第一篇：企業規范用工承諾書

企業規范用工承諾書

為規范勞動用工行為，保障勞動者合法權益不受侵害，建立和諧的勞動關系，促進經濟發展和社會進步，根據《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》等法律、法規規定，我 鄭重承諾：

嚴格遵守勞動法律法規規章，維護好職工的合法權益。一是依法及時與勞動者簽訂勞動合同，遵循平等自愿、協商一致原則訂立、變更、終止勞動合同，合同內容和公司制度規定不違反法律、法規的規定。

二是依法及時支付勞動者工資，嚴格執行最低工資標準，工資以貨幣形式按月支付給勞動者本人，不克扣和無故拖欠勞動者工資。

三是依法及時為勞動者辦理社會保險登記，按時足額為勞動者繳納社會保險費。

四是嚴格遵守工作時間和休息休假規定，每周至少保證勞動者休息1日，法定節假日安排勞動者休息，因生產經營需要需延長工作時間的，依法足額支付勞動者加班工資。

五是堅決不招用不滿16周歲的未成年人，定期對招用的未成年工進行健康檢查，依法維護好女職工的合法權益。

第二篇：建筑勞務企業規范用工承諾書

建筑勞務企業規范用工承諾書

為規范施工分包和勞務用工行為，保障勞務工合法權益，促進建筑市場健康有序發展，本單位作下列鄭重承諾：

一、本單位嚴格執行國家、當地政府部門的法規、政策及總承包單位規章制度，依法進行施

工分包和用工管理，不搞掛靠和接受掛靠，不使用小包工隊和未培訓的社會閑散人員。

二、本單位使用勞務工人，保證做到先培訓，后上崗，持證上崗。

三、本單位使用建筑勞務工，依法與勞動者本人簽訂書面勞動合同，明確雙方的權利和義務，詳細約定勞務作業的內容、計價方法、支付勞動工資的時間和發生違約后各自應承擔的責任，并經雙方簽字（章）認可。

四、本單位接受總承包方的監督與管理。嚴格執行總包方的《項目勞務工工資發放管理辦法》，項目現場作業的所有勞務工人工資全權委托總包方發放。勞務工入場時將身份證交給項目部備案。

五、本單位嚴格按照勞動合同約定編制勞務工工資表且按時向總包方報送，并同意勞務工資

從月計量款中扣除。如不能按時報送勞務工工資表時，總包方有權拒絕支付當月計量款。

六、企業一直拖延未報送勞務工工資表并因此引起工人上訪，造成不良影響的，除對相關責

任人作嚴肅處理外，愿接受中止分包合同的處理。并按照拖欠工資款的50-100%繳納違約金。

七、企業成立勞務工工資支付糾紛處理領導小組，法定代表人及其項目經理分別是處置工資

糾紛在企業和項目的第一責任人，并有專人負責此項工作，保證把糾紛化解在本企業，決不以任何借口進行推諉，拖延。一旦發生上訪事件，企業及時向地方政府

八、匯報，主動靠上去做工作，爭取最大限度化解矛盾，減小負面影響。

九、企業在每個建筑工地張貼建筑勞務工人工作糾紛處置告示，公布勞務工工作管理制度，發生糾紛的處理程序，企業和項目部負責處理糾紛的人員姓名、電話和地點。熱情接待、認真處理好每起糾紛。

十、企業嚴格遵守總包方安全管理規章制度，履行安全生產協議，做好勞務工人安全教育培

訓工作，接受總包方安全生產監督檢查并承擔相應的責任。

承諾單位（蓋章）：聯系電話：

承 諾 人：承諾日期：2011年8月5日

勞務工工資委托發放授權書

致：中建八局基礎設施建設有限公司

我單位因南京長江第四大橋北接線N4標石灰粉煤灰穩定土底基層 工程與貴單位發生施工合作關系，為方便工程順利進行，便于財務流程的操作，委托貴單位發放我單位在該工程中登記在冊的勞務工工資，此款項在我單位月計量款中扣除。特此委托。

委托人（蓋章）：

委托人（簽字）：

日期：年月日

第三篇：建筑勞務企業規范用工承諾書

建筑勞務企業規范用工承諾書

為規范施工分包和勞務用工行為，保障勞務工合法權益，促進建筑市場健康有序發展，針對本單位所承包的 建設工程項目，本單位特做出下列鄭重承諾：

1、本單位嚴格執行國家、當地政府部門的法規、政策及總承包單位規章制度，依法進行施工分包和用工管理，不搞掛靠和接受掛靠，不進行再分包，不使用沒有資質的小包工隊和個人。

2、本單位使用勞務工人，保證做到實名制管理。項目設立專門的勞資專管員，負責做好勞務管理工作，并按時向總包方上報每日用工臺賬，考勤表，工資表。勞資專管員授權委托總包方聘請，同意勞資專管員工資從工程款中扣除。

3、本單位使用建筑勞務工，依法與勞動者本人簽訂書面勞動合同，明確雙方的權利和義務，詳細約定勞務作業的內容、計價方法、支付勞動工資的時間和發生違約后各自應承擔的責任，并經雙方簽字（章）認可。

4、本單位接受總承包方的監督與管理。項目現場作業的所有勞務工人工資全程由總包方監督實名發放。

5、本單位嚴格按照勞動合同約定編制勞務工工資表且按時向總包方報送。如不能按時報送勞務工工資表時，總包方有權拒絕支付當月計量款。

6、企業拖欠工資并因此引起工人上訪，造成不良影響的，除對相關責任人作嚴肅處理外，愿接受中止分包合同的處理。并承擔因此給總包方造成的經濟損失及總包方的經濟處罰。

7、企業成立勞務工工資支付糾紛處理領導小組，法定代表人及其項目經理分別是處置工資糾紛在企業和項目的第一責任人，并有專人負責此項工作，保證把糾紛化解在本企業，決不以任何借口進行推諉，拖延。

8、企業在項目工地張貼建筑勞務工人工作糾紛處置告示，公布勞務工工作管理制度，發生糾紛的處理程序，企業和項目部負責勞資專管員的姓名、電話和地點。熱情接待、認真處理好每起糾紛。

9、本管理承諾書作為勞務（專業分包）合同的組成部分，與勞務（專業分包）合同具有同等法律效力。

承諾單位（蓋章）： 聯系電話：

承 諾 人（法定代表人）： 承諾日期：

第四篇：規范用工承諾書

建筑勞務企業規范用工承諾書

為規范施工分包和勞務用工行為,保障勞務工合法權益，促進建筑市場健康有序發展，本企業就從事建筑施工分包和使用建筑勞務工 作下列鄭重承諾：

一、本企業嚴格執行國家、當地政府部門的法規、政策及總承包單位規章制度，依法進行施工分包和用工管理，不搞掛靠和接受掛靠，不使用小包工隊伍和未培訓的社會閑散人員。

二、本企業使用勞務工人，保證做到先培訓，后上崗，持證率達到80％以上。

三、企業使用建筑勞務工，依法與勞動者本人簽訂書面勞動合同，明確雙方的權利和義務，詳細約定勞務作業的內容、計價方法、支付勞動工資的時間和發生違約后各自應承擔的責任，并經雙方簽字（章）認可。

四、企業嚴格按照勞動合同約定向勞務工發放勞動工資，不管在任何情況下，決不拖欠勞務工工資，每次發放工資經勞動者本人簽字。

五、企業接受總承包方的監督與管理。執行總包方勞務用工和工資支付的相關規定，按時足額繳納勞務工資保障基金，在總包項目經理部的直接監督管理下，做好勞務工工資支付工作。并按照總包方的要求，按時報送工資支付情況統計表。

六、在有條件的地區，委托總包方在銀行開設“勞務工工資專戶”，建立工資卡，將工資直接打入勞務工個人卡中，并接受總包方對“工資專戶”資金使用情況的監督管理。

七、企業發生資金矛盾時，無條件先行支付勞務工工資。

八、企業拖欠勞務工工資，且處置不當導致引起工人上訪，造成不良影響的，除對相關責任人作嚴肅處理外，愿根據分包合同約定，接受中止分包合同的處理。并按照拖欠克扣額的50－100％繳納違約金。

九、企業成立勞務工工資支付糾紛處理領導小組，法定代表人及其項目經理分別是處置工資糾紛在企業和項目的第一責任人，并有專人負責此項工作，保證把糾紛化解在本企業，決不以任何借口進行推諉，拖延。一旦發生上訪事件，企業及時向地方政府匯報，主動靠上去做工作，爭取最大限度化解矛盾，減小負面影響。

十、企業在每個建筑工地張貼建筑勞務工人工作糾紛處置告示，公布勞務工工作管理制度，發生糾紛的處理程序，企業和項目部負責處理糾紛的人員姓名、電話和地點。熱情接待、認真處理好每起工資糾紛。

十一、企業嚴格遵守總包方安全管理規章制度，履行安全生產協議，做好勞務工人安全教育培訓工作，接受總包方安全生產監督檢查并承擔相應的責任。

承諾單位（蓋章）：聯系電話：

承諾人：承諾日期：

第五篇：企業用工承諾書

企業規范管理、依法經營承諾書

北京市住房和城鄉建設委員會、河北省駐京建管處：

為認真履行建筑施工企業生產主體責任，不斷提高經營管理水平，本單位鄭重承諾在北京市從事建筑施工活動期間認真履行如下規范管理依法經營責任：

1、自覺遵守國家有關建筑業發展和管理的法律、法規和政策，大力弘揚中華民族優秀文化傳統和社會主義精神文明的道德準則，積極推動建筑行業的職業道德建設。

2、團結協作，誠實守信，提倡公平競爭，反對用不正當手段損害同行利益和客戶利益。

3、建立健全安全生產責任制，制定并嚴格落實安全生產規章制度；自覺接受北京市建筑業主管部門的監督管理。

4、嚴格執行ISO 質量管理體系、環境保護管理體系、職業健康安全管理體系等各項措施。

5、保證如下聯系電話24 小時暢通，分別是法人（電話：）及在京負責人（電話:）。保證以上人員一旦發生變更，按規定向主管部門報告備案。

我作為本單位法定代表人，對本單位規范管理、依法經營負全面責任，如違反以上承諾條款，本單位愿承擔相應責任。

承諾單位（公章）:法定代表人（印章）： 在京負責人（簽章）： 20年月日