第一篇：武漢大學研究生從事“三助”工作協議書

武漢大學研究生從事“三助”工作協議書

甲方（聘用部門）：武漢大學

（部門）

乙方（受聘研究生）：姓名：

性別：

碩博：□博士生/□碩士生

錄取類別：

就讀院系：

學號：

乙方申請到甲方從事□助教/□助研/□助管（□輔導員）工作，甲方同意接受。為保障權益，甲、乙雙方根據《武漢大學研究生兼任教學助理、研究助理、管理助理工作實施細則》（武大字[2006]42號）精神，達成如下協議：

第一條 聘用期

本次聘用期自

****年**月**日起至

****年**月**日止。

試用期自

****年**月**日起至

****年**月**日止。第二條 甲方義務

（一）甲方有責任對乙方進行上崗培訓，為乙方提供適宜的工作環境，并在工作中對乙方進行指導。

（二）甲方有責任按時對乙方的崗位職責、工作態度、工作實績及考勤情況進行考核，并督促受聘研究生填寫考核表，根據考核情況核定工作勞酬，并報相關部門。

（三）甲方認為乙方不能勝任履行“三助”工作崗位職責的，有權予以解聘，并辦理相關手續。

第三條 乙方義務

（一）乙方在聘用期內保證每周工作時間不少于 小時。

（二）乙方在聘用期內保證遵守學校及甲方的有關規章制度，按時到崗工作，接受老師指導，服從工作安排，并自覺保守甲方工作秘密。

（三）乙方在工作期間，保證按照協議規定和崗位要求開展工作，接受甲方考核，認真填寫考核表。如因個人原因不能繼續履行協議的，須經甲方同意并在辦好工作交接手續后方可解除本協議。

（四）乙方在完成“三助”崗位工作職責的同時，保證如期完成學業。第四條 乙方工作勞酬

乙方在兼職期間承擔的工作經甲方考核報相關部門認可后，可獲得一定工作勞酬，具體標準參見《武漢大學研究生兼任教學助理、研究助理、管理助理工作實施細則》。

第五條 附則

（一）本協議未盡事宜由甲乙雙方根據《武漢大學研究生兼任教學助理、研究助理、管理助理工作實施細則》協商解決。

（二）本協議書自甲、乙雙方簽字后生效，一式兩份，甲乙雙方各留一份，聘用期滿后協議自動失效。

甲方（公章）乙方簽名

部門負責人：

年 月 日

年 月 日

第二篇：武漢大學研究生從事“三助”工作協議書

武漢大學研究生從事“三助”工作協議書

甲方（聘用部門）：武漢大學（部門）

乙方（受聘研究生）：姓名：性別：碩博：□博士生/□碩士生

錄取類別：就讀院系：學號：

乙方申請到甲方從事□助教/□助研/□助管（□輔導員）工作，甲方同意接受。為保障權益，甲、乙雙方根據《武漢大學研究生兼任教學助理、研究助理、管理助理工作實施細則》（武大字[2006]42號）精神，達成如下協議：

第一條 聘用期

本次聘用期自年月日起至年月日止。

試用期自年月日起至年月日止。

第二條 甲方義務

（一）甲方有責任對乙方進行上崗培訓，為乙方提供適宜的工作環境，并在工作中對乙方進行指導。

（二）甲方有責任按時對乙方的崗位職責、工作態度、工作實績及考勤情況進行考核，并督促受聘研究生填寫考核表，根據考核情況核定工作勞酬，并報相關部門。

（三）甲方認為乙方不能勝任履行“三助”工作崗位職責的，有權予以解聘，并辦理相關手續。

第三條 乙方義務

（一）乙方在聘用期內保證每周工作時間不少于小時。

（二）乙方在聘用期內保證遵守學校及甲方的有關規章制度，按時到崗工作，接受老師指導，服從工作安排，并自覺保守甲方工作秘密。

（三）乙方在工作期間，保證按照協議規定和崗位要求開展工作，接受甲方考核，認真填寫考核表。如因個人原因不能繼續履行協議的，須經甲方同意并在辦好工作交接手續后方可解除本協議。

（四）乙方在完成“三助”崗位工作職責的同時，保證如期完成學業。

第四條 乙方工作勞酬

乙方在兼職期間承擔的工作經甲方考核報相關部門認可后，可獲得一定工作勞酬，具體標準參見《武漢大學研究生兼任教學助理、研究助理、管理助理工作實施細則》。

第五條 附則

（一）本協議未盡事宜由甲乙雙方根據《武漢大學研究生兼任教學助理、研究助理、管理助理工作實施細則》協商解決。

（二）本協議書自甲、乙雙方簽字后生效，一式兩份，甲乙雙方各留一份，聘用期滿后協議自動失效。

甲方（公章）乙方簽名

部門負責人：

年月日年月日

第三篇：溫州大學研究生兼任三助工作暫行條例

行政〔2006〕90號

關于印發《溫州大學研究生兼任三助工作

暫行條例》的通知

各部門，各學院：

現將《溫州大學研究生兼任三助工作暫行條例》印發給你們，請遵照執行。

二○○六年九月七日

主題詞：三助工作

研究生

條例

通知

溫州大學校長辦公室 2006年9月7日印發

-1-溫州大學研究生兼任三助工作暫行條例

為充分調動我校研究生參與科學研究、教學實踐和學校及學生管理工作的積極性，幫助生活困難的研究生順利完成學業，根據教育部、財政部《關于進一步加強高校資助經濟困難學生工作的通知》（教財[1999]7號）的有關精神，進一步加強研究生兼任助教、助研、助管（以下簡稱“三助”）工作的規范管理，特制定本條例。

第一條 設立校研究生三助崗位專項基金，由研究生部負責管理。

第二條 助教、助管崗位由研究生部根據每年學校投入的專項基金的經費情況和有關部門工作需要統籌設置工作崗位數。助研崗位由課題組根據需要而設立工作崗位數。

第三條 研究生助教工作崗位一般相當于教師系列助教承擔的工作，應擔任實質性的教學工作，如課程教學輔導、答疑、課堂討論、批改作業、習題和實驗課（如實驗、實習、畢業論文、畢業設計）等。助教的工作應是教學實踐以外的教學工作。

第四條 研究生助研工作崗位一般相當于實驗員勝任的工作。除特殊情況外，研究生應申請并擔任導師的科研助教，如申請其它教師的科研助教，則應先征得導師的同意。校內外的縱橫向課題都可以招聘本學科點或相近學科的研究生以助研身份參加課題組的工作。助研的工作范圍應是學位論文以外的科研工作。

第五條 研究生助管工作崗位一般相當于行政部門實習研究員勝任的工作，如學院教研室秘書、助理，本科生的政治輔導員、班主任、研究生級主任或其它工作等。

-2-第六條 研究生部根據有關部門設立崗位的具體要求向全校研究生實行公開招聘，由研究生本人自愿向研究生部提出應聘的書面申請。

第七條 為了保證研究生大部分時間用于學習，同時也為了保證三助工作質量，一個研究生不能同時兼任助教、助研和助管工作。

第八條 用人部門按研究生部推薦的名單對研究生進行面試，將擬錄用名單報研究生部。研究生部在征得導師和各學院分管研究生工作的領導的意見后，正式確定錄用人員名單。

第九條 在同等條件下，對生活困難的研究生優先考慮錄用。第十條 聘用期一般為半年，由研究生本人與聘用部門簽定錄用協議，一式三份，其中一份報研究生部備案。

第十一條 用人部門應加強對聘用研究生的管理，制定有關規定條例，對違反規定的研究生可以提前解聘。在“三助”過程中有違反校紀校規的行為按研究生學籍管理的有關條例處理。

第十二條 擔任助教工作的研究生應承擔一定的工作量，每個助教月平均工資一般以200-500元為宜。聘用酬金從研究生部助教專項基金中支出，按月發放。研究生持學院教學證明到研究生部辦理領款登記手續。

第十三條 助研的酬金由課題組的縱向科研或橫向科研經費支付。根據工作量大小，每個助研月平均工資一般以200-500元為宜（具體由課題組自定），按月發放。如果工作完成出色，課題組可在助研承擔的工作全部完成后額外獎勵，獎勵數額由課題組自定。

第十四條 擔任助管工作的研究生應承擔一定的工作量，每

-3-個助管月平均工資一般以200-500元為宜，聘用酬金從研究生助管專項基金中支出。聘用酬金按月發放。研究生持合同和有關工作量統計證明到研究生部辦理領款登記手續。

第十五條 用人部門應為聘用的研究生提供必要的工作條件。

第十六條 考核方法采取“誰聘用、誰負責考核”的原則，由聘用部門根據工作崗位的具體性質，對擔任三助工作的研究生制訂相應的考核標準。

第十七條 聘用期滿后，由研究生本人遞交書面總結，用人部門對照考核標準對其作出評價，寫出考核評語，并將有關材料報研究生部備案。

第十八條 考核情況將作為續聘的依據。

第十九條 對“三助”工作成績突出者，給予一定的獎勵。第二十條 研究生作為助研完成的工作，其知識產權屬課題組，工作完成后必須將所有技術資料交課題組。

第二十一條 碩士生參加“三助”工作時間應有限制，工作量平均每周不超過20小時。

第二十二條 本條例自公布之日起執行，由研究生部負責解釋。

第四篇：山西大學研究生“三助”工作管理辦法

山西大學研究生“三助”工作管理辦法

第一章 總則

第一條 為了進一步完善研究生資助體系，切實提高我校研究生待遇，結合我校實際情況，特制訂本管理辦法。

第二條

本辦法中的 “三助”是指面向全校設置的教學助理（簡稱“助教”）、管理助理（簡稱“助管”）和科研助理（簡稱“助研”），簡稱“三助”。

第三條

“三助”工作由研究生工作部（處）具體組織實施。

第四條

研究生“三助”崗位設置遵循“按需設崗、公開招聘、擇優聘用、任期考核”原則。

第二章 基本條件和原則

第五條

應聘“三助”崗位的研究生，應為政治思想優良、工作責任心強、身體健康、學有余力的全日制在校研究生。考試成績不合格或違反校規校紀受處分者不得申請。

第六條

研究生承擔“三助”工作應征得導師同意，并簽署意見。

第七條

在“助教”“助管”兩種崗位中，每位申請者每學期只能應聘其中一個崗位。

第八條

研究生兼任助教或助管工作，不得影響正常課程學習。第三章 崗位職責與崗位設置

第九條 “助教”：承擔本科生公共基礎課或專業基礎課的作業批改、講評、輔導、答疑等工作；試卷的批改和講評工作；實驗準備、指導等教輔工作以及實習課程的指導等教學任務。

第十條 “助管”：承擔各類教學管理、科研管理、行政事務管理或思想教育管理的輔助工作。

第十一條 “助研”：承擔導師安排的科研及相關的輔助性任務。

第十二條 崗位設置

全校研究生“助教”崗位設置指標按照在校全日制研究生總人數的4%左右確定，“助管”崗位設置指標按照在校全日制研究生總人數的6%左右確定。“助研”崗位由導師根據科研任務及課題需要確定。

第十三條 “助教”崗位由教務處根據教學工作實際需要設置。各學院（中心、所）需在每學期結束前兩周將下學期所需“助教”崗位設置計劃（包括工作崗位、職責任務、工作時間、任職條件）報教務處審核。

第十四條 “助管”崗位由人力資源處根據管理工作實際需要設置。各培養單位、管理部門需在每學期結束前兩周將下學期所需“助管”崗位設置計劃（包括工作崗位、職責任務、工作時間、任職條件）報人力資源處審核。第十五條 碩士研究生“助研”崗位由導師根據科研任務及課題需要設置，博士研究生原則上均上“助研”崗位，報所在培養單位備案。

第十六條 教務處、人力資源處將審核結果匯總后，在每學期結束前一周將設崗計劃送交研究生工作部（處）。

第四章 崗位申請與聘用

第十七條 “助教”“助管”崗位的申請和聘用程序

（一）研究生工作部（處）在每學期初向全校研究生公布“助教”“助管” 工作崗位、職責任務、工作時間、任職條件、待遇。

（二）研究生根據崗位要求及其個人情況填寫《山西大學研究生“助教”、“助管”崗位申請表》（附件1）。

（三）各聘用單位對應聘者進行面試，提出是否聘用的意見，并將聘任結果公示。崗位在擇優聘用的同時，應優先聘用家庭經濟困難的研究生。

（四）受聘研究生與聘用單位簽訂聘用協議，并上報研究生工作部（處）批準備案，聘期一般為1學期。

第十八條 “助研”崗位申請和聘用程序

“助研”崗位由導師自行聘用，聘用情況報培養單位備案，聘期一般為1學年。

第五章 經費來源與資助標準 第十九條 經費來源

“助教”“助管”崗位經費由學校出資。“助研”崗位經費由導師出資。

第二十條 資助標準

參加“三助”崗位工作、經考核合格的研究生發給“三助”薪酬。“三助”薪酬的發放標準為：

碩士：助教崗位按課時計酬，每課時25元人民幣，每周承擔助教工作一般不少于6課時，不高于10課時。助教封頂薪酬為1000元 /月。

助管崗位按小時計酬，每小時12.5元人民幣，每周承擔助管工作一般不少于12小時，不高于20小時。助管封頂薪酬為1000元 /月。

助研薪酬為不低于500元/生/月（人文社科）和600元/生/月（理工類）

博士： 助研薪酬為不低于1000元/生/月（人文社科）和1500元/生/月（理工類）

第六章 崗位考核與薪酬發放

第二十一條 崗位考核

“助教”“助管”工作一般按學期考核。由研究生在每學期結束前第三周向聘用單位遞交《山西大學研究生“助教”、“助管”任期考核表》（附件2）,聘用單位在每學期結 束前兩周內完成對聘用研究生的考核。“助研”工作由導師自行考核。

第二十二條 考核結果分為優秀、合格與不合格三個等級。凡在受聘期間違反校規校紀、不認真履行崗位職責或不能勝任崗位工作的，均視為考核不合格，報研究生工作部（處）備案。考核不合格的研究生將不得參與以后的“助教”“助管”崗位申請。

第二十三條 薪酬發放

助教助管薪酬一般為每四周發放一次，經研工部（部）審核由計財處統一發放到研究生銀行卡中。“助研”薪酬由導師自行發放。

第七章 附則

第二十四條 本辦法自2014年9月起開始實施。本辦法于2015年5月修訂。

第二十五條 本辦法由山西大學研究生工作部（處）負責解釋。

附件:

1、山西大學研究生兼任“助教”、“助管”崗位申請表

2、山西大學研究生兼任“助教”、“助管”任期考核表

第五篇：西南交通大學研究生“三助”工作管理辦法

西南交通大學研究生“三助”工作管理辦法（試行）

第一章 總 則

第一條 為進一步推動研究生培養機制改革，完善研究生資助體系，提升研究生綜合素質，切實提高我校研究生待遇，根據教育部有關文件精神，結合我校實際情況，特制定本辦法。

第二條 研究生“三助”是指研究生擔任教學助理、科研助理和管理助理工作（分別簡稱“助教”、“助研”、“助管”）。“三助”工作由研究生院具體組織實施，包括制定實施細則、總體要求和工作方案，審定“三助”工作崗位分配方案，檢查“三助”工作執行情況，進行總結。

第三條 研究生兼任“三助”工作，是我校研究生培養機制改革的重要內容之一。各設崗單位要堅持“誰設崗、誰管理、誰考核、誰負責”的原則，須安排專人負責此項工作。設置“三助”崗位的單位和導師，應對從事“三助”工作的研究生嚴格要求，按照崗位職責加強指導和考核。

第二章 選用條件

第四條 從事“三助”工作的研究生，必須政治思想品德優良，能模范遵守學校各項規章制度，工作責任心強，學有余力。應避免出現研究生因從事“三助”工作而影響正常學習、研究甚至延長學習年限等情況。

第五條 定向、委托培養類型的研究生，受校紀、行政或刑事處分的研究生不能申請由學校提供酬金的“三助”崗位。每位研究生原則上只能申請一個由學校提供酬金的“三助”崗位。

第六條 同等條件下優先考慮家庭經濟困難的研究生。

第三章 崗位職責

第七條 研究生“助教”崗位：研究生承擔本科、研究生的公共課、專業基礎課的輔導、答疑、批改作業和指導實習、試驗環節等基礎教學工作。

第八條 研究生“助研”崗位：研究生承擔項目組或導師分配的與本專業相關的科學研究、科技開發和專業設計、調研等工作。

第九條 研究生“助管”崗位：研究生擔任本科生班主任、輔導員、各學院相關教學管理輔助工作、校機關部處管理輔助工作等。

第四章 崗位設置

第十條 研究生“三助”崗位設置，應遵循“按需設崗、自愿申請、按崗付酬、定期考核、重在培養”的原則。

第十一條 敏感崗位、危險崗位、涉密崗位等特殊崗位不能設立“三助”崗位。

第十二條 研究生“三助”崗位數量，由研究生院根據當年學校財政預算情況總體掌握。各教學科研和行政單位根據工作需要和實際設置的“三助”崗位數量，組織本單位“三助”崗位的研究生選拔、日常考核和平時指導等工作。

第十三條 研究生“助教”崗位，由研究生院根據當年“三助”工作總崗位數，結合各教學單位的實際需要進行調配。各教學單位根據實際情況，設置相應的“助教”崗位。

第十四條 研究生“助研”崗位，由項目組或導師根據課題研究需要自主設置，具體方案報研究生院備案。

第十五條 研究生“助管”崗位，由研究生院根據當年“三助”工作總崗位數，結合各教學單位、校機關各部處的實際工作需要進行調配。各單位根據實際情況，設置相應的“助管”崗位。“助管”崗位以碩士研究生為主。

第十六條 學校鼓勵各單位自籌經費設置研究生“三助”崗位；全體研究生導師應盡積極創造條件為研究生設立“助研”崗位。

第五章 崗位酬金

第十七條 崗位酬金標準：

“助教”：不超過350元/月，每周實際教學工作量不低于6個學時。“助研”：博士研究生不低于400元/月；碩士研究生不低于300元/月。工作量和酬金以及發放方式，由導師和研究生協商確定，但需報研究生院備案。

“助管”：不超過300元/月，每月工作量為30－50小時。第十八條 “助教”崗位酬金：由學校支付。“助研”崗位酬金：由項目組或導師支付。

“助管”崗位酬金：由學校支付。

第十九條 “助教”、“助管”崗位酬金按每學期5個月發放。“助研”酬金可以按每學期6個月發放。酬金發放要足額、及時，不得弄虛作假，不得克扣研究生的“三助”經費。

第六章 崗位申請

第二十條 研究生“助教”崗位公布后，由各學院受理研究生“助教”崗位的申請。“助教”崗位按學期選用。

第二十一條 “助研”崗位由研究生直接向設崗導師申請，經導師和研究生培養單位審批同意后，報研究生院備案。“助研”崗位根據科研項目需要選用。

第二十二條 研究生“助管”崗位公布后，由各設崗單位受理研究生“助管”崗位的申請。“助管”崗位按學期選用。

第二十三條 助教、助管選用結果由研究生院統一公示。所有崗位申請工作應該在規定時間內完成。“三助”崗位一般不辦理臨時申請，特殊情況需經研究生院同意。

第二十四條 “三助”崗位人員上崗前應簽署協議，協議中應明確甲（“三助”設崗單位）、乙（上崗研究生）雙方的權力、責任與義務。

第七章 崗位考核

第二十五條 “三助”崗位嚴格按照設崗要求進行考核。一個選用周期考核一次。

第二十六條 “助教”崗位考核，主要聽取設崗單位、主講老師和聽課學生的意見。

第二十七條 “助研”崗位根據研究生科研工作態度、成果產出情況和工作量等，由導師和課題組考核。

第二十八條 “助管”崗位由設崗部門根據研究生工作態度、工作能力、工作量等給予考核。

第二十九條 對崗位考核不合格者終止選用，停止發放崗位酬金，并報研究生院備案。對選用期間受到行政處分或法律處罰的研究生，學校取消該研究生的“三助”資格。

第八章 附則

第三十條 本辦法由研究生院負責解釋，自發布之日起執行。

西南交通大學研究生助教崗位設置與管理實施辦法（試行）

為進一步推進我校研究生培養機制改革，鼓勵研究生積極參與我校本科教學工作，提高研究生的綜合能力和素質，特制定本辦法。

一、崗位設置

第一條 研究生助教崗位是指在校研究生承擔與本科課程相關的輔導答疑、批改作業、指導試驗和實踐環節等工作。

第二條 研究生助教工作分為理論教學輔導和實踐、試驗課程輔導兩類。理論教學輔導以承擔一個教學班一學期的教學輔導工作（每周至少批改一次作業、參加一次答疑）為一個基本工作崗位任務；實踐、試驗課程輔導以每學期指導40個學時為一個基本工作崗任務。

第三條 研究生助教工作實行“按需設崗、自愿申請、按崗付酬、定期考核”的原則。

第四條 敏感崗位、危險崗位、涉密崗位不能設置“三助”崗位。

二、選用條件

第五條 崗位申請人僅限于本校在讀的非定向、非委培、未受校紀、行政或刑事處分的全日制研究生（檔案轉入我校者）。

第六條 申請人應是思想品德優良、工作責任心強、學有余力者，考試不及格或違反校規校紀者不得申請。

第七條 每位申請人每學期只能申請一個由學校提供酬金“三助”崗位。

三、崗位選拔

第八條 研究生助教崗位按學期設立，各學院在每學期開學前將擬設立研究生助教崗位向研究生院申報，由研究生院根據全校實際情況，統一協調、安排，并將最終確定的助教崗位信息在網上公開發布。

第九條 研究生根據研究生院發布的崗位信息自愿申請。申請人統一填寫《西南交通大學研究生“三助”崗位申請表》，并送交設崗學院。

第十條 學院本著“公開、公平、公正”的原則實行選拔考核（包括面試），擇優確定助教人選。同等條件下優先考慮家庭經濟困難及未獲得獎（助）學金的研究生。選拔結果報研究生院審查并備案。

第十一條 助教研究生上崗前應簽署協議，協議中應明確甲（“三助”設崗單位）、乙（上崗研究生）雙方的權力、責任與義務。

第十二條 研究生在助教工作中與設崗學院發生糾紛，由研究生院和學生所在學院協調解決。

四、崗位考核

第十三條 學院要堅持“誰設崗、誰管理、誰考核、誰負責”的原則，安排專人負責助教崗位的日常管理和考核。

第十四條 凡從事助教工作的研究生應由學院進行崗前培訓，明確工作職責。

第十五條 每學期末，由學院負責對研究生助教工作情況進行考核，聽取學生和主講教師的評價意見。考核結果報研究生院。

第十六條 考核合格者，可繼續申請研究生助教崗位；考核不合格者，不再選用。

第十七條 對無法履行助教工作職責或因助教工作影響正常學習的研究生，可由課程主講教師或導師提出終止其助教工作的建議，經該學院主管領導審核同意后，報研究生院備案。

第十八條 研究生在從事助教工作中發生事故，由學院負責處理。

五、崗位酬金

第十九條 每位研究生助教基本工作任務的崗位酬金為250元/月，各設崗單位可根據實際工作情況酌情增加崗位酬金，每個助教崗位酬金最高不超過350元/月。如承擔工作量不滿基本工作任務時，可根據主講教師建議按照實際承擔的助教工作任務發放。

第二十條 研究生助教崗位酬金由設崗學院按月造表上報研究生院，研究生院審核匯總后報計財處發放至研究生個人帳戶。

六、其他

第二十一條 本辦法由研究生院負責解釋，自2011年開始執行。

西南交通大學研究生助研崗位設置與管理實施辦法（試行）

為進一步推進我校研究生培養機制改革，鼓勵研究生積極參與我校科研工作，提高研究生的綜合能力和素質，特制定本辦法。

一、崗位設置

第一條 研究生助教崗位是指在校研究生承擔項目組或導師分配的與本專業相關的科學研究、科技開發和專業設計、調研等工作。

第二條 研究生助研崗位周工作量不低于12學時。

第三條 研究生助研工作實行“按需設崗、自愿申請、按崗付酬、定期考核”的原則。助研崗位的設置須具有一定科研價值的項目作為支撐。

第四條 敏感崗位、危險崗位、涉密崗位不能設置助研崗位。

二、選用條件

第五條 崗位申請人僅限于本校在讀的未受校紀、行政或刑事處分的全日制研究生。

第六條 申請人應是思想品德優良、工作責任心強、學有余力者，考試不及格或違反校規校紀者不得申請。

第七條 每位研究生不得同時參與兩個及以上助研工作。

三、崗位選拔

第八條 研究生助研崗位根據科研項目實際情況設立，助研人員選用與考核由項目組或導師負責。具體選用條件及原則由培養單位結合學科特點統一制定或由導師根據科研項目實際需要自行制定。

第九條 項目組或導師本著“公開、公平、公正”的原則實行選拔考核（包括面試），擇優確定助研人選。同等條件下優先考慮家庭經濟困難及未獲得獎（助）學金的研究生。選拔結果報研究生院審查并備案。

第十條 助研研究生上崗前應簽署協議，協議中應明確甲（“三助”設崗單位）、乙（上崗研究生）雙方的權力、責任與義務。

第十一條 研究生在助研工作中與項目組或導師發生糾紛，由研究生院和學 生所在學院協調解決。

第十二條 根據科研項目進展情況，由項目組或導師提出申請，培養單位進行審批，研究生處備案后，可以終止選用和變更助研研究生。

四、崗位考核

第十三條 項目組或導師要堅持“誰設崗、誰管理、誰考核、誰負責”的原則，安排專人負責助研崗位的日常管理和考核。

第十四條 凡從事助研工作的研究生應由項目組或導師進行崗前培訓，明確工作職責。

第十五條 每個選用周期末，由項目組或導師負責對研究生助研工作情況進行考核。考核結果報研究生院。

第十六條 考核合格者，可繼續申請研究生助研崗位；考核不合格者，不再選用。

第十七條 對無法履行助研工作職責或因助研工作影響正常學習的研究生，可由項目組或導師提出終止其助研工作的建議，經培養單位審核同意后，報研究生院備案。

第十八條 研究生在參加助研工作中發生事故，由項目組或導師負責處理。

五、崗位酬金

第十九條 助研崗位酬金從項目組或導師科研經費中支付，其支付應符合有關科研項目經費管理規定。助研崗位酬金的支付具體額度由項目組或導師根據研究生參與科研工作的實際情況和工作量確定，原則上博士研究生每月不低于400元、碩士研究生每月不低于300元。如承擔工作量不滿基本工作任務時，可根據項目組或導師建議按照實際承擔的助研工作任務發放。

六、其他

第二十條 本辦法由研究生院負責解釋，自2011年開始執行。

西南交通大學研究生助管崗位設置與管理實施辦法（試行）

為進一步推進我校研究生培養機制改革，提高研究生的綜合素質，發揮研究生在我校教學和管理工作中的輔助作用，特制定本辦法。

一、崗位設置

第一條 研究生助管崗位是指在校研究生承擔本科班主任、輔導員、各學院相關教學管理輔助工作、機關各部門管理輔助工作等。

第二條 研究生助管工作以每月承擔工作30至50小時為一個基本崗。第三條 研究生助管工作實行“按需設崗、自愿申請、按崗付酬、定期考核”的原則。

第四條 敏感崗位、危險崗位、涉密崗位不能設置“三助”崗位。

二、選用條件

第五條 崗位申請人僅限于本校在讀的非定向、非委培、未受校紀、行政或刑事處分的全日制研究生（檔案轉入我校者）。

第六條 申請人應是思想品德優良、工作責任心強、學有余力者，考試不及格或違反校規校紀者不得申請。

第七條 每位申請人每學期只能獲得一個由學校提供酬金的“三助”崗位。

三、崗位選拔

第八條 研究生助管崗位按學期設立，各學院和機關各部門在每學期開學前將擬設立研究生助管崗位向研究生院申報，由研究生院根據全校實際情況，統一協調、安排，并將最終確定的助管崗位信息在網上公開發布。

第九條 研究生根據研究生院發布的崗位信息自愿申請。申請人統一填寫《西南交通大學研究生“三助”崗位申請表》，導師和所在學院簽署意見后送交設崗單位。

第十條 設崗單位本著“公開、公平、公正”的原則實行選拔考核（包括面試），擇優確定助管人選。同等條件下優先考慮家庭經濟困難及未獲得獎（助）學金的研究生。選拔結果須報研究生院審查和備案。

第十一條 助管研究生上崗前應簽署協議，協議中應明確甲（“三助”設崗單位）、乙（上崗研究生）雙方的權力、責任與義務。

第十二條 研究生在助管工作中與設崗單位發生糾紛，由研究生院和學生所在學院協調解決。

四、崗位考核

第十三條 設崗單位要堅持“誰設崗、誰管理、誰考核、誰負責”的原則，安排專人負責助管崗位的日常管理和考核。

第十四條 凡從事助管工作的研究生應由設崗單位進行崗前培訓，明確工作職責。

第十五條 每學期末，由設崗單位負責對研究生助管工作情況進行考核。考核結果報研究生院。

第十六條 考核合格者，可繼續申請研究生助管崗位；考核不合格者，不再選用。

第十七條 對無法履行助管工作職責或因助管工作影響正常學習的研究生，可由設崗單位或導師提出終止其助管工作的建議，經該學院主管領導審核同意后，報研究生院備案。

第十八條 研究生在從事助管工作中發生事故，由設崗單位負責處理。

五、崗位酬金

第十九條 每位研究生助管基本崗位酬金不低于200元/月，各設崗單位可根據實際工作情況酌情增加每月崗位酬金，每個助管崗位酬金最高不得超過300元/月。如承擔工作量不滿基本工作任務時，可根據實際承擔的助管工作任務發放。

第二十條 研究生助管崗位酬金由設崗單位每月造表上報研究生院，由研究生院審核匯總后報計財處發放至研究生個人賬戶。

六、其他

第二十一條 本辦法由研究生院負責解釋，自2011年開始執行。