第一篇：職業健康安全管理匯報材料

鄭煤集團龍力水泥有限責任公司

職業健康安全匯報材料

一、公司安全生產工作情況

在公司正常生產過程中，我們始終秉承 “把職工當家人，帶著感情抓安全，憑著黨性和良心抓安全”的安全管理理念，把安全環保生產做為公司的立業之基、興業之本，嚴格按照《國家水泥企業安全生產標準化》以及行業的有關法律法規，規范企業的生產經營發展行為。公司成立安全監察科并配備專業的安全管理人員7名，專職負責安全生產管理工作，同時設立了各車間的兼職安全員，將安全管理工作滲透到各個角落，公司安全生產管理制度齊全，各部門、各車間簽訂了安全生產目標責任書，將安全工作落實到人，并制訂了嚴格的安全生產管理制度，使安全工作真正落到了實處。2012年公司全年杜絕了輕傷以上事故，共查處“三違”現象86人次；安全問題251項，安全隱患19項，下發整改指令270項，檢查記錄368份，消除安全問題248處，安全隱患18處，整改到位率達98.5%。使公司的安全形勢得到根本改觀。2012年在公司廣大職工和干部的共同努力下，公司通過了國家二級安全標準化審核，同時完成集團公司和公司制定的安全管理總體目標，即1.杜絕輕傷以上人身傷害事故；2.職業病的發生為零；3.事故隱患整改率達100％；4.職工持證上崗率100％；5.“三級”安全教育率100％；6.安全獎懲兌現率達100%。公司在職業健康安全管理中堅持高點起步、高標準要求,實現了安全生產、跨越發展，實現循環經濟及清潔生產。

二、公司職業危害

職工是企業的財富，公司一直關注員工的身心健康，將職業危害、職業病的防治工作作為安全生產的重點，公司根據職業危害的各種因素種類進行了評估，我公司的職業危害主要有以下幾個方面：

1.粉塵：我們公司是以生產水泥為主的，在生產過程中會產生大量的粉塵，主要是在燒成車間制粉系統、成品車間水泥粉磨系統和水泥發放系統。

2.高溫中暑：水泥熟料燒制過程中，其工藝條件要求回轉窯溫度在1400多度，其工作區域的環境溫度也相對較高，尤其是在炎炎夏季，極易發生高溫中暑。其危害主要分布在燒成車間預熱器和回轉窯處。

3.噪音：我公司噪音源的產生均來自于大功率設備運行時所產生，其主要包括空壓機、各種大型風機和各種大型電動機。

4.特種設備：公司現有二十八臺起重機械、二十七臺壓力容器和二臺余熱發電用鍋爐，會產生爆炸、起重傷害等。

5.危險作業：主要有預熱器清堵作業、篦冷機清大塊作業、交叉作業、高溫作業、高空作業、起重作業、受限空間作業、清庫作業。

6.危險化學品：公司危險化學品分布在化驗室和余熱發電水處理系統，主要為強堿、鹽酸、硫酸等。

公司根據國家有關法律法規，高度重視，針對生產現狀進行了自查及整改，以減少職業危害，改善員工工作環境，對于以上職業危害，進行了有針對性的治理及改善：

1.粉塵方面：（1）配備73臺各種型號的袋式收塵器；（2）對水泥粉磨系統進行部分封閉；（3）為職工配備防塵口罩。通過以上措施，使我們公司的粉塵得到有效控制，極大的改善了職工的工作環境。

2.高溫防暑方面：（1）公司針對性的制定并下發了夏季防暑方案；（2）對高溫工作場所的職工設立休息室；（3）在夏季，公司統一全員發放防暑降溫藥；（4）設立專職人員，對于突發中暑等職業危害的員工予以及時救治，并配備齊全的急救藥品。

3.防治噪音方面：（1）在各大功率、高噪音設備增加減震設施，降低噪音的產生；（2）對各高噪音設備設置隔音實施，進行封閉式運行，降低噪音的散播；（3）為職工配備防護耳罩。

4.特種設備:(1)公司嚴格執行上崗證制度；（2）每年對有關人員進行培訓；（3）對特種設備進行定期檢驗。

5.危險作業：（1）公司危險作業實行許可證制度；（2）每次作業時，相關人員必須制定安全措施；（3）作業時現場配備應急救援器材；（4）制定對應應急預案。有效的防范了事故的發生。

6.危險化學品：（1）公司實行專項專人管理，對危險化學用品進行嚴格登記制度；（2）對有關人員進行嚴格培訓，堅持執行上崗證制度；（3）使用過程實行嚴格監護制度；（4）為職工配備有效的防護裝備。

7．強化培訓，防微杜漸，識別職業危害類型，提高自我保護意識：職工對于公司的特點、生產形式以及職業危害形式不能夠做到全面的了解或者掌握，因此對職工職業危害的培訓尤為重要。公司對職業危害進行了全面的培訓，包括車間產生職業危害的環節、如何識別、如何防治，以及其他企業發生過的職業危害案例等方面的內容，讓員工從保護自己的角度出發進行自我控制和防護，保證員工的職業健康。

三、職業健康安全管理方面主要工作

除以上現場實施的職業危害防護措施外，根據國家安監總局、省、市安監局的要求，我公司制定并下發了各種安全管理制度，制定了具體的實施方案，明確了工作目標、重點任務、措施和要求，認真進行部署，認真宣傳發動。各部門、各車間按照要求，認真進行自查、整改。主要有一下幾方面：

1.組織從業職工進行上崗前、在崗期間、離崗前職業健康體檢，并建立職業健康監護檔案

公司對每名新入廠員工都進行了健康查體。針對不同的工作崗位，每年組織一次有針對性的職業健康體檢，一人一檔，全面記錄職工個人信息，崗前、在崗、離崗體檢及教育培訓等情況，并將體檢結果如實告知員工。

2.做好職業危害和防治措施的培訓告知工作

為提高員工自我防護能力，公司組織安全專職人員利用班組安全活動、每周學習等時間對員工職業職業危害因素的種類及危害程度、危害后果、職業危害防護設施和個人職業危害防護用品使用注意事項等進行培訓教育。

3.做好職業病危害項目的申報

根據《職業病危害因素分類目錄》規定的職業病危害因素的種類，對全公司作業場所進行職業病危害因素進行識別、評價，并如實申報職業危害因素，鄭州市安監局審核后出具了回執。

4.職業危害因素的監測、檢測和評價以及結果公布情況 為保障員工的健康，每年委托有關機構對公司生產區職業危害因素進行一次全面監測，及時了解作業現場有害因素的濃度，并將監測結果報鄭州市安監局備案，同時將監測結果在各單位宣傳欄及看板進行張貼和在并通過會議形式進行傳達，讓每名員工了解自己工作場所職業危害因素的情況。

5.告知從業人員工作過程中可能產生的職業危害及其危害后果，并在作業場所設置職業危害警示標識。

6.通過入廠三級安全教育、日常培訓和每周安全活動進行培訓教育，有職業危害因素的場所都懸掛了職業危害警示標志和中文警示說明，告知員工崗位職業危害因素種類、后果、預防和應急處置措施等內容；并將職業危害防治管理制度、操作規程、職業危害因素監測結果等

在各單位宣傳欄上進行張貼，提高員工對職業危害防治工作的重視程度。

7.設置職業危害防護設施，并進行經常性的維護、檢修和保養情況 為保證職業防護設備的正常運行和使用，建立了職業危害治理設施臺賬，并列入檢修計劃定期進行檢修、維護和保養，設備科定期對設備運行情況進行監督檢查。

8.淘汰落后，采用先進技術、工藝、材料和設備。9.職業健康防護用品配備與從業人員的管理

公司根據國家法律、法規和標準要求，制定了《勞動防護用品管理制度》和《勞保護品的發放標準》，按照標準定期發放護品，并建立了勞保發放臺賬。各部門、各車間管理人員指導職工做好勞保護品佩戴和使用。各級安全管理人員對勞保防護用品的使用情況進行檢查，對不使用或使用不當的行為進行監管和考核。

10.根據職業危害事故的處置及報告情況，公司制定了《事故管理制度》，并建立事故臺賬，現在公司沒有發生職業危害事故。

11.為了提高公司的應急能力，鍛煉一支反應能力強，組織嚴密的應急隊伍，在公司安全應急領導小組的帶領下，公司2012年先后進行了四次應急演練，演練指導思想明確，準備工作充分，程序設置合理，安全保證可靠，過程公開透明。通過演練檢驗了應急預案的實用性和可操作性，增強了所有人員的憂患意識，普及了防災減災知識和自救互救技能，提高了指揮人員處置重大事故的能力。

四、現存問題及改進措施

1.部分設備安全防護裝置存在問題，未能做到設備本質安全。2.部分重點區域安全監管不夠，工作中的薄弱環節和潛在的問題還比較突出，事故隱患排查不細致，任然存在事故安全隱患

針對以上問題公司制定了相應措施，主要有一下幾個方面：

1.進一步推動公司安全生產標準化建設，逐步實現公司班組安全生產標準化，真正建立起公司安全生產標準化網絡體系。

2.定期或不定期地對現場進行安全檢查工作。組織好每周二的安全檢查，對于檢查出的問題，必須限定時間跟蹤落實。安監員必須深入現場認真檢查，對于危險作業必須進行旁站監督，排除一切安全隱患。

3.對設備本身的安全隱患，做到發現一個，整改一個，堅決不留后患，并設置專項資金進行整改。

4.探索安全管理的新辦法，適應新時期的安全工作。

總之，公司在職業健康安全管理方面，正確地處理了職業健康安全與生產、職業健康安全與效益、職業健康安全與速度、職業健康安全與質量等方面的關系，逐步在公司建立起了安全生產穩定發展的良好局面。

第二篇：職業安全健康匯報材料

國能阿瓦提生物發電有限公司

職業健康匯報材料

近年來，國能阿瓦提生物發電有限公司始終堅持“以人為本，關愛生命”的理念，認真貫徹落實《中華人民共和國職業病防治法》等一系列法律法規和文件精神，不斷強化職業安全健康工作重要性的認識，健全職業衛生管理制度，強化防控措施有效落實，建立完善了職業安全健康管理工作長效機制，實現了對職業病的早預防、早發現、早控制，保障了職工健康權益和生命安全。下面，就公司在職業安全健康方面工作匯報如下：

一、完善組織機構，始終把職業安全健康工作擺在突出位置來抓

我們深刻認識到，職業安全健康和生產安全是廣大勞動者最直接、最現實的利益，保障員工的身體健康和安全，關系到公司的可持續發展和社會的和諧穩定。近年來，我公司不斷開拓工作思路，創新工作模式，強化基礎管理，不斷完善職業安全健康工作體系，努力推動職業健康工作的發展。一是建立機構，加強領導。成立了由總經理我牽頭，領導班子其他成員為組員的領導小組，明確了技術、財務、工會、安監、人勞、衛生等有關職能部門的職業安全健康工作責任，專兼職隊伍也由公司初期的2人增加到8人，并建立了職業衛生檔案；建立了職業衛生領導體系和管理機制，使人員更加充沛，業務更加專業。二是建立健全職業 衛生管理制度和職業危害防治制度。按照《中華人民共和國職業病防治法》和其他有關文件要求，結合自身實際，建立完善了《職業衛生管理制度》、《職業衛生工作責任制》、《職業病防治計劃及實施方案》、《職業危害事故應急處置預案》、《個人防護用品管理制度》、《職業衛生教育培訓制度》等一系列規章制度，保證了職業安全健康管理機制的有效運行。三是高度重視職工職業健康監護工作。嚴格按照規定認真組織實施一年一次的職工職業健康查體工作，保證查體率為100%，做到了早發現、早診斷、早治療，有效保障了廣大職工的身體健康。四是嚴格落實職業安全健康專項經費。職業病防治經費是保證勞動者健康權益、有效降低職業病發生的重要資金保障。為此，我們制定了專門的職業危害防治經費管理制度，每年都根據公司的實際情況制定經費使用計劃，確保做到專款主用。2014年公司共投入專項經費50萬元，為切實開展好職業安全健康管理工作提供了資金保障。

二、加大培訓力度，提高從業人員對職業安全健康工作的認識

公司始終堅持把學習宣傳職業危害知識作為職業安全健康工作的一項重要內容來抓，以貫徹《職業病防治法》為重點，以提高職工職業危害防治意識和職業危害法制觀念為目標，加大職業危害知識和法律法規的宣傳教育力度，充分利用班組安全活動日、宣傳標語、宣傳手冊、宣傳欄等多種形式進行廣泛宣傳，每年集中開展《職業病防治法》宣傳活動。領導班子成員和職業衛生管 理人員按時參加上級組織的職業安全健康管理培訓,并制定職業安全健康培訓計劃，由安監部門負責對安全生產管理人員、有毒有害場所作業人員和上崗前作業人員進行職業安全健康知識的培訓，培訓內容包括職業衛生法律法規、職業安全健康常識、現場自救與互救知識、勞動防護用品的使用知識等，并把職業安全健康知識納入到全員安全知識考試內容，對考試不合格的職工實行“復訓補考”，進一步提高了各類人員業務素質。同時，對在崗人員定期進行職業安全健康培訓，普及職業安全健康知識，督促教育職工遵守職業病防治措施和操作規程，提高了職工對職業危害的防范能力和自我保護意識。

三、加強職業危害因素的監測監控，實現源頭治理 為確保職業危害因素日常監測工作落到實處，配有專業專工定期對生產現場粉塵、有毒有害氣體、溫度進行監測，發現問題及時進行處理。不斷完善防控設施，在可能產生粉塵的地點、場所設置防塵、除塵裝置和防塵噴水系統，降低粉塵危害。對有灰塵的生產工序，進行技術改造例如，除塵設施由之前人工接灰改為機械傳送帶，就這一項改造投入20萬元，實現了源頭控制，減少和降低了對作業人員健康的損害。根據《工業企業噪聲控制設計規范》的有關規定，對各主要噪聲源有針對性地采取治理措施，發電機、汽輪機廠房內分別設置隔聲措施，并為噪音場所作業職工發放隔音耳塞，就每年公司勞動防護用品投入25萬元，其中職工工作服每年每人2套10萬元、手套（包括焊工手套、特種隔熱 服）5萬元、防塵口罩（3M口罩）4萬元；毛巾、香皂、肥皂6萬元，最大限度的保護了職工的身體健康。同時，積極與地方衛生監督部門和疾病預防控制部門協調配合，每年組織全體員工身體檢查，其中包括肝功、心肺、血液、五官等檢查投入4.5萬元。共計在職業健康方面投入約50萬元，這只是定期投入，還有不定期設備方面的技術改造、維護等。

四、及時足量發放職業病防護用品，提高自我防護能力 對接觸職業危害作業的員工，在上崗前必須進行職業安全健康知識培訓，使員工掌握職業安全健康知識，正確使用職業安全防護設備和防護用品，提高自我保護意識。同時，建立健全了勞動防護用品的采購、驗收、保管、發放、使用、報廢等管理制度，制定了職工個人勞動防護用品發放使用規定，落實了防護用品的管理部門及責任人。并按照勞動局、財政廳和集團公司有關勞動防護用品管理規定，設立了發放臺帳，實行統一管理，專人負責，按工種、年限定期為職工發放個人勞動保護用品，對易損品隨時發放，確保了防護用品發放及時、到位。對接觸粉塵的人員統一發放防塵口罩（3M口罩）、防塵濾紙、防塵布等防護用品，對其它有毒有害作業場所人員配發相應的防護用品，最大限度減少了職業病的發生。在勞保用品采購上，嚴把購貨質量關，保證了采購用品質量。同時，每班對職工勞動保護用品使用情況進行督查，對不按規定正確使用佩戴個人防護用品的職工，責令其停止工作，使公司杜絕了不按規定使用勞動防護用品的現象，為職業危害防 治打下了堅實基礎。

五、強化職業安全健康監護與職業病診斷，做到超前防治 為每一位接觸職業危害因素的職工建立了職業健康監護檔案，實行專人負責，及時掌握職工健康狀況。每年由綜合部和當地醫院負責配合對上崗前、在崗期間和離崗前的職工進行職業健康查體，并將查體結果及時告知職工本人。通過對查體結果進行認真分析，有針對性的采取預防和治療措施，對不適應本職工作環境、有職業禁忌癥的職工及時調整工作崗位，如確診為職業病的職工及時調離工作崗位，并按規定向當地衛生行政部門、勞動部門匯報，及時組織勞動能力鑒定，落實相應職業病保障政策。有效防止了職業病的發生，保障了職工的健康權益和生命安全。

尊敬的各位領導、各位專家，職業安全健康工作事關職工的切身利益和生命健康安全，事關公司的和諧穩定，必須始終擺在一切工作的重中之重來抓。因此，我們將進一步完善措施，加大工作力度，牢牢堅持“預防為主、防治結合”的原則不動搖，不遺余力地把職業安全健康工作抓實抓牢，切實維護好職工的生命健康，努力推動企業健康、穩定、和諧發展。

最后祝各位領導、專家身體健康、工作順利、萬事如意！謝謝大家！

二0一四年十一月二十八日

第三篇：職業安全健康匯報材料

職業健康匯報材料

近年來，煤礦始終堅持“以人為本，關愛生命”的理念，認真貫徹落實《中華人民共和國職業病防治法》、《山東省職業病防治條例》等一系列法律法規和文件精神，不斷強化職業安全健康工作重要性的認識，健全職業衛生管理制度，強化防控措施有效落實，建立完善了職業安全健康管理工作長效機制，實現了對職業病的早預防、早發現、早控制，保障了職工健康權益和生命安全。下面，就我礦在職業安全健康方面所作的工作作一匯報：

一、完善組織機構，始終把職業安全健康工作擺在突出位置來抓

我們深刻認識到，職業安全健康和生產安全是廣大勞動者最直接、最現實的利益，保障員工的身體健康和安全，關系到礦井的可持續發展和社會的和諧穩定。近年來，我礦不斷開拓工作思路，創新工作模式，強化基礎管理，不斷完善職業安全健康工作體系，努力推動向縱深發展。一是建立機構，加強領導。成立了由礦長牽頭，礦班子其他成員為組員的領導小組，明確了通防、機電、技術、財務、工會、安監、人勞、衛生、安培等有關職能科室的職業安全健康工作責任，專兼職隊伍也由建礦初期的 人增加到 人，并建立了職業衛生檔案室，配備了專職職業衛生工作人員和相應的設備，建立了職業衛生領導體系和管理機制，使 人員更加充沛，設備更加齊全，業務更加專業。二是建立健全職業衛生管理制度和職業危害防治制度。按照《中華人民共和國職業病防治法》和其他有關文件要求，結合自身實際，建立完善了《職業衛生管理制度》、《職業衛生工作責任制》、《職業病防治計劃及實施方案》、《職業危害事故應急處置預案》、《個人防護用品管理制度》、《職業衛生教育培訓制度》等一系列規章制度，保證了職業安全健康管理機制的有效運行。三是高度重視職工職業健康監護工作。嚴格按照規定認真組織實施一年一次的職工職業健康查體工作，保證查體率為100%，做到了早發現、早診斷、早治療，有效保障了廣大職工的身體健康。四是嚴格落實職業安全健康專項經費。職業病防治經費是保證勞動者健康權益、有效降低職業病發生的重要資金保障。為此，我們制定了專門的職業危害防治經費管理制度，每年都根據礦上的實際情況制定經費使用計劃，確保做到專款主用。年我礦共投入專項經費 萬元，為切實開展好職業安全健康管理工作提供了資金保障。

二、加大教培力度，提高從業人員對職業安全健康工作的認識

我礦始終堅持把學習宣傳職業危害知識作為職業安全健康工作的一項重要內容來抓，以貫徹《職業病防治法》為重點，以提高干部職工職業危害防治意識和職業危害法制觀念為目標，加大職業危害知識和法律法規的宣傳教育力度，充分利用電視、廣播、媒體、網絡、電子屏幕、宣傳欄等多種形式進行廣泛宣傳，每年 集中開展《職業病防治法》宣傳周活動，設立咨詢服務站，組織對職業危害防治知識的宣傳活動。礦班子成員和職業衛生管理人員按時參加上級組織的職業安全健康管理培訓,并制定職業安全健康培訓計劃，由安培中心負責對安全生產管理人員、有毒有害場所作業人員和上崗前作業人員進行職業安全健康知識的培訓，培訓內容包括職業衛生法律法規、職業安全健康常識、現場自救與互救知識、勞動防護用品的使用知識等，并把職業安全健康知識納入到全員安全知識考試內容，對考試不合格的職工實行“復訓補考”，進一步提高了各類人員業務素質。同時，對在崗人員定期進行職業安全健康培訓，普及職業安全健康知識，督促教育職工遵守職業病防治措施和操作規程，提高了職工對職業危害的防范能力和自我保護意識。

三、加強職業危害因素的監測監控，實現源頭治理 為確保職業危害因素日常監測工作落到實處，配有專職人員定期對井下粉塵、有毒有害氣體、溫度進行監測，每半月對井下采掘工作面及其它場所、地面洗煤廠進行一次全面粉塵監測，每班對井下作業場所進行一次有毒有害氣體、溫度監測，發現問題及時進行處理。不斷完善防控設施，在可能產生煤塵的地點、場所設置防塵、除塵裝置和防塵灑水系統，降低粉塵危害。對井下各采掘工作面一律采取濕式作業，實行濕式打眼、使用水炮泥、爆破噴霧、安裝凈化風流、綜掘機外噴霧等綜合防塵措施，在各采掘工作面、運輸機轉載點、卸載點、溜煤眼等處均安裝了噴霧 裝置，實現了源頭控制，減少和降低了對作業人員健康的損害。根據《工業企業噪聲控制設計規范》的有關規定，對各主要噪聲源有針對性地采取治理措施，主副井絞車房內分別設置隔聲操作間，并為噪音場所作業職工發放隔音耳塞，最大限度的保護了職工的身體健康。同時，積極與地方衛生監督部門和疾病預防控制部門協調配合，并簽訂了監督、監測、評價協議，每年對我礦職業危害因素進行監測與評價，根據評價結果對防護措施進行完善，提高了防控、預控能力。

四、及時足量發放職業病防護用品，提高自我防護能力 對接觸職業危害作業的員工，在上崗前必須進行職業安全健康知識培訓，使員工掌握職業安全健康知識，正確使用職業安全防護設備和防護用品，提高自我保護意識。同時，建立健全了勞動防護用品的采購、驗收、保管、發放、使用、報廢等管理制度，制定了職工個人勞動防護用品發放使用規定，落實了防護用品的管理部門及責任人。并按照山東省勞動局、山東省財政廳和集團公司有關勞動防護用品管理規定，設立了發放臺帳、卡片，實行統一管理，專人負責，按工種、年限定期為職工發放個人勞動保護用品，對易損品隨時發放，工種發生變動卡隨人走，確保了防護用品發放及時、到位。對接觸粉塵的人員統一發放防塵口罩、防塵濾紙、防塵布等防護用品，對其它有毒有害作業場所人員配發相應的防護用品，最大限度減少了職業病的發生。在勞保用品采購上，嚴把購貨質量關，保證了采購用品質量。同時，每班對 職工勞動保護用品使用情況進行督查，對不按規定正確使用佩戴個人防護用品的職工，責令其停止工作，使全礦杜絕了不按規定使用勞動防護用品的現象，為職業危害防治打下了堅實基礎。

五、強化職業安全健康監護與職業病診斷，做到超前防治 為每一位接觸職業危害因素的職工建立了職業健康監護檔案，實行專人負責，及時掌握職工健康狀況。每年由人力資源部門和衛生所負責配合集團公司職業病防治所對上崗前、在崗期間和離崗前的職工進行職業健康查體，并將查體結果及時告知職工本人。通過對查體結果進行認真分析，有針對性的采取預防和治療措施，對不適應井下工作環境、有職業禁忌癥的職工及時調整工作崗位，發現疑似職業性損害的職工定期組織醫學觀察，對確診為職業病的職工及時調離工作崗位，并按規定向當地衛生行政部門、勞動部門匯報，及時組織勞動能力鑒定，落實相應職業病保障政策。同時，每年還定期組織職業病人進行健康療養和康復治療。年，為 名在職職工和 名長期從事井下采掘工作的一線工人進行了健康查體和健康療養，有效防止了職業病的發生，保障了職工的健康權益和生命安全。

尊敬的各位領導，職業安全健康工作事關職工的切身利益和生命健康安全，事關礦區的和諧穩定，必須始終擺在一切工作的重中之重來抓。因此，我們將以這次會議召開為動力，進一步完善措施，加大工作力度，牢牢堅持“預防為主、防治結合”的原則不動搖，不遺余力地把職業安全健康工作抓實抓牢，切實維護 好職工的生命健康，努力推動企業健康、穩定、和諧發展。

二0一0年三月九日

第四篇：職業安全健康匯報材料

中國平煤神馬集團開封興化精細化工有限公司

職業健康匯報材料

近年來，我公司始終堅持“以人為本，關愛生命”的理念，認真貫徹落實《中華人民共和國職業病防治法》、《河南省職業病防治條例》等一系列法律法規和文件精神，重點傳達了集團公司《關于進一步加強職業安全健康工作的通知》（中平【2013】8號）、《關于開展職業安全健康管理工作專項檢查的通知》（中平【2013】314號）工作文件精神。強化防控措施有效落實，建立完善了職業安全健康管理工作長效機制，實現了對職業病的早預防、早發現、早控制，保障了職工健康權益和生命安全。下面，就我公司在職業安全健康方面所作的工作作一匯報：

一、完善組織機構，始終把職業安全健康工作擺在突出位置來抓

我們深刻認識到，職業安全健康和生產安全是廣大勞動者最直接、最現實的利益，保障員工的身體健康和安全，關系到我公司的可持續發展和社會的和諧穩定。近年來，我公司不斷開拓工作思路，創新工作模式，強化基礎管理，不斷完善職業安全健康工作體系，努力推動向縱深發展。

一是建立機構，加強領導。成立了由公司董事長牽頭，公司領導班子成員為組員的領導小組，明確了技術、工會、安全、人勞等有關職能科室的職業安全健康工作責任，作到橫到邊，縱到底。完善了職業衛生檔案，配備了專職職業健康管理工作人員，建立了職業健康管理領導體系和管理機制，使人員更加充沛，設備更加齊全，業務更加專業。

二是建立健全職業衛生管理制度和職業危害防治制度。按照《中華人民共和國職業病防治法》和其他有關文件要求，結合自身實際，建立完善了《職業衛生管理制度》、《職業病防治計劃及實施方案》、《職業危害事故應急處置預案》、《個人防護用品管理制度》、《職業衛生教育培訓制度》等一系列規章制度，保證了職業安全健康管理機制的有效運行。

三是高度重視職工職業健康監護工作。我公司嚴格執行職工職業健康體檢制度，認真按流程辦事，具體地做好了以下兩個方面的工作：①對新上崗職工進行全面的崗前體檢。新上崗職工必須進行全面的崗前體檢，由開封市職防站出具體檢證明，合格后方可培訓上崗；②一如既往地做好崗中體檢和離崗體檢工作。加大對職工身體健康的關心力度，對有職業病疑似病例的員工積極進行調換崗位。在離崗體檢方面，我公司積極安排離崗人員進行體檢，并由職防站給予離崗體檢結果及證明，體檢合格后方可離崗。

四是嚴格落實職業安全健康專項經費。職業病防治經費是保證勞動者健康權益、有效降低職業病發生的重要資金保障。為此，我們制定了專門的職業危害防治經費管理制度，每年都根據公司上的實際情況制定經費使用計劃，確保做到專款專用，為切實開展好職業安全健康管理工作提供了資金保障。

二、加大教培力度，提高從業人員對職業安全健康工作的認識

我公司始終堅持把學習宣傳職業危害知識作為職業安全健康工作的一項重要內容來抓，以貫徹《職業病防治法》為重點，以提高干部職工職業危害防治意識和職業危害法制觀念為目標，加大職業危害知識和法律法規的宣傳教育力度，充分利用電視、廣播、媒體、網絡、電子屏幕、宣傳欄等多種形式進行廣泛宣傳，每年集中開展學習職業病防治知識培訓活動，要求公司班子成員和職業健康管理人員按時參加上級組織的職業安全健康管理培訓,并制定職業安全健康培訓計劃，由安全部負責對安全生產管理人員、有毒有害場所作業人員和上崗前作業人員進行職業安全健康知識的培訓，培訓內容包括職業衛生法律法規、職業安全健康常識、現場自救與互救知識、勞動防護用品的使用知識等，并把職業安全健康知識納入到全員安全知識考試內容，對考試不合格的職工實行“復訓補考”，進一步提高了各類人員業務素質。同時，對在崗人員定期進行職業安全健康培訓，普及職業安全健康知識，督促教育職工遵守職業病防治措施和操作規程，提高了職工對職業危害的防范能力和自我保護意識。

三、加強職業危害因素的監測監控，實現源頭治理。為確保職業危害因素日常監測工作落到實處，配有專職人員定期對生產崗位粉塵、有毒有害氣體、噪聲進行監測，每年對生產場所進行一次全面粉塵、有毒有害氣體、噪聲進行監測，發現

問題及時進行處理。不斷完善防控設施，在可能產生粉塵的地點、場所設置防塵、除塵裝置系統，降低粉塵危害。對有毒有害的崗位，我們配置的有防毒面具，防毒口罩等防護用品。實現了源頭控制，減少和降低了對作業人員健康的損害。根據《化工企業噪聲控制設計規范》的有關規定，對各主要噪聲源有針對性地采取治理措施，生產崗位內分別設置隔聲操作間，并為噪音場所作業職工發放隔音耳塞，最大限度的保護了職工的身體健康。同時，積極與地方衛生監督部門和疾病預防控制部門協調配合，并簽訂了監督、監測、評價協議，每年對我公司職業危害因素進行監測與評價，根據評價結果對防護措施進行完善，提高了防控、預控能力。

四、及時足量發放職業病防護用品，提高自我防護能力，對接觸職業危害作業的員工，在上崗前必須進行職業安全健康知識培訓，使員工掌握職業安全健康知識，正確使用職業安全防護設備和防護用品，提高自我保護意識。同時，我公司及時足額發放勞動防護用品。依據我公司《職工危害防護用品管理制度》的規定，對接觸粉塵的人員統一發放防塵口罩等防護用品，對其它有毒有害作業場所人員配發相應的防護用品，最大限度減少了職業病的發生。在勞保用品采購上，嚴把購貨質量關，保證了采購用品質量。同時，每班對職工勞動保護用品使用情況進行督查，對不按規定正確使用佩戴個人防護用品的職工，責令其停止工作，使全公司杜絕了不按規定使用勞動防護用品的現象，為職業危害

防治打下了堅實基礎。

五、建立了職工職業衛生管理檔案。在過去已完成的工作的基礎上，今年在各部門的配合下，就職工職業衛生檔案進行了統一歸類整理，進一步完善了職工職業衛生檔案資料，確保衛生檔案信息資料的完整、真實與可靠。我公司實行職工職業健康衛生資料統一入檔的管理制度，對各類人員進行的崗前體檢、在崗體檢等相關證明文件資料統一放入職工的個人檔案，便利了資料管理。

尊敬的各位領導，職業安全健康工作事關職工的切身利益和生命健康安全，事關公司的和諧穩定，必須始終擺在一切工作的重中之重來抓。因此，我們將以這次檢查考核為動力，進一步完善措施，加大工作力度，牢牢堅持“預防為主、防治結合”的原則不動搖，不遺余力地把職業安全健康工作抓實抓牢，切實維護好職工的生命健康，努力推動企業健康、穩定、和諧發展。

第五篇：職業安全健康管理

甘肅省第二安裝工程公司

職業安全健康管理制度

自1963年國務院《關于加強企業生產中安全工作的幾項規定》中規定了安全生產責任制、安全技術措施計劃、安全生產教育、安全生產的定期檢查與傷亡事故的調查和處理等制度以來，我國目前比較成熟的職業安全健康管理制度有：安全生產責任制、職業安全健康措施計劃制度、職業安全健康教育制度、職業安全健康檢查制度、傷亡事故職業病統計報告和處理制度、職業安全健康監察制度、“三同時”制度、職業安全健康(勞動安全衛生)預評價制度等。現對上述各項管理制度分述如下。

一、安全生產責任制

安全生產責任制是用人單位各項安全生產規章制度的核心，是用人單位行政崗位責任制度和經濟責任制度的重要組成部分，也是最基本的職業安全健康管理制度。安全生產責任制是按照職業安全健康方針和“管生產的同時必須管安全”的原則，將各級負責人員、各職能部門及其工作人員和各崗位生產工人在職業安全健康方面應做的事情及應負的責任加以明確規定的一種制度。

用人單位安全生產責任制的核心是實現安全生產的“五同時”，就是在計劃、布置、檢查、總結、評比生產的同時，計劃、布置、檢查、總結、評比安全工作。其內容大體分為兩個方面，一是縱向方面各級人員的安全生產責任制，即各類人員(從最高管理者、管理者代表到一般員工)的安全生產責任制；二是橫向方面各分部門的安全生產責任制，即各職能部門(如安技、設備、技術、生產、財務等部門)的安全生產責任制。

二、職業安全健康措施計劃制度

職業安全健康措施計劃制度是職業安全健康管理制度的一個重要組成部分，是企業有計劃地改善勞動條件和安全衛生設施，防止工傷事故和職業病的重要措施之一。這種制度對企業加強勞動保護，改善勞動條件，保障職工的安全和健康，促進企業生產經營的發展都起著積極作用。

職業安全健康措施計劃編制的主要內容包括：(1)單位或工作場所；(2)措施名稱；(3)措施內容和目的；(4)經費預算及其來源；(5)負責設計、施工的單位或負責人；(6)開工日期及竣工日期；(7)措施執行情況及其效果。

職業安全健康措施計劃的范圍應包括：改善勞動條件、防止傷亡事故、預防職業病和職業中毒等內容，具體有以下幾種：

1．安全技術措施，即預防勞動者在勞動過程中發生工傷事故的各項措施，包括防護裝置、保險裝置、信號裝置、防爆炸設施等措施。

2．職業健康措施，即預防職業病和改善職業健康環境的必要措施，包括防塵、防毒、防噪音、通風、照明、取暖、降溫等措施。

3．輔助用室及設施，即為保證生產過程安全衛生為目的所必須的用室及一切措施，包括更衣室、休浴室、消毒室、婦女衛生室、廁所等。

4。職業安全健康宣傳教育措施，即為宣傳普及職業安全健康法律、法規、基本知識所需要的措施，其主要內容包括：職業安全健康教材、圖書、資料，職業安全健康展覽和訓練班等。

編制職業安全健康措施計劃主要依據以下幾方面：(1)國家發布的有關職業安全健康政策、法規和標準；(2)在職業安全健康檢查中發現而尚未解決的問題；(3)造成傷亡事故和職業病的主要原因和所應采取的措施；(4)生產發展需要所應采取的安全技術和工業衛生技術措施；(5)安全技術革新項目和職工提出的合理化建議。

編制計劃時，用人單位領導應根據本企業的情況，分別向車間提出具體要求，進行布置。車間領導要會同有關單位和人員制定出本車間的具體措施計劃，經群眾討論，送安技部門審查匯總，技術部門編制，計劃部門綜合后，由用人單位領導召開各管理、生產部門等負責人參加的會議，確定措施項目，明確設計、施工負責人，規定完成日期，經領導批準后，報請上級部門核定。根據上級核定的結果，與生產計劃同時下達各車間貫徹執行。

三、職業安全健康教育制度

《中華人民共和國勞動法》明確規定：用人單位要“對勞動者進行勞動安全衛生教育”。用人單位的安全教育工作是貫徹用人單位方針，實現安全生產、文明生產、提高員工安全意識和安全素質、防止產生不安全行為、減少人為失誤的重要途徑。其重要性首先在于提高用人單位管理者及員工做好職業安全的責任感和自覺性，幫助其正確認識和學習職業安全健康法律、法規、基本知識。其次，是能夠普及和提高員工的安全技術知識，增強安全操作技能，從而保護自己和他人的安全與健康，促進生產力的發展。

1995年11月8日勞動部頒布的《企業職工勞動安全衛生教育管理規定》(勞部發[1995] 405號)對生產崗位員工安全教育、管理人員安全教育和組織管理作了具體規定。安全教育的形式一般包括：管理人員的職業安全健康教育、特種作業人員的職業安全健康教育、職工的職業安全健康教育和經常性職業安全健康教育。

1．管理人員的職業安全健康教育

對企業法定代表人和廠長、經理主要應進行國家有關職業安全健康的方針、政策、法律、法規及有關規章制度；工傷保險法律、法規；安全生產管理職責、企業職業安全健康管理知識及安全文化；有關事故案例及事故應急處理措施等項內容教育。安全教育時間不少于四十學時。

企業職業安全健康管理人員教育內容應包括：國家有關職業安全健康的方針、政策、法律、法規和職業安全健康標準；企業安全生產管理、安全技術、職業健康知識、安全文件；工傷保險法律、法規；職工傷亡事故和職業病統計報告及調查處理程序；有關事故案例及事故應急處理措施等項內容。安全教育時間不少于一百二十學時。企業其他管理負責人(包括職能部門負責人、車間負責人)專業技術干部的職業安全健康教育內容主要包括：職業安全健康方針、政策和法律、法規；本職安全生產責任制；典型事故案例剖析；系統安全工程知識；基本的安全技術知識。安全教育時間不少于二十四學時。

班組長和安全員的職業安全健康教育內容包括：職業安全健康法律、法規、安全技術、職業健康和安全文化的知識、技能及本企業、本班組和一些崗位的危險因素、安全注意事項；本崗位安全生產職責；典型事故案例及事故搶救與應急處理措施等。安全教育時間不少于二十四學時。

2．特種作業人員的職業安全健康教育

特種作業是指在勞動過程中容易發生傷亡事故，對操作者本人，尤其對他人和周圍設施的安全有重大危害的作業，從事特種作業的人員稱為特種作業人員。根據國家經貿委《特種作業人員安全技術培訓考核管理辦法》(13號令)的規定，特種作業的范圍包括：電工作業；金屬焊接切割作業；起重機械(含電梯)作業；企業內機動車輛駕駛；登高架設作業；鍋爐作業(含水質化驗)；壓力容器操作；制冷作業；爆破作業；礦山通風作業(含瓦斯檢驗)；礦山排水作業(含尾礦壩作業)；由省、自治區、直轄市安全生產綜合管理部門或國務院行業主管部門提出，并經國家經濟貿易委員會批準的其他作業。特種作業人員上崗作業前，必須進行專門的安全技術和操作技能的培訓教育，增強其安全生產意識，防止由于缺乏安全教育和必要的技能培訓而引起傷亡事故。因此，國家經貿委對特種作業人員的培訓推行全國統一培訓大綱、統—考核教材、統一證件的制度。特種作業人員在獨立上崗作業前，必須進行專門的安全技術培訓，并獲得證書后方可上崗。特種作業人員安全技術考核包括安全技術理論考試與實際操作技能考核兩部分，以實際操作技能考核為主。《特種作業人員操作證》由國家統一印制，地、市級以上行政主管部f1負責簽發，全國通用。取得《特種作業人員操作證》者，每兩年進行一次復審。未按期復審或復審不合格者，其操作證自行失效。

3.用人單位員工的職業安全健康教育

用人單位員工的職業安全健康教育主要有新員工上崗前的三級教育、“四新”教育和變換崗位教育、經常性教育三種形式。

1995年勞動部《企業職工勞動安全衛生教育管理規定》提出了“企業新職工上崗前必須進行廠級、車間級v班組級三級安全教育”的要求。三級教育時間不得少于四十學時。廠級安全教育由企業主管廠長負責，企業職業安全健康管理部門會同有關部門組織實施，內容應包括職業安全健康法律、法規，通用安全技術、職業健康和安全文化的基本知識，本企業職業安全健康規章制度及狀況、勞動紀律和有關事故案例等項內容。車間級職業安全健康教育由車間負責人組織實施，車間專職或兼職安全員協助，內容包括本車間的概況，職業安全健康狀況和規章制度，主要危險因素及安全事項，預防工傷事故和職業病的主要措施，典型事故案例及事故應急處理措施—等。班組級職業安全健康教育由班組長組織實施，內容包括遵章守紀，崗位安全操作規程，崗位間工作銜接配合的職業安全健康事項，典型事故及發生事故后應采取的緊急措施，勞動防護用品(用具)的性能及正確使用方法等項內容。企業新職工須按規定通過三級安全教育和實際操作訓練，并經考核合格后方可上崗。

《企業職工勞動安全衛生教育管理規定》明確指出：“企業在實施新工藝、新技術或使用新設備、新材料時，必須對有關人員進行相應的有針對性的安全教育”；“企業職工調整工作崗位或離；崗位一年以上重新上崗時，必須進行相應的車間級或班組級安全教育。”因此，在新工藝、新技術、新裝備、新產品投產前，也要按新的安全操作規程教育和培訓參加操作的崗位工人和有關人員，使其了解新工藝、新設備、新產品的安全性能及安全技術，以適應新的崗位作業的安全要求；當用人單位內部職工從一個崗位調到另一個崗位、或從某工種改變為另一工種、或因放長假離崗一年以上重新上崗時，用人單位必須進行相應的安全技術培訓和教育，以使其掌握現崗位安全生產特點和要求。

4．經常性職業安全健康教育

無論何種教育，都不可能是一勞永逸的，職業安全健康教育同樣如此，必須堅持不懈、經常不斷地進行，這就是經常性的職業安全健康教育。在經常性安全教育中，安全思想、安全態度教育最重要。進行安全思想、安全態度教育，要通過采取多種多樣形式和安全活動，激發員工搞好安全生產的熱情，促使員工重視和真正實現安全生產。經常性安全教育的形式有：每天的斑前、班后會上說明安全注意事項；安全活動日；安全生產會議；事故現場會；張貼安全生產招貼畫、宣傳標語及標志等。

四、職業安全健康檢查制度

職業安全健康檢查制度是清除隱患、防止事故、改善勞動條件的重要手段，是企業職業安全健康管理工作的一項重要內容。通過職業安全健康檢查可以發現企業及

生產過程中的危險因素，以便有計劃地采取措施，保證安全生產。

安全生產檢查的內容，主要是查思想、查管理、查隱患、查整改和查事故處理。查思想主要是檢查用人單位領導和職工對安全生產工作的認識；查管理是檢查用人單位是否建立安全生產管理體系并正常工作；查隱思是檢查生產作業現場是否符合安全生產、文明生產的要求；查整改是檢查用人單位對過去提出的問題的整改情況；查事故處理主要是檢查用人單位對傷亡事故是否及時報告、認真調查、嚴肅處理。安全生產檢查時要深入車間、班組，檢查生產過程中的勞動條件、生產設備以及相應的安全健康設施和工人的操作行為是否符合安全生產的要求。為保證檢查的效果，必須成立一個適應安全生產檢查工作需要的檢查組，配備適當的力量。安全生產檢查的組織形式，可根據檢查的目的和內容來確定。

五、傷亡事故和職業病統計報告和處理制度

傷亡事故和職業病統計報告和處理制度是我國職業安全健康的一項重要制度，《中華人民共和國勞動法》第五十七條對此做了明確的規定。這項制度的內容包括：依照國家法律、法規的規定進行事故的報告；依照國家法律、法規的規定進行事故的統計；依照國家法律、法規的規定進行事故的調查和處理。

(一)傷亡事故的統計報告和處理

我國傷亡事故統計報告和處理工作，經過40多年的不斷總結，建立了科學合理的傷亡事故統計報告和處理制度。

1．傷亡事故分類傷亡事故的分類，分別從不同方面描述了事故的不同特點。根據我國有關法規和標準，目前應用比較廣泛的傷亡事故分類主要有以下幾種。

(1)按傷害程度分類

輕傷，指損失工作日為一個工作日以上(含1個工作日)，105個工作日以下的失能傷害；

重傷，指損失工作日為105個工作日以上(含105個工作日)的失能傷害，重傷的損失工作日最多不超過6000日；

死亡，有職工死亡或重傷損失工作日超過6000日，這是根據我國職工的平均退休年齡之和計算出來的。

(2)按事故嚴重程度分類

輕傷事故，指只有輕傷的事故；

重傷事故，指有重傷沒有死亡的事故；

死亡事故，指一次死亡l一2人的事故；

重大傷亡事故，指一次死亡3—9人的事故；

特大傷亡事故，指一次死亡10人以上(含10人)的事故。

(3)按事故類別分類

GB6441—86《企業職工傷亡事故分類》中，將事故類別劃分為20類，即物體打擊、車輛傷害、機械傷害、起重傷害、觸電、淹溺、灼燙、火災、高處墜落、坍塌、冒頂片幫、透水、放炮、瓦斯爆炸、火藥爆炸、鍋爐爆炸、容器爆炸、其他爆炸、中毒和窒息、其他傷害。

2．傷亡事故報告和處理

組織在進行傷亡事故報告時，必須嚴格執行國務院發布的有關傷亡事故報告規程及其他有關規定。這些規定主要有：1989年國務院第34號令《特別重大事故調查程序暫行規定》和1991年國務院第75號令《企業職工傷亡事故報告和處理規定》。2001年4月國務院頒布第302號令——《特大安全事故行政責任追究的規定》，3．傷亡事故統計

關于傷亡事故的統計我國目前有如下規定：1992年勞動部辦公廳發出的“關于實施《企業職工傷亡事故統計報表制度》的通知”和1993年發出的“關于印發《企業職工傷亡事故統計問題解答》的通知”。

(二)職業病的統計報告和處理

1．職業病報告辦法職業病報告必須是國家現行職業病范圍內所列舉的病種，衛生部曾于1988年修訂頒發了《職業病報告辦法》，規定了職業病報告的具體辦法。根據此規定，地方各級衛生行政部門指定相應的職業病防治機構或衛生防疫機構負責職業病報告工作。職業病報告實行以地方為主，逐級上報的辦法。一切企、事業單位發生的職業病，都應報告當地衛生監督機構，由衛生監督機構統一匯總上報。

2．職業病處理有關職業病的處理，是政策性很強的一項工作，涉及職業病防治及妥善安置職業病患者、患者的勞保福利待遇、勞動能力鑒定及職業康復等工作，目前可按衛生部、勞動部、財政部、全國總工會1987年月11月發布的(職業病范圍和職業病患者處理辦法的規定》執行。根據此規定，職工被確診患有職業病后，其所在單位應根據職業病診斷機構的意見，安排其醫療或療養。在醫治或療養后被確認不宜繼續從事原有害作業或工作的，應自確認之日起的兩個月內將其調離原工作崗位，另行安排工作；對于因工作需要暫不能調離的生產、工作的技術骨干，調離期限最長不得超過半年。患有職業病的職工變動工作單位時，其職業病待遇應由原單位負責或兩個單位協調處理，雙方商妥后方可辦理調轉手續。并將其健康檔案、職業病診斷證明及職業病處理情況等材料全部移交新單位。調出、調入單位都應將倩況報告所在地的勞動衛生職業病防治機構備案。職工到新單位后，新發生的職業病不論與現工作有無關系，其職業病待遇由新單位負責。勞動合同制工人，臨時工終止或解除勞動合同后，在待業期間新發現的職業病，與上一個勞動合同期工作有關時，其職業病待遇由原終止或解除勞動合同的單位負責。如原單位已與其他單位合并，由合并后的單位負責；如原單位已撤銷，應由原單位的上級主管機關負責。

(三)職業病的防治

2001年10月27日第九屆全國人民代表大會常務委員會第二十四次會議通過《中華人民共和國職業病防治法》，本法共7章79條。

主要內容包括：關于職業病防治工作的基本方針和基本管理原則的規定、職業病的前期預防、勞動過程中的防護與管理、職業病的診斷管理、對職業病病人的治療與保障等。此外，該法根據所設定的制度、措施，按照不同違法行為的不同性質、危害后果，規定了相應的法律責任，加大了對違法行為的處罰力度；突出了責令停止產生職業危害的作業、停建、停產直至關閉的處罰；對造成職業危害事故的，依法追究刑事責任。同時，本法還對衛生行政部門及其職業衛生監督執法人員的執法活動做了規范，并明確了相應的法律責任。

六、職業安全健康監察制度

職業安全健康監察制度是指國家法律、法規授權的行政部門，代表政府對企業的生產過程實施職業安全健康監察，以政府的名義，運用國家權力對生產單位在履行職業安全健康和執行職業安全健康政策、法律、法規和標準的情況依法進行監督、檢舉和懲誡制度。我國的職業安全健康監察起始于20世紀80年代初，1983年，國務院批轉《關于加強安全生產和勞動安全監察工作的報告》的通知中明確提出實行國家勞動安全監察制度。

職業安全健康具有特殊的法律地位。執行機構設在行政部門，設置原則、管理體制、職責、權限、監察人員任免均由國家法律、法規所確定。職業安全健康機構與被監察對象沒有上下級關系，只有行政執法機構和法人之間的法律關系。職業安全

健康機構在法律授權范圍內可以采取包括強制手段在內的多種監督檢查形式和方法來執行監察任務。

職業安全健康機構的監察活動是以國家整體利益出發，依據法律、法規對政府和法律負責，既不受行業部門或其他部門的限制，也不受用人單位的約束。

職業安全健康具有專屬性。而執法主體是縣級和縣級以上法律、法規授權的行政部門，而不是其他的國家機關和群眾團體職業安全健康還具有強制性。職業安全健康機構對違反職業安全健康、法規、標準的行為，有權采取行政措施，并具有一定的強制特點。這是因為它是以國家的法律、法規為后盾的，任何單位或個人必須服從，以保證法律的實施，維護法律的尊嚴。

七、職業安全健康(勞動安全衛生)預評價制度

1996年原勞動部發布了第3號令《建設項目(工程)勞動安全衛生監察規定》，1998年原勞動部發布了第10號令《建設項目(工程)勞動安全衛生預評價管理辦法》和第11號令《建設項目勞動安全衛生預評價單位資格認可與管理規則》，從而正式提出開展“建設項目勞動安全衛生預評價”工作。1999年國經貿安全[1999]500號《關于建設項目(工程)勞動安全衛生預評價單位進行資格認可的通知》從政策上將此項工作引向更深的層次。

預評價制度是根據建設項目可行性研究報告的內容，運用科學的評價方法，·依據國家法律、法規及行業標準，分析、預測該建設項目存在的危險、有害因素的種類和危險、危害程度，提出科學、合理和可行的職業安全衛生技術措施和管理對策，作為該建設項目初步設計中勞動安全衛生設計和建設項目勞動安全衛生管理的主要依據，供國家安全生產綜合管理部門進行監察時作為參考。預評價實際上就是在建設項目前期，應用安全評價的原理和方法對系統(工程、項目)的危險性、危害性進行預測性評價。

《建設項目(工程)勞動安全衛生預評價管理辦法》規定下列建設項目必須進行勞動安全衛生預評價：

1．屬于《國家計劃委員會、國家基本建設委員會、財政部關于基本建設項目和大中型劃分標準的規定》中規定的大中型建設項目；

2．屬于《建筑設計防火規范》(GBJl6)中規定的火災危險性生產類別為甲類的建設項目；

3．屬于勞動部頒布的《爆炸危險場所安全規定》中規定的爆炸危險場所等級為特別危險場所和高度危險場所的建設項目

4．大量生產或使用《職業性接觸毒物危害程度分級》(GB5044)規定的Ⅰ級、Ⅱ級危害程度的職業性接觸毒物的建設項目；

5．大量生產或使用石棉粉料或含有10％以上的游離二氧化硅粉料的建設項目；

6．其它由安全生產監督管理行政部門確認的危險、危害因素大的建設項目。

甘肅省第二安裝工程公司

2010年11月6日