的100%，逐年遞增。

今年四月，轄區一家機械類銷售企業被3名員工投訴雙倍工資賠償金額共計8萬余元，經過前期細致的調查工作，展開勞資雙方參與的大小調解十余次，最后確定賠償金額為總計2.8萬元，并起草簽訂了調解協議書，案件得到了有效化解。之后，主動幫企業完善各項管理漏洞，糾正管理制度。企業主對此表示感激，為中隊送來了錦旗。

五、現階段形勢分析和下步打算

目前，全省勞動關系形勢嚴峻，省內各縣市區多家企業因資金鏈斷裂，企業主欠薪逃逸；近期XX等街道群體性討 薪案件高發，涉及餐飲、建筑、足浴等人員密集型企業，我街道也出現了建筑裝潢企業主拖欠承包款的苗頭性事件，群體性案件將成為下步勞動監察工作中的重點。

為應對案件多發態勢，維護轄區和諧穩定，妥善處置群體性案件，街道中隊將做好以下三點工作：

一是開展企業排查摸底工作。按照網格的劃分，對所管轄的用人單位工資支付情況進行排查摸底，做到早發現、早介入、早解決，切實把勞動糾紛矛盾解決在萌芽狀態；同時，發放《溫馨提示書》，提醒企業規范工資發放程序，保留發放憑證。

二是及時處理，防止群體性上訪事件。接到群體案件后，迅速展開處置，事態緊急時，一方面報區人社局和分管領導，另一方面積極安撫當事人情緒，會同相關部門開展應急處置工作，同時引導當事人依法維權，妥善處置。

三是積極配合查處勞動保障違法行為。配合區勞動監察大隊開展對小型企業工資支付、勞動合同簽訂社會保險繳納等專項檢查行動，在廣泛宣傳勞動保障法律法規、認真開展執法檢查的同時，公布舉報投訴電話，積極配合區勞動監察大隊查處勞動保障違法行為。

2011年11月10日

第三篇：勞動保障監察中隊工作職責

勞動保障監察中隊工作職責

一、在縣人社局、鄉鎮政府和監察大隊的指導下，對本鄉鎮的協管員進行直接管理和具體工作安排，并向鄉鎮提出協管員的考核意見。

二、中隊做好以下勞動監察工作：咨詢投訴專窗、專線電話、勞動糾紛調解、群體性突發事件的處理、日常巡查、專項執法檢查、企業支付工資監控、勞動保障法律法規宣傳和法律法規規定的其它勞動保障監察事項。

勞動保障專職監察員工作職責

一、承擔宣傳勞動保障法律、法規和規章的宣傳工作；

二、檢查用人單位遵守勞動保障法律、法規和規章的情況，依法糾正和查處違反勞動保障法律、法規和規章的行為；

三、受理違反勞動保障法律、法規、規章行為的舉報和投訴；

四、依法對勞動保障監察案件的受理、審查、調查取證和審理工作，負責各類監察案件的初審、整理和上報工作；

五、按規定對企業進行勞動保障監察用工年審工作；

六、做好勞動保障監察案件檔案管理工作，統計報表及工作總結；

七、耐心接待來訪群眾，做好政策的解釋服務工作；

八、執行機關效能建設各項制度，按時辦結勞動保障舉報投訴案件；

九、完成中隊交辦的其他工作。

勞動保障監察協管員工作職責

一、宣傳勞動保障法律、法規和規章。

二、依法對轄區內各類用人單位和個人遵守勞動保障法律法規情況進行監督檢查。

三、反映職工群眾對貫徹實施勞動保障法律法規和規章的建議、意見和要求。

四、對群眾來信、來訪、來電投訴、舉報用人單位違反勞動保障法律法規和規章的情況造冊登記，及時處理轄區內用人單位的勞動糾紛和群體性突發事件，反映和協助專職勞動保障監察員處理用人單位的勞動違法、違規行為。

五、負責對轄區內用人單位貫徹執行勞動保障法律法規和規章情況的信息采集，建立“一街一冊、一戶一卡”的登記制度。

六、完成縣勞動保障監察大隊布置的其他工作。

勞動保障監察協管員工作守則

一、熱愛本職，盡職盡責，遵章守紀，努力完成上級交給的各項任務。

二、舉止端莊，儀表整齊，用語文明，維護勞動保障監察隊伍的形象和聲譽。

三、服從領導，聽從指揮，令行禁止，遇事及時向上級請示報告。

四、工作認真，團結協作，雷厲風行，辦事不得拖拉和互相推諉。

五、清正廉潔，處事公正，誠實守信，嚴禁利用工作之便向用人單位“吃、拿、卡、要”。

第四篇：勞動保障監察年終工作總結

勞動保障監察年終工作總結 key word：年終工作總結

一年來，我市勞動保障監察工作，在局黨組和上級業務部門的關懷指導下，按照我局及省廳的統一部署，緊緊圍繞勞動和社會保障中心工作，結合全年各個階段的工作重點，不斷調整工作思路和工作方法，充分發揮勞動保障監察的職能作用，以維護勞動者合法權益為宗旨，以規范勞動力市場秩序、查處各類違反勞動法案件為突破口，積極工作，奮發進取，在各職能部門和各業務科室的大力支持配合下，經過全體勞動保障監察人員的共同努力，較好地完成了全年的工作任務。現將2011年工作總結如下：

一、2011年勞動保障監察工作開展情況

(一)認真受理和查處群眾舉報案件

(二)緊緊圍繞中心工作，重點開展社會保險費擴面征繳監察活動，全市勞動保障監察機構緊緊圍繞“兩個確?！边@一全局性的中心工作，進一步增強服務意識和大局意識，大力開展社會保險擴面征繳執法活動，督促用人單位補交社會保險費XX多萬元，督促300多戶用人單位參保，為確保全市離退休養老金按時足額發放和社會大局穩定做出了積極貢獻。(三)加大勞動保障監察執法專項檢查工作力度，努力遏制嚴重勞動違法行為

（1）切實加強勞動力市場秩序整頓，配合“春風行動”，開展了非法職介活動專項治理，全市共印制發放“春風卡”30000份，查處非法職介機構3家。

（4）今年6-7月份，根據省9部門的統一部署，開展了整治非法用工打擊違法犯罪專項檢查活動。此次大檢查涉及面之廣，檢查內容之全面，工作力度之大，是以前的專項檢查無法相比的，取得的成效也是非常顯著的。為使工作開展的扎實、有效，我市從各級公安、工會、建設、工商、監察、安監等部門及各新聞媒體抽調了近100人，成立了專項行動監督檢查組、舉報案件專查組、新聞輿論宣傳報道組等三個專門的工作小組。此次大檢查共檢查各類用人單位600余戶，涉及勞動者7000余人。查處非法職介3家，下達限期改正指令書83份，補簽勞動合同3000份，清理拖欠勞動者工資0.8萬元，較好地維護了務工人員的合法權益。

（5）開展了用人單位與勞動者簽訂和履行勞動合同情況執法檢查。全市勞動保障監察機構對我市各類用人單位與勞動者簽訂和履行勞動合同情況進行了專項檢查，共檢查各類用人單位400多家，補簽勞動合同XX多份，進一步規范了用工行為，和諧了勞動關系。

（6）全面貫徹落實國務院《禁止使用童工規定》，開展了禁止使用童工和未成年工保護專項檢查，依法嚴厲打擊使用童工行為。全市共清退童工4人。

二、存在問題

（一）由于建筑行業建立農民工工資保障金制度起步維艱，此項工作對各縣市區還缺乏必要的監督手段，一些地區的農民工工資保障金制度沒有很好的落實，個別縣市區根本沒有履行起監督管理的職責，一些用人單位繳納的農民工工資保障金，存在著前邊存入后邊支取的現象，使農民工工資保障金制度流于形式，不能發揮保障金應有的作用。

（二）宣傳教育與行政處罰并舉。針對一些用人單位和勞動者法律意識淡薄，故意侵犯勞動者合法權益行為時有發生情況，我們一方面要加大勞動保障法律法規的宣傳力度，提高宣傳質量，在宣傳的方式和效果上下功夫，真正使國家勞動保障法律法規深入人心，提高企業和勞動者遵守法律法規的自覺性。另一方面依據國家有關法規加大對違法案件的處罰力度，提高勞動保障監察的權威性。

（三）建立用人單位遵守勞動保障法律法規誠信評價機制。目前，一些用人單位誠信度較差，也是引發勞動關系糾紛的重要因素。因此，我們要推動企業依法建立自我規范、自我約束、自我發展的勞動保障管理模式，增強企業誠信守法的意識，今后我們要逐步大力推行用人單位勞動保障誠信機制和失信懲罰機制，建立企業守法誠信檔案，對有重大違反勞動保障法律法規的行為的用人單位，通過新聞媒體定期向社會公布。通過對用人單位誠信評價制度的施實，使企業達到誠實守信，依法經營，維護好勞動者合法權益的目的。

（四）完善長效機制，加強對違法行為的源頭治理。今年，國家和省先后頒布了《勞動合同法》、《就業促進法》、《河南省進城務工人員權益保護條例》等一系列法規、規章，我們要抓住國家加強勞動保障法制建設這一有利時機，以國家法律、法規、規章為依據，會同勞動爭議仲裁、勞動工資等相關業務職能科室，從用人單位招用勞動者依法簽訂勞動合同、督促檢查企業建立工資發放制度、繳納工資保障金等用工源頭上入手，完善各種制度，加大對用人單位的監督檢查力度，以減少或杜絕違法案件的發生。

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第五篇：勞動保障監察工作總結

XXXX發〔2011〕6號

XXX勞動保障監察大隊

關于呈報《二0一一年工作總結》的報告

縣政府：

現將我隊《2011年工作總結》呈報你處，請審示。

XXX勞動保障監察大隊

二○一一年十二月十五日

XXX勞動保障監察大隊

二0一一年工作總結

2011年，我縣勞動保障監察大隊在縣委、縣政府的正確

領導下，在市支隊精心指導及縣人社局關心支持下，緊緊圍繞勞動保障監察中心工作，結合全年各個階段的工作重點，不斷創新工作思路和工作方法，充分發揮勞動保障監察職能作用，以維護勞動者合法權益為宗旨，以規范勞動秩序為目的，查處各類違犯勞動法律法規案件為突破口，積極開展工作，履行職能，并在相關業務部門的大力支持和配合下，各項工作得以圓滿完成，現將工作總結如下：

一、加大勞動法律法規的學習和宣傳力度，切實維護勞

動者合法權益

1、堅持業務學習，提高自身素質。自身業務素質過硬

是干好本職工作的前提，因此，我縣勞動保障監察大隊始終把學習作為一項長期的工作常抓不懈。2011年，我縣勞動保障監察大隊堅持集體學習和自學相結合，共舉行了集體學習6次，每人記學習筆記約3萬余字，通過學習，我縣勞動保障監察大隊工作人員的自身素質得到了很大提高，業務能力也有了很大的增強。

2、繼續加大勞動法律法規的宣傳力度，促進勞動法律

法規的貫徹落實。為了勞動者真正將勞動法律法規得以適用，我縣勞動保障監察大隊除了給來訪人員講解法律知識外，并以發放傳單，印發文件，難點疑點講解等方式對《勞動法》、《勞動合同法》、《勞動保障監察條例》、《陜西企業工資支付條例》、《工傷保險條例》等進行了宣傳，效果顯著，對勞動保障法律法規的貫徹落實起到了重要作用。

二、圍繞勞動保障中心工作，積極開展勞動保障執法監

察

勞動保障執法監察是勞動保障監察工作一項重要舉措，因此，我縣勞動保障監察大隊接受投訴信訪的同時，結合信訪投訴內容，組織了專項執法監察，對全縣建筑、服務等行業的用工行為，最低工資標準的執行情況，勞動用工合同的簽訂等情況進行了檢查。

1、今年，我縣勞動監察大隊共接到信訪舉報投訴案件

55起（包括來信、來電、來訪），結案55起，時效結案率為100%，涉及勞動者人數351余人，追回拖欠工資64.8元。

2、積極開展帶薪年休假專項檢查，我縣勞動保障監察

大隊出動檢查人員20人次，對縣屬及中省市駐延有關用人單位、私營企業、個人獨資企業等進行了一次專項檢查。共檢查用人單位5家，涉及帶薪年休假人員3600人，責令1家用人單位規范年休假手續，責成2家用人單位完善職工帶薪年休假工作。

3、為全面貫徹落實國務院關于建立農民工工資保障金

制度的要求，規范我縣農民工工資支付行為，我縣勞動保障監察大隊及時轉發了《XXX農民工工資保障金管理試行辦法》的通知，并在全縣開展了農民工工資保障金專項檢查，收取了農民工工資保障金17萬元，為應對拖欠農民工工資做好了保障。

4、為提高基層就業和社會保障公共服務能力，加快政

府職能轉變，滿足人民群眾日益增長的公共服務需求，我縣積極開展“兩網化”工作，制定印發了“兩網化”實施方案和實施細則，為今后開展“兩網化”工作打下了堅實的基礎。

三、存在問題

1、人員短缺，影響工作開展；

2、勞動監察經費空缺，設備不齊全，致使勞動監察工

作難以開展。

3、學習意識需要進一步加強，特別是針對《勞動合同

法》、《勞動保障監察條例》等相關法律法規的學習要常抓不懈。

4、需要進一步端正服務意識。在工作中強調以人為本的思想，以服務樹形象，以服務促工作，改變思維方式，改進工作作風，堅決杜絕門難進、臉難看、話難聽、事難辦的不良現象。

四、2012年工作思路

2012年，勞動保障監察工作面臨的形勢非常嚴峻，勞動

用工關系逐漸復雜，特別是派遣公司的出現，使勞動法律法規貫徹力度加大，工作壓力和工作難度進一步增加，對此我們提出了“抓學習、提素質、嚴管理、創一流”執法隊伍，強基礎、搭平臺、促服務，構建和諧勞動關系的工作思路，重點做好以下幾方面的工作：

1、繼續加強勞動法律法規學習，宣傳和貫徹執行力度，督促各用人單位積極宣傳貫徹《勞動法》、《勞動合同法》等勞動法律法規，提高用人單位依法用工的自覺性和勞動者依法維權意識，營造良好的勞動用工環境。

2、認真做好基層基礎建設，加快推進“兩網化”管理工作，使我縣勞動用工管理水平得到明顯提升。在今后的工作中要逐步創建網上投訴舉報管理機制，建立和完善基本數據庫，不斷拓寬群眾的舉報投訴渠道，實現對用人單位“無縫隙、全覆蓋”適時監管。

3、做好對重點行業和重點用人單位勞動用工的規范管理工作，加大對惡意違規行為處罰力度，使農民工工資保障金制度全面落實執行。

4、做好各項專項檢查，處理舉報投訴案件和突發事件的同時，著重培育勞動用工規范企業，以點帶面，促進我縣整體勞動用工行為的不斷規范。

5、繼續深入探索企業工資支付特別是農民工工資的長效機制。加大對建筑企業的監管力度，健全工資支付制度，并進一步將工資支付制度擴展到其它勞動密集型行業，從而實現無拖欠農民工工資情況。

6、做好上級部門交辦的其它工作。

二O一一年十二月十五日

備注：本文件是陜西省延安市延長縣勞動保障監察大隊的工作總結，請延安地區的朋友不要下載，以免重復。

主題詞：文秘工作勞動保障監察工作總結抄送：市勞動保障監察支隊，縣委辦，人大辦，政協辦，政府辦，人社局。

XXX勞動保障監察大隊2011年12月15日印發

共印10份