第一篇：暨南大學珠海校區團工委2008-2009學年度第一學期的工作總結

暨南大學珠海校區團工委2008－2009學年度

第一學期工作總結

風起云涌的2008年已經漸漸遠去。在這個學期中珠海校區團工委繼續成長，羽翼漸豐。在學校團委的領導下，團工委高質量地完成了一系列工作。我們繼承傳統，“基層團組織建設”、“三下鄉”、“青年支援者服務”展現團委特色，提升了暨南學子的綜合素質；我們與時俱進，“學術科技月”繼續發展，新的電子雜志《維他命》的推出，針對四川災區小朋友的“愛心寄送”活動，都貫徹了我們“離你更近，想得更遠”的口號。我們立足于校內，“形象之星”、“城市魅力大賽”、“結緣暨南，祝福珠院”豐富了珠院師生的課余生活，切合校園文化建設的主題；我們溝通校外，“企業直通車”、“珠澳學生創業大賽”都向社會展現了暨南學子的風采，也給同學們一個走向社會的橋梁。

現將珠海校區團工委2008年下半年工作簡要總結如下：

一、完善團委建設，展現團委風貌

1.豐富團支部生活，提高團員的榜樣性和示范性：

1)完善基層建設，與團支書建立新的聯系: 為進一步完善團委的基層建設，在新學期里組織部的每一位干事分配負責一個支部，由此各干事與團支書建立了新的聯系，更新團支書聯系方式，制作了2008－2009年團支書聯系表。2008年九月底召開了本學期的團支書大會，會上將團委工作的大事項傳達給團支書并對團支書提出的問題進行解答。由于這個學期珠院架構改革，珠海學院團委不直接負責珠院各個支部，面對對象變為各個系團。但大多數支部并沒有清楚這點，以致許多團務工作沒有很好開展。經過組織部一學期的積極努力，本學期的聯系工作基本順利，與團支書們或系團組織部部長，建立了良好的聯系溝通渠道暢通。

2)開展團日活動，豐富校園生活: 為了加強各團支部的建設，豐富同學們的校園文化生活。團委本學期組織各支部開展了繽紛多彩的團日活動。在十二月份，組織部對本學期各支部開展的團日活動進行策劃書和總結的整理工作，包括電子版和打印版，共計有71個團支部在這個學期開展了主題豐富、形式多樣的團日主題活動。組織部制作了電子版的匯總表格，并將所有的資料上交校本部團委組織部。

3)重視升國旗儀式，做好愛國主義教育: 為進一步增強同學們的愛國熱情，本學期團委按照工作計劃組織全校區師生參加升旗儀式。2008年9月份組織部組織了本學年第一次全校區的升旗儀式，此次升旗工作在全校師生的積極配合下順利完成，取得了不錯的效果。此后每兩個星期組織進行一次以院系為單位的升旗儀式。本學期還在升旗儀式上增設國旗下講話，使同學們在升旗這個莊嚴的儀式上得到展示自我風采的機會，這對加強廣大師生的愛國主義教育，增強團員意識教育，推動珠海學院學風、校風建設中發揮了重要作用。4)“五四紅旗團組織”: 根據團省委創建“五四紅旗團委”活動的部署要求，旨在建設一批先進模范組織,珠海學院團工委決定繼續組織開展“五四紅旗團組織”創建活動。十二月份組織部開始了為期兩個星期的2008－2009年的“五四紅旗團組織”申報工作，共有七個支部進行了申報，組織部收取了申請表格，對其進行了初步審核，整理并上報了電子版和打印版資料。同時，珠海學院團委也進行了2008－2009年“五四紅旗團委”的申報工作。

2.整合內部資源，有效地提高工作效率和效果：

1)日月湖論壇的管理及建設: 因為學術科技月講座需要，本學期團委特別開設了日月湖論壇作為主講場地，同時制訂了一系列相關的建設和管理條例，為學術科技月講座順利舉行提供了重要保障。同時，學術部還制訂了《日月湖論壇借用條例》，為其他社團和組織的學術性活動提供了方便，得到廣大師生的好評。此舉極大地減少了工作的隨意性，規范了團委的運作，提高了工作效率。同時，我們能把自己的創意和團委的紀律結合起來去制訂各種方案。對于以后團委運作出現什么問題，我們可以制訂相應的規章制度和表格予以規范改正。2)改善團委網站,擴大團委知名度：

為進一步擴大暨南人網站的知名度，讓團委走入更多同學的學習和生活。本學期網聯繼續進行網站的改版和日常維護。在編輯部的積極配合下，團委網站改版工作取得令人滿意的效果。網站運行良好，點擊率不斷提高，此舉為團委宣傳提供了廣闊的平臺，進一步提高了學院團委的知名度。3)工作人員靈活調配，保證工作順利進行

人員調配也是團委的一項基本工作，由于各個部門人手有限，在需要舉辦各種大型活動或進行工作量龐大的工作時，人員的靈活調動能使工作效率得以提高，充分利用好人力資源。雖然現在已經進行了一個學期的人員調配工作，也由于出現嚴重問題而大改了一次，但問題仍然不斷涌現。缺點在于原本規定落實不夠徹底，調動權一直集中在一個部長，導致突發調人情況應對不及時，其他部門部長對于調動人數的安排過于寬松也是調人經常出現問題的一項重要因素，這是人力使用效率低下的一種表現。在下學期，調人制度會有一定的修改，真正下放到干事手中去做，讓整個調人情況更加的輕松高效。

4)改善辦公環境，完善工作體制：

a)辦公室整改：

按照上月制訂的方案對辦公室的物資重新進行了擺放，相應地，辦公室管理的條例進行了合適合理的調整。相比之下，整改后的辦公室顯得十分干凈整潔，辦公的氣息顯現出來了。這是個很好的進步，十分值得肯定。同時，我們希望在其他部門的配合支持下，這樣的良好情況繼續保持下去。

b)規范報賬報銷工作：

規范地對形象之星、城市魅力大賽、學術科技月系列活動和物資采購進行了報賬報銷。不過，報賬部門在報發票的時候，背面偶爾出現用藍字跡筆的書寫、用途模糊不清、證明人非部長親自簽名等現象。我們一直在努力提醒他們把發票規范地填寫好。希望各部門在以后的報賬過程中，能全面完整地正規地做好。此外，我們還在探索更合理更規范更嚴謹的財務制度。c)制訂了最新的財務管理制度：

該制度目前還在審批當中。該制度計劃在本學期末由團委書記與學院財務組人員審核，寒假時間再由各部部長討論完善。預計團委在下學期伊始開始實施最新的財務制度。任何看似平凡的工作，如果經過我們把自己的創新思想與各種制度、客觀要求很好地結合而完成，成就將是喜人的不凡。

d)成立了財務小組，專門負責財務方面的工作：

至此，財務管理工作效率更高，更嚴謹更規范更專門。在本月初，還進行了十月份經費的報銷工作。

e)對辦公室的物資進行了一次小規模整改：

兩個月以來，辦公室內的物資逐漸增多，擺放愈顯凌亂。有的部門活動結束后，直接把物資丟下在辦公室，不管擺放得整不整齊，也不管那些物資是否需要歸還，馬上離開。這樣的做法不利于辦公室的整潔。需要馬上改善。如果有一個部門的物資擺得不好，接下來的其他部門就會“效仿”，引起多米諾骨牌效應。所以，無論是那個部門，即使再匆忙，都要把物資擺放好，把要歸還的物資進行歸還登記才能離開；同時，要制訂相應的監督懲戒機制。由此，制訂新的辦公室管理方案并整改辦公室成為不可避免的趨勢。

f)本學期團委新設一個部門――人力資源部：

其作為團委的新生部門，在團委與時俱進、開拓創新的背景下應運而生。人力資源部是負責珠海學院人力資源管理的服務型內務部門，主要職責是協助學院、領導，進行人才的招聘、整合、培訓、激勵、控制，同時負責團委內外的調查研究工作。人力資源部的成立使團委的人力資源管理更專業化、規范化、人性化，提高人力資源的利用效率以推動各項工作的有效開展。

3.加強團委隊伍建設，增強團結協作，不斷提高團組織的戰斗力：

1)開展調研，掌握團委內部情況：

團委一項重要新工作就是調查研究，調查研究能夠使我們更充分地認識和了解到部門工作的狀況以及干事的工作態度，總結經驗從而使今后的工作開展得更加順利。我們面對這一個陌生而且這么專業的工作，出現的問題還是不可避免的。比如就調研過程來說，調研的方式是派發問卷填寫并回收，這導致干事回答問卷的時候并沒有一個受監督的過程而有個別隨意填寫的現象。調研的后續分析做的并不夠徹底，沒有從已有的問題中提煉出足夠深度有足夠建設性的意見。到目前為止，團委人力資源部也只進行過一次調研，缺少一個足夠全面的調研體系或者足夠多的調研素材。面對這一項負責而又專業的工作，我們只能逐漸的改變它，完善它，爭取讓以后的調研工作能更好的開展。

2)招收新干事，組建新一屆團委大家庭: 為了選拔珠海校區優秀人才，組建新一屆學院團委，在本學期初，團委組織舉行了一年一度的招新活動。經過事前團委各部門的積極準備，團委招新活動順利進行，廣大同學的參與踴躍。經過兩輪面試的選拔，最終有187人成為團委的一員，為新一屆珠海學院團委注入了新鮮的血液。3)組織干事培訓，提高團員青年的工作能力: 團委一直重視對團委干事的培訓工作，以提高干事的綜合能力，提高團委的工作效率和集體凝聚力。為此團委開展了一系列的培訓活動。首先是開展了一年一度為期兩天的團委軍訓，軍訓采取正式軍事化訓練和團隊游戲結合的方式，在提高干事身體素質的同時更加強了各部門干事之間的溝通與合作。此后，團委還組織了一次戶外拓展，數次干事培訓，讓各部門干事間得到充分溝通交流的機會，培養工作默契，為將來團委各部門緊密合作打下堅實的基礎。

4)評選優秀，調動積極性，樹立好榜樣: 為了調動團委干事的工作積極性, 珠海校區團工委定期在內部開展“優秀干事”的推優活動。即每兩星期各部門評選出兩名部門內部優秀干事。同時還歷史上首次制定干事月度績效考核表，根據月末的績效考核成績在各個部門內評選出兩至三名團委月度明星干事。此舉不僅為廣大團委干事樹立了學習的榜樣，增強團員青年的進取心，更有助于提高團委的工作效率，展示學院團委積極向上的工作態度。5)團委內部羽毛球賽，技巧與趣味并存：

十一月舉行的團委內部羽毛球賽順利地完成了,這次結合競技與趣味于一身的大型內部活動，在很大程度上達到了團結團委的效果。雖然大家都玩得很高興，但是準備過于倉促和現場過于混亂卻是事實，一切都是事先準備工作不夠充分導致，在今后的人力工作中，有了以往的活動經驗，相信可以盡量避免類似事情的發生。6)進行績效考核，提高工作熱情：

績效考核也是團委的一項最基本工作，也是這個學期的重點工作，這項工作可以清晰地反映出各個部門、各位干事在當月的工作表現，在心中起了一個督促、激勵、對比競爭的作用。不過由于工作上的各種問題表現不甚理想，每個月月末都會進行的績效考核，從時間上來說還是有些倉促，而且工作量比較繁重，導致有些部長對績效考核的態度不是很認真，直接影響績效考核的客觀性，表格的分數雖然盡力的使各項平均，但是對一些部門還是會出現某些特殊項目決定排名的情況，不得不說和不健全的考核及監督制度有著很大的關系。就目前來說，雖然績效考核已經開始逐漸步入正軌，但是問題還是很多，只能是在以后的發展過程中逐漸讓這一制度能真正的發揮應該有的作用，使績效考核不僅僅是停留在一張表一個分數的層面上，能夠發現問題和督促改進才是最重要的。

二、體驗社會生活，增加實踐經驗，獻出一片愛心

1.青年志愿者服務：

1)廢舊電池回收：

環境需要大家無微不至的關懷，愛護我們身邊的環境，就要從細節做起，團委開展廢舊電池回收活動，收集大家用剩的廢舊電池集中處理，向大家發出環保的號召，為保護學校環境出了重要的一分力。2)無償獻血活動：

在與血站取得聯系并確認之后，團委在11月展開了為期三日的無償獻血活動，令我們振奮的是前來捐血的老師同學非常多，同學們甚至在捐血活動開始之前就已經在捐血車前排出了一條長長的隊伍，僅僅三天，累計有534名師生進行獻血，共采血136900毫升，從活動之中可以知道，同學們都非常具有無私奉獻的熱情。活動的過程中，在準備安排和控制人流方面我們做得不是太好，也導致了一些混亂的現象出現，可能使一些有意前來捐血的老師同學未能如愿，不過有此經驗之后，相信我們以后的工作能做得更好。

3)校園防火逃生演習：

社會上頻頻發生的火災事件，每每讓人嘆息，當中受害的人們不乏正值青春年華的年青人。生命是如此地寶貴，為了能夠進一步提高同學們的安全防范意識和提升火災逃生技能，團委展開了一次校園防火逃生演習。活動參加的人數可觀，大家從演習中重新學習了一次火災逃生的技巧，這些自我保護的技巧，同學們將一生受用。4)院慶志愿者招募活動：

不覺間，我們暨南大學珠海學院已建院十周年，為了迎接院慶的到來，院里開展了一連串的慶祝活動，因此為了這些活動能夠順利地舉辦，團委開展了院慶志愿者招募活動。同學們的舉動再一次令我們興奮，報名加入志愿者行列的同學很多，反應非常熱烈。經過挑選，我們順利地為院慶活動招來了一批能干的志愿者，保證了院慶活動的順利舉行。5)迎院慶問候暨南問候賀卡設計與問候語征集活動：

十年院慶，同學們一定非常高興，各位新老同學老師們心里也一定充滿了對學校、對同學的祝福，因此團委特意開展了迎院慶問候暨南問候賀卡設計與問候語征集活動，為同學們提供了一個表達他們內心祝福的平臺，很多同學的祝福語非常動人，也有不少同學趁此機會向同學和心上人表達了最真摯的祝愿。

6)“奉獻愛心 共匯暖流”衣物捐贈活動：

在我們幸福地生活和學習的同時，在我們珠海附近的河源市，卻有很多我們的同齡人在這個冬天吃不飽，穿不暖，為了表達我們對他們的關注與關懷，團委舉辦了“奉獻愛心 共匯暖流”衣物捐贈活動，并成功收集了大量的御寒衣物，同學們的熱情再一次表現出來，持續幾天的活動，在一天之內收集的衣物就可以擺滿半個辦公室的位置，作為活動的舉辦方，我們感到非常感動。

7)青年志愿者協會各支服務隊服務活動：

本學期青年志愿者協會各支服務隊正式組成，并在十月份開始陸續加入服務活動行列，志愿者隊員和會員們積極的態度與熱情的服務，為我們團委贏得了大家的一致好評，各服務隊共組織志愿服務累計約1844小時，其中：

愛悅青年志愿者服務隊約300小時 傾童青年志愿者服務隊約450小時

Telling Spring青年志愿者服務隊約530小時 法律青年志愿者服務隊約60小時。暖暖青年志愿者服務隊約504小時

志愿者們無私的服務、收服務對象對我們的贊許，將是團委工作的最大動力。

2.愛國主義教育基地的建設：

愛國主義教育的一個重要任務，團委本學期完成了兩個愛國主義教育基地的建設：珠海市博物館和圓明新園，并分別在11月16日下午和21日晚上組織進行了參觀。同學們報名熱情高漲，兩次活動參與人數都達到了200人次以上，帶隊參觀過程中注意了過程控制和時間安排，受到了大家好評。我們與圓明新園成功進行了掛牌。在博物館聯絡方面，得到了珠海市博物館的大力支持，建立長期友好合作關系。但由于博物館要求在明年5月進行掛牌簽字儀式，所以推遲了協議書簽訂與掛牌。在活動的過程中，仍需注意一些突發情況的處理，如有同學掉隊，或臨時有事要先離隊等等。

3.企業直通車系列活動：

11月份是我們企業直通車火熱開展的月份，我們旨在用系列的活動讓同學們能夠更多的了解我們團委的特色活動和特色文化。企業直通車活動是團委的品牌活動，為了更好地推廣這一特色活動，我們歷時一個月聯系各類企業三十余家，其中合作參觀企業四家，包括金山軟件，天年生物制藥，麒麟統一啤酒，中國移動。最后四次企業直通車活動都圓滿完成。在系列活動過程中，每次報名的同學都絡繹不絕，尤其開展參觀移動公司的報名的時候，開始不到四十分鐘人數就超出了規定名額。活動結束后很多同學對這次活動都表示非常感興趣，希望以后能多開展類似的參觀活動，提供同學們了解企業文化、認識就業形勢和人才發展趨勢的機會。

每次活動結束之后我們都對其進行了詳細的總結分析，從而為今后開展類似的活動留下文字資料以供參考。同時每次活動我們都想參加的同學進行問卷調查，以便下次舉行活動時更多的滿足廣大同學的要求。

活動過程中也出現過一些不盡人意的地方，比如說時間方面沒有考慮周全，同有的參觀活動耗時過長，影響了同學們的就餐，有的則是參觀時間與上課時間有沖突，導致眾多同學遺憾沒有能夠參與到活動中。此外在行程的安排上也有些紕漏，例如由于車程過長導致同學們沒有更多的時間參觀，同時有些企業參觀的內容沒有吸引大多數同學的興趣，使活動有了折扣。以后我們會針對所發現的問題積極改正，爭取在下學期的活動中有新的進步。

4.08年暑假三下鄉活動總結及09年寒假三下鄉活動開展：

在本學期開學的第二周，我們就開始收集暑假三下鄉12支隊伍的成果集。每支隊伍實踐回來后都有很多的感悟，對實踐課題有了深刻的認識，真正的做到賦理論于實踐中。其中課題的范圍廣泛：包括支教、企業調研、文化研究、看望留守兒童等。三下鄉活動響應國家的號召，豐富同學們的大學生活，更給貧困地區帶去了新一代大學生的風采和關懷。今年十二月，我們正式開展了2009年寒暑假三下鄉的報名活動，經過我們積極、有感染力的宣傳，已經有三十多支隊伍報名參加。

在收集資料的過程中存在一些不足。其中大多數的隊伍都沒有在第一時間上交齊全的資料，主要由于上學期期末沒有再次通知強調各支隊伍在實踐過程中需要統一將資料等文件在同一時間上交，同時暑假期間沒有提醒各隊伍上交資料的具體注意事項導致資料上交時有些拖沓。然后上交發票有些隊伍沒有按要求粘貼，后來要經過一改再改。某些注意事項在經過一個暑假的時間，大部分隊伍已經忘記。由此我們得出，以后下鄉實踐完回來在收集資料之前一定要開一次短暫的隊長大會。

5.珠澳創業大賽的宣傳： 2008首屆珠澳大學生創業大賽是一次公開的大型的實踐比賽活動，受到政府媒體高度重視，團委在學校內擺設攤位，大力宣傳，以及參與了初賽現場的布置、維場，為大賽做了比較充分的準備，最后也取得了不錯的效果，使得珠澳創業大賽得以順利開展。

6.拉取校外贊助：

為團委活動聯系商家拉取贊助商是每個學期的重要工作，我們依舊重視并致力于這項工作的進行。在“形象之星”大賽的贊助中，我們取得喜人成績，與數家商家洽談贊助事宜得到成功。后來，我們也努力地為11月初記者節系列活動、12月初“結緣暨南，祝福珠院”活動聯系贊助商的任務，雖然結果不盡人意，但是干事們都已經付出了很大努力，從中得到了寶貴的經驗收獲。總結發現，我們的局限性在于：我們拉贊助被動性太強；宣傳方式單一，對商家缺乏吸引力；干事經驗不足，尋找商家的形式過于傳統，對珠海的經濟分布也不甚熟悉；由于珠海本身的經濟環境限制，交通不便，路途較遠的商家對暨大市場沒有信心，使得有可能給予贊助的商家范圍大大縮小，給我們的工作造成的不小的困難。

盡管有客觀因素的制約，但我們將盡可能地發揮主觀能動性，突破創新、提高能力，爭取在下學期的拉取贊助的工作中交出令人滿意的答卷。

7.對外聯系：

珠海學院團委在本學期加強了與本部團委的聯系，秘書處，國旗護衛隊，編輯部等包括本部旗隊前來交流，珠院部分隊員到本部交流也得到了熱情接待。另外，代表珠院旗隊與北京理工大學國旗護衛隊進行了一次交流，互相發現不足并且互相提出了改進意見，在旗桿繩子斷裂的時候，他們也積極提出了解決方案。在網上搜索到各高校國旗護衛隊的資料對內宣傳，起到推動促進作用。

8.承辦“愛心寄送”活動：

在珠海市郵政局的倡議下，全市大學園區的大學發起了“愛心問候，賀卡傳情，向災區師生、小朋友寄送問候賀卡活動”，通過寄送賀卡的方式向災區學校的師生、小朋友寄去表達問候和祝福，同時，購買賀卡的錢，將全數捐獻給災區人民，大力支持災區重建。

團委在12月17、18日承辦了這次活動。經過精心的準備與現場的努力，活動井然有序地開展，同學們的踴躍參與，反響良好。看到同學們通過一對一的交流、祝福，與災區老師、學生、小伙伴成為好朋友，幫助他們走出災難的陰影，快樂的生活，珍惜美好的生活，作為活動承辦方，我們倍感欣慰，也被深深地感動。

三、豐富校園生活，增添文化氛圍

1.“學術科技月”：

從九月底開始到十二月，這場持續將近一學期的學術風暴，為同學們送來一場又一場精彩絕倫的講座。講座主題跨越領域寬，從中國文化到異國風土人情，從學術探討到大學生信息獲取及整理，從臺海兩岸政治論壇到大學生理財經驗傳授??帶領所有在校大學生進行了一次政治，經濟和文化之旅，拓展了我們的知識面，增強了學校的學術氛圍。同時，學術部還采用征集同學們感興趣的話題，講座積分禮品贈送等創新方式，大大提高同學們的參與熱情，有效地保證了講座的順利進行。但在這場馬拉松式的講座長跑中，部分干事存在積極性減退，對部門活動理解不透徹導致宣傳活動受阻，影響宣傳效果不佳等問題。不過所幸，在副書記及部長們的督促和鼓勵下，干事們互相扶持，不斷改進工作，取得了令人可喜的成績！

2.“形象之星”大賽：

“形象之星”大賽是一個“平民明星”的盛會，這個舞臺為所有平凡而又想展現自我的人而存在。該活動是由珠海學院團委公關部協助校本部舉辦的，旨在活躍校園氣氛，豐富校園生活，并為大家提供展現青春活力、發揮才能智慧、提高自信品位的舞臺。歷經大半月的前期工作準備，在10月22、23日和10月26日分別成功舉辦了“今日之星”選手宣傳會和“星光之夜”晚會，并受到領導的認可和同學們的歡迎。賽場上珠海校區的選手為同學們奉獻了一場激情、個性、魅力與才藝相融合的視聽覺盛宴。同時，這次活動得到了團委其他部門的協助，增進了部門間友誼；鍛煉了新干事的工作能力，積累了寶貴經驗；加強了部員間的溝通，增強了部門凝聚力。

但是活動仍存在不足之處，由于新干事經驗不足，在組織活動的前期對情況的預計出現偏差，同時部門內部缺乏足夠的交流與溝通。盡管如此，我們在意識到問題后，積極面對、增強溝通，期間進行了大量的小組討論和交流，并且進行更加周密地考慮細節，保證了活動的圓滿成功。

3.憶家鄉城市魅力大賽：

暨南大學匯聚了五湖四海的學子。在新學期開始之際，獨自在外求學的同學們一定對自己的家鄉有了另一番理解。為了給大家一個更好地展現各自家鄉的風采的機會，社會實踐部舉辦了憶家鄉城市魅力大賽。

本次比賽分為初賽和決賽。初賽于10月8日在C區二樓的階梯教室舉行，初選分為ppt展示和評委提問兩個環節，共有20支來自不同地區的隊伍參加,每支隊伍的人數在十人以內.最終有六支隊伍進入決賽。經過一周的準備，決賽于10月17日晚7：00在學生活動中心揭開了她神秘的面紗。決賽共分為四個環節，包括家鄉簡介，才藝展示，提問環節以及互動環節。各支參賽隊伍各顯神通，用自己獨特的方式向評委和觀眾展示了他們各自家鄉的人文風情和地方特色，同時表達了自己對家鄉的熱愛。而觀眾們也通過這次比賽了解到了祖國東西南北的不同文化。

本次活動較為成功，雖出現了一些問題，但是還是取得了很高的影響力和不錯的效果，達到了豐富校園文化和迎接校慶的目的。

4.第四屆“學院風采”求職簡歷封面設計大賽：

簡歷是求職成功的敲門磚，簡歷封面對求職者來說，是給人留下第一印象的重要體現，所以停辦了一年的簡歷封面設計大賽在今年再次舉辦。干事們充分發揮大家的個人所長，集思廣益，制定了一套全面的宣傳方案, 達到了良好的宣傳效果。此次海選共征集到了170多份作品，創下了歷年來最多的記錄,而且這些作品不僅僅有數量之倍增,更是有質量的提升.很多優秀作品讓評委贊不絕口,愛不釋手,也充分體現了同學們藝術創作能力和創作熱情.此次活動為廣大學生提供一個展現自己個性的舞臺，促進同學之間的情感交流培養現代大學生的審美能力，營造一個“人人都來關心畢業生就業，人人都為畢業生就業出力”的良好氛圍，并增強廣大大學生就業的緊迫感。

總的來說，這次活動還算是成功的。主要是工作中分工明確，團結合作;工作注重計劃，關考慮了突發情況，同時計劃與現實中的變化結合。5.記者在行動，文明在傳播——第二屆記者節：

以＂讓暨大人了解社會，讓社會了解暨大人＂為宗旨，暨南大學珠海校區第二屆記者節活動有聲有色地開展了．內容豐富多彩, 除了記者節的幾個傳統項目——“oh, my news”新聞作品征集活動、記者節慶祝晚會、珠海特區報報社、珠江晚報（電視臺）等媒體的記者節慰問活動外，還舉辦了不同類型的有關記者與新聞的專題講座，并以現場訪談的形式進行突破，增強了該活動的吸引力。同時，我們結合了環保的宣傳主題，走訪了環保局并遞交了環保倡議書。此外，活動繼續精彩，我們踏出校園，在珠海漁女景區進行簽名環保活動，獲得了眾多好評。此次活動加深大家對記者職業及新聞傳播業的客觀認識，同時學校新聞記者通過宣傳綠色，宣傳環保，宣傳文明活動，對外展現暨大記者團體的精神風貌；通過舉辦慰問活動，體現出暨大學生的人文關懷與情感。最重要的是讓學校編輯部及所有校區內的記者從后臺走向前臺，使暨南學子對他們有更多的認識，符合記者節的深層意義。

持續將近一個月的記者節活動，展現出團委的特色與風貌，部門的凝聚力及團結協作的精神得到了很大的提高，但整個活動還是不乏出現各類問題：宣傳強度有所欠缺,現場布置過程較為混亂等。

6.電子雜志的推出：

經過電子雜志部的一年來的努力與磨煉，為這個學期電子雜志的推出打下了堅實的基礎。在學期，網聯共推出了兩期《維他命》電子雜志，并幫助學術部制作了學術科技月回顧電子雜志。依照對電子雜志設立的目標的分析，我們做出了力求盡善盡美的定位，每月都有鮮明的主題，并推出了院慶專題電子雜志。同時采取了新穎的宣傳手段，吸引了許多的同學到現場觀看我們的電子雜志。

7.院慶專題網站的推出：

為了配合珠海學院十年院慶的到來，使每一位暨南學子都能在暨南人網絡聯盟網站（www.tmdps.cn）上了解到關于珠海學院十年院慶的最新完整報道，我們推出了一系列作品，院慶專題網站、DV及電子雜志。宣傳過程中除了派發傳單，張貼海報外，我們還采取了生動活潑的游戲方式。在本次宣傳活動中，各部門干事都熱情參與，團結合作，為宣傳活動的成功進行了必不可少的推動。8.結緣暨南，祝福珠院：

為了弘揚中華文化, 展示中華兒女的情致與智慧,同時也為了迎接珠海學院十年院慶,讓喜慶與祝福在暨南園內活躍,我們在十一月份舉行了“結緣暨南，祝福珠院”活動.活動中，同學們學會親手編織中國結，并寄予對珠院的祝福和對校友們的歡迎。在十年院慶到來之際，同學們的心意伴隨中國結傳送到老師和校友們的手中.一個小小的中國結,不僅是中華民族漫長的文化沉淀,更是同學對珠院深厚感情的寄托.此次活動深受同學們的歡迎,也達到了提高同學手工技能,增強民族自豪感的目的,也為院慶獻上一份助慶的禮物.從整體來說，本次活動完滿成功。策劃制定，物資準備，人員安排，現場布置，活動實際操作過程，突發應變，這些方面總體上都做得不錯.后期回收工作因準備不十分充分就完成得不很好。

冬日的寒風吹不走我們團委人的熱情。新一屆的團委人才濟濟，新一屆的團委的工作也是碩果累累。雖然這其中難免會有不足和失誤，但我們服務暨南人的理念始終未變！我們一定會吸取教訓，積累經驗，繼往開來，與時俱進！我們堅信在下個學期中團委能夠更好地秉承“活躍校園文化，提高團員素質，樹立新世紀團員青年先進形象”這一宗旨，開拓創新，離你更近，想得更遠，辦出有團委特色，暨南大學特色的更多更好的活動！

二零零八年十二月廿號

第二篇：2010分校區團工委工作總結

2010分校區團工委工作總結

一、校園文化

2009年4—5月，成功舉辦第二十屆文化藝術節系列活動。舉行第二十屆文化藝術節開幕式“青春印記”大型節目表演，10院系的300多位學生參加了合唱與舞蹈的演出；5月在小行校區舉行我院第二十屆文化藝術節閉幕式文藝匯演，1400多名同學觀看了演出。藝術節期間舉辦各類活動15項，2000多人次參與到活動中。

藝術節期間，我院成功舉辦第七屆“風華杯“大學生辯論賽。

4月22日，學生社聯與院關工委聯合舉辦社團活動開放日啟動儀式，共20個社團參與活動。5月22日，舉行第二次社團活動開放日，共12個社團參與活動。秋學期10月、11月、12月共舉辦三次社團活動開放日。

9月，由我院“風華杯“大學生辯論賽最佳辯手組成辯論組參加江蘇省大學生辯論賽，11-12月，成功舉辦第六屆社團巡禮活動，其間舉辦各類活動15項，2000多人次報名參與。

二、組織建設

2010年3月，舉辦首屆青馬工程素質拓展培訓班。

4月，舉行星級團總支述職大會。5月下旬，學生會、學生社聯新干事考核、主要干部換屆。

6月，各系團總支、學生會換屆完畢。

10月初，舉辦青馬工程第二期基礎理論培訓班，10級各班班長、團支書150人參加培訓。

10月中旬，舉辦“我的青春故事”大學生成長體驗報告會，我院600多名10級學生聽取報告。

12月29日舉辦各系學生會述職大會。

三、迎新、軍訓工作

2010年9月11日，協助迎接10級新生。

9月13日至24日，開展10級新生軍事訓練教育活動，9月24日舉辦 “明月夜·魚水情”軍訓慰問暨慶祝中秋佳節專場文藝演出，26日上午8：00舉行軍訓表彰大會暨開學典禮。

四、其他

8月29日、30日，參與浦口校區學生搬遷至草場門校區相關工作。11月28日，參與浦口校區學生搬遷至草場門校區和小行校區相關工作。

第三篇：校區團委組織部2010-2011第一學期工作總結

工作總體情況回顧

XX年~XX年是政務學院東校區團委組織部的第三屆班子任期。可以說，我們是在最初就打下了相當良好的基礎，而且也做好了很完備的計劃和努力方向，再加上從部長到部員，自認為都非常的優秀，可以擔當起團委組織部這個重要的擔子。

在繼承上兩屆團委組織部的基礎之上，組織部繼續保持嚴謹、組織、協調的工作作風。而且因為團委今年增加了一個部門，而且財政與學生會分離，組織部事實上承擔的責任比以前要更重了。在XX~XX年的第一學期，我們還是能夠比較快的進入工作狀態，而且把工作任務較好的完成。

本組織部的工作總體目標是完善和監督、執行各項制度，使得今后學院的各項工作能夠有序、規范、高效、公正的進行，此工作任重而道遠，意義重大，組織部惟有盡力而為，絕無推諉棄置之理。

下面是對組織部的簡單介紹：

組織部的部門職能小組設置

部長

副部長

副部長（暫缺）

副部長

會務組

財務組

制度執行組

素拓組

XX~XX年組織部成員名單

部長任建敏05國政

副部長陳懿05行管張靈05政行

部員（15人）

潘穎05公關屈丹05社工林鏇06行管

霍瑋瑋06行管盧思穎06公政黃慧敏06國政

何匯06公政袁丹丹06公政陳鏡名06行管

王盈06公政田炫育06社工梁桑06公政

藍國瑜06行管宋占基06國政謝鏗煒06行管

成績與不足

一、政務學院第一屆干部培訓

本學期的第一件大事，要數組織部提出并與調研部共同承辦的“政務學院第一屆學生干部培訓”了，這個計劃其實是上一屆的組織部就打算舉辦的，但直到本屆終于辦起來了。組織部在組織新成員之初，而且之前毫無經驗和先例的情況下開始的。從籌備到正式開始，歷時2個多星期。在XX年11月18日在東校區舉行。

本次干部培訓所取得的比較良好的效果，一是首開了先河，為以后學院進行相關的培訓積累了相當重要的經驗。二是培訓的內容比較有實用意義。如上午的“政務精英”干部培訓，就包含了演講技巧、財務、素拓工作須知、公文寫作教程等非常實用的課程，這也是對政務學院的學生干部而言相當重要、而且應該掌握的技能來的。至于下午的“心連心”干部素質拓展計劃，則是和學校的組培差不多，意在增進團隊合作精神，而且活動也生動有趣。而且，本次的干部培訓計劃要求參加培訓的干部都通知落實下去，因事不能出席的都必須遞交正式的請假條，交組織部審核并批準方可生效，這是干部培訓中我們組織部自認為堅持得最好的地方，因為有了這個原則，同時嚴格執行，所以保證了質量和規模，而且是通過這個直接讓學生干部們感受到團委的工作作風的嚴謹。

二、組織部部門技能培訓

12月3日，就在學院運動會結束的第二天、趣味運動會結束的當天下午，我們組織部進行了部門內部的專門技能培訓。培訓的重點，一是專門的技能，比如會議記錄的格式、注意事項和方法，還有素拓的實戰錄入演示，還有組織部的定位的陳述，內容可以說是相當的充實和翔實，特別是兩位副部長：陳懿和張靈，對所負責的工作所需要的培訓都作了很充分很充分的準備，對于組織部今后的工作開展打下了很好的基礎。

三、組織部部門青春手冊

實踐部在本學期工作之初就搞了一個部門的介紹小冊子“實踐之家”，實在是做得相當不錯，而且很有創意。于是，組織部也借鑒這一點在XX年歲末制作了組織部的“青春手冊”。

組織部的青春手冊主要是組織部全體成員的一些基本情況的介紹，再加上一點點組織部部門的描述，相比于“實踐之家”，“青春手冊”的特色是電子版的圖書，可以快速方便的傳播，而且也運用了不少電子書里面的特效，更重要的一點是由于是電子版，所以保存方便，而且節省成本。這一點，我覺得是可以進行推廣，也作為節省開支，但是卻達到宣傳和增進部門內部和部門之間了解的重要途徑。

四、組織部制度制定與監督執行

在前兩屆組織部的“開疆辟土”之后，第三屆政務學院團委組織部現在手頭上的日常工作、評優、選舉選拔等的制度都大多有了雛形。但是，存在的問題：一是比較零散，二是不夠全面，三是執行的力度和職能劃分明確程度不夠。

這一屆的組織部，我希望能在大家共同的努力之下，把上述四個問題基本解決。我和部員們說：組織部這個工作的意義，不僅僅是獲得一些工作經驗或者別的什么好處，更能夠加強一個人的紀律性、原則性和民主法制意識，這對于將來，無論是自己，還是社會，都是非常重要和有好處的。更何況，當今中國，人治和法治之爭遠遠還沒有結束，有很多時候，人情大于法這個觀念還是很普遍，民主意識、法制建設還不健全，而作為未來中國主人的大學生而言，那種報國和愛國的思想讓我們對社會的不公很憤慨，但是，往往我們只能停留在口舌之爭，無可奈何。但是，我覺得很多時候有些東西是很多人都會批評，但是，讓他自己做也是做不好的。于是，我和組織部的同仁們說：“只有現在去改變自己能夠改變的，將來才可能去改變現在還不能改變的。”

所以，制度的制定、監督和執行是我們組織部今年，也是將來任何時候工作的重中之重。這個學期，組織部首先是修訂整合了一下會議制度、財務制度。然后著手制定《政務學院團委工作檔案制度》包括檔案的內容、保管、調用、各種檔案的模板等。在學期末的時候，整個的《政務學院團委工作手冊》的整個大框架已經制定出來了，接下來下個學期就是把需要完善的完善，需要修改的修改。

而在制度的監督執行方面，組織部上學期最重要的監督工作就是10月初的三個年級的班干團干換屆選舉的展開與監督。在這過程中，最為突出的問題是制定的制度雖然比較完備，但是，很多班級認為根據自身的實際情況，應該采取一些變化，所以換屆選舉的過程感覺有點混亂。而且只是選舉制度制定出來了（這個制度在XX年~2010屆肯定要吸收各方面的意見進行修訂的），但是沒有把選舉的流程，特別是組織部派出的監票員的職權和地位方面沒有完善，這個是必須要在下屆選舉前完善的。團委的日常制度工作，如會議制度，包括請假、記錄等的執行還是比較嚴格的，這一點覺得是比較肯定的。

五、組織部日常工作

組織部的日常工作也比較多，首先第一個重頭戲是收繳團費，并做好各團支部的團費收繳統計。3個年級的團費收繳總額是14460元。

同時收集了各個團支部的政

還有團委各部門的活動經費的開支，也由團委組織部登記并且做好了統計。做得不足的地方是報銷得還是晚了，不能在XX年把帳都報給大家，這個效率問題還是要加以不斷的改善。我們還會在1月初把團委本學期的開支列出清單，公示出來給同學們監督。

至于團委組織部對團委各個部門的會議記錄，都由團委組織部派出的專門人員進行記錄，而且每次的會議記錄都由組織部存檔。這一點堅持得很不錯。

經驗教訓

總結本學期的部門工作，可以說那么繁瑣的工作還是能夠比較好的完成的，但是，還是有很多很多不足之處，需要以后注意的。

首先是部門各個成員之間的溝通問題，其實雖然一個學期過去了，但是說真的大家互相之間有的不過就是認識名字而已，部門內部的交流能否有更好的途徑呢？部門青春手冊、聚會（一起吃火鍋，準備中），還能否有更好的溝通和促進聯系的方法呢？

二是沒有充分調動大家的積極性，很多時候覺得只是作為部長的我在推動工作，而部員們只是被動的去接受工作，這樣子的話對于工作的交班和傳承也是十分不利的，而且也讓作為部長的我倍感吃力，加強部員們的積極性和自主性，這個任務超級艱巨。

三是工作效率問題，這是我們組織部著力要做好的，但是，事實上也有很多時候效率依然不高。如叫部員遞交活動策劃、個人資料介紹等，都是要催幾次的。另外就是部長和副部也是，工作效率依然不夠高，如報銷、團員資料統計、素質拓展計劃的錄入都不夠及時，所以，提高效率，也是非常重要的任務。

工作展望

下學期，組織部的工作可謂更加繁重了。

首先，新學期要進行大一副部的選拔，這個由組織部和學生會秘書處共同監督的。

其次，是學校、學院紅旗團支部、各團支部的優秀團干、團員評選，相關的制度的修改、制定，大會的籌劃和舉行，人員的安排布置和分工，還有榮譽證書的制作和頒發，任務非常的重。

再次，日常的工作，會議記錄的整理，各個部門工作檔案的收集和歸檔。還有學期末繁重的素質拓展計劃，組織部的工作，嚇人的多……

而且，還有協助各個部門進行來年的迎新工作，還要為下一個的團委學生會主席團、部長、副部長、部員的選舉制度作修改和大會的籌備，還有對班團干部的選舉制度作學院范圍內的征集修改意見，打算制定出一到兩套方案供各班選擇。制定出來之后還要對30個班級的選舉進行監督，想起來就恐怖了……

第四篇：校區團委組織部2010-2011第一學期工作總結

工作總體情況回顧

xx年~xx年是政務學院東校區團委組織部的第三屆班子任期。可以說，我們是在最初就打下了相當良好的基礎，而且也做好了很完備的計劃和努力方向，再加上從部長到部員，自認為都非常的優秀，可以擔當起團委組織部這個重要的擔子。

在繼承上兩屆團委組織部的基礎之上，組織部繼續保持嚴謹、組織、協調的工作作風。而且因為團委今年增加了一個部門，而且財政與學生會分離，組織部事實上承擔的責任比以前要更重了。在xx~xx年的第一學期，我們還是能夠比較快的進入工作狀態，而且把工作任務較好的完成。

本組織部的工作總體目標是完善和監督、執行各項制度，使得今后學院的各項工作能夠有序、規范、高效、公正的進行，此工作任重而道遠，意義重大，組織部惟有盡力而為，絕無推諉棄置之理。

下面是對組織部的簡單介紹：

組織部的部門職能小組設置

部長

副部長

副部長（暫缺）

副部長

會務組

財務組

制度執行組

素拓組

xx~xx年組織部成員名單

部長

任建敏05國政

副部長

陳

懿05行管

張

靈05政行

部員（15人）

潘

穎05公關

屈

丹05社工

林

鏇06行管

霍瑋瑋06行管

盧思穎06公政

黃慧敏06國政

何

匯06公政

袁丹丹06公政

陳鏡名06行管

王

盈06公政

田炫育06社工

梁

桑06公政

藍國瑜06行管

宋占基06國政

謝鏗煒06行管

成績與不足

一、政務學院第一屆干部培訓

本學期的第一件大事，要數組織部提出并與調研部共同承辦的“政務學院第一屆學生干部培訓”了，這個計劃其實是上一屆的組織部就打算舉辦的，但直到本屆終于辦起來了。組織部在組織新成員之初，而且之前毫無經驗和先例的情況下開始的。從籌備到正式開始，歷時2個多星期。在xx年11月18日在東校區舉行。

本次干部培訓所取得的比較良好的效果，一是首開了先河，為以后學院進行相關的培訓積累了相當重要的經驗。二是培訓的內容比較有實用意義。如上午的“政務精英”干部培訓，就包含了演講技巧、財務、素拓工作須知、公文寫作教程等非常實用的課程，這也是對政務學院的學生干部而言相當重要、而且應該掌握的技能來的。至于下午的“心連心”干部素質拓展計劃，則是和學校的組培差不多，意在增進團隊合作精神，而且活動也生動有趣。而且，本次的干部培訓計劃要求參加培訓的干部都通知落實下去，因事不能出席的都必須遞交正式的請假條，交組織部審核并批準方可生效，這是干部培訓中我們組織部自認為堅持得最好的地方，因為有了這個原則，同時嚴格執行，所以保證了質量和規模，而且是通過這個直接讓學生干部們感受到團委的工作作風的嚴謹。

二、組織部部門技能培訓

12月3日，就在學院運動會結束的第二天、趣味運動會結束的當天下午，我們組織部進行了部門內部的專門技能培訓。培訓的重點，一是專門的技能，比如會議記錄的格式、注意事項和方法，還有素拓的實戰錄入演示，還有組織部的定位的陳述，內容可以說是相當的充實和翔實，特別是兩位副部長：陳懿和張靈，對所負責的工作所需要的培訓都作了很充分很充分的準備，對于組織部今后的工作開展打下了很好的基礎。

三、組織部部門青春手冊

實踐部在本學期工作之初就搞了一個部門的介紹小冊子“實踐之家”，實在是做得相當不錯，而且很有創意。于是，組織部也借鑒這一點在xx年歲末制作了組織部的“青春手冊”。

組織部的青春手冊主要是組織部全體成員的一些基本情況的介紹，再加上一點點組織部部門的描述，相比于“實踐之家”，“青春手冊”的特色是電子版的圖書，可以快速方便的傳播，而且也運用了不少電子書里面的特效，更重要的一點是由于是電子版，所以保存方便，而且節省成本。這一點，我覺得是可以進行推廣，也作為節省開支，但是卻達到宣傳和增進部門內部和部門之間了解的重要途徑。

四、組織部制度制定與監督執行

在前兩屆組織部的“開疆辟土”之后，第三屆政務學院團委組織部現在手頭上的日常工作、評優、選舉選拔等的制度都大多有了雛形。但是，存在的問題：一是比較零散，二是不夠全面，三是執行的力度和職能劃分明確程度不夠。

這一屆的組織部，我希望能在大家共同的努力之下，把上述四個問題基本解決。我和部員們說：組織部這個工作的意義，不僅僅是獲得一些工作經驗或者別的什么好處，更能夠加強一個人的紀律性、原則性和民主法制意識，這對于將來，無論是自己，還是社會，都是非常重要和有好處的。更何況，當今中國，人治和法治之爭遠遠還沒有結束，有很多時候，人情大于法這個觀念還是很普遍，民主意識、法制建設還不健全，而作為未來中國主人的大學生而言，那種報國和愛國的思想讓我們對社會的不公很憤慨，但是，往往我們只能停留在口舌之爭，無可奈何。但是，我覺得很多時候有些東西是很多人都會批評，但是，讓他自己做也是做不好的。于是，我和組織部的同仁們說：“只有現在去改變自己能夠改變的，將來才可能去改變現在還不能改變的。”

所以，制度的制定、監督和執行是我們組織部今年，也是將來任何時候工作的重中之重。這個學期，組織部首先是修訂整合了一下會議制度、財務制度。然后著手制定《政務學院團委工作檔案制度》包括檔案的內容、保管、調用、各種檔案的模板等。在學期末的時候，整個的《政務學院團委工作手冊》的整個大框架已經制定出來了，接下來下個學期就是把需要完善的完善，需要修改的修改。

五、組織部日常工作

組織部的日常工作也比較多，首先第一個重頭戲是收繳團費，并做好各團支部的團費收繳統計。3個年級的團費收繳總額是14460元。

同時收集了各個團支部的政治面貌成分的比例和數據。作為本各項評優工作的重要依據。

還有團委各部門的活動經費的開支，也由團委組織部登記并且做好了統計。做得不足的地方是報銷得還是晚了，不能在xx年把帳都報給大家，這個效率問題還是要加以不斷的改善。我們還會在1月初把團委本學期的開支列出清單，公示出來給同學們監督。

至于團委組織部對團委各個部門的會議記錄，都由團委組織部派出的專門人員進行記錄，而且每次的會議記錄都由組織部存檔。這一點堅持得很不錯。

經驗教訓

總結本學期的部門工作，可以說那么繁瑣的工作還是能夠比較好的完成的，但是，還是有很多很多不足之處，需要以后注意的。

首先是部門各個成員之間的溝通問題，其實雖然一個學期過去了，但是說真的大家互相之間有的不過就是認識名字而已，部門內部的交流能否有更好的途徑呢？部門青春手冊、聚會（一起吃火鍋，準備中），還能否有更好的溝通和促進聯系的方法呢？

二是沒有充分調動大家的積極性，很多時候覺得只是作為部長的我在推動工作，而部員們只是被動的去接受工作，這樣子的話對于工作的交班和傳承也是十分不利的，而且也讓作為部長的我倍感吃力，加強部員們的積極性和自主性，這個任務超級艱巨。

三是工作效率問題，這是我們組織部著力要做好的，但是，事實上也有很多時候效率依然不高。如叫部員遞交活動策劃、個人資料介紹等，都是要催幾次的。另外就是部長和副部也是，工作效率依然不夠高，如報銷、團員資料統計、素質拓展計劃的錄入都不夠及時，所以，提高效率，也是非常重要的任務。

工作展望

下學期，組織部的工作可謂更加繁重了。

首先，新學期要進行大一副部的選拔，這個由組織部和學生會秘書處共同監督的。

其次，是學校、學院紅旗團支部、各團支部的優秀團干、團員評選，相關的制度的修改、制定，大會的籌劃和舉行，人員的安排布置和分工，還有榮譽證書的制作和頒發，任務非常的重。

再次，日常的工作，會議記錄的整理，各個部門工作檔案的收集和歸檔。還有學期末繁重的素質拓展計劃，組織部的工作，嚇人的多……

而且，還有協助各個部門進行來年的迎新工作，還要為下一個的團委學生會主席團、部長、副部長、部員的選舉制度作修改和大會的籌備，還有對班團干部的選舉制度作學院范圍內的征集修改意見，打算制定出一到兩套方案供各班選擇。制定出來之后還要對30個班級的選舉進行監督，想起來就恐怖了……

結束語

組織部的工作職能，決定了我們能夠做好自己的本職工作就已經相當不簡單了。而且可以很肯定地說，組織部是任務最重、最繁雜、也是最不可缺少的部門。但是，能在這樣的部門供職，可以說是對自己非常非常好的一個鍛煉和培養。組織部的全體成員，會在接下來的工作中繼續努力，繼續加油，不愧于政務學院團委學生會第一大部的名聲的！

第五篇：第四校區第二學期工作總結

莎車一中第四校區2017-2018學年

第二學期工作總結

本學期我校區共有1465名學生（男生623名，女生842名），共有26個班其中雙語班9個（1個鴻志班，2個強化班），理科班14個（4個強化班），文科班3個（1個強化班），共有83名教職工，我校區本學期在學校黨總支，學校各級領導的指導下認真做好了以下工作：

一、政治思想方面：

認真做好師生政治思想教育。根據學校黨支部在本學期的政治學習計劃，政治學習內容，學習方法的指導意見，為全面提高教師和學生的政治思想覺悟，認真組織了政治學習，保證教師和學生的思想政治認知與學校黨支部保持高度一致。并通過學習黨的十九大精神，抓好學習并實施“發聲亮劍”大宣傳和“三進兩聯一交友”等重要內容。從而全面提高了師生政治素養與政治意識，以黨的最新理論成果作為本校區工作的行動指南。

本學期我校區響應學校號召大力進行學肅反活動，成立學習教育專班組、政治巡查專班組、揭挖肅專班組、清查陣地專班組四個專班組，我們定期檢查了教師的政治筆記、三進兩聯一交友手冊，班主任手冊等，并對其做了督促。學肅反活動期間，校區安排每一名在校老師在校區廣播上進行發聲亮劍。

2018年5月24日，接總校區團委通知，組織我校區學生到四號教學樓觀看了文物照片展板，學生們觀看了新疆的干尸，明清的錢幣和青花瓷，新疆的各種文物，展板上的文物照片更加直觀的讓學生們了解了新疆的歷史、文化、宗教、民族等問題。

通過此次活動，讓學生們更加清楚新疆自古以來就是偉大祖國不可分割的一部分，新疆生活著很多民族，新疆是一個多種宗教并存的地區。

二、職業道德方面：

在教師的職業道德建設方面，要按照“四好老師”的標準來加強所有教師的職業素養。教師是人類心靈的工程師，教師隊伍是重要的三支隊伍之一，承擔著教書育人的光榮使命，本學期嚴格規范廣大教師的職業道德，每周五在班主任會議上對班主任進行了思想政治意識及政治教育技能、管理技能、如何關愛學生等方面的培訓，在教師的日常考勤，教學工作，對學生的管理工作等方面，嚴格把關，不讓所有教師掉以輕心，從而塑造了優秀教師的形象，進而落實到教學工作中，促進學生的全面發展，全面提高了本校區的教學質量水平。

三、安全工作方面：

學校安全工作重于泰山，是事關師生員工生命財產安危的大事，是整個社會安全穩定工作的重要組成部分。通過宣傳使全校師生充分認識到了加強安全工作的極端重要性，切實增強責任感和緊迫感。牢固樹立“安全第一、預防為主”的思想，認真落實各項安全措施，警鐘長鳴，常抓不懈，確保廣大師生員工生命財產安全。利用開學之前的政治學習，升國旗儀式、安全警示標語、學校宣傳欄、主題班會等多種形式宣傳思想政治安全工作的重要性。本學期我校區按照學校的指導意見認真做好了安全工作，通過每周一次進行主題班會對學生進行了用水，用電，用氣以及防火防災，逃生等安全教育。

利用每周的班會、課間操時間、每日放學前總結時間，針對安全教育的薄弱環節，確定活動主題，開展安全系列宣傳教育、培訓與演練活動，并不定期進行防震演練、防空演練和防火演練。重視教師職業道德建設，嚴禁體罰或變相體罰學生。重視學生心理健康教育和心理障礙疏導工作，幫助學生克服心理壓力，防止和減少學生因心理疾病而發生的他傷、自傷、自殘事故并全面提高了師生的安全意識。

為加強學生網絡安全意識，本學期進行了多次網絡安全教育主題班會，并觀看了相關視頻。

四、法制教育方面：

除了以上工作不放松以外，還全面抓好廣大師生的法制教育。充分發揮了政治老師的專業優勢，同時，還加強師生法制教育的學習。讓每一位師生學法，懂法，進而守法，更加自覺地用實際行動維護法律的尊嚴。讓每一位學生將來都成為一個學法、懂法、護法的，讓社會和家長放心的好公民。

五、關愛學生及養成教育方面：

以培養學生良好的生活、學習、文明、安全行為習慣為出發點，以有利于指導中學生健康成長為目的，以《中小學生守則》、《中學生日常行為規范》以及學校有關規范為基本內容，深入開展中學生行為規范的養成教育，正確引導學生的道德行為，培養道德情操，提高道德認識，養成良好文明行為習慣、生活習慣和學習習慣，并將養成教育活動與民族精神教育、傳統美德教育、文明禮儀教育及學校的教育教學活動有機結合，促進良好校風、學風的形成。

從規范行為習慣做起，培養學生良好道德品質和文明行為。大力普及“愛國守法、明禮誠信、團結友善、勤儉自強、敬業奉獻”的基本道德規范，引導廣大學生牢固樹立心中有祖國、心中有集體、心中有他人的意識，懂得為人做事的基本道理，具備安全生存、文明生活的基本素養，學會處理人與人、人與社會、人與自然等基本關系，使他們在學校做一個有個性、會學習、知榮恥的好學生，在家庭做一個有孝行、會自理、擔責任的好孩子，在社會做一個有教養、會共處、守公德的好公民。

教育學生養成好的生活習慣，比如：不進入游戲廳、網吧等未成年人禁止入內的場所。不吸煙，不吸毒、不喝酒，不賭博，不參加迷信活動，珍惜生命。做力所能及的家務勞動。不亂花零用錢、遠離垃圾食品。早睡早起，保證睡眠時間，自己整理房間。講究個人衛生，愛洗澡。愛護環境衛生不亂扔東西，見到廢紙、見到垃圾能主動撿起來，看到別人扔垃圾物主動勸阻等等。

對于一些問題學生，校領導，班主任均與其談話，并多次進行了家訪，并做相關記錄。

六、困難家庭學生工作方面：

我校區家庭困難學生475名，并日益增加。對每個家庭困難生都有對應包聯教師，對其設立明白卡和動態評估表，并由包聯教師與他們進行每周至少兩次的談話并作談話記錄，了解他們的思想意識形態方面狀況。并定期進行家訪了解學生家庭情況并加以記錄。明白卡、動態評估表、談話記錄、家訪記錄都必須放入檔案袋中并妥善保管，隨時更新。我校區對KN生完成了應寄盡寄的任務。

在學校支持下，我校區多次開展了為KN生發放生活用品的活動。為學生發放了衣物等生活用品，并叮囑學生，好好學習，感恩黨感恩國家感恩社會，將來用實際行動來報答祖國。通過此次活動的開展，體現了我校對KN學生的關愛，同時也讓學生感受到了學校大家庭的溫暖，同時也是一次很好的感恩教育課程，更為構建和諧校園、和諧社會做出了貢獻。

周末KN生在校時對其分班安排老師上課，為緩解雙困生長期在校不回家的情緒與壓力，我校區在周末安排雙困生在操場進行了體育比賽活動。

七、傳染病防控方面：

本學期我校區于4月份進行了防治肺結核知識宣傳。于6月26日以禁毒日為契機進行了禁毒防艾主題班會會與宣傳。

八、師生的教育與發展方面：

1.做好對學生的愛護公物，愛勞動的教育，并實現了每月兩次進行公物使用情況調查工作，并加強對學生愛護公物，愛護衛生等方面的教育。

2.加強對學生衣著的要求，要求學生戴校徽，穿戴校服，不許隨意對校服進行改裝，不許在校內外戴頭巾等。

3.結合黨的群眾路線的指導思想，加強對教職員工以及學生杜絕浪費，珍惜水，電，糧食的使用。

4.加強對教師安全使用辦公室內的網絡的教育，并要求教師不得在工作時間上與教學工作無關的網頁，不得看電影，聽音樂，上淘寶網購物，玩游戲等。

5.加強對教師值班管理的要求，并調動教師的積極性按時組織參加各類勞動，政治學習，保質保量，要求所有人員盡好自己本職工作。

6.加強住校生宿管制度，校區組織人員，隨時抽查宿舍內衛生，活動情況，并組織班主任不定期對住校生情況進行調查管理，對出現問題的學生進行及時的改正與相應的措施。

7.學校針對學生進行珍愛生命，尊敬家長，遠離毒品，團結進取為主題的講座，以及相關的心理咨詢工作。

8.認真組織好了班主任做好學生助學金的相關一系列工作并及時聯系學校，及時處理了助學金工作過程中出現的問題，保障了學生在最快的時間取到助學金，保證自己的學習生活。

9.認真做好了各類考試安排，并按考試要求做好了相應的考前考場安排，考場布置，考試衛生等一系列關于考試的工作，為考生提供了干凈，整潔的條件。

莎車一中第四校區2017-2018學年

第二學期工作總結

莎車一中第四校區 2018年7月3日