第一篇：女員工產假工資計算方法概要

女性員工產假工資怎么算

一、產假工資怎么算 ? 《工資支付暫行規定》第十一條 勞動者依法享受年休假、探親假、婚假、喪假期間, 用人單位應按勞動合同規定的標準支付勞動者工資。換句話也就是說產假工資按照合同規定, 合同沒有規定的,按照正常工資支付。

二、2008年新勞動法產假是多久 ? 國家法律規定(《女職工勞動保護規定》第八條 女職工常規產假為 90天,難產的,增 加產假 15天,多胞胎生育的,每多生 1個嬰兒,增加產假 15天;至于晚婚晚育的增加產假 情況,新勞動合同法沒有具體規定。具體實施情況各地不一,一般是 0到 30天不等(注:有 些地方沒有晚婚晚育產假 ,建議參照當地計劃生育條例。另外除法定產假外,用人單位可 以根據本單位實際情況對產假時間另行規定,但不能違反勞動法的規定。

詳細參考如下: 產假的計算一般來說,實際產假天數 =法定基本產假天數 +特殊原因增加天數。法定基本產假天數

《勞動法》第 62條規定:“ 女職工生育享受不少于 90天的產假 ”。90天包括:產前休 假 15天 +產后休假 75天

產假時間按照自然天數計算。

產前假 15天,系指預產期前 15天的休假,距預產期 2周時休產假以避免早產;產后假 75天,系指生育后的 75天休假。

休產假不能提前或推后。若孕婦提前生產,可將不足的天數和產后假合并使用;若孕婦 推遲生產,可將超出的天數按病假處理。

特殊原因產假增加天數 難產增加產假 15天

多胞胎每多生育一個嬰兒,增加產假 15天

晚育增加 30天(30天并非固定假期,具體天數會因各地不同而有所差異,甚至可能沒 有晚育產假

獨生子女:領取獨生子女證的增加產假 35天 名詞解釋: 已婚婦女滿 24周歲生育第一個子女為晚育

生育一胎但生的是多胞胎,不屬于獨生子女,不能領取《獨生子女父母光榮證》 晚婚對產假沒有影響;晚育不同地方規定又不一樣 , 女方增加 15-30天 , 男方可以有帶薪護 理假 5-15天不等

另外:每個單位都有自己的相關規定, 會在勞動法的基礎上再給一些產假或者產休, 是 福利制度,所以會有不同的人不同的產假,上面所說的都是勞動法規定的。

三、勞動法有沒有規定要懷孕幾個月才能請產假 ? 預產期前 15天開始休產假,預產期前一月就可以申請休假,休產假不能提前或推后。若孕婦提前生產,可將產前不足的天數和產后假合并使用;若孕婦推遲生產,可將超出的天 數按病假處理。產假是可以提前請的,不過只有 4個月,要是提前請了那就要提早上班。

四、人工流產的假期是多少天

《勞動合同法》沒有對流產作出相關規定,以下是《勞動法》的內容: 《勞動法》人工流產法定假期是 14天 《關于女職工生育待遇若干問題的通知》

1.女職工懷孕不滿四個月流產時,應當根據醫務部門的意見,給予十五天至三十天的產 假;懷孕滿四個月以上流產時,給予四十二天產假。產假期間,工資照發。

2.女職工懷孕,在本單位的醫療機構或者指定的醫療機構檢查和分娩時,其檢查費、接 生費、手術費、住院費和藥費由所在單位負擔,費用由原醫療經費渠道開支。

3.女職工產假期滿,因身體原因仍不能工作的,經過醫務部門證明后,其超過產假期間 的待遇,按照職工患病的有關規定處理。

如果是已婚生育婦女 , 又帶有節育環的意外懷孕 , 單位不應扣其工資其有兩周的假期.計劃生育津貼的產假期限如下:(一 妊娠 7個月以上(含 7個月 生產或早產的,按 3個月計發;分娩時遇有難產實施剖 宮產、助娩產手術的,增加 0.5個月;多胞胎生產的,每多生產一個嬰兒,增加 0.5個月。

(二 妊娠 3個月以上(含 3個月、7個月以下流產、引產的,按 1.7個月計發。(三 妊娠不滿 3個月流產(含自然流產、人工流產 ,按 1個月計發。

第二篇：女員工產假工資怎么算

女員工產假工資怎么算

一、產假工資怎么算?

《工資支付暫行規定》第十一條 勞動者依法享受年休假、探親假、婚假、喪假期間，用人單位應按勞動合同規定的標準支付勞動者工資。

也就是說產假工資按照合同規定,合同沒有規定的,按照正常工資支付。

二、2008年新勞動法產假是多久?

國家法律規定(《女職工勞動保護規定》第八條)女職工常規產假為90天，難產的，增加產假15天，多胞胎生育的，每多生1個嬰兒，增加產假15天;至于晚婚晚育的增加產假情況，新勞動合同法沒有具體規定。具體實施情況各地不一，一般是0——30天不等(注：有些地方沒有晚婚晚育產假)，建議參照當地計劃生育條例。另外除法定產假外，用人單位可以根據本單位實際情況對產假時間另行規定，但不能違反勞動法的規定。詳細參考如下：

產假的計算一般來說，實際產假天數=法定基本產假天數+特殊原因增加天數。法定基本產假天數

《勞動法》第62條規定：“女職工生育享受不少于90天的產假”。

這90天包括：產前休假15天+產后休假75天

小貼士：

產假時間按照自然天數計算。

產前假15天，系指預產期前15天的休假，距預產期2周時休產假以避免早產;產后假75天，系指生育后的75天休假。

休產假不能提前或推后。若孕婦提前生產，可將不足的天數和產后假合并使用;若孕婦推遲生產，可將超出的天數按病假處理。

特殊原因產假增加天數

難產 增加產假15天

多胞胎 每多生育一個嬰兒，增加產假15天

晚育 增加30天(30天并非固定假期，具體天數會因各地不同而有所差異，甚至可能沒有晚育產假)

獨生子女：領取獨生子女證的增加產假35天

名詞解釋：

已婚婦女滿24周歲生育第一個子女為晚育

生育一胎但生的是多胞胎，不屬于獨生子女，不能領取《獨生子女父母光榮證》

晚婚對產假沒有影響;晚育不同地方規定又不一樣,女方增加15-30天,男方可以有帶薪護理假5-15天不等

另外：每個單位都有自己的相關規定，會在勞動法的基礎上再給一些產假或者產休，是福利制度，所以會有不同的人不同的產假，上面所

說的是勞動法規定的。

三、勞動法有沒有規定要懷孕幾個月才能請產假?

預產期前15天開始休產假，預產期前一月就可以申請休假，休產假不能提前或推后。若孕婦提前生產，可將產前不足的天數和產后假合并使用;若孕婦推遲生產，可將超出的天數按病假處理。產假是可以提前請的，不過只有4個月，要是提前請了那就要提早上班。

四、人工流產的假期是多少天

新勞動合同法沒有作出相關規定，以下是《勞動法》的內容：

《勞動法》 人工流產法定假期是14天

《關于女職工生育待遇若干問題的通知》

1.女職工懷孕不滿四個月流產時，應當根據醫務部門的意見，給予十五天至三十天的產假;懷孕滿四個月以上流產時，給予四十二天產假。產

假期間，工資照發。

2.女職工懷孕，在本單位的醫療機構或者指定的醫療機構檢查和分娩時，其檢查費、接生費、手術費、住院費和藥費由所在單位負擔，費用由

原醫療經費渠道開支。

3.女職工產假期滿，因身體原因仍不能工作的，經過醫務部門證明后，其超過產假期間的待遇，按照職工患病的有關規定處理。

如果是已婚生育婦女,又帶有節育環的意外懷孕,單位不應扣其工資.并有兩周的假期.計劃生育津貼的產假期限如下：

(一)妊娠7個月以上(含7個月)生產或早產的，按3個月計發;分娩時遇有難產實施剖宮產、助娩產手術的，增加0.5個月;多胞胎生產的，每多生產一個嬰兒，增加0.5個月。

(二)妊娠3個月以上(含3個月)、7個月以下流產、引產的，按1.7個月計發。

(三)妊娠不滿3個月流產(含自然流產、人工流產)，按1個月計發。

第三篇：員工病假工資計算方法

[資料] 員工病假工資計算方法

一、計算基數的確定

依據《企業工資支付辦法》的相關規定，病假工資的計算基數按以下原則確定：

（一）勞動合同有約定的，按不低于勞動合同約定的勞動者本人所在崗位（職位）相對應的工資標準確定。集體合同（工資集體協議）確定的標準高于勞動合同約定標準的，按集體合同（工資集體協議）標準確定。

(二)勞動合同、集體合同均未約定的，可由用人單位與職工代表通過工資集體協商確

定，協商結果應簽訂工資集體協議。

(三)用人單位與勞動者無任何約定的，假期工資的計算基數統一按勞動者本人所在崗

位（職位）正常出勤的月工資的70%確定。

按以上原則計算的假期工資基數和加班加點的工資基數均不得低于本市規定的最低工

資標準。法律、法規另有規定的，從其規定。

也就是說，合同里約定計算基數的按照約定辦理，沒有約定，該計算基數就應當是您所在崗位（職位）正常出勤的月工資的70%，且該基數不得低于最低月工資標準770元。

二、計算系數的確定

具體的計算系數又分為患病期在六個月以內的和患病期在六個月以上的兩種情形：

1、員工患病六個月以內的病假工資（又稱疾病休假工資）：

連續工齡不滿二年者，病假工資為前述計算基數的60％；

連續工齡滿兩年不滿四年者，病假工資為前述計算基數的70％；

連續工齡滿四年不滿六年者，病假工資為前述計算基數的80％；

連續工齡滿六年不滿八年者，病假工資為前述計算基數的90％;

連續工齡滿八年及八年以上者，病假工資為前述計算基數的100%。

2、員工患病六個月以上的病假工資（又稱疾病救濟費）：

連續工齡不滿一年者，疾病救濟費為前述計算基數的40％；

連續工齡滿一年不滿三年者，疾病救濟費前述計算基數的50％；

連續工齡滿三年及三年以上者，疾病救濟費前述計算基數的60％。

員工病假工資計算方法

現公司規定:

1、因各種感冒、發燒、生病等無須住院治療者，請假人病假都屬無薪假。

2、因疾病須住院治療者請假人病假工資計算方法：

員工底薪*70%*（員工工齡計算百分數）*請假天數=病假工資

以上者均要有醫院開的診斷證明為依據方可算為病假！

第四篇：女員工產假請假條格式

尊敬的公司領導：

因本人有孕在身，預產期××月份，現需要回家休息，調養身體。特向領導申請辦理請假手續，××后回來上班，請假時間為×個月。目前本崗位的工作已移交給×××同志，經過近期的培訓，×××同志已經完全可以勝任本崗位工作了。另在此非常感謝公司領導對我的關心和照顧，真正體現了人文化主義。

特此申請，望領導審批。

請假人：×××

第五篇：女員工產假協議書

女員工產假協議書

甲方：

乙方：

經甲乙雙方協商一致簽訂此協議書，共同信守本協議所列各項條款。

一、本協議期限為。自年月日至自年月日止。

二、甲方的責任、權利和義務

1、甲方根據《勞動法》及公司《員工手冊》的相關規定，乙方在本協議期間，可享受基本工資待遇。即產假工資每月人民幣元。

2、乙方有下列情況之一，甲方有權解除本協議及勞動合同：

（1）乙方在休產假期間，本人或為他人及親人從事各種生產經營服務活動的；

（2）乙方產假期滿，又無正當理由拒不上班的；

（3）休產假期間，違法亂紀被追究刑事責任的。

三、乙方的責任、權利和義務：

1、休產假期間，嚴格遵守各項政策、法令、法規及有關規定，不違法亂紀。

2、如甲方不能按本協議支付乙方在產假期間的工資待遇，乙方有權向甲方人事部門或工會組織申請調解。

四、乙方產假期間應及時到人事部門辦理銷假手續。

五、產假期滿上班試崗一個月，經部門考核合格后，享受在崗工作的各種待遇。

六、本協議一式兩份，甲乙雙方各執一份，自簽訂之日起生效，由甲方合同管理部門監督執行。

甲方：乙方：

日期日期：