第一篇：2011年規范用工示范企業

營造小環境，影響大氣候

--浙江光越傳動科技有限公司規范用工工作總結

浙江光越傳動科技有限公司成立于1997年，是日本精工株式會社（NSK）的授權指定經銷商，NSK產品銷售量高居浙江省NSK經銷商之首，年銷售額上億元。同時，NSK為表彰本公司為NSK產品在中國汽車領域的重大貢獻，特別授權本公司為國內民族汽車產業的佼佼者——奇瑞汽車和華晨汽車的指定軸承代理商。

作為NSK的優秀經銷商，公司十多年來銳意進取、誠信為本，堅持致力于NSK產品品牌在中國的推廣和應用。在汽車、電力、冶金、化工、水泥、紡織、造紙、機械制造等領域擁有良好的公司信譽及長期友好的業務合作，為NSK品牌在中國市場的進一步深化和發展做著應有的貢獻。公司也從成立之初的單一進口軸承的代理銷售發展到目前以NSK軸承、絲杠、導軌為核心，同時代理OPTIBELT皮帶、OILES自潤滑軸承及經銷其他進口品牌軸承，逐步實現銷售多元化和工貿一體化。公司自成立以來，歷經十多年的風雨前行，從壹萬元資本金發展到現在的上億元銷售額，每年為國家創造上百萬元的稅收。公司已在安徽、上海設立分公司，在沈陽成立了事務所，并在蕭山擁有一個機械制造基地。目前杭州公司現有員工42名。為了完整公司體制，公司于2007年底成立了公司工會，工會會員42名，達到100%入會率。

光越公司作為一家民營企業，能取得今日的成績，首先要感謝我們的街道及相關部門領導和人員的指導與支持；同時也要感謝我們公司林總的支持與身體力行；當然更應感謝所有光越人的努力。下面就規范用工中的一些具體實施情況做匯報如下：

一、完善公司管理制度，嚴格遵守勞動法規

公司2008年就開始“和諧勞動關系先進企業”創建活動，并成立活動領導小組，并根據公司實際制定了相應的實施計劃與活動方案，切切實實落實到日常的工作與生活中。隨著公司規模不斷的擴大，公司也逐步完善了各項規章制度。在新制度的推行前，廣泛聽取員工的意見，召開職工代表大會對制度建立的背景、原則、構成、關注重點、推行步驟等方面的內容進行宣貫。會后根據各職工代表反饋的意見，對制度進行修改完善后再頒布實施。

2008年新的《勞動法》出臺后，公司嚴格執行勞動合同法，與工會簽訂了集體合同、工資協議、女職工權益保護等協議，確保了職工的切身利益。同時，公司與職工均簽訂了勞動合同，并依法為職工繳納社會保險。

二、企業對員工負責

公司是員工安身立命的依托，是職業發展的基礎，是事業成功和自我實現的舞臺。員工是公司價值成長的基石，是企業的血脈。公司對員工負責，員工奉獻于公司，發展于公司，才能實現員工價值與公司價值共成長。人才是公司的重要資產。公司提出了“確保每一位為光越效力的人才都有 1

發揮的平臺、有成就感、有合適的收入、工作雖然有壓力但很開心”的用人機制，以競爭甑選人才，以激勵鼓動人才。自從金融危機爆發以來，我公司經濟也嚴重受到影響，但公司承諾不裁員，不減薪，通過搭建并完善有效的員工關系溝通平臺，加強員工關懷，設計更合理的員工福利，實現公司、客戶、員工利益的共同增長，實現員工的安家樂業。

1.加強職業技能培訓和綜合素質培訓，提高企業的綜合實力。

公司根據不同員工的業務水平與綜合素質，制定了一套完善的培訓體系，可滿足入司后不同發展階段的學習需求，伴隨著員工的成長及職涯發展，可提供專業技術、銷售、管理等多種類別的課程學習。公司在每年初制定全年培訓計劃，其中包括外培與內訓等形式，使員工在職業素養、產品知識、業務技能等各個方面得以提高。同時，還會為相應崗位的員工提供崗位輪換、高級管理人員培訓等一系列成長機會。僅2010年，除公司內訓外，還安排了針對銷售、采購、財務、人力資源及公司中高層等12次課程的培訓。

2.關愛每一位員工，不斷完善員工福利保障。

公司除了按照國家和當地有關法津法規為每位員工提供各種法定社會保障項目，還為員工提供團體商業保險作為福利保障的補充。每年度公司還會為員工安排體檢，并于體檢后安排醫生來公司就員工體檢結果提供醫療咨詢與指導。

公司為員工提供一系列貼心呵護，悉心照顧員工工作和生活的每個細節。每位員工都能在生日當天收到公司總經理親筆填寫的賀卡及鮮花和蛋糕券；夏天，公司買來電飯煲，使每位員工都能在下午喝上一杯綠豆、赤豆或紅棗涼湯。無論是工作還是生活，作為光越人都可以時時享受到公司的關愛與保障，真正使員工能全身投入、后顧無憂。

3.豐富職工業余文化生活，促進企業與職工和諧發展。

（1）公司工會于2008年初就組織建立了各興趣小組，包括羽毛球、乒乓球、籃球與爬山等活動，不但強健了大家的體魄，愉悅了身心，緩解了員工的工作壓力，也增進了企業與員工、員工與同事之間的凝聚力。

（2）公司每年組織員工旅游，使大家在工作之余盡享大自然之美。同時，光越公司提倡“誠實、信任、進取、成就”的個人價值觀和“團結、活力、學習、創新”的團隊價值觀，通過開展豐富的精神文化活動，讓光越文化溶入每一位光越人。2008年5.12地震后，公司總經理親赴四川災區，他的這種精神感染了公司每位員工。公司組織全體員工在大清谷進行了野外拓展訓練，直面困難的勇氣使光越人無比的團結。當日晚舉行了“抗震救災 感動你我”的演講比賽，在比賽過程中，同事們結合抗震救災過程中國家和人民表現出的種種感人事跡，結合我們工作開展的實際情況，展開了激情澎湃的演講，每位演講者感情投入、慷慨激昂，感動著在座的每一位聽眾，激發著我們每一個光越人，分享著每一個光越人如何把在抗震救災過程中體現出來的團結、堅持、執行力等更好地體現到工作中去。比賽在“中國 加油！四川 加油！光越 加油！” 聲中圓滿地落下帷幕。2009年，伴

隨著新中國六十華誕來臨之際，一批批紅色題材的電視連續劇在持續熱播著。革命年代的硝煙雖然已經離我們遠去，但紅色精神依舊讓人記憶猶新；祖國的發展雖然充滿了坎坷，但新中國的輝煌卻令世人驚喜。我們光越公司在紅色氣息的感染下，借“八一”建軍節之際，在美麗的千島湖舉辦了 “我的光越我的團”演講比賽和漂流活動，并取得了圓滿成功。演講比賽中，各位光越的員工或引經據典，或描述發人深省的電視情節，或結合當前形勢分析電視的人物性格。從《我的兄弟叫順溜》中的順溜形象到《人間正道是滄桑》中的楊立青；從“神七”發射到奧運會的成功舉辦；從汶川地震到災后各方支援重建；參賽者侃侃而談，讓我們眼前似乎重現了當時的畫面。演講過程中高潮迭起，掌聲雷動，大家都跟隨演講者的思路在傾聽，思考。面對當前的經濟形勢，或許充滿了艱難險阻，但是就像光越的員工所講的那樣，只要我們擁有明確的目標，堅定的信念，無比的責任心，飽滿的自信，堅持不懈，團結協作，就能撥開云霧見日出，就能披荊斬刺，就能成為真正的中流砥柱，迎來光越輝煌的明天。比賽結束了，紅色記憶依然激勵著每一個光越人奮進！奮進！

三、開展“企業愛員工、員工愛企業”的雙愛雙評活動

公司在發展經濟的同時，也關心員工生活。員工如果有任何困難，公司都會盡力幫助。早在2007年，公司司機孟鎮江的父親患肺癌住院，因為要進行伽瑪刀手術，巨大的手術及治療費用使這個家庭舉步為艱。公司領導了解到這個情況后，除進行公司補助外，在全公司進行了倡議及募捐。在醫院當孟鎮江接過公司領導遞過的沉甸甸的募捐款，幾度哽咽。2009年11月16日下午，我公司職工李小英在為公司寄信途中不幸被一輛面包車所撞拖行十多米，致使左小腿開放性骨折，胸部肋骨骨折，肺部積血，頭部外傷等多處嚴重損傷。公司領導和同事們聞迅后，第一時間趕到醫院，大家情緒非常激動，流著淚默默為她祈禱。人常說男兒有淚不輕彈，作為公司的負責人——林總，這個七尺男兒也不禁當場落淚。第二天，林總就將幾萬元補助款送到李小英的病房，鄭重的向他的家屬表示歉意，并且承諾公司永遠不會丟棄她、永遠對她負責到底。李小英的家人非常感動。在漫長而痛苦的治療過程中，公司安排每天有人去醫院進行探望，鼓勵李小英勇敢面對、積極治療，并將她病情的發展情況在公司群里公布，讓每個關心她的人能夠了解。關愛、團結、面對困難的不放棄和勇氣將公司每個人緊緊地凝聚在一起。在2011年元旦和春節，林總和工會的領導又為她帶去了新年的慰問，值得欣慰的是，她已經順利經過了兩次大手術，情況在逐步好轉。

從2008年開始，銷售的下滑、用工成本的提高等因素使公司面臨了前所未有的困難。但公司承諾不裁員，不減薪，員工們也從自身做起，盡量減少費用成本，平時節約用水、用電，雙面使用打印紙，電腦暫時不用時及時關掉顯示屏等等，處處節源開流。銷售人員出差就住最經濟的賓館，一天跑好幾家單位，縮短出差時間，以免浪費。內勤人員則做好本份工作，一心為公司著想，希望在此時的困難下，公司與職工能夠齊心協力地渡過難關。

四、關注企業社會責任，努力回報社會

作為一家有著遠大抱負的企業，浙江光越自成立以來一直懷抱感恩之心反哺社會，積極參與各

項社會公益事業，在教育公益、紅十字公益、災難救助等方面恪盡企業職責，這也是光越企業公民社會價值重要的外在體現。2007年“希望工程 圓夢大學”資助數位貧困大學生；2008年汶川地震后，公司林總親自奔赴災區，資助一名在地震中失去親人的中學生周尹強繼續學業。在2009年汶川地震一周年之際，公司領導又赴四川探望小尹強，鼓勵他好好學習，以后作一名對社會和國家有用的人。當人民面臨巨大災害的時候，提供力所能及的幫助，是光越作為一名企業公民的責任所在。歷年以來，光越在洪澇災害、汶川地震、莫拉可臺風等各種災害中都積極捐款。

關心社會弱勢群體，將對弱勢人群的愛做為一種文化，精心經營。從2008年開始，每年新年與公司所在社區孤寡老人，一起吃年夜飯，并送上新年禮物與祝福。與“站起來”網站--這個網站是長年與輪椅為伴的殘疾人的家園，每年總有一天，林總和員工會帶著網站的殘疾網友出游，這樣的活動已經有5年了。五年前，林總在電視上看到一個故事。站起來網站的6名發起人，幫助山西網友張艷枝（網名“碧雪梅”）募集善款。“自己顧不上的人，還去顧別人，他們比肢體健全的人還要有愛心，他們的精神是我們很多人沒有的。”林總被他們深深打動。從那時起，公司和網站“結緣”了。出游的時間是每年的國慶節前后，地點由網友定。2006年是去安吉竹博園，2007年公司員工帶著38名殘疾人網友去了紹興柯巖和魯鎮，2008年還去了海鹽南北湖和杭州灣跨海大橋，2009年隊伍已經增長到100多人，去的是杭州西湖三潭印月游湖和樓外樓聚會。2011年，我們和“殘寶寶”們一起圓了世博夢。活動中，公司的員工，就是網友服務的壯勞力。活動的口號是：“站起來，加油！” 對于光越來說，光越公司以銷售為主，銷售會遇到很多困難，開會時，團隊會說很多的困難，但與殘疾人相比，團隊需要學習他們的精神。讓年輕人了解他們的精神及毅力，自我的克服，以及幫助別人。有些同事在遇到一次次失敗時，也要鼓勵他們要站起來，加油！而對于網友來說，光越公司希望在寒冷中，他們不要放棄自己，光越能做的，就是在365天中的一天，給他們一點暖意，也是希望所在。2009年8月，《青年時報》以365天，給一天的暖意：背著、抱著，企業老板幫殘疾人“站起來”為題，對此事做了報道。

光越在發展的征途中，恪守：“自強不息，厚德載物。”積極承擔對員工的涵養之德、對客戶的誠信之德、對社會的感恩之德！也正是如此，光越事業的宏大愿景才會更加燦爛、輝煌！

浙江光越傳動科技有限公司

二0一一年四月二十六日

第二篇：企業規范用工承諾書

企業規范用工承諾書

為規范勞動用工行為，保障勞動者合法權益不受侵害，建立和諧的勞動關系，促進經濟發展和社會進步，根據《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》等法律、法規規定，我 鄭重承諾：

嚴格遵守勞動法律法規規章，維護好職工的合法權益。一是依法及時與勞動者簽訂勞動合同，遵循平等自愿、協商一致原則訂立、變更、終止勞動合同，合同內容和公司制度規定不違反法律、法規的規定。

二是依法及時支付勞動者工資，嚴格執行最低工資標準，工資以貨幣形式按月支付給勞動者本人，不克扣和無故拖欠勞動者工資。

三是依法及時為勞動者辦理社會保險登記，按時足額為勞動者繳納社會保險費。

四是嚴格遵守工作時間和休息休假規定，每周至少保證勞動者休息1日，法定節假日安排勞動者休息，因生產經營需要需延長工作時間的，依法足額支付勞動者加班工資。

五是堅決不招用不滿16周歲的未成年人，定期對招用的未成年工進行健康檢查，依法維護好女職工的合法權益。

第三篇：建筑勞務企業規范用工承諾書

建筑勞務企業規范用工承諾書

為規范施工分包和勞務用工行為，保障勞務工合法權益，促進建筑市場健康有序發展，本單位作下列鄭重承諾：

一、本單位嚴格執行國家、當地政府部門的法規、政策及總承包單位規章制度，依法進行施

工分包和用工管理，不搞掛靠和接受掛靠，不使用小包工隊和未培訓的社會閑散人員。

二、本單位使用勞務工人，保證做到先培訓，后上崗，持證上崗。

三、本單位使用建筑勞務工，依法與勞動者本人簽訂書面勞動合同，明確雙方的權利和義務，詳細約定勞務作業的內容、計價方法、支付勞動工資的時間和發生違約后各自應承擔的責任，并經雙方簽字（章）認可。

四、本單位接受總承包方的監督與管理。嚴格執行總包方的《項目勞務工工資發放管理辦法》，項目現場作業的所有勞務工人工資全權委托總包方發放。勞務工入場時將身份證交給項目部備案。

五、本單位嚴格按照勞動合同約定編制勞務工工資表且按時向總包方報送，并同意勞務工資

從月計量款中扣除。如不能按時報送勞務工工資表時，總包方有權拒絕支付當月計量款。

六、企業一直拖延未報送勞務工工資表并因此引起工人上訪，造成不良影響的，除對相關責

任人作嚴肅處理外，愿接受中止分包合同的處理。并按照拖欠工資款的50-100%繳納違約金。

七、企業成立勞務工工資支付糾紛處理領導小組，法定代表人及其項目經理分別是處置工資

糾紛在企業和項目的第一責任人，并有專人負責此項工作，保證把糾紛化解在本企業，決不以任何借口進行推諉，拖延。一旦發生上訪事件，企業及時向地方政府

八、匯報，主動靠上去做工作，爭取最大限度化解矛盾，減小負面影響。

九、企業在每個建筑工地張貼建筑勞務工人工作糾紛處置告示，公布勞務工工作管理制度，發生糾紛的處理程序，企業和項目部負責處理糾紛的人員姓名、電話和地點。熱情接待、認真處理好每起糾紛。

十、企業嚴格遵守總包方安全管理規章制度，履行安全生產協議，做好勞務工人安全教育培

訓工作，接受總包方安全生產監督檢查并承擔相應的責任。

承諾單位（蓋章）：聯系電話：

承 諾 人：承諾日期：2011年8月5日

勞務工工資委托發放授權書

致：中建八局基礎設施建設有限公司

我單位因南京長江第四大橋北接線N4標石灰粉煤灰穩定土底基層 工程與貴單位發生施工合作關系，為方便工程順利進行，便于財務流程的操作，委托貴單位發放我單位在該工程中登記在冊的勞務工工資，此款項在我單位月計量款中扣除。特此委托。

委托人（蓋章）：

委托人（簽字）：

日期：年月日

第四篇：建筑勞務企業規范用工承諾書

建筑勞務企業規范用工承諾書

為規范施工分包和勞務用工行為，保障勞務工合法權益，促進建筑市場健康有序發展，針對本單位所承包的 建設工程項目，本單位特做出下列鄭重承諾：

1、本單位嚴格執行國家、當地政府部門的法規、政策及總承包單位規章制度，依法進行施工分包和用工管理，不搞掛靠和接受掛靠，不進行再分包，不使用沒有資質的小包工隊和個人。

2、本單位使用勞務工人，保證做到實名制管理。項目設立專門的勞資專管員，負責做好勞務管理工作，并按時向總包方上報每日用工臺賬，考勤表，工資表。勞資專管員授權委托總包方聘請，同意勞資專管員工資從工程款中扣除。

3、本單位使用建筑勞務工，依法與勞動者本人簽訂書面勞動合同，明確雙方的權利和義務，詳細約定勞務作業的內容、計價方法、支付勞動工資的時間和發生違約后各自應承擔的責任，并經雙方簽字（章）認可。

4、本單位接受總承包方的監督與管理。項目現場作業的所有勞務工人工資全程由總包方監督實名發放。

5、本單位嚴格按照勞動合同約定編制勞務工工資表且按時向總包方報送。如不能按時報送勞務工工資表時，總包方有權拒絕支付當月計量款。

6、企業拖欠工資并因此引起工人上訪，造成不良影響的，除對相關責任人作嚴肅處理外，愿接受中止分包合同的處理。并承擔因此給總包方造成的經濟損失及總包方的經濟處罰。

7、企業成立勞務工工資支付糾紛處理領導小組，法定代表人及其項目經理分別是處置工資糾紛在企業和項目的第一責任人，并有專人負責此項工作，保證把糾紛化解在本企業，決不以任何借口進行推諉，拖延。

8、企業在項目工地張貼建筑勞務工人工作糾紛處置告示，公布勞務工工作管理制度，發生糾紛的處理程序，企業和項目部負責勞資專管員的姓名、電話和地點。熱情接待、認真處理好每起糾紛。

9、本管理承諾書作為勞務（專業分包）合同的組成部分，與勞務（專業分包）合同具有同等法律效力。

承諾單位（蓋章）： 聯系電話：

承 諾 人（法定代表人）： 承諾日期：

第五篇：規范用工協議書

規范用工協議書

甲方：上海市機械施工有限公司

乙方：江蘇省金陵建工集團

根據上海市人民政府123號令、上海市建設和交通委員會、上海市人力資源和社會保障局的有關企業使用外地勞動力的政策、法規和上海建工（集團）總公司《關于使用外地勞動力管理辦法》，經甲乙雙方協商一致，簽訂如下協議，雙方共同遵守。

一、工程名稱：外灘國際金融服務中心

二、施工地點：人民路170號

三、施工范圍或作業內容：鉆孔灌注樁

四、規范用工內容：

1、甲乙雙方必須嚴格執行上海市人民政府、市城鄉建設和交通委員會、市人力資源和交通

委員會、市人力資源和社會保障局、建工（集團）總公司等頌布的有關規定，保證用工的規范化和合法化。

2、在簽訂分包合同前，乙方必須先向甲方出示下列資料的有效原件，并遞交相應經加蓋公

章的復印件由甲方的外包管理科審核認定。

（屬甲方“合格供方名錄”內的只須一年審核認定一次）

（1）、營業執照；

（2）、資質證書；

（3）、誠信手冊；

（4）、安全生產許可證；

（5）、乙方派駐工地的代表所持的法人委托書；

（6）、乙方法人代表和派駐工地項目經理及安全管理人員的“三類”人員證書復印件

3、乙方務工人員在進入甲方指定的施工現場前，必須將務工人員的花名冊（加蓋公包企業公章）及下列證件的原件交甲方的項目經理部審核認定：

（1）、務工人員勞動合同；

（2）、務工人員身份證；

（3）、安全生產崗位培訓合格證；

（4）、務工人員上崗操作證；

（5）、特種作業人員操作資格證；

（6）、務工人員健康證明；

（7）、班組長培訓上崗證；

（8）、暫住證。

4、施工期間因需要增減人員時，乙方應及時向甲方施工現場的專管員遞交變動后的務工人員花名冊，并對新進的務工人員補辦上述條款所規定的各類證件。

5、乙方不得私自招用社會閑散勞動力和盲流人員進入施工現場，不得使用18周歲以下、50周歲以上的務工人員，嚴禁務工人員家屬進入施工現場。

6、經審核后，甲方為乙方的務工人員都工發放上崗胸卡。在施工現場，務工人員必須佩戴胸卡，未佩戴胸卡的視作非法用工，不得上崗作業。

7、乙方若違反上述協議條款，所造成的一切后果由乙方負責。甲方有權清退乙方的非法用

工人員，并按非法用工的人次在該工程乙方的結算款中按50元/人次予以扣款。由于乙方嚴重違反本協議且拒絕整改的，甲方有權解除分包合同。

8、乙方應為所屬務工人員申辦綜合保險，建立務工人員信息卡。乙方務工人員在施工作業現場發生工傷事故的，甲方可協助乙方處理，但費用由乙方向投保的保險公司理賠，甲方不承擔任何費用。

9、本協議在勞動合同或分包合同履行期間有效。

10、本協議書一式貳份。甲乙雙方各執一份。

（以下無正文）

甲方單位：乙方單位：

上海市機械施工有限公司

甲方單位（蓋章）

法定代表人：

經辦人：

地址：

簽約日期：

年月江蘇省金陵建工集團 乙方單位（蓋章）法定代表人： 經辦人： 地址： 日

上海市機械施工有限公司第五分公司

分包施工單位治安消防管理責任書

工程項目名稱：上海證大外灘國際金融服務中心

工程項目地址：人民路170號

施工總包單位（甲方）上海機械施工有限公司

施工分包單位（乙方）江蘇省金陵建工集團

為加強工程建設的治安管理，規范工程建設項目施工分包單位治安綜合治理管理工作，確保工程建設項目治安安全穩定，根據國家有關工程建設的法規的規定，乙方單位應當認真履行下列治安消防管理責任：

1、必須明確本項目治安消防責任人，項目經理是第一責任人，全面負責施工現場內部

治安保衛工作。接受甲方檢查監督和指導。

2、負責施工現場外來務工人員管理，規范用工管理，規范用工手續，辦理有效的務工

證，暫住證、上崗證件，并向甲方單位提供務工人員花名冊和身份證等到復印件，以備檢查。

3、負責開展務工人員法制宣傳教育，遵守甲方規章制度，確保內部務工人員不發生偷

盜、打架斗毆、酗酒鬧事、賭博等活動，禁止非本單位施工人員帶入住宿，嚴禁男女混居等進行違反治安管理規定的行為。

4、嚴格施工區域和住宿場所治安管理，落實防范措施，確保不發生重大的治安、刑事

案件。

5、嚴格遵守消防法規，執行動火審批制度，嚴禁在工作生活場所亂接電線，使用電爐、電加熱、電炒鍋、大功率照明燈具及在禁火區域內違章吸煙等違反消防規定的行為。

6、嚴格執行《上海市外來人員就業管理》規定，不準發生違反政府規定，拖欠農民工

工資矛盾糾紛，影響社會穩定，并損害總包單位聲譽的事宜。乙方單位務工人員發生因人工費結算矛盾以及上訪鬧事，乙方責任人應當立即趕到現場負責做好導、教育、勸阻工作。

7、乙方單位與甲方單位發生工程款、人工費結算矛盾糾紛，應當協商解決，協商不能

解決的可訴訟法律。

8、責任人未有履行第二、第三、第四、第五條款，以及發生事故，甲方單位可對直接

行為人處5000~10000元的罰款。給甲方單位造成財物損失和人員傷害應予以經濟賠償，直至清退施工隊伍或有關人員。

9、本責任書有效期為雙方簽署之日起至該工程項目竣工驗收合格時止。

10、本責任書一式二份，由甲乙雙方各執一份。

甲方單位（蓋章）乙方單位（蓋章）

項目部代表人：治安責任人：

地址：地址：

電話：電話：

年月日