第一篇：職業健康匯報

加強職業危害治理 保障職工身體健康

——創建職業健康規范化企業情況匯報

（2012年11月13日）

尊敬的各位領導、專家們：

大家好！

今天，您們不辭辛苦，不顧旅途勞頓，從百忙之中抽出寶貴時間光臨我廠指導工作，在此，我謹代表全廠職工，對各位領導和專家們的到來表示最熱烈的歡迎和最衷心的感謝！

我廠是集天然氣采輸、凈化及建材、化工為一體的股份制企業——重慶鼎發實業股份有限公司所屬全資子公司，產品為凈化天然氣、硫磺、工業和食品添加劑焦亞硫酸鈉。全廠占地150余畝，職工252人，現有專業技術人員47人。我廠現有原生天然氣脫硫及硫磺回收裝置三套，日處理原生天然氣能力共達150萬m，年產1.8萬噸焦亞硫酸鈉生產裝置一座。

近年來，我廠始終按照總公司“抓住能源主業，推進化工行業，實現多元產業，壯大鼎發實業”的發展思路，瞄準建設硫化工基地這一發展目標，加快塑造以人為本，塑造本質安全企業的典范，著力打造安全標準化管理。在趕超發展、跨越發展、科學發展的征途上創造了一定的業績。我廠先后獲得市級“文明單位”、“無泄漏工廠”、“青年文明號”、“模范職 3工之家”、“五一勞動獎狀”，國家級“巾幗文明示范崗”等稱號，年年榮獲縣“納稅大戶”稱號。

在抓安全、保生產、增效益的同時，我廠始終把維護員工的身心健康作為立企之本和發展之基，從多方位全面打造作業環境，在職業健康安全管理上取得了一定的成效。下面，我就我廠職業健康規范化企業創建活動的情況做一簡要匯報：

一、組織保障到位，全面開展職業健康創建工作 我廠按照相關國家法律法規和縣安監局關于職業健康會議精神，結合“預防為主，防治結合，分類管理，綜合治理”的職業病防治方針，全面加強職業安全健康工作，成立了以廠長為組長、副廠長和工會主席為副組長、以各科室長為成員的職業健康領導小組，下設職業健康科于安保科。形成了主要領導親自抓，分管領導具體抓，職業健康科直接抓，一級抓一級，一級帶一級，層層抓落實的工作格局。同時，我們立足企業實際，結合上級有關文件精神和法律法規，建立完善了職業危害防控體系和各項職業健康管理考核制度，明確各級管理職能，層層落實，把職業安全健康管理責任分解到每個人，形成一級對一級負責的管理模式。

二、制度完善到位，提升職業危害防治工作保障 為確保職業健康規范化企業創建活動的實施，切實保障廣大員工的生命安全和身體健康，我們及時出臺了《職業衛生工 作實施細則》，建立了《職業健康安全管理體系》，制定了《職業危害應急救援預案》，并對照職業衛生示范企業創建標準，完善了《職業危害工作獎懲制度》、《職業危害防治責任制度》等十四項措施制度，為職業健康安全管理體系工作的扎實有效推進提供了制度保障。特別是每月組織召開職業健康工作總結分析會議，針對出現的問題和隱患，提出解決方案，制定防治措施，及時進行治理，并通過日通報、月考核，對防毒防塵工作突出的集體和個人進行獎勵，反之則嚴格處罰，有力推進了職業健康安全管理體系工作的深入開展。

三、現場管理到位，創造良好的作業環境

為了給員工創建一個良好的現場作業環境，我們主要做了以下幾方面工作：

一是從源頭上加以杜絕防范。我廠優先采用有利于職業危害防治和保護勞動者健康的新工藝、新技術、新設備、新材料。凈化裝置采用了國際上最先進的薩非諾脫硫和克勞斯硫磺回收工藝。焦亞硫酸鈉裝置采用吸收法生產，并設有尾氣治理工序。近年來，裝置在生產過程中，工藝不斷改進、不斷完善，為保障勞動者的健康從源頭加以徹底根治。

二是設置了職業危害性警示告知。其中設置了職業危害公告欄和職業健康知識宣傳欄各1塊，各類警示標識29塊，高毒物品告知卡11塊。在公告欄里告知本單位職業健康工作方 針及目標；職業病防治的規章制度；職業衛生崗位操作規程；職業病危害事故應急救援措施；工作場所職業病危害因素檢測結果。在高毒物品告知卡里告知有毒物品名稱、健康危害、警告標識、應急處理指令標識、理化特性、救援電話、職業衛生咨詢電話。

三是加強職業危害防護設施維護保養。首先，廠職業健康科完善了職業病防護設施檢修制度，同時，規定各類防護設施未經許可不得擅自拆除和使用，并建立運行記錄臺帳。

四是對職業危害因素進行檢測和評價。我廠委托具有相應資質的單位重慶渝中朕爾職業醫學研究院對作業現場進行“職業病危害現狀評價”，根據我廠現有的職業危害因素H2S、SO2、硫酸鎘、焦亞硫酸鈉粉塵、焊煙、噪音、高溫等檢測結果，查找作業場所存在的突出問題，重點整治，確保作業場所存在的主要職業病危害因素（粉塵與高毒物質等）強度或者濃度符合國家法定標準。

五是加強現場監督檢查。充分發揮職能部門作用，加強對生產各環節的職業危害治理。每半月對焦亞硫酸鈉包裝崗位揚塵點進行一次全面檢查，不留死角；由安保科每月對全廠范圍內的特殊區域和要害場所進行檢查，確保員工職業健康；由廠領導牽頭，每月進行一次全廠性的職業危害專項安全 4 大檢查，并對查出的問題按“五落實”進行整改，確保隱患及時消除。

四、宣傳培訓到位，提高全員職業健康業務素質 我廠高度重視職業危害防治工作的培訓，深入持久地學習《職業病防治法》，不斷提高員工職業健康知識水平。

一是利用宣傳櫥窗、標語橫幅等宣傳陣地，對職業危害知識進行廣泛深入的宣傳，使員工在潛移默化中逐步提高自我健康保護意識。

二是堅持組織相關人員對職業衛生及職業病防治政策、法律、法規進行學習，并全員進行職業健康知識考試，不斷提高員工的職業健康知識水平。并通過對我廠存在的職業危害現狀進行剖析，讓員工全面了解工作現場存在的危害因素。

三是注重新員工上崗前職業健康知識培訓和準入，普及職業病防治知識，新員工上崗前要對其進行職業病防治知識考試，不合格不得上崗，使員工能正確使用個體勞動防護用品并識別警示標識，維護防塵防毒設施。

四是建立了員工健康教育培訓檔案，掌握全體員工職業健康知識結構，有重點的加強培訓。

五、個體防護到位，確保員工身體健康

按照有關規定，我們根據實際情況，為員工定期配備了具有LA標志的防塵口罩、防毒面具、安全鞋、安全帽、工作服、各類聽力防護用品、化學防護手套、防護眼鏡、眼罩、焊接面罩等，切實保障了員工對防塵防毒的有效防治。并制定了《勞動防護用品發放管理制度》，由供應科建立健全了勞動防護用品發放登記冊，按時對員工發放勞保用品及個人防護用具，并建立健全有關的臺賬及防護用品的保管制度，由安保科對員工現場勞動防護用品的使用情況進行監督檢查。同時，我們進一步加強員工上班管理，對不按要求佩戴防護用品或佩戴不合格防護用品的人員，一律禁止上班。

六、資金保障到位，確保職業危害防治有力推進 為了實施“以人為本，和諧發展”戰略，促進職業健康穩步向前推進，我廠在改善作業環境、增強人員防護、維護全員健康等方面加大資金投入，從去年至今，累計投入80余萬元，并做到專款專用。在職業健康體檢方面，我們建立了個人職業健康監護檔案和職業健康監護信息管理制度，全面掌握職業病危害因素種類、接觸人數及危害狀況，并委托墊江縣人民醫院對我廠接觸有毒有害人員進行定期體檢和職業病診斷，受檢率達100%，確保職業病及時發現，及時治療，有效預防了職業病的發生，截至目前，未出現一例職業病患者。在勞動防護用品、防護設施等方面，我們不惜重金，選購性能優良的設備設施，用于個體防護和環境改善，極大的促進了職業危害防治工作的良性發展，確保了職業健康安全管理體系的正常運行。我廠在職業健康安全管理體系工作上雖然取得了一定成績，但與職業衛生示范企業創建標準要求還有一定差距，我們決心乘職業健康改革的東風，進一步做好以下工作：

一、堅持以人為本、安全發展的辦企理念，嚴格按照縣安監發[2012]21號文件的精神、《職業病防治法》和《重慶市職業健康管理規范化企業創建標準》要求，進一步加強職業健康安全管理工作，確保各項制度落實到位。

二、每年聘請資深的職業健康專家來廠講課，提高全員的職業健康知識水平；引進先進的生產設備，持續改善工作環境。

三、加強職業病危害事故的應急與救援管理，定期組織員工進行演練，全力打造環境一流的職業健康示范企業。

總之，開展職業健康規范化企業的創建工作，對于提升我廠安全管理，具有十分重要而積極的作用。今后，我們在認真貫徹執行職業健康安全管理體系和各項規章制度的同時，狠抓管理創新，完善職業健康安全體系，強化員工的安全教育，建立標準化、規范化、程序化、科學化的管理體系，全面提升我廠職業健康管理水平，打造職業健康一流示范企業，引領企業職業健康蓬勃發展。

以上匯報，如有不妥，懇請各位領導和專家們批評指正。謝謝大家！

第二篇：職業健康匯報材料

大興安嶺漠河宏偉礦業有限公司

匯報材料

尊敬的領導大家好：

首先我代表宏偉礦業有限公司感謝各位領導蒞臨我公司礦井檢查指導工作，下面由我為各位領導介紹一下大興安嶺漠河宏偉礦業有限公司職業危害防治工作及礦井現階段的基本情況。

我公司證照齊全，均在有效期內，2011年1月,由黑龍江省煤炭生產安全管理局對礦井改擴建工程進行項目核準批復，2011年11月由大興安嶺地區行政公署煤炭工業管理局對礦井開工下發了批復文件，歷經2年的努力，于2013年10月改擴建竣工總體驗收合格，核定生產能力為15萬噸/年，2014年2月礦井由黑龍江省煤炭生產安全管理局下發2級標準化驗收批復，由于礦井未通過復工復產驗收，礦井現處于停產維護階段，井下均未施工作業，礦井復工復產其中明文規定需礦井提交3000萬元風險抵押金，企業正在籌備資金，所以未進行復工復產驗收。

我公司根據國家【（安監總局令）47號-51號】文件要求及文件精神，貫徹各安全管理人員，嚴格遵守文件中對企業安全管理人員及各職工人員要求，堅持做到職業病防治有計劃、有制度、有防治實施方案，一切以保障職工生命安全和健康為根本，對從業職工要把職業危害明確告知，并要求所有從業人員參加學習職業病危害及防治的培訓計劃，礦井以人、物、環境、設施為出發點，全力保障職工生命安全和身體健康。我公司建立職業危害防治領導組織機構，由礦長擔任組長，安全礦長及生產礦長擔任副組長，技術礦長和機電礦長及4名井長擔任機構成員，嚴格實施礦井制定的職業病防治計劃及職業病防治實施方案，保障各項職業危害防治規章制度能夠有效落實，確保職業危害作業場所從業人員能夠嚴格遵守。

公司主要負責人、安全管理人員、特殊工種操作人員及從業人員全部實行持證上崗制度，全部均由有培訓資質部門進行培訓并取得合格證，培訓期間學習煤礦作業場所職業危害防治教育，現礦井持證上崗率達100%。

我公司本職業危害防治共花費8.1萬元，其中增加監測監控系統中瓦斯及一氧化碳傳感器7臺，花費1.7萬元，購買勞保用品花費2.6萬元，改造井下局部通風機花費1.4萬元，職業病防治教育、培訓、宣傳、體檢等花費2.4萬元。

公司堅持“以人為本、預防為主，綜合治理”的方針，認真貫徹執行國家有關勞動保護的法律法規和衛生標準，為職工創造良好的工作環境和條件，消除和減少煤礦各種有害因素對職工健康的影響。建立健全各項規章制度，其中包括職業衛生責任制、職業衛生管理制度等，將其融入到礦井日常工作中，針對職業危害的各種影響因素，將其分解到不同職能部門進行監測和管理，進一步完善各項職業病防治方面的獎罰制度，做到責任落實。

工作場所具有職業危害環境處均安裝相應的防護設施，并設立職業危害警示標識牌，加強職工對職業危害的防護意識，礦井建立粉塵監測點，總粉塵濃度每月監測不低于2次，井上每月監測不低于1次，井下實施放炮自動噴霧降塵，同時設置井下防塵管路，防塵管路由地面設置的靜壓水池直至各工作面，每50米設置一處噴霧點，同時礦井安裝了KJ333監測監控系統，對井下有毒有害氣體進行實時堅控。

公司嚴格執行《煤炭工業員工勞動防護用品發放標準》和《煤炭工業員工勞動防護用品管理辦法》，禁止將勞動防護用品折合現金發放，領取勞動防護用品的員工統一管理，由庫管員在規定時間統一發放，建立勞防用品管理臺帳，在規定時間內能夠再次領用新勞動防護用品，勞動保護用品入場前均由礦井庫房保管人員及礦領導對勞動保護用品進行質量檢查，對檢查不合格的勞保產品不予以簽收，同時職工均可隨時向礦領導反映勞動防護用品的質量問題，員工在生產過程中必須配戴發放的勞動防護用品。

公司成立職業衛生健康監護工作領導小組，職業健康監護工作領導小組由安全礦長及生產礦長負責，全面掌管職工身心健康及職業危害因素防治工作，礦井與古蓮河醫院建立了職業衛生健康檔案，對新入礦工人進行職業健康檢查并存檔，同時定期對接觸粉塵、噪聲等在職業危害場所作業的人員進行定期體檢，加強職業病防治的監測，對從業員工實施入崗前、在崗中、離崗后全部有職工體檢并存檔備案，使職工職業健康得到保證。

以上為我公司現階段職業病防治工作的基本情況。

大興安嶺漠河宏偉礦業有限公司

2014年10月16日

第三篇：職業健康匯報材料

******有限責任公司

職業健康工作匯報材料

尊敬的各位領導：

我代表******有限責任公司熱烈歡迎各位領導蒞臨我公司進行檢查指導工作。現將本公司日產2500噸熟料新型干法水泥生產線項目概況、職業健康工作開展情況作一簡要匯報：

******有限責任公司日產2500噸熟料新型干法水泥生產線項目是******與******水泥有限責任公司合作的項目，根據雙方合作協議，注冊資本1.44億元，******占股比例82.87%，******占股比例17.13%。項目總投資5.0722億元（含配套的余熱發電系統投資約4500萬元），其中安全設施總投資1132萬元，職業衛生投資約占工程總投資的9%，于2009年7月29日開工建設，設計年產水泥140萬噸。

該項目可行性研究階段的職業病危害預評價工作于2008年12月由貴州省勞動保護科學技術院承擔，職業健康初步設計專篇于2009年9月由中國中材國際工程股份有限公司編寫，工程于2010年3月開工，防護設施與主體工程已按照初步設計進行施工，達到了“三同時”要求，工程于2011年6月全部竣工投入試生產,職業危害控制效果評價于2011年12月由貴州省勞動保護科學技術研究院承擔。

該項目采用DCS工藝自動化控制，作業人員采用定時巡視作業方式，以減少職業危害的時間，產生高溫的生產裝置采用露天布置，為崗位作業人員配備了符合國家標準的防火服、石棉衣、防護頭盔等防護用品；產生粉塵的生產環節共安裝除塵器53臺，為崗位操作人員

配備了防塵口罩、防塵帽等防護用品；噪聲較大的空壓機、風機等裝有消音器34臺，為接觸噪聲人員配備了耳塞等防護用品。同時在窯尾、煤粉制備除塵器安裝了CO濃度監測報警裝置，因此該項目職業危害因素得到了有效預防和控制。

一、職業危害工作治理情況

根據國家、貴州省職業危害治理工作文件精神及通知要求，為切實搞好職業危害治理工作，轉變安全理念，創新工作思路，從源頭上消除職業危害隱患，實現作業場所職業健康。公司成立了職業健康領導小組，制定了職業健康防治實施方案，并提出了工作要求。我們主要做了以下工作：

（一）、成立組織機構

公司成立了職業健康管理機構，由總經理為組長，分管副總經理為副組長，其他副總、主要部室負責人為成員的管理機構，配備了兼職職業健康管理人員。結合公司工作實際情況，制定了職業病防治實施方案，明確了職責，設立了職業健康標準化辦公室，安全環保部負責公司日常職業健康監督管理工作。

（二）、建立健全管理制度

根據國家安全生產監督管理總局、貴州省職業健康標準化考核標準要求，結合本公司實際，建立、健全了職業危害防治責任制度、警示與告知、申報制度、宣傳教育培訓制度、防護設施維護檢修制度等十二項職業健康制度和回轉窯、水泥磨、破碎機、袋式收塵器、輥壓機崗位等十四項職業健康操作規程，要求公司各部門認真貫徹執行，規范了職業健康工作，提升了職業健康管理水平。

（三）、做好職業危害應急演練、宣傳培訓工作

公司利用職業危害告知欄、電子大屏幕以及防粉塵、防噪音、防毒等警示標志牌，加強了作業現場的宣傳和告知。2013年6月14日，進行了職業危害應急演練，讓作業人員明白自己所在場所的職業危害和預防措施。公司制定了職業健康培訓計劃，明確了各階段培訓工作內容及培訓方式，培訓內容包括職業危害因素、職業危害預防措施與控制辦法、有關法律、法規、各項職業健康管理制度以及各崗位職業健康操作規程等，內容切合實際，針對性與可操作性強，每月對以上培訓進度進行跟蹤檢查并做了培訓總結，提升了員工的職業危害防治能力。

（四）、做好職業健康監護工作

自開展職業健康工作以來，公司委托具有職業健康體檢資質的大方同仁醫院作為我公司職業健康體檢機構，做好了員工上崗前、在崗期間、離崗時的體檢工作，如實向員工提供體檢結果，建立健全了各類人員的職業健康監護檔案，避免了職業病損害的發生。

（五）、做好勞動人員的職業健康保護工作

公司與員工簽訂了勞動合同，勞動合同中載明了崗位職業危害因素、防護措施及待遇，簽訂了職業危害告知書，為全公司人員辦理了工傷保險，各崗位工作人員配備了符合國家標準的勞動防護用品，為工作人員提供了職業健康安全保障。

（六）、做好職業危害日常監測、檢查工作

公司配備了粉塵檢測儀和噪聲監測儀器，將每次現場監測數據填寫在“職業危害公示欄”中進行了公示。每月對作業場所進行不少于

兩次職業健康檢查、檢測，主要檢查作業環境的粉塵、噪音、有害有毒氣體及勞保用品佩戴使用情況，發現問題責令現場整改，不能當場整改的下達“隱患整改通知書”，限期進行整改。

（七）、做好職業健康資金投入工作

制定了職業病防治管理措施專項經費管理制度、職業健康措施計劃，保證了經費投入，投入經費項目包括防護設施檢修、勞動防護用品購買、職業健康培訓、宣傳、應急救援、員工體檢、工傷保險、勞動合同等，2011年至2012年8月，共計投資1914.8萬元，2013年共計投資93.68萬元，為推動職業健康有序開展提供了物質保障。

（八）、建立工會組織保障體系

公司成立了工會組織，積極開展了群眾監督檢查工作，利用工會組織保障力量，不斷提升職業健康管理水平。

二、取得的成績

通過以上切實可行的舉措，公司的職業健康管理水平有了很大提高，試生產以來，未發生職業危害事故，員工的健康得到了有效保證，得到了上級部門的肯定和表揚，通過了以下認證：

（一）2011年12月21日，取得了職業健康安全管理體系（GB/T28001-2011）認證證書；

（二）2012年2月23日，通過了貴州省安全生產監督管理局對我公司職業病防護設施竣工的驗收；

（三）2012年8月13日，通過了貴州省職業健康標準化二級企業驗收。

三、下一步工作

我公司雖然在職業健康工作上取得了一定成績，但也有不足之處，公司將不斷強化工作力度，積極貫徹執行《中華人民共和國職業病防治法》、《作業現場職業健康管理規定》等一系列相關法律、法規，按照公司職業危害防治措施和計劃，進一步做好以下工作：

一、堅持以人為本、安全發展的職業健康理念，嚴格遵守相關法律法規要求進一步強化職業健康管理工作，確保各項制度落實到位；

二、認真學習各種職業健康先進的管理經驗，完善我公司的職業健康體系，持續改善工作環境；

三、加強職業病危害事故的應急與救援管理，定期組織員工進行演練與培訓，全力打造一流的職業健康企業。

職業安全健康工作事關職工的切身利益和生命健康安全，事關公司生產的和諧穩定，必須始終擺在一切工作的重中之重來抓。因此，我們將進一步完善措施，加大工作力度，牢牢堅持“預防為主、防治結合”的原則不動搖，不遺余力地把職業安全健康工作抓實抓牢，切實維護好職工的生命健康，努力推動公司健康、穩定、和諧發展，為社會做出積極的貢獻！

最后，向各位領導來我公司檢查指導工作表示衷心感謝！誠懇希望多多指導，提出寶貴意見。

謝謝大家！

第四篇：職業健康匯報材料

昌江黎族自治縣

2011年職業健康狀況基本情況調查

工作匯報

省督導組：

為了摸清我縣主要職業病危害、職業病危害接觸人群、職業病發病人數分布及主要職業病病種及特點，研究職業病的發病規律，為國家和省有關部門制定職業病防治政策提供科學依據，根據國家相關部門的統一部署以及《海南省衛生廳、海南省安全監督管理局、中共海南省委宣傳部、海南省發展和改革委員會、海南省工業和信息化廳、海南省財政廳、海南省人力資源和社會保障廳、海南省國資委、海南省總工會關于扎實開展職業健康狀況調查工作的通知》（瓊衛法規

[2011]20號）精神，我局與縣安監局等有關部門密切配合，認真組織相關專業人員積極開展調查工作，并于7月31日前按省衛生廳等部門要求全部完成動員培訓、企業自查、現場調查、質量控制和數據網絡上報等具體工作，下面從縣衛生局的角度具體匯報這項工作開展情況：

一、工作開展情況

（一）基本情況

全縣企業總數131家，其中大型企業2家，中型企業3家，小型126家；本次調查主要針對縣安監局2010年申報備案的存在職業病危害因素的企業，共調查企業55家，其 1

中大型企業1家，中型3家，小型51家。

（二）調查結果

1、主要接觸職業病危害的行業分布為：其他采礦業、水泥制造業、黑色金屬礦采選業、非金屬礦采選業、有色金屬礦采選業、有色金屬冶煉及壓延加工業、燃氣生產和供應業等。

2、接觸職業病危害因素人數為：全縣共調查9509人，其中接觸矽塵801人，水泥塵454人，其他粉塵1800人，其他化學毒物1222人。

3、用人單位職業健康檢查情況（2008-2010）

（1）．一般的健康檢查：，2008年體檢總數42人，2009年體檢總數215人，2010體檢總數482人，（2）．職業健康檢查：2008年職業健康體檢企業數6家，職業健康體檢總數3693人，檢出疑似職業病人5名，檢出職業禁忌癥200人；2009年職業健康體檢企業數14家，職業健康體檢總數1526人，檢出疑似職業病人8名，檢出職業禁忌癥17人；2010年職業健康體檢企業數16家，職業健康體檢總數5918人，檢出疑似職業病人3名，檢出職業禁忌癥200人。累計3年共檢出疑似職業病人16名，檢出職業禁忌癥417人。

4、用人單位勞動合同和工傷保險參保情況

（1）.勞動合同簽訂情況：職工人員總數為9509人,已

簽訂勞動合同總數為8913人,簽訂率是94%。

（2）.工傷參保情況：職工應參加工傷保險人數是9164人,實際參加工傷保險人數是9151人,參保率是99.9%。

二、主要的做法和體會

(一)成立機構，下發方案，認真培訓。此次調查工作，是全國統一的大動作，時間緊、任務重，調查結果對指導我縣職業病防治工作具有重大意義，為此，縣衛生局和縣疾控中心領導高度重視，繼6月初省衛生廳動員會及調查技術培訓班后，6月15日，楊昌志局長親自召開專門工作會議研究部署此項工作，會后張優良副局長和疾控中心李慈榮主任親自與縣安監局等部門領導多次聯系溝通，商量具體工作細節，縣衛生局與縣安監局隨后聯合向縣內各企業下發具體工作方案，方案中成立了由相關部門負責人組成的工作領導小組和技術指導小組，嚴格明確了此次調查工作的內容、步驟、程序和工作進度時限等要求。6月28日，由縣安監局親頭具體組織，縣衛生局與縣安監局在縣黨政辦公大樓九樓會議室舉辦了“全縣職業健康狀況基本情況調查技術培訓班”，參加會議有縣安監局關俞局長、縣衛生局副局長張優良、縣疾控中心主任李慈榮、副主任關定賢、縣安監局王樹山股長、縣疾控中心衛生科科長柯何榮等同志和縣安監局初步掌握的2010年已申報職業病危害因素的68家企業主管職業衛生的領導和相關工作人員共計75人。縣安監局關俞局長、縣

衛生局副局長張優良、縣疾控中心主任李慈榮同志分別在培訓班上做了開班講話，使各企業領導充分認識了此次調查工作的重要性、緊迫性和調查基本流程，為工作的順利開展打下了良好基礎。培訓班由縣疾控中心關定賢副主任和柯何榮科長詳細講解了《昌江縣職業健康狀況基本調查工作方案》和相關一系列調查表格的填寫要求，會上要求各企業立即認真自查并按規定時限上報自查表。值得提到的是，縣疾控中心在經費較為緊張的情況下，在會前自行印制了《職業病危害因素及其可能產生的職業病和行業舉例》、《單位隸屬關系代碼表》、《大中小型工業企業劃分標準》、《國民經濟行業分類與代碼（GB/T4754-2002）》、《企業登記注冊類型與代碼》、《職業病危害因素編碼代碼表》、《全國職業健康狀況調查》等調查資料各100本免費提供給各調查企業，同時還向企業發放了系列職業病防治知識宣傳材料：《塵肺病防治知識職工普及讀本》、《粉塵及其職業危害知識問答》各150本；《中華人民共和國職業病防治法》500本；《職業病防治法》系列宣傳畫300張，宣傳折頁2000張。

（二）企業自查與職能部門核查相結合按照培訓班會上的嚴格要求，大多數企業都能在接受專門培訓后積極開展自查，縣疾控中心專業人員全天接受電話咨詢并耐心講解，截止7月15日前一共收到45家企業自查表，縣疾控中心專業人員反復對每家企業調查表詳細進行了認真細致審核，及

時與企業相關人員聯系溝通，解疑答惑，同時保持與省疾控中心的密切聯系，隨時電話請示溝通，省疾控中心李秋香科長在整個調查工作過程中對縣疾控中心專業人員給予了耐心細致的輔導，并曾專程趕赴昌江現場指導調查工作，對昌江此項工作給予了大力支持，在此深表感謝！

（三）認真開展現場核查和質量控制工作，切實保障本次調查數據的真實性和客觀性。7月15日開始，縣疾控中心和縣安監局有關人員一起聯合深入企業開展了為期8天的現場復核工作，根據抽查結果對全縣15家重點企業現場進行一一核實，在此過程中，縣疾控中心關定賢副主任和縣安監局王樹山股長至始至終全程現場參與，兩家單位密切配合，共同努力，切實保證了調查質量，同時在認真巡查過程中發現并現場調查了10家企業，使調查企業總數由之前的45家上升至55家，基本覆蓋了我縣可能存在職業病危害因素的大多數企業。抽樣調查工作結束后，縣疾控中心專業人員認真填寫了《質量控制檢查結果抽查表》。從7月24日開始，此項工作轉入了數據錄入和網絡上報工作，此階段完全由縣疾控中心專門負責，7月31日，整個調查工作全部結束。

三、存在的主要問題及下部工作安排

昌江縣內企業的安全監督管理工作主要一直由縣安監部門負責，衛生部門具體職能單位主要有縣衛生監督所（主要負責衛生方面監督執法工作）和縣疾控中心（主要負責技

術服務和現場監測方面工作）兩家單位，縣疾控中心目前因場地、設備、人員及技術服務資質等問題在職業病防治方面發揮作用不大，目前主要靠城北社區衛生服務中心開展部分技術服務和部分現場監測工作，監督執法方面縣衛生監督所開展的工作力度、工作成效以及與相關部門協作（如安監部門）等方面仍有待加強。昌江企業眾多，職業病防治工作壓力大，任務重，下一步我局將認真調研，研究相關專題，加強領導，加大投入，爭取利用兩年左右時間解決衛生部門監督執法和技術服務、現場監測等硬性條件問題，切實擔負起部門責任。就本次調查工作而言，接受調查的企業共55家，應該還有相當部分小企業和接觸職業危害因素的流動人口沒有完全調查清楚，對全縣真正存在職業病危害因素的種類和接觸人員尚未真正完全掌握，據縣安監部門前兩天提供的數字，目前已備案的存在職業病危害因素的企業已有103家，除掉2011年新開工建設的15家，實際屬本次調查對象的企業應有88家，目前完成調查55家，還剩33家，下星期我局將與安監部門繼續合作，按前階段的步驟保質保量完成余下工作任務。

昌江黎族自治縣衛生局

二0一一年十二月十四日

第五篇：職業健康匯報材料

**公司職業健康匯報材料

尊敬的市安監局及各單位領導：

您們好！首先，我代表**公司全體員工，對各級領導蒞臨我公司檢查、指導職業衛生管理工作表示熱烈的歡迎和衷心的感謝！

**公司位于**開發區，成立于**年，注冊資金**億元，現有在崗職工**人。公司以**為原料，經過**等工藝過程，生產用于**產品。

**公司始終堅持“以人為本，關愛生命”的理念，認真貫徹落實《中華人民共和國職業病防治法》、《使用有毒物物品作業場所勞動保護條例》、《河北省作業場所職業衛生監督管理暫行規定》等一系列法律法規精神，健全職業衛生管理制度，強化防控措施有效落實，健全完善了職業安全健康管理工作長效機制，實現了對職業病的早預防、早發現、早控制，保障了職工健康權益和生命安全。下面，就我公司在職業安全健康方面所作的工作作一匯報：

一、建章立制，夯實基礎

我們深刻認識到，職業安全健康和生產安全關系到公司的可持續發展和社會的和諧穩定。因此我公司不斷強化基礎管理，完善職業安全健康工作體系。

一是建立機構，加強領導。在2012年初建立健全了職

業危害防治領導機構，由總經理擔任組長，各部門一把手為組員。加強了對職業危害防治工作的領導，研究制定職業危害防治規劃、計劃，明確了牽頭部門和職責分工，保證充足經費。并配備專職職業衛生管理人員進行職業危害防治的日常管理工作。

二是建立健全職業衛生管理制度和職業危害防治制度。按照《中華人民共和國職業病防治法》和其他有關文件要求，結合自身實際，建立完善了《職業衛生管理制度》、《職業衛生操作規程》、《職業病防治計劃及實施方案》、《職業危害事故應急處置預案》、《個人防護用品管理制度》、《職業衛生教育培訓制度》等一系列規章制度，保證了職業安全健康管理機制的有效運行。

三是高度重視職工職業健康監護工作。每年對接觸職業危害崗位職工進行一次職業健康檢查，保證檢查率為100%，做到了早發現、早診斷、早治療，有效保障了廣大職工的身體健康。

二、全程監測，源頭治理

根據《工作場所職業衛生監督管理規定》要求，企業每年聘請有資質的檢測公司對公司進行職業危害檢測，并將檢測結果進行公布；同時為確保職業危害因素日常監測工作落到實處，公司投入專項經費購買粉塵檢測儀、噪聲監測儀、有毒有害氣體檢測儀、輻射監測儀等職業危害監測儀器，并

配備專職人員每月對公司職業危害因素進行監測，以監測促防治，發現問題及時進行處理。

三、重點防護，全員覆蓋

對接觸職業危害作業的員工，在上崗前必須進行職業安全健康知識培訓，使員工掌握職業安全健康知識，正確使用職業安全防護設備和防護用品，提高自我保護意識。

建立健全了勞動防護用品的采購、發放、使用等管理制度，制定了職工個人勞動防護用品發放使用規定，設立了發放臺帳，確保了防護用品發放及時、到位。對接觸粉塵的崗位人員統一發放防塵口罩、防塵濾紙等防護用品；對接觸噪聲的崗位人員統一發放耳塞；對接觸有毒有害氣體崗位人員發放防毒面具、防護目鏡、防酸堿手套等防護用品；最大限度減少了職業病的發生。

安全管理人員對職工勞動保護用品使用情況進行督查，對不按規定正確使用佩戴個人防護用品的職工，責令其停止工作，進行安全教育。使全公司杜絕了不按規定使用勞動防護用品的現象，為職業危害防治打下了堅實基礎。

四、健康跟蹤，動態調整

為每一位接觸職業危害因素的職工建立了職業健康監護檔案。每年對上崗前、在崗期間和離崗前的職工進行職業健康檢查，并將檢查結果及時告知職工本人。通過對檢查結果進行認真分析，有針對性的采取預防和治療措施，對不適

應工作環境、有職業禁忌癥的職工及時調整工作崗位。

五、注重培訓，意識防范

我公司始終堅持把學習宣傳職業危害知識作為職業安全健康工作的一項重要內容來抓，以貫徹《職業病防治法》為重點，以提高干部職工職業危害防治意識和職業危害法制觀念為目標，加大職業危害知識和法律法規的宣傳教育力度。

一是每年五月份開展職業衛生知識宣傳月活動，進行職業危害防治知識的宣傳。

二是公司制定職業安全健康培訓計劃，由職業衛生專職人員對安全生產管理人員、有毒有害場所作業人員和上崗前作業人員進行職業安全健康知識的培訓，培訓內容包括職業衛生法律法規、職業安全健康常識、現場自救與互救知識、勞動防護用品的使用知識等，督促教育職工遵守職業病防治措施和操作規程，提高了職工對職業危害的防范能力和自我保護意識。

三是在存在職業危害崗位擺放告知牌、張貼警示標識等方式督促職工做好職業危害防護工作。告知牌介紹了職業危害因素的理化特性、職業危害、安全防護、應急處置等相關信息，以簡單明了易于職工接受的方式增加職工對職業危害因素的了解，有利于進一步開展好職業病防護工作。

尊敬的各位領導，職業安全健康工作事關職工的切身利

益和生命健康安全，事關公司的和諧穩定，必須始終 擺在一切工作的重中之重來抓。因此，我們將以這次交流會召開為動力，進一步完善措施，加大工作力度，牢牢堅持“預防為主、防治結合”的原則不動搖，不遺余力地把職業安全健康工作抓實抓牢，切實維護好職工的生命健康，努力推動企業健康、穩定、和諧發展。

**公司

**年**月**日