第一篇：固定資產 工資系統操作概要

固定資產系統操作

1.用 001陳明操作原始卡片錄入

固定資產原值 500 000;累計折舊 30 000。

注:凈殘值率均為 5%,使用狀均為“在用” ,折舊方法均采用平均年限法(一。2.用 002王晶 固定資產增加并生成記賬憑證

3.用 002王晶月末計提 1月份固定資產折舊并生成憑證 4.用 002王晶固定資產減少并生成記賬憑證

工資管理系統操作

1.用 001陳明建立工資項目(打開工資類別

2.用 001陳明建立人員檔案

3.用 001陳明定義工資計算公式 請假扣款 =請假天數 *20 養老保險 =(基本工資 +崗位工資 +獎金 *0.05 4.用 002王晶工資費用分攤轉賬并生成記賬憑證 計提類型名稱:應付工資;計提比例:100%。

第二篇：工資管理系統：正常晉升工資操作說明

2012年1月行政單位正常晉級、正常晉檔及

事業單位增加薪級操作說明

一、首先增加2011考核

菜單：【工資變動】--【人員批量考核處理】，打開【批量考核】窗口。A.在考核時間中，輸入增加考核的，比如2011-12。B.選擇需要進行批量考核處理的單位，默認為當前單位。C.單擊【統計符合條件的人員】按鈕。D.單擊【處理考核】按鈕，最后【保存】。

系統自動添加的考核結果默認為稱職/合格。如果有優秀、不稱職/合格等情況，請在考評結果欄目中點擊鼠標右鍵修改，并保存。

二、行政單位2012年1月正常晉級操作步驟

菜單：【工資變動】--【行政批量晉級處理】，打開【批量晉級】窗口 A.晉級日期輸入2012-01，選擇需要晉級的單位。B.單擊【統計符合條件的人員】按鈕。

C.單擊【全選人員】復選框。人員列表最前一欄“選擇”方框為打勾選中狀態。

★ 提示：如果有特殊原因不能晉級的人員，可以在全選人員之后，單擊該人所對應的“選擇”小方框取消打勾狀態，此時批量晉級就不再包含此人。D.單擊【晉級處理】按鈕，完成批量晉級。

三、行政單位晉檔操作步驟

菜單：【工資變動】--【行政批量晉檔處理】，打開【批量晉檔】窗口 A.晉檔日期輸入2012-01，選擇需要晉檔的單位。B.單擊【統計符合晉檔條件的人員】按鈕。

★ 提示：如果有特殊原因不能晉檔的人員，可以在全選人員之后，單擊該人所對應的“選擇”小方框取消打勾狀態，此時批量晉檔就不再包含此人。C.單擊【全選人員】復選框。人員列表最前一欄“選擇”方框為打勾選中狀態。D.單擊【晉檔處理】按鈕，完成批量晉檔。

四、事業單位增加薪級操作步驟

菜單：【工資變動】--【事業批量薪級處理】，打開【批量薪級處理】窗口 A.增加薪級日期輸入為2012-01，打勾選擇需要增加薪級的單位。B.單擊【統計符合晉升薪級的人員】按鈕。C.單擊【全選人員】復選框。人員列表最前一欄“選擇”方框為打勾選中狀態。

提示：如果有特殊原因不能晉升薪級的人員，可以在全選人員之后，單擊該人所對應的“選擇”小方框取消打勾狀態，此時批量薪級處理就不再包含此人。D.單擊【晉薪處理】按鈕，完成批量薪級處理。

五、批量取消晉級、晉檔、薪級操作步驟

如果已經進行批量工資晉升處理，因處理有誤希望取消，請按以下說明操作： 菜單：【工資變動】--【行政批量晉級處理】/【行政批量晉檔處理】/【事業批量薪級處理】

A.在日期欄輸入需要取消工資晉升的2012-01。B.選擇需要取消晉升處理的單位

C.單擊【統計符合條件的人員】按鈕，此時會將已晉升的人員顯示出來。D.單擊【全選人員】復選框。取消人員列表最前一欄“選擇”方框的打勾狀態。E.單擊【晉級處理】/【晉檔處理】/【晉薪處理】按鈕即可取消晉升。

六、報表打印

1、行政單位打印正常晉級工資變更審批表：

菜單：【報表管理】--【審批表】--【機關工資變更審批表】

操作：時間欄輸入工資變動時間2012-01，選擇工資變動原因‘晉升級別’，點[查詢]→選擇人員→點[統計]→點[打印]，在預覽窗口點[打印]即可輸出表格。

2、行政單位打印正常晉檔工資變更審批表：

菜單：【報表管理】--【審批表】--【機關工資變更審批表】

操作：時間欄輸入工資變動時間2012-01，選擇工資變動原因‘晉升工資檔次’，點[查詢]→選擇人員→點[統計]→點[打印]，在預覽窗口點[打印]即可輸出表格。

3、事業單位打印增加薪級工資變更審批表：

菜單：【報表管理】--【審批表】--【事業工資薪級變更審批表】

操作：時間欄輸入工資變動時間2012-01，選擇工資變動原因‘正常增加薪級’，點[查詢]→選擇人員→點[統計]→點[打印]，在預覽窗口點[打印]即可輸出表格。注：點擊[上一頁]、[下一頁]按鈕，可以逐一查看所選人員的表格。

七、批量晉升工資時常見問題及處理方法

A.問：我進行批量薪級晉升后，只有一個身份增資了，為何另一身份沒有增上？

問：事業單位雙肩挑人員或既有工人工資又有干部工資的人員，批量增加薪級時，只有當前工資身份的增加薪級了，另外身份的沒有增加薪級，怎么處理？

答：請在人員信息中，選中此人，點自動計算來處理多個工資身份的增加薪級。

因此類人員工資計算比較復雜，批量增加薪級只能處理當前工資身份的增加薪級。所以只能通過自動計算，同時計算兩種以上工資身份的增加薪級。B.問：我單位2012有人同時既有晉級，又有晉檔，工資記錄中顯示先晉檔再晉級，順序不正確是為什么？

答：可以先取消晉級、晉檔，重新按順序處理。或在人員中自動計算也能糾正。

注意同一人既有晉級又有晉檔時，需先處理晉級，后處理晉檔。否則工資演變記錄順序會出錯。

C.問：統計符合條件的人員后，也進行了批量處理，但是工資記錄沒有增加？

答：統計人員后，需選擇人員，再處理才有效。可能把選擇人員操作漏了。D.問：我已經處理過正常晉級，但是在打開批量晉檔菜單時還會提示“晉檔前應先進行晉級處理，否則晉檔數據可能有誤?”？

答：該提示是為防止單位處理順序相反，即使批量晉級已處理也會提示。如果已處理晉級，點‘是’即可。如果沒處理晉級，點‘否’進入晉級處理頁面。點取消不做任何處理。

E.問：在統計符合條件人員時，提示“某某單位的序號為：某人前一年需晉升?”是什么原因？

答：如果上該晉升，但是未處理，則在本年統計時會提示上未處理晉升。注意僅提示，在當年并不處理。可以在人員信息中自動計算添加上次晉升。

北京鼎晟高科科技有限公司

2011年12月

第三篇：固定資產管理系統

固定資產管理系統背景及功能簡介

隨著我國經濟的迅猛發展，學校、企業占有、使用的固定資產規模急劇膨脹，其構成日趨復雜，管理難度越來越大。尤其是隨著學校、企業內部推行的后勤、財務、人事、分配等各項改革的深化，對固定資產管理工作不斷提出新要求。但是，多年來固定資產管理工作一直是高校、企業管理的一個薄弱環節，管理基礎工作不夠規范，資產安全控制體系尚不完善，家底不清、帳帳、帳實不符、資產流失的現象在不少的依然存在，與發展改革的新形勢很不適應。近幾年來，為加強固定資產管理工作，國內一些地區和學校、企業進行了有益的探索，開發管理軟件,開始使用計算機管理各類資產、設備等,技術上有了一定的進步。但總的看來，這些軟件實現的往往是對原來手工勞動的簡單替代，完成的僅僅是單一業務和專門用途資產的管理，未能從根本上改變固定資產管理被動、滯后的局面。因此，必須從有力支撐發展改革的高度出發，對固定資產管理工作進行系統的規劃和建設，運用現代信息技術真正實現管理水平上的飛躍。

作為一套完整的固定資產管理系統，必須具備以下功能：

(1)資產管理：編配標準、購置計劃、處置計劃、驗收單、原始數據、資產變動、資產處置

(2)歸口審核：編配標準、購置計劃、處置計劃、驗收單、原始數據、資產變動、資產處置

(3)財務審核：編配標準、購置計劃、處置計劃、驗收單、原始數據、資產變動、資產處置

(4)單據查詢：編配標準、購置計劃、處置計劃、驗收單查詢、資產變動查詢、資產處置查詢

(5)資產查詢：按使用單位查詢、按存放地點查詢、按使用人查詢、按資產分類查詢、閑置資產查詢、處置資產查詢

(6)報表分析：財務狀況分析、統計報表、統計分析表、資產明細表

(7)資產清查：清查過程、資產清查、盤盈明細表、盤虧明細表、現狀不符明細表

(8)基礎設置：資產分類設置、資產存放地點

《凌峰科技 固定資產管理系統》恰恰具備了以上的全部功能，且可根據客戶需求進行報表的定制，可在此基礎上二次開發。

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第四篇：企業工資集體協商工作操作要點概要（寫寫幫推薦）

企業工資集體協商工作操作要點

一、企業工資集體協商前的準備工作

1、加強宣傳教育。采用多種形式大力宣傳工資集體協商的重要意義, 提高廣大職工和企業經營者對這項工作的認識,達成共識。同時要認真 學習《勞動法》、《工會法》、《集體合同規定》、《工資支付暫行 規定》、《工資集體協商試行辦法》等有關法律、法規。

2、收集詳實的數據資料,如勞動部門發布的工資指導線、勞動力市 場工資指導價位、居民消費價格指數、最低工資標準等。了解本企業 經濟效益,人工成本情況,職工工資分配和保險福利待遇情況。為協商 雙方提供咨詢服務以及解答雙方關心的有關問題。

3、對協商代表進行必要的培訓,一是在培訓的內容上,應包括工資 政策、工資集體協商常識,兄弟省市及國外有關參考資料;二是在培訓 的方式上,各縣(市、區 總工會與勞動、企業家協會等有關部門聯合辦 班或者工會單獨辦班的形式培訓協商代表;三是在培訓對象上,以培訓 企業工會主席和職工協商代表為主,因在集體協商的雙方中,職工方是 弱者。但也不要忽視對企業財務、勞資科長的培訓,這樣就有利于雙方 代表的相互配合。

二、企業工資集體協商的程序

1、協商代表的產生。職工與企業雙方代表應均等,并各確定一名首 席代表。職工方首席代表為工會主席,工會也可授權委托其他負責人為 首席代表,職工方其他代表由工會確定或由職工民主選舉。企業首席代 表為法定代表人,如法定代表人不能出任時,可授權委托企業其他經營

管理人員擔任。企業方其他代表由法定代表人指派。尚未建立工會的企 業,職工方代表在企業所在地方工會指導下由職工.民主推選,須經企 業全體職工過半數同意,其首席代表由參加工資協商的代表推選產生。

2、區域性或行業性的協商代表, 須經各個企業職工或職工代表授權 委托區域性和行業性相應工會組織負責人擔任

首席代表,職工方其他代 表由工會確定或由各個企業職工民主選舉。企業首席代表由各個企業法 定代表人推出, 企業方其他代表由各個企業法定代表人擔任或委托指派。

3、協商的提出及要約。雙方都可以提出意向書;要以書面形式送達 對方;意向書要寫明協商的時間、地點、內容等,另一方接到意向書后 應最遲在 20日內作出書面答復。

4、協商的準備。準備工作應包括有關工資法律、法規政策知識準備;業務知識準備;有關資料準備,召開各類座談會,了解職工的意見和要 求,協商方案準備,人員分工準備;對協商代表進行角色分工。

5、非正式溝通和協商。主要在協商前溝通雙方的感情,各自提出工資 集體協商的方案,在必要的時候,可由雙方的首席代表先進行較小范圍 的協商。

6、集體協商。協商會議由雙方首席代表輪流擔任。雙方應本著先易 后難,求同存異的原則展開協商。雙方代表應著重按《工資集體協商試 行辦法》規定的問題進行協商,工資協商達成一致意見后,形成協議草 案。工資協議草案提交職工代表大會或職工大會審議。

7、工資協議草案通過后,由企業行政方制作工資協議文本。雙方首 席代表簽字蓋章后,上報有關部門。

8、經勞動行政部門同意后公布實施。如工資協議向勞動行政部門報 送經過 15日后,協議雙方未收到《工資協議審查意見書》,視為已經勞 動行政部門同意,該工資協議即生效,協商雙方應于 5日內將生效的工 資協議向全體職工公布并實施。

三、上級工會重點把好“五關”

1、把好職工方協商代表的民主選舉關。企業內部產生的職工方協商代表 必須與本企業建立勞動關系、簽訂勞動合同,并經工會確定或職工民主 選舉產生,必要時可聘請專業人員擔任協商顧問。

2、把好對職工方協商代表的保護關。協商代表在任期內, 除個人 嚴重過失外,企業不得解除協商代表的勞動合同,不得安排其下崗,勞 動合同期滿的,企業應當與其續簽勞動合同至集體協商代表任期屆滿。參加工資集體協商的活動應視為提供正常勞動,其享受的工資、獎金、津貼、保險福利待遇不變。

3、把好對工資集體協議的預審關。上級工會應配合勞動行政部門對 工資集體協議的簽約主體、簽訂程序和協議內容是否合法進行預審。

4、把好對工資集體協議的審核關。由地方工會與勞動行政部門聯合 會審,各司其職,對企業工資集體協議合法性進行審核。

5、把好對工資集體協議的督查關。地方工會配合勞動行政部門不定 期地對企業工資集體協議兌現情況進行執法監督檢查,對不規范的工資 分配行為加以糾正或處罰,從而保證職工工資合法權益不受侵害。

第五篇：工行信用卡工資證明概要

工行信用卡工資證明___信用卡中心：

茲有我單位________(同志在________部門，從事________工作，固定月收入為_____元人民幣，年收入為_____元人民幣，特此證明。

備注：本證明僅限用于申請___信用卡，且不負責員工的信用卡法律及欠款責任。單位詳細地址：___ 單位聯系人(簽名： 聯系電話： 單位名稱 ___ 單位(蓋章 年 月 日 xx-x銀行：

特此證明xx-x員工為我公司正式員工。XXX公司

XXXX年XX月XX日 收入證明范本(手寫格式

_______(身份證號_________________系我單位員工,任職______,月收入_______元人民幣,特此證明.主管單位(公章 ______年____月____日 收入證明范本(表格式 姓名 性別 工作單位 職務 行政事業類企業類 1基本工資 1計時工資 2工資性津貼 2計件工資 3各類生活補貼 3生活補貼 4各類獎金 4各類獎金 合計:合計: 單位意見:

公章: 負責人: 年 月 日

收入證明范本(銀行特定格式 個人收入證明(交通銀行專用 交通銀行江岸支行

茲證明_________(先生/女士系本單位_________(1.正式工、2.合約工、3.臨時工,已連續在本單位工作_____年,目前在本單位擔任_________職務.目前該職工的最高學歷為________,身體狀況_________.近一年內該職工的平均月收入(稅后為____________元人民幣.本單位在承諾以上情況是正確屬實的,如因上述證明與事實不符而導致貴行經濟損失的,本單位愿承擔一切責任.特此證明

單位公章或人事部門章: 人事部負責人簽名: 年 月 日 個人收入證明 興業銀行上海分行：

茲證明_____________________為本單位職工，婚姻狀況____________, 已連續在本單位工作___________年，最高學歷為___________________,目前 在我單位擔任_______________職務。近一年內該職工的平均月收入(稅后 為(大寫____________________________。目前該職工身體狀況_______。本單位謹此承諾上述證明是正確的、真實的，如因上述證明與事實不符導致貴行 經濟損失，本單位保證承擔賠償一切法律責任。特此證明。

單位公章或人事部門章 經辦人： 年 月 日 **銀行上海分行：

茲證明_____________________為本單位職工，婚姻狀況____________，已連續在本單位工作___________年，最高學歷為___________________,目前 在我單位擔任_______________職務。近一年內該職工的平均月收入(稅后 為(大寫____________________________。目前該職工身體狀況_______。本單位謹此承諾上述證明是正確的、真實的，如因上述證明與事實不符導致貴行 經濟損失，本單位保證承擔賠償一切法律責任。特此證明。

單位公章或人事部門章 經辦人： 年 月 日 格式二

姓名性別工作單位職務

行政事業類1 基本工資2 工資性津貼3 各類生活補貼4 各類獎金合計： 企業類1 計時工資2 計件工資3 生活補貼4 各類獎金合計： 單位意見： 單位公章： 負責人： 年 月 日 2.職業及收入證明格式

茲有 同志，性別，身份證號碼(軍官證、護照號碼：，自 年 月 日至今一直在我單位工作，與我單位簽訂了勞動合同，合同期限為。目前在 部門擔任 職務，稅后月工資、薪金所得為人民幣(大寫 元，月住房公積金的單位繳存部分為人民幣(大寫 元，月住房補貼為人民幣(大寫 元。特持證明。

單位公章(或人事勞資章 年 月 日

1、單位名稱：

2、單位地址：

3、聯系電話： 郵政編碼：

4、人事(勞資部門負責人姓名： 尊敬的(單位全稱 ：

茲因 先生/女士(證件類型： 證件號：

向我行申請個人貸款，先特向貴單位核實其收入、工作、聯系及婚姻狀況。北京農村商業銀行 職業及收入證明范文 收入及婚姻狀況證明 北京農村商業銀行

茲因 先生/女士(證件種類： 證件號：

為我單位正式員工，現任 職務(學歷：、職稱：。該同志辦公聯系電話：，家庭電話：，移動電話：。

該同志自 年 月 日至今在我單位工作，在我單位工作年限為 年，現固定收入為(大寫人民幣 元，其他年收入為(大寫人民幣 元。現婚姻狀況為：(以婚、未婚、離婚、喪偶。

經核實上述情況真實無誤，我單位已完全知此證明所產生的法律效力，并對此證明的真實性承擔相應的法律責任。