第一篇：選煤廠管理標準及崗位工作標準

洗選廠管理標準及崗位工作標準

管理標準

一、范圍

本標準規定了洗選廠的管理職能與權限，管理內容與要求，檢查與考核。

本標準適用于洗選廠的管理工作，是檢查與考核其工作的依據。

二、管理職能

1、負責組織完成洗煤廠原煤生產、原煤洗選、煤泥壓濾等各項任務。

2、負責做好所轄衛生區域的衛生清掃工作。

3、負責全廠職工的業務技術培訓，努力提高生產人員技能水平，積極培養一專多能人才，適應現代化生產需要。

4、認真做好所轄設備的管理工作，確保系統正常運作。

5、努力降本降耗，完成礦下達的各項經濟考核指標。

6、加強質量管理，不斷提高煤炭質量。

三、管理權限

1、有權對全廠各車間工作檢查、指導、協調和監督。

2、有權對違反上級法規、條例、文件的行為提出考核意見。

3、有權對本廠工作范圍所涉及的專業人員的進修、培訓提出建議。

4、有權對本廠制定的各項規章制度進行解釋。

5、有權對生產管理體制提出改進、完善的建議。

四、管理內容與要求

1、安全管理

認真學習并貫徹落實上級安全生產的政策、法令、規程和規定，加強 安全管理，提高對不安全因素的預見性，制定切實可行的反事故措施，確保不發生人員、設備等各種事故。

2、質量管理

嚴格控制生產的各個環節，保證煤炭質量，加強設備管理，確保設備不帶病運轉。

3、提高原煤洗出率，努力降本降耗，完成礦下達的經濟指標。

4、做好有關統計工作，定期編寫統計報表。

5、加強預算管理，嚴格控制開支，加強成本管理，提高經濟效益。

五、檢查與考核

1、本標準的執行情況由礦分管領導檢查考核。

2、本標準的執行情況接受礦考核辦公室的檢查考核。

廠長崗位工作標準

一、范圍

本標準規定了洗選廠廠長崗位職責與權限，工作內容與要求，檢查與考核。

本標準適用于洗選廠廠長的工作，是檢查與考核其工作的依據。

二、崗位職責

1、認真貫徹執行黨和國家的各項方針、政策、法規以及上級有關批示、決定。在礦長和分管礦長的領導下，全面主持工作，對礦長負責。

2、負責搞好廠級領導班子的團結，切實起到模范帶頭作用，充分發揮其它班子的作用，齊心協力完成上級交辦的任務。

3、根據廠的生產、經營和科技管理的需要，建立統一的生產指揮、經營組織和科學管理的網絡系統。

4、負責督促經營、技術人員、經常收集市場信息，作好市場調研和預測。按上級要求和市場需要組織生產，努力降低生產成本，進行正確的經營決策。

5、負責主持召開廠長辦公會和廠務會，及時研究解決生產經營中重大問題，制定年、季、月、旬的生產計劃，并負責部署、督促、檢查，確保各項制度的順利完成。

6、認真貫徹上級關于安全生產的指導方針和政策，依據局、礦出臺的有關規定，督促安全部門制定和貫徹落實安全管理目標、安全工作規則，以確保安全生產。

7、負責組織建立、健全質量管理網絡體系及各項質量管理，確保體系有效運行。

8、堅持兩個文明一起抓。建立干群結合、專兼結合、黨政工團齊抓共管的思想政治工作體系。運用強有力的思想政治工作，調動各方面的積極性。搞好黨風和廉政建設，做紀守法的模范。

9、根據上級的要求和本單位的實際，結合任期目標提出選煤廠全年度工作的指導方針和目標。經礦長審查并經職工代表大會審議后組織實施。

三、權限

1、有權對全廠內工作和管理進行安排，并對廠所轄各車間的工作進行檢查、指導、協調和監督。

2、有對分管范圍內的工作進行考核及獎勵的建議權。

3、有對工資、獎金二次分配以及對廠內崗位、職責權限進行調整的權力。

4、有權對違反上級法規、條例、文件的行為提出處理意見。

5、有權要求各車間提供相關的統計數據及資料。

6、有權對本廠制定的各類文件、通知、規程、規定進行解釋。

四、工作內容與要求

1、召開每天廠部領導人員早會，按時組織業務學習，及時傳達上級的有關文件精神。

2、每天檢查各車間報表，掌握整個洗煤廠的生產、檢修情況。

3、按時參加礦早會，掌握有關會議精神。

4、每月底進行工作總結，并作出下月的工作計劃。

5、每月參加礦召開的全礦工作會議，掌握礦有關規定和指示，并及時的傳達到下屬各車間。

6、完成上級領導交辦的其他工作。

五、檢查與考核

1、本標準的執行情況由礦分管領導檢查考核。

2、本標準的執行情況接受礦考核辦公室的檢查考核。

生產副廠長崗位工作標準

一、范圍

本標準規定了洗選廠副廠長崗位職責與權限，工作內容與要求，檢查與考核。

本標準適用于洗選廠副廠長的工作，是檢查與考核其工作的依據。

二、崗位職責

1、認真貫徹執行黨和國家的各項方針、政策、法規以及上級有關批示、決定。在廠長的領導下，開展工作，對廠長負責。

2、堅持“安全第一、預防為主”方針，組織編制和執行反事故措施及安全技術措施，定期開展安全活動，主持和參加事故分析會，做到三不放過，杜絕誤碼操作、人身傷亡及重大機械事故的發生。

3、協助廠長負責督促經營、技術人員、經常收集市場信息，作好市場調研和預測。按上級要求和市場需要組織生產，努力降低生產成本，進行正確的經營決策。

4、負責協助廠長，及時研究解決生產經營中重大問題，制定年、季、月、旬的生產計劃，并負責部署、督促、檢查，確保各項制度的順利完成。

5、認真貫徹上級關于安全生產的指導方針和政策，依據局、礦出臺的有關規定，督促安全部門制定和貫徹落實安全管理目標、安全工作規則，以確保安全生產。

6、負責協助廠長組織建立、健全質量管理網絡體系及各項質量管理，確保體系有效運行。

7、負責組織有關技術人員和職工參加設備大小修及修后的驗收和投運工作，提高設備維修和改進工作。

8、不定期檢查勞動紀律，規范化值班，文明生產情況。

三、權限

1、廠長外出時，代替廠長行使權力。

2、有權對廠內工作和管理進行支配和安排，并對廠所轄各車間的工作進行檢查、指導、協調和監督。

3、有權對本廠制定的各類文件、通知、規程、規定進行解釋。

四、工作內容與要求

1、按廠年度培訓計劃抓好檢修人員年度培訓計劃的落實，努力提高職工檢修技能。

2、按廠年度雙增雙節計劃，制定各車間內雙增雙節計劃并組織實施。

3、車間現場發生異常情況時，要及時迅速的了解異常問題的實質，現場組織指揮，正確處理，并向廠長匯報。

4、參加設備的大小修及檢查、驗收工作，并積極組織采用新設備、新技術、新工藝。

5、每日巡回檢查車間現場設備運行情況，對異常運行情況提出改進措施。

6、完成上級領導及礦長交辦的其他工作。

五、檢查與考核

1、本標準的執行情況由洗煤廠廠長檢查考核。

2、本標準的執行情況接受礦職能部門的監督檢查。

技術組長崗位工作標準

一、范圍

本標準規定了洗選廠技術組長的崗位職責與權限，工作內容與要求，檢查與考核。

本標準適用于洗選廠技術組長的工作，是檢查與考核其工作的依據。

二、崗位職責

1、認真貫徹執行黨和國家的各項方針、政策、法令以及上級有關指示、決定，在廠長領導下，對本廠生產、建設負技術責任。

2、在廠長領導下，全面負責技術工作。

3、參與廠方針目標的制定，并負責科技方面的審定。

4、負責質量保證體系的正確運行。

5、負責組織實施重大技術改造項目，并及時總結、簽定和推廣。

6、負責組織制定和審批廠的技術標準、技術規程、質量標準和各種技術管理制度，落實工程技術人員崗位責任制，并督促檢查。

7、負責質量管理工作，組織指導開展全面質量管理工作，組織制定質量工作目標和工作計劃，并及時對目標、計劃的實施情況進行檢查。

8、負責組織召開有關工程、技術專業會議，傳達貫徹上級有關文件精神和工作部署、布臵檢查工程、技術工作。

9、負責組織技術攻關和設備更新改造、合理化建議和技術交流活動以及新技術、新設備、新材料、新工藝的使用推廣，不斷改善廠的技術面貌。

三、權限

1、主持并組織實施技術措施規劃，保證提高產品質量，節能降耗、擴8

大生產能力、改善勞動條件和環境，確保安全生產。

2、有權向廠長提出加強和改進工作的意見。

3、有權對各車間各種日志及各種記錄進行檢查并及時糾正錯誤。

4、有權檢查現場文明生產、并提出考核意見。

5、有權制止一切違章行為。

6、有權對各車間人員進行技術指導。

四、工作內容與要求

1、操作規程、現場系統圖、設備編號及標志牌、各管理制度每年進行核實、對照、修定，以保持真實性和科學性。

2、做好技術資料的管理，定期將主要設備的開停車記錄，主要經濟技術指標記錄，崗位日志和記錄，職工技術檔案等進行整理編排、裝訂歸檔。

3、每月及時準確的做好上報、下達的各種計劃、報表。

4、提高職工技術業務水平，做好職工培訓工作，制定年、季、月培訓計劃，每月檢查、考評、報各種技術考試、學習完成情況。

5、每日巡回檢查生產現場。分析運行設備的主要技術參數、各經濟指標等，對異常運行情況提出改進措施。

6、遇有重大操作、事故處理等異常情況應及時到位，加強指導，做好指揮工作，并注意處理好跨專業的邊沿性技術問題，及時消除異常運行，確保車間整體的安全運行。

7、做好每兩月的大修材料、計劃、上報、總結工作。

五、檢查與考核

1、本標準的執行情況由洗選廠廠長檢查考核。

2、本標準的執行情況接受礦職能部門的監督檢查。

選煤技術員崗位工作標準

一、范圍

本標準規定了洗選廠選煤技術員的崗位職責與權限，工作內容與要求，檢查與考核。

本標準適用于洗選廠選煤技術員的工作，是檢查與考核其工作的依據。

二、崗位職責

1、在廠長和主任工程師的領導下，負責全廠的生產技術管理工作，解決生產的技術問題，當好領導的參謀。

2、編制全廠的年度、季度、月度生產作業計劃并對計劃的完成情況作出分析總結報告。

3、編寫日報表、月報表，并及時送有關單位和個人。

4、編寫檢修計劃，并寫出檢修總結。

5、負責全廠的質量體系運行，組織質量體系的審核。

6、負責全廠QC（Quality control）小組的登記、注冊、7檢查、評比工作。

7、積極推廣新工藝、新技術、新材料，協助車間搞好技術改造。

8、負責全廠的文件資料管理和描圖工作。

9、負責全廠的保護、節能的計量工作。

10、積極完成廠領導交辦的各項臨時性工作。

三、工作內容與要求

1、設備檢修工作

⑴、制定設備檢修的技術措施，做好修前準備。

⑵、指導車間班組人員進行各種試驗，并做好試驗記錄，分析試驗結10

果，得出正確的結論。

⑶、嚴格執行檢修工藝規程，嚴格質量把關，搞好驗收工作。⑷、檢修工作結束做好設備檢修記錄，建立好設備臺帳

2、日常工作

⑴、每天到現場巡回檢查。

⑵、對運行中異常進行分析判斷，找出故障原因，提出消除故障的技術措施，并向技術組匯報。

3、技術培訓工作

⑴、每月進行一次技術講座。⑵、每月一次技術問答。

4、科技成果工作

⑴、開展技術革新和合理化建議活動，并采納好的建議進行實施。⑵、積極推廣使用新材料、新工藝和新技術，實現降本降耗。

四、檢查與考核

1、本標準的執行情況由洗選廠廠長檢查考核。

2、本標準的執行情況接受礦職能部門的監督檢查。

電氣技術員崗位工作標準

一、范圍

本標準規定了洗選廠電氣技術員的崗位職責與權限，工作內容與要求，檢查與考核。

本標準適用于洗選廠電氣技術員的工作，是檢查與考核其工作的依據。

二、崗位職責

1、負責全廠供電系統與電器設備的管理工作，并協助廠長做好技術管理工作的責任。

2、經常深入現場，掌握供電系統與電器設備的使用狀況，協助廠長編排制定供電系統與電器設備的設計、安裝、改造、檢修計劃等，并負有對維修工人的指導責任，參加質量驗收。

3、參與6KV高壓配電室定期檢測，預防性試驗及資料整理。

4、建立洗煤廠供電系統圖，保證供電系統圖與現場相符，并負責供電及電器設備的圖紙、技術資料的整理存檔。

5、協助廠長搞好供電與電器設備的質量達標工作。

6、嚴格停送電制度及安全規程，對供電負有安全責任。

7、參加供電及電器設備的事故分析，提出預防措施。

8、編制全廠節電措施，并負責監督執行。

三、工作內容與要求

1、每月25日前向配件管理員報送《物資申請計劃表》，所報配件計劃應符合當月生產需求。

2、密切聯系倉庫管理人員，了解到貨情況，做驗收工作。

3、參與電氣配件招標工作，提前做好電氣配件招標資料的整理。負責編12

寫各類技術協議。

4、負責編制全廠電氣設備臺帳，做到帳、卡、物三相符，要隨時查對，對于不符之處要查明原因，并隨時更正，保證準確無誤。

5、負責全廠電氣設備資料及檢修原始資料等技術資料的整理。

四、檢查與考核

1、本標準的執行情況由洗選廠廠長檢查考核。

2、本標準的執行情況接受礦職能部門的監督檢查。

資料管理員崗位工作標準

一、范圍

本標準規定了洗選廠資料管理員的崗位職責與權限，工作內容與要求，檢查與考核。

本標準適用于洗選廠資料管理員的工作，是檢查與考核其工作的依據。

二、崗位職責

1、在廠長和技術組長領導下，負責全廠技術資料的管理工作。

2、負責及時供應科收集、移交的設備資料（按與廠家技術協議規定的資料內容和份數）登記、整理、保存。

3、負責收集各施工單位、監理、調試或檢（監）測部門提交的組織設計大綱，措施方案、技術記錄、驗收報告、結論性文件等。

4、負責及時收集本廠有關部門或技術人員的其它技術性文件、信件、通知、紀要、備忘錄等。

5、負責收集、整理選煤廠技術資料，做到準確分類、編目清晰、調閱方便、確保完整性。

三、權限

有權對逾期不歸還資料或損壞資料的人員提出處理意見。

四、工作內容與要求

1、上班前提前5分鐘到達工作崗位。

2、工作堅持原則，嚴格管理，不得違犯制度，自行其是。

3、接到資料后立即登記造冊，并分門別類進行整理編號、存放、歸檔；并做好發放借閱登記。保存好原始登記簿。

4、設計圖紙和設備圖示圖紙等應至少有1份存檔。存檔的資料未經廠長同意，任何人不得拿出資料室。

5、發出的通知、信函等技術文件，必須將原件留底存檔，原件一律用藍黑或碳素鋼筆書寫，也可用打印機進行打印，發出的技術文件應有工程技校人員、有關領導的簽字或加蓋公章。

6、嚴禁將鑰匙交與他人使用，也不能讓他人代替，嚴防資料丟失、損壞、失竊、失密等。

7、加強環境管理，保持檔案室內通風、清潔，精心保護檔案資料，嚴防潮濕、塵染、蟲蛀、火毀、盜竊。

8、檔案管理人員定期核查資料借閱、發放情況，做到帳物一致。

五、檢查與考核

1、本標準的執行情況由洗選廠技術組長檢查考核。

2、本標準的執行情況接受礦職能部門的監督檢查。

設備管理員崗位工作標準

一、范圍

本標準規定了洗選廠設備管理員的崗位職責與權限，工作內容與要求，檢查與考核。

本標準適用于洗選廠設備管理員的工作，是檢查與考核其工作的依據。

二、崗位職責

1、負責全廠機械設備的管理工作，并負有協助技術組長、廠長做好技術管理的責任。

2、經常深入現場了解掌握生產規律及設備的使用情況，協助組長、廠長編排制定機械設備的設計、安裝、更換、大修計劃并負有對維修人員的技術指導責任，參加質量驗收。

3、負責機械設備配件計劃匯總上報。

4、協助廠長搞好機械設備的質量達標。

5、參與機械事故的調查分析處理，提出防范措施。

6、對全廠機械設備的完好負有技術責任，經常提出設備運行方案并且監督實施。

7、負責全廠機械檢修的計劃安排，并對維修車間的配件制作和進廠檢修設備的計劃。

三、工作內容與要求

1、每月25日前向供應公司報送《物資申請計劃表》，所報配件計劃應符合當月生產需求，并嚴格遵循廠長簽字、分管礦長審批的程序，嚴禁漏報、錯誤或重報。

2、經常聯系供應公司，了解并反映材料供應進展情況，及時督促，不16

能貽誤生產和檢修計劃的進行。

3、密切聯系倉庫管理人員，了解到貨情況，做好驗收工作。

4、參與配件招標工作，提前做好各類配件招標資料的整理。協助編寫各類技術協議。

5、負責編制全廠機械設備臺賬，做到賬、卡、物三相符，要隨時查對，對于不符之處要查明原因，隨時更正，保證準確無誤。

6、負責機械設備圖紙及檢修原始資料等技術資料的整理歸檔。

四、檢查與考核

1、本標準的執行情況由洗選廠技術組長檢查考核。

2、本標準的執行情況接受礦職能部門的監督檢查。

配件管理員崗位工作標準

一、范圍

本標準規定了洗選廠配件管理員的崗位職責與權限，工作內容與要求，檢查與考核。

本標準適用于洗選廠配件管理員的工作，是檢查與考核其工作的依據。

二、崗位職責

1、負責全廠設備配件的管理工作，并負有協助技術管理的責任。

2、經常深入現場了解掌握設備配件的使用情況，做好設備配件使用維修記錄。

3、匯總各車間每月的配件材料申報計劃，報主管領導簽字，督促供應公司及時供貨，并參加質量驗收。

4、整理廠家提供的產品合格證、說明書等有關配件資料，并送檔案資料管理員及存檔。

5、參加與配件質量有關的事故分析，并做好記錄，提出分析處理意見。

三、工作內容與要求

1、每月28日前向供應公司報送《物資申請計劃表》，所報配件計劃應符合現場實際需求，依據修舊利用的原則，進行節約控制，合理申報。

2、密切聯系倉庫管理人員，了解到貨情況，對倉庫現有配件種類和數量應有記錄。

3、嚴禁多報、重報、漏報，有效地控制材料，節約使用。

四、檢查與考核

1、本標準的執行情況由洗選廠維修車間主任檢查考核。

2、本標準的執行情況接受礦職能部門的監督檢查。

核算員崗位工作標準

一、范圍

本標準規定了洗選廠核算員的崗位職責與權限，工作內容與要求，檢查與考核。

本標準適用于洗選廠核算員的工作，是檢查與考核其工作的依據。

二、崗位職責

1、在廠長的領導下，負責全廠工資和各種津貼及材料成本的核算工作。

2、負責貫徹執行各項工資政策和工資、獎金、津貼支付辦法，并做好計算發放和統計工作。

3、認真貫徹執行國家勞動工資政策，搞好本單位職工的崗位變動和新工人轉正定級的申報工作，并及時處理好工資支付中出現的問題。

4、負責全廠考勤統計和原始記錄單、劃分臺帳的管理工作。

5、執行上級有關成本管理、核算的法令、法規、制度。

6、具體負責生產成本計劃的編制和實施。

7、以成本計劃為依據，實施成本目標管理，控制成本開支。

8、負責生產成本的日常核算。

9、做好生產成本的分析、檢查與考核，及時指出影響成本下降的原因，提出加強管理的措施和建議。

三、權限

1、對違反財經紀律、不符合規定的開支有權拒絕。

2、負責貫徹執行各項工資政策和工資、獎金、津貼支付辦法，并做好計算發放和統計工作。

3、有權向有關部門索取有關方面資料。

4、根據外部環境的變化，有調整生產成本計劃的建議權。

四、工作內容與要求

1、提倡職業道德，遵守職業紀律，辦事嚴格、公正，積極完成領導交給的各項工作。

2、嚴格按上級文件規定支付職工的各種津貼和補助，不得擅自提高或降低。

3、每日統計日考勤單，月末進行匯總審定。

4、負責做考勤原始記錄的收集和妥善保管。

5、審核職工請假手續，不符合規定的不接受。

6、每月12日做好工資的發放工作。

7、完成廠領導交給的其他工作。

五、檢查與考核

1、本標準的執行情況由洗選廠廠長檢查考核。

2、本標準的執行情況接受礦職能部門的監督檢查。

倉庫管理員崗位工作標準

一、范圍

本標準規定了洗選廠倉庫管理員的崗位職責與權限，工作內容與要求，檢查與考核。

本標準適用于洗選廠倉庫管理員的工作，是檢查與考核其工作的依據。

二、崗位職責

1、負責來料的驗收工作。

2、按要求建立和管理好臺帳。

3、負責物資領取入庫、發放、盤點等全面管理。

三、工作內容與要求

1、庫內物品保持整齊，達到料架無灰塵，地面無垃圾。

2、物資進庫驗收、保管發放符合規定，庫內各類物資合理堆放，標記鮮明，材質不混，名稱不錯，規格不串。

3、協助計劃管理員，提供庫存物資短缺情況，避免造成積壓。

4、保管好庫存物資及有關技術資料，做好保管保養維護工作。

5、定期盤點、月報、年報工作，并填寫有關單據，保證帳、卡、物相符，做好盤點記錄和輸盈調整規格手續，做到盈虧有原因、損壞有報告、調查有根據。

四、檢查與考核

1、本標準的執行情況由洗選廠維修車間主任檢查考核。

2、本標準的執行情況接受礦職能部門的監督檢查。

安檢員崗位工作標準

一、范圍

本標準規定了洗選廠安檢員的崗位職責與權限，工作內容與要求，檢查與考核。

本標準適用于洗選廠安檢員的工作，是檢查與考核其工作的依據。

二、崗位職責

1、負責貫徹落實上級安全生產方針、政策及有關文件、指令、批示、各種會議精神，對全廠執行《煤礦安全規程》、《礦山安全法》及上級文件指示精神的落實情況進行監督檢查，并結合實際制定安全措施。

2、負責全廠每天安全質量檢查，并對檢查出的問題及隱患及時上報技術組，共同抓好整改、落實和復查。

3、參加審查和編制安全技術措施，并負責監督安全技術措施在現場的落實。

4、負責對群監員、班組長的技術培訓和業務指導工作，不斷提高他們的安全意識和業務能力，確保安全生產。

5、協助礦有關部門及廠領導調查、分析、處理洗選廠出現的人身及非人身事故，對事故情況全面細致分析，并提出處理建議。

6、負責各種安全技術、安監檔案管理，建立健全各種登記手冊，搞好統計報表工作。

7、負責監督檢查規程措施的貫徹落實情況，確保規程措施在現場兌現，完善落實施工工藝技術。

三、權限

1、有權對事故人員及不認真執行違反事故措施、嚴重違反規章制度人22

員提出處理意見，有權制止危及人身和設備系統運行安全的違章作業。

2、有權對隱瞞事故或阻礙事故調查的行為進行調查，并向廠領導及礦有關部門匯報。

3、在事故調查中有權向發生事故的單位和人員索取事故原始資料，保護事故現場和原始記錄，制止破壞事故現場和原始資料的行為。

4、有權終止違反操作規程的操作，有權進入生產現場了解、檢查規章制度執行情況。

5、組織召開培訓業務會議，要求各班組匯報培訓情況。

6、有權對現場規程和生產知識等培訓方面進行抽查。

7、參加洗煤廠碰頭會、事故分析會。

8、有權禁止未經安全教育并考試合格或與工作無關的人員進入現場。

四、工作內容與要求

1、每天堅持現場不間斷巡視，檢查設備的運行情況，檢查設備缺陷和設備缺陷的消除情況。

2、每周對所轄設備進行一次全面檢查，并將檢查的情況及設備缺陷匯報廠領導，并督促檢修及時處理，做好安全記錄。

3、每周不定期的檢查和抽查班組安全活動情況，安全活動記錄及活動效果并簽字。

4、重大操作和事故處理，大、中、小修后設備驗收啟動，都要在現場進行檢查、監督、指導。

5、按計劃全面完成培訓任務，及時檢查督促各班組培訓計劃完成情況。

6、本部門發生異常事故時，應及時到現場、監督處理，事后應及時調查，組織分析，查找事故原因，匯報技術組。

五、檢查與考核

1、本標準的執行情況由洗選廠廠長檢查考核。

2、本標準的執行情況接受礦職能部門的監督檢查。

原煤車間主任崗位工作標準

一、范圍

本標準規定了洗選廠原煤車間主任的崗位職責與權限，工作內容與要求，檢查與考核。

本標準適用于洗選廠原煤車間主任的工作，是檢查與考核其工作的依據。

二、崗位職責

1、認真貫徹執行黨和國家的方針、政策、法規及上級有關批示決定，在廠長領導下對完成本廠原煤生產任務負直接領導責任。

2、參與審定長遠規劃、年度、月度生產計劃，并督促檢查落實情況。

3、參與廠方針目標的制定和審定，組織落實廠方針目標，制定生產計劃并保證實施。保證分管工作計劃和任期目標的按期完成。

4、不斷完善生產調度系統，及時處理生產中的重大問題，協調各生產車間各項工作間的配合，對產品質量負責。

5、參加、主持生產調度會。對需要協調的問題及時做出決定，督促檢查本車間對調度會議的執行情況，并檢查考核。

6、建立、健全安全管理體系，負責組織對重大事故的調查分析、審定事故調查報告。

7、領導組織原煤車間按企業的有關規定，搞好質量管理，提高產品質量，確保用戶的利益。

8、負責搞好車間設備的維護、保養和檢修，保證生產正常進行。

9、主動向廠長匯報、請示工作，積極提出加強和改進分管范圍內工作 意見。協助廠長貫徹落實各項考核措施。

三、權限

1、有權制止一切違章行為，并提出處理意見。

2、有權組織設備檢修。

3、有權拒絕執行有明顯錯誤的命令和違章指揮。

4、對本單位各專業、各崗位人員進行檢查與考核。

5、對運行崗位人員有調配權。

四、工作內容與要求

1、每日要巡視現場，聽取各班組長的生產情況匯報，參加廠部生產會議。

2、落實廠生產會議及其它會議的指示精神，并負責督促檢查落實情況。

3、定期參加各班組的班前、班后會，聽取各班組安全生產情況匯報，并對安全生產提出指導性意見。

4、參加車間事故分析會，提出整改意見。

5、搞好本車間節能降耗工作、技術改造工作。

6、做好本車間職工的出勤工作。

7、建立健全車間的職工技術考核檔案。

8、完成上級領導交辦的其他任務。

五、檢查與考核

1、本標準的執行情況由洗選廠廠長檢查考核。

2、本標準的執行情況接受礦職能部門的監督檢查。

原煤車間副主任崗位工作標準

一、范圍

本標準規定了洗選廠原煤車間副主任的崗位職責與權限，工作內容與要求，檢查與考核。

本標準適用于洗選廠原煤車間副主任的工作，是檢查與考核其工作的依據。

二、崗位職責

1、根據上級領導要求和本單位實際，結合管理中出現的漏洞，及時提出新的工作方案，匯報車間主任。

2、服從車間主任的領導，搞好團結，經常深入現場了解生產情況，充分發揮主觀能動性，協助車間主任完成上級領導交給的各項生產任務。

3、根據市場需要，協助車間主任按上級要求合理組織好生產，努力降低生產成本。

4、及時提出研究解決生產中出現的問題，配合維修車間搞好設備完好質量

5、認真貫徹執行上級安全會議精神，學好規程措施。協助車間主任抓好現場管理，對生產事故的分析處理，并落實責任者處罰。當好領導助手，實現安全生產。

6、加強政治學習，提高思想覺悟，協助車間主任做好分管內思想政治工作。

三、權限

1、有對本車間范圍內的安全運行和行政工作的建議權。

2、有權對崗位人員崗位責任制執行情況進行考核。

3、有權對本車間違反規章制度的人員進行批評教育，有權進行違章查禁工作，制止工作人員的違章行為。

4、有權對本車間人員的晉級、獎懲提出建議。

5、有權對設備管理提出建議。

四、工作內容與要求

1、組織全體人員認真執行有關技術管理標準和崗位工作標準，并隨時進行檢查。

2、組織本車間班組，對所屬設備采取有效措施，確保安全經濟運行。搞好設備環境衛生和現場文明生產。

3、對運行中發現的缺陷及存在問題，及時聯系檢修。

4、經常深入車間各班組，不定期檢查本車間職工勞動紀律、文明生產情況。

5、抓好勞動紀律，確保全員出勤率在95%以上。

6、組織本車間人員定期進行技術學習和考核，對上崗人員進行技術培訓和考試，保證持證上崗。

7、遇有重大操作，到現場監督和指導。

8、每天下班前一小時向主任匯報當天工作完成情況，本車間運行情況和存在問題。

五、檢查與考核

1、本標準的執行情況由洗選廠原煤車間主任檢查考核。

2、本標準的執行情況接受礦職能部門的監督檢查。

洗煤車間主任崗位工作標準

一、范圍

本標準規定了洗選廠洗煤車間主任的崗位職責與權限，工作內容與要求，檢查與考核。

本標準適用于洗選廠洗煤車間主任的工作，是檢查與考核其工作的依據。

二、崗位職責

1、認真貫徹執行黨和國家的方針、政策、法規及上級有關指示、決定，在廠長領導下完成本廠原煤生產任務。

2、負責搞好車間設備的維護、保養和檢修，保證生產系統正常運行。

3、參與廠方針目標的制定和審定，制定生產計劃并保證實施。保證分管工作計劃和任務的按期完成。

4、不斷完善生產調度系統，及時處理生產中重大問題。

5、參加、主持班前班后會，對需要協調的問題及時做出決定，督促檢查本車間對會議的執行情況并檢查考核。

6、建立、健全安全管理體系，負責組織對本車間重大事故的調查分析，審定事故調查報告。

7、領導組織洗煤車間按企業有關規定，搞好質量管理，提高產品質量。

8、加強和改進分管范圍內工作，協助廠長落實各項考核措施。

三、權限

1、有權制止一切違章行為，并提出處理意見。

2、有權督促設備檢修工作。

3、有權拒絕執行有明顯錯誤的命令和違章指揮。

4、對車間各崗位人員進行檢查與考核。

5、對運行崗位人員有調配權。

四、工作內容與要求

1、每日要巡視現場，聽取各班組長的生產情況匯報，參加廠部生產會議。

2、落實廠生產會議及其它會議的指示精神，并負責督促、檢查落實情況。

3、定期參加各班組的班前、班后會，聽取各班組安全生產情況匯報，并對安全生產提出指導性意見。

4、參加車間事故分析會，對各班組工作中存在的問題，提出整改意見。

5、搞好本車間節能降耗工作。

6、做好車間職工的考勤工作。

7、建立健全車間的職工技術考核檔案。

8、完成上級領導交辦的其他任務。

五、檢查與考核

1、本標準的執行情況由洗選廠廠長檢查考核。

2、本標準的執行情況接受礦職能部門的監督檢查。

洗煤車間副主任崗位工作標準

一、范圍

本標準規定了洗選廠洗煤車間副主任的崗位職責與權限，工作內容與要求，檢查與考核。

本標準適用于洗選廠洗煤車間副主任的工作，是檢查與考核其工作的依據。

二、崗位職責

1、根據上級領導要求和本單位實際，結合管理中出現的漏洞，及時提出新的工作方案，匯報車間主任。

2、服從車間主任的領導，搞好團結，經常深入現場了解生產情況，充分發揮主觀能動性，協助車間主任完成上級領導交給的各項生產任務。

3、根據市場需要，協助車間主任按上級要求合理組織好生產，努力降低生產成本。

4、及時提出研究解決生產中出現的問題，配合維修車間搞好設備完好質量

5、認真貫徹執行上級安全會議精神，學好規程措施。協助車間主任抓好現場管理，對生產事故的分析處理，并落實責任者處罰。當好領導助手，實現安全生產。

6、加強政治學習，提高思想覺悟，協助車間主任做好分管內思想政治工作。

三、權限

1、有對本車間范圍內的安全運行和行政工作的建議權。

2、有權對車間班組職工進行調配。

3、有權對本車間違反規章制度的人員進行批評教育，查禁違章工作，制止工作人員的違章行為。

4、有權對車間班組職工的晉級、獎懲提出建議。

5、對設備改造、維修有建議權。

四、工作內容與要求

1、組織全體人員認真執行有關技術管理標準和崗位工作標準，并隨時進行檢查。

2、組織車間班組，對所屬設備采取有效措施，確保安全經濟運行。搞好設備環境衛生和現場文明生產。

3、對運行中發現的缺陷及存在問題，及時聯系檢修。

4、經常深入車間各班組，檢查崗位責任制的落實。

5、抓好勞動紀律，確保全員出勤率在95%以上。

6、組織本車間人員定期進行技術學習和考核，對上崗人員進行技術培訓和考試，合格者才能上崗。

7、遇有重大操作，立即到現場組織指揮，監督和指導處理工作。

8、每天工作時間，不定期檢查本車間職工勞動紀律、文明生產執行情況。

9、每天下班前一小時向主任匯報當天工作完成情況，本車間運行情況和存在問題。

五、檢查與考核

1、本標準的執行情況由洗選廠洗煤車間主任檢查考核。

2、本標準的執行情況接受礦職能部門的監督檢查。

維修車間主任崗位工作標準

一、范圍

本標準規定了洗選廠維修車間主任的崗位職責與權限，工作內容與要求，檢查與考核。

本標準適用于洗選廠維修車間主任的工作，是檢查與考核其工作的依據。

二、崗位職責

1、認真貫徹執行黨和國家的方針、政策、法規及上級有關批示決定，在廠長領導下對完成本廠原煤生產任務負直接領導責任。

2、參與審定長遠規劃、年度、月度生產計劃，并督促檢查落實情況。

3、參與廠方針目標的制定和審定，組織落實廠方針目標，制定生產計劃并保證實施。保證分管工作計劃和任期目標的按期完成。

4、不斷完善生產調度系統，及時處理生產中的重大問題，協調各生產車間各項工作間的配合，對產品質量負責。

5、參加、主持生產調度會。對需要協調的問題及時做出決定，督促檢查各生產車間對調度會議的執行情況，并檢查考核。

6、建立、健全安全管理體系，負責組織對重大事故的調查分析、審定事故調查報告。

7、領導組織生產車間按企業的有關規定，搞好質量管理，提高產品質量，確保用戶的利益。

8、督促各生產車間搞好設備的維護、保養和檢修，保證生產正常進行。

9、主動向廠長匯報、請示工作，積極提出加強和改進分管范圍內工作意見。協助廠長貫徹落實各項考核措施。

三、權限

1、對維修車間安全經濟運行，技術管理，各項任務及其他行政領導工作有全面領導權。

2、有權根據維修車間內任務需要，對各班組職工進行調配。

3、有權根據維修車間內人員的表現，提出獎懲晉級建議。

4、有權制止違章作業和違反勞動紀律現象。

5、有權直接指揮維修車間內人員處理設備事故。

6、有權參加維修車間內設備維修后驗收和檢查工作。

7、有權在事故處理中禁止無關人員進入現場。

四、工作內容與要求

1、做好交接班工作，認真開好接班會，準時點名，嚴格考核，開好班后會，做好當班期間的工作評價和總結。

2、按廠年度培訓計劃抓好維修車間年度培訓計劃的落實，努力提高職工維修技能。

3、設備發生異常情況時，應立即到現場，了解事故實質，組織指揮正確處理，并向有關領導匯報。

4、組織設備的大小修及檢查、驗收工作，并積極推廣采用新設備、新技術、新工藝。

5、參加每日早廠召開的生產會，向領導匯報昨日維修情況和當日的主要工作安排，聽從領導指示和安排。

6、月末做好維修車間工作總結及下個月的工作計劃。

五、檢查與考核

1、本標準的執行情況由洗選廠廠長檢查考核。

2、本標準的執行情況接受礦職能部門的監督檢查。

維修車間副主任崗位工作標準

一、范圍

本標準規定了洗選廠維修車間副主任的崗位職責與權限，工作內容與要求，檢查與考核。

本標準適用于洗選廠維修車間副主任的工作，是檢查與考核其工作的依據。

二、崗位職責

1、協助主任搞好全廠的機電維修工作。

2、協助主任貫徹有關技術方針、政策法規以及上級主管部門的有關規定。

3、協助主任負責機電設備更新改造，大、中修等工作。

4、對生產設備正常有效運轉及安全工作負全面責任。

5、掌握全廠機電設備運轉狀況，選煤設備的調試與實驗，及時研究生產中的重大技術問題。

6、參與機電維修工的技術培訓和考核工作。

7、經常深入現場搞好調查研究，不斷改進機電技術。

三、權限

1、在不違背廠、車間有關規定的前提下，對車間的安全文明生產、技術管理和行政工作有權作出決定。

2、對車間內所有人員在工作、行政上有指揮權。

3、考核車間的規章制度的執行情況。

4、對車間內的各種物資有權調配使用。

四、工作內容與要求

1、搞好本車間安全、文明生產，對影響安全和文明生產的設備缺陷及時組織消除。

2、認真組織本車間開展安全大檢查工作，做到有安排，有檢查，有落實。

3、經常檢查本車間職工對各種規章制度的執行情況，嚴格考核。

4、合理組織調配人力、物力，進行所轄設備的大小修和事故搶修工作。

5、處理車間的日常行政工作。

五、檢查與考核

1、本標準的執行情況由洗選廠維修車間主任檢查考核。

2、本標準的執行情況接受礦職能部門的監督檢查。

生產班長崗位工作標準

一、范圍

本標準規定了洗選廠生產班長的崗位職責與權限，工作內容與要求，檢查與考核。

本標準適用于洗選廠生產班長的工作，是檢查與考核其工作的依據。

二、崗位職責

1、掌握全廠工藝流程、機械設備的工作原理、性能及維修保養，掌握全廠生產系統運行情況。

2、聽從領導，服從分配，工作盡職盡責。

3、合理安排人員完成本班生產任務，搞好巡檢工作，提高工時利用率，負責本班職工的考勤，并及時匯報到車間。

4、對本班生產系統的正常運轉及安全工作負全面責任。

5、每天向車間主任匯報當班生產情況，負責生產報表的填寫與匯報。

6、搞好團結，切實起到模范帶頭作用，協助主任搞好全廠生產工作。

7、主要崗位建立運轉日志并有詳細記錄。

8、帶動本班生產人員學技術，學業務，工作任勞任怨。

9、搞好設備及環境衛生工作。

三、權限

1、有權對本班職工進行技術管理和行政管理。

2、有權指揮本班職工進行一切操作和事故處理。

3、有權制止涉及本班組的任何違章作業。

4、有權對全班人員進行檢查與考核。

5、有權對班內人員進行崗位調整。

四、工作內容與要求

1、加強現代化管理，搞好班組建設。

2、主持召開班前、班后會，組織好現場生產，認真填寫交接班記錄。

3、認真審查崗位記錄、設備維修記錄、運行日志、交接班制度。

4、抓好勞動紀律，嚴格經濟責任制考核。

5、搞好設備的運行檢查工作，并做好記錄。

五、檢查與考核

1、本標準的執行情況由洗選廠車間主任檢查和考核。

2、本標準的執行情況接受礦職能部門的監督檢查。

機修班長崗位工作標準

一、范圍

本標準規定了洗選廠機修班長的崗位職責與權限，工作內容與要求，檢查與考核。

本標準適用于洗選廠機修班長的工作，是檢查與考核其工作的依據。

二、崗位職責

1、能正確理解廠、車間的指令和決定，對生產中出現的實際情況，能綜合分析、準確地判斷和處理。

2、在車間主任、副主任的領導下，對本班的日常行政管理、設備維修工作全面負責，是本班人身安全工作的每一責任人。

3、組織監督全班人員完成所轄設備的維護、保養和大小修工作，確保其安全、經濟運行。

4、負責檢查、監督本班人員遵守“廠規廠紀”和有關規章制度。

5、完成上級交辦的臨時性工作。

三、權限

1、根據工作需要對各工作負責人和工作人員進行調配。

2、有權對本班人員的業務水平、工作質量、勞動態度進行檢查、評價、考核與獎懲。

3、在設備檢修工作中，有權禁止工作人員違章作業，拒絕執行違章命令。

4、有權制止不經許可私自動用班內或現場物資。

5、有權拒絕使用不合格工器具、材料，并向上級反映。

6、對違章人員不服從命令者，提出批評教育，有權停止其工作。

7、有權參加民主管理活動，保護職工合法權益。

四、工作內容與要求

1、班前對本班職工進行考勤、著裝等檢查工作。

2、上班后在車間召開班前會，下達維修任務，然后按照輕、重、緩、急的原則分工布臵維護、維修工作項目，交待安全、技術措施、工藝要求。

3、到現場指揮、監督設備異常、故障的處理工作。不能檢修的應幫助制定措施，檢修后驗收。

4、每日對各小組進行檢查、監督、指導。

5、填寫維修日志。

6、領導本班完成下列指標：不出輕傷以上的人身事故和重大非人身事故，設備完好率100%，檢修合格率100%。

五、檢查與考核

1、本標準的執行情況由洗選廠維修車間主任檢查和考核。

2、本標準的執行情況接受礦職能部門的監督檢查。

電工班長崗位工作標準

一、范圍

本標準規定了洗選廠電工班長的崗位職責與權限，工作內容與要求，檢查與考核。

本標準適用于洗選廠電工班長的工作，是檢查與考核其工作的依據。

二、崗位職責

1、熟悉全廠供電系統及電氣設備性能和工作原理，掌握全廠電氣設備的維修技術工作。

2、聽從領導，服從分配，工作盡職盡責。

3、合理安排人員搞好設備維修及巡檢工作，提高工時利用率。

4、對全廠電氣設備正常運轉及安全工作負全面責任。

5、搞好團結，切實起到模范帶頭作用，協助主任搞好全廠電氣設備維修工作。

6、對全廠電氣設備維修、保養要有詳細記錄；對全廠配電室日常維護和保養并詳細記錄。

7、帶動全體維修人員學技術，學業務，工作任勞任怨。

8、搞好設備及環境衛生工作。

9、按時完成上級領導交給的任務。

三、權限

1、有權對本班職工進行技術管理和行政管理。

2、有權指揮本班職工進行一切操作和事故處理。

3、有權制止涉及本班組的任何違章作業。

4、對本班職工有考核權和分配權。

四、工作內容與要求

1、努力學習理論知識，提高現代化管理水平。

2、全面抓好班組建設，確保完成各項指標。

3、認真審查崗位記錄、設備維修記錄。

4、嚴格執行操作票制度，制定安全措施。

5、組織好事故預想、技術問答、現場考問、運行分析等活動。

6、搞好電氣設備的運行維護工作。

五、檢查與考核

1、本標準的執行情況由洗選廠維修車間主任檢查和考核。

2、本標準的執行情況接受礦職能部門的監督檢查。

車間維修班班長崗位工作標準

一、范圍

本標準規定了洗選廠維修班班長的崗位職責與權限，工作內容與要求，檢查與考核。

本標準適用于洗選廠維修班班長的工作，是檢查與考核其工作的依據。

二、崗位職責

1、能正確理解廠、車間的指令和決定，對生產中出現的實際情況，能綜合分析、準確地判斷和處理。

2、在車間主任、副主任的領導下，對本班的日常行政管理、設備維修工作全面負責，是本班人身安全工作的每一責任人。

3、組織監督全班人員完成所轄設備的維護、保養和大小修工作，確保其安全、經濟運行。

4、負責檢查、監督本班人員遵守“廠規廠紀”和有關規章制度。

5、完成上級交辦的臨時性工作。

三、權限

1、根據工作需要對各工作負責人和工作人員進行調配。

2、有權對本班人員的業務水平、工作質量、勞動態度進行檢查、評價、考核與獎懲。

3、在設備檢修工作中，有權禁止工作人員違章作業，拒絕執行違章命令。

4、對違章人員不服從命令者，提出批評教育，有權停止其工作。

5、有權拒絕使用不合格工器具、材料，并向上級反映。

四、工作內容與要求

1、上班前15分鐘到廠部匯報前日工作完成情況、考勤情況，并領取當日“維修任務考核單”。

2、上班后在車間召開班前會，下達維修任務，然后按照輕、重、緩、急的原則分工布臵維護、維修工作項目，交待安全、技術措施、工藝要求。

3、到現場指揮、監督設備異常、故障的處理工作。不能檢修的應幫助制定措施，檢修后驗收。

4、領導本班完成下列指標：不出輕傷以上的人身事故和重大非人身事故，設備完好率100%，檢修合格率100%。、五、檢查與考核

1、本標準的執行情況由洗選廠維修車間主任檢查和考核。

2、本標準的執行情況接受礦職能部門的監督檢查。

動篩車間集控員崗位工作標準

一、范圍

本標準規定了洗選廠維修班班長的崗位職責與權限，工作內容與要求，檢查與考核。

本標準適用于洗選廠維修班班長的工作，是檢查與考核其工作的依據。

二、崗位職責

1、熟悉本廠動篩車間工藝流程、機械聯系圖、各主要作業的工藝作用。

2、熟悉本廠主要作業機電設備的性能、構造、技術特征、事故和故障規律、常見故障的原因分析，能對生產中出現的問題做出正確判斷和處理。

3、熟悉本廠原煤貯運情況，生產計劃和產品指標要求等。

4、必須掌握集控室裝備的各種通訊、集控和自控設備，熟悉其工作原理、操作方法，維護保養和基本知識，充分發揮其性能為生產服務。

5、能熟練填寫并運用各種生產圖表和記錄，為積累原始資料和現代化管理服務。

6、匯總運行中出現的和停車后崗位人員檢查出來的問題，填寫設備維修清單，由班長報有關部門。認真填寫有關報表的工作記錄。

7、按文明生產要求，搞好設備和工作場所的衛生，搞好交接班。

三、工作內容與要求

1、按時交接班，認真填寫交接班記錄。

2、操作時嚴格按操作規程操作，即：

⑴、開車時：由集控室發出開車預告，各崗位接到起車預告后，如果可以起車則向集控室發出起車信號，集控室收到起車信號后向各崗位發出起車預告，系統進行集控起車。

注意：發出起車預告期間，如有崗位不能起車應立即向控制室發出禁起信號。

⑵、停車時：正常情況下由控制室發出停車預告后集控停車。

3、認真填寫當班記錄、設備故障記錄、各類報表。

4、搞好控制室衛生。

四、檢查與考核

1、本標準的執行情況由洗選廠原煤車間主任檢查考核。

2、本標準的執行情況接受礦職能部門的監督檢查。

動篩跳汰機司機崗位工作標準

一、范圍

本標準規定了洗選廠動篩跳汰機司機的崗位職責與權限，工作內容與要求，檢查與考核。

本標準適用于洗選廠動篩跳汰機司機的工作，是檢查與考核其工作的依據。

二、崗位職責

1、操作人員嚴格按照操作規程操作，對已調整好的技術參數嚴禁任意調整。若需調整時必須匯報 主管人員批準后進行調整。

2、密注意液壓油的油溫情況，及時調整冷卻水的循環量，確保液壓油在適宜溫度下工作。

3、嚴密注意操作面板上運行信號，若有異常，要及時發現并采取相應措施處理。

4、液壓站空氣過濾器及油過濾器要定期檢查，保持清潔。干燥劑失效時，要及時烘干。注油及潤滑部位，要定期按時檢查，保證油位正常、潤滑良好。

5、嚴禁將電焊機接地線直接搭接在動篩機機體上，以防損壞操作程序。

6、及時清除動篩機內木質類雜物，尤其在動篩機放水前，首先清理好雜物，防止雜物卡住排料輪或排矸輥。

7、按“四無”、“五不漏”要求，搞好設備和環境衛生。

8、按規定填好工作日志，做好交接班工作。

三、工作內容與要求

1、開車前，認真仔細檢查設備情況（部件緊固螺栓是否松動，液壓站48

各類閥門是否在正確的位臵等），若有異常，立即采取相應措施處理。

2、開車時，嚴格按照開車程序進行開車，確保參與閉鎖設備及附屬設備運行時才能開車。

3、設備運轉中嚴密注意設備的運轉情況，發現異常，立即采取相應措施并通知當班班長。

4、掌握好給料機的給料量，保證供料均勻，時刻注意設備的分選情況，當出現分選效果不良時，要及時通知主管人員進行調整處理。

5、掌握好動篩機循環水的濃度情況，當濃度>100g/l時，要及時更換，以保證分選效果。

6、當動篩機的閉鎖設備或動篩機附屬設備發生故障或產生物料堵塞時，應及時停止給料機給料，當危及設備正常運轉或可能造成設備事故時，要立即采取緊急停車措施，確保設備無事故。

四、檢查與考核

1、本標準的執行情況由洗選廠原煤車間班長檢查考核。

2、本標準的執行情況接受礦職能部門的監督檢查。

給煤機司機崗位工作標準

一、范圍

本標準規定了洗選廠給煤機司機的崗位職責與權限，工作內容與要求，檢查與考核。

本標準適用于洗選廠給煤機司機的工作，是檢查與考核其工作的依據。

二、崗位職責

1、負責檢查給煤機的運轉情況，如發現問題及時匯報。

2、負責檢查給煤機個溜槽是否有堵塞或漏煤現象。

3、負責周圍環境衛生。

4、按規定填寫好交接班記錄，做好交接班工作。

三、工作內容與要求

1、熟悉給煤機的工作原理、構造、性能、技術特征、零部件的名稱和作用，電動機、控制設備的性能和有關電器基礎知識。

2、熟練掌握設備的開、停車程序和操作方法。并具有檢查、分析、防止和排除故障、進行自檢自修的基本性能。

3、開車前的準備工作

⑴檢查各下料溜槽是否暢通，有無損壞變形，輔助裝臵是否完好。⑵檢查油位，仔細觀察緊固螺絲有無松動。⑶檢查照明是否符合要求。

4、正常開車的規定

⑴就地開車時，首先和集控室聯系好，確保設備附近無人再開車，集控開車時，按兩遍響鈴預告，30秒后方開車。

⑵觀察給煤機運轉是否良好，有無跳動或異常振動現象，傳動機構有50

第二篇：健康管理崗位工作標準

健康管理崗位工作標準

范圍

本標準規定了公司健康管理崗位崗位的工作內容與要求、職責、與權限、相關崗位的相互關系以及崗位人員的資格要求。

本標準適用于化學公司和富島股份公司健康管理崗位工作。

工作職責和要求

2.1

貫徹執行與職業健康有關的法律、法規、規章和標準。

2.2

負責擬訂與職業健康有關的管理標準和技術標準，組織實施。

2.3

協助擬訂職業健康預算計劃，監督執行。

2.4

負責公司員工的職業健康管理，組織體檢，建立員工健康檔案，開展與職業病有關的評估工作。

2.5

負責新、改、擴建項目中與職業健康有關的工作。

2.6

負責與職業健康外部檢測有關的工作。

2.7

與總公司、地方政府職業健康主管部門建立溝通渠道，與公司內部相關部門溝通信息。

2.8

負責公司級職業健康培訓。

2.9

配合物業管理部的醫療部門進行公共安全事件預防和處理。

2.10

向直接主管按時報告職業健康工作情況，及時報告特殊情況并提出處置建議。

2.11

完成主管領導交辦的其他工作。

職責與權限

3.1

決策權限：對職業健康范圍的所有技術文件的審查權。

3.2

監督權限：對執行與職業健康有關的管理標準和技術標準有監督權。

相互關系

4.1

轄員人數：無

4.2

內部關系：公司內部各部門。

4.3

外部關系：子公司；地方政府職業健康主管部門；外部檢測主管部門；商業保險公司。

崗位人員的資格要求

5.1

學歷及學位:

大專

5.2

技術資格:

中級

5.3

職業技能資格:：衛生技術人員

5.4

工作年限:

五年以上

5.5

職業能力要求:良好的組織能力；良好的計算機應用能力；一定的文字表達能力；一定的綜合分析

能力。

5.6

工作經歷要求:

在管理崗位工作二年以上。

5.7

身體素質要求:

健康

5.8

其它要求:

認同公司的企業文化；掌握職業健康管理的工作流程和特點；熟悉職業健康管理相公

法律、法規、規章和標準；了解國內外先進的職業健康管理思想和方法。

第三篇：選煤廠崗位描述及工作標準(機電工段)

選煤廠機電工段工段長崗位描述書

崗位名稱：機電工段長

直接上級：機電副廠長 所屬單位：選煤廠機電工段

下級人數：13人

一、在組織中的位置（組織結構圖）

副廠長→機電工段長→下級員工

二、崗位職責

1、在廠長領導下負責全廠范圍內的機械、電氣的維修、保養工作；

2、認真開展“反三違”、“三不傷害”活動，從而提高安全檢修。

3、經常組織有關人員巡回檢查設備運轉情況，發現問題、隱患積極組織有關人員及時處理；

4、嚴格執行考勤制度，保證出勤率，合理組織員工充分利用工時，保證設備、電氣檢修合格。

5、開好班前、班后會，布置和總結好設備的檢修任務，并檢查、監督維修質量；

6、深入現場、監督檢查設備運行，操作，維護和檢修工作；

7、經常對所屬員工進行政治思想教育和安全技術教育，努力提高員工的技術素質和道德文化素質。

三、主要權限

1、對工段班組長實行監督評定；

2、根據公司、廠部有關規定，反所屬員工有婚、喪、病假者有權批準（3天以內）。

四、內外溝通

內部溝通：本工段員工

外部溝通：廠部領導

五、工作特征

工作地點：辦公室、生產現場

工作環境：噪音

工作時間：常規白班

辦公設施：辦公桌、電話

六、任職資格

學歷要求：高中

工作經驗：3年 技能要求：熟悉選煤廠設備性能、生產工藝

身體素質：性別：男

年齡：

歲

身體健康：良好

選煤廠機電工段工段長崗位工作標準

一、崗位技術要求

1、具有一定的相關經驗和專業知識；

2、具有一定的組織能力和協調能力。

二、崗位操作

1、開好班前、班后會。布置和總結好設備的檢修任務。并檢查，監督維修質量；

2、認真開展“反三違”和“三不傷害”活動。從而提高安全檢修的質量；

3、每天做好巡回檢查，發現問題、隱患積極組織有關人員及時處理。

三、安全

1、上班期間，按規定穿戴好勞保用品；

2、認真開展“三違”、“三不傷害”活動。

四、文明衛生

1、對所轄區衛生做到窗明地凈無死角；

2、工具物品擺放整齊。

五、工作態度

1、上班時間遵守勞動紀律；

2、自我簽到簽退率100%；

3、工作積極主動，服從廠部安排，六、節約能源

1、節約用水、用電、用蒸汽，杜絕本崗位的跑冒滴漏現象；

2、認真做好修舊利廢工作。

七、學習培訓

本班班前、班后會議參加率100%；參加廠部培訓學習100%。

八、其他工作

服從廠部統一時間及質量安排，認真做好每一項工作。

選煤廠機電工段機修班長崗位描述書

職務名稱：機修班長

直接上級：車間主任 所屬單位：選煤廠機電工段

同工種人數：1人

一、在組織中的位置結構圖

機電工段長→維修班長→維修工

二、崗位職責

1、認真開好班前、班后會，布置當班工作任務；

2、認真貫徹崗位責任制，操作規程和安全規程等各項規章制度；

3、搞好本班安全，檢修質量、檢查設備運轉情況。有問題及時處理。向領導匯報生產中的問題及不安全因素；

4、嚴格執行考勤制度。保證出勤率；

5、認真貫徹班組考核制度，合理制定獎金，充分調動員工積極性；

6、完成領導交辦的其他任務。

三、主要權限

人事權限：

1、對本班組員工有調配權；

2、對本班組員工違章、違紀有處罰權。

業務權限：對違章命令有拒絕權。

四、內外溝通

內部溝通：班組員工

外部溝通：廠部領導

五、工作特征

工作地點：生產現場

工作環境：噪音

工作時間：常規白班

辦公設施：辦公桌、電話

六、任職資格

學歷要求：高中以上

工作經驗：相關工作經驗3年 技能要求：熟悉選煤廠設備性能等 能力素質：溝通理解能力

身體素質：性別：男

年齡：26歲

身體健康：良好

選煤廠機電工段機修班長崗位工作標準

一、崗位技術要求

1、熟悉選煤廠設備原理、結構、性能及工藝流程；

2、熟悉選煤廠檢修規程；

3、熟練掌握電氧焊操作技術。

二、崗位操作

1、對運行設備巡檢一次，對部分設備進行檢查；

2、對檢修設備進行檢查，確保設備運行達到完好標準；

3、對技改項目實施反復論證，采取最優措施。

三、安全

1、上下班穿戴好勞保用品；

2、發現不安全、有隱患的設備，組織人員進行處理，并向上一級匯報。

四、文明衛生

1、對自己所用工具精心愛護，用畢擦拭干凈，完好移交庫管員；

2、對檢修現場，完畢后，做到清潔；

3、對所轄衛生區，做到清潔無死角。

五、工作態度

1、上班時間，遵守勞動紀律，杜絕“三違”現象；

2、自我簽到簽退率100%；

3、工作積極主動，服從廠部、工段安排。

六、節約能源

1、作好、開展好“修舊利廢”工作；

2、節約維修等各項材料。

七、學習培訓

1、本班班前、班后會參加率100%；

2、參加廠部、班組組織培訓學習100%。

八、其他工作

服從廠部、班組統一時間及任務質量安排。認真做好每一項工作。

選煤廠機電工段電工班長崗位描述書

職務名稱：電工班長

直接上級：車間主任 所屬單位：選煤廠機電工段

同工種人數：1人

一、在組織中的位置結構圖

機電工段長→電工班長→維修電工

二、崗位職責

1、認真開好班前、班后會，布置當班工作任務；

2、認真貫徹崗位責任制，操作規程和安全規程等各項規章制度；

3、搞好本班安全，檢修質量、檢查電氣設備運行情況。有問題及時處理。向領導匯報生產中的問題及不安全因素；

4、嚴格執行考勤制度。保證出勤率；

5、認真貫徹班組考核制度，合理制定獎金，充分調動員工積極性；

6、完成領導交辦的其他任務。

三、主要權限

人事權限：

1、對本班組員工有調配權；

2、對本班組員工違章、違紀有處罰權。

四、內外溝通

內部溝通：班組員工

外部溝通：廠部領導

五、工作特征

工作地點：生產現場

工作環境：噪音

工作時間：常規白班

辦公設施：辦公桌、電話

六、任職資格

學歷要求：初中

工作經驗：相關工作經驗5年 技能要求：熟悉選煤廠工藝流程及電氣設備的控制原理。能力素質：分析判斷能力

身體素質：性別：男

年齡：33歲

身體健康：良好

選煤廠機電工段電工班長崗位工作標準

一、崗位技術要求

1、熟悉有關供電、通訊、照明、集控保護系統及其設備、儀表的性能和防護安全設施，掌握設備運行方式，線路負荷變化，電力指標等情況。

2、負責管轄范圍內變、配電設備的管理。保養、維護、保持設備完好狀態；

3、負責所轄配電室清潔衛生，保持窗明地凈盤亮無塵。

二、崗位操作

1、定時對所轄范圍內的電機進行巡檢，發現問題及時維修，保持設備的正常運行；

2、定時對所轄范圍內的電氣設備進行絕緣測試，500V以下電機不能低于0.5兆歐，500V以上電機不能低于500兆歐，電氣設備應保持干燥；

3、定時對所轄的配電柜進行清掃。定期檢查接觸器觸頭，發現有燒壞的觸頭，及時處理。確保電氣設備正常運作。

三、設備潤滑

定期檢查電機軸承，給電機軸承注油（每半年檢查一次。保養一次。每年大檢修一 次）。

四、安全

1、上下班穿戴好勞保用品；

2、檢修設備時，必須嚴格執行停送電制度；

3、檢修電器設備時，必須停電、驗電、掛接地線，然后再進行工作；

4、嚴格執行廠內所規定的各項制度，拒絕違章作業，保證人身和設備的安全。

五、文明衛生

定時對配電室及配電柜內進行清掃，作到窗明地凈，配電盤無積塵，無腐蝕。

六、工作態度

自我簽到簽退率100%；工作積極主動，服從廠部、工段安排；和同事和睦相處，團結協作。將本職工作盡善盡美。

七、節約能源

節約用水、用電、用材料；文明使用工具，不違章使用工具，完工后，工具要擦拭干凈，移交庫管。

八、學習培訓

1、本班班前、班后會參加率100%；參加廠部、班組組織培訓學習100%。

2、進行自我鉆研，自我培訓，努力提高自身專業技能。

九、其他工作

服從廠部、班組統一時間及任務質量安排。認真做好每一項工作。選煤廠機電工段維修工崗位描述書

職務名稱：維修工

直接上級：班長 所屬單位：選煤廠機電工段

同工種人數：12人

一、崗位職責

1、在班長的領導下負責全廠的機械設備的檢修工作；

2、按時對設備進行巡檢，發現問題及時處理，保證安全運轉，達到完好并做好紀錄；

3、嚴格執行設備檢修規程，保證檢修質量，杜絕質量事故，禁止違章作業，保證人身和設備安全。

4、遵守公司和廠部的各項規章制度；

5、對設備要勤查，勤修，熟悉設備性能，作到心中有數，保證正常運行；

6、搞好團結協作，搞好崗位環境衛生，檢修完畢清理現場，做到文明生產。

二、主要權限

工作權限：

1、對班長的違章指揮有拒絕權；

2、根據設備運行情況說明存在的問題，不安全因素并提出改進措施；

3、對檢修或安裝后的設備有進行質量驗收權。

三、工作特征

工作地點：生產現場

工作環境：噪音

工作時間：常規白班

危險因素：觸電、轉動設備 勞動強度：高強度

四、任職資格

學歷要求：初中

工作經驗：相關工作經驗1 年 技能要求：了解本崗位安全規程、操作規程、崗位責任制 能力素質：分析判斷能力 資格證書：公司員工上崗證

身體素質：性別：男

年齡：45歲以下

身體健康：良好

選煤廠機電工段維修工崗位工作標準

一、崗位技術要求

1、熟悉選煤廠的設備原理、結構、性能及工藝流程；

2、熟悉選煤廠檢修規程；

3、熟練掌握電、氧焊操作技術

二、崗位操作

1、每日對運行設備巡檢一次；

2、每日對定點加油設備進行檢查、保養；

3、對需維修設備進行精心檢修，確保設備運行正常；

4、對技改項目實施反復論證，采取最優措施。

三、設備潤滑

對所轄設備定期、定量、定點加油；對運轉設備缺油者及時聯系有關人員給予保養。

四、安全

1、上班穿戴好勞保用品；

2、高空作業，按規定系好安全帶，做好防范措施；

3、對于檢修廠所狹隘地段，采取合理措施，確保人身安全。

五、文明衛生

1、對自己所用工具，精心愛護，用畢擦拭干凈完好移交庫管；

2、對檢修場地，檢修完畢后，清理現場及設備，確保現場“四無”“五不漏”；

3、對所轄衛生區做到“窗明地凈無死角”

六、工作態度

上班期間，遵守勞動紀律，杜絕“三違”現象；自我簽到簽退率100%；工作積極主動，服從廠部、工段安排，高標準、高要求完成任務。

七、節約能源

認真做好“修舊利廢”工作，節約用水、用電、用材料。

八、學習培訓

本班班前、班后會參加率100%；參加廠部、班組組織培訓學習100%。

九、其他工作

服從廠部、班組統一時間及任務質量安排。認真做好每一項工作。

選煤廠機電工段維修電工崗位描述書

職務名稱：維修電工

直接上級：電工班長 所屬單位：選煤廠機電工段

同工種人數：4人

一、崗位職責

1、在班長的領導下負責全廠電氣設備的維護和保養；

2、按時對設備進行巡檢，發現問題及時處理，保證全廠設備的安全運轉，達到完好并做好紀錄；

3、嚴格執行廠內所規定的各種如技術操作規程、停送電工作的規定等，嚴禁違章作業，保證人身和設備安全；

4、熟悉有關供電、通訊、照明、集控保護系統及其設備，儀表的性能和防護安全設施，掌握設備的運行方式，線路負荷變化，電力指標等情況；

5、負責所轄配電室清潔衛生，保持窗明地凈盤亮。

二、主要權限

1、對班長的違章指揮有拒絕權；

2、根據設備運行情況存在的問題，不安全因素并提出改進措施。

3、對安裝后的設備有進行質量驗收權。

三、工作特征

工作地點：生產現場

工作環境：噪音

工作時間：常規白班

危險因素：觸電、轉動設備 勞動強度：一般

四、任職資格

學歷要求：初中

工作經驗：相關工作經驗1年 技能要求：了解選煤廠供電、通訊、照明、集控保護系統及其電氣設備的電路。能力素質：分析判斷能力 資格證書：公司員工上崗證

身體素質：性別：男

年齡：33歲

身體健康：良好

選煤廠機電工段維修電工崗位工作標準

一、崗位技術要求

1、熟悉有關供電、通訊、照明、集控保護系統；

2、握設備運行方式，線路負荷變化，電力指標等情況。

3、確保本崗位責任范圍內電氣設施正常運行和機械設備的正常運轉。

二、崗位操作

1、定時巡檢，按規定做好電流值，電壓值的記錄工作；

2、對變壓器的設備每周檢查一次，并做好記錄；

3、配電室所有電氣設備按周期巡回檢查，配電室每周巡回檢查一次，每兩周進行夜間閉燈檢查一次；

4、對所有電氣設備橋架等要經常檢查，對配電設備上的灰塵及時清理；

5、保持配電室清潔干燥。

三、設備潤滑

定期給電機軸承油。

四、安全

1、工作期間穿絕緣鞋、絕緣手套；

2、電纜溝上的蓋板不準隨便打開；

3、運轉設備、電器設備或線路等有觸電危險的場所，必須先停電后再掛牌，并設兩道以上安全防線；

4、禁止用水沖洗設備；

5、嚴格執行廠內所規定的各項制度，拒絕違章作業，保證人身和設備的安全。

五、文明衛生

定時對配電室及配電柜內進行清掃，作到窗明地凈，配電盤無積塵，無腐蝕；對所有電器設備包括電纜溝及電纜橋架等要經常檢查，對配電設備上的灰塵要及時清理；定時打掃配電箱內衛生，及時清掃灰塵。

六、工作態度

自我簽到簽退率100%；工作積極主動，服從廠部、工段安排；和同事和睦相處，團結協作。將本職工作盡善盡美。

七、節約能源

節約用水、用電、用材料；文明使用工具，不違章使用工具，完工后，工具要擦拭干凈，移交庫管。

八、學習培訓

本班班前、班后會參加率100%；參加廠部、班組組織培訓學習100%。

九、其他工作

服從廠部、班組統一時間及任務質量安排。認真做好每一項工作。

第四篇：崗位工作標準

第六部分 崗位工作標準

董事長崗位工作標準

一、工作任務與要求

1、負責召集和主持董事會會議。

2、檢查董事會決議的實施情況。

3、組織制定董事會運作的各項制度，協調董事會的運作。

二、責任與權限

1、作為集團國有資產保值增值的第一負責人，對集團安全、生產經營結果負總責。

2、負責整合集團內部資源，確保完成出資人下達的目標任務。

3、正確處理好與總經理的權責關系，促進集團法人治理結構協調運轉。

4、負責召集和主持董事會會議；檢查董事會決議的實施情況；主持制定董事會各項制度；協調董事會的運作。

5、在重大決策、參加對外活動等方面對外代表集團；簽署應由集團法定代表人簽署的文件和董事會文件。

6、在發生特大自然災害等不可抗力的緊急情況下，對集團事務進行符合法律規定和集團利益的特別處置，并在事后向集團董事會和出資人報告。

7、《集團法》等法律、法規和董事會規定的其它職責。

三、檢查與考核

1、接受上級和監事會的檢查和考核。

2、超標準完成或未按標準完成任務，視程度分別給予獎勵或處罰。

黨委書記崗位工作標準

一、工作任務與要求

1、保證黨的政策、方針、路線和上級黨委指示精神得到落實。

2、負責集團黨建工作及全體員工的思想政治教育工作。

3、負責貫徹落實黨的干部路線。

4、監督集團生產經營管理和改革發展工作。

二、責任與權限

1、負責組織安排部署、貫徹執行黨的路線、方針、政策和國家法律法規及上級指示精神。

2、負責組織召開集團黨委會。

3、負責干部的培養、考察、選拔、任用工作；對總經理任免行政干部有關事項提出意見和建議。

4、負責保障集團令行禁止，保障集團安全生產、經營管理、改革發展工作的順利進行。

5、對董事長、總經理履職情況進行監督。

三、檢查與考核

1、接受上級黨委的檢查和考核。

2、超標準完成或未按標準完成任務，視程度分別給予獎勵或處罰。

總經理崗位工作標準

一、工作任務與要求

1、負責主持集團的生產經營工作。

2、負責實施集團經營計劃和投資計劃。

3、負責擬定集團內部管理機構設置方案。

4、負責擬定集團的基本管理制度。

5、負責制定集團的具體規章。

二、責任與權限

1、主持集團的生產經營管理工作，組織實施董事會決議，并向董事會報告工作。

2、組織實施集團經營計劃和投資方案。

3、擬訂集團內部管理機構設置方案。

4、擬訂集團的基本管理制度。

5、擬定集團的具體規章。

6、決定聘任或者解聘除應由董事會決定聘任或者解聘以外的人員。

7、簽發集團經營管理業務文件，簽署集團所屬子公司經營目標責任書。

8、在審核的工資總額內，制訂集團職工的工資收入和分配方案，報董事會批準。

9、根據董事長的授權和委托，可以代表集團對外簽署合同和協議，并處理集團有關的對外事務。

10、集團章程或董事會授予的其他職權。

三、檢查與考核

1、接受上級和董事會、監事會的檢查和考核。

2、超標準完成或未按標準完成任務，視程度分別給予獎勵和處罰。

黨委副書記崗位工作標準

一、工作任務與要求

1、貫徹執行黨的路線、方針、政策，協助黨委書記抓好分管的黨建工作。

2、負責組織、落實黨內的工作制度和會議、制度的實施。

二、責任與權限

1、協助黨委書記處理黨委日常工作。

2、分管黨的建設、人事、思想政治、宣傳文化等工作。

3、負責對黨內工作安排的檢查和督促，向黨委會和黨委書記匯報工作。

4、協助黨委書記抓好集團黨的思想、作風和組織建設，充分發揮黨組織戰斗堡壘作用和黨員的先鋒模范作用。

5、協助黨委書記抓好集團各級班子建設和集團干部隊伍建設。

6、負責集團企業文化建設，抓好宣傳工作和精神文明建設、維護集團穩定。

7、分管黨群工作，指導集團群團組織建設，開展群團活動。

8、協助黨委書記抓好黨風廉潔建設，經常對黨員、干部進行黨的基本路線教育和廉潔自律教育。

9、集團黨政交辦的其它工作。

三、檢查與考核

1、集團黨委書記負責檢查和考核黨委副書記的工作。

2、超標準完成或未按標準完成任務，視程度分別給予獎勵或處罰。

副總經理（分管規劃投資部）崗位工作標準

一、工作任務與要求

1、負責組織貫徹執行黨和國家有關企業投資發展方面的方針、政策、法規以及上級有關企業規劃發展方面的管理辦法、規定。

2、負責規劃發展、對外合作、新項目開發等工作。

二、責任與權限

1、負責集團投資規劃方案的制訂、實施和督促工作。

2、根據旅游行業發展狀況及外部各種因素，為集團制定投資戰略提出建議和意見。

3、負責集團對外經濟合作工作，協助集團主要領導做好集團對外合作重大項目的談判、方案論證工作。

4、負責集團新項目投資管理工作，負責組織對新項目進行審查論證，提供決策參考。

三、檢查與考核

1、集團總經理負責對分管規劃投資部副總經理工作的檢查和考核。

2、超標準完成或未按標準完成任務，視程度分別給予獎勵和處罰。

副總經理（分管資本運營部）崗位工作標準

一、工作內容與要求

1、負責項目規劃、項目前期、項目投資、項目招商、對外合作和項目管理等工作。

2、負責集團上市規劃及上市前的準備工作。

3、完善集團股份制改革，完成對集團各子公司改制工作。

4、協助總經理分管規劃投資部、項目管理部工作。

5、分管資本運營部工作。

二、責任與權限

1、負責組織實施資產理順，對各相關產權持有人的股權、土地及房產出資情況進行全面核查清理，切實加強集團資源的有效利用。

2、負責組織實施集團項目規劃計劃、項目開發策略，調查了解國內外市場需求，預測市場走勢，實施項目管理。

3、負責組織對投資信息進行分析研究，對集團投資項目規劃和組織實施。

4、負責協調、處理上市規劃及上市前的準備工作。

三、檢查與考核

1、集團總經理負責對分管項目管理部副總經理工作的檢查和考核。

2、超標準完成或未按標準完成任務，視程度分別給予獎勵或處罰。

副總經理（分管企業發展部）崗位工作標準

一、工作任務與要求

1、負責貫徹執行國家和上級有關旅游產業政策規定，組織落實集團產業發展規劃、計劃和經營管理工作。

2、負責集團企業管理、酒店業管理、旅行社業務管工作。

二、責任與權限

1、負責集團政策調研、制度建設、管理創新工作。

2、負責集團旅游行業發展指導和管理工作。

3、負責集團信息調研、綜合統計工作。

三、檢查與考核

1、集團總經理負責對旅游產業副總經理工作的檢查和考核。

2、超標準完成或未按標準完成任務，視程度分別給予獎勵或處罰。

紀委書記崗位工作標準

一、工作任務與要求

1、貫徹落實中央、省、省國資委黨委、集團黨委、董事會有關廉潔建設和反腐倡廉的重大決策、決定。

2、負責集團黨員領導干部的監督管理工作，保障集團令行禁止。

3、監督集團生產經營管理和改革發展工作。

二、責任與權限

1、主持紀委全面工作，組織貫徹執行黨的路線、方針、政策和上級紀委、集團黨委的指導、決議和決定。

2、分管集團紀檢工作，受集團總經理委托代管集團審計、監察工作。

3、負責協助集團黨委組織開展對黨員干部的黨性、黨風、黨紀教育。

4、監督檢查黨員領導干部廉潔自律和執行黨風廉潔建設責任制的情況，重要問題及時向集團黨委和上級紀委報告。

5、負責紀檢監察工作人員的推薦、考核。

6、負責違紀案件的受理、調查和處理工作。

三、檢查與考核

1、集團黨委書記和上級紀委檢查和考核集團紀委書記工作。

2、超標準完成或未按標準完成任務，視程度分別給予獎勵和處罰。

工會主席崗位工作標準

一、工作任務與要求

1、貫徹落實中央、省、上級、集團黨委、董事會有關工會工作的重大決策、決定、維護保障員工的合法權益。

2、組織開展各種文娛活動，豐富員工文化生活。

3、搞好創先爭優工作，樹立先進典型，促進集團生產經營和改革發展工作。

二、責任與權限

1、全面負責集團工會管理工作。

2、受總經理委托分管企業文化建設、扶貧解困工作。

3、貫徹落實中央、省、省國資委、集團黨委、董事會有關工會工作的重大決策、決定、維護保障員工的合法權益。

4、按照集團黨委和行政中心工作要求，組織開展相關的勞動競賽活動；協助黨委做好職工政治思想工作，開展對職工的宣傳教育活動，增強企業凝聚力。

5、負責審批工會活動方案；主持重要的、重大的或綜合性工會活動。

6、協助集團黨委組織配備好集團工會領導班子和基層工會干部的任免工作；負責對基層工會進行檢查、監督、考核和培訓。

7、負責集團企業文化建設、組織提煉、推行集團企業愿景、企業理念、企業精神等工作；負責檢查督促集團企業文化工作的落實情況。

8、負責組織開展先進典型評選活動。

9、負責處理會員或員工的投訴、維護員工合法權益。

10、負責組織做好職工及家屬的生、老、病、死、貧、災的慰問和善后工作。

11、負責工會經費、會費、各類獎勵費用的管理工作。

三、檢查與考核

1、集團黨委書記負責檢查和考核工會主席的工作。

2、超標準完成或未按標準完成任務，視程度分別給予獎勵和處副。

總會計師崗位工作標準

一、工作任務與要求

1、負責集團企業會計基礎管理工作。

2、負責集團財務管理與監督工作。

3、負責集團財會內控機制建設和重大財務事項監管等工作。

二、責任與權限

1、負責協助總經理組織審核企業投融資、重大經濟合同、大額資金使用、擔保等事項的計劃或方案。

2、負責對集團業務整合、技術改造、新產品開發及改革改制等事項組織開 展財務可行性論證分析，并提供資金保障和實施財務監督。

3、負責對集團重大投資、兼并收購、資產劃轉、債務重組等事項組織實施情況進行監督。

4、負責組織制定集團財務制度、會計政策、勞動工資和社會保險方面的制度規定，確定企業財務會計管理體系。

5、負責組織編制財務預算、財務決算、信貸計劃，擬訂資金籌措和使用方案，有效地使用資金；負責組織實施公司經濟活動分析工作；負責監督檢查財務預算決算的落實執行情況。

6、負責領導和管理集團勞動工資和社會保險工作。

7、參與總經理辦公會議或者企業其他重大決策會議，參與表決企業重大經營決策。

8、集團大額資金的使用，應當實行總會計師與企業主要負責人實行聯簽制度。

9、集團財務部門負責人的任用、晉升、調動、獎懲，應當事先征求總會計師的意見。

三、檢查與考核

1、集團總經理負責對總會計師工作的檢查和考核。

2、超標準完成或未按標準完成任務，視程度分別給予獎勵或處罰。

辦公室主任崗位工作標準

一、工作任務與要求

1、全面主持辦公室工作。

2、主管會務工作。負責董事會會議、總經理辦公會、工作會以及其他重大會議的統籌安排。

3、主管法律事務工作。組織落實工商注冊登記、合同管理以及其他法律事務工作。

4、主管行政事務工作。負責接待管理、車輛管理、總部機關保衛和后勤管理。

5、組織企業發展、改革、和諧等方面重大問題的調查研究，為領導決策提供依據。

6、監督檢查和督辦落實董事會決議、總經理辦公會決定事項、其他重大會議以及領導安排事項貫徹執行情況。

7、做好集團的內外聯系、協調，做好下屬集團提交總部討論決定事項的協調安排。

二、責任與權限

1、對辦公室工作全面負責。

2、對董事會會議、總經理辦公會、工作會以及其他重大會議負責，有權進行統籌安排。

3、對組織落實工商注冊登記、合同管理以及其他法律事務工作負管理責任，有權組織提出合同修改意見，拒絕違規合同的蓋章執行。

4、對接待管理、車輛管理、集團后勤管理負責，有權安排和協調有關工作、5、對組織企業發展、改革、和諧等方面重大問題的調查研究負責，有權提出建議意見。

6、對董事會決議、總經理辦公會決定事項、其他重大會議以及領導安排事項貫徹執行情況，負監督檢查和督辦落實的責任，有權監督檢查落實。

7、對集團的內外聯系和協調負責，有權協調安排下屬公司提交總部討論決定事項。

三、檢查與考核

1、辦公室分管領導檢查和考核辦公室主任的工作。

2、超標準完成或未按標準完成任務，視程度分別給予獎勵或處罰。

辦公室副主任崗位工作標準

一、工作內容與要求

1、協助辦公室主任搞好辦公室工作。

2、主管文秘工作。負責把好收文辦理和發文辦理的程序關，負責組織集團文件審核，組織把好各類材料文字關。

3、主管檔案工作。負責組織落實總部檔案的收集、整理、分類、歸檔，指導下屬集團的檔案管理工作。

4、主管調研信息工作。負責集團重大工作及專題調查研究，及時組織收集、整理和反饋信息，負責集團信息的審編工作。

5、負責督查督辦。負責對集團會議、文件、領導批示的貫徹執行情況進行監督、檢查、督辦落實。

6、負責組織集團工作報告、領導講話文稿、綜合材料、辦公室綜合性文稿的起草及把關工作。

7、負責組織落實集團印章、名章、介紹信、證明的使用管理。

二、責任與權限

1、統籌協調，盡職盡責，引領分管人員做好工作，確保各項工作順利開展，并全面提升工作質量和效率。

2、協助主任貫徹執行集團制定的各項規章制度，負責分管人員的工作評定和相關考核獎懲。

3、協助主任安排集團性會議以及跨部門的各種協調會議，檢查會議準備落實情況，督查會議精神執行情況，組織好集團領導重大活動的安排和協調工作。

4、負責組織信息收集，開展調查研究，處置信訪事件，為集團領導決策做好助手和參謀。

5、閱簽文件以及重要來信、來電，組織起草或審核全集團性、綜合性的各類文件、材料。

三、檢查與考核

1、集團領導檢查和考核崗位工作，辦公室主任督促相關工作。

2、超標準完成或未按標準完成任務，視程度分別給予獎勵或處罰。

法律顧問崗位工作標準

一、工作內容與要求

嚴格按照《企業法律顧問管理辦法》及川旅集團有關規定開展法律顧問相關工作。

1、正確執行國家法律、法規，對集團重大經營決策提出法律意見。

2、起草或者參與起草、審核集團重要規章制度；防止出現違規制度出臺。

3、管理、審核集團合同，參加集團總部所有合同的談判、招投標，以及合同的起草工作。預防各類招投標違法行為和無效、部分無效或違法合同的訂立。

4、參與集團及其子公司的分立、合并、破產、解散、投融資、擔保、租賃、產權轉讓、招投標及改制、重組、集團上市等重大經濟活動，處理有關法律事務。

5、辦理集團工商登記以及商標、專利、商業秘密保護、公證、簽證等有關法律事務，做好集團商標、專利、商業秘密等知識產權保護工作；保證及時辦理相關事務，不因自己的原因導致集團正常經營活動受影響。

6、負責或者配合集團有關部門對職工進行法制宣傳教育。

7、提供與集團生產經營有關的法律咨詢。

8、受集團法定代表人的委托，參加集團的訴訟、仲裁、行政復議和聽證等活動；努力維護集團的利益。

9、負責選聘律師，并對其工作進行監督和評價。

10、辦理集團負責人交辦的其他法律事務。

二、責任和權限

1、有權對集團及子公司違反法律、法規的行為提出糾正意見，監督或者協助有關部門予以整改。

2、有權對不符合規定或沒有經領導審定的合同，不予以使用合同專用印章。

3、有責任承擔因在上述權限中不作為或亂作為而產生的責任。

三、檢查及考核

1、辦公室負責人檢查和考核法律顧問及行政事務綜合管理員的工作。

2、對未嚴格按照相關規定辦理法律事務及行政事務綜合管理崗位的工作的行為，給予處罰。

辦公室文秘崗位工作標準

一、工作內容與要求

（一）協助辦公室負責人做好文件的統籌管理、1、負責辦公室印制文件的核稿、校對工作。按照國家行政機關公文處理規定嚴把行文關、政策關、法律法規關、內容關、文字關和格式關，保證文件質量。有重大失誤應追究責任。

2、負責集團文件、董事會文件的編號管理。負責填寫各部門上報下發文件的發文底稿，包括主題詞、主送單位、抄送單位、分發范圍。領導簽發后，負責登記文件標題，編排文號。

3、負責行政公文、集團領導和部門負責人批示閱件的催辦督辦。緊急公文跟蹤催辦，重要公文及時催辦，一般公文定期催辦，并隨時或定期向領導反饋辦理情況。

（二）加強工作信息的收集、整理、報送和發布。協助編寫《川旅簡訊》。

二、責任與權限

1、有權拒絕不相關單位和人員使用復印設備，查看文件資料。

2、按有關保密工作的法律、規定、制度，對機要文件負有保密責任，有權抵制不相關單位和個人借閱。

三、檢查與考核

辦公室主任檢查和考核秘書的工作。

前臺接待員崗位工作標準

一、工作內容與要求

（一）負責登記處理各級來文。

1、負責到省級各相關部門交換文件，收取上級下發的相關文件，嚴格按照公文交換準則做好文件保密工作。

2、認真登記各級來文，有序登記編號，做到不重號，登記標題與文件標題一致。

3、及時處理來文，及時傳遞，認真分發，定時到各個領導辦公室收取文件，及時將領導批示文件傳遞給辦文部門。

（二）協助辦公室負責人做好來客來訪接待工作。

（三）負責集團會議室的統一管理，確保會議室的有序使用，為各種會議營造良好的環境。

二、責任與權限

1、有責任確保會議室的有序使用，有權拒絕不相關人員隨意使用會議室。

2、對手續不全、不按程序、不按制度辦事、辦文的，有權不予辦理相關業務。

三、檢查與考核

辦公室負責人負責監督執行。

辦公室文員崗位工作標準

一、工作內容與要求

1、協助開展工作調研和工作信息收集工作。協助編寫集團信息。

2、協助開展集團改革發展、生產建設、穩定等方面重大問題的調查研究，形成有一定深度和力度，并對實際工作具有指導作用的調研報告。

3、協助辦公室負責人做好接待事務。

4、協助辦公室主任負責辦公樓設備設施管理。

5、協助辦公室主任負責辦公設備管理。

（1）按照川旅集團辦公設備維護管理要求，安排對設備進行維護。

（2）辦公設備設施管理：根據各部門的申請，經辦公室負責人、集團主管領導的審簽，統一按照集團的規定，進行采購。

（3）辦公設備設施維護的范圍：辦公桌椅、檔案柜等辦公用具；傳真機、電腦、打印機、復印機、數碼照相機、投影儀、電視機等辦公器具設備。

（4）對上述的辦公設備設施，經維護后，能正常使用，并滿足日常辦公的需要。

6、負責集團文件制作工作。

（1）按照公文規范完成總部機關公文、材料的打字、排版、印刷和裝訂。

（2）做好公文印制過程中的安全工作，嚴守保密制度。（3）做好各類文件和材料的電子文檔分類、保管。

7、負責文印、復印設備的日常使用和保養，協助聯系維修。

8、做好集團檔案的保管和利用工作，嚴守保密制度。

二、責任與權限

1、負責保存當年的各類收發文件，有權拒絕不相關人員借文。

2、對于保存的文件，由于自身原因造成的文件丟失，承擔主要責任。

3、有責任維護集團全部財產的安全。

4、有責任確保集團辦公設施設備的良好運行。

三、檢查與考核

1、辦公室主任檢查和考核文員的工作。

車隊隊長崗位工作標準

一、工作內容與要求

1、在集團辦公室領導下，全面負責車隊日常工作管理。

2、掌握全隊駕駛員的駕駛技術狀況以及車輛性能情況，負責抓好車隊的安全工作，掌握車輛維修業務安排、油料及各種經費使用，并審驗、登記、送批報銷。

3、負責車隊的車輛辦證上牌和車輛年審，建立車輛檔案資料及保管登記，督促車隊駕駛員按時審驗駕駛資格。

4、經常組織安全教育學習，警鐘長鳴，對違法違章駕駛員有責任進行單獨談話，查明原因進行整改，協助交通管理部門及相關人員處理好交通事故。

5、負責掌握車隊駕駛員思想、家庭和身體健康狀況，做到安全行車。

6、抓好車隊的作風組織紀律，團結協助，互幫互助。

7、負責車隊全部建設，檢查、督促車隊駕駛員對集團、辦公室、車隊做出有關規定的落實情況。

二、責任與權限

1、有權督促、指導駕駛員日常工作。

2、有權拒絕不相關人員隨意使用車輛。

三、檢查與考核

辦公室主任檢查和考核車隊隊長的工作。

車隊駕駛員崗位工作標準

一、工作內容與要求

1、駕駛員應具備高度的政治責任心和工作責任心，遵守集團各項規章制度，嚴守集團機密，保障領導安全，嚴格操作規程，確保行車安全。

2、嚴格遵守道路交通安全法，樹立交通安全意識，維護交通秩序，服務交通管理，文明駕駛。

3、服從工作安排，努力提高駕駛技術，掌握各種車輛技術性能和保養常識。

4、愛護車輛，妥善保管車輛，不亂停亂放，保持車輛整潔和車輛性能完好。

5、不帶故障開車，嚴禁超速行駛，不開英雄車，嚴禁酒后駕車和私自用車。

6、在行車中不接、打手機，不得有影響安全行車的駕駛行為。

7、嚴格遵守保密制度，到基層單位要謙虛謹慎，不打著領導招牌辦私事。

8、注意個人衛生及形象，不做有損壞于集團和領導形象。

9、上班不遲到、早退，做到24小時手機暢通，不曠工，領導出差后，在車隊上班，接受工作任務。

二、責任與權限

有權拒絕不相關人員隨意使用車輛。

三、檢查與考核

車隊隊長檢查和考核駕駛員的工作。

黨群工作部部長崗位工作標準

一、工作內容與要求

（一）負責部門全面工作，統籌外聯、內務工作。

1、切實履行集團黨委、工會工作委員會的主要負責人職責，綜合、協調、指導集團的黨群工作，負責黨群系統規章制度的修訂實施。

2、制定部門各項管理規定，做好工作分配，加強部門內部管理，團結部門同志，保質保量完成各項工作任務。

3、做好同上級相關部門的溝通、聯系、協調工作。

（二）做好重要文字材料的撰寫及審核工作。

1、組織撰寫集團黨委和部門綜合性工作報告、計劃、總結、文件等文字材料。

2、做好部門工作人員承辦的事項、文件和相關文字材料的驗收、審核、把關工作。

3、負責集團黨委收文的處理。

（三）協助人力資源部做好干部管理及人才工作。

1、與人力資源部共同做好集團黨委關于加強各集團領導班子建設和人才隊伍建設的相關工作。

2、協助人力資源部承辦管權限范圍領導人員的選拔任用、教育培養、監督考核工作。

3、協助上級做好集團領導班子管理的相關工作。

4、協助人力資源部負責后備干部管理、老干部管理的相關工作。

（四）負責集團黨委、工會綜合性會議、活動的組織實施工作。

1、做好黨委會、領導班子民主生活會、中心組學習會等黨委系統會議的組織協調及相關服務工作。

2、組織落實集團重大慶祝活動、文體活動。

3、主持與部門密切相關的重要會議和重要活動。

（五）負責集團黨建、工會、思想政治、維穩、婦女、青年等相關工作。

（六）負責權限內的工會管理工作。負責落實工會重點工作、重大活動及經費計劃。

1、制定工會重點工作計劃，報分管領導審批后按規定實施。

2、制定重大活動開展及經費預算計劃，報相關領導審核批準后組織實施。

3、做好工會組織建設、民主管理、扶貧幫困、走訪慰問、組織文化體育活動等工作。

二、責任與權限

1、協助集團黨委分管副書記、工會主席開展工作，對集團黨委、工會的規章制度、工作計劃、人事任免、重要活動、先進評選等有建議權，對本部門工作人員有檢查、考核、獎懲權。

2、協助集團工會主席開展相關工作，對集團工會的規章制度、工作計劃、重要活動、先進評選等有建議權，對工作人員有檢查、考核和獎懲建議權。

3、在履行領導人員管理職責過程中違反干部管理規章制度及相關規定的，按規定負相應責任。

4、對本部門整體工作負領導責任。

三、檢查與考核

1、集團黨委、紀委、工會分管領導檢查和考核黨群工作部部長的工作。

2、超標準完成或未按標準完成任務，視程度分別給予獎勵或處罰。

黨群工作部副部長崗位工作標準

一、工作內容與要求

（一）負責落實黨委重點工作、重大活動及經費計劃。

1、制定黨委重點工作計劃，報部長及分管領導審批后按規定實施。

2、制定重大活動開展及經費預算計劃，報部長及相關領導審核批準后組織實施。

（二）協助部長負責干部日常管理及部門內部的組織管理工作。

1、協助做好領導人員的選拔任用、教育培養、監督考核以及后備干部管理等工作。

2、協助上級做好集團班子管理的相關工作。

3、協助做好對本部門的內部管理工作。

（三）負責政治思想宣傳疏導、維護穩定等工作。

1、做好全集團職工思想動態調研分析，開展有針對性的政治思想宣傳疏導工作。

2、指導各子公司做好維穩工作。

二、責任與權限

1、在協助做好領導人員管理工作過程中違反干部管理規章制度及相關規定的，要按規定負相應責任。

2、對負責范圍內工作負領導責任。

3、對交辦的工作具體負責。有權按照上級要求和領導指示獨立自主的開展工作。有權對部門管理、業務工作提出建議意見。

三、檢查與考核

1、集團分管領導、部長檢查和考核副部長的工作。

2、超標準完成或未按標準完成任務，視程度分別給予獎勵或處罰。

黨群干事工作標準

一、工作內容與要求

（一）協助做好集團黨建工作。

1、制訂或修訂完善與本崗位相關的黨建工作制度文件，規范工作流程。指導、檢查、監督黨建工作規章制度落實和執行情況。

2、做好黨的組織建設、黨員教育及管理、黨員發展、黨內統計及黨務信息、黨費收繳和使用管理等工作。

3、組織開展創先爭優及其它黨內活動。

4、協助做好政治學習、黨建調研等黨建日常工作。

（二）協助做好集團工會群團工作。

1、貫徹黨的方針政策，做好工會民主管理，建設學習型工會組織。

2、做好工會組織、宣傳、文體活動、扶貧幫困、勞動競賽、先進評選、走訪服務等日常管理工作。

3、做好工會財務、固定資產及低值易耗物品管理。做好會員會費按時收繳、上交工作，開展增收節支，按財務要求合理使用工會經費。管理好工會固定資產和低值易耗物品，建立健全相關資產臺賬。

4、做好青年工作、工會日常工作和女工工作等。

二、責任與權限

1、對黨的組織機構編制及人員配備、黨內先進評選有建議權。

2、對職工活動方案、工會經費使用方案有建議權。

3、對本職工作質量負責，工作失誤要負相應責任。

三、檢查與考核

1、部長檢查和考核黨群干事的工作。

2、超標準完成或未按標準完成任務，視程度分別給予獎勵或處罰。

紀檢監察部部長崗位工作標準

一、工作內容與要求

1、在紀委書記領導下，主持紀檢監察部全面工作，組織落實黨委、紀委形成的決定、決議和交辦的重要事宜等。

2、負責制定紀檢、監察中長期規劃和工作計劃，指導督促紀監審人員加強業務學習、做好日常工作。

3、組織、抓好紀檢監察辦文、辦會、對外聯絡、工作接待等日常工作，主持制定、起草和審核文件、工作文稿，抓好紀委各類會議的組織工作。

4、協助紀委書記抓好黨風廉潔建設責任制考核和反腐倡廉教育以及紀檢、監察、審計業務工作考核評比組織協調工作。

5、協助紀委書記抓好懲防體系建設、廉潔風險防范管理、廉潔文化建設等工作。

6、協助紀委書記抓好重要案件查處和重點審計項目的組織領導與協調工作，嚴把案件查處和審計工作質量關。

7、組織、參加招投標、薪酬分配等重要事項的監督檢查工作。

8、參加相關工作檢查和干部選拔任用的監督工作，并就重要崗位干部的提升、調動等提出廉潔方面的建議、意見，出具廉潔鑒定意見。

9、抓好紀檢監察隊伍建設，組織開展好政治、業務學習，不斷提高紀監審隊伍的思想政治素質和業務工作能力。

二、責任與權限

1、對部門工作負全責。有權在上級的領導下獨立開展工作。

2、協助黨委對黨風廉潔建設責任制落實情況進行考核，對紀檢、監察、審計業務工作考核負責。有權對各單位進行考核評價。

3、對查處違紀違法案件、糾正不正之風等工作負責。在上級的領導下，有權對違紀違法單位、組織、個人的處理提出意見和建議。

4、對招投標、人事任免等重點工作的監督檢查負責。有權提出意見或建議。

5、有權向集團提出對本部門人員的獎懲建議。

三、檢查與考核

1、集團黨委、行政檢查和考核紀檢監察部部長的工作。

2、超標準完成或未按標準完成任務，視程度分別給予獎勵或處罰。

紀檢監察部副部長崗位工作標準

一、工作內容與要求

1、按照集團公司黨委、行政、紀委的安排部署，協助紀檢監察部部長全面完成部門工作任務。

2、協助做好紀檢、監察長期規劃和工作計劃，協助制定、落實紀監審業務管理、考核等規章制度。

3、加強黨紀、法律、政策、條規學習，深入實際調查研究，圍繞實現公司目標 積極建言獻策。

4、協助抓好紀委辦文、辦會、對外聯絡、工作接待、內勤管理等日常工作。

5、協助組織監督、評價和檢查工作，落實監察工作計劃，復核紀檢監察工作底稿，撰寫或復核紀檢監察報告，提出處理建議意見。

6、協助落實黨風廉潔建設責任制檢查考核工作，積極參與黨風教育、信訪處理、案件查辦、效能監察和專項治理、專項檢查各項具體工作。

7、協助抓好廉潔文化、廉潔風險防范等各項工作。

8、協助組織和實施招標監督，積極參與招標工作檢查、招標投訴調查處理和審查有關合同事項等工作。

9、協助組織和參與干部述職述廉、民主測評、選拔任用等監督工作。

10、協助抓好紀監審隊伍建設，組織實施審計人員后續教育、紀檢監察人員業務培訓，積極為增強紀檢監察隊伍活力出謀劃策。

二、責任與權限

1、對交辦的工作具體負責。有權按照上級要求和領導指示獨立自主的開展工作。

2、協助紀檢監察部部長全面完成部門工作任務。有權對部門管理、業務工作提出建議意見。

3、協助部長圍繞實現集團目標開展監督工作。有權根據監督工作中獲得的紀律、作風、效率、效果方面的信息，向集團提出改進工作的建議意見。

三、檢查與考核

1、集團紀委書記、紀檢監察部部長檢查和考核紀檢監察部副部長崗位的工作。

2、超標準完成或未按標準完成任務，視程度分別給予獎勵或處罰。

紀檢監察專員崗位工作標準

一、工作內容與要求

1、在部門負責人領導下，做好紀檢監察各項具體業務和辦公室日常工作。

2、草擬紀檢監察有關文件、制度、方案、總結等文書材料，組織文件材料的傳遞、呈批。

3、辦理來訪接待、記錄和上級機關來文、群眾來信來訪的登記、呈閱以及領導批示件的督辦工作。

4、辦理本級紀檢監察案件查處工作，督促指導基層規范查辦案件，努力提 高辦案質量。

5、辦理黨風廉潔建設責任制考核和反腐倡廉教育以及紀檢監察業務工作 考核評比工作。

6、辦理紀檢監察工作信息、報表、文件材料報送及公文、案卷等材料的保密、整理、登記、歸檔、保管等工作。

7、自覺加強學習，深入開展調查研究，積極提出建設性意見和建議，不斷提高綜合素質和能力水平。

二、責任與權限

1、對信訪、案件查辦和案件審理負責。有權拒絕任何單位和個人的干擾、阻撓。

2、對涉密工作，負有防止秘密泄露的責任，有權不向任何單位或個人透露。

三、檢查與考核

1、紀檢監察部負責人檢查和考核紀檢監察員的工作。

2、超標準完成或未按標準完成任務，視程度分別給予獎勵或處罰。

人力資源部部長崗位工作標準

一、工作內容與要求

人力資源部長主要負責依據集團的發展戰略目標，組織編制和實施人力資源規劃，協調各部門和各子公司人力資源管理工作，為集團經營業務和管理的有序開展提供人力資源方面的保障和支持。

（一）工作任務

1、健全集團人力資源管理制度

2、組織制定集團人力資源發展的長期規劃、中期規劃和計劃

3、計劃和審核人力資源管理的成本

4、協調和指導各用人部門的人才招聘、員工培訓、績效考評、薪酬福利、員工關系管理等工作

5、及時處理集團管理過程中重大人事問題，定期組織考評，向領導推薦優秀人才

6、負責建立暢通的溝通渠道和有效的激勵機制

7、向集團高層決策者提供有關人力資源戰略、組織建設等方面的建議，并致力于提高集團的綜合管理水平

（二）工作要求

1、高度的整合能力，良好的策劃能力。對人性的正確、全面的了解以及廣博的知識。親和力和優秀的人際關系處理技巧。優秀的組織能力、領導能力、表達能力、判斷能力、自信力、高度的行動力。創新意識和創新能力。堅定勇敢的意志力及良好的職業道德。

2、構建規范化人力資源管理系統能力。實現人力資源有效管理的專業能力（包括人力資源規劃管理和人力資源管理手冊設計、職位分析和績效考核管理、薪酬與福利管理、人力資源開發及培訓、人事制度管理能力、企業文化建設）。扮演好企業的四種角色（集團戰略伙伴、行政管理專家、人力資源領域技術專家、內部公關的高手）。精通中國勞動法法律、法規。

二、責任與權限

1、對本部門根據工作計劃、財務預算進行工作安排及使用預算資金的權力

2、對下屬人員招聘任用、辭退、晉升及調職、差假（3天以內）、考核、薪資調整、獎懲的人事權。

3、對集團全體員工的招聘任用、辭退、晉升及調職、薪資調整人事建議權；請假（3天以內）、員工。

4、獎懲、各類福利假期審批權。

5、對違反集團人力資源及行政管理政策、制度的所有人員有直接處理權。

三、檢查與考核

1、人力資源部分管各部門年績效檢查和考核集團人員月績效的工作。

2、超標準完成或未按標準完成任務，視程度分別給予獎勵或處罰。

人力資源部專員工作標準

一、工作任務與要求

具有兩年以上大型企業人事招聘工作經驗，熟悉招聘工作流程，綜合素質高，知識面廣。熟知心理學等各類相關知識；具有一定的分析、統計能力；工作認真負責，具有較強的組織協調能力，熟悉相關法律、法規。熟悉辦公自動化系統、良好的英語能力有兩年以上大型企業勞資管理工作經驗，熟悉勞資、社保工作及其流程，熟悉《勞動法》和相關地方法規。勞資上崗證具備一定的組織協調和分析能力，了解同行業薪資體系特征，熟悉有關政府部門辦事流程。

二、責任與權限

1、根據集團人力資源規劃、結合人力市場需求狀況，制定人力資源招聘中、短期和階段性規劃。

2、設計、編制和維護集團組織架構、部門設置、崗位定編。

3、實施各崗位工作分析，編制和維護《崗位說明書》。

4、制定、完善與招聘工作有關的流程、程序、規章和規范。

5、制定、完善與考勤管理有關的流程、程序、規章和規范。

第五篇：崗位動態管理標準

崗位動態管理標準 1 主題內容與適用范圍 1.1本標準規定了本公司崗位動態管理的控制要點和方法。

1.2 本標準適用于本公司崗位動態的管理。3 術語

崗位動態指設立、調整、變更崗位或者增減崗上人員。4管理內容

4.1崗位動態管理的原則.4.1.1 設立、調整、變更崗位或者增減崗上人員應與公司的經營戰略、業務發展和組織架構調整相一致。

4.1.2 設立、調整、變更崗位或者增減崗上人員應遵循精簡的原則，在保證工作正常開展的前提下，崗位數量應盡量減少，保證每個崗位的工作量盡量飽和。

4.1.3設立、調整、變更崗位或者增減崗上人員須經人力資源部審核備案，集團董事長批準。4.2崗位變動的程序。

4.2.1單位負責人填寫《崗位變動申請表》，詳細闡明新設立或減少崗位或者崗位職責調整的具體情況和原因。按公司的規定和格式編寫《崗位說明書》。

4.2.2分管副總審核。

4.2.3人力資源部審核：人力資源部在審核時應對崗位設立、調整的原因、崗位名稱、崗位職責、崗位權限、崗位任職資格等方面與申請單位充分溝通。

4.2.4集團董事長審批。

4.2.5董事長審批同意后，人力資源部與申請單位一起對崗位進行評估，確定崗位的薪酬系數，并報董事長審批。

4.2.6人力資源部根據崗位變動后的情況進行備案，并修改《崗位結構圖》。4.3崗上人員的調整。

4.3.1崗上人員調整的條件：

4.3.1.1因身體、知識技能不能滿足崗位需要者。

4.3.1.2崗位人員的知識技能明顯高于崗位任職資格或有一項專長者；集團公司認為某些崗位需要補充人員時。

4.3.1.3因思想、作風、紀律等特殊情況，不適合在原崗位工作者。

4.3.2崗上人員調整的程序。4.3.2.1滿足3.3.1.1者，由本人或單位負責人填寫《崗上人員變動申請表》，詳細說明調整的原因和理由，并經分管副總簽字同意后報人力資源部。人力資源部經調查了解，認為符合條件的，于每月的25日前提交董事長審批后，月底之前辦理調配手續。

4.3.2.2滿足3.3.1.2者，根據人力資源部發布的崗位人員需求信息，由本人申請，單位負責人和分管副總簽字同意后，報人力資源部，人力資源部審查符合條件者，報董事長審批同意后，辦理調轉手續或者人力資源部直接下達調配通知。

4.3.2.3滿足3.3.1.3者，由人力資源部直接下達調配通知，并辦理手續。4.3.3按照《人才庫管理標準》和《競爭上崗管理標準》的規定進行調配。待條件成熟后，制定《崗位輪換管理標準》，并按規定進行調配。

4.4所涉及崗位薪酬系數的管理。

4.4.1 對于正式工人數（以定崗定員的標準為準，本標準以下所涉及的同此標準）大于等于10人的部室及子（分）公司，當所涉及的變動使人員減少時，在沒有補充新人員之前，減少人員的薪酬系數繼續保留在原單位，由單位負責人決定內部如何分配；增加的新崗位，由人力資源部與申請單位一起對崗位進行評估，確定崗位的薪酬系數；被臨時抽調到項目組的崗上人員，抽調期間內，薪酬系數繼續留在原單位，由單位負責人決定如何分配。

4.4.2對于部室以及正式工人數小于10人的子（分）公司，當所涉及的變動使人員減少時，在沒有補充新人員之前，減少人員的薪酬系數的20%繼續保留在原單位，由單位負責人決定內部如何分配；增加的新崗位，由人力資源部與申請單位一起對崗位進行評估，確定崗位的薪酬系數；被臨時抽調到項目組的崗上人員，抽調期間內，薪酬系數的20%繼續留在原單位，由單位負責人決定如何分配。4.4.3調到新項目上的人員，當月在項目上工作不滿20個工作日的，繼續從原單位領取原來崗位的薪酬系數，大于等于20個工作日，其薪酬系數按照其在項目組內承擔的崗位計算；在離開項目組的最后一月，在項目上的工作日大于等于20個工作日，繼續領取其在項目組的薪酬系數，在項目上的工作日小于20個工作日，領取其原單位的薪酬系數。4.5員工解聘和辭職的管理

4.5.1 公司因下列原因，可對有關員工解聘：

4.5.1.1受聘人因本業務、技術水平等原因，經考核不能勝任崗位要求。

4.5.1.2受聘人在規定的一段時間內不能完成崗位任務。

4.5.1.3因違反國家法律和公司規章。4.5.1.4受聘人因脫產進修、長病假、長期外借，難以履行崗位責任。

4.5.1.5無正當理由長期曠工。4.5.1.6因身體健康狀況不能勝任崗位工作。

4.5.1.7受聘人因勞動合同趨于屆滿。

解聘可由員工或公司各方提出，須于離職前1個月前提出。由公司提出的解聘要求，按雙方勞動合同進行補償。4.5.1.8其他公司認為需要解聘的。

4.5.2辭職程序。4.5.2.1正式員工應于辭職前至少1個月向其主管提出辭職請求。

4.5.2.2員工主管與辭職員工積極溝通，對績效良好的員工努力挽留，探討改善其工作環境、條件和待遇的可能性。

4.5.2.3辭職員工填寫辭職申請表，經各級領導簽署意見審批。

4.5.2.4員工辭職申請獲準，則辦理離職移交手續。公司應安排其他人員接替其工作和職責。4.5.2.5在所有必須的離職手續辦妥后，到財務部領取工資。

4.5.2.7公司可出具辭職人員在公司的工作履歷和績效證明。4.5.3離職談話。

4.5.3.1員工辭職時，該單位負責人與辭職人進行談話；如有必要，可請其他人員協助。談話完成下列內容：審查其勞動合同；審查文件、資料的所有權；審查其了解公司秘密的程度；審查其掌管工作、進度和角色；闡明公司和員工的權利和義務。

4.5.3.2離職談話過程中完成如下交接工作：收回員工工作證、識別證、鑰匙、名片等；回答員工可能有的問題；征求對公司的評價及建議；了解離職原因；提出希望公司或部門改進工作意見。

4.5.3.3辭職員工因故不能親臨公司會談，應通過電話交談。

4.5.4 解聘和辭職手續。

4.5.4.1解聘和辭職員工應移交的工作及物品：公司的文件資料、電腦磁片；公司的項目資料；

公司辦公用品；公司工作證、名片、識別證、鑰匙；公司分配使用的車輛、住房；其他屬于公司的財物。

4.5.4.2清算財務部門的領借款手續。

4.5.4.3轉調人事關系、檔案、保險關系。

4.5.4.4解聘和辭職人員若到競爭對手公司就職，應迅速要求其交出使用、掌握的公司專有資料。

4.5.4.5解聘和辭職人員不能親自辦理離職手續時，應寄回有關公司物品，或請人代理交接工作。

4.5.4.6單位負責人應把解聘和辭職人員該交的物品在單位內公示，接受群眾的監督。

4.5.4.7人力資源部牽頭，相關部門參加。

4.6工資福利結算

4.6.1解聘和辭職員工領取工資，享受福利待遇的截止日為正式離職日期, 辭職員工結算款項：

4.6.1.1結算工資。4.6.1.2應付未付的獎金、傭金。

4.6.1.3解聘補償金。按國家規定，每年公司工齡補貼1個月、最多不超過24個月的本人工資。

4.6.1.4公司拖欠員工的其他款項。

4.6.2須扣除以下項目： 4.6.2.1員工拖欠未付的公司借款、罰金；

4.6.2.2員工對公司未交接手續的賠償金、抵押金；

4.6.2.3原承諾培訓服務期未滿的補償費用。

4.6.2.4如應扣除費用大于支付給員工的費用，則應在收回全部費用后才予辦理手續。

4.7 其他事項

4.7.1公司辭職工作以保密方式處理，并保持工作連貫、順利進行。

4.7.2辭職手續辦理完畢后，辭職者即與公司脫離勞動關系，公司亦不受理在3個月內提出的復職要求。5檢查與考核

本標準由人力資源部按《專項管理考核標準》檢查與考核。