2019年**縣企業用工需求情況

隨著我縣經濟的迅猛發展，進駐我縣的企業日益增多，企業規模的不斷壯大，用工需求逐年增多。為更好的服務于企業用工，充分了解并幫助企業解決好問題，實實在在為求職人員和有用工需求企業提供有效服務，作為就業服務機構，要充分發揮作用，更好的促進就業工作，積極幫助企業解決用工難題。

一、企業用工需求及就業情況

目前，我縣共有備案企業540家，就業備案人數6347人。

截止11月末，共成功舉辦11場大型招聘會，收集有用工需求的企業108

家，提供操作工、文員、銷售、技術人員、保潔、保安、質檢、保管員、會計、電工、焊工、司機等就業崗位1223

余條，用工需求人數6831余人，招聘會現場達成就業意向856余人。

崗位收集過程中我們發現，最緊缺的崗位人員是操作工和車間生產工人，缺工總數超過800余人，然后依次是技術工人、管理人員等崗位。遼寧安井食品有限公司、鞍山星奧肉禽有限公司等大多數企業對操作工、車間生產工人需求量較大，大部分企業流動性大，需求人數較多，所以常常存在缺人現象。

二、存在問題及原因分析

由于我縣企業的蓬勃發展，企業用工人數及用工需求呈明顯上升趨勢，園區部分企業對勞動力需求量大，導致勞動力不足，大部分企業存都在一定量的用工缺口情況。

勞動力供給與需求的結構性矛盾長期存在，且就業難與招工難并存。勞動力市場供大于求，是不爭的事實。就業難，特別是失業人員中年齡偏大、文化程度偏低、技能單一的求職者在市場上找工作難度更大。同時，有些鄉鎮企業地理位置相對偏遠，交通不方便，也導致目前鄉鎮企業用工嚴重短缺。

用人單位也時常反映招工難，有的單位開出的招聘條件并不低，待遇也不低，確因種種原因招不到人員或招不滿。市場內勞動力資源儲備不足，技能人才十分缺乏。技術崗位、管理崗位雖然有一些報名者，但符合崗位要求的人員較少。經過考核、面試、體檢幾個環節，最終極少人被意向錄取，參加上崗前培訓。大多數求職者只顧眼前找工作，而不注重技能培訓，在市場競爭中處于劣勢。勞動力技能與素質不適應市場需求的結構性矛盾將是勞動力市場的一大基本矛盾。

部分企業從事季節性生產，造成用工流動性大。大部分企業缺少技術工種，求職人員技術工種較少，薪酬崗位與應聘者期望值相差甚遠，造成了企業難、求職者也難的困擾。新生代勞動者對就業環境要求更高，部分企業主要表現在生產環境差，勞動強度大，工資待遇低。求職者的擇業觀念有待轉變，很多有就業意向的求職人員都希望能找一份既穩定、薪水又不低、還不能太辛苦的職業，但很多人本身無一技之長，要找到合適的崗位很困難。

三、解決措施及下步工作打算

針對目前我縣用工需求情況，要高度重視，加強組織領導，提高思想認識，落實活動的各項事宜，制定行之有效的招聘活動方案。

1、強化公共就業服務。拓寬信息發布的渠道，便于廣大求職者及時、全面了解到企業用工信息。舉辦好招聘會活動，全年組織召開不少于12場，開展針對困難群體的專場招聘活動。

2、勤勉服務，為勞動者和企業提供快捷有效的對接服務。首先，為應對新的就業形勢，以農村富余勞動力、高校畢業生及城鎮登記失業人員就業為工作重點，其次，轉變工作方式，強化職介服務意識，協助企業做好用工招聘工作。定期向企業收集企業用工信息，發布企業用工信息。具體地將求職登記、招聘登記、組織召開招聘會等業務全部集中，實行“一站式”服務，幫助求職者盡快實現就業。

3、加強企業內部管理，提高企業員工的福利待遇。企業要以人為本，使員工和企業成為利益的共同體，加強企業員工管理、基礎條件、企業文化等方面的建設，改善職工勞動環境，形成“待遇留人、感情留人”的良好用工氛圍。

4、加大培訓力度，提升員工的技術水平和綜合技能。利用和依托農村勞動力遠程培訓站，發揮其使用功能。根據本地經濟發展人才需要，開展實用技能培訓，經過培訓的農民工都能掌握一項實用技能，促進農村勞動力就地就近轉移就業。

在今后的工作中，我們將堅定信念共同努力，為農村富余勞動力、高校畢業生及城鎮登記失業人員和用人單位牽線搭橋；充分利用人力資源市場服務平臺，為城鄉勞動者提供便捷就業，更好地服務企業，幫助企業解決用工難、就業難的問題。

**縣勞動和社會保障事務服務中心

2019年12月27日