第一篇：初入磁鐵行業(yè)心得

深圳市艾爾磁電有限公司

初入磁鐵行業(yè)心得

雖然從事過人事方面的工作，但是磁鐵行業(yè)還是頭一回接觸。回想起第一天到深圳市艾爾磁電有限公司時上班的心情，既緊張又激動，雖然以前一直從事人事方面工作，對此崗位并不陌生，但磁鐵還是第一回聽說。公司雖然規(guī)模不大，但是公司氛圍我卻非常喜歡，溫馨舒適的工作環(huán)境，友善團(tuán)結(jié)的工作伙伴、快樂、誠信、感恩、創(chuàng)新、共贏的企業(yè)文化。

以前只知道有吸鐵石，不知道原來還有磁鐵。經(jīng)過一段時間學(xué)習(xí)對磁鐵的生產(chǎn)流程，用途、由什么組成、磁力大小，還有些專業(yè)名詞如，剩磁、矯頑力、磁積等都有了些初步了解。

如果說人才觀是吸引人才的根本，那對人才的認(rèn)識有多高，吸引人才的磁力就有多大；識才觀類似于磁力線，決定其交互作用的方向，只有選準(zhǔn)人，才能用好人；用人觀好比磁場，磁場強(qiáng)，作用的范圍就廣，給人才以發(fā)揮才能的空間就越大，展示人才才能的舞臺也就越寬廣；育人觀好像是加磁的過程，磁力不斷延續(xù)，人才的價值就越能超值發(fā)揮。

在今后的工作中，希望通過自己的學(xué)習(xí)及公司的培養(yǎng)，提高自身專業(yè)能力及綜合素質(zhì)，能為公司的人事工作貢獻(xiàn)出自己的一份力量。

第二篇：初入職場做人心得

初入職場做人心得

天底下自認(rèn)為自己聰明的人很多，事實上呢？我也不好衡量，畢竟沒有哪家權(quán)威機(jī)構(gòu)客觀統(tǒng)計過，也就無可求證。所以這個問題不值得深究。但是，我還是愛談?wù)勱P(guān)于做人的心得，一來自己有待回味總結(jié)，二來大家也可以互相交流，以求共勉。

勤奮

勤奮在我看來是必不可少的素質(zhì)，作為剛參加工作不久的新人來說，謙虛就不再贅述了，那是最最基礎(chǔ)的，除了謙虛，更重要的是勤奮，不光要把分內(nèi)的事情做好做漂亮，更要在別人有需要有時甚至不需要的時候都應(yīng)該主動去做些“與己無關(guān)之事”——表面看來的，事實上沒有什么是與己無關(guān)的，畢竟大家是一個集體，一個團(tuán)隊。當(dāng)你習(xí)慣了或者是這樣一直堅持下去以后，你定能贏來很好的口碑，至少人人都會覺得你和別人不同，你不是那種“夠精”的人。

大度

大度能容容天下難容之事，尚在基層，閱歷也較淺，這就意味著我們是新人，或者叫做后生，無論在領(lǐng)導(dǎo)面前，同事面前，或者客戶面前，我們自然都顯得有些稚嫩。有些時候不能不吃些虧，受些氣，但我想更多的時候我們應(yīng)該想想虧由何來，氣從何出，多半時候問題仍是停留在對事不對人上，所以事情做得不好，受些批評是可以接受的，也是應(yīng)該接受的。很早就有智者道出了吃虧是福的妙語佳話。只有心胸坦蕩，大度能容，才能海納百川，胸懷天下。也只有這樣，我們才能在事業(yè)的旅途中，步步高升，成就卓越。

圓滑

有人說，圓滑是一門藝術(shù)，我很認(rèn)同。為人處世，方式方法不得當(dāng)，就很可能事事不順，處處受阻。人與人的相處，也就是事情解決的過程，我們很多時候都不是靠一個人的力量就可以解決所有問題的，無論你喜不喜歡，接不接受，你都得與人合作。人的能力也不是說靠學(xué)歷或者技能或者其他某些特質(zhì)就能涵蓋的，如果簡單一點(diǎn)說，我認(rèn)為是解決問題的本事。總有些人帶著些鄙夷的眼光看待某些溜須拍馬，“禮尚往來”等歪風(fēng)邪氣，我不完全贊同，有些時候，一句妙語，一番恭維也許就能把問題在輕松的氛圍中解決，省心省力，既節(jié)省時間，又節(jié)約成本。當(dāng)然，違背社會公德倫理之事人人可以嗤之以鼻，得而誅之，在當(dāng)今這個復(fù)雜的社會，著實步履維艱，想做點(diǎn)事，混點(diǎn)仕途，不得不多費(fèi)點(diǎn)心思。

實力

人做的再好，最多說明你不令人討厭，再好一點(diǎn)是你受大多數(shù)人歡迎，但這并不是就代表你可以勝任重要的工作，可以成為中流砥柱，人中龍鳳。會做人是很重要，但那只是個鋪墊，關(guān)鍵的問題還要回歸到你是不是值得信任，值得委以重托。在這里我還想提一點(diǎn)的是自主學(xué)習(xí)的能力，剛開始時，大家都站在同一起跑線上，所謂的疏同差距，不甚很大，而久而久之隨著自主學(xué)習(xí)所積淀的不同，差距就在分秒時日間漸漸拉開了，很多問題不是說你會不會，而是你愿不愿意學(xué)，學(xué)了也就會了，但機(jī)會不會給你時間，領(lǐng)導(dǎo)要的是現(xiàn)在就能幫他把問題解決的人，不是那些現(xiàn)在去學(xué)能把問題解決的人。有實力就不怕沒有未來。

自己踏入職場也快有半年光景了，我喜歡客觀地看待自己的得失，客觀地評價自己的優(yōu)缺。我想，暫時來說，自己做的還算差強(qiáng)人意，盡管有不如意，有做的不夠周到之處，但在人事，在業(yè)務(wù)方面，基本功修煉的還算有些火候，廣泛的人緣，領(lǐng)導(dǎo)的賞識，偶爾的委以重任。這些都是我人生旅途中一筆寶貴的財富，特別是工作生活當(dāng)中遇到的那些對自己影響頗深的人，在他們身上看到的特質(zhì)，那些成功必備的和被驗證了有助于成功的特質(zhì)，將使自己終身受益。我很感謝生命中的每一個人，感謝他們的嘉言懿行，感謝他們的深情厚誼，甚至感謝他們的責(zé)備與教訓(xùn)。

生活中，我們總在跟形形色色的人打交道，有愛勾心斗角的小人，懶散墮落的庸人，趨炎附勢的爛人，盡管內(nèi)心萬般排斥，但氣定神閑，寬而納之，只會比獨(dú)善其身，避而遠(yuǎn)之更有利于一切。有些時候我自覺自己城府頗深，但周圍的人的反應(yīng)總是說“小程”太過老實，我有些不得解了，是自己修為尚淺還是本人真的過于單純

第三篇：初入職場 心得感悟

關(guān)于認(rèn)知與態(tài)度

人對自我的認(rèn)知和所持的態(tài)度，決定行為的方向，把自己置身企業(yè)中，融入事業(yè)中就能讓別人看到承擔(dān)的勇氣、工作的激情和無盡動力，反之則是消極怠工、萎靡不振和被動支配。

入職實習(xí)，我卻從未把自己當(dāng)成實習(xí)生，而是以正式員工的標(biāo)準(zhǔn)、把自己當(dāng)成真正的新華人來做事和思考，時常還要加班加點(diǎn)、周末不休去盡快完成一些瑣碎的任務(wù)，理順承擔(dān)工作的思路。每一次，我都愿意認(rèn)真去記錄領(lǐng)導(dǎo)、同事對我的真誠的評價，虛心去接受那些真誠的建議。因為我深深的知道，想成為什么，先要模仿到有模有樣，想做到什么樣，先要擺出大概的架勢，想做好什么，先要看看別人怎么干。進(jìn)入集團(tuán)很短的時間，就挑起了總裁辦的重?fù)?dān)，于領(lǐng)導(dǎo)是對我的栽培，于自己卻是從未有過準(zhǔn)備的挑戰(zhàn)，短暫的思考，匆忙的上陣，還是繼承了學(xué)校做事的風(fēng)格，遇到困難要上，就喜歡具有挑戰(zhàn)性的工作。于是想起深深認(rèn)同的一句話：“心靈與腳步總要有一個在路上，要么去讀書思考，要么去流浪旅行”，現(xiàn)如今腳步需要停歇，腳踏實地的做事，但是心靈卻要行在路上，做些改變。明確了方向，就有了基本的認(rèn)知，于是認(rèn)知影響態(tài)度，態(tài)度即將決定一切。還是找工作伊始那句話：“我從來不擔(dān)心找不到好工作，因為為誰干活我都會賣命”，也許這也算是認(rèn)知和態(tài)度最好的行為詮釋。

關(guān)于學(xué)習(xí)與成長

人生，要敢于仰望星空，更要學(xué)會腳踏實地，沒有仰望星空的膽量就沒有崇高的夢想，缺少腳踏實地的干勁就不能走到預(yù)定的方向。

工作之后，白天的日程往往被瑣事占據(jù)大半，多數(shù)人都抱怨無暇去讀書、去深造、去提升、去思考，同時我也發(fā)現(xiàn)一個現(xiàn)象：很多成功、優(yōu)秀的人士，他們的夜晚都是充實的，過了十二點(diǎn)，忙完一天的事務(wù)工作，完成一天的應(yīng)酬，靜下心來，他們的敏銳思考和真正的工作才剛剛開始，我將它歸結(jié)為 “十二點(diǎn)分界現(xiàn)象”，十二點(diǎn)未必是個準(zhǔn)確的時間值，卻是一個人從事務(wù)忙碌轉(zhuǎn)向思考靜心的一個分水嶺，于是“忙完不算完，悟道才開始”！

對員工的歷練和培養(yǎng)是我梳理總裁辦工作思路必不可少的部分，我定的要求是：“干今天的活，想明天的事”，開展的活動為：“每月精讀一本業(yè)務(wù)書”，培養(yǎng)的目標(biāo)位：“技能型人才+專家型員工”，也就是希望每個人都懂得精進(jìn)的精神，時刻想著向前邁一步，不在于要超越別人，而要戰(zhàn)勝自己，做到每時積累一點(diǎn)知識，每天都有一些新改變，每月都有一個新成就，通過定位高遠(yuǎn)，踏實做事而做到人人都是從事領(lǐng)域的專家，所謂的核心競爭力和不可替代性大概就是源于此處。

關(guān)于成功與榮耀

談到成功與榮耀，我想借用今年6月份畢業(yè)季寫的送與畢業(yè)生的那篇文章《與未來同行》的兩段話，也就是“小成與大成”與“蟄伏期”。每個人對成功都有不同的定義，也都期待屬于自己的成功，但是成功可以分為“小成”與“大成”。首先，企業(yè)應(yīng)該鼓勵員工去做一個孝敬父母、珍愛家人、擔(dān)起家庭責(zé)任的人，讓父母、子女為之驕傲，讓家庭為之自豪，讓身邊的親朋為之榮光，就做到了“小成”。在“修

身齊家”的“小成”基礎(chǔ)上，擔(dān)起社會的責(zé)任，做到“老吾老以及人之老，幼吾幼以及人之幼”，為企業(yè)創(chuàng)造高于工資的價值，為社會做點(diǎn)有益的事情，為國家奉獻(xiàn)一份力量，做到“立業(yè)治國平天下”這就是“大成”。《贏家》告訴我們：“珍惜身邊平凡的幸福，每個人都是贏家”就是“小成情結(jié)”，《士兵突擊》經(jīng)典臺詞：“好好活著，做有意義的事情”就是“大成心態(tài)”。做得好 “小成”你就是一個幸福的人，做得到 “大成”就是有意義的一生。

作為剛剛步入職場的新人，面對成功的夢想，我也告誡自己不管怎么樣都要保持在學(xué)的那份激情，堅守住為學(xué)的那份執(zhí)著，但是我卻不懼怕那些艱難困苦的日子，因為我也期待著玉汝于成。剛剛步入社會，學(xué)會忍住孤獨(dú)，挨住寂寞，沒有誰永遠(yuǎn)可以順?biāo)兄郏粴v風(fēng)雨，曾經(jīng)的榮譽(yù)和成績都是過往了，我懂得需要創(chuàng)造新的輝煌，在這期間，可能我會因為做事得不到肯定而沮喪，會因為崗位得不到重視而彷徨，但是我會告訴自己：“苦悶的歲月就是‘人生的蟄伏期’”。人總要有一段不出名，不顯山，不露水，不輝煌的時期，但是卻不能不努力，不上進(jìn)，不做事，不自信。

關(guān)于道德與忠誠

進(jìn)入職場之初，從業(yè)道德和對企業(yè)的忠誠教育是必備的一部分，“才能需要時間的檢驗，道德更要底線的考量”。

上周和邵哥、小袁一起看全國道德模范人物頒獎典禮，白巖松一如既往的用極具煽動性和催淚效果的語言讓我的眼眶不斷的濕潤，同時我也想到了王院長當(dāng)年講座所說的一句話：“人時常需要感動才不會在錯誤的道路上越走越遠(yuǎn)”。有時我們需要淚水沖刷一下眼角，才不至于冷漠到時常置別人生死于不顧；有時我們需要災(zāi)難考驗一下良知，才不至于狠心到每每突破道德的底線。這些都是社會道德，其實，職場道德與之無異。

職場之內(nèi)，勤能補(bǔ)拙自然可以解決能力差異與自身不足，而勤的基礎(chǔ)則源于對企業(yè)的認(rèn)同與真誠，源于對自我成長和企業(yè)發(fā)展的期許，于是與自身而言，做好做不好是在衡量著有沒有一顆好良心。如果把工作當(dāng)賺錢的工具，同樣的錢，干活越少越好；如果當(dāng)成職業(yè)發(fā)展的道路，同樣的錢，分內(nèi)之內(nèi)學(xué)到越多越好；如果當(dāng)成事業(yè)進(jìn)步的途徑，再少的錢，也會當(dāng)成自己的事情去做。第一種是所謂的能懶則懶，偷工減料；第二種是權(quán)且盡力，奮力而為；第三種則是無私奉獻(xiàn)，人企功榮。

工作了，卻保留著學(xué)生時代那種愛思考的習(xí)慣，喜歡過段時間去去寫篇日志，喜歡偶有所感去發(fā)個狀態(tài)與朋友分享，喜歡教條式的好像什么都明白的去指導(dǎo)別人，兩個月的時間，我也感覺工作的職場很簡單，至少我沒有變，未來，加油！

第四篇：初入法院之培訓(xùn)心得

初入法院培訓(xùn)之心得體會

8月22日，是自1月份報名參加省公務(wù)員考試并最終被錄用之后，正式踏入****人民法院報到的日子。此刻的心情，有興奮，有緊張，更多的是一種期待，對未來職業(yè)的一種期待。這種感覺特別像剛?cè)ゴ髮W(xué)報到時的情景，對一切都充滿陌生但又十分想進(jìn)一步了解，可謂是心潮澎湃。

到今天為止，為期一周的簡短的培訓(xùn)就將結(jié)束了，下周就將開始到業(yè)務(wù)庭開展正式的工作。在這一周時間里，從院長跟我們新進(jìn)人員的一一握手，到院領(lǐng)導(dǎo)們對我們的熱烈歡迎；從各部門負(fù)責(zé)人對我們各項制度的講解，到年輕干警們的經(jīng)驗交流座談會；從參觀法院各項設(shè)施，到旁聽案件開庭審理。我們從各方面，包括工作內(nèi)容、規(guī)章制度、學(xué)習(xí)進(jìn)修、業(yè)余生活等等，全方位的對****法院有了一個基本的了解。這使我對即將開始的工作生活有了一個全新的認(rèn)識，消除了我對未來的茫然和緊張，從而逐漸有了自己對工作的一些想法和對職業(yè)的一些規(guī)劃。結(jié)合我即將從事的相關(guān)工作，并且總結(jié)這一周培訓(xùn)的內(nèi)容，希望自己能從以下這幾方面做好本職工作，以對單位作出自己的一份貢獻(xiàn)。

第一，轉(zhuǎn)變角色，盡快適應(yīng)法院工作生活。作為一名88年出生，剛剛走出大學(xué)校門的應(yīng)屆畢業(yè)生，因未經(jīng)社會磨練，我略帶稚嫩。然而稚嫩不能作為不工作的理由，既然我有幸能成為**法院的一員，就要盡快適應(yīng)新單位的生活工作節(jié)奏，從校園里面真正的“走出來”。從學(xué)生變成“法官”，這是我目前必須完成的角色轉(zhuǎn)變，也是參加工

作的必要前提，否則一切無從談起。

第二，抓緊學(xué)習(xí)，盡快進(jìn)入工作狀態(tài)并且不斷提高自身業(yè)務(wù)水平。盡管我完成了本科階段的學(xué)習(xí)并且通過了國家司法考試，但這只意味著我僅具有在法院工作的基礎(chǔ)理論水平，而真正的司法實踐工作與法學(xué)理論上的巨大差距那是不言而喻的。如果我只滿足于現(xiàn)狀是絕對不可能做好工作的，所以，我在日常工作中更多的是要向單位的領(lǐng)導(dǎo)和老同志們虛心請教學(xué)習(xí)，既包括業(yè)務(wù)上的內(nèi)容，也包括為人處世的方法。從而靈活的運(yùn)用法律解決好人民矛盾，減少社會糾紛。

第三，腳踏實地，認(rèn)真的做好最細(xì)致的工作。人民法院的工作繁蕪復(fù)雜，既要講求實體公正，更要講求程序正義。而做好程序工作，我認(rèn)為除了細(xì)致還是細(xì)致，必須在法律規(guī)定的期限和范圍內(nèi)，做好相應(yīng)工作，確保當(dāng)事人利益。一步一個腳印，踏踏實實，力求做好每一個環(huán)節(jié)，確保訴訟順利進(jìn)行。

第四，低調(diào)為人，處理好與領(lǐng)導(dǎo)和同事的關(guān)系。很多人都說我們80后是相當(dāng)自我的一個群體，自私似乎也成為了我們的標(biāo)簽。因此，我必須重視這個缺點(diǎn)，從自身的努力來完成對它的克服。在日常的工作中，要懂得尊重領(lǐng)導(dǎo)和老同志們，盡量將繁重的工作讓自己來處理，遇到困難或疑惑時，則應(yīng)該虛心向前輩們請教。在生活中，則要做到寬容待人，凡事多想想自己是不是哪里做的不夠好，只有不斷提升自身的素質(zhì)，才能贏得他人的尊重，才能和同事們和諧相處。

綜上所述，我會時刻以高標(biāo)準(zhǔn)嚴(yán)要求對待自己，不斷提高業(yè)務(wù)水平和自身素質(zhì)，以盡快適應(yīng)在**法院的工作生活。在完成本職工作的同時，也要多些理論思考，并且要積極處理好與領(lǐng)導(dǎo)和同事的關(guān)系，在寬松和諧的環(huán)境中對單位作出更大的貢獻(xiàn)，謀求與單位的共同發(fā)展。

梁鋒

2011-8-26

第五篇：初入職場心得（寫寫幫整理）

初入職場的新人常常很難將工作做得持久，尤其是試用期的3至6個月內(nèi)跳槽現(xiàn)象頻發(fā)，這段時間常常被稱為職業(yè)的浮躁期。對于浮躁的狀態(tài)，有些新人不在意，認(rèn)為工作隨心選擇，有些新人則把責(zé)任全推自己身上，漸漸對自己產(chǎn)生了懷疑。其實，新人出現(xiàn)職場浮躁的心態(tài)在一定程度上是正常現(xiàn)象，主要是看該如何處理。

盲目的浮躁是非常不利于新人成長的，所以剛出校門的大學(xué)生們，要對這段浮躁期有一個全面的認(rèn)識，才能走好自己職場的第一步。那么，新人為什么會出現(xiàn)浮躁的心態(tài)以及該如何看待和解決呢？我們來一起分析一下。

一、夢想和現(xiàn)實有差距。在進(jìn)入職場之前，受電影、電視劇、網(wǎng)絡(luò)等信息的影響，對職場充滿了美好的幻想，而等到真正的踏進(jìn)職場的時候才發(fā)現(xiàn)，工作不僅辛苦的而且還有因不斷的重復(fù)性帶來的種種枯燥。這種現(xiàn)實和夢想的落差，導(dǎo)致新人們十分失落，從而不能打起精神好好工作，甚至?xí)J(rèn)為是工作的問題。

雖然很多學(xué)生都深知就業(yè)嚴(yán)峻的現(xiàn)狀，但對工作依然會有過于理想化的想法。所以，工作之前可以找一些已經(jīng)工作的人交流一下，了解一個真正的職場是什么樣子，做好心理準(zhǔn)備，當(dāng)然，對于過于消極的言論也不要輕易相信，能否快樂工作，最主要還要看個人的心態(tài)和怎么進(jìn)行自我調(diào)節(jié)。

二、太過于激情和沖動。職場新人，常有著遠(yuǎn)大的理想和抱負(fù)，認(rèn)為工作就是要干一番大事業(yè)。所以，一踏入職場，自己的工作還沒做好的時候，就開始想著被大家認(rèn)可。往往是大事干不了、小事不愿干的狀態(tài)，所以工作并沒有做好，結(jié)果想當(dāng)然的事與愿違。

職場很忌諱做事不踏實，如果小的事情都做不好，有誰還會相信你能做成大事呢？有理想和抱負(fù)固然是重要的，但也要一步一個腳印的走才行，把每一件小事做好、做細(xì)，通過積累和沉淀，做大事的機(jī)會終究會是你的。

三、過分的急于求回報。因為充滿激情的工作，各種付出，但是，短時間內(nèi)并沒有得到自認(rèn)為應(yīng)有的回報，然后覺得是因為公司不注重人才并在管理上存在問題，也一下子覺得在這工作就沒有前途，所以，就怎么也不能再安心工作了。

作為職場新人，一定要明白，公司里的老員工無論在經(jīng)驗和能力都一定會比你強(qiáng)。你自認(rèn)為做的好，可能只是你眼中的還不錯，并沒有比別人好，你還需要更多的學(xué)習(xí)和提升。或者是你真的做的很好，沒有給你相應(yīng)的回報，可能只是領(lǐng)導(dǎo)在考察你，也許不久之后就會被安排到重要崗位上。有時候，急于求成會讓成功與你擦肩而過的。

四、職業(yè)規(guī)劃出現(xiàn)問題。很多應(yīng)屆生在找工作的時候，并沒有考慮個人興趣，而只是想先找個工作，當(dāng)真正進(jìn)入到工作的時候，才發(fā)現(xiàn)自己其實不喜歡或者不適合這份工作，導(dǎo)致工作不開心，出現(xiàn)想辭職的想法。

這說明很多人在選擇職業(yè)的時候都是盲目的，沒有做好職業(yè)規(guī)劃。工作一段時間后再重新選擇時，又將面臨著之前的工作經(jīng)驗和積累對之后的工作沒有了幫助，使得重新選擇的成本變高。畢業(yè)生在選擇工作的時候，一定要做好人生及職業(yè)規(guī)劃，懂得選擇比努力更重要的道理，避免職場道路走得迷茫。

有時候，真的可以把工作比作“圍城”，沒有的時候拼命地尋找，而找到工作又開始抱怨工作的苦惱，想甩甩手走人。可畢竟大多數(shù)人還是要工作的，這個工作帶來的困擾下一份工作不一定就會沒有。不要完全寄希望于下一份工作，有時候希望的大小也決定了失望的大小。新人出現(xiàn)浮躁期是可以理解的，要學(xué)會自我調(diào)節(jié)，找到出現(xiàn)浮躁心理的原因是很重要的。可以試著沉下心來，踏實的做一段時間，說不定會重新找到自己的定位和今后努力的方向了。