第一篇：定報工業企業用工需求情況分析

亭湖區定報工業企業用工需求情況分析

為全面了解企業用工需求情況，提高為高校畢業生、農民工和就業困難人員就業服務的針對性，全力做好就業工作，我區對區內工業企業5月份用工情況進行了面上了解和抽樣調查，具體如下。

一、用工需求情況分析

1、被調查的70多家企業近期計劃招用新員工的總人數超過2000人，年內需求用工人數超過3000人。隨著大批新上工業項目的投產達效，預計2010年我區需求用工人數將超過5000人。

分區域看，亭湖新區、鹽城環保產業園，新洋經濟區崗位分別凈增30%、25%和28%，三大經濟區新上項目較多，用工需求潛力很大。分行業看，工作崗位凈增比例較高的有機械電子業24 %，制衣制鞋業23%，居民服務業15%。人力資源市場用人單位需求明顯多于去年同期。4月份，在我區組織的“社區勞動就業集市”上進場單位有45家，提供崗位數1560多個，其中工業企業24家，占參會單位總數的53%，顯示出目前工業企業強勁的用工勢頭。

2、企業招聘的人工成本上升，但一線員工待遇仍然偏低。在2010年新招員工平均月薪達到1500元左右，與去年同比上升了15%，企業員工工資水平呈現逐年增長的趨勢，但與周邊城市相比仍然偏低。普工要想獲得2000-3000元收入，基本上要靠加班，因此，盡管許多企業合同約定均為８小時工作制，但大多數企業都要求員工以自愿加班的形式加班2到3小時。

3、供需結構性矛盾依然存在。當前，從市場需求情況看，我區工業企業中，機械加工、電子裝配、紡織服裝等行業最缺人，操作 工、技術工、縫紉工等工人最搶手，盡管在勞動力緊缺情況下，不少用人單位對技工、普工幾乎沒有技術等級要求，但是這些崗位大多勞動強度較大，工作時間相對較長，盡管很多企業在生活設施、生活條件等方面有了明顯改善，但是求職者應聘意愿較低。

二、用工服務基本思路

下一步，我區將針對當前工業企業用工需求的難點，進一步搞好用工服務，努力實現用工和就業雙贏，具體抓好以下幾個方面：

1、加強市場建設做優載體。發揮市場配置的主渠道作用，在廣泛開展就業服務專項活動的基礎上，根據不同時期的用人需求特點和集中求職需要，適時舉辦各類專場招聘會，搭建用人單位與求職人員就業平臺，提高就業服務水平，更好地滿足工業企業用工需求，促進高校畢業生、外來務工人員、就業困難人員就業。

2、實施品牌戰略提升層次。全面啟動新市民塑造工程，堅持數量和質量并重，大力提升城鄉勞動力就業和創業技能。充分發揮就業再就業和省級培訓補助等資金的導向作用，引導各級各類培訓機構積極投身職業技能培訓，開展適合勞動者、市場急需、就業穩定的崗位和工種培訓，把各種扶持幫助的政策措施不折不扣地落實到勞動者身上。貼近市場需求，狠抓特色培訓，努力塑創特色品牌。

3、內轉外輸并舉搭建平臺。一方面，要積極開拓國內重點城市、重點地區勞務市場，大力發展境外勞務輸出。另一方面，要針對本地企業用工需求急劇增長的新情況，進一步加大勞動力就地轉移和勞務輸入力度，加快在外省市建立勞務輸入基地和定向培訓基地。此外，還要定期不定期赴蘇錫常滬等地開展勞務市場調研和勞務輸出回訪活動，進一步密切勞務協作關系。

4、大力引鳳還巢激勵創業。進一步優化返鄉創業環境，建立健全勞動力外出務工和返鄉創業的雙向激勵機制，大力培育和宣傳返鄉創業先進典型。指導各地開展創業輔導服務，為有創業意向的返鄉農民努力提供項目評估、專家咨詢、開業指導、政策扶助等“一條龍”服務，幫助返鄉創業人士成功創業，帶動更多的勞動力實現就地轉移。多方引導有資金、有技術、有市場的外出務工人員回鄉創業。

5、嚴格依法維權保障權益。進一步加大《勞動法》的宣傳和執法監察力度，要求各類企業都要嚴格遵守《勞動法》，與職工建立法定的勞動關系，為職工繳納社會保險費，嚴格執行工時、工資、勞保等制度。清理整頓已有的勞務中介機構，實行優勝劣汰，培植規模品牌，切實保障勞動者的合法權益，提高職介機構的服務水平和服務質量。發揮勞保部門在職工維權方面的應有作用，實行專項檢查和日常巡查相結合，嚴厲打擊非法勞務中介組織，重點查處不簽訂合同、不繳納保險的違法用工行為和拖欠、克扣職工工資等問題。

二○一○年五月三十一日

第二篇：企業用工需求分析

企業用工需求分析

企業人力資源中長期規劃的具體實施表現在企業的用工需求計劃，在國家勞動定員標準制約下，假定人力資源素質當量等同，則：

下人力資源總量=上年末人力資源總量 新增設備定員人數 其他新增人數 自然減員人數-技術進步減員-其他減員人數

需求=新增設備定員人數 其他新增人數 自然減員人數-技術進步減員-其他減員人數

為完成這個模型，我們需要以下章節：

章

節

目的概述

人力資源現狀

描述上人力資源需求分析及培植的效果，各崗位補充情況，素質當量的余缺以及引用標準的變化；

近兩年人員配置情況

勞動定員標準差異分析

增加需求諸因素分析

新投運設備分析

描述在同樣的勞動定員標準下，為什么需要增加人力資源總量，增加多少？

自然減員分析與猜測

能崗匹配情況分析

其它因素

用工減少諸因素分析

技術進步

描述勞動定員將要減少多少，為什么減少

人員調入分析

其它因素

用工需求匯總

數量

結論：需要補充多少人，素質當量達到什么級別以及從什么途徑引進這些人才。質量

引進渠道

一、概述

描述企業當前的人力資源現狀，對上需求分析實施的總結和評價。分三個方面描述：

（一）現狀：人力資源總量及構成，與勞動定員標準的差距，是否存在超時用工或疲憊工作的違法現象；

（二）近兩年人力資源補充情況：各專業崗位補充了多少人，補充后專業崗位人均素質當量的改變或者崗位能級結構的變化；

（三）所引用的勞動定員標準的變化情況，次年勞動用工環境的變化以及對企業人力資源配置的影響測算；

二、增加需求諸因素分析

從生產規模擴大、員工隊伍自然減員以及人才流失情況描述增加用工的合法性、必要性和數量、質量要求。

（一）新投運設備分析：預見期內企業生產規模擴大的程度和速度，由此引起的勞動定員的增加；生產發展的方向決定了員工隊伍綜合素質當量的高低，因此，應當描述新增勞動定員（崗位）的綜合素質當量；

（二）自然減員分析與猜測：減員分自然減員或非自然減員，前者通常測算預見期內退休人數，后者測算非自然減員人數。非自然減員的不可預見因素很多，測算困難，通常用函數外推測算，或者引入經驗系數。

（三）能崗匹配情況分析：崗位能力要求與上該崗位員工實際能力是否匹配，實際上很難量化，常用的指標通常是學歷、專業技術資格和技能等級這些已經量化的素質當量指標，至于員工的忠誠度以及對崗位的適合程度等只能做定性分析；

（四）其它因素：其他因素通常包括老板指定要更換或補充的崗位，一些不在自然減員和非自然減員分析范圍內的補充需求，以及原來配置體系缺陷等因素。

三、減少需求諸因素分析

影響勞動定員數量的因素包括生產技術的進步、企業生產治理機構的調整或者企業生產方向的調整等。提出勞動定員減少時一定要注重同時提出員工分流或裁員方案。

四、用工需求匯總

這是需求分析的結論，向老板表明，在預見期內企業需要增加（或減少）多少什么樣的員工，以及建議的引進途徑或裁員方法。

第三篇：春節前后我縣工業企業勞動用工情況分析

春節前后我縣工業企業勞動用工情況分析

每當臨近春節，隨著大量外地員工回家過年，我縣企業經常會出現一段時間的“用工荒”。但今年以來，我縣工業企業的“用工荒”從年初開始一直持續到歲末，年中稍有緩解，但十月剛過，一些勞動密集型企業就又開始陷入了舊人流失、新人難招的尷尬境地，制造行業與服務行業更是首當其沖，人手告急。近日，區經發局針對春節前后工業企業的勞動用工情況進行了一次走訪調研，調研顯示，工業產能大幅提升、消費指數上漲、外地就業條件改善以及制造業梯度轉移加速等因素，共同促成了當前的“用工荒”現象。

一、當前我縣工業企業勞動用工基本情況

今年以來，全縣工業經濟保持了平穩快速的增長態勢，企業產能穩步提升，勞動用工數量明顯增加，勞動力供需矛盾呈逐步加劇態勢，主要呈現以下幾個特點：

1、全面性。與往年季節性用工難不同，今年全縣工業各個行業“用工荒”持續了一整年，在用工企業將年齡、勞動技能、性別等用工條件大大放寬的情況下，工業企業仍然出現了“找工難”、“留工難”，特別是普工難找。根據區勞動力市場統計，11月份，區勞動力市場供需比達到1：3.2。從面上用工摸排情況看，當前全縣工業企業缺工面約為15%以上，缺工總人數預計為7萬余人。從行業情況看，勞動密集型企業最為緊張，用工缺口最大的是服裝羽絨產業，其次是紡織、制鞋產業。抽樣調查顯示，目前坎山、新塘等地區中小服裝加工企業因為勞動力短缺，開機率只有40%左右，很多中小企業不敢接大單、長單，只選擇一些利潤較高的小單。

2、結構性。從用工結構看，服裝、紡織、輕工等勞動密集型行業苦臟累工種短缺情況仍在加速，汽車、機械裝備等技術密集型行業高層次專業技術工人缺口也明顯抬頭。從企業規模看，大企業用工環境穩定、福利待遇較好，勞動力緊缺問題不是很明顯，但中小企業由于主要是從事中低端產品加工制造，勞動強度過大，工資待遇不高，缺乏對求職人員的吸引力。從工作崗位上來看，技術工人供不應求，熟練工人普遍難招，元旦前后由于部分打工人員提前回家過小年，普工難招的問題更加嚴重。從用工傾向來看，70%以上的受調查企業預計未來三個月的用工人數將繼續增加。

3、區域性。我縣鎮街工業以特色產業發展為主，在特色產業集聚區內，產業相同，產品相近，當生產旺季來臨時，訂單急劇增加，用工告急，容易出現短期性、局部性的招工難。在新塘、浦陽等特色產業發展比較迅速的鎮街，招工荒尤其嚴重。以新塘街道為例，隨著羽絨行業在二季度以后進入生產旺季，勞動力需求急劇加大，小企業的無序用工又加劇了勞動力短缺問題，目前在新塘等地，一個羽絨行業熟練工在小廠的日工資可以達到200元/天，大廠熟練工紛紛跳槽或請假到小廠打短工，直接導致大型羽絨企業勞動力緊缺，推高了生產成本，擾亂了勞動力正常供需。

4、工資全面上漲。在抽樣調查的企業中，67%的企業從二季度以來上調了平均工資，100%的企業計劃從明年1月份開始增加工資，而且是各個崗位的工資普遍上漲，其中有43%的企業明年工資漲幅在20%以上。統計信息顯示，1-11月份，全縣規上工業企業人均工資為28718元，同比增長24.6%。特色產業集聚區域內的工業企業工資漲幅尤其明顯，浦陽鎮由于工藝鞋生產企業集中，普工工資水平已經達到2500元/月，工資水平明顯高于周邊地區；坎山鎮紡織行業檔車工平均工資明年將上漲至2500元/月，比目前1700元/月上漲近50%。

二、工業企業用工緊張的原因分析

表面上看，經濟增長強勁、訂單回升是今年勞動力緊缺的導火索，但背后的根本原因，是隨著轉型升級步伐的加快，目前廉價勞動力時代已經臨近結束。與勞動強度不成正比的工資，臟、亂、差的工作和生活環境，高昂的外出生活成本，是導致“用工荒”出現的直接原因。

1、工業生產規模擴大，用工需求上升。今年全縣工業企業利潤大幅增長，企業經營者信心大增，各企業紛紛擴大生產規模，爭取獲得更多利潤。1-11月份，全縣工業用電量達到125.5億千瓦時，同比增長18.6%，工業企業生產量明顯擴大，勞動用工需求量顯著增加，如萬向、亞太、兆豐等汽車生產、配套企業今年采取了增加班次和擴能后，用工需求仍增加明顯，目前全行業缺工1000人以上。

2、求職群體出現結構性變化，求職要求提高。區勞動力市場調查顯示，目前勞動力市場的情況顯示，新求職人群以“80后”、“90后”為主，約占70%。新一代勞動力受教育程度有所提高，除工資薪酬外，更加注重對職業前景的選擇。相當部分新勞動力不愿意從事流水線的一線普工工作，就業流動性加大，造成了局部區域、局部行業出現用工緊張。

3、地區差異縮小，求職人數下降。近幾年來產業梯度轉移加快，部分勞動密集型企業向中西部地區轉移，在東部地區遭遇“用工荒”的同時，中西部地區農村勞動力在家門口就業的比例卻在穩步上升，地區差異縮小使外出打工者減少。從收入差距上看，中央及各地惠農政策效應不斷顯現，中西部地區農民收入提高，東部與中西部在工資以及福利待遇上的差距已經縮小到500元之內，選擇在家鄉務農或就地打工生活成本更低，收入反而更高。

三、應對當前“用工荒”的對策建議

盡管從全國范圍看，“用工荒”還是區域性和結構性的，勞動力供給格局還沒有發生根本性變化，但今后一個時期，我縣工業企業的的“用工荒”可能會成為一種常態，并將貫穿工業轉型升級的整個過程。春節前后，隨著年底生產旺季的來臨和外地務工人員返鄉過年，我縣部分行業將面臨更加嚴重的招工荒和工資上漲壓力，為此，要未雨綢繆，采取有效措施緩解當前用工矛盾，吸引外地務工人員回流蕭山。

1、提升人力資源管理水平。一是要合理配臵人力資源，提高工作效率，精簡工作崗位，降低勞動力成本。像黨山鎮的一些紡織企業通過流程優化，一名普通擋車工由原來管理2臺噴汽織機提高到6臺，工效提高三倍；恒逸集團近幾年來，通過實行集約化的人力資源管理方案，在產值翻番的情況下，總用工人數下降了1500余人。二是適三是應新生代農民工的就業訴求，要創造一個好的工作環境和生活環境，實行更加人性化的管理制度，重視崗位技能培訓，注重員工個人的發展，幫助員工制定職業規劃，部分崗位采用內部競聘制度，拓展員工發展空間。三是提高薪資福利水平。讓務工人員享受較好的社會保障和城市公共服務，增強外來務工人員對企業的向心力和歸屬感。

2、加快企業和產品轉型升級。在產業結構調整和宏觀經濟不確定因素增大的雙重壓力下，要用“用工荒”倒逼企業轉型升級，通過轉型升級的效益來消化勞動力薪資水平上漲帶來的壓力。一方面，是提升現有裝備水平，提高設備自動化程度，消化勞動力成本上升的壓力，像正強萬向節通過采用自動檢測機，每條生產線節約檢驗工崗位2個，出口產品返修率降低90％以上。另一方面，要加快產品轉型升級，提高產品檔次，提升精加工水平，提高產品附加值。

3、落實節后招工各項招工措施。目前，我縣很多工業企業缺乏專業的人力資源管理人才，招工信息發布僅限于勞動力市場設攤和廠門口公告等形式，招工手段單一，效果不是很明顯，對春節后可能出現的“用工荒”缺乏應急預案。為此，一是要采取以老帶新、外出招聘等有效措施，充實員

工隊伍。昌盛電氣每年都在年前印制一些招工簡章，讓回家過年的員工帶回家鄉張貼，并對帶新員工入職的老員工獎勵200－600元不等的津貼。二是要適當放寬招工條件。對用工要求不是很高的崗位，招工條件應適當放寬，讓那些歲數偏大、文化程度偏低但身心健康的求職者也能招工進廠，以緩解企業用工結構性短缺的現象。三要創造和諧的勞資關系。企業要堅持以人為本的管理理念，做到用事業留人，用感情留人，用待遇留人，讓員工真正感受到企業的溫暖與文明。四要加強員工培訓。可以開展“企校聯合”模式，通過畢業生進廠實習等方式，解決勞動力不足問題。

4、構筑良好政策環境。政府要發揮公共管理職能，構筑優質用工環境。一是落實平等待遇。建議政府出臺有關政策，按常住地原則將務工人員納入城市管理和服務的范圍，在戶籍政策、子女就學、社會保障等方面給予平等的市民待遇。同時對企業的薪酬要有所監管，重點對勞動密集型企業實行動態監控。另外還要對勞動力培訓等活動加大財政支持力度。二要建立企業用工信息平臺。建立由鎮街經發辦逐級、定時向上級部門匯報企業空崗情況的制度。做到對企業用工狀況了解清、掌握全、匯報快。并充分利用經發和勞動等相關部門就業服務平臺，開展就業服務。三要強化勞務合作。在外省市設立勞務駐點，加大引進外省市勞動力的工作力度，切實緩解企業用工緊張局面。要與當地有關部門、技工學校深化勞務合作關系，摸清技校畢業生的畢業時間、專業、人數，組織企業參加技校畢業生專場招聘會，開展校企長期合作。

第四篇：合肥市工業企業用工情況調查表

合肥市工業企業用工情況調查表

1、企業基本情況：

企業名稱：所屬地區：； 填 表 人：聯系電話：； ·企業性質：；

①內資企業，③合資企業，②外資企業；

·所屬行業：；

①輕工工業（含家電行業），②紡織工業，③食品工業，④機電工業，⑤電子及通訊工業，⑥化學工業，⑦醫藥工業，⑧建材及非金屬制品工業，⑨冶金工業，⑩其它

2、企業現有員工情況：現有員工人

（其中行政管理人員人；技術人員人；一線員工人）；

3、員工參保情況：

①養老保險繳費人數人，②失業保險繳費人數人，③工傷保險繳費 人數人，④生育保險繳費人數人，⑤醫療保險參保人數人。

4、員工住房公積金繳費比例％

5、員工福利待遇情況（2009企業月平均收入）：

行政管理人員月平均元；技術人員月平均元；一線員工月平均元；

6、員工后勤管理情況：

員工食堂 ：①有，每日補貼元②沒有，每日補貼元，③均沒有； 員工宿舍 ：①有，②沒有，每月補貼元，③均沒有。

7、用工需求情況：

近期缺工總數人，預計2010年缺工總數人； 預計2年內缺工總數人。（⊙近期是指農歷新年前后）

8、近期需求的工種及需求數：

·行政管理人員：人；·行政辦公人員：人； ·專業技術人員：人；技工人；（包括車鉗刨銑焊等各類各級技術工種）； ·生產操作工人：人；主要工種·其他人員：人。

9、近期需求前5個崗位及需求數：

崗位，需求人；崗位，需求人； 崗位，需求人；崗位，需求人； 崗位，需求人。

意見和建議：1、2、3、4、5、二〇一〇年月日

第五篇：企業用工需求調查分析報告

區企業用工需求調查分析報告

充分開發人力資源是經濟發展和產業結構優化升級的前提和基礎。為準確掌握我區當前用工狀況及培訓需求，分析判斷當前就業形勢，切實解決單位用人需求問題，確保全區經濟社會又好又快發展，芙蓉區人力資源和社會保障局于**年3月在全區重點企業開展了一次用工需求調查，調查結果顯示：我區企業用工總體環境

較好，從業人員流動率較低，用工需求總量較大，并呈逐年增長趨勢；但用工需求與勞動力供給存在結構性失衡，企業用工難問題日益突顯，就業壓力持續加大，就業形勢復雜，存在招工、求職“兩頭難”現象。

一、基本情況

本次調查采用重點調查方法，重點調查單位為全區境內第二、第三產業的工商企業（不含行政機關和社會團體）、產業活動單位和規模個體戶（年營業收入在200萬以上的個體戶）。共抽取重點調查單位7873家，進行入戶調查，收回有效調查問卷7870份。

被調查的**戶企業，企業法人單位**家，占總數的78％；產業活動單位—企業法人單位分支機構1245家，占總數的16％；規模個體戶**家，占總數的6％。

企業類別比例所涉及的行業有

1、工業；

2、建筑業；

3、交通運輸、倉儲和郵政業；

4、批發和零售業；

5、住宿和餐飲業；

6、房地產業；

7、金融保險證券業；

8、現代服務業。其中工業有441家，占總數的6％；建筑業220家，占總數的3％；交通運輸、倉儲和郵政業350家，占總數的4％；批發和零售業有**家，占總數的15％；住宿和餐飲業有393家，占總數的5％；房地產業有302家，占總數的4％；金融保險證券業有270家，占總數的3％；現代服務業有**家，占總數的60％。

行業比例圖被調查的**戶企業，從業人員共**萬人，規模最小的2人，最大的5500，上離職人數2.9萬人，從業人員流動率9.6%。其中，批發和零售業就業人員為**人，占總人數的12％；現代服務業就業人員為**人，占總數的62.9％。

被調查企業預計**年用工需求4萬人，其中現代服務業占67％；批發和零售業占10％。

萬人，用工需求率為12%。從**年需招用人員職業（工種）要求來看，用工需求人數集中在一些重點職業（工種），主要為第二產業中勞動力密集型企業和第三產業中傳統服務業企業，其中現代服務業和批發零售業需求尤為凸顯，分別為23730人和2541人，占全區企業需求的77%。

（二）崗位薪酬在不斷提高

調查結果顯示，企業擬定**年新招用員工平均月薪為2758元，其中在3000元以上的占到45.8%，2500-3000元占**%，2000-2500元占7.2%，1500-2000元占26.7%，1500元以下占14.9%。**年較**年月薪有所提升，且出現了很多高薪職位，有48.8%企業在2500元以下，有**%企業在2500元以上。可見，**年很多企業都在積極提高薪酬，招攬各地英才。

（三）企業普遍出現“招工難”

目前急需招聘的企業存在用工缺口的工種主要集中在銷售、服務、業務、技術型、普工等相對靈活型就業人員，尤其是技能人才缺口較大，而高級技工更是成為人才市場的香饃饃。而像管理人員、行政人員、項目經理、文員、IT人員、司機、醫護人員等需求量相對較小，從幾人到幾十人不等。

調查結果顯示，集中在勞動力密集型企業和傳統服務業企業所需的服務員、普工、技術人員、高級技工、業務員、銷售員等行業，求職人員越來越少，招聘的難度越來越大，有的企業甚至一年四季都在招聘服務員、普工、技工等。

三、原因分析

(一)外來務工人員總量在減少。對于服務員、普工、技工等求職人員，他們主要來自于進城務工的農村戶籍人員。隨著市、縣、鎮、鄉各級政府的大力發展經濟，不斷的招商引資，引進了大量的外資或合資企業辦廠，提供了大量的就業機會。從勞動力的就業成本看，一方面農村勞動力外出務工的機會成本大幅度提高，這主要出于農村收入增長速度高于城鎮居民收入增長速度；另一方面，求職者生活成本不斷上升，這主要出于物價上漲速度過快，增加了求職者在城鎮的生活支出。與農村相比，城市的生活成本更高，且城市薪酬待遇不占優勢，大量求職人員選擇在家就業。

（二）新成長勞動者要求在提高。新求職人群70％以上都是“80后”、“90后”的農村新青年，他們逐漸成為企業用工的主體。相比于老一代農民工，新生代農民工在學歷和技能上都有一定程度提高，與父輩相比，他們大多有著中專或高中文化，他們普遍對普工和動手類的崗位不感興趣，求職方向多集中在管理類、文員等勞動強度相