第一篇：基層工作需要什么樣的工會聯合會

關于工作中幾個問題的調研報告

楊利國

從2007年從事工會工作以來，我先是在前進街道工作了三年，又調入凌河街道工作了近兩年。幾年的工會聯合會實踐，感悟很多，遇到的實際問題也很多。歸納起來，我認為有幾大點：

一、社會化工會工作者到底有沒有用？有多大的作用？

二、基層企業需要什么樣的工會聯合會？

三、社會化工會工作者到底如何讓人們認可？

四、明年我們需要做什么？

一、社會化工會工作者到底有沒有用？有多大的作用？

因為我從事的是街道工會聯合會的工作，而這方面，我們社會化工會干部占主導地位。在我們沒有沒有來到街道之前，工會工作是什么局面呢？

街道總工會也是近年來的新事務，以前街道的工會不受重視，主席也不是現在的由副書記兼任。鄉鎮街道總工會干部實現專職化的基本依據是：首先，鄉鎮街道總工會與鄉鎮街道工會有質的區別，是一級基層工會組織的領導機關，實現干部專職化是其特有的職能和工會領導機關性質決定的。其次，鄉鎮街道總工會承擔著本地區職工穩定和職工維權的艱巨任務，同時對非公企業的建會、建制、建家工作擔當著組織者和推動者，實現干部專職化是其目標任務決定的。第三，縣區工會專職工作人員原則上按職工人數的萬分之四配備。

當前，隨著市場化、城鎮化的不斷深入，鄉鎮街道職工人數急劇增長，普遍都在4000—6000人以上。因此，鄉鎮街道總工會作為地方工會配備專職干部1—2名是正當的。第四，在沒有干部編制職數的情況下，通常由市、縣區工會共同商議決定干部的使用，其工資等費用也由市、縣區工會共同承擔。駐街企業的建會任務街道總工會也建幾個，區工會也對規模企業建會，但真正大規模地建會活動還是在2007年，我們的建會有最明顯的作用：

一是企業建會數量大增，每個社會化工作者至少都建二十個以上，有的同志這幾年建會達到六七十個，有了建會企業，有了工會會員，工會工作有了工作對象。

一、二是讓街道工會工作有本質的變化，不光是只有社區工會、村工會，還有了工會聯合會，工作量也比原來大量增加，我們來之前，社會化工會工作者不光成全了工會聯合會，也成全了街道總工會。原來區總工會下來的雜志任務主要讓社區訂了，企業偶爾也訂點，我們來了之后，成為訂雜志的主力軍，百分之八十以由咱倆訂。，比如去年在企業訂了3900多元的，雜志，今年是4700多元，其實訂雜志的能力在一定程度和一定意義上反映了聯合會主席在企業的人原，看你平時與企業走動的程度，與經營者關系處得好不好，與工會主席熟不熟。

作用：

一、現在我們大多數社會化工會干部成為街道總工會的主力軍，承擔著工會工作的主體，很多工會離不開我們，二、上級工會，尤其是區總工會的大部分工作，尤其是組織工作基本上離不開街道的工會聯合會。聯合會成為市、區工會向下延伸的“抓手”，成為職工與上級工會聯系的橋梁。現在上級工會由于區一級的工作大量直接分配到工會聯合會，無論是會員錄入、建會任務、六個專項活動，工會聯合會工作的好與壞，直接關系到工作成果。這一點市總工會某些領導沒有認識到。

三、街道幾乎工會工作離不開我們，一些同志還承擔著街道非工會工作。體現出我們的工作能力。

二、基層工作需要什么樣的工會聯合會

這里有一個問題，很多同事說，前兩年，他們在基層企業去的時候，挺受歡迎，為什么最近以來不受待見了呢，通過交流了解到一些原因，一、原來我們去基層的時候，主要是困難職工方面，取暖費等所謂“好事”但這兩年來，上級工會的任務多了，不是訂合同，就是讓人家做牌子，訂訂雜志，二、一些工會工作者不專心，說的東西不讓人家認可，讓人感覺工會不讓人信服，三、還有一個原因，就是咱們大多數社會化工會工作者都是在基層工會聯合會，這個而且前面掛的定語還是某某街道工會聯合會，給他們的感覺就是不壓重，人家不會重視，你如果是市總工會、區總工會人家也許會重視一些。記得我在去轄區某機床制造企業時，人家一聽說

是街道工會聯合會的，企業經營者張某就拒絕和我們談工作，他表示，他只接受區總工會的工作和業務。

我們的工會聯合會前面都掛著某某街道，現在的問題是一些職工認可，大多數并不知道工會聯合會是任務，總是問是市工會還是區工會，說管理干部街道工會時人家也不認可，更不要說工會聯合會了。那么基層到底需要不需要工會聯合會，回答是肯定的，因為市、區工會和基層歐共體中間需要一個緩沖地帶，沒有見過市工會的人直接建會的，基層企業大多數是通過我們了解到工會為何務的，一些八0后、九0后更是對工會一頭霧水，是我們對他們不了解的事一一做出解釋的，這個工作我們不知道做了多少，二是大多數企業工會、職工了解工作是從工會的幫扶了解到他的功能的，他們也不知道工會的具體部門的功能，只有通過我們工會聯合會了解到，從我們這里報困難職工、金秋助學等等活動，所以他們需要我們工會聯合會。

工會聯合會的缺點是什么呢？它有它的優勢，但它的缺點和先天不足，一是雖然也成立了幫扶站，但沒有自我造血能力，而通過說服企業出錢出物來幫扶也不是簡單的事，建議，街道、區工會、市工會各拿出一部分資金做為困難基金，有條件的企業也拿出一部分，只有這樣才能更發揮工會聯合會的作用?，F在在幫扶方面，工會聯合會只是一個“二傳手”作用。

缺點之二是工會聯合會最大的問題就是維權能力、或是維權機制沒有建設這幾年在探索之中沒有任何實質性的進展，真正通過我們工會聯

合會維權機制解決的實際問題、案子、爭議很少，這是我們的先天不足，沒有資源可用，和市區勞動監察部門談不上合作，所謂維權只能停留在為職工要一要工資等問題，而大的方面，比如工資集體協商方面，談不上進展。企業增長工資的行為，是企業根據市場用工情況、社會整體工資水平等情況自發增長的，而不是通過工資集體協商、通過簽訂工資專項集體合同、并執行合同而增長的。所以，我個人認為，工資集體協商并不是我們工會聯合會最應推進的工作。也不是職工最迫切的，對工會聯合會的最大的要求。他們最大的要求是什么呢？

我認為，當前職工、企業行政方，最需要我們工會聯合會的是： 現在大多數企業沒有完善救助困難職工的機制、大多數企業也有人性化的管理，也過年過節地發一些米面等東西、也有發購物卡，有的企業更有人性化，不光給職工發福利，而且還給職工家里的老人發東西。很多情況，人家企業不是以企業工會的名義發的，而是以企業行政方發的。企業工會最大的問題是要加強基層工會的活力，要樹立企業工會在企業職工中的形象。以后搞活動時要以企業工會的名義搞，只有這樣工會才能樹立形象，這將是以后工會聯合會的主要工作，那就是：激發企業工會的活力，讓他們有戰斗力。

雖然五年來，但工會聯合會在職工中的威望、威信并不高，什么原因呢，主要是宣傳不到位，我們宣傳的總是市、區、甚至是街道工會、企業工會，可就是宣傳我們工會聯合會的少之雙少，賴小文同志是參加省總工會代表大會的代表，可是在雙塔區工會代表大會里連代表都

不是，這個很說明問題，區工會“只讓馬兒跑，卻不給馬兒吃草”，對我們工會聯合會定位不清，不重視，來活了，讓我們干，有榮譽時不想著工會聯合會，所以在宣傳時就會不到位，有活動時宣傳的是區、市、街道工會，而不是我們工會聯合會，工會聯合會的作用，上級工會認識不到位，讓我們寒心，出現了工作作懈怠，很多同志的想法，就是掙多少錢，干多少事，我們工資1100元，在全省、全國社會化工會工作者中是偏低的，不到社會平均工資的一半，談不上能養家，而我們的工作還不是兼職所能干的，所以讓我們的經濟上很尷尬。

第二篇：基層工會聯合會2009工作總結(精)

馬額街道辦事處

基層工會聯合會2009工作總結

為進一步增強基層工會活力，認真貫徹“組織起來，切實維權”的工作方針。以踐行“三個代表”重要思想，全面落實科學發展觀，我街辦工會以解決好、發展好、維護好最廣大職工的根本利益為工作的出發點和落腳點。并按照臨總工會發【2009】11號文件關于《基層工會聯合會目標責任考核辦法》的規定，我街辦工會認真開展了工作的總結，現匯報如下：

一、工會組織建設

1、組織機構健全。我街辦工會在街道黨工委、街道辦事處的

大力支持下成立了比較完善的組織機構。有場所、制度、檔案資料。有獨立的領導組織機構。

2、工會組建。按照區總工會下達的目標任務，我積極了解掌握了各方面有用的信息，發揮組織協調能力，人際親和力和創新精神作到有心、有數、有法、有效，認真履行職責，充分發揮了工會組織員的作用。深入企業內部中去調查摸底，做好宣傳工作，是他們了解認知到了工會的重要性。在三個月的不斷努力下我街辦工

會超額完成了區總工會下達的建會任務，取得了新建工會數2家的好成績。

3、開展“職工之家”活動。為把我街辦工會建設成為充滿 活力，安定有序的和諧溫暖型工會，加強工會的群眾化、民主化、法制化建設，根據區總工會的重要指示我街辦工會已將此項活動以文件的形式下發給了我街辦各企業工會，各企業工會接到通知后如火如荼的開展起了“職工之家”活動,為職工群眾營造了一個溫暖而舒適的工作和學習環境。

二、民主管理

我街辦工會堅持和完善職工代表大會制度，和會員（代表）大會制度。在新建的2家工會（冢王磚瓦廠工

會、鹼底養雞聯合廠工會）中，我們秉著合法、公正、公開的原則各召開了會員大會，并依法選舉成立了2家企業的工會委員會成員。

三、維權保障機制建立

在困難職工方面，我街辦工會為特困、困難職工建立了檔案，時刻關注其家庭情況，盡最大的努力滿足困難職工的需求。在信訪工作方面，我街辦工會成立了專門的信訪信箱和信訪

電話，爭取在第一時間知道職工最關心、最困難、最直接的突出問題并予以解決。

四、開展多種文藝活動，豐富職工生活

在我街辦工會的指導下各企業工會積極開展了各項文藝活動。如：舉辦了知識競賽活動、防火意識宣傳、安全生產演練等?，F在各企業工會正在積極籌備迎接我國六十周年國慶文藝匯演節目。豐富多彩的活動既豐富了職工生活也使得企業更加充滿了活力。

五、自身建設

我街辦工會全面落實“陽泉會議”精神，加強自身建設并在這一基礎上將“陽泉會議”上的重要指示下發于所屬企業工會。各企業工會嚴格按照街辦工會的要求做好有關工作并將工作開展情況報馬額街辦基層工會聯合會。

六、存在問題

1、基層工會民主建設還相對薄弱滯后，主要體現在集體合同的訂立和落實上。我街辦的企業大都是個人私營企業，其規模較小，盈利少，所以其向勞動者支付的最低工資保障難以實現。

2、由于上述原因工會經費上繳難度較大。

七、下年計劃

1、繼續完善和發展已建工會并在此基礎上完成區總下達的工會經費收繳任務。

2、繼續大力發展基層工會和會員工作，為“建西部強會，創全國一流”的總目標而作出更大的貢獻。

馬額街道辦事處基層工會聯合會

二00九年十二月七日

馬額街道辦事處

基層工會聯合會2009工作總結

二00九年十二月七日

第三篇：街道工會聯合會工作總結[范文]

街道工會聯合會工作總結

2015年，街道工會聯合會按照縣總工會發布的《縣總工會2015年工作要點》文件，深入貫徹落實十八屆三中、四中全會和中國工會十六大會議精神，堅持“全會抓組建，重點抓維權，突出抓隊伍，合力促和諧”的工作思路，以構建和諧勞動關系為主線，圍繞中心，服務大局，努力并完成了相關工作。

一、“工資集體協商”工作

二月開始，街道工會與轄區企業一起開展工資集體協商工作，并簽訂工資專項集體合同和區域性工資專項集體合同。簽訂率達85%以上，并培育出4個工資集體協商工作典型企業，2個區域性工資集體協商工作的典型企業。

二、“五一”勞動獎章推選工作

按縣總工會的要求，街道工會聯合會深入轄區企業，積極開展縣級五一勞動獎章推選工作。經過各企業申報、街道黨工委組織審查、推選縣強盛建筑工程有限公司財務經理劉艷華同志為縣級五一勞動獎章候選人。

三、困難職工推選工作

今年，困難職工推選工作在六個城鎮社區的基礎上增加了兩個農村社區，每個社區五個名額，加上企業推選符合條件的職工10人，共計50人。2015困難職工推選完成后，對2014困難職工進行入戶回訪，實際調查訪問，確定有一人死亡。

四、“農民工入會集中行動”數據庫模塊信息填錄工作

為及時掌握“農民工入會集中行動”工作動態，發揮好數據庫對組織農民工入會的支撐作用，街道工會就快遞、物流及家庭服務三類企業重點推動規范建立工會組織工作，從而發展農民工入會，并且按照屬地管理原則將信息錄入數據庫。農民工入會率達95%，為我縣的經濟發展做出了貢獻。

五、社區建立工會組織工作

按縣總工會的要求，為切實把加強基層工會建設落實年的各項任務落實到實處，確保農牧民工集中入會，開展社區建立工會組織的活動。今年街道建立了兩個社區工會委員會，分別是金宇社區和花園社區，共經歷宣傳發動、調查摸底和組織實施三個階段。工會工委高度重視，建會工作取得了實效。

六、女工工作

5月6日縣總工會王部長帶領中華全國總工會楊珍教授來街道辦事處開展女工健康知識講座活動。辦事處和各社區所有女職工均參加了會議。豐富女工健康知識，更好的調動廣大女職工工作積極性。

七、加強維權機制建設工作

一年來，街道工會聯合會在各社區建立了勞動爭議調解小組六個，同時在企業中建立勞動爭議調解組織十個，為企業與職工謀得了更好的權利。

八、工會規范化建設“雙創優”活動工作 2015年街道工會聯合會認真貫徹落實黨的十八屆四中全會精神，充分認識開展“雙創優”活動、建立完善考評制度，把“雙創優”活動作為一項重要的政治任務來抓。堅持“黨建帶動工建、工建服務黨建、黨工共建”的工作機制，實行“資源共享、組織共建、工作共抓”的工作模式，做到黨建與工建相互促進、共同發展。

2015年，街道工會聯合會完成了相關工作，并取得了一些成績，但工作中還存在一些不足，距上級工會、街道黨工委以及廣大職工的要求還有差距。在今后的工作中，我們將按照上級工會的工作部署，學習借鑒先進經驗，不斷加大工作力度，扎實工作，理順工會管理體制，規范組織形式，扎實推進爭做模范職工之家、爭做職工信賴娘家人工作，健全完善工作制度，實現工會的和諧發展。

第四篇：街道工會及其聯合會工作總結

青得里街道2005年工會及其聯合會工作總結

今年來，我們在上級工會和街道黨委的領導下，好范文 http://www.tmdps.cn/堅持黨的基本路線和基本方針，以提高各族職工思想道德和科學文化教育技術素質為重點，貫徹實施工會工作指導方針和總體思路，加強職工隊伍“四有”教育，維護職工的合法權益，調動發揮各族職工的積極性，在抓好三個文明建設中，努力提高工會聯合會的自身建設者，強化服務意識，樹立不等、不靠的思想，積極配合工會中心工作，發揮工會聯合會工作的作用，一、深入學習十六屆三中、四中、五中全會精神及“三個代表”重要思想，努力提高廣大干部職工的整體素質

為了深入貫徹黨的十六屆三中、四中、五中全會精神，全面落實“三個代表”重要思想，根據上級工會的安排意見和黨委的統一部署，認真組織全體職工學習了黨的十六屆四中全會精神和中國工會第十四次全國代表大會會議精神及新疆維吾爾族自治區實施《中華人民共和國工會法》辦法等文件資料。要求廣大職工在學習過程中做到學習有計劃、有讀書筆記和心得體會。通過學習使廣大干部職工思想作風和工作作風進一步轉變，民主法制意識提高了，真正把“三個代表”重要思想體現到實際工作中。街道把宣傳貫徹《工會法》作為大事來抓。街道主管領導親自安排指導宣傳工作，要求宣傳辦及時做好宣傳報道工作。街道工會聯合會在各基層工會懸掛《工會法》宣傳字畫12份。印發了《工會法》和《新疆維吾爾自治區實施{工會法}辦法》單行本各500份，分別發送到市直單位基層工會和非公有制企業工會。印發宣傳單和知識答卷300余份。

二、領導重視，組織健全，充分發揮基層工會職能，加強工會組織建設

工會組織在街道黨委、街道辦事處和上級工會組織的統一安排下，做到了年初有計劃，年終有總結，平時有自查，各項工作分工明確責任到人，使工會工作有人干、有人管，制定了規章制度。

緊密依靠街道黨委搞好工作的根本保證，也是落實依靠方針的需要。街道工會以貫徹《工會法》為龍頭，狠抓《勞動法》實施為重點，心系企業,情系職工,突出依法治會,強化依法維護職工合法權益不受侵犯，按照“職工之家”建設的要求積極行動已創建區級“模范職工之家”1個、州級“模范職工之家”3個、先進“職工之家”17個、“合格職工之家”15個。為了進一步加強社區非公經濟組織工會工作，支持非公企業工會依照章程依法維護職工的合法權益，共謀企業健康發展之路，街道于2005年5月25日召開了工會聯合輿論座談會，邀請企業法人、企業工會主席參加會議，座談交流，使街道工會工作建設進一步得到加強。

三、堅持把加強工會聯合會組織建設作為工作重點。

轄區現有42個基層工會組織建會率為100，職工總數1535人，會員1127人，入會率為85.。在加強基層工會組織建設中我們體會到要發揮工會的“維護、建設、參與、教育”，四項職能，要保證組織建全，人員齊備，必須有一個業務知識、熱情服務態度和一定獻身精神的工會干部。在工會工作中，我們首先采用走出去、請進來等方式，努力提高工會干部的業務素質。

四、認真做好城市居民最低生活保障工作

城市居民最低生活保障工作是近幾年在全國實施的一項新的工作，也是我們博樂市維護社會穩定和具有重要政治責任感的工作，如果這一項工作做不好，生活困難的市民就會到處上訪造成社會混亂。因此，我們把這項工作列入我們工作重要日程，做細、做實。這項工作做好了就是落實好了“三個代表”的思想，就是貫徹好了黨的政策，這是我們應盡的職責。為了貫徹落實《博市城市居民最底生活保障制度實施細則》的有關規定，對轄區內申請最低生活保障的對象進行認真嚴格和走訪調查，對那些有困難并符合規定的對象獲得了最低生活保障，使他們安居樂業，鼓勵他們開展多種經營、面向市場、自力更生，解決生活困難為社會的發展作貢獻，到目前為止，享受最低生活保障戶共774戶1984人，每月發放17000元，累計發放204000，其中孤兒15名，殘疾55人、學生534人。

六、工會組織緊緊依靠廣大職工群眾，圍繞街道黨委中心工作，積極履行職能，在上情下達，下情上達方面起到了橋梁紐帶作用，發揮了重要作用。

1、為豐富我街道廣大職工文化生活，今年兩節，街道工會開展了迎春晚會，并慰問部分困難職工。

2、在“三.八”婦女節期間，配合街道婦聯召開了“三.八”國際婦女節表彰大會。

3、在“五一”國際勞動節開展了女職工維權周動員座談會，組織干部職工學習《婦女權益保障法》、《工會法》、《勞動法》等法律知識。

4、在建軍節、中秋節、國慶節等重大節日期間，街道工會和街政辦慰問傷殘軍人、軍民共建單位等慰問金現金4505，

第五篇：工會聯合會2011工作總結

南坪鄉工會聯合會2011工作總結

2011年，南坪鄉工會聯合會堅持以黨的十七大精神和“三個代表”重要思想為指導，深入貫徹落實科學發展觀，按照構建和諧社會的目標，充分發揮工會組織的橋梁和紐帶作用，以完善工會基層組織建設為基礎，以建立健全機制建設為重點，以工會自身建設為關鍵，深入開展工會工作，在市總工會的正確領導下，緊密圍繞鄉黨委政府的中心工作, 圓滿完成了上級工會組織下達的工作目標和任務?，F總結如下：

一、切實履行維護職工合法權益的職責

鄉工會聯合會和各基層工會認真貫徹落實《工會法》、《勞動法》、《勞動合同法》，履行好維護職責。堅持并完善了鄉政府與鄉工會聯合會聯席會議制度，鄉黨委召開專題會議，就涉及職工切身利益和工會自身發展所面臨的問題進行研究和探討，積極支持工會開展工作，有效解決了一些職工反映強烈的問題和工會工作面臨的重大問題。各基層工會也加強監督，大力推進平等協商集體合同。

二、加強工會工作活動開展

一是鄉工會聯合會牽頭，南坪衛生院對全鄉村干部進行了免費體檢，南坪衛生院工會認真做好接洽和接待工作。對檢查出有結石、乙肝等疾病的進行了及時有效的治療，所有被檢查對象對自己的健康狀況有了充分的了解。二是鄉工會和文體服務中心加強聯系，舉行清江舞、巴山舞、廣場舞、保健操等戶外活動，廣泛開展全民健身運動。鄉直單位和學校的干部職工也參與其中，極大的豐富了全鄉文化娛樂活動。三是深入開展“金秋助學”活動。四是積極配合市工會、市婦幼保健院組織全鄉女職工進行了婦科病普查及治療。五是按照“兩個普遍”的要求在全鄉企業中普遍建立了工會組織和普遍進行了工資集體協商，實現了工會組織由機關事業單位向非公企業領域延伸，工會會員結構由干部職工向農民工的拓展，使工會隊伍得到壯大。在抓好工會組建的同時，我們還大力抓好工會的規范化建設。

三、加強自身建設，提高工會工作水平

今年以來，我們組織工會干部認真學習黨的十七屆四中、五中六中全會和市第七次黨代會精神，工會組織的思想、作風建設得到加強，干部隊伍素質不斷提高。按照配精配強工會干部的要求，及時將政治思想過硬、工作能力強的干部充實到工會干部隊伍中來。女職工工作依照《工會女職工委員會工作條例》，健全女職工組織，實施女職工建功立業和素質提升活動，貫徹婦女權益保障法和女職工勞動保護規定，切實維護女職工合法權益。

二、2012年工會工作安排

2012年我鄉工會工作將繼續以“三個代表”重要思想為指導，認真學習貫徹黨的十七大精神和中國工會精神，貫徹落實科學發展觀，緊緊圍繞黨委政府中心工作，服務大局，增強工會工作活力，發揮工會組織的橋梁和紐帶作用，在市總工會和鄉黨委的領導下，為完成市委、政府下達的各項經濟工作任務發揮積極作用。

南坪鄉工會聯合會 0一一年十一月二十八日

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