第一篇：勤工儉學服務中心簡介

勤工儉學服務中心簡介

勤工儉學服務中心是在中南林業科技大學學生工作部資助管理中心指導下的，旨在提高大學生綜合素質，增強大學生社會實踐能力，促進大學生就業，拓寬就業渠道，提升大學生就業能力，建立規范性的大學生社會實踐與實習服務，為在校大學生和企業提供一個充分溝通與雙向選擇的平臺。

其成立于2008年，前身叫助學中心，2011年改名為勤工儉學服務中心。自成立以來中心逐步完善，對內對外影響力不斷增大。2013年作為中心改革的一年，確立了以：“學生會式管理，社團式文化建設”為理念的發展精神。目前中心部長以上干部有20多人，干事數量近150余人。近年來，中心在學校的發展日益壯大，在同學們中具有廣大的影響力和號召力，對外與10多家大型公司有著長期密切的合作。每年為校內同學提供兼職崗位5000個，幫助學生賺得生活補費400000元左右。

目前中心有五個部門:辦公室，兼職部，家教部，項目部，聯合部。各個部門各盡其職，在對內、對外、自我管理上取得了很大的進步，為進一步形成多元化部門奠定了基礎。家教部、兼職部在向著一個品牌部門發展，以服務他人的宗旨為根本，打造服務優先，責任第一的態度去對外做家教兼職。項目部和聯合部作為維系中心內部交流與外部合作的兩條重要紐帶，在發展中逐步找到屬于自己的風格，成為中心活動組織與開展的中堅力量。辦公室作為中心的樞紐，負責

中心日常工作的開展和各部門會議的記錄與監督，并及時進行總結，為中心的發展提供有效的建議。現在的中心已經形成自己文化，具有我們自己的中心會徽、會旗、中心之聲《相信我們一定會創造奇跡》、中心網絡宣傳片、中心官方認證新浪微博、微信平臺。并且已經形成固定活動項目:迎新大會，義工扶貧，歡樂女生節，營銷大賽，干事交換月等。各部門職責介紹：

（1）辦公室

辦公室是中心的樞紐部門，負責中心的人事管理、值班安排、各部門的例會與工作進度的督查。并在日常中培養干事對常用辦公軟件的基本操作，對文檔的格式基本整理，為期以后進入社會工作打基礎。同時辦公室重點是負責中心的“家”文化建設，中心內部活動策劃及組織，定期對中心的工作進行反思和總結，為中心的發展提出建設性建議。

（2）聯合部

聯合部不僅是中心與外界商家和學校內部社團聯系的一個部門，也是中心內部團結不可或缺的力量。其主要工作有，與各個協會社團的交流與合作，與中心各部門的聯誼，為中心活動找贊助商并與贊助商之間合作，中心內部活動宣傳工作，協助兼職部，家教部尋找、提供兼職家教信息，以及新生迎新、招新的準備工作。（3）兼職部

兼職部是中心的重要部門之一，兼職部的主要職責是聯系商

勤工儉學

社會實踐

服務他人

鍛煉自己

家、服務同學，免費為同學們提供兼職工作，并做好商家信息與兼職會員信息的登記工作。協助校外商家、企業在校內舉辦各種商業活動，鍛煉同學們的社會實踐能力，提高自身的綜合素質。建立規范性的大學生社會實踐體系，為在校大學生和企業提供一個充分溝通與雙向選擇的平臺。（4）家教部

家教部屬于勤工儉學服務中心的新興部門。近倆年來，家教部得到了迅速的發展，成為助學中心的重要部門之一。家教部主要負責家教的宣傳，家教資源的采集以及自己做家教和為同學提供家教等工作。其中家教宣傳主要包括網上宣傳，傳單宣傳，集體外出宣傳等多種方式，努力提高林科大勤工儉學服務中心家教部的知名度和影響力；家教資源的采集主要由全體家教部成員來完成；為同學提供家教需要把得到的家教信息按照信息發布的模板發布到微信﹑QQ等網絡平臺。同時在同學被錄用過程中始終保持與同學，家長的溝通，及時發現并解決的問題。（5）項目部

項目部主要工作任務是負責與校外公司、機構、企業等洽談，為其來我校開展活動提供一個平臺，將校外商家的宣傳引入學校，通過與企業的接觸來提升學生的個人素質與修養、提升個人能力，使在校大學生提前與社會接軌。既讓當代大學生得到應有的鍛煉，又服務同學，達到多贏。再者是策劃和組織中心每個月的活動，以達到中心大家庭的融合。

勤工儉學

社會實踐

服務他人

鍛煉自己

勤工儉學 社會實踐服務他人鍛煉自己4

第二篇：關于勤工儉學的簡介（范文）

關于勤工儉學的簡介

工作地點：金銀湖東六樓 1—4層

工作內容：負責打掃實驗室及整理實驗儀器

工作時間：周四下午或周六

工作人員：電氣系大一，大二，大三 同學

工作人數：40人

工作工資：每月50元

勤工儉學規章制度

為了能夠出色及時的完成老師交給我們的工作任務，本著全心全意為同學服務為宗旨，同時也杜絕勤工儉學中的不良現象的出現，先有一下規章制度： 一，無故缺勤一學期達到兩次以上的，按自動退出勤工儉學崗位處理。二，勤工儉學期間，一學期內無故遲到達四次以上的，按自動退出崗位處理。

三，沒層樓安排小組長，工作期間要服從小組長的安排，不得頂撞小組長，如有什么好的意見和建議可以直接向勤保部匯報，我部會認真聽取。四，如果勤工儉學期間有特殊情況的，必須在工作前向小組長或勤保部請假，說明請假原因。但是須找人代替自己工作。如不能做到處罰十元。五，勤工儉學衛生結果經老師檢查不合格，一學期達三次以上，改組組長全部扣一月工資。

六，勤工儉學期間，無故找人代替自己做事次數一學期不得超過四次，超過四次按自動退出崗位處理。

七，在工作中大家要積極配合同學與老師的工作，發揚團結合作的精神，不允許為了個人利益而影響他人工作。

八，對于勤工儉學期間表現優秀的同學，期末將給一定的獎勵。

第三篇：勤工儉學服務中心辦公室工作計劃

勤工儉學服務中心辦公室工作計劃

部門內部建設：

1、干事人數：初定14人（以一個月為期限進行考核不合格者淘汰）最后留下12人。

2、部門例會：每周一次，具體時間視干事課表而定。

3、部門日常工作：（以下每組都有相應的部長、干事進行負責、具體負責人待定）

（1）財務組：中心一切的財務都必須經過宋嘉同意才能動，然后宋嘉找干事負責將借出去的物品進行登記并且在公告欄上進行公示；每周例會時進行財務的核實管理，財務的出借都會由值班干事在財務登記本上記錄。每一件物品的擺放都是固定的。以便于各個部門的取用、和辦公室內部的管理。財務管理要非常認真；如果是各個部門的資金報銷需要找宋嘉報銷，同時記錄下時間、原因、某人、某部門，在一月之后找到助理總體報銷。

（2）記錄組：王明英主要是會議記錄，記下各個部長的聯系方式，及時與部長進行溝通，了解開會時間地點，交代干事及時參與他們的會議，記下他們的出席狀況、會議紀律、會議內容，作出相應的扣分和對會議的評價。辦公室內部干事必須都有會議記錄本一月一上交，王明英進行查看，通過干事會議記錄的情況，計入到干事考核中。

（3）檔案組：各個部門的活動策劃（有的好的活動可以連

續下去以便形成自己的品牌）和兼職部門與家教部門的商家家長信息包括公司名字、職務、姓名、地址聯系方式交到譚正芝手中，交由干事整理歸類。

（4）掛職部長：在干事們熟悉各項事務之后，每三個星期選出一名。進行對以上各項工作的總結，并根據所需安排值班與分組。

4、內部活動：

考慮到綜辦的日常活動較多所以活動的舉辦會相對較少。可以根據其他各個部門的需要進行活動的聯辦、協辦。? 部門干事見面會。時間：干事名單最終確定后的2天之內。? 部門聚餐：第一次例會之后；以后視情況定。? 與其他學院的部門進行聯誼：

學習吸收其他部門的優點為己所用 時間：上下學期各一次。? 干事考核制度：

辦公室是勤工儉學服務中心的中心樞紐，是連接各個部門的紐帶。在新的學年里，為了更好地發揮辦公室的紐帶作用，執行相關任務，加強部門建設和干事培養工作，特制訂干事考核制度。

1、本考核采取評分的形式進行，基準分為100分，在此基礎上按照獎懲分析則進行加減。

2、月評分排名最后2位需要主動找部長進行申辯。

考核分為日常考核與期末總評兩部分，期末總評與日常考核

掛鉤。

注解：1）檔案資料：各部門應按照基本格式寫策劃。格式模板在開學后有。普通的活動，照片10張左右，有初賽、復賽、決賽之類活動的照片20張左右，并將照片標注名稱。

1、將照片、策劃、總結放到一起。

2、務必將檔案交給本部門檔案組，上交時要注明自己各部門的名稱。

3、總結的個人感受部分、商家反饋不要太過浮夸，注重真實性，否則將影響部門以后的考察工作。

4、總結評價時，活動的優點，缺點都要指出。

已達到資源利用的最大化，效率的最高化。請各個組員認真負責，為自己部門增光添彩。

2）：評分細則

A、會議情況（30分）

1、開會遲到、早退扣2分，無故缺勤扣4分。

2、開會期間交頭接耳，玩手機等嚴重影響會議秩序者扣2分。

3、不做會議記錄扣2分，會議記錄字跡潦草，內容簡單，記錄不完整，存在缺漏扣1分。

Ps：請假原則上需提前一天向部長申請，經批準方可，否則視為缺勤

B、工作情況（30分）

1、任務不及時完成，如取信，其他部門會議記錄等，每次扣2分。

2、值班期間不按時開門影響其他部門例會者每次扣2分。

3、其他部門會議記錄字跡潦草，內容簡單，每次扣2分。

C、財物保管情況（40分）

1、財務借出未登記者扣2分，為此造成損失者視情況輕重扣分。

2、未經過部長同意，私自將財務外借者扣2分。

3、對辦公室的東西存放地點，一無所知，扣2分。

4、部門借物品時，不能及時找到物品而影響活動者每次扣4分。

5、值班期間有物品丟失的每次扣2分，并追究責任。

D、獎懲項

1、活動組織者每次加3分。

2、活動積極參與者每次加2分。

3、積極獻計獻策加1分，建設性意見經采用加2分。

4、個人會議記錄字跡工整，內容全面每個月加2分。

5、接到其他部門的表揚者每次加2分。被其他部門投訴者每次扣4分。

6、每月之星加2分。

其他獎懲項因情況酌情加分

第四篇：勤工儉學就業部簡介

勤工儉學就業部簡介：

勤工儉學部是為大學生勤工儉學作為一種輔助，有助于鍛煉學生的各種實踐能力，本著“全心全意為同學服務”的原則，積極開展日常工作，堅持“自我管理，自我服務”的方針，以“服務同學，完善自我”為宗旨，主要服務于系部，積極配合系部的各項工作。提供勤工儉學和就業信息，反映同學的正當意見和要求，為廣大同學創造良好的助學和了解就業信息環境。同時勤工儉學部是為我系一個重要的對外窗口。

一、勤工儉學就業部常規工作

1)安排勤工儉學人員打掃老師辦公室衛生和多媒體衛生

2)安排團學會干事晚上（19:30-21:00）到201值班

3)聯系勤工儉學崗位(同外聯部)并為我系同學提供勤工儉學崗位

4)即使向我系學生反饋就業信

二、勤工儉學管理制度

上崗人員必須按時上崗，不遲到，不缺勤，不早退！無故缺

（1）勤一次以及遲到早退打三次以上者將取消勤工資格！

（2）因病或因事不能按時上崗的同學必須有勤工儉學就業部上崗人員必須按時上崗，不遲到，不缺勤，不早退！無故缺勤一次以及遲到早退打三次以上者將取消勤工資格！

（2）因病或因事不能按時上崗的同學必須有勤工儉學就業部管理人員審批的請假條！否則按缺勤處理！

（3）勤工工具由上崗人員自行保管，如有故意人為損壞或丟失的，需照價賠償！

（4）其他的按《湘南學院勤工助學考核條列》實行！

三、值班管理制度

（1）值班人員必須按時上崗，不遲到，不缺勤，不早退！無故缺勤一次以及遲到早退打三次以上者將交由主席團處理！

（2）因病或因事不能按時上崗的同學必須有主席團審批的請假條！否則按缺勤處理！

四、現今勤工儉學就業部成員

部長：羅治電話： ***副部長：黃敏電話： ***

第五篇：社區服務中心簡介

社區服務中心簡介 區社區服務中心通過深入學習實踐科學發展觀，始終以便民、利民為出發點，以人為本、關注民生，秉承“熱情服務，心系群眾，解民之憂，行民之便”的服務宗質，進一步深化 “親民躬政、播撒愛心”服務 理念，為社區居民辦更多的實事、好事。具體做法如下。

一、創新服務形式。服務中心開設愛心服務社服務窗口，確立了家政服務、家居維修、家電維修、家教培訓、幼兒托管、法律服務、困難求助、就業服務、生產服務等 9 項服務職能，搭建為民服務新平臺。同時，開通了方便居民記憶的愛心服務熱線，成立了社區服務中心網站，秉承“事事有結果、件件有回音”的服務宗旨，全方位服務居民，幫居民解決實實在在的難題、問題。

二、有效整合社區服務資源。通過深入細致的考察評比，吸收一批有資質、社會信譽好的社區服務單位作為服務中心協約單位，逐步形成了以社區服務中心為紐帶，46 家服務單位為依托的服務網絡。近期市婦聯愛心大姐服務社**分社、誠功律師事務所**分所、**起點物業等作為服務中心協約單位進駐社區服務中心，為居民提供面對面的免費法律咨詢、公益性法律性服務及各種家政便民服務。

三、積極打造溫馨快樂“老年之家”。社區服務中心暨老年活動中心設有 22 個活動室，主要面向全區居民尤其老年人免費開放，開展各種有益身心的教育培訓和文體活動，棋牌室、健身室、臺球室等都是老年人休閑娛樂的好去處。