第一篇：黨群工作部近期工作匯報

黨群工作部近期工作匯報

一、按照集團黨委要求，開展了慶祝建黨九十周年系列活動

1、組織黨員、入黨積極分子、干部職工收看聆聽了胡錦濤總書記在慶祝建黨九十周年大會的上的重要講話；

2、組織公司各項目單位在“七一”前夕開展唱紅歌活動；

3、組織公司總部及鄰近項目單位黨員、團員及員工60多人參觀了賀龍革命紀念館、觀看了電影《建黨偉業》；

4、舉辦了一次講黨課活動，康書記為公司總部黨員、干部員工就黨的先進性建設和四強黨組織、四優黨員建設做了系統的講解；

5、按照集團黨委的要求，開展了“共產黨員獻愛心”活動，參與捐獻者共計223人，其中黨員66人，入黨積極分子18人，員工群眾139人，捐款總額12382.5元；

6、組織青年黨員、團員，就胡錦濤總書記“七一”講話和康書記講課內容進行“黨員團員共話成長”交流座談。

二、公司內部宣傳工作有序進行

1、內刊《岱海印象》2011年第一期、第二期已經出版發行，第三期正待付印；

2、繼續積極向集團內網報送公司重要工作的動態信息；

3、積極跟進公司重要活動的攝影攝像工作。

三、繼續推進公司黨委創先爭優暨爭創“四強四優”工作，并對前一階段工作進行了階段性總結；

四、進入暑期后，在各項目單位先行開展防暑降溫“送清涼”工作，避免因高溫天氣造成員工中暑、財產受損；

五、制定了公司黨宣崗位工作考核辦法；規范黨員組織關系轉接工作，對黨員黨費收繳基數進行了摸底統計。

六、堅持部門員工培訓每周不少于二次。

第二篇：黨群工作部

黨群工作部2009年上半年工作總結

和下半年工作要點

今年上半年是我國宏觀經濟形勢發展極不平凡的階段，我們在開發區黨工委、管委會直接領導下，以科學發展觀為指導，以“三保三促”為中心任務，以深入學習實踐科學發展觀活動為契機，積極應對國際金融危機帶來的不利影響，按照“經受考驗，發揮職能，推動發展，服務基層，凝聚人心，促進和諧”的具體要求，不斷探索黨工工作的新定位、新方法、新途徑，在特殊的形勢下服務企業發展，維護職工隊伍穩定，營造和諧的勞動關系中發揮出積極作用，上半年完成黨工組建72家，發展工會會員7391名，發展黨員136名，創建勞動關系和諧企業40家，實現全年工作目標時間過半任務過半。

一 精心組織，扎實推進，實踐活動初見成效

根據市委和開發區黨工委的總體部署和具體要求，“超前謀劃，精心組織，扎實推進，務求實效”的工作思路，堅持把學習落到實處，讓實踐深入人心，讓作為更加主動。從5月17日開始，經過學習動員、分析檢查、整改提高三個階段，較好地實現了“黨員干部受教育，科學發展上水平，人民群眾得實惠”的總體要求，達到了工委、管委會賦予的統籌組織協調，檢查指導等各項工作的具體落實。

（一）早謀劃，提前進入角色。年初在規劃全年工作中，就把學習實踐活動列入全年重要工作，擺上了重要工作日程。市委和黨工委動員大會后，專門召開會議，深入學xxx省、市和開發區領導的重要講話精神，統一思想，提高認識，研究工作方案。按照工委、管委會的要求，對全區開展學習實踐活動及時作出周密安排，成立了開發區學習實踐活動領導小組及辦公室，制定下發了“活動實施方案”，排出了三大階段，15個環節和33次具體活動內容，為全區深入開展學習實踐活動取得實效奠定了堅實的組織基礎。

（二）抓教育，提高思想認識。堅持把深入學習科學發展觀理論，推動新一輪思想大解放，作為學習實踐活動的首要任務。明確學時，規定必讀書目，積極組織各類形勢報告會、講座、黨課，集中組織開發區機關黨員干部培訓，收到較好效果。同時，以“三保三促”、“三個敢于”和“三個竭盡”為主題，開展了解放思想大討論，“科學發展大家讀”等專題活動，全區各部門舉辦各類宣講11場次，收集各類體會心得文章463篇，開發區代表隊在全市舉辦的學習實踐科學發展觀知識競賽上獲得第一名的好成績，有力營造了全區上下學習實踐活動的濃厚氛圍，促進了廣大黨員領導干部自覺堅持科學發展觀，科學深入的面對當前、謀劃長遠的有效作為。

（三）重實踐，確保活動實效。在開展學習實踐活動中，突出實踐特色，并把分析查找存在的問題作為重要環節來抓，把解決突出問題作為衡量學習實踐活動能否取得實效的重要標準。在嚴峻復雜的宏觀經濟形勢下，注重邊學邊改，邊查邊改，全力以赴聚精會 神地解決思想上、作風上、機制上、制度上和實際工作中存在的突出矛盾和問題。通過班子成員相互真誠溝通，黨員誠懇讓群眾納諫，機關部門自覺地置企業基層和群眾的監督評議之中，并貫穿每個階段。組織召開高質量的專題組織生活會，積極開展批評和自我批評，達到找準問題，明確方向的目的，形成了分析檢查報告。經過深入細致的調查研究，主動征求企業、基層和職工群眾的意見，共收集梳理出12大類，220多條意見建議，并及時解決了97個涉及黨風黨紀、企業發展和職工群眾切身利益的實際問題，投入3800多萬元新建和改造了一批公共服務設施，較好保證了學習實踐活動的效果。

二 應對時艱，經受考驗，黨工組織作用明顯

今年以來，隨著國際金融危機對實體經濟的影響不斷加深，造成了經濟增長下行壓力加大，企業生產經營困難，訂單減少，部分行業產能過剩，一些企業出現裁員、降薪、待崗、放長假等諸多新情況、新問題，黨工組織主動作為經受考驗，承擔起了黨和政府聯系群眾的橋梁和紐帶作用，特別是在積極應對金融危機沖擊下，有力彰顯出“主心骨”和戰斗堡壘的重要作用。

（一）有效應對，措施有力。面對宏觀經濟發展走勢，在第一時間下發了《關于應對當前宏觀經濟形式，充分發揮開發區黨工組織作用的意見》，把幫助員工樹立信心，為企業分憂解難，主動與 企業密切溝通協調，作為工作的重中之重，并加以落實。通過各種形式的調研、分析、座談、走訪、問卷，明確工作的重點，并相應作出有力的措施，達到了化危為機的良好成效，以此進一步堅定了“ 挺過去，迎曙光，再發展”的必勝信念。經歷了這樣一場特殊形勢的考驗，增強了黨工組織和黨工干部的責任感和使命感，充分體現出黨工干部隊伍是一支政治上靠得住，工作上有作為，品質上信得過的堅強隊伍。

（二）同舟共濟，共謀發展。及時開展機關干部“進百家企業”服務活動，了解掌握企業之所需，傾聽員工之所盼。主動協調相關部門，解決了影響企業發展的、急需解決的問題。與此同時，充分發揮黨工組織的輿論宣傳優勢，主動向企業宣介中央、省、市和開發區在應對危機所制定出臺的各項政策措施，提高了企業克服暫時困難的信心。根據形勢的發展，出臺了《關于進一步加強群眾性技術創新活動的工作意見》，并要求企業黨工組織以“同舟共濟保增長，建功立業促發展”的主題活動，受到了廣大員工的積極響應。在全區普遍開展了“我為節能減排做貢獻”、“我為企業平穩較快發展出份力”、“我為企業攻堅克難獻一策”等多種形式的勞動競賽活動。舉辦各類技能比武58場，開展職工提合理化建議，征集合理化建議27467條，有2856條被企業采納，并轉化為生產力。通過富有成效的活動，大大調動了廣大員工對企業的歸屬感、認同感，也得到了企業行政的首肯，加深了他們對黨工組織和黨工干部作用的重新審視和定位。

（三）穩員增效，凸顯作為。密切關注春節前和長假后員工的到崗變化情況，了解并掌握員工的獎金兌現、福利發放情況、帶薪休假執行情況、加班費的發放情況，及時宣傳企業積極履行社會責任的先進典型，教育引導員工在企業生產經營暫時遇到困難的時刻，要有為企業奉獻的胸懷，企業黨工組織拿出切實可行的辦法，關心職工的實際困難，千方百計對困難員工進行幫扶，發放互助金28800元，發放慰問金44500元。同時向員工發放倡議書，下發了《近期員工關心的五個熱點問題提示參考》。及時介入企業在非常時期出現的老子關系矛盾調處，真心實意為企業發展獻良策，為企業員工利益多著想。特別在春節前后一些大企業出現的換休抵扣加班等情況，企業兼并生產經營方式調整引發的裁員、企業倒閉后員工的經濟補償等問題上，我們主動與企業行政方密切溝通協商，提出的意見均被企業上級總部認可并按此意見執行，同時加強對員工的解釋疏導，消除了不穩定隱患，有力的促進了企業在穩定的環境中健康發展，黨工組織威望明顯提升。

三 積極探索，完善制度，工作職能得到強化

近年來，開發區黨工事業的不斷發展，創新舉措的不斷推出，工作覆蓋面的逐步擴大，給予進一步規范管理、完善制度等工作領域更大的空間。為此，從年初以來，我們不斷創新理念，以完善制度、更新觀念、強化職能為抓手，主動發現問題及時進行改進，并 予以實現制度化。

（一）強化了機關干部管理。通過調查研究，廣泛征求各方意見，形成了《昆山開發區工委、管委會聯席會討論干部人事任免事項投票表決辦法》，使討論醞釀過程、任免表決程序、形成決議方式等干部任免環節得以進一步規范；制定了《開發區機關干部培訓制度》，對機關中層干部和青年骨干分階段、分層次有針對性的開展為期3個月的系統業務培訓，填補了開發區機關干部日常培訓工作的空白，實現了機關效率效能和干部隊伍素質的“雙促進”。同時，新建了《開發區干部人事管理系統》，實現了干部調整、選撥、聘任、政審、考察等方面情況的實時跟蹤、及時反映和資源共享，很大程度上提高了干部管理工作的整體水平。

（二）建立了黨工干部職業化體系。為進一步完善企業黨工干部激勵保障機制，試行了《外資企業黨工干部退休補貼辦法》，陳玉英同志成為了全國第一位享受此項補貼的黨工干部。此項創新舉措受到的新華社、工人日報、人民網、組織人事報等國內重要報刊、網站的關注，并在第一時間進行了深度報道。更為關鍵的是，通過認真深入研究、調查分析和系統總結，探索適應外商投資企業特點的黨工干部管理的新路徑，在明確黨工干部職業化管理的定位、界定、路徑和原則的基礎上，制定并出臺了《外資企業黨工干部職業化管理體系》，實現了從黨工干部委派到直選聘任，從黨工工作一體化和黨工干部“一肩挑”的組織形式，到外商投資企業黨工干部享受權益保障金、崗位津貼、榮譽獎勵、退休補貼等制度，形成了 外商投資企業黨工干部職業化管理體系的新跨越。

（三）實行了黨工干部公示制和直選制。為進一步加強企業黨工組織民主建設，健全完善支部書記、工會主席產生機制，制定了《關于開發區企業支部書記、工會主席試行公示制和直接選舉的意見》，分別對企業黨工組織的書記、主席的產生、公示和選舉進行了明確規定，使黨工組織從籌備、成立到運行，支部書記和工會主席從候選、選舉到當選都有了參照依據，為組織的有效運行提供了前提保障，使整個選舉的透明度和公平性。

（四）健全了維穩工作機制。為進一步建立健全功能齊全、責任明確、反應靈敏、運轉高效的應急體系，制定了《開發區總工會處置重大勞資糾紛應急預案》，切實提高調處勞資糾紛突發事件能力；結合勞資關系出現的新特點，及時完善《集體合同文本》，進一步規范合同相關的條款和內容，使之更具可行性、操作性；同時，對平等協商機制的內容進行了全面梳理，把員工關心的休息休假、獎懲福利、薪酬漲幅等方面加入工資集體協商的內容之中，并形成職代會決議，避免了推行平等協商工作流于形式，使平等協商工作邁上了一個新的臺階。上半年，新簽集體合同、建立平等協商集體合同機制企業127家，非公企業集體合同覆蓋率達98%以上。調處較大規模的勞資糾紛和集訪事件17起，做到“一案一結”。從而，有力促進了和諧企業的創建，全區勞動關系和諧企業總數達115家，提前完成全年預定目標。

（五）推進了文化載體建設。制定下發了《關于加強外資企業 黨組織活動陣地建設的意見》，指導區內規模較大的20家外企開展黨組織活動示范建設，使職工俱樂部更賦予深層次的內涵，舉辦員工大講臺、技能才藝展示、“心系企業、情系職工”送文化進外企活動等系列活動，幫助企業培養一批技能、文藝骨干，通過開展企業文化理念、職工文明行為規范用語的征集活動，增強了廣大員工職業道德和文明意識，有力推進了開發區外企黨工活動陣地和文化載體建設。同時，為進一步推動文明城市創建，把創建“黃河北路文明示范街”作為創建活動的關鍵“點”，把文明單位創建作為基礎“面”，抓實各項基礎工作，培育創建亮點，形成“以點帶面”“以面促點”的全區創建氛圍。啟動開發區職工文體中心的規劃建設，將使其建成集學習、運動、休閑和娛樂為一體的綜合性活動場所。上半年，已完成立項審批、土地規劃、樁基和開挖土方工作，力爭年底完成主體工程建設。

2009年上半年，青年、婦女、統戰和民族宗教等工作成效顯著。開發區非公企業團建受到團省委及蘇州、昆山兩級團市委的高度重視，微盟電子和捷安特分別被授予蘇州市級團建示范點，開發區團委被授予“蘇州市五四紅旗團委”。開發區婦聯在全市家庭藝術節和系列征文活動中獲得優秀組織獎。同時，做好全區宗教、歸僑、僑眷、港澳同胞、留學生眷屬相關工作。

下半年工作打算

一、開展學習實踐活動的有效深入

1、落實整改措施。做好整改落實階段轉段準備，對照檢查分析報告所列內容，對調研和征求到的意見建議、專題組織生活會、民主生活會查擺出的突出問題，在全面分析的基礎上，認真梳理歸類，制定《學習實踐活動整改落實方案》，對梳理出的問題按照輕重緩急和難易程度，提出具體的整改落實目標、方式和整改時限要求，明確了責任，指定具體責任領導和責任單位，確保領導班子整改落實工作有章可循、落到實處。

2、總結第一批學習實踐成果。召開第一批深入學習實踐科學發展觀活動總結大會，對開發區第一批學習實踐活動進行總結。認真檢查“專用學習筆記本”、個人學習總結；匯編黨員領導干部調研和自學成果；收集整理各單位第一批學習實踐活動整個過程中所涉及的信息、報告和各類材料。為第二批學習實踐活動的開展起到示范指導作用。

3、開展第二批學習實踐活動。對第二批學習實踐活動進行動員部署，在統籌兼顧中突出重點，在總攬全局中抓住關鍵，確保第二批學習實踐活動不走過場，不出偏差，努力實現思想認識、能力素質上有新提高，解決問題、完善機制上有新突破，增強黨性、改進作風上有新進展，應對危機、科學發展上有新成效，和諧穩定上有新氣象，強化基礎、創新黨建上有新推進。

二、力求組建工作的扎實推進

4、做好區總換屆選舉工作。做好昆山開發區總工會第二次代表大會各項籌備工作，建立換屆選舉工作領導小組，做好工會換屆選舉的宣傳、教育、發動工作。做好選舉會員代表和登記核對工作，由會員民主推薦產生不少于30名代表，要堅持代表的先進性和廣泛性；起草工會工作報告和工會經費審查及財務情況的報告，完成今后五年開發區工會工作規劃。

5、加強企業黨工組織建設。加大規模型企業、重點企業的組建力度，爭取有大的突破，確保全年組建任務，實現符合條件的企業工會組建率達95%以上；加強黨組織建設，完善滬士、微盟、牧田、通用、捷安特、統一、四海電子等20家企業黨（工）建示范點功能，進一步發揮示范帶頭作用；做好服務性行業、小型工業企業的黨員調查摸底工作，采取有效措施，加強流動黨員的管理，使基層黨的組織以及黨員日常管理更加規范。

6、完善機關黨工組織架構。按照上級黨委要求，擬定成立開發區各街道黨工委的有關工作意見，貫徹落實街道黨工委書記負責制的全面實施，進一步理順街道管理體制；協助做好開發區資產經營公司整合重組工作，擬定資產經營公司黨委成立方案，并做好相應實施工作；重組開發區機關工會，成立機關工會聯合會，組建3-4支文體活動隊伍，豐富機關業務文化生活，發揮工會組織的獨特作用。

三、著力提升干部工作的管理水平

7、強化干部日常管理。制定《昆山開發區機關中層干部評議工作制度》，對中層干部進行全面評議，根據評議結果，確定考核等次；繼續做好機關干部培訓班合理化意見、調研文章的評比匯編和結業證書的發放，促進干部隊伍整體素質的逐步提升；擬定《開發區機關干部管理意見》和《關于各部門下屬企、事業單位人員聘任及管理考核意見》，進一步理順各部門、各企事業單位的隸屬關系，形成系統的干部管理體系；會同勞動人事局做好機關新進人員的招錄、培訓工作。

8、優化干部層次結構。制定機關中層干部的輪崗交流和后備干部基層掛職鍛煉的具體實施方案；選撥一批優秀青年充實到機關干部隊伍中，同時挑選一批年輕干部下農村、進企業、到社區掛職鍛煉，改善干部隊伍結構，增強大局意識，提高行政執行力。

9、加快外商投資企業黨工干部職業化進程。積極探索企業黨工組織的創新模式和管理方法，不斷放大組織效應，特別是在深化職業化的內涵、選聘干部社會化、業務培訓專業化、待遇激勵機制科學化等方面進行探索，形成規范化的管理體系，制定《開發區外商投資企業黨工干部職業化管理體系》，編印職業化管理體系畫冊，完成專項課題調研。

四、不斷完善和諧穩定的工作機制

10、深化和諧工業園區創建。在保持原有創建成果的基礎，確定10家企業作為創建和諧企業的示范單位，以體系化的創建標準，動員更多的企業參與，不斷鞏固創建成效。同時，借鑒先進地區和 諧園區創建經驗，進一步增強區域的勞動關系和諧氛圍，在全區企業形成履行社會責任的共識，為創建全國勞動關系和諧園區打下扎實基礎。

11、加大員工教育培訓力度。計劃在重點企業、重點區域舉辦兩輪共1800人次有針對性的員工技能和職業培訓，積極引導廣大員工“愛崗敬業”，掌握一定的崗位專業技能的同時，進一步增強對企業的認同感和歸屬感，促進企業和諧健康發展。

12、完善維護保障機制。繼續推進以建立職工代表大會制度為基本形式的企業民主管理制度，建制率確保達95%以上；進一步推進平等協商和集體合同制度，簽訂率始終保持在95%以上，防止用人單位以受金融危機影響為由無序裁員、減薪等行為的發生；根據《開發區總工會處置重大勞資糾紛應急預案》，對重大勞動爭議案在規定的時間和要求內預警預報不延誤、不漏報，預報和調處率均達100%。

五、積極營造濃厚的文化氛圍

13、深化職工俱樂部建設。通過職工俱樂部建設，對所在企業文化活動設施資源進行重新整合，使其內容更為豐富，惠及更面更廣。同時，引導員工成立各類專項活動協會，鼓勵企業建立“職工書屋”，進一步推動俱樂部軟件建設。繼續做好開發區職工文體中心建設進度、質量等檢查和督促工作，確保年底前主體工程封頂。

14、有效提升員工素質。要引導員工正確認識目前的經濟形勢，堅定信心，振奮精神，以企業的經濟目標為中心，以科技創新、攻 堅克難、合理化建議、技術比武、崗位練兵等為內容開展立功競賽活動，充分發揮職工應對挑戰、戰勝困難的聰明才智，努力實現企業與員工雙贏的局面。

15、做好評先選優工作。制定開發區黨工工作先進集體、優秀黨員以及先進工工作者評選方案，表彰具有先進模范帶頭作用的黨工組織和個人。以先進人物的工作動態、成效、事件和經驗的報道視角，樹立貢獻突出的優秀黨員和黨工干部典型，激勵廣大干部職工愛崗敬業的工作熱情，盡職盡責的進取精神。

16、精心籌劃主題活動。結合建國六十周年、建黨八十八周年和昆山撤縣建市二十周年“三慶”活動，開展形式多樣的黨日和黨員服務活動，舉辦主題鮮明的研討座談會。同時，繼續深入開展“心系企業 情系職工”文化進外企活動的系列活動。

第三篇：2020年公司黨群工作部工作匯報材料

2020年公司黨群工作部工作匯報材料

尊敬的各位領導：

下面我將黨群工作部的工作從三個方面進行匯報。

一、黨群工作部基本情況

自9月份集團公司組織架構、崗位結構、人員編制調整以來，按照公司“內設機構‘三定’方案”，黨群工作部目前在編人員XX名，其中：部長1名，職員XX名。作為集團公司黨委直接領導下的綜合辦事機構，黨群工作部是業務涵蓋黨委辦公室、黨委組織部、黨委宣傳部、紀檢監察室等4個部門的綜合性部門，其職能主要包含黨的建設、企業文化建設和工、青、婦工作等多個方面。

二、短期工作目標

貫徹落實高新區黨工委及集團公司黨委的部署要求，結合工作實際，黨群工作部提出了“123”短期工作目標，即：補齊1個短板，打造2個亮點，實現3個規范。

（一）補齊1個短板

制度優勢是黨和國家的最大優勢，也是實現國有企業治理體系和治理能力現代化的先行保障。對現有制度修訂完善的基礎上，以黨章為遵循，以黨中央、XX省委相關制度規定為依據，黨群工作部梳理和新建相關制度及實施細則23項，條目涉及嚴格黨的組織生活、黨委議事規則、黨的群眾工作、企業文化建設、干部培養考察、黨務公文管理等多個方面，內容滲透到公司黨群工作各個環節；《工會制度匯編》包含14項工會基礎管理制度，目前已印發實施。

（二）打造2個亮點

一是積極創建市級先進黨支部。按照高新區黨工委關于創建標準化黨支部的指示要求，以《XX省國有企業黨支部建設標準化手冊》中27項“黨支部工作規范”為建設標準，機關黨支部先行一步，創新經驗；XXX黨支部鎖定目標，迎頭趕上，力爭2021年兩個黨支部全部達到市級標準化驗收標準。

二是凸顯宣傳思想工作新亮點。以報道重點工作落實情況為核心，以宣傳公司創新改革發展為主題，以展示公司新動態、新進展、新成就、新面貌，推廣新技術、新做法、新經驗、新亮點為主要內容，黨群工作部制定了《關于加強信息宣傳工作的通知》，明確信息宣傳工作要求，量化了各部室、子公司信息宣傳工作任務考核指標。力爭在2021年，把宣傳工作打造成公司發展新亮點。

（三）實現3個規范

一是規范黨委議事規則。以厘清權力邊界，科學界定黨委會與股東會、董事會、監事會和經理層的職責范圍為目標，黨群工作部制定了《黨委會議事規則》；以明晰職權邊界，減少自由裁量權為原則，建立了《黨委會職責清單》；按照簡便、易行、實效的原則，以權力事項、行使主體、行使要素、運行程序、投訴舉報等方面為內容，制作了《黨委會運行流程圖》，實現黨委決策的制度化、規范化、科學化和民主化。

二是規范黨的組織生活。以“XX黨建”平臺為有力抓手，按照季首月初上報上傳的原則，在建立健全黨的組織生活制度的基礎上，黨群工作部對今年四季度黨及2021年各支部“三會一課”、主題黨日、民主生活會、組織生活會等6項組織生活按季首月初編排計劃，做到有目標、有要求、有計劃、有措施、有檢查、有通報，高標準嚴要求規范黨的組織生活。

三是規范發展黨員工作。9月份以來，黨群工作部對集團公司XX名入黨積極分子檔案和黨支部“三會一課”記錄進行摸底，對程序不規范的進行整改并建立長效機制，遵循發展黨員16字方針，堅持標準，規范程序，嚴格把關。

三、下一步工作設想

各位領導，黨群工作部作為集團公司黨建工作的參謀機構、服務機構、組織協調機構和督查落實機構，工作必須想在前、干在前，主動擔當、積極作為。

2021年，是中國共產黨建黨100周年；是黨領導全國人民完成第一個百年奮斗目標后，乘勢而上進軍第二個百年奮斗目標任務最艱巨、最繁重的一年，也是最具潛力和后勁的一年。從國家層面看，要實現全面建設小康社會，建成富強、民主、文明、和諧、美麗的社會主義現代化強國，國有企業作為國民經濟的重要命脈和支柱，肩負著重大責任和使命。持續加強和改進集團公司黨的建設工作，充分發揮黨組織的政治核心和領導核心作用，是事關集團公司改革發展全局的一項緊迫的戰略任務；從中央專項巡視中管國有企業發現的問題來看，國有企業必須始終扭住全面從嚴治黨不放松，落實好黨組織主體責任與監督責任，是集團公司改革發展穩定的強有力保障；從集團公司改革發展面臨的形勢任務看，2021年是集團公司“十四五”規劃的開局之年，也是公司內設機構和人員編制調整后履行好職能、發揮好作用的關鍵一年。“十四五”期間要抓好“發展、服務、和諧”三件大事，實現集團公司高質量發展目標，首先要解決好造血能力夠不夠的問題、發展動力強不強的問題、服務水平高不高的問題。任務相當艱巨和繁重，發揮好黨組織的戰斗堡壘作用，提高黨員隊伍凝聚力、戰斗力和引領力，是把黨的政治優勢、組織優勢和群眾工作優勢轉化為推動公司科學和諧發展優勢的動力機制和實踐載體。

使命在肩，黨群工作部在集團公司黨委的領導下，將堅持“強黨建、促發展”的工作思路，緊緊圍繞“高質量發展”這一中心任務，下一步著重做好五個方面的工作。

一是堅持鮮明導向，為集團公司高質量發展提供組織保證。打造高素質專業化干部隊伍，加強中層干部及后備干部教育培訓，建立人才考評管理機制，充分激發公司全體職工尤其是中層干部的創新創造活力和為集團公司高質量發展獻智獻力的熱情。

二是激發組織活力，為集團公司高質量發展注入強勁動力。貫徹落實公司黨組織疫情防控工作部署，鞏固XX市文明城市創建成果，堅持以“四抓兩整治”作為推進公司黨建補短板、強弱項、抓治理的重要舉措和有效抓手，把黨建優勢轉化為助推集團公司高質量發展的磅礴力量。

三是全面從嚴治黨，為集團公司高質量發展持續保駕護航。持續推進黨風廉政建設，指導督促各支部嚴格執行“三會一課”、民主生活會和組織生活會等制度，用好批評和自我批評的銳利武器，增強黨內政治生活的政治性、原則性、戰斗性，為實現集團公司高質量發展提供堅強保障。

四是講好五個故事，為集團公司高質量發展營造良好環境。講好公司改革發展故事、人才培養故事、創先爭優故事、示范引領故事和職工關懷故事，提升高新投資集團品牌影響力和核心競爭力，唱響主旋律、弘揚正能量、提振精氣神。

五是發揮群團作用，為集團公司高質量發展凝聚強大合力。加強政治引領，工會、婦聯、共青團等社團組織始終與集團公司中心工作目標同向、工作同步。圍繞服務大局找準工作結合點，把廣大青年職工、女職工動員組織起來，把最廣泛的力量凝聚到推動集團公司高質量發展上來。

各位領導，以上是黨群工作部的工作匯報，不足之處請多批評指導，謝謝。

第四篇：黨群工作部思想文化工作匯報

黨群工作部思想文化工作匯報范文

20**年**黨群工作部以黨的“十九大精神”為指導，全面貫徹落實集團公司、XX公司20**年工作部署，努力開展思想政治、企業文化、新聞宣傳、工會團委工作，積極傳遞正能量，增強團隊凝聚力，為加快建成一流的獨具特色的綜合性研究院提供了思想保障。現將工作匯報如下：

一、加強思想教育，確保隊伍穩定

（一）強化領導班子政治學習。

編制下發了**黨委《20**年中心組學習計劃》和《**黨委關于貫徹執行《中國共產黨黨委（黨組）理論學習中心組學習規則》的實施方案》、《**黨委理論學習中心組學習安排意見》；2020年組織完成中心組學習9次，64個學時，組織編制下發“戰嚴冬、轉觀念、勇擔當、上臺階”主題教育學習資料和完成院黨委“戰嚴冬、轉觀念、勇擔當、上臺階”主題教育學習內容，系統學習習近平系列重要講話精神、集團公司以及**公司重要文件精神等內容。

（二）開展形勢目標任務教育。

按照院黨委的統一部署，編制形勢目標任務實施方案，按“一圖、一書、兩會”（一本形勢目標任務責任指導書、一份PPT指導宣講教材、支部宣貫會、網絡宣講會）學習要求，引導干部員工認清嚴峻形勢，明確目標任務，干部員工們對**公司和院穩中求進的總基調、“鞏固、增強、提升、暢通”的總要求有了更加深刻的理解和把握。確保在疫情期間，暢通知悉渠道。

（三）開展深入細致的思想政治工作。

“戰嚴冬、轉觀念、勇擔當、上臺階”主題教育開展情況

（一）開展專題學習研討

自5月開展主題教育以來，黨群工作部制定了主題教育學習方案，編制了9個方面的運行大表，下發了主題教育學習資料，組織中心組開展專項學習研討2

次；院屬各基層黨支部已開展學習研討35次。

（二）組織開展專題調研

院班子成員圍繞

“四精”工作要求，深入19個聯系點開展提質增效專題調研，扎實探尋**提質增效的有效途徑和辦法，為“戰勝嚴冬、再上臺階”把方向、指路徑，完成調研報告9份，形成班子報告1份。

（三）組織開展主題宣講活動

按院“戰嚴冬、轉觀念、勇擔當、上臺階”主題教育實施方案，院領導班子成員，基層單位主要負責人結合形勢目標任務責任教育，多層次、多批次在院內開展主題宣講活動。院黨委書記唐建侯、院長李香華分別進行了1次主題教育專題宣講，唐書記結合“七、一”活動，為黨員干部講授“戰嚴冬”專題黨課，拍攝《經理談

怎么干》宣講視頻在今日**展播；同時通過微信平臺優秀黨員、勞模先進、科研人員、一線員工代表也結合自身崗位開展視頻宣講展播，主題宣講覆蓋面廣、實效顯著，引導干部員工堅定信心，鼓舞了士氣，激發了斗志，認清提質增效專項行動的重要性和緊迫性。截止目前，院內合計開展主題宣講36次。

（四）開展全員大討論活動

組織全員結合崗位職責，圍繞“解放思想、轉變觀念“，進行“怎么看、怎么辦、怎么干”的討論。截止目前，院內共組織開展大討論28次。

（五）開展集中宣傳活動

在**院網、“**地研”微信公眾號及院一樓大廳、第三作業部、西北項目

部等電子宣傳櫥窗、開設

“戰嚴冬、轉觀念、勇擔當、上臺階”主題教育宣傳專欄。院新聞辦積極向四川石油報、時代**、**網、今日**等媒體平臺報送提質增效專項行動和主題教育中我院的先進典型和經驗做法，目前已在四川石油報刊登2

篇，《時代**》刊登提質增效新聞調查《西區先行者》1篇、《在蘇里格大學學習的日子里》1篇。**網刊登新聞11篇，院網50

篇，微信公眾號“**地研”9

期,45篇。

二、抓實意識形態工作，防止輿情發生

嚴格執行上級關于意識形態工作管理規定，健全管理檔案，各黨支部報備意識形態工作負責人及輿情應急聯系人38名，收集全院新媒體網絡陣地76項，并安功能性進行區分，清除合并網絡工作群23個QQ、微信群，目前保留53

個，及時做好重要節點、敏感時期和群體性涉訪問題輿論監控上半年全院無意識形態輿情。完成地質導向中心、信息中心等黨建活動陣地的創建，院文化展廳文字、翻譯的審核，校對。

二是繼續深化黨群工作列會督導機制，負責督促、指導、檢查各單位黨群工作計劃以及落實情況。

三、組織策劃“弘揚石油精神，重塑良好形象”主題周活動，協助組織參加集團公司“中國石油網絡安全攻防大賽”取得團體第一。參加中國石油學會主辦的“中國石油石化企業信息技術交流大會”我院兩項論文入選大會論文集，并榮獲優秀論文一等獎。組織“企業形象建設”調研查看活動，對基層單位進行“三標一規范”、“標準化作業”等檢查。開展查找問題“回頭看”活動，對員工提議問題進行整改，取得良好反響。組織收看“弘揚石油精神

重塑良好形象-第二屆石油精神論壇”，沒有網絡觀看條件的，黨群工作部將論壇內容制作成視頻資料下發各基層單位，保證學習效果全覆蓋。四、為慶祝中國共產黨成立98周年，組織各支部開展“重溫入黨誓詞”、“微黨課”、“座談會”“觀看主旋律電影”等各類豐富多樣的迎“七一“系列活動。五、加強統戰僑聯相關工作，對全院全體員工統戰信息統計，建立**統戰數據庫，確保數據準確有效。

二、加強文化建設，提升企業軟實力

（一）開展了安全文化系列活動。

一是利用微信平臺開展院安全提示，節日提醒等安全主題宣貫推送文章5篇。安全短視頻征集3條，助力安全文化多樣性發展。二是于6月開展了安全生月主題活動，協助開展了“安全生產大檢查”、“防風險、除隱患、遏事故”為主題的安全宣傳咨詢等主題活動。共發放各類宣傳手冊364本，推送網絡新聞15條，宣傳視頻展板共計30余條。

（二）持續開展各類文化創建活動。

一是開展20**年基層HSE“三標一規范”建設，制作基層錄井隊場景文化24套，地質預告牌50個，文件柜標簽4000張，穩步推進院基層隊HSE“三標一規范”建設。二是協助開展“六.五世界環境日”

“20**年檔案日”等節日推廣工作。三是設計完成**本部及第二辦公區**“展示廳”的建設工作。四是完成**西北項目部生活基地的文化場景設計工作，安裝工作正在穩步推進。五是設立宣傳展板125塊，電子宣傳屏3塊，建立成都，重慶、長慶、烏審旗電子宣傳陣地，實現宣傳實時推送，統一管理，截止11月15日，共推送電子屏宣貫資料617篇，視頻資料40余部。六是開展中華人民共和國成立70周年主題活動，舉辦慶祝“中華人民共和國70周年主題晚會”，全院自編自演15個節目，晚會觀眾200人，展現地研員工良好精神面貌。開展“中華人民共和國成立70周年書畫攝影展”

全院征集書畫作品共計317幅，對入圍的67件作品進行裝裱展示，此次入圍作品參加**公司評比，獲得繪畫類一等獎和攝影類三等獎，突顯地研文化底蘊，營造地研文化氛圍。開展“我和祖國共成長作品征集”活動，活動征集的4幅作品報送XXXXX。七是協助支撐第五屆錄井技術交流會。

工會、團青工作

三季度，院工會召開20**年工會委員會擴大會議，增補第二屆工會委員會委員，選舉第二屆工會委員會主席，修訂《工會經費收支及管理辦法》《工會資產管理辦法》，圍繞**公司、**的“戰嚴冬、轉觀念、勇擔當、上臺階主題教育，在全院范圍內持續開展以“提質增效”為主題的專項勞動競賽、對20**年“合理化建議和一線創新成果”進行總結評比，參與**公司“提質增效

奮戰300億”勞動競賽表彰，開展工會勞動監察保護和HSE意見反饋工作，收集反饋意見5條，已經全部處理完畢。

三季度，持續開展員工慰問和幫扶工作，切實保障員工福利，開展全院夏送清涼送健康活動，開展中秋、國慶等節日慰問，開展結婚、生子、住院慰問。持續開展大病幫扶、困難幫扶、金秋助學，完善幫扶制度。持續開展石渠縣精準扶貧活動。將工會的關系關愛職能發揮最大化。

1、疫情期間組織團員青年為支持抗擊疫情自愿捐款

2、開展青工“五小”活動，收集“五小”成果共計19項

3、推選優秀青年參加**公司評比，宋柯獲得“優秀青年稱號”

4、組織團員青年學習習近平青年寄語，收到學習心得10余篇

5、安全生產月開展“安全小視頻”征集，作品在**公司獲二等獎

6、開展青年大學習，策劃拍攝微團課，在“青春**”微信平臺上展播

7、籌備并召開共青團****第二次代表大會。

二季度，院團委在五四青年節期間組織團員青年學習“習近平五四青年節寄語”，以撰寫學習心得的形式，回顧歷史,立足當下,展望未來。

六月，按照**公司團委要求在全院范圍內啟動青年團員“五新五小”成果申報活動，,全力打造職工廣泛參與、解決生產難點、注重革新改造、并在安全生產月期間組織全院團員青年開展“安全小視頻”征集活動，其中，獲得**公司二等獎一個，三等獎兩個。

積極配合巡察工作

下步工作：工會：1、開展**、**公司年底總結評比表彰；

2、年底職代會、工代會換屆選舉和工代會籌備工作；

3、參加**公司“三會”晚會節目籌備工作；

4、組織籌備院“三會”晚會節目籌備；

5、明年的勞動競賽籌劃準備、元旦春節的職工幫扶慰問工作；

第五篇：2020-2021年企業黨群工作部工作匯報

企業黨群工作部工作匯報

尊敬的各位領導：

下面我將黨群工作部的工作從三個方面進行匯報。

一、黨群工作部基本情況

自9月份集團公司組織架構、崗位結構、人員編制調整以來，按照公司“內設機構‘三定’方案”，黨群工作部目前在編人員XX名，其中：部長1名，職員XX名。作為集團公司黨委直接領導下的綜合辦事機構，黨群工作部是業務涵蓋黨委辦公室、黨委組織部、黨委宣傳部、紀檢監察室等4個部門的綜合性部門，其職能主要包含黨的建設、企業文化建設和工、青、婦工作等多個方面。

二、短期工作目標

貫徹落實高新區黨工委及集團公司黨委的部署要求，結合工作實際，黨群工作部提出了“123”短期工作目標，即：補齊1個短板，打造2個亮點，實現3個規范。

（一）補齊1個短板

制度優勢是黨和國家的最大優勢，也是實現國有企業治理體系和治理能力現代化的先行保障。對現有制度修訂完善的基礎上，以黨章為遵循，以黨中央、XX省委相關制度規

定為依據，黨群工作部梳理和新建相關制度及實施細則23項，條目涉及嚴格黨的組織生活、黨委議事規則、黨的群眾工作、企業文化建設、干部培養考察、黨務公文管理等多個方面，內容滲透到公司黨群工作各個環節；《工會制度匯編》包含14項工會基礎管理制度，目前已印發實施。

（二）打造2個亮點

一是積極創建市級先進黨支部。

按照高新區黨工委關于創建標準化黨支部的指示要求，以《XX省國有企業黨支部建設標準化手冊》中27項“黨支部工作規范”為建設標準，機關黨支部先行一步，創新經驗；XXX黨支部鎖定目標，迎頭趕上，力爭2021年兩個黨支部全部達到市級標準化驗收標準。

二是凸顯宣傳思想工作新亮點。

以報道重點工作落實情況為核心，以宣傳公司創新改革發展為主題，以展示公司新動態、新進展、新成就、新面貌，推廣新技術、新做法、新經驗、新亮點為主要內容，黨群工作部制定了《關于加強信息宣傳工作的通知》，明確信息宣傳工作要求，量化了各部室、子公司信息宣傳工作任務考核指標。力爭在2021年，把宣傳工作打造成公司發展新亮點。

（三）實現3個規范

一是規范黨委議事規則。

以厘清權力邊界，科學界定黨委會與股東會、董事會、監事會和經理層的職責范圍為目標，黨群工作部制定了《黨委會議事規則》；以明晰職權邊界，減少自由裁量權為原則，建立了《黨委會職責清單》；按照簡便、易行、實效的原則，以權力事項、行使主體、行使要素、運行程序、投訴舉報等方面為內容，制作了《黨委會運行流程圖》，實現黨委決策的制度化、規范化、科學化和民主化。

二是規范黨的組織生活。

以“XX黨建”平臺為有力抓手，按照季首月初上報上傳的原則，在建立健全黨的組織生活制度的基礎上，黨群工作部對今年四季度黨及2021年各支部“三會一課”、主題黨日、民主生活會、組織生活會等6項組織生活按季首月初編排計劃，做到有目標、有要求、有計劃、有措施、有檢查、有通報，高標準嚴要求規范黨的組織生活。

三是規范發展黨員工作。

9月份以來，黨群工作部對集團公司XX名入黨積極分子檔案和黨支部“三會一課”記錄進行摸底，對程序不規范的進行整改并建立長效機制，遵循發展黨員16字方針，堅持標準，規范程序，嚴格把關。

三、下一步工作設想

各位領導，黨群工作部作為集團公司黨建工作的參謀機構、服務機構、組織協調機構和督查落實機構，工作必須想在前、干在前，主動擔當、積極作為。

2021年，是中國共產黨建黨100周年；是黨領導全國人民完成第一個百年奮斗目標后，乘勢而上進軍第二個百年奮斗目標任務最艱巨、最繁重的一年，也是最具潛力和后勁的一年。從國家層面看，要實現全面建設小康社會，建成富強、民主、文明、和諧、美麗的社會主義現代化強國，國有企業作為國民經濟的重要命脈和支柱，肩負著重大責任和使命。持續加強和改進集團公司黨的建設工作，充分發揮黨組織的政治核心和領導核心作用，是事關集團公司改革發展全局的一項緊迫的戰略任務；從中央專項巡視中管國有企業發現的問題來看，國有企業必須始終扭住全面從嚴治黨不放松，落實好黨組織主體責任與監督責任，是集團公司改革發展穩定的強有力保障；從集團公司改革發展面臨的形勢任務看，2021年是集團公司“十四五”規劃的開局之年，也是公司內設機構和人員編制調整后履行好職能、發揮好作用的關鍵一年。“十四五”期間要抓好“發展、服務、和諧”三件大事，實現集團公司高質量發展目標，首先要解決好造血能力夠不夠的問題、發展動力強不強的問題、服務水平高不高的問題。任務相當艱巨和繁重，發揮好黨組織的戰斗堡壘作用，提高黨員隊伍凝聚力、戰斗力和引領力，是把黨的政治優勢、組織優

勢和群眾工作優勢轉化為推動公司科學和諧發展優勢的動力機制和實踐載體。

使命在肩，黨群工作部在集團公司黨委的領導下，將堅持“強黨建、促發展”的工作思路，緊緊圍繞“高質量發展”這一中心任務，下一步著重做好五個方面的工作。

一是堅持鮮明導向，為集團公司高質量發展提供組織保證。

打造高素質專業化干部隊伍，加強中層干部及后備干部教育培訓，建立人才考評管理機制，充分激發公司全體職工尤其是中層干部的創新創造活力和為集團公司高質量發展獻智獻力的熱情。

二是激發組織活力，為集團公司高質量發展注入強勁動力。

貫徹落實公司黨組織疫情防控工作部署，鞏固XX市文明城市創建成果，堅持以“四抓兩整治”作為推進公司黨建補短板、強弱項、抓治理的重要舉措和有效抓手，把黨建優勢轉化為助推集團公司高質量發展的磅礴力量。

三是全面從嚴治黨，為集團公司高質量發展持續保駕護航。

持續推進黨風廉政建設，指導督促各支部嚴格執行“三會一課”、民主生活會和組織生活會等制度，用好批評和自我批評的銳利武器，增強黨內政治生活的政治性、原則性、戰斗性，為實現集團公司高質量發展提供堅強保障。

四是講好五個故事，為集團公司高質量發展營造良好環境。

講好公司改革發展故事、人才培養故事、創先爭優故事、示范引領故事和職工關懷故事，提升高新投資集團品牌影響力和核心競爭力，唱響主旋律、弘揚正能量、提振精氣神。

五是發揮群團作用，為集團公司高質量發展凝聚強大合力。

加強政治引領，工會、婦聯、共青團等社團組織始終與集團公司中心工作目標同向、工作同步。圍繞服務大局找準工作結合點，把廣大青年職工、女職工動員組織起來，把最廣泛的力量凝聚到推動集團公司高質量發展上來。

各位領導，以上是黨群工作部的工作匯報，不足之處請多批評指導，謝謝。