第一篇：寶雞市10年創綠總結

寶雞市環保局創建

綠色文明示范工程10年工作總結

“創建綠色文明示范”活動是環境保護的細胞工程和基礎性工作。是進行全民環境教育，強化環境意識，深化生態理念，引導全社會走向綠色文明的有效載體。是落實科學發展，堅持以人為本，把建設“兩型”社會放在工業化、城鎮化、現代化發展的突出位置，落實到每個單位、家庭，使生態文明理念在全社會牢固樹立的具體實踐。自2000年以來，我市環保局把這一活動作為環境教育的重點工程來抓。

一、不斷提高對綠色創建內涵的認識，大力推進綠色創建活動

綠色是生命和希望的象征，綠色文明是現代文明的重要標志，是生態文明的構成基因。“綠色思想”的核心是保護環境，實現可持續發展。由國家六部委號召，開始于“十五”期間的創綠活動，走過了一個宣傳動員、積極嘗試、自愿創建、蓬勃發展的前進歷程，實踐證明：綠色創建活動，是落實科學發展觀、構建和諧社會的具體實踐，也是推動環保事業不斷發展的重要途徑，創綠活動不但提高了公眾的環境意識和環境道德素養，改善了學習、生產和生活環境，提升了創建單位的綠色品味，擴大了知名度和榮譽度。帶動了廣大青少年、市民、村民、職工、家庭等積極參與環境保護，催生了大批環保志愿者隊伍、社會環保公眾人物、民間環保組織。逐步形成了有利于環境的社會新風，推 動了社會進步。綠色創建活動已經成為我市環境保護事業的組成部分，社會公眾已經成為推動環保工作開展的重要力量。例如：我們通過“綠色學校”的創建，在增強師生環境意識和社會責任感的同時，也改進了學校的環境管理、改善了校園環境，在“綠色學校”創建活動中成長起來的廣大青少年已經成為環保的生力軍。又如，“綠色社區”創建活動，就是激發社區居民的力量，推動社區居民開展環境自治、改變傳統生活方式、實施低碳消費，從自己做起，從身邊做起，從節水、節能、垃圾分類、抵制有害于環境的產品、舊物循環利用、綠色出行等小事做起，從而改善了社區的環境，為城市環境保護與經濟社會的可持續發展做出了貢獻。通過近年來的努力，創綠活動，從學校到社區、到村鎮、到工礦、到機關，綠色創建領域不斷拓展，正在向商場、飯店、醫院、旅游等各行業延伸，呈現出蓬勃發展的勢頭。每一項綠色創建活動都是在為改善環境盡一份力量，都是在為環境保護事業添磚加瓦，都是在為落實科學發展觀、構建和諧社會做貢獻。

二、我市綠色文明示范單位創建工作的基本情況 自2000年，開展綠色文明示范單位創建活動以來，此項工作得到了歷屆市委、市政府領導的高度重視和成員部門的密切協作及縣（區）政府的大力支持。特別是“十一五”期間，市政府多次召開會議研究指導我市創綠工作。一是加強領導，提升層次。建立完善了市、縣兩級綠色創建活動聯席會議制度將創綠單位的命名表彰由市級部門提升為市政府命名表彰，提高了表彰規格。二是市創綠辦制定了《寶雞市綠色文明示范工程創建活動推進計劃》，編發了《寶雞市綠色文明示范工程創建活動實施細則》和《寶雞市綠色文明創建活動經驗交流材料》，確定了新時期創綠的指導思想，明確了創綠工作的工作目標、具體內容和實施步驟。三是圍繞全市生態環保中心任務和全市國家級創建活動及著眼于不斷增強全民生態環保理念提升，調動各界自覺參與支持生態環保建設開展綠色創建工作。把創綠工作滲透于創衛、創模、創文、創國家級生態示范市、創建節水型城市等各項提升城市生態環保品味的活動之中，發揮了創綠的群眾性作用。四是圍繞我市構建“兩個最佳”、實現“三個率先”、實施生態環保“十大民生工程”及節能減排、低碳生活、循環經濟、綠色發展工作開展綠色創建工作。使創綠工作取得了實實在在的效果。五是將綠色創建工作納入政府年度目標任務，作為考核指標抓好抓實。六是搞好培訓，加強指導。“十一五”期間，省、市兩級舉辦了5期創綠培訓班，其中省級3次、市級2次。不斷提升了創建和質量，規范了創建的操作程序。

通過市、縣兩級創綠部門的不懈努力和各階層的支持參與，我市的綠色創建活動取得了顯著的成績。截止2010年底，我市共創建綠色文明示范單位401家，其中：國家級2家、省級45家、市級135家、縣（區）級119家。我市綠色創建工作保持在全省前列。

創建綠色單位活動的開展不但極大地提高了全民的綠色環 保意識和環境道德素質，而且使參與創建的群體，感受到了環境改善，生態修復，生活舒適，身心愉悅，分享到了綠色家園的幸福成果。也是我們探索到了一種公眾參與環保的新機制，帶動環保宣教工作由表及里，越來越貼近大眾、走進生活。創綠活動為我市榮獲國家級模范城市、衛生城市、生態示范市等項國家級榮譽，奠定了群眾基礎，作出了重要貢獻。

三、具體做法

一是健全機構，我市于2000年成立了以政府分管領導為組長，市環保局主要領導為副組長，市級相關部門為成員的“創綠”領導小組，縣（區）也成立了相應的領導小組，逐年開展“創綠”活動。2007年，市政府將“創綠”領導小組調整為聯席會議，增加了成員單位。由市環保局主要領導負責實施這項工作。同時，將“創綠”單位命名由部門提升為市政府命名。加強了對“創綠”工作的領導。

二是“十一五”期間進一步完善了“創綠”工作措施，將“創綠”納入縣（區）年度目標任務，修改完善了“創綠”工作實施《細則》，下發了《關于進一步推進綠色文明示范單位創建工作的通知》。加強了對創綠單位的培育引導，擴展了“創綠”單位的層面。

三是每年市、縣（區）兩級都對創建單位進行具體指導，培訓，對成熟單位進行命名表彰，對開展“創綠”的優秀單位和個人進行通報表彰獎勵，推動創建工作健康發展。雖然，“十一五”期間，我們在綠色創建工作中做出了努力，取得了一定的成效，但也存在很多不足，主要表現在，一是創綠的經費投入幾乎為零，沒有專項經費和創建運行經費。二是沒有形成創建的激勵機制，只是進行精神獎勵，以獎代補沒有到位。三是創綠的培訓工作還不夠普及，部分創建單位對創綠的內涵理解還不夠深刻。我們將按照省廳的統一布置，努力工作，彌補不足，求實創新，不斷探索與實踐新時期創綠工作的新要求，把創綠工作不斷推向新的水平。

四、持續創建工作思路

1、認真貫徹落實十七屆六次會議精神和《全國環境宣教行動綱要（2011-2015）》、《陜西省環境宣傳教育行動綱要（2011-2015）》，積極探索新時期環保宣教工作和綠色創建工作的方式、方法，在綠色創建中為實現環保工作的歷史性轉變鼓與呼。

2、創新思路、擴展內涵、在綠色創建中弘揚環境文化，深化全民教育，提升全社會生態文明意識。

3、做實工作，做亮品牌。不斷拓展創綠工作層面與深度，使創綠工作更好地服務于環保中心工作。

4、加強綠色創建的環保教育培訓，擴展環保志愿者隊伍，在綠色創建中不斷增強公眾參與環境保護自覺意識，提升全民的環境文化素質。

二0一一年十一月八日

第二篇：2009年創綠總結

寧明縣地方稅務局

2009年創建綠色機關工作總結

2009年，寧明縣地稅局緊緊圍繞綠色環保的創建工作，認真貫徹落實科學發展觀，以可持續發展思想為指導，在全局上下全面開展綠色環保宣傳工作，將綠色環保納入日常的管理工作當中，并持續不斷地改進，充分利用局內外的資源和機會，全面提高干部職工的環境素養。不斷加大投入，從基礎設施入手，合理規劃布局，進一步加強環境衛生整治工作，認真搞好綠化美化，致力于工作環境的改觀和局大院的綠化、美化、凈化、亮化工作，努力創建節能環保的和諧地稅機關。2009榮獲自治區文明單位等榮譽稱號。

一、加強領導、制訂規程、落實任務

（一）加強領導，健全組織。

為了保證綠色單位創建工作能夠切切實實地持續開展，局領導開會研究部署并達成共識，將創建工作納入全局工作計劃，列入議事日程，成立了以主要領導掛帥的綠色單位創建工作領導小組，健全領導機構，領導小組下設辦公室，具體實施創建工作，并建立健全工作機制，形成了一把手親自抓，主管領導具體抓，機關黨、政、工、團、婦齊抓共管，全員積極參與的創建工作格局，做到創建工作與稅收工作同計劃、同落實、同考核、同獎懲，確保綠色單位創建工作落

到實處，營造濃厚的創建氛圍。同時，制定創建目標和規劃，做到遠景規劃和近期計劃相結合，確保創建工作目標明確，內容具體，有計劃、有步驟穩步扎實推進創建工作。

（二）建立健全管理制度。

我局先后制定了《寧明縣地方稅務局環境衛生管理制度》、《寧明縣地方稅務局衛生公約》、《寧明縣地方稅務局庭院管理制度》、《寧明縣地方稅務局食堂管理制度》和《寧明縣地方稅務局車輛管理制度》等，并對機關內節能、節水、節電作了相關要求，同時狠抓制度落實，確保創建工作落到實處。這些制度和機制的落實，有力促進了綠色單位創建和文明單位創建工作同步推進、協調發展，并逐步走上了制度化、規范化和經常化的軌道，創建工作得到扎實開展，很好地推動地稅事業的科學發展。2009年5月，榮獲第十二批自治區文明單位。

（三）抓好日常管理，狠抓工作落實。及時傳達、貫徹和學習上級相關文件精神，積極參加各項城鄉清潔衛生活動，做好本單位“城鄉清潔工程”責任區的清潔衛生工作，引導干部職工積極投身到“清潔工程”中去，在日常生活中提倡節約資源、珍愛花草、不亂扔垃圾，減少環境污染，營造干凈、整潔的衛生環境，促進人與自然和諧發展。

二、充分利用各種渠道，廣泛開展綠色環保教育

（一）寓教育于活動之中，提高干部職工環境意識。

每年組織干部職工到愛國主義教育基地開展革命傳統教育，引導教育干部職工學習革命先烈艱苦樸素、勤儉節約的良好作風，進一步提高干部職工的綠色環保意識。同時，每年都積極響應政府號召，積極組織廣大干部職工投身植樹造林活動，提高環保素質，倡導綠色生活，讓環保自覺成為每一位干部職工的責任和義務。

（二）營造濃厚的環境教育氛圍。

在創建綠色單位的過程中，我們始終把庭院的環境建設作為一項重要工作，經過幾年的努力，已經取得了比較明顯的成果。庭院綠化面積達到50%以上，做到春有花，夏有蔭，秋有果，冬有綠。干部職工自覺做到：愛護庭院的綠化環境，不攀折樹枝花朵，不在花叢中穿行，不踐踏草地；愛護庭院的清潔環境，不隨地扔垃圾，不隨地吐痰；不弄臟、涂畫墻壁或門板；主動制止破壞綠化的行為；主動制止破壞清潔的行為；自覺把垃圾倒到垃圾池里；主動撿拾地面垃圾，積極參加清潔勞動。現在，庭院內較高質量、永久性的環保宣傳教育標牌已經建立；庭院內、辦公樓的樓道，精心制作的環保標牌隨處可見，干部職工在不經意之中，隨時隨地都可以看到，在潛移默化中受到熱愛環境的熏陶感染。通過環境的渲染，一個創建綠色單位，凈化單位環境的理念，不斷深入人心，并轉化為廣大干部職工的自覺行動。

（三）抓好單位環境建設，促進人與自然的和諧環境。

局內主通道平整、硬化，庭院及辦公場所整潔，辦公樓整潔干凈，采光、通風良好。各股室辦公室布置安排合理，辦公桌椅整潔規范。同時，堅持衛生制度，專門聘請了一位保潔工，負責辦公場所及庭院內的保潔工作，保證了單位的整潔和衛生，營造了鳥語花香的優美環境。庭院的環境衛生繼續實行分區域承包責任制，教育干部職工及家屬愛護環境、愛護花草樹木。目前，全局擁有綠化面積約1000平方米，綠化覆蓋率達50%以上。單位環境清潔美觀，鳥語花香，被評為自治區“文明庭院”和自治區“文明單位”。

三、加大資金投入，抓好環境的硬件建設。

我局先后投入30多萬元進行庭院建設，改善全局基礎設施建設的落后狀況，進一步加強和完善服務設施，美化綠化辦稅環境。及時在服務窗口公布優質服務標準、工作規范等，營造和諧的征納環境，構建服務型地稅機關，為納稅人和干部職工創造良好的辦公和生活條件。同時,按照以人為本的價值理念，以健康向上的文體活動為載體，積極創造富有特色的稅收文化環境,先后投入資金完善職工文體娛樂設施，開展形式多樣的文娛活動，以健康向上的文化生活陶冶干部職工情操，培養廣大職工的參與意識、競爭意識、進取意識和團隊意識，展示地稅干部勇于拼搏、團結向上的精神風貌。

四、厲行節約，發揚革命優良傳統一是大力精簡會議。局機關開辦了食堂，一般會議實行自

助餐制度，盡量壓縮招待費、會議費；二是車輛、燃油由辦公室專人管理，盡量壓縮油費、車輛修理費等費用；三是選用帶綠色節能標識和通過國家強制認證的低功耗計算機設備及辦公設備，節約電能消耗；四是進一步加強信息建設和辦公自動化建設，實現了無紙化辦公；五是開展節能減排行動，如：路燈全部使用節能燈，辦公室的空調要求設置在24攝氏度以上，打印文件及材料時要求紙張雙面打印等等，大大節約了各類能耗。

經過努力，我局環境建設邁上新的臺階。局內布局合理，辦公區、運動區、綠化區、宿舍區設計得體，綠化、美化、凈化、亮化建設上檔次，為干部職工創設優雅的工作、學習環境。今后，我局將進一步深化創建意識，加強環境教育，細化創建制度，強化創建措施，硬化創建考核，優化創建質量，更加扎實地開展綠色單位創建工作，為推動寧明地稅事業綠色發展、科學發展、快速發展，為建設富裕、文明、和諧新寧明做出更大的貢獻。

二〇〇九年十二月二十日

第三篇：市級創綠總結

白沙鄉中心小學

創建市級“綠色學校”工作總結

白沙鄉中小學轄一個行政村，十個村民小組，全村共有2424人。全校共有9個教學班，在校學生350人，女186人；全校有教職工20人，其中專任教師19人，專任教師中有本科教師1人，大專16人，中師2人。專任教師合格率100％。

“綠色學校”創建活動時精神文明創建活動的重要組成部分，是講文明、講衛生、講科學、樹新風活動深入開展的重要舉措。一個良好的學校環境有利于師生的學習和發展，有利于學生素質的培養和提高。優化育人環境是培養人才，促進學生全面、和諧發展的重要手段之一。為此，我們搶抓時機，迎接“兩基”達標驗收之后、認真貫徹市、縣、“綠色單位”創建活動的通知精神，做了以下工作：

一是學校領導班子高度重視，統籌規劃，合理布局。精心設計校園硬化，綠化、美化方案，以創建花園式學校為目標，以綠化美化做背景，藝術形式為點綴，文化育人為主旋律。反復討論制定實施方案，成立領導小組并確定專人負責，由校長專管此項工作。在2006年，學校順利通過了縣級綠色校園活動的驗收，被評為“縣級綠色校園”，在創建過程中，學校在布局調整、建筑設計、區域劃分、小品點綴、綠化配套等方面進行了精心的設計與構建。尤其在學校內部環境的建設上，以“從新”、“從特”、“從細”來裝點布置。目前，校園內教室、宿舍操場都能做到美觀潔凈，而各式宣傳櫥窗黑板報上豐富多彩的內容成為全校師生經常駐足，翹首以待的一道可口的精神快餐。展現在各區域的宣傳標語、校訓、名人警句無不體現出師生們的人生信仰或教育理念。現代化教育設施的日趨完善，更給全校師生帶來了一個探索世界、捕捉信息、展示才藝的廣闊空間。學校的圖書室、微機網絡教室、多媒體電教等，為學校的教育現代化提供了可靠的物質保證。

二是多方籌措資金，優化育人環境。在校園環境建設上，本著“高標準、高質量、上規格、上檔次、對稱統一”的原則，從05年三月份開始，立足校情實際，超前行動發揚清水精神，不等不靠。采取借資，欠資和墊資的辦法先后投資8萬多元，積極開展校園的綠化與美化工作。給辦公室、學生教室安裝窗簾68伏，安裝日光燈28盞，教室宿舍11盞，辦公室7盞，教室10盞，購買小盆菊花140多盆，其余盆花360多盆。栽植風景樹40多棵，種植草坪1250平方米，種植側柏180支，做愛花護草警示牌6個，建修花園6個，共140平方米。清洗廁所，移植冬青，給學生廁所安裝掛便器8個，重新刻寫了門牌，校園內書寫永久性標語4條。購墻壁警示牌40張，修門衛室一座，裝修文理科辦公室75平方米，硬化道路 210平方米，修建宣傳欄兩座。整個校園環境整潔優美，規劃科學布局合理，發揮出了校園環境的潛伏育人作用，營造了特色化育人氛圍。

三是狠抓環境保護及衛生保健工作。確立衛生管理人員，隨時檢查，嚴格執行學校衛生管理制度，把愛護花草樹木、保護環境、愛護公共設施拉入班級工作考核項目，對區域衛生、花草樹木，責任到班，責任到人。購買垃圾筒6個，又做到垃圾處一處，做水井一眼，專供學生用水。校園及教室內外環境干凈整潔，無垃圾亂倒，污水亂流，廢物亂堆現象。空氣清新，為師生營造了工作與學習的良好環境。安全、文體、衛生工作為提高教育教學質量起到了輔助作用。學校三年來杜絕了各方面的安全事故。成功舉辦了兩屆春季田徑運動會。三次大型的“六一”慶祝活動。運動會上有48人次創建和創新了校運動會記錄。“六一”慶祝活動中有10名少先隊輔導員和36名少先隊員受到了表彰獎勵。豐富了校園生活。調動了學生學習、奮進、拼搏、團結向上的積極性。

四是采取各種手段，廣泛開展五小公民道德教育，開展環保法律法規宣傳，普及環保知識，倡導健康文明、科學的生活方式，校園內多處樹起保護環境，講究衛生的警示牌，并結合主題教育，開展“環境保護、人人有責”、“只有一個地球”、“珍愛我們的家園”等不同形式的實踐活動課和主題班隊會，全校師生進行了環保知識測試，學校印發各種宣傳資料1000多份，舉辦環保創綠繪畫展。訂《中國環境報》一份，舉辦環境知識競賽2次。在全體學生中普及環保知識，增強保護環境的責任感和自信心，達到環境育人的目的。

五是以創綠為契機，努力營造和諧校園、和諧課堂、使環保知識滲透在各科教學當中，對學生的影響和教育作用是課堂教學、課內教育所不能替代的，幾年來教師撰寫環保論文30多篇，其中三篇已被《中國當代教育科研與實踐》發表并獲獎，為提高教育教學質量提供了有力的保障。

三年來，我校初中三年級會考在全縣由05年27名，06年25名到07年躍居全縣第三名，七和率27.8%，比去年上升16.7個百分點。小學五年級會考全鄉第一名，雙合率高出全縣平均4個百分點。

2005---2006 學被白沙鄉黨委政府評為“先進集體” 2006年白沙學區“六一”書畫展中被評為“最佳組織獎” 2006年在學校建設中被白沙鄉黨委政府“評為先進集體” 2007年被中共清水縣委、人民政府評為 “綠色學校”

2008——2010連續三年被中共白沙鄉黨委、政府

評為“先進集體”。

2010年先后被清水縣婦聯評為“留守兒童”示范學校、總之，我校在“綠色學校”創建工作中做出了努力，取得了較好的成績，但與市、縣學校相比還存在一定的差距，我們今后將繼續全面貫徹黨的教育方針，整活學校資源，增強學校活力，強化學校管理，不斷提高教育教學質量，更進一步優化育人環境，努力把我校建成為一流的“三園”式示范學校。

市級“綠色學校”創建工作總結

白沙鄉中心小學

2008年12月30日

第四篇：酒店創綠總結

玉龍國際商務酒店創建綠色飯店工作總結

玉龍國際商務酒店坐落在“錢江之畔，布藝之都”的浙江海寧市許村鎮（中國家紡城），中國家紡城的中心地段，屬于海寧市的西部。緊鄰滬杭甬高速公路、320國道，至杭州臨平市區5分鐘車程；距海寧錢塘江觀潮、崇福皮草大世界、杭州蕭山國際機場僅30分鐘車程；抵達桐鄉烏鎮、海寧皮革城、杭州著名的西湖風景區僅需35分鐘車程。是一家按四星級標準建造的商務型酒店。

玉龍國際商務酒店自開業以來堅持以可持續發展作為酒店的經營理念，以顧客的綠色消費為中心和出發點，強調消費者利益，環保利益和酒店自身利益的有機統一；堅持清潔生產，倡導綠色消費，力爭為消費者提供符合人體安全、健康要求的產品，并引導社會公眾的節約和環境意識，改變傳統消費觀念。2006年初，根據上級旅游部門的要求積極參加創建“綠色飯店”的活動中來，酒店管理層統一思想，立即將創建“綠色飯店”納入重要工作議事日程。

玉龍國際商務酒店于2006年6月正式向縣旅游局申報“綠色飯店”，在市、縣旅游局的大力指導和幫助下，酒店在提高員工對“綠色飯店”認識的同時，加強對客人綠色消費的宣傳，并開展一系列節能降耗、保護環境的綠色活動。通過創建活動，現將“創綠”工作總結如下：

一、宣傳發動階段。

（一）成立酒店“創綠”領導小組 為了加強酒店組織管理，使酒店各部門的“創綠”工作有序地開展，酒店于06年3 月成立了以酒店總經理為組長，各部門主要負責為組員的玉龍國際商務酒店創建“綠色飯店”工作領導小組，全面負責酒店的“創綠”工作，并在各部門設有“創綠”管理人員，形成整個酒店“創綠”管理網絡。

（二）統一思想，統一認識，增強創綠意識。

玉龍國際商務酒店為使酒店全體員工統一思想、統一認識，多次召開“創綠”工作領導小組成員會議，組織中層干部認真學習“綠色飯店”認定細則，并邀請省、市旅游局領導專家對酒店員工進行“創綠”培訓指導。通過“創綠”培訓和學習綠色飯店標準，各部門統一了思想，統一了認識，并對照標準，結合部門的實際情況，相應的制定了酒店創建“綠色飯店”的總體方案和各部門工作方案，明確了各部門的工作要求。

二、組織實施階段

（一）營造創綠宣傳氛圍，增強創綠意識。

“創綠工作領導小組組織人員在酒店大堂、門口懸掛“創綠”橫幅，并向客人和全體員工發出倡議書，倡議所有賓客和員工為保護自然環境和創建“綠色飯店”奉獻自己的一份力量。在酒店公共場所及客房中制定宣傳標識，并印刷有關資料供客人和員工閱讀。

（二）普及“創綠”概念，宣傳綠色知識。

酒店通過在酒店管理參考文摘、員工食堂學習園地、酒店店務公開欄發布“綠色飯店”知識、身邊環保100例等環保知識，向廣大員工宣貫“創綠”知識。各個部門還抓住班前例會形式開展綠色知識培訓，采列抽查問答方法考核員工，并積極組織開展“我為創綠獻一計”專題大討論，號召廣大員工為“創綠”獻計獻策。

（三）取長補短，學習借鑒其他飯店創綠經驗。

為了了解最新的創綠信息，吸取其他酒店的“創綠”經驗，酒店曾多次組織中層干部赴省內綠色飯店學習考察“創綠”情況。

三、節省能源、降低消耗。

水、電、煤是酒店能源利用的三個重要組成部分，如何有效地節約能源是我們“創綠”活動的一項重要內容，同時也是降低酒店經營成本的重要保證，酒店各個部門在酒店“創綠”工作領導小組的組織下，對酒店整個能源情況及環境因素進行了調研、分析節能潛力，并采取以下節能降耗措施：(一)節水措施

（1）酒店鍋爐房原采用自來水進行水磨除塵，用水量大、費用高，后改在酒店沿河范圍內開挖水井，利用井水水磨除塵，經過近一年的用水量的月平均對比，利用井水每月平均節約自來水近4000噸，估計每年用水節約近8萬元。

（2）在客房內擺放提示牌，建議續住客人不再每日更換床單、毛巾；統一降低客房抽水馬桶的水箱水量，這些舉措在節約用水的同時，也減少污水的排放。

（3）調整廚房使用蒸氣時間，對員工浴室、開水房采用定時開放，以減少不必要的浪費。（4）針對冷庫冷卻水使用后直接排放的情況，進行管道改造，利用消防井水進地冷卻循環，減少用水量。

（二）節電措施

（1）在酒店各部門安裝電表，單獨計量，建立計量臺帳，并對每月能耗情況進行分析比較。

（2）對酒店空調主機水泵及各主要區域空調風機安裝調速變頻設備，安裝后在使用空調情況下日平均可節約用電760KW·h.（3）改造客房走廊、大堂區域的燈光線路，實行交叉控制；根據季節變化充分利用自然光，靈活掌握公共區域的照明燈點滅，以減低耗電量。

（4）根據客人、氣溫的變化情況由值班經理直接控制中央空調等設備的開停。

（5）今年四月份中央空調所有管道由原來玻璃纖維保溫層更換河北神州保溫建材有限公司的橡塑海綿保溫板材料，較大提高中央空調管道保溫效果，今年夏天中央空調用電比往年節約8%。（6）目前與海寧市明帥照明科技有限公司合作對酒店照明用電進行獨步改造，景觀照明原金鹵光源更換LED光源原每只400W更換后每只28W可節約98%，對酒店冷光燈杯原每只35W更換LED燈杯每只3W可節約92%，能燈原每只5-7W更換LED燈后每只2W可節約60%，全部改造結束后平均每月用電可節約72%

（三）節氣措施(1)今年四月份同時對蒸汽，生活熱水系統管道進行保溫層更換河北神州保溫建材有限公司的橡塑海綿保溫板材料，節氣效果同樣比較明顯達到8.7%。

（2）對廚房桑拿二個用蒸汽部門安裝蒸汽流量計按營業額進行控制考核。

節約物資消耗

（1）客房部根據客人使用情況及需要更換一次性日用消耗品。

（2）取消部分產品包裝。如客房恭桶不再使用封條、口杯撤塑料包裝、綠茶由紙袋改為罐裝等。

（3）取消原有塑料洗衣袋，改用可多次使用布制洗衣袋。

（4）對于客人用剩的卷紙、香皂統一回收，供員工使用。

（5）控制好酒店內部用紙，提倡雙面復印、打印。

（6）在餐廳設溫馨提示牌，建議客人適量點菜并提供打包和存酒服務。

四、關注環保、保護環境。

在這次創綠活動中，關注環保、保護環境是我們創綠的重中之重，我們主要從這幾方面著手：

（一）改善環境質量。

（1）酒店自籌建之起，就堅持環保理念，在裝璜材料上選用環保、安全型的優質材料。

（2）客房部開辟無煙樓層，推出間無煙客房，并在員工中開展禁煙活動。（3）大力推動酒店周邊的綠化工作，酒店室外可綠化面積達到100%，酒店內各區域放置綠色植物，使整個酒店環境優美，空氣清香、鳥語花香。

（二）排放物處理

（1）酒店擁有標準污水排放系統及廚房污水處理設施，各項指標達到國家排放標準。

（2）酒店自備車使用97號高標準清潔汽油，洗衣房一律使用無磷洗衣粉。

（3）對客房臨街的門窗進行隔音改造，降低噪音干擾。

（三）固體物處理

（1）酒店在大堂、客房區域設置廢電池收集箱，統一回收處理。

（2）對生活垃圾實施分類收集。

五、提供綠色服務

（1）酒店餐飲部堅決杜絕出售國家禁止銷售的野生保護動物，并積極推薦無污染的天然綠色食品，品種已達30多種，深受廣大客戶青睞。

（2）酒店專門成立食品衛生安全領導工作小組，監督酒店食品衛生執行情況，并積極配合衛生部門對食品生產經營企業實施食品衛生量化分級管理工作。（玉龍國際商務酒店為08年浙江省食品衛生量化分級管理A級單位）。

（3）發放賓客意見征詢表，主動征詢消費者對酒店“創綠”工作的意見和建議。創綠“綠色飯店”不僅是社會環境發展的需要，也是我們酒店自身發展的需要，通過“創綠”活動，我們的經營理念有了顯著的轉變，環保意識有了明顯的提高，同時我們也充分認識到開展綠色服務有利提升整個酒店的服務質量，給社會給酒店都帶來好處。我們堅信，在二十一世紀，注重生態環境，著眼于追求經濟效益和環境效益最優化的新型管理—綠色管理，不再僅僅是酒店的一種時尚選擇，更是酒店為取得競爭優勢、贏得顧客、占領市場所必須采取的一種管理戰略。

第五篇：創綠演講

清源小學創綠演講總結

在學校的精心籌劃和安排下，在全校老師的通力配合下，我們今天舉行了創綠演講比賽活動，現就本次活動總結如下：

通過綠色學校的創建，學校面貌煥然一新，學生環保意識增強，環境人文日益顯現。今天的清小真正成為了師生學習的天堂，生活的樂園。

一年多來，我們努力追求校園環境的美化、師生意識的綠化，充分挖掘校園環境的教育功能，把環境教育作為校本課程來開發，達到了環境與教育的融合、環境與人的和諧，讓環境保護成為一種行為，成為一種習慣。成績代表過去，努力創造未來，在今后的工作中，我們還將不斷探索教育方法，使我校綠色教育走上一個新的臺階，我校在環境教育實踐與探索過程中，堅持做到環境教育經常化、制度化、規范化，初步形成了環境教育體系。具體而言，做到了以下幾個方面。

1、抓學生養成教育，培養行為習慣。根據我校養成教育系列，首先抓學生的行為習慣的養成，制定了一系列的常規措施，堅持校園環境衛生監督崗、校園環境標語征集活動，結合“六五”世界環境日……開展環保系列活動等。我們還利用櫥窗、板報、漫畫、手抄報、紅領巾廣播站、征文等陣地和載體開展環境教育。

2、充分發揮課堂教育作用，加強學科滲透。學校教導部門根據創綠工作規劃，開設“環境保護”類校本課程，要求語文、數學、英語、科學、藝術、社會、綜合實踐等學科，把環境問題與教學內容有機地結合起來，使學生在學習各專業知識的同時，向學生傳輸環保理念，樹立正確的環保價值觀，并且學校每學期安排相關學科進行環境教育的公開課，提高環境教育滲透效果。

3、綠色充滿校園，讓綠色充滿人間。一年多來，學校領導多次在教職工大會、學生大會、升旗儀式、大型活動，心系綠色學校的創建，努力宣傳“綠色學校”的理念。學校十分注重校園建設，堅持走內涵發展之路，堅持辦人民滿意的教育終年見綠色的優美校園。學校良好的校舍、場地、設施、設備和環境，為建成綠色學校提供了有力的物質基礎，也打下了設施良好的物化環境。