第一篇：2018國家公務員面試備考：考情考務之出入境

2018國家公務員面試備考：考情考務之出入境

2018國家公務員面試即將開始，河南華圖教育為了幫助考生們了解國考各個崗位考情考務，特為大家總結了2018年國家公務員面試備考：考情考務之出入境。

(一)面試形式

2015年到2017年的出入境檢驗檢疫系統的面試真題中，雖然出題形式有所改變，但試題考察類型仍以結構化面試的常見題型工作實務、策劃組織、綜合分析為主流題型，自我認知類題目相對較少，只在2015年出現過兩道。2015年到2017年面試的大部分題目中涉及了出入境檢驗檢疫的相關工作流程和專業知識。

出入境檢驗檢疫系統的題目在命題形式方面每年都在變化。2015年天津出入境檢驗檢疫系統的命題形式為結構化+無領導，采取先考結構化、再考無領導的形式，面試時間、結果都不公示，結構化、無領導面試分開通知，電話通知。2016年出入境檢驗檢疫系統面試出現材料題，面試時間為25分鐘，提前20分鐘看材料，有鉛筆和紙，可以寫草稿，草稿紙可以帶進去，材料不允許帶進去。第二天出面試成績。此外，2016年出入境檢驗檢疫系統面試還出現了視頻題目。2017年的四套檢驗檢疫的面試題目中有三套為材料題，除了傳統題型外，出現新的提問方式，如陳述材料內容、概括材料反映問題等，題目考察靈活性加大。

考生在備考過程中要注意國考中出現的題型，多了解、提前準備。考試形式可以是千變萬化的，但是考試核心能力是一致的。

(二)面試考務

根據2017年出入境檢驗檢疫的考試情況得出：

考官組成：考官7或9人，坐在中間的為主考官，還有計時員、記分員、監督員。

考察形式：考前所有考生集中在大候考室內候考，考試時有桌子有椅子，考生席上一般放置的有：筆、稿紙。多為聽題、答題的方式，個別考場有題本，考生可以直接看題、答題。

題目數量：4道題。

考試時間：20分鐘。

(三)題型分布

出入境檢驗檢疫系統考題的題型分布較為全面，題目設置重點考察獲取信息能力、分析問題、解決問題的能力。

根據近三年出入境檢驗檢疫系統面試真題的統計可知，綜合分析類題目仍是必考題目，且多是第一題，由于首因效應，可見“得綜合分析者得天下”這句話是有一定道理的。工作實務題是主要的考察題型，每年的考試中題型占比最大，其中工作實務題中的情景模擬題目考察逐漸增加，2017年的考試中情景模擬考察了4道。在2017年考試中出現了新的題型，如陳述材料、指出問題等，出題形式趨于利靈活，所以考生不能死記題型分類，要掌握核心答題技巧，需要在基本的思路上進行拓展，靈活發揮。

從2015年開始出入境檢驗檢疫面試題目的考察與專業知識和實際工作流程相關，總體而言，既體現出經典題型與專業知識的融合，又體現出出題形式上的靈活多變。想了解更多的關于國考面試的資訊，請登陸華圖官方網站和微信公眾號，還有更多精彩福利等著你。

第二篇：2014國家公務員考試面試備考：海事局考情考務分析

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2014國家公務員考試面試備考：海事局考情考務分析

一、海事局面試考情分析

公務員考試面試包括結構化面試和無領導小組討論兩種考查形式。當前海事局面試主要以結構化為主。

通過對海事局面試真題的統計分析可以看出，結構化面試題目大體分為以下六類：組織管理、人際溝通、綜合分析、應急應變、自我認知與職位匹配、情景模擬六大類。通過對2011年至2013年面試真題的分析研究，我們總結出海事局面試結構化試題分布規律。從三年試題總數來看，各類題型所占比例如下圖所示：

從上圖中我們能夠發現，海事局面試命題格外注重均衡性和全面性，據此，我們可以大致推測出2013年海事局面試題目中各類題型的出現幾率，對于面試備考來說，這一點至關重要。

考情規律一：題型分布均衡，創新漸成趨勢

縱觀海事局考試歷年面試真題我們發現，考試面試題目幾乎涉及了對公務員所要求的各

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項能力的考查，但最常考的題型仍然為傳統的綜合分析能力、人際溝通、組織管理和應急應變。與此同時，自我認知與職位匹配類題型開始轉為隱性考查，材料題嶄露頭角，情景模擬逐漸占有一席之地。可見，國考面試由前幾年的中規中矩，開始向創新性和靈活性進行傾斜。

在了解了國考對各類題型的偏好之后，我們再來看一下各類題型三年來所占比例的變化趨勢，如下圖所示：

考情規律二：綜合分析穩中有增，“霸主”地位無可撼動

綜合分析題型是一類2014年國考面試必考，所占分數權重最高，考生作答難度最大的題型，只有充分重視深入備考，才是智者所為。

從出題概率來看，縱觀2011-2013年面試真題的組成，綜合分析題型在國考面試題中所占比重長期領跑，有著舉足輕重的地位。

從分數權重來看，在考官打分表的若干項測評要素中，“綜合分析能力”所占權重穩居首位，由此可見，綜合分析能力是考官評價考生優劣的重要依據，其得分的高低對面試成績

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有著決定性的影響。

從考場技巧來看，綜合分析類題型往往是考生整場面試中的第一題，考生必須迅速進入面試狀態，以強大的抗壓素質來面對這塊“最難啃的硬骨頭”。否則，極有可能會“出師不利”，導致自信心嚴重受挫，甚至一路潰敗。

考情規律三：綜合分析難度加大，社會熱點備受青睞

綜合分析類題型涉及面廣，對考生的政策理論水平和系統思維能力都有較高的要求。如果考生平時不關心時政熱點，缺乏對社會問題的觀察與思考，那么這些缺點必然會在答綜合分析題時暴露出來。對于習慣了“兩耳不聞窗外事”的考生來說，綜合分析類題型的難度可想而知。此外，綜合分析題目還經常成為交叉題型的載體，即一道題目既考查綜合分析能力，同時又考查自我認知、人際溝通等其他題型測評要素，使考生答題難度進一步加劇。

考情規律四：人際溝通新穎鮮活，愈發貼近工作實際

人際溝通類題型是考生公認的“拿分”題目，然而近三年的面試真題中，人際溝通卻“不按常理出牌”。首先，除了傳統的人際溝通題之外，還出現了選擇題、評價題，形式新穎，頗具創意；其次，人際溝通試題的情境愈加復雜，溝通對象可謂“五花八門”，且事件發展撲朔迷離，其中不乏尷尬場景，使得答題難度呈指數增長；再次，設問方式更加具體，從以往簡單的“怎么做”、“怎么辦”，變成了“溝通什么”、“怎么溝通”等細致問法。

考情規律五：組織管理突出策劃，強調信息收集能力

近三年國考面試真題中，組織管理命題以各種手段剝奪了答題“模板”的生存空間，可

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見，組織管理命題中，要素的完整性逐漸弱化，而策劃的創新性則日漸凸顯。此外，調研類的組織管理題頻繁出現在近年國考面試題目中，這就要求考生需要掌握專業化的組織管理流程，強化計劃組織協調能力，以應對組織管理的命題變化。

考情規律六：應急應變一脈相承，側重化解群眾矛盾

2013年國考面試應急應變類題型變化不大，仍以考查一般性突發事件為主，要求考生在具有壓力的情況下，以靈活的方式和周到得到的步驟處理好突發或棘手問題。在試題涉及的諸多情境中，最常見的就是要求考生解決或處理以群眾為核心，政府、企業、媒體等其他主體摻雜其中的矛盾情境，特別是海事局具體工作情景常常在題目設置中出現，公務員的“維穩”素質越來越成為了面試關注的焦點。

考情規律七：自我認知走入幕后，似輕實重、似易實難

“輕”，指的是這類題型并不是考查幾率最高，所占權重最大的一類題型。國考面試中不同職位該題型所占比重差異極大。大部分職位直接考查自我認知與職位匹配的題目并不常見，這也是自我認知走入幕后的一個表現，但是在個別報考單位（如外交部、銀監會等）的面試題目中，這類題型卻比重過半。

但是，“重”才是我們要了解的核心。因為職位匹配是所有面試題目作答的核心，而這種素質近年來考查的比重卻在不斷加大。最典型的標志就是與綜合分析題目相結合。

而“似易實難”，指的是很多考生都以為這是一類最簡單、最好答的題目，其實恰恰相反，如果沒有充分的準備，自我認知與職位匹配類題型絕對是最讓人大跌眼鏡的“難題”。

考情規律八：情景模擬成為新寵，氣候形成指日可待

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近三年來，情景模擬也列入了國考面試“必考”題型的清單之中。命題特點也出現一些變化，一是模擬的溝通對象越來越豐富，更加要求考生身臨其境隨機應變，二是模擬的溝通場景越發細化，對考生審題、分析的能力提出了更高要求。

二、海事局面試考務分析

考官組成：考官7或9人，坐在中間的為主考官，還有計時員、記分員、監督員。

考查形式：考前所有考生集中在大侯考室內侯考，考試時有桌子有椅子，考生席上一般放置的有：考試題本、筆、稿紙。題本上有4-5道題目，如果是讀題聽題的方式，則沒有題本。如果以材料題形式進行考查，考生在進入考場前，有10分鐘的時間閱讀材料，材料約千字左右，考生可以記錄要點，閱讀結束后直接進入考場答題，材料不允許帶入考場。考官會向考生提出與材料相關的若干試題，考生進行作答即可。

題目數量：4-5道題，5道題目的試題居多。

考試時間：面試時間大體相同，一般為20-25分鐘。

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2014江蘇公務員職位表

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第三篇：2018年國家公務員考情考務介紹

2018年國家公務員考情考務介紹

如今，“國家公務員面試”如電腦彈幕一樣，不用鼠標點擊，自動彈出，嵌入公眾的視野，霸占屏幕。在此，華圖公考專家帶您一起走進國考課堂，一起來探究下國考的基本情況。國家公務員考試一共考察兩門科目：行政職業能力測驗和申論。那么，我們分別從這兩門科目入手展開分析：

（一）行政職業能力測驗

主要測查與公務員職業密切相關的、適合通過客觀化紙筆測驗方式進行考查的基本素質和能力要素，主要包括言語理解與表達、數量關系、判斷推理、資料分析和常識判斷等部分。下面我們來看下各模塊的分值分布：

言語理解與表達

主要測查報考者運用語言文字進行思考和交流、迅速準確地理解和把握文字材料內涵的能力，包括根據材料查找主要信息及重要細節；正確理解閱讀材料中指定詞語、語句的含義；概括歸納閱讀材料的中心、主旨；判斷新組成的語句與閱讀材料原意是否一致；根據上下文內容合理推斷閱讀材料中的隱含信息；判斷作者的態度、意圖、傾向、目的；準確、得體地遣詞用字等。總題量一般在40道，而且所占分值比重最高。常見的題型有：閱讀理解、邏輯填空、語句表達等。

數量關系

主要測查報考者理解、把握事物間量化關系和解決數量關系問題的能力，主要涉及數據關系的分析、推理、判斷、運算等。從題目數量來看，不管是地市級還是省部級均保持在15道左右，且題型組合較為固定，排列組合概率、行程問題等題型一直是考察的重點。另外，值得考生注意的是，數量模塊不再是以前全蒙全放棄的模塊，從近幾年命題趨勢來看，部分題目正在變得簡單。

判斷推理

主要測查報考者對各種事物關系的分析推理能力，涉及對圖形、語詞概念、事物關系和文字材料的理解、比較、組合、演繹和歸納等。判斷推理部分整體考察穩定共40道題，圖形推理、類比推理、定義判斷、邏輯判斷各10道題。其中類比推理和邏輯判斷題目難度整體適中，而圖形推理和定義判斷題目難度有所增加，尤其是圖形推理的難度整體略大。

資料分析

主要測查報考者對各種形式的文字、圖表等資料的綜合理解與分析加工能力，這部分內容通常由統計性的圖表、數字及文字材料構成。一般會有20道題，其難度一般來說較為簡單，但是也不排除命題人在命題策略上的考慮，可能會增加個別題目難度，增加考生心理障礙。

常識判斷

主要測查報考者應知應會的基本知識以及運用這些知識分析判斷的基本能力，重點測查對國情社情的了解程度、綜合管理基本素質等，涉及政治、經濟、法律、歷史、文化、地理、環境、自然、科技等方面。總題量保持在20道，由于知識涉及面非常廣，對考生知識積累的廣度有一定的要求。

（二）申論

申論是測查從事機關工作應當具備的基本能力的考試科目。申論試卷由注意事項、給定資料和作答要求三部分組成。申論考試按照省級以上（含副省級）職位、市（地）級以下職位的不同要求，設置兩套試卷，每套試卷滿分100分，題目數量5道。

通過對比，我們不難發現，副省級的申論試卷與市（地）級的申論試卷考察的基本能力略有不同，省級的側重考察：閱讀理解能力、綜合分析能力、提出和解決問題能力和文字表達能力，而市級則側重考察閱讀理解能力、貫徹執行能力、解決問題能力、文字表達能力等。但是從近幾年申論的試題命題趨勢來看，我們應該注意到市（地）級與副省級試卷所考察能力正在趨于交叉融合，那也就意味著在副省級試卷中也會考察貫徹執行能力，在市（地）級試卷中也會考察綜合分析能力。所以，各位考生在備考過程中一定要注重對自己申論思維，及其申論大綱所考察的基本能力的綜合培養，只有這樣，才能在國考中獲取優勢，占據高位！

以上是國考基本情況的簡單梳理，希望對各位考生有所幫助！河北華圖預祝各位考生考試順利！

第四篇：2018國家公務員面試考情考務分析(出入境檢驗檢疫)

2018國家公務員面試考情考務分析（出入境檢驗檢疫）

國家公務員面試出入境檢驗檢疫考情考務分析

(1)面試信息及形式

出入境檢驗檢疫系統面試題在 2013 年之前，都是選取統考類考試試題對考生進行測查，但是自 2013 年起，已經連續三年開始單獨命題，單獨命題數量分別為兩到三套試題，試題仍以結構化面試五大類型中組織管理、人際溝通、綜合分析現象類、應急應變以及自我認知為主流題型，其中自我認知類題目相對較少。而從 2015 年起題目開始涉及出入境檢驗檢疫的相關工作流程、專業知識、應急處理等日常工作，這也給我們考生提出了警示，需要重點關注相關知識。

出入境檢驗檢疫命題每年都有特殊變化，2015 年天津出入境為結構化+無領導，先考結構化、再考無領導，面試時間、結果都不公示。結構化、無領導面試分開通知，電話或公告通知的形式都有。2016 年面試出現材料題，面試時間為 25 分鐘，一般在候考室內提前 20 分鐘看材料，有鉛筆和紙，可以寫草稿，草稿紙可以帶進考場，材料不允許帶進去。結構化面試試題有 4 道，考官讀題，考生聽題，還剩 5 分鐘計時員會舉牌提醒時間。考場一般有 7 個考官，第二天出成績。此外，2016 年面試還出現了視頻題目。2017 年相比 2016 年也有一些變化，大部分地方考試當天出成績，部分地方出現全英文材料，一般材料長度為一頁半，要求考生用中文翻譯這段英文材料的內容，這就需要考生有比較扎實的英文知識儲備。值得一提的是，2017 年遼寧為保證考試的公平和秩序，采用了電子抽簽的形式。

因此，考生在備考過程中要注意國考中出現的題型，多了解、提前準備。但無論考試形式如何千變萬化，考試核心能力還是一致的。

(2)面試考務

根據 2017 年出入境檢驗檢疫的考試情況得出：

考官組成：考官 7 或 9 人，坐在中間的為主考官，還有計時員、記分員、監督員。

考察形式：考前所有考生集中在大候考室內候考，考試時有桌子有椅子，考生席上一般放置的有：筆、稿紙。多為讀題聽題的方式，個別考場有題本。題目數量：4 道題。

考試時間：20 分鐘。

(3)題型分布

出入境檢驗檢疫系統考題的題型分布總體特點為題型全面，題目設置重點考查分析問題、解決問題的能力，針對近三年該系統面試真題進行分析研究，可得出 2017 年，2016 年、2015 年面試題型分布圖如下： 2015 年出入境檢驗檢疫系統面試題型分布

2015 年出入境檢驗檢疫系統面試題型分布

2015 年出入境檢驗檢疫系統面試題型分布

依據上圖的題型分布可看出，綜合分析類題目仍是考試的必考項，再加上該題型一般都設置在第一題的位置，因此“得綜合分析者得天下”這句話是有一定道理的。自 2015 年起，出入境檢驗檢疫的題目卻跟之前發生了變化，自我認知的題目有所出現，2016 年第一題出過情景模擬題，所以考生不能死記題型分類，要掌握核心答題技巧才是王道。2017 年，情景模擬類考查題量也明顯增加，也是一個考試的趨勢，需要廣大考生在這方面加強練習。

第五篇：國家公務員考試面試備考：鐵路公安考情分析

國家公務員考試面試備考：鐵路公安考情分析 2014年國考筆試成績已經公布，面試的爭奪戰也已經拉開序幕。鐵路公安作為一個招考人數較多的系統也是眾多考生競爭激烈的場地，下面就鐵路公安自招考以來的情況簡單與大家分享一下。

2014年招考鐵路公安的職位數是986個，招考人數達到2503人，比2013年人數增加518人。鐵路公安系統在2010年首次納入了國家公務員招錄系統，全國18個鐵路公安局共同招考。2010年首次招考時，考題和其他系統考題沒有區別，并無明顯針對性。采取標準結構化面試，五問五題的形式，一天一道題。

2011年和2012年考試題目設計開始趨向針對性，出題形式也發生了變化，出現了材料題和視頻題，其中執行業務崗位面試是三道結構化面試一道視頻題，視頻題衍生出兩問。其他崗位一般都是五道題。但是有的鐵路公安局面試題中出現了追問，一道題會帶出一到兩個追問，在一套試題中至少有一次這樣的追問情形，2011年出現了材料題，材料題也出現過一題兩問的形式。

2012年考題的業務性越來越強，緊密聯系鐵路公安的崗位工作。2013年是鐵路公安系統第四次參加國家公務員統一招錄考試，面試統一采用和工作聯系密切的結構化題目，包括文字題目和視頻題目。

2013年則是所有崗位都采用結構化題目+視頻題的形式，并且結構化題目增至四道，一個視頻有的帶出一個問題，有的帶出兩個問題，即每套題目數量為五至六道，一天一套題。2014年預計面試形式及要求會延續2013年的考試規律。

先判斷出其中兩句對話的真假關系，以此為突破口，快速解題，所以中公教育在此提醒廣大考生，解決真假話問題切忌一上來就進行假設，浪費時間不說浪費了許多腦力，多走了很多彎路，如果根據中公教育提供的方法，則可以快速的找到突破口，解決問題，從而為考生節省下寶貴的時間。